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 Guide des Formations de l`AFPA [image] !

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Choix du secteur professionnel :

secteur A - AGRICULTURE - INDUSTRIE de la NAVIGATION

secteur B - BATIMENT et TRAVAUX PUBLICS

secteur C - METALLURGIE et TRANSFORMATION des METAUX

secteur D - MECANIQUE  Productique

secteur E - ELECTRICITE - ELECTROTECHNIQUE - FROID - ELECTRONIQUE - AUTOMATISME

secteur F  TEXTILE HABILLEMENT

secteur G - CHIMIE PHYSIQUE BIOCHIMIE BIOLOGIE

secteur H - FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE

secteur J - TERTIAIRE:SERVICES COMMERCE TOURISME LOISIRS

secteur Y  PREPARATOIRES

	Les travaux de développement  de l`information aux bénéficiaires  ont été cofinancés par le Fonds Social Européen
Le Guide des Formations est réalisé sur la base des travaux de :

Michèle Cambraye, Gauthier Debril, Clotilde Garnier, Hervé Legrain,

Claudie Sanquer et Josiane Trouche,

Psychologues sectoriels de l`unité orientation

de l`Institut National de l'Orientation et de l'Insertion Professionnelles,

avec les Ingénieurs de Formation

des Départements Techniques Sectoriels

de la Direction des Etudes et de l'Appui Techniques.

Ces travaux sont coordonnés par Thierry Chevalier - CROP PACA,

et François Mani - service communication

Conception du logiciel : Christian Brown  DEAT - INOIP

 Mode d`emploi du guide des formations!

Sommaire : Liste des spécialités

(classées par sous-secteur  puis par ordre alphabétique

cliquer sur l`intitulé pour accéder à la fiche)


 secteur A - AGRICULTURE - INDUSTRIE de la NAVIGATION

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 AB - OUVRIER DE PRODUCTION HORTICOLE - Options Floriculture / Pépinière

 AB - OUVRIER DU PAYSAGE

 AD - CONSTRUCTEUR AMENAGEUR EN MARINE DE PLAISANCE

 AD - ELECTRICIEN MONTEUR DE BORD - OPTION MARINE MARCHANDE

 AD - OUVRIER DE MAINTENANCE EN MARINE DE PLAISANCE


 secteur B - BATIMENT et TRAVAUX PUBLICS

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 BC - ADJOINT TECHNIQUE ETUDES ET CHANTIERS

 BC - AIDE APPAREILLEUR

 BC - BRIQUETAGE DE PAREMENT - Option CONSTRUCTION PAVILLONNNAIRE

 BC - BRIQUETAGE DE PAREMENT - Option OUVRAGE DE DECORATION

 BC - CHEF D`EQUIPE EN MACONNERIE GENERALE

 BC - CHEF D`EQUIPE GROS OEUVRE

 BC - CHEF DE CHANTIER GROS OEUVRE

 BC - COFFRAGE POUR OUVRAGES EN BETON ARME - Perf. pour Maçon

 BC - CONSTRUCTEUR EN BETON ARME

 BC - CONSTRUCTEUR EN THERMIQUE INDUSTRIELLE

 BC - ISOLATION THERMIQUE PAR L`EXTERIEUR - Perf. pour Maçon

 BC - MAÇON

 BC - MACONNERIE GENERALE - Perfectionnement pour Maçon

 BC - MACONNERIE PIERRES DURES - Perf. pour Maçon

 BC - MACONNERIE PIERRES TENDRES - Perf. pour Maçon

 BC - MAITRISE DE CHANTIER GROS OEUVRE

 BC - MONTEUR EN ISOLATION ACOUSTIQUE ET THERMIQUE

 BC - TAILLE DE PIERRE - PERF POUR OUVRIER QUALIFIE

 BC - TAILLEUR DE PIERRE

 BC - TECHNICIEN D`ETUDES BETON ARME

 BC - TECHNICIEN METREUR DESSINATEUR GROS OEUVRE

 BC - TECHNICIEN METREUR GROS-OEUVRE

 BC - TECHNICIEN SUPERIEUR D`ETUDES BETON ARME

 BC - TRAVAUX CONNEXES (PLATRERIE CARRELAGE) - Perf. pour Maçon

 BC - VOIRIE ET RESEAUX DIVERS - Perfectionnement pour Maçon

 BD - AGENT DE MAINTENANCE EN GENIE CLIMATIQUE

 BD - COUVREUR ZINGUEUR

 BD - INSTALLATEUR EN SANITAIRE

 BD - INSTALLATEUR EN THERMIQUE

 BD - INSTALLATEUR EN THERMIQUE ET SANITAIRE

 BD - MONTEUR EN ISOLATION INDUSTRIELLE

 BD - OUVRIER DE MAINTENANCE EN EQUIPEMENTS THERMIQUES (chauffage

 BD - TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN GENIE CLIMATIQUE

 BD - TECHNICIEN SUPERIEUR D`ETUDES EN GENIE CLIMATIQUE

 BD - TECHNICIEN SUPERIEUR D`EXPLOIT. ET DE MAINT. EN GENIE CLIM.

 BD - ZINGUERIE

 BE - CARRELEUR

 BE - CHEF D`EQUIPE AMENAGEMENT FINITIONS

 BE - CONDUCTEUR DE TRAVAUX AMENAGEMENT FINITIONS

 BE - MARBRIER DE BATIMENT ET DE DECORATION

 BE - OPERATEUR  GRAPHISTE

 BE - PEINTRE EN BATIMENT

 BE - PEINTRE EN DECOR

 BE - PEINTRE FACADIER

 BE - PERFECTIONNEMENT EN REHABILITATION AMENAGEMENT FINITIONS

 BE - PLAQUISTE

 BE - PLATRIER

 BE - SOLIER MOQUETTISTE

 BE - STAFFEUR

 BE - TECHNICIEN AMENAGEMENT FINITIONS

 BF - APPLICATEUR D`ASPHALTE

 BF - REVETISSEUR ETANCHEISTE

 BG - CHARPENTIER METALLIQUE

 BG - DESSINATEUR EN CONSTRUCTION METALLIQUE

 BG - FERRONNIER

 BG - FERRONNIER D`ART

 BG - MENUISIER ALUMINIUM ET MATERIAUX DE SYNTHESE

 BG - METALLIER SERRURIER

 BG - MONTEUR ASSEMBLEUR EN CONSTRUCTION SOUDEE

 BG - MONTEUR ASSEMBLEUR POSEUR EN MENUISERIE ALUMINIUM-VERRE

 BG - MONTEUR LEVAGEUR

 BG - TECHNICIEN de CHANTIER en MONTAGE LEVAGE

 BG - TECHNICIEN DE PRODUCTION EN MENUISERIE ALUMINIUM

 BG - TECHNICIEN DE PRODUCTION EN METALLERIE - SERRURERIE

 BG - TECHNICIEN DE TRAVAUX ALUMINIUM-VERRE

 BG - TECHNICIEN METREUR DESSINATEUR EN METALLERIE - SERRURERIE

 BG - TECHNICIEN SUPERIEUR D`ETUDES EN CONSTRUCTIONS METALLIQUES

 BH - AGENT DE MAITRISE BOIS - OPTIONS AGENCEMENT, AMEUBLEMENT...

 BH - CHARPENTIER BOIS

 BH - CHARPENTIER POSEUR BOIS

 BH - CONDUCTEUR DE SCIES AUTOMATISEES ET AFFUTEUR

 BH - CONSTRUCTION DE MAISONS A OSSATURE BOIS - Perf pour Menuisier et charpentier

 BH - COUVERTURE TRADITIONNELLE POUR CHARPENTIER BOIS

 BH - EBENISTE

 BH - ESCALIETEUR BOIS - Perfect. pour menuisier et charpentier

 BH - FINISSEUR VERNISSEUR SUR BOIS

 BH - MENUISIER D`AGENCEMENT

 BH - MENUISIER DU BATIMENT - ATELIER ET POSE

 BH - OPERATEUR REGLEUR MONTEUR SUR MACHINES A BOIS

 BH - POSEUR DE MENUISERIES ET D`AMENAGEMENTS INTERIEURS

 BH - POSEUR INSTALLATEUR DE MENUISERIES, FERMETURES & EQUIPEMENTS

 BH - RESTAURATEUR DE MEUBLES ANCIENS

 BH - TAPISSIER D`AMEUBLEMENT

 BH - TECHNICIEN DE PRODUCTION DU BOIS (2ème transformation)

 BH - TECHNICIEN METREUR EN CHARPENTE BOIS ET COUVERTURE

 BH - TECHNICIEN METREUR EN MENUISERIE DE BATIMENT ET D`AGENCEMENT

 BH - TECHNICIEN SUPERIEUR DE PRODUCTION BOIS

 BJ - ELECTRICIEN D`EQUIPEMENT

 BJ - ELECTRICIEN INSTALLATEUR EN DOMOTIQUE ET IMMOTIQUE

 BJ - INSTALLATEUR EN EQUIPEMENTS ELECTRIQUES

 BJ - TECHNICIEN DE BUREAU D`ETUDE EN ELECTROTECHNIQUE

 BJ - TECHNICIEN METREUR EN ELECTRICITE

 BK - CHEF D`EQUIPE EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERS

 BK - CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - CANALISATIONS

 BK - CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - OUVRAGES D`ART

 BK - CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - ROUTES

 BK - CONSTRUCTEUR PROFESSIONNEL EN VOIRIE ET RESEAUX

 BK - PAVEUR - POSEUR DE BORDURES

 BK - POSEUR EN CANALISATIONS

 BL - CONDUCTEUR DE BOUTEURS / CHARGEUR A CHENILLES

 BL - CONDUCTEUR DE NIVELEUSE

 BL - CONDUCTEUR DE PELLE HYDRAULIQUE OU CHARGEUSE PELLETEUSE

 BM - INSTALLATEUR D`ANTENNES DE TELEVISION

 BM - INSTALLATEUR DE RESEAUX CABLES DE COMMUNICATIONS

 BM - INSTALLATEUR EN RECEPTION, EMISSION ET DISTRIBUTION AUDIOVISUELLES

 BM - MONTEUR DE RESEAUX ELECTRIQUES AERO-SOUTERRAINS

 BM - MONTEUR DE RESEAUX ELECTRIQUES SOUTERRAINS

 BM - TECHNICIEN DES RESEAUX CABLES DE COMMUNICATION

 BM - TECHNICIEN EN INSTALLATIONS DE SURVEILLANCE - INTRUSION

 BM - TECHNICIEN EN SYSTEMES DE SECURITE INCENDIE

 BN - AGENT D`ENTRETIEN DU BATIMENT

 BN - CONDUCTEUR DE TRAVAUX

 BN - GEOMETRE D`ENTREPRISE DE TRAVAUX PUBLICS

 BN - TECHNICIEN DE BUREAU D`ETUDES DU BATIMENT

 BN - TECHNICIEN DE CONSTRUCTION ET DE MAINTENANCE DES PISCINES

 BN - TECHNICIEN EN GEOMATIQUE

 BN - TECHNICIEN GEOMETRE TOPOGRAPHE

 BN - TECHNICIEN METREUR EN REHABILITATION DE L`HABITAT

 BN - TECHNICIEN SUPERIEUR DU BATIMENT EN ECONOMIE DE LA CONSTRUCTION


 secteur C - METALLURGIE et TRANSFORMATION des METAUX

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 CB - AGENT DE FABRICATION EN FONDERIE

 CC - CHAUDRONNIER AERONAUTIQUE

 CC - CHAUDRONNIER INDUSTRIEL

 CC - CHAUDRONNIER SUR TOLE MINCE

 CC - CHAUDRONNIER SUR TOLE MINCE "INOX"

 CC - CHAUDRONNIER SUR TOLES MOYENNES

 CC - DESSINATEUR PETITES ETUDES EN CHAUDRONNERIE & TUYAUTAGE INDUSTRIEL.

 CC - TECHNICIEN METHODE ET PREPARATION EN CHAUDRONNERIE ET TUYAUTAGE

 CC - TUYAUTEUR (INDUSTRIE)

 CC - TUYAUTEUR SUR ACIER INOXYDABLE

 CD - OPERATEUR DE CONTROLE NON DESTRUCTIF OPTION RADIO

 CD - SOUDEUR A L`ARC, ELECTRODE ENROBEE ET TIG

 CD - SOUDEUR SEMI-AUTOMATIQUE, MIG-MAG ET FIL FOURRE

 CD - TECHNICIEN DE CONTROLE NON DESTRUCTIF

 CD - TECHNICIEN EN SOUDAGE


 secteur D - MECANIQUE  Productique

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 DB - TECHNICIEN D`ETUDES DES SYSTEMES MECANIQUES

 DB - TECHNICIEN METHODES ET PREPARATION EN MECANIQUE GENERALE

 DB - TECHNICIEN SUPERIEUR DE METHODES ET INDUSTRIALISATION

 DB - TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION INDUSTRIELLE - Outil de Moulage

 DB - TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION INDUSTRIELLE DES SYSTEMES

 DC - AJUSTEUR MONTEUR DE CELLULE AVION

 DC - FRAISAGE - PERFECTIONNEMENT POUR FRAISEUR - MODULE 6

 DC - MONTEUR ASSEMBLEUR DE STRUCTURES D`AERONEFS

 DC - MONTEUR REGLEUR DE SYSTEMES MECANIQUES ET AUTOMATISES

 DC - OPERATEUR REGLEUR FRAISEUR

 DC - OPERATEUR REGLEUR TOURNEUR

 DC - RECTIFICATION CYLINDRIQUE ET PLANE

 DC - REGLEUR DECOLLETEUR SUR TOUR AUTOMATIQUE

 DD - AGENT D`ENTRETIEN DES SYSTEMES MECANIQUES AUTOMATISES

 DD - AGENT DE MAINTENANCE DE REMONTEES MECANIQUES

 DD - TECHNICIEN D`EXPLOITATION DES REMONTEES MECANIQUES

 DD - TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES SYSTEMES MECANIQUES AUTOMATISES

 DE - AJUSTEUR EN MOULES METALLIQUES

 DE - FRAISEUR D`OUTILLAGES EN COMMANDE NUMERIQUE

 DE - HORLOGER REPARATEUR

 DE - MECANICIEN OUTILLEUR EN DECOUPAGE ET EMBOUTISSAGE

 DE - MECANIQUE DE PRECISION - OPTION MICROMECANIQUE

 DE - TECHNICIEN HORLOGER

 DF - AGENT DE FABRICATION INDUSTRIELLE

 DF - CONDUCTEUR D`INSTALLATIONS ET DE MACHINES AUTOMATISEES

 DF - TECHNICIEN D`ATELIER AUTOMATISE EN USINAGE

 DF - TECHNICIEN DE PRODUCTION SUR LIGNES AUTOMATISEES

 DG - TECHNICIEN EN GESTION DE PRODUCTION


 secteur E - ELECTRICITE INDUST. - ELECTROTECHNIQUE - FROID - ELECTRONIQUE - AUTOMATISME  INFORMATIQUE

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 EB - AGENT DE MONTAGE ET DE CABLAGE EN ELECTRONIQUE

 EB - ANALYSTE PROGRAMMEUR EN INFORMATIQUE APPLIQUEE A L`INDUSTRIE

 EB - ELECTRICIEN D`EQUIPEMENT INDUSTRIEL

 EB - TECHNICIEN D`EQUIPEMENT EN ELECTROTECHNIQUE

 EB - TECHNICIEN D`INDUSTRIALISATION EN ELECTRONIQUE

 EB - TECHNICIEN EN ELECTRONIQUE ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE

 EB - TECHNICIEN SUPERIEUR DE DEVELOPPEMENT EN ELECTRONIQUE

 EB - TECHNICIEN SUPERIEUR EN AUTOMATIQUE ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE

 EB - TECHNICIEN SUPERIEUR EN ELECTRONIQUE

 EB - TECHNICIEN SUPERIEUR EN RESEAUX INFORMATIQUES & TELECOMMUNICATIONS

 EC - AGENT D`ENTRETIEN ET DE DEPANNAGE D`ASCENSEURS

 EC - AGENT D`INTERVENTION EN ELECTRICITE MARINE

 EC - AGENT D`INTERVENTION SUR EQUIPEMENTS BUREAUTIQUES

 EC - AGENT D`INTERVENTION SUR SYSTEMES AUTOMATISES

 EC - AGENT DE MAINTENANCE DE GROUPES ELECTROGENES

 EC - TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ELECTRONIQUE MARINE

 EC - TECHNICIEN DE MAINTENANCE ET DE SERVICE EN INFORMATIQUE

 EC - TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE

 EC - TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE EN AUTOMATISMES INDUSTRIELS

 EC - TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE ET DE SERVICE EN INFORMATIQUE

 ED - TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN APPAREILS ELECTROMENAGERS

 ED - TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ELECTRONIQUE GRAND PUBLIC

 EE - AGENT DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D`AIR

 EE - MONTEUR DEPANNEUR FRIGORISTE

 EE - TECHNICIEN D`INTERVENTION EN EQUIPEMENTS DE CUISINES PROFES

 EE - TECHNICIEN D`INTERVENTION EN FROID COMMERCIAL & CLIMATISATISATION

 EE - TECHNICIEN D`INTERVENTION EN FROID INDUSTRIEL

 EE - TECHNICIEN D`INTERVENTION ET DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D`AIR

 EE - TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D`AIR


 secteur F  TEXTILE HABILLEMENT

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 FB - AGENT POLYVALENT DE PRESSING

 FC - AGENT DE FABRICATION DES METIERS DE L`HABILLEMENT

 FC - FABRICANT(E) DE VETEMENTS SUR MESURE

 FC - OPERATEUR DE FABRICATION EN CHAUSSURES (Options Piquage-Pied, Coupe-Piquage ou Coupe-Pied)

 FC - OPERATEUR DE FABRICATION EN VETEMENTS DE CUIR

 FC - OPERATEUR EN PODO ORTHESE

 FC - TECHNICIEN DE BUREAU D`ETUDES INDUSTRIES DU CUIR

 FC - TECHNICIEN DE GESTION DE FABRICATION DE L`HABILLEMENT

 FC - TECHNICIEN EN MODELISME, PATRONNAGE, GRADATION

 FC - TECHNICIEN METHODES MATERIAUX SOUPLES, CUIR

 FC - TECHNICIEN PATRONNIER GRADUEUR

 FE - CORDONNIER REPARATEUR

 FE - OPERATEUR DE FABRICATION EN MAROQUINERIE

 FE - SELLERIE GENERALE

 FE - SELLIER HARNACHEUR


 secteur G - CHIMIE PHYSIQUE BIOCHIMIE BIOLOGIE

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 GB - CONDUCTEUR D`APPAREILS DE L`INDUSTRIE CHIMIQUE

 GB - TECHNICIEN DE FABRICATION DE L`INDUSTRIE CHIMIQUE

 GB - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE L`INDUSTRIE CHIMIQUE

 GB - TECHNICIEN SUPERIEUR DE FABRICATION DES INDUSTRIES CHIMIQUES

 GB - TECHNICIEN SUPERIEUR PHYSICIEN CHIMISTE

 GD - CHAUDRONNIER TUYAUTEUR DES MATIERES PLASTIQUES

 GD - FORMEUR USINEUR DES MATIERES PLASTIQUES

 GD - OPERATEUR REGLEUR EN PLASTIQUES ARMES

 GD - REGLEUR DES MACHINES ET OUTILLAGES DE PLASTURGIE - EXTRUSION

 GD - REGLEUR DES MACHINES ET OUTILLAGES DE PLASTURGIE - INJECTION

 GD - STRATIFIEUR MOULISTE

 GD - TECHNICIEN D`ATELIER DE TRANSFORMATION DES MATIERES PLASTIQUES

 GD - TECHNICIEN D`ATELIER EN MATERIAUX COMPOSITES

 GD - TECHNICIEN SUPERIEUR DES MATERIAUX COMPOSITES

 GE - AGENT D`ASSAINISSEMENT ET DE DECONTAMINATION OPTION NUCLEAIRE

 GE - TECHNICIEN DE TRAITEMENT DES EAUX DE REJET


 secteur H - FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE

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 HB - AGENT ADMINISTRATIF D`ENTREPRISE

 HB - ASSISTANT DE DIRECTION BILINGUE

 HB - ASSISTANT EN COMPTABILITE ET GESTION

 HB - COMPTABLE D`ENTREPRISE

 HB - COMPTABLE D`ENTREPRISE_PERF

 HB - GESTION POUR REPRENEURS D`ENTREPRISE ET CREATEURS

 HB - PERFECTIONNEMENT PERSONNALISE AU SECRETARIAT ET/OU A LA COMPTABILITE

 HB - REENTRAINEMENT PERSONNALISE AU SECRETARIAT ET/OU A LA COMPTABILITE

 HB - SECRETAIRE ASSISTANT

 HB - SECRETAIRE ASSISTANT BILINGUE

 HB - SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE COMMERCIAL

 HB - SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE IMMOBILIER

 HB - SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE RESSOURCES HUMAINES

 HB - SECRETAIRE COMPTABLE

 HB - TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option BILINGUE

 HB - TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option COMMERCIAL

 HB - TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option COMPTABILITE

 HB - TECHNICIEN SUPERIEUR COMPTABLE ET FINANCIER

 HB - TECHNICIEN SUPERIEUR DE GESTION

 HB - TECHNICIEN SUPERIEUR EN SECRETARIAT Option BILINGUE

 HB - TECHNICIEN SUPERIEUR EN SECRETARIAT Option TRILINGUE

 HC - ANALYSTE CONCEPTEUR EN SYSTEMES D`INFORMATION

 HC - TECHNICIEN ASSISTANT D`UTILISATEUR DE L`INFORMATIQUE

 HC - TECHNICIEN D`ASSISTANCE EN INFORMATIQUE

 HC - TECHNICIEN SUPERIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION - ETUDE DEVELOPPEMENT

 HC - TECHNICIEN SUPERIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION - PRODUCTION EXPLOITATION

 HD - TECHNICIEN SUPERIEUR EN COMMUNICATION D`ENTREPRISE

 HD - TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION DE CONDITIONNEMENT

 HE - TECHNICIEN SUPERIEUR COMMERCE INTERNATIONAL

 HE - TECHNICIEN SUPERIEUR COMMERCIAL

 HE - TECHNICIEN SUPERIEUR EN ADMINISTRATION DES VENTES DU COMMERCE INTERNATIONA

 HE - TECHNICIEN SUPERIEUR FONCTION TECHNICO-COMMERCIALE

 HE - VENDEUR DELEGUE COMMERCIAL


 secteur J - TERTIAIRE:SERVICES COMMERCE TOURISME LOISIRS

accès direct au sous-secteur :  A  B  C  D  E  F  G  H  J  Y

 JE - AGENT D`EXPLOITATION DES TRANSPORTS ROUTIERS

 JE - AGENT MAGASINIER "TENUE DE STOCKS"

 JE - CARISTE D`ENTREPOT

 JE - CONDUCTEUR DE VEHICULES GRUMIERS ET DE GRUES PORTEES

 JE - CONDUCTEUR LIVREUR

 JE - CONDUCTEUR ROUTIER OPTION GRAND ROUTIER MARCHANDISES SUR TOUS VEHICULES

 JE - CONDUCTEUR ROUTIER OPTION GRAND TOURISME

 JE - CONDUCTEUR ROUTIER OPTION MARCHANDISES SUR PORTEUR

 JE - CONDUCTEUR ROUTIER OPTION VOYAGEURS

 JE - FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE option MARCHANDISES

 JE - FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE option VOYAGEURS

 JE - ORGANISATEUR DE TRANSPORTS MULTIMODAUX ET INTERNATIONAUX

 JE - PREPARATEUR DE COMMANDES EN ENTREPOT

 JE - TECHNICIEN D`OPERATIONS D`ENTREPOSAGE

 JE - TECHNICIEN DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE

 JE - TRANSPORT DE MATIERES DANGEREUSES - SPECIALISATIONS

 JF - INFOGRAPHISTE METTEUR EN PAGE

 JG - OPERATEUR DE PRISE DE VUE MONTEUR SUR SYSTEME VIRTUEL

 JH - AGENT DE LOISIRS

 JH - AGENT DE TOURISME

 JH - ANIMATEUR - LOISIR - TOURISME

 JH - ASSISTANT DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE

 JH - ORGANISATEUR DE PRODUITS TOURISTIQUES

 JH - RESPONSABLE D`ANIMATION

 JH - RESPONSABLE D`ETABLISSEMENT TOURISTIQUE

 JH - SESSION PROFESSIONNELLE OBJECTIF TOURISME

 JH - TECHNICIEN DE COMMERCIALISATION DE PRODUITS TOURISTIQUES

 JH - TECHNICIEN DU TOURISME OPTION ACCUEIL OU ACCOMPAGNEMENT OU A

 JH - TECHNICIEN DU TOURISME OPTION VENTE OU COMMERCIAL

 JH - TECHNICIEN POLYVALENT DE TOURISME - ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT

 JJ - AGENT D`HOTELLERIE

 JJ - AGENT DE RESTAURATION

 JJ - AGENT DES SERVICES D`ETAGES ET DE LINGERIE

 JJ - CUISINIER

 JJ - GARCON OU SERVEUSE DE RESTAURANT

 JJ - GERANT EN RESTAURATION COLLECTIVE

 JJ - GOUVERNANTE EN HOTELLERIE

 JJ - PERFECTIONNEMENT EN COMMERCIALISATION DES VINS

 JJ - RECEPTIONNISTE EN HOTELLERIE

 JJ - RESPONSABLE EN RESTAURATION

 JJ - TECHNICIEN DE PRODUCTION CULINAIRE

 JK - AGENT MAGASINIER VENDEUR OPTION PIECES ET ACCESSOIRES AUTOMOBILES

 JK - AGENT TECHNIQUE DE VENTE

 JK - RESPONSABLE DE RAYONS DE GRANDE SURFACE

 JK - TECHNICIEN SUPERIEUR GRANDE DISTRIBUTION

 JL - CARROSSIER REPARATEUR

 JL - CARROSSIER REPARATEUR OPTION POIDS LOURDS

 JL - CONSTRUCTEUR EN CARROSSERIE

 JL - CONTROLEUR TECHNIQUE AUTOMOBILE

 JL - ELECTRICIEN AUTOMOBILE

 JL - INITIATION A LA PEINTURE - Perf pour Carrossier Réparateur

 JL - MECANICIEN D`ENTRETIEN D`AVIONS LEGERS

 JL - MECANICIEN ELECTRICIEN DIAGNOSTICIEN SUR VEHICULES

 JL - MECANICIEN REPARATEUR DE CYCLES ET MOTOCYCLES

 JL - MECANICIEN REPARATEUR DE VEHICULES INDUSTRIELS

 JL - METTEUR AU POINT SUR MOTEURS ESSENCE ET DIESEL

 JL - PEINTRE EN CARROSSERIE

 JL - REPARATEUR AUTOMOBILE

 JL - REPARATEUR DE MATERIEL D`INJECTION DIESEL

 JL - TECHNICIEN EN CARROSSERIE CONSTRUCTION

 JL - TECHNICIEN EN DIAGNOSTIC ET REPARATION AUTOMOBILE

 JL - TECHNICIEN MOTORISTE CONDUCTEUR D`ESSAIS

 JL - TECHNICIEN RECONSTRUCTEUR DE MOTEURS THERMIQUES ET D`ORGANES

 JL - TECHNICIEN REPARATEUR DE VEHICULES INDUSTRIELS

 JM - AGENT D`ENTRETIEN ET DE DISTRIBUTION DE MATERIELS DE LOISIRS

 JM - AGENT DE DIAGNOSTIC ET D`INTERVENTION EN MACHINISME AGRICOLE

 JM - MECANICIEN D`EQUIPEMENTS ET D`ENGINS MOTORISES

 JM - MECANICIEN REPARATEUR D`ENGINS DE CHANTIER

 JM - MECANICIEN REPARATEUR DE MATERIEL NAUTIQUE

 JM - TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES MATERIELS DE CHANTIER

 JM - TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN MACHINISME AGRICOLE

 JN - AGENT DE MEDIATION, INFORMATION, SERVICE

 JN - AGENT DE PROPRETE ET D`HYGIENE

 JN - ASSISTANTE DE VIE

 JO - CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

 JO - FORMATEUR PROFESSIONNEL D`ADULTES


 secteur Y  PREPARATOIRES

accès direct au sous-secteur :  A  B  C  D  E  F  G  H  J  Y

 YC - PREPARATOIRE BI-SECTORIELLE BATIMENT ET INDUSTRIE - NIV Vbis

 YC - PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - BATIMENT

 YC - PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - INDUSTRIE

 YC - PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - TERTIAIRE

 YC - PREPARATOIRE SECTORIELLE BATIMENT - NIVEAU Vbis

 YC - PREPARATOIRE SECTORIELLE INDUSTRIE - NIVEAU Vbis

 YC - PREPARATOIRE SECTORIELLE TERTIAIRE SERVICES - NIVEAU Vbis

 YD - ETAPE D`EMERGENCE ET D`ELABORATION DE PROJET

 YD - PREPARATOIRE A L`INSERTION & A L`ORIENTATION PROFESSIONNELLE


NOUVEAU pour la version 5.01

<cliquer sur sommaire ou index pour sortir>

Nouvelles fonctionnalités pour la version ICAO (non compatibles win 3.11) :

Option NOTES PERSO

Vous pouvez dorénavant ajouter vos propres observations concernant une spécialité en cliquant sur notes perso ; ces notes ne seront pas effacées par les prochaines versions de lapplication ; vous pouvez les sauvegarder périodiquement sur une disquette, à titre de précaution, en copiant le dossier gdf_txt.

Vos notes sont stockées dans un fichier dont le nom est gdf_codeosia.txt (un fichier par codeosia) ; ce fichier est stocké dans le dossier gdf_txt qui doit être placé au même niveau de répertoire que lapplication gdf.hlp pour fonctionner.

En cas de besoin, vous pouvez vous-même créer ce fichier avec le logiciel notepad de windows ou word en respectant la forme gdf_codeosia.txt et en le plaçant dans le dossier gdf_txt

OPTION FICHE DU GUIDE DES FORMATIONS

Vous pouvez également accéder à la fiche du Guide des Formations version originale du service des arts graphiques de lAFPA en cliquant sur licône GDF ; cette option permet dimprimer une fiche de qualité ; pour fonctionner, les fichiers pdf sont stockés dans le dossier gdf_pdf au même niveau que lapplication gdf.hlp

Fiches créées ou modifiées pour la mise à jour 42 du guide des formations (juin 2001)

BC - CONSTRUCTEUR EN BETON ARME !

BC - MAÇON !

BF - REVETISSEUR ETANCHEISTE !

BG - FERRONNIER D`ART !

BH - RESTAURATEUR DE MEUBLES ANCIENS !

BJ - ELECTRICIEN INSTALLATEUR EN DOMOTIQUE ET IMMOTIQUE !

BJ - INSTALLATEUR EN EQUIPEMENTS ELECTRIQUES !

BM - INSTALLATEUR EN RECEPTION, EMISSION ET DISTRIBUTION AUDIOVISUELLES !

BM - TECHNICIEN DES RESEAUX CABLES DE COMMUNICATION !

DB - TECHNICIEN SUPERIEUR DE METHODES ET INDUSTRIALISATION !

DF - AGENT DE FABRICATION INDUSTRIELLE !

DF - CONDUCTEUR D`INSTALLATIONS ET DE MACHINES AUTOMATISEES !

DF - TECHNICIEN DE PRODUCTION SUR LIGNES AUTOMATISEES !

DG - TECHNICIEN EN GESTION DE PRODUCTION !

EB - ELECTRICIEN D`EQUIPEMENT INDUSTRIEL !

EB - TECHNICIEN D`INDUSTRIALISATION EN ELECTRONIQUE !

ED - TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN APPAREILS ELECTROMENAGERS !

FE - SELLERIE GENERALE !

FE - SELLIER HARNACHEUR !

HB - ASSISTANT DE DIRECTION BILINGUE !

HB - GESTION POUR REPRENEURS D`ENTREPRISE ET CREATEURS !

HB - REENTRAINEMENT PERSONNALISE AU SECRETARIAT ET/OU A LA COMPTABILITE !

HB - SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE COMMERCIAL !

HB - SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE IMMOBILIER !

HC - TECHNICIEN D`ASSISTANCE EN INFORMATIQUE !

HC - TECHNICIEN SUPERIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION - ETUDE DEVELOPPEMENT !

HC - TECHNICIEN SUPERIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION - PRODUCTION EXPLOITATION !

HE - TECHNICIEN SUPERIEUR COMMERCIAL !

HE - VENDEUR DELEGUE COMMERCIAL !

JF - INFOGRAPHISTE METTEUR EN PAGE !

JH - AGENT DE LOISIRS !

JJ - GERANT EN RESTAURATION COLLECTIVE !


ADJOINT TECHNIQUE ETUDES ET CHANTIERS
ADJOINT TECHNIQUE ETUDES ET CHANTIERS - ATEC

OSIA : 09707 - GdF : A01- ROME : 61231 - sect : BC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

L`adjoint technique études et chantiers seconde le chef d`une entreprise du gros oeuvre sur les aspects techniques et organisationnels. Il intervient, sur plusieurs petits chantiers à la fois, principalement sur la conception de projet, l`étude de prix, la définition des méthodes et l`établissement des plannings d`exécution.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 03 à 48 sem ou  117 à 1864 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

Niveau terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé physique et nerveuse.

Autres exigences : esprit méthodique et bonne organisation personnelle, faculté d`analyse, capacités d`autonomie et d`initiative, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en géométrie.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation

Lieux de formation :

Clermont-Ferrand Beaumont, Metz.

 LA PROFESSION

L`Adjoint Technique Etudes et Chantiers (ATEC) est chargé, en l`absence d`un maître d`oeuvre, de la conception de projets de petite ou de moyenne importance et de la définition des choix de construction s`y rapportant.

Ses principales fonctions sont :

 la réalisation de l`étude de prix, la définition des méthodes, la préparation et l`établissement du planning d`exécution ;

 la coordination des interventions propres à l`entreprise et des sous-traitants éventuels ainsi que les relations avec les acteurs externes

à l`entreprise ;

 la gestion du chantier dans le respect des règles de sécurité et de la démarche qualité, le suivi et la réception ;

 la rédaction du bilan de l`opération et son compte-rendu au responsable.

L`adjoint technique études et chantiers se distingue :

 du conducteur de travaux car il travaille dans le cadre d`organisations plus réduites et de chantiers de moindre importance. Il est directement

en contact avec les ouvriers ou les chefs d`équipe. Ses interventions s`effectuent également plus en amont du projet, au niveau de la

conception et de l`étude. En contact permanent avec le dirigeant de la structure, il ne possède pas l`autonomie du conducteur de travaux

au niveau de la prise de décision sur le plan des ressources et des finances.

 du chef de chantier gros-oeuvre car il intervient sur les fonctions : conception, études, montage des affaires, suivi budgétaire et comptable.

Circonstances habituelles du travail :

l`adjoint technique études et chantiers peut exercer dans :

 une entreprise de maçonnerie générale réalisatrice, principalement, de travaux courants de gros oeuvre (pose simple de charpente et

de couverture, d`enduits, de réseaux et d`aménagements des abords) et ponctuellement de travaux du second oeuvre (pose de menuiseries,

de sols scellés, de distributions et d`isolation...) ;

 une structure assurant le service après-vente et la réparation de sinistres ;

 une collectivité locale afin de réaliser les travaux et assurer la conduite de chantiers où interviennent des équipes polyvalentes.

L`adjoint technique études et chantiers fait intervenir son personnel sur les travaux correspondant à ses compétences, ou encore sous-traite

tout ou partie des travaux à des entreprises extérieures.

Son activité se déroule tant au bureau et que sur les chantiers :

 Sur le lieu des travaux (activité extérieure) :  réalisation et contrôle des travaux ;  implantantions, tracés ; organisation et coordination

des ressources.

 Au bureau :  conception de projet ;  étude de prix ;  compte rendu des activités ;

 En visite :  démarches administratives ;  définition de projets avec clientèle.

Des déplacements très fréquents, en voiture, sont nécessaires.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION La formation se compose de 9 modules :

Module 1 : Réalisation d`un ouvrage simple en maçonnerie :

Intervention, en tant qu`exécutant avec plusieurs ouvriers, d`un

chantier de taille réduite (50 m2 maxi) - Lecture du dossier -Implantation

- Traçage - Organisation de l`activité de l`équipe - Suivi

journalier (9 semaines).

Module 2 : Clos, couvert et abords d`un pavillon sur vide

sanitaire : Préparation de chantier - Définition des méthodes

d`exécution - Planificiation des tâches - Implantation du pavillon -Installation

de chantier - Réalisation du clos, du couvert et de

l`aménagement - Suivi quotidien, planification des approvisionne-ments

- Organisation de l`activité journalière (6 semaines).

Module 3 : Gros oeuvre et aménagements d`un bâtiment

industriel Tous Corps d`Etat (T.C.E.) : Préparation, organisation

et réalisation - Marché tous corps d`état - Démarche qualité -Sollicitation

de l`intervention des autres entreprises - Echanges

avec le client, les autres corps d`état, les différents intervenants -Relevés

(7 semaines dont une Période d`Application en Entreprise

(PAE) de 3 semaines).

Module 4 : Réalisations simultanées de petits chantiers de

réhabilitation : Réalisations ponctuelles où peuvent travailler

d`autres corps d`état (ouverture d`une baie dans un mur porteur,

réalisation d`un escalier balancé, d`une dalle pleine, d`une rampe

d`accès pour handicapés) - Planification - Gestion des aléas - Suivi

des moyens humains, matériels et des travaux - Contact clientèle et

des autres interlocuteurs (4,5 semaines).

Module 5 : Réalisation d`un bâtiment tous corps d`état avec

aménagements extérieurs : Réalisation des détails des modes

opératoires dans le cadre du budget alloué - Elaboration des

tableaux comparatifs en terme de critères qualité et utilisation des

ressources matériels, matériaux et main d`oeuvre - Lancement du

chantier - Définition des besoins - Suivi de la réalisation (3,5 semaines).

Module 6 : Gestion de plusieurs petits chantiers d`amélioration

de l`habitat en entreprise générale : Réalisation des travaux tous

corps d`états - Coordination (Interface) des interventions - Commu-nication

avec les partenaires externes à l`entreprise - Préparation

des chantiers - Définition des modes opératoires - Elaboration des

plannings - Suivi financier des affaires - Préparation des situations

de travaux et livraisons des chantiers - Analyse des écarts (7 semaines

dont une PAE de 3 semaines).

Module 7 : Etude et préparation d`une affaire tous corps d`état :

Les marchés en entreprise générale - Construction d`un pavillon

tous corps d`état - Adaptation de l`avant-projet - Définition des

solutions techniques - Réalisation du dossier du marché (consul-tation

des sous-traitants, étude de prix TCE, plannings d`exécution

et financier, lancement du chantier) (8 semaines).

Module 8 : Module de synthèse : Intégration des compétences

acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse égale-ment

aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors

AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se

présentant à l`examen (2 semaines).

Module 9 : Examen de Validation des Compétences Profes-sionnelles

(EVCP) (1 semaine).

 L`adjoint technique études et chantiers peut, après quelques années d`expérience et selon ses capacités personnelles, évoluer vers les fonctions de conducteur de travaux avec une orientation plus spécifiquement bâtiment. Il peut également s`orienter vers les fonctions de responsable au sein d`une d`une petite et moyenne entreprise générale du bâtiment ou s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de conducteur de travaux option bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

En expérimentation

responsable : G. Debril - 18/12/98 - maj 0


AGENT ADMINISTRATIF D'ENTREPRISE
AGENT ADMINISTRATIF D`ENTREPRISE - AEE

OSIA : 09651 - GdF : A00- ROME : 12121 - sect : HB - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

L`agent administratif d`entreprise intervient dans l`accompagnement administratif et dans des opérations de préparation et d`actualisation de dossiers. Il exerce essentiellement des activités de saisie, de contrôle de données àl`aide des outils bureautiques adaptés. Il connait les produits ou les services fournis par son entreprise et répond à des demandes internes et externes de renseignements.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 03 à 40 sem ou  108 à 1450 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 3ème ou équivalent + des acquis dans le domaine tertiaire administratif (connaissances scolaires et/ou expérience d`entreprise).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : esprit rigoureux et méthodique, capacité à s`organiser, facilité d`expression orale et écrite (rédaction et présentation de documents), importance des qualités relationnelles (travail en équipe, écoute, discrétion), adaptabilité au changement.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Amiens *, Avignon *, Beziers *, Bourges *, Brive-la-Gaillarde *, Carcassonne *, Chambéry *, Fontenay le Comte (CMFP) *, Lyon Vénissieux *, Marseille Saint-Jérôme *, Montpellier *, Nice *, Niort, Plessis Robinson, Rodez *, Roubaix, Site Futuroscope(Vigeant) *, Tarbes *, Toulouse-Demoiselles *

 LA PROFESSION

L`Agent Administratif d`Entreprise (AAE) assure le traitement administratif des opérations courantes dans tous types d`entreprises (privées, publiques, associatives) et de secteurs professionnels. Il utilise avec efficience les outils bureautiques et télématiques adaptés aux activités. Il identifie, applique voire explique les règles, procédures et usages professionnels en vigueur. Il contribue à l`image de l`entreprise par la qualité du service. Ces activités administratives “généralistes” se différencient des spécialités de secrétariat et de comptabilité. Elles nécessitent une importante implication vis-à-vis du produit ou du service fourni par l`entreprise.

Circonstances habituelles du travail : L`agent administratif d`entreprise est en mesure d`assurer les activités suivantes :

 Accueillir, renseigner, orienter les visiteurs et/ou les correspondants téléphoniques ;

 Réceptionner, diffuser, expédier tous documents ;

 Reproduire, classer, archiver ;

 Saisir et présenter des documents ;

 Traiter le courrier à partir de consignes ;

 Traiter et suivre les opérations administratives d`achat et de vente ;

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules (7 modules de base et une extension au choix). Les parcours de formation peuvent varier en durée et en contenu selon les besoins du bénéficiaire, l`organisation du centre de formation et l`extension choisie, sachant que la durée totale de la formation ne peut excéder 40 semaines.

Les modules de base :

- Module 1 : Accueil, orientation, renseignement des visiteurs et/ou des correspondants téléphoniques afin de favoriser la mise en relation des personnes et la communi-cation interne et externe en contribuant au développement d`une image positive de l`entreprise.

- Module 2 : Enregistrement, tri, diffusion du courrier : Suivi de  la réception et du bon acheminement des courriers et des colis à l`arrivée et au départ de l`entreprise pour faciliter la transmission de l`information.

- Module 3 : Reproduction, classement, archivage de tout type d`information pour faciliter la diffusion, la recherche et assurer la pérennité, dans le respect des règles juridiques et de la confidentialité.

- Module 4 : Saisie et présentation de tous documents, en recherchant qualité et rapidité professionnelles et en uti-lisant les logiciels appropriés (traitement de textes, tableurs, …).

- Module 5  : Traitement du courrier à partir de consignes : Retranscription à partir de notes ou d`enregistrements des informations - Rédaction à partir de consignes écrites ou orales, des écrits professionnels personnalisés et/ou automatisés à caractère courant, dans le respect des normes et de la confidentialité, en contribuant au développement d`une image positive de l`entreprise.

- Module 6 : Traitement et suivi administratif des opérations d`achat de biens ou de services (de l`appel d`offres au règlement) dans le cadre de la législation et des usages commerciaux en utilisant des logiciels de gestion commerciale.

- Module 7 : Traitement et suivi administratif des opérations de vente de biens ou de services (de la demande de prix au règlement) dans le cadre de la législation et des usages commerciaux en utilisant des logiciels de gestion commerciale.

Les  extensions :

Le bénéficiaire pourra  choisir l`une des 4 extensions suivantes en fonction de l`offre proposée par les centres de formation.

1) Aide au fonctionnement du service : Suivi des moyens humains et matériels pour faciliter le fonctionnement du service.

2) Suivi administratif courant du personnel et de la paie : Travaux administratifs courants liés à la fonction “gestion du personnel” - Préparation et établissement des paies simples, dans le respect des règles et des procédures.

3) Langue étrangère : Utiliser une langue étrangère dans le cadre des activités d`accueil et de saisie de documents. Cette extension s`adresse à des bénéficiaires ayant déjà une base dans la langue étrangère (faux débutant). L`entrée à cette extension est conditionnée à une évaluation réalisée au cours des modules de base.

4) Traitement comptable des opérations courantes en utilisant un logiciel de comptabilité.

- Module de synthèse : Intégration des capacités acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent administratif d`entreprise peut évoluer vers des activités plus complexes et exercer les fonctions de technicien administratif.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV en secrétariat (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

A 00

responsable : M. Cambraye - 16/06/98 - maj 0


AGENT D'ASSAINISSEMENT ET DE DECONTAMINATION OPTION NUCLEAIRE
AGENT D`ASSAINISSEMENT ET DE DECONTAMINATION OPTION NUCLEAIRE - ADD

OSIA : 09598 - GdF : A22- ROME : 45414 - sect : GE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur transformation des métaux

Cet agent est spécialisé dans l`assainissement d`un milieu ayant subi une contamination nucléaire.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 4 mois environ (soit 16 semaines ou  560 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

* Formation organisée sur le site de Golfech à 50 km environ de Montauban.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité sensorielle, résistance physique (aptitude au port de charges, travail en toutes positions), habileté manuelle, bonne synchronisation des mouvements.

Autres exigences : rigueur et méthode, sens aigu de la sécurité, capacité d`initiative, appréciation des risques, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Golfech (Montauban).

 LA PROFESSION

L`Agent d`Assainissement et de Décontamination option nucléaire (AAD) utilise des procédés mécaniques, physiques ou chimiques pour éliminer des substances dangereuses émettrices de rayonnements qui polluent des surfaces métalliques (corps de pompe, brides, tuyaux, piscine de contrôle nucléaire, pièces mécaniques, etc.) ou des locaux revêtus de peinture.

Pour ce faire, il doit :

 étudier attentivement le dossier concernant son intervention (méthodologie à suivre, schémas de localisation, accessoires à utiliser, etc.) ;

 identifier la présence de substances dangereuses émettrices de rayonnement en utilisant des instruments de dépistage et/ou apprécier les risques ;

 éliminer ces substances et les stocker afin qu`elles puissent être traitées ;

 contrôler les résultats de son intervention par de nouvelles mesures et utiliser, si nécessaire, d`autres procédures d`élimination afin que les normes de tolérance soient strictement respectées ;

 relater précisément son intervention d`une manière orale ou écrite ;

Circonstances habituelles du travail : Le milieu de travail présente des risques si l`on ne respecte pas scrupuleusement les règles de sécurité destinées à éviter l`expositon de l`organisme aux substances dangereuses. C`est pourquoi il est nécessaire de porter des vêtements de protection.

L`agent d`assainissement et de décontamination option nucléaire peut être employé par une entreprise privée ou publique comme par exemple le CEA, EDF, COGEMA, etc.

Il peut exercer les interventions suivantes :

 réhabiliter après démantelement des locaux afin de permettre leur réutilisation ;

 s`occuper du stockage des déchets liquides ou solides ;

 mettre en œuvre les procédures de décontamination dans un atelier destiné à cet usage ;

 traiter et conditionner des effluents ou des déchets solides.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Habilitation d`intervention sur site nucléaire : CNPE EDF - Formation à la prévention, à la radioprotection et à l`assurance qualité - Mesures des risques en milieu hostile - Préparation aux certifications PR1 (prévention radioprotection opérateur), HN1 (habilitation nucléaire opérateur) et QSP (qualité surveillée prestataire) et examens (3 semaines).

- Module 2 : Décontamination nucléaire : Préparer, conduire et rendre compte d`une intervention sur une installation visant à déplacer la contamination tout en minimisant le risque pour l`opérateur -  Utilisation de procédés mécaniques et physiques en prévenant des risques - Examens de sauveteur et de secouriste du travail - Conduite d`engins - Sécurité : gestes et postures (6 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise

(PAE) : Décontamination en conditions réelles d`exercice - Acquisition des méthodologies spécifiques, des contraintes économiques, de la gestion des doses (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises en formation et en entreprise - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, l`agent d`assainissement et de décontamination option nucléaire peut évoluer vers la qualification d`ouvrier hautement qualifié et en fonction de ses capacités vers les fonctions de chef d`équipe.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 08/07/98 - maj 0


AGENT D'ENTRETIEN DES SYSTEMES MECANIQUES AUTOMATISES
AGENT D`ENTRETIEN DES SYSTEMES MECANIQUES AUTOMATISES - AESMA

OSIA : 07139 - GdF : A22-1- ROME : 44135 - sect : DD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MAINTENANCE MECANIQUE

Cet agent accomplit, seul ou au sein d`une équipe, des opérations de maintenance préventive et corrective des sous-ensembles mécaniques et hydrauliques d`installations de production industrielle. C`est un mécanicien de maintenance.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 06 à 36 sem ou  210 à 1260 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire ou début de formation technique (CAP acquis ou non).

Aptitudes requises :

Exigences physiques: endurance à l`effort, résistance à la station debout prolongée, rapidité de réaction, grande dextérité manuelle, bonne coordination des deux mains, bonne vision, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, raisonnement déductif sûr, recherche de la précision en liaison avec le sens des responsabilités, rigueur, méthode, expression aisée (oral et/ou écrit).

Contre-indications: santé fragile, troubles visuels, tremblements, vertige.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Alençon *, Amiens, Brest *, Dijon Chevigny *, Dunkerque, Epinal-Golbey *, Fontenay le Comte (CMFP) *, Guéret *, La Roche-sur-Yon *, Lyon-Crépieux *, Marseille-la-Treille *, Maubeuge *, Metz, Reims *, Rodez *, Rouen-le-Madrillet *, Saint Malo *, Saint-Etienne, Stains *, Strasbourg, Tours Saint-Symphorien *, Vesoul Navenne *

 LA PROFESSION

L`Agent d`Entretien des Systèmes Mécaniques Automatisés (AESMA) est avant tout un mécanicien d`entretien. Il intervient de façon corrective (réparation) ou préventive (avant la panne) sur les sous-ensembles mécaniques et hydrauliques des équipements de production.

 Lors d`une opération de maintenance corrective, il doit trouver rapidement l`élément défaillant puis le remplacer ou le réparer.

 Lors d`une opération de maintenance préventive, il doit en respectant les gammes d`intervention effectuer des relevés d`états, des mesures et échanger des composants.

Au cours de ces différentes interventions, en cas de réparation nécessitant du perçage, du tournage, du fraisage et du soudage, il exécute lui-même ces travaux à l`atelier central de l`entreprise.

Pour chacune de ces activités, il doit consulter et renseigner une base documentaire (informatisée ou non) utile à la gestion de la maintenance.

Selon les organisations d`entreprises, cet agent d`entretien des systèmes mécaniques automatisés peut utiliser l`ensemble de ses compétences pour le pilotage de lignes automatisées, activité nécessitant alors des tâches simples de maintenance.

Circonstances habituelles du travail : L`AESMA est employé dans les services maintenance des industries ou chez les sous-traitants de services maintenance. Il travaille le plus souvent sur le lieu de production. Ses conditions de travail sont celles de l`usine où il aura à intervenir. Ses horaires peuvent être postés, avec des périodes d`astreinte et des déplacements pour les sous-traitants. Ses charges de travail sont irrégulières et l`urgence dépend du type de pannes rencontrées le plus souvent. Malgré ces contraintes physiques, ce métier est perçue de façon valorisante par les opérateurs de production car il représente une évolution et offre des possibilités de promotion.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Petit entretien mécanique : Réalisation de travaux simples d`entretien dans le domaine de la mécanique (facultatif pour les bénéficiaires ayant un niveau CAP/BEP en mécanique) (6 semaines).

- Module 2 : Petit entretien électrique : Réalisation de travaux simples d`entretien dans le domaine de l`élec-tricité (facultatif pour les bénéficiaires ayant un niveau CAP/BEP en électricité) (6 semaines).

- Module 3 : Electricité et automatismes pour électricien de maintenance : Etude d`un ensemble mécanique, électrique d`alimentation ou de commande - Interprétation de grafcet ou de schémas - Elaboration de nomenclatures - A partir de schémas, mise en service en respectant les procédures et maintenance corrective de 1er niveau d`automatismes électriques (6 semaines).

- Module 4 : Maintenance corrective des systèmes pneumatiques et hydrauliques conventionnels : En vue de la maintenance : Etude du fonctionnement et des constituants hydrauliques et pneumatiques (réglage, mise en service, localisation de composants défaillants, échange) (6 semaines).

- Module 5 : Maintenance corrective des systèmes mécaniques : En vue de la maintenance corrective d`ensembles mécaniques (machines de production, engins de manutention, organes de machines...) : Etude d`un ensemble mécanique, d`une chaîne cinématique et remise en fonctionnement à l`état initial - Rédaction de notices techniques et de procédures (6 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE ) (2 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent d`entretien des systèmes mécaniques automatisés peut devenir ouvrier professionnel hautement qualifié et gravir les échelons de son métier jusqu`aux fonctions de chef d`équipe ou d`agent de maîtrise. Si ses aptitudes personnelles le lui permettent, il pourra accroître ses compétences en automatismes électriques ou en hydraulique industrielle par le biais de perfectionnements dans la filière des formations à la maintenance industrielle.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien de maintenance des systèmes mécaniques automatisés (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 11/02/98 - maj 0


AGENT D'ENTRETIEN DU BATIMENT
AGENT D`ENTRETIEN DU BATIMENT - AEB

OSIA : 09640 - GdF : A22-11- ROME : 44341/61 - sect : BN - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

L`agent d`entretien du bâtiment exécute les réparations courantes qui ne demandent pas l`intervention d`une entreprise spécialisée. Il assure également la veille et le contrôle des différentes installations.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 04 à 34 sem ou  140 à 1190 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau des classes de 4ème des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, souplesse dorsale (port de charges), habileté manuelle et gestuelle, aptitude au travail en hauteur, pas ou peu d`antécédents respiratoires ni allergiques.

Autres exigences : capacités d`initiatives et de responsabilités, intelligence pratique, sens de la sécurité, qualités relationnelles.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens *, Bayonne, Carcassonne *, Chambéry *, Cholet (Doué la Fontaine) , Coutances *, Dijon Chevigny *, Grenoble-Pont de Claix *, Hazebrouck *, Istres *, La Braconne-Angoulême *, Lorient *, Lyon Saint-Priest *, Meaux *, Migennes *, Mulhouse *, Rochefort *, Romilly ( ) *, Tarbes *, Toulon *, Toulouse-Bordelongue *

 LA PROFESSION

L`Agent d`Entretien du Bâtiment (AEB) effectue tous les travaux nécessaires à l`entretien d`un bâtiment plus ou moins important qui ne justifient pas l`intervention d`une entreprise spécialisée.

Il sait donc se situer par rapport aux travaux à entreprendre c`est-à-dire qu`il est à même de déterminer quels travaux relèvent de son champ de compétence, de responsabilité et quels autres nécessitent l`intervention de spécialistes.

Il assure donc des fonctions de :

 veille et de contrôle (surveillance en continu des installations) ;

 diagnostic (repérage des dysfonctionnements -nature et degré de gravité-) ;

 conseil (information de ses supérieurs pour toutes les actions à entreprendre) ;

 exécution (pour tous les travaux ne nécessitant pas l`intervention d`une entreprise  ou de spécialistes et pour lesquels il dispose de la compétence suffisante).

Circonstances habituelles du travail : L`agent d`entretien du bâtiment exerce ses activités dans :

 les organismes possédant ou ayant à gérer un parc immobilier ou une structure conséquente (hôpitaux, administrations, établissements scolaires, mairies, complexes touristiques, entreprises industrielles et commerciales...)

 le secteur de l`immobilier d`habitation (syndics de  copropriété, gérants d`immeuble ou même des particuliers).

Il travaille :

 intégré au sein d`une équipe, il assure alors une fonction plus spécialisée (peinture, électricité, sanitaire,...) ;

 seul, il doit être alors autonome et polyvalent et capable d`assurer le suivi et les relations avec les intervenants extérieurs.

Dans l`exercice de son activité, l`agent d`entretien du bâtiment doit se préoccuper sans cesse de la sécurité, faire preuve de sens relationnel avec les intervenants et les personnes susceptibles d`être gênées par les travaux et être très disponible.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Entretien courant : Réalisation de travaux simples dans les domaines de la maçonnerie, menuiserie, électricité, sanitaire et peinture - Familiarisation avec des activités plus transversales comme le remplacement d`appareillages - Analyse des causes d`un dysfonctionnement (9 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Prise de contact avec la réalité du métier - Définition du parcours de formation (2 semaines).

- Module 2 : Entretien général : Réalisation de travaux plus complexes que ceux abordés au module 1 - Rédaction d`une note simple ou d`un schéma explicatif de la méthode de travail choisie - Liaison avec les spécialistes extérieurs chargés de la maintenance (ascenseurs, chaufferie...) - Suivi des contrats de maintenance - Organisation de la livraison de matériaux et de combustibles (11 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Vérification de l`acquisition des compétences -  Approfondissement du parcours de formation (4 semaines).

- Module 3 : Thèmes optionnels : Ceux-ci ne sont pas prédéterminés mais sont issus du “bilan intermédiaire” réalisé à la fin de la deuxième période d`application en entreprise. Il peut s`agir d`opérations complémentaires dans une spécialité déjà abordée au cours de la formation ou de réalisations dans un domaine spécifique (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des capacités acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) : ne concerne que les deux premiers modules, les thèmes optionnels ne figurant pas au programme de l`examen (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Les possibilités d`évolution sont variées et dépendent de la taille et de la structure des entreprises et des projets individuels :

 spécialisation dans un domaine avec formation spécifique ;

 évolution dans le métier et possibilité d`accéder à terme à une fonction de chef d`équipe d`un service maintenance.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement d`ouvrier de maintenance des bâtiments de collectivité.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 08/10/97 - maj 0


AGENT D'ENTRETIEN ET DE DEPANNAGE D'ASCENSEURS
AGENT D`ENTRETIEN ET DE DEPANNAGE D`ASCENSEURS - AEDA

OSIA : 07141 - GdF : A23- ROME : 52313 - sect : EC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Il assure l`entretien préventif, la maintenance et le dépannage d`ascenseurs ou de monte-charges.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 02 à 37 sem ou   70 à 1295 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Fin de 1er cycle de l`Enseignement secondaire + niveau 4ème en maths exigé.

* Permis de conduire véhicules légers et moto souvent nécéssaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: endurance à l`effort et rapidité de réaction, intégrité physique et sensorielle, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacité d`adaptation et d`organisation, raisonnement déductif sûr, précision, sens des responsabilités, bonnes capacités de communication : écoute, expression et écrit (contacts avec les clients et usagers, rapports écrits d`intervention).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers *, Istres *, Stains *

 LA PROFESSION

L`Agent d`Entretien et de Dépannage d`Ascenseurs (AEDA) est chargé de dépanner et de maintenir en bon état de fonctionnement (entretien préventif) les ascenseurs et monte-charge qui  utilisent des technologies électriques, électroniques et hydrauliques.

Le champ d`activité couvert par la profession est vaste, compte tenu des particularités de certains appareils, des différentes constructions, des différents immeubles, des différentes technologies de commandes électriques ou électroniques et des vitesses variables de déplacement des appareils.

L`agent d`entretien est responsable d`un parc d`ascenseurs. Il en  assure l`entretien de telle manière que la sécurité des usagers, du personnel, des installations soit pleinement assurée.

Il joue un rôle préventif, il remplace le petit matériel usé et intervient sur l`appareil en cas de panne.

Cet ouvrier qualifié peut être employé par des établissements de nature et d`importance différentes :

 entreprise artisanale ;

 société de service ;

 grande société industrielle à succursales régionales.

Circonstances habituelles du travail : Bien qu`appelé à travailler en équipe, cet ouvrier opère généralement seul. Il peut être amené, en fonction de l`entreprise, à faire exécuter certains travaux par d`autres équipes spécialisées pour les grosses réparations.

Il a également des contacts avec la clientèle : responsables d`entretien des entreprises, gardiens d`immeubles, usagers.

Cette profession exige une certaine mobilité. L`agent d`entretien et de dépannage d`ascenseurs doit effectuer des déplacements pour assurer soit l`entretien, soit le dépannage des appareils.

En général, il effectue une fois par mois une tournée des appareils dont il a la responsabilité. Il est donc souhaitable qu`il soit titulaire du permis de conduire B. Dans les grandes villes où se posent des problèmes aigus de déplacement rapide et de stationnement, il peut être demandé à ce professionel d`utiliser un cyclomoteur ou une moto.

L`agent d`entretien et de dépannage d`ascenseurs doit également avoir une disponibilité d`horaires car des permanences (dimanches, jours fériés, nuits) peuvent être demandées par certains employeurs.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 1 : Réalisation du démontage, du montage, des réglages d`une porte palière et d`une porte cabine (5 semaines).

- Module 2 : Démontage, implantation et remontage d`un ascenseur à 3 niveaux (5 semaines).

- Module 3 : Création progressive d`une armoire d`ascenseur à relais électriques et raccordements sur maquette (5 semaines).

- Module 4 : Recherche des schémas - Mise en place et raccordement des équipements électriques - Réalisation des réglages nécessaires - Dépannage sur appareil monovitesse (4 semaines).

- Module 5 : Dépannage d`ascenseurs 1 ou 2 vitesses, manœuvre à blocage de différentes marques (localisation des défauts sur schéma, réglages mécaniques et électriques, remise en état) (5 semaines).

- Module 6 : Dépannage d`ascenseurs à manœuvre collective sur 4 marques différentes - Appropriation des éléments nécessaires aux réglages et dépannages - Initiation à la fonction relationnelle (5 semaines).

- Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Organisation des tournées - Responsabilité du dépanneur (3 semaines).

- Module 8 : Première maintenance des appareils hydrauliques, des appareils à microprocesseur, des ascenseurs à vitesse variable, de la télésurveillance (3 semaines).

- Module 9 : Synthèse et Examen de Validation des Compétences Profesionnelles (EVCP) (2 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent d`entretien et de dépannage d`ascenseurs peut devenir ouvrier professionnel hautement qualifié et gravir les échelons de son métier jusqu`aux fonctions de chef d`équipe, contremaître, chef de groupe, technicien, si ses aptitudes personnelles lui permettent de suivre des stages de perfectionnement appropriés.

Les possibilités d`établissement à son compte sont très limitées.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 17/01/96 - maj 0


AGENT D'ENTRETIEN ET DE DISTRIBUTION DE MATERIELS DE LOISIRS
AGENT D`ENTRETIEN ET DE DISTRIBUTION DE MATERIELS DE LOISIRS - AEDML

OSIA : 09563 - GdF : A22-2- ROME : 44322 - sect : JM - FOR - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS : COMMERCE ET REPARATION: MACHINISME AGRICOLE - ENGINS DE TRAVAUX PUBLICS ET DE MANUTENTION - MATERIEL DE PLAISANCE

Cet agent effectue la mise à disposition et le réglage des matériels achetés ou loués ainsi que leur commercialisation (conseil au client, vente, location).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Attestation de Formation de niveau V

durée : de 01 à 08 mois (soit 03 à 33 sem ou  105 à 1155 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin du 1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire. Pour l`option matériel de sport, la connaissance d`une langue étrangère est souhaitable.

* A voir également la spécialité "Initiation aux travaux d`entretien multiples et son module de réparateur-vendeur de ski" au centre de formation de l`AFPA de Tarbes.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux, habileté manuelle et bonne synchronisation des gestes.

Autres exigences : capacité de communication et sociabilité, bonne expression orale, sens de l`organisation et de la propreté.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Gap, Rochefort *

 LA PROFESSION

L`agent d`entretien et de distribution de matériels de loisirs est un professionnel assurant à la fois une fonction technique et une fonction commerciale.

Il doit être capable d`assurer l`entretien courant, le montage, le réglage des matériels se trouvant en magasin.

Ses connaissances commerciales associées à ses connaissances techniques doivent lui permettre de renseigner, conseiller la clientèle et réaliser les opérations pratiques d`une vente ou d`une location. Il doit pouvoir participer à la gestion de l`espace de vente (promotion d`un produit, suivi d`un linéaire..).

Circonstances habituelles du travail : L`agent d`entretien et de distribution de matériels de loisirs assure son activité dans un magasin de vente, avec ou sans Service Après Vente (SAV), dans les grandes surfaces spécialisées, dans un atelier de réparation assurant la commercialisation de matériels, pièces détachées ou accessoires.

Selon la structure de l`entreprise qui peut être très diverse : artisanale, grande distribution..., le professionnel exercera son métier sous la responsabilité d`un responsable de rayon, du responsable atelier (ou SAV) ou du chef d`entreprise.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules.

- Module 1 : Emploi d`atelier : Acquisition des compétences liées à la connaissance et à la réparation des matériels ; suivant l`option : a) matériel de sport : skis, VTT, raquettes de tennis... b) matériel de jardinage : matériel grand public de type : tondeuses, débroussailleuses... - Initiation à la mécanique générale - Technologie des matériels - Technique de réparation et d`entretien - Préparation, réglage des matériels - Notions de gestion d`atelier (16 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 2 semaines).

- Module 2 : Emploi de libre service : Acquisition des compétences permettant le conseil, la vente des produits en magasin - Relation clientèle et techniques de vente - Facturation et encaissement - Organisation et suivi du linéaire - Notions de promotion de produits - Notions de suivi de stocks (14 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 3 semaines).

- Module 3 : Module de synthèse : Synthèse des acquisitions permettant de mettre en oeuvre l`ensemble des compétences tant techniques que commerciales - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant aux évaluations de fin de module (2 semaines)

- Evaluation de fin de module (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après une formation complémentaire, l`agent d`entretien et de distribution de matériels de loisirs peut évoluer vers les métiers de la vente ou de la réparation.

Perfectionnement AFPA :

 Agent technique de vente ;

 Mécanicien réparateur de matériel de parcs et jardins.

responsable : C. Garnier - 04/10/94 - maj 0


AGENT D'EXPLOITATION DES TRANSPORTS ROUTIERS
AGENT D`EXPLOITATION DES TRANSPORTS ROUTIERS - AETR

OSIA : 05326 - GdF : A23-1- ROME : 43332 - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Cet agent est un employé de bureau qui exécute des opérations administratives et commerciales relatives à l`établissement et à l`exécution d`un contrat de transport de marchandises.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 06 à 06 mois (soit 24 à 24 sem ou  858 à  858 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP/CFP/BEP d`une spécialité du secteur Tertiaire ou niveau des classes de 3ème de l`enseignement secondaire des lycées et des collèges.

* Permis B (véhicules légers) souhaitable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance physique et nerveuse.

Autres exigences: capacité d`adaptation, faculté d`observation, esprit d`analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle, soin, précision, méthode, goût de l`action, bonne présentation, disponibilité, capacités relationnelles.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Commission d`admission - Pour tous.

Lieux de formation :

Avignon, Chateauroux *, Douai-Cantin *, Egletons *, Le Puy-en-Velay *, Loudéac *, Perpignan-Rivesaltes, Rethel-Acy-Romance, Saint-Etienne *, Thionville-Yutz *

 LA PROFESSION

Il y a en France près de 30 000 entreprises de Transports routiers de marchandises qui emploient près de 300 000 personnes.

Aujourd`hui, la part de la route dans les transports français ne cesse d`augmenter et dépasse 60 % du volume transporté.

Le transport routier est composé d`un grand nombre de petites et moyennes entreprises : 80 % d`entre elles emploient moins de 10 salariés.

Le transport routier de marchandises est un secteur professionnel aux multiples facettes :

 il se caractérise par l`extrême diversité de ses activités : transport de marchandises, location de véhicules industriels, déménagement, transport de matières dangereuses ;

 il fait appel à un personnel aux compétences et aux niveaux de formation variés. Ainsi, on compte 59 000 techniciens et agents d`exploitation et 38 000 chargés des opérations de manutention et de stockage.

Circonstances habituelles du travail : L`agent d`exploitation des transports routiers est un employé de bureau qui exécute des opérations administratives et commerciales, relatives à l`exécution du contrat de transport :

- rédaction et taxation des titres de transport,

- établissement des documents propres aux transports routiers,

- préparation d`un dossier transport dans des cas simples.

A  l`issue  de  la  formation,  le  stagiaire  sera  capable  de  seconder  la  Direction  ou  la  Maîtrise  de  l`entreprise  dans les domaines de :

. l`exploitation,

. la gestion administrative et comptable,

. le suivi commercial des dossiers.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module d`accès : Remise à niveau : Arithmétique, français, anglais - Initiation au droit, à l`informatique et à la télématique (2 semaines).

- Module 1 : Les différentes composantes du transport routier de marchandises : Environnement des transports (la situation économique du monde des transports routiers selon leurs spécialités régionales, nationales et internationales) - Droit (le cadre légal d`une opération commerciale de transport) - Exploitation (les techniques et les outils d`exploitation (informatique, bureautique, télématique) - Comptabilité (les opérations relatives à la facturation des prestations, aux assurances et au réglement des litiges) - Anglais (les termes utilisés dans le cadre de la communication professionnelle usuelle) (4 semaines).

- Module 2 : Exécution des opérations de transport national : Droit - Exploitation - Droit des assurances - Comptabilité - Anglais - Informatique (4 semaines).

- Module 3 : Gestion du matériel : Choix de matériels en fonction des coûts et des types d`exploitation (tarification) - Gestion du parc et utilisation des moyens de manutention (stage de cariste) - Maîtrise des règles comptables appliquées au transport (5 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module 4 : Exécution des opérations de transport international en Europe : Marketing/Vente - Anglais (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans un premier temps, l`agent d`exploitation des transports routiers de marchandises peut occuper un poste d`employé administratif dans :

- une entreprise de transport routier,

- le service "transports" d`une entreprise industrielle et commerciale.

Quelques exemples d`emplois accessibles après cette formation :

- employé de services, de groupage ou d`affrètement,

- chargé du planning,

- tarifeur,

- employé de services litiges,

- responsable d`une unité d`expédition chez un chargeur.

Après une bonne expérience du métier et de l`entreprise, il pourra assurer une fonction d`agent de maîtrise ou éventuellement effectuer une formation de technicien du transport et de la logistique et devenir cadre.

Perfectionnement AFPA :

 Technicien du Transport et de la Logistique ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 10/06/95 - maj 0


AGENT D'HOTELLERIE
AGENT D`HOTELLERIE - AH

OSIA : 07172 - GdF : A23-4- ROME : 13111 - sect : JJ - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS:

HOTELLERIE - RESTAURATION

L`agent d`hôtellerie est à même d`assurer différents postes, dans les domaines de l`hébergement, pourl`entretien des locaux et du service en restauration simple.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 04 à 28 sem ou  140 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire.

* Créteil et d`Istres disposent d`un établissement pédagogique. Les autres centres organisent cette formation, en totalité ou en partie, en partenariat avec des établissements hôteliers extérieurs.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique (travail debout et en mouvement), équilibre général et nerveux, pas d`antécédent allergique (eczéma).

Autres exigences : habileté manuelle et gestuelle, aptitude au travail en équipe et goût des contacts humains, esprit d`initiative, mémoire, capacité d`adaptation, facilités d`expression et de communication, bonne présentation, sens commercial, disponibilité (travail tôt le matin et tard le soir, le week-end).

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Chambéry *, Créteil, Istres *, Lyon Saint-Priest *, Perpignan-Rivesaltes *, Rochefort *, Saint Malo, Saint-Nazaire *, Site Futuroscope(Vigeant) *, Stains *

 LA PROFESSION

L`Agent d`Hôtellerie est un professionnel qui peut tenir divers postes dans les domaines  de l`hébergement, de l`entretien des locaux et de la restauration simple.

Il exerce son activité dans tout type d`établissement à caractère commercial, généralement de petites unités.

Suivant les besoins du service et les affinités de l`agent, les tâches ont trait soit :

 à l`entretien et au nettoyage ;

 au travail dans les étages ;

 au restaurant ;

 au bar pour le service de boissons simples (apéritifs, sodas, bières) froides ou chaudes.

L`agent d`hôtellerie doit être capable :

 d`assurer le nettoyage et l`entretien des locaux (sols et murs) et leurs mobiliers (salle de restaurant ou locaux à usage commun : hall, salons, sanitaires) ;

 de réaliser la remise en état des chambres et salles de bain à blanc et en recouche ;

 de manipuler et compter le linge ;

 de servir au restaurant des repas simples à l`assiette ainsi que d`effectuer la préparation et le service des petits déjeuners soit en salle à manger soit dans les chambres ;

 de faire preuve d`initiative et de goût car il assume, le plus souvent seul, un certain nombre de tâches.

Circonstances habituelles du travail : L`agent d`hôtellerie travaille sous la responsabilité d`un chef de service responsable d`étages ou de salle de restaurant. Il exerce son activité, en équipe, au contact avec le public d`où l`importance de la présentation, du sens relationnel et commercial, du sens de l`entraide et de l`équipe.

Comme tous les métiers de l`hôtellerie, l`agent d`hôtellerie a des horaires très variables et décalés par rapport aux autres professions. Il peut travailler tôt le matin et/ou tard le soir et les week-ends.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation se compose de 7 modules. Pour les stages effectués avec un partenaire hôtelier extérieur, le contenu décrit ci-dessous peut être modifié pour une meilleure adaptation.

- Accueil : Représentation du métier et du secteur de l`hôtellerie - Définition du parcours de formation - Techniques de commer-cialisation (1 semaine).

- Module 1 : Technologie de l`entretien des locaux : Connaissances générales de l`hôtellerie (classification, chaînes...) - Gestes et postures de travail - Différentes méthodes de nettoyage - Choix et utilisation des matériels et produits d`entretien - Techniques de recherche d`emploi (3 semaines).

- Module 2 : Etages-Lingerie : Le chariot d`étage et son utilisation - Faire une chambre à blanc et en recouche - Organisation d`une journée à l`étage - Service des petits déjeuners à l`étage (sur plateau) - Le linge dans l`hôtellerie, les uniformes et le linge clients - Les différentes machines utilisées - Détachage, lavage, séchage, repassage, pliage et rangement du linge - Les petites réparations (coutures, boutons...) (5 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) en étages (5 semaines).

- Regroupement : Synthèse de la PAE et des 2 premiers modules (1 semaine).

- Module 4 : Restaurant : Connaissances générales en restaurant (classification, type...) - Les brigades de restaurant et de cuisine - Disposition d`un restaurant et de ses annexes - L`entretien des locaux - Le matériel, la mise en place de la salle et de la cave du jour - Le service à l`assiette - Le service des boissons (apéritifs, vins, limonade, boissons chaudes) - Respect des règles d`hygiène et de sécurité (5 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) en restaurant (5 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Anglais : 80 heures réparties sur l`ensemble de la formation.

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AGENT MAGASINIER "TENUE DE STOCKS"

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent d`hôtellerie peut gravir les différents échelons de son métier soit en service soit aux étages. En fonction de ses aptitudes et en acquérant les connaissances supplémentaires indispensables, il peut devenir chef de service Etages ou Restauration dans un établissement important.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de gouvernante en hôtellerie dans le cadre d`une évolution professionnelle (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 30/03/98 - maj 0


AGENT D'INTERVENTION EN ELECTRICITE MARINE
AGENT D`INTERVENTION EN ELECTRICITE MARINE - AIEM

OSIA : 09695 - GdF : A23-11- ROME : 44331 - sect : EC - PER - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

L`agent d`intervention en électricité marine installe, met en service, règle et vérifie le bon fonctionnement des équipements électriques des bateaux de marine de plaisance.  Il détecte les dysfonctionnements et procède aux interventions nécessaires.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Attestation de Formation de niveau V

durée : de 02 à 04 mois (soit 08 à 13 sem ou  280 à  455 heures).

Conditions d`admission :

Age :

Niveau fin de 3ème ou équivalent + expérience professionnelle en tant qu`ouvrier de maintenance en marine de plaisance, mécanicien réparateur de matériel nautique, constructeur aménageur en marine de plaisance, skipper ou responsable de base nautique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : travail en toutes positions et dans des espaces réduits, port de charges, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : esprit méthodique, facultés d`observation, contact client et sens des relations, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Rochefort

 LA PROFESSION

L`Agent d`intervention en Electricité Marine (AIEM) (plaisance et pêche côtière) installe, en réalisant si besoin, le câblage (prises, lumières, batteries, chargeurs), met en service et effectue le premier niveau de maintenance sur les équipements électriques des bateaux de plaisance et de pêche côtière.

Il évalue le bon fonctionnement de ces équipements électriques et pratique les réglages nécessaires.

Il établit un premier diagnostic en identifiant l`élément en cause.  Il décide des suites à donner, soit en faisant appel à une intervention extérieure, soit en remplaçant la pièce concernée, mais il n`accède que rarement à l`intérieur de l`équipement.  Il peut avoir un rôle au service de la clientèle, dans le cadre des sociétés de service, en apportant aux utilisateurs toutes les informations utiles (mode d`emploi, fonctionnement) sur les appareils installés.

Circonstances habituelles du travail : l`agent d`intervention en électricité marine peut travailler chez un constructeur de bateau (ou un importateur) ou dans une société de service.

-Chez un constructeur: il utilise surtout ses compétences en installation électrique.  A partir du schéma de câblage, il réalise la distribution d`énergie électrique (câblage), installe et raccorde les différents éléments

a)	batterie, chargeurs, sécurité démarrage pour moteurs, jauges températures, etc. ,

b)	appareils ménagers et de confort (climatisation, cuisson, réfrigération) ;

c)	équipements de radiocommunication (antennes, émetteurs-récepteurs HF-VHF-BLU)

d)	équipements d`aide à la navigation parmi lesquels on distingue :

- les équipements qui permettent de mesurer la direction et la vitesse du vent (girouette, anémomètre) - la vitesse du bateau (loch, speedmètre)- la profondeur (sondeur) ainsi que les radars ; - les répétiteurs qui permettent l`affichage des informations sur une autre partie du bateau - les pilotes automatiques (barre franche, barre à roue, barre hydraulique) - les positionneurs ou GPS

- les traceurs de route ;

- la gestion centralisée par bus qui facilite le câblage et permet une centralisation et un traitement des informations sur un équipement informatique optimisant la navigation.

Il assure la mise en service et les essais.

- Dans une société de service: il effectue les modifications demandées par le client: transformation, installation électrique, pose et mise en service d`équipements, et informe l`utilisateur sur le fonctionnement du matériel installé.

L`agent d`intervention en électricité marine travaille essentiellement seul, avec des horaires très variables, surtout pendant la période de navigation, et tout particulièrement en saison estivale.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION :

La formation se compose de 2 modules :

Module 1 : Bases de l`électricité marine: Acquisition des compétences en électricité - Prise de contact avec le milieu marin - Structure d`un bateau (5 semaines).

Module 2 : Equipements électriques marine : Câblage d`un bateau - Production et stockage d`énergie : installation, mise en service, contrôle et maintenance des équipements permettant la production d`énergie électrique (panneaux solaires, éoliennes, alternateurs), son stockage (batteries) et son utilisation (pompes, guindeaux) - Equipements de base d`un bateau - Equipements pour la navigation (loch, girouette, anémomètre, sondeur) - Pilotes automatiques (barre franche, barre à roue, barre hydraulique) - Montage d`appareils électroniques courants (7 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 2 semaines).

Examen de fin de formation (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent d`intervention en électricité marine peut accéder aux fonctions de chef d`équipe et chef d`atelier.  Il peut également évoluer vers les postes de magasinier ou de vendeur .

Perfectionnement AFPA:

- Stage de niveau IV de technicien de maintenance en électronique marine (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 02/01/00 - maj 39


AGENT D'INTERVENTION SUR EQUIPEMENTS BUREAUTIQUES
AGENT D`INTERVENTION SUR EQUIPEMENTS BUREAUTIQUES - AIEB

OSIA : 09558 - GdF : A23-2- ROME : 52322 - sect : EC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

L`agent d`intervention sur équipements bureautiques intervient chez le client ou en atelier afin de répondre aux demandes de service après-vente. Il assure la maintenance des machines de traitement de textes, des photocopieurs et des télécopieurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit  5 à 45 sem ou  195 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire. Pas d`expérience professionnelle préalable mais un goût marqué pour l`électronique et les micro-mécanismes.

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: habileté manuelle (manipulation de micro-mécanismes et de très petites pièces).

Autres exigences: sens du contact, capacités d`organisation de son travail et de gestion de son temps, facilité d`adaptation aux clients, fonction de représentation de l`entreprise.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Belfort *, Champs-sur-Marne, Lyon-Crépieux *, Plessis Robinson

 LA PROFESSION

La bureautique est issue du secteur de la mécanographie traditionnelle. On a constaté un glissement progressif du savoir-faire de la micro-mécanique vers le sous-ensemble électronique piloté par logiciel.

L`Agent d`Intervention sur Equipements Bureautiques (AIEB) intervient efficacement dans toutes les phases liées à la maintenance d`équipements électroniques (installation, mise en service, entretien, réparation et conseil aux usagers).

Ces équipements sont composés :

 d`une part de machines à écrire électronique et de micro-ordinateurs utilisés dans le contexte de la bureautique (traitement de texte, tableur,..) associés aux périphériques standards comme l`imprimante,

 d`autre part d`appareils de reprographie comme les photocopieurs et les télécopieurs.

Le champ d`activité de la profession est vaste, non seulement par le nombre de types de machines à réparer, mais aussi par la diversité des marques et des solutions adoptées.

Généralement, ce profesionnel se spécialise sur une ligne de produits afin d`optimiser sa performance.

La qualité de sa relation avec la clientèle est un élément prépondérant. Lors de ses interventions, il doit être un interlocuteur attentif. L`image de marque qu`il donne de son entreprise est primordiale.

Circonstances habituelles du travail : L`agent d`intervention sur équipements bureautiques travaille en clientèle ou en atelier.

 En clientèle, il peut procéder à plusieurs types d`interventions :

     l`installation, la configuration, l`entretien périodique et la réparation des matériels par substitution de sous-ensembles.

    l`information et le conseil auprès des usagers pour une utilisation optimale des matériels.

 En atelier, il assure le dépannage complet des appareils ou de leurs sous-ensembles qu`il n`a pas été possible de dépanner chez le client. Pour la remise en état, il procède au démontage des machines, à leur nettoyage et au remplacement des pièces défectueuses. Il utilise pour ses recherches des procédures de test et des appareils de mesure électronique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Les bases de la maintenance électro-nique : Les bases d`électricité, d`électronique et de mécanique nécessaires à la première intervention sur des équipements électroniques. Chaque principe est mis en application concrètement par des manipulations et des mesures électroniques - Ce module débouche sur le premier niveau de compétences en contrôle électronique et en réparation de matériels comme la machine à écrire électronique (15 semaines).

- Module 2 : La micro-informatique mono-poste : Etude des différents éléments de base d`un micro-ordi-nateur en configuration monoposte ainsi que le système d`exploitation (DOS, Windows) - Mise en service des progiciels bureautiques - Introduction aux techniques de Publication Assistée par Ordinateur (PAO) - Ce module débouche sur  un niveau de compétence permettant en atelier ou en clientèle l`installation, la mise en service et la configuration de micro-ordinateurs destinés à la bureautique et réalisant essentiellement du traitement de textes (15 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) d`une semaine minimum concrétisant le savoir-faire acquis).

- Module 3 : La reprographie : Etude de la xérographie mise en œuvre sur des photocopieurs standards puis sur des photocopieurs haut de gamme -  Introduction aux techniques de reproduction couleur et de télécopie - Ce module débouche sur un niveau de compétence per-mettant en atelier ou en clientèle de réaliser l`installation, l`entretien et la réparation de premier niveau sur des équipements de reprographie et de télécopie (14 semaines dont une période d`application en entreprise de 3 semaines minimum concrétisant le savoir-faire acquis).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

A 23-2

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, l`agent d`intervention sur équipements bureautiques peut devenir chef d`atelier de réparation. Il peut aussi s`orienter vers le technico-commercial dans sa branche professionnelle. Enfin, il a la possibilité de s`installer à son compte en “montant une affaire de bureautique”.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien de maintenance et de services en informatique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 28/01/98 - maj 0


AGENT D'INTERVENTION SUR SYSTEMES AUTOMATISES
AGENT D`INTERVENTION SUR SYSTEMES AUTOMATISES - AISA

OSIA : 07142 - GdF : A23-3- ROME : 44212 - sect : EC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

L`agent d`intervention sur systèmes automatisés exerce, selon l`organisation et la taille de l`entreprise, des activités de dépannage, d`entretien, de service après-vente ou de réparation sur des installations et équipements industriels automatisés.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 04 à 46 sem ou  140 à 1610 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 3ème des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: très bonne vue surtout de près, vision des couleurs, acuité auditive, indépendance des mouvements des deux mains et précision gestuelle, faculté de coordination des mouvements.

Autres exigences: organisation, méthode, faculté d`adaptation.

* Certains postes de travail peuvent nécessiter souplesse dorsale et aptitude au travail en hauteur.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Agen, Amiens, Bourg-en-Bresse *, Bourges *, Caen, Calais *, Centre Yves Bodiguel *, Chateauroux *, Cherbourg *, Cholet (Doué la Fontaine) *, Châtellerault ( ) *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Creil, Douai-Cantin *, Doué-la-Fontaine, Epinal-Golbey *, Evreux, La Braconne-Angoulême *, La Grand`Combe *, Laon *, Le Havre *, Limoges-Romanet *, Liévin, Lorient, Lyon-Crépieux *, Mantes Magnanville *, Montceau-les Mines *, Montpellier *, Mulhouse *, Nancy Laxou *, Nevers *, Niort *, Perpignan-Rivesaltes, Plessis Robinson, Roanne, Rochefort *, Stains *, Tarbes *, Toulouse-Bordelongue *, Tours Saint-Symphorien *, Troyes, Valence *

 LA PROFESSION

L`Agent d`Intervention sur Systèmes Automatisés (AISA) exerce ses activités tant au niveau de la partie "Opérative" de la machine (capteurs, actionneurs, etc.) qu`au niveau de la partie de commande (logique câblée et programmée, électronique, électromécanique, électropneumatique, etc.).

Selon son degré de compétence et/ou d`habilitation, il intervient sur l`installation ou fait appel à une compétence supérieure ou différente.

 Il vérifie les isolements, les liaisons, les sécurités ;

 Il effectue les mesures déterminées par le cahier des charges ;

 Il procède au remplacement de certaines pièces ou composants selon le planning d`entretien ou en cas d`usure précoce ;

 Il contrôle visuellement, lorsqu`il s`agit de systèmes régulés, l`état des paramètres (température, pression, débit, vitesse) et relève les enregistrements à fin d`analyse pour déceler les pannes éventuelles.

Circonstances habituelles de travail : L`agent d`intervention sur systèmes automatisés exerce sur les installations et équipements industriels automatisés, dans toutes les technologies. Il est éventuellement intégré au sein d`une équipe chargée des premières interventions en cas de dysfonctionnement. Au cours de ses interventions sur une installation défaillante, l`agent d`intervention sur systèmes automatisés saura respecter les règles de sécurité et appliquer une méthode d`approche et une démarche structurée de recherche de panne permettant ainsi de limiter les temps d`arrêt.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Lois générales d`électricité.

- Electronique industrielle et numérique.

- Pneumatique.

- Technologie : étude des divers composants utilisés.

- Maintenance et dépannage.

- Automates programmables et automatismes.

- Lecture de schémas industriels.

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (5 semaines).

- Module de synthèse et Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (4 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

Possibilité de suivre des formations de niveau IV, sous réserve d`acquérir les connaissances en mathématiques et physique suffisantes :

Par exemple :

 Technicien d`équipement en électrotechnique ;

 Technicien de maintenance en automatismes ;

 Technicien de maintenance en électricité et automatismes industriels.

responsable : G. Debril - 11/12/95 - maj 0


AGENT DE DIAGNOSTIC ET D'INTERVENTION EN MACHINISME AGRICOLE
AGENT DE DIAGNOSTIC ET D`INTERVENTION EN MACHINISME AGRICOLE - ADIMA

OSIA : 07095 - GdF : A03- ROME : 44316 - sect : JM - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS : COMMERCE ET REPARATION: MACHINISME AGRICOLE - ENGINS DE TRAVAUX PUBLICS ET DE MANUTENTION - MATERIEL DE PLAISANCE

Il est capable d`établir un diagnostic et d`intervenir sur tous les organes du tracteur et des matériels agricoles dotés d`hydraulique, d`électronique embarquée, d`informatique et de techniques de contrôle (tant sur le terrain qu`en atelier).

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 4 mois environ (soit de 2,5 à 16 semaines ou de 82 à 560 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP/BEP ou CFP de niveau V en machinisme agricole ou des métiers voisins de la réparation de véhicules ou d`engins + attester 2 ans d`expérience professionnelle dans la réparation de tracteurs, de matériels agricoles ou d`engins.

* Permis B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier. Permis C et E souhaitables.

Aptitudes requises :

Exigences requises : maniement de charges lourdes, travail en toutes positions autour des machines, lors des interventions sur le terrain : conditions climatiques variées, poussières, produits de traitements, bruit.

Autres exigences : intérêt pour la mécanique et la réparation, esprit méthodique et de recherche, sociabilité, contact avec la clientèle, sens manuel et pratique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - questionnaire de connaissances générales et professionnelles - évaluaton des capacités et des aptitudes professionnelles (ECAP) (facultative).

Lieux de formation :

Albi*, Bourg-en-Bresse*, Laon, Nevers, Roiffé (Châtellerault).

* en projet.

 LA PROFESSION

L`Agent de Diagnostic et d`Intervention en Machinisme Agricole (ADIMA) est un mécanicien très qualifié dont l`activité se caractérise par l`exécution d`opérations complexes et délicates sur les tracteurs et les matériels agricoles dotés des derniers perfectionnements techniques et technologiques tels que : électronique et informatique embarquées, hydraulique et asservissements, transmission hydrostatique, climatisation, radar, ordinateur de bord, radio, relevage électro-hydraulique.

Cette activité se déroule soit en atelier de réparation, soit sur le lieu d`évolution des matériels. Capable de prendre des responsabilités, de s`organiser et d`être autonome, il assure les opérations suivantes :

 Réception et prise en charge du matériel à réparer ;

 Diagnostic et rédaction de l`ordre de réparation ;

 Réparation et réglages ;

 Mise au point à l`aide des appareils de contrôle ;

 Comparaison des données relevées avec celles du constructeur ;

 Mise en route et, dans certains cas, prise en main des matériels nouveaux ;

 Conseil à l`utilisateur et information des conditions d`utilisation et d`entretien des matériels.

Il est le metteur au point des matériels et des systèmes sophistiqués et il utilise pour cela, divers testeurs pour l`électronique embarquée et l`hydraulique, les appareils de contrôle en diesel, la station de charge.

Circonstances habituelles du travail : L`agent de diagnostic et d`intervention en machinisme agricole peut être employé par :

 les entreprises de réparation des matériels agricoles,

 les concessionnaires et les agents,

 les ateliers intégrés des entreprises de travaux agricoles,

 les coopératives utilisatrices de matériel agricole ou les constructeurs.

Ses activités s`exercent, le plus souvent en équipe, au sein d`un atelier ou sur le terrain ou chez le client dans des conditions climatiques pouvant être difficiles.

Le milieu d`intervention peut être parfois bruyant, odorant (produits de traitement, détergents) et quelquefois poussiéreux. Les horaires sont normalement réguliers mais certains travaux de la spécialité (ex: moisson) peuvent entraîner des aménagements à certaines périodes de l`année.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Mise au point de tracteurs : Recentrage et apport des connaissances sur le tracteur et ses équipements - Contrôle diagnostic et mise au point des tracteurs (4 semaines).

- Module 2 : Hydraulique et transmission hydros-tatique : Contrôle, diagnostic et mise au point des systèmes hydrauliques, des asservissements hydrauliques et de la transmission hydrostatique (4 semaines).

- Module 3 : Climatisation et électronique embarquée : Contrôle, diagnostic et mise au point des systèmes de climatisation, électronique embarquée (ordinateur de bord, radio et équipements spéciaux) (4 semaines).

- Module 4 : Liaison tracteur outil : Contrôle, diagnostic et mise au point des relevages électro-hydrauliques, des équipements embarqués pour la liaison tracteur outil - Organisation du travail et service après-vente (3,5 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent de diagnostic et d`intervention en machinisme agricole peut évoluer au sein de son entreprise et devenir, après quelques années d`expérience, technicien d`atelier.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de technicien de maintenance en machinisme agricole, de technicien de maintenance des matériels de chantier (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 16/06/98 - maj 0


AGENT DE FABRICATION DES METIERS DE L'HABILLEMENT
AGENT DE FABRICATION DES METIERS DE L`HABILLEMENT - AFMH

OSIA : 07110 - GdF : A04- ROME : 20010/46 - sect : FC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ETOFFES ET DES CUIRS)

L`agent de fabrication des métiers de l`habillement assure une production donnée à partir de matériaux différents, en s`aidant de techniques liées à l`informatique et à l`électronique. C`est une personne polyvalente au sein de l`entreprise.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 5 à 28 semaines ou de 175 à 980 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 4ème - 3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et perception spatiale, bonne résistance à l`éblouissement et au chatoiement de certains tissus, bonne résistance physique et nerveuse, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : exactitude, précision, ordre, propreté, capacités d`adaptation et d`organisation, attention concentrée, sociabilité, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Avignon, Béthune (Calais), Calais, Cherbourg, Créteil, Granville (Coutances), Issoudun (Châteauroux), Le Mans, Lens (Calais), Lorient, Marseille-Saint-Jérôme, Nevers, Roanne, Toulouse-Bordelongue.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation. Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

L`industrie de la confection, en France, s`équipe peu à peu de matériels issus des nouvelles technologies, en particulier dans les domaines de la GPAO (Gestion de Production Assistée par Ordinateur) et de la découpe automatisée ; néanmoins elle est encore une activité à forte densité de main-d`œuvre.

Les Agents de Fabrication des Métiers de l`Habillement (AFMH) sont appelés à tenir des postes et à exercer des activités très variés :

 lecture et interprétation de documents techniques ;

 réalisation d`assemblages sur matériels plus ou moins automatisés selon un mode opératoire et un temps donné ;

 actions d`autocontrôle ;

 utilisation de fiches de suivi ;

 entretien du matériel.

Ces activités sont également fonction des matières travaillées : des voiles et mousselines aux draps de laine, en passant par jerseys et ouatinés ; de la mode qui amène sur le marché des articles nouveaux, dans des matières nouvelles ; des présentations de collections devenues plus que bi-annuelles.

Cette mouvance nécessite l`emploi de personnels qualifiés, rapidement adaptables, responsables de la qualité du produit.

Circonstances habituelles du travail : Les agents de fabrication des métiers de l`habillement :

- oeuvrent dans des ateliers plus ou moins bruyants, à l`assemblage en particulier ;

- travaillent soit en position statique (assis ou debout) ;

- peuvent être exposés à des poussières dues à différents apprêts même si les matériaux sont propres ;

- au service "coupe", manipulent des charges lourdes, avec de plus en plus l`assistance de matériels automatisés-téléguidés ;

- en tant que mécaniciens, n`exécutent que des gestes de faible amplitude mais avec précision, souvent asymétriques.

A noter que les entreprises françaises de la confection sont contraintes à une importante diversification de leurs produits, ce qui entraîne des besoins en personnel polyvalent, responsable de la qualité et capable d`un travail en équipe.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

C`est une formation modulaire organisée en 2 grandes périodes :

- 1ère période : Module de sensibilisation : Développement des aptitudes gestuelles et visuelles ainsi que des facultés d`intelligence pratique - Module d`initiation : Utilisation de machines de piquage et d`assemblage - Reconnaissance des différents composants d`un vêtement - Etablissement d`une gamme d`assemblage - Maîtrise des opérations de base du piquage - Période d`Application en Entreprise (PAE) : Connaissance des postes de travail de l`entreprise dans le but d`établir un cursus de formation - Bilan.

- 2ème période : Cursus de formation (choix de modules de qualification) : Chemises, chemisiers, robes, jupes, pantalons - Lingerie, vêtements d`intérieur - Sous-vêtements - Retouches - Ameublement.

Objectifs de ces modules : Adaptation des situations d`assemblage à la fabrication de différentes catégories de vêtements - Organisation en ensembles et sous-ensembles des différentes parties d`un vêtement en respectant une logique d`assemblage - Pratique des règles d`organisation rationnelle du poste de travail -  Entraînement au calcul des temps de production - Période d`Application en Entreprise (PAE) : Adaptation au milieu industriel, aux moyens et méthodes de travail de l`entreprise.

Des modules d`adaptation au poste de travail sont proposés aux stagiaires ayant une proposition d`embauche, ou à ceux qui auraient des difficultés à appréhender la formation complète :  Opérations de finition - Presse - Préparation matière d`œuvre.

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent de fabrication des métiers de l`habillement peut évoluer, selon ses compétences, vers les fonctions de mécanicien-modèle, de chef d`équipe ou de moniteur d`atelier et de  contremaître.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de perfectionnement de niveau V de patronnage, gradation, essayage-retouche, organisation du travail.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 19/06/99 - maj 38


AGENT DE FABRICATION EN FONDERIE
AGENT DE FABRICATION EN FONDERIE - AFF

OSIA : 09639 - GdF : A04-1- ROME : 04521 - sect : CB - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : FONDERIE, LAMINAGE - FORGE, MOULAGE

L` agent de fabrication en fonderie fabrique des moules en sable suivant les techniques du moulage et du noyautage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation en cours) de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 6 mois environ (soit de 2 à 24 semaines ou  de 70 à 840 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 4ème-3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, bonne vision, bonne coordination des mouvements et habileté manuelle, pas ou peu d`antécédents épileptiques, aptitude au port de charges et au travail en hauteur.

Autres exigences :  aptitude au travail précis, soin, rigueur, méthode, intelligence pratique.

o Attention à l`impérative nécessité de porter des charges lourdes dans l`exercice de la profession.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Charleville-Montcy.

 LA PROFESSION

La fonderie est une industrie métallurgique qui consiste à transformer les métaux et alliages à l`état liquide, à les couler dans des moules, et à obtenir après refroidissement du métal et des opérations de finition, des pièces très proches de leur emploi final.

Ce procédé d`élaboration permet, d`une part de concevoir des pièces de configurations plus ou moins complexes et de masses plus ou moins importantes, d`autre part, d`assurer des productions qui peuvent varier de la grande série à la réalisation unitaire suivant le mode de fabrication employé.

L`Agent de Fabrication en Fonderie (AFF) exerce son métier dans des fonderies produisant des pièces à l`unité ou en petites séries. Ces pièces sont généralement de dimensions et de masses assez conséquentes.

Son travail consiste à créer les moules dont les dimensions seront adaptées à celles de la pièce à fabriquer. La réalisation des moules (empreintes et noyaux) se fait en sables spéciaux, à partir d`outillages et de matériels se rapportant à la pièce à obtenir, et en fonction de l`alliage à mettre en œuvre. Ces opérations se font soit manuellement soit sur machines ou lignes de production.

Circonstances habituelles du travail : Les tâches confiées à l`agent de fabrication en fonderie varient selon la taille et la structure de l`entreprise qui l`emploie.

 Dans une grande entreprise : les différentes phases de travail entrant dans la réalisation d`une pièce moulée sont divisées. Il est alors chargé d`assurer l`exécution du moule et du remmoulage, de mettre en place avec précision les noyaux dans l`empreinte conformément au plan de la pièce et à l`étude de moulage, de réaliser les noyaux délicats.

 Dans une petite entreprise : l`agent de fabrication en fonderie est polyvalent ; il réalise le moule, confectionne les noyaux et exécute le remmoulage. Il peut aider à la préparation des sables et assister “le fondeur” au moment de la coulée.

Dans les deux cas, pour exécuter avec rigueur et précision son travail, il doit lire, interpréter et utiliser comme données le plan de la pièce à réaliser ; analyser et appliquer les consignes d`exécution communiquées par l`étude de moulage.

Pour cela, il doit lire couramment le dessin industriel, identifier et appliquer les différents procédés de moulage et de noyautage, reconnaître les modes de moulage afférents à chaque type d`alliage employé.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules. Chaque module permet d`acquérir progressivement une autonomie et une habileté manuelle.

- Module 1 : Initiation et Orientation : Connaissance du cycle de fabrication d`un produit moulé - Acquisition des connaissances de base permettant une insertion dans une fonderie - Visite d`entreprises (4 semaines).

- Module 2 : Agent de moulage sur machine : Production de moules et de noyaux en petites séries et en sable à prise chimique (4 semaines).

- Module 3 : Monteur assembleur remmouleur : Remmoulage d`un moule (opération consistant à fermer un moule en insérant à l`intérieur des noyaux, des filtres, des joints, etc...) (4 semaines).

