- VAE : premiers CQP de formateur-consultant Le 1er juin 2007, s'est tenu le premier jury de VAE délivrant le certificat de qualification professionnelle (CQP) de "formateur consultant". Ce CQP a été créé en avril dernier, par la Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation (Cpnef) des organismes de formation privés, réunissant la Fédération de la formation professionnelle (FFP) et les organisations syndicales. Les référentiels métier et certification de ce CQP sont disponibles sur le site Internet de la FFP. Ce CQP devrait être inscrit prochainement au Répertoire national des certifications professionnelles. Revue "Entreprise et carrières", n° 861, 12-18 juin 2007. www.ffp.org

- Mise en ligne des recommandations sur la VAE du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie
Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (Cnfptlv) a mis en ligne, sur son site, les recommandations pour le développement de la VAE adoptées à l'unanimité de ses membres, le 4 octobre 2006. Ce document, élaboré par un groupe de travail composé des représentants de l'Etat, des Régions, des partenaires sociaux et des chambres consulaires, devrait apporter une contribution au développement de la VAE. Le Conseil national recommande en particulier que la VAE conduiseàune certification reconnue, que le processus soit simplifié et accessible quel que soit le statut du candidat, que les actions des différents décideurs soient articulées pour répondre aux objectifs de développement quantitatif mais aussi qualitatif de la VAE.
Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie,
Recommandations pour le développement de la VAE, octobre 2006.
http://www.cnfptlv.gouv.fr/publ/index.htm

- VAE en Midi-Pyrénées "Certificateurs régionaux, les résultats en 2005"
Ce document, élaboré dans le cadre des missions de la Cris VAE, a été réalisé avec la collaboration de l'ensemble des certificateurs régionaux. En 2005,  les dossiers déposés sont en augmentation de 12 % par rapportà 2004. 67 % des demandes ont été déposées par des femmes. Une majorité de personnes engagées dans la démarche de VAE a bénéficié d'un accompagnement. 42 % des certifications validées sont de niveau V (CAP, BEP). Enfin, un"top 20" des certifications les plus demandées souligne que 76 % des
dossiers se concentrent sur une vingtaine de titres, et les 5 certifications les plus demandées correspondent à une obligation de
qualification dans l'exercice de métiers liés aux services à la personne (auxiliaire de vie sociale, assistante de vie, éducateur spécialisé, métiers de la petite enfance...).
En téléchargement sur le site Web du CarifOref, rubrique Portail VAE>espace professionnel > services valideurs > document en téléchargement>Evaluations, bilans et indicateurs. Certificateurs régionaux, les résultats en 2005, décembre 2006, 36 p., en
téléchargement sur le site du CarifOref Midi-Pyrénées, rubrique Portail VAE
http://www.cariforef-mp.asso.fr/argos_2005/publications/pdf/profil_vae_certificateurs_2006.pdf

- Autoroutes du Sud de la France : volet VAE de l'accord sur la formation professionnelle
Trois organisations syndicales (Cfdt, CFE-CGC et Cftc) ont signé avec la direction d'ASF (Autoroutes du Sud de la France) une convention relativeàla formation professionnelle tout au long de la vie. En ce qui concerne la VAE, la société s'engage à informer, accompagner et aider le salarié dans toutes ses démarches de VAE à condition que cette action s'inscrive dans un véritable projet. A titre dérogatoire, l'action de VAE peut avoir lieu pendant le temps de travail. Les frais d'inscription pourront être financés le cas échéant. Les certifications obtenues dans le cadre d'une VAE figureront, au même titre que la formation initiale ou les expériences
professionnelles au sein de l'entreprise, sur le passeport formation instauré par l'accord.
AEF, 21.11.06.

