- 17.06.04 - L'Europe, une chance pour la femme
Alors que l'Union européenne s'élargit, cette analyse comparative de la Fondation Robert Schuman montre que l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et la parité diffèrent entre les vingt-cinq pays membres de
l'Union. Au-delà du traditionnel clivage Nord-Sud, nombre de ces différences sont liées à la législation de chaque pays.
Le taux d'emploi féminin est aujourd'hui en Europe de 56 % contre 73 % pour les hommes.
Alors que la Suède connaît une proportion de femmes exerçant une activité de 73 %, l'Italie est à 42 %; avec 56,4 %, la France est un peu au-dessus de la moyenne.
Pour les deux auteurs, l'Union européenne va jouer un rôle déterminant dans la réduction des inégalités hommes/femmes en faisant progresser le taux d'emploi féminin de 56 % à l'heure actuelle à 60 % en 2010.
Note de la fondation, n°22, mai 2004, 84 p. Ce document est téléchargeable
> http://www.robert-schuman.org
Source : CarifOref-mp

- 17.06.04 - Travail des femmes et inégalités
La revue de l'Observatoire français des conjonctures économiques aborde pour la première fois la question du travail des femmes et des
discriminations dont elles font l'objet. Pour affiner l'analyse des
inégalités entre hommes et femmes, une approche multidimensionnelle a été privilégiée. On trouvera donc dans ce numéro les contributions
d'économistes, sociologues, et juristes qui se complètent ou s'opposent.
Dans son avant-propos, la revue s'engage à consacrer une rubrique régulière à ce thème.
Revue de l'Ofce, n°90, juillet 2004, 20 ?, en vente en librairie à partir
du 17 juin. Le sommaire de la revue ainsi que des résumés des articles sont disponibles sur le site de l'Ofce :
> http://www.ofce.sciences-po.fr/R90.htm

- 17.06.04 - Développement des services et perspectives d'emploi pour les femmes
L'emploi féminin et le secteur des services en Europe se sont fortement développés ces dix dernières années. Alexandra Wagner analyse dans cet article trois modèles d'accès à la société des services, inégalement
favorables à l'emploi féminin : le modèle américain fondé sur les services marchands, le modèle ouest-allemand qui pousse à une forte division du travail entre hommes et femmes, et le modèle suédois le plus favorable des
trois à l'intégration des femmes au marché du travail. Toutefois, aucun de ces trois schémas ne conduit à une réelle égalité entre les sexes, car, la division sexuée du travail d'une part, et l'insuffisante reconnaissance des
tâches de soins d'autre part, entretiennent une segmentation du marché qui, alors que les dépenses publiques sont compressées, risque de fragiliser en priorité l'emploi féminin.
Revue Travail et Emploi, n°98, avril 2004, pp. 7-19, 15,70 ? le numéro,
abonnement : la Documentation française, 124, rue Henri-Barbusse, 93308 Aubervilliers, Tél : 01 40 15 70 00
Source : CarifOref-mp
> http://www.ladocumentationfrancaise.fr

- 02.06.04 - Egalité professionnelle : nouvelles annonces gouvernementales

Lors du Conseil des ministres du 2 juin, Nicole Ameline, ministre de la Parité et de l'Egalité professionnelle a annoncé des mesures destinées à améliorer l'emploi féminin. Ces mesures concernent principalement la formation professionnelle avec la création d'un dispositif permettant :
- la prise en charge des dépenses pour frais de garde conditionnée à une action de formation;
- la neutralisation de la période de suspension du congé parental pour bénéficier du (DIF) Droit Individuel à la Formation.

Par ailleurs, la ministre a proposé la conception d'un "module d'ingénierie familiale" qui pourrait être intégré dans de nombreux titres homologués et qui permettrait aux femmes ayant exercé des responsabilités familiales durant de longues années de valoriser leur compétences.

Concernant l'emploi, conformément aux termes de l'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004, une disposition législative garantira aux salarié-e-s revenant d'un congé maternel ou parental le bénéfice d'un entretien professionnel.

Enfin, pour lutter contre les inégalités qui demeurent au niveau des carrières et des rémunérations, les partenaires sociaux seront invités à conclure des accords au niveau des branches et des entreprises pour prévoir la neutralisation des incidences du congé de maternité sur la rémunération et sur la promotion des femmes, et se fixer des objectifs de réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Site Internet du Premier Ministre
> http://www.premier-ministre.gouv.fr/fr/p.cfm?ref=44199