- Module 4 : Mouleur-noyauteur main : Production complète de moules complexes à la coulée (opération nécessitant des capacités d`analyse et une grande dextérité manuelle) (10 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 3 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compé-tences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Module 7 : Module optionnel : Adaptation à l`Emploi et à l`Entreprise : Chaque entreprise de ce secteur utilise des technologies et des matériels spécifiques. Ce module s`effectuant en alternance entreprise/centre de formation, permet au stagiaire d`acquérir des savoir-faire particuliers en réponse aux besoins spécifiques des entreprises, aux propositions d`emploi, aux sorties de stage avant l`EVCP.

2 modules complémentaires peuvent être suivis soit par les stagiaires agent de fabrication en fonderie en complément de leur formation soit par des candidats ayant des acquis et des compétences en fonderie. Dans ce dernier cas, une Evaluation des Compétences et des Aptitudes Professionnelles (ECAP) est nécessaire. Ces modules indépendants de la formation homologuée permettent d`obtenir des attestations de formation.

n Moulage d`art en cire perdue : Copie d`oeuvre en utilisant la technique de la cire perdue et du moulage sable (4 semaines).

n Moulage d`art en sable à vert et à prise chimique : Copie d`œuvre en utilisant les différents sables de moulage (3 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans ce secteur d`activité, il est à noter une technologie en pleine évolution et une forte mobilité géographique est requise.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 19/06/99 - maj 38


AGENT DE FABRICATION INDUSTRIELLE
AGENT DE FABRICATION INDUSTRIELLE - AFI

OSIA : 09634 - GdF : A04-2- ROME : 44211 - sect : DF - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE :  PRODUCTIONS AUTOMATISEES

L`agent de fabrication industrielle réalise des produits de grande série au sein d`une équipe de travail autonome.

Il exerce son activité sur des systèmes de production peu ou pas automatisés.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0, 5 à 9 mois environ (soit de 2 à 36 semaines ou de 70 à 1260 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent +vécu en entreprise industrielle souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude à la station debout, résistance au travail posté (2x8, 3x8), travail nécessitant l`usage fréquent et coordonné des deux mains,  déplacements de charges lourdes avec moyen de manutention.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, bonne représentation du milieu de la production, aptitude à travailler en équipe.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Blois, Chambéry, Charleville-Montcy, Creil, Douai-Cantin, Strasbourg.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Les industries manufacturières délaissent peu à peu l`organisation de leur fabrication en lignes où les opérateurs n`effectuent qu`une série d`opérations répétitives, n`intervenant que sur une petite partie du produit à fabriquer.

Pour posséder une meilleure souplesse, l`industrie moderne s`est dotée d`organisations en équipes autonomes ou semi-autonomes, polyvalentes et capables de prendre en charge tout ou partie de la fabrication d`un produit.

L`Agent de Fabrication Industrielle (AFI)exerce son activité sur des systèmes de production pas ou peu automatisés : il fait partie d`une unité au sein de laquelle il doit donc :

à partir d`instructions reçues, préparer et aménager un poste de travail ;

fixer les outils, effectuer les réglages nécessaires et veiller à ce que les machines soient approvisionnées ;

fabriquer les produits en série à l`aide ou non de machines simples ;

contrôler tout au long du process sa fabrication ;

rendre compte de sa production et des aléas ;

renseigner la fiche de suivi de fabrication et livrer le magasin ou le poste suivant ;

proposer, dans son secteur, des améliorations techniques et organisationnelles.

Circonstances habituelles du travail : L`agent de fabrication industrielle travaille au sein d`entreprises très diverses et de secteurs professionnels variés (automobile, électroménager, ferroviaire, etc.).

Il est polyvalent d`un poste à un autre au sein de son groupe et est capable :

d`être un travailleur manuel particulièrement en ce qui concerne le montage et la fabrication ;

d`assurer la gestion complète de son poste de travail pour de multiples versions d`un produit ;

de rendre compte au responsable d`atelier.

Ce n`est pas un opérateur technique spécialisé mais un généraliste : c`est un acteur autonome, responsable de la qualité de son travail, des délais à tenir et ayant le goût de la résolution de problèmes.

Il est donc plus un artisan industriel qu`un simple conducteur d`installations automatisées.

L`agent de fabrication industrielle travaille dans des ateliers de toutes tailles au sein desquels les conditions d`exercice sont fonction de l`activité réalisée (automobile, agroalimentaire …).

Il est généralement assujetti à des horaires postés et travaille peu en horaire de journée.

L`exécution des tâches s`effectue souvent debout et nécessite, selon les secteurs, le port d`équipements de sécurité ou de propreté.

Il est amené à déplacer des charges parfois lourdes à l`aide de moyens de manutention (palan, manipulateur, …).

Il utilise de plus en plus des terminaux d`ordinateurs en atelier pour saisir les résultats de production.

Il doit pour cela maîtriser l`utilisation d`un clavier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules correspondant aux grandes activités du métier :

Module d`intégration : Découverte du métier, de l`entreprise et de l`environnement professionnel (6 semaines).

Module 1 : Opérateur industriel : Opérations de fabrication manuelle -Organisation de poste -Données de fabrication -Contrôle de fabrication -Sécurité des personnes (9 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE)consacrée à la fabrication de 2 semaines).

Module 2 : Opérateur sur machine : Mise en route et arrêt d`une machine -Surveillance mécanique de machines -Surveillance des automatismes d`une machine (5 semaines dont une PAE de 2 semaines consacrée à la fabrication sur machine).

Module 3 : Opérateur de mise en conformité : Mise en conformité du produit -Suivi qualité -Amélioration de produit et process (7 semaines dont une PAE de 2 semaines consacrée au contrôle produit).

Module 4 : Opérateur pilote : Lancement et suivi de fabrication -Animation de groupe -Optimisation de production (7 semaines dont une PAE de 3 semaines consacrée à l`animation de fabrication).

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent de fabrication industrielle peut évoluer, en fonction de ses aptitudes personnelles, vers les responsabilités et les qualifications supérieures d`animateur de fabrication, de chef d`équipe voire de chef d`atelier.

Perfectionnement AFPA :

Stage de niveau IV de technicien de production sur lignes automatisées (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 01/06/01 - maj 42


AGENT DE LOISIRS
AGENT DE LOISIRS - AL

OSIA : 09696 - GdF : A04-3- ROME :  - sect : JH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES -COMMERCE -TOURISME -LOISIRS :  TOURISME ET LOISIRS

L`agent de loisirs travaille dans une entreprise de loisirs privée qui à titre principal,  exploite un espace clos aménagé à vocation récréative.

Celui-ci comporte des attractions de différentes natures : parc de loisirs, site naturel, historique, multiplexe … Il a des activités diverses : accueil, vente, distribution de restauration légère,  animation, billetterie, avec une veille constante sur la prévention et la sécurité.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation.

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0, 5 à 7 mois environ (soit de 2 à 29 semaines ou de 70 à 1015 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans conseillé.

Niveau équivalent à une seconde ou à un BEP.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance physique.

Autres exigences : sociabilité, pouvoir travailler en temps décalé (vacances scolaires, week-ends, soirées), résistance au stress, bonne présentation.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve de langue (anglais)-entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio, Auray-Kervalh, Aurillac (Saint-Flour), Bayonne, Bourges, Carcassonne,  Chambéry, Colmar, Coutances, Creil, Epinal-Golbey, Futuroscope (Le Vigeant),  La Roche-sur-Yon, Le Blanc (Châteauroux), Lille-Lomme, Lons-le-Saunier, Nice,  Paris, Rouen-le-Madrillet, Saint-Chély d`Apcher (La Grand`Combe), Saint-Nazaire,  Toulon-la-Valette.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

L`agent de loisirs exerce dans des parcs d`attractions et à thème : sites historiques ou naturels , parcs animaliers, floraux,  aquatiques, aquariums ou tout autre espace clos aménagé comportant des attractions diverses.

Le public reçu est le plus souvent familial.

L`agent de loisirs occupe un emploi qui se caractérise par la diversité des activités :

Il accueille les visiteurs. Il est porteur de l`image de l`entreprise et est le premier contact avec le public ;

Il exécute des opérations de vente (encaissement, inventaire, approvisionnement...) et de billetterie ;

Il confectionne et vend des produits de restauration légère : gaufres, sandwiches, salades composées, boissons chaudes et froides ;

Sur un espace d`animation, il attire le public, annonce les programmes et assure l`accueil des visiteurs. Il porte éventuellement un costume avec lequel il fait vivre le personnage ;

Il veille à la prévention des risques, en faisant respecter les consignes de sécurité ;

Il s`occupe de la propreté du matériel et des aires d`activités.

Circonstances habituelles du travail : L`emploi d`agent de loisirs est le plus souvent saisonnier.

Le travail hebdomadaire peut être réparti, de façon inégale, sur cinq ou six jours.

Il travaille également le week-end et les jours fériés.

Le rythme de changement d`activité (accueil, vente, animation, restauration, propreté …)peut être quotidien et/ou hebdomadaire en fonction des besoins de l`entreprise.

Selon l`activité, l`agent de loisirs travaille en poste isolé ou en duo sous la responsabilité d`un agent de maîtrise.

Il se doit d`avoir une apparence soignée et une présentation conforme à la norme de l`entreprise.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Connaissances générales du tourisme et des loisirs : Vocabulaire technique et professionnel -Droit du travail - Environnement professionnel -Définition et contractualisation du parcours de formation.

Développement des compétences transversales :  Communication verbale et non verbale -Attitudes de services -Relations hiérarchiques -Utilisation des outils -Tenue professionnelle, critères de présentation, le look -Nettoyage,  hygiène et propreté, entretien.

Accueil : Attitudes et techniques -Typologie des clients -Gestion des entrées et sorties, billets, contremarques - Décoration et agencement d`un lieu public -Géographie touristique et kit patrimonial -Structures touristiques régionales,  plans, guides, brochures, plaquettes, conception de posters,  affiches -Rédaction de courriers, fax, notes.

Animation : Prise de parole devant différents publics (utilisation du micro, de la sono, d`une régie simple)- Maquillages simples de théâtre, déguisements -Sketches,  saynètes, devinettes, histoires, jeux sportifs et ludiques - Pilotage d`installations techniques simples -Gestion des files d`attente et placement du public.

Sécurité et prévention : Secourisme -Approche des aspects législatifs et réglementaires -Etude des rôles d`un service de sécurité -Pannes et dysfonctionnements de base - Opérations d`évacuation des lieux d`accueil du public.

Gestion : Opérations d`encaissement -Etude des différents modes de paiement -Calculs nécessaires à la tenue de caisse -Réalisation d`inventaires -Contrôle de livraison, bons de commande et de livraison.

Vente : Opérations de présentation et mise en valeur des marchandises, de réassortiments -Rôle du vendeur et techniques de vente.

Préparation et distribution de restauration légère : Règles d`hygiène alimentaire -Utilisation de différents matériels de restauration légère -Règles de sécurité dans l`utilisation du matériel -Confection de produits de consommation simple (sandwiches, hamburgers, salades composées, desserts) -Remise en température de plats préparés à l`avance - Distribution de produits alimentaires.

Anglais (120 heures).

Période d`Application en Entreprise (PAE) (6 semaines).

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1semaine).

 AVENIR ET PROMOTION Certaines des activités de l`agent de loisirs sont communes à d`autres emplois dans des secteurs proches.

Il pourra, de ce fait, évoluer dans la sphère large du tourisme - hôtellerie - restauration - loisirs et se spécialiser dans l`accueil accompagnement- animation, la vente ou la restauration.

Perfectionnement AFPA (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)):  Dans le tourisme, stages de niveau IV en accueil accompagnement animation, en vente ou en commercialisation.

Dans le service ou la cuisine en restauration, stages de niveau V de garçon ou serveuse de restaurant ou de cuisinier.

Dans l`hôtellerie, stage de niveau IV de réceptionniste en hôtellerie.

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 01/06/01 - maj 42


AGENT DE MAINTENANCE DE GROUPES ELECTROGENES
AGENT DE MAINTENANCE DE GROUPES ELECTROGENES - AMGE

OSIA : 07215 - GdF : A 04-4- ROME : 44311 - sect : EC - PER - AP3 V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Cet agent intervient sur site pour la maintenance, le dépannage et la remise en état des groupes électrogènes ou participe à la mise en place d`une installation de production d`énergie (ensemble moteur-génératrice et armoires électriques de commande et de raccordement au réseau).

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Attestation de Formation pour les  modules référencés - niveau V.

durée : de 2 à 6 mois environ (soit de 7 à 24 semaines ou de 245 à 840 h.).

Conditions d`admission :

Age :

Niveau CAP/BEP ou CFP de niveau V soit en réparation de véhicules ou d`engins, soit en électromécanique ou en électricité industrielle + attester d`une expérience professionnelle d`1 an minimum en tant que mécanicien, électricien industriel ou électrotechnicien.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et audition, aptitude au port de charges,  habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, résistance aux intempéries.

Autres exigences : esprit de recherche, facultés d`observation et de déduction, sens de l`organisation, ordre, propreté, respect des consignes de sécurité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances professionnelles.

Lieux de formation :

Doué-la-Fontaine.

 LA PROFESSION

L`Agent de Maintenance de groupes électrogènes intervient sur deux niveaux professionnels:

 1er niveau : Maintenance périodique: Il assure un entretien préventif par des contrôles et des vérifications déterminés préalablement et consignés sur une liste type. Il contrôle, effectue les réglages, réalise les vidanges moteur, le remplacement des filtres, la remise en état des circuits électriques et procède aux essais.

Pour tous travaux plus conséquents sur l`ensemble de l`installation, il planifie les interventions avec le client et son responsable.

 2ème niveau : En plus des visites techniques périodiques, il intervient en cas de dysfonctionnement. Il doit établir un diagnostic sur le moteur, sur la génératrice ou sur les systèmes périphériques. Il réalise les réparations et procède à la remise en marche et aux vérifications de l`installation.

En cas de nouvelle implantation, il participe à l`installation selon un cahier des charges et réalise la première mise en route.

Circonstances habituelles du travail : L`agent de maintenance de groupes électrogènes travaille essentiellement sur site, là où les groupes électrogènes sont installés (chantiers, immeubles, hôpitaux, banques, grands magasins, grandes entreprises, etc.).

Il est souvent responsable d`un secteur après-vente et visite périodiquement les clients.

Il doit être autonome par rapport à l`organisation de son travail tout en respectant la périodicité de ses visites, en sachant que priorité doit être donnée au dépannage et à la prospection de nouveaux sites.

Il est en quelque sorte l`agent de maintenance mais aussi l`agent de développement. A ce titre, il doit faire preuve de qualités humaines, relationnelles, commerciales et techniques.

Pendant les périodes de moins grandes sollicitudes, il effectue des réparations en atelier, aide aux montages ou prépare des commandes.

Il doit rendre compte de son activité. Il représente son entreprise auprès des clients qu`il visite.

Pour de nouvelles implantations, il peut être consulté pour l`élaboration du cahier des charges; à cette occasion, il doit collaborer avec les autres corps de métier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Conduite et entretien périodique de groupes électrogènes : Démarrage et contrôle du fonctionnement d`un groupe électrogène - Entretien des moteurs diesel et à gaz - Circuits électriques des moteurs et sécurité - Préparation de matériels avant livraison - Consignation, réception et prise en charge de matériels à réparer - Exploitation des schémas électriques (2 semaines).

- Module 2 : Remise en état de moteurs thermiques et d`organes : Dépose, démontage et contrôle des moteurs - Opérations de remise en état, contrôle, échange ou remise en état des équipements de moteurs - Echange ou remise en état des organes électriques des moteurs (3 semaines).

- Module 3 : Echange d`ensembles et de composants de l`installation électrique : Installations d`éclairage 220 V. - Montage et installation de circuits d`éclairage de secours - Câblage et mise en service des circuits auxiliaires du groupe - Contrôle, entretien et dépannage de moteurs à démarrage progressif (3 semaines).

- Module 4 : Installation et mise en service de groupes électrogènes de chantier : Mise en place de groupes de chantier et raccordement des armoires - Câblage de coffrets et essais de groupes en charge - Modifications et réglages de la tension de sortie - Câblage et contrôle des sécurités d`un coffret fonctionnant en sécurité positive (3 semaines).

- Module 5 : Installation, mise en service et réglage d`une installation fixe : Câblage et essai d`un coffret de groupe à démarrage automatique - Raccordement de l`armoire et mise au point d`un groupe équipé d`un automate - Mise en place d`armoires de couplage - Contrôle de fonctionnement en mode autonome (4 semaines).

- Module 6 : Diagnostic, mise au point et couplage de groupes électrogènes : Réglage des statismes vitesse et tension - Contrôle et réglage du couplage manuel - Diagnostic et mise au point des moteurs thermiques, des automatismes de commande et de couplage des groupes (5 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent de maintenance de groupes électrogènes évolue essentiellement vers des fonctions de bureaux d`études pour l`élaboration du cahier des charges de nouvelles installations. Il peut également exercer les fonctions de conseiller technique auprès des utilisateurs, de responsable d`installations de centrales de production d`énergie ou de technicien en groupes électrogènes.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

EX : AGENT DE MAINTENANCE DES MATÉRIELS DE PRODUCTION D`ÉNERGIE (A 07-1)

responsable : G. Debril - 21/12/00 - maj 41


AGENT DE MAINTENANCE DE REMONTEES MECANIQUES
AGENT DE MAINTENANCE DE REMONTEES MECANIQUES - AMRM

OSIA : 09613 - GdF : A05- ROME : 52313 - sect : DD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MAINTENANCE MECANIQUE

L`agent de maintenance des remontées mécaniques conduit mais surtout assure l`entretien et la réparation des engins de transport par câbles de personnes (téléskis, télésièges, télécabines...) ou de matériaux (ascenseurs de mines...)

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 08 mois environ (soit 02 à 37 sem ou 70 à 1295 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 4ème - 3ème ou équivalent.  Expérience professionnelle de conducteur de remontées mécaniques (Perchman) vivement recommandée.

- Savoir se déplacer à skis.

- Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste (résistance au froid, aux intempéries, port de charges lourdes, longues marches en montagne), bonne vue, audition normale, insensibilité au vertige, bonne appréciation des distances et des vitesses.

Autres exigences : raisonnement déductif sûr et bon sens pratique, esprit d`observation, souci du détail.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - visite médicale obligatoire.

Lieux de formation :

Chambéry

 LA PROFESSION

L`Agent de Maintenance de Remontées Mécaniques (AMRM) est un ouvrier qualifié.  Sa polyvalence lui permet de conduire, d`assembler mais plus essentiellement d`assurer l`entretien et la réparation des engins de transport par câbles de personnes (téléskis, télésièges, télécabines..) ou de matériaux (câbles de services, ascenseurs de mines ... ). Il doit avoir des connaissances variées dans des techniques très diversifiées : électrotechnique, mécanique générale, travaux sur câbles métalliques, manutention - levage, hydraulique, conduite et entretien des engins, réglementation.

Circonstances habituelles du travail : L`agent de maintenance de remontées mécaniques travaille le plus souvent en plein air et en altitude (de 800 à + de 3000 mètres).  Il est exposé aux intempéries et à des écarts importants de température (pouvant atteindre - 30  en hiver).  Il travaille parfois seul, mais le plus souvent en équipe.  Ses positions de travail sont inconfortables voire acrobatiques (pylônes ... ). Il doit être vigilant et organisé pour sa propre sécurité, celle de ses coéquipiers et celle des personnes et des matériaux transportés.

Outre la réalisation des opérations de maintenance (visites journalières, hebdomadaires, mensuelles, annuelles), il doit être capable de participer à l`installation d`un téléski ou d`autres appareils (saison d`été), et de travailler à l`exploitation (l`hiver).

En dehors de ces travaux d`entretien, cet agent de maintenance est appelé à réparer des organes qui se seraient détériorés (épaissage de câbles, soudage d`un élément de charpente, remise en état d`un circuit électrique, regarnissage de freins, etc.).

Toutes ces visites et opérations font l`objet d`un compte rendu sur un registre, pour en assurer la traçabilité, de plus en plus de stations de sports d`hiver étant certifiées par l`assurance qualité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

Module 1 : Remise à niveau : Action personnalisée permettant de combler d`éventuelles lacunes repérées (5 semaines maximum).

Module 2 : Niveau d`agent d`exploitation : Connaissance globale des remontées mécaniques et de leur environnement - Appréciation des différents appareils de remontées mécaniques - Exercice de l`emploi de contrôleur, de vigie ou de conducteur de télésiège (4 semaines).

Module 3 : Niveau mécanicien d`atelier: Exécution des opérations courantes d`entretien (vidange, graissage .... ) - Entretien des composants d`ensembles mécaniques (courroies, joints..) - Fabrication ou réparation d`éléments ou d`ensembles mécaniques simples et mécano soudés (outils à main / soudage) (11 semaines).

Module 4 : Niveau mécanicien sur téléski et télésiège fixe : Installation, conduite, entretien, maintenance de téléskis et de télésièges à pinces fixes (12 semaines).

Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

Module 6 : Niveau mécanicien sur installations débrayables : Conduite en toutes situations, entretien, maintenance réglementaire et technique des ensembles mécaniques, hydrauliques des appareils débrayables (7 semaines).

Module 7 : Module de synthèse : Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère du Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Module 8: Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En fonction de ses capacités, notamment à prendre des responsabilités, et de son expérience professionnelle, l`agent de maintenance de remontées mécaniques peut accéder aux fonctions de chef d`entretien ou de technicien d`exploitation de remontées mécaniques après un complément de formation sur le plan technique.

Perfectionnement AFPA :

- Stage de Niveau IV de technicien d`exploitation de remontées mécaniques (préparation possible au moyen des cours d`Enseignement A Distance (EAD) ;

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex - Agent de maintenance d`engins de transport par câbles (A 08)

responsable : H. Legrain - 02/01/00 - maj 39


AGENT DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D'AIR
AGENT DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D`AIR - AMCA

OSIA : 09652 - GdF : A10- ROME : 14170/52 - sect : EE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID -

ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

FROID ET CLIMATISATION

L`agent de maintenance en conditionnement d`air participe à l`exploitation et à la maintenance des installations de climatisation et de conditionnement d`air de toutes importances et de bonne technicité, sous la responsabilité d`un agent d`encadrement technique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 04 à 40 sem ou  140 à 1400 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

* Permis B (véhicules légers) indispensable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé (nombreux déplacements, travail en position inconfortable), bonne vision et audition, bon odorat, bonne coordination des mouvements, habileté manuelle, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`initiative, de responsabilité et d`adaptation (une certaine ingéniosité), soin, expression aisée (écrit et oral), sociabilité, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers *, Beziers

 LA PROFESSION

l`Agent de Maintenance en Conditionnement d`Air (AMCA) exerce ses fonctions généralement au sein d`entreprises de prestation de services ou d`installation ou chez les contructeurs d`équipements. Son travail se décompose en plusieurs activités : exploitation des installations, intervention en maintenance préventive et corrective et réalisation d`installations.

Ces activités sont généralement exercées sous la responsabilité d`un technicien d`intervention ou d`un supérieur hiérarchique et  impliquent souvent des déplacements en véhicule.

 Exploitation des installations : la conduite des installations consiste à respecter un ensemble de consignes pour en assurer le suivi (bilans d`exploitation). L`agent de maintenance en conditionnement d`air peut exercer seul sur des installations de technicité et de puissance moyennes. Il peut également être amené à assurer des astreintes la nuit ou le week-end.

 Maintenance préventive : effectuée au niveau 2, selon la hiérarchie établie par la norme française, elle constitue l`essentiel de son travail. Cette activité exercée en poste sur une installation unique ou en déplacement sur différentes installations, est effectuée suivant un programme prévisionnel d`interventions défini par le responsable hiérarchique. Ce programme consiste à vérifier le bon fonctionnement des installations par des mesures et des contrôles qui peuvent conduire à effectuer de nombreux réglages. Elle comprend également des opérations nécessaires de graissage, lubrification, remplacement de pièces, détartrage, appoint, nettoyage et éventuellement remise en peinture des matériels composant une installation. Ces opérations, à caractère peu technique, souvent fastidieuses et salissantes, nécessitent toutefois la mise en œuvre de compétences d`un agent de maintenance en conditionnement d`air. Il assure également à travers les visites périodiques de maintenance préventive la présence commerciale de son entreprise sur le terrain.

 Maintenance corrective : les dépannages sont effectués suivant des ordres transmis sous forme de feuilles de détachement sur des installations dont il a la charge au titre de la maintenance programmée. Il peut cependant intervenir sur d`autres installations ou en renfort d`un technicien d`intervention.

L`intervention en dépannage sur une installation implique une capacité à analyser et à prendre logiquement en considération les phénomènes afin de poser le diagnostic de la panne et de pouvoir remonter aux causes.

 Réalisations d`installations : Dans les entreprises d`installation, l`agent de maintenance en conditionnement d`air est susceptible de prendre en charge sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique les opérations de montage et de mise au point de certains équipements de climatisation à détente directe tels que : climatiseurs de fenêtre, armoires, splits...

Il effectue alors le montage et/ou la mise en service de ces équipements, les contrôles et les réglages nécessaires à leur bon fonctionnement en rapport avec les valeurs à maintenir.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Production frigorifique : Acquisition des connaissances de base en électricité et en thermodynamique nécessaires à la compréhension du fonctionnement d`un circuit frigorifique - Montage et mise en route d`une installation simple - Acquisition de la méthodologie de dépannage électrique et frigorifique (10 semaines).

- Module 2 : Production calorifique : Mise en service, maintenance et dépannage des brûleurs fioul domestique, gaz ou mixte de moyenne puissance - Analyse de la combustion et du rendement d`une chaudière (6 semaines).

- Module 3 : Eau glacée et eau chaude : Acquisition des connaissances de base en mécanique des fluides néces-saires à la compréhension du fonctionnement des circuits hydrauliques - Régulation - Maintenance des circuits de distribution d`eau glacée et d`eau chaude (6 semaines).

- Module 4 : Installations à détente directe : Entretien et dépannage - Règles de montage - Conseils de bon fonctionnement aux utilisateurs.

- Module 5 : Installations centralisées : Maintenance de niveaux 1 et 2 de manière autonome sur l`ensemble d`une installation centralisée (5 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise(PAE) (6 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compé-tences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et une formation complémentaire, en fonction de ses qualités personnelles, l`agent de maintenance en conditionnement d`air peut devenir technicien d`intervention.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien d`intervention et de maintenance en conditionnement d`air.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

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responsable : J. Trouche -  - maj 0


AGENT DE MAINTENANCE EN GENIE CLIMATIQUE
AGENT DE MAINTENANCE EN GENIE CLIMATIQUE - AMGC

OSIA : 09565 - GdF : A11-1- ROME : 42212 - sect : BD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Cet agent assure la mise en service et la maintenance des installations de production de chaleur pour usage domestique, individuel et collectif d`une puissance inférieure à puissance inférieure à 70KW (chaudières, brûleurs, régulateurs, radiateurs..).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 43 sem ou  140 à 1505 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 4ème-3ème des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (nombreux déplacements, travail en position parfois inconfortable), bonne vision, bonne audition et odorat, pas ou peu d`antécédent épileptique, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: capacités d`initiative et de responsabilité, capacité d`adaptation, rigueur, expression aisée (orale et/ou écrite), sociabilité, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Caen *, Colmar, Nantes-Saint-Herblain *, Rouen-le-Madrillet *, Toulon *

 LA PROFESSION

L`Agent de Maintenance en Génie Climatique (AMGC) a principalement pour mission de régler les problèmes rencontrés par les clients concernant le fonctionnement de leur installation de chauffage (chaudières, radiateurs, régulation...) et de production d`eau chaude.

Dans cette activité de dépannage (intervention urgente, diagnostic, réparation), l`important est d`apporter la solution le plus rapidement possible à quelqu`un qui est dans une situation d`inconfort.

Il assure également la maintenance préventive de ces installations : entretien des différents éléments avant qu`ils ne tombent en panne, nettoyage de la chaudière, réglage de l`ensemble des équipements en vue d`un confort optimal, d`une réduction des coûts de consommation d`énergie, d`une installation non polluante.

La diversité des équipements (chaudières, brûleurs, régulation, pompes, expansion..) demande une polyvalence et la nécessité de s`informer sur l`évolution des produits.

Son intervention au domicile du client demande des compétences relationnelles. Il est le reflet de l`entreprise, il facture et encaisse certaines interventions.

Circonstances habituelles du travail : l`agent de maintenance en génie climatique est amené à se déplacer fréquemment, à intervenir parfois chez le client en soirée et à assurer également une astreinte (fêtes, week-end). Il intervient généralement seul en utilisant la voiture de service de la société. Il bénéficie donc d`une forte autonomie.

Il est employé (à 90%) par des entreprises artisanales (PME installation, service après-vente des fournisseurs, exploitants de chauffage) dont les clients sont soit des particuliers soit des syndicats de co-propriétés. Ces entreprises sont :

 soit spécialisées dans l`exploitation : elles prennent en charge la mise en route d`un système et sa maintenance et  leur champ d`activité comprend les réglages des appareils, l`entretien et le dépannage ;

 soit spécialisées dans l`installation et l`exploitation, dans ce cas, elles emploient des professionnels différents pour chaque secteur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 1 : Installation, distribution d`équipements chauffage et sanitaire : Mise en place ou remplacement d`éléments simples d`une installation chauffage à eau chaude ou de sanitaire à l`aide de tube acier, de tube cuivre et de PVC - Raccordement au réseau d`un radiateur acier, mise en eau de l`installation - Raccordement d`un appareil sanitaire et d`un appareil d`eau chaude - Démontage et stockage des équipements en vue d`un ré-emploi (7 semaines).

- Module 2 : Installation électrique et distribution d`électricité en équipements chauffage et sanitaire : Réalisation en conformité de l`alimentation électrique et de la protection des équipements d`une petite chaufferie pavillonnaire (accélérateur, brûleur, prise de courant, éclairage) ou de convecteurs (4 semaines).

- Module 3 : Mise en service d`installations individuelles de chauffage central et sanitaire : Raccordement en cuivre, PVC et polyéthylène réticulé  des divers équipements (chaudière mixte murale, radiateurs, évier, lavabo, douche) - Mise en eau, essais d`étanchéité, réglages (5 semaines).

- Module 4 : Maintenance corrective des équipements électriques : Réalisation d`un câblage simple de coffret électrique de commande en différenciant le circuit commande et le circuit puissance avec repérage des éléments défectueux - Réalisation d`un câblage de système automatisé de commande de moteur asynchrone monophasé et modification du circuit de commande par un fonctionnement en marche forcée - Réalisation d`un branchement de réchauffeur tri-phasé - Conception d`une commande simple en courant continu (4 semaines).

- Module 5 : Maintenance  des brûleurs gaz atmosphériques en chauffage et sanitaire (P < 70 kw) : Entretien préventif et curatif sur tous les appareils de production de chaleur à brûleurs atmosphériques gaz équipant des installations de chauffage et de sanitaire d`une puissance inférieure à 70  kw - Mise en service et dépannage d`un chauffe-eau, d`un chauffe-bain, de différents types de chaudières murales - Vérification de la conformité des installations (6 semaines).

n Période d`Application en Entreprise (PAE) : Découverte de l`organisation générale d`une entreprise, repérage des activités et des compétences mises en œuvre par les différents professionnels de l`instal-lation et de la maintenance - Transfert sur des équipements et des installations grandeur nature des connaissances acquises (2 semaines).

- Module 6 : Maintenance des brûleurs air soufflé et des équipements thermiques (P < 70 kw) : Entretien préventif et curatif des appareils de production de chaleur équipés en brûleurs air soufflé fioul ou gaz, de régulation, et des équipements de distribution - Reconnaissance des différents types de chaudières et contrôle de la compatibilité entre le générateur, le brûleur et l`installation - Réalisation des opérations de maintenance sur un brûleur fioul - Compréhension des fonctions des régulations climatiques de marques différentes (6 semaines).

- Module 7 : Mise en service et entretien périodique des petits climatiseurs individuels : Mise en service et entretien périodique des petits climatiseurs type monobloc de fenêtre et "split-system" - Connaissance du cycle de fonctionnement d`un circuit frigorifique, d`un climatiseur individuel - Etablissement de la nomenclature et de la fonction de chaque composant - Réalisation du raccordement électrique et hydraulique - Utilisation des appareils de contrôle nécessaires à l`analyse de la bonne marche d`un climatiseur individuel (3 semaines).

n Période d`Application en Entreprise (PAE) : Repérage des activités et des compétences mises en œuvre par un agent de maintenance - Analyse de l`organisation d`une entreprise de maintenance - Transfert des connaissances acquises (2 semaines).

Pour les stagiaires ayant suivi la totalité ou une partie du stage :

- Module technique : Techniques complémentaires de maintenance : Stabilisation ou approfondissement des connaissances acquises - Développement de compétences propres à favoriser l`intégration dans l`emploi (2 semaines).

- Module de synthèse : Préparation à l`examen (1 semaine).

- Module de synthèse de 3 semaines.

- Module de synthèse de 3 semaines : pour les personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA.

n Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)  (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Maîtrise, fonctions de technicien, artisanat.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de techniciens de niveau IV  : Technicien de maintenance en génie climatique ;

 Stage de techniciens de niveau III :  Technicien d`exploitation et de maintenance en génie climatique - Technicien supérieur d`études en génie climatique.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 02/08/95 - maj 0


AGENT DE MAITRISE BOIS - OPTIONS AGENCEMENT, AMEUBLEMENT...
AGENT DE MAITRISE BOIS - OPTIONS AGENCEMENT, AMEUBLEMENT... - AMB

OSIA : 09615 - GdF : A13-1- ROME : 51134 - sect : BH - PER - CPP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

L`agent de maîtrise bois organise, conduit et anime une équipe d`ouvriers. Il participe aux études techniques de réalisation et à l`établissement du coût des opérations qu`il aura à conduire.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 03 à 30 sem ou  105 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Titulaire du CAP ou CFP de charpentier, de menuisier ou d`ébéniste + réélle expérience dans une ou plusieurs entreprises de la 2ème transformation du bois à un poste de compagnon ou équivalent.

- Option 1 : Douai-Cantin, Roiffé (Châtellerault) : Charpente.

- Option 2 : Douai-Cantin, Roiffé (Châtellerault) : Menuiserie.

- Option 3 : Le Puy : Agencement.

- Option 4 : Le Puy : Ameublement.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique et nerveuse.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, maîtrise de soi et qualités relationnelles (écoute, animation, sens du commandement), intelligence pratique et déductive, rigueur et méthode, précision, intérêt pour l`évolution des techniques.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de mathématiques (niveau 3ème demandé) - épreuve ou questionnaire de personnalité - épreuves théoriques et techniques de connaissances professionnelles en centre de formation.

Lieux de formation :

Douai-Cantin (Options 1 et 2), Le Puy (Options 3 et 4), Roiffé (Châtellerault) (Options 1 et 2).

o Option 1 : Charpente - Option 2 : Menuiserie - Option 3 : Agencement -

    Option 4 : Ameublement.

 LA PROFESSION

L`agent de maîtrise bois participe à la fabrication et à la mise en oeuvre de charpentes, structures, ossatures, escaliers, menuiseries, agencement ou ameublement.

Il assure la liaison entre les pôles "encadrement" et "production" de l`entreprise et voit ses activités se développer en amont et en aval de la production :

 en amont, il intervient dans les étapes d`études et d`organisation ;

 au cours de la production, il anime l`équipe de travail lors de la réalisation de l`ouvrage ;

 en aval, il contrôle l`activité et apporte des solutions propres à améliorer des opérations ultérieures.

Il est vigilant aux exigences de coûts, de délais et de qualité.

De plus, en raison de sa responsabilité et de son omniprésence tout au long de la production, il assure également un rôle de représentation car il implique la crédibilité de l`entreprise vis à vis des clients, des architectes, fournisseurs et autres entreprises intervenantes.

Circonstances habituelles du travail : L`agent de maîtrise bois exerce son activité dans les entreprises du bâtiment, dans des entreprises de menuiserie industrielle bois, PVC ou aluminium, ou dans l`industrie de l`ameublement et de la deuxième transformation du bois.

Il est à noter qu`en fonction de la spécialisation (charpente, menuiserie, ameublement, agencement) les métiers diffèrent aux niveaux de leurs contenus techniques et de leurs réalisations pratiques (nous retrouvons ces spécificités dans le contenu de la formation).

Ainsi, dans les entreprises d`ameublement et de menuiserie, la fabrication s`effectue quasiment en atelier alors que l`exercice du métier dans les entreprises de charpente et d`agencement requière une présence importante sur les chantiers.

En 1994, le bois-bâtiment  représentait 170 000 emplois et le bois-industrie 270 000 (à égalité dans le travail mécanique du bois et l`ameublement).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Conduite d`équipe sur travaux simples : 4 options - agencement, ameublement, charpente, menuiserie : Etablissement de la nomenclature complète de l`ouvrage à réaliser à partir de plans et d`un descriptif, conformément aux règles et normes en vigueur - Réalisation du quantitatif et réception des matériaux - Analyse comparative des différentes méthodes de réalisation - Organisation de la fabrication et pose d`un ouvrage en respectant un planning - Suivi des temps et établissement du prix de revient - Animation d`une équipe en respectant les règles de sécurité et en intégrant une démarche qualité (7 semaines).

- Module 2 : Etude technique et organisation : 4 options-agencement, ameublement, charpente, menuiserie : A partir d`une étude d`ouvrage, réalisation du dossier de préparation du travail comprenant dessins et ordres de fabri-cation - Maîtrise des savoir-faire des différentes étapes de réalisation tout en assurant l`organisation et le suivi de la mise en œuvre - Etablissement du prix de revient à partir d`un bordereau de prix - Acquisition de la culture technique dans les domaines d`activité connexes - Intégration des innovations et des évolutions techniques en France et en Europe - Organisation et suivi du travail d`une équipe (7 semaines).

n Période d`Application en Entreprise (PAE) : 1er contact : Familiarisation du stagiaire avec l`entreprise d`accueil (1 semaine).

- Module 3 : Maîtrise technique-Gestion-Organisation-Animation d`une équipe : Ce module est commun aux 4 options au niveau des objectifs. Cependant, les thèmes pratiqués sont différents selon l`option : Assurer les liaisons entre la gestion, les études, la fabrication et le chantier - Réalisation du bilan du travail effectué - Acquisition des connaissances techniques dans des domaines d`activité annexes à l`entreprise - Innovations et évolutions techniques en France et en Europe - Maintenance des moyens de production - Communication avec les partenaires de l`entreprise - Animation d`une équipe de production - Exercice de la fonction de tuteur (8 semaines).

n Période d`Application en Entreprise (PAE) : Intégration dans l`entreprise et prise en charge d`une équipe de production (4 semaines).

- Module de synthèse : Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

n Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans un premier temps, l`agent de maîtrise bois peut exercer les fonctions de compagnon puis de maître ouvrier chef d`équipe. Selon ses capacités, il peut évoluer vers les fonctions de technicien de production ou de conducteur de travaux.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de technicien de production du bois et de niveau III de conducteur de travaux et de technicien supérieur de production bois.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 31/10/96 - maj 0


AGENT DE MEDIATION, INFORMATION, SERVICE
AGENT DE MEDIATION, INFORMATION, SERVICE - AMIS

OSIA : 09683 - GdF : A13-11- ROME :  - sect : JN - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

EMPLOIS, SERVICES DE PROXIMITE

L`agent de médiation, information, service contribue à créer un climat de dialogue, à prévenir et à gérer les dysfonctionnements, les conflits et les situations d`urgence, que ce soit avec des clients (dans le cadre d`une situation commerciale), ou des usagers (dans le cadre d`un service public). Il entretient des relations avec les réseaux sociaux et institutionnels (services publics, relais, associations...) et participe à des actions en partenariat.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 4 à 26 semaines ou de 140 à 910 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans .

Niveau 3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne forme physique.

Autres exigences : sociabilité, capacité à établir le dialogue avec des publics variés, équilibre, à l`aise dans son corps, maturité, aptitude à faire face à des situations de violence (provocation, agression), disponibilité (horaires variables souvent le soir, les week-ends).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens, Auxerre (Migennes), Avignon, Belfort, Bernes sur Oise, Chalon sur Saône (Montceau-les-Mines), Charleville-Mézières, Créteil, Dijon Chevigny, Le Havre, Lyon Vénissieux, Nantes Saint Herblain, Saint Etienne, Stains, Valence,

Cette formation s`effectue, le plus souvent, en collaboration avec des structures ayant le projet d`employer des agents de médiation, information, service.

 LA PROFESSION

L`Agent de Médiation, Information, Service (AMIS) contribue, par ses interventions, à développer et à réactiver des solidarités, des attitudes civiques au quotidien dans les quartiers et autres lieux de vie sociale. Il participe au rapprochement, au dialogue entre les usagers ou les clients et les structures employeuses des agents de médiation, information, service que ce soit dans les secteurs publics, parapublics et privés.

Les agents de médiation, information, service exercent donc dans des secteurs très différents (culture, milieu scolaire, environnement, municipalités, HLM, transports, centres commerciaux) et dans tout lieu accueillant du public.

A noter que la loi “Nouveaux Services - Emplois Jeunes” a amplifié l`émergence de ce nouveau métier. Les demandes sont nombreuses et émanent de structures de plus en plus diversifiées.

Circonstances habituelles du travail :

L`essentiel de cette activité se déroule dans les lieux publics (quartier, école, bus) où l`essentiel de son travail est avant tout d`assurer une présence. Il contribue à créer une ambiance facilitant les relations et à assurer un climat de sécurité dans le cadre d`une politique globale de la structure.

Le travail s`effectue le plus souvent en binôme et en déambulation, au contact direct des usagers ou clients, sous l`autorité d`un responsable avec lequel l`agent de médiation, information, service est en relation permanente. Il lui rend compte quotidiennement de son activité verbalement et par la rédaction de rapports.

Ses horaires sont variables d`un organisme à l`autre. Il a souvent des activités se déroulant pour partie le soir ou le week-end.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION :

La formation se déroule en étapes successives qui amènent progressivement les agents vers la professionnalisation, par des phases de travail sur le terrain avec le formateur, d`alternance, de regroupement, d`apprentissage en centre de formation. Sur les 26 semaines de formation, 13 s`effectuent en alternance en entreprise.

- Préparation à la prise de fonction : Présentation de la formation, fonctionnement et organisation d`une entreprise - Appropriation du rôle d`agent de médiation, information, service.

- Veille : Organisation et méthodes de travail - Observation -  Expression écrite : savoir rendre compte, analyse de pratique - Relation commerciale/service public : communication, expression orale - Connaissance du cadre législatif - Argumentaire - Analyse de pratique.

- Médiation sociale : Connaissance de soi

- Relations individuelles/relations de groupe (phénomènes de groupe) - Gestion des conflits - Hygiène et sécurité - Gestion de l`urgence - Analyse de pratique.

- Réseau : Concept de partenariat - Connaissance des partenaires  - Connaissance de l`environnement social et institutionnel - Constitution d`un réseau.

- Aide à l`insertion dans l`emploi.

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent de médiation, information, service peut évoluer, selon ses compétences, vers des fonctions d`encadrement ou d`animation.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 22/02/00 - maj 40


AGENT DE MONTAGE ET DE CABLAGE EN ELECTRONIQUE
AGENT DE MONTAGE ET DE CABLAGE EN ELECTRONIQUE - AMCE

OSIA : 09743 - GdF : A14-1- ROME : 44211/44 - sect : EB - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

A partir du dossier de fabrication, manuellement ou avec des machines, cet agent réalise le montage, le câblage et la fabrication d`automatismes industriels, de la carte imprimée jusqu`au produit final.  Il peut être amené à régler ses machines.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 41 sem ou  140 à 1435 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou 2nde (classes technologiques de préférence).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, bonne perception spatiale et des couleurs, habileté manuelle et précision des mouvements, pas ou peu d`allergies aux solvants et adhésifs.

Autres exigences : rigueur dans la réalisation du travail.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Pompey (Nancy-Laxou).

(Voir aussi : Agent de montage et de câblage en électronique - fiche A 13-2).

 LA PROFESSION

L`Agent de Montage et de Câblage en Electronique (AMCE) est l`ouvrier qualifié capable de monter, câbler, souder les composants sur une carte de circuit imprimé. Ces cartes peuvent être ensuite montées dans des racks dont il réalisera le câblage. Il peut aussi régler les machines de fabrication en série, en techniques classiques ou en technologie de montage des composants en surface. De plus, il est capable d`appliquer les spécifications de contrôle et d`auto-contrôle qualité. Cet ouvrier qualifié travaille habituellement à un poste, en atelier.

Les débouchés sont les différentes branches de l`industrie électronique : électronique grand public, électronique professionnelle, électronique militaire dans des entreprises de taille diverse.

Circonstances habituelles du travail : D`après des instructions de travail précises indiquant les actions à accomplir, les méthodes et les moyens à utiliser, l`agent de montage et de câblage en électronique exécute un travail constitué des phases suivantes :

 lire et interpréter un schéma de montage ;

 monter et assembler des composants selon des instructions spécifiques ;

 braser les composants électroniques en manuel ou à la machine ;

 câbler et interconnecter les cartes, les racks ou équipements ;

 déceler des défauts de tout type ;

 utiliser des appareils de test ;

 compléter les documents nécessaires au plan qualité ;

 assurer la maintenance de premier niveau ;

 veiller à la sécurité de son poste de travail.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Ouverture sur le métier : Découverte du métier - Reconnaissance physique et symbolique des composants électroniques - Lois générales des circuits électroniques (7 semaines).

- Module 2 : Montage soudage de composants sur cartes imprimées : Apprentissage de la technologie des produits et des composants,  nécessaire au montage - Soudage des composants sur carte imprimée (7 semaines).

- Module 3 : Câblage d`équipements et connectique : Apprentissage de la technologie des fils, câbles, connecteurs, nécessaire au montage, câblage des composants et connecteurs dans un rack (10 semaines).

- Module 4 : CMS (Composants Montés en Surface) : Apprentissage de la technologie CMS en méthode manuelle et avec machines (4 semaines).

- Module 5 : Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) Electronique : Initiation à l`usage de l`ordinateur - Initiation à l`utilisation d`un logiciel de DAO pour saisir un schéma de circuit simple (6 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)(1 semaine).

Nota : La formation au contrôle et à la qualité, assurée tout au long de la formation, peut être organisée, à la demande, sous la forme d`un module de 3 semaines.

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent de montage et de câblage en électronique peut accéder, s`il en a les capacités, aux emplois de chef d`équipe ou de contremaître.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV, après une expérience professionnelle, de : technicien de bureau d`études en électrotechnique et électronique, technicien d`industrialisation en électronique, technicien de maintenance en électronique à domaine d`application grand public (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 11/09/98 - maj 0


AGENT DE PROPRETE ET DHYGIENE
AGENT DE PROPRETE ET D`HYGIENE - APH

OSIA : 09693 - GdF : A 15- ROME : 11211 - sect : JN - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

EMPLOIS, SERVICES DE PROXIMITE

L`agent de propreté et d`hygiène assure l`entretien courant et périodique, la mise et remise en état des locaux (salles, bureaux, sanitaires, hall, couloirs, parties communes d`immeuble…) d`entreprises, de collectivités ou de particuliers.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 0,5 à 5 mois environ (soit de 2 à 21 semaines ou de 70 à 735 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 6ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : pas d`antécédents allergiques aux produits d`entretien, résistance physique suffisante pour faire face aux cadences.

o Pour les personnes voulant se spécialiser dans le nettoyage de vitres, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : aptitude à travailler en horaires décalés (le travail s`effectuant en dehors des heures habituelles d`activité).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Alençon, Grenoble-Pont-de-Claix, Marseille-la-Treille.

 LA PROFESSION

L`agent de propreté et d`hygiène assure l`entretien courant ou périodique, et la mise et remise en état de différents types de locaux (bureaux, salles, blocs sanitaires, halls, couloirs, montées d`escaliers, etc.) dans des espaces publics ou privés, en extérieur ou en intérieur (administrations, entreprises, gares, transports, domiciles privés).

Il travaille sous la responsabilité d`un chef d`équipe qui organise et répartit les tâches.

Il s`organise dans son travail en fonction des opérations à effectuer et des temps qui lui ont été donnés. Il utilise les produits, le matériel, les machines (monobrosse, autolaveuse, shampooineuse) mis à sa disposition. Il respecte les méthodes professionnelles en tenant  compte des règles de sécurité.

Il peut être amené à excécuter sa prestation en présence des usagers. Il cherche alors à minimiser la gène occasionnée en s`adaptant à leurs habitudes tout en veillant à valoriser son travail auprès de ceux-ci.

Circonstances habituelles du travail : L`agent de propreté et d`hygiène est employé par des entreprises du secteur de la propreté ou des collectivités. Il commence le plus souvent à temps partiel. Une montée en charge ou le fait d`avoir plusieurs employeurs lui permet d`augmenter son temps de travail.

Il travaille généralement en dehors des horaires conventionnels, tôt le matin, tard le soir. Dans les travaux exceptionnels de remise en état, il intervient généralement en équipe, dans les dates et horaires négociés avec le client (nuit, week-end, vacances).

L`agent de propreté et d`hygiène se déplace d`un chantier de nettoyage à un autre en utilisant ses propres moyens de locomotion.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Travaux d`entretien courant : Entretien de bureau - Entretien de sanitaires - Vitrerie (5 semaines).

- Module 2 : Travaux d`entretien périodique : Des sols durs (lavage mécanisé, spray, méthode, décapage à sec) - Des revêtements textiles (détachage, injection-extraction, spray moquette) (3 semaines).

- Module 3 : Travaux de remise en état : Décapage - Pose de protections - Shampoing - Surfaçage - Cristallisation (marbre ou pierres marbrières)(4 semaines).

- Périodes d`Application en Entreprise (PAE) (7semaines en 2 ou 3 périodes).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent de propreté et d`hygiène peut, après une formation complémentaire se spécialiser dans des activités comme le lavage de vitres ou dans un secteur professionnel (agro-alimentaire, hôtellerie, milieu hospitalier). Il peut, après plusieurs années d`expérience et une formation, évoluer vers des fonctions de responsable d`équipe.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 11/12/00 - maj 41


AGENT DE RESTAURATION
AGENT DE RESTAURATION - AR

OSIA : 07081 - GdF : A16- ROME : 13221 - sect : JJ - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS:

HOTELLERIE - RESTAURATION

Cet agent plurivalent assure la fonction d`aide en cuisine, le service en salle, la limonade ainsi que l`entretien des locaux de restauration.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 06 à 06 mois (soit 25 à 25 sem ou  900 à  900 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 5-4ème des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

* Organisation modulaire permettant des niveaux d`entrée différents.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: Résistance physique (travail debout et en mouvement), équilibre général et nerveux, habileté manuelle et gestuelle.

Autres exigences: Aptitude au travail en équipe, capacités d`adaptation, mémoire, bonne présentation, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Boulogne (Berck-sur-Mer) *, Brive-la-Gaillarde *, Champs-sur-Marne *, Cherbourg *, Colmar *, Epinal-Golbey *, Fontenay le Comte (CMFP) *, Istres *, La Roche-sur-Yon *, Laon *, Lardy *, Le Creusot (Montceau l/M) , Lyon Saint-Priest *, Niort *, Rennes *, Rochefort *, Rouen-le-Madrillet *, Saint Malo, Saint-Nazaire *, Soultz (Strasbourg) *, Stains *

 LA PROFESSION

Les petites et moyennes entreprises de la restauration font fréquemment appel à des personnels locaux pour tenir ou compléter des emplois dont le nombre et la charge de travail sont fluctuantes au cours de l`année. Que ce soient des emplois d`aide de cuisine, de femme de service dans un self, ou de serveuse dans un petit restaurant, ces postes sont souvent tenus par des personnels qui n`ont reçu aucune formation aux métiers de service et en particulier ceux de la restauration.

Donner au stagiaire des connaissances de base lui permettant de s`insérer rapidement et efficacement, soit dans une équipe de cuisine, soit dans une équipe de restauration (libre-service ou restauration traditionnelle simple) est le but de ce stage.

Circonstances habituelles du travail : Cet agent travaille toujours sous la responsabilité d`un chef d`équipe (chef de cuisine ou responsable de salle). Il peut travailler indifféremment en restauration commerciale ou sociale.

L`agent de restauration peut occuper des emplois plurivalents, soit :

 en cuisine (préparation de hors-d`œuvres, cuissons de grillades, utilisation de produits bruts ou semi-élaborés, en pâtisserie notamment) ;

 en restaurant (salle et/ou bar) en assurant un service à table, au comptoir ou en salle dans un libre service.

Dans tous les cas, il peut assurer des tâches de nettoyage courant d`entretien journalier des locaux et ce dans tous les services d`un établissement hôtelier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme se compose de 6 modules :

- Module 1 : Nettoyage entretien : Cuisine, plonge, linge et salle de self-service (1 semaine).

- Module 2 : Cuisine : Cuissons simples : à l`eau, à la vapeur, en friture, réalisation de grillades - Fabrication de hors-d`oeuvre et de desserts simples pour lesquels il est beaucoup fait appel aux produits intermédiaires - Présentation, hygiène corporelle (5 semaines).

- Module 3 : Restaurant : La mise en place (manipulation du matériel de restauration: assiettes, verres, couverts) - Présentation, hygiène corporelle - Service des mets : généralités sur les appelations en cuisine, annonce en cuisine, rédaction de bons, les temps de cuisson - Service des boissons : connaissance de la région viticole la plus proche (4 semaines).

Ce module restauration est orienté :

 Sur le libre service : mise en place de gondoles et buffets, débarassage en salle, réassort d`une chaîne de distribution notamment ;

 Sur le restaurant classique : mise en place de tables et consoles, service proprement dit, encaissements, petite limonade.

- Module 4 : Période d`application en entreprise : Adaptation du stagiaire au rythme de la profession, travail sur la rapidité d`exécution - Vécu des rapports humains dans le travail et en présence des clients - Développement de l`assurance - Amélioration du contact clientèle (10 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse (4 semaines).

- Module 6 : Examen de validation des compétences professionnelles (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent de restauration peut se diriger vers la fonction serveur, après une certaine pratique en salle (à des fonctions de commis de restaurant par exemple) et vers le stage de "Garçon ou serveuse de restaurant option Brasserie". S`il exerce plutôt dans la fonction "aide de cuisine", une formation de cuisinier est envisageable et dont l`accès sera facilité par sa connaissance du milieu du travail.

responsable : C. Sanquer - 22/01/92 - maj 0


AGENT DE TOURISME
AGENT DE TOURISME - AT

OSIA : 07064 - GdF : A17- ROME : 12112 - sect : JH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services

Il accueille et informe une clientèle touristique. Il réalise du conseil loisir. Il conçoit et accompagne des circuits de découvertes. Il prépare, organise et anime des manifestations ou événements locaux.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 07 à 07 mois (soit 30 à 30 sem ou 1050 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

Niveau seconde minimum, connaissance de l`anglais du

niveau des classes de seconde, expérience professionnelle souhaitée dans le domaine des services avec contact avec le public.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: grande résistance physique et nerveuse, bonne vision et audition.

Autres exigences: grande disponibilité, esprit d`initiative, dynamisme, capacité d`expression et de communication, aptitude à la négociation, bonne présentation, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique au secteur "Tourisme" accompagné d`une épreuve rédactionnelle - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de langue - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Ajaccio, Aurillac (Saint Flour) , Carcassonne *, Chambéry *, Colmar *, La Roche-sur-Yon, Paris *, Saint-Chely d`Apcher *, Site Futuroscope(Vigeant) *, Toulon *

 LA PROFESSION

Plus qu`à un métier précis, la formation d`Agent de Tourisme a pour but de faciliter l`accès au secteur du tourisme et des loisirs en fournissant une qualification de base assez large. D`autre part, en étant accessible à des jeunes n`ayant pas poursuivi des études longues et cependant attirés par ce secteur, elle constitue une première étape d`un processus de formation permanente.

L`Agent de Tourisme est le médiateur entre une zone touristique, un équipement, une entreprise et des usagers. Il a vocation à devenir : agent d`accueil, agent réceptif, conseiller de séjour, accompagnateur, auxiliaire d`animation. Sa qualification large et cependant technique doit lui permettre d`être un très bon second dans tous ces secteurs d`activités.

Circonstances habituelles de travail : Dans le cadre des collectivités territoriales (communes, syndicats intercommunaux, SIVOM...), syndicats d`initiative, offices de tourisme, agences réceptives, agences de voyage, voyagistes, résidences de loisirs, centres de vacances, hôtellerie de plein air... l`Agent de Tourisme est la personne qualifiée apportant un plus qualité, organisant les activités de base, en contact avec la clientèle.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Tourisme et loisirs : Connaissance des structures et institutions du tourisme et des loisirs, des typologies des activités, de l`évolution du secteur, maîtrise du vocabulaire technique.

- Conseil loisir : Technique d`analyse de site et d`analyse de la demande. Connaissance de l`information touristique. Technique de réalisation de supports de communication simples. Réalisation de circuits divers. Connaissance des diverses activités de loisir.

- Accueil information : Maîtrise des attitudes dans la relation d`accueil. L`écoute. Technologie de l`information. Agencement et décoration d`espaces.

- Création et animation d`événement : Règlements des manifestations et spectacles. Droit et responsabilités des manifestations. Gestion du temps et planification d`organisation. Rythmes et régie d`animation. Opération de presse.

- Gestion organisation : Notions de base de comptabilité et de gestion. Budget d`une activité d`animation. Tenue de planning d`activités, principes d`organisation.

- Introduction au marketing touristique : Plan marketing, stratégies, outils du marketing, les étapes du mix marketing. Les sociostyles.

- Spécialisation : Hôtellerie (réception), voyage (billetterie, accueil et vente), plein-air (activités de loisir, animation), hébergement de proximité...

- Période en entreprise : formation en alternance.

 AVENIR ET PROMOTION

Ces emplois sont des emplois de début de carrière dans le secteur touristique. La formation de base est large. Elle donne un bon aperçu du monde touristique et elle permet de remplir des fonctions de base.

Les modules optionnels sont une manière de découvrir plus particulièrement un secteur dans lequel il sera possible de trouver une évolution de son emploi. Les autres formations de l`AFPA du secteur touristique et hôtelier seront des compléments pour une évolution de carrière.

responsable : C. Sanquer - 24/09/93 - maj 0


AGENT DES SERVICES D'ETAGES ET DE LINGERIE
AGENT DES SERVICES D`ETAGES ET DE LINGERIE - ASEL

OSIA : 09746 - GdF : A20- ROME : 13111 - sect : JJ - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES  COMMERCE  TOURISME  LOISIRS : HOTELLERIE - RESTAURATION

L`agent des services d`étages et de  lingerie assure le  nettoyage des chambres, des parties communes et le service du petit déjeuner. Dans  les hôtels de deux à quatre étoiles, le plus souvent indépendants, qui possédent leur propre service de lingerie, il a en charge l`entretien du linge.

Caractéristiques de la formation :

type : formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 0,5 à 5 mois (soit de 2 à 21 semaines de 70 à 735 heures)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent ou expérience professionnelle dans l`hôtellerie,  le  service en restauration,  le nettoyage professionnel.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente résistance physique et nerveuse   (station debout, variations d`horaire), ne pas être allergique aux produits d`entretien, aptitude au travail en faible hauteur (nettoyage des vitres).

Autres exigences : discrétion, goût de l`ordre et de la propreté, présentation soignée, savoir travailler en respectant l`intimité et les habitudes de la clientèle,  se sentir responsable de la sécurité des biens des clients.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Créteil, Istres, Lyon Saint-Priest

 LA PROFESSION

L`agent des services d`étages et de lingerie travaille dans les hôtels indépendants de deux à quatre étoiles. Il assure le nettoyage des chambres et des parties communes de l`hôtel. Il peut aussi travailler dans des maisons médicalisées qui offrent des prestations hôtelières.

Ses principales activités sont :

-	la remise en état des chambres et des locaux ;

-	La préparation des petits déjeuners et le service dans les chambres et au buffet ;

-	Le tri du linge, son nettoyage et son entretien lorsque l`hôtel dispose d`une blanchisserie intégrée ;

-	Le comptage, le suivi et le contrôle du linge confié à une blanchisserie industrielle ou à un loueur quand l`hôtel ne dispose pas de blanchisserie.

Cet agent est en contact avec une clientèle exigeante sur la qualité du service (touristes,

 hommes d`affaires...) et qui attend de lui accueil, courtoisie, efficacité et discrétion.

Le plus souvent, il travaille dans des petites structures hôtelières n`ayant pas de gouvernante. Dans ce cas, le responsable de l`hôtel peut lui confier certaines des tâches habituellement dévolues à celle-ci (coordination d`équipe, formation des nouveaux employés, coordination des activités de buanderie).

Circonstances habituelles du travail : L`agent des services des étages et de lingerie travaille le plus souvent quand les clients ont quitté leurs chambres, le matin ou en début d`après midi, moins souvent le soir. Son activité ne baisse pas les week-ends, ni durant les périodes de vacances scolaires.

Souvent, ses premiers contrats de travail sont à temps partiel ou de remplacements et lui donnent l`occasion de faire ses preuves. Avec l`élargissement de son expérience professionnelle, son temps de travail et ses responsabilités augmentent. Il peut se voir alors proposer un contrat à durée indéterminée.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

* Les techniques d`entretien, de nettoyage et de désinfection.

* Hygiène et sécurité appliquées au métier

* L`entretien des locaux, chambres et parties communes, en présence des clients.

* L`organisation du travail dans les étages.

* La préparation et le service du petit déjeuner en chambre et au buffet.

* Connaissance des tissus et du linge, l`entretien du linge.

* La prise en charge du linge, l`inventaire.

* Savoir travailler en équipe - Initiation à l`encadrement de petites équipes de travail.

* Période d`Application en Entreprise (PAE) (7 semaines).

* Anglais (100 heures réparties tout au long du stage).

* Module de synthèse : Intégration des compétences acquises  Préparation à l`examen  Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

* Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent des services d`étages et de lingerie peut évoluer vers des fonctions d`aide gouvernante, puis de gouvernante après une formation et l`apprentissage d`une langue étrangère.

Perfectionnement AFPA :

* Stage de niveau IV de gouvernante en hôtellerie (préparation à l`accès possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

* Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 28/02/00 - maj 40


AGENT MAGASINIER "TENUE DE STOCKS"
AGENT MAGASINIER "TENUE DE STOCKS" - AMTS

OSIA : 09585 - GdF : A24-1- ROME : 43311 - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

Le magasinier effectue les activités relatives aux mouvements de produits transitant par le magasin de stockage de l`entreprise : réception, étiquetage et rangement d`une part, repérage des articles et expédition, d`autre part. Il suit les mouvements de stocks sur fichiers informatiques et complète les documents administratifs nécessaires.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 5 mois (soit 2 à 24 semaines ou  70 à  840 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans minimum (âge requis pour passer le certificat de capacité de cariste)

Niveau fin de 3ème ou équivalent

Aptitudes requises :

Exigences physiques : capacité à porter des charges de 25 kg minimum, bonne vision et audition, pas ou peu d`antécédents allergiques (poussière…), bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : organisation, rigueur, goût des chiffres, mémoire visuelle, se sentir responsable de la sécurité des marchandises confiées, aptitudes relation-nelles pour intégrer la dimension commerciale du métier.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Avignon, Beauvais, Châteauroux, Cholet (Doué-la-Fontaine), Dijon-Chevigny, Guéret, Le Mans, Lorient, Morlaix, Perpignan-Rivesaltes, Saint-Etienne, Stains, Troyes, Tours-Saint-Symphorien.

 LA PROFESSION

L`agent magasinier “tenue de stocks” exécute, dans le respect des règles d`hygiène et de sécurité, les activités relatives aux mouvements de produits transitant par le magasin de stockage.

Il travaille seul ou au sein d`une petite équipe,  le plus souvent dans une Petite ou Moyenne Entreprise (PME), dans une unité de production d`un site industriel d`entreprise ou dans un magasin de stockage d`un dépôt,  commerce de gros, coopérative…

Ses activités varient selon la taille, l`organisation, et le secteur d`activité  de l`entreprise qui l`emploie.

Circonstances habituelles du travail : Le magasinier travaille en liaison avec d`autres professionnels : transporteurs, distributeurs, clients, fournisseurs. Il décharge, réceptionne, contrôle et assure la mise en stock de la marchandise. Il effectue le repérage des articles, utilise les matériels de manutention à sa disposition et participe à la réalisation d`implantations physiques. Il procède au marquage des colis, à leur étiquetage en vue de l`expédition et effectue toutes les opérations de préparation de commande. Le magasinier suit l`état du stock à l`aide d`un fichier manuel et informatique. Il utilise les documents de stocks édités par un ordinateur, renseigne le fichier informatique et déclenche les réapprovisionnements.

Il assure le suivi des commandes fournisseurs et clients. Dans certains sites, il peut contribuer à des activités de vente.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Niveau Aide-magasinier : Apprentissage des techniques de manutention, manipulations, sorties et mises en rayon des produits de toutes natures (règles de stockage et de sécurité) - Principes de base liés à la réception, la préparation de commande et l`expédition (5 semaines).

- Module 2 : Niveau Magasinier : Maîtrise des tâches liées à la réception, la préparation des commandes et l`expédition - Principe d`organisation d`un magasin de stockage : codification, implantation... - Gestion et suivi physique des stocks (manuels et informatiques) : inventaire, fiches de stocks, valorisation (8 semaines dont 2 de Période d`Application en Entreprise (PAE)).

- Module 3 : Niveau Magasinier “tenue de stocks” : Application des méthodes d`approvisionnement - Suivi du niveau des stocks et des commandes - Relance des fournisseurs (9 semaines dont 3 de PAE).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Travaux Pratiques : Maîtrise de l`utilisation de matériels de manutention - Réalisation des opérations de déchargement, de manipulation de colis, en tenant compte des règles de sécurité - Vérification de la conformité des colis, établissement des différents documents : Réception, expédition, livraison, etc. - Classement des documents - Enregistrement des entrées et sorties sur les fichiers manuel et informatique - Codification, identification des produits - Rangement des produits dans les casiers - Réalisation d`inventaire, de préparation de commande et d`emballage en vue d`expédition - Recherche de références d`articles sur catalogues et microfiches de différents matériels - Enregistrement de commandes par téléphone.

- Technologie : Le matériel de manutention, de stockage, de pesage, d`emballage - Les documents administratifs - Le fichier manuel et informatique - La réception, la prépa-ration de commande - L`expédition - Le suivi des stocks.

- Mathématiques, Français.

- Sécurité-hygiène.

 AVENIR ET PROMOTION

L`évolution vers des postes de chef d`équipe, ou de chef magasinier est possible après plusieurs années au sein d`une même entreprise. Cette évolution est souvent liée  à une spécialisation (cariste, préparateur de commande, vente…) et/ou à une formation complémentaire à l`encadrement.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 28/12/00 - maj 41


AGENT MAGASINIER VENDEUR OPTION PIECES ET ACCESSOIRES AUTOMOBILES
AGENT MAGASINIER VENDEUR OPTION PIECES ET ACCESSOIRES AUTOMOBILES - AMV-OPAA

OSIA : 09557 - GdF : A25- ROME : 43311 - sect : JK - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

L`agent magasinier vendeur option pièces et accessoires automobiles est, avant tout, un vendeur-conseil auprès des particuliers et des professionnels. Il assure toutes les opérations liées au flux de marchandises transitant dans un magasin, de son arrivée jusqu`au stade final de la vente

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 04 à 30 sem ou  140 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique (port de charges supérieures à 25 Kgs), bonne vision et audition.

Autres exigences: sens commercial primordial, sens de l`organisation et rigueur, mémoire, capacité d`initiatives, facilités d`expression et de communication, goût des contacts humains, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de cnadidature - tests - entretien - enquête éventuelle auprès des professionnels du secteur - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Clermont-Ferrand-Beaumont *, Morlaix *

 LA PROFESSION

L`Agent Magasinier Vendeur option pièces et accessoires automobiles (AMV) est un employé qualifié qui assure des tâches liées au transit des pièces dans un magasin.

Ces tâches bien identifiées correspondent généralement à un poste de travail :

 Réception - expédition des marchandises,

 Vente aux différents comptoirs: client, atelier, téléphone, libre service.

L`agent magasinier vendeur en pièces et accessoires automobiles est avant tout un vendeur. Cependant, il peut être amené à effectuer des livraisons et se voir confier l`animation d`un espace libre service. En fonction de la taille et du type de l`entreprise, il doit savoir faire preuve de polyvalence.

Circonstances habituelles du travail: L`agent magasinier vendeur option pièces et accessoires automobiles travaille généralement au sein d`une équipe placée sous la responsabilité soit d`un chef magasinier soit directement du chef d`entreprise.

Il exerce son métier au sein d`entreprises dont l`activité est :

 la réparation et la vente de véhicules :

    succursales, concessionnaires et agents de marque,

    mécaniciens réparateurs auto (MRA),

 la distribution de pièces et accessoires :

    distributeurs, stockistes,

    centres auto,

    récupérateurs.

La vente liée à ses fonctions le met en rapport avec une clientèle aussi variée qu`exigeante du fait de sa spécialisation.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Niveau aide-magasinier : Apprentissage des notions liées à la réception et l`expédition de marchandises y compris pour la mise ou sortie de rayon - Identification des pièces les plus courantes d`un véhicule (6 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 2 semaines).

- Module 2 : Niveau magasinier : Maîtrise de l`ensemble des tâches liées à la réception, la prise et la préparation de commandes et à l`expédition de marchandises - Maîtrise des opérations de suivi des marchandises à l`aide d`un fichier de stock (manuel et informatique) - Identification de l`ensemble des pièces d`un véhicule en vue de leur vente (12 semaines dont une PAE de 3 semaines).

- Module 3 : Niveau magasinier vendeur : Acquisition de techniques de vente afin de conseiller un client sur un achat particulier (accessoire, auto-radio...) - Maîtrise des opérations liées à la vente (facturation...) - Particularités de la vente en libre service (8 semaines dont une PAE de 2 semaines).

- Mathématiques.

- Dessin technique.

- Sécurité-Hygiène.

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

A 25

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent magasinier vendeur option pièces et accessoires automobiles peut évoluer au sein de l`entreprise en changeant de poste de travail et en accédant, par exemple, à un poste de vendeur itinérant souvent considéré comme une promotion. Cependant, la promotion officiellement reconnue est chef magasinier en pièces et accessoires pour véhicules.

Perfectionnement AFPA:

 Stage de niveau IV de chef magasinier en pièces et accessoires pour véhicules (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 30/03/98 - maj 0


AGENT POLYVALENT DE PRESSING
AGENT POLYVALENT DE PRESSING - APP

OSIA : 09556 - GdF : A26- ROME : 47231 - sect : FB - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur production automatisée et maintenance industrielle

L`agent polyvalent de pressing est un professionnel de l`entretien des vêtements et de certains articles d`ameublement (rideaux, tapis...). Il est contact direct avec la clientèle et doit assurer certaines tâches de gestion.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 08 mois (soit 07 à 33 sem ou  257 à 1211 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, bonne résistance physique (station debout prolongée) et nerveuse, dextérité manuelle et bonne coordination des mouvements, pas d`antécédent pulmonaire ni allergique.

Autres exigences : bonne présentation, capacité d`adaptation, facilité d`expression, de négociation et de conseil, capacité d`initiative et d`autonomie, goût du contact, ordre et propreté, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - commission d`admission pendant la phase d`expériementation de la formation.

Lieux de formation :

Calais, Créteil*, Nantes-Saint-Herblain*.

* en projet.

 LA PROFESSION

Le secteur d`entretien des textiles est constitué d`activités très variées. Cela peut aller de l`entretien de vêtements simples (chemises, jupes, pantalons) à celui plus compliqué d`articles réalisés de plusieurs matières d`origines différentes. L`agent polyvalent de pressing peut également être amené à assurer le nettoyage d`articles d`ameublement tels que rideaux, tapis, etc.

Seul ou en équipe selon l`importance de l`établissement, l`agent polyvalent de pressing effectue les opérations suivantes :

 faire un diagnostic rapide du résultat prévisible d`un nettoyage et prendre, si nécessaire, des réserves, vis-à-vis du client ;

 réaliser des mouvements de caisse ;

 donner des délais de remise à disposition ;

 organiser son travail ;

 procéder aux différentes opérations en sachant parfaitement utiliser le matériel pour détacher, nettoyer, repasser, apprêter et presser.

Circonstances habituelles du travail : L`agent polyvalent de pressing est employé dans des e ntreprises très différentes en taille et en organisation. Cela peut aller du pressing familial, à la chaîne de pressings. Le travail est aussi très différent entre un établissement assurant une prestation rapide et celui proposant un service de haute qualité.

Intégré le plus souvent au sein d`une petite équipe dirigée par l`employeur ou le responsable, l`agent polyvalent de pressing doit parfaitement comprendre et analyser l`ensemble des opérations qu`il a à effectuer, car une grande autonomie peut lui être laissée. Il est en contact constant avec la clientèle, et doit être apte à l`écouter, à dialoguer et à la conseiller.

C`est une personne très polyvalente au sein de l`établissement.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Ce stage permet d`acquérir les savoirs et savoir-faire nécessaires :

 A la connaissance et au fonctionnement d`un pressing.

 A la maîtrise des techniques et matériels nécessaires pour entretenir des articles textiles avec un résultat optimal.

 Au développement du sens commercial, de l`organisation, de l`esprit d`analyse et de l`esthétique.

 A assurer une maintenance minimum du matériel.

 A réaliser des mouvements de caisse.

Les périodes d`alternance en entreprise doivent permettre au stagiaire de travailler en situation réelle afin de connaître des matériels et organisations différents. Véritables périodes de confrontation avec le métier, elles assurent une formation à la relation clientèle et à la prise d`initiative.

La formation se compose de 5 modules et de 4 Périodes d`Application en Entreprise (PAE).

- Module de sensibilisation : Développement des aptitudes gestuelles et visuelles ainsi que des facultés d`intelligence pratique - Découverte de la profession (7 semaines dont 3 de PAE).

- Module 1 : Opérations de base + Repassage : Acquisition des notions de base en textile et en armures de compositions - Connaissance des symboles de lavage (7 semaines dont 3 de PAE).

- Module 2 : Détachage : Complément sur la connaissance des textiles et des fibres textiles - Les énergies utilisées dans le pressing - Produits et matériels utilisés - Réglementation commerciale (7 semaines dont 4 de PAE).

- Module 3 : Nettoyage à sec : Complément sur la connaissance des textiles et des fibres textiles et leurs réactions à l`eau - La machine de nettoyage à sec : utilisation, entretien, prédiagnostic de panne (7 semaines dont 4 de PAE).

- Module de synthèse : Gestion : Le pressing et la réglementation - La gestion autonome d`un pressing - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (6 semaines dont 3 de PAE).

- Examen de Validation des Compétences Profes- sionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`agent polyvalent de pressing peut devenir rapidement un opérateur hautement qualifié et prendre des responsabilités dans une chaîne de pressings comme coordinateur assurant la bonne marche de plusieurs établissements. Il peut également reprendre ou créer un pressing.

responsable : C. Garnier - 04/10/94 - maj 0


AGENT TECHNIQUE DE VENTE
AGENT TECHNIQUE DE VENTE - ATV

OSIA : 07099 - GdF : A30- ROME : 14221 - sect : JK - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des transports, de la logistique et du commerce

Il renseigne, guide le client dans son choix en lui apportant des éléments techniques. Il participe activement à la maintenance et à la gestion de son rayon. Appelé souvent "vendeur technique". Les débouchés sont les grandes surfaces de bricolage, les grandes surfaces spécialisées (Darty, Bricorama..) et les rayons des hypermarchés et grands magasins.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 04 à 29 sem ou  140 à 1015 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire.

* Un moyen de transport est nécessaire pour accéder aux lieux de stage en entreprise situés dans des zones excentrées.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique (station debout permanente), équilibre général et nerveux (faire face à l`affluence), bonne vision et audition.

Autres exigences: capacités d`expression et de communication, goût des contacts humains, sens commercial, faculté d`initiative, bonne présentation, tempérament actif, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien - enquête éventuelle auprès des professionnels du secteur - entretien - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Amiens *, Avignon, Bastia (Corte) *, Beauvais ( ), Beziers *, Bordeaux-Péssac *, Calais *, Créteil *, Fontenay le Comte (CMFP) *, La Braconne-Angoulême *, La Roche-sur-Yon *, Laon *, Le Puy-en-Velay *, Limoges-Romanet *, Lorient *, Lyon Vénissieux *, Migennes *, Nantes-Saint-Herblain *, Nice *, Nîmes *, Orléans-Olivet *, Rennes *, Roubaix *, Rouen-le-Madrillet *, Strasbourg *, Toulon *, Vitrolles(Marseille-St-J) *

 LA PROFESSION

L`Agent Technique de Vente (ATV) travaille le plus souvent :

 dans des grandes surfaces spécialisées (sport, bricolage, équipement de la maison) : Boulanger, Darty, Décathlon,... ;

 aux “rayons à services” (auto, charcuterie, poissonnerie...) des grandes surfaces alimentaires : Auchan, Carrefour...

Il peut également exercer en magasin traditionnel.

La connaissance d`un type de produit particulier est un élément important pour l`accès à certaines surfaces spécialisées (matériel de sport, microinformatique...).

L`agent technique de vente accueille le client, guide son choix en fonction de ses besoins, le conseille et selon l`entreprise effectue l`encaissement.

Circonstances habituelles du travail : L`agent technique de vente est constamment en contact avec la clientèle, debout, disponible, prêt à renseigner, argumenter et vendre.

Il participe activement à la maintenance et à la gestion de son rayon :

 effectue les commandes de marchandises, les réceptionne et les manutentionne ;

 s`assure du bon réassortiment des produits en veillant au bon garnissage de son rayon, effectuant ainsi des allées et venues fréquentes entre les rayons et les réserves.

Il peut participer à l`entretien de la surface de vente. L`agent technique de vente travaille en horaires décalés suivant en cela les horaires d`ouverture de son entreprise qui peut être ouverte de six heures du matin à 22 heures le soir, le samedi, certains dimanches et certaines périodes de l`année.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Connaissance de l`entreprise : Acqui-sition d`une représentation nette et concrète du métier, du secteur d`activité de l`entreprise - Identification des compétences professionnelles à acquérir - Développement des attitudes et du comportement de vendeur - Gestion du temps - Réactivation des notions arithmétiques nécessaires - Apprentissage du travail en équipe (7 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 3 semaines).

- Module 2 : Connaissance et commercialisation d`un produit : Connaissance des produits, du circuit d`appro-visionnement et des méthodes spécifiques de promotion et de vente dans le commerce moderne (7 semaines dont 3 semaines de PAE).

- Module 3 : Techniques de vente : Développement personnel des qualités d`écoute et d`expression - La communication (les éléments, les difficultés, les différents niveaux, attitudes et techniques favorisant la communi-cation) - Maîtrise de l`accueil (découverte du besoin, argumentation, réponse aux objections, démonstration, présentation du prix) - Le vendeur (profil, motivation, moyens de communiquer, évaluation du contrôle de soi, techniques d`affirmation de la personnalité) - L`acheteur (les différents types de clients : acheteur/utilisateur/prescripteur, les motivations/les freins/les comportements d`achat) (7 semaines dont 3 semaines de PAE).

- Module 4 : Techniques de commercialisation “Grande distribution” : Assister efficacement son chef de rayon - Gestion d`un rayon en utilisant des techniques de vente, d`assistance au client, de gestion de stock - Pouvoir rendre compte à son chef de rayon - Appréciation des dysfonctionnements - Propositions d`actions propres à assurer l`amélioration des ventes et des résultats (7 semaines dont 3 semaines de PAE).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

A 30

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années et un perfectionnement de niveau IV, l`agent technique de vente peut accéder, selon ses capacités personnelles, aux fonctions de responsable de rayons de grande surface.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de responsable de rayons de grande surface (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 28/01/98 - maj 0


AIDE APPAREILLEUR
AIDE APPAREILLEUR - Aap

OSIA : 09780 - GdF : A 33- ROME : 47341 - sect : BC - PER - CPP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : GROS ŒUVRE

L`aide-appareilleur est chargé, en plus de la réalisation de toutes les tâches d`un tailleur de pierre, d`encadrer une ou plusieurs petites équipes de 5 à 10 tailleurs de pierre dont il gère la préparation, la réalisation et le suivi des opérations. Il assiste l`appareilleur dans ses fonctions et représente son entreprise vis-à-vis de l`architecte et des autres intervenants. Il organise et planifie des chantiers de restauration.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 4 mois environ (soit de 2 à 16 semaines ou de 70 à 560 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

CAP/CFP de tailleur de pierre + 2 ans d`expérience professionnelle dans le métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique et constitution robuste (port de charges, travail en toutes positions, sous intempéries), bonne vision, bonne représentation spatiale, habileté manuelle, bonne coordination  des mouvements, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`initiative, capacité à assumer des responsabilités au sein d`un groupe, soin, sens artistique, sociabilité, sens de la sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances professionnelles avec un formateur en centre AFPA.

Lieux de formation :

Angers, Bordeaux Caudéran.

 LA PROFESSION

L`activité de l`aide-appareilleur s`exerce tant en atelier ou chantier qu`en bureau d`études. Il est le chef d`une équipe de tailleurs de pierre qualifiés et à ce titre participe à la réalisation des chantiers ou des ouvrages en restauration.

Dans l`organigramme de l`entreprise, il est placé sous l`autorité du chef de chantier (appareilleur). Il détermine les moyens d`intervention sur site (échafaudages, levage, accès) ce qui rend indispensable une parfaitre connaissance des normes et des réglementations en vigueur dans ces domaines spécifiques. Il assure, en outre, l`approvisionnement, le suivi et la gestion d`une opération de taille et participe aux réunions de chantier.

Circonstances habituelles du travail : Outre l`exécution directe de l`activité de tailleur de pierre, l`aide-appareilleur conduit et anime une équipe de pose sur chantier de restauration ou une équipe de production en atelier de taille de pierre. Il assure également les tâches liées à la fonction d`encadrement c`est-à-dire :

 effectue des relevés d`appareillage et de détail sur chantier ;

 fait des calepins et des feuilles de débit sur chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Techniques spécifiques : Exploitation d`un calepin d`appareil - Epures d`éléments complexes - Construction d`ouvrages complexes - Relevés de bâtiments - Rédaction de fiches de débit et de taille - Négociation avec les futurs intervenants - Justification des modes opératoires (4 semaines).

- Module 2 : Organisation du chantier : Exploitation du dossier d`exécution - Métré d`une opération - Analyse financière comparative d`une tâche - Constitution d`une équipe de production (4 semaines).

- Module 3 : Gestion d`un chantier de restauration : Calcul du prix de revient d`un ouvrage - Etablissement de la situation des travaux - Contrôle de l`avancement du chantier - Respect du planning - Gestion des approvi-sionnements - Animation de réunion de chantier - Communication avec l`équipe de maîtrise de l`opération (4 semaines).

- Module 4 : Communiquer avec l`outil informatique : Utiliser un logiciel de traitement de texte - Transférer sur un logiciel de calcul des éléments financiers - Assurer le suivi, la gestion et le contrôle d`une opération à l`aide de l`informatique - Etablir des situations cumulatives à l`aide d`un tableur - Saisir des croquis à l`aide d`un logiciel de dessin - Utiliser une table traçante (2 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En fonction de ses capacités, l`aide-appareilleur peut évoluer vers les fonctions de chef de chantier (appareilleur), de conducteur de travaux ou de technicien de bureau d`études.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

Création en lieu et place de l`Aide Appareilleur Tailleur de pierre

responsable : G. Debril - 08/08/00 - maj 41


AJUSTEUR EN MOULES METALLIQUES
AJUSTEUR EN MOULES METALLIQUES - AMM

OSIA : 09535 - GdF : A38- ROME : 44135 - sect : DE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE DE PRECISION

C`est un professionnel hautement qualifié. Il intervient dans la fabrication d`outillages (fabrications unitaires). Homme d`atelier, il assure la finition, le montage et la mise en fonctionnement des moules métalliques, pour le moulage des pièces en matières plastiques et en alliages légers.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 04 à 48 sem ou  140 à 1680 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Avoir au minimum un niveau de 4ème assimilé des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire. Une expérience professionnelle et une formation en mécanique Générale sont souhaitées.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vue, grande dextérité manuelle, coordination des deux mains, resistance à la station debout prolongée, bonne représentation spatiale (gymnastique intellectuelle permanente de l`"envers-endroit ou "plein-creux".

Autres exigences: exactitude, précision, soin, capacité d`adaptation (travail en petites séries).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances professionnelles (facultatives).

Lieux de formation :

Bourg-en-Bresse, Fontenay le Comte (CMFP) *, Laval

 LA PROFESSION

L`ajusteur en moules métalliques réalise la finition et le montage d`un outillage de moulage pour matières plastiques et alliages légers. Il devra livrer cet ensemble mécanique conforme aux spécifications du bureau d`études et de l`encadrement d`atelier.

Ces tâches professionnelles sont réalisées en atelier, à partir de plans d`ensemble et nomenclatures, de plans de détails, de fiches d`instructions.

Le cycle de finition et de montage d`un outillage de moulage est relativement long et la nature du travail peu répétitive.

Généralement, l`ajusteur en moules métalliques utilise des appareils de polissage pour les travaux dits manuels (meuleuse électrique), des machines outils (tour, fraiseuse, perceuse, machines à électro-érosion à commande numérique) ainsi que des appareils de manutention (petits ponts roulants, chariots élévateurs, palans, etc.).

La station de travail est alternée debout ou assis.

Circonstances habituelles du travail : Les principales tâches de l`ajusteur en moules métalliques sont :

 Phase de préparation : Etude du plan d`ensemble et nomenclature - Etude des plans de détails - Inventaire et contrôle des éléments du moule déjà réalisés - Définition de l`environnement des opérations de finition et de montage.

 Phase de finition des éléments de moule : Mise aux cotes de montage (notamment sur machines outils). - Finition des surfaces moulantes- Gestion des pièces façonnées hors de l`atelier (ex : traitements thermiques, traitements de surface).

 Phase de montage : Montage et mise au point mécanique de l`ensemble de moulage.

 Phase de contrôle : Contrôle des formes obtenues sur machine à mesurer - Contrôle des fonctionnements du moule en conformité aux spécifications du plan - Evaluation permanente de l`état d`avancement des travaux.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Ajusteur : Initiation au fraisage, tournage, rectification et érosion en outillage (à partir de modes opératoires fournis, réalisation des usinages de finition d`éléments d`outillages sur fraiseuse, tour, rectifieuse et machine d`électro-érosion par enfonçage et découpe à fil) - Initiation à l`ajustage (assemblage et ajustage de sous-ensembles d`outillages) (20 semaines).

- Module 2 : Ajusteur monteur mouliste : Réalisation de la finition des éléments de mise en forme d`un moule - Contrôle des éléments constitutifs d`un moule (12 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en œuvre des acquis professionnels (3 semaines).

- Module 4 : Ajusteur metteur au point mouliste : A partir d`un dossier moule, conduire le montage et la mise au point complète d`un moule comportant des pièces dynamiques (8 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Module isolé : Erodeur par fil et enfonçage : Réalisation de programmes et de tous types d`usinages sur machines d`électroérosion par enfonçage et découpe à fil, à commande manuelle et à commande numérique (3 semaines).

- Mathématiques : Arithmétique - Géométrie - Trigonométrie - Algèbre.

- Dessin : Convention européenne du dessin technique - Vues en géométral, coupes, section, cotation de définition de pièce unique - Lecture de plans de moules, de plans pièces, de plans de découpe.

- Technologie : Métallurgie - Construction des moules - Fonctionnement des outillages - Propriétés et mise en forme des matériaux - Procédures d`assurance qualité.

 AVENIR ET PROMOTION

L`évolution de carrière de l`ajusteur en moules métalliques peut se faire vers le bureau d`études et les qualifications de technicien et technicien supérieur en conception industrielle option outillages de moulage ou vers la maîtrise, chef d`équipe et chef d`atelier.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de Niveau IV de technicien d`études des outillages de moulage puis de Niveau III de technicien supérieur en conception industrielle option outillages de moulage (possibilité de préparation avec l`Enseignement A distance (EAD)).

responsable : C. Garnier - 27/09/95 - maj 0


AJUSTEUR MONTEUR DE CELLULE AVION
AJUSTEUR MONTEUR DE CELLULE AVION - AMCAV

OSIA : 04624 - GdF : A41- ROME : 44135 - sect : DC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : FABRICATION - MONTAGE

Il monte, régle et ajuste les pièces ou alliage léger constituant la cellule d`un avion c`est à dire le fuselage, la queue et la voilure.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 06 à 06 mois (soit 28 à 28 sem ou  980 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : ans

Niveau CAP/CFP de mécanique générale (ajustage mécanique, fraisage, tournage) ou BEP usinage + 1 an minimum d`expérience professionnelle en mécanique générale.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vue, grande dextérité manuelle, coordination des deux mains, résistance à la station debout prolongée, bonne représentation spatiale, tolérance au bruit.

Autres exigences: exactitude, travail méthodique, précision, soin, conscience des contraintes de sécurité, capacité d`adaptation (travail sur petites séries).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en ajustage, fraisage et tournage - épreuve de lecture de dessins - essai pratique.

Lieux de formation :

Bordeaux-Bègles, Saint-Nazaire, Toulouse-Bordelongue *

 LA PROFESSION

L`ajusteur monteur de cellule d`avion forme, ajuste, monte et règle les pièces constituant les ensembles ou sous-ensembles d`une cellule d`un avion (c`est-à-dire fuselage, voilure, carlingue...).

Ces opérations recouvrent un champ étendu de connaissances :

 ajustage : d`après les plans, normes et tracés spécifiques à l`aéronautique (épures et plans), maîtrise de toutes les opérations courantes de mécanique générale, incluant le travail aux machines-outils utilisées dans cette spécialité (perceuse d`établi, touret, à meuler, rectifieuse plane, scie à ruban, etc.). Les matériaux utilisés sont essentiellement les alliages légers et les aciers (ordinaires, inox, réfractaires, spéciaux) ;

 formage : beaucoup d`éléments constituant une cellule d`avion sont obtenus par déformation et non par enlèvement de matière. Le formage implique de savoir travailler la tôle fine (inférieure à 2,5 mm), par déformation, manuellement et à la machine ;

 montage : cette opération s`appuie sur la connaissance des diverses parties constitutives de la cellule d`avion et leurs fonctions, pour en comprendre les caractéristiques et les impératifs de fabrication qui en découlent ;

 réglage : les éléments étant montés, certains d`entre eux doivent être réglés pour fonctionner correctement ; là encore, l`ajusteur doit connaître les fonctions diverses et les impératifs de construction.

Pour effectuer ces différentes opérations, il reçoit des informations qui lui sont fournies en grande majorité sur un plan. L`exploitation correcte de celui-ci suppose, en plus de la connaissance du dessin technique de mécanique générale, la maîtrise complète des règles de représentation spécifiques à l`aéronautique ;

 les nouveaux matériaux : l`introduction des matériaux composites nécessite l`apprentissage de leur utilisation tant au niveau de la fabrication d`éléments que de la réparation.

Circonstances habituelles du travail : Le travail s`effectue souvent en équipe. Il implique la collaboration de plusieurs agents sur un même ensemble de fabrication.

Le lieu de travail est constitué par de vastes ateliers de montage assez bruyants en raison de l`emploi de l`outillage pneumatique (perceuses, riveteuses).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme se compose de 5 modules :

- Module 1 : Fabrication de pièces primaires (5 semaines).

- Module 2 : Assemblage et montage de sous-ensembles simples (5 semaines).

- Module 3 : Réalisation d`ensembles complexes comprenant des éléments mobiles (5 semaines).

- Module 4 : Fabrication d`une cellule d`avion (5 semaines).

- Module 5 : Mise en œuvre de matériaux composites (5 semaines).

- Module de synthèse : Révisions, préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de validation des compétences professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Les premiers exercices sont des montages d`éléments destinés à faire acquérir les techniques de base. Puis le programme est consacré à la construction d`une partie d`avion : partie du fuselage correspondant à la cabine et voilure (ailes) attenante. L`envergure de cette voilure est réelle (9 mètres environ). Les différentes étapes comprendront donc la préparation de la fabrication et la fabrication des longerons, des nervures, puis le formage, l`ajustage, le montage et le rivetage des tôles du dessous de l`aile (intrados) et du dessus de l`aile (extrados).

- Travaux pratiques :  Usinage : Tournage, montage en mandrins - Fraisage, montage en étau et sur table - Trépannage à la perceuse - Débitage, détourage par scie mécanique fixe et portative - Découpage - Poinçonnage à la presse  Formage   Montage   Fabrication d`éléments en matériaux composites.

- Dessin : Lecture de plans et connaissance des conventions dans le domaine aéronautique   Technologie : Technologie professionnelle relative aux opérations, procédés, outillages et matériaux utilisés pendant les opérations pratiques.

- Matériaux travaillés : Acier - AU 4G - AG 5 - AG 3 - bois bakélisé - matériaux composites  Nature des pièces réalisées : longerons, nervures, goussets, raidisseurs, ferrures, cadres, guignols, renvois, biellettes, éléments de tuyauterie.

- Le centre de Toulouse-Bordelongue dispense un module spécifique supplémentaire de 5 semaines sur les matériaux composites.

 AVENIR ET PROMOTION

A l`issue du stage, les candidats pourront rechercher des postes d`agents de fabrication de la construction aéronautique dans les secteurs de : - l`assemblage - le montage des structures - l`ajustage et la préparation des outillages d`assemblages - la production des pièces détachées et des sous-ensembles.

responsable : C. Garnier - 28/02/94 - maj 0


ANALYSTE CONCEPTEUR EN SYSTEMES D'INFORMATION
ANALYSTE CONCEPTEUR EN SYSTEMES D`INFORMATION - ACSI

OSIA : 05149 - GdF : A44- ROME : 32341 - sect : HC - FOR - CFP II - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

 INFORMATIQUE DE GESTION

Responsable de projets, d`applications ou de sites informatiques, il conçoit, organise, gère et réalise les objectifs définis par l`entreprise en intégrant ses contraintes, sa culture, son environnement, ses finalités et son système d`information.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau II et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 2 à 11 mois environ (soit de 9 à 46 semaines ou de 351 à 1794 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans - Expérience professionnelle.

Niveau Bac+2 avec une expérience d`au moins 3 ans à un poste en informatique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général.

Autres exigences : esprit rigoureux et méthodique, capacités d`abstraction et d`analyse, de synthèse et d`organisation, bon niveau de communication orale et écrite, qualités relationnelles (écoute, animation, négociation).

Procédure d`admission :

Commission d`admission - Pour tous.

Lieux de formation :

Amiens, Bordeaux-Pessac, Brive-la-Gaillarde, Créteil, Lyon-Vénissieux, Marseille-Saint-Jérôme,  Metz.

 LA PROFESSION

En prenant en compte la structure, l`environnement, les finalités et les contraintes de l`entreprise, l`Analyste Concepteur en Systèmes d`Information (ACSI) est responsable de mission, de projet ou d`équipe informatique. Il optimise l`utilisation des ressources matérielles, financières et/ou humaines dont il dispose pour atteindre des objectifs définis. Il maîtrise les différentes architectures (réseaux/télécoms, client/serveur et internet/intranet,...) ainsi que les différentes étapes de la conception et du développement d`applications informatiques.

Circonstances habituelles du travail : l`analyste concepteur en systèmes d`information peut être employé par les sociétés utilisatrices (Grands Comptes ou PME/PMI), les SSII (Société de Service en Ingénierie Informatique) ou être à son compte.

Parmi les profils de métiers pouvant être exercés à l`issue de la formation figurent :

 Le responsable de projet : Dans les SSII ou dans les services informatiques des entreprises, sous la responsabilité d`un chef de service informatique, le responsable de projet réalise seul ou avec une équipe restreinte, tout ou partie d`un projet, de l`étude de son cahier des charges à son opérationnalité.

 Le responsable de site : Au sein d`une direction décentralisée ou déconcentrée, le responsable de site garantit le bon fonctionnement de l`environnement matériel et logiciel (exploitation/maintenance), l`amélioration et l`évolution du système d`information. Avec son équipe, il choisit, intègre des progiciels de gestion, élabore les plans de formation et administre le parc informatique.

 Le responsable d`application : Il conçoit la partie du sytème d`information qui lui est confiée et en conduit la réalisation et la mise en oeuvre. Pour ce faire, il modélise le système d`information, établit les tableaux de bord de suivi, décrit et planifie les moyens nécessaires pour le réaliser en fonction des objectifs et des contraintes. Il maquette, prototype voire réalise la version définitive de l`application, en assure la sécurité et la qualité de l`application.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation propose des parcours correspondant aux profils de métiers décrits ci-dessus. La durée et le contenu de ces parcours peuvent varier en fonction des besoins du bénéficiaire.

MODULES DE BASE :

- Planification et suivi de mission : Définition, évaluation et planification des tâches à mener dans une mission (charges et délais) - Suivi de l`avancement des travaux, réactualisation des estimations et proposition d`actions correctives.

- Etude préalable, recherche et proposition de solutions informatiques : Analyse de l`existant (étude de l`organisation et des documents) - Collecte et formalisation des besoins de l`utilisateur dans un cahier des charges - Rédaction de l`appel d`offres - Comparaison et évaluation des propositions fournisseurs - Négociation des clauses d`un contrat - Choix de la solution définitive.

- Appropriation des grandes fonctions de l`entreprise, son environnement, ses contraintes techniques et sa finalité.

- Communication dans un contexte professionnel

- Anglais : deux parcours possibles : A : anglais technique de base - B : anglais de la communication professionnelle.

- Exploitation et utilisation d`un poste de travail micro (bureautique et NTIC (Nouvelles Technologies de l`Information et de la Communication)) : Utilisation permanente d`outils bureautiques de base - Utilisation des NTIC pour optimiser le travail de groupe, accéder à Internet pour rechercher de l`information ou récupérer des outils et participer à des conférences.

- Préconisation des architectures informatiques et réseaux télécoms selon les contraintes humaines, financières et techniques de l`entreprise.

- Modélisation d`un système d`information : Production de modèles de données et traitements de l`entreprise.

- Création et accès aux bases de données relationnelles en établissant des requêtes appropriées.

- Développement informatique : A partir des éléments d`analyse découlant de la demande, réalisation d`une application sur poste de travail en liaison étroite avec les utilisateurs - Validation, enrichis-sement et fourniture de versions successives validées par les demandeurs.

MODULES SPECIFIQUES :

- Pilotage de projet et animation d`équipe : A partir d`un cahier des charges, définition et évaluation des activités à réaliser (charges et coûts) pour mener à bien le projet - Planification des activités et affectation des ressources - Suivi de l`avancement des travaux - Animation de l`équipe du projet en adaptant son pilotage à la culture de l`entreprise.

- Audit de sytème d`information :

- Conception client/serveur : Réalisation de la répartition des données et des traitements sur les différents serveurs et postes client et modélisation des contenus.

- Conception Objet : Réalisation de l`architecture de l`application et production de l`ensemble des objets (IHM, techniques et métiers).

- Développement client/serveur : Réalisation des composants logiciels côté serveur et accès aux données et aux traitements à partir des clients.

- Développement Objet : Description des classes et codification des propriétés et des méthodes associées.

- Mise en place d`applications informatiques : Validation du fonctionnement de logiciels (développés en interne ou à l`externe cf. maîtrise d`oeuvre SSII) et adaptation aux standards de production de l`entreprise.

- Mise en place et administration d`une architecture infor-matique : Préparation, installation, recette, mise en route et paramétrage d`un système informatique départemental tant au point de vue matériel que logiciel - Gestion du bon fonctionnement du système informatique en harmonie avec les besoins des utilisateurs en toute sécurité pour l`entreprise.

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (8 semaines mini).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`évolution professionnelle de l`analyste concepteur en systèmes d`information est très large. Elle concerne tous les nouveaux métiers de l`informatique découlant des nouvelles activités du système d`information de l`entreprise.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 19/06/99 - maj 38


ANALYSTE PROGRAMMEUR EN INFORMATIQUE APPLIQUEE A L'INDUSTRIE
ANALYSTE PROGRAMMEUR EN INFORMATIQUE APPLIQUEE A L`INDUSTRIE - APIAI

OSIA : 07151 - GdF : A46- ROME : 32321 - sect : EB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID - ELECTRONIQUE -

AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Il participe à la réalisation d`une application d`informatique industrielle sous la direction d`un chef de projet. Il conçoit et met au point des logiciels.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 09 à 45 sem ou  351 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Classe terminale des lycées de l`enseignement secondaire suivie entièrement.

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Brest *, Champs-sur-Marne *, Dunkerque, Evry Ris, Grenoble-Pont de Claix *, Istres *, Mulhouse *, Pau *, Pompey (Nancy-Laxou) , Rouen-le-Madrillet *, Toulouse-Palays *

 LA PROFESSION

Deux grandes catégories d`employeurs sont susceptibles d`embaucher des Analystes Programmeurs en Informatique Appliquée à l`Industrie (APIAI) : les sociétés de services, les utilisateurs finals.