- VAE : la CFE-CGC mène une recherche-action avec le Cnam
La Confédération française de l'encadrement CGC mène actuellement une expérimentation avec le Conservatoire national des arts et métiers pour créer un service d'accompagnement à la VAE pour ses militants. Il s'agit de mettre au point un référentiel d'activités correspondant à l'action syndicale, ce qui permettra d'identifier plusieurs certifications suceptibles d'intéresser les militants. Cette recherche-action cofinancée par le Fonds social européen devrait s'achever en juin 2008. Déjà un certain nombre de compétences spécifiques ont pu être mises en évidence.
AEF, Agence de presse Emploi Formation, 30.10.06

- Tarn - le 9 novembre 2006, colloque sur la VAE organisé par le Cibc 81
Le CIBC du Tarn organise le 9 novembre 2006 un colloque sur le thème "La VAE, une réelle opportunité pour l'entreprise", à l'Ecole des Mines d'Albi.
Ce colloque est proposé comme "un temps d'information et d'échanges, ainsi qu'une réflexion prospective pour la mise en oeuvre de la VAE comme outil de la Gestion des ressources humaines, plus spécifiquement dans les TPE et les PME qui représentent majoritairement le tissu économique tarnais". Voir la présentation du Colloque et le programme à télécharger sur le site du Cibc 81.
Cibc du Tarn, contact Tél : 05 63 51 63 40
> http://www.cibc-tarn.fr/html/actualites/index.php?id=19

- La CFDT Santé-sociaux édite un CD-Rom pour faciliter l'accès à la VAE
"Véritable outil de justice sociale" notamment pour les salariés qui n'ont pas suivi une filière scolaire classique débouchant sur un diplôme, la VAE"demeure obscure et compliquée", juge la fédération CFDT Santé-Sociaux.
Pour mettre ce dispositif à la portée de tous les salariés du Secteur sanitaire, social et médicosocial,  elle a conçu un CD-Rom qui comporte tous les textes officiels, la liste des métiers accessibles aujourd'hui, les contacts, adresses, démarches à effectuer et aides financières que l'on peut obtenir.
Édité à 40 000 exemplaires, ce CD-Rom "est gratuit, libre de droits et copiable à volonté", souligne la Fédération.
Cfdt Santé-Sociaux, Secrétaire générale, Yolande Briand, 01 56 41 52 00
www.sante-sociaux.cfdt.fr

- Création de CQP par la branche des prothésistes dentaires
Avec  le  soutien de l'Opca de l'artisanat des métiers et services (Opcams) et  du  Fonds social européen, la branche des prothésistes dentaires a créé des   certificats   de  qualification  professionnelle  (CQP)  prothésistes dentaires.  6  CQP  ont  été  créés  : "Assistant qualité en laboratoire de prothèse    dentaire",    "Prothèse    conjointe",   "Prothèse   amovible","Orthodontie",  "Céramique  et  occlusion" et "Prothèse amovible complète".
Les  quatre premiers ont démarré en 2006, les deux derniers doivent débuter d'ici  à  mars  2007.  La  branche  a  demandé  l'inscription de ces CQP au Répertoire  national des certifications professionnelles (Rncp). Ils seront ainsi accessibles par la VAE.
Opcams,   Danielle   Messié,   Tél   :   01   49   20  85  15,  courriel  :d.messie@opcams.fr
> http://www.opcams.fr/index.php?p=19

- Adoption des recommandations sur la VAE du Conseil national de la formation
Les  recommandations du Conseil national de la formation tout au long de la vie  (Cnfptlv) sur le développement de la VAE ont été adoptées le 4 octobre 2006, avec les amendements suivants :
-  La  référence  d'origine à l'avenant n° 2 sur la VAE à l'accord national interprofessionnel  (ANI) de 2003 est abandonnée (avenant relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, et à la définition  des  caractéristiques  respectives des diplômes et des titresàfinalité  professionnelle  d'une  part, et des certificats de qualification professionnelle d'autre part) ;
-  La nécessité de mettre en oeuvre une mission de service public de la VAE aux  "niveaux  appropriés"  (national  et  régional) est affirmée. Le texte recommande  de  prendre  appui  sur  les  acquis  et le développement de la négociation  collective  à tous les niveaux pour développer la VAE pour les salariés.
AEF, Agence de presse Emploi Formation, 5.10.06. Centre Inffo, Le quotidien de la formation, n° 516, 9.10.06.