 Les sociétés de service interviennent entre le constructeur d`ordinateurs et l`entreprise utilisatrice. Elles produisent des logiciels et leur client est l`utilisateur final du système informatique. Dans ce cas, des déplacements sont à prévoir, en fin de projet notamment.

 Les utilisateurs finals importants (raffineurs - Energie, etc.) possédant des services d`informatique industrielle structurés.

Il est à noter également des possibilités d`emploi dans les métiers utilisateurs d`informatique : informatique de gestion et réseaux.

Circonstances habituelles du travail : l`analyste programmeur en informatique appliquée à l`industrie a pour activité l`étude, la réalisation, la mise au point et la maintenance des logiciels mis en oeuvre dans les systèmes informatiques liés aux ensembles de production industrielle.

L`informatique industrielle travaille sur des données physiques (débit, pression, température, comptage, poids, détections d`états marche-arrêt, ouverture-fermeture, butée, etc...) par opposition à l`informatique de gestion qui s`intéresse à des valeurs comptables.

La prise en charge de ces données physiques se fait par des capteurs à une cadence imposée par le phénomème physique (elle sera très lente en traitement des eaux, très rapide en avionique), le traitement de ces informations est dit en “temps réel”.

Le travail se pratique en équipe sous la direction d`un chef de projet qui, à partir d`un cahier des charges, a conçu une architecture de logiciel.

Ce technicien doit étudier la partie qui lui incombe, la programmer, la tester, rédiger la documentation correspondante et participer à son intégration dans l`ensemble de la réalisation.

Eventuellement, il peut participer à la mise en route sur le site et à la formation des utilisateurs.

La maintenance logiciel est aussi une activité possible, il peut s`agir de la correction d`une erreur, de l`adaptation d`un traitement, de la modification d`une présentation de résultats sur écran ou sur imprimante.

 L`environnement de travail : l`activité d`analyse et de programmation s`effectue en bureaux. Les tests simulés se font en général sur  plateforme. Par contre, le démarrage effectif du système et donc les essais “en vraie grandeur” se font sur le site industriel dans presque tous les cas. Donc, si l`activité s`exerce dans une société de service, il est à prévoir des déplacements chez le client utilisateur.

 Les secteurs d`activité : dans l`industrie, les applications de surveillance et de commande intéressent un large éventail de secteurs économiques :

- la chimie et la pétrochimie (conduite de raffinerie...),

- la production et la distribution d`énergie (automatisation de centrale nucléaire...),

- les industries de production et de transformation,

- l`industrie agro-alimentaire (pesage, dosage, convoyage d`engrais...),

- l`aéronautique, l`automobile (atelier d`assemblage de véhicules...),

- l`automatisation en PME,

- l`immobilier (surveillance de grands ensembles, aéroports, gares...),

- les transports (automatisation et gestion des réseaux ferrés...),

- les secteurs divers (traitement des eaux, banc d`essais moteurs...).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme de la formation se compose de 8 modules.

- Module 1 : Conception d`applications monotâches en langage évolué : A partir d`un cahier des charges détaillé, décomposition du problème, développement d`un programme en langage évolué du type "C" - Algorithmique (9 semaines).

- Module 2 : Développement en contexte professionnel : Production de programmes dans un contexte professionnel où plusieurs personnes développent sur divers postes de travail en partageant des ressources communes - Utilisation des outils liés au réseau (fichiers distants, messagerie,...) - Approfondissement du langage de programmation (4 semaines).

- Module 3 : Le micro-ordinateur et les communications industrielles : Réalisation d`une application de communication asynchrone avec un PC (ordinateur personnel) - Réalisation d`un protocole simple (4 semaines).

- Module 4 : Développement d`applications multitâches : Capacité à travailler dans un environnement multitâches c`est-à-dire d`écrire des processus qui se synchronisent et échangent des données - Maîtrise d`une méthodologie de développement pour la décomposition d`une application en tâches concurrentes (7 semaines).

- Module 5 : Techniques avancées : Ouverture sur les applications et produits nouveaux - Interface homme-machine (environnement multi-fenêtres) : écriture d`une application complète - Système de gestion de base de données : conception d`un exemple simple avec une méthode - Méthodologie objet : utilisation d`une méthode orientée objet et d`un langage objet (C++) (5 semaines).

- Module 6 : Projet de synthèse : A partir d`un cahier des charges, analyse en groupe, spécification, conception et réalisation d`une application informatique complexe avec tous les documents s`y rapportant (6 semaines).

- Module 7 (8 semaines) :

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (pour les stagaires en fin de formation) : Intégration dans une entreprise - Mise en œuvre des compétences acquises - Réalisation d`une application informatique liée à l`activité de l`entreprise.

- Module de synthèse (pour les personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen) : Le contenu de ce module est fonction des acquis de la personne et du bilan d`évaluation réalisé - Préparation à l`examen.

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Anglais, Communication et Techniques de recherche d`emploi sont répartis sur l`ensemble de la formation (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`analyste programmeur en informatique appliquée à l`industrie peut gravir les différents échelons de la profession jusqu`aux fonctions de chef de projet selon sa valeur personnelle (humaine autant que technique).

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau II d`analyste concepteur en systèmes d`information.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 27/03/97 - maj 0


ANIMATEUR - LOISIR - TOURISME
ANIMATEUR - LOISIR - TOURISME - ALT

OSIA : 09560 - GdF : A48- ROME : 23131 - sect : JH - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services

Il conçoit un programme d`animation adapté à une clientèle donnée. Il met en oeuvre, organise et coordonne ce programme. Il peut être amené à prendre en charge la

 logistique d`animation d`un centre.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 07 à 07 mois (soit 30 à 30 sem ou 1050 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

Niveau BAC, bonne maîtrise de l`anglais (écrit ou parlé), 2ème langue souhaitée, Permis de conduire exigé, Compétences sportives et/ou artistiques appréciées.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: excellente résistance physique et nerveuse.

Autres exigences: disponibilité, mobilité (possibilité de séjours de longue durée à l`étranger), force de caractère, bonne organisation personnelle, autonomie, débrouillardise, bonne présentation, facilité de communication et d`expression, sociabilité (sens de l`accueil et du service), la pratique d`un ou plusieurs sports, d`un instrument de musique ou d`une technique d`expression (théâtre, danse..) est un atout majeur.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique au secteur "Tourisme" accompagné de la réalisation d`une vidéo-cassette - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de langue - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Auray Kervalh, Bayonne *, Colmar, Lons-le-Saunier, Rouen-le-Madrillet *, Saint-Nazaire *, Toulon

 LA PROFESSION

La multiplication des hôtels-clubs, résidences de loisirs et villages de vacances, parcs de loisirs, entraîne le développement et la valorisation de la fonction d`animateur, une personne au profil double car c`est quelqu`un à la fois d`idées et d`action. Son rôle est de concevoir des programmes adaptés, mettre en œuvre les activités (organisation et coordination), gérer toute la logistique de l`animation (budgets, informations, planification...) et enfin animer des activités dans le domaine de la détente, du jeu, du spectacle, de la découverte, du sport de loisir. Bref rendre le client heureux et satisfait.

Circonstances habituelles du travail : Son travail se situe dans le cadre des villages de vacances, hôtels-clubs, résidences de loisir, stations de loisir, parcs de loisir et de proximité, stations thermales, stations vertes, comités d`entreprise, municipalités... Le cadre de travail peut être extrêmement différent, ce qui amènera souvent des différences de statut et aussi des missions de travail diversifiées. Sa fonction de base restera néanmoins la même : assurer la satisfaction du client par des réponses précises et appropriées à ses besoins et à ses attentes.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Logistique d`animation : Maîtrise des techniques du spectacle, connaissance des moyens de communication et des supports, élaboration de budgets d`activités. Connaissance du droit et des responsabilités en matière d`animation et d`organisation de manifestations (assurances et sécurité).

- Animation et produit touristique : Notions de base du marketing, évolution des demandes en matière de loisirs, l`animation en tant qu`élément du produit touristique. Principes de la programmation, analyse du système contraintes ressources, notion de rythme.

- Tourisme et loisirs : Connaissance des structures et institutions du tourisme et des loisirs, de leur fonctionnement, connaissance de l`évolution de la demande, des typologies des activités.

- Techniques d`animation : Découverte et maîtrise des différentes techniques et des compétences transverses pour la mise en œuvre. Ludotique, sport, soirées, conseil loisir, découverte, fêtes, manifestation.

- Période en entreprise : Formation en alternance.

-

 AVENIR ET PROMOTION

A l`intérieur de la profession une progression est déjà possible. L`animateur, après quelques temps d`expérience, pourra devenir responsable d`activités, soit de secteur, soit responsable général (chef animateur), niveau où il fera l`expérience du management d`équipe et de la relation à la clientèle.

Cette expérience maturante lui permettra de postuler ensuite tout à fait normalement à des fonctions de direction pour peu que des techniques comme la gestion et le management soient sérieusement approfondies. Un autre axe d`évolution, si le côté marketing intéresse l`animateur, est de se former à la fabrication de produit touristique et de devenir soit conseiller, soit responsable de station de loisir.

La profession d`animation n`est de fait pas une profession définitive, mais elle procure une ouverture extraordinaire qui permet d`envisager des postes de responsables par la suite.

responsable : C. Sanquer - 24/09/93 - maj 0


APPLICATEUR D'ASPHALTE
APPLICATEUR D`ASPHALTE - AA

OSIA : 00475 - GdF : A49- ROME : 42124 - sect : BF - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des structures et finitions

L`applicateur d`asphalte exécute des travaux d`étanchéité des toitures, des terrasses et des sols  (ouvrages d`art et parkings). Il les protège ainsi des eaux de pluie, de ruissellement, des infiltrations provenant du sol et des eaux répandues volontairement sur les planchers intérieurs (nettoyage industriel...).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 06 mois (soit 08 à 28 semaines ou  280 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

niveau 6ème - 5ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: Santé robuste (port de charges, résistance aux intempéries), bonne vue, bonne perception de la verticalité, de l`horizontalité et de l`épaisseur de certains matériaux, grande dextérité manuelle, pas ou peu d`antécédents respiratoires (asthme).

Autres exigences: facilité d`adaptation, sens des responsabilités (garantie décennale pour les travaux de réfection).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Tours-Veigné

 LA PROFESSION

L`applicateur d`asphalte met en place l`asphalte pur, sablé ou gravillonné. Il veille à ce que l`application s`effectue conformément aux prescriptions, ce qui implique une vérification à intervalles réguliers de la température de l`asphalte. Il est également chargé du fini (l`aspect fini étant le principal critère d`appréciation de la professsion).

Il doit organiser son travail par zones d`application et prévoir la disposition du matériel.

Circonstances habituelles de travail : De par la nature des travaux (étanchéité de toitures et terrasses - revêtement de surfaces de circulation), l`applicateur d`asphalte travaille la plupart du temps à l`air libre. Il est appelé à se déplacer fréquemment et à s`adapter aux conditions propres à chaque chantier.

Les dépassements d`horaires sont fréquents.

En outre, l`utilisation de matériaux en fusion impose le port de gants spéciaux et d`un casque. L`usage de lunettes est nécessaire pour les travaux de tronçonnage et en présence de poussières. Ce professionnel doit strictement respecter les règles de sécurité à l`occasion des travaux sur terrasses et sur toitures.

 PRINCIPAUX POINTS DE LAFORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 Toitures et Terrasses inaccessibles : Chape de dressage en mortier hydraulique - Complexe étanche - Revêtements d`étanchéité sur support isolant - Former une pente - Fabriquer et appliquer de l`asphalte (8 semaines).

- Module 2 Toitures et terrasses accessibles : Revêtement d`étanchéité pour terrasse piétonne  - Mise en oeuvre de protections - Préparation de supports d`étanchéité (12 semaines).

- Module 3 - Ouvrages d`art  Parkings : Mise en oeuvre et mise en forme d`un complexe d`étanchéité sur ouvrage d`art - Traitement d`ouvrages et protections (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (2 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

L`applicateur d`asphalte peut gravir les différents échelons de la profession et accéder à la maîtrise de chantier.

Perfectionnement AFPA

. Stages de niveau IV de technicien du bâtiment et des travaux publics (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement  A Distance (EAD)).

. Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 20/06/00 - maj 40


ASSISTANT DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE
ASSISTANT DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE - ADT

OSIA : 05158 - GdF : A50- ROME : 23211/29 - sect : JH - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services

Il réalise les études préalables pour conseiller les décideurs. Il monte et gère les dossiers techniques, administratifs ou financiers. Il crée et anime les structures de développement touristique. Il détermine les stratégies commerciales.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 09 à 09 mois (soit 42 à 42 sem ou 1470 à 1470 heures).

Conditions d`admission :

Age : 23 ans

Niveau Bac+2, expérience professionnelle de 2 ans dans et/ou hors du secteur du Tourisme, connaissance de l`anglais.

* Permis de conduire souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences: disponibilité, mobilité, esprit d`initiative et autonomie, capacité de communication et d`expression, adaptabilité (intégration des contraintes), aptitude à la négociation, à l`animation, esprit d`analyse et de synthèse, bonne organisation personnelle.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique au secteur "Tourisme" accompagné d`une épreuve rédactionnelle - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de langue - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Coutances *, Saint-Nazaire, Site Futuroscope(Vigeant) *

 LA PROFESSION

Cette nouvelle profession s`exerce auprès d`un décideur (qu`il soit public, para-public ou privé) et ce, sous sa tutelle.

L`assistant de développement touristique a un champ d`activités vaste et évolutif qui lui demande des connaissances en matière d`aménagement, de gestion, de promotion et de publicité. Ses qualités d`animateur et ses responsabilités sur le plan de l`accueill lui permettent de réaliser très concrètement les orientations arrêtées par le décideur pour lequel il travaille.

Associé à l`élaboration d`un programme, l`assistant de développement touristique est chargé :

 de fournir au décideur le maximum d`éléments permettant à celui-ci d`arrêter définitivement son projet. Pour ce faire, il lui faut recenser les structures existantes et les projets en cours qui peuvent interférer positivement ou négativement sur la réalisation prévue,

 de fournir les éléments statistiques qui détermineront les conditions de fonctionnement,

 d`évaluer les effets directs et induits afin de mesurer les chances d`intégration de cette activité touristique,

 de monter les dossiers sur le plan administratif et de déposer toutes les demandes de subventions et de prêts auprès des organismes compétents. Pendant la réalisation du projet, l`assistant de développement touristique est le maître d`oeuvre auprès des différents corps de métiers intervenants.

Parallèlement, après avoir forgé l`image de marque du produit, des actions promotionnelles sont réalisées. Enfin, ses connaissances en matière de gestion et d`animation lui permettent d`aider l`équipe de gestion mise en place lors de la création de l`unité touristique.

Les postes d`assistant de développement touristique sont crées par :

 les collectivités locales : municipalités - conseils généraux - les SIVOM - les sociétés d`économie mixte,

 les stations de sports d`hiver et de mer, les offices de tourisme,

 les comités départementaux de tourisme, les comités régionaux,

 les directions départementales de l`équipement,

 les chambres d`agriculture, les chambres de commerce et d`industrie.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Le stage, organisé selon le principe de l`alternance, offre pendant les périodes en entreprise une multiplicité de situations qui donne lieu à préparation et exploitation dans le lieu de formation.

études de cas, jeux de rôle magnétoscopés, témoignages de professionnels complètent cette approche.

A titre d`exemple, l`assistant de développement touristique :

 réalise des simulations de gestion,

 effectue une étude de faisabilité,

 conçoit une plaquette de présentation, un montage audiovisuel,

 établit un cahier des charges pour la réalisation d`un équipement,

 organise, anime et exploite un stand dans une manifestation professionnelle...

La formation aux langues, aux nouvelles technologies ainsi que le secourisme complètent l`action.

- Le déroulement de la formation

 module 1 : connaissances et outils de base du tourisme et des loisirs

 module 2 : gestion prévisionnelle

 module 3 : animation, organisation, communication.

 module 4 : aménagement.

 module 5 :  Promotion commercialisation, période en entreprise : participation à un salon ou manisfestation.

 périodes en entreprise : à organiser et positionner en fonction de la programmation de l`action.

 synthèse.

 AVENIR ET PROMOTION

Les fonctions de Directeur d`office de Tourisme, de Directeur de station, de village de vacances sont directement accessibles aux assistants de développement touristique après qu`ils aient acquis sur le terrain une expérience suffisante.

responsable : C. Sanquer - 24/09/93 - maj 0


ASSISTANT DE DIRECTION BILINGUE
ASSISTANT DE DIRECTION BILINGUE - ADB

OSIA : 09753 - GdF : A50-0- ROME : 12133 - sect : HB - FOR - CFP* III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  SECRETARIAT -COMPTABILITE -GESTION.

L`assistant de direction bilingue seconde un chef d`entreprise, un directeur général ou d`unité dans l`ensemble de ses activités.

Outre le secrétariat classique (diffusion de l`information, gestion de l`agenda, rédaction de comptes rendus …),  il facilite, de façon autonome et dans le respect de la confidentialité, l`activité et la prise de décision de la hiérarchie.

Il contribue à une bonne communication interne.

Il veille, tant à l`interne qu`à l`externe, à l`image positive de son entreprise.

Selon l`entreprise, il assure tout ou partie de ces activités en langue étrangère.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude)- niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 11 mois environ (soit de 3 à 42 semaines ou de 108 à 1512 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau terminale ou équivalent +maîtrise écrite et orale de l`anglais (niveau 3 sur le référentiel européen des langues : être à l`aise dans les échanges quotidiens,  être capable de participer à une discussion dans un groupe en exprimant ses opinions sans pouvoir les nuancer).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux, résistance à la fatigue nerveuse.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, bonne présentation,  facilités d`expression écrite et orale (rédaction et présentation de documents),  capacités relationnelles (travail en équipe, écoute, maîtrise de soi, diplomatie,  discrétion), goût des chiffres (élaboration de tableaux de bord).

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve d`anglais -entretien.

Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Lyon-Vénissieux, Nice.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

L`assistant de direction bilingue est présent dans tous les secteurs de l`économie, dans toutes les branches professionnelles,  dans les administrations et les entreprises, dans le secteur marchand et non marchand.

Il travaille plus particulièrement dans les filiales d`entreprises étrangères ou dans des entreprises françaises travaillant en relation avec l`étranger.

Aussi, les situations professionnelles de l`assistant de direction bilingue se caractérisent-elles par une grande diversité.

 Il organise pratiquement et optimise les journées d`un ou de plusieurs directeurs ou experts de haut niveau, qu`ils soient présents dans l`entreprise ou en déplacement ;

 Il prépare et organise les dossiers pour que ces professionnels disposent dans les délais adéquats de toutes les informations dont ils ont besoin dans leur rôle de dirigeant.

Il a donc une bonne appréhension des orientations de l`entreprise et des priorités,  ce qui lui permet d`anticiper les dispositions à prendre ;

Il assure un rôle de régulation, notamment celui de “tampon ”entre les collaborateurs et le directeur, ce qui nécessite une compétence relationnelle affirmée ;

Il peut être chargé de piloter une équipe de secrétaires et être amené à accompagner et former du personnel administratif.

Circonstances habituelles du travail : Dans ses activités, l`assistant de direction bilingue utilise bien sûr la bureautique, mais aussi les TIC (Techniques de l`Information et de la Communication), en particulier pour :  -la recherche d`information au niveau national et/ou international (Internet),  -l`organisation de visioconférences,  -la diffusion et le partage d`information à l`interne (Intranet),  -la coordination et le travail coopératif (Groupware ou Workflow).

Selon l`entreprise, l`assistant de direction bilingue assure tout ou partie de ces travaux en langue étrangère.

De par son positionnement hiérarchique au sein de l`entreprise, il peut être amené à avoir des horaires irréguliers (rester tard le soir)et à faire face à des situations d`urgence génératrices de stress.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le contenu d`un parcours et sa durée peuvent être déterminés selon les acquis (de formation et/ou expérienciels).

La formation “type ”se compose de 7 modules, à la fin desquels le stagiaire est capable de réaliser l`activité correspondante en français et en anglais avec une utilisation performante des logiciels bureautiques et de gestion adéquats.

Produire tout document avec l`outil bureautique : Cette activité est commune à tous les emplois de secrétariat et implique notamment la maîtrise des outils bureautiques.

Traiter l`information et concevoir des supports de communication : Rechercher, traiter et diffuser l`information tant à l`interne qu`à l`externe, au national et à l`international,  en créant ou en utilisant les documents adaptés, et à l`aide des moyens de communication appropriés.

Organiser et coordonner les activités de sa hiérarchie au quotidien : Coordonner les activités de son hiérarchique (agenda …), organiser ses déplacements et gérer son environnement (informations, ressources matérielles …).

Organiser, suivre des évènements (réunions, colloques,  manifestations …) et gérer des projets (analyse de l`existant,  proposition(s)d`évolution et compte-rendu de l`avancement).

Assurer l`interface entre la hiérarchie et le personnel : Piloter un secrétariat et participer à la mise en œuvre d`une politique de communication sociale ou générale dans l`entreprise.

Préparer des dossiers d`aide à la décision à caractère commercial : Participer à des actions commerciales - Conserver et mettre en place des outils de suivi et de gestion dans le cadre d`une stratégie marketing en sachant collecter, rassembler, analyser, sélectionner et organiser des données chiffrées (indicateurs, ratios)en fonction d`un objectif commercial.

Préparer des dossiers d`aide à la décision à caractère financier : Collecter et présenter des informations -Concevoir et réaliser des documents d`aide à la décision (comptes-rendus,  synthèses …)en fonction d`une stratégie financière.

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience professionnelle ou un complément de formation, l`assistant de direction bilingue, selon sa personnalité, peut évoluer vers des fonctions de cadre de PME/PMI ou de formateur.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

en expérimentation.

responsable : M. Cambraye - 01/06/01 - maj 42


ASSISTANT EN COMPTABILITE ET GESTION
ASSISTANT EN COMPTABILITE ET GESTION - ACG

OSIA : 09667 - GdF : A51- ROME : 12142 - sect : HB - FOR - CFP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

 SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

L`assistant en comptabilité et gestion assure le traitement administratif et comptable des opérations économiques et financières de l`entreprise avec son environnement (clients, fournisseurs, banques, administration sociale et fiscale). Il veille au respect des normes comptables et fiscales, tout en élaborant des indicateurs de gestion permettant d`éclairer les décideurs sur la marche de l`entreprise.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 11 mois environ (soit de 4 à 43 semaines ou de 144 à 1548 h).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1ère -Terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : esprit rigoureux et méthodique, capacités d`adaptation et d`organisation, goût pour les chiffres, sens de l`exactitude, mémoire, discrétion, facilités dans l`expression orale et écrite (rédaction et présentation de documents), capacités relationnelles (travail en équipe, écoute, diplomatie).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Créteil, Le Mans, Maubeuge, Reims, Rennes, Strasbourg.

Important : cette formation peut également être proposée sous forme de formation à distance. En cas de besoin, les moyens techniques nécessaires (micro-ordinateur, logiciels, connexion internet) peuvent être prêtés par le centre. Des regroupements avec les formateurs sont également prévus.

 LA PROFESSION

L`Assistant en Comptabilité et Gestion (ACG) assure le traitement comptable des opérations de l`entreprise avec une double mission :

- le respect des obligations comptables et fiscales auxquelles sont assujetties les entreprises ;

- la production de documents d`information nécessaires à la gestion de l`entreprise.

Dans le domaine de la comptabilité-gestion :

- Il enregistre les opérations en comptabilité, établit les situations comptables périodiques et tient des tableaux de bord et  des statistiques ;

- Il prépare et enregistre les opérations de fin d`exercice et rédige les documents de synthèse ;

- Il établit les déclarations fiscales, les paies et les budgets ;

- Il prépare et commente les situations comptables et les documents d`aide à la gestion.

L`assistant en comptabilité et gestion participe également aux autres activités de gestion administrative, commerciale, de ressources humaines, juridique (gestion des stocks, suivi administratif et financier du personnel, suivi juridique des obligations des sociétés...).

Circonstances habituelles du travail : Il peut exercer son activité :

- En entreprise, comme comptable unique dans une PME/PMI (Petite et Moyenne Entreprise/Petite et Moyenne Industrie) ou au sein d`un service comptable pour une unité de plus grande importance. Il est alors en relation avec les autres services et les partenaires de l`entreprise.

- Dans un cabinet comptable ou un centre de gestion où il est en contact avec les clients.

Il utilise avec efficience les outils bureautiques et de gestion.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation comprend 6 activités de base + une spécialisation. Les parcours de formation peuvent varier en durée et contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 42 semaines.

Activités de base :

- Traitement d`opérations commerciales et bancaires sur le plan administratif et comptable : Vérification, comptabilisation des documents commerciaux et bancaires découlant des fonctions (approvisionnement, vente, financière) - Justification de la position financière de l`entreprise - Suivi des flux physiques et intervention lors d`anomalies constatées.

- Traitement des relations avec l`administration fiscale et les associés : Etablissement, vérification et comptabilisation des documents  découlant des obligations fiscales en utilisant des logiciels professionnels - Justification de la position financière de l`entreprise vis-à-vis de l`administration fiscale en intervenant lorsque des anomalies sont constatées.

- Calcul de coûts et établissement de prévisions  Détermination des coûts selon différentes méthodes en fonction des besoins de l`entreprise  Elaboration des résultats prévisionnels à partir d`hypothèses de gestion

- Suivi administratif et de la paie du personnel dans le respect des règles législatives en vigueur en utilisant les outils bureautiques.

- Réalisation des travaux de fin d`exercice pour la présentation des documents de synthèse dans le respect des règles comptables et fiscales en vigueur en utilisant des outils bureautiques.

- Gestion de la trésorerie de manière optimale en mettant en œuvre les moyens adaptés.

-  Sensibilisation à l`euro pendant la période transitoire 1999-2001 : Impact de l`euro sur les fonctions de l`entreprise (Finances et comptabilité-Marketing-Juridique-Ressources humaines) - Stratégie de passage à l`euro.

Activités de spécialisation :

- Aide à la gestion d`une PME/PMI : Suivi de l`évolution de la gestion de l`entreprise - Analyse des documents financiers de synthèse.

- Traitement des spécificités dans une PME/PMI d`un secteur professionnel (en projet) : Opérations comptables, financières, fiscales et sociales.

- Traitement des paies spécifiques liées à des statuts particuliers des salariés  (en projet)

-  Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

-  Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

-  Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience professionnelle en comptabilité et un perfectionnement de niveau III, l`assistant en comptabilité et gestion pourra accéder aux fonctions de chef comptable ou de responsable administratif et financier.

Perfectionnement AFPA :

- Stage de niveau III de technicien supérieur comptable et financier (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


ASSISTANTE DE VIE
ASSISTANTE DE VIE - AV

OSIA : 09680 - GdF : A 50-1- ROME : 11112 - sect : JN - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

EMPLOIS, SERVICES DE PROXIMITE

L`assistant de vie est un professionnel de l`aide à domicile. Il relaie les parents dans la garde active des enfants et/ou accomplit avec les personnes dépendantes les actes essentiels de leur vie quotidienne (hygiène, déplacement, alimentation, entretien du cadre de vie, loisirs…).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 6 mois environ (soit de 2 à 24 semaines ou de 70 à 840 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 6ème - 5ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance physique (mobilisation de personnes, port de charges, tâches ménagères).

Autres exigences : équilibre et maturité pour s`adapter à des personnes en difficulté et à des environnements familiaux divers, capacité à travailler seul en autonomie, être prêt à accepter de travailler en horaires variables, le soir, le week-end.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Annecy-Poisy, Carcassonne, Charleville-Montcy, Cherbourg, La Grand`Combe, Le Vigeant, Le Havre, Lyon-Rilleux, Montluçon, Montpellier, Nancy-Laxou, Reims, Rodez, Saint-Ouen-L`Aumône (Bernes-sur-Oise).

 LA PROFESSION :

L`assistant de vie apporte une aide à la personne dans son cadre de vie privée (logement individuel, foyer logement, chambre dans un foyer résidence…).

 Avec les adultes, il accomplit les tâches quotidiennes en associant le plus possible la personne et en communiquant avec elle :

-  assistance à la personne pour se déplacer, assurer son hygiène, s`alimenter, effectuer les démarches administratives (poste, banque, sécurité sociale…),

- travaux courants d`entretien de la maison (entretien du logement, du linge, repas, achats divers et en particulier alimentaires,...).

 Avec les plus jeunes, il est le relais des parents dans la garde active des enfants et des bébés.

L`emploi se caractérise par son aspect relationnel fort au travers d`activités quotidiennes très concrètes..

Circonstances habituelles du travail : L`assistant de vie est employé le plus souvent sous contrat à temps partiel, dans une relation de gré à gré avec des particuliers ou par l`intermédiaire d`associations. Il peut aussi être salarié d`une association ou d`une entreprise. Son activité professionnelle est soumise à des fluctuations  (état de santé des personnes, phénomènes saisonniers). Les horaires sont variables et décalés. Il peut être ainsi amené à travailler la nuit, le week end. L`assistant de vie se déplace entre les domiciles de ses différents clients, ce qui peut rendre nécessaire l`utilisation d`un véhicule, en particulier dans les zones rurales.

L`assistant de vie est le plus souvent seul avec la personne aidée même s`il rencontre parfois d`autres intervenants (infirmier, kinésithérapeute...).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation s`effectue dans des locaux permettant des mises en situation reconstituées. Les périodes d`alternance en milieu de travail représentent au minimum 7 semaines sur les 24 semaines de la formation :

- Découverte du métier: Le contenu de l`emploi et son contexte - Les compétences nécessaires (3 semaines).

- Module 1 : Aide à l`entretien du cadre de vie : Logement - Linge (lavage, repassage, couture simple) -  Préparation des repas, courses (4 semaines).

- Module 2 :  Assurer la garde active des enfants et des bébés :  Hygiène - Sécurité : les premiers secours, les gestes et postures - Développement - Alimentation - Sommeil - Jeux, activités, loisirs - Transmission des informations aux parents - Contexte légal d`exercice de l`activité (limites des interventions) (5 semaines).

- Module 3 : Intervention auprès des personnes dépendantes : Toilette, hygiène corporelle - Sécurité : les  premiers secours - Apprentissage des gestes et postures

appropriés aux différentes interventions - Manipulation des personnes avec ou sans appareil spécialisé - Alimentation, régimes - Notions de psychologie appliquées aux personnes âgées, malades, handicapées, en fin de vie - Démarches administratives - Accompagnement dans les loisirs, la vie sociale - Transmission des informations (rapports avec la famille, les autres intervenants, cahier de liaison) - Contexte légal d`exercice de l`activité (limites des interventions) (10 semaines)

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de for-mation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`assistant de vie peut évoluer vers des fonctions d`encadrement. Après une formation, il peut exercer dans les secteurs sociaux ou de santé des fonctions d`assistante maternelle, d`auxiliaire puéricultrice, d`aide soignante, de travailleur familial. Il peut aussi s`orienter  vers les métiers de l`hôtellerie et de la restauration.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 11/12/00 - maj 41


BRIQUETAGE DE PAREMENT - Option CONSTRUCTION PAVILLONNNAIRE
BRIQUETAGE DE PAREMENT - Option CONSTRUCTION PAVILLONNNAIRE - BPCP

OSIA : 04986 - GdF : B01- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer  la réalisation de travaux particuliers : briques de parement (doublage), corniches, moulures, effets décoratifs divers.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 03 mois (soit 04 à 14 sem ou  140 à  490 heures).

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an minimum d`expérience professionnelle (certifiée par des  attestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé, aptitude au port de charges et au travail en hauteur, efforts soutenus possibles, résistance aux intempéries, travail en positions parfois inconfortables.

Autres exigences: ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens, Beauvais, Bruay-en-Artois (Berck), Calais, Chartres, Douai-Cantin, Dunkerque, Maubeuge, Valenciennes.

 LA PROFESSION

Les entreprises de gros-œuvre bâtiment se trouvent confrontées aux diverses conceptions architecturales de décoration. Elles font appel à des appareillages de parement en céramique. Elles exigent une compétence d`exécution dans la maçonnerie de parement.

Par le terme “Maçon briqueteur de parement”, on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser divers travaux de construction et de parement.

Il assure :

 La mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings ;

 La réalisation d`ouvrages “simples”  de béton armé : linteaux, poteaux ;

 la mise en plan d`éléments préfabriqués ;

 des travaux de revêtement.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par de petites et moyennes entreprises,

de sorte que pour répondre à ces exigences, le maçon briqueteur de parement doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Réalisation d`un mur : Réalisation d`un mur de  parement de 0,11 d`épaisseur en briques posées en bain de mortier en voile - Doublage de parement avec retours d`équerre, tableaux plate-bande et bandeaux saillants (3 semaines).

- Module 2 : Doublage appareillages : Doublage de parement en parties droites et courbes (à la grecque) avec réalisation de tableaux linteaux arc surbaissés en plein cintre - seuils appuis bandeaux saillants.

- Module 3 ( 3 options au choix, selon les particularités régionales) :

 Module 3A : Réalisation d`un mur de 0,22 avec rampant et pilastre - Tête en pointe de diamant (2 semaines).

 Module 3B : Mise en œuvre de maxi-briques (2 semaines).

 Module 3C : Réalisation d`un mur de 0,22 avec baie et retour façon corbeau winbergue (3 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse aux  personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ce stage n`implique pas automatiquement un changement de la qualification du bénéficiaire. Cependant, l`acquisition de nouvelles compétences devrait permettre à ce dernier de négocier un statut supérieur dans son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 19/04/97 - maj 0


BRIQUETAGE DE PAREMENT - Option OUVRAGE DE DECORATION
BRIQUETAGE DE PAREMENT - Option OUVRAGE DE DECORATION - BPOD

OSIA : 07109 - GdF : B02- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer la réalisation de travaux particuliers : briques de parement (doublage), corniches, moulures, effets décoratifs divers.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 3 mois environ (soit de 4 à 16 semaines ou de 140 à 560 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an minimum d`expérience professionnelle (certifiée par des attestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé, aptitude au port de charges et au travail en hauteur, efforts soutenus possibles, résistance aux intempéries, travail en positions parfois inconfortables.

Autres exigences: ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens, Clermont-Ferrand-Beaumont, La Braconne-Angoulême, Migennes, Toulon, Toulouse-Bordelongue.

 LA PROFESSION

Les entreprises de gros-œuvre bâtiment se trouvent confrontées aux diverses conceptions architecturales de décoration. Elles font appel à des appareillages de parement en céramique. Elles exigent une compétence d`exécution dans la maçonnerie de parement.

Par le terme “Maçon briqueteur de parement”, on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser divers travaux de construction et de parement.

Il assure :

 La mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings ;

 La réalisation d`ouvrages “simples”  de béton armé : linteaux, poteaux ;

 la mise en plan d`éléments préfabriqués ;

 des travaux de revêtement.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par de petites et moyennes entreprises,

de sorte que pour répondre à ces exigences, le maçon briqueteur de parement doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Réalisation d`un mur : Réalisation d`un mur de  parement de 0,11 d`épaisseur en briques posées en bain de mortier en voile - Doublage de parement avec retours d`équerre, tableaux plate-bande et bandeaux saillants (3 semaines).

- Module 2 : Doublage appareillages : Doublage de parement en parties droites et courbes (à la grecque) avec réalisation de tableaux linteaux arc surbaissés en plein cintre - seuils appuis bandeaux saillants.

- Module 3 (3 options au choix, selon les particularités régionales) :

 Module 3A : Réalisation d`un mur de 0,22 avec rampant et courbure - Perçage ou mulots (3 semaines).

 Module 3B : Fontaine décorative avec plaquettes, tuileaux, baguettes et briques de parement (3 semaines).

 Module 3C : Ecran décoratif ajouté pour une aire de loisir - Emploi de claustres (3 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse aux  personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ce stage n`implique pas automatiquement un changement de la qualification du bénéficiaire. Cependant, l`acquisition de nouvelles compétences devrait permettre à ce dernier de négocier un statut supérieur dans son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 19/04/97 - maj 0


CARISTE D`ENTREPOT
CARISTE D`ENTREPOT - cariste

OSIA : 09792 - GdF : C00- ROME :  - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

Dans un entrepôt, dépôt ou zone d`entreposage équipé de moyens informatiques, le cariste effectue le déplacement des marchandises au moyen d`un engin auto porté (chargement/déchargement de véhicule, stockage/déstockage des marchandises). Il saisit également les données sur un système informatique embarqué.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 0,5 à 4 mois environ (soit de 2 à 16 semaines ou de 70 à 560 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et audition, bonne coordination motrice, pas d`antécédents cardiaques ni épileptiques, résistance pour assurer un travail posté (de nuit, en trois huit…) dans des conditions spécifiques (bruit, poussière, températures contrôlées parfois négatives).

o Une incompatibilité totale au port de charges poserait problème, le cariste devant déplacer des marchandises manuellement si nécessaire.

Autres exigences : sens de la sécurité, capacité à répartir correctement les charges aussi bien lors du transport que pendant le stockage.

o La pratique du métier est incompatible avec l`usage de certaines substances pouvant altérer le comportement (alcool, drogue, certains médicaments…).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - visite médicale.

Lieux de formation :

Le Mans, Saint-Etienne.

 LA PROFESSION

Le cariste d`entrepôt déplace des marchandises, charge et décharge des véhicules,  à l`aide d`un engin auto-porté et d`un équipement porte-charge dans le respect des consignes reçues, des plans de chargement, des contraintes techniques et matérielles.

Il sait choisir l`engin approprié aux marchandises à manipuler, y faire les adaptations nécessaires en fonction du produit (fourches, pinces…). Il conduit différents types d`engin (conduite frontale ou latérale) selon la charge en appliquant les règles de sécurité, de circulation, d`hygiène et en optimisant ses déplacements. Il circule dans les zones de stockage selon un système d`“adresses” et saisit des données informatisées.

Il assure les opérations de maintenance de premier niveau de son engin de manutention. Il exerce dans différents types d`entreprises (entrepôts de stockage, prestataires logistiques, entreprises industrielles ou commerciales, plateformes logistiques, répartiteurs). Cette profession est actuellement en fort développement.

Circonstances habituelles du travail : Le cariste travaille le plus souvent en équipe, en collaboration avec les préparateurs de commande.

Les entrepôts sont généralement localisés en zones industrielles. Les conditions de travail y sont variables selon l`entrepôt (niveaux sonores parfois importants, travail posté ou non, horaires flexibles, poussières, températures contrôlées parfois négatives, etc.).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 Déplacement des marchandises à l`aide d`un engin auto-porté.

- Conduite d`engins de manutention (équivalence au CACES (Certificat d`Aptitude de Conduite En Sécurité) à l`étude).

- Contrôle de l`état des marchandises, des espaces alloués et des zones de déplacement.

- Transmission des données concernant le déplacement des marchandises avec l`informatique embarquée.

- Maintenance de premier niveau du matériel.

- Veille concernant l`état des zones de déplacement.

- La formation comprend deux Périodes d`Application en Entreprise (PAE) de trois semaines chacune.

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après plusieurs années, le cariste d`entrepôt peut évoluer vers des fonctions d`encadrement. Il peut également développer des compétences sur des engins de haute technicité (tri-directionnel ou grande hauteur) ou en préparation de commandes.

Perfectionnement AFPA

 Stage de niveau IV de technicien d`opérations d`entreposage (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 01/12/00 - maj 41


CARRELEUR
CARRELEUR - C

OSIA : 00459 - GdF : C01- ROME : 42231 - sect : BE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le carreleur réalise des revêtements intérieurs (sols, salles de bains,…) et extérieurs (terrasses, façades) avec différents types de carreaux et selon les techniques de pose appropriées aux matériaux utilisés, aux supports (chape sèche ou chape fraîche) et aux revêtements (verticaux ou horizontaux).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 28 semaines ou de 105 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème - 4ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, souplesse dorsale (port de charges, travail dans des espaces parfois réduits et en toutes positions même  inconfortables), pas d`antécédent respiratoire ni allergique.

Autres exigences : sens de l`organisation, exactitude, ordre et précision, goût du travail bien fait, un certain sens esthétique, esprit d`initiative et d`équipe, sens de la sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Alençon, Angers, Angoulême-La Braconne, Auray-Kervalh, Avignon, Besançon, Béziers, Bordeaux-Caudéran,  Bourg-en-Bresse, Bourges, Caen, Châteauroux, Decazeville (Rodez), Dijon-Chevigny, Gap, La Grand`Combe, La Roche-sur-Yon, Lardy, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Metz, Morlaix, Nice, Perpignan-Rivesaltes, Quimper, Reims, Rouen-le-Madrillet, Saint-Dizier, Saint-Etienne, Saint-Malo, Tarbes, Toulon-la-Valette, Toulouse-Bordelongue, Tours-Veigné, Valence, Valenciennes.

 LA PROFESSION

Le carreleur réalise les travaux de revêtement intérieur et extérieur, mettant en oeuvre différents types de carreaux. Dans les constructions neuves, il confectionne et prépare les supports (paillasses, chapes), une fois le gros-oeuvre terminé.

Dans les constructions anciennes, il effectue le plus souvent des travaux de réparation, d`aménagement ou de rénovation.

Il travaille d`après des consignes d`exécution qui lui sont transmises sous forme de dessins ou d`instructions écrites ou verbales. Il est parfois amené à effectuer sur place les croquis permettant la réalisation de l`ouvrage, l`implantation et l`évaluation de la matière d`œuvre nécessaire.

Il peut être employé par des entreprises de nature et d`importance différentes allant de l`artisanat à l`entreprise générale du bâtiment de grande taille.

Circonstances habituelles du travail : Le carreleur travaille seul ou en équipe, selon l`importance du chantier. Il est en contact avec d`autres professions du bâtiment : maçons, plâtriers, plombiers chauffagistes, électriciens, peintres, notamment pour la préparation et la mise en forme des supports, les réservations nécessaires, etc.

Son travail fait appel à différentes techniques de pose en fonction des matériaux utilisés et de la nature des supports (chape sèche ou chape fraîche), selon qu`il s`agisse de revêtements verticaux (murs, jambages) ou horizontaux (sols, paillasses).

Comme pour les autres métiers du bâtiment, son travail demande une certaine mobilité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules qualifiants et 2 Périodes d`Application en Entreprise (PAE). Toutefois, les objectifs de formation de chaque module sont décomposés en séquences et permettent de proposer des parcours de formation adaptés à tous types de demandes.

- Module d`intégration : Remise à niveau - Notions de base et terminologie professionnelle - Découverte du secteur aménagement finitions dans son ensemble - Renforcement du projet professionnel (3 semaines).

- Module 1 : Réalisation d`enduits et pose de carrelages : Maîtrise de la construction de cloisons au mortier, de la réalisation de chapes et d`enduits, de la pose collée de carrelages courants sur sols et murs - Ce module aboutit à la qualification intermédiaire d`ouvrier d`exécution (6 semaines).

- Module 2 : Pose scellée : Réalisation de travaux simples avec une autonomie élémentaire (prise d`initiatives) -

Implantation de cloisons et pose d`huisseries - Pose collée en habillage de carrelages courants et de petits formats - Pose scellée de grès émaillés en grand format (5 semaines).

- 1ère Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Agencement cuisine, salle de bains, escaliers : Exécution de travaux courants de carrelage à partir de directives générales - Pose à la grille (6 semaines).

- 2nde Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le carreleur peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise de chantier. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Dans le cadre d`un cursus de formation, acquisition de compléments en plâtrerie, en revêtements de sols souples, en maçonnerie ou en pose de plaques de plâtre.

 Stage de perfectionnement de niveau V en réhabilitation aménagement finitions, stages de niveau IV de technicien aménagement finitions (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 08/08/00 - maj 41


CARROSSIER REPARATEUR
CARROSSIER REPARATEUR - CR

OSIA : 04541 - GdF : C02- ROME : 44323/47 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Il redonne leur aspect d`origine aux carrosseries automobiles. Il assure les finitions, les étanchéïtés, l`insonorisation, les liaisons éléctriques.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 06 à 36 sem ou  210 à 1260 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 4ème-3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (travail en toutes positions et dans un environnement bruyant), bon odorat, bonne vision des couleurs (nécessité de percevoir les moindres nuances), résistance à la station debout prolongée.

Autres exigences: exactitude et précision, ordre et propreté.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - visite médicale en cas d`antécédents allergiques (peinture, solvant).

Lieux de formation :

Albi, Avignon *, Bourg-en-Bresse *, Brest *, Calais *, Chambéry *, Châtellerault ( ) *, Corte *, Evreux *, Fontenay le Comte (CMFP) *, Guéret *, Istres *, La Roche-sur-Yon *, Lille Lomme *, Marseille-la-Treille *, Migennes *, Montluçon *, Montpellier *, Pau *, Périgueux *, Rennes *, Saint Malo, Saint-Etienne *, Thionville-Yutz *, Ussel (Egletons) *, Vesoul Navenne *

 LA PROFESSION

Le carrossier réparateur est l`ouvrier capable de redonner les formes d`origine à un véhicule automobile ou utilitaire léger.

Son travail s`étend de la petite réparation (débosselage, changement d`un élément non soudé...) aux réparations importantes touchant le soubassement (infrastructure) des véhicules accidentés (châssis et coques).

Il démonte et remonte les accessoires (vitrages, pare-chocs, feux, garnitures...), règle les jeux et les mécanismes (lève-vitres, serrures et gâches...) et assure la finition du véhicule (montage des moulures, nettoyage...).

Circonstances habituelles du travail : le carrossier réparateur exerce essentiellement dans les ateliers de carrosserie des garages d`automobile (succursales, concessions ou agents de marque, garages indépendants, carrossiers indépendants), parfois dans les ateliers de maintenance de certaines entreprises ou administrations qui possèdent une flotte de véhicules, ou encore dans les ateliers de réparation de poids lourds après une période d`adaptation.

Il travaille en étroite collaboration avec le mécanicien qui assure les déposes-reposes et réglages d`ordre mécanique et électrique. Il est en relation avec le peintre auquel il livre le véhicule “brut de tôlerie” pour la suite des opérations (préparation des surfaces, mastics et apprêts, laque de finition).

Les opérations de peinture terminées, le carrossier assure les dernières opérations de remontage et de nettoyage avant la livraison du véhicule au client.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Initiation : Apprentissage de base en tolerie et peinture, soudage MAG, SER, SOA, débosselage, formage, masticage, pistolage sur pièces (3 semaines).

- Module 2 : Préparation des véhicules : Réparation des petits incidents en tôlerie - Peinture - Dépose, repose et réglage des éléments amovibles de carrosserie et des mécanismes simples - Rénovation des véhicules suivant une méthode professionnelle (nettoyage intérieur, extérieur et compartiment moteur, lustrage) (5 semaines).

- Module 3 : Réalisation des interventions en superstruc-

ture du véhicule : Travaux relevant de l`aide carrossier : Remplacement des éléments amovibles, soudés/collés - Redressage, remise en ligne des éléments accidentés - Application des protections anticorrosion - Remplacement des vitrages collés - Réparation des accessoires de carrosserie (11 semaines).

- Module 4 : Réalisation des interventions en infrastructure du véhicule : Travaux relevant du carrossier réparateur : Contrôle - Redressage et réparations sur marbre - Remplacement d`éléments sur marbre - Mise en œuvre des unités hydrauliques de vérinage - Diagnostic et interventions sur ponts de mesures - Contrôle des trains roulants - Réalisation de devis de réparation (chocs de premier degré) (11 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (5 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 3 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Nota : La formation comprend un module de 66 heures de peinture. Il s`agit d`une sensibilisation aux conséquences d`une préparation défectueuse des surfaces.

* Les centres de formation peuvent compléter cette formation avec le module de perfectionnement “Initiation à la peinture”.

 AVENIR ET PROMOTION

En pratiquant le métier, le carrossier réparateur acquiert une expérience lui permettant de gravir les échelons (de 1 à 3) de sa catégorie d`emploi. En se perfectionnant dans les domaines de la peinture et de la gestion, il peut accéder à différents postes d`encadrement : chef d`équipe, réceptionnaire d`atelier. Il peut également s`orienter, après plusieurs années d`expérience, vers les fonctions de contrôle technique automobile.

Il peut aussi s`établir à son compte comme carrossier réparateur s`il dispose d`un certain financement étant donné les investissements de départ relativement importants.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement “Initiation à la peinture” - dans le cas où celui-ci n`est pas intégré à la formation.

 Stages de niveau V de peintre en carrosserie (dans le cadre d`une plus grande polyvalence), de contrôleur technique automobile (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Stage de niveau IV de technicien en carrosserie construction (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 02/09/98 - maj 0


CARROSSIER REPARATEUR OPTION POIDS LOURDS
CARROSSIER REPARATEUR OPTION POIDS LOURDS - CRpl

OSIA : 09559 - GdF : C02-1- ROME : 44323/47 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le carrossier réparateur option poids lourds redonne leur structure et aspect d`origine aux véhicules lourds (de la gamme 3,5 T. aux véhicules porteurs, remorques, semi-remorques).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 06 à 42 sem ou  210 à 1470 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 4ème-3ème des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

* La formation comprend un module de 66 heures de peinture, il s`agit d`une sensibilisation aux conséquences d`une préparation défectueuse

des surfaces.

* Ce stage de 1470 heures peut être complété par un stage de perfectionnement : "Initiation à la peinture" (fiche I 02) de 140 heures. La durée totale est alors de 1610 heures.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé (travail en toutes positions et dans un environnement bruyant, résistance à la station debout prolongée), bonne vue, pas ou peu d`antécédents allergiques (solvants, peinture), manutention de pièces lourdes, aptitude au travail en hauteur (5 mètres maximum).

Autres exigences : respect rigoureux de la sécurité (mise en oeuvre de moyens de redressage très puissants), exactitude et précision, ordre et propreté, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - visite médicale pour contrôle sanguin et pulmonaire.

Lieux de formation :

Loudéac

 LA PROFESSION

Le carrossier réparateur option poids lourds est l`ouvrier capable de redonner les formes d`origine aux véhicules lourds (porteurs - remorques - semi-remorques - véhicules de transport en commun), ainsi qu`aux véhicules utilitaires à partir de 3,5 T.

Son travail s`étend de la réparation des soubassements (châssis,  structure porteuse) au reconditionnement (débosselage, changement d`éléments) des superstructures. Il démonte et remonte les accessoires (vitrage, pare-chocs, feux, garnitures...), règle les jeux et les mécanismes et assure la finition du véhicule.

Circonstances habituelles du travail : Le carrossier réparateur option poids lourds exerce essentiellement dans les ateliers de carrosserie des garages poids lourds (succursales, concessions ou agents de marque, garages indépendants, carrossiers indépendants), parfois dans les ateliers de maintenance de certains transporteurs ou administrations qui possèdent une flotte de véhicules. Il travaille en étroite collaboration avec le mécanicien qui assure les déposes-reposes et réglages d`ordre mécanique, électrique et hydraulique. Il est en relation avec le peintre auquel il livre le véhicule "brut de tôlerie" pour la suite des opérations (préparation des surfaces, mastics et apprêts, laque de finition).

Les opérations de peinture terminées, le carrossier assure les dernières opérations de remontage, réglage et de nettoyage avant la livraison du véhicule au client.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Initiation : Initiation au travail des tôles -  Acquisition des éléments de base en carrosserie sur éléments de véhicule et en préparation peinture (3 semaines).

- Module 2 : Préparation des véhicules : Remise en état des petites déformations sur éléments et sur véhi-cules - Préparation et peinture d`éléments réparés, nettoyage - Rénovation des véhicules pour la remise au client (5 semaines).

- Module 3 : Réparation en superstructure sur véhicules : Niveau d`aide-carrossier : Dépose-repose et réglage des accessoires - Initiation à la confection et à la mise en forme des parties d`éléments (9 semaines).

- Module 4 : Réparation en superstructure et infrastructure des caisses de véhicules Poids Lourds en acier, aluminium, acier inoxydable et stratifiés : Niveau de réparateur de caisse poids lourds (6 semaines).

- Module 5 : Réparation des cabines et des utilitaires : Niveau réparateur de cabines et d`utilitaires : Réparation des véhicules de transport en commun avec passage au banc de redressage (7 semaines).

- Module 6 : Réparation des châssis avec ou sans banc de redressage : Niveau carrossier châssis : Contrôle remise en ligne des châssis et des trains roulants - Modifications dimensionnelles des châssis (6 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Réalisation de réparations complètes (carrosserie) de véhicules accidentés au centre de formation et en entreprise - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (5 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En pratiquant le métier, le carrossier gravit normalement les échelons de sa catégorie d`emploi. Il peut accéder, après expérience, à des postes de responsabilité et d`encadrement : chef d`équipe, réceptionnaire, contremaître, chef d`atelier. L`accès à ces fonctions nécessite un complément de formation en gestion.

Le carrossier peut également s`établir à son compte.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue ;

 Possibilité d`acquérir une polyvalence par le stage de “Peintre en Carrosserie”.

responsable : H. Legrain - 06/10/94 - maj 0


CHARPENTIER BOIS
CHARPENTIER BOIS - CB

OSIA : 07061 - GdF : C03- ROME : 42122 - sect : BH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Il exécute en atelier des charpentes traditionnelles et en assure la pose sur chantier.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 28 sem ou  105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: santé robuste, bonne vision, habileté manuelle et gestuelle, rapidité des mouvements, aptitude au travail en hauteur, pas d`antécédent cardiaque ou épileptique.

Autres exigences: capacité d`adaptation et d`organisation, faculté d`initiative et esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers *, Bayonne *, Bordeaux-Caudéran *, Colmar, Decazeville (Rodez) *, Douai-Cantin, Laon *, Le Mans, Limoges-Bâtiment, Lons-le-Saunier *, Nevers *, Quimper *, Roiffé (Châtellerault) *, Saint Malo, Tarbes *, Toulouse-Bordelongue *, Tours-Veigné *

 LA PROFESSION

Traditionnellement, le charpentier bois réalise la charpente soutenant la toiture des édifices. Il participe au traçage, taillage et à la pose des ouvrages. Mais, avec l`évolution des matériaux et des techniques, son champ d`activité s`est beaucoup élargi.

Il peut comprendre en effet, la construction de bâtiments en bois utilitaires (garages et abris de jardin) ou d`habitations (chalets, maisons bois), les aménagements et décorations intérieures (escaliers, lambris, poutres apparentes), la restauration d`ouvrages anciens (charpentes, colombages). La profession offre de réelles possibilités d`évolution aux ouvriers très qualifiés.

Circonstances habituelles du travail : Le charpentier bois travaille en atelier et sur le chantier, habituellement en équipe.

Ses activités lui permettent une large autonomie.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Tronc commun aux métiers du bois : Réalisation des opérations courantes, sur machines conventionnelles, de débit de bois, corroyage, usinage, assemblage, montage d`ouvrages et finition (7 semaines).

- Module 2 : Charpente traditionnelle - Combles à deux pentes : Traçage et exécution d`ouvrages simples de charpente traditionnelle - Opérations de "lever" et mise en œuvre sur chantier aux conditions réelles d`un ouvrage de charpente (8 semaines).

- Module 3 : Charpente traditionnelle et industrialisée pour combles à quatre pentes et pénétrations : Traçage et exécution d`ouvrages complexes de charpente traditionnelle pour combles avec arêtiers - Levage aux conditions réelles de chantier - Pose et contreventement de fermettes industrielles (9 semaines).

- Module de synthèse : Combles avec pentes inégales arêtiers et noues : Révision et préparation à l`examen - Application des apprentissages de base sur un thème global nécessitant la transférabilité des acquis de base - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

Chaque module est organisé en séquences autonomes construites autour des thèmes représentatifs de la première employabilité. Le contenu de la formation s`articule autour des trois chapîtres suivants :

- Travaux Pratiques : Dessin d`épure à l`échelle 1 et au 1/dixième - Taillage - Montage d`éléments en vraie grandeur - Levage de charpente sur chantier réel - Charpentes industrielles légères, planchers, solivages, chéneaux.

- Technologie et Théories appliquées : Technologie du bois, des  dérivés, des liaisons (par exemple : des assemblages), des matériels et outillages - Traitement préventif - Législation du travail - Sécurité en atelier et sur chantier - Normalisation - Organisation du travail et des relations externes à l`entreprise.

- Dessin : Conventions, tracés, stéréotomie appliquée aux éléments droits, mathématiques.

 AVENIR ET PROMOTION

Le charpentier bois peut évoluer vers les qualifications et fonctions suivantes : ouvrier hautement qualifié, chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier, dessinateur, technicien-métreur, commis d`entreprise, chef de chantier, conducteur de travaux, artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue ;

 Stages de technicien métreur en menuiserie de bâtiment et d`agencement, technicien métreur en charpente bois et couverture, technicien de production du bois (pour ces stages, possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

responsable : J. Trouche - 02/08/94 - maj 0


CHARPENTIER METALLIQUE
CHARPENTIER METALLIQUE - CM

OSIA : 00021 - GdF : C05- ROME : 44133 - sect : BG - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le charpentier métallique façonne et assemble des éléments d`ouvrage en charpente métallique pour ossatures de bâtiments, d`usines et d`installations industrielles.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V

durée : de 6 mois environ (soit 28 sem ou  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 4ème - 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste, bonne audition, bonne résistance à la station debout prolongée, bonne coordination gestuelle, pas ou peu d`antécédents cardiaques ni épileptiques.

Autres exigences : exactitude, précision, esprit d`équipe, bonne organisation personnelle, goût pour le dessin et la géométrie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Nîmes

 LA PROFESSION :

Le charpentier métallique, également appelé “assembleur au plan”, trace, débite et assemble des éléments de structures métalliques.

Ses réalisations sont diverses : ossatures de bâtiments industriels, d`usines ou d`habitations, construction d`ouvrages d`art, de pylônes, de derricks de forage pétrolier, …

Son activité se déroule le plus souvent en atelier.

Les matériaux employés sont des profilés, des tubes et des tôles épaisses. Il est à noter que les structures de la construction métallique sont de plus en plus complexes et précises et que la production est généralement automatisée.

Les sous-ensembles produits par le charpentier métallique sont conçus dans des dimensions compatibles avec les moyens de transport. Sur le chantier, ces sous-ensembles sont mis en place par le  monteur levageur (cf. fiche monteur levageur).

Le charpentier métallique se distingue du métallier serrurier (cf. fiche métallier serrurier) par le type d`ouvrages réalisés. Le charpentier traite les structures porteuses lourdes, le métallier serrurier produit les ossatures secondaires : escaliers, rampes, divers supports,…

Circonstances habituelles du travail : Dans les entreprises de construction métallique, le charpentier métallique pourra se spécialiser soit :

 Dans le traçage pour exécuter en vraie grandeur d`après les plans les tracés sur les éléments ;

 Dans la conduite de machines pour débiter, percer, usiner,… ;

 Dans l`assemblage au plan pour pointer par soudage les ensembles partiels ;

 Dans le montage en atelier pour vérifier l`assemblage des pièces (montage à blanc).

Occasionnellement, il pourra être amené à faire du montage sur chantier.

Seules, les entreprises artisanales exigent la polyvalence sur tous ces postes.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Débit, façonnage de profilés et tôles : Lecture de plans et création de fiche débit - Report des dimensions, traçage sur profil et tôle - Utilisation des machines de débit mécanique, oxycoupage, découpe plasma - Perçage et poinçonnage - Soudure à l`arc électrique à électrodes enrobées.

- Assemblage au plan de sous-ensembles de construction métallique : Lecture d`un plan d`ensemble et de détail de la construction métallique - Assemblages boulonnés et par soudage semi-automatique MIG-MAG (Métal Inert Gas-Métal Active Gas).

- Montage de sous-ensembles : Lecture de plans de montage - Comprendre et adapter le mouflage d`un palan

- Utiliser un treuil, des haubans - Confectionner les nœuds usuels d`amarrage avec des cordes - Réaliser l`élingage d`une pièce à lever - Vérifier les cotes des alignements, la verticalité et l`horizontalité.

- Technologie : Outils à mains - Machines-outils - Laminés marchands - Technologie des tubes - Matériel de soudage et d`oxycoupage - Correction des déformations - Les boulons courants et les boulons HR (précontraints).

- Sécurité - Hygiène : Les équipements de protection individuelle - Sensibilisation aux risques spécifiques de chaque poste de travail : découpage, soudage, levage de pièces lourdes.

 AVENIR ET PROMOTION

Doté d`une expérience professionnelle significative,  le charpentier métallique peut accéder au poste de responsable d`atelier. Avec un perfectionnement,  il peut encadrer sur le chantier, une équipe de monteurs.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de dessinateur en construction métallique, de technicien de chantier en montage levage (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 18/12/00 - maj 41


CHARPENTIER POSEUR BOIS
CHARPENTIER POSEUR BOIS - C05-1

OSIA : 09768 - GdF : C05-1- ROME : 42122 - sect : BH - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

METIERS DU BOIS

En atelier, le charpentier poseur bois effectue la taille, les usinages (rabotage, assemblage, perçage), la pré-montage des éléments de structure et d`ossature (charpentes, solivages, murs à pans de bois).  Sur le chantier, il en réalise le montage, le levage, la pose et la fixation.  Ses réalisations concernent l`habitat individuel et collectif (salle de sport, piscine, hangar, tribune, etc.).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 28 semaines ou de 105 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance à la fatigue physique et nerveuse (port de charges, travail en positions parfois inconfortables), aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacité d`adaptation, aptitude à travailler en équipe, mobilité géographique (déplacements) et disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Lons-le-Saunier, Roiffé (Châtellerault), Toulouse-Bordelongue.

 LA PROFESSION

Sur la base d`un dossier technique et sous la responsabilité d`un chef d`équipe ou d`un technicien, le charpentier poseur bois intervient dans :

- la fabrication d`éléments courants de charpentes

- la préparation et l`approvisionnement du chantier

- la mise en œuvre des échafaudages et protections conformes aux normes

- le levage, le montage, la pose et la fixation des ouvrages dans le respect des normes.

A noter que ces opérations varient selon le type et la taille des entreprises.  Le charpentier poseur bois utilise en atelier et sur les chantiers les matériels et équipements lourds ou électroportatifs nécessaires à l`exécution.  Selon l`élément à poser, il intervient seul ou en équipe et doit fréquemment manipuler des charges lourdes.  En extension de l`emploi, il peut assurer l`entretien et les réparations courantes dans l`habitat existant.  En fonction de spécificités régionales, il intervient en couverture, fabrication et pose de maisons bois, en fabrication et pose d`escaliers, en réhabilitation.

Circonstances habituelles de travail : ses activités s`effectuent pour partie en atelier et pour partie en extérieur, sur des chantiers de bâtiment neuf ou en réhabilitation.  Il exerce toute l`année (sauf en zone montagneuse) avec dos crêtes d`activité impliquant des adaptations d`horaires fréquents.

Ce métier nécessite des déplacements fréquents dans un rayon d`action de 300 km environ du fait de la durée et des délais d`exécution des chantiers.

Le travail d`atelier s`exerce avec des horaires plus réguliers.  Il s`effectue dans un environnement assez bruyant.  II implique des stations de travail debout, à genoux, accroupie et le port de charges lourdes.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules dont un module optionnel :

Module 1 : Fabrication, pose et dépose de charpente à faible pente d`éléments autres que combles : Réalisation des opérations courantes sur machines conventionnelles de débit, corroyage, usinage, montage et finition Traçage et exécution d`ouvrages simples de charpentes traditionnelles à faible pente - Levage et mise en œuvre sur chantier aux conditions réelles d`ouvrages (10 semaines).

Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

Module 3 : Fabrication, pose et dépose de charpente apparente et à forte pente : Traçage et exécution d`ouvrages de charpente à forte pente - Levage aux conditions réelles de chantier - Pose et contreventement de fermettes industrielles (7 semaines).

Module 4: Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

Module 5 : Pose de charpente à forte pente pour combles aménageables et de portiques à 3 articulations de moyenne portée : Levage, réglage et fixation des éléments de charpentes à forte pente pour combles habitables - Pose et dépose de portiques à 3 articulations de moyenne portée (3 semaines).

Un module optionnel au choix :

1er module optionnel : Etude et tracé d`une charpente 4 pentes : Traçage et exécution d`ouvrages complexes de charpente traditionnelle pour combles avec arêtiers (2 semaines).

2ème module optionnel: Pose de produits de couverture en plan carré : Pose de matériaux de couverture courants en fonction de l`option régionale - Pose d`accessoires et d`équipements (fenêtre de toit, raccords de tuiles, gouttière d`évacuation) (2 semaines).

Module 6: Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à J`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le charpentier poseur bois peut évoluer, après une expérience significative, vers la fonction de chef d`équipe.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau V de perfectionnement technique de construction de maisons à ossature bois, d`escaliéteur bois

- Stages de niveau IV d`agent de maîtrise bois, de technicien métreur en charpente bois et couverture, de technicien de production du bois (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue

responsable : J. Trouche - 23/01/00 - maj 39


CHAUDRONNIER AERONAUTIQUE
CHAUDRONNIER AERONAUTIQUE - CA

OSIA : 07236 - GdF : C06- ROME : 44114 - sect : CC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE  TUYAUTAGE  ACTIVITES CONNEXE

Il réalise les pièces "dites primaires" en alliages légers qui, assemblées entre elles, constitueront la "cellule" de l`avion c`est à dire essentiellement

 le fuselage, la queue, la voilure.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 05 à 35 sem ou  175 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

* Formation initiale : niveau fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire. Si acquis professionnels : évaluation en centre de formation (ECAP) en vue d`une adaptation personnalisée du parcours et de la durée de la formation.

* Formation complémentaire : celle-ci s`adresse aux Ouvriers Professionnels chaudronniers sur acier, titulaires du CAP ou CFP de chaudronnier sur acier, désireux d`acquérir la bivalence acier et aéronautique et se différencie de la formation initiale par la durée du module 1.

* Si des lacunes en français et en mathématiques risquant de faire obstacle au suivi normal de la formation initiale sont constatées, il est possible de suivre un module de remise à niveau (7 semaines). Cette période s`ajoute alors aux données indiquées ci-dessus dans la rubrique "DUREE".

Aptitudes requises :

Exigences physiques: santé robuste, résistance à la station debout prolongée, bonne vision et représentation spatiale, bonne coordination des mouvements, maîtrise gestuelle et émotionnelle.

Autres exigences: persévérance, précision, calme, méticulosité,

capacité d`initiatives et esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (facultatif).

Lieux de formation :

Bordeaux-Bègles *, Chateauroux *, Saint-Nazaire *, Toulouse-Bordelongue *

 LA PROFESSION

Le chaudronnier aéronautique conduit, de façon autonome, l`ensemble des opérations de façonnage des pièces primaires d`un avion. Ces pièces sont réalisées à partir de tôles, profilés et tubes, minces, principalement en alliage léger mais aussi en acier inox et en titane. Elles sont exécutées à la main, sur forme ou "en l`air", à l`aide d`outils manuels appropriés et de machines. Après traitement thermique, ces pièces partent au montage où elles sont assemblées entre-elles pour constituer après ajustement, la cellule d`avion.

Circonstances habituelles du travail : Le chaudronnier aéronautique travaille en atelier dans des locaux spécialement destinés à l`aéronautique qui imposent des contraintes de propreté. La taille de l`entreprise est très variable selon qu`il s`agit de celle assurant la maîtrise de la fabrication ou du simple sous-traitant réalisant un sous-ensemble.

Le chaudronnier aéronautique intervient généralement sur des travaux neufs mais aussi sur des modifications ou des réparations. Il travaille à partir d`un plan et d`un dossier technique de prescriptions, en collaboration avec d`autres intervenants (opérateur sur machines, préparateur, contrôleur, soudeur, monteur de cellule...).

Les opérations de formage, de calibrage et de redressage impliquent, en plus, d`une maîtrise gestuelle, une compréhension des réactions du métal (qu`il doit prévoir et ressentir), de la méthode mais aussi du calme et de la persévérance. Le soin apporté tout au long de la fabrication donne à cette spécialité une bonne image de marque.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 0 (facultatif) : Remise à niveau : Révision des connaissances générales requises pour l`acquisition de la for-mation qualifiante - Réactivation des aptitudes intellectuelles (7 semaines).

- Module 1 : Initiation aux opérations élémentaires de la chaudronnerie aéronautique : Acquisition des capacités liées aux opérations élémentaires faisant appel aux techniques courantes, manuelles et sur machines, mises en œuvre dans la fabrication de pièces primaires simples (14 semaines).

Nota : Pour un ouvrier professionnel chaudronnier sur acier visant la bivalence aéronautique, la durée de ce module est de 7 semaines.

- Module 2 : Façonnage sur formes : Acquisition des capacités liées à la conduite autonome de l`ensemble des opérations de façonnage des pièces primaires, sur formes et de cintrage des profilés, avec traitement thermique et reprise sur trempe fraîche, en respectant les critères de recevabilité (7 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Formage en l`air : Acquisition des capacités à la conduite autonome de l`ensemble des opérations de formage des pièces primaires contrôlées sur maquette : en l`air par martelage, sur machines (à restreindre et à allonger, conformeuse) avec finition par grenaillage, en respectant les normes de recevabilité (7 semaines).

- Module de synthèse : Révision des connaissances acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère du Travail et des Affaires Scociales en se présentant à l`EVCP (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Travaux pratiques et connaissances intégrées de technologie et de sécurité : Traduction des informations contenues dans les plans (d`ensemble et de pièces primaires) et exploitation du dossier technique en vue de suivre les prescriptions de fabrication - Organisation de son travail - Tracé des flans capables - Tracé et fabrication de gabarits et maquettes - Détourage par cisaillage, sciage - Ajustement, ébavurage, perçage, taraudage, alésage - Façonnage par martelage, sur forme et en l`air - Pliage - Roulage - Formage à la machine à retreindre, à allonger et sur conformeuse - Finition à la grenailleuse - Cintrage des profilés et des tubes de petites sections - Calibrage - Planage - Rectification des déformations après soudure ou traitements thermiques - Contrôles dimensionnels et géométriques - Respect des procédures visant à garantir la résistance des pièces et leur pérennité - Influence des traitements thermiques.

- Dessin : Représentation des dessins de cellule d`avion (plan d`ensemble et détails) - Croquis cotés des pièces primaires - Désignation des matériaux et éléments d`assemblage ainsi que représentation de ceux-ci (rivets, inserts, vis, collage,...)

- Traçage et calcul intégré : Tracés géométriques et calcul des lignes remarquables - Méthodes de traçage par épure des volumes simples - Tracé des volumes à profil courbe évolutif, avec définition des couples intermédiaires - Développement des flans capables ou des volumes à forme approchée.

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et aptitudes humaines acquises au travers de la formation et de son expérience, le chaudronnier peut :

 gravir les niveaux et les échelons dans la classification ouvrier allant de l`ouvrier qualifié (P1, P2) à l`ouvrier hautement qualifié (P3) et au technicien d`atelier (TA1 à TA4).

 accéder à certains postes de technicien (agent technique, préparateur de fabrication, dessinateur..) ou d`agent de maîtrise (chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier).

Perfectionnement AFPA :

En dehors d`actions spécifiques réalisées par les centres de formation de l`AFPA dispensant cette formation (formage par grenaillage et à la conformeuse - travail des aciers spéciaux et du titane - Initiation aux travaux d`assemblage), les stages proposés s`adressent principalement à la chaudronnerie-tuyauterie industrielle :

 Formations complémentaires : chaudronnier sur tôle mince ou moyenne, traceur en chaudronnerie, conduite et programmation des machines à commande numérique de chaudronnerie, soudeur.

 Formations de Niveau IV : dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauteries industrielles,

technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauteries industrielles.

responsable : C. Garnier - 22/03/96 - maj 0


CHAUDRONNIER INDUSTRIEL
CHAUDRONNIER INDUSTRIEL - CI

OSIA : 09781 - GdF : C07- ROME : 44114 - sect : CC - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX :

METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE - TUYAUTAGE - ACTIVITES CONNEXES

Le chaudronnier industriel exécute l`ensemble des opérations de transformation des métaux en feuilles et profilés (débit, mise en forme, assemblage…) pour fabriquer des ouvrages très variés (conduites, cuves ou conteneurs utilisés en industrie agroalimentaire, pétrochimie, construction navale…).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation Initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En expérimentation.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 5 à 36 semaines ou de 175 à 1260 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au port de charges lourdes, résistance à la station debout prolongée, bonne coordination des mouvements (activité nécessitant un usage simultané et différencié des deux mains).

Autres exigences : précision et concentration,  bonne organisation personnelle, capacités à l`autonomie et à l`adaptabilité, esprit d`équipe, respect des consignes.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien

Lieux de formation :

Nantes Saint Herblain, Saint Nazaire

 LA PROFESSION

Le chaudronnier industriel intervient sur la totalité des phases de fabrication. Toutefois, l`utilisation progressive des machines à commande numérique dans le coupage, le pliage et dans certains types de mise en forme, conduit  les entreprises à spécialiser les différents postes de travail. Ainsi, au sein de l`emploi-métier de chaudronnier industriel, on trouve aujourd`hui des spécialisations qui sont fonction de l`épaisseur de la tôle travaillée (chaudronnier sur tôle mince, moyenne ou épaisse), du matériau (acier non allié, inox, alliages d`aluminium, matières plastiques,…), ou du procédé mis en œuvre (plieur, cintreur, traceur, formeur de coque,…).

Son travail commence par la réception du dossier de fabrication et s`achève à la remise de la pièce ou de l`ensemble chaudronné aux dimensions et tolérances requises par le cahier des charges.

Lorsqu`il réalise lui-même ses débits, il les reproduit généralement à partir d`un gabarit de traçage validé.

Puis par ordre chronologique, il exécute les opérations suivantes :

 débit des flancs en fonction de l`épaisseur et du matériau soit par détourage aux cisailles à lames courtes, par coupage thermique manuel (plasma ou oxyacétylénique), ou à la cisaille guillotine ;

 préparation des bords de tôles pour les joints soudés et mise en forme des éléments (roulage, cintrage, pliage…)  ;

 réalisation du calibrage et mise au gabarit ;

 assemblage des ensembles chaudronnés, essentiellement par soudage ;

 et enfin conduite des opérations de redressage des pièces chaudronnées.

Ces opérations sont l` essence même du métier et se réalisent manuellement, mécaniquement ou thermiquement.

Le chaudronnier industriel intervient, parfois, dans le cadre de la maintenance, pour effectuer des réparations ou des modifications d`ensembles déjà existants.

Circontances habituelles de travail : En fonction de l`organisation du travail, des opérations manuelles ou assistées par des moyens mécaniques, de la taille de l`entreprise, le chaudronnier industriel travaille seul ou en équipe, debout dans des ateliers de fabrication qui peuvent être bruyants. Il est sédentaire. Ses horaires sont réguliers et, selon l`organisation de l`entreprise, il peut être amené à travailler posté en 2X8 ou 3X8 . Cette activité nécessite le déplacement de charges, avec ou sans moyens de manutention (pont roulant, chariot élévateur, palan,…). Occasionnellement, il peut se déplacer sur des chantiers pour assurer une maintenance ou une modification d`un ensemble chaudronné.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Débit de tôles et profilés du commerce : Préparation, par procédés thermiques (oxycoupage, coupage plasma) et mécaniques (cisaille guillotine, poinçonnage, tronçonnage, ...) de  tous types de débits (en tôles ou profilés) sur tous matériaux usuels et ce, en conformité avec le plan de fabrication ou le gabarit de reproduction (5 semaines).

- Module 2 : Roulage de tôles et profilés sur différents types de machines pour : réaliser  tous types de volumes de révolution - cintrer des profilés sur machines à galets ou manuellement à chaud sur outillages de forme, sur tous matériaux usuels en respectant les consignes spécifiées dans le dossier technique (6 semaines).

- Module 3 : Pliage de tôles : Conception d`un mode opératoire de pliage - Choix et équipement des outils de pliage - Production de types pièces “réglées”, sur presse plieuse à commande manuelle et numérique (4 semaines).

- Module 4 : Assemblage d`ensembles chaudronnés : D`après un plan d`ensemble, de façon autonome, ajustage, préparation et montage des éléments qui composent un ensemble chaudronné - Utilisation des procédés mécaniques ou manuels - Assemblage des ouvrages par les procédés thermiques usuels (TIG, MAG, SAEE) ou mécaniques (boulonnage, vissage,…) en respectant les tolérances géométriques et dimensionnelles et les consignes spécifiées dans un dossier tech-nique (13 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 6 : Module de Synthèse : Intégration des compé-tences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et son expérience, le chaudronnier industriel peut accéder à des postes de technicien (dessinateur, préparateur de fabrication, technicien méthodes…).

Perfectionnement AFPA :

 Stages de perfectionnement de niveau V de chaudronnier sur tôle mince inox, chaudronnier des matières plastiques, chaudronnier aéronautique, monteur en isolation industrielle,  opérateur de contrôle non destructif option radio, soudeur, tuyauteur.

 Stages de niveau IV de dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauterie industrielle, de technicien de contrôle non destructif, de technicien en soudage, de technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauterie industrielle (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

Titre en expérimentation.

responsable : C. Garnier - 25/02/00 - maj 40


CHAUDRONNIER SUR TOLE MINCE
CHAUDRONNIER SUR TOLE MINCE - CTM

OSIA : 07070 - GdF : C08- ROME : 44114 - sect : CC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE  TUYAUTAGE  ACTIVITES CONNEXE

Il fabrique des ouvrages destinés à tous types d`industries en mettant en oeuvre des tôles, des tubes et profilés en acier non allié d`épaisseur égale ou inférieure à 3mm.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 03 à 35 sem ou  105 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Formation initiale : Niveau fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire. Si acquis professionnels : évaluation en centre de formation (ECAP) en vue de l`adaptation personnalisée du parcours et de la durée de la formation.

2) Formation complémentaire : celle-ci s`adresse aux Ouvriers Professionnels tuyauteurs, titulaires du CAP ou CFP de tuyauteur sur acier non allié, désireux d`acquérir la bivalence tuyateur et chaudronnier (en général, réalisation des modules 3-PAE-4-EVCP). Vérification des acquis professionnels (ECAP) du domaine des modules 1 et 2. En cas de lacunes importantes, un parcours, personnalisé, préalable de révisions professionnelles pourra être prescrit.

* Si des lacunes en français et en mathématiques risquant de faire obstacle au suivi normal de la formation initiale sont constatées, il est possible de suivre un module de remise à niveau (7 semaines). Cette période s`ajoute alors aux données indiquées ci-dessus dans la rubrique "DUREE".

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste, résistance à la station debout prolongée, bonne vision et représentation spatiale, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : aptitude au travail précis et soigné, capacité d`initiatives et esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - evaluation des acquis professionnels (facultatif).

Lieux de formation :

Amiens, Belfort, Bordeaux-Bègles *, Caen *, Centre Yves Bodiguel *, Chartres, Châtellerault ( ) *, Dijon Chevigny *, Grenoble-Pont de Claix *, Hazebrouck, Limoges-Romanet, Liévin *, Lorient, Marseille-la-Treille, Nantes-Saint-Herblain *, Nevers *, Pau, Reims, Rouen-le-Madrillet *, Saint-Avold, Tours Saint-Symphorien *, Valence *, Valenciennes *

 LA PROFESSION

Le chaudronnier sur tôle mince (ex : "Tôlier") conduit, de façon autonome, l`ensemble des opérations de fabrication d`ouvrages réalisés en tôles, tubes et profilés d`épaisseur inférieure à 3 mm, en acier non allié (capacités étanches, conduites, carters, étuves, dépoussiéreurs, armoires, pupitres, châssis...) destinés aux différents secteurs d`activité utilisateurs : agro-alimentaire, pétro-chimie, sidérurgie, transport-manutention- levage, extraction des matières premières, construction navale, production d`énergie, construction métallique, travaux publics.

Circonstances habituelles du travail : Le chaudronnier travaille généralement dans un atelier équipé de moyens de manutention, de machines et matériels de débit, de mise en forme, de positionnement et d`assemblage.

Il réalise généralement des travaux neufs mais aussi des modifications et réparations d`installations existantes. Il peut intervenir sur site (démontage, montage...).

Les ouvrages réalisés sont unitaires ou de petites séries, ce qui implique un travail varié et une part d`initiative dans ses interventions. Selon l`organisation du travail liée à l`importance de l`entreprise, certaines étapes peuvent être confiées à des spécialistes avec lesquels il travaille en relation étroite (opérateurs sur machines, soudeurs, tuyauteurs...).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 0 (facultatif) : Remise à niveau : Révision des connaissances générales requises pour l`acquisition de la formation qualifiante - Réactivation des aptitudes intellectuelles (7 semaines).

- Module 1 : Initiation aux procédés de soudage OA, EE, MAG : Acquisition des capacités liées au soudage à plat des tôles et profilés, en acier non allié avec les procédés OA, EE et MAG (7 semaines).

- Module 2 : Initiation aux opérations élémentaires de chaudronnerie : Acquisition des capacités liées aux opérations élémentaires faisant appel aux techniques courantes, manuelles et sur machines, mises en œuvre dans la fabrication d`ensembles simples de chaudronnerie, en tôles et profilés en acier non allié (14 semaines).

- Module 3 : Spécialisation chaudronnier sur tôle mince : Acquisition des capacités liées à la conduite autonome de l`ensemble des opérations de fabrication et de montage d`appareils et de tuyauteries cintrées constitutifs d`une installation de type industriel mettant en oeuvre des tôles d`épaisseur <= 3 mm, des profilés et des tubes de petites sections, en acier non allié et ce en respectant les critères de recevabilité de ces ouvrages (9 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Synthèse : Révision des connaissances acquises - Préparation à l`Examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère du Travail et des Affaires Sociales en se présentant à l`EVCP (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

- Travaux pratiques et connaissances intégrées de technologie et de sécurité : Traduction des informations contenues dans les plans et exploitation d`une documentation technique en vue de réaliser les croquis cotés des pièces élémentaires ou de suivre un mode opératoire - Elaboration de la méthode d`exécution - Organisation de son travail - Réalisation des feuilles de débit - Réalisation des épures et développements des volumes courants et de leurs intersections - Débit et détourage par cisaillage, poinçonnage, encochage, oxycoupage, sciage - Mise en forme des tôles par pliage ou cintrage, conformation à froid et à chaud - Cintrage à chaud et à froid de tubes et profilés de petites sections - Ajustement des éléments à assembler par martelage, limage ou meulage - Perçage, filetage, taraudage - Soudage OA, EE et MAG, des tôles, profilés et tubes, à plat, bout à bout, en angle intérieur et extérieur (cordons rectilignes et courbes), soudage par points - Redressage des déformations engendrées par le soudage, calibrage et rectification des défauts géométriques - Restaurations localisées de l`état de surface (planage, meulage) - Contrôles dimensionnels, géométriques et visuels des soudures - Montage sur rack.

- Dessin : Représentation normalisée du dessin d`appareils chaudronnés et de tuyauteries simples - Désignation normalisée des matériaux - Lecture de plan.

- Traçage et calcul intégré : Méthodes de traçage par épure, des volumes courants et de leurs intersections (associées aux connaissances géométriques et mathématiques) et application sur la réalisation de "tracés par calcul" - Initiation au tracé assisté par ordinateur.

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et aptitudes humaines acquises au travers de la formation et de son expérience, le chaudronnier peut :

 gravir les niveaux et les échelons dans la classification ouvrier, allant de l`ouvrier qualifié (P1, P2) à l`ouvrier hautement qualifié (P3) et au technicien d`atelier (TA1 à TA4),

 accéder à certains postes de technicien (agent technique, préparateur de fabrication, dessinateur...) ou d`agents de maîtrise (chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier).

Perfectionnement AFPA :

 Formations complémentaires : chaudronnier sur tôle mince inox, chaudronnier des matières plastiques, chaudronnier aéronautique, traceur en chaudronnerie, conduite et programmation des machines à commande numérique de chaudronnerie, tuyauteur, soudeur, agent de contrôle non destructif, agent de décontamination nucléaire (fiche à paraître), monteur en isolation industrielle.

 Formations de niveau IV : technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauteries industrielles,

dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, technicien en soudage.

responsable : C. Garnier - 25/03/96 - maj 0


CHAUDRONNIER SUR TOLE MINCE "INOX"
CHAUDRONNIER SUR TOLE MINCE "INOX" - CTMI

OSIA : 05282 - GdF : C09- ROME : 44114 - sect : CC - PER - AP3 V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE  TUYAUTAGE  ACTIVITES CONNEXE

Il fabrique des ouvrages destinés à

 tous types d`industries en mettant en oeuvre des tôles, tubes et profilés minces en acier inox.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : AP3 de niveau V

durée : de 03 à 05 mois (soit 11 à 21 sem ou  385 à  735 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Titulaire du CAP ou CFP de chaudronnier sur acier non allié.

* Accès possible aux stagiaires de l`AFPA sortant de la formation de chaudronnier sur tôle mince ou moyenne si réussite à l`EVCP et avis favorable de l`équipe psychopédagogique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste, résistance à la station debout prolongée, bonne vision et représentation spatiale, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : précision, méticulosité, capacité d`initiatives et esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens *, Hazebrouck *, Limoges-Romanet, Liévin *, Lorient *, Nantes-Saint-Herblain *, Nevers *

 LA PROFESSION

Le chaudronnier sur tôle mince inox conduit, de façon autonome, l`ensemble des opérations de fabrication d`ouvrages réalisés en tôles, tubes et profilés d`épaisseur inférieure à 3 mm en acier inoxydable (capacités étanches, conduites, mobilier, agencement, appareils d`épuration, de climatisation, de soins corporels) et destinés aux différents secteurs d`activité (agro-alimentaire, chimie, papier-carton, cosmétologie, pharmacie, décoration, électro-ménager...) où l`inox est utilisé pour sa résistance à la corrosion et son aspect.

Ses compétences initiales sont celles d`un chaudronnier sur acier non allié, complétées de celles spécifiques au travail de l`inox et aux contraintes imposées par la destination de l`appareil.

Le soin apporté tout au long de la fabrication et l`aspect du métal donnent à cette spécialité une bonne image de marque dans la famille professionnelle.

Circonstances habituelles du travail : Le chaudronnier sur inox travaille généralement dans un atelier équipé de moyens de manutention, de machines et matériels de débit, de mise en forme, de positionnement et d`assemblage. Il réalise généralement des travaux neufs, mais aussi des modifications et réparations d`installations existantes. Il peut intervenir sur site (démontage, montage...) ou exercer son activité dans le domaine de la maintenance.

Les ouvrages réalisés sont unitaires ou de petites séries, ce qui implique un travail varié et une part d`initiative dans ses interventions. Selon l`organisation du travail liée à l`importance de l`entreprise, certaines étapes peuvent être confiées à des spécialistes avec lesquels il travaille en relation étroite (opérateurs sur machines, soudeurs, tuyauteurs, polisseurs...).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module : Initiation au soudage inox : Acquisition des capacités liées au soudage à plat et à un moindre degré, en position des tôles, tubes et profilés en inox, avec les procédés TIG et EE (3 semaines).

- Module 1 (module facultatif destiné à un O.P. chaudronnier non habitué au travail sur tôle mince ou justifiant d`un réentraînement aux opérations élémentaires) : Initiation au travail de la tôle mince inox : Acquisition de capacités ou réentraînement aux opérations élémentaires mises en œuvre dans la fabrication d`ouvrages simples en tôle mince inox (7 semaines).

- Module 2 : Formation à la chaudronnerie mince sur inox : Acquisition des capacités liées à la conduite autonome de l`ensemble des opérations de fabrication et de montage d`appareils et de tronçons de tuyauterie constitutifs d`une installation de type industriel, en inox mince, en respectant les critères de recevabilité de ces ouvrages (11 semaines).

- Travaux pratiques et connaissances intégrées de technologie et de sécurité : Traduction des informations contenues dans les plans et exploitation d`une documentation technique en vue de réaliser les croquis cotés des pièces élémentaires ou de suivre un mode opératoire - Elaboration de la méthode d`exécution - Organisation de son travail - Réalisation de gammes de pliage et de débit - Réalisation des épures-développements des volumes courants et de leurs intersections - Débit et détourage par cisaillage, coupage plasma, poinçonnage, encochage, sciage - Mise en forme des tôles par pliage, cintrage, profilage, conformation à froid et à chaud - Cintrage des tubes (par enroulement) et des profilés (machine à cintrer) - Ajustement des éléments à assembler, prévention des retraits, protection gazeuse, préparation des bords - Soudage à plat TIG des tôles et des tubes (e < 2) et EE des tôles (e > 2) - Redressage des déformations, calibrage et rectification des défauts géométriques - Restauration localisée de l`état de surface et réalisation de l`état de surface demandé - Décapage, décontamination et passivation - Contrôles : dimensionnels, géométriques et visuels des soudures et état de surface - Montage sur rack.

- Dessin - Traçage - Calcul : Approfondissement des connaissances acquises antérieurement à ce perfectionnement.

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et aptitudes humaines acquises au travers de la formation et de son expérience, le chaudronnier peut :

 gravir les niveaux et les échelons dans la classification ouvrier, allant de l`ouvrier qualifié (P1, P2) à l`ouvrier hautement qualifié (P3) et au technicien d`atelier (TA1 à TA4),

 accéder à certains postes de technicien (agent technique, préparateur de fabrication, dessinateur...) ou d`agent de maîtrise (chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier).

Perfectionnement AFPA :

 Formations complémentaires : chaudronnier des matières plastiques, chaudronnier aéronautique, traceur en chaudronnerie, conduite et programmation des machines à commande numérique de chaudronnerie, tuyauteur, soudeur, agent de contrôle non destructif, agent de décontamination nucléaire (fiche à paraître), monteur en isolation industrielle.

 Formations de niveau IV : technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, technicien en soudage.

responsable : C. Garnier - 25/03/96 - maj 0


CHAUDRONNIER SUR TOLES MOYENNES
CHAUDRONNIER SUR TOLES MOYENNES - CTMo

OSIA : 07071 - GdF : C11- ROME : 44114 - sect : CC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE  TUYAUTAGE  ACTIVITES CONNEXE

Il fabrique des ouvrages destinés à tous types d`industries en mettant en oeuvre des tôles, tubes et profilés en acier non allié d`épaisseur égale ou supérieure à 3mm.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 03 à 35 sem ou  105 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Formation initiale : niveau fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire. Si acquis professionnels : évaluation en centre de formation (ECAP) en vue de l`adaptation personnalisée du parcours et de la durée de la formation.

2) Formation complémentaire : celle-ci s`adresse aux Ouvriers Professionnels tuyauteurs, titulaires du CAP ou CFP de tuyauteur sur acier non allié, désireux d`acquérir la bivalence tuyauteur et chaudronnier (en général, réalisation des modules 3-PAE-4-EVCP). Vérification des acquis professionnels (ECAP) du domaine des modules 1 et 2. En cas de lacunes importantes, un parcours, personnalisé, préalable de révisions professionnelles pourra être prescrit.

* Si des lacunes en français et en mathématiques risquant de faire obstacle au suivi normal de la formation initiale sont constatées, il est possible de suivre un module de remise à niveau (7 semaines). Cette période s`ajoute alors aux données indiquées ci-dessus dans la rubrique "DUREE".

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste, résistance à la station debout prolongée, bonne vision et représentation spatiale, bonne coordination des mouvements. Autres exigences : aptitude au travail précis, capacité d`initiatives et esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (facultatif).

Lieux de formation :

Alençon *, Beauvais ( ) *, Brest *, Cherbourg *, Liévin *, Marseille-la-Treille, Montceau-les Mines, Nantes-Saint-Herblain *, Saint-Avold *, Saint-Nazaire

 LA PROFESSION

Le chaudronnier sur tôle moyenne conduit de façon autonome, l`ensemble des opérations de fabrication d`ouvrages réalisés en tôles, tubes et profilés d`épaisseur supérieure à 3 mm, en acier (capacités étanches, conduites, bâtis, appareils à pression, éléments mécano-soudés...) destinés aux différents secteurs d`activité utilisateurs : agro-alimentaire, pétro-chimie, sidérurgie, transport-manutention-levage, extraction des matières premières, construction navale, production d`énergie, construction métallique, travaux publics.

Circonstances habituelles du travail : Le chaudronnier travaille généralement dans un atelier équipé de moyens de manutention, de machines et matériels de débit, de mise en forme, de positionnement et d`assemblage.

Il réalise généralement des travaux neufs mais aussi des modifications et réparations d`installations existantes. Il peut intervenir sur site (démontage, montage...)

Les ouvrages réalisés sont unitaires ou de petites séries, ce qui implique un travail varié et une part d`initiative dans ses interventions. Selon l`organisation du travail liée à l`importance de l`entreprise, certaines étapes peuvent être confiées à des spécialistes avec lesquels il travaille en relation étroite (opérateurs sur machines, soudeurs, tuyauteurs...).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 0 (facultatif) : Remise à niveau : Révision des connaissances générales requises pour l`acquisition de la for-mation qualifiante - Réactivation des aptitudes intellectuelles (7 semaines).

- Module 1 : Initiation aux procédés de soudage OA, EE, MAG : Acquisition des capacités liées au soudage à plat des tôles et profilés, en acier non allié avec les procédés OA, EE et MAG (7 semaines).

- Module 2 : Initiation aux opérations élémentaires de chaudronnerie : Acquisition des capacités liées aux opérations élémentaires faisant appel aux techniques courantes, manuelles et sur machines, mises en oeuvre dans la fabrication d`ensembles simples de chaudronnerie, en tôles et profilés en acier non allié (14 semaines).

- Module 3 : Spécialisation chaudronnier sur tôle moyenne : Acquisition des capacités liées à la conduite autonome de l`ensemble des opérations de fabrication et de montage d`appareils et de piquages constitutifs d`ensembles de type industriel mettant en oeuvre des tôles d`épaisseur > 3 mm, des profilés et des tubes, en acier non allié et ce en respectant les critères de recevabilité de ces ouvrages (9 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Synthèse : Révision des connaissances acquises  - Préparation à l`Examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère du Travail et des Affaires Sociales en se présentant à l`EVCP (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

- Travaux pratiques et connaissances intégrées de technologie et de sécurité : Traduction des informations contenues dans les plans et exploitation d`une documentation technique en vue de réaliser les croquis cotés des pièces élémentaires ou de suivre un mode opératoire - Elaboration de la méthode d`exécution - Organisation de son travail - Réalisation des feuilles de débit - Réalisation des épures et développements des volumes courants et de leurs intersections avec implication des épaisseurs - Débit et détourage par cisaillage, poinçonnage, encochage, oxycoupage, sciage - Mise en forme des tôles par pliage ou cintrage, conformation à froid et à chaud - Cintrage à chaud et à froid de profilés - Réalisation de piquages simples sur appareils - Ajustement des éléments à assembler par martelage, limage ou meulage - Perçage, filetage, taraudage - Soudage OA, EE et MAG, des tôles, profilés et tubes, à plat, bout à bout, en angle intérieur et extérieur (cordons rectilignes et courbes), soudage par points - Redressage des déformations engendrées par le soudage, calibrage et rectification des défauts géométriques - Restaurations localisées de l`état de surface (planage, meulage) - Contrôles dimensionnels, géométriques et visuels des soudures.

- Dessin : Représentation normalisée du dessin d`appareils chaudronnés et de tuyauteries simples - Désignation normalisée des matériaux - Lecture de plan.

- Traçage et calcul intégré : Méthodes de traçage par épure, des volumes courants et de leurs intersections (associées aux connaissances géométriques et mathématiques) et application sur la réalisation de "tracés par calcul" - Initiation au tracé assisté par ordinateur.

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et aptitudes humaines acquises au travers de la formation et de son expérience, le chaudronnier peut :

 gravir les niveaux et les échelons dans la classification ouvrier, allant de l`ouvrier qualifié (P1, P2) à l`ouvrier hautement qualifié (P3) et au technicien d`atelier (TA1 à TA4),

 accéder à certains postes de technicien (agent technique, préparateur de fabrication, dessinateur...) ou d`agent de maîtrise (chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier).

Perfectionnement AFPA :

 Formations complémentaires : chaudronnier sur tôle mince inox, chaudronnier des matières plastiques, chaudronnier aéronautique, traceur en chaudronnerie, conduite et programmation des machines à commande numérique de chaudronnerie, tuyauteur, soudeur, agent de contrôle non destructif, agent de décontamination nucléaire (fiche à paraître), monteur en isolation industrielle.

 Formations de niveau IV : technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, technicien en soudage.

responsable : C. Garnier - 25/03/96 - maj 0


CHAUDRONNIER TUYAUTEUR DES MATIERES PLASTIQUES
CHAUDRONNIER TUYAUTEUR DES MATIERES PLASTIQUES - CTMP

OSIA : 07155 - GdF : C12- ROME : 44134 - sect : GD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

A partir de tubes ou de plaques en matière plastique, il réalise des ensembles complets et des canalisations destinés à résister aux différents agents chimiques.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 03 à 30 sem ou  105 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Formation initiale : Le niveau scolaire, à titre indicatif, est celui des classes de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire. Mais, l`admission repose avant tout sur la réussite aux tests (de capacités d`apprentissage, de connaissances en arithmétique). La maîtrise de l`arithmétique est requise. Les 4 opérations et la règle de trois sont utilisées quotidiennement dès le début de la formation et il n`est pas prévu de période de mise à niveau.

2) Formation complémentaire : celle-ci s`adresse :

a) aux stagiaires de l`AFPA chaudronniers ou tuyauteurs sur acier:

b) aux ouvriers qualifiés titulaires du CAP/CFP de chaudronnier ou tuyauteur sur acier;

c) aux professionnels justifiant de compétences équivalentes.

Pour les cas b) et c) une  Evaluation des Compétences et des Acquis Professionnels (ECAP) pourra être éventuellement demandée.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et représentation spatiale, bonne coordination des mouvements, aptitude au travail en hauteur, pas ou peu d`antécédent allergique (présence courante d`agents chimiques).

Autres exigences : aptitude au travail précis, attention concentrée, bonne organisation personnelle, esprit d`équipe et de sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (facultatif).

Lieux de formation :

Laval *, Liévin *, Saint-Avold

 LA PROFESSION

Chaudronnier

Le chaudronnier des matières plastiques travaille principalement en atelier. Il réalise, à partir de plans cotés et avec les moyens dont dispose l`atelier, des appareils de formes diverses. Il prépare ses gabarits, ses moules pour la mise en forme des plaques et assure souvent seul la fabrication et le soudage des différents éléments. Il peut être amené à se déplacer sur site pour le montage.

Tuyauteur

Le tuyauteur des matières plastiques travaille en atelier pour la préfabrication et sur le chantier pour le montage et l`entretien des canalisations existantes.

Il réalise ses travaux d`après des plans remis ou d`après des relevés de dimensions sur place. Il est appelé à relier les différents appareils chaudronnés par des tuyauteries avec tous les éléments de raccordement s`y rapportant : vanne, clapet, lyre de dilatation...

Il travaille fréquemment en équipe.

Circonstances habituelles du travail : Les travaux sont multiples et variés, ils s`appliquent à des appareils divers (réservoirs, bacs, tuyauteries de différents diamètres) pour les industries chimiques principalement.

Les conditions de travail ne sont pas toujours aisées car ces ouvriers peuvent être amenés à exercer leur activité en hauteur, en sous-sol, à l`extérieur comme à l`intérieur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation est constituée de modules d`enseignement dont la plupart (5 modules qualifiants pour la formation initiale, 3 pour la formation complémentaire) correspondent à des fonctions élémentaires repérées dans les entreprises. Dans le cadre de la formation initiale, une Période d`Application en Entreprise permet la mise en pratique, dans un environnement industriel, des connaissances de base acquises au cours de la formation.

A - Formation initiale

- Module 1 : Mise en œuvre des machines et outillages nécessaires pour le débit, l`usinage, le formage à chaud ou à froid - Initiation au soudage des matières thermoplas-

tiques - Dessin technique - Technologie - Maintenance de 1er niveau des équipements utilisés (5 semaines).

- Module 2 : Traçage, débit, formage et assemblage de volumes chaudronnés simples, prismatiques, cylindriques et coniques en thermoplastiques - Développement des produits à réaliser - Cintrage des tubes - Soudage et collage de raccords aux extrémités de pièces (5 semaines).

- Module 3 : Fabrication et usinage de volumes composés en thermoplastiques - Lecture de plans d`ensemble et réalisation de plans de détail - Réalisation du développement de produits constitués de volumes complexes - Utilisation de logiciels de traçage - Préparation à une qualification de soudage (5 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Sensibilisation à la vie d`entreprise et application des connaissances acquises dans un environnement industriel (3 semaines).

- Module 4 : Chaudronnerie des matières plastiques : Elaboration des méthodes d`exécution - Réalisation des outillages et des formes nécessaires à l`obtention des pièces - Exercices de synthèse conduisant à la réalisation d`ensembles chaudronnés représentatifs de pièces industrielles - Contrôle (5 semaines).

- Module 5 : Tuyautage des matières plastiques : Calcul dimensionnel d`après plans et préfabrication de tronçons de tuyauteries - Relevés dimensionnels sur site - Calcul des supportages - Assemblage final sur site et contrôle - Exercices de synthèse représentatifs de réalisations industrielles (5 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (identique pour A-B-C) : Epreuves théoriques et pratiques avec présence d`un jury professionnel (2 semaines).

B - Formation complémentaire pour les chaudronniers et tuyauteurs sur acier

- Module Soudage : Acquisition des notions pour l`utili-sation des différents procédés de soudage des ther-moplastiques (gaz chaud, extrusion, éléments chauffants) (2 semaines).

- Module 4 : Chaudronnerie des matières plastiques (5 semaines).

- Module 5 : Tuyautage des matières plastiques (5 semaines).

- EVCP : idem formation initiale (2 semaines).

C - Validation des professionnels

- Module de synthèse : Ce module est réservé aux professionnels n`ayant pas suivi cette formation mais ayant des connaissances suffisantes pour se présenter aux épreuves de l`EVCP - Révisons générales des connaissances - Prise en main des diverses machines du lieu d`examen.

- EVCP : idem formation initiale (2 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

Le chaudronnier tuyauteur peut devenir chef d`équipe et acquérir les connaissances nécessaires pour accéder à la maîtrise.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauteries industrielles ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/03/96 - maj 0


CHEF D'EQUIPE AMENAGEMENT FINITIONS
CHEF D`EQUIPE AMENAGEMENT FINITIONS - CEAF

OSIA : 09691 - GdF : C14-3- ROME : 42233 - sect : BE - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le chef d`équipe aménagement finitions est un homme de production participant à l`exécution des travaux. De plus, il est chargé de l`organisation d`une équipe de 2 à 15 ouvriers dont il gère l`approvisionnement et l`enclenchement des tâches et doit donc connaître les dossiers techniques se rapportant au chantier. En fonction de la taille de l`entreprise et de la nature des travaux à réaliser, il intervient dans tous les corps d`état de l`aménagement finition (plâtrerie, revêtement de sol, peinture...).

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestations de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 04 mois (soit de 2 à 17 semaines ou de 70 à  590 heures).

Conditions d`admission :

Age : 23 ans

Niveau CAP/CFP ou BEP d`une spécialité de l`aménagement finition

* Possibilité pour les professionnels bâtiment hors du secteur de l` aménagement finitions de suivre un ou plusieurs modules de cette  formation en vue de l`obtention d`une attestation de formation, si réussite à l`examen de fin de module.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance à la fatigue (travail en positions inconfortables, station debout prolongée, port de charges), bonne coordination des mouvements et habileté manuelle, aptitude au travail en hauteur, bonne vision des couleurs.

Autres exigences : esprit d`initiative et d`autonomie, sens de l`organisation et des responsabilités, capacité au commandement.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve rédactionnelle.

Lieux de formation :

Auray-Kerval, Angoulème, Limoges-Bâtiment , Marseille-la-Treille , Morlaix, Saint Flour,  Valence

 LA PROFESSION

Le Chef d`Equipe Aménagement Finition (CEAF) est un ouvrier hautement qualifié chargé de la conduite d`une équipe suivant les directives du chef de chantier (ou du technicien) dont il dépend.

Il participe manuellement à l`exécution des ouvrages et connaît parfaitement l`utilisation des matériaux, des matériels propres à tous les corps d`état de l`aménagement finition.

L`importance accordée à la gestion conduit ce chef d`équipe comme tout le personnel de l`encadrement à consacrer de plus en plus de temps au suivi du déroulement des travaux.

En dehors de la production directe, le chef d`équipe prépare, organise et assure le suivi des ouvrages qui lui sont confiés dans le respect des exigences techniques et financières du chantier. Son autonomie dépend de la taille et de l`organisation du chantier. Il sera moins autonome en présence d`un chef de chantier alors que sur certains chantiers (type réhabilitation), il sera le seul élément de l`encadrement et devra décider seul. L`importance de l`équipe qui lui est confiée peut varier de 2 à 15 personnes.

Circonstances habituelles du travail : Les situations sont différentes selon la taille de l`entreprise.

 Dans les petites entreprises de moins de 10 ouvriers, son activité est essentiellement basée sur la production de chantier (environ 90% du temps). Il a connaissance des dossiers techniques (devis, plans, détails des prestations...). Il est avant tout un homme de production ayant sous sa responsabilité une équipe de 1 à 5 ouvriers et apporte une assistance journalière à son patron en terme de travail organisationnel et fonctionnel.

Dans les entreprises moyennes (de 10 à 50 ouvriers), son activité est élargie à des fonctions d`encadrement et d`organisation fonctionnelle. Il travaille en collaboration avec le conducteur de travaux ou le chef de chantier. Il participe à l`étude des dossiers techniques. Il peut être amené à participer aux réunions de chantier et se voir confier la réception des supports. Les équipes d`ouvriers à encadrer sont alors composées de 5 à 15 compagnons.

Dans les grandes entreprises (plus de 50 ouvriers), le chef d`équipe est le “bras droit” du chef de chantier ou du conducteur de travaux. Les chantiers sont plus importants par leur taille et leur diversité. Les équipes à encadrer sont plus nombreuses et les fonctions du chef d`équipe sont davantage basées sur l`organisation des travaux. Il est amené à effectuer les réceptions de chantier. Le contrôle qualité entre aussi dans ses attributions.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Organisation des travaux d`aménagement finition : Débit de matériaux - Chronologie et enclenchement des tâches - Travaux de réhabilitation en site occupé - Définition des besoins en matériel d`une intervention aménagement finition à partir d`un planning tous corps d`état (4 semaines).

- Module 2 : Suivi des travaux aménagement finition : Préparation de chantier - Définition de l`organisation du chantier et de l`équipe de production - Animation des équipes de production - Choix des solutions techniques à partir d`un dossier travaux - Réalisation des documents de suivi des travaux - Risques liés à l`activité - Gestion des travaux supplémentaires - Constitution des équipes de production - Représentation de l`entreprise (4 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

- Module 4 : Gestion et suivi de production : Coûts de production - Gestion des écarts - Réception du chantier - Réhabilitation d`immeubles - Planning de production - Points de contrôle qualité (4 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le chef d`équipe aménagement finition peut évoluer vers les fonctions de chef de chantier ou de technicien d`entreprise pour les Petites et Moyennes Entreprises (PME) ou vers des fonctions de bureau d`études (métreur ou dessinateur).

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de technicien d`entreprise aménagement finition (en projet) ou du secteur d`activité “Tous corps d`état du bâtiment et/ou des travaux publics” (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 10/08/00 - maj 41


CHEF D'EQUIPE EN MACONNERIE GENERALE
CHEF D`EQUIPE EN MACONNERIE GENERALE - CEMG

OSIA : 09708 - GdF : C14-4- ROME : 61231 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

GROS ŒUVRE

Le chef d`équipe en maçonnerie générale est chargé, en plus de la réalisation de toutes les tâches d`un ouvrier qualifié polyvalent du gros oeuvre, de la conduite d`une équipe (jusqu`à 5 ouvriers) en prenant en compte les interventions et les contraintes des autres corps d`état.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 5 mois environ (soit de 2 à 21 semaines ou de 78 à 826 h.).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

Niveau CAP/BEP ou CFP de niveau V d`une spécialité du gros oeuvre + 4 ans d`expérience en tant qu`ouvrier du gros oeuvre.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution physique et nerveuse, aptitude au travail en hauteur et au port de charges.

Autres exigences : esprit méthodique et bonne organisation personnelle, faculté d`analyse, autonomie et capacité d`initiative, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de cnadidature - tests - entretien.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Clermont-Ferrand Beaumont, Metz.

 LA PROFESSION

Le Chef d`Equipe en Maçonnerie Générale (CEMG) intervient avec son équipe sur plusieurs chantiers en cours, en assurant sur site :

 d`une part, l`organisation, la production et le suivi des travaux ;

 d`autre part, la représentation de l`entreprise auprès des clients, fournisseurs, maîtres d`oeuvre, coordonnateurs de sécurité et entreprises des autres corps d`état.

Le chef d`équipe en maçonnerie générale intervient sur des chantiers de travaux neufs, de réhabilitation et de rénovation. Il peut s`agir de maisons individuelles, de petits collectifs, d`ouvrages simples de génie civil, de voiries et réseaux divers, de bâtiments industriels ou de petits ouvrages publics. Il assure les travaux de maçonnerie, charpente, couverture, carrelage, pose de menuiseries et fermetures.

Il est responsable de son équipe de compagnons et de la qualité des travaux effectués. A l`inverse du chef d`équipe gros œuvre, sa mission se situe plus sur la fonction “conduite de chantier” que sur la fonction conduite de tâches, et, il intervient sur des chantiers de moindre technicité,  d`importance plus réduite et souvent dans le cadre de la réhabilitation.

Circonstances habituelles du travail : le chef d`équipe en maçonnerie générale exerce sa fonction au sein :

 d`une petite et moyenne entreprise de maçonnerie générale, réalisatrice principalement de travaux de gros œuvre (charpente, couverture, enduits, réseaux et aménagements des abords), et ponctuellement, des travaux du second œuvre (pose de menuiseries, sols scéllés, isolation, cloisons) ;

 d`une structure assurant les services après-vente et la réparation de sinistres ;

 d`une collectivité locale pour réaliser des travaux et assurer l`encadrement d`équipes polyvalentes.

Le chef d`équipe en maçonnerie générale intervient lui-même, avec son équipe, sur l`ensemble des disciplines traitées par son entreprise, en tenant compte des interventions des autres corps d`état.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Réalisation d`un ouvrage simple en maçonnerie : Intervention, en tant qu`exécutant avec plusieurs ouvriers, d`un chantier de taille réduite (50 m2 maxi) - Lecture du dossier - Implantation - Traçage -  Organisation de l`activité de l`équipe - Suivi journalier (4 semaines).

- Module 2 : Clos, couvert et abords d`un pavillon sur vide sanitaire : Préparation de chantier - Définition des méthodes d`exécution - Planificiation des tâches - Implan-tation du pavillon - Installation de chantier - Réalisation du clos, du couvert et de l`aménagement - Suivi quotidien, planification des approvisionnements - Organisation de l`activité journalière (6,5 semaines).

- Module 3 : Gros oeuvre et aménagements d`un bâtiment industriel Tous Corps d`Etat (T.C.E.) : Préparation, organisation et réalisation - Marché tous corps d`état - Démarche qualité - Sollicitation de l`intervention des autres entreprises - Echanges avec le client, les autres corps d`état, les différents intervenants - Relevés (4,5 semaines).

- Module 4 : Réalisations simultanées de petits chantiers de réhabilitation : Réalisations ponctuelles où peuvent travailler d`autres corps d`état (ouverture d`une baie dans un mur porteur, réalisation d`un escalier balancé, d`une dalle pleine, d`une rampe d`accès pour handicapés) - Planification - Gestion des aléas - Suivi des moyens humains, matériels et des travaux - Contact clientèle et des autres interlocuteurs (4 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le chef d`équipe en maçonnerie générale peut, après quelques années d`expérience et selon ses capacités personnelles, évoluer vers les fonctions d`adjoint technique études et chantiers, et après un perfectionnement technique vers chef de chantier gros oeuvre. Il peut également s`installer à son compte comme artisan gros oeuvre.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement de niveau IV de chef de chantier gros oeuvre (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance  (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 02/09/98 - maj 0


CHEF D'EQUIPE EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERS
CHEF D`EQUIPE EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERS - CEVRD

OSIA : 07091 - GdF : C16- ROME : 42112 - sect : BK - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : GENIE CIVIL  ROUTES  VOIRIE ET RESEAUX DIVER

Il assure la réalisation de travaux de voirie et de réseaux. Il organise les postes de travail. Il anime et dirige l`équipe placée sous sa responsabilité.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 04 mois (soit 02 à 17 sem ou   70 à  595 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Attester (certificats d`emploi) 2 ans d`Expérience professionnelle comme ouvrier qualifié dans les travaux publics (toutes spécialités) ou le gros oeuvre bâtiment.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique, santé robuste, résistance aux intempéries, aptitude au travail en hauteur, bonne vision et audition.

Autres exigences : esprit d`initiative et d`autonomie, sens de l`organisation et des responsabilités, capacité au commandement.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation de compétences professionnelles.

Commission d`admission - Pour tous.

Lieux de formation :

Avignon *, Bernes sur Oise *, Faulquemont (Saint Avold) *, Toulouse-Bordelongue *

 LA PROFESSION

Le chef d`équipe en voirie et réseaux divers est un ouvrier hautement qualifié chargé essentiellement de la conduite d`une équipe suivant les directives du chef de chantier dont il dépend.

Il participe manuellement à l`exécution des ouvrages et doit connaître parfaitement l`utilisation des matériaux, des matériels, de l`outillage propre à sa spécialité.

L`étendue des responsabilités du chef d`équipe en V.R.D. et l`importance de son rôle sont variables suivant la nature du chantier et/ou de l`organisation de l`entreprise.

Il peut être responsable soit d`un petit chantier sous la responsabilité d`un agent de maîtrise de l`entreprise soit d`une partie de l`ouvrage sous la responsabilité d`un chef de chantier.

L`importance de l`équipe qu`il dirige est variable selon les travaux ; elle est en moyenne de 2 à 10 ouvriers.

Circonstances habituelles du travail : Présent en permanence sur le chantier, le chef d`équipe :

- participe à la réalisation des travaux ; il est donc soumis aux conditions de travail communes aux ouvriers des Travaux Publics : . travail en plein air, . déplacements en fonction du lieu des travaux ;

- dirige l`équipe dont il est responsable et dont le travail a été précisé : . assurer le rendement prévu, . organiser les approvisionnements aux postes, . contrôler la réalisation des travaux, . faire respecter la sécurité ;

- trace les ouvrages à construire à l`intérieur des bâtiments ;

- implante les petits ouvrages à partir des bases fournies ;

- établit les prévisions des matériaux et outillages ;

- effectue le pointage des ouvriers et assure la ventilation des heures sur les différents postes préétablis.

Pour accomplir ces tâches, le chef d`équipe :

- reçoit : . les plans d`exécution, . les informations concernant les rendements à effectuer, . les informations concernant la qualité des travaux à obtenir en fonction de l`utilisation des ouvrages ;

- demande les moyens nécessaires : . hommes, . outillage, . matériaux ;

- fournit les éléments de suivi de réalisation : . pointage de la main-d`oeuvre, . consommation de matériaux, . utilisation des machines.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 1 : Matériaux - Techniques d`exécution : Réaliser et faire réaliser les travaux courants de VRD dans le respect des règles technologiques et de la règlementation (voirie, bordures, pavage/assainissement/maçonnerie petits ouvrages/béton armé/adduction d`eau potable/réseaux divers) - Réception des travaux (4 semaines).

- Module 2 : Implantation : Exploitation des plans d`exécution des maîtres d`oeuvres - Réalisation de plans de détails, de levés planimétriques et altimétriques - Implantation d`ouvrages simples en utilisant les outillages courants de la profession (4 semaines).

- Module 3 : Ecritures - Quantifications - Estimation :  Pointage des heures, des bons de livraison, des stocks de matériaux - Réception des travaux - Calcul des quantités de matériaux à mettre en œuvre - Suivi et contrôle des petits travaux (4 semaines).

- Module 4 : Organisation - Gestion - Qualité du travail :  Organisation rationnelle des postes de travail en tenant compte des moyens matériels et humains nécessaires - Gestion du personnel, animation des équipes - Gestion technique et administrative des chantiers - Participation à la politique commerciale de l`entreprise - Contrôle de la réalisation du travail - Qualité du travail (3 semaines)

- Module 5 : Module de synthèse : Etude d`un dossier V.R.D. (1 semaine).

- Examen de validation des compétences professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Chef de chantier - Installation à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :  Possibilité dans le cadre de la formation continue - Chef de chantier gros œuvre  - Stages de techniciens (possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

responsable : J. Trouche - 01/12/94 - maj 0


CHEF D'EQUIPE GROS OEUVRE
CHEF D`EQUIPE GROS OEUVRE - CEGO

OSIA : 07060 - GdF : C17- ROME : 61231 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le chef d`équipe Gros Oeuvre est chargé de la conduite d`une équipe de 5 à 10 ouvriers. Il organise les postes de travail. Il applique et fait appliquer les directives données par le chef de chantier. En plus des compétences propres à la fonction de chef d`équipe, il possède celles d`un ouvrier qualifié du bâtiment et participe à la réalisation des ouvrages.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestations de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 4 mois (soit de 2 à 17 semaines ou  de 70 à  595 heures).

Conditions d`admission :

Age : 23 ans

Niveau CAP ou CFP Gros-Oeuvre Bâtiment + 4 ans comme ouvrier qualifié dans le Gros-Oeuvre.

* Possibilité pour des professionnels hors Gros Oeuvre de suivre un ou plusieurs modules de formation (sauf le module 3) avec obtention d`attestation de formation si réussite aux examens de ces modules.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique, santé robuste, résistance aux intempéries, pas ou peu d`antécédents cardiaques ou pulmonaires, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: esprit d`initiative et d`autonomie, sens de l`organisation et des responsabilités, capacité au commandement des hommes.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve ou questionnaire de personnalité - épreuves de connaissances pratiques en Centre de formation professionnelle de l`AFPA.

Lieux de formation :

Besançon *, Bordeaux-Caudéran *, Cherbourg *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Dijon Chevigny *, Douai-Cantin, Faulquemont (Saint Avold) *, Le Mans *, Limoges-Bâtiment *, Lorient *, Lyon Saint-Priest, Marseille-la-Treille *, Orléans-Olivet *, Perpignan-Rivesaltes *, Saint-Etienne *, Strasbourg *, Tarbes *, Toulouse Palays.

 LA PROFESSION

L`évolution de l`industrie de la construction qui se manifeste par la réduction de la taille des chantiers, la recherche d`une productivité accrue, la mise en place d`organisations différentes, le développement de nouvelles technologies a modifié les emplois de production et, en particulier, ceux de la maîtrise de chantier.

L`importance accordée à la gestion oblige le personnel d`encadrement à consacrer plus de temps que par le passé au suivi des travaux, tâches qui prennent une part croissante dans les activités du chef d`équipe.

Les relations du travail évoluent vers une meilleure communication, le rôle du personnel d`encadrement est davantage axé sur l`animation de l`équipe que sur le commandement.

Dans l`organigramme de l`entreprise, le chef d`équipe est placé entre le chef de chantier ou un technicien (métreur, commis, conducteur de travaux) et l`équipe des professionnels chargés de l`exécution des travaux.

En dehors de l`exécution directe, le chef d`équipe prépare, organise, assure le suivi des ouvrages qui lui sont confiés dans le respect des exigences techniques et financières du chantier. Son autonomie dépend de la taille et de l`organisation du chantier : Il sera moins autonome sur un chantier important (sous l`autorité d`un chef de chantier permanent) que sur un petit chantier où il devra décider seul.

L`équipe qui lui est confiée varie de 5 à 10 ouvriers.

Circonstances habituelles du travail : Présent en permanence sur le chantier, le chef d`équipe participe à la réalisation des travaux ; il est donc soumis aux conditions de travail communes aux ouvriers du bâtiment (travail en plein air ; déplacement en fonction des lieux de travail).

Dans le cadre des fonctions qui lui sont propres, il effectue les tâches suivantes :

-	organiser les approvisionnements au poste ;

-	assurer le rendement prévu ;

-	participer à la réalisation des travaux et les contrôler ;

-	faire respecter les règles de sécurité ;

-	implanter les ouvrages à partir des bases fournies ;

-	établir les prévisions en matériaux et outillages ;

-	constituer les équipes de travail ;

-	effectuer le pointage des ouvriers et assurer la ventilation des heures sur les différents postes pré-établis ;

-	indiquer les consommations en matériaux.

Pour effectuer ces tâches, le chef d`équipe reçoit les plans d`exécution, les informations sur les rendements à effectuer, les renseignements concernant la qualité à obtenir en fonction de l`utilisation

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Réalisation d`ouvrages en maçonnerie : Implantation d`ouvrages - Conduite de l`équipe d`ouvriers - Respect de la réglementation  Dessin et exploitation de plans (9 semaines).

- Module 2 : Réalisation du gros oeuvre d`un pavillon : Nivellement, implantation d`un ouvrage gros oeuvre - Exécution du gros œuvre d`un pavillon - Organisation et réalisation  (6 semaines).

- Module 3 : Implantation et traçage d`ouvrages béton armé - Animation et conduite d`une équipe (5 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le chef d`équipe après quelques années d`expérience dans le poste peut évoluer vers les fonctions de technicien d`encadrement dans une Petite ou Moyenne Entreprise (PME) ou de chef de chantier. Il peut également s`installer à son compte comme artisan ou travailleur indépendant sur des activités de soustraitance de chantiers (réhabilitation, construction de pavillon,…).

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V de perfectionnements techniques du bâtiment tels que "travaux connexes de plâtrerie et carrelage", "voirie et réseaux divers", "maçonnerie générale" et diverses options.

 Stages de niveau IV de chef de chantier gros œuvre, de technicien du bâtiment et des travaux publics (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement  A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 25/02/00 - maj 40


CHEF DE CHANTIER GROS OEUVRE
CHEF DE CHANTIER GROS OEUVRE - CCGO

OSIA : 07059 - GdF : C13- ROME : 05120/61 - sect : BC - PER - CPP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le chef de chantier gros oeuvre assure l`organisation, l`animation du chantier et l`exécution des travaux d`après les plans. Il prévoit les besoins du chantier en matériaux, matériels et main d`oeuvre. En relation avec le conducteur de travaux, il assure le suivi du chantier, gère les aléas et donne ses directives aux chefs d`équipe.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 05 mois (soit 03 à 24 semaines ou   105 à  897 heures).

Conditions d`admission :

Age : 23 ans

Professionnel ayant une expérience de 2 ans en tant que technicien du Gros Oeuvre ou d`un an en tant que chef d`équipe Gros Oeuvre.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne constitution physique et santé robuste, bonne vision et audition, aptitude aux travaux en hauteur.

Autres exigences: bonne capacité d`analyse, esprit méthodique, bonne organisation personnelle, capacités d`initiative et d`autonomie, sens du commandement et des responsabilités, mémoire.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve ou questionnaire de personnalité - épreuves professionnelles en Centre de formation de l`AFPA.

NON

Lieux de formation :

Belfort *, Bordeaux-Caudéran, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Dijon Chevigny *, Douai-Cantin *, Le Mans *, Limoges-Bâtiment *, Lyon Saint-Priest, Marseille-la-Treille *, Orléans-Olivet *, Perpignan-Rivesaltes, Toulouse Techniciens.

 LA PROFESSION

L`évolution des entreprises du bâtiment (industrialisation des chantiers, nouveaux matériaux, nouvelles technologies) a introduit d`autres notions d`organisation et une redistribution des tâches.

La nécessité pour les entreprises de mieux gérer les coûts de production leur impose la mise en place de nouveaux moyens de suivi et des exigences de qualité.

Le chef de chantier est l`agent de maîtrise dirigeant un chantier de moyenne importance ou ayant la responsabilité d`une partie d`un grand chantier.

Il se situe entre le conducteur de travaux et le chef d`équipe. Cependant, dans des chantiers peu importants, l`échelon chef d`équipe disparaît ; dans ce cas, le chef de chantier assure seul la direction des différentes équipes.

En liaison avec les techniciens d`entreprise, il prépare et organise le suivi d`un ou de plusieurs chantiers. Sauf exception,  il ne participe pas à l`exécution des travaux.

Son degré d`autonomie est fonction de l`organisation et de l`importance du chantier.

Circonstances habituelles du travail : Le chef de chantier est présent en permanence sur le chantier. Il est appelé à se déplacer sur les différents postes de travail. Il doit "suivre les chantiers", ce qui implique de nombreux déplacements.

Pour des périodes courtes (entre deux chantiers), il peut être affecté au service technique de l`entreprise, en particulier pour la préparation du chantier suivant, dont il aura la responsabilité.

Ses principales tâches sont  :

 Préparation du chantier à partir du dossier technique : plans, cahier des clauses techniques particulières, modes opératoires (à la définition desquels il peut participer), plannings.

 Organisation : participation à l`organisation générale (accès, postes de travail) ; définition des équipes.

 Suivi technique d`exécution : implantations ; choix des techniques d`exécution.

 Suivi des travaux : respect des temps, de la qualité ; saisie des données (pointage des heures - ventilation, commandes et suivi des matériaux).

 Relations avec les services techniques de l`entreprise, le client, les divers organismes ; participation aux réunions de chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Diriger une équipe sur un chantier de Béton armé : Implantation et traçage d`ouvrages béton armé - Animation et conduite d`une équipe.  (5 semaines)..

- Module 2 : Diriger la réalisation d`un chantier gros oeuvre : Etude du dossier technique - Réalisation -  Organisation des équipes - Méthodes de prévention en matière de sécurité individuelle et collective et organisation du travail pour optimiser la production -  Rendre compte (4 semaines).

- Module 3 : Préparation et direction d`un chantier gros oeuvre : Participation aux définitions des méthodes  Démarrage  de la réalisation  Coordination des équipes  Suivi et livraison des ouvrages (6 semaines).

- Module 4 : Organisation et Gestion d`un chantier tous corps d`état : Elaboration des méthodes - coordination - Etude de prix et fonction commerciale  - Sécurité du chantier (4 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le chef de chantier peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer vers des fonctions techniques au sein de l`entreprise ou vers le poste de conducteur de travaux.

Il peut également s`installer à son compte comme artisan (pour quels travaux : construction de pavillon….).

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV et III de technicien du bâtiment et des travaux publics (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement  A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 25/02/00 - maj 40


CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - CANALISATIONS
CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - CANALISATIONS - CCTPC

OSIA : 09739 - GdF : C13-0- ROME : 61231 - sect : BK - FOR - CFP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : GENIE CIVIL  ROUTES  VOIRIE ET RESEAUX DIVER

Le chef de chantier travaux publics - canalisations organise et dirige le chantier ,prévoit et contrôle les approvisionnements, effectue les implantations topographiques simples des ouvrages. Il fait le métré des travaux exécutés, rédige les constats avec les clients, rédige les rapports de chantier, et s`assure du respect du budget prévisionnel.

Il encadre une équipe de 3à 10 personnes en veillant tout particulièrement au respect des consignes de sécurité .

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencées .En expérimentation .

durée : de 0,5 à 9 mois environ  (soit de 3 à 40 semaines ou de 105 à 1400 heures)

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

Niveau 1ère ou équivalent

Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste, bonne vision et audition, pas ou peu d`antécédents cardiaques ou pulmonaires.

Autres exigences : bonne capacité d`analyse, esprit méthodique, bonne organisation, capacités d`initiative et d`autonomie, sens du commandement et des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature -tests-entretien -epreuves de connaissances en algèbre et géométrie-épreuve rédactionnelle-questionnaire de personnalité

Lieux de formation :

Metz

 LA PROFESSION

Le chef de chantier travaux publics - canalisations exerce son  activité au sein d`entreprises qui réalisent des chantiers dans leur ensemble (terrassements,assainissement, alimentation et distribution d`eau, pose de canalisations gaz, câbles électriques ,réseaux de télécommunications, réfection de chaussées). Il encadre une équipe de 3 à 10 personnes utilisant des matériels parfois coûteux.

Il est responsable de la bonne exécution des travaux. De ce fait, il doit posséder un bon contact humain et être capable de prendre des décisions rapides, car de son action dépend la réussite qualitative et financière du chantier.

Circonstances habituelles du travail : Le chef de chantier travaux publics  canalisations est amené à se déplacer au gré des chantiers, qu`ils soient en site dégagé (rase campagne) ou en milieu encombré (site urbain avec une circulation importante  ou non, villages, réseaux existants). Son activité s`exerce généralement à l`extérieur pour le perçage et l`aménagement des tranchées ou à l`intérieur pour les égouts, galeries, tunnels ou bâtiments. Parfois, il travaille dans des conditions climatiques difficiles (froid, forte chaleur, pluie, vent) et  dans un environnement agressif (bruit, poussières, odeurs).

Il peut être amené à travailler la nuit pour certaines réparations ou recherches de fuite. Il doit alors gérer l`urgence, les délais d`exécution et les problèmes liés à la circulation. Il utilise parfois des matériaux corrosifs (colle, solvants).

Le chef de chantier conduit souvent le véhicule de transport du personnel intervenant sur le chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 La formation se compose de 7 modules :

* Module 1 : Formation pratique aux techniques de base : Réalisation d`implantations simples, de pose de canalisations en tranchée et de petite maçonnerie de Voiries et réseaux divers (V.R.D)  - Initiation à la conduite en sécurité de petits engins de chantier (15 semaines).

* Module 2 : Période d`Application en Entreprise n   1 (PAE) centrée  sur les tâches d`éxécution

(4 semaines).

* Module 3 : Techniques de production sur chantier : Topographie  - Technique routière - Réseaux d` assainissement et d`eau potable - Génie civil des ouvrages d`assainissement et d`eau potable - Génie civil des ouvrages d` assainissement  - Traitement des eaux  (6 semaines).

* Module 4 : PAE n 2 : Exploitation des situations de travail en entreprise en se situant au niveau "Maîtrise de chantier" (6 semaines).

* Module 5 : Gestion et organisation des chantiers : Métrés  - Plannings des travaux  - Budgets prévisionnels - Suivi et gestion financière du chantier (6 semaines).

* Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises  Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi  un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen

(2 semaines).

* Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le chef de chantier Travaux Publics - canalisations peut ,après quelques années d`expérience et selon ses capacités personnelles, évoluer vers les postes de conducteur de travaux-option Travaux Publics- Routes ou Génie Civil et/ou devenir chef de centre. Il peut également exercer dans des secteurs d`activité différents du BTP comme l`administration, les collectivités locales, etc...

Perfectionnement AFPA :

*Stage de niveau III de conducteur de travaux option Travaux Publics-Routes ou Génie Civil (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement à Distance (EAD)).

*Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 24/02/00 - maj 40


CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - OUVRAGES D'ART
CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - OUVRAGES D`ART - CCTPOA

OSIA : 09600 - GdF : C13-1- ROME : 01231/61 - sect : BK - FOR/PER - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : GENIE CIVIL  ROUTES  VOIRIE ET RESEAUX DIVER

Le chef de chantier travaux publics - ouvrages d`art organise, dirige les équipes d`un chantier, prévoit et contrôle les approvisionnements. Il effectue les opérations topographiques simples et relève les travaux exécutés.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 03 à 46 sem ou  117 à 1794 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

Classe de 1ère des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique et santé robuste, bonne vision et audition, pas ou peu d`antécédents cardiaques ou pulmonaires, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : bonne capacité d`analyse, esprit méthodique, bonne organisation personnelle, capacité d`initiative et d`autonomie, sens du commandement et des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en mathématiques - épreuve rédactionnelle - discussion de groupe.

Commission d`admission - Pour tous pendant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Montauban *

 LA PROFESSION

Dans le domaine des Travaux Publics, le secteur “Ouvrages d`Art” représente environ 12 % de l`ensemble des secteurs en chiffre d`affaires et en effectif.

Le domaine d`application est vaste, allant des ponts routiers aux grands barrages en passant par les châteaux d`eau et les centrales nucléaires.

Le chef de chantier travaux publics - ouvrages d`art est responsable de la bonne exécution de son chantier. Son rôle et ses activités peuvent varier, mais dans la plupart des cas ils sont regroupés dans deux grands domaines :

 Organisation et préparation de chantier ;

 Réalisation des travaux.

Circonstances habituelles du travail : Il encadre, en général, des équipes de 4 à 12 personnes, utilisant parfois des équipements lourds (coffrages glissants, lanceur de pont, etc.).

Ce chef de chantier est souvent le seul représentant de son entreprise sur le chantier, auprès des clients, des riverains... aussi doit-il avoir un bon contact humain et être capable de prendre des décisions rapides car de son action dépend souvent la réussite d`un chantier.

Il est amené à se déplacer au gré des chantiers. Des contrats à l`étranger sont également possibles. Il travaille dans des conditions climatiques parfois difficiles.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules et de 3 Périodes d`Application en Entreprise (PAE) d`une durée totale de 10 semaines dont l`objectif est la mise en pratique de la formation reçue et l`intégration dans le secteur du BTP en tant que  futur "patron" de chantier.

- Module 0 : Remise à niveau et introduction à la profession : Prise de contact et appréhension du chantier et de son environnement - Acquisition du vocabulaire spécifique - Initiation aux gestes professionnels (14 semaines dont une période d`application en entreprise de 3 semaines).

- Module 1 : Réalisation d`un ouvrage courant : Apprentissage de tracés simples - Technologie sommaire et principes de base de l`organisation à partir d`un mur de soutènement (4 semaines).

- Module 2 : Réalisation d`un ouvrage d`art : Apprentissage de tracés plus complexes - Technologie approfondie et organisation plus fine à partir d`un passage supérieur (5 semaines).

- Module 3 : Réalisation d`un ouvrage hydraulique : Tracés difficiles - Technologies particulières liées aux ouvrages annexes - Chantier à cycle - Engins - Mouvement de terre à partir d`un barrage poids (8 semaines dont une période d`application en entreprise de 3 semaines).

- Module 4 : Direction d`un chantier "Ouvrages d`Art" : Aspects législatifs - Etude de prix - Gestion et suivi de chantier à partir d`un passage supérieur (3 semaines).

- Module 5 : Préparation et direction d`un chantier d`Ouvrage souterrain : Aspects législatifs - Etude de prix - Gestion et suivi de chantier - Technologies spécifiques aux ouvrages souterrains et interface avec les corps d`état secondaires (9 semaines dont une période d`application en entreprise de 4 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Chaque module s`organise autour de 3 grands chapitres :

- Connaissance du dossier, tracés, implantation.

- Technologie, sécurité, qualité.

- Organisation, communication.

 AVENIR ET PROMOTION

Le chef de chantier travaux publics - ouvrages d`art exerce son activité au sein de moyennes (de 30 à 40 salariés) et grandes entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics. Il peut également exercer ses fonctions dans les administrations et les collectivités locales.

S`il en a les capacités, il peut évoluer vers les fonctions de chef de chantier principal et de conducteur de travaux.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de conducteur de travaux (différentes options) de Niveau III - possibilité de préparation par l`Enseignement A Distance (EAD).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 15/12/95 - maj 0


CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - ROUTES
CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS - ROUTES - CCTPR

OSIA : 05263 - GdF : C14- ROME : 61231 - sect : BK - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : GENIE CIVIL  ROUTES  VOIRIE ET RESEAUX DIVER

Il organise, dirige les équipes d`un chantier, prévoit, contrôle les approvisionnements. Il effectue les implantations topographiques simples, relève les travaux effectués.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 40 sem ou  117 à 1560 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

Classe de 1ère des lycées.

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique, santé robuste, bonne vision et audition, pas ou peu d`antécédents cardiaques ou pulmonaires, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences  : bonne capacité d`analyse, esprit méthodique, bonne organisation personnelle, capacités d`initiative et d`autonomie, sens du commandement et des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Commission d`admission - Jury d`admission sur le site de la formation:rencontre avec des profession.

Lieux de formation :

Bernes sur Oise *, Egletons *, Metz *

 LA PROFESSION

Dans le domaine des travaux publics, le secteur d`activité des travaux routiers représente  le tiers de l`ensemble des secteurs en chiffre d`affaires et en effectifs.

Les entreprises qu`il regroupe réalisent des chantiers routiers et autoroutiers dans leur ensemble (terrassement, assainissement et chaussées).

Le chef de chantier travaux publics-routes encadre, en général, une équipe de 5 à 10 personnes disposant d`engins nécessitant de lourds investissements.

Il est responsable de la bonne exécution de son chantier.

Il est souvent le seul représentant de son entreprise sur le chantier, auprès des clients, des riverains...

De ce fait, il devra posséder un bon contact humain et sera capable de prendre des décisions rapides, car de son action dépendra la réussite du chantier.

Il sera amené à se déplacer au gré des chantiers et devra travailler dans des conditions climatiques parfois difficiles.

Ce chef de chantier : organise et dirige un chantier, prévoit et contrôle les approvisionnements, effectue les implantations topographiques simples des ouvrages, fait le métré des travaux exécutés et prend les attachements avec le client.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules  :

- Module 1 : Topographie dans l`entreprise routière : Plan de recalement - Implantation routière - Equerre optique, nivellement - Jalonnement, chaînage - Réacti-vation, connaissances de base - Entreprise routière et système de travail (8 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module 3 : Contrôle qualitatif de production : Enduits superficiels - Couches de chaussées traitées aux liants hydrocarbonés - Assises de chaussées traitées ou non aux liants hydrauliques - Bordures, pavés et trottoirs - Déblais, remblais, couches de forme - Assainissement, maçonnerie d`ouvrages - Mesures de laboratoire - Outil informatique - Préparation à l`autorisation de conduire les engins (8 semaines).

- Module 4 : Préparation - régulation - gestion d`un chantier : Analyse financière du rapport de chantier - Réalisation d`un chantier pédagogique - Etude de prix - Planning, budget dépenses - Métré des travaux à exécuter - Droits et devoirs de l`entrepreneur en marchés publics et privés (8 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (9 semaines).

- Module de synthèse : Implantation - Métré - Etude de prix - Préparation - Régulation - Gestion - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le chef de chantier travaux publics-routes peut, après quelques années d`expérience et selon ses capacités personnelles, évoluer vers les postes de conducteur de travaux option travaux publics-routes ou de chef de centre. Il peut également exercer dans des secteurs d`activité différents du BTP comme l`administration, les collectivités locales, etc.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de conducteur de travaux option travaux publics-routes (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.C 14

responsable : J. Trouche - 11/02/98 - maj 0


COFFRAGE POUR OUVRAGES EN BETON ARME - Perf. pour Maçon
COFFRAGE POUR OUVRAGES EN BETON ARME - Perf. pour Maçon - COBA

OSIA : 04815 - GdF : C21- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer la réalisation de différents types de coffrage : coffrage simple en surface plane de volume, coffrage pour surfaces courbes (escalier balancé, poteaux, cintres), coffrage complexe présentant des surfaces gauches et destiné à être assemblé par éléments sur chantier.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 03 mois (soit 04 à 11 sem ou  140 à  385 heures).

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an minimum d`expérience professionnelle avec la pratique régulière de coffrages courants (bois divers) (certifiée par des attestations  d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, aptitude au port de charges et au travail en hauteur, bonne perception de l`espace, efforts soutenus possibles, résistance aux intempéries, travail en positions parfois inconfortables.

Autres exigences : ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Belfort, Bordeaux-Cauderan, Bourg-en-Bresse, Calais, Dijon-Chevigny, Douai-Cantin, Gap, La Braconne-Angoulême, Limoges-bâtiment, Nancy-Laxou, Rennes, Tarbes, Toulon, Toulouse-Bordelongue, Tours-Veigné, Valenciennes.

 LA PROFESSION

Par le terme “Maçon” on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser les divers travaux de structure d`une construction comprenant :

 La mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings, pierres.

 La réalisation d`ouvrages simples en béton armé s`incorporant dans ces maçonneries (linteaux, poteaux, poutres), ou la mise en plan de ces éléments préfabriqués et fournis au chantier par le fabricant.

 Les travaux de revêtement et de finition : enduits à base de liants hydrauliques (conduits, gaines, souches), petits réseaux de canalisation, travaux simples de voirie.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par des petites et moyennes entreprises, alors que dans les grandes entreprises, les coffrages sont souvent préparés en atelier et transportés sur le chantier où des équipes de monteurs les positionnent. Pour répondre à ces exigences, le maçon doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

Circonstances habituelles du travail : Sur les grands chantiers du bâtiment et des travaux publics, la complexité des ouvrages en béton armé exige la présence d`ouvriers très qualifiés dans le domaine du coffrage.

En effet, si l`emploi des nombreux matériels, désignés par le terme “coffrages-outils”, ne fait pas appel à une main-d`œuvre spécialisée, la réalisation de certains ouvrages isolés demande une grande compétence professionnelle.  Dans les usines de préfabrication, les petites séries exigent l`utilisation de moules en bois conçus et réalisés par des ouvriers spécialisés.

Le constructeur pavillonnaire a également besoin, au sein de son équipe, de personnel qualifié pour l`exécution d`ouvrages en béton armé aux formes complexes.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Coffrage de surfaces planes verticales et horizontales de volumes présentant des sections polygonales - Utilisation de bois brut, raboté et de contreplaqué (3 semaines).

- Module 2 : Coffrage pour surfaces courbes : Surfaces cylindriques - Réalisation de cintres pour voûtes et pour  escaliers balancés - Façonnage des armatures à partir des plans (3 semaines).

- Module 3 : Coffrage complexes : Réalisation à l`aide de bois ou d`étais métalliques préparés en utilisant des machines fixes et portatives utilisées dans un atelier de coffrage (4 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse aux  personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Débutant au niveau OQ 1 à l`issue de sa formation, le maçon peut accéder à des qualifications supérieures (OQ 2, OQ 3, OHQ, maître-ouvrier) et/ou s`orienter vers la maîtrise (chef d`équipe, chef de chantier) ou s`installer à son compte.

Perfectionnement AFPA :

 Nombreuses possibilités, dans le cadre de la formation continue, d`acquérir des connaissances techniques et fonctionnelles complémentaires.

responsable : G. Debril - 19/04/97 - maj 0


COMPTABLE D'ENTREPRISE
COMPTABLE D`ENTREPRISE - CE

OSIA : 07130 - GdF : C23- ROME : 12142 - sect : HB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le comptable d`entreprise traduit en comptabilité les informations économiques entre l`entreprise et son environnement.  Il établit et analyse les situations comptables de fin d`exercice. Il calcule les coûts et tient la comptabilité analytique, il établit les budgets.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10,5 mois (soit de 4 à 42 semaines ou de 144 à 1476 h.).

Conditions d`admission :

Age :

Niveau 1ère-Terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre physique et nerveux.

Autres exigences :  rigueur, organisation, esprit d`initiative, mémoire, faculté d`adaptation, capacités de communication et d`expression, goût du travail en équipe, intégrité morale.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Agen, Ajaccio, Avignon, Bayonne, Besançon, Béziers, Blois, Bordeaux-Pessac, Boulogne (Berck), Caen, Clermont-Ferrand-Beaumont, Corte, Créteil, Dijon-Chevigny, Dunkerque, Gap, Grenoble-Pont-de-Claix, Laon, Le Mans, Limoges-Romanet, Lorient, Lyon-Vénissieux, Marseille-Saint-Jérôme, Maubeuge, Nancy-Laxou, Nanterre (Plessis-Robinson),  Nantes-Saint-Herblain, Nevers, Nice, Nîmes, Paris, Perpignan-Rivesaltes, Reims, Rennes, Roanne, Rochefort, Roubaix, Rouen-le-Madrillet, Saint-Avold, Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Quentin- en-Yvelines (Mantes-Magnanville), Strasbourg, Toulouse-Demoiselles, Valence.

Important : cette formation peut également être proposée sous forme de formation à distance. En cas de besoin, les moyens techniques nécessaires (micro-ordinateur, logiciels, connexion internet) peuvent être prêtés par le centre. Des regroupements avec les formateurs sont également prévus.

 LA PROFESSION

Le Comptable d`Entreprise (CE), qu`il soit placé sous la direction d`un chef comptable ou celle d`un expert-comptable, traduit en termes de comptabilité toutes les opérations commerciales, industrielles ou financières.

Dans les grandes entreprises, son travail est spécialisé selon la section où il est employé.

Dans les PME, il apporte son concours à la tenue informatisée de la comptabilité, à l`établissement des imprimés fiscaux, au calcul de coûts, à l`élaboration de budgets.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Comptabilité : Traitement de toutes les opérations courantes, opérations de fin d`année, règles de présentation des comptes.

- Droit fiscal : Détermination du résultat fiscal, calcul des impôts : impôt sur les sociétés, TVA, taxes diverses.

- Droit des sociétés : Principales règles de fonctionnement des sociétés commerciales.

- Droit social : Elaboration des paies, calcul des charges sociales, principales formalités liées au droit du travail.

- Analyse et gestion financière : Soldes intermédiaires de gestion, tableau de financement, budget de trésorerie.

- Comptabilité analytique : Calcul et analyse des coûts.

- Bureautique : Tableur, traitement de texte, progiciels de comptabilité, de paie,...

- Sensibilisation à l`euro pendant la période transitoire 1999-2001 : Impacts de l`euro sur les fonctions de l`entreprise (Finances et comptabilité-Marketing-Juridique-Ressources humaines…) - Stratégie de passage à l`euro.

- Période d`Application en Entreprise (PAE).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

Le comptable d`entreprise peut exercer rapidement des fonctions de comptable principal en PME-PMI, de collaborateur en cabinet comptable.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur comptable et financier (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


COMPTABLE D'ENTREPRISE_PERF
COMPTABLE D`ENTREPRISE_PERF - CE-perf

OSIA : 05156 - GdF : C24- ROME : 12142 - sect : HB - PER - CPP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le comptable d`entreprise traduit en comptabilité les informations économiques entre l`entreprise et son environnement.  Il établit et analyse les situations comptables de fin d`exercice. Il calcule les coûts et tient la comptabilité analytique, il établit les budgets.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 7 mois (soit de 4 à 30 semaines ou 144 h à 1080 h.).

Conditions d`admission :

Age : Expérience professionnelle.

Niveau CAP/CFP d`Aide-Comptable + expérience professionnelle ou titulaire du bac G2.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre physique et nerveux.

Autres exigences : rigueur, organisation, esprit d`initiative, mémoire, faculté d`adaptation, capacités de communication et d`expression, goût du travail en équipe, discrétion.

Procédure d`admission :

Questionnaire professionnel spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve professionnelle pratique .

Lieux de formation :

Bordeaux-Pessac, Clermont-Ferrand-Beaumont, Créteil, Lorient, Nantes-Saint-Herblain, Roubaix, Rouen-le-Madrillet, Saint-Brieuc-Langueux, Toulon-la-Valette, Valence.

Important : cette formation peut également être proposée sous forme de formation à distance. En cas de besoin, les moyens techniques nécessaires (micro-ordinateur, logiciels, connexion internet) peuvent être prêtés par le centre. Des regroupements avec les formateurs sont également prévus.

 LA PROFESSION

Le Comptable d`Entreprise (CE), qu`il soit placé sous la direction d`un chef comptable ou celle d`un expert-comptable, traduit en termes de comptabilité toutes les opérations commerciales, industrielles ou financières.

Dans les grandes entreprises, son travail est spécialisé selon la section où il est employé.

Dans les PME, il apporte son concours à la tenue informatisée de la comptabilité, à l`établissement des imprimés fiscaux, au calcul de coûts, à l`élaboration de budgets.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

*Comptabilité : Traitement de toutes les opérations courantes, opérations de fin d`année, règles de présentation des comptes.

* Droit fiscal : Détermination du résultat fiscal, calcul des impôts : impôts sur les sociétés, TVA, taxes diverses.

* Droit des sociétés : Principales règles de fonctionnement des sociétés commerciales.

* Droit social : Elaboration des paies, calcul des charges sociales, principales formalités liées au droit du travail.

* Analyse et gestion financière : Soldes intermédiaires de gestion, tableau de financement, budget de trésorerie.

* Comptabilité analytique : Calcul et analyse des coûts.

* Bureautique : Tableur, traitement de texte, progiciels de comptabilité, de paie...

* Sensibilisation à l`euro pendant la période transitoire 1999-2001 : Impacts de l`euro sur les fonctions de l`entreprise (Finances et comptabilité-Marketing-Juridique-Ressources humaines…) - Stratégie de passage à l`euro.

*Période d`Application en Entreprise (PAE).

* Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

Le comptable d`entreprise peut exercer rapidement des fonctions de comptable principal en PME-PMI, de collaborateur en cabinet comptable.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur comptable et financier (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


CONDUCTEUR D'APPAREILS DE L'INDUSTRIE CHIMIQUE
CONDUCTEUR D`APPAREILS DE L`INDUSTRIE CHIMIQUE - CAIC

OSIA : 00410 - GdF : C33- ROME : 45112/45 - sect : GB - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Il assure la conduite d`une installation de fabrication de produits chimiques.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 04 à 07 mois (soit 17 à 29 sem ou  595 à 1015 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vue avec ou sans verres correcteurs, aptitude au travail en hauteur, peu ou pas d`antécédent pulmonaire ou allergique.

Autres exigences : bonne faculté d`adaptation, conscience professionnelle, sens des responsabilités, esprit d`équipe, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Chambéry *, Compiègne ( ) *, Mulhouse *, Orléans-Olivet *

 LA PROFESSION

Le Conducteur d`Appareils de l`Industrie Chimique (CAIC) assure la conduite d`un appareil ou d`une ligne de fabrication de produits chimiques. Le conducteur qualifié de l`industrie chimique, peut de par sa formation, intervenir dans d`autres secteurs  indutriels : agro-alimentaire, nucléaire, verreries et tous grands procédés. L`industrie chimique qui occupe en France le second rang après celle de la mécanique et du travail de métaux, partage ses activités entre la chimie de base (chimie minérale et chimie organique) qui fournit les secteurs indutriels et l`agriculture et la parachimie qui élabore les produits de consommation courante.

Circonstances habituelles du travail : Le conducteur d`appareils de l`industrie chimique conduit le cycle de fabrication d`un produit selon un programme défini et des consignes données. Pour réaliser cette activité, il doit

 lire et interpréter les indications fournies par les différents appareils de mesure et de contrôle sur une ou plusieurs consoles ;

 procéder à des échantillonnages et à des analyses chimiques simples ;

 corriger la marche de l`installation pour la maintenir, dans les limites prévues, en fonction des résultats des analyses et des mesures ;

 déceler toute anomalie de fonctionnement et intervenir en effectuant les manœuvres appropriées ;

 donner des indications précises permettant d`établir un prédiagnostic de maintenance ;

 prendre des mesures immédiates en cas d`accident ;

 collaborer avec un technicien ou un ingénieur de fabrication à la conduite d`une installation pilote.

Selon qu`il s`agit d`une prodution continue ou discontinue, le conducteur d`appareils de l`industrie chimique exerce en totalité ou en partie les fonctions décrites ci-dessus. La production continue nécessite la présence de conducteurs d`appareils 24 heures sur 24, dimanches et jours de fête. La production est alors assurée par des équipes qui travaillent par roulement.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Les phénomènes physico-chimiques : Les différents états de la matière - La sécurité générale et les protections - Langage grafcet de 1er niveau - Schémas d`installations - Conduite de chaudières - Jaugeage de cuves (2 semaines).

- Module 2 : La conduite d`opérations unitaires de base : Dissolution et dilution d`un soluté - Concentration d`un soluté - Contrôle de densités - Purification, cristallisation, filtration, essorage, séchage - Transfert de solutions (pompes, air comprimé, vide) - Les  organes mécaniques d`obturation et de contrôle des flux (robinets, clapets, soupapes, purgeurs) (5 semaines).

- Module 3 : Laboratoire et chimie générale : La mise en œuvre des matériels de laboratoire - Réactions et équations chimiques - Analyse des eaux (TH, TA, TAC) - Densité, masse volumétrique (2 semaines).

- Module 4 : Conduite de fabrications en chimie minérale : Les procédés - La corrosion - Les fonctions minérales et les grandes réactions (réaction acide/base en batch et en continu..) - Sécurité liée aux produits minéraux et au matériel (5 semaines).

- Module 5 : Conduite de procédés automatisés : Utilisation du système d`exploitation - Technologie et conduite du système informatique - Architecture d`un système de conduite informatisée - Réalisation de schémas - Conduite de procédés à partir de boucles : pneumatique, électronique, numérique et informatique (3 semaines).

- Module 6 : Conduite de distillations : Technologie des colonnes et des échangeurs - Paramètres de fonctionnement des colonnes - Conduite stabilisée et sur incidents - Démarrages et arrêts - Analyse et transmission d`informations techniques (4 semaines).

- Module 7 : Conduite de fabrications en chimie organique :

 Sous-module (4 semaines) : Nomenclature, fonctions et réactions - Equilibres chimiques et réversibilité - Paramètres influant sur les rendements et les temps (température, catalyseur, concentrations) - Réactions complètes et cinétiques spécifiques.

 Sous-module (2 semaines) à titre d`exemple :

 La fermentation : Chimie de la fermentation - Analyses par spectrophotométrie, microscopie, centrifugation, extrait sec - Travaux pratiques de fermentation.

 La polymérisation : Chimie des polymères - Les milieux de suspension - Analyses par granulométrie, viscosimétrie, indice d`iode - Travaux pratiques de copolymérisation et de polycondensation dans l`eau.

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur d`appareils de l`industrie chimique peut évoluer vers les fonctions de chef d`équipe, d`agent de maîtrise et de technicien d`atelier ou de service annexes.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien de fabrication de l`industrie chimique et de niveau III de technicien supérieur de fabrication de l`industrie chimique ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue : initiation contrôle régulation/réglage - dépannage des instruments de contrôle et de régulation/contrôle de fabrication, etc.

responsable : C. Garnier - 31/10/96 - maj 0


CONDUCTEUR D'INSTALLATIONS ET DE MACHINES AUTOMATISEES
CONDUCTEUR D`INSTALLATIONS ET DE MACHINES AUTOMATISEES - CIMA

OSIA : 07087 - GdF : C35- ROME : 44111 - sect : DF - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE :  PRODUCTIONS AUTOMATISEES

Le conducteur d`installations et de machines automatisées réalise l`ensemble des opérations de conduite, de surveillance et d`entretien des équipements automatisés afin de fabriquer des produits conformes aux normes requises.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0, 5 à 7 mois (soit de 2 à 33 semaines ou de 70 à 1199h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : coordination des deux mains, résistance à la station debout prolongée, conditions de travail (bruit, humidité, graisse, odeurs, poussière) variables en fonction de l`activité de l`entreprise, aptitude à maintenir sa vigilance sur de longues périodes.

Autres exigences : exactitude, précision, soin, sens de l`organisation, ordre,  esprit d`initiative, sociabilité.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Angers, Chartres, Châtellerault, Cholet, Evry-Ris, Grenoble-Pont-de-Claix,  Hazebrouck, La Roche-sur-Yon, Laval, Liévin, Montceau-les-Mines, Saint-Avold.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le Conducteur d`Installations et de Machines Automatisées (CIMA)effectue, sur des installations automatisées, l`ensemble des actions en vue d`une production conforme aux normes fixées en termes de délai, de qualité, de quantité, dans le respect des règles d`hygiène et de sécurité.

Il doit être capable de :

monter et régler les différents outillages en fonction de la production demandée ;

contrôler les conditions de mise en route en respectant les règles de sécurité et effectuer la mise en marche ;

conduire une ou plusieurs machines automatisées ;

assurer le bon fonctionnement en tenant compte des impératifs tels que : qualité, coût, délais, cadence de production définis dans le dossier de fabrication ;

gérer les aléas, déclencher l`intervention du service de maintenance en lui communiquant les caractéristiques précises de l`incident ;

surveiller le déroulement des opérations ou mettre à l`arrêt ;

maintenir l`installation en état de bon fonctionnement et de propreté ;

rendre compte des résultats et des événements techniques observés au cours de son activité en remplissant les documents de suivi de fabrication ;

Il utilise de plus en plus des terminaux d`ordinateurs en atelier pour saisir les résultats de production.

Circonstances habituelles du travail : Il travaille dans des entreprises de tailles diverses appartenant à différents secteurs d`activité où la production est fortement automatisée : l`agro-alimentaire, la construction mécanique dont automobile, la fabrication électronique-électrique et électroménager, l`industrie pharmaceutique, l`industrie du verre, l`informatique, la plasturgie, la transformation des papiers, des cartons et des métaux.

Le conducteur d`installations et de machines automatisées travaille sur des installations de production ou d`assemblage qui comportent des systèmes de commandes câblés ou programmables et qui font appel à plusieurs technologies : électronique -hydraulique informatique mécanique pneumatique.

Il exerce son métier en atelier en horaires d`équipes, rarement la journée.

L`exécution des tâches s`effectue le plus souvent debout avec des déplacements fréquents autour de l`installation, voire aux divers magasins de stockage.

Les conditions de travail varient en fonction de l`activité de l`entreprise (bruit, chaleur, humidité,  poussières …).

L`activité oblige à une vigilance continue et une réactivité immédiate en cas de défaillance.

Au-delà des connaissances techniques (électronique -hydraulique informatique mécanique pneumatique), la fonction de conducteur d`installations et de machines automatisées requiert pour être maîtrisée :  -une connaissance du processus global de production et des contraintes économiques d`une entreprise ;

-un souci permanent de la qualité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

Module d`accès : Connaissance de l`entreprise et de son environnement (4 semaines).

Module 1 : Surveillance et réglage de cinématiques mécaniques : Introduction à la mécanique -Guidage linéaire -Transformation de mouvements -Combinaison de mouvements -Contrôles géométriques -Contrôles qualité -Montage d`arbres parallèles et perpendiculaires -Montage moteur,  réducteur et vibrateur -Transfert -Bras manipulateur - Associations mécaniques (5 semaines).

Module 2 : Surveillance et réglage de systèmes pneumatiques et hydrauliques : Pneumatique : Vannes 3/2,  vérins, distributeurs 5/2, accessoires, cycles, cellules logiques, mémoires, séquenceur, mode de marche...

Hydraulique : Limiteurs de pression -Vérins et distributeurs -Soupapes -Réducteurs -Clapets -Moteurs -Accumulateurs Régulation -Echangeurs -Installations hydrauliques industrielles (5 semaines).

Module 3 : Conduite d`automatismes électriques : Le courant et ses effets -Mesures électriques Composants - Distribution électrique -Contacteurs -Protection de machines -Moteurs alternatifs et continus -Commande de moteurs -Capteurs et cellules -Fonctions logiques -Méthode de dépannage -Structure d`un automatisme -GRAFCET - Automates programmables industriels -Micro-ordinateurs (5 semaines).

Module 4 : Conduite et optimisation de systèmes mécaniques automatisés : Gestion et optimisation de flux de production -Maintenance du 1er niveau d`installations (4 semaines).

Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (8 semaines).

Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1, 5 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur d`installations et de machines automatisées peut accéder aux fonctions de technicien de production présentes dans différents secteurs d`activité.

Perfectionnement AFPA :

Stages de niveau IV de technicien de maintenance industrielle, de technicien de production sur lignes automatisées (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 01/06/01 - maj 42


CONDUCTEUR DE BOUTEURS / CHARGEUR A CHENILLES
CONDUCTEUR DE BOUTEURS / CHARGEUR A CHENILLES - CEC

OSIA : 07190 - GdF : C26 - C26.1 -C27- ROME : 43211 - sect : BL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des structures et finitions

Le bouteur est un tracteur généralement à chenilles, équipé d`une lame droite susceptible de mouvements. Le chargeur à chenilles est un tracteur rigide équipé d`un godet à l`avant.

 Le conducteur de ces engins participe donc à l`exécution de tous les travaux de terrassement lié à la construction des routes, pistes, aérodromes, barrages, ponts, bâtiments.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 04 mois (soit 02 à 18 sem ou   70 à  630 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

* Permis B exigé - Permis C et CL souhaités.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision de loin, bonne perception de l`espace, du terrain, des réactions de l`engin, souplesse dorsale.

Autres exigences: parfait équilibre général et nerveux, sens de l`observation, capacité d`initiative et bon sens.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

gletons, Faulquemont (Saint-Avold).

 LA PROFESSION

Le conducteur de bouteur et/ou de chargeur à chenilles travaille sur des chantiers de travaux d`infrastructures de routes, autoroutes, aérodromes, barrages ainsi que des travaux d`exploitations forestières ou agricoles et des industries telles que mines et carrières.

Il peut être appelé à intervenir seul mais le plus souvent en échelon de terrassement, équipe très mécanisée où il intervient en collaboration avec d`autres conducteurs d`engins de nature variée.

 Quelle que soit la nature du chantier et sa taille, le conducteur bénéficie toujours d`un encadrement de chantier avec un degré d`autonomie variable.

 Ces chantiers sont majoritairement situés en zone rurale ou suburbaine. Le conducteur de bouteur et/ou de chargeur à chenilles est le plus mobile des conducteurs; son employeur est le plus souvent une entreprise nationale, régionale ou locale appartenant au sous-secteur "Terrassement".

 Au delà des tâches de production, en conduite d`engins, le conducteur peut être amené à :

- effectuer l`entretien journalier et le premier niveau de maintenance,

- assurer le changement d`équipements et leur entretien,

- participer à la mise en place de la signalisation et du traçage de certains ouvrages,

- rendre compte des travaux effectués dans la journée.

D`une façon générale, le conducteur devra intégrer l`ensemble des contraintes de pluviométrie, température, nature des sols et matériaux, encombrement, nature des ouvrages, sécurité individuelle et collective.

Circonstances habituelles du travail : Travaux de terrassement : reprise au tas et stockage de matériaux à éléments granuleux, chargement sur engin de transport de ces matériaux et de blocs de pierre, excavation au front de taille de matériaux meubles, défoncés ou abattus à l`explosif, déchargement direct en remblai et réglage de déblais communs, étalement et nivellement, décapages de terres végétales et petit défrichage de terrain, terrassement (excavation) de fouilles de fondations et de puits, décaissement de chaussées, chargement et arrimage sur remorque porte-engin, démolition, travaux de manutention.

Entretien et sécurité fonctionnels : l`entretien fonctionnel consiste en une série d`opérations qu`il est nécessaire d`effectuer pour assurer la marche normale d`un engin. Le conducteur d`engins devra se reporter aux notices fournies par les constructeurs pour veiller aux périodicités et à la conformité des qualités de lubrifiants à employer.

Ces opérations principales s`effectuent avant la mise en marche (vérification des niveaux, appoint si nécessaire et vérification de l`état des freins et des dispositifs de sécurité) ; après le fonctionnement (plein des réservoirs à carburant, nettoyer les filtres à air, changer l`huile en cas de filtres à bain d`huile, purger le réservoir d`air, graissage, mettre les équipements au repos, signaler les anomalies) ; périodiquement vidanger les carters moteurs, boîtes de vitesses, direction, transmission, réservoir des commandes des équipements hydrauliques, rincer, nettoyer les  filtres, les crépines, le reniflard et changer les éléments filtrants ; le cas échéant, vérifier les niveaux et la charge des batteries.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 1 : Entretien - Environnement Travaux Publics : Technologie des matériels, des moteurs, des transmissions, des trains de roulement - Entretien journalier - Organisation du travail sur chantier - Les entreprises et leur structure - Règles de sécurité : autorisation de conduite (4 semaines).

- Module 2 : Mouvement de terres : Déplacement de matériaux, décapage de terre végétale, nivellement - Exécution de rampes en tranchée - Création de pistes - Décaissement de chaussées - Exécution de remblais, mise en stock (7 semaines).

- Module 3 : Finition et travaux spéciaux : Exécution de rampes en remblais - Terrassement de bâtiments, nivellement d`une plate-forme, utilisation du laser, talutage - Terrassement de routes, de pistes à flanc de coteau (5 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse et Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (2 semaines).

- Mathématiques : Calculs de base pour établissement de métrés.

- Dessin : Lecture de plans d`exécution simples pour les ter-rassements.

- Autres matières : Information sur l`entreprise - Mécanique - Connaissance des sols - Code de la route - Notions sur l`environnement professionnel du chantier et des travaux incombant au conducteur d`engin de chantier (différentes structures et encadrement de chantiers et entreprises - amont et aval des tâches du conducteur d`engin de chantier - différents degrés d`au-tonomie).

- Sécurité-hygiène.

- Education physique professionnelle avec prise de conscience de son but à caractère préventif en matière de manu-tention.

AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur d`engins, selon ses aptitudes, peut s`adapter à la conduite d`autres engins et notamment la nivelleuse. Il peut devenir chef d`équipe dans une entreprise de travaux publics (sous secteur : Terrassement surtout).

Perfectionnement AFPA : Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 02/08/94 - maj 0


CONDUCTEUR DE NIVELEUSE
CONDUCTEUR DE NIVELEUSE - CN

OSIA : 05329 - GdF : C26-1- ROME : 43211 - sect : BL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des structures et finitions

La niveleuse est un engin automoteur de terrassement, de travaux d`épandage et de réglage dans l`industrie routière. C`est un engin de production et/ou de finition mettant en oeuvre des savoir-faire différents suivant son intégration dans les chantiers de terrassement ou sur les chantiers routiers. Le conducteur de niveleuse travaille le matériau par passages successifs pour atteindre les cotes et pentes finales du projet.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 4 mois environ (soit de 2 à 18 semaines ou de 70 à 630 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire + 2 ans de pratique (au sens large) de la conduite d`engins de chantier ou de machines agricoles.

* Permis de conduire B (véhicules légers) exigé.

* Permis CL et C souhaités (pour le placement)

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité des membres et souplesse dorsale, bonne coordination motrice, bonne perception (de loin, de l`espace, du terrain et des réactions de l`engin), bonne évaluation visuelle du relief et des perspectives.

Autres exigences : parfait équilibre général et nerveux, sens de l`observation, capacités d`initiative, de décision et d`adaptation à des situations nouvelles, bon sens.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des capacités dans la conduite d`engins au centre de formation de l`AFPA.

Lieux de formation :

Doué-la-Fontaine.

 LA PROFESSION

Le conducteur de niveleuse est un ouvrier professionnel hautement qualifié pouvant exercer son activité sur tous les chantiers de Travaux Publics. Le conducteur est présent dans tous les sous-secteurs des Travaux Publics : routes, hygiène publique et canalisations, terrassement, voies ferrées, génie civil…

Les chantiers où il intervient peuvent :

 être de taille variable,

 se situer aussi bien en ville qu`en zone rurale,

 bénéficier d`un taux de mécanisation et d`encadrement variable.

Encadré par un chef d`équipe ou de chantier, le conducteur doit intégrer l`ensemble des contraintes inhérentes aux travaux d`infrastructures : pluviométrie, température, nature des sols et des matériaux, encombrement, nature des ouvrages, sécurité individuelle et collective.

Circonstances habituelles du travail : Selon le type de chantier, le conducteur de niveleuse met en oeuvre des capacités différentes :

a) Travaux de terrassement en grands chantiers : le niveleur participe peu ou pas à l`entretien de son engin, à l`organisation, à la   	quantification des ouvrages.

Il effectue les opérations suivantes :

 entretien des postes pour décapeuses ;

 création de fossés, réalisation de talus ;

 réglage de fond de forme, de couche de forme et de fondation en mode asservi parfois, mais le plus souvent à partir de profils en travers implantés ;

 création et entretien de pistes de circulation du chantier.

b) Travaux en entreprise routière : Le conducteur de niveleuse travaille sur des matériaux à caractéristiques physiques très diverses (GNT/GRH/Grave Ciment Grave bitume dans le cas de reprofilage).

Il assure, d`une façon générale, les opérations suivantes :

 épandage de matériaux en couche ;

 réglage de ces mêmes couches dans des environnements et organisations très diversifiés.

Il est amené à travailler dans des lieux à encombrement variable où il assure parfois le guidage du déversement des matériaux et  l`action du compactage.

Dans ce type d`activité, la qualité et rendement attendus sont  bien formalisés.

Ce conducteur est souvent soumis à un environnement à contraintes fortes (réfection de voies urbaines, travaux sous circulation) et intervient parfois en tant qu`aide au chef de chantier.

Entretien et sécurité fonctionnels : l`entretien fonctionnel consiste en une série d`opérations qu`il est nécessaire d`effectuer pour assurer la marche normale d`un engin. Le conducteur d`engin devra se reporter aux notices fournies par les constructeurs pour veiller aux périodicités et à la conformité des qualités de lubrifiants à employer.

En outre, le conducteur peut être amené à participer à la mise en place de la signalisation, collaborer à l`implantation et au traçage de l`implantation, rendre compte par un rapport journalier des aspects quantitatifs et qualititatifs de la production et donner son avis sur l`employabilité d`un matériau.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Chantier et entretien des engins - Environnement professionnel : Connaissances des organes mécaniques - Connaissances de l`environnement professionnel et technologique - Préparation à l`autorisation de conduite - Module non qualifiant (4 semaines).

- Module 2 : Formes et structures : Exécution de travaux (de terrassement simples, d`épandage) sur des chantiers à technicité simple - Initiation à l`utilisation des équipements  - Décapage et mise en cordon - Scarification - Nivellement de plateforme - Entretien de piste - Réglage de fond de forme (en toit, concave, à devers unique) - Mise en œuvre de matériaux par couche - Découpage de talus (initiation) - Confection de banquettes (initiation) - Désembourbage et autodésembourbage (6 semaines).

- Module 3 : Méthodes et formes complexes : A l`issue de ce module, le stagaire est capable d`assurer en entreprise l`emploi de niveleur dans toutes ses fonctions sur des chantiers de techni-

cité courante : Découpage de talus - Creusement de fossés triangulaires - Confection de banquettes - Réglage de fond de forme (avec obstacles, complexes) - Mise en œuvre d`un corps de chaussée urbaine - Identification du fonctionnement d`un système laser - Réglage d`une plateforme en mode asservi laser - Réglage d`une plateforme avec palpeur et pendule - Déneigement (6 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Dans chaque module, sont abordés et développés les thèmes suivants en rapport avec les compétences demandées :

- Mathématiques : Calculs de bases, superficies, volumes, cycles horaires, notions de physique.

- Dessin : Lecture de plans d`exécution.

- Topographie : Nivellement - Déport de points - Traçage - Contrôle d`exécution.

- Divers : Information - Notions sur l`environnement professionnel des travaux et du chantier - Structure de l`entreprise.

- Code de la route - Transports exceptionnels.

- Sécurité-hygiène.

- Education physique professionnelle avec prise de conscience de son but à caractère préventif en matière de manutention manuelle.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur de niveleuse est apte à la conduite de la plupart des engins de chantier. Son niveau de qualification lui permet une évolution -habituelle- vers les fonctions de chef d`équipe ou chef de chantier.

Perfectionnement AFPA :

 Chef d`équipe - chef de chantier travaux publics - routes.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche -  - maj 0


CONDUCTEUR DE PELLE HYDRAULIQUE OU CHARGEUSE PELLETEUSE
CONDUCTEUR DE PELLE HYDRAULIQUE OU CHARGEUSE PELLETEUSE - CPHCP

OSIA : 07149 - GdF : C27- ROME : 43211 - sect : BL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

 CONDUITE D`ENGINS DE TERRASSEMENT, DE LEVAGE ET DE MANUTENTION

La pelle hydraulique est un engin de terrassement automoteur, produisant en situation statique et dont l`équipement creuse le sol en se déplaçant dans les trois dimensions. La chargeuse pelleteuse est un petit engin de chantier très polyvalent combinant les équipements d`une chargeuse (avant) et d`une pelle hydraulique (arrière).

 Le conducteur de ces engins appartenant à la même famille des pelles hydrauliques intervient sur la quasi-totalité des chantiers de terrassement.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 4 mois environ (soit 18 semaines ou 630 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

* Permis de conduire B exigé - Permis C et CL souhaités.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision de loin, de l`espace, du terrain et des réactions de l`engin, souplesse dorsale.

Autres exigences : parfait équilibre général et nerveux, sens de l`observation, capacité d`initiative et bon sens.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Doué-la-Fontaine, Egletons, Faulquemont (Saint-Avold).

 LA PROFESSION

Le conducteur de pelle hydraulique chargeuse pelleteuse est un ouvrier professionnel pouvant exercer son activité sur tous les chantiers de Travaux Publics et Bâtiments.

Le conducteur est présent dans tous les sous-secteurs des Travaux Publics : routes, hygiène publique et canalisations, terrassement, voies ferrées, génie civil... mais aussi dans les entreprises de bâtiment gros oeuvre, de travaux agricoles et forestiers et des collectivités locales.

Les chantiers où il intervient peuvent être de taille variable, se situer aussi bien en centre ville qu`en zone rurale, bénéficier d`un taux de mécanisation et d`encadrement variable.

Encadré par un chef d`équipe ou de chantier, le conducteur devra intégrer l`ensemble des contraintes inhérentes aux travaux d`infrastructures: pluviométrie, température, nature des sols et des matériaux, encombrement, nature des ouvrages, sécurité individuelle et collective.

Circonstances habituelles du travail : Travaux de terrassement : creusement de tranchées en ville ou en rase campagne ; curage de fossés, canaux ; creusement de fossés trapézoïdaux, de fondations, de puits avec ou sans embarras d`étais ; reprise au tas et chargement sur camion ; levage de charges ; chargement de divers matériaux ; réglage de talus ; excavation au front de taille ; déchargement de tous engins de transport de matériaux, terrassement de routes, gros terrassements en mines, carrières, barrages; manutention et pose de canalisations entre blindage ou non.

Entretien et sécurité fonctionnels : l`entretien fonctionnel consiste en une série d`opérations qu`il est nécessaire d`effectuer pour assurer la marche normale d`un engin. Le conducteur d`engins devra se reporter aux notices fournies par les constructeurs pour veiller aux périodicités et à la conformité des qualités de lubrifiants à employer.

En outre, le conducteur peut être amené à :

 participer à la mise en place de la signalisation ;

 collaborer à l`implantation et au traçage de l`implantation ;

 rendre compte par un rapport journalier sur les aspects quantitatifs et qualitatifs de la production.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Entretien - Environnement Travaux Publics : Technologie des matériels, des moteurs, des transmissions, des trains de roulement - Entretien journalier - Organisation du travail sur chantier - Les entreprises et leur structure - Règles de sécurité : autorisation de conduite (4 semaines).

- Module 2 : Terrassement de production : Dans un environnement de chantier, à la pelle hydraulique et à la chargeuse pelleteuse - Implantation d`un ouvrage simple - Maîtrise des différentes techniques de terrassement et de chargement de camion (4 semaines).

- Module 3 : Tranchées et manutention : Réalisation de différents types d`ouvrages (ouverture de tranchées, pose de canalisations)(4 semaines).

- Module 4 : Terrassement de finition et travaux spéciaux : Creusement et ouvrage de fossés - Talutage - Creusement de puits - Utilisation de la benne preneuse et des équipements spéciaux de manutention (4 semaines).

- Module 5 : Travaux de synthèse et Examen de Vali-dation des Compétences Professionnelles (EVCP) (2 semaines).

- Mathématiques : Calculs de bases - Superficies - Volumes - Cycles horaires.

- Dessin : Lecture de plans d`exécution pour les terrassements.

- Topographie : Nivellement - Déport de points - Traçage - Contrôle d`exécution.

- Code de la route - Transports exceptionnels.

- Sécurité-Hygiène.

- Education physique professionnelle avec prise de conscience de son but à caractère préventif en matière de manutention.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur de pelle hydraulique chargeuse pelleteuse peut s`adapter à la conduite d`autres engins de chantier et notamment la nivelleuse.

Selon ses aptitudes et sa motivation, il peut devenir chef d`équipe puis chef de chantier.

Perfectionnement AFPA  :

 Chef d`équipe en voirie et réseaux divers ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 01/08/94 - maj 0


CONDUCTEUR DE SCIES AUTOMATISEES ET AFFUTEUR
CONDUCTEUR DE SCIES AUTOMATISEES ET AFFUTEUR - CSAA

OSIA : 07098 - GdF : C30- ROME : 03020/44 - sect : BH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Il effectue les opérations de débitage de grumes, de sciage de billes de bois, de classement et de stockage des bois en recherchant à optimiser les produits dans chacune des étapes de transformation. Il assure la maintenance des matériels et l`affûtage des outils de coupe.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 04 à 35 sem ou  140 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

* Pas de connaissance professionnelle exigée mais une familiarité avec les travaux ruraux ou forestiers est appréciée.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité des membres et souplesse dorsale, bonne coordination motrice, bonne perception (de loin, de l`espace et des réactions des machines), bonne évaluation du relief.

Autres exigences : parfait équilibre général et nerveux, sens de l`observation, capacités d`initiative, de décision et d`adaptation à de situations nouvelles.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Le Puy-en-Velay *

 LA PROFESSION

Les activités du Conducteur de Scies Automatisées et Affûteur (CSAA) se divisent en trois secteurs essentiels :

 la conduite de machines de sciage ;

 l`affûtage et l`entretien des outils de coupe ;

 la maintenance des matériels, des installations et des engins de manutention utilisés dans la scierie.

En outre, suivant l`importance de l`entreprise, il est amené à assurer les activités des parcs à grumes et à débit.

Circonstances habituelles du travail : Le conducteur de scies automatisées et affûteur peut travailler dans ces trois secteurs essentiels ou se spécialiser suivant les besoins de l`entreprise.

Il travaille directement sous les ordres du chef de scierie et en collaboration étroite avec l`ensemble des ouvriers attachés à la production.

 Conduite de machines de sciage automatisées : Il assure la conduite des scies de tête et des machines plus spécifiques à l`aide de postes de commande regroupant les automatismes.

 Affûtage et entretien des outils de coupe : Il assure les opérations de contrôle et de changement des outils de coupe, procède à l`entretien régulier du corps des lames et effectue l`avoyage et l`affûtage des scies à ruban et circulaires en utilisant des machines automatiques de précision.

 Maintenance des matériels : Il effectue l`entretien, la réparation et le contrôle des circuits hydrauliques, électriques et pneumatiques des matériels de manutention et de sciage.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Manutention levage : Utilisation d`un chariot élévateur - Maintenance du matériel - Manutention des produits sur parcs à grumes et à débit - Règles de sécurité (2 semaines).

- Module 2 : Sciage : Débit et sciage des grumes sur parc - Sciage des grumes en feuilles et des résineux en plot (sur liste et en débits spéciaux) - Classement, stockage et conditionnement des sciages (14 semaines).

- Module 3 : Affûtage : Maintenance et affûtage des outils de coupe de scierie - Maîtrise du matériel d`affûtage et de maintenance (affûteuse, banc de planage, poste de soudage, etc.) (8 semaines).

- Module 4 : Maintenance : Entretien des matériels de scierie - Interventions de dépannage et de réparation méca-nique et électrique - Diagnostic des pannes (5 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines)

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur de scies automatisées et affûteur peut accéder à des postes de contremaître de production de scierie, chef de parc, chef d`atelier, responsable de production.

Il peut également s`orienter vers des carrières technico-commerciales.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien de production bois, dans le cadre d`une évolution professionnelle vers la 2ème transformation du bois (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 02/04/98 - maj 0


CONDUCTEUR DE TRAVAUX
CONDUCTEUR DE TRAVAUX - CT

OSIA : 00054 - GdF : C31- ROME : 61232 - sect : BN - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

Le conducteur de travaux dirige, planifie, gère et contrôle les travaux des entreprises du BTP pour le ou les chantiers dont il est responsable.  C`est un négociateur et un animateur d`équipes qui, sur le chantier, représente l`entreprise vis-à-vis des clients et des fournisseurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 16 mois environ (soit de 3 à 65 semaines ou de 117 à 2535 h.)

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Classe de terminale (de préférence technique ou scientifique) + expérience professionnelle dans le bâtiment souhaitée.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique, bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : faculté d`analyse, intelligence pratique, goût pour l`animation d`équipes de chantier, aptitudes commerciales, dynamisme personnel, disponibilité importante, sens de l`organisation, des initiatives et du commandement.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - enquête auprès des professionnels pour déterminer le choix de l`option - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie, géométrie, physique et français - épreuve ou questionnaire de personnalité - entretien.

Lieux de formation :

Toulouse-Techniciens.

 LA PROFESSION

Le conducteur de travaux est le responsable d`un ou de plusieurs chantiers. A partir d`un dossier technique, il prévoit et organise les différents outils et moyens permettant l`exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.  Il est secondé par des chefs de chantier et éventuellement par des conseillers spécialisés (coordinateurs, ingénieurs) mais c`est à lui que revient la responsabilité technique, administrative et budgétaire du chantier : c`est le garant du ou des marchés.

Il a nécessairement dans son domaine professionnel une culture technique élevée mais il doit aussi être apte à assurer la gestion et l`animation des hommes (aspect relationnel prépondérant) :

- la communication interne et externe à l`entreprise (en particulier maîtrise des techniques de conduite de réunions et négociations commerciales) :

-	l`utilisation de l`outil informatique (pour des calculs techniques, la gestion des déboursés, gestion des plans, etc..)

-	la gestion et l`organisation de son temps (savoir distinguer l`essentiel de l`accessoire et savoir déléguer).

Face aux contraintes du marché, les organisations et les situations de travail évoluent.  La taille des chantiers diminue et les tâches deviennent moins répétitives, ce qui demande au conducteur de travaux plus d`initiatives et de souplesse intellectuelle…  Ce métier connaît actuellement d`importantes mutations en termes de contenus.  Les comportements évoluant, les modes d`animation des équipes sont différents.  Le rôle de l`encadrement est essentiel pour l`animation des hommes et la qualité finale du produit, d`autant plus que la qualification du personnel d`exécution ne se situe pas toujours au niveau souhaité.

Circonstances habituelles du travail : le conducteur de travaux travaille sur des chantiers de constructions neuves ou. de plus en plus, en réhabilitation.  Il effectue de nombreux déplacements entre les différents chantiers qu`il gère et également pour rencontrer les partenaires participant à la réalisation des travaux.  Il doit être très disponible : ce métier requiert un investissement important l`obligeant, souvent, à terminer tard ses journées et même à travailler en fin de semaine.

Suivant l`importance de l`entreprise et des chantiers, le conducteur de travaux est le collaborateur d`un ingénieur, directeur des travaux, dans le cadre d`une opération importante responsable d`un seul chantier, ou il est en permanence responsable de plusieurs chantiers dont il assure la conduite en collaboration avec les chefs de chantiers.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation quelle que soit l`option se compose de 8 modules

- Module 1 : Intégration des connaissances : Découverte de l`environnement professionnel du BTP, de l`organisation et du fonctionnement des entreprises - Acquisition de la terminologie et des techniques de base du BTP - Connaissances de base en topographie, mathématiques et physique - Initiation à l`informatique de la profession - Développement des aptitudes en matière de communication (12 semaines).

- Module 2 : 1ère période de formation en entreprise : Vivre la réalité du chantier et de l`entreprise du bâtiment en travaillant à différents postes de production (4 semaines).

- Module 3: Production et modes opératoires : Communication et exploitation du vécu en entreprise - Démarches qualité et sécurité - Maîtrise des techniques de production et des modes opératoires courants devant permettre l`exercice de la fonction de chef de chantier (14 semaines).

- Module 4 : 2ème période de formation en entreprise : la fonction de chef de chantier : Mise en œuvre des modes opératoires du module 3 dans un rôle à responsabilité - Participation à l`organisation des équipes - Option Bâtiment: réalisation de l`implantation et du dimensionnement d`ouvrages, prise d`initiatives et de responsabilités au sein d`une équipe de production, gestion journalière d`un chantier - Option Génie Civil : réalisation de petits, coffrages, ouvrages hydrauliques - Option TP Routes : travaux de couches de chaussées à l`aide de gros matériels, de voiries et de réseaux divers en lotissements par exemple (8 semaines).

- Module 5 : Préparation à la fonction "Conduite de Travaux" Maîtrise de l`analyse d`un dossier d`exécution d`ouvrage - Préparation, organisation, planification d`un chantier et réalisation d`une étude de prix - Animation d`une réunion, d`une équipe - Etablissement de relations professionnelles efficaces avec l`ensemble des partenaires de l`entreprise - Option Bâtiment : préfabrication lourde. géotechnique (sondage, reconnaissance des sols), fondations spéciales - Option Génie Civil : constructions industrielles, travaux maritimes, constructions en hauteur - Option TP Routes : Dimensionnement de chaussées, ouvrages spécifiques (1 5 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Consolidation des différents apprentissages - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) : lère partie (épreuves écrites - 1 semaine).

- Module 7 : 37me période de formation en entreprise : la fonction de conducteur de travaux : d`abord en double avec un conducteur de travaux puis seul dans tous les aspects de la fonction (8 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) : 2ème partie (épreuves orales, soutenance du projet, entretien - 1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans les Petites et Moyennes Entreprises les plus importantes, le conducteur de travaux peut accéder à des fonctions de directeur d`agence ou de département.

Dans les Petites et Moyennes Entreprises de petite taille, il sera rapidement l`adjoint du chef d`entreprise.

Perfectionnement AFPA ;

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

CONDUCTEUR DE TRAVAUX (Options : Bâtiment/Génie Civil/Travaux Publics-Routes)

responsable : G. Debril - 03/01/00 - maj 39


CONDUCTEUR DE TRAVAUX AMENAGEMENT FINITIONS
CONDUCTEUR DE TRAVAUX AMENAGEMENT FINITIONS - CTAF

OSIA : 07201 - GdF : C31-1- ROME : 61232 - sect : BE - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le conducteur de travaux Aménagement Finition est le technicien qui dirige, planifie, organise, gère et contrôle les travaux des entreprises de finitions pour le ou les chantiers dont il est responsable. C`est un commercial et un animateur d`équipes qui sur le chantier représente l`entreprise vis à vis des clients.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 14 mois (soit 03 à 58 semaines ou  117 à 2262 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 1ère -  terminale (de préférence technique ou scientifique) ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique, bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences: faculté d`analyse, intelligence pratique, goût pour l`animation d`équipes de chantier, aptitudes commerciales, dynamisme personnel, disponibilité importante, sens de l`organisation et des initiatives.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie, épreuve de compréhension de textes - questionnaire de personnalité.

Il n`y a pas de commission d`admission, la décision d`admission et la réservation sont assurées par le psychologue de proximité via OSIA.

Lieux de formation :

Colmar *

 LA PROFESSION

Le champ d`activité des entreprises de finitions est le suivant : peinture, revêtements de murs et de sols, cloisons sèches, faux plafonds, revêtements de façades, isolation par l`extérieur, vitrerie (parfois miroiterie), carrelage, aménagements d`intérieur, décoration, réhabilitations légères ; en quelque sorte, un "service complet finition".

Suivant Le conducteur de travaux aménagement finitions est le technicien responsable de ces travaux.

Circonstances habituelles du travail : Représentant de l`entreprise sur le chantier, le conducteur de travaux doit se comporter en véritable chef d`entreprise, vis-à-vis des clients et des divers services administratifs concernés par le chantier. Il dispose d`une large autonomie dans l`organisation du ou des chantiers dont il est responsable. Il doit les gérer en fonction des objectifs à atteindre, des délais prévus et du budget alloué. Il doit faire preuve d`esprit d`initiative, de capacités relationnelles. Les conditions de travail du conducteur de travaux aménagement finitions sont donc proches de celles des conducteurs de travaux en général. Cependant, si la disponibilité exigée est la même, la mobilité demandée comprend souvent moins de grands déplacements que dans la plupart des entreprises du gros œuvre.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation modulaire de 58 semaines peut être aménagée selon l`expérience professionnelle du stagiaire. Elle comprend 3 périodes d`application en entreprise d`une durée totale de 14 semaines. Ce stage se déroule en partenariat avec les entreprises.

- Module 1 : Découverte de la profession et de son environnement : Le chantier - Les différents intervenants - Les divers corps d`état - Constitution et gestion d`une documentation  (4 semaines).

- Module 2 : Etude des divers corps d`état du bâtiment : Lecture de plans et mode de métré - A partir d`un  dossier de maître d`œuvre, établissement des avant-métrés quantitatifs et estimatifs sur bordereau concernant les structures (clos et couvert), les partitions (aménagements intérieurs et cloisons), les équipements techniques, les finitions (13 semaines).

- Module 3 : Etude de prix prévisionnelle des chantiers de finitions : avant-métré, quantitatifs, sous-détails de prix, devis clients (2 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise n  1 (PAE) (5 semaines).

- Module 5 : Etude de chantier de maisons individuelles : Préparation, organisation et suivi - Réception des supports : peintures, revêtements sols et murs, décoration  Sécurité  Législation (4 semaines).

- Module 6 : Fonction commerciale : Etude d`un chantier d`un grand ensemble  recevant des logements et locaux publics (2 semaines).

- Module 7 : Etude d`un chantier de réhabilitation dans un collectif (4 semaines).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise n  2 (PAE) (4 semaines).

- Module 9 : Chantiers de réhabilitation (4 semaines).

- Module 10 : Maîtrise des coûts et budgets prévisionnels : L`entreprise et son environnement juridique, administratif et financier - Prix de revient et budgets prévisionnels - Estimation rapide des coûts. (4 semaines).

- Module 11 : Gestion de production et comptabilité analytique : Initiation aux mécanismes comptables - Comptabilité analytique d`entreprise et de chantier - Analyse financière, prévision de trésorerie - Investissements (3 semaines).

- Module 12 : Les techniques commerciales : le relationnel, l`environnement  (2 semaines).

- Module 13 : Période d`Application en Entreprise n 3 (PAE) (4 semaines).

- Module 14 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Il existe de fortes potentialités de progression de carrière dans les métiers de la finition.

Dans les Petites et Moyennes Entreprises (PME) importantes, le conducteur de travaux aménagement finitions peut accéder à des fonctions de directeur d`agence ou de département.

Dans les petites P.M.E., il sera rapidement l`adjoint du patron.

Par ailleurs, de nombreuses petites ou moyennes entreprises seront à reprendre en raison de l`âge de leurs dirigeants.

Perfectionnement AFPA :

. Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex-conducteur de travaux second œuvre finition

responsable : G. Debril - 25/02/00 - maj 40


CONDUCTEUR DE VEHICULES GRUMIERS ET DE GRUES PORTEES
CONDUCTEUR DE VEHICULES GRUMIERS ET DE GRUES PORTEES - CVGGP

OSIA : 09549 - GdF : C32- ROME : 43212 - sect : JE - PER - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Il conduit des véhicules de 40 tonnes équipés pour le transport de grumes (troncs d`arbres abattus encore recouverts de son écorce). Il assure le maniement des grues de déchargement. Il effectue la première maintenance des engins motorisés utilisés.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Attestation de Formation de niveau V

durée : 2 mois environ (soit 11 semaines ou 385 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

1) Titulaire du diplôme certifiant la compétence professionnelle de conducteur Grand Routier marchandises sur véhicules (CAP/CFP/BEP) et du permis super lourd (EC - 40 tonnes).

ou 2) Titulaire du permis super lourd et travailler ou avoir travaillé, 6 mois minimum dans le transport à des postes de conduite. une expérience récente en conduite poids lourds est recommandée.

* Une évaluation des capacités professionnelles peut être effectuée si l`expérience professionnelle est ancienne ou insuffisante.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: santé robuste, bonne perception spatiale, bonne vision, bonne coordination des mouvements, pas d`antécédent épileptique ni éthylique, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: sens des responsabilités et de la sécurité, rigueur, conscience professionnelle, esprit d`équipe, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des compétences et des acquis professionnels (facultatif).

Lieux de formation :

Le Puy-en-Velay.

 LA PROFESSION

Les arbres sont abattus et ébranchés. Les grumes (troncs encore entourés de l`écorce) sont alors transportés vers des gares de stockage appelées “Parcs à grumes”. C`est à ce niveau qu`intervient le conducteur de véhicules grumiers et de grues portées.

Il conduit des véhicules de 40 tonnes spécialement équipés pour le transport de grumes.

Il assure le maniement des grues de déchargement en liaison avec les autres intervenants sur le chantier et effectue la première maintenance des engins.

Circonstances habituelles du travail : Le conducteur de véhicule grumier conduit son véhicule, aussi bien sur des routes que sur des chemins forestiers pentus, parfois défoncés où un seul véhicule peut passer à la fois. Sur ces chemins forestiers, les virages peuvent nécessiter des manoeuvres complexes. C`est un métier où le souci de la sécurité et une grande sûreté de conduite sont indispensables. Le matériel souffre énormément, le conducteur grumier doit donc être très vigilant à l`état et à l`entretien de celui-ci. Il assure dans les massifs forestiers, le chargement de son véhicule à l`aide de grues portées mais aussi participe, parfois, à son déchargement chez le  destinataire (usine de pâte à papier, gare SNCF, plateforme portuaire). Il travaille le plus souvent pour des petits transporteurs.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Travaux pratiques ou techniques de base : Entraînement au maniement et à l`utilisation des grues forestières (stabilité des charges, capacités de levage, chargement, déchargement, stockage des bois) - Conduite du véhicule grumier de 40 tonnes (entraînement à la conduite sur chemins forestiers, routes et agglomérations, conduite en grande longueur, entraînement à la conduite économique).

- Maintenance du matériel et des circuits hydrauliques,  petites réparations - Méthodes et détection des pannes - Diagnostic et prises de décision.

- Connaissance des documents et des règles particulières au transport du bois.

- Connaissance des bois.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur de véhicules grumiers et de grues portées peut, principalement, envisager deux évolutions profes-sionnelles :

- se mettre à son compte en achetant un grumier,

- être le collaborateur d`un patron de scierie.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 16/07/97 - maj 0


CONDUCTEUR LIVREUR
CONDUCTEUR LIVREUR - CL

OSIA : 07243 - GdF : C35-1- ROME : 43113 - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Le conducteur livreur prépare et réalise des livraisons et enlèvements de marchandises diverses, avec un véhicule d`un P.T.A.C. inférieur ou égal à 3,5 tonnes, dans une zone proche de l`entreprise qui l`emploie.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 4 mois environ (soit de 2 à 12 semaines ou de 70 à 420 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 5ème des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire. Aucune expérience professionnelle en conduite n`est exigée mais une expérience professionnelle, même courte, est souhaitable.

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et audition, bonne résistance physique et nerveuse (station assise prolongée, port de charges, montée d`escaliers), pas d`antécédent épileptique, cardiaque, éthylique ni de rhumatismes chroniques.

Autres exigences : autonomie, débrouillardise et capacité d`initiative.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Châteauroux, Cholet (Doué-la-Fontaine), Douai-Cantin, Egletons, Le Puy, Loudéac, Perpignan-Rivesaltes, Rethel-Acy-Romance,Saint-Etienne, Thionville-Yutz.

 LA PROFESSION

Le conducteur livreur exerce son activité dans des entreprises très diverses : Messageries, Courses, Transport Express...

Les véhicules utilisés sont généralement des fourgons de 3,5 tonnes de charge totale, éventuellement des fourgonnettes qui ne demandent que le permis B (véhicules légers).

Le conducteur livreur effectue des livraisons de colis divers ou spécialisés (médicaments, fleurs, pièces automobiles...) et aussi des enlèvements à l`intérieur d`une agglomération ou entre différentes villes d`une même région.

Il est en relation avec beaucoup de clients et effectue parfois des opérations de caisse.

Circonstances habituelles du travail : Le conducteur livreur a un rythme de travail rapide. Il doit en effet concilier les impératifs de délais de livraison et d`enlèvement avec les problèmes de circulation et de stationnement. C`est un métier exigeant sur les plans physique (port de charges, escaliers) et nerveux (circulation en ville, respect des horaires).

Si le conducteur livreur rentre tous les soirs chez lui, ses horaires sont soumis à de nombreux aléas.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation comprend 6 modules :

- Module 1 : Prise en charge, conduite et entretien d`un véhicule de livraison (2,5 semaines).

- Module 2 : Manutention et chargement des marchandises (0,5 semaine).

- Module 3 : Préparation et réalisation d`une tournée (3,5 semaines).

- Module 4 : Relation commerciale et communication (0,5 semaine).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module comprend la spécialisation A (transport des matières dangereuses en colis) - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

Ce métier permet à des jeunes de s`intégrer au monde professionnel. C`est souvent un premier emploi qui permet d`accéder aux métiers du transport, voire de créer sa propre entreprise. C`est aussi une solution pour les conducteurs routiers désirant se sédentariser.

Perfectionnement AFPA :

 Stages du secteur du transport routier.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 19/04/97 - maj 0


CONDUCTEUR ROUTIER OPTION GRAND ROUTIER MARCHANDISES SUR TOUS VEHICULES
CONDUCTEUR ROUTIER OPTION GRAND ROUTIER MARCHANDISES SUR TOUS VEHICULES - CR-OM

OSIA : 00537 - GdF : C36- ROME : 43114 - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Ce conducteur routier effectue des transports nationaux et internationaux de marchandises  sur tous types de véhicules au sein d`entreprises de transport ou d`entreprises industrielles ou commerciales

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 3 mois (de 3 à 10 semaines ou  de 105 à 280 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) titulaire du Permis C ou du permis E (C) + l`attestation FIMO ou valant FIMO et le certificat de Transport de Matières Dangereuses + une expérience professionnelle de 3 mois au minimum (fractionnée ou non) et Evaluation des Compétences et Acquis Professionnels (ECAP).

2) ou directement à la suite du stage de conducteur routier option marchandises sur porteur après la période d`application en entreprise si titulaire du CFP ;

3) ou titulaire du CFP de conducteur routier option marchandises sur porteur + une Evaluation des Compétences et des Acquis Professionnels (ECAP)

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente santé, intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision et audition, pas d`antécédent cardiaque ni épileptique, hygiène de vie adaptée aux déplacements et aux impératifs horaires (sommeil, nourriture).

Autres exigences : initiative, autonomie, contrôle de soi, capacité à travailler en sécurité et dans le respect des règles, capacité à représenter son entreprise (aptitudes relationnelles et sociales).

La pratique du métier est incompatible avec l`usage de certaines substances de nature à altérer le comportement (alcool, drogue, médicaments,…)

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances et/ou de conduite (si titulaire du permis C) en centre de formation - Visite médicale de la Préfecture obligatoire avant le début de la  formation.

Lieux de formation :

Chateauroux , Cholet (Doué-la-Fontaine), Douai-Cantin, Doué-la-Fontaine, Egletons, Le Puy, Le Teil (Valence), Loudéac, Perpignan-Rivesaltes, Rethel-Acy-Romance, Saint-Etienne, Thionville-Yutz

 LA PROFESSION

Le métier de Conducteur Grand Routier Marchandises peut s`exercer indifféremment dans deux types d`entreprises :

celles dont l`activité principale est le transport pour compte d`autrui, appelé “ transport public ” de marchandises,

celles dont l`activité est industrielle, commerciale ou de distribution, et qui possèdent un service de transport intégré réalisant des transports pour compte propre, appelé “ transport privé ”.

Le conducteur routier peut avoir des activités diverses qui seront fonction :

- de son rayon d`action, qui peut varier de relations inter-usines aux relations internationales ;

- du type de véhicule qu`il conduit et de la nature de la marchandise qu`il transporte (marchandises générales, produits frais, animaux vivants, vrac, liquide, …)

- du degré d`autonomie dont il dispose et des responsabilités qui lui sont confiées, notamment au niveau commercial

Circonstances habituelles du travail :

Le métier de conducteur routier s`exerce majoritairement en dehors de l`entreprise, sur la route ou chez le client, de jour ou de nuit, selon des horaires qui peuvent être irréguliers. Le conducteur grand routier est amené, à passer plusieurs nuits hors de son domicile, parfois même les week-ends.

Il conduit des ensembles articulés ou ensemble de véhicules ( tracteur plus semi-remorque ou porteur plus remorque) Il connaît les formalités, les législations indispensables à l`exécution des opérations de transport nationale et internationale. Il assure l`entretien courant et préventif du véhicule et les petits dépannages. Il est responsable de la marchandise transportée, des opérations de chargement et déchargement, de l`arrimage et de la manutention.

Le conducteur routier doit avoir le souci de la qualité de service et de la sécurité des personnes et des biens : vis- à-vis des clients, des usagers de la route, de son outil de travail et de l`employeur.

Il est souvent seul représentant de son entreprise, porteur de l`image de celle-ci, face à différents interlocuteurs.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La filière de formation de conducteur routier en transport de marchandises se compose de 2 stages qualifiants.

Celui décrit dans cette fiche constitue la seconde partie et permet l`obtention du Certificat de Formation Professionnelle de conducteur routier option grand routier marchandises sur tous véhicules et donne droit au permis de conduire de la catégorie E

(C) sans restriction.

A l`issue de cette seconde partie, le bénéficiaire est en mesure de réaliser un transport sur le  territoire national et international au volant de tout véhicule, notamment d`un véhicule articulé maxi-code.

Pour rappel : la première partie aboutit au CFP de conducteur routier option marchandises sur porteur et est suivi d`une période d`application en entreprise (cf. fiche C 37).

Le contenu de la formation se compose de trois domaines d`activité :

 *  Le conducteur Usager de la route :

Conduite de véhicules articulés sur différents types de routes et en agglomération, sur moyenne et longue distance (en apprentissage, voyages de 3 à 5 jours) - Entraînement aux manœuvres de type professionnel

Maîtrise du véhicule - Sécurité routière.

*  Le conducteur et son environnement : Code de la route et règles de sécurité - Législation nationale et internationale, documents de transport; spécificités des pays étrangers - Recherche de frêt - Lecture de cartes et établissement d`itinéraires - Calculs professionnels , transports spécialisés - Rôle commercial du conducteur - Hygiène de vie - Moyens de communiction.

*  Le conducteur et son véhicule :

Catégories de véhicules et leurs caractéristiques - Spécificités technologiques d`un poids lourd articulé - Diagnostic et dépannages courants - Entretiens journaliers et périodiques.

* Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur, après sa formation accédera plus ou moins vite à la conduite de véhicule maxi-code et au trafic international. Il pourra se spécialiser (transport de matières dangereuses, transport sous température dirigée).