- Diplôme Grande école : accessibilité par la VAE
Un  arrêté  rend accessible par la VAE certains diplômes de grandes écoles.
Il s'agit des titres et diplômes décernés à l'issue des cycles de formation
des Ecoles nationales supérieures des mines de Paris et de Saint-Etienne et
des Ecoles nationales supérieures des techniques industrielles et des mines
d'Albi-Carmaux, Alès, Douai  et Nantes.
Inffo  Flash, n° 685, 1-15 septembre 2006. Arrêté du 11 juillet 2006, JO n°
173 du 28.07.06.
> http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=INDI0607860A

L’article L 951-1 du Code du travail assimile à des actions de formation destinées aux salariés d’une association, celles à destination d’un public de cadres bénévoles, sous réserve qu’elles aient pour objet la formation à l’exercice de leurs responsabilités dans le mouvement associatif, coopératif ou mutualiste.
Pour l’application de cette disposition, le Groupe national de contrôle considère que les bénévoles doivent satisfaire simultanément aux deux conditions suivantes :
1. ils doivent être en mesure de produire la preuve effective de leur activité au bénéfice du mouvement associatif ;
2. les bénévoles formés doivent assumer au sein du mouvement des responsabilités bien déterminées, à un niveau supérieur.
Les autres bénévoles de l’association, qui ne remplissent pas ces deux conditions cumulatives, ne peuvent pas bénéficier de ces dispositions.
La validation des acquis de l’expérience
Depuis sa création en 2002, le dispositif de la validation des acquis de l’expérience (VAE) n’a fait que monter en puissance : 10 000 personnes ont ainsi acquis un diplôme ou une certification professionnelle en 2003, 20 452 en 2005. L’objectif est de 60 000 fin 2006.
Pourtant les critiques sont nombreuses pour dénoncer les blocages et les lenteurs du système. C’est pour cette raison que la Délégation interministérielle à la VAE (qui comprend des représentants des 14 ministères certificateurs) a décidé d’un nouveau plan de développement de la VAE.
Cinq priorités ont été définies :
1. une campagne d’information nationale et un site portail sur l’offre de diplômes,
2. la simplification des démarches administratives avec un formulaire d’inscription unique pour l’ensemble des 14 ministères certificateurs,
3. la garantie d’une prise en charge des frais engagés par les jurés salariés (pour pallier les absences de jurys),
4. la gratuité des démarches pour les demandeurs d’emploi
5. une politique spécifique au plan local pour faciliter les démarches des entreprises désireuses d’engager une démarche de validation collective
> Consulter le site : http://www.cohesionsociale.gouv.fr

- Validation des acquis de l'expérience
Créée en 2002, la validation des acquis de l'expérience (VAE) a suscité dès sa mise  en place un afflux massif de demandes d'information. Parmi les personnes intéressées par ce dispositif, on peut estimer à la moitié seulement celles qui ont décidé de s'y engager effectivement. Ces candidats comptent une large majorité de femmes et bon nombre sont des demandeurs d'emploi. La plupart d'entre eux vise l'obtention d'un diplôme correspondant aux premiers niveaux de qualification.La VAE, quels candidats, pour quels diplômes ? - LABRUYERE Chantal. Source: CEREQ BREF, n° 230, 01/05/06, 4 p.
> Consulter le n° 230 de Bref sur le site du Céreq.

- Ci-rma : expérimentation dans le travail temporaire
Une  instruction désigne cinq régions "pilotes" dans le cadre de la mise en oeuvre  du  Contrat  d'insertion-revenu  minimum  d'activité  sous forme de
contrat   de   travail  temporaire  :  Basse-Normandie,  Bretagne,  Centre, Rhône-Alpes, Hauts de Seine (pour la région Île de France).
Instruction Dgefp n° 2006/16 du 13.6.06 non publiée, citée dans AEF.