En fonction de ses aptitudes professionnelles, il peut, après quelques années d`expérience et une formation ou un perfectionnement, accéder à des responsabilités diverses : moniteur d`entreprise, chef de parc, technicien d`exploitation,...

Perfectionnement AFPA :

. Possibilité, dans le cadre de la formation continue, de spécialisations diverses : transport de matières dangereuses en citernes, transport frigorifique, transport de grumes,…

responsable : C. Sanquer - 28/02/00 - maj 40


CONDUCTEUR ROUTIER OPTION GRAND TOURISME
CONDUCTEUR ROUTIER OPTION GRAND TOURISME - CR-OV

OSIA : 07138 - GdF : C36-1- ROME : 43114 - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Il effectue un transport de voyageurs

 sur autocar grand tourisme. Il assure la maintenance du véhicule. Il réalise un voyage à finalité touristique : accueil des clients, recherche, organisation, diffusion d`informations au cours du voyage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 2 mois environ (soit 7 semaines ou 245 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

1) Titulaires du CFP de conducteur routier voyageurs.

2) Conducteurs de car avec permis D non restrictif + une expérience professionnelle. Niveau 3ème des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

o Notions d`anglais souhaitées.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente santé, intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision et audition, pas d`antécédent cardiaque ni épileptique.

Autres exigences : initiative et autonomie, capacités d`expression et de communication, capacités d`adaptation et d`organisation, bonne présentation, un certain sens commercial et des responsabilités, sens de la sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves ou questionnaire de personnalité - épreuve de conduite en centre de formation de l`AFPA  lors de l`évaluation.

Lieux de formation :

Douai-Cantin, Le Puy, Loudéac, Rivesaltes-Perpignan.

 LA PROFESSION

Le conducteur routier, option grand tourisme est un professionnel de la conduite capable de transporter des voyageurs sur autocar d`environ 50 places, en territoire national et international, en service régulier ou en service occasionnel.

En service régulier : il assure la desserte d`une relation suivant un itinéraire et un horaire déterminés, prend et laisse des voyageurs en des points désignés de leurs itinéraires. (Le conducteur est aussi amené à assurer la délivrance des billets et le contrôle des passagers).

En service occasionnel : il assure le déplacement de groupes suivant leurs besoins : déplacement de groupes sportifs, de colonies de vacances, excursions, voyages organisés. Le conducteur doit parfois préparer l`itinéraire, sur une ou plusieurs journées et prendre en charge les passagers lors des haltes (hôtels, restaurants), en commun avec l`accompagnateur du groupe.

Généralement, les entreprises de transports de voyageurs réalisent à la fois des services réguliers et occasionnels, les conducteurs sont donc amenés à exercer alternativement ces 2 types de service.

Circonstances habituelles du travail : Pour accomplir ces prestations de service, le conducteur grand tourisme connaît en particulier :

 la conduite des autocars : utilisation rationnelle au niveau mécanique et sécurité, vérifications avant départ et en cours de route ;

 les règles de la sécurité routière ;

 les formalités indispensables pour l`exécution correcte d`un transport de voyageurs, y compris les formalités douanières ;

 les consignes à appliquer et les accessoires à utiliser pour la sécurité et le confort des voyageurs ;

 les opérations élémentaires de petit entretien.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation constitue le module 3 de la filière de transport voyageurs et délivre le Certificat de Formation Professionnelle de conducteur routier option grand tourisme. Les deux premiers modules aboutissent à l`EVCP de conducteur routier option voyageurs. Prévison d`ouverture en 1994, à l`AFPA, d`un module 3 bis concernant conducteur routier option Transport Urbain de Voyageurs d`une durée de 10 semaines.

- Tourisme : La notion de produit touristique et ses composants :

- Organisation d`un hôtel, d`un restaurant, les documents,

- Géographie, histoire courante de civilisation...

- Eléments de droit du tourisme,

- Police des frontières, douane, caractéristiques des principaux pays d`accueil,

- Introduction à la psychologie du tourisme (attentes, phénomènes de groupe...)

- Organisation et réalisation d`un voyage touristique :

- Organisation d`un circuit, d`un itinéraire (gestion des contraintes, du temps),

- Enregistrement, réservation,

- Gestion d`un budget voyage, tenue de caisse, change,

- Accueil d`un groupe,

- Prise de parole au micro, commentaires de visite de site,

- Conversations courantes Tourisme et Hôtellerie en anglais,

- Rapport d`activité, proposition de produit.

- Perfectionnement à la conduite d`un autocar de grand tourisme, utilisation et maintenance de ses équipements.

- Technologie des transports : connaissances des documents afférents aux véhicules, des documents nécessaires au transport de voyageurs (national et interna-tional) en service régulier et occasionnel.

- Secourisme : Conduite à tenir en présence d`un accident de la route.

- Sécurité-hygiène.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur grand tourisme peut après quelques années d`expérience et une formation ou un perfectionnement accéder à des responsabilités dans un service d`exploitation ou commercial d`une entreprise de tourisme.

responsable : C. Sanquer - 09/03/94 - maj 0


CONDUCTEUR ROUTIER OPTION MARCHANDISES SUR PORTEUR
CONDUCTEUR ROUTIER OPTION MARCHANDISES SUR PORTEUR - CR-OM

OSIA : 04247 - GdF : C37- ROME : 43114 - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Ce conducteur routier effectue des transports locaux, régionaux ou nationaux de marchandises sur véhicule porteur, au sein soit d`entreprises de transport, soit d`entreprises industrielles ou commerciales.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 03 mois (soit 03 à 10 semaines ou de 105 à 350 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 4ème - 3éme ou équivalent

Permis B (véhicules légers).

Les  titulaires du permis C et/ou de la FIMO,  peuvent après évaluation, se voir proposer un parcours de formation adapté  permettant l`obtention du CFP de conducteur routier option marchandises sur porteur (La détention du certificat Transport Matières Dangereuses est obligatoire en préalable à l`examen final).

Ils pourront ensuite accèder, après une période d`application en entreprise, à la formation de conducteur option grand routier marchandises sur tous véhicules.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente santé, intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision et audition, pas d`antécédent cardiaque ni épileptique, hygiène de vie adaptée aux déplacements et aux impératifs horaires (sommeil, nourriture,…)

Autres exigences : initiative, autonomie, contrôle de soi, capacité à travailler en sécurité dans le respect des règles. capacité à représenter une entreprise (aptitudes relationnelles et sociales).

La pratique du métier est incompatible avec l`usage de certaines substances de nature à altérer le comportement (alcool, drogue, médicaments,…)

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances et/ou de conduite (si titulaire du permis C) - visite médicale de la Préfecture obligatoire avant le début de la formation.

Lieux de formation :

Châteauroux, Cholet (Doué-la-Fontaine), Douai-Cantin, Doué-la-Fontaine, Egletons, Le Puy, Le Teil (Valence), Loudéac, Perpignan-Rivesaltes, Rethel-Acy-Romance, Saint-Etienne, Thionville-Yutz.

 LA PROFESSION

Le métier de Conducteur Routier Marchandises peut s`exercer indifféremment dans deux types d`entreprises :

- celles dont l`activité principale est le transport pour compte d`autrui, appelé “ transport public ” de marchandises,

- celles dont l`activité est industrielle, commerciale ou de distribution, et qui possèdent un service de transport intégré réalisant des transports pour compte propre, appelé “ transport privé ”.

Le conducteur routier peut avoir des activités diverses qui seront fonction :

- de son rayon d`action, qui peut varier de relations inter-usines aux relations internationales ;

- du type de véhicule qu`il conduit (du véhicule léger au maxi-code de 44 T) et de la nature de la marchandise qu`il transporte (marchandises générales, produits frais, animaux vivants, vrac, liquide, …)

- du degré d`autonomie dont il dispose et des responsabilités qui lui sont confiées, notamment au niveau commercial

Pour exercer son métier, le conducteur routier doit obligatoirement avoir suivi une formation spécifique et justifier de sa réussite : Certificat de .Formation Professionnelle Conducteur Routier, sanctionnant une formation qualifiante, diplôme technique de l`Education Nationale comme le C.A.P.Conduite Routière, ou au minimum attestation de Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) complétant un permis de conduire (véhicules lourds marchandises).

De plus, le professionnel devra, tous les cinq ans, suivre une Formation Continue Obligatoire de Sécurité (FCOS).

Circonstances habituelles du travail :

Le métier de conducteur routier s`exerce majoritairement en dehors de l`entreprise, sur la route ou chez le client, de jour ou de nuit, selon des horaires qui peuvent être irréguliers.

Il connaît les formalités, les législations indispensables à l`exécution d`une opération de transport ; il assure l` entretien courant et préventif du véhicule et les petits dépannages ; il est responsable de la marchandise transportée, des opérations de chargement et déchargement, de l`arrimage et de la manutention

Il doit avoir le souci de la qualité de service et de la sécurité des personnes et des biens, vis- à-vis des clients, des usagers de la route, de son outil de travail et de l`employeur.

Il est souvent seul représentant de son entreprise, porteur de l`image de celle-ci, face à différents interlocuteurs.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La filière de formation de conducteur routier en transport de marchandises se compose de 2 stages qualifiants.

Celui décrit dans cette fiche constitue la première partie et permet l`obtention du Certificat de Formation Professionnelle de conducteur routier option marchandises sur porteur et donne droit à l`attestation Formation Initiale Minimale Obligatoire ainsi qu`au permis de conduire de la catégorie C (sans restriction).

La seconde partie est constituée par la formation de conducteur routier option grand routier marchandises sur tous véhicules (cf. fiche C 36).

Les stagiaires peuvent suivre l`ensemble de la filière de formation à condition de réaliser une Période d`Application en Entreprise entre les deux stages.

A l`issue du premier stage, le bénéficiaire est en mesure de réaliser un transport non spécialisé de marchandises en territoire national sur véhicule isolé (Poids Total Autorisé en Charge entre 3,5 et 32 tonnes)

Nota : une évaluation permet la prise en compte des acquis lorsqu`ils existent, ce qui peut amener à réduire le parcours de formation.

Le contenu de la formation se compose de trois domaines d`activité :

* Le conducteur Usager de la route :

Conduite de véhicules porteurs sur différents types de routes et en agglomération, sur moyenne et longue distance - Conduite de nuit : entraînement aux manoeuvres de type professionnel - Maîtrise du véhicule : sécurité routière.

* Le conducteur et son environnement:

Code de la route et règles de sécurité - Législation et documents du transport - Réglementation sociale européenne des temps de conduite et de repos - Lecture de cartes et établissement d`itinéraires  - Calculs professionnels  - Rôle commercial du conducteur - Connaissance du secteur et recherche de la qualité - Formation de base du Transport de Matières Dangereuses.

* Le conducteur et son véhicule :

Catégories de véhicules et leurs caractéristiques - Technologie d`un poids lourd - Rôle et principe de fonctionnement des différents organes - Diagnostic et dépannages courants - Entretiens journaliers et périodiques

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines minimum) : cette période permet au bénéficiaire d`être confronté aux situations de travail en milieu réel - Il peut ainsi mettre en application les connaissances acquises durant la formation, vivre la réalité de l`entreprise, connaître techniques et matériels spécifiques.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur débute généralement dans la messagerie ou la distribution, avec des véhicules de petit ou moyen tonnage, en trafic régional. Selon son autonomie et son goût des responsabilités, il accédera plus ou moins vite au trafic national et/ou international ou éventuellement à une spécialisation (transport de matières dangereuses par exemple).

En fonction de ses aptitudes professionnelles, il peut, après quelques années d`expérience et une formation ou un perfectionnement, accéder à des responsabilités diverses : moniteur d`entreprise, chef de parc, technicien d`exploitation.

Perfectionnement AFPA :

. Possibilité, dans le cadre de la formation continue, de spécialisations diverses : transport de matières dangereuses en citernes, transport frigorifique, transport de grumes, …

responsable : C. Sanquer - 28/02/00 - maj 40


CONDUCTEUR ROUTIER OPTION VOYAGEURS
CONDUCTEUR ROUTIER OPTION VOYAGEURS - CR-OV

OSIA : 04248 - GdF : C38- ROME : 43112/43 - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Il effectue un transport de voyageurs sur autocar en service régulier, occasionnel ou en service urbain.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 03 mois (soit 07 à 12 sem ou  245 à  420 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Niveau 1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

* Permis B (véhicules légers).

* Formation modulaire dont l`entrée peut être déterminée en fonction de l`expérience de la conduite et des connaissances professionnelles (si titulaire du permis D, restrictif ou non).

Aptitudes requises :

Exigences physiques: excellente santé, intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision et audition, pas d`antécédent cardiaque ni épileptique.

Autres exigences: capacité d`initiative et d`autonomie, esprit de

sécurité, sens des responsabilités, capacités de contact.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances et de conduite (si titulaire du permis D ) - visite médicale de la Préfecture (obligatoire).

Lieux de formation :

Châteauroux, Douai-Cantin, Egletons, Le Puy, Loudéac, Rethel, Rivesaltes-Perpignan, Thionville.

 LA PROFESSION

Le métier de Conducteur Routier Voyageurs peut s`exercer dans trois types d`activités différentes :

 en service régulier : il assure la desserte d`une relation suivant un itinéraire déterminé.

 en service occasionnel : il assure le déplacement de groupes suivant leurs besoins : déplacements de sportifs, de colonies de vacances...

 en service urbain : il assure la desserte d`une ligne à l`intérieur d`une ville ou d`une agglomération.

Certaines entreprises réalisent parfois ces trois types de transport.

Circonstances habituelles du travail : Pour accomplir ces prestations de service, le conducteur routier connaît en particulier :

 la conduite des autocars : utilisation rationnelle au niveau mécanique et sécurité, vérifications avant départ et en cours de route ;

 les règles de la sécurité routière ;

 les formalités indispensables pour l`exécution correcte d`un transport de voyageurs ;

 les consignes à appliquer et les accessoires à utiliser pour la sécurité et le confort des voyageurs ;

 les opérations élémentaires de petit entretien.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme de la formation se compose de deux modules, ils constituent les deux premiers modules de la filière de transport de voyageurs qui en contient trois.

Le 3ème module concerne l`option grand tourisme. Prévision d`ouverture en 1994, à l`AFPA, d`un module 3 bis proposant l`option Transport Urbain de Voyageurs d`une durée de 10 semaines.

- Module 1 : Acquisition des apprentissages de base nécessaires à la conduite d`un autocar (5 semaines).

- Module 2 : A l`issue de ce module, le stagiaire est en mesure de réaliser un  transport en autocar en territoire national ou international (7 semaines).

- Examen de validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Nota : Un module de synthèse de 2 semaines permet à des personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA de se présenter à l`examen.

- Conduite d`autocars de 50 places assises environ sur les différents types de routes et en agglomération, en moyenne et longue distance ; entraînement à la conduite de nuit et aux manoeuvres de type professionnel.

- Code de la route et secourisme.

- Rôle commercial du conducteur d`autocar :  Animation de groupe.

- Calcul professionnel : - Vitesse - Consommation - Lecture de diagramme.

- Législation du Transport de Voyageurs : Documents afférents au véhicule et aux voyageurs, en service régulier et occasionnel, en trafic national et international.

- Mécanique : Technologie d`un autocar - Rôle et principe de fonctionnement des différents organes - Diagnostic et dépannages courants - Entretien journalier et périodique.

- Billetterie.

- Lecture de carte et réalisation d`intinéraires.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur Routier Voyageurs débute généralement dans les services réguliers (transports scolaires notamment). Petit à petit, en fonction de ses aptitudes professionnelles, il évolue vers les services occasionnels et le grand tourisme. Il peut aussi exercer comme conducteur receveur dans une grande agglomération.

Un conducteur d`autocar peut après quelques années d`expérience et une formation ou un perfectionnement, accéder à des responsabilités dans un service exploitation.

responsable : C. Sanquer - 01/03/94 - maj 0


CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE
CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE - CIP

OSIA : 09700 - GdF : C38-0- ROME : 23221 - sect : JO - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

 METIERS DE  LA FORMATION

Le conseiller en insertion professionnelle aide les personnes à chercher et à trouver des solutions à leurs difficultés d`insertion en leur permettant d`accéder à l`emploi. Il informe, conseille et aide à élaborer des parcours d`insertion. Il mobilise des structures et des partenaires avec lesquels il a mis en place des collaborations. Il s`implique dans des projets institutionnels favorisant l`insertion des publics.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 4 à 39 semaines ou de 140 à 1365 h.).

Conditions d`admission :

Age : 25 ans minimum conseillés

Niveau Bac ou équivalent + une expérience globale d`1 an minimum dans le champ de l`insertion et de l`accompagnement de public en difficulté

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance au stress.

Autres exigences : aptitude à l`écoute et à l`empathie, capacités d`analyse et de synthèse, savoir établir et maintenir le dialogue, facultés à conceptualiser, à organiser et suivre un projet, capacité à travailler en équipe et à développer des réseaux professionnels, ouverture sur l`environnement social et économique local

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - curriculum vitae - lettre de motivation avec photo - tests - entretien - épreuve ou questionnaire de personnalité - entretien avec l`équipe psychologue-formateur.

Lieux de formation :

Lyon-Rillieux, Marseille-Saint-Jérôme, Maubeuge (lieu de formation : Lille), Nantes-Saint-Herblain, Paris, Rennes.

 LA PROFESSION

Le conseiller en insertion professionelle travaille dans différentes structures (mission locale, PAIO, centre d`hébergement et de réinsertion sociale, plan local d`insertion pour l`emploi, collectivité territoriale, association et entreprise d`insertion, organisme de formation, antenne emploi...). Il intervient auprès de publics jeunes et adultes (demandeurs d`emploi de longue durée, jeunes sans qualification, bénéficiaires du RMI…).

Le conseiller en insertion professionnelle sait :

 s`adapter à ces publics variés ;

 faire preuve de disponibilité et d`écoute ;

 cerner ce qui relève de ses compétences ;

 organiser les relais avec ses partenaires dans l`intérêt de la personne en difficulté d`insertion.

Il élabore et conduit des projets d`insertion, de l`étude préalable à l`évaluation finale du réalisé.

Circonstances habituelles du travail : Le conseiller en insertion professionnelle opère dans un tissu local, institutionnel, associatif et d`entreprises qu`il connaît et dont il repère et mobilise les ressources pour l`insertion sociale et professionnelle du public avec lequel il travaille. Il reçoit ce public en difficulté, analyse les problématiques spécifiques de chaque individu et met en place avec lui un parcours d`insertion adapté. Il accompagne la personne tout au long de son parcours jusqu`à l`emploi.

Il travaille en équipe et en partenariat avec d`autres structures proches ou complémentaires (services sociaux, emploi, formation, logement, santé, administratifs). Il est ouvert sur l`environnement, sur le marché de l`emploi et sur les structures et dispositifs d`insertion et de développement local.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation se  compose de 7 modules et comprend trois grands axes :

 l`accompagnement des personnes ;

 le développement de réseaux ;

 l`ingénierie de projet d`insertion.

- Module 1 : Positionnement (1 semaine).

- Module 2 : Tronc commun : Se construire une représentation structurée des problématiques, politiques et dispositifs d`insertion - Identification des modèles théoriques permettant d`organiser et de comprendre les pratiques - Elaboration d`une représentation des concepts néces-saires à l`appropriation de la formation et à la conduite d`actions d`insertion (5 semaines dont un temps de formation en entreprise de 2 semaines).

- Module 3 : Logiques de territoires, partenariat et dynamiques de réseaux : Constitution et animation d`un réseau de personnes-ressources sur un territoire pour en favoriser l`accès aux publics (8 semaines dont un temps de formation en entreprise de 3 semaines).

- Module 4 : Accueil et accompagnement de la personne : Etre capable d`assurer en toute autonomie toutes les activités constitutives d`un processus lié à l`accueil, à

la construction, au suivi d`un parcours d`insertion et à l`accompagnement vers et dans l`emploi (12 semaines dont un temps de formation en entreprise de 6 semaines).

- Module 5 : Conduite de projets liés à l`insertion sociale et professionnelle des publics : Accompagner l`élaboration et la mise en oeuvre de projets individuels ou collectifs d`insertion - Dans le cadre de sa mission institutionnelle, élaborer et conduire des projets d`insertion (9 semaines dont un temps de formation en entreprise de 4 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises en formation et en entreprise - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Nota : Les périodes en entreprise sont réparties tout au long de la formation en concertation avec les structures d`accueil, selon les organisations pédagogiques mises en place par les centres de formation.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conseiller en insertion professionnelle peut évoluer vers des fonctions de responsable d`équipe ou de direction de structure ou de centre oeuvrant sur l`insertion.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 17/12/00 - maj 41


CONSTRUCTEUR AMENAGEUR EN MARINE DE PLAISANCE
CONSTRUCTEUR AMENAGEUR EN MARINE DE PLAISANCE - CAMP

OSIA : 04912 - GdF : C38-1- ROME : 47331 - sect : AD - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  AGRICULTURE ET MATIERES ANNEXES - PECHE ET INDUSTRIE DE LA NAVIGATION : INDUSTRIE DE LA NAVIGATION MARITIME ET FLUVIALE

Le constructeur aménageur en marine de plaisance trace l`épure pour réaliser un bateau de pêche ou de plaisance. Il construit la coque, le pont et la superstructure en bois, bois moulé ou contre-plaqué. Il réalise des modèles et des moules en matériaux composites. Il effectue en totalité l`aménagement intérieur des bateaux et assure également l`entretien et les modifications des installations existantes.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel (demande d`homologation à l`étude) et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 0,5 à 9 mois environ (soit de 2 à 40 semaines ou de 70 à 1400 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

Professionnel dans un métier du bois : menuisier, charpentier modeleur ou ébéniste (niveau CAP/CFP ou BEP + expérience professionnelle récente). Une habitude du travail sur machines à bois est indispensable ainsi que des connaissances en dessin technique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : travail en toutes positions et dans des espaces réduits, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, sensibilité réduite aux allergies.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, goût du travail fini, soin et propreté, sens des initiatives et des responsabilités, aisance relationnelle (travail d`équipe et contact clientèle), discrétion.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature et enquête en entreprise - tests - entretien - évaluation professionnelle au centre de formation choisi - décision d`admission prise par l`équipe psychopédagogique du site de formation.

Lieux de formation :

Auray-Saint-Goustan (Auray-Kervalh), Rochefort.

 LA PROFESSION

Le Constructeur Aménageur en Marine de Plaisance (CAMP) est apte à mener la construction du bout en bout d`un bateau de plaisance ou de pêche côtière, hormis la motorisation et l`implantation de l`accastillage.

Le constructeur aménageur en marine de plaisance :

 trace l`épure détaillée d`un bateau selon les plans de l`architecte naval, épure pouvant être destinée directement à la construction d`un bateau ou à la fabrication d`une mère de moule ;

 maîtrise la construction composite (verre/polyester ou époxy) ;

 sait réaliser des moules de petite ou de grande taille ;

 maîtrise la construction en bois moulé ;

 a de bonnes compétences en construction traditionnelle et plus particulièrement en réparation de celle-ci (changement de bordés, calfatage...) ;

 maîtrise l`aménagement de bord : pose de cloisons, fabrication de tout le mobilier, pose des vaigrages, des planchers et sait mettre en œuvre la (les) finition(s) de l`ensemble ;

 connaît et sait implanter les différentes servitudes usuelles.

Il exerce son activité chez les constructeurs de bateaux de plaisance, dans les chantiers de maintenance ou encore chez les fabricants de moules et d`outillages.

Circonstances habituelles du travail : Cet ouvrier travaille la plupart du temps à l`abri (hormis lors de réparations d`unités importantes). Il exerce son activité :

 dans un atelier tempéré pour tout ce qui concerne la construction moderne et la fabrication de moules ;

 dans un atelier non chauffé pour la construction traditionnelle.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 10 modules :

- Module 1 : Traçage : Bases essentielles de la géométrie plane - Vraies grandeurs, rectiligne du dièdre - Echelles de réduction et d`agrandissement - Termes techniques utilisés en tracé de carène et en construction navale - Différents plans de coupe - Reproduction d`un plan de forme sur table à dessin, grandeur réelle - Déduction ou augmentation d`épaisseur de bordé - Tracé de rablures - Rabattement et développement de tableaux et cloisons - Tracé de membrures dévoyées (4 semaines).

- Module 2 : Construction traditionnelle : Ossature axiale - Membrures - Bordages - Renforts intérieurs/extérieurs - Pontage - Superstructures (selon progression) (3 semaines).

- Module 3 : Construction en bois moulé : Structure axiale - Membrures - Bordage - Pontage - Superstructures (selon progression) (2 semaines).

- Module 4 : Maquettiste - Stratifieur modeleur : Mise en œuvre des matériaux composites - Petites mères de moules - Mères de moules, coques et ponts - Réalisation de moules (9 semaines).

- Module 5 : Réparation bois : Interventions sur coques traditionnelles, sur coques CP (Contre-Plaqué) et bois moulé (selon progression), sur ponts traditionnels, sur ponts CP (1 semaine).

- Module 6 : Pontage teck : Tracé d`implantation - Usinage des lames et encadrements - Pose - Collage - Vissage - Tapots - Etanchéité - Finition (2 semaines).

- Module 7 : Calfatage : Calfatage de coques, de ponts - Finitions (1 semaine).

- Module 8 : Ebénisterie de bord : Savoir-faire de base d`un ébéniste de bord - Savoirs complémentaires (lamellé-collé...) - Cloisons structurelles - Lecture de plans et ergonomie - Mobiliers - Cloisons intermédiaires - Cuisines - WC - Toilettes - Descentes - Planchers - Caillebotis (selon progression) - Tables de carré - Isolation thermique et phonique - Servitudes (connaissances de base nécessaires à l`ébéniste) (11 semaines).

- Module 9 : Finisseur sur bois : Techniques de ponçage et de raclage - Techniques de vernissage - Méthodes d`application des peintures - Mise en œuvre des finitions huilées (1 semaine).

- Module 10 : Servitudes : Utilisation et connaissances des accessoires - Différents types de WC et de douches - Installation des appareils de cuisine (1 semaine).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le constructeur aménageur en marine de plaisance peut évoluer vers les fonctions de chef d`atelier ou s`établir à son compte moyennant des perfectionnements en gestion. Il a également la possibilité d`être embauché comme prototypiste dans des entreprises importantes ou comme agent de production polyvalent dans des Petites et Moyennes Entreprises (PME).

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex : Charpentier de marine traceur de coques (C04) et

Ouvrier hautement qualifié en aménagement marine (O 19-1)

responsable : C. Garnier - 11/07/97 - maj 0


CONSTRUCTEUR EN BETON ARME
CONSTRUCTEUR EN BETON ARME - CBA

OSIA : 07105 - GdF : C39- ROME : 42113 - sect : BC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  GROS ŒUVRE

Le constructeur en béton armé met en œuvre des coffrages outils, assure la mise en place des armatures, coule le béton et pose des éléments préfabriqués.

Il conçoit et réalise des coffrages bois pour poteaux et poutres, des cintres pour poutres.

Il réalise et met en place des étaiements pour des ouvrages de génie civil.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 7 mois environ (soit de 4 à 30 semaines ou de 140 à 1050 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème -4ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution (port de charges), résistance aux efforts soutenus et aux intempéries, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : ordre, sociabilité.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Amiens, Angoulême-la-Braconne, Besançon, Brest, Caen, Calais, Colmar, Douai-Cantin, Faulquemont (Saint-Avold), Gap, Laval, Le Puy, Le Vigeant, Limoges- Bâtiment, Lorient, Montpellier, Morlaix, Nice, Perpignan-Rivesaltes, Saint-Brieuc- Langueux, Strasbourg, Toulouse-Bordelongue.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

L`ossature des ouvrages de bâtiment d`une certaine importance et de ceux de génie civil est constituée d`ensembles d`éléments en béton armé.

Ces éléments sont réalisés sur place ou préfabriqués et assemblés au fur et à mesure de l`avancement de l`ouvrage.

Le constructeur en béton armé exerce son activité sur des chantiers de ce type.

Il est appelé :  à effectuer les assemblages, le positionnement, le réglage des coffrages-outils (généralement en métal : banches,  tables, etc.);

à mettre en place les armatures ;

à couler le béton ;

à effectuer les décoffrages et l`entretien des coffrages.

Quel que soit le degré d`industrialisation du chantier, il est des travaux qui, obligatoirement, font appel aux techniques traditionnelles :  -murs en maçonnerie,  -moules bois ou dérivés du bois.

Le constructeur en béton armé doit être capable de réaliser l`ensemble de ces travaux.

Circonstances habituelles du travail : Cet ouvrier travaille la plupart du temps en plein air, mais aussi en atelier pour la préfabrication des éléments.

Il doit se déplacer sur des échafaudages et des passerelles.

Il travaille rarement seul : la mise en place d`éléments du coffrage ou des pièces préfabriquées exige le travail en commun du conducteur de grue et des ouvriers sur le poste de travail.

Tout manque de coordination dans le mouvement des éléments, entraîne difficultés et perte de temps.

Sauf s`il exerce son activité dans une usine de préfabrication, le constructeur en béton armé n`a pas de lieu de travail fixe :  de nombreux déplacements donc, de chantier en chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation permet d`atteindre différents niveaux d`employabilité communs aux métiers de maçon et de constructeur en béton armé (monteur en maçonnerie, enduiseur traditionnel, finisseur, dallagiste, coffreur traditionnel et ferrailleur).

L`ajout du module 3 (coffreur industriel)à ces différentes employabilités permet de postuler au titre professionnel de Constructeur en Béton Armé.

La formation se compose de 10 modules :

Module 0 : Ouverture sur le métier et connaissance de l`entreprise (1 semaine).

Module 1 : Coffreur traditionnel : Coffrer et couler des fondations, un poteau, une poutre, un escalier -Mise en œuvre de soubassements, de poutrelles (6 semaines).

Module 2 : Ferrailleur : Mise en place de semelles,  poteaux, poutres béton -Pose d`armatures préfabriquées (2 semaines).

Module 3 : Coffreur Industriel : Lecture de plans -Traçage de voile (élément de construction en béton,  de grande surface et de faible épaisseur)-Mise en place d`armatures -Bétonnage et contrôle des aplombs - Décoffrage -Contrôle de l`ouvrage (6 semaines).

1re Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

Module 4 : Monteur en maçonnerie : Bâtir un mur droit puis en retour d`angle -Mise en œuvre de soubassements -Réalisation d`un pignon (4 semaines).

Module 5 : Enduiseur traditionnel : Coffrage bois - Enduit hydraulique (2 semaines).

Module 6 : Finisseur : Pose d`éléments préfabriqués -Réparation d`ouvrages -Traitements des joints - Scellement de pièces rapportées (1 semaine).

Module 7 : Dallagiste : Mise en œuvre de dallage désolidarisé, de dallage porteur, d`une chappe -Traitement des surfaces (1 semaine).

2 de Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

Module 8 : Module de synthèse : Synthèse des acquis -Réalisation d`un ouvrage complexe en situation autonome -Maçonnerie briques ou agglos, de parement -Enduits décoratifs -Conception et réalisation d`un poteau-poutre en encorbellement -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Module 9 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ouvrier Professionnel niveau 2 à l`issue de sa formation, le constructeur en béton armé peut accéder à des qualifications supérieures (compagnon professionnel niveau 1 ou 2, maître ouvrier) et/ou s`orienter vers la maîtrise (chef d`équipe,  chef de chantier).

Perfectionnement AFPA :

Nombreuses possibilités, dans le cadre de la formation continue, d`acquérir des connaissances techniques et fonctionnelles complémentaires.

responsable : G. Debril - 01/06/01 - maj 42


CONSTRUCTEUR EN CARROSSERIE
CONSTRUCTEUR EN CARROSSERIE - CC

OSIA : 09607 - GdF : C39-0- ROME : 44323 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le constructeur en carrosserie fabrique, équipe ou transforme des véhicules industriels (Vl : remorque, semi-remorque, autocar) ou des Véhicules Utilitaires Légers (VUL : fourgon, ambulance, véhicule incendie). Il travaille dans le secteur de la carrosserie industrielle pour répondre aux besoins de transporteurs désireux d`acquérir des véhicules spécifiques.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de  formation pour les modules référencés

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 4 à 42 semaines ou de 140 à 1470 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé (travail en toutes positions et dans un environnement bruyant), acuité visuelle et perception des formes dans l`espace.

Autres exigences : exactitude et précision, capacités d`initiatives et d`autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Châtellerault, Magny-Cours (Nevers).

 LA PROFESSION

Ce sont près de 50 000 véhicules utilitaires légers (VUL) et véhicules industriels (VI) qui sortent chaque année des ateliers de carrosserie industrielle.

Cette activité importante est générée en premier lieu par les besoins des transporteurs désireux d`acquérir des véhicules spécifiques : véhicule porteur, remorque, semi-remorque équipés de différentes carrosseries (plateau, savoyarde, parois souples, fourgon, frigorifique, etc.).

Les carrossiers industriels transforment aussi d`autres véhicules dans les domaines variés : transport en commun, véhicule magasin, ambulance, porte voitures, podium, incendie, etc.

Circonstances habituelles du travail : Le constructeur en carrosserie est un ouvrier d`atelier intégré à une équipe qui travaille à partir d`un dossier de plans ou de gabarits et des recommandations de la maîtrise.

Ses compétences lui permettent d`effectuer toutes les opérations de base liées à l`activité de la carrosserie industrielle. Il est capable :

 d`exploiter des plans de fabrication ;

 de confectionner des pièces de tôlerie mince et moyenne ;

 d`assembler des sous-ensembles par soudage (tous procédés), rivetage, boulonnage sur tôles minces et moyennes ;

 de confectionner des éléments de carrosserie en polyester armé de fibre de verre par moulage contact ;

 de peindre les pièces et les sous-ensembles qu`il a réalisés ;

 d`effectuer les branchements électriques, hydrauliques et pneumatiques des équipements (type grue, hayon élévateur) à partir des schémas de montage.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Initiation : Présentation générale du métier de constructeur en carrosserie - Initiation aux techniques de base en lecture de plans, en soudage et tôlerie (3 semaines).

- Module 2 : Niveau aide-carrossier : Opérations de base en traçage, débit, formage et pliage de tôles pour la fabrication d`éléments de carrosserie - Opérations de base en soudage de tôles minces (épaisseur 0,6 à 2mm) et tôles moyennes (épaisseur 3 à 15 mm), soudage MIG-MAG et TIG - Opérations de base concernant le montage d`une carrosserie et d`équipements divers - Notions sur les circuits électrique, pneumatique et hydraulique (11 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) d`1 semaine).

- Module 3 : Niveau carrossier monteur : Pliage de pièces simples sur plieuse à commande numérique - Perfectionnement des techniques de soudage sur éléments de carrosserie - Mise en place d`équipements électrique, hydraulique et pneumatique sur véhicule (hayon

élévateur, grue hydraulique, options électriques, etc.) - Transformation/Fabrication de chassis et de carrosserie (10 semaines).

- Module 4 : Niveau constructeur en carrosserie : Pliage de pièces complexes de carrosserie - Formage d`éléments de carrosserie (notions) - Fabrication d`éléments de carrosserie en polyester armé de fibre de verre en moulage contact - Fabrication, équipement et transfor-mation d`une partie ou de l`ensemble du véhicule à partir d`un dossier de plans (10 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le constructeur en carrosserie peut, après avoir fait ses preuves, accéder à des fonctions de maîtrise (chef d`équipe, contremaître).

Après quelques années de pratique, il peut prendre l`initiative de créer ou de reprendre une entreprise de carrosserie industrielle de petite ou de moyenne importance.

Sa polyvalence dans différentes spécialités (tôlerie, soudage, peinture, stratification) lui offre un horizon assez large d`emploi.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien en carrosserie construction (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 19/12/00 - maj 41


CONSTRUCTEUR EN THERMIQUE INDUSTRIELLE
CONSTRUCTEUR EN THERMIQUE INDUSTRIELLE - CTI

OSIA : 07202 - GdF : C39-1- ROME : 42114 - sect : BC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Il construit ou répare des fours, des chaudières, des étuves, des séchoirs, des cheminées. Il assure l`entretien ou la réfection d`installations en service. Il utilise l`ensemble des techniques actuelles de réalisation de ce type d`ouvrage où il met en oeuvre également des compétences en matière de branchements électriques et de soudage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 03 à 30 sem ou  105 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

6ème-5ème des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (port de charges, travail dans des espaces réduits et dans des positions inconfortables), peu d`antécédents respiratoires (matériaux siliceux), sensibilité réduite aux allergies (ciment, chaux).

Autres exigences: sens des responsabilités, exactitude et précision dans le travail, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Marseille-la-Treille.

 LA PROFESSION

Le Constructeur en Thermique Industrielle (CTI) est chargé de la construction d`ouvrages en fumisterie industrielle tels que fours, chaudières, étuves, séchoirs, cheminées… et de l`entretien ou de la réfection d`installations en service.

A ce titre, il doit maîtriser l`ensemble des techniques actuelles de réalisation de ce type d`ouvrage : briquetage rouge isolant ou réfractaire avec liaisonnements divers, bétonnage classique, isolant ; ou réfractaire avec coffrages ou projection par gunitage, emploi des fibreux réfractaires tissés et non tissés.

En outre, il doit avoir des compétences en matière de branchements électriques et en soudage pour travaux sur casings.

Circonstances habituelles du travail :

Construction d`un ouvrage neuf :

 Le constructeur en thermique industrielle participe à l`implantation et au traçage de l`ouvrage à édifier, d`après les instructions et les plans techniques donnés.

 Il effectue les travaux d`infrastructure de l`ouvrage fouilles et fondations et effectue toutes les réservations prévues en respectant les instructions reçues verbalement ou les documents techniques donnés.

 Il édifie des ouvrages en conformité avec les dispositions prévues aux plans d`exécution ou au descriptif communiqués tant sur le plan des dimensions et des caractéristiques spécifiques à l`ouvrage proprement dit, que sur les conditions de mise en œuvre des différents matériaux constitutifs de cet ouvrage.

Il connaît les différentes contraintes qui ont justifié de l`emploi et de la zone précise de mise en œuvre de ces différents composants.

Réfection et entretien d`installations existantes :

 Le constructeur en thermique industrielle procède à l`enlèvement des revêtements réfractaires à remplacer avec l`outillage et les moyens mis à sa disposition, souvent dans des conditions rendues difficiles par la structure même du chantier.

 Il procède à la mise en œuvre d`une nouvelle couche réfractaire en respectant les règles et les contraintes de mise en œuvre et les documents techniques dans un temps déterminé par les impératifs de la production.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Apprentissage et connaissances générales : Découverte de la profession - Généralités sur le bâtiment - Initiation aux maçonneries, briques et agglos, enduits et béton - Dessin et technologie - Géométrie - Calcul et expression (9 semaines).

- Module 2 : Applications et connaissances générales : Conception de coffrages - Technologie des bois et dérivés - Dessin : lecture de plans (6 semaines).

- Module 3 : Apprentissages et exercices d`applications : Rencontre avec la profession - Technologie et normes françaises - Le briquetage en thermique industrielle - Initiation au soudage et à l`électricité (5 semaines).

- Module 4 : Connaissances professionnelles et réalisation d`ouvrages : Technologie des réfractaires, des isolants, des bétons et des fibreux - Réalisation d`un four à réchauffer.

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Evaluation des capacités de transfert des acquis en situation de production autonome - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ouvrier qualifié 1er échelon - OQ2 - OQ3 - chef d`équipe, chef de chantier.

Il peut également apprendre le métier de métreur en thermique industrielle.

Perfectionnement AFPA  :

 Stages AFPA : chef d`équipe, chef de chantier, technicien du bâtiment (possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 26/03/96 - maj 0


CONSTRUCTEUR PROFESSIONNEL EN VOIRIE ET RESEAUX
CONSTRUCTEUR PROFESSIONNEL EN VOIRIE ET RESEAUX - CPVR

OSIA : 05139 - GdF : C39-2- ROME : 42112 - sect : BK - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : GENIE CIVIL  ROUTES  VOIRIE ET RESEAUX DIVER

Cet ouvrier qualifié pose des pavés traditionnels et autobloquants, des bordures de trottoirs, des canalisations d`assainissement et d`eau potable. Il confectionne des ouvrages préfabriqués en maçonnerie et réalise des travaux de réfection (chaussée-trottoirs).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 04 à 28 sem ou  140 à 1120 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution et résistance physique (résistance aux intempéries, travail en position inconfortable, port de charges), bonne perception spatiale.

Autres exigences: sociabilité et esprit d`équipe, capacité d`adaptation, sens des responsabilités, esprit de sécurité, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Albi *, Avignon *, Bernes sur Oise, Bruay-la-Bussière(Berck) *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Doué-la-Fontaine *, Egletons *, Faulquemont (Saint Avold) *, Lorient *, Romilly ( ) *, Saint-Avold *, Toulouse-Bordelongue *

 LA PROFESSION

Le Constructeur Professionnel en Voirie et Réseaux (CPVR) travaille sur des chantiers situés en agglomération, et dans la nature, à l`emplacement de futurs lotissements, sous la conduite d`un chef d`équipe ou d`un chef de chantier. Les chantiers peuvent être de taille très variable, très petite pour une réparation ou plus grande pour l`assainissement d`une zone industrielle ou d`un lotissement par exemple.

Circonstances habituelles du travail : le constructeur professionnel en voirie et réseaux raccorde un édifice (maison individuelle, immeuble, construction à vocation industrielle, etc.) aux réseaux collectifs. Il permet ainsi :

 l`accès à la bâtisse, en aménageant la chaussée par la réalisation de trottoirs, d`allées piétonnes, de ronds-points,, d`îlots directionnels, etc., c`est la voirie ;

 l`arrivée et l`évacuation de l`eau, en posant les canalisations et en effectuant les branchements nécessaires :

    arrivée de l`eau potable jusqu`à l`entrée de la propriété, c`est l`adduction d`eau ;

    évacuation des eaux usées (eaux de ménage, de WC, etc.) - des eaux de pluie, c`est l`assainissement.

Pour cela, il fabrique les ouvrages de maçonnerie dont il a besoin. Il utilise des briques pleines, des parpaings, du béton, du béton armé, des enduits d`étanchéité. il emploie aussi de nombreux éléments préfabriqués (regards de visite, etc.).

Jusqu`à présent, son activité était principalement destinée à la réalisation de travaux neufs. Désormais, il devra de plus en plus effectuer l`entretien d`ouvrages déjà existants. C`est un homme de chantier qui côtoie des professionnels de différents horizons. Il travaille rarement seul et exerce son activité, généralement, au sein d`un groupe de 2 à 6 personnes qui se fait et se défait au gré des chantiers.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Voirie : Introduction à la profession et mise à niveau - Pose de bordures et caniveaux - Bordures caniveaux - Bordurettes et caniveaux doubles - Pose de pavés autobloquants et dalles - Pavés échantillon et mosaïque - Pose d`enrobés à chaud (9 semaines).

- Module 2 : Remise à niveau : Ce module peut être proposé à un stagiaire qui commencerait son parcours de formation au module 3 (2 semaines).

- Module 3 : Assainissement - Maçonnerie : Assai-nissement : réseau particulier et collecteur principal - Construction de regards de visite - Fossé de pied bétonné (9 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Remise à niveau : Ce module peut être proposé à un stagiaire qui commencerait son parcours de formation au module 5 (2 semaines).

- Module 5 : Adduction d`eau potable : Pose d`un collecteur fonte et P.V.C. - Prise en charge d`un pavillon - Réfection d`une tranchée - Pose d`enrobés sur trottoir (4 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Réalisation d`une voie piétonne - Intégration des capacités acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

C 39-2

 AVENIR ET FORMATION

Le constructeur professionnel en voirie et réseaux a devant lui un champ de perfectionnement assez étendu. Il peut devenir responsable ou chef d`équipe, chef de chantier.

Par le suivi de stages, il peut accéder à des postes tels que métreur, conducteur de travaux.

Perfectionnement AFPA :

 Chef d`équipe en voirie et réseaux divers, chef de chantier Travaux Publics (routes - ouvrages d`art), stages de techniciens de niveau IV (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 09/11/97 - maj 0


CONSTRUCTION DE MAISONS A OSSATURE BOIS - Perf pour Menuisier et charpentier
CONSTRUCTION DE MAISONS A OSSATURE BOIS - Perf pour Menuisier et charpentier - CMOB

OSIA : 07030 - GdF : C40- ROME : 42123 - sect : BH - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

 METIERS DU BOIS

Le menuisier ou le charpentier spécialisé en construction de maisons à ossature bois réalise en atelier la structure porteuse d`une construction à ossature bois et assure le montage sur le chantier y compris le clos et le couvert.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 3 mois environ (soit 14 semaines ou 490 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau CAP ou CFP en Charpente ou Menuiserie + 1 an d`Expérience professionnelle minimum.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé, résistance à la fatigue, bonne perception spatiale, bonne coordination des mouvements, habileté spatiale, pas d`antécédent cardiaque ni pulmonaire ni épileptique, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: esprit inventif, sens artistique, organisation, soin, rigueur.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve professionnelle pratique en Centre de formation de l`AFPA.

Lieux de formation :

Bourg-en-Bresse, Bruay-en-Artois (Berck), Carcassonne, Châtellerault, Decazeville (Rodez), Douai-Cantin, Gap, Limoges-bâtiment,  Montluçon, Quimper.

 LA PROFESSION

Les systèmes constructifs contemporains d`ossatures bois ont beaucoup évolué par rapport à l`ancienne pratique (colombages apparents).

Le principe de la construction est toujours basé sur la charpente en bois mais l`emploi de techniques modernes et matériaux nouveaux en font un produit qui s`adapte parfaitement aux exigences d`efficacité et de confort de l`habitat actuel. L`ossature bois trouve son application dans les locaux d`habitation pavillonnaires ou collectifs, comme dans l`habitat de loisirs.

Les divers éléments sont, soit fabriqués industriellement (et leur mise en oeuvre ne demande alors que la connaissance des techniques et règles de pose), soit artisanalement par des entreprises de charpente.

Dans les deux cas, et en règle générale, l`entreprise assure le clos et le couvert ainsi que la distribution et l`aménagement internes.

Circonstances habituelles du travail : La préparation des éléments de la structure s`effectue en atelier. La mise en place a lieu sur le chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Structure Rez-de-Chaussée, en ossature bois, à "murs" ouverts : Exécution en atelier, des éléments de structure d`une construction simple à un niveau en ossature bois - Fabrication de panneaux d`ossature à "murs" ouverts - Incorporation des fermetures - Fabrication de charpente légère (fermettes) (2 semaines).

- Module 2 : Structure R+1, en ossature bois, "murs" ouverts, système plate-forme : Exécution en atelier des éléments de structure pour 2 niveaux en ossature bois - Fabrication de panneaux longs - Intégration des fermetures - Ossature rez-de-chaussée - Etage - Pignons - Etude et préparation de plancher porteur - Dimensionnement des pièces de bois - Fabrication de charpente apparente pour combles aménageables (3 semaines).

- Module 3 : Montage et mise hors d`eau d`une structure rez-de-chaussée : Montage avec mise hors d`eau d`une structure simple à deux pentes dans les conditions réelles du chantier - Réception du support gros-oeuvre - Implantation des "murs" - Levage des "murs" - Montage et contreventement de charpente - Couverture en plan carré - Pose d`un revêtement extérieur (bardage) (2 semaines).

- Module 4 : Montage et mise hors d`eau d`une structure R+1 système plateforme : Montage et mise hors d`eau d`une structure à deux pentes, deux niveaux, à ossature bois - Implantation des "murs" et refends - Levage et liaison des panneaux longs sur deux niveaux - Pose de solivage - Traitement des joints d`étanchéïté - Mise en place de charpente apparente - Réalisation de toiture chaude - Mise hors d`eau - Couverture suivant option régionale - Réalisation d`une peau extérieure ventilée (4 semaines).

- Module 5 : Isolation et parements extérieurs : Réalisation de l`isolation thermique et de l`étanchéité à l`air et à l`eau d`une construction à deux niveaux - Pose de plafonds et cloisons en plâtre sec - Pose de menuiserie intérieure - Habillages - Finitions intérieures (2,5 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

- Technologie et Théorie appliquées : Technologie des matériaux, des matériels et outillage - Traitement du bois et préservation - Etanchéité à l`air et à l`eau - Conditions d`emploi des matériaux - Normes et réglementation - Contrôle qualité - Prévention - Règles de sécurité.

responsable : J. Trouche - 02/10/94 - maj 0


CONTROLEUR TECHNIQUE AUTOMOBILE
CONTROLEUR TECHNIQUE AUTOMOBILE - CTA

OSIA : 07237 - GdF : C41- ROME : 44321 - sect : JL - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS - AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Il réalise le contrôle technique des véhicules dont le poids total n`excède pas 3,5 tonnes selon la réglementation en vigueur. Il effectue également toutes les formalités administratives relatives à ces contrôles.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 2 à 6 mois environ (soit de 8 à 26 semaines ou de 280 à 900 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

1) Titulaire du CAP/BEP ou CFP de niveau V de réparateur automobile ou de carrossier réparateur ou d`électricien automobile + 2 ans minimum d`expérience dans les domaines cités ;

ou 2) Professionnel ayant 5 ans d`expérience minimum dans la réparation auto-mobile ou la réparation de carrosserie ou l`électricité automobile.

o Attestations des diplômes et certificats de travail exigés.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre nerveux, bonne vision et audition, bonne synchronisation des mouvements et habileté manuelle.

o Possibilité de reclassement pour des réparateurs automobiles ayant une contre-indication au port de charges lourdes sans problème de mobilité et avec  une aptitude au travail en toutes positions.

Autres exigences : raisonnement déductif sûr,  esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté, capacité d`initiative, sens de la sécurité, sociabilité.

Procédure d`admission :

Attention : Pour obtenir l`agrément de la préfecture, les candidats devront fournir les attestations des diplômes et d`emplois et avoir un bulletin n  2 du casier judiciaire vierge (consultable uniquement par l`administration. Inutile, par conséquent, de fournir un bulletin n  3 pour suivre la formation).

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - Evaluation des Compé-tences et des Acquis Professionnels (ECAP) dans un centre de l`AFPA pour déterminer la durée de la formation.

Lieux de formation :

Caen, Montpellier, Saint-Ouen-l`Aumône (Bernes-sur-Oise), Vesoul-Navenne.

 LA PROFESSION

Le Contrôleur Technique Automobile (CTA) est un ouvrier qualifié qui effectue les visites techniques des véhicules automobiles d`un poids total autorisé en charge n`excédant pas 3,5 tonnes selon l`arrêté du 18 juin 1991 modifié par les décrets successifs.

Il effectue également toutes les tâches administratives relatives à ces contrôles : identification des véhicules, saisie informatique des renseignements concernant les véhicules et les clients, édition des rapports de contrôle et commentaire oral au client, organisation du travail et prise des rendez-vous.

Le contrôleur technique automobile connaît en détail et applique la réglementation du code de la route relative aux visites techniques, à l`équipement des véhicules et suit l`évolution des normes dans ce domaine.

Une formation complémentaire minimale de 20 heures est suivie obligatoirement chaque année.

Dans son activité, le contrôleur peut être amené à réaliser des contrôles volontaires, suivant en cela les demandes de clients privés, d`experts automobiles, de garages, dans la cadre des procédures en vigueur.

Circonstances habituelles du travail : Son activité s`exerce principalement dans des centres de contrôle agréés. Il part aussi se déplacer dans des centres de contrôle auxiliaires implantés au sein des garages.

Le contrôleur s`engage pendant la durée de la validité de son agrément à ne pas exercer d`activité dans le commerce et la réparation automobile. Il ne peut donc pas pratiquer de réparations de quelque type que ce soit.

Cette profession est un reclassement possible pour des réparateurs automobiles ayant une contre-indication au port de charges, sans problème de mobilité, car il faut procéder à l`examen de parties du véhicule parfois difficiles d`accès ou travailler sous la voiture.

Dans les petites entreprises, le contact avec la clientèle est systématique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Recentrage des connaissances :

Module 1A : Recentrage des connaissances des stagiaires provenant du secteur carrosserie : Technique de l`entretien périodique des véhicules automobiles (échange de consom-mables, pièces d`usure, pneumatiques, échappement, amortisseurs, freins) - Contrôle de la conformité - Rappels techno-logiques et généraux - Exploitation des documents techniques (3 semaines) ;

ou

Module 1B : Rencentrage des connaissances des stagiaires provenant des secteurs électricité ou mécanique : Structure des carrosseries - Contrôle des déformations - Procédés d`assemblage (3 semaines).

- Module 2 : Contrôle des organes de motorisation et d`utilisation : Principe de fonctionnement et évolutions technologiques - Méthodologie de contrôle et réglage des organes de motorisation, de liaison au sol, des systèmes de freinage, de l`équipement électrique, des transmissions - Initiation à la carrosserie, châssimétrie, pigeage, recherche des déformations -

Introduction à l`organisation d`entreprise, à la relation professionnelle - Initiation à l`informatique (13 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 2 semaines).

- Module 3 : Conduite des opérations de contrôle technique des véhicules légers et organisation de l`intervention : Utilisation des bancs de mesure - Conduite des essais de véhicules tous types - Mesures et interprétation - Réglemen-tation et législation - Organisation du travail et responsabilité du contrôleur - Saisies et traitements informatiques - Relations commerciales et professionnelles - Démarches et procédures liées à l`assurance de la qualité (5 semaines plus une PAE de 2 à 4 semaines selon le parcours de formation).

- Module 4 : Module de Synthèse : Intégration des capacités acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 jours).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (2 jours).

 AVENIR ET PROMOTION

Avec une expérience et une formation complémentaire, le contrôleur technique automobile peut évoluer vers le métier de chef de centre ou exercer une activité de responsable régional chargé d`audit au sein des réseaux de contrôle. En passant le concours de la fonction publique, il peut devenir inspecteur des mines. Il lui est également possible de retourner au secteur de la réparation et évoluer vers les fonctions de technicien en réparation automobile.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de technicien en diagnostic et réparation automobile, technicien en carrosserie construction, technicien motoriste conducteur d`essais, technicien reconstructeur de moteurs thermiques et d`organes, technicien réparateur de véhicules industriels (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 30/12/00 - maj 41


CORDONNIER REPARATEUR
CORDONNIER REPARATEUR -

OSIA : 04162 - GdF : C41-0- ROME : 47222 - sect : FE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

CORDONNERIE - SELLERIE - MAROQUINERIE

DÉFINITION SUCCINCTE DU MÉTIER : Le cordonnier réparateur remet en état ou rénove tout ou partie d`un objet en cuir et/ou en matériaux souples (chaussures, sacs, sacoches, cartables, ceintures, vêtements).  Ces réparations sont réalisées à la main et/ou à l`aide de machines outils (machine à coudre, banc de finissage).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 7 mois environ (soit de 3 à 29 semaines ou de 108 à 1040 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème ou équivalent

Aptitudes requises :

Exigences physiques : capacité à alterner des stations debout et assise, capacité de déplacement, vision des détails (perception spatiale, couleurs et nuances), utilisation des membres supérieurs (travail minutieux), adaptabilité à des horaires importants, travail exposé aux poussières, solvants et teintures.

Autres exigences : qualité d`accueil (bon contact et résistance au stress dû au respect des délais), soin, précision, sens esthétique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (le cas échéant).

Lieux de formation :

Cholet (Doué-la-Fontaine), Romainville (Stains), Romans (Valence).

 LA PROFESSION

Le cordonnier réparateur assure la totalité de la réparation de chaussures et de divers articles (cartable, sac à main, vêtement .... ) en cuir ou en matériaux souples (synthétique).  Il travaille généralement dans de petites entreprises artisanales d`une ou deux personnes, ou dans des ateliers de réparation rapide implantés, pour la plupart, dans les galeries marchandes des grands centres commerciaux.

Le cordonnier réparateur exerce les fonctions suivantes

- il exécute l`ensemble de la réparation, à la main et/ou à l`aide de machines-outils (machine à coudre, banc de finissage... )

- il assure des relations commerciales avec une clientèle aux exigences de laquelle il sait s`adapter, et avec ses fournisseurs

- il réalise lorsqu`il exerce en tant qu`artisan, la gestion comptable et financière de son entreprise.

- il travaille dans un contexte économique marqué principalement par la diffusion de plus en plus importante de chaussures bon marché et par la concurrence de professionnels "réparateurs express", plus généralement spécialisés dans la réparation de talons et la pose de patins de protection, et n`offrant pas la même gamme de services, situés également dans les grandes surfaces à l`enseigne de magasins parfois franchisés.

C`est pourquoi le cordonnier réparateur a dû diversifier son activité et évoluer vers le multiservice, à savoir la vente de divers articles (semelles, lacets, boucles) et de produits d`entretien (5ème ? rayon) ; la réalisation de copiages de clés, de gravures sur plaques d`identité, de photocopies et de plaques d`immatriculation.  Il ne doit pas être confondu avec le cordonnier-bottier qui fabrique ses articles à la main, sur mesure ou en petite série en semi-industriel.

Circonstances habituelles du travail :

Le cordonnier réparateur est un artisan-commerçant qui doit respecter vis à vis de sa clientèle la qualité du travail demandé, le délai de réparation ainsi que les horaires d`ouverture annoncés (en semaine jusqu`à 19h30 ainsi que le samedi toute la journée, son jour de repos en semaine étant le lundi).  Un contact agréable avec la clientèle est un élément essentiel, y compris dans une situation de stress due à l`urgence.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules;

- Module 1 : Apprentissage clés gestes de base : Réparations de base (réparation de talons hommes-femmes, pose de patins de protection, pose de bouts de semelle, enrobage de talons femme, fraisage et pose de 112 semelles hommes-femmes, pose de glissoirs et premières peau, pose de pièces, pose de fermetures à glissières) (12 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Approfondissement de la connaissance du métier par une immersion dans un atelier de cordonnerie - Mise en œuvre des techniques apprises lors du module 1 (3 semaines).

- Module 3 : Réalisation en série de travaux et de ressemelages cousus en optimisant les temps : Réparations très diversifiées en appliquant les méthodes d`organisation rationnelle du travail - Initiation à la reproduction de clés - Etude de la gestion d`une entreprise artisanale - Etude de faisabilité d`un projet d`installation - Ressemelages cousus de part et d`autre sous gravure (10 semaines).

- Module4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) Mise en œuvre des techniques apprises dans un atelier de cordonnerie (2 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Consolidation des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le cordonnier réparateur a deux possibilités :

- soit exercer en tant que salarié et dans ce cas il travaille avec l`artisan responsable de son atelier de cordonnerie -salles mettre à son compte en créant ou en reprenant un atelier.  Cette solution implique une mise de fonds importante.  Cette démarche doit donc être engagée après réflexion et avec prudence.  La prise de contact avec la Chambre des Métiers et les différents acteurs de la profession est fortement recommandée.

Après quelques années d`expérience et des perfectionnements techniques, dans le cadre d`une reconversion partielle, le cordonnier réparateur peut évoluer vers la cordonnerie botterie ou la réparation de vêtements cuir.  Sa capacité à réaliser un travail et un accueil de haute qualité peut lui permettre d`être labellisé par des marques prestigieuses et devenir ainsi le correspondant local pour les réparations de ces articles haut de gamme.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau IV de technicien de bureau d`études Industries du cuir, de technicien méthodes matériaux souples, cuir (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)

- Possibilité dans le cadre de la formation continue : perfectionnements techniques en cousu, patronage et réparation vêtements cuir.

responsable : C. Garnier - 22/03/00 - maj 40


COUVERTURE TRADITIONNELLE POUR CHARPENTIER BOIS
COUVERTURE TRADITIONNELLE POUR CHARPENTIER BOIS - CTCB

OSIA : 05281 - GdF : C41-1- ROME : 42123 - sect : BH - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Il réalise pour toute construction la pose de couverture à l`aide d`ardoise, de zinc, de plomb, de tuiles, de bardeaux bitumineux. Il effectue les raccordements (soudages) en toiture pour l`écoulement des eaux de pluie.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 3 mois environ (soit 14 semaines ou 490 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

CAP ou CFP de charpentier bois + 1 an minimum d`expérience professionnelle comme charpentier bois (attestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution physique, souplesse dorsale, agilité, habilété, bonne vision, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : sens de la sécurité, organisation, rigueur.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Bayonne, Bordeaux-Caudéran, Le Mans, Tarbes.

 LA PROFESSION

Le couvreur participe à la mise en œuvre des protections collectives (échafaudages). Il assure le stockage et la répartition des matériaux sur le toit et exécute les préparations de supports. Il met en œuvre des matériaux traditionnels comme l`ardoise, les tuiles, le zinc, le plomb ou plus modernes comme l`aluminium, l`acier inoxydable, les bardeaux bitumés. Si besoin, il met en place des raccordements (fenêtres de toit).

Il peut également intervenir sur des travaux d`isolation, de rénovation de charpente ainsi que de petites interventions en maçonnerie.

Il exercice son activité sur le chantier, toujours à l`extérieur et le plus souvent en équipe.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose d`une préparation de l`atelier de 15 heures, de 9 modules et d`un crédit de 70 heures pour suivre un ou deux modules optionnels :

- Module 1 : Gouttière demi-ronde 1ère phase  : Traçage, découpage, formage, soudo-brasage et pose (30 heures).

- Module 2 : Couverture ardoise plan carré : Traçage, taillage d`ardoise naturelle, pose - Sécurité - Dépose et récupération de matériaux (45 heures).

- Module 3 : Gouttière demi-ronde 2ème phase : Fabrication, soudo-brasage, pose (30 heures).

- Module 4 : Couverture zinc plan carré : Traçage, formage, pose.

- Module 5 : Couverture zinc plan carré avec pénétrations : Passage de pénétrations - Etanchéité par solins (30 heures).

- Module 6 : Couverture tuile plate plan carré avec pénétrations : Soudo-brasage sur gouttière - Lattage plan carré avec traçage des pureaux et des liaisons - Pose de tuiles plates et pénétration (45 heures).

- Module 7 : Couverture ardoise plan carré avec pénétrations et accessoires : Chassis cheminée - Sortie de ventilation - Faîtage (45 heures).

- Module 8 : Couverture tuile monopole ou tuile romaine : Répartition et raccordement (30 heures).

- Module 9 : Gouttière demi-ronde avec retours 3ème phase : Retour d`angle (20 heures).

- Dessin : (40 heures).

- Révisions de connaissances théoriques : (25 heures).

- Module optionnel A : Couverture ardoise naturelle avec raccordements sur avant-corps et accessoires (70 heures).

- Module optionnel B : Couverture ardoise naturelle avec lucarne en capucine (35 heures).

- Module optionnel C : Chéneau encaissé avec devant de socle (30 heures).

- Module optionnel D : Raccordement zinc sur couverture plan carré (30 heures).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET FORMATION

A l`issue de ce perfectionnement, le couvreur peut gravir les différents échelons de la profession, évoluer vers la maîtrise de chantier ou s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de techniciens du bâtiment avec possibilité de préparation par l`Enseignement A Distance (EAD).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 21/03/96 - maj 0


COUVREUR ZINGUEUR
COUVREUR ZINGUEUR - CZ

OSIA : 05173 - GdF : C42- ROME : 42123 - sect : BD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Le couvreur zingueur réalise pour toute construction, la pose de couvertures à l`aide de tuiles, d`ardoises, de zinc, de plomb, de fibre de ciment, de bardeaux bitumineux. Il effectue les raccordements en toiture pour l`écoulement des eaux de pluie.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formations pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 07 mois (soit de 3 à 33 semaines ou de 105 à 1155 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

niveau 3éme ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne constitution, bonne santé, agilité, équilibre, habileté, bonne vision, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: rigueur, un certain sens esthétique, esprit de sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers *, Auray Kervalh *, Berck-sur-Mer *, Caen *, Douai-Cantin *, Epinal-Golbey *, La Braconne-Angoulême, Le Mans *, Limoges-Bâtiment, Lons-le-Saunier *, Périgueux, Quimper, Romilly *, Saint Malo *

 LA PROFESSION

Le couvreur zingueur réalise la mise hors d`eau de toute construction neuve ou de bâtiments à rénover. Il assure également l`entretien des installations existantes (réparation ou réfection périodique des toitures).

Il met en oeuvre des matériaux traditionnels comme l`ardoise naturelle, les tuiles (plates, mécaniques, romaines), le zinc, le plomb, ou plus modernes, tels l`aluminium, l`acier inoxydable, la fibre de ciment, les bardeaux bitumineux.

Il est aussi chargé d`assurer l`isolation intérieure par les combles et l`isolation extérieure par les façades au moyen de la technique du bardage.

Circonstances habituelles du travail : Le couvreur zingueur intervient toujours après le charpentier. L`enchaînement de ses tâches suit, en général, l`ordre suivant :

- Mise en place des dispositifs de sécurité tels qu`échafaudages, points d`ancrages pour les harnais ;

- Lattage, liteaunage ou voligeage de la charpente (les tracés suivent ou précèdent cette opération selon la nature ou la technique de pose du matériau) ;

- Préparation et mise en place de tout le système de récupération des eaux (gouttières, chéneaux, tuyaux de descente), jusqu`au regard d`évacuation ;

- Mise en place des matériaux de couverture selon les techniques appropriées. L`étanchéité autour ou le long des obstacles divers tels que cheminées, murs, jouées de lucarne est réalisée simultanément ;

- Nettoyage du chantier, démontage des échafaudages, travaux de finition.

Il exerce son activité sur le chantier, toujours à l`extérieur et la plupart du temps en équipe. Ce métier comporte des risques d`accidents qui peuvent toutefois être évités en respectant les règles de sécurité ; celles-ci exigent la mise en oeuvre de moyens de protection individuels et collectifs (échafaudages, harnais,...).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Couverture de comble à deux versants en tuile mécanique : Gouttière 1/2 ronde  Traçage - Découpage - Formage - Soudo-brasage (caisson, talon à pince, moignon cylindrique) et pose (7 semaines).

- Module 2 :  Couverture de comble à deux versants en tuile plate : Traçage (plan carré au clou et au crochet) - Taillage - Pose - Sécurité - Réaménagement et stockage (4 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise n 1 (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Couverture de comble à deux versants en ardoise : Lattage, raccordements de pénétrations - Soudo-brasage - Plan carré en ardoise - Pose de gouttières et de tuyaux de descente (6 semaines).

- Module 4 : Couverture d`un plan carré en zinc avec tasseaux : Approvisionnement - Pose de gouttières en zinc - Plan carré zinc - Raccordements (2 semaines).

- Module 5 : Couverture de combles de formes diverses en tuile plate : Façonnage - Raccordement d`une cheminée - Noue fermée à loquets zinc - Aretier cornier rive biaise (3 semaines).

-	Période d`application en entreprise n 2 (PAE) (3 semaines).

Module 6 : Couverture de combles de formes diverses en ardoise : Fenêtre de toit - Raccordement cheminée - Noue métallique - Aretier fermé - Rive biaise à loquets zinc (2 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le couvreur zingueur peut gravir rapidement les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise de chantier. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

. Stages de niveau IV de technicien métreur du bâtiment et des travaux publics (possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

. Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 25/02/00 - maj 40


CUISINIER
CUISINIER - C-CR

OSIA : 09637 - GdF : C43- ROME : 13212 - sect : JJ - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS:

HOTELLERIE - RESTAURATION

Le cuisinier travaille au sein d`une équipe de cuisine et peut occuper tout poste de production culinaire, quel que soit le type d`entreprise.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 03 à 32 sem ou  117 à 1248 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 4ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente résistance physique et nerveuse (station debout prolongée), variations d`horaires, intensité du travail aux moments d`affluence), bonne vision et audition, pas d`antécédents allergiques aux produits alimentaires et d`entretien.

Autres exigences : grande disponibilité, facilité d`expression (oral et écrit), capacités d`adaptation et d`organisation, sobriété, aptitude au travail en équipe, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien - visite médicale spécifique aux métiers de bouche.

Lieux de formation :

Ajaccio, Auray-Kervalh, Berck-sur-Mer, Boulogne (Berck-sur-Mer), Brive-la-Gaillarde, Champs-sur-Marne, Cherbourg, Dijon-Chevigny, Epinal-Golbey, Istres, Lyon-Saint-Priest, Orléans-Olivet, Rennes, Rochefort, Stains.

 LA PROFESSION

L`arrivée de nouveaux produits, les technologies culinaires actuelles et l`évolution des attentes de la clientèle entraînent une modification des tâches et des compétences du cuisiner.

Aussi se définit-il à présent par la maîtrise de techniques culinaires de base, mises en couvre, quel que soit le type de restauration.  En effet, différentes sortes de conditionnements et de conservations de produits sont actuellement utilisées par l`ensemble des types de restauration, quelle que soit la clientèle ciblée.  Seuls changent la prestation de service (sélection des produits, intitulé et décor des mets) et les équipements utilisés.

Aujourd`hui, le cuisinier est donc à même d`exercer tant en restauration de masse (cuisine de collectivité) qu`en restauration plus traditionnelle.

Circonstances habituelles du travail : La classification des établissements va du restaurant à caractère gastronomique au restaurant plus modeste et comprend tous les types de restaurations nouvelles (restaurants de chaînes: néorestauration ou restauration dite collective).

Cette diversité amène souvent le cuisinier au contact du client.  Il doit alors faire preuve de sens commercial.  Le cuisinier peut travailler seul ou en équipe (brigade).  Une grande partie des préparations s`effectuant au dernier moment, la période du service (coup de feu) réclame un bon équilibre nerveux.  Les horaires sont souvent contraignants (fin de travail tardive).  Ce phénomène est plus sensible dans les petites entreprises où les postes en cuisine sont restreints.  De même, les jours de repos sont pris souvent par roulement et peu fréquents les jours fériés.

Dans cette profession, l`application des règles d`hygiène est primordiale.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation propose d`acquérir et de pratiquer une centaine de techniques de base de la cuisine et de la pâtisserie, à partir desquelles chacun doit pouvoir réaliser tout type de recette.  La formation s`appuie sur la découverte de sa propre sensibilité gustative qui permet une évolution vers une plus grande maîtrise de l`art culinaire.

La formation se compose de 7 modules :

Module 1 : Découverte du monde professionnel Approfondissement du projet professionnel, le métier, les emplois, les étapes de la formation (1 semaine).

Module 2: Apprentissage des techniques de base: Dissociation du produit, de la technique - Hygiène en fabrication - Connaissance du matériel - Acquisition du vocabulaire professionnel (6 semaines)

Période d`Application en Entreprise (PAE): Immersion dans un restaurant ayant un service à table - Découverte du rythme de travail (1 semaine).

Module3: Renforcement des techniques de base : Mise en application des techniques dans une situation "protégée" - Recettes simples en travail individuel et en petites quantités - Utilisation en complément de produits semi-élaborés (ex : légumes préparés ... ) (4 semaines).

A l`issue de ces 12 semaines, le stagiaire peut occuper un poste d`aide de cuisine en restauration classique.

Module 4 : Maîtrise des techniques de base Réalisation de menus complets en autonomie (travail individuel) - Elaboration de recettes à partir d`assemblages complexes des techniques, l`accent étant mis sur la présentation, la décoration et le goût (6 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en pratique en situation réelle (coup de feu) dans la même entreprise que précédemment (3 semaines).

Module 5: Adaptation à la restauration de masse et aux nouvelles techniques : Transfert des modes de fabrication traditionnelle à la fabrication de masse (5 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en pratique en situation réelle dans la restauration de masse (3 semaines).

Anglais : Un enseignement de 70 heures est dispensé au cours de la formation.

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans un premier temps, ses connaissances lui permettent d`occuper un poste de commis de cuisine puis celui de cuisinier, d`en gravir les différents échelons et d`occuper différents postes dans des équipes de production culinaire jusqu`à celui de chef de cuisine.  Avec des compléments de formation en gestion, il peut s`orienter vers des métiers de production comme gérant ou chef gérant.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau IV de gérant économe de collectivité, technicien de production culinaire (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 02/01/00 - maj 39


DESSINATEUR EN CONSTRUCTION METALLIQUE
DESSINATEUR EN CONSTRUCTION METALLIQUE - DCM

OSIA : 00067 - GdF : D06- ROME : 61221 - sect : BG - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

A partir de notes de calcul existantes, le dessinateur en construction métallique établit les plans de détail et dimensionne la plupart des assemblages des structures. Ses dessins (manuels ou informatisés) sont directement utilisables par l`atelier de production.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 9 mois environ (soit de 2 à 41 semaines ou de 70 à 1435 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1re ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et perception spatiale.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, capacités d`adaptation et d`organisation, autonomie, rigueur.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie - épreuve de compréhension de textes - épreuve ou questionnaire de personnalité -  entretien.

Lieux de formation :

Champs-sur-Marne

 LA PROFESSION

Les ouvrages de construction métallique sont assez variés. Ils se retrouvent dans le bâtiment (hangar, tour, passerelle, etc) et dans l`industrie (convoyeur agro-alimentaire, tour de pesage, etc). L`informatisation des calculs et du dessin ainsi que l`intégration des débits automatisés grâce à la commande numérique ont profondément modifié les circuits de production (bureau d`études et atelier) dans l`entreprise. De plus, les nouveaux modes de calcul européen (Eurocodes) nécessitent une approche différente pour dimensionner les assemblages et opérer des choix constructifs viables.

Circonstances habituelles du travail : Le dessinateur en construction métallique  travaille en bureau d`études, sous la responsabilité du chef de groupe ou d`un dessinateur projeteur (technicien supérieur d`études en constructions métalliques). Il est toutefois relativement autonome. Il peut soit participer à l`élaboration d`une ou plusieurs parties de l`étude soit la réaliser dans son ensemble. Il a de fréquents contacts avec les bureaux de contrôle, les fournisseurs, la production et le chantier. La profession étant en pleine mutation, il lui est donc demandé de maîtriser à la fois le dessin à la planche et progressivement le Dessin Assisté par Ordinateur  (DAO). Le dessinateur en construction métallique peut être conduit à se déplacer ponctuellement sur le chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Serrurerie industrielle : Le secteur professionnel, typologie et terminologie des ouvrages - Bases du dessin industriel, du dessin de projet et de détail - Technologie et normalisation - Résistance des matériaux liée aux assemblages - Calcul et dessin d`éléments simples de serrurerie industrielle (6 semaines).

- Module 2 : Planchers industriels : Typologie et terminologie des planchers industriels, escaliers droits, rampes et garde-corps - Dessin de planchers métalliques, d`escaliers et de garde-corps (calcul des poutres, solives et assemblages, détails, cotation)  - Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) - Edition de notes de calcul justifiant le choix des éléments (10 semaines).

- Module 3 : Construction en treillis : A partir d`une note de calcul et de plans d`ensemble, réalisation des plans de détail, croquis d`assemblage et de débit d`une cons-truction en treillis - Calculs (manuels, informatiques) de justification des barres et assemblages - Stabilité des structures - Réalisation de dessins de structures treillis type - Technologie et normalisation (7 semaines).

- Module 4 : Constructions en portique : A partir d`une note de calcul et de plans d`ensemble, réalisation des plans de détail, croquis d`assemblage et de débit d`une construction en portique - Calculs (manuels, informatiques) de justification des barres et assemblages - Stabilité des structures - Réalisation de dessins de structures portique type - Technologie et normalisation (10 semaines).

- Module 5 : Enveloppe du bâtiment : Habillage latéral et en toiture d`une ossature portique ou treillis - Typologie des bardages, leur mise en œuvre, les fixations et raccordements - Justification des bardages sur plusieurs appuis et des attaches supports (3 semaines).

- Techniques de Recherche d`Emploi (TRE).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, le dessinateur en construction métallique peut être conduit à encadrer une petite équipe de traceurs et de dessinateurs et évoluer ainsi vers les fonctions de technicien supérieur.

Des possibilités de promotion existent également dans les services commerciaux ou dans les bureaux annexes à la construction métallique.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur d`études en constructions métalliques (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 10/12/00 - maj 41


DESSINATEUR PETITES ETUDES EN CHAUDRONNERIE & TUYAUTAGE INDUSTRIEL.
DESSINATEUR PETITES ETUDES EN CHAUDRONNERIE & TUYAUTAGE INDUSTRIEL. - DEPCTI

OSIA : 05234 - GdF : D07- ROME : 52122 - sect : CC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE  TUYAUTAGE  ACTIVITES CONNEXE

Il conçoit et représente des installations chaudronnées et mécano-soudées pour les entreprises qui ont en charge leur construction.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 09 mois (soit 06 à 38 sem ou  234 à 1482 heures).

Conditions d`admission :

Age : ans

1) Niveau CAP/CFP en chaudronnerie, tuyautage, tôlerie ou soudage + 1 an minimum d`expérience professionnelle comme O.P. 1 en chaudronnerie, tuyautage ou tôlerie.

ou 2) Niveau 1ère technique ou scientifique de l`enseignement secondaire sans expérience professionnelle.

Aptitudes requises :

Exigences requises : bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, rigueur et soin, esprit d`observation.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - questionnaire spécifique à la spécialité - tests - entretien  - épreuve de connaissances professionnelles.

Lieux de formation :

Marseille-la-Treille *, Montceau-les Mines *, Nantes-Saint-Herblain *, Saint-Avold *

 LA PROFESSION

Le Dessinateur Petites Etudes en Chaudronnerie et Tuyauterie Industrielle (DPECTI) exerce dans un bureau d`études ou d`ingénierie spécialisé dans la conception d`installations chaudronnées ou mécanosoudées pour de nombreuses branches d`activité industrielles telles que la chimie, le transport, l`énergie...et d`autres faisant appel aux métaux ou aux alliages courants.

Le dessinateur représente sur support papier ou en s`aidant de l`ordinateur selon le désir du client, les produits qu`il a étudiés pour en permettre la fabrication, le montage et la mise en service.

Circonstances habituelles du travail : Intégré à une équipe et dirigé pour certaines activités de conception par un projeteur ou un chef de service, le dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauterie industrielle réalise, conformément à des normes, les plans de sous-ensembles à partir de schémas de fonctionnement de plans, des cahiers des charges et de la commande. Les plans ainsi élaborés soit à la planche, soit à l`écran (Dessin Assisté par Ordinateur (DAO)) devront permettre la réalisation des produits en atelier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Acquisition et application des bases communes : Dessin - Cotation géomètrique dans l`espace - Calcul (7 semaines).

- Module 2 : Dessin de structures et d`appareils : Représentation de structures métalliques, d`appareils et de réservoirs en vue de leur fabrication - Utilisation d`un logiciel de DAO (13 semaines).

- Module 3 : Projets d`appareils chaudronnés : Conception d`une installation d`appareils ou de tuyauterie en partant de schémas de fonctionnement, du cahier des charges, des codes “clients”, de réglementations - Dimensionnement des enveloppes, des supportages, des accessoires de stockage et de transport de produits (13 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (5 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauterie industrielle peut accéder, avec de l`expérience, voire des formations complémentaires, aux échelons supérieurs de la hiérarchie dans la filière “dessin d`études” : études 1er

et 2ème échelon puis dessinateur projeteur ou élargir son champ de compétences vers les méthodes ou la responsabilité de produits industriels.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 05/07/96 - maj 0


EBENISTE
EBENISTE - EB

OSIA : 07063 - GdF : E01- ROME : 47332 - sect : BH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

A partir d`essences différentes de bois, l`ébéniste réalise des menuiseries d`intérieur, des meubles à l`unité ou en série (production industrielle), des mobiliers rustiques ou contemporains, de style (copie d`anciens), massifs ou plaqués.  Pour cela, il effectue toutes les opérations de transformation du bois et des matériaux (découpage, rabotage, assemblage et finition).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 03 à 33 sem ou  105 à 1155 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision, résistance à la fatigue, habileté manuelle, pas ou peu d`antécédents cardiaques, épileptiques et allergiques (colles, solvants).

Autres exigences : intelligence pratique, sens de l`observation, goût artistique et imagination créatrice, capacité d`initiative, organisation, méthode, soin, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Bordeaux-Caudéran, Chartres, Cholet (Doué-la-Fontaine), La Roche-sur-Yon, Le Puy, Limoges-bâtiment, Marseille-la-Treille, Mulhouse, Nevers, Remiremont, Rodez, Roiffé (Châtellerault), Saint-Dizier, Saint-Malo, Verdun.

 LA PROFESSION

L`ébéniste réalise essentiellement des meubles, des menuiseries intérieures soit en série (production industrielle) soit à l`unité.

Il est capable d`effectuer des ouvrages délicats : petits travaux de sculpture pour éléments dits en bois massif, compositions de placage et de marqueterie pour des meubles de style.

Il peut être appelé à restaurer des meubles anciens.

Circonstances habituelles du travail : L`ébéniste exerce généralement son activité dans de petites entreprises ou dans les ateliers prototypes d`entreprises importantes.

Il travaille principalement en atelier.  Lors des travaux de chantier, ceux-ci s`effectuent en collaboration avec les autres corps de métier intervenants (cuisiniste, aménagement de bureau, de salle de bains).  Un dépassement des délais impartis pour la réalisation des meubles se répercute sur leurs coûts, aussi les plannings de travail sont-ils serrés et la rapidité d`exécution un impératif économique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

Module 1 : Culture professionnelle des métiers du bois : Ce module est commun aux formations d`ébéniste, de charpentier bois et de menuisier atelier et pose: Lecture de plans d`exécution d`ouvrages simples plan et établissement d`une feuille de débit - Réalisation d`usinage sur machine préréglée - Mortaise/tenon - Ponçage d`ouvrages ou parties d`ouvrages à la ponceuse portative à bande ou sur table pour finition à peindre (7 semaines).

Module 2: Acquisition des bases de production sur machines à fonction unique : Ce module est commun aux formations d`ébéniste et de menuisier atelier et pose : Fabrication individuelle ou en équipe de meubles traités en bois massif et lamifié - Fabrication d`un mobilier adoptant une organisation petite série - Fabrication d`une menuiserie intérieure (7 semaines).

Module 3: Fabrication de meubles massifs, stylisés à caractère régional : Fabrication individuelle ou collective de meubles massifs régionaux - Etude de construction du meuble, conception des assemblages, recherche esthétique - Tracé des moulures et reliefs Dessin d`études - Débit, corroyage, usinage de base,

constitution de panneaux - Profilages complexes, mouluration à grand cadre, mouluration arrêtée - Montage d`usinages (pointes de diamant) - Montage de meubles, ajustage à vif de portes et de tiroirs, ferrage, pose de serrures (8 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

Module 4 : Fabrication de meubles de style traités en ébénisterie Fabrication d`un meuble traité en ébénisterie - Dessin d`exécution d`un meuble à l`échelle 1 sous forme de mise au plan - Composition de plaquages géométriques - Calibrage des panneaux décorés deux faces - Montage d`un corps de meuble traité ébénisterie Ajustage ferrage et réglage d`une façade de meuble composée de portes tiroirs et abattants - Finition mécanisée sur bois mince en fil contrarié (8 semaines)

Module de synthèse : Ce module s`adresse uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et selon ses aptitudes, l`ébéniste peut évoluer vers les fonctions de chef d`équipe.

Il peut également créer son entreprise en tant qu`artisan.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau IV d`agent de maîtrise bois (perfectionnement), de restaurateur en mobilier d`art et de techniciens métreurs du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 02/01/00 - maj 39


ELECTRICIEN AUTOMOBILE
ELECTRICIEN AUTOMOBILE - EA

OSIA : 00337 - GdF : E02- ROME : 44331 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

L`électricien automobile effectue le dépannage et la réparation des différents organes électriques des véhicules : alternateurs, démarreurs, faisceaux. Il installe des équipements optionnels de confort, de sécurité ou d`aide à la conduite.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : De 0,5 à 10 mois environ  (soit de 3 à 41 semaines ou de 140 à 1435 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau fin de 3ème ou savoir-faire dans le secteur de la réparation.

o Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`accès à l`emploi.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique (souplesse, agilité, travail en positions inconfortables : accroupis, allongé ou penché sous ou sur le moteur, contorsionné sous le tableau de bord), bonne vision, habileté manuelle (petites pièces à manipuler de façon soigneuse).

Autres exigences : bon sens pratique, ingéniosité et curiosité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature -  tests - entretien.

Lieux de formation :

Evreux, Istres, Le Puy, Lille-Lomme, Remiremont, Saint-Brieuc-Langueux.

 LA PROFESSION

L`évolution des techniques ainsi que la complexité des véhicules automobiles exigent, pour l`installation et la maintenance des appareils électriques des ouvriers qualifiés appelés “ électriciens automobiles ”. Ceux-ci interviennent principalement sur l`ensemble des éléments des différents circuits électriques équipant les voitures de tourisme et occasionnellement sur les véhicules poids lourds. L`électricien automobile assure la maintenance et la réparation des composants des circuits de démarrage, d`allumage, de charge, d`éclairage et de signalisation, ainsi que le réglage des organes à l`aide de bancs d`essais et de diagnostics, réalise les raccordements de l`installation des équipements de confort, de protection ou de communication.

Ses principales activités sont :

- l`entretien périodique et préventif des véhicules,

- la dépose et la repose d`organes pour le remplacement ou la remise en état,

- le réglage des organes de motorisation et d`utilisation,

- la réfection complète d`organes électriques, de faisceaux de connexions,

- l`installation d`équipements optionnels ou spéciaux,

- le dépannage de systèmes de production d`énergie, d`équipements de sécurité et de confort.

Des travaux de mécanique afférents à l`entretien du véhicule peuvent lui être confiés, ce qui l`oblige à une certaine polyvalence avec une dominante en électricité.

Circonstances habituelles du travail : L`électricien automobile travaille essentiellement :

- dans les entreprises artisanales,

- dans les établissements de service rapide et centres auto,

- chez les concessionnaires ou réseau du constructeur,

- chez les carrossiers de réparation ou de construction

- dans l`atelier intégré d`une entreprise possédant une flotte de véhicules.

Les horaires sont réguliers mais tributaires des prestations à la clientèle ce qui entraîne parfois des dépassements.

L`électricien doit être en mesure de rendre compte de son intervention,  informer le client des observations faites au cours de la réparation, et de le conseiller sur l`équipement installé.

Il dépend d`un chef d`équipe ou responsable d`atelier qui coordonne ses activités avec les différents ateliers : mécanique, électricité ou carrosserie.

Les postures vont de la station debout face à un plan de travail jusqu`à des contorsions indispensables pour atteindre les organes électriques difficilement accessibles.

L`emploi se pratique en atelier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

* Module 1 : Entretien périodique et préventif des véhicules : Echange de consommables, filtres, joints, courroies - Remplacement de pièces d`usures, pneumatiques, amortisseurs, échappements, organes de freinage - Contrôle de conformité - Nettoyage intérieur et extérieur du véhicule (10 semaines).

* Module 2 : Contrôles et réglages des organes de motorisation et d`utilisation mécaniques et électriques : Interventions sur les moteurs thermiques, l`embrayage et la transmission, les trains roulants et les liaisons au sol, les systèmes de freinage, l`équipement électrique du véhicule (8 semaines).

* Module 3 : Dépose et repose d`organes et de sous-ensembles :

Interventions sur le groupe motopropulseur, les organes de charge et de démarrage  Réalisation d`assemblages mécaniques (2 semaines).

* Module 4 : Remise en état des équipements : Interventions sur les faisceaux et la connectique, les composants réparables, les alternateurs, les démarreurs, la commande d`ouvrants, la ventilation l`essuyage, la signalisation, les instruments de bord et les accessoires électriques (10 semaines).

* Module 5 : Installation d`équipements optionnels et complémentaires : Interventions sur les alarmes et la protection, l`équipement radio et la sonorisation, l`éclairage et la signalisation (4 semaines).

* Module 6 : Dépannage des systèmes et fonctions électriques :

Interventions sur les asservissements à la gestion du moteur essence et diesel, le circuit de charge et de démarrage, le circuit de confort, de protection et de sécurité, l`équipement du tableau de bord, indicateur et combiné (3 semaines)

* Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) et Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen. Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines)

Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après plusieurs années d`expérience en atelier, l`électricien peut devenir technicien d`atelier ou chef d`équipe. Il peut également évoluer vers la vente d`équipements spécifiques, l`expertise, les essais de véhicules ou s`établir à son propre compte en atelier spécialisé ou garage.

Perfectionnement AFPA :

* Stage de niveau V de mécanicien électricien diagnosticien sur véhicules après un an d`expérience minimum ;

* Stage de niveau IV de technicien en diagnostique et réparation automobile (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

* Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 16/06/99 - maj 40


ELECTRICIEN D'EQUIPEMENT
ELECTRICIEN D`EQUIPEMENT - EE

OSIA : 09783 - GdF : E 04- ROME : 42211 - sect : BJ - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Batiment et travaux publics : Electricité et activités connexes

A partir des plans  et des schémas de montage, et après avoir étudié la localisation des circuits et repéré l`emplacement des éléments de l`installation, l`électricien d`équipement réalise, à l`intérieur comme à l`extérieur des bâtiments, les travaux d`installation et de mise en service des équipements électriques (éclairage, chauffage, distribution de l`énergie, etc.). Il vérifie, met aux normes, assure l`entretien, le dépannage ou la rénovation des installations existantes. Il réalise également l`adaptation des installations en fonction de la modification des locaux.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 4 à 35 semaines ou de 140 à 1220 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 3me ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, souplesse dorsale, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : rigueur, esprit de sécurité, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - Envoie du dossier au SOP concerné pour décision

Pour tous durant la phase d`expérimentation

Lieux de formation :

Bordeaux Caudéran, Lardy , Tarbes

 LA PROFESSION

Les activités de l`électricien d`équipement sont extrêmement diversifiées puisqu`elles s`exercent en milieu domestique, tertiaire ou industriel. Sur tous types de structures et dans le respect des règles de sécurité, il réalise :

- la pose de canalisations électriques suivant des plans qui lui ont été confiés ;

- l`équipement et le câblage de tableaux de distribution et d`armoires de commande et en vérifie le fonctionnement ;

- le raccordement et la mise en service d`installations électriques ;

- le branchement d`appareils électriques usuels.

Pour effectuer ces travaux, l`électricien d`équipement doit savoir lire un schéma et/ou un dossier d`exécution.

Circonstances habituelles du travail : l`électricien d`équipement travaille, à l`intérieur et à l`extérieur, sur les chantiers des locaux à installer ou à rénover, seul ou en petite équipe, sous la responsabilté d`un chef d`équipe ou d`un chef de chantier. Ses horaires de travail peuvent varier en fonction de l`imminence de la fin du chantier et donc du respect des délais ou de l`urgence du dépannage. Il peut être amené à partir quelques jours en déplacement pour un chantier éloigné. La protection contre les dangers du courant électrique est primordiale. Aussi, doit-il garantir sa protection et celle des utilisateurs en respectant scrupuleusement les normes et règles de sécurité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Equipement de locaux d`habitation : Réalisation suivant plans et schémas de l`installation électrique d`un logement (conduits, câbles, tableau d`abonné, équipements électriques, mise en service et dépannage) - Préparation à l`habilitation électrique (9 semaines).

- Module 2 : Equipement de locaux commerciaux et tertiaires : Réalisation  à partir du dossier d `exécution de l`installation électrique d`un local jusqu`à la mise en service (chemin de câble, tableaux, équipement, alarmes techniques et incendie, …) - Préparation à l`habilitation électrique (9 semaines)

- Module 3 : Equipements industriels : Réalisation suivant plans et schémas du  raccordement d`équipements industriels (câblage d`armoires, intégration des automates programmables et variateurs, raccordement

de machines, essais) - Préparation à l`habilitation élec-trique (9 semaines)

- Module 4 ; Période d`Application en Entreprise (PAE) : Observation et analyse des activités d`une l`entreprise afin d`appliquer les techniques mises en œuvre et s`intégrer aux organisations de travail (4 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compé-tences Professionnelles (EVCP) - Habilitation élec-trique (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En fonction de ses capacités, l`électricien d`équipement peut évoluer vers les fonctions de chef d`équipe,  chef de chantier, contremaître ou dessinateur en constructions électriques.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de perfectionnement de niveau V d`agent de maintenance en installations automatisées (électricité-électronique ou pneumatique-hydraulique) ;

 Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment, en particulier technicien métreur en électricité (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

*En expérimentation

responsable : G. Debril - 07/08/00 - maj 41


ELECTRICIEN DEQUIPEMENT INDUSTRIEL
ELECTRICIEN D`EQUIPEMENT INDUSTRIEL - EEI

OSIA : 07023 - GdF : E05- ROME : 44212 - sect : EB - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE -ELECTROTECHNIQUE -FROID - ELECTRONIQUE -AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE : INDUSTRIES ELECTRIQUES -ELECTRONIQUE -INFORMATIQUE

L`électricien d`équipement industriel assure l`installation,  le raccordement électrique,  la maintenance et le dépannage des machines-outils,  moteurs électriques,  installations automatisées.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 2 à 8 mois environ (soit de 8 à 35 semaines ou de 280 à 1225 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques :bonne vision, bonne perception spatiale, habileté manuelle,  bonne coordination des mouvements, souplesse dorsale, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences :capacité à raisonner dans l`abstrait, rigueur, esprit de sécurité, sociabilité.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Agen, Albi, Alençon, Amiens, Angoulême-La Braconne, Avignon-le-Pontet,  Bayonne, Beauvais, Bernes-sur-Oise, Besançon, Béziers, Bordeaux-Bègles,  Bourg-en-Bresse, Bourges, Caen, Calais, Cannes-la-Bocca, Carcassonne,  Chambéry, Charleville-Montcy, Chartres, Châteauroux, Cherbourg, Cholet,  Clermont-Ferrand-Beaumont, Colmar, Coutances, Dijon-Chevigny, Douai-Cantin,  Dunkerque, Epinal-Golbey, Evreux, Gap, Grenoble-Pont-de-Claix, Hazebrouck,  Istres, La Grand`Combe, Laon, La Roche-sur-Yon, Le Havre, Le Mans, Le Vigeant,  Liévin, Lille-Lomme, Limoges-Bâtiment, Limoges-Romanet, Lyon-Saint-Priest,  Mantes-Magnanville, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Meaux, Metz, Meudon-la-Forêt (Yves Bodiguel), Montbéliard (Belfort), Montceau-les-Mines, Montluçon, Mulhouse,  Nancy-Laxou, Nevers, Nîmes, Niort, Orléans-Olivet, Périgueux, Perpignan-Rivesaltes,  Plessis-Robinson, Quimper, Reims, Rennes, Roanne, Rochefort, Rodez, Rouen-le- Madrillet, Saint-Avold, Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Dizier, Saint-Etienne, Saint- Nazaire, Stains, Strasbourg, Tarbes, Toulon-la-Valette, Toulouse-Bordelongue, Tours- Saint-Symphorien, Troyes, Valence, Valenciennes, Verdun, Vesoul-Navenne.

 Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

L`évolution des techniques et l`importance de l`électricité dans le domaine industriel exigent pour l`installation, le montage et l`entretien des appareillages électriques industriels, des ouvriers qualifiés "électriciens d`équipement industriel".

Pour effectuer les travaux qui lui sont confiés, l`Electricien d`Equipement Industriel (EEI)doit lire un schéma et être capable d`en réaliser un lorsqu`il s`agit d`éléments simples.

Pour cela il doit connaître les lois fondamentales de la physique et plus particulièrement de l`électricité et de la mécanique.

Ses tâches sont extrêmement diversifiées puisque tout ce qui touche l`électricité industrielle doit lui être connu.

 Circonstances habituelles du travail :L`électricien d`équipement industriel travaille en usine, seul ou en équipe sous la direction d`un chef d`équipe ou d`un contremaître.

 Ses principales tâches sont les suivantes : Installations électriques :façonnage et pose de toutes les canalisations électriques utilisées dans les entreprises industrielles (tubes, câbles et préfabriqué), scellement de supports ;

 Equipements :câblage éventuel et modifications des armoires et châssis de commande des machines installées dans l`usine, que ce soit en courant alternatif ou en courant continu ;

câblage de circuits simples d`électronique industrielle ;

 Dépannage :remise en état des installations et équipements défectueux, entretien des moteurs ;

maintenance d`installations automatisées ;

 Mécanique -serrurerie -tôlerie -soudage :réalisation des montages dont la production n`est pas commercialisée (réalisation de châssis en métal profilé et en tôle)et assemblage par vis, soudage électrique à l`arc et par points, brasage ;

 Entretien d`installations électromécaniques, pneumatiques et électroniques.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules dont 4 sont qualifiants.

Les modules 1-2 et 3 sont communs avec la formation d`installateur en équipements électriques (IEE).

Module 1 :Ouverture sur le métier -Description des différents matériaux et isolants, de l`outillage -Initiation à l`électricité dans des locaux à usage domestique - Présentation des normes -Sécurité Protection -Etude des canalisations -Techniques de soudage -Technologie des profilés -Travaux pratiques et techniques de base (7 semaines).

Module 2 :Commande à distance -Electricité des locaux et des machines dites industrielles -Lecture de schémas industriels -Câblage d`armoires industrielles (7 semaines).

Module 3 :Equipement d`un local -Normes et particularités des locaux industriels et tertiaires -Dépannage -Installation éclairage :différents montages lumière (télérupteur, minuterie, travail des conduits)-Câblage - Asservissements (5 semaines).

Module 4 :Exploitation et réalisations industrielles - Lecture et réalisation de schémas industriels -Câblage d`armoires industrielles et de machines automatisées (relais)(4 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE)(4 semaines).

Module 5 :Automatismes :Etude de machines automatisées avec pneumatique -Technologie d`automatisme -Câblage d`automates programmables -Etude de composants et montages électroniques simples (5 semaines).

Module 6 : Module de synthèse :Synthèse des acquis -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Module 7 :Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)(1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`électricien d`équipement industriel peut évoluer vers les fonctions de chef d`équipe, chef d`atelier, contremaître ou de dessinateur de constructions électriques.

 Perfectionnement AFPA :

Stage de niveau V d`agent d`intervention sur systèmes automatisés (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Stages de niveau IV de technicien en automatismes du bâtiment (en projet), de technicien de bureau d`études en électrotechnique, de technicien métreur en électricité, de technicien chef d`équipe en électricité (en projet) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 01/06/01 - maj 42


ELECTRICIEN INSTALLATEUR EN DOMOTIQUE ET IMMOTIQUE
ELECTRICIEN INSTALLATEUR EN DOMOTIQUE ET IMMOTIQUE - EIDI

OSIA : 09574 - GdF : E07- ROME : 42211 - sect : BJ - FOR - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  ELECTRICITE ET ACTIVITES CONNEXES.

A partir de plans fournis par le bureau d`études, l`électricien installateur en domotique et immotique réalise l`ensemble des opérations de pose, de raccordement, de mise en service, de dépannage des éléments constituant les installations de courants faibles, domotique et immotique.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel (demande d`homologation à l`étude)-niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 4 à 23 semaines ou de 140 à 805 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1)Titulaire du CAP/BEP/CFP de niveau V (bâtiment ou industrie -diplôme exigé)avec 1 an mini d`expérience professionnelle en électricité du bâtiment (attestations d`emploi exigées);

ou 2)Professionnel (sans diplôme)avec 1 an 1/2 mini d`expérience professionnelle en électricité du bâtiment (attestations d`emploi exigées).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle,  bonne coordination des mouvements, souplesse dorsale, aptitude au travail en hauteur (échelles, échafaudages).

Autres exigences : rigueur, sens des responsabilités, sens de la sécurité, sociabilité,  capacités d`expression et de communication.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve de connaissances professionnelles -épreuve pratique en centre de formation de l`AFPA -entretien .

Lieux de formation :

Béziers, Le Mans, Marseille-la-Treille, Montluçon, Valence, Vesoul-Navenne.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

L`Electricien Installateur en Domotique et Immotique (EIDI)réalise -à l`aide de plans fournis par le bureau d`études, ou à partir des instructions données par le client ou le chef de chantier -l`ensemble des opérations de pose et de raccordement, de mise en service (paramétrage et réglages), de service après-vente et de dépannage, des éléments constituant les installations courants faibles, domotiques et immotiques.

La domotique a pour fonction d`assurer dans une maison individuelle :  la sécurité des biens et des personnes (capteurs de fuites eau et gaz, détection incendie, alarmes effraction);

l`optimisation du confort domestique (commandes automatiques et à distance du chauffage et de la climatisation)et de la consommation d`énergie ;

la gestion des équipements domestiques ;

les communications internes et externes.

L`immotique a pour fonction d`assurer dans des immeubles à usage d`habitation et dans des locaux professionnels à usage tertiaire ou industriel :  la gestion et la surveillance techniques ;

l`optimisation du confort et de l`exploitation des bâtiments ;

les contrôles d`accès ;

les communications internes et externes (téléphonie, informatique).

L`électricien installateur en domotique et immotique peut concevoir une installation simple ou modifier une installation existante et l`adapter à une autre technologie.

Il assure une prestation de conseil auprès des usagers des installations.

Pour réaliser sa tâche, il dispose des dossiers techniques de construction :  -plans d`itinéraire et architecturaux,  -plans de câblage,  -liste de matériel.

Il connaît et respecte les réglementations en vigueur.

Il se préoccupe de la sécurité des personnes et des installations.

Il maîtrise les règles de l`art dans la mise en œuvre des éléments constituant les installations.

Circonstances habituelles du travail : L`électricien installateur en domotique et immotique peut être employé dans des entreprises générales d`électricité, spécialisées dans l`équipement de locaux.

Il peut également oeuvrer dans sa propre entreprise.

Son lieu de travail varie selon la nature des travaux qu`il effectue :  sur des chantiers neufs ou de rénovation, il participe au montage et procède au paramétrage, à la mise en service et au réglage des équipements ;

chez les usagers, il assure la pose, la mise en service et le dépannage des installations ;

chez des distributeurs, il conseille le public et les professionnels, et assure le service après-vente.

Selon ses capacités, il pourra également participer à l`étude et à la conception des installations.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules dont 3 sont qualifiants.

Module 1 : Distribution et gestion de l`énergie électrique : Réalisation selon les indications fournies : Du tableau général de distribution basse tension (TGBT)de bâtiments à usage d`habitation ou tertiaire -Des équipements d`éclairage et de chauffage des locaux (7 semaines).

Module 2 : Domotique : Mise en oeuvre selon les indications fournies, d`équipements assurant les fonctions de sécurité, de gestion de l`énergie, de confort et de gestion des automatismes,  de communication interne et externe, de distribution et gestion de médias audiovisuels (5 semaines).

Module 3 : Immotique : Mise en oeuvre selon les indications fournies, d`équipements assurant les fonctions de sécurité, de gestion technique, de communication dans des bâtiments à usage tertiaire -Maintenance des équipements -Conseil auprès des utilisateurs (5 semaines).

Module 4 : Connaissance du milieu professionnel : Information sur les systèmes d`organisation et de gestion des entreprises -Connaissance des principaux organismes et syndicats (chambre des métiers, CAPEB, FNEE, FIEE, FFB)-Information sur la création d`entreprise -Relations fournisseurs-clientèle - Techniques de recherche d`emploi (2 semaines).

Module 5 : Module de synthèse : Révisions et préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP): Présentation au jury du dossier d`une installation avec maîtrise des modifications, réglages et dépannages possibles (1 semaine).

Points abordés : L`outil informatique -Le comptage et la tarification -La distribution d`énergie -L`éclairage -Le chauffage -Les automatismes du bâtiment -La téléphonie et la distribution audio-vidéo -L`alarme effraction -Les alarmes techniques -Les systèmes domotiques -Les systèmes immotiques.

 AVENIR ET PROMOTION

L`automatisation des bâtiments se développe alors que les spécialistes possédant une large compétence dans ce domaine sont rares.

Les promotions sont à rechercher dans l`encadrement de chantiers, le bureau d`études et les fonctions technico-commerciales.

Perfectionnement AFPA :

Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment, en particulier technicien métreur en électricité (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD))  Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 01/06/01 - maj 42


ELECTRICIEN MONTEUR DE BORD - OPTION MARINE MARCHANDE
ELECTRICIEN MONTEUR DE BORD - OPTION MARINE MARCHANDE - EMB

OSIA : 00347 - GdF : E08- ROME : 44212 - sect : AD - PER - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  AGRICULTURE ET MATIERES ANNEXES - PECHE ET INDUSTRIE DE LA NAVIGATION :

INDUSTRIE DE LA NAVIGATION MARITIME ET FLUVIALE

Il assure l`installation, le raccordement électrique, la maintenance préventive et curative des installations électriques industrielles à bord des navires marchands.

Ses compétences sont également exploitables dans l`ensemble des secteurs d`activité.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V.

durée : 4 mois environ (soit 19 semaines ou 665 h.).

Conditions d`admission :

Age : 23 ans

Niveau fin de 3ème  des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire + 2 ans de références professionnelles positives en maintenance industrielle.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, bonne perception spatiale, habileté manuelle,  bonne coordination des mouvements, souplesse dorsale, aptitude à travailler en hauteur.

Autres exigences : capacité à raisonner dans l`abstrait, rigueur, conscience professionnelle, esprit de sécurité, sociabilité, facilité relationnelle.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - C.V. précis - tests - entretien.

Commission d`admission - Pour tous, au service de psychologie du travail de l`AFPA à Lorient.

Lieux de formation :

Lorient.

 LA PROFESSION

Même pourvus d`excellentes références professionnelles, les mécaniciens de la Marine Marchande comme leurs homologues de la Marine Nationale rencontrent des difficultés croissantes à s`employer dans leur spécialité. En effet, l`industrie des transports maritimes connait une crise profonde et durable et, à terre, rares sont les entreprises assez importantes pour disposer sur chaque site de production, d`une équipe de plusieurs spécialistes (mécanicien + électricien + automaticien + etc.).

De plus, les grosses entreprises industrielles ont une politique d`embauche plus propice aux techniciens supérieurs qu`aux praticiens détenteurs d`une expérience ouvrière, si riche soit-elle.

Heureusement, les Petites et Moyennes Entreprises (PME) cherchent, au contraire, à confier leur maintenance à des professionnels polycompétents, capables d`intervenir efficacement sur toutes les composantes de leur outil de production.

Mais, dans l`esprit des responsables de maintenance, la spécialité autour de laquelle viennent, tout naturellement, s`organiser ces diverses compétences est l`Electricité.

On estime, en effet, qu`en l`absence de toute formation complémentaire importante, un bon électricien se "débrouillera toujours des problèmes mécaniques" alors que la réciproque paraît moins probable. Par ailleurs, l`électricien apparaît mieux préparé que le mécanicien à s`approprier des compétences complémentaires en automatisme.

C`est dans ce contexte que s`inscrit cette formation en Electricité de bord pour mécaniciens expérimentés de la Marine Marchande et des autres industries. L`objectif de ce stage, tenant compte des acquis de ces professionnels, est de s`approprier en 19 semaines seulement un programme comparable à la formation d`Electricien en Equipement Industriel dont les principales tâches sont :

 Installations électriques : façonnage et pose de toutes les canalisations électriques utilisées dans les entreprises industrielles (tubes, câbles et préfabriqués), réalisation de chemin de câbles ;

 Equipements : câblage éventuel et modifications des armoires et châssis de commande des machines installées dans l`usine, que ce soit en courant alternatif ou en courant continu ; câblage de circuits simples d`électronique industrielle ;

 Dépannage : remise en état des installations et équipements défectueux, entretien des moteurs ; maintenance d`installations automatisées ;

 Entretien d`installations électromécaniques, pneumatiques et électroniques.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Lumière : Télérupteur, minuterie, travail sur conduits, étanchéïté, protection des circuits.

- Câblage-Asservissements : Exécution des câblages aux normes "Marine", torons, goulottes, réalisation d`installations industrielles comportant des armoires à relais complexes, démarreur "étoile-triangle", asservissements et télécommande.

- Electrotechnique : Lois générales, les courants continu et alternatif, les machines électriques, les différentes générateurs, couplage d`alternateurs, etc.

- Dépannage-Entretien : Entretien des machines électriques, maintenance préventive/curative.

- Technologie : Les différents matériaux conducteur ou isolant, étude de l`outillage et des machines, les appareils de sécurité aux normes particulièrement sévères de la Marine Marchande (boîtiers étanches, etc) ou des navires de guerre (Pyrotenax, etc.), appareillages et technique de contrôle des circuits.

- Conducteurs-Câbles-Différentes canalisations : Normalisation des conduits, réglements d`installations, étude des différents câblages et appareillages, normes, conventions, isolement, précautions à prendre pour le travail des conducteurs et câbles et sur appareillage, lecture de schémas, normes, repérages, processus de recherche, constitution de machines, circuit magnétique, accouplement, branchement, puissance, section des câbles d`alimentation.

- Automatismes par systèmes de relais : Notions de régulation.

- Mathématiques : Proportions, relations dans le triangle rectangle, trigonométrie, tracés géométriques, fonctions.

- Sécurité-Protection-Hygiène : Décrets, normes "Marine", prescriptions et règles diverses.

- Dessin technique : Dessin géométral des pièces mécaniques, étude du schéma électrique développé, multifilaire et unifilaire pour toutes les installations BT/MT/HT (Basse/Moyenne/Haute Tension), interprétation des plans de câblage des navires marchands.

 AVENIR ET PROMOTION

Ce stage, sanctionné par un diplôme reconnu par les Armements, permet aux mécaniciens de la Marine Marchande et aux ouvriers mécaniciens d`entretien de trouver de meilleurs embarquements ou favorise le reclassement à terre.

Cette formation valorise également les références professionnelles des mécaniciens d`entretien d`autres industries.

Cependant, si l`électricité apparaît comme le pivot des compétences exigées en maintenance industrielle, la généralisation des processus asservis par des automates programmables rend souhaitable, dans la mesure du possible, une évolution vers le niveau de technicien.

Perfectionnement AFPA :

 Technicien de maintenance en électricité et en automatismes industriels (à noter : l`option Marine Marchande).

Elargissement à l`électricité industrielle des compétences professionnelles des mécaniciens de la Marine Marchande et assimilables (spécialistes de l`entretien mécanique dans d`autres industries)

responsable : C. Garnier - 06/10/94 - maj 0


ESCALIETEUR BOIS - Perfect. pour menuisier et charpentier
ESCALIETEUR BOIS - Perfect. pour menuisier et charpentier - ESCB

OSIA : 07212 - GdF : E10- ROME : 47331 - sect : BH - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

METIERS DU BOIS

Il réalise en atelier et pose sur le chantier des escaliers de types variés :

 - classiques ou de style, généralement destinés aux locaux à usage d`habitation ;

 - modernes alliant le bois à d`autres matériaux divers : aluminium, plastique, verre, édifiés plus particulièrement dans les établissements recevant du public.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 3 mois environ (soit de 3 à 14 semaines ou de 105 à 490 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

CAP/CFP/BEP ou niveau équivalent en charpente bois, menuiserie, agencement ou ébénisterie + 1 an minimum d`expérience professionnelle comme ouvrier qualifié (certificats d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique et nerveuse, bonne vision, dextérité manuelle, pas ou peu d`antécédents cardiaques ni pulmonaires ni allergiques, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, rigueur, capacité d`initiative, esprit de création, qualités relationnelles (travail en équipe).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - questionnaire(s) de connaissances professionnelles.

Lieux de formation :

Carcassonne, Decazeville (Rodez), Limoges-bâtiment, Lyon-Saint-Priest, Metz, Roiffé (Châtellerault), Saint-Malo, Toulouse-Bordelongue.

 LA PROFESSION

L`escaliéteur bois exerce, le plus souvent, dans de petites ou moyennes entreprises dont la charpente bois, la menuiserie ou l`agencement représentent l`activité principale.

Au sein d`une équipe, il est le spécialiste chargé de la construction d`escaliers en bois massif ou en bois lamellé-collé.

Il réalise son travail d`après les instructions reçues verbalement ou sous forme de notes, plans, croquis. Sur le chantier, il effectue le relevé des mesures indispensables à l`exécution, vérifie le cas échéant la conformité des dessins et des dimensions proposés et procède à la pose de l`ouvrage exécuté en atelier.

L`escaliéteur doit posséder un certain sens artistique car l`escalier est un élément de la composition architecturale et participe comme tel à la décoration intérieure. Il doit donc être traité avec soin.

Circonstances habituelles de travail : L`escalier est réalisé entièrement en atelier, monté à blanc, livré désassemblé ou par quartiers sur le chantier,  et posé.

L`escaliéteur trace, sur une aire de travail (sol de l`atelier) ou à l`échelle 1/10ème, les épures nécessaires à l`exécution des ouvrages.

Les moyens informatiques (CAO-DAO-commande numérique) utilisés pour la fabrication industrielle des escaliers font partie de plus en plus de l`équipement des petites et moyennes entreprises.

L`escaliéteur établit les feuilles de débit, sélectionne le bois, prévoit la quincaillerie et autres fournitures, réalise l`ensemble des opérations d`exécution.

Il travaille en petite équipe de deux à trois personnes mais aussi parfois seul.

Dans les entreprises dont l`activité ne se limite pas à la fabrication des escaliers, l`escaliéteur pourra être amené à participer à d`autres travaux : charpente, menuiserie, agencement.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules qualifiants et d`une Période d`Application en Entreprise (PAE). Toutefois, les objectifs de formation de chaque module sont décomposés en séquences et permettent de proposer des parcours de formation adaptés à tous types de demandes :

- Module 1 : Escaliers à la française à marches droites : Etude de conception au 1/10ème et grandeur réelle (échelle de meunier, escalier à marches parallèles à une volée) - Réalisation et pose d`un escalier à deux volées avec palier (3 semaines).

- Module 2 : Escaliers balancés à la française à un quartier tournant : Etudes de conception au 1/10ème et grandeur réelle d`ouvrages simples, balancés - Réalisation et pose d`un escalier à la française, à un quartier tournant (4 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Escaliers balancés à la française et à l`anglaise : Etudes de conception au 1/10ème et grandeur réelle d`ouvrages balancés (escalier à double quartier tournant et jour rectangulaire, escalier rampe sur rampe, escalier à double quartier tournant sur noyaux évidés) - Réalisation d`un départ d`escalier à l`anglaise avec éléments courbes, lamellés-collés - Conception d`ouvrages simples sur micro-ordinateur.

- Module de synthèse : Préparation à l`examen - Ce module s`adresse aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`escaliéteur bois peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise : chef d`équipe, maître ouvrier, contremaître escaliéteur.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment, en particulier technicien métreur ou technicien de production  (possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 04/11/96 - maj 0


ETAPE D'EMERGENCE ET D'ELABORATION DE PROJET
ETAPE D`EMERGENCE ET D`ELABORATION DE PROJET - EEEP

OSIA : 07165 - GdF : E11- ROME :  - sect : YD - PPO - AP VI - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION :

PRE-INSERTION

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : Attestation de Présence de niveau Vbis

durée : de 1 à 2 mois environ (soit de 4 à 8 semaines ou de 144 à 288 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio, Amiens, Angers, Annecy-Poisy, Béziers, Boulogne (Berck-sur-Mer), Bourg-en-Bresse, Bourges, Brest, Cannes-la-Bocca, Chambéry, Clermont-Ferrand-Beaumont, Evreux, Grenoble-Pont-de-Claix, Laval, Le Teil (Valence), Limoges-Romanet, Limoges-bâtiment, Liévin, Loudéac, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille,  Metz, Migennes, Montpellier, Morlaix, Nantes-Saint-Herblain, Reims, Rouen-le-Madrillet, Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Etienne, Saint-Malo, Stains, Tours-Veigné, Valenciennes.

 LES FINALITES

Ce dispositif vise:

1 - à l`interne : à aider certains stagiaires à s`investir dans un parcours de formation qualifiante adapté à leurs besoins.

2 - à l`externe : à faciliter l`articulation entre l`AFPA et ses partenaires dans les activités d`accueil, d`information, d`orientation et de formation.

LES OBJECTIFS

L`objectif général

A l`issue de cette action d`accompagnement pédagogique, la personne sera capable d`élaborer et de négocier un projet professionnel réaliste, d`en définir les étapes et les conditions de mise en œuvre.

La réalisation du projet n`est pas une fin en soi.  Le travail sur l`émergence du projet doit permettre à la personne de se mobiliser et de mobiliser son environnement.

Les objectifs pédagogiques

A l`issue du stage, les participants auront une représentation plus claire de leurs motivations, de leurs acquis et de leur potentiel.

Ils auront acquis

- la compétence à construire un projet impliquant un investissement personnel

- la capacité à négocier un projet en tenant compte des contraintes de l`environnement et en élaborant des stratégies efficaces.

LA DEMARCHE PEDAGOGIQUE

La démarche pédagogique repose sur deux axes

- d`une part, sur le projet, sur la réflexion et l`exploration, et sur les situations de formation en centre AFPA

- d`autre part, sur les pratiques réalisées sur le terrain, en entreprise ou au cours d`enquêtes et de visites diverses, etc.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

On peut formaliser plusieurs axes de travail dans une gestion souple du temps.

Des périodes de connaissance de soi et de l`environnement :

Elles doivent permettre la prise en compte du passé personnel et professionnel, l`analyse de la situation actuelle (possibilités, contraintes, atouts et points faibles),

la découverte des désirs, des motivations, des craintes, l`exploration de l`environnement.

Elles doivent permettre de définir le "champ des possibles" dans le domaine de la formation, dans le champ des métiers, dans l`utilisation des réseaux institutionnels et socioéconomiques.

Des périodes de traduction du projet en termes de programme d`action : détermination de choix, approches des stratégies à mettre en œuvre, définition des étapes à réaliser.

Des périodes de mise à l`épreuve du ou des projets: Séjours en entreprise en alternance avec des regroupements en centre de l`AFPA : . recherche d`entreprises, premier séjour comme confrontation à la réalité des métiers et des emplois... . socialisation dans le groupe (expression du vécu en entreprise ... )

. confrontation à l`environnement (enquêtes sur les métiers..). Soutenance du projet devant un groupe socioprofessionnel.

responsable : I. Decoster - 23/01/00 - maj 39


FABRICANT(E) DE VETEMENTS SUR MESURE
FABRICANT(E) DE VETEMENTS SUR MESURE - AFVM

OSIA : 09745 - GdF : F00- ROME : 47212 - sect : FC - PER - CPP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE  HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT ( TRAVAIL DES ETOFFES)

Le fabricant  de vêtements sur mesures conçoit et confectionne des vêtements féminins à l`unité, à l`aide de patrons du commerce, et en fonction des souhaits d`une clientèle de particuliers.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 4 à 21 semaines ou de 140 à 735 h).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Niveau CAP/BEP/CFPde niveau V des métiers de l`habillement + avoir suivi une formation à la création d`entreprise ou réalisé une enquête préalable sur le métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques :  vision des couleurs et nuances,  résistance à l`éblouissement et au chatoiement de certains tissus, bonne coordination des mouvements (travail fin et minutieux).

Autres exigences : exactitude, précision,  capacité d`adaptation au contact clientèle, concentration, sens commercial, patience, capacité à gérer son affaire.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - Enquête avec rapport écrit (le cas échéant) - tests - entretien - évaluation professionnelle au centre de formation de Nevers

Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation, à Nevers

Lieux de formation :

Nevers

 LA PROFESSION

Le fabricant de vêtements sur mesures a souvent comme statut celui d`artisan ou de travailleur indépendant.

La concurrence avec l`industrie est rude et beaucoup de fabricants doivent vendre également des chemises, des chaussettes, des accessoires comme les ceintures ou proposer leurs services en retouche. D`autres activités de service  se développent : des possibilités existent dans la retouche, associée à un bon contact commercial (vendeur-retoucheur).

La clientèle féminine est généralement aisée, relativement âgée, les plus jeunes préférant le prêt-à-porter de luxe.

Ce métier, essentiellement occupé par des femmes, est, bien sûr, ouvert aux hommes qui le souhaitent.

Les méthodes de travail sont différentes de l`industrie : l`essentiel est encore réalisé à la main, tel que les prises de mesures, la coupe du vêtement ou les finitions.

* Les demandes des clientes peuvent être faites à partir d`un patronage extrait d`un magazine ou pour la réalisation de vêtements non disponibles sur le marché (tailles hors normes, costumes d`époque, événements particuliers..).

* Une première estimation du travail possible est réalisé avant tout engagement en termes de coût et de délais.

*A partir des mesures relevées, un patron est établi qui servira pour la coupe du tissu. Une fois les dos et devant construits, un premier essayage a lieu, souvent sur un mannequin à la taille de la cliente.

*Un nouveau montage est ensuite effectué, puis un nouvel essayage a lieu sur la cliente, sans les manches et le col, avant le piquage définitif.

*Les finitions sont alors exécutées (boutonnières, galons, poches..), ainsi que les retouches.

*La cliente vient chercher son vêtement aux délais fixés et une facture lui est alors établie . Le fabricant de vêtements sur mesure intégre ensuite la facture et les différents éléments dans sa comptabilité.

Circonstances habituelles de travail : Le fabricant de vêtements sur mesures travaille essentiellement à domicile ou dans un local aménagé à cette fin. Il peut également avoir sa boutique, ou être employé par un magasin, plus rarement  dans un atelier de haute couture.

Ses compétences lui permettent aussi  de travailler en tant que retoucheur pour d`autres enseignes, en atelier ou à son domicile.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

*Module 1 : Assurer une activité commerciale

Communication-négociation -  Elaboration de documents commerciaux (devis, commandes,factures) - Etude de faisabilité (1.5 semaine)

* Module 2 : Réaliser une toile préalable à la confection du vêtement : Prises de mesures - Les tracés de base - La transformation des patrons de base - Le montage de toiles (4 semaines)

* Module 3 :  Montage du vêtement

Montage de tous types de chemisiers, jupes, robes, vestes - Contrôle et finition (7 semaines).

* Module 4 : Maintien opérationnel du lieu de travail : Réglage et maîtrise de la machine à coudre - Maintenance de premier niveau. (0,5 semaine)

* Module 5 : Gestion de l`activité : Organisation-Planification - Calcul des coûts et rentabilité (Prix de revient-Prix de vente - Elaboration de factures) - Obligations légales (1 semaine)

* Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines)

*Module de synthèse : Gestion d`une fabrication simultanée de vêtements différents - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

*Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

Le fabricant de vêtements sur mesures peut se spécialiser sur un type de vêtement particulier. Si son affaire se développe et s`agrandit, il peut être amené à embaucher et encadrer du personnel.

Perfectionnement AFPA :

* Stages de perfectionnement de niveau IV de technicien en modélisme, patronage et gradation, de technicien patronnier gradueur ou technicien de gestion de fabrication de l`habillement (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

* Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 11/09/99 - maj 40


FERRONNIER
FERRONNIER - FERR

OSIA : 09599 - GdF : F00-2- ROME : 47311 - sect : BG - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le ferronnier effectue les travaux courants de la profession (rampes, balcons, garde-corps, portails, grilles de défense, chenets, etc.). Il dessine les ouvrages à exécuter, les réalise en atelier et en assure la pose.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 07 mois environ (soit 2 à 29 semaines ou   70 à 1015 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, résistance à la station debout prolongée.

Autres exigences : goût artistique, imagination, intelligence pratique, sens de l`observation, goût du travail soigné.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Lardy, Le Havre, Strasbourg, Toulon-la-Valette.

 LA PROFESSION

Le ferronnier d`exécution est un ouvrier qualifié. Il réalise tous les ouvrages courants de la profession et assure la maintenance et la rénovation du patrimoine. Polycompétent, il possède des connaissances en histoire des styles, dessin d`art et serrurerie-métallerie. Un certain sens artistique est également nécessaire pour créer ou réaliser des dessins de ferronnerie à partir de modèles ou de croquis. La ferronnerie d`exécution met aussi en œuvre des produits finis ou semi-finis.

Circonstances habituelles du travail : Son lieu de travail est l`atelier où le ferronnier d`exécution travaille le plus souvent seul même si quelquefois, il se déplace pour prendre les mesures et poser ses ouvrages. Le poste de travail reste le feu de forge, le marteau et l`enclume. Si la plupart des opérations sont aujourd`hui mécanisées (utilisation du marteau pilon, martinet, cintrage machine, etc ) le processus de travail demeure avant tout manuel.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Métallerie-Ferronnerie de base : Débits - Soudage - Assemblages démontables et fixes - Pliage de tôles - Portes - Grilles (9 semaines).

- Module 2 : Niveau Aide-forgeron : Le feu de forge - Etirages et refoulements divers - Le burin - Le bédane - les pointerolles - Les traitements thermiques - Cintrage manuel et sur forme - Trous renflés - Pince de forge (7 semaines).

- Module 3  : Niveau Ferronnier d`exécution : Traçage et réalisation de volutes à départ simple et double - Forgeage du noyau - Coudes à angles vifs - Réalisation d`ouvrages plans en ferronnerie (grille, garde-corps déco-

décoratifs, panneaux de style, portillon, pare étincelles, etc.) (9 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, le ferronnier d`exécution peut devenir ferronnier d`art, chef d`équipe en entreprise de métallerie-ferronnerie ou créer son entreprise en tant qu`artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Ferronnier d`art.

ex-ferronnier d`exécution

responsable : J. Trouche - 30/04/00 - maj 40


FERRONNIER D'ART
FERRONNIER D`ART - FERRA

OSIA : 09626 - GdF : F01- ROME : 47311 - sect : BG - PER - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  METALLERIE ET CONSTRUCTIONS METALLIQUES

Le ferronnier d`art est un ouvrier hautement qualifié en ferronnerie, capable d`exécuter des ouvrages entièrement ou partiellement forgés avec assemblage d`éléments.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel (demande d`homologation à l`étude)-niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0, 5 à 8 mois environ (soit de 2 à 36 semaines ou de 70 à 1260 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V en serrurerie, métallerie ou structure métallique avec expérience de la forge en entreprise (réalisation d`ouvrages simples de ferronnerie)(niveau de compétence au moins égal à celui d`un ouvrier qualifié et niveau de connaissances proche de la formation initiale de ferronnier).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique, résistance à la station debout prolongée, bonne vision et coordination des mouvements, habileté manuelle,  bonne représentation spatiale.

Autres exigences : sens esthétique, esprit d`initiative et créateur, goût du travail soigné.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve de connaissances professionnelles -entretien.

Lieux de formation :

Le Havre.

Le centre indiqué a les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée.

 LA PROFESSION

Le ferronnier d`art est un ouvrier complet, techniquement polyvalent.

Il réalise principalement des ouvrages, entièrement ou partiellement forgés, avec assemblage d`éléments pré-forgés industriellement et effectue accessoirement des ouvrages courants de serrurerie / métallerie.

La maîtrise dans la réalisation des rampes d`escaliers lui est également reconnue et fait du ferronnier d`art un homme de métier très recherché.

Au delà d`une compétence technique réelle, il doit connaître les styles (restauration des ouvrages)et maîtriser le dessin d`art technique (création sur plan, et éducation de l`œil pour la fabrication).

Il est à noter que la variété des travaux nécessite une adaptation constante.

Circonstances habituelles du travail : Présent dès le début du projet, conseiller technique des décorateurs et architectes, le ferronnier d`art esquisse sur plans l`ouvrage à réaliser.

Celui-ci est traduit sur épure (plane ou spatiale) à l`atelier.

Le ferronnier d`art donne vie à l`acier et réalise en totalité son ouvrage parfois aidé de ferronniers d`exécution ou d`apprentis.

Ensuite, il lui incombe de poser l`ouvrage sur site.

Il existe plusieurs centaines d`entreprises de ferronnerie ou métallerie ferronnerie actuellement en France.

Ces entreprises d`accueil restent à 95%des petites structures, souvent de 1 à 10 salariés.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION La formation se compose de 7 modules :

Module 1 : Ouvrages courants de ferronnerie d`art :  Pentures, grilles, rampes droites, panneaux droits avec remplissage de style (volutes, etc..) (10 semaines).

Module 2 : Rampes hélicoïdales et débillardées avec remplissage de style : Etude, conception, réalisation et pose des ouvrages (10 semaines).

Module 3 : Restauration du patrimoine et intégration de la ferronnerie dans les bâtiments modernes -Cintrage - débillardage de tube rond et de main courante en laiton (10 semaines).

Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

Module 5 : Repoussage et relevage en ferronnerie -Etude et réalisation des feuilles nervurées diverses - Etude associée des styles (3 semaines).

Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (1 semaine).

Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le ferronnier d`art est un professionnel recherché.

Une mobilité géographique lui sera cependant nécessaire pour intégrer des entreprises de ferronnerie qualifiées et hautement qualifiées.

Après expérience, le ferronnier d`art pourra créer une entreprise artisanale.

Un perfectionnement en métallerie / serrurerie permettra de diversifier son savoir-faire.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

en expérimentation.

responsable : J. Trouche - 01/06/01 - maj 42


FINISSEUR VERNISSEUR SUR BOIS
FINISSEUR VERNISSEUR SUR BOIS - FVB

OSIA : 09658 - GdF : F01-2- ROME : 47333 - sect : BH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Le finisseur vernisseur sur bois apporte la touche finale d`une pièce usinée ou d`assemblage en bois (meubles de bureau, de cuisine, sièges,...). Après avoir préparé l`état de surface des supports, il effectue des mélanges de produits destinés à colorer, traiter et protéger le bois.  Il travaille à la fois l`esthétique et la robustesse de l`ouvrage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation en cours)

durée : de 1 à 5 mois environ (soit de 4 à 20 semaines ou de 140 à 700 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance à la fatigue (station debout prolongée), habileté et précision manuelles, pas d`antécédents cardiaque ni épileptique ni allergique.

Autres exigences : sens de l`observation et des proportions, goût artistique et imagination créative, méthode, soin, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

La Roche-sur-Yon, Limoges -bâtiment, Roiffé (Châtellerault)

 LA PROFESSION

Le finisseur vernisseur sur bois apporte la touche finale à un produit artisanal ou industriel fabriqué en bois ou dérivés du bois (meubles de séjour, bureau, cuisine, sièges - menuiserie d`agencement: banques, lambris, plafonds, décors).  Après avoir préparé l`état de surface des supports par abrasion mécanique ou manuelle, il effectue des mélanges de produits destinés à colorer, traiter et protéger le bois.

Ses interventions impliquent une profonde connaissance des différents bois et dérivés, leurs défauts (taches, gerces, mailles) ainsi qu`une solide culture en chimie des produits, composition des couleurs et compatibilité des produits.  Son travail requiert un sens aigu de la sécurité préventive.  En effet, le finisseur vernisseur sur bois emploie un ensemble de produits qui peuvent être nocifs à long terme s`il ne respecte pas les règles d`hygiène liées aux poussières et aux solvants (locaux ventilés, gants ... ). Il utilise les outils suivants : ponceuse, brosse métallique, pistolet à dépression.  Il peut avoir recours à des techniques de vieillissement apparent de l`ouvrage (criblage de surface, patine antiquaire, éraflures ... ).

Le finisseur vernisseur sur bois travaille à la fois l`esthétique et la qualité de la préservation du décor.

Circonstances habituelles du travail : il exerce son activité dans l`industrie de l`ameublement et de l`agencement qui regroupe la production

- des sièges,

- des meubles de cuisine,

- des meubles meublant,

- des meubles de jardin,

- de l`industrie connexe ameublement,

- de l`agencement de lieux de vente.

Il travaille, essentiellement en atelier, le plus souvent dans une entreprise de moins de 50 salariés.  Il peut être polyvalent dans l`ensemble des tâches de finition ou spécialisé dans l`une des différentes opérations.

une des différentes opérations.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules qualifiants et de 3 Périodes d`Application en Entreprise (PAE).  Selon l`origine professionnelle des candidats, des parcours individualisés peuvent être proposés.

Module 1 : Etude des matériaux et préparation des supports : Le support bois et ses dérivés - Ponçage des bois massifs et des matériaux semi-finis - Montage et démontage d`un meuble (2 semaines).

Module 2 : Mise en teinte et finition courante: Teinte solvant et hydracool, vernis cellulosique, précatalysé et polyuréthane - Contretype d`une teinte bois - Teinte décorative et finition (3 semaines).

Module 3 : 1ère Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

Module 4 : Mise en teinte et finition soignée : Finition cirée sur vernis, patinée et ombrée sur fond dur et "brillant direct" (3 semaines).

Module 5 : 2ème Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

Module 6 : Finitions laquées : Finition laquée pores ouverts, sur Médium Density Fibre (MDF), rechampie Contretype d`une laque (2 semaines).

Module 7 : 3ème Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

Module 8 : Finitions spéciales : Finitions cérusées Effet cuir - Finitions décoratives multicolores - Finitions laquées diverses (2 semaines).

Module 9: Remontage d`ensembles, contrôle, conditionnement, livraison : Pose de quincailleries, de vitrages Conditionnement et emballage des produits (1 semaine).

Module 10: Examen de validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le finisseur vernisseur sur bois peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise et les fonctions de chef d`équipe.

Perfectionnement AFPA :

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

SANCTION DU STAGE : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

responsable : J. Trouche - 02/01/00 - maj 39


FORMATEUR PROFESSIONNEL D'ADULTES
FORMATEUR PROFESSIONNEL D`ADULTES - FPA

OSIA : 09625 - GdF : T66-1- ROME : 22211 - sect : JO - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Métiers de la formation

Le formateur professionnel d`adultes exerce ses activités dans un organisme de formation ou dans un service formation d`entreprise. Il prépare, anime des séquences de formation et assure également l`accompagnement des parcours et des apprentissages. Il peut se voir confier des activités de conception et/ou de conduite d`actions de formation et leur commercialisation.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 05 à 38 sem ou  152 à 1400 heures).

Conditions d`admission :

Age : 25 ans

1) Pour les formateurs techniques (qui désirent former à un métier) : diplôme professionnel correspondant au minimum au premier niveau de qualification dans le secteur d`activité concerné + une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans ce secteur + une expérience d`un an mini dans le champ de la formation d`adultes avec des interventions en face à face pédagogique.

ou 2) Formateurs non techniques (formation générale, insertion, orientation) : diplôme de niveau IV minimum + une expérience d`un an mini dans le champ de la formation d`adultes avec des interventions en face à face pédagogique.

* Les diplômes seront attestés par des copies certifiées conformes ainsi que l`expérience professionnelle par des certificats de travail.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique et nerveuse, bonne élocution et audition.

Autres exigences : capacités d`animation dont gestion des conflits et de formalisation permettant de comprendre et de synthétiser des données orales et écrites et de restituer cette synthèse, capacités orale et écrite, précision du vocabulaire.

Procédure d`admission :

En 3 étapes : 1) Questionnaire spécifique à la spécialité - lettre de motivation - questionnaire général de candidature 2) tests - épreuve ou questionnaire de personnalité 3) entretien avec l`équipe psychologue-formateur

Lieux de formation :

Amiens *, Bordeaux-Péssac *, Brest *, Caen, Châtellerault ( ) *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Compiègne ( ) *, Issoudun (Châteauroux) *, Le Havre *, Lyon Vénissieux *, Marseille Saint-Jérôme *, Maubeuge *, Nantes-Saint-Herblain *, Nice *, Paris *, Poitiers (Le Vigeant) *, Roanne, Saint-Brieuc-Langueux *

 LA PROFESSION

La profession s`est engagée dans un effort important de professionnalisation qui implique une redéfinition des métiers du fait de la diversification des activités des organismes et du renforcement des contraintes économiques.

Le Formateur Professionnel d`Adultes (FPA) assure la conception des actions et des prestations, l`animation des formations et le suivi des stagiaires. Intervenant dans le cadre de l`insertion et de la qualification pour des actions de formation collective ou individualisée, il doit s`adapter à des publics différents.

Il travaille en équipe ou en réseau et entretient des contacts professionnels avec les autres acteurs institutionnels, les travailleurs sociaux ou les professionnels de l`entreprise.

Ce professionnel allie rigueur méthodologique, créativité et qualité relationnelle.

Circonstances habituelles du travail : Le formateur professionnel d`adultes exerce ses activités :

 dans des organismes de formation ou d`insertion privés ;

 dans des organismes de formation ou d`insertion publics ou parapublics ;

 dans des services de formation d`entreprises ou d`administrations.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation pédagogique s`adresse à l`ensemble des formateurs quelle que soit leur spécialité, l`objectif étant de professionnaliser des intervenants ayant déjà une expérience de formateur et souhaitant valider leurs acquis. Ce stage accorde donc une place importante à la construction des pratiques professionnelles et l`alternance y joue un rôle essentiel.

La formation se compose de 6 modules :

- Module de positionnement : Reconnaissance des acquis - Construction de parcours adaptés et person-nalisés (1 semaine).

- Module “face à face” : Accueil des publics en formation - Conception et préparation des séquences de formation - Animation des situations d`apprentissages individualisés et collectifs - Evaluation des apprentissages - Analyse des pratiques de formation (de 1 à 11 semaines dont 3 semaines maximum en alternance).

- Module “Accompagnement” : Accompagnement de projet - Réalisation de positionnements - Construction et accompagnement de parcours de formation - Colla-borations interinstitutionnelles (de 1 à 9 semaines dont 3 semaines maximum en alternance).

- Module “Ingénierie” : Mise en œuvre d`activités d`ingénierie par l`analyse de la demande, la formalisation des référentiels, la structuration des produits de formation, la conduite d`un dispositif, la mise en place de ressources pédagogiques et d`outils de gestion, l`évaluation et la capitalisation des actions de formation (de 1 à 11 semaines dont 3 semaines maximum en alternance).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Module “Accès à l`emploi” : Ce module de 3 semaines peut être préconisé dans certains cas.

F 02-0

 AVENIR ET PROMOTION

La polyvalence de la formation permet au formateur professionnel d`adultes de s`adapter rapidement à différents emplois de type animation, ingénierie et accompagnement. En fonction de sa personnalité et de ses compétences, il peut évoluer vers des postes soit à responsabilité soit hiérarchiques (encadrement d`équipes), soit pédagogiques ou fonctionnels (audit, conseil, ingénierie).

Il peut également s`installer à son compte comme travailleur indépendant ou créer sa propre entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 11/02/98 - maj 0


FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE option MARCHANDISES
FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE option MARCHANDISES - FIMOM

OSIA : 32626 - GdF : F02-1- ROME : 43114 - sect : JE - FOR - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

Cette formation a pour but d`assurer aux conducteurs routiers les bases de leur professionnalisme afin que ceux-ci puissent effectuer les transports nationaux de marchandises, selon les conditions générales d`exercice du métier en sécurité. Sont concernés les conducteurs de véhicules de plus de 7,5 tonnes de PTAC salariés ou intérimaires débutants dans la profession sans être titulaires d`un CAP/BEP ou CFP de niveau V des métiers de la conduite.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Attestation de formation.

durée : 1 mois environ (soit 4 semaines ou 156 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans (âge minimum requis du fait de la réglementation imposant l`âge de 21 ans pour les véhicules de plus de 7,5 tonnes).

Titulaire du permis C (19 tonnes) ou EC (38 tonnes).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente santé, intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision et audition, pas d`antécédent cardiaque et épileptique.

Autres exigences : capacités d`initiative et d`autonomie, apte à défendre les intérêts de l`entreprise, sens de la sécurité et du respect de la réglementation.

Procédure d`admission :

Pour les modalités d`admission, le coût et la programmation de ce stage, prendre contact avec les centres de l`AFPA organisant cette formation.

Lieux de formation :

Châteauroux, Douai-Cantin, Doué-la-Fontaine, Egletons, Le Puy, Loudéac, Perpignan-Rivesaltes, Rethel-Acy-Romance, Saint-Etienne, Thionville-Yutz.

 LA PROFESSION

Le métier de conducteur routier marchandises peut s`exercer indifféremment dans deux types d`entreprises : celles dont l`activité principale est le transport et qui appartiennent au secteur du transport public de marchandises, et les autres qui sont des entreprises industrielles, commerciales ou de distribution possédant un service de transport intégré. Qu`il exerce dans le transport public ou pour son compte, le conducteur routier aura des activités qui seront fonction :

 de son rayon d`action qui peut varier d`une zone de 100 km aux relations internationales.

 du type de véhicule qu`il conduit (à partir du camion léger jusqu`au maxi code de 40 t) et de la nature de la marchandise  qu`il transporte,

 du degré d`autonomie dont il disposera et des responsabilités qui lui seront confiées, commerciales notamment.

Circonstances habituelles du travail : Pour accomplir ces prestations de service, le conducteur routier connaît en particulier :

 les véhicules dont il a la charge (utilisation rationnelle au niveau mécanique et sécurité, vérifications avant départ et en cours de route) ;

 les formalités indispensables à l`exécution d`une opération de transport ;

 la législation du personnel de conduite ;

 la responsabilité de la marchandise transportée : opérations de chargement, déchargement, arrimage, manutention ;

 les opérations élémentaires pour le petit entretien courant et préventif, les dépannages.

Dans le cadre de l`accord du 20/01/1995 a été mise en place une nouvelle disposition : la Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO). Celle-ci a pour but d`assurer à l`ensemble des conducteurs routiers les bases du professionnalisme nécessaire, tant au regard des conditions générales de l`exercice du métier que des conditions particulières de sécurité.

Depuis juillet 2000, la Formation Initiale Minimale Obligatoire est nécessaire pour accéder à l`emploi dans les entreprises du secteur du transport public de marchandises.

L`attestation obtenue a une validité de 5 ans. Ensuite, les personnels en poste devront suivre une Formation Continue Obligatoire de Sécurité (FCOS) d`une durée de 24 heures et renouveler cette FCOS tous les cinq ans.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation d`une durée de 4 semaines se compose de

8 thèmes.

- Perfectionnement à la conduite professionnelle axé sur les règles de sécurité.

- Prévention des accidents du travail en circulation comme à l`arrêt.

- Application de l`ensemble des réglementations du transport, de la circulation et du travail - Connaissances et utilisation des dispositifs de contrôle.

- Comportement au poste de travail.

- Respect des règles de chargement et d`arrimage des marchandises.

- Connaissance de l`environnement économique et social du transport routier.

- Comportement général contribuant au développement de la qualité du service.

- Matières dangereuses (formation de base).

- Evaluation des acquis, synthèse du stage.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur routier débute généralement dans la messagerie ou la distribution. Il conduit des véhicules de petit ou moyen tonnage, en trafic régional. Ce sont ses aptitudes à l`autonomie et à la prise de responsabilités qui lui permettront d`accéder plus ou moins vite à la conduite de maxi-code et au trafic internationnal, et/ou à se spécialiser (transport de matières dangereuses par exemple).

Il peut ensuite s`installer à son compte en tant que transporteur en passant l`attestation de capacité. Mais cette voie est à envisager avec prudence car le marché est saturé.

En fonction de ses aptitudes professionnelles, il peut, après quelques années d`expérience et une formation ou un perfectionnement, accéder à des responsabilités diverses : moniteur d`entreprise, chef de parc, technicien d`exploitation.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau V de conducteur routier option grand routier marchandises sur tous véhicules. Les acquis des conducteurs routiers ayant exercé pendant au moins trois mois et titulaires de la formation initiale minimale obligatoire sont pris en compte.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue de spécialisations diverses (transport de matières dangereuses, transport frigorifique...).

responsable : C. Sanquer - 19/12/00 - maj 41


FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE option VOYAGEURS
FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE option VOYAGEURS - FIMOV

OSIA : 34418 - GdF : F 02-2- ROME : 43112 - sect : JE - FOR - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

Cette formation a pour but d`assurer aux conducteurs routiers les bases de leur professionnalisme afin que ceux-ci puissent effectuer les transports de voyageurs sur autocar en service régulier ou occasionnel, selon les conditions générales d`exercice du métier en sécurité. Sont concernés les conducteurs de véhicules de transport en commun salariés ou intérimaires débutants dans la profession sans être titulaires d`un CAP ou CFP de niveau V des métiers de la conduite voyageurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Attestation de formation.

durée : 1 mois environ (soit 4 semaines ou 140 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans (âge minimum requis pour la conduite des véhicules de transport en commun).

Titulaire du permis D.

Nota : la FIMO voyageurs ne lève pas la restriction relative au permis de conduire pendant la première année suivant son obtention (15 personnes maxi ou 50 kilomètres maxi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente santé, intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision et audition, pas d`antécédent cardiaque et épileptique.

Autres exigences : initiative et autonomie, capacités d`expression et de communication, résistance au stress, bonne présentation, sens de la sécurité et du respect de la réglementation.

Procédure d`admission :

Pour les modalités d`admission, le coût et la programmation de ce stage, prendre contact avec les centres de l`AFPA organisant cette formation.

Lieux de formation :

Châteauroux, Douai-Cantin, Doué-la-Fontaine, Egletons, Le Puy, Loudéac, Perpignan-Rivesaltes, Rethel-Acy-Romance, Saint-Etienne, Thionville-Yutz.

 LA PROFESSION

Le métier de conducteur routier voyageurs peut s`exercer dans trois types d`activités différentes :

 en service régulier : pour la desserte à horaire fixe selon des points d`arrêt et un itinéraire déterminés ;

 en service occasionnel : pour le déplacement de groupes suivant leurs besoins : déplacements sportifs, culturels... ;

 en service urbain : pour la desserte d`une ligne à l`intérieur d`une ville ou d`une agglomération.

Certaines entreprises réalisent parfois ces trois types de transport.

Circonstances habituelles du travail : Le conducteur routier voyageurs conduit des autocars. Il doit veiller au bon fonctionnement mécanique du véhicule (avant le départ et en cours de route) et au respect des règles de sécurité routière. Il assure les formalités indispensables à l`exécution correcte d`un transport de voyageurs. Il maîtrise les attitudes et les comportements adaptés à la sécurité et au confort des passagers.

Les amplitudes horaires de travail peuvent être larges. Sa présentation et son attitude sont importantes : il porte une tenue de ville, se doit d`être courtois et de manifester un sens de la relation commerciale

L`accord du 7/12/1999 a instauré une  nouvelle disposition : la Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) - voyageurs. Celle-ci a pour but d`assurer à l`ensemble des conducteurs routiers les bases du professionnalisme nécessaire au regard, tant  des conditions générales de l`exercice du métier que des conditions particulières de sécurité.

Seuls, dans un premier temps, les conducteurs routiers voyageurs projetant d`exercer ou exerçant dans le secteur du transport public de voyageurs sont concernés (ne sont donc pas concernées les entreprises industrielles, commerciales possédant leur propre service de transport intégré).

Le calendrier de mise en œuvre des FIMO - voyageurs définit les personnels concernés. Il s`agit dans un premier temps  :

 des personnes embauchées entre le 1er septembre 2000 inclus et le 31 août 2003, et nées après le 1er septembre 1976 ;

 puis des personnes embauchées entre le 1er septembre 2003 et le 31 août 2005 et nées après le 1er septembre 1969 ;

Enfin, à partir du 1er septembre 2005, de toutes les personnes embauchées.

 L`attestation obtenue a une validité de cinq ans. Ensuite les personnels en poste doivent suivre une Formation Continue Obligatoire de Sécurité (FCOS) d`une durée de 21 heures et renouveler cette FCOS tous les cinq ans.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation d`une durée de 4 semaines comporte 10 thèmes :

- Application des réglementations du transport, de la circulation, du travail  - Connaissance et  utilisation des dispositifs de contrôle.

- Perfectionnement à la conduite professionnelle axé sur les règles de sécurité et sur la prévention des accidents de circulation.

- Prévention des accidents du travail en circulation comme à l`arrêt.

- Sécurité du transport scolaire.

- Comportement au poste de travail.

- Utilisation du matériel spécifique de l`entreprise, notamment véhicule, billetterie, caisse.

- Information sur la démarche commerciale développée

dans l`entreprise - Prévention et règlement des litiges.

- Principes de gestion des situations conflictuelles.

- Connaissance de l`environnement économique et social du transport routier interurbain de voyageurs.

- Comportement général contribuant au développement de la qualité du service.

- Evaluation des acquis, synthèse du stage.

A noter que les conducteurs à temps partiel peuvent bénéficier d`une FIMO scindée en 2 ou 3 modules.

Le premier d`une durée de 2 semaines, les deux derniers, groupés ou non devant être suivis dans un délai n`excédant pas 4 mois. Cette FIMO intègre alors un accompagnement de conduite routière en entreprise.

 AVENIR ET PROMOTION

Le conducteur routier voyageurs débute généralement dans les services réguliers (transports scolaires notamment). Petit à petit, en fonction de ses aptitudes professionnelles, il évolue vers les services occasionnels et le grand tourisme. Il peut aussi exercer comme conducteur receveur dans une grande agglomération.

Perfectionnement AFPA

 Stage de conducteur routier voyageurs (selon un parcours défini prenant en compte la FIMO et l`expérience professionnelle).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 21/12/00 - maj 41


FORMEUR USINEUR DES MATIERES PLASTIQUES
FORMEUR USINEUR DES MATIERES PLASTIQUES - FUMP

OSIA : 07156 - GdF : F03- ROME : 44114 - sect : GD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

A partir de plaques et de profilés en matière plastique, il réalise en petites séries ou à l`unité, différents objets (enseignes lumineuses, présentoirs, pièces industrielles) par découpe, usinage, formage ou collage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 07 à 07 mois (soit 30 à 30 sem ou 1050 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Le niveau scolaire, à titre indicatif, est celui des classes de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire. Mais,

l`admission repose avant tout sur la réussite aux tests (de capacités d`apprentissage, de connaissances en arithmétique). La maîtrise de l`arithmétique est requise. Les 4 opérations et la règle de trois sont utilisées quotidiennement dès le début de la formation et il n`est pas prévu de période de mise à niveau.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vue et représentation spatiale, grande dextérité manuelle, coordination des deux mains, résistance à la station debout prolongée.

Autres exigences: exactitude, précision, soin, goût du fini, un certain sens esthétique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Laval *

 LA PROFESSION

Le Formeur Usineur des Matières Plastiques (FUMP) exécute complètement différents objets, à l`unité ou en petite série, destinés à des usages variés, tels que lettres pour enseignes, éléments d`optique, luminaires, plaques signalétiques, présentoirs pour vitrine, matériel de laboratoire.

Partant de plaques et de tubes en matières plastiques, il façonne la matière par :

 formage à chaud (thermoformage) à l`aide d`étuves, de presses, de formes, de moules et de chalumeaux ;

 usinage avec les machines suivantes : scies circulaires et à ruban, perceuses, fraiseuses, tours, pantographes et également outils à main ;

 assemblage par collage, vissage, rivetage, soudage.

Le formeur usineur doit pouvoir exécuter seul, d`après les plans ou croquis, en atelier, les objets précités.

Circonstances habituelles du travail : L`exécution des différentes tâches du formeur usineur l`implique à savoir :

 interpréter les dessins professionnels comportant des indications normalisées ;

 connaître les matières plastiques couramment utilisées, notamment le polyméthacrylate “plexiglass” et l`acétate de cellulose ;

 choisir le mode opératoire le plus rationnel en fonction des moyens mis à sa disposition ;

 pouvoir effectuer les calculs et les tracés indispensables à la réalisation des pièces ;

 connaître et observer les règles de sécurité pendant le travail ;

 savoir travailler le bois pour réaliser des formes et moules simples en bois.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Travaux pratiques ou techniques de base : Usinage des plaques, tubes, joncs (scie à ruban, scie circulaire, scie sauteuse, au tank) - Perçages et fraisages divers - Limage, grattage, ponçage et polissage au touret, tournage, finition - Thermoformage : par poinçon et matrice (sous vide, par emboutissage, par soufflage) - Travaux de galbage et de pliage au chalumeau - Assemblage  (collage, soudage, moyens mécaniques).

- Technologie des Matières plastiques : Généralités sur les différentes matières plastiques employées - Caractéristiques détaillées des produits courants à la profession (polyméthacrylate de méthyle, chlorure de polyvinyle, acétate de cellulose) et des autres matières plastiques  - Matériel et outillage : scies diverses employées dans la profession, perceuses, fraiseuses, tours, tank, lapidaire, tourets à polir - Dispositif pour formage à chaud - Sécurité et entretien des machines, outillages à mains -  Etuves, barres chauffantes - Mise en œuvre : différents modes de façonnage pour la transformation des plaques, tubes et joncs - Les applications diverses dans les entreprises et ateliers.

- Mathématiques.

- Sécurité-hygiène.

- Dessin : Lecture de dessins - Exécution de croquis à main levée - Connaissance des divers développements sur papier et mise en application avec la matière.

 AVENIR ET PROMOTION

Cet ouvrier professionnel peut avec facilité s`orienter dans la spécialité voisine "chaudronnier plastiques". Il peut gravir les échelons comme chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier et même s`installer à son propre compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/03/96 - maj 0


FRAISAGE - PERFECTIONNEMENT POUR FRAISEUR - MODULE 6
FRAISAGE - PERFECTIONNEMENT POUR FRAISEUR - MODULE 6 - FRAIS_p

OSIA : 04664 - GdF : F04- ROME : 44121 - sect : DC - PER - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : FABRICATION - MONTAGE

Ce perfectionnement constitue un module (facultatif) de la formation initiale modulaire de fraiseur. C`est un approfondissement et un élargissement de la formation de fraiseur (modules 1 à 5ter) qui vise à faciliter l`adaptation ultérieure du stagiaire à un poste de qualification supérieure.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Attestation de Formation de niveau V

durée : 2 mois environ (soit 10 semaines ou 350 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Stagiaires AFPA ayant passé avec succès l`examen de fin de stage d`une FPA de base de fraisage et avis favorable de l`enseignant pour ce module de perfectionnement.

2) Candidats de niveau CAP de fraisage (une expérience professionnelle n`est pas exigée) suite à une évaluation technique.

* En cas de niveau insuffisant pour entrer directement dans ce module 6, possibilité de réorientation vers d`autres modules de formation ou d`accès.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: habileté manuelle, bonne vision et très bonne représentation spatiale, résistance à la station debout prolongée.

Autres exigences: rigueur, soin, maîtrise de soi face à un incident, goût du travail dans un atelier.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances professionnelles.

Lieux de formation :

Amiens, Annecy-Poisy, Bordeaux-Bègles, Bourges, Châtellerault, Hazebrouck, Limoges-Romanet, Lyon-Crépieux , Marseille-la-Treille, Metz, Mulhouse, Rouen-le-Madrillet, Saint-Etienne, Toulouse-Bordelongue, Tours-Saint-Symphorien.

 LA PROFESSION

Le fraiseur équipe, règle et conduit la machine-outil appelée fraiseuse pour usiner, suivant plan, des pièces provenant de débits ou déjà partiellement usinées (après tournage, bruts de fonderie ou bruts de matriçage).

Dans la plupart des entreprises de métallurgie ou de mécanique, le fraiseur travaille dans un atelier comportant les diverses machines-outils nécessaires à la production. Il utilise principalement la fraiseuse universelle.

Circonstances habituelles du travail : Avant de réaliser un travail, le fraiseur consulte le dessin et les spécifications s`y rapportant afin de déterminer le meilleur mode opératoire, c`est-à-dire celui permettant la production la plus économique dans la qualité exigée. Le fraiseur traite sans consigne particulière les pièces simples et, pour les pièces complexes, il pourra être amené à suivre des instructions fournies par la maîtrise ou par le service "méthodes".

Sur des pièces le plus souvent métalliques, le fraiseur usine des surfaces planes dans tous les plans, des surfaces quelconques : rayons, raccordements, dents d`engrenages et de crémaillères.

Dans la chaîne d`usinage, son intervention se situe généralement parmi les dernières et elle a rarement un caractère répétitif ; la diversité des tâches qu`il exécute n`est limitée, en fait, que par l`utilisation d`autres machines mieux adaptées aux opérations envisagées.

Pour réaliser un travail, le fraiseur doit :

 étudier les documents se rapportant au travail donné ;

 vérifier la matière d`oeuvre ;

 déterminer le mode opératoire ;

 choisir les outillages de montage, de fabrication et de contrôle.

Pour chaque opération ou groupe d`opérations, il lui faut :

 équiper la fraiseuse avec les accessoires et les outils nécessaires ;

 fixer la pièce en veillant à son dégauchissage et à ne pas la déformer ;

 régler les conditions de coupe : fréquence de rotation de l`outil, avance de la pièce, largeur et profondeur de passe ;

 réaliser l`opération ou le groupe d`opérations prévues ;

 procéder aux opérations de finition selon le degré de précision et l`état de surface exigés puis contrôler les dimensions des pièces terminées.

Le fraiseur peut être appelé, après adaptation, à travailler sur des machines dont le fonctionnement se rapproche sensiblement de la fraiseuse (raboteuses, aléseuses, mortaiseuses, machines à pointer, fraiseuses à commande numérique, centre d`usinage).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Par la définition de modes opératoires, la réalisation des opérations professionnelles courantes en associant qualité et rapidité d`exécution, la réalisation d`exercices représentatifs des besoins régionaux, la recherche d`un nouvel emploi et l`adaptation dans l`entreprise seront facilitées.

Au cours de ce module, un stage d`"opérateur régleur sur machine à commande numérique" peut être effectué.

 AVENIR ET PROMOTION

Dans les entreprises, le fraiseur peut évoluer vers des qualifications supérieures; technicien d`atelier, technicien des méthodes, ainsi que vers les postes hiérarchiques de chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier.

Perfectionnement AFPA : Opérateur régleur polyvalent sur machine-outil à commande numérique - Opérateur régleur programmeur - Technicien méthodes production  - Technicien d`études.

 FRAISEUR

responsable : C. Garnier - 08/03/94 - maj 0


FRAISEUR D'OUTILLAGES EN COMMANDE NUMERIQUE
FRAISEUR D`OUTILLAGES EN COMMANDE NUMERIQUE - FOCN

OSIA : 09534 - GdF : F06- ROME : 45421 - sect : DE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE DE PRECISION

Le fraiseur d`outillages conduit les opérations de fraisage dans la fabrication d`éléments d`outillage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 04 à 48 sem ou  156 à 1680 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Niveau 1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

* Expérience professionnelle souhaitable.

* Une évaluation des compétences et des acquis professionnels est prévue pour les candidats ayant une expérience professionnelle. Selon les acquis, un itinéraire de formation individualisé est organisé.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vue, grande dextérité manuelle, coordination des deux mains, résistance à la station debout prolongée, bonne représentation spatiale (gymnastique intellectuelle permanente de "l`envers-endroit" ou "plein-creux").

Autres exigences: exactitude, précision, soin, très bonnes capacités d`abstraction.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances si expérience et/ou acquis professionnels.

Lieux de formation :

Bourg-en-Bresse, Fontenay le Comte (CMFP) *, Laval, Valenciennes

 LA PROFESSION

Le Fraiseur d`Outillages en Commande Numérique (FOCN) est responsable de l`usinage sur fraiseuse à commande numérique des éléments d`outillages.

Il définit le mode opératoire pour l`usinage et programme les parcours d`outils sur différents systèmes de Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO). Il exécute les usinages sur fraiseuse à commande numérique et sur fraiseuse conventionnelle.

Ces opérations sont réalisées en atelier, à partir de dessins et de détails des outillages ainsi que des consignes des chefs d`atelier.

La nature du travail est peu répétitive.

Le fraiseur d`outillages en commande numérique transforme directement la matière première (aciers, graphites, alliages aciéreux) . Après lui, l`ajusteur-metteur au point assure la finition des éléments et la mise au point de l`outillage.

Le fraiseur d`outillages peut être employé dans des petites et moyennes entreprises, généralement sous-traitantes.

Les outillages fabriqués sont essentiellement :

 les moules métalliques pour la fabrication de pièces en matière plastique (ex : téléphone, feux rouges de voiture, etc.) ;

 les outillages de forge-estampage pour la fabrication de pièces en acier (ex : clés à molette) ;

 et, enfin les outillages d`emboutissage (ex : carrosseries de voiture).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module 1 : Fraiseur de préparation en outillage : Etablissement du processus d`usinage en fabrication unitaire - Conduite sur fraiseuse conventionnelle des opérations courantes d`usinage dans la qualité ISO 8 (16 semaines).

- Module 2 : Opérateur sur fraiseuse à commande numérique en outillage : Rédaction de programmes simples sur le pupître d`une fraiseuse à commande numérique - Conduite des usinages de formes de complexité diverse à partir d`un fichier des trajectoires outils transmis de la FAO (5 semaines).

- Module 3 : Fraiseur d`outillages sur fraiseuse manuelle : Fraisage des éléments d`outillage avant usinage de finition - Usinage de finition sur électrodes (8 semaines).

- Module 4 : Opérateur programmeur en fabrication d`outillages sur sytèmes FAO 2D : Conception des modes opératoires des usinages de pièces unitaires pour des formes en 2 dimensions - Transcription de ces modes opératoires sur un système FAO 2D - Conduite de l`usinage à partir d`un système FAO 3D - Gestion d`un système FAO 2D (5 semaines).

- Module 5 : Opérateur programmeur en fabrication d`outillages sur système FAO 2,5D et 3D surfaces réglées : Elaboration du processus d`usinage d`une forme définie en 2,5D ou 3D surfaces réglées - Transcription du processus en langage de programmation - Usinage des surfaces des éléments d`outillage de mise en forme ainsi définis - Contrôle de ces surfaces sur machine à mesurer tridimensionnelle (3 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Représentation d`organisations d`entreprises et des conditions de travail (2 semaines).

- Module 7 : Opérateur programmeur en fabrication d`outillages sur système FAO 3D surfaces complexes : Fraisage des empreintes et des  électrodes à partir d`une définition numérique en surfacique - Contrôle de la forme sur machine à mesurer tridimensionnelle - Garantie de la traçabilité du process (5 semaines).

- Module 8 :  Module de synthèse : Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen : période d`adaptation aux moyens spécifiques de l`atelier (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Selon son expérience professionnelle et l`acquisition de compétences professionnelles complémentaires, le fraiseur d`outillages en commande numérique peut accéder aux postes de technicien d`atelier, technicien d`études des outillages de moulage ou de responsable d`atelier.

Perfectionnement AFPA : Technicien d`atelier automatisé en usinage, technicien d`études des outillages de moulage, technicien supérieur en conception industrielle option outillages de moulage ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 01/06/95 - maj 0


GARCON OU SERVEUSE DE RESTAURANT
GARCON OU SERVEUSE DE RESTAURANT - GSR

OSIA : 09570 - GdF : G01- ROME : 13222 - sect : JJ - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS:

HOTELLERIE - RESTAURATION

Il travaille dans un restaurant le plus souvent en équipe. Il accueille les clients, prend les commandes, sert les mets, les fromages et les vins. Il peut égalements servir les boissons au bar.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 05 à 05 mois (soit 20 à 20 sem ou  780 à  780 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau fin de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique (travail debout et en mouvement, horaires à coupure), disponibilité (travail les week-ends), équilibre général et nerveux, pas ou peu d`antécédents allergiques (eczéma).

Autres exigences : habileté manuelle et gestuelle, aptitude au travail en équipe, esprit d`initiative, mémoire, capacité d`adaptation, facilité d`expression et de communication, excellente présentation, goût des contacts humains, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - épreuve d`anglais - entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Auray Kervalh *, Berck-sur-Mer *, Beziers *, Boulogne (Berck-sur-Mer) *, Brive-la-Gaillarde, Caen *, Champs-sur-Marne *, Colmar *, Dijon Chevigny *, Epinal-Golbey, Fontenay le Comte (CMFP) *, Istres *, Lyon Saint-Priest *, Orléans-Olivet *, Perpignan-Rivesaltes *, Rennes *, Rouen-le-Madrillet *, Stains *

 LA PROFESSION

Le garçon ou la serveuse de restaurant accueille, conseille, prend la commande, sert les mets et les vins et encaisse les notes des clients.

Il exerce son activité dans des établissements assurant seulement la restauration, ou dans des restaurants adjoints à un hôtel (voire un bar ou une brasserie). Ces établissements peuvent avoir, selon le cas, une activité annuelle, s`ils sont situés en zone urbaine ou sur des lieux de passage (bordure de route, d`autoroute), soit une activité saisonnière, liée aux périodes de vacances (été-hiver) ou de cures. Ces derniers établissements assurent en règle générale une pension complète (ou demi-pension) à leur clientèle.

La taille des établissements de restauration est très variable et va, de l`entreprise artisanale, comportant moins de cinq employés et demandant une grande polyvalence (90 % des établissements de ce type), en passant par des entreprises traditionnelles de taille moyenne où la division du travail sera plus nette, aux entreprises modernes à gestion industrielle présentant une plus grande spécialisation.

Le garçon ou la serveuse de restaurant travaille souvent seul dans le premier cas (sous la responsabilité des chefs d`entreprise), dans une brigade de restaurant dans les 2e et 3e cas, sous la responsabilité d`un maître d`hôtel ou d`un responsable de restauration.

Le garçon ou serveuse est souvent appelé dans la profession  “commis de rang” ou “chef de rang” suivant le poste qu`il occupe.

Circonstances habituelles du travail : Son activité se divise en trois phases distinctes :

 L`entretien de la salle, de l`office, du matériel : ce travail se déroule avant chaque service. Cependant, il faut noter que si l`entretien du matin est très complet, il est plus succinct après le service de midi :

. nettoyage : balayage, lavage de la salle de restaurant, sol, vitres (éventuellement) ; meubles : tables, chaises ;

. nettoyage de l`office : vaisselle, verrerie, cave du jour, etc., et des appareils : machines à café, chauffe-plat ;

. tri et échange du linge sale ;

. nettoyage de tous les récipients contenant les ingrédients : sel, poivre, moutarde, cornichons.

- La mise en place du restaurant, de l`office, du matériel :

. dressage et agencement des tables en fonction des réservations, du type de service ou de repas prévus : banquet, menus, cartes ;

. préparation du matériel nécessaire dans les consoles : couverts, assiettes, ingrédients divers, linge ;

. préparation des plateaux de fromages, des corbeilles de fruits ;

. mise en place de la cave du jour : vins, eaux, bières ;

. décoration florale.

- Le service de la clientèle :

. accueil et prise de commande ;

. service du repas ;

. facturation et l`encaissement.

Le garçon ou la serveuse peut être sédentaire s`il travaille à l`année dans un établissement. Il peut également être saisonnier. Il doit alors se déplacer fréquemment. Bien souvent, les employés sont alors logés sur les lieux de travail. Mais, une caractéristique du métier est une forme de mobilité que le salarié doit admettre en toutes circonstances.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Le métier : Manipulation du matériel de restauration : assiettes, verres, couverts - Nettoyage des locaux - Le linge en restauration - Hygiène corporelle - Les différents matériels utilisés en restauration - Les produits d`entretien.

- La mise en place : Les différents services en restauration, les banquets.

- Le service des boissons : Les  principales vinifications - Les régions viticoles de France - Les caractéristiques des vins : Les AOC, VDQS, VDN - La concordance des vins et des mets - La température idéale de service - Le bar : Les mélanges, les cocktails, les alcools, les boissons chaudes ou froides.

- Le service des mets : Généralités sur les appellations en cuisine, annonce en cuisine - Rédaction de bons - Les temps de cuisson - Etude des recettes en fonction des réalisations en cuisine.

- Le service des fromages : La classification des fromages - La fabrication des fromages - Les principaux fromages (AOC).

- Les particularités de service : Flambage - Découpage - Les réchauds : utilisation, entretien, précautions à prendre (pour soi et pour le client) - Le matériel de tranche (voiture, couteau).

- L`accueil : L`accueil des clients - Les réservations - Le téléphone - La main courante - La note - Les guides.

- Communication : Le relationnel et le comportemental dans le métier de serveur - La relation avec la clientèle, la cuisine, le personnel de l`établissement et les fournisseurs.

- Anglais (courant - hôtelier)

- Législation du travail - Sécurité-Hygiène.

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

Le garçon ou la serveuse de restaurant peut éventuellement gravir tous les échelons de son métier jusqu`aux fonctions de 1er maître d`hôtel (ou directeur de restaurant). S`il a les aptitudes intellectuelles, il peut, en acquérant les connaissances indispensables, devenir directeur de la restauration dans un établissement important.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement de niveau IV de responsable en restauration (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

G 01

responsable : C. Sanquer - 21/10/97 - maj 0


GEOMETRE D'ENTREPRISE DE TRAVAUX PUBLICS
GEOMETRE D`ENTREPRISE DE TRAVAUX PUBLICS - GETP

OSIA : 07221 - GdF : G03- ROME : 61222 - sect : BN - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

Le géomètre d`entreprise de travaux publics est avant tout un technicien géomètre spécialisé dans les implantations de travaux. Il peut aussi, par sa bonne connaissance de la technique, être appelé à seconder le conducteur de travaux ou à diriger lui-même un chantier.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 45 sem ou  156 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Classe de terminale scientifique ou technique de l`enseignement secondaire.

* Cette formation s`inscrit dans une filière promotionnelle pour les professionnels de la topographie ou des travaux publics.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique, aptitude à la marche, bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle et bonne coordination des mouvements, rapidité de réaction à des signaux, intégrité fonctionnelle des pouces et index.

Autres exigences : exactitude et précision, organisation, facultés d`expression (oral et/ou écrit), rigueur, méthode, capacité d`adaptation, sociabilité, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances - visite médicale.

Commission d`admission - Jury d`admission sur site pour les candidatures limites.

Lieux de formation :

Egletons *

 LA PROFESSION

Le Géomètre d`Entreprise de Travaux Publics (GETP) est le technicien référence et ressource en matière de topographie ou de métré dans l`entreprise de travaux publics. En outre, il apporte son concours à l`exécution  d`un certain nombre  d`opérations : études de prix, organisation, planification, approvisionnement, analyse financière, projet de faible ampleur. L`employabilité trouve sa réalité dans le secteur des travaux publics; les sous-secteurs les plus concernés étant : le terrassement, les canalisations, l`hygiène publique, les voiries et réseaux divers (VRD), l`industrie routière, et à un degré moindre, le génie civil.

Cette spécialité comporte des activités très variées et permet à celui qui l`exerce de se spécialiser dans celle qui convient le mieux à ses goûts et à ses aptitudes.

Elle allie vie active en extérieur au travail calme et minutieux de bureau du calculateur et du dessinateur.

Circonstances habituelles du travail : Le géomètre d`entreprise est principalement employé par les entreprises de travaux publics mais peut aussi exercer dans un bureau d`études, un cabinet de géomètres ou une administration.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Topographie et topométrie : Initiation à la profession, aux techniques de levers simples : chaînage, nivellement direct, mesure des angles horizontaux et verticaux, rayonnement - Initiation informatique et Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) - Droit civil - Cadastre - Implantation des bâtiments - Calculs topométriques (16 semaines).

- Module 2 : Trachéométrie : Trachéométrie optique et électronique - Trachéométrie électronique et nivellement direct - Saisie et systèmes d`enregistrement - Levers ruraux et urbains avec enregistrement et codage - Mesure électronique des distances - Report de plans en DAO (10 semaines).

- Module 3 : Travaux Publics : Géométrie routière - Implantation principale et secondaire - Voirie et réseaux divers (VRD) et plan de reculement - Législation des marchés publics et privés - Législation du travail - Plan qualité - Planification (4 semaines).

- Module 4 : Ouvrages de travaux publics : Matériels - Terrassement -  Chaussées - Assainissement - Adduction et distribution d`eau potable - Réseaux divers - Ouvrages de génie civil (4 semaines).

- Module 5 : Gestion de chantier : Implantation en travaux publics - Plan de reculement - Métré de terrassement et VRD - Etude de prix de T.P. - Suivi de chantier - Planification de chantier (3 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences ac-quises - Préparation à l`examen qui inclut un projet complet à réaliser comprenant lever, croquis, DAO-CAO (Conception Assistée par Ordinateur), documents administratifs, implantations - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Topographie générale et topométrie : Etude des appareils  optiques et électroniques - Levers urbains et ruraux - Calculs topométriques - Dessin manuel et Dessin Assisté par Ordinateur (DAO).

- Législation : Droit civil - Cadastre - Urbanisme.

- Voirie, Réseaux, Terrassements : Ouvrages de génie civil - Implantations principales et secondaires - Techniques de mise en œuvre ou de réalisation - Plans de reculement.

- Gestion : Etude de prix - Planification - Métré - Suivi de chantier.

 AVENIR ET PROMOTION

Technicien, conducteur de travaux Travaux Publics, chef d`agence, assistant technique.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 10/10/95 - maj 0


GERANT EN RESTAURATION COLLECTIVE
GERANT EN RESTAURATION COLLECTIVE - GEC

OSIA : 09805 - GdF : G04- ROME : 13233 - sect : JJ - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :  HOTELLERIE - RESTAURATION

Ce gérant est responsable d`une ou de plusieurs unités de restauration collective.

Il en assure la gestion dans ses dimensions production, ressources humaines et budgétaires.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 7 mois environ (soit de 2 à 30 semaines ou de 70 à 1050 h.).

Conditions d`admission :

Age : 25 ans conseillé

1)Niveau terminale ou niveau Bac professionnel avec une expérience professionnelle probante d`un an minimum à un poste d`encadrement dans l`hôtellerie-  restauration.

2) Professionnel de l`hôtellerie- restauration, de niveau équivalent à une fin de 3ème , avec une expérience de 5 ans minimum dont 3 ans à un poste d`encadrement.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance physique et nerveuse.

Autres exigences : capacités d`organisation, d`analyse, de synthèse et à rendre compte, aisance rédactionnelle, capacité à encadrer et à communiquer, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation - questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - épreuve ou questionnaire de personnalité - entretien.

Lieux de formation :

Boulogne-sur-Mer (Berck-sur-Mer), Brive-la-Gaillarde, Rennes.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le développement de la restauration collective est important depuis plusieurs années.

Ainsi, plus d`un repas sur deux est pris à l`extérieur le midi.

Pour assurer cette production qui requière une main d`œuvre qualifiée, les entreprises de restauration font appel à un gérant en restauration collective dont l`activité est fonction de la nature, de la complexité et de l`importance des établissements (restaurant d`entreprise, scolaire, universitaire, clinique, hôpital, résidence pour personnes âgées, centre de vacances, cuisine centrale …).

Ces établissements peuvent comprendre un ou plusieurs centres de profit (unités de production indépendantes sur le plan budgétaire)dans lesquels sont réalisés des repas, avec parfois des activités périphériques (ex : centre de vacances).

Ainsi, dans un restaurant d`entreprise, on peut trouver également une cafétéria et un restaurant plus traditionnel.

Circonstances habituelles du travail : Le gérant en restauration collective dirige et anime une équipe de professionnels (agents polyvalents, cuisiniers, responsables de cuisine, gestionnaires...).

Il définit, contrôle et rend compte de la gestion des activités de l`établissement.

Ce professionnel doit allier des connaissances techniques culinaires à des connaissances de gestion, de communication et de management d`équipe.

Ses compétences doivent faire l`objet d`une actualisation permanente dans ces différents domaines.

Les horaires, les congés et l`amplitude du travail sont directement liés à la nature de l`établissement et sont donc très diversifiés.

Ainsi les conditions de travail de la restauration collective scolaire sont- elles très différentes de la restauration collective hospitalière ou d`un centre de vacances.

Selon le type d`entreprises publiques ou privées dans lesquelles il travaille, son appellation professionnelle est :  gérant en restauration collective, directeur de la restauration, responsable de la restauration, chef de secteur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Gestion de l`exploitation : Gestion prévisionnelle,  comptes de résultats, budgets - Analyse et contrôle de gestion, calculs de ratio - Analyse de résultats - Suivis de flux financiers.

Gestion de la production : Définition de la prestation à partir de l`offre, de la demande, du marché - Equilibre des menus et plan alimentaire - Achats de produits - Contrôle de la production.

Gestion des ressources humaines, recrutement du personnel : Encadrement, gestion et animation d`une équipe - Gestion des conflits - Organisation du travail - Planification de la production - Droit social et législation du travail.

Gestion commerciale et communication : Approche marketing - Accueil des clients, animation et promotion des prestations - Relation commerciale (fournisseurs,  clients).

Environnement de l`activité : Choix de matériels et conseils techniques - Hygiène et sécurité alimentaire -  Démarche HACCP (“Analyse des dangers et maîtrise des points critiques” liés à la fabrication et à la distribution des repas).

Exercices pratiques : Utilisation de l`outil informatique et des TIC (Technologies de l`Information et de la Communication)- Conception d`outils de gestion -  Etudes de cas.

Techniques de Recherche d`Emploi (TRE).

Deux Périodes d`Application en Entreprise (PAE).

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`évolution de carrière du gérant en restauration collective est fonction de la taille des établissements, de la structure de la société et de la mobilité géographique.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex : Gérant économe de collectivité (3998)

responsable : C. Sanquer - 01/06/01 - maj 42


GESTION POUR REPRENEURS D'ENTREPRISE ET CREATEURS
GESTION POUR REPRENEURS D`ENTREPRISE ET CREATEURS - GREC

OSIA : 09645 - GdF : G06- ROME :  - sect : HB - FOR - AF  - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  SECRETARIAT -COMPTABILITE -GESTION.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation.

certification : Attestation de formation.

durée : 2 mois environ (soit 8 semaines ou 300 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Etre motivé(e)par la réalisation d`un projet de création ou de reprise d`entre- prise.

capacité à faire vivre un projet, maîtrise de soi et de ses émotions, qualités relationnelles (écoute, animation, négociation), ténacité, capacité à encaisser des échecs, imagination.

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Entretien avec un psychologue du travail et avec le professionnel responsable

Lieux de formation :

Béziers, Boulogne-sur-Mer (Berck-sur-Mer), Bordeaux-Pessac, Brive-la-Gaillarde,  Clermont-Ferrand-Beaumont, Coutances, Evry-Ris, Grenoble-Pont-de-Claix,  Guéret, Issoudun (Châteauroux), Le Mans, Marseille-la-Treille, Nevers, Nice,  Plessis-Robinson, Reims, Saint-Avold, Saint-Brieuc-Langueux, Strasbourg, Tarbes,  Thionville-Yutz.

D`autres centres de l`AFPA organisent ce stage de façon spécifique, en réponse à des besoins locaux.

Ils ne sont pas indiqués ci-dessus.

Possibilité de suivre la formation à distance.

 LA PROFESSION

La création ou la reprise d`une entreprise n`est pas un métier au sens traditionnel du terme.

Il s`agit plutôt de la conduite d`un projet qui s`appuie ou non sur des capacités professionnelles préexistantes.

Création, reprise, franchise, sont ainsi autant de cas possibles.

Les activités du créateur ou du repreneur s`organisent de la manière suivante et pour les réaliser celui-ci doit savoir :

Définir et connaître sa clientèle, son marché, ses concurrents ;

Dialoguer de façon différenciée avec un banquier, une administration, un client, un associé, un fournisseur,  un membre du personnel …;

Définir ses besoins financiers ;

Etablir, suivre, modifier un budget ;

Fixer le prix d`un service et dégager une marge ;

Choisir un cadre juridique adapté ;

Gérer son quotidien et respecter les diverses échéances.

Circonstances habituelles du travail : Elles sont déterminées par la taille de l`entreprise et le secteur d`activité à laquelle elle se rattache.

A noter que la période de lancement d`une entreprise nécessite une forte charge de travail et une polyvalence sur l`ensemble des activités de l`entreprise.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Les objectifs de la formation sont :

créer une entreprise viable par une approche collective et individuelle,

apporter les connaissances techniques appropriées sur l`entreprise et son environnement,

vérifier la faisabilité du projet et monter le dossier de création ou de reprise d`entreprise.

L`Acquisition des concepts et des bases concrètes de la gestion d`entreprise :

Le chef d`entreprise : Approche du nouveau métier -Définition des objectifs -Communication : écouter,  comprendre et être compris -Description du projet et des motivations qui sous-tendent le projet.

Le marketing : Définition du produit -Appréhender le marché -Bâtir une stratégie commerciale.

La gestion : Comprendre la comptabilité (savoir

lire les documents de gestion)-Utiliser un outil informatique simple -Analyser, gérer, prévoir.

Le juridique : Acquérir des notions de droit des affaires -Choisir le statut de son entreprise.

 La fiscalité : Connaître les différents régimes fiscaux -Calculer l`incidence de la TVA.

Possibilité d`une immersion professionnelle dans une entreprise comparable à celle dont la création est envisagée afin de s`approprier la “réalité ”dans laquelle le créateur d`entreprise s`engage.

Présentation du projet de création devant un jury professionnel.

Accompagnement du projet : Un suivi individualisé d`encadrement, de conseils, d`aides relationnelles est organisé pour faciliter la mise en œuvre du projet.

 AVENIR ET PROMOTION

Pérenniser et développer l`activité.

Perfectionnement AFPA :  .

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ancien code osia 7102

responsable : M. Cambraye - 01/06/01 - maj 42


GOUVERNANTE EN HOTELLERIE
GOUVERNANTE EN HOTELLERIE - GH

OSIA : 09577 - GdF : G07- ROME : 13131 - sect : JJ - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS:

HOTELLERIE - RESTAURATION

La gouvernante en hôtellerie est chargée de l`organisation du fonctionnement du service des étages dans un établissement d`hébergement : équipement des chambres - organisation du travail - entretien des locaux - gestion du personnel et des stocks.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 02 à 30 sem ou   78 à 1170 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

Niveau terminale des lycées - bonnes bases d`Anglais.

* Les us et coutumes définissent cet emploi au féminin. Cependant, il est ouvert aux hommes.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance physique, bonne vision et audition, pas ou peu d`antécédents allergiques.

Autres exigences: bon équilibre général, esprit d`initiative et vivacité intellectuelle, aptitude au commandement, organisation, esprit d`équipe, dynamisme, résistance au stress, grande réactivité à la demande de la clientèle, grande disponibilité (travail le week-end, horaires décalés), diplomatie, discrétion, mobilité géographique, mémoire, excellente présentation.

Procédure d`admission :

Curriculum vitae avec photo + lettre de motivation - questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien - enquête éventuelle auprès des professionnels du secteur - épreuve de connaissances en anglais - épreuve ou questionnaire de personnalité - entretien avec l`équipe psychopédagogique.

Lieux de formation :

Créteil, Istres *

 LA PROFESSION

La Gouvernante en Hôtellerie (GH) assure la responsabilité des services suivants :

 la gestion des chambres, des lieux publics et des locaux du personnel dans le domaine de l`hygiène et de la propreté, la sécurité des biens et des personnes ainsi que l`équipement et la décoration ;

 l`animation des équipes et la relation avec la clientèle ;

 le travail administratif lié à l`entretien de l`établissement.

Les responsabilités de la gouvernante en hôtellerie exigent des connaissances spécialisées dans les domaines relationnels,  commerciaux, techniques, de la gestion et de la sécurité.

La gouvernante en hôtellerie doit pouvoir communiquer avec aisance avec les clients, y compris (au moins) dans une langue étrangère, pour répondre efficacement à leurs demandes.

Circonstances habituelles du travail : la gouvernante en hôtellerie travaille en horaires décalés : tôt le matin, tard le soir et souvent le week-end.

Constamment debout, elle est responsable de la qualité des prestations hôtellières en ayant l`oeil sur tout et en ne laissant rien au hasard. Elle contrôle les chambres, la bonne exécution des tâches ménagères. Elle encadre un personnel de situations parfois diverses (femme de chambre de l`hôtel, personnel en extra, personnel de société de nettoyage). Elle gère le nettoyage du linge y compris celui du restaurant.

Elle fait face aux “coups de feu”, aux imprévus. Elle sait gérer l`urgence, les priorités afin que la clientèle soit assurée d`un service de qualité. Elle est le maître du “décor” qui doit être toujours impeccable.

Elle exerce son activité dans les établissements de 2 à 4 étoiles de plus de 100 chambres (chaînes et hôtels traditionnels).

Après une première expérience en hôtellerie, elle peut aussi travailler dans des résidences de tourisme ou dans des établissements hospitaliers (cliniques, hôpitaux, résidences médicalisées) qui demandent des gouvernantes qualifiées.

o A noter qu`un hôtel de 250 chambres, pour réaliser le service lié aux étages, emploie environ 15 femmes de chambres, 2 lingères, 3 gouvernantes d`étage, une assistante gouvernante et une gouvernante générale.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules et comprend 19 semaines en centre de formation (théorie et simulations) et 11 semaines de pratique en entreprise (dite en alternance : période de formation, avec des objectifs précis faisant l`objet d`un cahier des charges, encadrée par un tuteur et suivie par le formateur).

- Module 1 : Sciences et techniques de l`entretien des locaux : Exécution des fonctions de femme de chambre dans l`objectif de maîtriser les savoir-faire et les compé-tences comportementales des métiers d`étage - Appré-hension et compréhension de la culture professionnelle (5 semaines dont 3 en centre de formation et 2 en alternance en entreprise).

- Module 2 : Gestion courante de l`exploitation du service des étages : Contrôle de l`entretien des locaux - Animation et organisation du travail du personnel des étages - Application des normes d`hygiène et de sécurité en fonction de la législation - Mise en oeuvre des techniques et compétences comportementales  nécessaires au bon fonctionnement du service - Connaissance de l`entretien du linge, de la décoration florale, des éléments de culture et de civilisation nécessaires à l`exercice du métier (10 semaines dont 6 en centre de formation et 4 en alternance en entreprise).

- Module 3 : Gestion du patrimoine et des ressources humaines : Direction (recrutement, formation et gestion) du personnel du service des étages - Gestion des contacts extérieurs, des dépenses, des achats, des stocks et du patrimoine avec des objectifs qualitatifs, économiques et commerciaux (13 semaines dont 8 en centre de formation et 5 en alternance en entreprise).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

G 07

 AVENIR ET PROMOTION

Dans un premier temps, le placement s`effectuera à des postes de gouvernante d`étage dans un établissement d`hébergement. Après quelques années d`expérience, des fonctions d`assistante de la gouvernante générale puis de gouvernante générale ou de directeur d`hébergement pourront alors être exercées (en hôtellerie, résidence de vacances, hébergement médical ou para-médical).

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de responsable d`équipement touristique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 29/01/98 - maj 0


HORLOGER REPARATEUR
HORLOGER REPARATEUR - HR

OSIA : 07129 - GdF : H01- ROME : 44324 - sect : DE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE DE PRECISION

Il répare tous types de montres (mécaniques, à quartz), d`horloges (mécaniques, électriques, électroniques), de carillons et de réveils.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 03 à 43 sem ou  105 à 1505 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1er cycle de l`enseignement secondaire ou technique des lycées et des collèges.

* Cette formation est destinée à donner des compléments de formation pour assurer une pluri-compétence. Si le futur stagaire a déjà une expérience professionnelle en horlogerie, il peut, dans la limite des places disponibles, entrer dans le module de son choix.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision de près, dextérité manuelle, coordination des mouvements.

Autres exigences: faculté de raisonner sur des notions abstraites, sens pratique ou mécanique, bonne présentation, bons contacts clientèle et sens commercial, sens de la propreté.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Besançon *

 LA PROFESSION

L`horloger réparateur assure la remise en état de tous les systèmes d`horlogerie de gros et petits volumes. Il intervient donc sur montres, chronographes, horloges, pendules, dont les mouvements peuvent être mécaniques, électriques,  électroniques ou à quartz. Avant d`entreprendre une réparation, il doit effectuer rapidement un diagnostic de l`état du système et un chiffrage des pièces à échanger, modifier ou refaire. Il peut être amené, notamment lors de restauration de systèmes anciens, à fabriquer ou retoucher des pièces de remplacement.

Circonstances habituelles du travail : L`horloger réparateur travaille généralement seul et de façon autonome :

 chez un horloger-bijoutier, en magasin ;

 dans un atelier spécialisé en horlogerie ;

 dans le service après-vente d`une firme horlogère ;

 à son domicile pour le compte d`autres horlogers ;

 dans son propre magasin en cas de reprise d`un commerce ou d`installation à son compte en qualité d`artisan.

Les différents types de montres ou pendules sont à traiter dans l`ordre aléatoire des demandes, c`est-à-dire excluant toute série, toute accoutumance.

L`horloger-réparateur assure les liaisons avec les fournisseurs de pièces. Il est dans de nombreux cas en contact direct avec sa clientèle.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 13 modules :

- Module 1 : Montre mécanique de poche (18 lignes : la ligne est une unité de mesure pour le diamètre du mouvement) (8 semaines).

- Module 2 : Montre mécanique bracelet (10,5 lignes)

(4 semaines).

- Module 3 : Montre mécanique auto-dato (11,5 lignes) (4 semaines).

- Module 4 : Montre mécanique dame (6,75 et 5,5 lignes) (4 semaines)

- Module 5 : pendulerie mécanique (4 semaines).

- Module 6 : pendulerie à quartz (4 semaines).

- Module 7 : tous mouvements à quartz (4 semaines).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE)

(4 semaines).

Spécialisation : un module au choix

- Module 9 : Spécialisation : Chronographes et compteurs de temps (4 semaines).

- Module 10 : Spécialisation : Restauration pendulerie

(4 semaines).

- Module 11 : Spécialisation : Petites réparations et gravure des métaux nobles (4 semaines).

- Module 12 : Spécialisation : Animation et gestion d`une entreprise commerciale (4 semaines).

- Module 13 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

- Mathématiques : Géométrie - Algèbre - Trigonométrie.

- Electricité-Electronique : Lois de l`électricité - Etude des circuits - Le magnétisme - Les semi-conducteurs - Le quartz.

- Technologie : Matériaux - Usinage - Traitements - Etude des cinématiques - Calcul de pignons - Lubrification - Lecture de plans - Résistance des matériaux.

- Physique : Lois de la mécanique - Forces - Couples - Energie - Rendement - Pression - Dépression.

 AVENIR ET PROMOTION

Grace à sa connaissance de tous les systèmes d`horlogerie, l`horloger réparateur pourra également évoluer vers la branche commerciale : soit dans la représentation de matériels d`horlogerie, soit dans  la tenue d`un commerce de vente et réparation.

Perfectionnement AFPA :

 Modules de spécialisations non suivis dans le cursus de la formation ;

 Technicien horloger de niveau IV (en projet).

responsable : H. Legrain - 17/01/96 - maj 0


INFOGRAPHISTE METTEUR EN PAGE
INFOGRAPHISTE METTEUR EN PAGE - IMP

OSIA : 09554 - GdF : I01- ROME : 46212 - sect : JF - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES -COMMERCE -TOURISME -LOISIRS :  PRESSE -EDITION -ARTS GRAPHIQUES

L`infographiste metteur en page prépare et réalise des médias images (graphis- mes, illustrations, montages) à partir d`une banque de données et de documents.

Il met en page des médias (images +textes fournis)sur écran d`ordinateur à partir d`une maquette, soit pour l`édition “imprimé ”(brochures, dépliants,  plaquettes, catalogues …)soit pour l`édition “réseaux ”(pages WEB, documents électroniques).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0, 5 à 9 mois environ (soit de 2 à 38 semaines ou de 70 à 1330 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Niveau de culture générale de 1 re -terminale ou équivalent (école d`art souhaitée).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, bonne perception spatiale et des couleurs.

Autres exigences : posséder une culture liée à l`expression graphique et à la composition, sensibilité à l`esthétisme, méthode, organisation et rigueur,  patience, curiosité, capacité et goût du travail en équipe (écoute, propositions,  adaptabilité), stabilité émotionnelle (planning à respecter, gestion du stress),  bonne connaissance de la langue française et maîtrise de l`orthographe (l`infographiste peut être amené à effectuer des corrections de textes).

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire spécifique de candidature +CV +dossier d`enquête auprès d`entreprises -tests (épreuves de dessin sans préparation particulière)-entretien .

Lieux de formation :

Issoudun (Châteauroux), Metz, Site Futuroscope (Le Vigeant), Vichy (Montluçon).

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

L`infographiste metteur en page travaille sur ordinateur et dispose des logiciels adaptés pour réaliser le produit commandé (mise en page, textes et images pour affiches, dépliants, catalogues, pages WEB, etc.).

Il est en contact avec d`autres professionnels : photographe, imprimeur, maquettiste, informaticien...

L`activité de l`infographiste metteur en page est fonction de la nature de l`entreprise et/ou de son mode d`organisation de la production.

-Seul, il peut être amené à recevoir le client, faire préciser la commande, émettre des propositions, finaliser une maquette et réaliser le suivi dans la chaîne d`édition.

-En équipe, il participe à la conception de la maquette (avec le maquettiste ou le directeur artistique)et doit exécuter rigoureusement les consignes issues du cahier des charges du client et de la maquette d`exécution (préparation des médias (texte +image)et mise en page).

Circonstance habituelles du travail : Son activité est sédentaire.

L`infographiste metteur en page peut être employé dans des entreprises très différentes : agence de publicité, studio graphique indépendant ou intégré dans une entreprise publique, privée ou une collectivité territoriale.

Pour respecter les délais prévus dans la commande, il peut être amené à dépasser ses horaires habituels de travail.

Il doit faire preuve d`une bonne résistance au stress pour le respect du planning et dans ses relations avec les clients et les autres professionnels concernés par le produit.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

Module 1 : Utilisation d`un poste informatique et de ses périphériques : Navigation, recherche et échange d`informations sur Internet -Saisie, correc- tion et mise en forme de textes -Numérisation et traitement de documents issus de banques de données - Réalisation d`illustrations (plans, tableaux, logos, sché- mas divers, graphisme simple)et de montages (photo- graphies et graphismes)(13 semaines).

Module 2 : Préparation d`un document de travail sur écran (exécution de la maquette gabarit): Préparation et mise en forme du texte (application des codes typographiques)-Mise en place des médias (texte +image)-Importation des textes et images suivant la composition de la maquette -Contrôle final de la maquette et des fichiers, transmission au flashage et suivi -Conception réalisation de maquettes simples et d`illustrations +photomontages (recherches person- nelles et documentaires)en fonction d`un cahier des charges client (7 semaines).

Module 3 : Composition d`une page WEB en impor- tant textes et images (d`après une maquette) :  Animation d`éléments simples (textes-graphismes)- Gestion d`une interactivité simple avec des hyper-liens -Ouverture d`un site WEB (procédure, conception/ réalisation et validation d`un site simple)-Mise en forme, édition et utilisation d`un document électronique (PDF)(9 semaines).

Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE)(6 semaines).

Module 5 : Module de synthèse : Réalisation d`exercices de mise en page permettant la synthèse des apprentissages -Entraînement aux conditions de production -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Examen de Validation des Compétences Profes- sionnelles (EVCP)(1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`infographiste metteur en page peut progresser dans 3 directions :

sur le plan graphique : illustration, réalisation d`animations en 2 et 3 dimensions ;

sur le plan créatif : création de maquettes, conception graphique ;

au niveau de l`encadrement en accédant aux postes de chef de studio ou de fabrication.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue (réalisation d`animations en 2 et 3 dimensions).

ex : Metteur en page en publication assistée par ordinateur (M 26)

responsable : C. Sanquer - 01/06/01 - maj 42


INITIATION A LA PEINTURE - Perf pour Carrossier Réparateur
INITIATION A LA PEINTURE - Perf pour Carrossier Réparateur - IP

OSIA : 05204 - GdF : I02- ROME : 44323 - sect : JL - PER - AP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le carrossier réparateur sait, à l`issue de ce perfectionnement, préparer les supports pour le peintre : application et ponçage des mastics et apprêts, application des laques sur des éléments de carrosserie.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Attestation de Présence de niveau V

durée : de 01 mois environ (soit 04 sem ou  140 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP/CFP de Carrossier et/ou expérience professionnelle.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision, bonne perception des couleurs (nécessité de percevoir les moindres nuances), pas ou peu d`antécédents allergiques, respiratoires ou pulmonaires.

Autres exigences : exactitude et précision, ordre et propreté.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - entretien.

Lieux de formation :

Albi, Avignon, Brest, Calais, Chambéry, Châtellerault, Corte, Evreux, Guéret, Istres, La Roche-sur-Yon, Lille-Lomme, Loudéac, Marseille-la-Treille, Migennes, Montluçon, Montpellier, Pau, Périgueux, Rennes, Saint-Etienne, Thionville-Yutz, Ussel (Egletons), Vesoul-Navenne.

 LA PROFESSION

Le carrossier réparateur redonne les formes d`origine à un véhicule automobile ou utilitaire léger.  Son travail s`étend de la petite réparation (débosselage, changement d`un élément non soudé ... ) aux réparations importantes touchant le soubassement (infrastructure) des véhicules accidentés (châssis et coques). Il démonte et remonte les accessoires (vitrages, pare-chocs, feux, garnitures ... ), règle les jeux et les mécanismes (lève-vitres, serrures et gâches ... ) et assure la finition du véhicule.

A l`issue de ce stage, le carrossier réparateur initié à la peinture sera capable

- de réaliser les tâches simples en préparation et application des peintures : ponçage, application des mastics et des apprêts, application des laques ;

-	de travailler sur des éléments (pièces amovibles) ou sur les intérieurs et les entrées de portes, le compartiment moteur, etc.

-	d`assister le peintre pour les travaux sur véhicules.

Circonstances habituelles du travail :le carrossier réparateur exerce essentiellement dans les ateliers de carrosserie des garages d`automobiles (succursales, concessions ou agents de marque, garages indépendants, carrossiers indépendants, etc.), parfois dans les ateliers de maintenance de certaines entreprises ou administrations qui possèdent une flotte de véhicules, ou, après une période d`adaptation, dans les ateliers de réparation de poids lourds.

Il travaille en étroite collaboration avec le mécanicien qui assure les déposes-reposes et réglages d`ordre mécanique et électrique.  Il est en relation avec le peintre auquel il livre le véhicule "brut de tôlerie" pour la suite des travaux (préparation des surfaces, mastics et apprêts, laque de finition).

Les opérations de peinture terminées, le carrossier réparateur assure le remontage et le nettoyage avant la livraison du véhicule au client.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation se compose d`un seul module : Traitement de surfaces - Application et dressage des mastics et apprêts - Application des laques sur éléments et parties de véhicules - Notions de confection et de correction des teintes - Modes opératoires pour l`utilisation des produits d`une "gamme peinture" - Maintenance de 1er  niveau des matériels (pistolets pneumatiques, matériels de ponçage).

 AVENIR ET PROMOTION

En pratiquant le métier, le carrossier réparateur initié à la peinture acquiert une expérience lui permettant de gravir les différents échelons de sa catégorie d`emploi.  En se perfectionnant dans les domaines de la peinture et de la gestion, il peut accéder à différents postes d`encadrement : chef d`équipe, réceptionnaire d`atelier, contremaître, chef d`atelier.

Perfectionnement AFPA :

-	Stage de niveau V de peintre en carrosserie pour acquérir la compétence de carrossier peintre.

-	Possibilité dans le cadre de la formation continue.

Perfectionnement pour Carrossier Réparateur

responsable : H. Legrain - 02/01/00 - maj 39


INSTALLATEUR D'ANTENNES DE TELEVISION
INSTALLATEUR D`ANTENNES DE TELEVISION - IAT

OSIA : 07124 - GdF : I 03- ROME : 14170/42 - sect : BM - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : RESEAUX

Il réalise tous types d`installations de réception télévision et radio, hertzienne ou par satellite. Il assure la pose, l`entretien et la maintenance de ces installations.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 4 à 28 semaines ou de 140 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans révolus à l`entrée en stage (compte tenu de la législation concernant le travail en hauteur).

Niveau fin de 3ème ou Niveau CAP-BEP.

o Permis de conduire B (véhicules légers) souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux, aptitude au travail en hauteur (toitures, mâts, pylônes).

Autres exigences : capacités d`initiative et de responsabilités, capacités d`adaptation, de concentration, d`organisation, soin et sociabilité (esprit d`équipe et contacts clientèle).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Hazebrouck, Montluçon, Montpellier, Nantes-Saint-Herblain, Périgueux, Rennes.

 LA PROFESSION

L`installateur d`antennes de télévision (plus couramment appelé “antenniste”) réalise toutes installations de réception télévision et radio, hertziennes ou satellitaires.

Il peut travailler dans trois types d`entreprises :

 les entreprises dont la principale activité est la pose, la maintenance et l`entretien d`antennes individuelles, collectives et communautaires ;

 les grandes surfaces qui vendent et proposent des installations clés en main ;

 les commerçants et artisans professionnels de l`électricité et de l`électronique dont l`une des activités est la vente d`appareils ménagers et de radio-télévision.

Ce domaine est marqué par les évolutions importantes du secteur audiovisuel. La multiplication des chaînes de télévision, accentuée par la mise en service des bouquets satellites modifie la réception des programmes. La télévision numérique va aussi considérablement changer la profession. Aujourd`hui l`installation et le réglage d`antennes et de paraboles de réception demandent une technicité qui prend largement le pas sur la simple pose de matériel.

Circonstances habituelles du travail : Ses lieux d`activité sont :

 travail en immeubles pour l`équipement collectif : toits ou terrasses pour la mise en place et le réglage des antennes de réception, parties communes et gaines techniques pour la pose du réseau câblé coaxial, pylônes ou mâts pour les réceptions difficiles ;

 chez le client pour le raccordement et le réglage des appareils.

Suivant l`importance et la difficulté du chantier, il sera seul ou en petite équipe.

La mobilité est un facteur important (déplacements fréquents), une grande disponibilité est demandée (horaires de travail souples).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 10 modules :

- Module 1 : Remise à niveau technique et méthodologique : Rappel et acquisition des connaissances techniques et méthodologiques nécessaires à l`étude des systèmes (4 semaines).

- Module 2 : Antenne individuelle : A partir d`un cahier des charges, étude et installation d`antennes simples et à réceptions multiples en respectant les règles de sécurité relatives au travail en hauteur - Intégration des principes de base de l`émission et réception radio/télé-vision (6 semaines).

- Module 3 : Environnement des entreprises : Connaissance de l`entreprise et de son environnement tant sur le plan de la réalisation des travaux qu`au niveau des relations professionnelles (1 semaine).

- Module 4 : Antenne collective : Elargissement des connaissances acquises sur les antennes individuelles et application au niveau des immeubles collectifs - Mise en application de la norme C90 120 et du cahier des clauses techniques générales relatif à ce type d`instal-lation (6 semaines).

- Module 5 : Réseaux câblés : A partir de dossiers d`études techniques de réseaux câblés, recherche des points communs ou des points différents de constitution entre les antennes collectives et les réseaux câblés pour permettre une approche de ces différentes réalisations - Information sur les différents types de réseaux et de supports de transmission (1 semaine).