- Le plan national de développement de la VAE présenté le 27 juin
Le ministre délégué à l'emploi, au travail et à l'insertion professionnelle des  jeunes,  Gérard  Larcher,  a  annoncé  les  grands axes de son plan de développement de la VAE : aides aux chômeurs non indemnisés, simplification des démarches (formulaire unique et plus simple proposé au candidat), aidesà   la   constitution   de   jurys  salariés.  Une  campagne  nationale  de communication  sera lancée dès la rentrée. Un portail VAE, opérationnel fin octobre, renseignera le grand public sur l'ensemble des titres délivrés par la  VAE  et  recensera  les  Points  relais  conseil (PRC). Ce service sera complété  par  le numéro de téléphone "39 39 Allo service public". Enfin ce plan  tend  à  mobiliser  et  à  fédérer  les acteurs régionaux de la VAE :
partenaires  sociaux,  Régions,  Service  public  de  l'emploi  ou chambres consulaires.  Une grande concertation sera également menée à l'automne pour développer la VAE dans les entreprises.
La presse du 27 au 29 juin 2006. Portail du Gouvernement/Premier Ministre
> http://www.premier-ministre.gouv.fr/information/actualites_20/gouvernement_veut_ameliorer_acces_56358.html

- Fonction publique : instauration du DIF et de la VAE
Christian Jacob, ministre de la Fonction publique, a présenté mercredi 7 juin en conseil des ministres un projet de loi de "modernisation de la fonction publique". Ce projet de loi concrétise l'accord conclu le 25 janvier 2006 avec trois organisations syndicales représentatives de la fonction publique sur l'amélioration des déroulements de carrières des fonctionnaires, la prise en compte de l'expérience professionnelle et la formation. Le premier chapitre de ce projet de loi modernise et développe la formation professionnelle des agents publics tout au long de la vie en prévoyant notamment la mise en place d'un droit individuel à la formation et de la validation des acquis de l'expérience.
Source: Le quotidien de la formation du 08.06.06
> http://www.fonction-publique.gouv.fr/article794.html

- Un plan de relance pour la validation des acquis de l'expérience
Pour  atteindre  l'objectif  de  60  000  bénéficiaires  de  la VAE, Gérard Larcher,  le  ministre  délégué à l'Emploi, présentera, en juin, un plan de développement  de  la  validation  des  acquis  de  l'expérience. Il visera notamment  à  réduire  les délais d'instruction des dossiers et à améliorer les  pratiques  d'accompagnement. Il contiendra des mesures pour développer la VAE en direction des demandeurs d'emploi.
Source: Les Echos du 18.5.06

- La VAE s'adapte aux personnes handicapées
Valider  les  acquis  de  l'expérience  pour  avancer dans sa carrière, une solution  qui  s'ouvre  peu  à  peu  aux  personnes  handicapées. La VAE se développe  au  niveau  local  et  régional,  afin  de permettre à tous d'en bénéficier.
Source: Rebondir n° 131, mai 2006

- Nouveaux titres du Ministère de l'Emploi.
- Dipôme de Technicien de l'intervention sociale et familiale.

- VAE : recommandations du CNFPTLV
Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV), qui s'est réuni le 1er mars 2006, suppose le respect de trois conditions au préalable de la mise en oeuvre de la validation des acquis de l'expérience (VAE) :
- que la VAE conduise à une certification reconnue constituant un repère professionnel et social dans un monde en mouvement,
- que le processus d'accès par la VAE soit simplifié et puisse se poursuivre quels que soient les statuts par lequel l'individu transite,
- que les actions des différents décideurs soient effectivement articulées pour répondre aux objectifs de développement quantitatif mais aussi qualitatif de la VAE.
C'est sur cette base que le CNFPTLV a formulé une série de recommandations.
Recommandations du CNFPTLV pour développer la VAE - GARCIA David
Source: Le Quotidien de la formation, n° 391, 02/03/06
> Le site du CNFPTLV

- VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE
Le CIBC (Centre Interprofessionnel de Bilans de Compétences) des Pyrénées-Atlantiques et l'antenne paloise de l'INFREP (Institut National de Formation et de Recherche sur l'Education Permanente) ont construit un dispositif, qui, par le biais de mises en situation professionnelle, vise à permettre à des chômeurs de longue durée d'entrer plus facilement dans une démarche de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Contacts :
CIBC 64, François Banizette, directeur, 05 59 27 39 69 cibc64.pau@wanadoo.fr
INFREP, Marie-France Cassaing, directrice, 05 59 02 61 45, infrep@infrep.org

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