- Module 6 : Réception satellitaire : Etude et réalisation des installations satellitaires (l`arrivée des satellites de communication a considérablement modifié la réception. L`adjonction dans les installations, de ce nouveau mode, implique la reprise complète des antennes existantes et l`application de nouvelles normes de fabrication) (5 semaines).

- Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : ce stage en entreprise permet de transférer au niveau de l`entreprise et sur des travaux en vraie grandeur, les connaissances acquises au cours de la formation (2 semaines).

- Module 8 : Installations de réceptions complexes : Etude, réalisation et mise en service (2 semaines).

- Module 9 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 10 : Examen de Validation des Compé-tences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`installateur d`antennes de télévision peut évoluer, après quelques années d`expérience et selon ses capacités personnelles,  vers les fonctions de technicien d`études, de chantier ou de maintenance.

Perfectionnement AFPA:

 Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment, en particulier technicien en réalisation et maintenance de réseaux de vidéo-communication, ou de l`électricité (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex : Antenniste (A 48-1)

responsable : G. Debril - 18/09/00 - maj 38


INSTALLATEUR DE RESEAUX CABLES DE COMMUNICATIONS
INSTALLATEUR DE RESEAUX CABLES DE COMMUNICATIONS - IRCC

OSIA : 09755 - GdF : I02-1- ROME : 42211 - sect : BM - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : RESEAUX

Cet installateur participe à la construction et au dépannage (entretien, réparation, modification) des réseaux câblés de communications. Ces réseaux permettent la transmission de sons, de données et d`images grâce à l`utilisation de câbles cuivre, coaxiaux et de fibres optiques. Il assure également le raccordement entre les appareils des usagers et les réseaux correspondants.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 28 semaines ou de 105 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision des couleurs (daltonisme déconseillé), bonne audition, sens de l`équilibre, bonne coordination des mouvements et habileté manuelle (transpiration excessive contre-indiquée).

Autres exigences : capacités d`initiatives et de responsabilités, capacité d`adaptation (une certaine ingéniosité), sociabilité (esprit d`équipe).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

NON

Lieux de formation :

Epinal-Golbey, Hazebrouck, Montpellier, Périgueux, Tours-Veigné.

 LA PROFESSION

Sur la base d`un dossier technique élaboré par un technicien, l`Installateur de Réseaux Câblés de Communications (IRCC) participe à l`installation des réseaux VDI : Voix, Données, Images.

Il met en place les différents réseaux câblés de communications quelles que soient leurs structures :

 aérien, sur poteaux ;

 sur façade ;

 à l`intérieur d`immeubles ;

 en conduites souterraines.

L`installateur de réseaux câblés de communications travaille particulièrement :

 sur du câble cuivre tel que l`utilise le réseau téléphonique traditionnel ou les réseaux locaux d`entreprises (réseaux informatiques) ;

 sur du câble coaxial pour distribuer, généralement, les images de télévision ;

 sur la fibre optique pour les réseaux longues distances (WAN) de  distribution de données de très hauts débits ou les réseaux locaux (LAN).

Il installle les différents éléments (boîtiers, coffrets, répartiteurs, dérivateurs,...), puis effectue le raccordement des câbles entre eux. Il assure ensuite la connexion des différents matériels de l`usager au réseau approprié. Il réalise les tests, les mesures et les réglages des diverses installations. Il informe son client sur les principes de fonctionnement du système.

Il rend compte à sa hiérarchie des travaux qu`il effectue et des difficultés qu`il rencontre.

Circonstances habituelles du travail : ouvrier polyvalent, l`installateur de réseaux câblés de communications peut exercer dans le domaine des réseaux téléphoniques, des réseaux câblés des câblo-opérateurs, des installations de réseaux locaux d`entreprise, des réseaux informatiques, et de façon générale sur tous les réseaux faisant appel aux câbles cuivre multipaires, coaxial et fibre optique.

Il est employé par des établissements de nature et d`importance différentes, allant de l`entreprise artisanale à la grande société industrielle à succursales régionales.

Il travaille en plein air pour effectuer la pose et les raccordements des réseaux de vidéocommunications ou téléphoniques. Son espace de travail peut se situer sur une échelle, en haut d`un poteau ou en fond de tranchées.

L`installateur de réseaux câblés de  communications peut aussi intervenir sur site, en intérieur, dans le cadre de la réalisation d`un réseau local d`entreprise. Dans ce cas, il travaille dans des espaces parfois très exigus qu`il partage avec le personnel de l`entreprise cliente.

Son travail doit être rigoureux et précis. Il utilise fréquemment des matériels spécifiques et coûteux pour les essais et mesures.

Les déplacements sont fréquents et le travail implique parfois des horaires adaptés : journée continue, travail de nuit pour réparer les réseaux endommagés.

A chaque phase de travail, il doit respecter les règles de sécurité en vigueur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Construction de réseaux câblés de communications : Exploitation du dossier technique - Préparation et vérification des matériels - Pré-visite du chantier - Mise en œuvre des différents réseaux câblés de communications (aérien, façade, intérieur, souterrain) - Jonction de câbles cuivre, coaxial et fibre optique - Pose des appareillages - Réalisation de tests - Rendre compte (12 semaines).

- Module 2 : Raccordement d`usagers : Extraction des informations techniques et administratives du dossier technique - Mise en œuvre du raccordement - Rédaction des fiches de mesure et des bordereaux d`attachement - Mise en service du réseau (6 semaines).

- Module 3 : Réparation et modification de réseaux câblés de communications : Etude du dossier technique - Préparation des matériels - Repérage des particularités et des conditions de mise en œuvre - Dépannage d`un réseau défectueux - Modification et entretien d`un réseau - Rendre compte par écrit (7 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compé-tences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`installateur de réseaux câblés de communications peut évoluer  jusqu`aux fonctions de technicien.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien des réseaux câblés de communication (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 31/07/00 - maj 41


INSTALLATEUR EN EQUIPEMENTS ELECTRIQUES
INSTALLATEUR EN EQUIPEMENTS ELECTRIQUES - IEE

OSIA : 07009 - GdF : I04- ROME : 42211 - sect : BJ - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  ELECTRICITE ET ACTIVITES CONNEXES

L`installateur en équipements électriques réalise l`installation électrique intérieure ou extérieure de bâtiments d`habitation, industriels ou commerciaux.

Il assure l`entretien, le dépannage ou la rénovation des installations existantes.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 6 mois environ (soit de 5 à 28 semaines ou de 175 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 3 ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, bonne perception spatiale, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, souplesse dorsale, pas ou peu d`antécédents allergiques (plastique), aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : rigueur, esprit de sécurité, sociabilité.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Alençon, Avignon, Berck-sur-Mer, Bernes-sur-Oise, Besançon, Béziers, Bordeaux- Caudéran, Bourg-en-Bresse, Bourges, Cannes-la-Bocca, Carcassonne, Châteauroux,  Cherbourg, Colmar, Corte, Coutances, Dijon-Chevigny, Douai-Cantin, Epinal- Golbey, Evreux, Gap, Grenoble-Pont-de-Claix, Guéret, Hazebrouck, Laon, Lardy,  Laval, Le Havre, Le Mans, Le Plessis-Robinson, Le Puy, Le Vigeant, Liévin, Lille- Lomme, Limoges-Bâtiment, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Maubeuge,  Metz, Montluçon, Morlaix, Mulhouse, Nancy-Laxou, Nevers, Nîmes, Niort,  Orléans-Olivet, Perpignan-Rivesaltes, Périgueux, Quimper, Rennes, Rodez,  Romilly, Rouen-le-Madrillet, Saint-Avold, Saint-Brieux-Langueux, Saint-Dizier,  Saint-Etienne, Strasbourg, Tarbes, Toulon-la-Valette, Toulouse-Bordelongue,  Tours-Veigné, Valence, Valenciennes, Verdun, Vesoul-Navenne.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

L`Installateur en Equipements Electriques (IEE)exécute seul les travaux d`installations électriques, à l`intérieur comme à l`extérieur des bâtiments d`habitations, commerciaux, tertiaires, etc.

Il façonne et pose les conduits et câbles de différentes natures en respectant les normes en vigueur :  -avant construction, en coordination avec les professionnels du gros oeuvre au moment du coffrage des dalles et ontage apparent ou encastré.

L`installateur en équipements électriques met en place le matériel (tableaux de commandes, coffrets, armoires,  appareillages)et en réalise le raccordement électrique.

Il dépanne, répare et règle les circuits d`équipements (télécommandes, machines, appareils divers, signalisations).

Circonstances habituelles du travail : L`installateur en équipements électriques étudie les plans et schémas de montage établis par le bureau d`études ou l`artisan lui-même.

Il reconnaît la répartition des circuits, la disposition de l`appareillage, l`emplacement des foyers d`éclairage, des prises de courant, des interrupteurs, des commutateurs,  des tableaux, des boîtes de dérivation, etc.

Il peut, éventuellement, apporter au projet quelques modifications de détail en raison de la nature des matériaux rencontrés lors du travail.

Cette phase d`études est en général de courte durée.

Dans le travail d`installation, on doit distinguer :  l`équipement,  la mise en œuvre des canalisations, les repérages et le branchement, le contrôle de l`installation avant la mise sous tension.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Parmi les 5 modules qui composent la formation, les 3 premiers sont communs avec la formation d`électricien d`équipement industriel (EEI).

Module 1 : Ouverture sur le métier -Description des différents matériaux et isolants, de l`outillage -Initiation à l`électricité dans des locaux à usage domestique -Présentation des normes -Sécurité-protection - Etude des canalisations -Techniques de soudage - Technologie des profilés -Travaux pratiques et techniques de base (7 semaines).

Module 2 : Commande à distance -Electricité des locaux et des machines dites industrielles -Lecture de schémas industriels -Câblage d`armoires industrielles (7 semaines).

Module 3 : Equipement d`un local -Normes et particularités des locaux industriels et tertiaires -Dépannage -Installation éclairage : différents montages lumière (télérupteur, minuterie, travail des conduits)-Câblage - Asservissements (5 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE)(4 semaines).

Module 4 : Module de synthèse : Synthèse des acquis -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)(1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans les grandes entreprises, on distingue les postes suivants : le monteur électricien, le chef d`équipe électricien,  le monteur hautement qualifié.

Cet installateur en équipements électriques peut également aborder l`une des autres branches de l`électricité : haute tension, installation industrielle, équipement de lignes, etc.

Il peut aussi s`établir à son compte en qualité d`artisan.

Perfectionnement AFPA :

Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 01/06/01 - maj 42


INSTALLATEUR EN RECEPTION, EMISSION ET DISTRIBUTION AUDIOVISUELLES
INSTALLATEUR EN RECEPTION, EMISSION ET DISTRIBUTION AUDIOVISUELLES - IREDA

OSIA : 09801 - GdF : I04-2- ROME : 44211 - sect : BM - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  RESEAUX

L`installateur en réception, émission et distribution audiovisuelles réalise les travaux de pose des antennes de réception terrestre et des paraboles.

Il procède à la descente des câbles coaxiaux, installe les différents matériels actifs et passifs du réseau, effectue la mise en service et les réglages.

Il installe et interconnecte les terminaux et leurs périphériques.

Caractéristiques de la formation :

type :

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude)- niveau V et/ou attestation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 6 mois environ (soit de 2 à 23 semaines ou de 70 à 805 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans révolus à l`entrée en stage (en raison de la législation concernant le travail sur échafaudage).

Fin de 3ème ou niveau CAP/BEP/CFP de niveau V.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux, aptitude au travail en hauteur (toitures, mâts, pylônes).

Autres exigences : capacités d`initiative et de responsabilité, capacités d`adaptation, de concentration, d`organisation, soin et sociabilité (esprit d`équipe et contacts clientèle).

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Hazebrouck, Montluçon, Montpellier, Nantes-Saint-Herblain, Périgueux, Rennes.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

A la demande d`un client, l`installateur en réception, émission et distribution audiovisuelles pose et oriente sur le toit, la terrasse ou tout autre endroit approprié, la ou les antennes de réception ou la parabole.

Son activité se décompose de la façon suivante :  -descente et fixation des câbles coaxiaux,  -installation des différents matériels actifs et passifs du réseau,  -mise en service et réglage de l`installation en mesurant et équilibrant succinctement les signaux en fonction des valeurs prévues par l`étude et des consignes de son responsable hiérarchique.

Il note ces valeurs sur des fiches prévues à cet effet,  -installation et interconnection des terminaux et périphériques,  -information du client sur le fonctionnement du réseau installé,  -et dans certains cas, établissement de la facture remise directement au client.

Circonstances habituelles de travail : L`installateur en réception, émission et distribution audiovisuelles travaille en toutes saisons, à l`extérieur et à l`intérieur des bâtiments.

Ses lieux d`activité sont :

les toits ou les terrasses pour la mise en place et le réglage des antennes de réception ;

les parties communes et gaines techniques pour la pose du réseau câblé coaxial ;

les pylônes ou mâts pour les réceptions difficiles ;

l`appartement du client pour le raccordement et le réglage des appareils.

Suivant l`importance et la difficulté du chantier, il sera seul ou en petite équipe.

La mobilité est un élément important (déplacements fréquents);

une grande disponibilité est demandée (horaires de travail souples).

 PRINCIPAUX POINTS DES FORMATIONS

La formation se compose de 6 modules dont 2 sont qualifiants :

Module 1 : Installation et extension de réseaux de réception audiovisuelle de particulier : Montage ou modification d`une installation pour la réception de chaînes de télévision, terrestres ou satellitaires avec le raccordement et la mise en service de terminaux ou périphériques annexes (11 semaines).

Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE): Installation de réseaux pour la réception de chaînes de télévision, chez les particuliers (3 semaines).

Module 3 : Installation et extension de réseaux internes de réception, d`émission et de distribution audiovisuelles : Dans un immeuble, installation pour la réception, la distribution de chaînes de télévision,  en fonction des consignes données, et suivant un dossier technique -Mise en marche et relevé des mesures aux points indiqués par le dossier d`étude (5 semaines).

Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE): Installation en pavillon ou immeuble, pour la réception de chaînes de télévision (2 semaines).

Module 5 : Module de Synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Module 6 : Examen de Validation des Compétences professionnelles (EVCP) (1semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`installateur en réception, émission et distribution audiovisuelles peut évoluer, après quelques années d`expérience et selon ses capacités personnelles, vers les fonctions de technicien d`études, de chantier ou de maintenance.

Perfectionnement AFPA :

Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment en particulier des réseaux câblés de communication, ou de l`électricité (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

en expérimentation

responsable : G. Debril - 01/06/01 - maj 42


INSTALLATEUR EN SANITAIRE
INSTALLATEUR EN SANITAIRE - IS

OSIA : 07052 - GdF : I05- ROME : 42212 - sect : BD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Il prépare, assemble, fixe et pose tous les éléments d`un équipement sanitaire. Il assure la maintenance des installations à l`exclusion des appareils producteurs d`eau chaude.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 06 mois (soit 10 à 28 sem ou  350 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (nombreux déplacements, travail en position inconfortable), bonne vision et audition, bon odorat, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: capacités d`initiative et de responsabilités, capacité d`adaptation (une certaine ingéniosité), soin, esprit d`équipe, sociabilité, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens *, Bernes sur Oise *, Bordeaux-Caudéran *, Bourg-en-Bresse *, Carcassonne *, Coutances *, Douai-Cantin *, Gap *, Grenoble-Pont de Claix *, La Braconne-Angoulême *, La Roche-sur-Yon *, Le Havre *, Lyon Saint-Priest *, Marseille-la-Treille *, Maubeuge *, Mulhouse *, Reims *, Rennes *

 LA PROFESSION

L`Installateur en Sanitaire (IS) (appelé également “Plombier” ou “Installateur en Plomberie”) prépare, assemble, pose et fixe les éléments composant une installation (lavabos, baignoires, douches, W.C., éviers, appareils de production d`eau chaude...). Il réalise le raccordement des fluides (eau, gaz, eaux vannes, eaux usées...) aux divers appareils ainsi que les canalisations correspondantes avec leurs accessoires.

Il effectue le réglage et la mise en service de l`installation. L`entretien, la réparation, le dépannage entrent aussi dans le cadre du métier mais ces interventions, si elles portent sur les appareils de production de chaleur (chaudières, chauffe-eaux), sont souvent confiées à des spécialistes.

Les travaux qu`il réalise sont aussi bien des installations neuves, dans des immeubles neufs ou anciens, que la modification des installations existantes.

Il peut être amené à réaliser des installations de chauffage au gaz de petite puissance raccordées en tube cuivre.

Circonstances habituelles du travail : L`installateur en sanitaire travaille généralement sur chantier (immeubles neufs ou anciens), plus rarement en atelier (préparation de colonnes ou salles de bains), toujours à l`intérieur, seul ou, plus rarement avec un co-équipier.

Il intervient, dans la plupart des cas, en même temps que d`autres professionnels du bâtiment (électriciens, maçons, plâtriers, peintres...).

Il est parfois en rapport direct avec le client, notamment lorsqu`il opère sur des installations de type pavillonnaire.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Distribution et raccordement de radiateurs en tube acier : Lecture de plans - Façonnage du tube acier - Respect des tracés - Fabrication d`un réchauffeur en tôle acier - Soudage SOA - Réalisation d`un collecteur tube acier - Raccordement des radiateurs sur distribution en plafond - Etude technique des différents composants d`une installation de chauffage central à eau chaude (8 semaines).

- Module 2 : Pose et raccordement d`appareils sani-taires : Pose et raccordement évier, lavabo, chauffe-bain, WC - Assemblage de tubes cuivre par brasage capillaire - Assemblage par soudo-brasage - Utilisation de différents types de joints - Etude technique des différents appareils sanitaires (6 semaines).

- Module 3 : Branchement électrique des équipements du logement "installations intérieures" : Etude et réalisation de schémas électriques simples - Réalisation de circuits lumière avec tableau d`abonné et de répartition - Mise en œuvre des différents composants électriques - Réalisation d`une liaison équipotentielle - Etude des normes et recommandation PROTELEC (4 semaines).

- Module 4 : Installation sanitaire pavillonnaire et petit collectif : A partir de plans de montage, réalisation de l`alimentation et de l`évacuation des appareils en respectant les prescriptions définies par les règles de l`art et les impératifs industriels - Installation evier, chauffe-eau en tube TAG - Chaudière mixte - Normes d`installation - Production d`eau chaude sanitaire - Canalisations - Règles de sécurité (9 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`installeur en sanitaire peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise de chantier. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue de formations complémentaires : Chauffage central - Zinguerie - Dépannage - Réglage de chaudières et chauffe-bains - Ventilation mécanique contrôlée - Electricité - Installations G.P.L..

responsable : J. Trouche - 04/11/96 - maj 0


INSTALLATEUR EN THERMIQUE
INSTALLATEUR EN THERMIQUE - IT

OSIA : 07051 - GdF : I07- ROME : 42212 - sect : BD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Il prépare, assemble, fixe et pose tous les éléments d`équipement d`un système de chauffage. Il assure la maintenance des installations à l`exclusion des appareils producteurs d`eau chaude (chaudière, générateur mural etc...).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 06 mois (soit 10 à 28 sem ou  350 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (nombreux déplacements, travail en position inconfortable), bonne vision et audition, bon odorat, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: capacités d`initiative et de responsabilités, capacité d`adaptation (un certaine ingéniosité), soin, esprit d`équipe, sociabilité, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens *, Bayonne *, Berck-sur-Mer *, Bernes sur Oise *, Bordeaux-Caudéran *, Bourg-en-Bresse *, Carcassonne *, Colmar *, Coutances *, Dijon Chevigny *, Douai-Cantin *, Gap *, Grenoble-Pont de Claix *, La Braconne-Angoulême *, Laon *, Lardy *, Le Mans *, Mulhouse *, Nice *, Rennes, Saint-Etienne *

 LA PROFESSION

L`Installateur en Thermique (IT) (appelé aussi “Monteur en Chauffage” et “Chauffagiste”) prépare, assemble et fixe tous les éléments nécessaires à l`installation d`un système de chauffage.

Il effectue la mise en service et le réglage de l`installation. L`entretien, la réparation et le dépannage entrent également dans le cadre du métier mais ces interventions, si elles portent sur des appareils de production de chaleur (chaudières, chauffe-eau), sont souvent exécutées par des spécialistes.

Les travaux qui lui sont confiés sont aussi bien des installations neuves, dans des immeubles neufs ou anciens, que la modification des installations existantes.

Circonstances habituelles du travail : L`installateur en thermique exerce son activité sur le chantier, à l`intérieur des locaux, exceptionnellement en atelier pour le façonnage des tubes.

Il effectue seul les opérations suivantes :

- préparation du chantier,

- traçage et implantation des corps de chauffe et tuyauteries,

- percement des cloisons et scellements,

- pose des appareils,

- installation du réseau de canalisations,

- contrôles et finitions,

- mise en service et réglage.

Il exécute ces travaux en suivant  des instructions verbales ou écrites (plans, schémas, etc.).

Il intervient, dans la plupart des cas, en même temps que les maçons, plâtriers, électriciens et autres professionnels du bâtiment.

Les travaux d`entretien et de dépannage ont lieu, généralement, dans des locaux habités.

Il est à noter qu`à l`heure des techniques nouvelles et des regroupements de spécialités, l`installateur en thermique a intérêt à acquérir des compétences en installation sanitaire et dans des techniques connexes : montage de réseaux et de gaines, soudage (agrément SOA, SB, SEA), brûleurs, régulation...

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules.

Certains modules complémentaires peuvent être inclus dans le cursus de formation par exemple : Electricité - Tuyautage - Installation de brûleurs fioul...de même il est possible d`acquérir un complément de formation en installation sanitaire.

- Module 1 : Distribution et raccordement de radiateurs en tube acier : Lecture de plans - Façonnage du tube acier - Respect des tracés - Fabrication d`un réchauffeur en tôle acier - Soudage SOA - Réalisation d`un collecteur tube acier - Raccordement des radiateurs sur distribution en plafond - Etude technique des différents composants d`une installation de chauffage central à eau chaude (8 semaines).

- Module 2 : Pose et raccordement d`appareils sani-taires : Pose et raccordement évier, lavabo, chauffe-bain, WC - Assemblage de tubes cuivre par brasage capillaire - Assemblage par soudo-brasage - Utilisation de différents types de joints - Etude technique des différents appareils sanitaires (6 semaines).

- Module 3 : Branchement électrique des équipements du logement “installations intérieures” : Etude et réalisation de schémas électriques simples - Réalisation de circuits lumière avec tableau d`abonné et de répartition - Mise en œuvre des différents composants électriques - Réalisation d`une liaison équipotentielle - Etude des normes et recommandation PROTELEC (4 semaines).

- Module 4 : Installation de chauffage pavillonnaire : Réalisation à partir d`un schéma de montage, des installations de type pavillonnaire en tube acier et tube cuivre, dans le respect des règles de l`art et des impératifs industriels (qualité, temps d`exécution) - Chaufferie pavillonnaire et ses paramètres techniques - Procédés SOA et soudo-brasage - Chaudière murale mixte - Evaluation qualitative des installations - Etude des normes et règles de sécurité propres aux installations de chauffage central à eau chaude (9 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`installateur en thermique peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise de chantier. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V de dépanneur règleur d`appareils à gaz, de monteur dépanneur de brûleurs fioul et gaz ou d`ouvrier de maintenance en équipements thermiques.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 14/10/96 - maj 0


INSTALLATEUR EN THERMIQUE ET SANITAIRE
INSTALLATEUR EN THERMIQUE ET SANITAIRE - ITS

OSIA : 07050 - GdF : I08- ROME : 42212 - sect : BD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Il réalise à la fois des travaux de l`installation sanitaire et de l`installation thermique à l`exclusion des appareils producteurs d`eau chaude.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 05 à 42 sem ou  175 à 1470 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (nombreux déplacements, travail en position inconfortable), bonne vision et audition, bon ododrat.

Autres exigences: capacités d`initiative et de responsabilités, capacité d`adaptation (une certaine ingéniosité), soin, esprit d`équipe, sociabilité, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Albi *, Alençon *, Amiens, Angers *, Annecy-Poisy *, Auray Kervalh *, Avignon *, Bayonne *, Belfort *, Berck-sur-Mer *, Bernes sur Oise, Besançon *, Beziers *, Blois *, Bordeaux-Caudéran *, Bourg-en-Bresse *, Caen *, Calais *, Carcassonne, Chambéry *, Champs-sur-Marne *, Chartres *, Chateauroux *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Colmar, Corte *, Coutances *, Dijon Chevigny *, Douai-Cantin *, Dunkerque, Epinal-Golbey *, Evreux *, Fontenay le Comte (CMFP) *, Gap *, Grenoble-Pont de Claix *, La Braconne-Angoulême *, La Roche-sur-Yon *, La Rye-Le Vigeant ( ) *, Laon *, Lardy *, Laval *, Le Havre *, Le Mans, Lille Lomme *, Limoges-Bâtiment *, Lyon Saint-Priest *, Marseille-la-Treille *, Maubeuge, Meaux *, Metz *, Montauban, Montluçon *, Mulhouse, Nantes-Saint-Herblain *, Nice *, Niort *, Nîmes *, Orléans-Olivet *, Perpignan-Rivesaltes *, Périgueux, Quimper *, Rennes, Romilly ( ) *, Rouen-le-Madrillet *, Saint Dizier *, Saint-Brieuc-Langueux *, Saint-Chely d`Apcher *, Saint-Etienne *, Saint-Nazaire *, Strasbourg, Tarbes *, Toulon, Toulouse-Bordelongue *, Tours-Veigné, Verdun *

 LA PROFESSION

L`Installateur en Thermique et Sanitaire (ITS) (appelé également "Plombier Chauffagiste" ou "Installateur en Plomberie et Chauffage“) réalise des installations de chauffage central et de plomberie dans leurs différentes applications.

Il prépare, assemble, fixe et pose tous les éléments nécessaires à l`installation d`un équipement sanitaire et/ou d`un dispositif de chauffage central. Il effectue le réglage et la mise en service des installations et procède aux réparations éventuelles.

Le dépannage entre aussi dans le cadre du métier mais ces interventions, si elles portent sur les appareils de production de chaleur (chaudière, chauffe-bain...), sont en général confiées à des spécialistes.

Circonstances habituelles du travail : cet ouvrier travaille presque exclusivement sur chantier où il intervient fréquemment en même temps que d`autres professionnels du bâtiment (électriciens, maçons, plâtriers, peintres...), généralement seul.

Les travaux qui lui sont confiés sont aussi bien des installations neuves, dans des immeubles neufs ou anciens, que la modification d`installations existantes.

L`installateur en thermique et sanitaire est appelé à avoir des relations avec les clients, notamment lorsqu`il effectue des travaux dans des logements habités.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Distribution et raccordement de radiateurs en tube acier : Lecture de plans - Façonnage du tube acier - Respect des tracés - Fabrication d`un réchauffeur en tôle acier - Soudage SOA - Réalisation d`un collecteur tube acier - Raccordement des radiateurs sur distribution en plafond - Etude technique des différents composants d`une installation de chauffage central à eau chaude (8 semaines).

- Module 2 : Pose et raccordement d`appareils sani-taires : Pose et raccordement évier, lavabo, chauffe-bain, WC - Assemblage de tubes cuivre par brasage capillaire - Assemblage par soudo-brasage - Utilisation de différents types de joints - Etude technique des différents appareils sanitaires (6 semaines).

- Module 3 : Branchement électrique des équipements du logement "installations intérieures" : Etude et réalisation de schémas électriques simples - Réalisation de circuits lumière avec tableau d`abonné et de répartition - Mise en œuvre des différents composants électriques - Réalisation d`une liaison équipotentielle - Etude des normes et recommandation PROTELEC (4 semaines).

- Module 4 : Installation de chauffage pavillonnaire : Réalisation à partir d`un schéma de montage, des installations de type pavillonnaire en tube acier et tube cuivre, dans le respect des règles de l`art et des impératifs industriels (qualité, temps d`exécution) - Chaufferie pavillonnaire et ses paramètres techniques - Procédés SOA et soudo-brasage - Chaudière murale mixte - Evaluation qualitative des installations - Etude des normes et règles de sécurité propres aux installations de chauffage central à eau chaude (9 semaines).

- Module 5 : Equipement thermique et sanitaire pavillonnaire et de petit collectif : Réalisation, à partir de plans et d`instructions verbales, d`installations de chauffage et de sanitaire dans le domaine pavillonnaire et de petit collectif en respectant les prescriptions techniques et les impératifs de réalisation (qualité, temps) - Chauffage mixte en tube acier et tube cuivre - Chaufferie avec régu- lation en mélange et décharge - Estimation des coûts - Mise en œuvre des appareils de production d`eau chaude - Etude des règles de sécurité (7 semaines).

- Module 6 : Module complémentaire thermique et sanitaire : Accroissement des compétences par de séquences de formations personnalisées pour les stagiaires ayant atteint les objectifs des 5 premiers modules (6 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`installateur en thermique et sanitaire peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise de chantier et les fonctions de technicien. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V de dépanneur règleur d`appareils à gaz, de monteur dépanneur brûleurs fioul et gaz.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue de formations complémentaires dans des techniques connexes :  Zinguerie - Ventilation mécanique contrôlée - Régulation.

responsable : J. Trouche - 04/11/96 - maj 0


ISOLATION THERMIQUE PAR L'EXTERIEUR - Perf. pour Maçon
ISOLATION THERMIQUE PAR L`EXTERIEUR - Perf. pour Maçon - ITE

OSIA : 05252 - GdF : I09- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

GROS - ŒUVRE

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer (en appliquant les règles relatives à l`isolation thermique, à l`hygiène et la sécurité), la mise en état des supports, le bardage ou la véture isolante et la mise en oeuvre d`enduits isolants, minces ou épais.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 2 mois environ (soit de 4 à 8 semaines ou de 140 à 280 h.)

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an minimum d`expérience professionnelle (certifiée par des atttestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, aptitude au port de charges et au travail en hauteur, efforts soutenus possibles, bonne perception de l`espace, résistance aux intempéries, travail en positions parfois inconfortables.

Autres exigences : ordre, sociabilité, capacité à s`exprimer par croquis, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Alençon, Aurillac (Saint-Flour), Béziers, Carcassonne, Clermont-Ferrand-Beaumont, Limoges-bâtiment, Meaux, Migennes, Perpignan-Rivesaltes, Roanne, Tours-Veigné.

 LA PROFESSION

Par le terme “Maçon” on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser les divers travaux de structure d`une construction comprenant :

 la mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings, pierres ;

 la réalisation d`ouvrages simples en béton armé s`incorporant dans ces maçonneries (linteaux, poteaux, poutres), ou la mise en plan de ces éléments préfabriqués et fournis au chantier par le fabricant ;

 les travaux de revêtement et de finition : enduits à base de liants hydrauliques (conduits, gaines, souches), petits réseaux de canalisation, travaux simples de voirie.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par de petites et moyennes entreprises.

Pour répondre à ces exigences, le maçon doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

Circonstances habituelles du travail : Le concept actuel d`économie énergétique, conséquence de la hausse brutale du coût de l`énergie, d`une part, la réhabilitation des grands ensembles immobiliers type HLM, d`autre part, ont fait que l`isolation thermique par l`extérieur qui permet le cumul des opérations de ravalement et d`isolation, sans entraîner les sujétions onéreuses inhérentes à l`isolation intérieure, est devenue la technique privilégiée par les maîtres d`oeuvre et les maîtres d`ouvrages.

Le développement conjoncturel de ce marché a contraint les entreprises du bâtiment soucieuses de répondre à cette demande, d`acquérir des compétences nouvelles.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Isolation thermique : Initiation aux phénomènes de déperdition thermique - Réglementation française en matière d`isolation (Document Technique Unifié) - Préparation des supports - Montage des échafaudages - Avantages et contraintes des différents procédés d`isolation (2 semaines).

- Module 2 : Bardages et vêtures : Maîtrise des opérations de ravalement des supports liées à la technique d`isolation par l`extérieur - Procédés à fixation mécanique (Eternit, panneaux céramiques, bardages manufacturés) (2 semaines).

- Module 3 : Enduits isolants projetés : Technique du maçon enduiseur - Enduits isolants projetés (main ou machine) jusqu`à l`épaisseur de 8 cm (1 semaine).

- Module 4 : Enduits minces et épais sur isolation extérieure (2 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 MAÇON

 AVENIR ET PROMOTION

Ce stage n`implique pas automatiquement un changement de la qualification du bénéficiaire. Cependant, l`acquisition de nouvelles compétences devrait permettre à ce dernier de négocier un statut supérieur dans son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 19/04/97 - maj 0


MAÇON
MAÇON - M

OSIA : 07104 - GdF : M01- ROME : 42114 - sect : BC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  GROS -ŒUVRE

Le maçon réalise les travaux courants de pierres, briques, enduit, coffrage, pose fermettes, ferraillage de petits ouvrages de béton, suivant des directives orales ou d`après des documents techniques.

Il travaille sur des chantiers pavillonnaires,  d`immeubles, de bâtiments industriels ou administratifs.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 7 mois environ (soit de 4 à 30 semaines ou de 140 à 1050 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème - 4ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution, résistance aux efforts soutenus et aux intempéries, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Albi, Alençon, Amiens, Angers, Angoulême-La Braconne, Annecy-Poisy, Auray- Kervalh, Aurillac (Saint-Flour), Avignon-le-Pontet, Bayonne, Beauvais, Belfort,  Berck-sur-Mer, Bernes-sur-Oise, Besançon, Béziers, Bordeaux-Caudéran, Bourg- en-Bresse, Bourges, Brest, Caen, Calais, Carcassonne, Castres (Albi), Charleville- Montcy, Chartres, Châteauroux, Cherbourg, Clermont-Ferrand-Beaumont, Colmar,  Corte, Dijon-Chevigny, Douai-Cantin, Dunkerque, Epinal-Golbey, Faulquemont (Saint-Avold), Gap, Grenoble-Pont-de-Claix, Hazebrouck, La Grand`Combe,  Laon, Lardy, Le Mans, Le Vigeant, Lille-Lomme, Limoges-Bâtiment, Lorient, Lyon- Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Meaux, Metz, Migennes, Montauban,  Montbéliard (Belfort), Montceau-les-Mines, Montpellier, Morlaix, Nancy-Laxou,  Nantes-St-Herblain, Nevers, Nice, Nîmes, Niort, Orléans-Olivet, Périgueux,  Perpignan-Rivesaltes, Reims, Rennes, Rochefort, Romilly, Rouen-le-Madrillet,  Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Dizier, Saint-Etienne, Saint-Malo, Strasbourg,  Tarbes, Toulon-la-Valette, Toulouse-Bordelongue, Tours-Veigné, Valence, Valen- ciennes, Verdun.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Par le terme "Maçon"on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser les divers travaux de structure d`une construction :  Mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings, pierres ;

Réalisation d`ouvrages simples en béton armé : linteaux, poteaux, poutres ;

Mise en place d`éléments préfabriqués : planchers précontraints, charpentes triangulées, pieuvres, etc. ;

Travaux de finition : enduits à base de liants hydrauliques, traditionnels ou prêts à l`emploi et teintés dans la masse, gaines, souches de cheminée, petits réseaux de canalisation, travaux de voirie simples.

Ces travaux se rencontrent sur des chantiers réalisés le plus souvent par des petites et moyennes entreprises.

Circonstances habituelles du travail : Le maçon opère, habituellement, à l`extérieur.

Dans le cadre des tâches qui lui sont imparties, il doit faire preuve d`initiative.

Il peut travailler seul mais le plus souvent il sera intégré à une équipe à laquelle il devra s`adapter.

De plus, ce métier exige des déplacements variables selon l`éloignement et la durée du chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation permet d`atteindre différents niveaux d`employabilité communs aux métiers de maçon et de constructeur en béton armé (monteur en maçonnerie,  enduiseur traditionnel, finisseur, dallagiste, coffreur traditionnel et ferrailleur).

L`ajout du module 7 (monteur en maçonnerie de parement)à ces différentes employabilités permet de postuler au titre professionnel de Maçon.

La formation se compose de 11 modules :

Module 0 : Ouverture sur le métier et connaissance de l`entreprise (1 semaine).

Module 1 : Monteur en maçonnerie : Bâtir un mur droit puis en retour d`angle -Mise en œuvre de soubas- sements -Réalisation d`un pignon (4 semaines).

Module 2 : Enduiseur traditionnel : Coffrage bois - Enduit hydraulique (2 semaines).

Module 3 : Finisseur : Pose d`éléments préfabriqués -Réparation d`ouvrages -Traitements des joints - Scellement des pièces rapportées (1 semaine).

1re Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

Module 4 : Dallagiste : Mise en œuvre de dallage désolidarisé, de dallage porteur, d`une chappe - Traitement des surfaces (1 semaine).

Module 5 : Coffreur traditionnel : Coffrer et couler des fondations, un poteau, une poutre, un escalier - Mise en œuvre de soubassements et de poutrelles (6 semaines).

Module 6 : Ferrailleur : Mise en place de semelles,  de poteaux, de poutres béton -Pose d`armatures préfabriquées (2 semaines).

Module 7 : Monteur en maçonnerie de parement :  Réalisation de conduits souche -Enduits monocouches,  rustiques -Isolation thermique -Technologie, dessin et lecture de plans maçonnerie (4 semaines).

2de Période d`application en entreprise (PAE) (2 semaines).

Module 8 : Mise en œuvre de techniques régionales (2 semaines).

Module 9 : Module de synthèse : Synthèse des acquis -Réalisation d`un ouvrage complexe en situation autonome -Maçonnerie briques ou agglos, de parement -Enduits décoratifs -Conception et réalisation d`un poteau-poutre en encorbellement -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Module 10 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ouvrier Professionnel niveau 2 à l`issue de la formation, le maçon peut accéder à des qualifications supérieures (compagnon professionnel niveau 1 ou 2, maître ouvrier)et/ou s`orienter vers la maîtrise (chef d`équipe, chef de chantier) ou s`installer à son compte.

Perfectionnement AFPA :

Stages de niveau V, de chef d`équipe en maçonnerie générale, de chef d`équipe gros œuvre (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue d`acquérir des connaissances techniques et fonctionnelles complémentaires.

responsable : G. Debril - 01/06/01 - maj 42


MACONNERIE GENERALE - Perfectionnement pour Maçon
MACONNERIE GENERALE - Perfectionnement pour Maçon - MG-perf

OSIA : 04987 - GdF : M02- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer la réalisation de travaux de niveau supérieur à O.Q.1 sans que l`intervention d`un spécialiste soit nécessaire.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 3 mois environ (soit 11 semaines ou 385 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an minimum d`expérience professionnelle (certifiée par des attestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, aptitude au port de charges et au travail en hauteur, efforts soutenus possibles, résistance aux intempéries, travail en positions parfois inconfortables.

Autres exigences : ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Béziers, Caen, Laon, Limoges-Romanet, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Montbéliard (Belfort), Romilly.

 LA PROFESSION

Par le terme “Maçon” on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser les divers travaux de structure d`une construction comprenant :

 La mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings, pierres.

 La réalisation d`ouvrages simples en béton armé s`incorporant dans ces maçonneries (linteaux, poteaux, poutres), ou la mise en plan de ces éléments préfabriqués et fournis au chantier par le fabricant.

 Les travaux de revêtement et de finition : enduits à base de liants hydrauliques (conduits, gaines, souches), petits réseaux de canalisation, travaux simples de voirie.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par de petites et moyennes entreprises.

Pour répondre à ces exigences, le maçon doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

Circonstances habituelles du travail: Le premier niveau de qualification d`un ouvrier est celui d`OQ 1 “Ouvrier Qualifié premier échelon”, obtenu à l`issue de la formation de base.

A ce niveau-là, l`ouvrier réalise les travaux de maçonnerie coffrage - ferraillage - bétonnage - enduits.

Mais, dans tout chantier courant, il existe des travaux (coffrages - maçonneries, etc.) faisant appel à des compétences supérieures à celle d`OQ 1 sans que l`intervention d`un spécialiste soit nécessaire.

En effet, celui-ci n`intervient que lorsque la complexité ou la quantité des ouvrages le justifient.

La progression dans la hiérarchie professionnelle se fait par accumulation d`expériences. Progressivement, l`ouvrier OQ 1 peut devenir OQ 2 ou OQ 3 ou même OHQ. Mais cette progression est plus ou moins rapide ; pour certains, la qualification OQ 3 ou OHQ n`est jamais atteinte.

Elle dépend :

 des possibilités de l`ouvrier lui-même ;

 des conditions de travail dans lesquelles il se trouve.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose d`un module.

Ce perfectionnement comporte la réalisation d`un pavillon de 60m2 de surface au sol (sans pignon mais avec souches de cheminées). A partir de celle-ci sont dispensés des apprentissages assez pointus axés sur la maçon-nerie de pierres (dure ou tendre), la brique de parement et le coffrage.

Le matériel utilisé est un outillage intermédiaire électrique à main.

L`enseignement théorique vise à développer la capacité en matière de lecture de plans et de calcul de débits des matériaux.

Les travaux portent sur :

- Le soubassement, l`encadrement (de baies, piliers, corniches, souches de cheminées en maçonnerie de pierres prétaillées ou de briques).

- Des ouvrages en béton armé présentant une certaine complexité.

- Des surfaces courbes, des poteaux avec raccordements de surfaces à angles variables (coffrages, ferraillages).

- La réalisation d`enduits à la main (à base de liants hydrauliques en surfaces planes avec arêtes et cueillies), d`enduits plastiques et de décoratifs.

 AVENIR ET PROMOTION

Perfectionnement AFPA :

 Stages de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 20/04/97 - maj 0


MACONNERIE PIERRES DURES - Perf. pour Maçon
MACONNERIE PIERRES DURES - Perf. pour Maçon - MPD

OSIA : 05107 - GdF : M03- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer la réalisation de murs rectilignes en pierres prétaillées et en opus incertum, de murs en retour d`angle avec fruit, de revêtements de sols en pierre, des traçages et épures, la taille et la pose de moellons (cintres, arcs surbaissés).

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 03 mois (soit 04 à 10 sem ou  140 à  455 heures).

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an d`expérience professionnelle  (certifiée par des attestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, aptitude au port de charges et au travail en hauteur, efforts soutenus possibles, résistance aux intempéries, travail en positions parfois inconfortables.

Autres exigences : ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Auray-Kervalh, Aurillac (Saint-Flour), Castres (Albi), Limoges-bâtiment, Montauban, Montbéliard (Belfort), Saint-Brieuc-Langueux.

 LA PROFESSION

Par le terme “Maçon” on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser les divers travaux de structure d`une construction comprenant :

 La mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings, pierres.

 La réalisation d`ouvrages simples en béton armé s`incorporant dans ces maçonneries (linteaux, poteaux, poutres), ou la mise en plan de ces éléments préfabriqués et fournis au chantier par le fabricant.

 Les travaux de revêtement et de finition : enduits à base de liants hydrauliques (conduits, gaines, souches), petits réseaux de canalisation, travaux simples de voirie.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par de petites et moyennes entreprises.

Pour répondre à ces exigences le maçon doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

Circonstances habituelles du travail : Sur certains chantiers du bâtiment ou travaux publics, la complexité ou la quantité de travaux de maçonnerie de pierres exige la présence d`ouvriers très qualifiés dans ce domaine.

Si l`ouvrier maçon, généralement de qualification supérieure à celle d`OQ 1, est compétent pour réaliser les travaux de maçonnerie de pierres traditionnelles, il n`en demeure pas moins nécessaire, pour la réalisation de certains ouvrages, de faire appel à des ouvriers capables de réaliser les travaux les plus complexes de cette spécialité (sans toutefois être capables de réaliser ceux qui sont du ressort de la taille de pierre).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Maçonnerie en pierres prétaillées : Réalisation de maçonnerie en pierres prétaillées - Appareillage assisté (disposition régulière et horizontale de pierres) - Maçonnerie de pierres de parement tétué, appareillage opus incertum (assemblage de la pierre telle quelle) - Ouvrages à surfaces planes (3 semaines).

- Module 2 : Maçonnerie à parement : Maçonnerie à parement posé à la baguette - Murs en “fruits” - Murs en angle - Revêtements de sols en pierre sur dalle béton (3 semaines).

- Module 3 : Traçage d`épures : Traçage d`épures pour jambage et plates-bandes - Taille et pose de mœllons pour courbes, arcs et plates-bandes (3 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Nota : Le matériel utilisé (outils de coupe) et les apprentissages (même si les techniques sont similaires) sont dépendants de la qualité de la pierre et de sa provenance.

 AVENIR ET PROMOTION

Ce stage n`implique pas automatiquement un changement de la qualification du bénéficiaire. Cependant, l`acquisition de nouvelles compétences devrait permettre à ce dernier de négocier un statut supérieur dans son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 20/04/97 - maj 0


MACONNERIE PIERRES TENDRES - Perf. pour Maçon
MACONNERIE PIERRES TENDRES - Perf. pour Maçon - MPT

OSIA : 04816 - GdF : M04- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer la réalisation de maçonneries, en pierres pré-taillées, en opus incertum en surfaces planes, de maçonneries diverses, de revêtements de sol en pierres, de traçages et épures, la taille et la pose de moellons de toutes surfaces.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 03 mois (soit 04 à 13 sem ou  140 à  455 heures).

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an minimum d`expérience professionnelle (certifiée par des attestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, aptitude au port de charges et au travail en hauteur, efforts soutenus possibles, résistanxce aux intempéries, travail en posiotions parfois inconfortables.

Autres exigences : ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Béziers, Castres (Albi), La Braconne-Angoulême, Montbéliard (Belfort).

 LA PROFESSION

Par le terme “Maçon” on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser les divers travaux de structure d`une construction comprenant :

 La mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings, pierres.

 La réalisation d`ouvrages simples en béton armé s`incorporant dans ces maçonneries (linteaux, poteaux, poutres), ou la mise en plan de ces éléments préfabriqués et fournis au chantier par le fabricant.

 Les travaux de revêtement et de finition : enduits à base de liants hydrauliques (conduits, gaines, souches), petits réseaux de canalisation, travaux simples de voirie.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par de petites et moyennes entreprises.

Pour répondre à ces exigences, le maçon doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

Circonstances habituelles du travail : Sur certains chantiers du bâtiment ou travaux publics, la complexité ou la quantité de travaux de maçonnerie de pierres exige la présence d`ouvriers très qualifiés dans ce domaine.

Si l`ouvrier maçon, généralement de qualification supérieure à celle d`O.Q. 1 est compétent pour réaliser les travaux de maçonnerie de pierres traditionnelles, il n`en demeure pas moins nécessaire, pour la réalisation de certains ouvrages, de faire appel à des ouvriers capables de réaliser les travaux les plus complexes de cette spécialité (sans toutefois être capable de réaliser ceux qui sont du ressort de la taille de pierre).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Maçonnerie en pierres prétaillées : Réalisation de maçonnerie en pierres prétaillées - Appareillage assisté (disposition régulière et horizontale de pierres) - Maçonnerie de pierres de parement tétué, appareillage opus incertum (assemblage de la pierre telle quelle) - Ouvrages à surfaces planes (3 semaines).

- Module 2 : Maçonnerie à parement : Maçonnerie à parement posé à la baguette - Murs en “fruits” - Murs en angle - Revêtements de sols en pierre sur dalle béton (3 semaines).

- Module 3 : Traçage d`épures : Traçage d`épures pour jambage et plates-bandes - Taille et pose de mœllons pour courbes, arcs et plates-bandes (3 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Nota : Le matériel utilisé (outils de coupe) et les apprentissages (même si les techniques sont similaires) sont dépendants de la qualité de la pierre et de sa provenance.

 AVENIR ET PROMOTION

Ce stage n`implique pas automatiquement un changement de la qualification du bénéficiaire. Cependant, l`acquisition de nouvelles compétences devrait permettre à ce dernier de négocier un statut supérieur dans son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 20/04/97 - maj 0


MAITRISE DE CHANTIER GROS OEUVRE
MAITRISE DE CHANTIER GROS OEUVRE - MCGO

OSIA : 07213 - GdF : M04-2- ROME : 61231 - sect : BC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

La maîtrise de chantier est une fonction transitoire, et de courte durée, vers l`activité de chef de chantier, soit d`assistance au chef de chantier pour l`exercice du commandement et l`organisation du travail, soit d`exercice seul d`un commandement sur un chantier pour l`exécution des travaux courants de sa spécialité (travaux neufs ou d`entretien).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 10 mois environ (soit 3 à 43 semaines ou  1O5 à 1638 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 1ère ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne constitution physique et nerveuse, bonne vision et audition, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: bonne capacité d`analyse, esprit méthodique, bonne organisation personnelle, capacités d`autonomie et d`initiative, sens des responsabilités, esprit d`équipe, mémoire, sens du commandement, confiance en soi.

Procédure d`admission :

Dossier de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre - trigonométrie et géométrie - questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Bordeaux-Caudéran *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Dijon Chevigny, Douai-Cantin *, Le Mans *, Limoges-Bâtiment *, Lyon Saint-Priest, Marseille-la-Treille *, Montauban *

 LA PROFESSION

La fonction à laquelle aboutit ce stage est la même que celle à laquelle prépare le stage de perfectionnement de chef de chantier.

Cette formation a été mise en place pour répondre à la demande actuellement importante des entreprises en personnel d`encadrement de chantier et aux difficultés rencontrées par ces mêmes entreprises pour assurer ces postes via la filière promotionnelle.

En effet, l`évolution des entreprises du bâtiment (industrialisation des chantiers, nouveaux matériaux, nouvelles technologies) a introduit d`autres notions d`organisation et une redistribution des tâches.

La nécessité pour les entreprises de mieux gérer les coûts de production leur impose la mise en place de nouveaux moyens de suivi et des exigences de qualité.

Le chef de chantier est l`agent de maîtrise dirigeant un chantier de moyenne importance ou ayant la responsabilité d`une partie d`un grand chantier.

Il se situe entre le conducteur de travaux et le chef d`équipe. Cependant dans des chantiers peu importants, l`échelon chef d`équipe disparaît ; dans ce cas, le chef de chantier assure seul la direction des différentes équipes.

En liaison avec les techniciens d`entreprise, il prépare et organise le suivi d`un ou de plusieurs chantiers. Sauf exception, il ne participe pas à l`exécution des travaux.

Son degré d`autonomie est fonction de l`organisation et de l`importance du chantier.

Circonstances habituelles du travail : Le chef de chantier est présent en permanence sur le chantier. Il est appelé à se déplacer sur les différents postes de travail. Il doit “suivre les chantiers”, ce qui implique de nombreux déplacements.

Il assure la mise en oeuvre des matériaux pour la réalisation des ouvrages, dans le respect des règles techniques et dans le cadre d`un budget. Sur son chantier, il participe à la préparation du travail et à la répartition des tâches. Il anime les équipes, fait respecter la sécurité et coordonne les interventions. Il représente l`entreprise auprès des interlocuteurs extérieurs. Il rend compte de l`avancement des travaux.

Pour des périodes courtes (entre deux chantiers), il peut être affecté au service technique de l`entreprise, en particulier pour la préparation du chantier suivant, dont il aura la responsabilité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 10 modules :

- Module 1 : Réalisation d`ouvrages en maçonnerie : Implantation d`ouvrages - Conduite de l`équipe d`ouvriers - Respect de la réglementation -  Dessin et exploitation de plans (9 semaines).

- Module 2 : Réalisation du gros oeuvre d`un pavillon : Nivellement - Implantation d`un ouvrage gros oeuvre - Exécution avec l`équipe du gros oeuvre d`un pavillon - Organisation et réalisation  (6 semaines).

- Module 3 : Implantation et traçage d`ouvrages béton armé - Animation et conduite d`une équipe (5 semaines).

- Module 4 : Implantation et traçage d`ouvrages béton armé - Animation et conduite d`une équipe (5 semaines).

- Module 5 : Réalisation d`un

chantier gros oeuvre : Etude du dossier technique - Réalisation - Organisation des équipes - Méthodes de prévention en matière de sécurité individuelle et collective - Organisation du travail pour optimiser la production - Rendre compte (4 semaines).

- Module 6 : Réalisation d`un chantier Gros Oeuvre : Participation aux définitions des méthodes - Démarrage la réalisation  Coordination des équipes  Suivi et livraison des ouvrages (6 semaines).

- Module 7 : Réalisation d`un chantier tous corps d`état : Elaboration des méthodes  - Coordination - Etude de prix et fonction commerciale  - Sécurité du chantier (4 semaines).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 9 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 10 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Cette fonction de maîtrise de chantier gros oeuvre est généralement transitoire et s`inscrit dans un cadre promotionnel ou de début de carrière. Elle est appelée à évoluer très rapidement vers la fonction de chef de chantier.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV et  III de technicien du bâtiment (possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 25/02/00 - maj 40


MARBRIER DE BATIMENT ET DE DECORATION
MARBRIER DE BATIMENT ET DE DECORATION - MBD

OSIA : 00455 - GdF : M05- ROME : 47341 - sect : BE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le marbrier de bâtiment et de décoration effectue des travaux de revêtements muraux, sols et escaliers au moyen d`éléments en pierre, marbre ou granit scellés ou agrafés. Ces travaux sont réalisés le plus souvent à l`intérieur mais peuvent également concerner l`extérieur (façades, terrasses,…).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 28 semaines ou de 105 à 980 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : constitution robuste (port de charges lourdes, outils parfois pesants), bonne santé (résistance aux intempéries), aptitude au travail en hauteur, bonne discrimination des couleurs, une certaine dextérité et précision du geste, bonne perception spatiale.

Autres exigences : goût du travail soigné, organisation, esprit d`initiative, ingéniosité, un certain sens esthétique, capacité d`adaptation.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Lardy

 LA PROFESSION

Le marbrier de bâtiment et de décoration réalise en atelier le façonnage des roches naturelles à partir de tranches de faible épaisseur et sur chantier le revêtement des surfaces murales, des sols et escaliers en marbre, pierre calcaire, grès ou ardoise (façonnés en atelier).

Il s`agit de travaux de finition, de protection et de décoration.

Circonstances habituelles du travail : Le marbrier exerce son activité en atelier de marbrerie et sur les chantiers de construction de bâtiments neufs.

Il participe aussi à la restauration de l`habitat ancien. Il travaille parfois seul mais, le plus souvent, en équipe de deux ou trois personnes.

Ses activités et la nature des travaux à réaliser sont très variées : habillage de salles de bains, de devantures de magasins, dallage des sols, travaux d`ornement pour mobilier (de style ou contemporain...).

L`activité implique des déplacements à la semaine voire au mois pour des chantiers régionaux ou inter-régionaux.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation se compose de 7 modules :

- Module d`intégration : Remise à niveau - Notions de base et terminologie professionnelle - Découverte du secteur aménagement finitions dans son ensemble - Renforcement du projet professionnel (3 semaines).

- Module 1 : Dallage intérieur : Coupe - Pose et assemblage de dalles de marbre (4 semaines).

- Module 2 : Débitage et façonnage : Débitage - Polissage et consolidation d`éléments en marbre ou en pierre (2 semaines).

- Module 3 : Revêtements d`escaliers : Techniques d`habillage d`escaliers (2 semaines).

- Module 4 : Assemblage et finition de pièce de marbre : Techniques d`assemblage d`éléments en marbre pour réaliser une surface (2 semaines).

- Module 5 : Revêtements muraux : Réalisation de revêtements muraux agrafés par scellement (2 semaines).

- 1re Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 6 : Moulurages : Techniques d`assemblage d`éléments en marbre pour réaliser des volumes (2 semaines).

- Module 7 : Revêtements murs par ancrage méca-nique : Réalisation de revêtements de poteaux de façades (4 semaines).

- 2nde Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le marbrier de bâtiment et de décoration peut gravir les différents échelons de la profession et accéder à la qualification d`ouvrier hautement qualifié puis évoluer vers la maîtrise de chantier.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de perfectionnement de niveau V de réhabilitation aménagement finitions, de chef d`équipe aménagement finitions ;

 Stages de niveau IV de  technicien aménagement finitions (préparation possible au moyen des cours de  l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 04/12/00 - maj 41


MECANICIEN D'ENTRETIEN D'AVIONS LEGERS
MECANICIEN D`ENTRETIEN D`AVIONS LEGERS - MEAV

OSIA : 07187 - GdF : M05-1- ROME : 44314 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Ce mécanicien assure l`entretien périodique et réalise des réparations sur des avions légers de tourisme, d`affaires ou de liaisons régionales.  Dans un cadre réglementaire très fort, ses interventions concernent le moteur et ses organes, les commandes de vol, les différents parties de l`habitacle, le train d`atterrissage, la structure extérieure de l`appareil et l`instrumentation.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 03 à 42 sem ou  105 à 1470 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau de 3ème avec anglais en 1ère langue ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : habileté manuelle et bonne synchronisation des mouvements, aptitude à supporter des postures de travail inconfortables (accroupi, sur une échelle, allongé ou penché sous ou sur le moteur) et au port de charges, importance de l`odorat, de la vision, de l`audition et du toucher dans la pratique du métier.

Autres exigences : raisonnement déductif sûr et bon sens pratique, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, passion pour la mécanique, aptitude au travail en équipe, sociabilité, capacité à assumer les horaires tournants.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - admission définitive après étude du dossier par l`équipe psychopédagogique - épreuves de connaissances professionnelles (facultatif).

Lieux de formation :

Périgueux

 LA PROFESSION

Le Mécanicien d`Entretien d`Avions Légers (MEAL) assure la fiabilité technique des appareils.  Pour cela, il effectue :

-	la révision, la remise en état et la mise au point des organes selon la réglementation

-	l`échange des différents ensembles selon les directives du constructeur;

-	la rénovation de certaines parties de la cellule ou cockpit

-	le démontage et remontage des appareils de bord ;

-	les commandes de pièces détachées sur catalogue

-	les tâches administratives liées aux travaux d`atelier

-	la maintenance de la documentation technique.

Beaucoup d`avions sont fabriqués aux Etats-Unis et certains manuels d`entretien et catalogues de pièces de rechange sont uniquement en langue anglaise, ce qui exige une connaissance de l`anglais technique aéronautique pour pouvoir passer commande.

Circonstances habituelles du travail : Le mécanicien d`entretien d`avions légers peut travailler seul ou en équipe selon l`atelier dans lequel il est employé.

On distingue deux types d`ateliers

l`Unité d`Entretien Aéronautique des aéroclubs (UEA)

les Ateliers d`Entretien Aéronautique (AEA).

Dans les UEA, le mécanicien doit généralement être très polyvalent dans les travaux qu`il effectue, ainsi que sur les types d`appareils sur lesquels il doit intervenir.  Il est souvent seul et a la responsabilité de l`UEA.

Dans les AEA d`une certaine importance, il peut au contraire se spécialiser dans un ou plusieurs domaines ou sur des types d`appareils.  Il travaille en équipe sous la responsabilité d`un hiérarchique.

Le volume du travail est étroitement lié aux conditions météorologiques.  Ainsi, en cas de beau temps (tout au long de l`année), la clientèle souhaite voler.  Cette demande conduit à réaliser des interventions techniques avant et après les vols.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

Module 1 : Réalisation des opérations de piste Travaux d`initiation incluant des opérations de traçage, perçage, filetage, pliage, rivetage ainsi que des travaux d`ajustage - Etude des différents éléments composant une cellule, un train d`atterrissage, un groupe motopropulseur - Rappel des bases d`électricité et d`électronique appliquées à l`aéronautique - Laver un avion, nettoyer un pare brise, appliquer une peinture (8 semaines).

Module 2 : Réalisation de visites mineures : Visite pré vol de la cellule - Vérification de l`état - Mesure de la tension des câbles des commandes - Contrôle des rivets de la cellule - Test de la résistance d`une toile - Contrôle de l`absence de fuites - Vérification du carburateur et de l`hélice - Réglage des culbuteurs - Visites périodiques du moteur - Contrôle du bon fonctionnement du train d`atterrissage et des instruments de bord (10 semaines).

Module3: Entretien et réparations mineurs: Opérations de démontage et remontage (remplacement) d`ensembles : Réparation d`une cellule par rivetage - Traitement anticorrosion - Sur le groupe motopropulseur (remplacement des bougies, d`une hélice, d`un carburateur, d`un radiateur d`huile, des courroies, du démarreur) - Sur le train d`atterrissage (changement d`une roue, d`un amortisseur, des tuyauteries de freinage) - Remplacement d`un appareil de bord - Réglage des commandes et graissage - Mise en service d`une batterie neuve - Tenir à jour les carnets de route, les différents livrets - Utiliser un manuel d`entretien (10 semaines).

Module 4 : Visites et réparations majeures : Réalisation de travaux de réparation sur les différentes parties de l`avion : La cellule (bois, toile et matériaux composites) Le train d`atterrissage (dépose des trains, reconditionnement des amortisseurs) - Le groupe motopropulseur (moteur, hélices et leur système de commande) - Les parties électriques (batteries, radio VHF .... ) - Les instruments de bord (manomètre, altimètre, anémomètre, variomètre) - Réalisation du programme d`entretien à partir des manuels constructeurs - Rédaction de tous les documents relatifs à la navigabilité (éventuellement en utilisant des termes d`anglais) (10 semaines).

Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

La mécanicien d`entretien d`avions légers peut gravir, avec l`expérience, les différents échelons du métier.  Dans certains cas, il peut accéder aux postes de chef d`équipe et chef d`atelier.  Il peut également entrer et évoluer dans les grandes compagnies où il recevra une formation complémentaire dans les ateliers de maintenance de l`aviation commerciale.

Perfectionnement AFPA :

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

SANCTION DU STAGE : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

responsable : H. Legrain - 02/01/00 - maj 39


MECANICIEN D'EQUIPEMENTS ET D'ENGINS MOTORISES
MECANICIEN D`EQUIPEMENTS ET D`ENGINS MOTORISES - MEEM

OSIA : 09628 - GdF : M05-2- ROME : 44316 - sect : JM - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS : COMMERCE ET REPARATION: MACHINISME AGRICOLE - ENGINS DE TRAVAUX PUBLICS ET DE MANUTENTION - MATERIEL DE PLAISANCE

Le mécanicien intervient sur divers équipements et engins motorisés du domaine de la manutention, de la motoculture de plaisance ou du machinisme agricole (selon l`option choisie).  Il réalise l`entretien périodique et préventif, le dépannage et la réparation des matériels et engins.

Voir aussi les formations : Mécanicien réparateur de matériels de parcs et jardins (ficheMO9-1), Mécanicien réparateur de tracteurs et matériels agricoles (fiche M 10).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 4 à 45 semaines ou de 140 à 1575 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau de 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : habileté manuelle et bonne synchronisation des mouvements, aptitude à supporter des postures de travail inconfortables (accroupi, allongé ou penché sous ou sur le moteur) et au port de charges, capacité à supporter les conditions climatiques en option agricole - contraintes moindres en matériel de motoculture.

Autres exigences : raisonnement déductif sûr et bon sens pratique, esprit de recherche et d`analyse, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances professionnelles (facultatif).

Lieux de formation :

Option machinisme agricole : Albi, Avignon, Bordeaux-Bègles, Carcassonne, Chartres, Limoges-Romanet, Lorient, Morlaix, Nevers, Pau, Vesoul-Navenne.

Option machinisme agricole et matériel de motoculture : Bourg-en-Bresse, Dijon Chevigny, Evreux, Laon, Saint-Flour, Rethel-Acy-Romance, Roiffé (Châtellerault), Verdun, Ussel (Egletons),

Option machinisme agricole et matériel de manutention : Niort.

Option matériel de manutention : Marseille-la-Treille, Montluçon.

Option matériel de motoculture : Colmar, Hazebrouck, Montauban, Perpignan Rivesaltes.

 LA PROFESSION

Le Mécanicien d`Equipements et d`Engins Motorisés (MEEM) détecte une panne, répare, rénove, monte, adapte et effectue les réglages des matériels et équipements motorisés des domaines de l`agriculture, de la manutention, de la motoculture et des espaces verts.

Ce métier s`exerce sur le lieu d utilisation du matériel pour le dépannage et les réglages.  L`entretien, les révisions, les modifications, le montage et la préparation se font plutôt en atelier.

Il sait maintenir et remettre cri état de fonctionnement un ensemble de machines et d`appareils très différents par leur conception, leur fonctionnement et leur destination.

Il doit connaître le principe de fonctionnement et les caractéristiques de ces matériels, les différents organes qui les composent, les réglages, le démontage et le remontage, les techniques d`assemblage, les méthodes de remplacement ou de réparation d`une pièce, la mise au point d`organes tels que : moteurs essence et diesel, transmissions, boîte de vitesses, embrayage, ponts et réducteur, freins, direction. pneumatiques ainsi que les différents équipements des engins.

En outre, il possède les connaissances de base dans les domaines suivants : ajustage, tournage, soudage, électricité, hydraulique et électronique appliquées ou encore climatisation.

Ce mécanicien intervient à différents stades de l`état du matériel

a)	le matériel est neuf et en état: il procède en atelier au déballage, montage et premiers réglages.  Il effectue les révisions d`entretien.  Sur place, il affine les réglages, met au point et conseille l`utilisateur.

b)	le matériel fonctionne mal ou est en panne: sur le terrain, il recherche la panne et effectue la remise en état par remplacement de la pièce défectueuse.  Si la réparation est très importante, soit il démonte l`organe hors service et en atelier le répare puis le remonte sur place, soit il dirige la machine complète vers l`atelier où l`intervention a lieu avec un outillage mieux adapté. c) le matériel est en mauvais état: le travail s`effectue en atelier.  L`engin est quelquefois démonté entièrement.  Le mécanicien vérifie toutes les pièces usées, les remplace par des neuves ou les rénove.  Il établit la liste des pièces à remplacer.

Circonstances habituelles du travail :

Le mécanicien d`équipements et d`engins motorisés travaille en général dans deux types d`entreprises

- les entreprises de plus de 10 salariés où la spécialisation est grande.  Il dépend d`un chef d`équipe ou responsable d`atelier qui coordonne les activités des différents ateliers : mécanique, électricité ou carrosserie. - les entreprises artisanales qui nécessitent une grande polyvalence.  Il se voit alors confier les tâches de diagnostic et de ce fait, son contact avec la clientèle est fréquent.  Il analyse en détail les dysfonctionnements observés, en recherche les causes en utilisant une instrumentation spécifique et renseigne précisément le client sur les travaux à effectuer.  Après accord de celui-ci, il effectue les interventions nécessaires de remise en état et de mise au point et peut être amené à rendre compte au client du résultat de ses travaux.  Par ailleurs, il peut conseiller le client sur le choix d`un équipement complémentaire.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

Module 1 : Travaux d`initiation : Travaux d`initiation incluant des  opérations de soudage oxyacéthylénique et électrique, de tournage, ainsi que des travaux de mécanosoudure et d`ajustage - Entretien courant (vidange / graissage / remplacement des filtres) - Entretien des circuits électriques et hydrauliques - Préparation des matériels avant livraison au client - Exploitation de la documentation et du livret d`entretien (11 semaines).

Module 2 : Révision des engins : Mise en service, vérification du fonctionnement et révision des matériels et engins - Réglage des organes (moteurs thermiques / organes mécaniques, électriques et hydrauliques) - Montage des équipements et des matériels de l`option choisie avant livraison au client (10 semaines).

Module 3: Echange et remise en état des organes: Opérations de démontage et remontage (remplacement) d`ensembles mécaniques (moteurs thermiques / organes mécaniques, électriques et hydrauliques) - Fabrication de pièces mécaniques (10 semaines).

Module 4 : Période de formation concertée en entreprise Réalisation de travaux de réparation en entreprise sur les matériels de l`option choisie - Phase de synthèse et de recentrage sur le programme de formation (5 semaines).

Module 5 : Dépannage d`équipements et d`engins motorisés Opérations de remise en état, de dépannage et de réglage des matériels de la spécialité: machines agricoles (tracteur ... ), matériels de manutention (chariot élévateur ... ), matériels de motoculture (tondeuse ... ) (5 semaines).

Module de synthèse : Travaux de synthèse permettant de faire un rappel des principaux exercices constituant l`ossature de la formation - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le mécanicien d`équipements et d`engins motorisés peut gravir les différents échelons du métier.  Il peut également accéder, selon la structure de l`entreprise, aux postes de chef d`équipe, contremaître ou chef d`atelier après quelques années d`expérience.  En fonction de ses connaissances, de son expérience professionnelle ou de formations complémentaires, il peut S`orienter vers les emplois de magasinier, magasinier vendeur, démonstrateur vendeur, vendeur ou animateur de ventes. il peut également évoluer vers la vente d`équipements spécifiques, l`expertise, les essais de véhicules ou s`établir à son compte en atelier.  Une mise de fonds importante est alors nécessaire pour acquérir les locaux, l`outillage nécessaire et le stock de pièces de rechange.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de perfectionnement de niveau V d`agent de diagnostic et d`intervention en machinisme agricole, agent de maintenance de matériel de production d`énergie, mécanicien réparateur électricien sur véhicules (légers ou industriels), réparateur de matériel d`injection diesel.

- Stages de niveau IV de chef magasinier en pièces et accessoires pour véhicules, technicien de maintenance en machinisme agricole, technicien de maintenance des matériels de chantier.

. Possibilité dans le cadre de la formation continue,

responsable : H. Legrain - 02/01/00 - maj 39


MECANICIEN ELECTRICIEN DIAGNOSTICIEN SUR VEHICULES
MECANICIEN ELECTRICIEN DIAGNOSTICIEN SUR VEHICULES - MEDV

OSIA : 09706 - GdF : M06- ROME : 44321 - sect : JL - PER - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS - AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le mécanicien électricien diagnosticien sur véhicules intervient principalement sur les circuits électriques et les systèmes électroniques. Il diagnostique les dysfonctionnements d`origine électriques ou mécaniques et y remédie. Il effectue les réglages et la mise au point des différents équipements (de gestion des moteurs essence et diesel, de confort, de sécurité, d`aide à la conduite) et il monte des équipements complémentaires.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 5 mois environ (soit de 3 à 24 semaines ou de 105 à 840 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V de la réparation mécanique ou électrique des véhicules légers ou industriels + 1 an d`expérience minimum, attestée par des certificats d`emploi, dans la réparation automobile en tant que mécanicien ou électricien.

o Permis de conduire B (Véhicules Légers) recommandé pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au travail en positions inconfortables (accroupi, allongé, penché sous ou sur le moteur, contorsionné sous le tableau de bord), bonne vision et habileté manuelle (travail minutieux de repérage visuel, de prises de mesures, de câblage et de soudage).

Autres exigences :  raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté, esprit d`initiative, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances professionnelles.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Bourg-en-Bresse, Caen, Loudéac, Nantes-Saint-Herblain.

 LA PROFESSION

Le Mécanicien Electricien Diagnosticien sur Véhicules (MEDV) est un spécialiste de la maintenance des véhicules automobiles. Sa polyvalence lui permet d`intervenir de façon approfondie sur l`ensemble des organes et dispositifs électriques et mécaniques équipant les véhicules. Ses principales activités sont :

 le diagnostic des dysfonctionnements des véhicules légers et la réalisation des travaux de réparation relevant de la mécanique, de l`électricité et de l`électronique ;

 le dépannage, la réfection, les réglages et la mise au point des moteurs essence et diesel (carburation, injection, allumage, sur-alimentation, dépollution des moteurs) ;

 la réalisation et la réparation des faisceaux électriques (éclairage, signalisation, tableau de bord...) ;

 la remise en état de tous les organes et circuits électriques des véhicules (démarreur, alternateur, essuie glaces, lève-vitres, verrouillage centralisé, ...) ;

 le diagnostic et la remise en état des dispositifs embarqués de gestion électronique (ABS, Air bag, suspension pilotée...);

 le montage et l`adaptation des différents accessoires spécifiques, optionnels ou non prévus d`origine (auto-radio, feux complémentaires d`éclairage, alarmes, téléphone mobile...) ;

 l`accueil de la clientèle et la prise en charge des véhicules ;

 le renseignement et le conseil au client par rapport à la demande exprimée ;

 l`application des consignes et des normes concernant la sécurité, l`hygiène et la protection de l`environnement (carburation, injection, allumage, dépollution).

Circonstances habituelles du travail : Le mécanicien électricien diagnosticien sur véhicules travaille essentiellement :

 dans les stations de mise au point spécialisées (injection électricité essence et diesel) ;

 dans les établissements spécialisés en électricité (ESA : Electricien Spécialiste de l`Automobile) ;

 dans les garages et concessions automobiles, en tant que spécialiste ;

 chez les néo-spécialistes, sur les aspects spécifiques de l`électronique embarquée.

Il se voit confier les tâches de diagnostic. De ce fait, le contact avec la clientèle est fréquent et il doit adopter une attitude correcte et adaptée. Il analyse en détail les dysfonctionnements observés, en recherche les causes en utilisant une instrumentation spécifique et renseigne précisément le client sur les travaux à effectuer. Après accord, il effectue les interventions de remise en état et de mise au point nécessaires. Il peut être amené à rendre compte au client du résultat de ses travaux.

Sa compétence est sollicitée en particulier sur les véhicules haut de gamme présentant un niveau d`équipement élevé, dont la maintenance requiert une bonne connaissance de la technologie et des pratiques de diagnostic. Par ailleurs, il conseille le client pour le choix d`un équipement complémentaire et procède au montage d`équipements spécifiques (autoradio, téléphone mobile, alarme...).

Il dépend d`un chef équipe ou responsable d`atelier qui coordonne ses activités avec les différents ateliers mécanique, électricité ou carrosserie (dans ce dernier cas, pour la dépose-repose de tableaux de bord, faisceaux, équipements électroniques de véhicules accidentés en cours de réparation).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Niveau mécanicien automobile : Recentrage, mise à niveau des connaissances générales, technologiques et pratiques en mécanique, électricité et électronique - Contrôles et réglages de base des véhicules - Apprentissage des techniques de mesure en électricité et en électronique - Techniques de câblage et de  réparation des faisceaux électriques et connectiques - Montage d`accessoires complémentaires classiques - A partir de l`étude de schémas électriques, application en commençant par des cas simples, des méthodes de contrôle et de recherche de pannes sur les moteurs et les organes courants - Pratique de l`accueil clientèle et organisation du poste de travail (8 semaines).

- Module 2 : Niveau mécanicien électricien automobile : Approfondissement de l`étude des schémas électriques - Diagnostic et réfection des organes électriques - Essais de contrôle sur bancs et sur véhicules - Diagnostic, réparation et réglage des circuits d`allumage et d`injection essence et diesel - Diagnostic et dépannage des équipements électroniques courants (montés de série) - Mise au point des moteurs, essais et mesure des performances (suivant

l`équipement du centre de formation) - Rédaction de documents contractuels (ordres de réparation, devis, facture) (8 semaines).

- Module 3 : Niveau mécanicien électricien diagnosticien auto-mobile : Diagnostic - Remise en fonctionnement et montage d`équipements optionnels de confort, de sécurité et d`aide à la conduite - Pratiques de diagnostic-réparation sur véhicules haut de gamme - Gestion et organisation d`atelier (3 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : De préférence réalisée en entreprise spécialisée ou concession automobile (2 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Travaux de synthèse réalisés sur véhicules en défaut - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le mécanicien électricien diagnostien sur véhicules, de par sa qualification dans le diagnostic, peut évoluer vers la fonction de réceptionnaire d`atelier après avoir développé une connaissance approfondie des véhicules de la (ou des) marque(s) sur la(ou les)quelle(s) il opère. Son accès aux postes de chef d`équipe ou de conseiller technique est également favorisé. Il peut aussi évoluer vers la vente d`équipements spécifiques, l`expertise, les essais de véhicules, ou s`établir à son compte en atelier spécialisé ou garage.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien en diagnostic et réparation automobile (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

o A terme, ce perfectionnement remplacera les stages de mécanicien électricien réparateur sur véhicules et metteur au point sur moteurs essence et diesel

responsable : H. Legrain - 21/12/00 - maj 41


MECANICIEN OUTILLEUR EN DECOUPAGE ET EMBOUTISSAGE
MECANICIEN OUTILLEUR EN DECOUPAGE ET EMBOUTISSAGE - MODE

OSIA : 09757 - GdF : M06-1- ROME : 44135 - sect : DE - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE DE PRECISION

Sous la responsabilité d`un chef d`atelier de fabrication d`outillages, le mécanicien outilleur en découpage et emboutissage monte, met au point et repère les outillages de découpe et d`emboutissage à partir du dossier de fabrication défini par le bureau d`études.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation en cours) de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 3 à 43 semaines ou de 117 à 1677 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Personne ayant une expérience pratique et théorique de l`usinage (fraisage, rectification, tournage) ;

ou 2) Personne ayant entrepris le cursus CAP/BEP/Bac professionnel en mécanique générale, même si elle ne l`a pas terminé ;

ou 3) Personne ayant une expérience pratique en mécanique générale même si celle-ci a été acquise dans un autre secteur d`activité ;

ou 4) Personne d`un bon niveau de 3ème sans acquis professionnel ni formation en mécanique générale.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance à la station debout prolongée, bonne vision (y compris après correction), bonne représentation spatiale, habileté manuelle, bonne coordination manuelle.

Autres exigences : capacité à raisonner dans l`abstrait, à s`exprimer oralement et par écrit.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Besançon.

 LA PROFESSION

Le Mécanicien Outilleur en Découpage et Emboutissage (MODE) construit et met au point des outillages (appelés de découpage-emboutissage) qui vont permettre de fabriquer sur presse différents produits (monture de lunettes métallique, boîtier de montre) au sein d`atelier de fabrication.

Circonstances habituelles du travail : Les interventions d`usinage, de montage, de mise au point et de maintenance d`outillages de découpage et d`emboutissage, s`exercent dans des situations variant selon la complexité et la précision de l`outillage, l`organisation du travail plus ou moins “méthodée” et les habitudes propres à l`entreprise.

Ainsi dans certaines grandes entreprises, des mécaniciens outilleurs ne font que du montage ou de la mise au point ou de la maintenance d`outillages. Par contre dans les petites entreprises, ils peuvent effectuer toutes ces interventions.

Le mécanicien outilleur en découpage et emboutissage coordonne ses activités par rapport aux usineurs spécialisés intervenant dans le process de fabrication de l`outillage (érodeur, pointeur, fraiseur commande numérique, rectifieur de profil).

Il est responsable du bon fonctionnement de l`outillage livré à l`atelier de production. Il participe à la mise en conformité de la pièce découpée.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Préparation des éléments d`un outillage de découpage-emboutissage : Réalisation d`usinage de base sur diverses machines outils (tour, fraiseuse, pointeuse, rectifieuse plane et rectifieuse cylindrique) - Réalisation d`assemblages de base par goupilles et vis (perçage, alésage, taraudage) - Mathématiques (arithmétique, géométrie plane) - Dessin technique (lecture de plans de détails et de sous-ensembles) - Technologie (générale et usinage)(15 semaines).

- Module 2 : Montage d`outillages de découpage neufs : Montage d`outillages neufs simples de découpage à plat (outil suisse et outil parisien) - Montage d`outillages neufs simples de pliage - Réalisation d`usinages complexes sur fraiseuse et rectifieuse plane - Mathématiques (géométrie et trigonométrie) - Dessin technique (lecture de plans d`ensembles) - Technologie (outillages de découpage et emboutissage) (10 semaines).

- Module 3 : Montage et mise au point d`outillages de découpage-emboutissage neufs : Montage, mise au point d`un outil à suivre avec pliage et marquage (11 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2,5 semaines).

n Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le mécanicien outilleur en découpage et emboutissage peut, par la voie de la promotion, devenir “metteur au point” chez les clients (dans le cas d`un marché international, l`anglais élémentaire est nécessaire), chef d`atelier ou concepteur.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de technicien d`études des systèmes mécaniques, technicien méthodes et préparation en mécanique générale.

 Stages de niveau III de technicien supérieur en conception industrielle des systèmes mécaniques, technicien supérieur en conception industrielle option outillages de moulage.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 19/06/99 - maj 38


MECANICIEN REPARATEUR D'ENGINS DE CHANTIER
MECANICIEN REPARATEUR D`ENGINS DE CHANTIER - MREC

OSIA : 00002 - GdF : M12- ROME : 44316 - sect : JM - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS : COMMERCE ET REPARATION: MACHINISME AGRICOLE - ENGINS DE TRAVAUX PUBLICS ET DE MANUTENTION - MATERIEL DE PLAISANCE

Le mécanicien réparateur d`engins de chantier procède aux révisions périodiques, effectue les réparations et les réglages des équipements et des organes, des engins et des machines de chantier, à partir de données du constructeur ou des instructions de son hiérarchique. Il intervient également dans les modifications ou les adaptations des matériels.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 04 à 11 mois (soit 16 à 46 sem ou  560 à 1610 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé, bon équilibre général et nerveux, bonne vision et audition, bonne synchronisation des mouvements, habileté manuelle, aptitude au travail en toutes positions.

Autres exigences: raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté, esprit d`initiative, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Doué-la-Fontaine, Egletons, Faulquemont (Saint-Avold), Saint Etienne.

 LA PROFESSION

Le Mécanicien Réparateur d`Engins de Chantier (MREC) :

 manœuvre, déplace et essaie les engins sur chantier et sur parc ;

 manutentionne des charges manuellement et mécaniquement ;

 effectue les travaux d`entretien programmés (dépose et repose d`ensembles et de sous-ensembles ; reconditionnement d`organes ou de pièces mécaniques électriques, pneumatiques, hydrauliques, méca-soudés) ;

 dépanne les engins ;

 prépare une commande de pièces en respectant les directives du responsable d`atelier ;

 remplit les documents de suivi de maintenance tels que : livret d`entretien, fiches de travail.

Circonstances habituelles du travail : Le mécanicien réparateur d`engins de chantier travaille le plus souvent seul, parfois en équipe, en atelier mais aussi sur chantier. L`activité est physiquement intense et nécessite la manutention de charges lourdes, parfois en hauteur. Les horaires sont généralement réguliers mais varient selon l`affectation, l`organisation du travail et les saisons.

Les déplacements y compris à l`étranger peuvent être fréquents, pour des interventions sur chantier ou en clientèle. Le contrat de travail peut être lié à la durée du chantier.

Ce mécanicien trouve à s`employer :

- chez les concessionnaires en service après-vente ;

- chez les loueurs et réparateurs de matériels ;

- directement dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics.

Sa formation peut lui permettre de s`orienter dans d`autres secteurs de la maintenance tels que le poids lourd, le machinisme agricole et la maintenance industrielle.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Réalisation d`opérations de niveau d`ouvrier d`entretien : Manoeuvre des engins - Entretien préventif des engins (vidange, graissage, contrôle jour-nalier) - Initiation aux techniques d`ajustage, tournage, soudage - Contrôle des circuits électriques d`éclairage et de signalisation - Contrôle visuel des composants et des organes des engins - Environnement du Bâtiment et des Travaux Publics (12 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 3 : Réalisation de tâches de niveau d`aide mécanicien : Echange des ensembles et sous-ensembles des organes et des équipements des engins - Révisions et réglages périodiques des moteurs, des trans-missions, des organes et des équipements électriques et hydrauliques (12 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 5 : Réalisation de tâches de niveau méca-nicien : Dépannage, réparation, réglage, mise au point et essai des matériels et engins de chantier - Initiation aux interventions sur les dispositifs électriques de chantier - Législation du travail - Application des règles d`hygiène et de sécurité (12 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, le mécanicien réparateur d`engins de chantier peut évoluer, selon ses capacités, vers les fonctions de chef d`équipe ou de chef d`atelier. Il peut également se spécialiser en réparation de matériel d`injection diesel ou suivre un formation de niveau IV de technicien de maintenance des matériels de chantier.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V de perfectionnement de réparateur de matériel d`injection diesel, de niveau IV de technicien de maintenance des matériels de chantier (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 28/01/98 - maj 0


MECANICIEN REPARATEUR DE CYCLES ET MOTOCYCLES
MECANICIEN REPARATEUR DE CYCLES ET MOTOCYCLES - MRCM

OSIA : 04032 - GdF : M07- ROME : 44322 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULE INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le mécanicien réparateur de cycles et motocycles entretient, règle, contrôle et remet en état tous types de bicyclettes, vélomoteurs, cyclomoteurs, scooters  et motocyclettes à 2 et 4 temps.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 2 à 7 mois environ (soit de 7 à 30 semaines ou de 245 à 1050 h.)

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau fin de 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et audition, bonne synchronisation des mouvements, habileté manuelle (petites pièces mécaniques à manipuler).

Autres exigences : raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté, esprit d`initiative.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Carcassonne, Chambéry, Colmar, Le Mans, Morlaix, Rouen-le-Madrillet, Verdun.

 LA PROFESSION

Le Mécanicien Réparateur de Cycles et Motocycles (MRCM), entretient et remet en état de fonctionnement les cycles, les cyclomoteurs, les scooters et les motocyclettes. Cette activité s`effectue en atelier généralement contigu à des magasins de vente des engins, accessoires et pièces détachées.

Circonstances habituelles du travail : Compte tenu de la diversité des engins, des différentes gammes de matériels et de leurs techniques particulières, le mécanicien réparateur de cycles et motocycles est souvent spécialisé dans une marque précise.

Cependant, ses connaissances de bases lui permettent d`opérer sur plusieurs marques, et même de réparer et d`entretenir de petits matériels de motoculture ou de loisirs (jetski, voiture sans permis,…).

Suivant l`importance de l`entreprise, il peut être appelé à avoir des relations directes avec la clientèle pour des problèmes de réparation ou de vente d`accessoires et de pièces détachées.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Entretien périodique des cycles et motocycles :

Pour les cycles : Aspects technologiques - Réglages de base - Remplacement des pièces d`usure (freins, câbles, chaîne, pneus,…) - Montage d`accessoires.

Pour les motocycles : Echange des consommables - Remplacement des pièces d`usure (échappement, pneus, amortisseurs, batterie, chaîne,…) - Pratiques de méca-nique générale et de soudage - Mise en œuvre des matériels d`atelier - Dessin technique - Sécurité - Sensibilisation à la protection de l`environnement (6 semaines).

- Module 2 : Contrôle et réglages :

Pour le cycles : Révision et assemblage complet de vélo - Rayonnage de roues.

Pour les motocycles : Maintenance et réglage des moteurs (soupapes, refroidissement, lubrification, étanchéité, alimentation, carburation, allumage) - Transmission secondaire - Suspension - Freinage - Electricité - Dépannage électrique - Métrologie (7 semaines).

- Module 3 : Réparation des motocycles : Réfection des moteurs 2 et 4 temps, des boîtes de vitesses - Remise en état des organes électro-mécaniques - Réfection de la partie cycle (roues, fourche, bras oscillant, transmission conique) - Etude des schémas électriques (8 semaines).

- Module 4 : Diagnostic, dépannage et mise au point des motocycles : Mise au point des moteurs (allumage, carburation, injection) - Dépollution - Diagnostic et dépannage des moteurs et des équipements - Réparation des transmissions - Circuit de charge - Montage d`accessoires - Organisation d`atelier (5 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le mécanicien réparateur de cycles et motocycles peut gravir, avec l`expérience, les différents échelons du métier et devenir dans certains cas chef d`atelier.

Il peut, dans le cadre de l`artisanat, se mettre à son compte et ouvrir un magasin de vente avec service après vente et réparation.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 19/12/00 - maj 41


MECANICIEN REPARATEUR DE MATERIEL NAUTIQUE
MECANICIEN REPARATEUR DE MATERIEL NAUTIQUE - MRMN

OSIA : 07078 - GdF : M09- ROME : 44315 - sect : JM - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS : COMMERCE ET REPARATION: MACHINISME AGRICOLE - ENGINS DE TRAVAUX PUBLICS ET DE MANUTENTION - MATERIEL DE PLAISANCE

Il intervient sur les bateaux. Il détecte les défectuosités de fonctionnement. Il remet en état les organes mécaniques des bateaux de plaisance ou de pêche de petit tonnage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 06 à 37 sem ou  210 à 1295 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Fin de 1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire.

* Formation modulaire permettant des entrées à des moments différents du stage selon les acquis et les connaissances.

* Sur le site de Pointe Rouge, le centre de Marseille-la-Treille propose un parcours de formation de 25 semaines ou 875 heures comprenant les modules 3-4-5 et l`EVCP de la formation de 37 semaines. Le module d`entrée est donc le module 3 et il est demandé aux candidats d`avoir les connaissances développées au cours des modules 1 et 2.

* Les permis B (véhicules légers) et A (navigation et rivière) sont souhaitables.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé, bon équilibre général et nerveux, bonne vision, bonne audition, habileté manuelle et gestuelle.

Autres exigences: raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté, esprit d`initiative, conscience professionnelle, sociabilité, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances professionnelles (facultatives).

Lieux de formation :

Cherbourg *, La Roche-sur-Yon *, Le Havre *, Marseille-la-Treille *, Perpignan-Rivesaltes *, Pointe Rouge (Mars.La T.) , Saint-Goustan (Auray-K.) *

 LA PROFESSION

Le mécanicien réparateur de matériel nautique installe, entretient et répare les moteurs hors-bord, les moteurs in-board, essence et diesel, atmosphériques ou turbocompressés, les organes de transmissions, les circuits électriques des moteurs, les circuits d`éclairage et de signalisation de bateaux, ainsi que leurs systèmes hydrauliques.

Les moteurs hors-bord et les moteurs in-board équipant les bateaux de pêche et les bateaux de plaisance présentent un caractère propre au milieu marin par leurs systèmes de refroidissement, d`échappement, de transmission et de montage.

Circonstances habituelles du travail : Le mécanicien réparateur de matériel nautique travaille sur des bateaux à flot, mais il peut être amené à sortir ces bateaux de l`eau pour des travaux divers ne pouvant être réalisés qu`en cale sèche. Hors saison, l`activité d`atelier consiste à dessaler, protéger, entretenir et, éventuellement, réparer les moteurs hors-bord et in-board.

Il sait manoeuvrer les embarcations petites et grosses, amarrer correctement une embarcation, prendre un mouillage côtier, échouer un bateau le long d`une digue et sur le flanc.

Il devra être intransigeant sur les problèmes de sécurité sur l`eau car une fausse manoeuvre peut mettre sa vie ainsi que celle d`autrui en péril.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Deux parcours de formation sont possibles :

Variante 1 :

- Module d`accès : remise à niveau facultative ne pouvant être suivie qu`une seule fois quel que soit le module d`entrée : Programme de connaissances générales en mathématiques et physique du niveau des classes de 3ème des lycées et des collèges (durée variable de 1 à 4 semaines).

- Module 1 : Travaux d`initiation communs aux métiers de la réparation incluant des opérations de : Mécanique générale -  Soudage électrique à l`arc et oxyacétylénique - Entretien mécanique - Entretien des systèmes électriques et hydrauliques des matériels de garage (8 semaines).

- Module 2 : Niveau Ouvrier d`entretien : Entretien courant des moteurs marins essence et diesel suivant les prescriptions des fabricants - Exécution des principaux réglages définis par les manuels d`entretien - Hivernage des bateaux - Dessalage des moteurs marins hors bord et in-board - Contrôle et remplacement des lampes des circuits de signalisation - Remplacement d`accessoires (8 semaines).

- Module 3 : Niveau Aide-mécanicien : Révisions périodiques des moteurs et organes - Remise en état et réglage de moteurs hors bord de bas de gamme - Remise en état et réglage de moteurs in-board à essence et diesel - Réparation ou échange de pièces, d`accessoires et d`organes mécaniques, électriques et hydrauliques - Contrôle et dépannage de circuits simples électriques et hydrauliques d`équipement de bateau (8 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Observation et travaux d`application en entreprise - Période d`une durée globale de 4 semaines pouvant être fractionnée, suivant nécessité. (4 semaines)

- Module 5 : Niveau Mécanicien Réparateur de Matériel Nautique : Installation, adaptation et mise au point des moteurs in-board de bateaux de plaisance et de pêche côtière - Installation, adaptation et mise au point de moteurs hors-bord de haut de gamme - Confection de berceaux moteurs et lignage de transmission - Installation et remise en état d`organes de direction et de commande - Pose et branchement électrique d`instruments d`aide à la navigation - Installation, dépannage et réglage d`équipements électriques et hydrauliques de bateau (8 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Variante 2

- Module de synthèse : Travaux de synthèse permettant de se situer dans le cursus de formation - Rappel des principaux exercices constituant l`ossature de la formation - Ce module s`adresse aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

 Après avoir gravi les échelons, le mécanicien réparateur de matériel nautique peut accéder aux postes de Chef d`équipe et Chef d`atelier.

 A l`aide d`une formation complémentaire, il peut évoluer vers d`autres métiers du secteur réparation : véhicules industriels, motocycles, etc.. Il peut également se spécialiser dans les domaines de l`injection diesel, la mise au point des moteurs, l`électricité, l`hydraulique.

 Selon ses connaissances de base et son expérience professionnelle, il peut, soit se diriger vers l`inspection technique chez les constructeurs soit, par concours, entrer dans les ateliers des services publics (douanes, police fluviale et maritime, armée, etc.), ou évoluer vers d`autres secteurs tel que la maintenance en entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Accès possible aux stages de perfectionnement du secteur de la Réparation proposés par l`AFPA.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

 MECANICIEN REPARATEUR DE MATERIEL DE PARCS ET JARDINS

responsable : C. Garnier - 01/02/95 - maj 0


MECANICIEN REPARATEUR DE VEHICULES INDUSTRIELS
MECANICIEN REPARATEUR DE VEHICULES INDUSTRIELS - MRVI

OSIA : 05111 - GdF : M11- ROME : 44321 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Il intervient sur les véhicules lourds de transport de voyageurs et de marchandises pour assurer les opérations d`entretien périodique et préventif, la maintenance, le dépannage, la réparation d`organes.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 44 sem ou  140 à 1540 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

* Formation modulaire permettant des entrées à des moments différents du stage selon les acquis et les connaissances.

* Permis CL (19 tonnes) souhaitable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé, bon équilibre général et nerveux, bonne vision et audition, bonne synchronisation des mouvements, habileté manuelle, aptitude au travail en toutes positions.

Autres exigences: raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté, esprit d`initiative, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances professionnelles (le cas échéant).

Lieux de formation :

Bourg-en-Bresse *, Chateauroux *, Douai-Cantin *, Doué-la-Fontaine *, Fontenay le Comte (CMFP) *, Le Puy-en-Velay *, Loudéac *, Thionville-Yutz *

 LA PROFESSION

Le Mécanicien Réparateur de Véhicules Industriels (MRVI) détecte les défectuosités dans le fonctionnement des moteurs et organes des véhicules et procède aux démontages, vérifications, échanges éventuels, remontages et mise au point des organes incriminés.

Il pratique son activité ordinairement en atelier, sur les véhicules d`un poids total autorisé en charge de plus de 3 500 kg. Hors de l`atelier, il peut être amené à effectuer des dépannages et des essais de véhicules.

Il exerce :

 dans des sociétés ou entreprises de transport de voyageurs ou de marchandises possédant un parc de véhicules suffisamment important pour justifier la mise en place d`un atelier intégré assurant l`entretien périodique et préventif, ainsi que les dépannages et réparations. Dans ce cas, l`ouvrier professionnel recherché doit posséder un profil de mécanicien réparateur polyvalent ;

 dans des sociétés concessionnaires, liées à une marque qui assurent la diffusion et le service après-vente de l`ensemble des véhicules constituant leur gamme propre, et qui, de ce fait, recherchent des mécaniciens réparateurs susceptibles d`être adaptables et opérationnels très rapidement.

Selon la taille de l`entreprise, ces mécaniciens devront être polyvalents, ou seront spécialisés dans un domaine bien précis (spécialiste moteurs diesels, spécialiste organes, spécialiste freinage).

Les interventions étant liées directement à la sécurité du véhicule en circulation, il est nécessaire qu`il soit conscient de ses responsabilités et qu`il fasse preuve d`une conscience professionnelle rigoureuse.

Circonstances habituelles du travail :

En fonction de la nature de la panne, le mécanicien réparateur de véhicules industriels intervient sur les différentes parties des organes du véhicule : les réglages ; les principes de démontage et de remontage; les systèmes d`assemblages ; les méthodes pour déceler les pannes mécaniques et électriques ; les moyens pour effectuer le remplacement d`une pièce défectueuse ; la réparation, la réfection et la mise au point d`organes tels que : moteurs essence et diesel, boîte de vitesses, embrayage, pont, transmissions, freins, direction, avant-train, train arrière, suspension, pneumatiques, circuits électriques et pneumatiques.

En outre, il doit avoir de bonnes connaissances en électricité et les connaissances de base des métiers tels que : mécanique générale, soudage à l`arc et oxy-acétylénique, pneumatique appliquée.

Le mécanicien réparateur de véhicules industriels doit intervenir sur le véhicule à différents niveaux :

 le véhicule est en état de fonctionnement : il effectue les révisions périodiques ;

 le véhicule est en panne ou n`a pas le rendement maximum : il recherche la panne ou le défaut, répare, remplace éventuellement, règle et met au point en fonction des caractéristiques données par le constructeur ;

 le véhicule a parcouru un nombre de kilomètres élevé : après une vérification de tous les organes, soit par essais, soit par contrôle à l`aide d`appareils, il effectue la réparation des organes usés, les réglages et la mise au point ;

 le véhicule est accidenté : il procède au remplacement de toutes les pièces accidentées en coordination avec le carrossier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 1 : Initiations communes aux métiers de réparateur : Acquisition des éléments de base de la mécanique, de l`électricité et de l`hydraulique (ajustage, sciage, taraudage, perçage, alésage, tournage, affûtage d`outils, remplacement de lampes et fusibles, entretien d`appareils hydrauliques) (10 semaines).

- Module 2 : (ouvrier d`entretien de véhicules et d`engins)  Réalisation d`opérations professionnelles simples : Echange d`organes mécaniques et électriques - Réglage (des culbuteurs, de ralenti et d`allumages) - Contrôle (des circuits électriques, du train AV, d`injecteur) - Révisions d`entretien périodiques -  Montage d`accessoires (10 semaines).

- Module 3 : (aide-mécanicien) Echange d`organes et de moteurs - Branchement de circuits électriques - Remise en état des trains AV et AR - Révisions périodiques d`entretien (10 semaines).

- Module 4 : (mécanicien réparateur de véhicules industriels) Dépannages mécaniques et électriques - Remise en état de moteurs et d`organes - Remise en état d`appareils électriques - Contrôle des circuits pneumatiques, de freinage et de servitude - Diagnostic mécanique, électrique et pneumatique (10 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)

(1 semaine).

- Technologie relative aux matériels étudiés et calculs professionnels.

- Dessin technique : Lecture de plans, de schémas électriques, de microfiches.

- Sécurité-hygiène.

 AVENIR ET PROMOTION

Avec une formation complémentaire, le mécanicien réparateur de véhicules industriels peut se spécialiser dans les domaines suivants : l`injection, l`hydraulique, l`électricité ou évoluer vers d`autres métiers du secteur réparation : réparation auto, réparation d`engins de chantier.

En fonction de ses connaissances de base et de son expérience professionnelle, il peut :

 évoluer vers les postes de chef d`équipe et de chef d`atelier ;

 se diriger vers la vente, la réception de véhicules et les essais :

 ou par concours, entrer dans les ateliers automobiles des services publics.

Les possibilités d`établissement à son compte impliquent une mise de fonds importante pour acquérir tout le matériel nécessaire.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V de chef d`équipe en réparation, mécanicien réparateur électricien sur véhicules option véhicules industriels, réparateur matériel injection-diesel, metteur au point essence-diesel.

 Stages de niveau IV de chef d`atelier en maintenance automobile, technicien réparateur automobile, technicien électricien électronicien sur véhicules, technicien motoriste conducteur d`essais, technicien reconstructeur de moteurs thermiques et d`organes.

 Possibilité dans le domaine de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 17/07/96 - maj 0


MECANIQUE DE PRECISION - OPTION MICROMECANIQUE
MECANIQUE DE PRECISION - OPTION MICROMECANIQUE - MP_om

OSIA : 05059 - GdF : M17- ROME : 10030 - sect : DE - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE DE PRECISION

Il réalise et contrôle des pièces de mécanique de précision. Il conçoit un programme d`usinage et analyse

 un mode opératoire.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel - niveau V.

durée : 10 mois environ (soit 42 semaines ou 1512 h.).

Conditions d`admission :

Age :

Niveau CAP/CFP de fraiseur-tourneur, d`ajusteur mécanicien ou niveau BEP d`usinage + une solide expérience professionnelle qualifiée en mécanique d`usinage d`1 an minimum et avec la pratique d`au moins 1 machine-outil.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: résistance à la station debout prolongée, bonne vision, bonne représentation spatiale, habileté manuelle, bonne coordination motrice.

Autres exigences: goût du travail soigné, exactitude, capacité de raisonner dans l`abstrait, sens de l`organisation.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances professionnelles - épreuve professionnelle pratique en centre de formation de l`AFPA.

Lieux de formation :

Besançon, Metz.

 LA PROFESSION

La mécanique est présente dans tous les domaines. Le progrès technique impose plus de miniaturisation et de précision. La fiabilité d`ensembles importants dépend souvent de la perfection de certaines pièces clés.

Le mécanicien de précision usine des pièces de haute qualité, à l`unité ou en petite série. Son autonomie est totale entre la réception du dessin et la livraison de la pièce.

Circonstances habituelles du travail : Le mécanicien de précision est appelé à travailler dans des entreprises de type et de taille différentes intervenant dans de nombreux domaines :

 Entreprises de sous-traitance mécanique.

 Equipementiers dans les secteurs : - Automobile - Aéronautique - Electronique - Informatique - Optique - Textile - Métrologie - Armement - Nucléaire - Pesage - Connectique - Médical - Industrie du vide.

Un dessin de définition du produit à usiner constitue souvent la seule information du mécanicien de précision. Il doit choisir et mettre en œuvre les moyens qui lui permettront de réaliser une pièce. Il intervient principalement en tournage, fraisage, ajustage. Sa responsabilité est totale quant à la qualité des pièces usinées et des sous-ensembles montés.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Mise à niveau en calcul, dessin technique, tournage, fraisage, ajustage, montage.

- Précision et autocontrôle dans le travail. Utilisation des machines outils et des outillages.

- Usinage sur machines outils à commande numérique avec initiation à la programmation. Mise en œuvre de matériaux spéciaux tels qu`alliages et produits synthétiques.

- Aspects théoriques : technologie : qualité en fabri-cation mécanique, géométrie des outils coupants - paramètres de la coupe, procédés d`usinage, métallurgie - traitements thermiques. - Dessin industriel : conventions du dessin technique - entraînement à la lecture de plans. - Commande numérique : initiation à la programmation.

- Mathématiques : calculs professionnels, trigonométrie, efforts de coupe - temps d`usinage. - Sécurité : consignes en atelier - sécurité au poste de travail.

- Aspects pratiques : conduite des machines conventionnelles (tours, fraiseuses) - conduite et réglage des machines à commande numérique (tours, fraiseuses) - réalisation d`ensembles mécaniques de précision avec des pièces obtenues par ajustage, tournage, fraisage, rectification, pointage, électroérosion.

- Autocontrôle : le coût des pièces est très élevé du fait de l`importance de la valeur ajoutée due aux différents travaux d`usinage. le taux de rebuts doit être réduit au maximum.

 AVENIR ET PROMOTION

Les ateliers de mécanique évoluent de plus en plus vite. Les machines à commande numérique remplacent les machines conventionnelles - La fabrication s`informatise - Les systèmes de production deviennent de plus en plus flexibles - Toutes ces technologies qui se mettent en place offrent au mécanicien de précision un vaste champ d`évolution.

responsable : C. Garnier - 20/08/93 - maj 0


MENUISIER ALUMINIUM ET MATERIAUX DE SYNTHESE
MENUISIER ALUMINIUM ET MATERIAUX DE SYNTHESE - MAMS

OSIA : 07211 - GdF : M19- ROME : 42221 - sect : BG - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le menuisier aluminium conçoit, réalise et pose la plupart des ouvrages en aluminium ou PVC : portes, fenêtres, vérandas, verrières, etc. Il travaille en bureau d`études (devis informatisés), à l`atelier (machines à commande numérique ou non) et sur chantier. Il doit nécessairement interpréter les plans d`autres corps d`état (gros oeuvre et second oeuvre).

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de  0,5 à 4 mois environ (soit de 2 à 15 semaines ou de 70 à 525 h)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau CAP/CFP de serrurerie / métallerie / menuiserie bois / techniverrier(miroitier) / chaudronnerie avec une expérience d`au moins 1 an en entreprise.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, résistance à la station debout prolongée, pas ou peu d`antécédents cardiaques, épileptiques ou allergiques (colle, solvants).

Autres exigences : capacité d`adaptation, aptitude au travail précis, sens de la sécurité, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - Evaluation des Compétences et des Acquis Professionnels (ECAP) (facultative).

Lieux de formation :

Bourg en Bresse, Coutances, Lardy, Maubeuge, Montauban, Remiremont, Saint-Brieuc-Langueux, Toulon-la-Valette, Ussel (Egletons), Verdun.

 LA PROFESSION

La menuiserie aluminium est une profession assez récente qui met en oeuvre l`aluminium et le PVC pour construire des ouvrages plans (2 dimensions) et spatiaux (3 dimensions).

Le menuisier aluminium est amené à produire ses propres plans ou à lire ceux d`autres corps de métiers ou des gammistes. Il utilise l`outil informatique pour gérer les commandes, les débits et les devis.

Circonstances habituelles du travail :

 A l`atelier, l`homme de métier construit ses ouvrages à l`aide de machines à commande numérique (banc de débit) ou non (fraiseuse, perceuse, etc.). Il doit respecter la normalisation en vigueur, assurer une certaine qualité de production et mettre également en oeuvre les produits verriers (vitrage des ouvrages réalisés).

 Sur le chantier ou chez le particulier, le menuisier aluminium pose ses ouvrages et en assure la maintenance.

Il peut travailler successivement au bureau d`études, à l`atelier et en chantier.

Ce professionnel est amené, dans l`exercice de sa spécialité, à avoir des contacts avec les fournisseurs, le bureau d`études, les équipes de pose, la production, le client ou son représentant.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Menuiseries planes en aluminium : Réalisation de tous les ouvrages plans courants de la profession : portes,fenêtres, châssis composés, devanture de magasin, etc. (6 semaines)

- Module 2 : Menuiseries planes en PVC : Réalisation des principaux ouvrages plans en PVC :chassis fixes, ouvrants, oscillo-battants,etc. (2 semaines)

-  Module 3 : Maintenance de menuiserie aluminium et PVC (1 semaine). Entretien de maintenance courante des menuiseries ALU et PVC :contrôle du bon fonctonnement, remplacement des accessoires, etc ...

- Module 4 : Vérandas et verrières : (3 semaines) :Etude de la réglementation et des dispositions constructives pour la réalisation d`ouvrages tridimensionnels en aluminium.

- Module 5 : Pose d`ouvrages multimatériaux (2 semaines) : Perfectionnement pour la pose d`ouvrages spéciaux : chassis composés,vérandas,verrières,etc...

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après une expérience de la production, le menuisier aluminium peut accéder au poste de chef d`équipe puis de chef d`atelier ou créer son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de technicien de production en menuiserie aluminium  conduisant à un niveau de compétence de chef d`équipe/chef de chantier, de dessinateur en construction métallique, de technicien métreur dessinateur en métallerie - serrurerie, technicien de production en métallerie - serrurerie (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 20/06/00 - maj 40


MENUISIER D'AGENCEMENT
MENUISIER D`AGENCEMENT - MA

OSIA : 07226 - GdF : M21- ROME : 42222 - sect : BH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Le menuisier d`agencement fabrique en atelier des éléments d`agencement.  Il en effectue la pose sur chantier et réalise des aménagements à usage commercial ou domestique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 03 à 33 sem ou  105 à 1155 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, pas ou peu d`antécédents allergiques (colles, solvants), cardiaques, épileptiques.

Autres exigences : sens de l`esthétique et du travail soigné, capacité d`adaptation, sens de la sécurité, organisation et rigueur, capacité à travailler en équipe, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Berck-sur-Mer, Bordeaux-Caudéran, Caen, Carcassonne, Colmar, Decazeville (Rodez), Dijon-Chevigny, Douai-Cantin, La Roche-sur-Yon, Le Mans, Limoges-bâtiment, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Meaux, Montauban, Nevers, Niort, Orléans-Olivet, Périgueux, Quimper, Remiremont, Roiffé (Châtellerault), Romilly, Rouen-le-Madrillet, Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Malo, Strasbourg, Toulon-la-Valette, Tours-Veigné, Verdun, Vesoul-Navenne.

 LA PROFESSION

Les entreprises d`agencement réalisent l`étude et la fabrication d`éléments et mobilier de l`aménagement d`espaces intérieurs publics ou privés : commerces et bureaux, halls d`accueil ou salles de réunion, cuisines et salles de bains, etc.  Le plus souvent, ces entreprises assurent également les différents travaux concernant l`aménagement de ces espaces ou la coordination d`autres corps d`état.

Le menuisier d`agencement étudie, fabrique et pose certains éléments.  Il met en œuvre divers composants :devantures en aluminium, cloisons préfabriquées et plafonds suspendus.

Il est attentif et soigneux à toutes les étapes de transformation, manutention, finitions, vernis et revêtement.

Circonstances habituelles du travail : Le menuisier d`agencement travaille :

- en atelier, en relation avec le bureau d`études, pour la fabrication des différents éléments (préparation de la fabrication, traçage, usinage, assemblage-montage, finitions et travaux spéciaux) ; - sur le chantier : il effectue des déplacements fréquents et parfois lointains pour la pose et la réalisation de certains aménagements, en coordination avec les différents corps d`état (pose et fixation, joints et finitions complémentaires).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules dont 3 Périodes d`Application en Entreprise (PAE).

Module 1 : Maîtrise des outils de base et des premiers termes techniques: Réalisation sur machines des opérations courantes de débit, corroyage, profilage, assemblage, montage (7 semaines).

Module 2 : Période d`Application en Entreprise Connaissance du milieu professionnel - Réalisation de travaux simples (1 semaine).

Module 3 : acquisition d`une polyvalence sur les différents postes de travail d`un atelier de fabrication d`agencements (6 semaines).

Module 4 : Période d`Application en Entreprise Approfondissement de la connaissance du secteur professionnel et application des connaissances acquises (2 semaines).

Module 5 : Fabrication et pose d`ensembles ouvragés: Pose d`un mobilier de salle de bains, d`une cloison avec bloc-porte, d`un plafond suspendu (8 semaines).

Module 6 : Période d`Application en Entreprise Application des connaissances acquises dans les conditions d`organisation de l`entreprise pour les travaux de chantier (2 semaines).

Module 7: Fabrication d`un aménagement fonctionnel intégrant les contraintes techniques de l`environnement et l`aspect décoratif (4 semaines).

Module 8 : Module de synthèse : Fabrication des éléments d`agencement en appliquant les connaissances acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Travaux pratiques : fabrication de mobiliers d`agencement, mise en œuvre de produits semi-finis, revêtements, placages et travaux de finitions, pose, travaux d`aménagement.

Technologie et théorie appliquées : dessin (de meuble et de fabrication), mise au plan, plan sur règle, lecture de plans, épures, styles d`agencement, technologie du bois et dérivés, colles, laques et vernis, usinages, liaisons, quincaillerie d`agencement, outillages et matériels.

Mathématiques : surfaces, volumes, fractions, proportions, pourcentages, métrés quantitatifs...

Organisation du travail : gestion des temps et des moyens, prévention - hygiène - sécurité, soin à toutes les étapes, contrôle qualité, normes techniques, droit du travail, travail d`équipe, représentation de l`entreprise.

 AVENIR ET PROMOTION

Le menuisier d`agencement peut évoluer vers une qualification d`ouvrier hautement qualifié puis accéder aux fonctions de chef d`équipe et de technicien.  Il peut également s`établir à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

-Stages de niveau IV de technicien (de bureau d`études, métreur en charpente couverture ou en menuiserie du bâtiment et d`agencement, de production bois, de production en menuiserie aluminium, de production en métallerie - serrurerie, de travaux aluminium - verre) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement À Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 02/01/00 - maj 39


MENUISIER DU BATIMENT - ATELIER ET POSE
MENUISIER DU BATIMENT - ATELIER ET POSE - MAP

OSIA : 07062 - GdF : M20- ROME : 42221 - sect : BH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Le menuisier pose - et parfois fabrique - les menuiseries extérieures (portes, fenêtres, volets, vérandas ... ) et intérieures (plafonds, parquets, portes intérieures, placards ... ). Il exerce son activité en atelier, essentiellement sur machines, pour la préparation de l`ouvrage et sur chantier pour la pose.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 28 sem ou  105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: résistance à la fatigue, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, pas ou peu d`antécédents respiratoires et épileptiques.

Autres exigences : capacité d`adaptation, sens de la sécurité, organisation, rigueur.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Beauvais, Berck-sur-Mer, Bordeaux-Caudéran, Bourges, Bourg-en-Bresse, Caen, Carcassonne, Chambéry, Douai-Cantin, Dunkerque, Epinal-Golbey, Gap, Laon, Lardy, La Roche-sur-Yon, Laval, Le Havre, Le Mans, Le Puy, Lille-Lomme, Limoges Bâtiment, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Meaux, Metz, Migennes, Montauban, Morlaix, Niort, Quimper, Roiffé (Châtellerault), Rouen-le-Madrillet, Saint-Malo, Saint-Nazaire, Strasbourg, Tarbes, Toulon-la-Valette, Toulouse-Bordelongue, Tours-Veigné, Ussel (Egletons), Valence, Verdun, Vesoul-Navenne.

 LA PROFESSION

Le menuisier du bâtiment atelier et pose travaille le bois - matériau traditionnel - mais son savoir-faire s`est beaucoup diversifié avec l`introduction progressive de nouvelles techniques (machines à commande numérique, informatique,... et de nouveaux matériaux (aluminium, PVC, produits verriers, matériaux composites .... ). Le menuisier pose - et parfois fabrique - les menuiseries extérieures (portes, fenêtres, volets, vérandas ... ). Il réalise les menuiseries intérieures et les aménagements (plafonds, parquets, portes intérieures, placards ... ). Il peut, également, être appelé à construire des escaliers, des chalets, des maisons préfabriquées.  Il effectue aussi des travaux de réhabilitation de l`habitat ancien.

L`application de normes strictes et complexes en matière de conformité, d`isolation, d`insonorisation demande de sa part de très bonnes connaissances techniques,

Circonstances habituelles du travail : Le menuisier du bâtiment travaille en atelier pour l`étude des documents et la préparation du chantier.  Il y exécute également les éléments de menuiserie dont il assure la fabrication.  Sur le chantier, il procède à la pose des menuiseries, en collaboration, éventuellement, avec d`autres corps d`état.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules qualifiants et d`une Période d`Application en Entreprise (PAE) :

Module 1 : Tronc commun Menuiserie, Ebénisterie et Charpente : Tenir indifféremment les postes de débit, d`usinage, de montage dans un atelier de fabrication industrielle de menuiserie ou de meubles - Maîtrise des outils manuels indispensables pour l`assemblage, le montage et la finition des ouvrages en atelier (7 semaines).

Module 2 (Module commun avec la formation d`ébéniste) : Production sur machine à fonction unique Les différents postes de travail d`un atelier de production (7 semaines).

Module 3 : Fabrication de menuiseries : Fabrication individuelle de menuiseries à l`unité ou en série - Insertion dans un atelier de fabrication de type artisanal ou industriel - Lecture de plans, épures, tracés - Technologie du bois et dérivés - Quincailleries, colles - Organisation du travail, gestion des temps (8 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE): Mise en application des connaissances acquises - Evaluation des acquis par rapport à la pratique de l`entreprise (2 semaines).

Module 4 : Pose de menuiseries : Pose, suivant les règles définies, de menuiseries extérieures, de menuiseries et d`aménagements intérieurs, de placards, de parquets et d`habillages - Contrôle qualité - Prévention, hygiène et sécurité - Législation - Relations professionnelles (3 semaines).

Module de synthèse; ce module s`adresse uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le menuisier du bâtiment atelier et pose peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers les postes de maîtrise de chantier (chef d`équipe, contremaître ou chef d`atelier) ou de techniciens (traceur métreur au plan, dessinateur ... ). Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de perfectionnements techniques de niveau V : construction de maisons à ossature bois, escaliéteur bois - Stages de compléments techniques de niveau V (partie d`une ou de plusieurs formations) : menuisier d`agencement, poseur installateur de menuiseries, fermetures et équipements, poseur de menuiseries et aménagement intérieur ; - Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment (possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD) agent de maîtrise bois, technicien de production du bois, technicien de production en menuiserie aluminium, technicien métreur en charpente bois et couverture, technicien métreur en menuiserie du bâtiment et d`agencement. - Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 02/01/00 - maj 39


METALLIER SERRURIER
METALLIER SERRURIER - MS

OSIA : 09589 - GdF : M23- ROME : 47311 - sect : BG - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le métallier serrurier met en oeuvre différents matériaux : acier, aluminium, laiton, aciers inoxydables... pour la fabrication d`ouvrages du bâtiment (rampes, escaliers, portails, serrures, vitrines de magasin.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 9 mois environ (soit de 2 à 38 semaines ou de 70 à 1330 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, résistance à la station debout.

Autres Exigences : intelligence pratique, précision, rigueur, capacités d`adaptation et d`organisation.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Bourg-en-Bresse, Colmar, Lardy, Le Havre, Rouen-le-Madrillet, Saint-Dizier, Saint-Nazaire, Strasbourg, Tarbes, Tours-Veigné, Valence, Verdun.

 LA PROFESSION

Le métallier serrurier est un ouvrier complet, techniquement polyvalent, capable de s`intéresser aux six spécialités de la profession, à savoir: la serrurerie, la construction métallique, la menuiserie métallique, l`agencement et la décoration, la ferronnerie d`art et la menuiserie aluminium/PVC.

Il travaille l`acier ordinaire ou inoxydable, l`aluminium et ses alliages, le cuivre, le laiton ainsi que tous les matériaux de synthèse (PVC, etc.). Ses ouvrages concernent la protection des biens et des personnes, la restauration du patrimoine, la décoration intérieure et extérieure, le mobilier urbain, les façades et vitrines de magasin, les escaliers, etc.

Circonstances habituelles du travail : Chacune de ces six spécialités comporte des travaux de fabrication en atelier et de pose sur chantier.  Le métallier serrurier est donc, à la fois, un homme d`intérieur, et un homme de plein air...  Souvent également, ce professionnel réalise l`ensemble de son ouvrage, de la conception à la pose (conception, dessin technique, traçage, fabrication et pose), et la variété des travaux nécessite une adaptation constante.  Les entreprises d`accueil restent à 80% des petites et moyennes entreprises de 1 à 15 salariés.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

A l`intérieur de chaque module sont organisés des cours concernant la sécurité et l`hygiène : Utilisation des outils et machines - Prévention sur machines - Manutention des ouvrages et bouteilles de gaz - Utilisation des échelles.

- Module 1 : Compétences de base en métallerie : Soudage - Débit barre - Traçage - Cintrage - Perçage, etc. Réalisation d`ouvrages simples (grilles, protections barreaudées, rampes, etc.) (9 semaines).

- Module 2 : Compétences intermédiaires en métallerie : Soudage par point - Débit tôle - Formage barre - Assemblages fixes et démontables - Soudage oxyacéthylénique - Réalisation d`ouvrages simples (grilles de défense, caisses à outils, châssis fixes, appuis, etc.) (9 semaines).

- Module 3 : Réalisation de travaux courants de métallerie (tables, grilles, portes et portillons, etc.) - Mise en œuvre de la charpente - Mécano-soudure - Pliage de tôle - Travail de la tôle - Réalisation d`ouvrages plans et spatiaux (9 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 5: Module optionnel: choix parmi les 4 options suivantes (ferronnerie/aluminiurn/menuiserie métallique /charpente métallique) (3 semaines).

Ferronnerie : bases de la forge : étirage, cintrage, volute et noyau, réalisation d`ouvrages simples.

Aluminium : bases du travail sur aluminium : débit, assemblage, technologie alu-verre, réalisation d`ouvrages plans (portes, fenêtres, etc.).

Menuiserie métallique : débit, assemblage, dressage, cintrage de tube acier et réalisation d`ouvrages plans (portes, fenêtres, etc.).

Charpente métallique : terminologie, technologie, treillis, portique, réalisation d`ouvrages simples (pieds de poteaux, jarrets de portique, etc.).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 7: Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, le métallier serrurier peut intégrer les postes de maître-ouvrier ou de chef d`équipe.  A ce niveau de compétences, des compléments de formation sont alors nécessaires.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de perfectionnement technique, niveau V, de ferronnier d`art et de menuisier aluminium et matériaux de synthèse ;

- Stage de niveau V de monteur assembleur en menuiserie aluminium, dans le cadre d`un élargissement des compétences ;

- Stages de niveau IV de dessinateur en construction métallique, technicien métreur dessinateur en métallerie, technicien de production en menuiserie aluminium, technicien de production en métallerie-serrurerie (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 03/01/00 - maj 39


METTEUR AU POINT SUR MOTEURS ESSENCE ET DIESEL
METTEUR AU POINT SUR MOTEURS ESSENCE ET DIESEL - MPED

OSIA : 05096 - GdF : M25- ROME : 44321 - sect : JL - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Ce metteur au point intervient sur les moteurs essence et diesel ainsi que leurs équipements (systèmes d`injection, turbocompresseur, etc.) pour des opérations de contrôle, de diagnostic, de réglage et de mise au point au moyen d`appareils de mesure spécialisés de haute technicité. Il effectue également la remise en état des équipements électriques des moteurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 4 à 24 semaines ou de 140 à 840 h.)

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP/BEP de réparation mécanique ou d`électricité de véhicules légers ou industriels ou CFP de niveau V d`électricien automobile ou de réparateur automobile + attester 1 an minimum d`expérience professionnelle dans la réparation automobile en tant que mécanicien ou électricien.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au travail en positions inconfortables (accroupi, allongé ou penché sous ou sur le moteur, contorsionné sous le tableau de bord), bonne vision et habileté manuelle (travail minutieux de repérage visuel, de prises de mesures, de câblage et d`assemblage).

Autres exigences : raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté, esprit d`initiative, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances professionnelles - entretien.

Lieux de formation :

Bourg-en-Bresse, Caen, Chambéry, Hazebrouck, Loudéac, Montpellier, Vesoul.

 LA PROFESSION

Le metteur au point sur moteurs essence et diesel intervient essentiellement sur le moteur et ses équipements annexes, ainsi que sur les circuits et faisceaux électriques du véhicule. Il établit le diagnostic, répare et règle l`ensemble des différents dispositifs. De plus, il procède à la remise en état, aux réglages et à la mise au point des différents systèmes d`allumage électroniques, de carburation, d`injection essence et diesel, de suralimentation essence et diesel, ainsi qu`à la maintenance des systèmes d`alimentation GPL. Il n`est cependant pas habilité à réaliser des installations GPL.

Circonstances habituelles du travail : Le metteur au point sur moteurs essence et diesel travaille essentiellement :

 dans les garages et concessions automobiles, en tant que spécialiste,

 dans les stations de mise au point spécialisées  et de dépollution des moteurs (carburologues, centres de diagnostic),

 dans les établissements spécialisés en électricité (ESA : Electricien Spécialiste de l`Automobile),

 dans les stations “électro-diesel”.

Il intervient principalement sur des véhicules présentant des anomalies plus ou moins complexes au niveau du moteur.

Ses interventions étant liées directement à la sécurité des véhicules en circulation, le metteur au point doit faire preuve d`une conscience professionnelle rigoureuse.

Le contact avec la clientèle est fréquent, c`est pourquoi il doit avoir un rôle d`accueil et de conseil. La spécialité de metteur au point sur moteurs essence et diesel ne comporte pas a priori de risques professionnels si les consignes de sécurité sont scrupuleusement respectées.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Evaluation et révision des connaissances : Recentrage des connaissances sur la technologie, les pratiques de réparation et les réglages courants des moteurs - Révision sur les principales fonctions électriques des moteurs et appropriation des principales notions de base en électronique (composants, circuits intégrés, systèmes et sous-systèmes) - Lecture et interprétation des documents constructeurs (schémas électriques, vues éclatées, courbes de relevé) - Acquisition des compléments théoriques nécessaires pour la suite de la formation (3 semaines).

- Module 2 : Mise au point des moteurs essence : Dépannage et réglage des allumages - Recherche de pannes sur les systèmes électroniques du moteur - Contrôle, vérification et mise au point des différents systèmes d`allumage élec-tronique - Démontage et réglage de carburateurs - Mise au point de la carburation à l`aide de matériels spécifiques (banc de puissance, contrôleur de consommation, analyseur de

gaz) - Contrôle et réglage de la consommation en fonction de la puissance et de la pollution - Contrôle, réglage et mise au point des différentes familles de systèmes d`injection essence - Réglage et dépannage des systèmes d`alimentation au GPL (13 semaines).

- Module 3 : Mise au point des moteurs diesel : Réglage et calage des pompes d`injection diesel - Contrôle, dépannage et mise au point des moteurs diesel sur véhicules - Dépollution et mise au point des moteurs suralimentés essence et diesel - Préparation des moteurs au contrôle technique (4 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le metteur au point sur moteurs essence et diesel possède une qualification qui favorise son accès aux postes de chef d`équipe, de réceptionnaire, voire de chef d`atelier.

Grâce à une formation complémentaire, il peut se spécialiser dans le domaine de la réparation d`équipements d`injection, l`électricité automobile, l`hydraulique et le pneumatique, ou évoluer vers d`autres secteurs tels que la maintenance électromécanique. Il peut également se diriger vers la vente, la réception, l`expertise ou les essais de véhicules.

Le metteur au point sur moteurs essence et diesel peut aussi s`établir à son compte en garage ou en station de mise au point mais les investissements pour acheter les équipements sont importants.

Perfectionnement AFPA  :

 Stages

 de perfectionnement de niveau V d`agent de maintenance de groupes électrogènes, de contrôleur technique automobile ou de réparateur de matériel d`injection diesel ;

 Stages de niveau IV de technicien reconstructeur de moteurs thermiques et d`organes, de technicien en diagnostic et réparation automobile (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

o A terme, cette formation sera remplacée par Mécanicien électricien diagnosticien sur véhicules.

responsable : H. Legrain - 28/12/00 - maj 41


MONTEUR ASSEMBLEUR DE STRUCTURES D'AERONEFS
MONTEUR ASSEMBLEUR DE STRUCTURES D`AERONEFS - MASA

OSIA : 09782 - GdF : M26- ROME : 44135 - sect : DC - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE :

MECANIQUE - FABRICATION  - MONTAGE

Le monteur assembleur de structures d`aéronefs réalise le montage, l`assemblage et le réglage de structures d`aéronefs (fuselages, voilures, queues d`avions, structures d`hélicoptères ou d`engins spatiaux), à partir d`un dossier technique et des pièces qui lui sont fournis.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - Niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 8 mois environ (soit de 4 à 32 semaines ou de 140 à 1120 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques :  résistance physique (station debout prolongée, positions de travail inconfortables et parfois en hauteur), bonne coordination des mouvements (activité nécessitant un usage simultané et différencié des deux mains), capacité à travailler dans un environnement bruyant.

Autres exigences : précision et concentration, bonne organisation personnelle, capacités à l`autonomie et à l`adaptabilité, esprit d`équipe, respect des consignes.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests -entretien.

Lieux de formation :

Bordeaux-Bègles, Saint Nazaire, Toulouse-Bordelongue.

 LA PROFESSION

Le montage et l`assemblage présentent une variété de situations liées aux types de produits (avions divers, hélicoptères, engins spatiaux) et à la taille des séries. Entre le montage d`équipements simples, effectués par un seul opérateur, et celui d`un avion se déroulant sur plusieurs mois et faisant appel à plusieurs équipes, deux univers de production se démarquent.

Aussi, dans certains cas, afin de raccourcir les cycles de montage, les entreprises favorisent le recouvrement ou le regroupement des postes de travail, ce qui implique un élargissement des opérations qui seront effectuées à un même endroit. Cette organisation nécessite souvent une extension du champ d`intervention des  monteurs assembleurs, et le  renforcement d`une “polyvalence d`intervention”.

Le monteur assembleur de structures d`aéronefs a pleinement conscience que la sécurité des usagers et des utilisateurs ainsi que la fiabilité des aéronefs, passent par la bonne exécution de son travail. Aussi apporte-t-il une attention particulière, tout au long du processus de fabrication, aux consignes du manuel de l`assurance de la qualité. Cet état d`esprit permanent s`applique également à toute personne travaillant dans le secteur aéronautique.

Il travaille en étroite collaboration avec le service contrôle.

Ses principales opérations sont les suivantes :

 Le monteur assembleur de structures d`aéronefs prend connaissance du dossier de fabrication, effectue l`inventaire de toutes les pièces primaires et ingrédients qui constituent la cellule.

 Il rassemble tous les éléments nécessaires et aménage son poste de travail pour assurer la bonne exécution de ses tâches.

 Il réalise, selon le processus prescrit, le prémontage des éléments sur bâtis ou en l`air. Il les ajuste et les positionne selon les règles aéronautiques.

 Lorsqu`il a terminé les phases de perçage, alésage, fraisage des trous, il démonte les éléments et les ébavure.

 Après contrôle, il réalise le montage final en posant les fixations  (rivets, vis et fixations spéciales) et effectue l`étanchéité de la cellule.

 Il monte les équipements fixes ou mobiles (commandes de vol, éléments mécaniques de réglage des empennages, commande de fermeture des portes).

Le monteur assembleur de structures d`aéronefs travaille aussi dans le domaine de la maintenance où il répare, transforme ou modifie des cellules. Après avoir pris connaissance  de la zone d`intervention, il dépose la cellule ou travaille directement sur l`avion. Il enlève  toutes les fixations nécessaires, scie, découpe la zone endommagée, démonte les éléments, décape mécaniquement ou chimiquement les parties définies et spécifiées par le service contrôle. Il remonte ensuite les nouveaux éléments et déclenche l`opération de contrôle.

Dans tous les cas, en consignant par écrit les différentes opérations qu`il a réalisées, il assure la traçabilité de l`ouvrage conformément au manuel de l`assurance de la qualité.

Circontances habituelles du travail : Le monteur assembleur de structures d`aéronefs exerce généralement dans des halls de montage souvent bruyants. Il travaille debout, au sol ou sur des échafaudages lorsqu`il intervient sur le montage d`un tronçon.

Dans le cadre de la maintenance, il peut être appelé à intervenir en extérieur directement sur l`appareil. Il doit alors faire preuve de mobilité aussi bien au niveau national qu`international.

Si ses horaires de travail sont réguliers dans la cas d`un montage, par contre lors d`interventions de maintenance, il doit s`adapter au rythme imposé par les cycles de visites ou par l`urgence des réparations.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de  6 modules :

- Module 1 : Parachèvement de pièces mécaniques et préparation de débits : Préparation de tous types de débits (en tôle ou profilés sur tous matériaux usuels en aéronautique) conformes à un développé ou plan de fabrication, en respectant des consignes spécifiées dans un dossier technique - Parachèvement des pièces usinées brutes d`après un bon de retouche ou en fonction de relevés effectués lors d`un positionnement et empilage d`éléments sur une structure d`aéronef (7 semaines).

- Module 2 : Prémontage sur bâti d`une structure : A partir  de documents techniques et d`un kit de pièces primaires : préparation et montage des éléments d`un sous-ensemble d`aéronef sur bâti, seul et en binôme, en respectant des consignes et des règles prescrites en aéronautique - configuration, seul et en binôme, d`un sous-ensemble en “l`air” en garantissant les cotes fonctionnelles de montage - Positionnement et calibrage de trous selon des types

de fixations à poser en vue de l`assemblage final d`une structure (7 semaines).

- Module 3 : Montage final de structures d`aéronefs : Seul et en binôme, montage sur bâti ou en l`"air" d`une structure, en assemblant des éléments à l`aide des principales fixations usuelles en aéronautique (8 semaines).

- Module 4 : Réparation, modification d`une structure d`aéronef : Reconditionnement par un remplacement de pièces primaires d`un sous-ensemble déposé de structure simple (6 semaines)

- Module 5 : Module de Synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines)

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et son expérience, le monteur assembleur de structures d`aéronefs peut accéder aux fonctions de technicien (dessinateur, préparateur de fabrication, technicien méthodes…).

Perfectionnement AFPA :

. Stages de niveau V  de chaudronnier aéronautique, monteur régleur de systèmes automatisés, opérateur de contrôle non destructif option radio.

 Stage de niveau IV  de technicien méthodes et préparation en mécanique générale. (préparation possible au moyen

des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/02/00 - maj 40


MONTEUR ASSEMBLEUR EN CONSTRUCTION SOUDEE
MONTEUR ASSEMBLEUR EN CONSTRUCTION SOUDEE - MACS

OSIA : 05004 - GdF : M27- ROME : 44114/42 - sect : BG - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Il réalise la mise en forme de tôles, de tubes, de profilés et effectue des assemblages en tuyauterie industrielle et en charpente métallique.

* Le montage assemblage en construction soudée est un compromis entre la construction mécanique et la chaudronnerie et utilise divers types d`acier ou des alliages. En stage, formation aux procédés de soudage : SEA et MIG-MAG.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 03 à 35 sem ou  105 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique, bonne perception spatiale, habileté manuelle, bonne synchronisation des mouvements, peu ou pas d`antécédent cardiaque ni pulmonaire ni épileptique.

Autres exigences: capacité d`adaptation et d`organisation, raisonnement déductif, intelligence pratique, précision, rigueur, expression aisée (oral et/ou écrit).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Colmar, Istres

 LA PROFESSION

La construction soudée est une industrie récente qui concerne l`intervention sur des tôles, des profilés et des tubes de dimensions fort variées, de différentes natures d`acier ou d`alliages métalliques divers. Ces tôles, ces profilés et ces tubes sont travaillés d`après des plans qui représentent des réalisations d`ouvrages se rapportant à de nombreux secteurs d`activités, tels que : le pétrole, la chimie, la construction mécanique, le ferrovière, le nucléaire, le bâtiment, la construction navale.

Après traçage, les éléments constituant ces ensembles subissent sur machines-outils spéciales des opérations de découpage et de formage. Ces éléments ainsi préparés sont assemblés par soudage en respectant les plans et les consignes particulières de construction.

Une fois l`assemblage réalisé, l`ouvrage prend sa place et sa fonction dans le cadre de son utilisation (réservoir, charpente, etc.). Dans le cas de réalisation de bâtis, de structures, destinés à recevoir des organes mécaniques, l`ensemble doit subir avant utilisation des opérations d`usinage.

Ces ouvrages soudés et usinés sont généralement désignés sous le nom d`ensembles mécano-soudés.

Circonstances habituelles du travail : Les tâches confiées au Monteur Assembleur en Construction Soudée (MACS) varient selon la taille et la structure de l`entreprise qui l`emploie.

 Dans une grande entreprise, il interviendra d`après les instructions émises par le bureau assurant la préparation du travail ;

 Dans une petite entreprise, où un tel bureau n`existe pas, il doit travailler suivant les indications verbales du chef d`équipe. Ses responsabilités sont plus grandes et nécessitent une bonne maîtrise de la lecture de plans.

Dans les deux cas, pour des pièces de grandes dimensions, il assure parfois le montage sur chantier extérieur de tronçons exécutés préalablement en ateliers.

Le monteur assembleur en construction soudée, pour réaliser avec rigueur et précision son travail :

 lit, interprète et utilise comme données le plan de la pièce à réaliser, possède les notions d`usinage mécanique ;

 analyse et applique les consignes d`exécution et de sécurité communiquées soit par écrit avec un “ordre de fabrication”, soit verbalement par l`agent de maîtrise.

Pour cela, il lit couramment le dessin industriel, identifie et applique les opérations fondamentales de fabrication et de montage des éléments de pièces.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Débits : Les instruments de traçage, de mesure et de  vérification - Les outils de découpe et de prélèvement de métal (scies à métaux, limes, perceuses, tarauds, filières, burins, tourets) - Les coupes - Les débits et découpages - Le plasma (7 semaines).

- Module 2 : Soudage de profilés (tôles mince et moyenne) : Soudage semi-automatique MIG MAG (à plat, en angle, en circulaire) -  Soudage électrique à l`arc avec électrode enrobée (horizontal à plat, en position) (7 semaines).

- Module 3 : Formage : Mise en forme par pliage manuel et presse-plieuse - Cintrage des profilés (à froid, à chaud, à la machine) - Envirolage des tôles (manchettes cylindriques, ovales) - Cintrage des tubes (à froid, à chaud) - Réalisation de pièces chaudronnées à l`aide de presse-plieuse, rouleuse, cintreuse - Traçage - Développement - Emploi de moyens informatiques (8 semaines).

- Module 4 : Assemblages tuyauteries : Techniques d`assemblage et de montage d`ensembles chaudronnée, mécano-soudés et de charpentes (tôles pliées - ensemble à parois planes) - Réalisation d`ensembles sections parallèles, circulaires, polygonales (intersections de cylindres chaudronnés - coudes en éléments - cônes et troncs de cône) - Lecture de plans - Isométrie (8 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Cette technologie se développe constamment et les procédés y afférents évoluent et s`améliorent en permanence. Les ouvriers qualifiés sont recherchés dans tous les secteurs d`activités où cette technologie est présente. Les emplois offerts sont en général bien rémunérés. Les promotions vers la classification de “techniciens d`atelier” sont toujours possibles pour les professionnels qualifiés ; ce type de technicien est, en effet, très apprécié dans la profession considérée.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau V de monteur assembleur en menuiserie aluminium dans le cadre d`un élargissement des compétences vers le secteur de la menuiserie aluminium.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 30/03/98 - maj 0


MONTEUR ASSEMBLEUR POSEUR EN MENUISERIE ALUMINIUM-VERRE
MONTEUR ASSEMBLEUR POSEUR EN MENUISERIE ALUMINIUM-VERRE - MAPMAV

OSIA : 09767 - GdF : M28- ROME : 42221 - sect : BG - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le monteur assembleur poseur en menuiserie aluminium-verre, à partir de plans et/ou de fiches manuelles ou informatisées, fabrique et pose des ouvrages plans courants en aluminium (fenêtres, garde-corps, portes, etc.). Il débite et façonne également le verre puis le pose (façades vitrées, halls d`entrée, vitrines, etc.).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 0,5 à 6 mois environ (soit de 2 à 28 semaines ou de 70 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3âme ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision des couleurs, habileté manuelle et bonne coordination des mouvements, résistance à la station debout prolongée, pas ou peu d`antécédents cardiaques, épileptiques ou allergiques (colle et solvant).

Autres exigences : capacité d`adaptation, méthode, soin et aptitude au travail précis.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Berck-sur-Mer, Bourg-en-Bresse, Carcassonne, Coutances, Lardy, Maubeuge, Montauban, Remiremont, Saint-Brieuc-Langueux, Toulon-la-Valette, Ussel (Egletons), Verdun.

 LA PROFESSION

La menuiserie aluminium est un domaine d`activité assez récent qui met en oeuvre l`aluminium dans le bâtiment sous les formes les plus diverses (portes, fenêtres, vérandas, verrières, murs-rideaux, etc.) dans les différents secteurs du bâtiment (neuf, agencement, décoration, réhabilitation, etc.). Si la production est semi-industrialisée (automatisation des débits et métrés), le montage et l`assemblage nécessitent par contre de bonnes compétences. Le monteur assembleur poseur en menuiserie aluminium-verre travaille également les produits verriers (vitrage des ouvrages réalisés). A noter que la pose demande une grande autonomie et une bonne capacité d`adaptation à des environnements toujours différents.

Circonstances habituelles du travail : à l`atelier, le monteur assembleur poseur en menuiserie aluminium-verre construit les ouvrages à l`aide de machines à commandes numériques (banc de débit,...) ou plus traditionnelles (perceuse, fraiseuse, etc.).

Il doit respecter la normalisation en vigueur et assurer une certaine qualité de production. Il travaille seul ou en petite équipe suivant les consignes d`un responsable.

Sur chantier ou chez le particulier, il pose les ouvrages et en assure la maintenance. Ceci implique de nombreux contacts (clients, autres corps d`état, etc.) et des déplacements fréquents avec des contraintes horaires liées au respect des délais. Dans certaines entreprises, l`activité de chantier est prépondérante.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Débit, usinage de profilés aluminium : Traçage, débit, usinage d`éléments simples - Culture technique (technologie bâtiment, sécurité du travail sur machine) (7 semaines).

- Module 2 : Fabrication de menuiseries planes aluminium : Réalisation de tous les ouvrages plans courants de la profession (portes, fenêtres, châssis, etc.) (9 semaines).

- Module 3 : Techniques de pose : Compétences communes à tout poseur : pose, calage, fixation, étanchéité, raccordement et finitions (3 semaines).

- Module 4 : Module de diversification - en fonction de l`équipement du centre de formation soit :

- Pose de menuiseries planes : Prise en compte des paramètres et des conditions de pose - Développement des capacités d`adaptation et d`autonomie du poseur en situation - Pose de tous les ouvrages aluminium plans courants et de leurs accessoires automatisés (4 semaines).

- Débit/façonnage du verre : Découpe, façonnage, encochage et manutention des produits verriers - Pose des produits verriers dans les ouvrages (châssis plans, verrières, vérandas, etc.) - Pose des produits verriers trempés et des accessoires (sas d`accueil, etc.) - Manu-tention et pose des vitrages de murs-rideaux (verre extérieur, agrafé, collé, etc.) (4 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après une expérience en entreprise, le monteur assembleur poseur en menuiserie aluminium-verre peut accéder au poste de chef d`équipe aluminium-verre ou créer sa propre entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement de niveau V de menuiserie aluminium et matériaux de synthèse ;

 Stages de niveau IV de technicien de production en menuiserie-aluminium (orientation atelier/bureau d`études), technicien de travaux aluminium-verre (orientation chantier/bureau d`études) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignent A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 23/12/00 - maj 41


MONTEUR DE RESEAUX ELECTRIQUES AERO-SOUTERRAINS
MONTEUR DE RESEAUX ELECTRIQUES AERO-SOUTERRAINS - MREAS

OSIA : 09610 - GdF : M30- ROME : 42211/42 - sect : BM - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : RESEAUX

Le monteur de réseaux électriques aéro-souterrains réalise, sur les réseaux aériens, tous les travaux de distribution d`énergie électrique, d`éclairage public ainsi que les branchements d`abonnés aussi bien en basse tension qu`en haute tension. Il effectue également la pose de câbles en souterrain et assure les connexions aéro-souterraines (liaison réseau aérien/réseau souterrain).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 27 sem ou  105 à  953 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 4ème de l`enseignement secondaire.

* Permis de conduire B (véhicules légers) souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance physique (positions de travail variées et parfois inconfortables, activité physique dense, travail sous intempéries), bonne vision (y compris reconnaissance des couleurs) et audition, aptitude au travail en hauteur et sens de l`équilibre (souplesse et bonne coordination des mouvements), aptitude aux travaux sous-tension.

* Fournir un certificat d`aptitude aux travaux sous-tension émanant d`un médecin du travail.

Autres exigences : respect des normes de sécutité, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Bernes sur Oise, Epinal-Golbey *, Hazebrouck *, La Rye-Le Vigeant ( ) *, Laval *, Périgueux *, Rethel-Acy-Romance *, Saint-Etienne, Toulouse-Demoiselles *

 LA PROFESSION

Le Monteur de Réseaux Electriques Aéro-Souterrains (MREAS) travaille sur les réseaux de distribution d`énergie électrique en haute et basse tension, dans des zones rurale ou urbaine. Il réalise plusieurs types d`interventions :

 l`implantation : création d`une nouvelle ligne ;

 l`extension : prolongation d`une ligne existante ;

 le renforcement : augmentation de la capacité de transport d`une ligne ;

 l`effacement : suppression d`une ligne aérienne.

La mise en place des poteaux ou pylônes nécessite au préalable la préparation du terrain. Si besoin, le monteur de réseaux aéro-souterrains nettoie l`emprise au sol de la ligne électrique à la débrousailleuse ou à la tronçonneuse. Puis, il creuse au moyen d`une tarière (vis sans fin) positionnée sur un tracteur ou sur un camion, les trous qui vont recevoir les poteaux. Ensuite, il les cale à l`aide de béton ou de pierres. Enfin, il déroule et fixe les câbles au sommet des poteaux (bois, béton ou métalliques) pour amener le courant haute tension jusqu`au transformateur.

Ces opérations de levage des poteaux et de déroulage des câbles nécessitent l`utilisation de matériels spécialisés : engins hydrauliques de levage, tirfors, treuils, etc.

Il réalise les connexions aériennes. Lorsque le réseau aérien comprend une portion en souterrain (à l`approche des sites), il procède aux différentes opérations nécessaires :

 travaux de génie civil (balisage du chantier, ouverture et remblayage de la tranchée,...) ;

 manutention et déroulement des conducteurs.

Il effectue aussi le raccordement aérien (à l`air libre) entre le réseau aérien et le réseau souterrain : jonction dite “aéro-souterraine”.

A partir du transformateur, il met en place le réseau basse tension, l`installation de l`éclairage public et le branchement des abonnés jusqu`au compteur électrique. A noter que de plus en plus souvent, ces interventions sur les réseaux basse tension s`effectuent sans que le courant ne soit coupé et avec  des équipements et procédures appropriés.

Circonstances habituelles du travail: le monteur de réseaux électriques aéro-souterrains travaille en équipe, sous la coordination d`un chef d`équipe. Il exerce son activité en plein air et par tous les temps ou presque. Il doit être insensible au vertige car le travail au sommet des pylônes est quasi quotidien. Les déplacements sont fréquents, souvent au niveau du département, plus rarement d`une région.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module 1: Intégration : Par la dépose d`un réseau électrique, découverte des principaux éléments - Familiarisation aux positions d`équilibre et à l`ascension des supports (2 semaines).

- Module 2: Levage, Dépose : Par des moyens manuels ou mécaniques, réalisation en équipe du transport, de l`implantation dans le sol de la dépose de poteaux bois, béton ou métalliques (4 semaines).

- Module 3: Haute tension du domaine A : Exécution au sommet des supports, de la fixation de ferrures, du tirage et de l`ancrage des câbles s`y raccrochant, du montage d`appareils de coupure dans la réalisation de lignes électriques aériennes 20 000 volts - Fixation et raccordement de remontées aéro-souterraines alimentant les transformateurs de postes cabines basses (5 semaines).

- Module 4: Basse tension du domaine A : Réalisation du montage de réseaux électriques basse tension et des câbles synthétiques isolés, torsadés, aériens ou aéro-souterrains, en maîtrisant tous les raccordements en jonction et dérivation afin d`amener le courant électrique du transformateur au compteur de l`abonné (7 semaines).

- Module 5 : Génie civil : Réalisation en équipe des différentes opérations de génie civil liées à la construction de réseaux électriques aéro-souterrains ou souterrains, en mettant en œuvre des modes opératoires assurant sur le chantier la sécurité des tiers et de soi-même (2 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 7 : Travaux sous tension : Analyse et définition des modes opératoires pour l`exécution sous tension des travaux courants de réparation ou modification de réseaux électriques aériens, tout en assurant sa propre sécurité, celle des abonnés et celle du réseau (2 semaines).

- Module 8 : Module de synthèse : Intégration des compé-tences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 9 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, le monteur de réseaux électriques aéro-souterrains peut évoluer vers des postes de monteur de réseaux aériens très haute tension ou après un perfectionnement vers monteur de réseaux souterrains. Il peut également, s`il en a les aptitudes, accéder aux fonctions d`encadrement de chef d`équipe puis chef de travaux aériens.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement de niveau V de monteur de réseaux souterrains.

 Stages de niveau IV de technicien en conception et maintenance d`installations de surveillance et de télésurveillance, de technicien en installations de détection incendie, de technicien en réalisation et maintenance de réseaux de vidéo-communication (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril -  - maj 0


MONTEUR DE RESEAUX ELECTRIQUES SOUTERRAINS
MONTEUR DE RESEAUX ELECTRIQUES SOUTERRAINS - MRES

OSIA : 07192 - GdF : M30-1- ROME : 42211 - sect : BM - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : RESEAUX

Il réalise l`ensemble des travaux de Génie Civil et de raccordement sur les réseaux souterrains de distribution d`énergie électrique et sur les différents coffrets et tableaux, dans les domaines de la basse et haute tension et de l`éclairage public.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 3 mois environ (soit de 3 à 13 semaines ou de 117 à 507 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

Professionnels ou niveau CAP/BEP en électricité (bâtiment, industrie, réseaux aériens, éclairage public).

* Permis de conduire B (véhicules légers) souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, résistance à des stations de travail prolongées pénibles (travail à genoux et courbé), bonne coordination des mouvements, habileté manuelle, bonne vision (y compris reconnaissance des couleurs).

Autres exigences: capacités d`initiative et d`adaptation, sens des responsabilités et de la sécurité, rigueur, capacité de compréhension de notes et de notices techniques, disponibilité et mobilité, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Hazebrouck, Le Vigeant, Laval.

 LA PROFESSION

L`activité du Monteur de Réseaux Electriques Souterrains (MRES) peut être scindée en 2 phases :

 les travaux de génie civil ;

 les travaux de raccordement électrique.

 Les travaux de génie civil débutent par le repérage du tracé de la future tranchée. Pour cela, le monteur de réseaux électriques souterrains effectue la lecture des différents plans et documents mis à sa disposition. Il procède ensuite à la signalisation et au balisage du chantier. Une fois la tranchée ouverte, après avoir pris certaines précautions et dans le respect des normes en vigueur, il participe à son aménagement (suppression des aspérités, préparation d`un lit de sable). Enfin, une fois le câble déroulé manuellement ou mécaniquement et placé dans sa position définitive, et après avoir réalisé l`ensemble des connexions, raccordements et dérivations sur câbles ou coffrets électriques, le monteur de réseaux souterrains prend part, si besoin, au remblayage et au compactage de la tranchée.

 Les travaux de raccordement électrique : Les techniques de connexion (accessoires et règles à appliquer) sont différentes selon que le monteur de réseaux électriques souterrains travaille sur des lignes haute ou basse tension ou d`éclairage public. Dans tous les cas cependant, il réalise les jonctions et les dérivations au moyen de boîtes ou de coffrets adaptés à chaque situation, et selon des normes très strictes compte tenu des intensités en jeu. Ces boîtes ou coffrets, livrés en kit, assurent l`isolation et la protection de la connexion contre les agents extérieurs (terre, humidité) et chaque liaison y est rigoureusement réalisée et testée par le monteur de réseaux électriques souterrains.

Circonstances habituelles du travail : Il travaille seul ou en équipe, en zone urbaine ou rurale, en plein air, par tous les temps et souvent dans des tranchées.

Il doit assurer pour lui-même et autrui la sécurité sur son chantier : circulation routière et piétonne, travaux en fond de fouille. Il peut être amené à faire des déplacements.

Le monteur de réseaux électriques souterrains intervient pour dépanner le réseau défectueux, de jour comme de nuit, en cas d`incident et pour éviter les coupures prolongées de courant chez les particuliers. Il fait alors partie d`une équipe d`astreinte.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Basse tension du domaine A : Toutes les techniques de jonctions et de dérivations de câbles souterrains sur le réseau BT, sur coffret, et armoire électrique (3 semaines).

- Module 2 : Haute tension du domaine A : Confection de tous types d`extrémités de câble HT, avec jonctions, dérivations et raccordements sur le réseau HT aérien et poste de transformateur (3 semaines).

- Module 3 : Génie civil : Tous les travaux liés à l`environnement du câble souterrain : Réalisation de tranchées, sécurité et signalisation routière, lecture de plans topographiques (2 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 5 : Eclairage public : Alimentation des réseaux souterrains d`éclairage en basse tension et haute tension 3200/5500 volts (2 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Réalisation de mini réseaux : Ce module s`adresse à des personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

La politique actuelle d`EDF est de développer les réseaux souterrains pour des raisons de fiabilité, d`écologie et d`esthétique.

Ceci laisse présager un avenir intéressant dans la spécialité et le monteur de réseaux électriques souterrains pourra évoluer vers la fonction de chef d`équipe, voire même de chef de chantier.

Perfectionnement AFPA:

 Stages de niveau IV de technicien en conception et maintenance d`installations de surveillance et de télésurveillance, de technicien en installations de détection incendie, de technicien en réalisation et maintenance de réseaux de vidéo-communication (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 31/03/98 - maj 0


MONTEUR DEPANNEUR FRIGORISTE
MONTEUR DEPANNEUR FRIGORISTE - MDF

OSIA : 00947 - GdF : M32- ROME : 52332 - sect : EE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID -

ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

FROID ET CLIMATISATION

Le monteur dépanneur frigoriste met en place les matériels et effectue le montage de l`équipement frigorifique, le câblage et les raccordements électriques. Il assure la maintenance et les réparations des appareils.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés

durée : de 0,5 à 09 mois (soit 02 à 38 semaines ou  de 70 à 1330 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (nombreux déplacements, travail en positions inconfortables), bonne vision, bonne audition, bon odorat, habileté manuelle, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: capacité d`initiative, de responsabilité et d`adaptation (une certaine ingéniosité), soin, expression aisée (écrit et/ou oral), sociabilité, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Agen *, Amiens *, Angers *, Aurillac (Saint Flour) *, Bordeaux-Bègles *, Brest, Cannes-la-Bocca, Corte *, Creil *, Gap, Istres *, Le Havre, Lille-Lomme *, Limoges-Romanet *, Lorient, Lyon-Crépieux *, Marseille-la-Treille, Metz *, Montauban *, Montpellier *, Nantes-Saint-Herblain *, Saint-Dizier, Stains, Strasbourg *, Tarbes *.

 LA PROFESSION

Le Monteur Dépanneur Frigoriste (MDF) intervient sur le montage d`installations frigorifiques, en particulier celles utilisées pour la conservation des denrées périssables équipant les points de distribution alimentaire (chambres froides, vitrines réfrigérées, centrales frigorifiques de supermarchés...), la mise en service de ces installations frigorifiques et le dépannage dans le cadre du service après-vente de l`entreprise.

Il intervient également sur des équipements frigorifiques tels que : petits climatiseurs individuels, pompes à chaleur, fontaines réfrigérées... qui utilisent les mêmes principes de fonctionnement.

Circonstances habituelles du travail : Le monteur dépanneur frigoriste exerce son métier principalement dans les entreprises d`installation d`équipements de froid commercial (souvent, de petites entreprises à structure légère, ou des entreprises plus importantes sous la responsabilité d`un technicien d`intervention).

Il intervient essentiellement chez le commerçant, ou dans un local technique pour une installation centralisée, comme celles des supermarchés.

Ses tâches essentielles sont :

 Le montage et la mise en place des équipements : Montage de chambres froides préfabriquées ou mise en place de vitrines, armoires (manutentions importantes) - Installation du matériel : groupe compresseur, évaporateur - Façonnage et mise en place des tuyauteries cuivre et des accessoires (soudage, brasage) - Câblage et raccordements électriques des équipements. Il est fréquemment amené à déterminer, avec le client, l`emplacement des matériels et à effectuer le choix des éléments de raccordement des installations (diamètre des tubes, accessoires...) car la plupart du temps, il n`a aucun plan : les entreprises pour lesquelles il travaille ne disposent pas, en règle générale, de bureau d`études structuré.

 La mise en service : Contrôle du fonctionnement des équipements - Vérification de l`atteinte des températures - Explication du fonctionnement au client.

 Le Dépannage et l`intervention sur appel du client : Recherche des causes de dysfonctionnement au niveau électrique, et sur les installations frigorifiques : utilisation d`appareils de mesures électriques, de manomètres et de thermomètres avec interprétation des relevés de fonctionnement - Réparation ou remplacement d`éléments - Contrôle du fonctionnement correct de l`installation - Rédaction de la feuille d`intervention en vue de la facturation au client.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Bases de la réfrigération et de l`électricité : Fonctionnement d`une installation frigorifique simple, sa réali-sation (4 semaines).

- Module 2 : Montages frigorifiques commerciaux : Développement de l`aptitude au montage des installations frigorifiques à travers des réalisations - Connaissance de la technologie des équipements courants (6 semaines).

- Module 3 : Dépannage d`installations commerciales simples : Développement de l`aptitude au dépannage logique des installations frigorifiques courantes - Connaissance des éléments de calcul permettant la détermination des composants d`une installation (5 semaines).

- Module 4 : Montage dépannage froid grand public : Montage et dépannage des équipements de grand public tels que climatiseurs individuels, pompes à chaleur résidentielles et de froid ménager (2 semaines).

- Module 5 : Installations centralisées  monocompres-

seurs : Etude, montage et réglage, en équipe, sur chantier, d`une installation centralisée monocompresseur - Savoir dépanner des installations frigorifiques complexes (4 semaines).

- Module 6 : Diversification : Installation centralisée multicompresseur ou maintenance des cuisines professionnelles ou initiation à la climatisation (3 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse et Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (2 semaines).

- Mathématiques et physique.

- Dessins-Schémas : Schémas électriques et frigorifiques - Dessins de pièces mécaniques.

- Sécurité.

 AVENIR ET PROMOTION

Le monteur dépanneur frigoriste, ouvrier professionnel, peut gravir les échelons de la profession (OP2 puis OP3). Après quelques années de pratique dans l`industrie, le poste de chef monteur lui est accessible. Il peut également s`établir à son compte.

Perfectionnement AFPA  :

- Perfectionnement monteur dépanneur frigoriste : installation industrielle.

- Stage de technicien : technicien d`intervention en froid commercial et climatisation, technicien d`intervention en froid industriel, technicien d`intervention et de maintenance en conditionnement d`air, technicien supérieur de maintenance en conditionnement d`air.

- Possibilité de stages dans le cadre de la Formation continue :

. stage d`initiation à la climatisation;

. stages divers permettant aux ouvriers qualifiés de compléter leurs connaissances en vue d`obtenir une technicité plus grande ou de faciliter leur accession à des fonctions plus élevées.

responsable : J. Trouche - 30/04/00 - maj 40


MONTEUR EN ISOLATION ACOUSTIQUE ET THERMIQUE
MONTEUR EN ISOLATION ACOUSTIQUE ET THERMIQUE - MIAT

OSIA : 07222 - GdF : M33-1- ROME : 42124 - sect : BC - FOR/PER - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Il réalise l`isolation acoustique et/ou thermique des bâtiments industriels, tertiaires et d`habitation au moyen de techniques et matériaux isolants par exemple : plafonds suspendus, cloisons amovibles ou non, isolation par l`extérieur.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 28 sem ou  105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1er cycle des collèges et des lycées de l`enseignement secondaire. Aucune connaissance et expérience professionnelle exigée.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste, bonne condition physique, endurance à l`effort, bonne vision, bonne perception spatiale, habileté manuelle et gestuelle, aptitude au travail en hauteur (tours d`échafaudage).

Autres exigences : sens de l`organisation, capacité d`initiative, esprit de sécurité, esprit d`équipe, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Nantes-Saint-Herblain

 LA PROFESSION

Le monteur en isolation acoustique et thermique est l`ouvrier qui met en oeuvre les techniques et les matériaux isolants thermiques (ou, et) acoustiques.

Son activité se divise en plusieurs parties :

 les plafonds suspendus ;

 les cloisons ;

 l`isolation par l`extérieur.

Si certaines de ces activités ne sont pas nouvelles, cependant l`arrivée sur le marché de la construction de produits finis de plus en plus élaborés performants et décoratifs, dans le domaine de l`isolation acoustique et thermique, associés à la recherche architecturale, oblige les monteurs à posséder de plus en plus de connaissances techniques et de compétences pour la mise en oeuvre de ces produits onéreux.

Les matériaux utilisés sont divers mais l`on peut distinguer 3 grandes catégories :

 Les matériaux fibreux ou similaires :

 matériaux d`origine minérale : fibres de roche, fibres de verre...

 matériaux d`origine végétale : panneaux dérivés de bois où la face visible peut être traitée de différente façon (état naturel, enduite ou peinte, replaquée d`une essence décorative..).

 Les matériaux métalliques en métaux ferreux, cuivreux, alliages légers, aciers galvanisés, prélaqués, laqués etc.

 Les matériaux à base de plâtre et isolants :

 plaques de plâtre ordinaire ou spécialisés contre l`humidité ou la protection incendie…

 plaques de plâtre assemblées avec des isolants thermiques (ou, et) acoustiques ;

 plaques de plâtre habillées d`un revêtement fini tel que PVC ou tissu.

Circonstances habituelles du travail : Le monteur en isolation acoustique et thermique travaille sur chantier avec parfois des périodes de préparation en atelier (par exemple la mise à la longueur d`une grande quantité de profilés identiques).

Les travaux à réaliser sont généralement en hauteur voire très grande hauteur et nécessitent des échafaudages parfois complexes. Les poussières souvent abondantes voire désagréables ne sont généralement pas nocives (l`amiante ayant disparu des matériaux neufs mais peut se rencontrer dans les travaux de rénovation).

Les manutentions sont nombreuses et parfois difficiles malgré l`apparition croissante de matériels de levage et d`engins de manutention.

Dans sa pratique professionnelle, ce monteur utilise :

 divers éléments de quincaillerie et accessoires : éléments de fixation, visserie, boulonnerie, accessoires de suspensions, suspensions antivibratiles ;

 des machines électro-portatives (remplaçant de plus en plus les outils à main) : scie circulaire ou sauteuse, défonceuse, tronçonneuse, cisailles, perforateur, pistolet à scellement, agrafeur cloueur ;

 le niveau laser se répand de plus en plus pour le traçage et le report des niveaux et pour la pose d`éléments répétititfs devant être alignés horizontalement ou verticalement.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme se compose de 5 modules.

- Module 0 : Tronc commun : Ce module est commun aux deux formations de monteur en isolation (bâtiment et industrielle) et porte sur l`initiation aux phénomènes physiques d`échanges thermiques et de propagation des sons (5 semaines).

- Module 1 : Plafonds suspendus pour isolation acoustique et thermique : Les niveaux - Les échafaudages - Les éléments périphériques - Les différentes ossatures - Les plafonds (fibreux, métalliques, avec retombées..) - Lecture de plans - Technologie des matériaux - Etude des devis - Etude des phénomènes de condensation (7 semaines).

- Module 2 : Cloisons isolantes et correction acoustique, protection incendie : Pose de doublage sur ossature - Pose de cloisons séparatives - Fabrication d`ouverture en aluminium - Pose de cloisons amovibles pluridimensionnelles - Pose de complexe isolant - Etude des règles de protection incendie (9 semaines).

- Module 3 : Isolation par l`extérieur : Pose de procédés isolants de la classe des vêtures, bardages - Etude des supports et des fixations - Technologie des matériaux et des techniques ITE (Isolation Thermique Extérieur) (4 semaines)

- Module 4 : Module de synthèse : Révisions, préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences et connaissances professionnelles, le monteur en isolation acoustique et thermique peut :

 gravir les échelons dans la classification ouvriers (Ouvriers professionnels, Compagnons professionnels, Maîtres ouvriers, Chef d`équipe) ;

 accéder à certains emplois de bureau d`études ou d`encadrement de chantier.

Perfectionnement AFPA : Accès à certaines formations de techniciens du bâtiment, selon le niveau de culture générale (possibilités de suivi préalable de stages préparatoires ou d`enseignement à distance).

responsable : G. Debril - 04/03/94 - maj 0


MONTEUR EN ISOLATION INDUSTRIELLE
MONTEUR EN ISOLATION INDUSTRIELLE - MII

OSIA : 07218 - GdF : M34- ROME : 42124 - sect : BD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX :

METAUX EN FEUILLES :  CHAUDRONNERIE - TUYAUTAGE - ACTIVITES CONNEXES

Il réalise l`isolation thermique des tuyauteries et appareils  (températures négatives ou positives). Il pose des plafonds isolants dans des locaux industriels.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 4 à 28 semaines ou de 140 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 4ème-3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste, bonne condition physique, endurance à l`effort, rapidité de réaction, bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle et gestuelle, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : sens de l`organisation, capacités d`initiative, sens de la sécurité, esprit d`équipe, sociabilité, sobriété.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Coutances, Hazebrouck.

 LA PROFESSION

Le Monteur en Isolation Industrielle (MII) intervient principalement dans le secteur de l`isolation thermique industrielle dont le but est d`autoriser le fonctionnement économique d`installations :

 appartenant à tous types d`industries (Pétro-chimie, Sidérurgie, Production d`énergie...) ;

 comprenant des appareils et tuyauteries assurant la production, la transformation, le transfert et le stockage de produits liquides ou gazeux ;

 fonctionnant à des températures positives (jusqu`à + 1000½) ou négatives (jusqu`à - 196½) qui impliquent l`utilisation de matériaux isolants performants et une protection efficace de ceux-ci par un revêtement métallique dont le traçage, la préfabrication et la pose nécessitent des compétences qui caractérisent cette profession encore souvent appelée "Tôlier-calorifugeur".

Le MII intervient aussi dans l`isolation acoustique industrielle (capots insonorisants pour appareils générateurs de bruits - insonorisation d`un local d`isolement situé en ambiance bruyante).

Circonstances habituelles du travail : Bien que cette profession soit classée parmi celles du bâtiment, le monteur en isolation industrielle travaille généralement sur site industriel où il réalise des travaux neufs, de maintenance ou de modifications sur des installations en cours de montage, en arrêt technique ou en fonctionnement. Habituellement, il travaille sur chantier. Ceci implique déplacements et conditions de travail propres à l`activité de chantier ; respect des consignes d`organisation de planification et de sécurité inhérentes au site ; usage de matériels et machines facilement transportables.

Ses interventions consistent à :  préparer son travail à partir de consignes orales ou écrites ;  établir la liste d`approvisionnement, inventorier et stocker les matériaux nécessaires à son chantier ;  relever sur site, les croquis cotés des éléments à réaliser ;  échafauder et implanter les éléments d`isolation ;  alerter le responsable en cas d`anomalie ou de problème dépassant ses limites de responsabilité ;  préfabriquer et poser les armatures et distanceurs (maintien géométrique de l`isolant et de son revêtement) ;  préparer les surfaces à isoler ;  découper, poser, maintenir et protéger les isolants contre les imprégnations liquides et les agressions mécaniques, chimiques et les intempéries.

Le monteur en isolation industrielle peut être employé dans des entreprises d`importance très variable allant de la très grande société, à succursales régionales, à celle artisanale.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme se compose de 7 modules plus un module de mise à niveau (facultatif) :

- Module 0 : Remise à niveau : Révision des connaissances générales requises pour l`acquisition de la formation qualifiante - Réactivation des aptitudes intellectuelles (7 semaines).

- Module 1 : Notions élémentaires en isolations thermique et acoustique : Au travers d`expérimentations accompagnant la réalisation d`un local isolé (5 semaines).

- Module 2 : Isolation thermique de tuyauteries et de conduits avec mise en oeuvre d`isolants (fibreux, polystyrène, mousse..) et de revêtements (bande plâtrée, toile de verre..) (7 semaines).

- Module 3 : Isolation thermique d`appareils chaudronnés de faible dimension  et initiation au soudage EE et à l`oxycoupage (5 semaines).

- Module 4 : Isolation frigorifique de tuyauteries et de petits appareils chaudronnés (3 semaines).

- Module 5 : Isolation thermique d`appareils chaudronnés cylin-

driques et verticaux de grandes dimensions (avec armature) (2 semaines).

- Module 6 : Fabrication de boîtiers d`isolation thermique et de capots démontables d`isolation acoustique (tôle d`alu ou galvanisée, garnis d`isolants) (2 semaines).

- Module 7 : Synthèse : Révisions et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

n Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

n Travaux pratiques et connaissances intégrées de technologie et de sécurité : Traduction des informations dessinées ou écrites et exploitation d`une documentation technique en vue du suivi d`un mode opératoire, du listage des matériaux nécessaires à l`approvisionnement du chantier et de la préfabrication des éléments - Implantation et montage des échafaudages - Organisation du chantier, manutention et stockage des matériaux - Relevé des cotes sur site et représentation des croquis, détails d`assemblage et perspectives isométriques ; cotation - Vérification de l`état et préparation des surfaces - Préparation, fabrication et pose des éléments de fixation et de maintien de l`isolant et de sa protection métallique - Soudage EE des plats et profilés - Conception du revêtement métallique en tenant compte des critères d`esthétique, d`étanchéité et de temps de fabrication - Fabrication du revêtement métallique, des capots et boîtiers - Pose et maintien des isolants "chaud "  et "froid ". Injection de mousse isolante "in-situ" - Enduisage de protection - Réalisation d`enduit d`étanchéité et pare-vapeur - Pose du revêtement métallique.

n Connaissance : Des phénomènes et paramètres liés à l`isolation - Des exigences requises et des désordres consécutifs au non-respect des règles professionnelles - Des modes opératoires, du réglage des machines et de leur entretien courant  - Des précautions dans l`utilisation des matériaux et matériels.

n Dessin : Lecture de plans d`installations industrielles (appareils chaudronnés et tuyauteries, en géométral et en isométrique) - Préparation de l`approvisionnement chantier  Traçage : Acquisition des méthodes de traçage par épure des solides courants et de leurs intersections - Application de ces méthodes (associées aux connaissances géométriques et mathématiques) à la réalisation de traces simples par calcul et initiation au traçage assisté par ordinateur.

n Calculs professionnels : Sensibilisation aux paramètres intervenant dans les calculs d`isolation d`une installation et perception des phénomènes au travers de grandeurs chiffrées.

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences et connaissances professionnelles, alliées à ses aptitudes et qualités naturelles, le monteur en isolation industrielle peut :  gravir les échelons dans la classification ouvriers (Ouvriers professionnels, Compagnons professionnels, Maîtres ouvriers, Chefs d`équipe) ;  accéder à certains emplois de technicien de bureau d`études ou d`encadrement de chantier.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 19/06/99 - maj 38


MONTEUR LEVAGEUR
MONTEUR LEVAGEUR - ML

OSIA : 03754 - GdF : M35- ROME : 5170/441 - sect : BG - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le monteur levageur "lève" des ensembles métalliques (ou autres) tels que hangars, tours, ponts, viaducs, plates-formes de forage, etc. à partir de plans fournis par le bureau d`études et des éléments produits à l`atelier. Il a, de fait, une activité qui exige des déplacements fréquents.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 05 mois (soit 02 à 20 sem ou   70 à  700 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 5ème-4ème des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste, bon équilibre général, bonne vision et perception spatiale, bonne audition, bonne coordination des mouvements et habileté manuelle, aptitude au travail en hauteur, pas ou peu d`antécédents cardiaques, pulmonaires ou épileptiques.

Autres exigences : attention concentrée, esprit de sécurité, sens de l`organisation, aptitude au travail en équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Fontenay le Comte (CMFP), Istres *, Tours-Veigné

 LA PROFESSION

Le montage levage consiste à assembler et à monter tous les éléments qui constituent une structure métallique (ou autre), avec l`aide, le plus souvent, de grues mobiles ou d`engins de levage appropriés (mât, derrick, portique de levage, treuillage par hélicoptère, etc.). Les ouvrages à monter sont très variés : bâtiments, installations industrielles (pétrochimie, nucléaire, etc.). L`activité se déroule sur chantier et nécessite une mobilité géographique importante (en France voire dans le monde). C`est un métier de plein air. Le monteur levageur est rarement à l`atelier.

Circonstances habituelles du travail : Le monteur levageur travaille au sein d`une équipe, sous l`autorité du chef

d`équipe monteur levageur. Il participe au déchargement des camions, à la préparation au sol des pièces à lever, au montage levage, aux réglages de la structure (niveaux, aplombs, etc.), au montage des éléments de remplissage (bardage, couverture en tôle) et des éléments d`accès (escaliers, échelles, etc.). Quelquefois, il est amené à modifier et à aménager sur site des structures existantes. Il participe également au démontage et au repliement du matériel de levage. Il doit savoir lire et interpréter les plans de pose, connaître le matériel de levage, respecter les sécurités individuelles et collectives (travail en hauteur) ainsi que les signaux et instructions dans les manoeuvres collectives.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Acquisition des compétences en production et en montage levage : Traçage - Débits barres et tôles - Façonnage - Assemblage (boulons, soudure, etc.) - Contrôle des déformations - Protection anticor-rosion - Nœuds usuels - Différents types d`ancrage - Appareils de levage et de manutention - Matériels de mesure et de réglage - Utilisation d`échelles, d`échafaudages, de nacelles - Utilisation des sécurités individuelles et collectives - Serrage des boulons précontraints - Participation à une opération de levage avec une grue mobile (7 semaines).

- Module 2 : Acquisition des comportements et attitudes nécessaires au montage levage : Implantation et réglage de bâtiments et utilisation du niveau à lunette et /ou au laser - Utilisation de l`outillage de chantier - Les sécurités (ligne de vie, planchers de travail, nacelles fixes, etc) - Opérations de levage - Levage avec grue - Installations électriques de chantiers - Montage et réglage des ossatures - Stabilité des bâtiments (provisoire, définitive) (6 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Diversification de la compétence de base : Différents types de bardages et leurs fixations - Plan de calepinage - Jonction des plaques - Inserts (lumidomes, fumidomes, châssis fixes, châssis ouvrants, etc) - Les toitures sèches - Les acrotères - Sécurité associée au levage des plaques (3 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après une expérience professionnelle en entreprise, le monteur levageur peut accéder d`abord à la fonction de chef d`équipe en montage levage puis à celle de chef de chantier.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement de niveau V de chef d`équipe monteur levageur.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

 MONTEUR POSEUR ALUMINIUM - VERRE

responsable : J. Trouche - 10/07/97 - maj 0


MONTEUR REGLEUR DE SYSTEMES MECANIQUES ET AUTOMATISES
MONTEUR REGLEUR DE SYSTEMES MECANIQUES ET AUTOMATISES - MRSMA

OSIA : 07076 - GdF : M38- ROME : 10010/44 - sect : DC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : FABRICATION - MONTAGE

Le monteur régleur de systèmes mécanisés et automatisés assure le montage d`ensembles automatisés dans le respect des conditions de réception et des règles de sécurité. Il procède aux essais, aux réglages et aux contrôles de ces ensembles.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 02 à 40 sem ou  70 à 1400 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1er cycle des lycées et collèges de l`enseignement secondaire - capacité d`expression (écrit et/ou oral) et d`utilisation d`une documentation technique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: Résistance à la station debout, bonne vision, habileté manuelle, bonne représentation spatiale.

Autres exigences: Propreté, rigueur, maîtrise de soi face à un incident, conscience professionnelle et goût du travail dans un atelier.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Annecy-Poisy *, Bordeaux-Bègles *, Bourges *, Chartres *, Châtellerault ( ) *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Evreux *, Hazebrouck, La Grand`Combe *, Le Teil (Valence) *, Lille Lomme *, Limoges-Romanet, Liévin *, Lyon-Crépieux *, Montbéliard (Belfort) , Niort *, Rouen-le-Madrillet *, Saint-Nazaire *, Strasbourg *, Tours Saint-Symphorien *

 LA PROFESSION

Le monteur régleur de systèmes mécaniques et automatisés est un ouvrier professionnel qui, à partir de plans d`ensembles mécaniques et de schémas de systèmes hydrauliques, pneumatiques, électro-pneumatiques, identifie, contrôle les éléments et analyse leur fonction ; analyse également les chaînes cinématiques et les cycles de fonctionnement, comprend et exploite des plans, des schémas et des nomenclatures, réalise manuellement le montage d`ensembles automatisés ; enfin avec respect des conditions de réception et des règles de sécurité, effectue les liaisons électriques simples, les essais, le réglage, le contrôle. De plus en utilisant des machines courantes telles que la perceuse, la rectifieuse plane, le tour et la fraiseuse, il est capable d`effectuer quelques opérations simples d`usinage.

Circonstances habituelles du travail :

 Dans les grandes entreprises : après exploitation des documents techniques, à l`aide d`outils manuels et de la perceuse (éventuellement de la rectifieuse plane), monter des systèmes mécaniques et automatisés conformes aux conditions de réception.

 Dans les petites entreprises : en complément, le monteur régleur de systèmes mécaniques et automatisés peut effectuer quelques opérations simples sur la fraiseuse et le tour.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Travaux pratiques : ajustage, perçage, taraudage, alésage, chambrage, filetage à la filière, brasage, grattage, rodage, collage, rectification plane, opérations simples de fraisage et de tournage, contrôle de fabrication, montage, réglage, essais, contrôle d`ensembles et installations mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électro-pneumatiques.

- Technologie afférente aux matériaux, machines, outils, outillages, éléments mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électro-pneumatiques, aux procédés de montage, de réglage, d`essais, de contrôle.

- Modes opératoires : définition chronologique des opérations à effectuer.

- Calcul : fractions, rapports, proportions, nombres sexagésimaux, figures géométriques, surfaces, volumes, trigonométrie, pressions, débits.

- Dessin : lecture de plans d`ensemble, de détails, des schémas, de nomenclatures, représentation de vues, coupes, sections, cotations, ajustements, tolérances, états de surface, tolérances de formes et de positions, normes mécanique, hydraulique, pneumatique.

- Sécurité-hygiène : notions se rapportant aux précautions à prendre dans le cadre de la profession pour éviter blessures ou maladies ainsi que la mise hors d`usage du matériel confié.

La formation est organisée en 6 modules. Selon les acquis professionnels antérieurs, ses possibilités et ses objectifs, le stagiaire pourra, soit suivre la totalité de la formation, soit après évaluation technique entrer en cours de formation.

. Module 1 : Remise à niveau.

. Module 2 : Initiation à la Mécanique générale: ce module est commun aux formations suivantes : ajusteur mécanicien, fraiseur, monteur régleur de systèmes mécaniques et automatisés, tourneur.

. Module 3 : ajustage, montage, réglage de petits ensembles mécaniques.

. Module 4 : montage, réglage d`ensembles mécaniques.

. Module 5 : montage, réglage de systèmes hydrauliques, pneumatiques et électro-pneumatiques.

. Module 5bis : module de synthèse:  évaluation, révision des acquis.

 AVENIR ET PROMOTION

Contrôleur de fabrication, conducteur d`installations et matériels automatisés, technicien de maintenance de systèmes automatisés, agent de maîtrise, dessinateur industriel.

Perfectionnement AFPA : Contrôleur de fabrication, technicien de maintenance de systèmes automatisés, dessinateur petites études.

responsable : C. Garnier - 11/02/93 - maj 0


OPERATEUR  GRAPHISTE
OPERATEUR  GRAPHISTE - OG

OSIA : 09629 - GdF : O01-3- ROME : 32212 - sect : BE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

A partir d`une commande, d`une esquisse ou d`un cahier des charges, l`opérateur graphiste effectue une mise en page à l`aide de l`informatique. Il réalise les éléments publicitaires ou signalétiques sur tous types de supports (panneaux, banderoles, vitrines, véhicules) en film adhésif ou en peinture.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 28 semaines ou de 105 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique, souplesse, agilité, sens de l`équilibre, habileté gestuelle, bonne vision des couleurs, pas ou peu d`antécédents respiratoires ou allergiques.

Autres exigences :  aptitude au graphisme, sens de l`observation, sensibilité esthétique (proportions et couleurs) souhaitée.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuve de copie symétrique d`un modèle - entretien.

Lieux de formation :

Alençon, Lardy

 LA PROFESSION

A partir d`une commande, l`opérateur graphiste saisit sur ordinateur illustrations, graphismes, textes et logos créés ou non par un tiers (employeur, infographiste, client).

Il met en page textes et graphismes à l`aide de logiciels adaptés, permettant la découpe et l`impression de films adhésifs pour composer des panneaux publicitaires ou de signalétique, banderoles, vitrines, carrosseries.

Il possède une large connaissance technique des produits qu`il utilise (peinture, enduits, adhésifs, solvants) et maîtrise de l`utilisation de logiciels, de plotters de découpe, de scanners et d`imprimantes.

Il réalise également des travaux de pose d`adhésif sur tout type de supports à partir d`une maquette et exécute des découpes d`adhésif à la main par reproduction au rétroprojecteur.

Circonstances habituelles du travail : l`opérateur graphiste exerce sa profession principalement en atelier. Il est appelé à se déplacer pour la pose ou l`application de textes et graphismes peints ou adhésifs.

En fonction de l`importance des travaux et de l`entreprise, il travaille seul ou en équipe et peut assurer, également, la pose de panneaux fabriqués en atelier.

Il exerce son activité au sein d`entreprises spécialisées dans la signalétique et la communication visuelle, l`enseigne, la grande distribution ou les services généraux des administrations.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Découpe, application d`adhésifs et initiation à la peinture en lettres : Sensibilisation et découverte de la profession et de son environnement - Réalisation de panneaux publicitaires en tôle laquée (véhicules), en PVC, en contreplaqué - Réalisation de banderoles (bâches, produits intissés) - Application de lettrage et logos adhésifs découpés sur supports transparents (verre et plexiglass) - Traçage par rétroprojection - Découpe de pochoirs à la main et mise en peinture - Initiation à l`informatique - Utilisation de l`aérographe et du pistolet à gravité pour l`obtention d`effets de dégradés de couleurs - Peinture à la main de lettres, de graphismes sur tous types de bardages (bois, ciment, tôle, etc.) (7 semaines).

- Module 2 : Saisie informatique et réalisation d`une signalétique : Implantation, réalisation et pose de panneaux signalétiques - Conception d`un projet de signalétique de locaux commerciaux ou administratifs - Saisie informatique - Appropriation de la configuration d`un poste de travail : logiciels, réseaux, scanner, table de découpe, table à digitaliser, imprimante - Réalisation de maquette papier à l`aide d`un logiciel de Dessin Assisté par Ordinateur

(DAO) - Pose de panneaux intérieurs et extérieurs préalablement exécutés avec textes et signes adhésifs de couleur (travaux réalisés en hauteur - échelle ou écha-faudage) (7 semaines).

- 1ère Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Composition, dessin sur ordinateur et réalisation d`éléments publicitaires : Réalisation de panneaux publicitaires à partir d`esquisses détaillées - Saisie sur scanner ou table à digitaliser de graphismes et logos - Saisie de textes puis dessin sur écran - Mise en page (choix de polices de caractères, des couleurs, composition) - Réalisation de la maquette couleur sur format A4 puis réalisation de panneaux (7 semaines).

- 2nde Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`opérateur graphiste peut évoluer, selon ses capacités, vers les fonctions de conseil au client et la conception de travaux.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV d`infographiste en signalétique et communication extérieure (en projet).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

EX : OPÉRATEUR APPLICATEUR GRAPHISTE (O 00-1)

responsable : G. Debril - 08/08/00 - maj 41


OPERATEUR DE CONTROLE NON DESTRUCTIF OPTION RADIO
OPERATEUR DE CONTROLE NON DESTRUCTIF OPTION RADIO - OCND

OSIA : 05212 - GdF : O00-2- ROME : 52212 - sect : CD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur transformation des métaux

L`opérateur de contrôle non destructif option radio effectue, à partir des dossiers techniques, les contrôles de qualité des produits à tous les stades de la fabrication. Il établit et applique les procédures courantes de contrôle non destructif (radiographie, magnétoscopie et ressuage). Il repère les non-conformités. Il renseigne les documents et les procès-verbaux de contrôle.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 05 mois (soit 02 à 25 sem ou   70 à  875 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 3ème des collèges. Le bénéficiaire doit encore maîtriser à l`entrée en formation les 4 opérations, les fractions, les règles de trois et les pourcentages.

* Possibilité d`une mise à niveau individualisée d`une durée de 1 à 3 semaines préalable à la formation. Cette mise à niveau (cf. verso de la fiche : module d`accès), facultative, est préconisée suite au bilan d`évaluation et est organisée au centre de Coutances.

* Permis de conduire B (véhicules légers) souvent exigé pour l`embauche.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: capacité à tolérer le travail de nuit et les  horaires décalés, aptitude (au travail dans des positions difficiles, aux travaux sous rayonnements, au travail en hauteur et au port de charges), bonne vision.

Autres exigences: rigueur dans l`application des règles et des procédures, qualités relationnelles, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Coutances *

 LA PROFESSION

L`Opérateur de Contrôle Non Destructif (OCND) Option Radio x et gamma (préparé au Niveau I Cofrend) magnétoscopie et ressuage (préparé au niveau II Cofrend) a pour fonctions :

 d`analyser le cahier des charges constructeur et d`établir les procédures de contrôle par magnétoscopie ou par ressuage ;

 de mettre en œuvre les procédés de contrôle radio x et gamma de magnétoscopie et de ressuage dans l`entreprise ;

 de coordonner , d`assister et d`informer les aides opérateurs lors de l`exécution de leurs tâches ;

 de constituer les dossiers constructeurs à l`aide de tous les certificats et procès-verbaux de contrôle prévus dans les cahiers des charges.

Les procédés de contrôle non destructif font partie d`opérations tout au long de la fabrication, du débit matière à la pièce mécanosoudée et usinée, que ce soit dans la petite ou grande entreprise, de la pièce unitaire à la série, de la pièce simple à la pièce complexe.

Circonstances habituelles du travail : Dans le cadre de la  réalisation de ses contrôles non destructifs, cet opérateur utilise les matériels suivants :

 Appareil à rayons X ;

 Appareil à rayons gamma ;

 Matériel pour la magnétoscopie ;

 Matériel pour le ressuage.

La plupart des contrôles x et gamma sont effectués de nuit ou en horaires décalés.

Dans sa pratique professionnelle, il aura à collaborer tant avec le service fabrication, le service Etudes, le service assurance-qualité de l`entreprise qu`avec des organismes de contrôle extérieurs mandatés par l`entreprise ou par ses clients.

Ces activités impliquent qu`ils se tiennent en permanence au courant des technologies de contrôle utilisées et de leur applicabilité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module 1 : Contrôle visuel en construction soudée  (1 semaine).

- Module 2 : La mise en œuvre des rayonnements ionisants : Préparation à l`examen CAMARI (radioprotection) (3 semaines).

- Module 3 : Le contrôle des assemblages soudés par radiographie x et gamma : Préparation à l`examen de certification Cofrend Niveau I (2 semaines).

- Module 4 : Le contrôle des assemblages soudés et des produits par ressuage : Préparation à l`examen de contrôle Cofrend Niveau II (1,5 semaines).

- Module 5 : Le contrôle des assemblages soudés et des produits par magnétoscopie : Préparation à l`examen Cofrend Niveau II (1,5 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (13 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Module 9 : Le contrôle des assemblages soudés par ultra-sons : Préparation à l`examen de certification Cofrend Niveau I (1 semaine).

- Module 0 : Module d`accès (facultatif) individualisé  (code 33785) : Rappel des notions de calcul, de physique, d`électricité et d`expression écrite (de 1 à 3 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

L`évolution dans la profession varie souvent avec la taille de l`entreprise et toute promotion est liée à la maîtrise de procédés de contrôle complémentaires aux échelons suivants.

1er échelon : Mise en œuvre d`un procédé de contrôle dans les conditions assurant une bonne définition de ce procédé - Transmission des résultats à un opérateur de niveau II.

2ème échelon : Mise en œuvre d`un procédé - Interprétation des résultats - Responsabilité fonctionnelle d`une équipe de niveau I - Analyse et interprétation de cahiers des charges constructeur.

3ème échelon : Toutes les activités du 2ème échelon, plus établissement de cahiers des charges et responsabilité fonctionnelle d`une équipe de niveau II.

Selon le produit et la taille de l`entreprise, cet agent aura à mettre en œuvre un ou plusieurs procédés de contrôle non destructif ainsi que les contrôles visuels et dimensionnels et le suivi des qualifications des soudeurs.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

O 00-2

responsable : C. Garnier - 18/11/92 - maj 0


OPERATEUR DE FABRICATION EN CHAUSSURES (Options Piquage-Pied, Coupe-Piquage ou Coupe-Pied)
OPERATEUR DE FABRICATION EN CHAUSSURES (Options Piquage-Pied, Coupe-Piquage ou Coupe-Pied) - OFC

OSIA : 09673 - GdF : O00-3- ROME : 46124 - sect : FC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ETOFFES ET DES CUIRS)

L`opérateur de fabrication en chaussures exerce une polyvalence d`activités dans les différents services de production d`une entreprise de fabrication de chaussures (coupe, piquage, montage).

Le coupeur découpe le cuir ou le matériau souple manuellement avec un tranchet et/ou à l`aide de presses automatiques et/ou de machines à découpe au laser ou au jet d`eau.

Le piqueur assemble par couture les différents morceaux de la tige (dessus de la chaussure) et place les décorations (noeuds, boucles ... ).

Le monteur assemble la tige et la semelle par collage, clouage, couture à la main ou à l`aide de machines automatiques, éventuellement programmables.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 41 semaines ou de 108 à 1494 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème, ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques :vision des détails (perception spatiale, couleurs et nuances), habileté manuelle (travail minutieux), utilisation de commande à pied, travail exposé aux poussières, solvants et teintures.  Pour le coupeur : posture debout permanente - Pour le piqueur : posture assise permanente - Pour le monteur posture debout permanente (peut s`asseoir en cas d`opérations de finissage).

Autres exigences : soin, précision, sens esthétique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Cholet (Doué-la-Fontaine), Romainville (Stains), Romans (Valence).

 LA PROFESSION

L`industrie de la chaussure s`équipe de plus en plus de matériels issus des nouvelles technologies, en particulier dans les domaines de la GPAO (Gestion de Production Assistée par Ordinateur), de la CAO-DAO (Conception Assistée par Ordinateur - Dessin Assisté par Ordinateur) et de la découpe par laser et par jet d`eau.  Néanmoins, elle reste une activité à forte densité de main-d`œuvre.  Pour fabriquer une chaussure, plusieurs étapes sont nécessaires: il faut d`abord découper le cuir ou le matériau souple (semice coupe) puis assembler les différents morceaux par piquage et encollage (service piqûre) et enfin unir le dessus de la chaussure avec la semelle (service montage - atelier du pied).

L`opérateur de fabrication est en général spécialisé sur une opération mais devant la concurrence importante existant dans ce secteur d`activité, les entreprises doivent être très réactives et exigent de leurs opérateurs une polyvalence inter services, une productivité accrue et une implication forte au niveau de la qualité.

Circonstances habituelles du travail : L`opérateur de fabrication en chaussures travaille dans des ateliers plus ou moins bruyants pouvant regrouper quelques dizaines de personnes.  Son activité est répétitive et ne concerne qu`une partie du produit final.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules et propose 3 options:

* option piquage-pied en vue d`un travail au sein des semices piqûre et montage - atelier du pied ;

* option coupe-piquage en vue d`un travail au sein des services coupe et piqûre ;

* option coupe-pied en vue d`un travail au sein des services coupe et montage - atelier du pied.

- Module 1 : Module d`intégration, Connaissance de l`environnement professionnel : Le fonctionnement et les fonctions de l`entreprise, l`organigramme, les différents services, la législation du travail - Visite d`une entreprise - Développement de l`aptitude à s`intégrer rapidement à une équipe de travail, à apprendre par soi-même, à s`évaluer et se contrôler - Selon les options : découverte du piquage et du pied ; découverte de la coupe et du piquage ; découverte de la coupe et du pied (3 semaines).

- Module 2 : * option piquage-pied : Préparation et piquage de tous modèles de chaussures : Préparation piquage, rempliage main et machine, piqûres (d`ornementation, d`assemblage à plat et en forme) (6 semaines) * options coupe-piquage et coupe-pied : Coupe main et presse de tous modèles de chaussures : Coupe matières homogènes (synthétiques), doublure peau, textile, synthétique et de dessus cuir (9 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines) : Dans une entreprise de chaussures, mise en œuvre des techniques apprises : * option piquage-pied : au sein d`un service piquage - * options coupe-piquage et coupe pied : au sein d`un service coupe.

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises en coupe et piquage - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3,5 semaines).

- Module 5 : 1ère partie de l`Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine) option piquage-pied : partie de l `EVCP consacrée au piquage options coupe-piquage et coupe-pied : partie de l`EVCP consacrée à la coupe.

- Module 6 : * options piquage-pied et coupe-pied.  Montage et finition de tous types de chaussures de ville : Exécution de toutes les opérations de montage main et machines - Préparation des liges montées et finissage (7 semaines) - * option coupe-piquage : Préparation et piquage de tous modèles de chaussures : Préparation piquage - rempliage main et machine - piqûres d`ornementation, d`assemblage à plat et en forme (11 semaines).

- Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines) : Dans une entreprise de chaussures, mise en œuvre des techniques apprises : options piquage-pied et coupe-pied , au sein d`un service montage - option coupe piquage : au sein d`un service piquage.

- Module 8 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises en coupe et piquage - Préparation à l`examen Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3,5 semaines).

- Module 9 : 2ème partie de l`Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine) : options piquage-pied et coupe-pied : partie de l`EVCP consacrée au montage-atelier du pied ; option coupe-piquage.2ème partie de l`EVCP consacrée au piquage.

 AVENIR ET PROMOTION

L`opérateur de fabrication en chaussures peut, avec de l`expérience et/ou des formations complémentaires réalisées dans le cadre de la formation continue, gravir les différents échelons du métier.  Il peut également évoluer vers les fonctions de chef d`équipe ou rejoindre, après une formation, le bureau d`études ou le bureau des méthodes d`une entreprise de moyenne ou de grande taille.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau IV de technicien de bureau d`études industries du cuir, de technicien méthodes matériaux souples, cuir (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

- Pour être titulaire du CFP d`opérateur de fabrication en chaussures option Piquage-Pied, il faut avoir obtenu l`EVCP Piquage et l`EVCP Pied (cf. verso modules 5 et 9).

- Pour être titulaire du CFP d`opérateur de fabrication en chaussures option Coupe-Piquage, il faut avoir obtenu l`EVCP Coupe et l`EVCP Piquage (cf. verso modules 5 et 9).

- Pour être titulaire du CFP d`opérateur de fabrication en chaussures option Coupe-Pied, il faut avoir obtenu l`EVCP Coupe et l`EVCP Pied (cf. verso modules 5 et 9).

Option Piquage-Pied : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 40 semaines ou de 108 à 1458 h.)

Option Coupe-Piquage : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 41 semaines ou de 108 à 1494 h.)

Option Coupe-Pied : de 1 à 7 mois environ (soit de 3 à 32 semaines ou de 108 à 1170 h.

responsable : C. Garnier - 22/03/00 - maj 40


OPERATEUR DE FABRICATION EN MAROQUINERIE
OPERATEUR DE FABRICATION EN MAROQUINERIE - OFM

OSIA : 09674 - GdF : O00-4- ROME : 46124 - sect : FE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

CORDONNERIE - SELLERIE - MAROQUINERIE

Cet opérateur fabrique des articles de maroquinerie (sac) et de petite maroquinerie (portefeuille, porte chéquier...), selon une qualité définie, des instructions précises et des délais fixés.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 5 à 43 semaines au de 175 à 1494 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème ou équivalent

Aptitudes requises :

Exigences physiques: résistance à la station debout prolongée, vision des détails (perception spatiale, couleurs et nuances), toucher (reconnaissance des textures), habileté manuelle (manipulation de petites pièces).

Autres exigences : précision et méticulosité, organisation, capacité d`attention prolongée, sens pratique, aptitude au travail en équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (le cas échéant).

Lieux de formation :

Cholet (Doué-la-Fontaine), Romainville (Stains), Romans (Valence).

 LA PROFESSION

Le secteur de la maroquinerie connaît actuellement une progression de son chiffre d`affaires due à une politique commerciale qui développe autour du sac toute une ligne de produits.  Ce secteur est composé principalement d`entreprises de type industriel représentant 90% de l`effectif salarié.  Celles-ci produisent, en sous-traitance le plus souvent pour des grandes marques, des articles essentiellement de haut de gamme.

L`opérateur de fabrication en maroquinerie réalise des articles de maroquinerie (sac) ou de petite maroquinerie (portefeuille, porte-cartes, étui à lunettes, ceinture ... ).

Il travaille à partir des documents fournis par le bureau de style et le bureau d`études.  Il utilise comme matières de base: la peausserie, le textile et les accessoires (fermoirs, boucles ... ). La transformation passe par la coupe des éléments, le travail de table, le piquage et la finition.

Pour cela, l`opérateur de fabrication en maroquinerie

-	coupe les éléments constitutifs de l`article en respectant les critères de qualité et de rendement matière,

-	prépare et assemble, monte et finit un article en respectant les critères de qualité,

-	garde le matériel et l`outillage en état de fonctionnement en assurant une maintenance de premier niveau.

Circonstances habituelles du travail :

L`opérateur de fabrication en maroquinerie exerce son activité sous la responsabilité d`un chef de table ou d`un chef d`équipe.  Cependant, la réalisation de modèles diversités demande une réelle autonomie.  Il travaille dans un atelier souvent bruyant.  Il est affecté à un poste mais on lui demande de plus en plus d`être polyvalent et d`en occuper plusieurs. Il est exposé à des poussières dues à différents apprêts même si les matériaux sont propres

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules:

- Module 1 : Connaissance de l`environnement professionnel Le fonctionnement et les fonctions de l`entreprise, l`organigramme, les différents services, la législation du travail - Visite d`une entreprise - Etre capable de s`intégrer rapidement à une équipe de travail (1 semaine).

- Module 2 : Coupe maroquinerie et petite maroquinerie : Réalisation des coupes de matières homogènes, de doublures, de dessus cuir - Coupe de sacs et de petite maroquinerie à la main et à la presse - Calculs professionnels de la coupe - Etablissements de gammes opéraloires simples - Utilisation et réglage des différentes machines de l`atelier coupe (presse à découper, machine à refondre) (5 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Stage dans une entreprise spécialisée dans la coupe maroquinerie et petite maroquinerie (3 semaines).

- Module 4 : Piquage maroquinerie et petite maroquinerie de modèles simples : Travail de table (préparation du poste de travail, montage) - Premier piquage - Piquage montage - Piquage sur machines plates, machines piliers et machines canons - Pose de renforts (rembordage main, rembordage avec encartage et montage) - Utilisation de machines à refendre, à glacer, à parer, à marquer, à remborder, à poser les accessoires (rivets, œillets ... ) - Finition du produit - Technologie de fabrication des sacs de ville et petite maroquinerie Technologie des matières et des assemblages associés (19 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Stage dans une entreprise spécialisée dans la coupe maroquinerie et petite maroquinerie (4 semaines).

- Module 6 : Piquage maroquinerie et petite maroquinerie de modèles complexes : Réalisation de sac à dos avec liseré, cartable fond brisé fini bord blanc, portefeuille à poche monnaie à plat et mica bordé, portefeuille à poche monnaie à soufflet et mica bordé, porte monnaie, billets, cartes de crédits à 2 rabats pression (7 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

L`opérateur de fabrication en maroquinerie peut, avec de l`expérience, gravir les différents échelons du métier.  Il peut accéder, dans certains cas, aux postes de chef de table ou de chef d`équipe ou rejoindre, après une formation, le bureau d`études et/ou le bureau des méthodes d`une entreprise de moyenne ou de grande taille.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau IV de technicien de bureau d`études industries du cuir, de technicien méthodes matériaux souples cuir (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 22/03/00 - maj 40


OPERATEUR DE FABRICATION EN VETEMENTS DE CUIR
OPERATEUR DE FABRICATION EN VETEMENTS DE CUIR -

OSIA : 09678 - GdF : O00-5- ROME : 46124 - sect : FC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ETOFFES ET DES CUIRS)

L`opérateur de fabrication en vêtements de cuir assure la réalisation complète (coupe, préparation, piquage) d`articles de cuir selon la qualité définie et les délais fixés.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 5 à 39 semaines ou de 175 à 1350 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance à la station debout prolongée, vision des détails (perception spatiale, couleurs et nuances), toucher (reconnaissance des textures).

Autres exigences: précision, organisation, capacité d`attention prolongée, habileté manuelle, sens pratique, aptitude au travail en équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (le cas échéant).

Lieux de formation :

Romainville (Stains).

 LA PROFESSION

Le secteur professionnel du vêtement de cuir est principalement constitué d`entreprises exerçant leurs activités dans le haut de gamme et le sur mesure.  Elles travaillent le plus souvent en sous-traitance pour des grands noms de la haute couture en réalisant, également, une production qu`elles commercialisent sous leur propre marque.

L`opérateur de fabrication en vêtements de cuir travaille à partir d`un prototype sous la responsabilité du chef d`atelier. Pour cela, cet opérateur:

- organise son poste de travail en vue de la fabrication d`une pièce complète - classe les peaux en fonction des articles à couper et des surfaces allouées - coupe tout modèle de vêtement de cuir en respectant les critères de qualité, de rapidité et de rendement matière -classe les morceaux, effectue les diverses préparations, coupe les éléments de doublure, monte, finit et repasse tout modèle en respectant les critères de qualité ;

- assure la maintenance et le réglage des matériels de premier niveau.

Par ailleurs, le volume important d`articles génère une activité de réparation retouche à laquelle des personnes issues du textile peuvent accéder après une formation dans le cuir.

Circonstances habituelles du travail :

L`opérateur de fabrication en vêtements de cuir travaille, sous la responsabilité d`un chef d`équipe ou d`un technicien, dans un atelier plus ou moins bruyant.  Il est affecté à un poste, mais on lui demande d`être de plus en plus polyvalent et d`en occuper plusieurs.  Il est exposé à des poussières dues à différents apprêts bien que les matériaux soient propres.  Il manipule des charges lourdes même si l`assistance de matériels automatisés téléguidés se développe.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 12 modules :

- Module 1 ; Connaissance de l`environnement professionnel : Le fonctionnement et les fonctions de l`entreprise, t`organigramme, les différents services, la législation du travail - Visite d`une entreprise - Etre capable de s`intégrer rapidement à une équipe de travail (1 semaine).

- Module2 : Initiation piquage jupe: Maîtrise des machines à piquer - Préparation des articles - Réalisation suivie puis autonome et montage des jupes - Technologie des matières, des matériels et outillages - Lecture et interprétation d`une gamme opératoire - Evaluation des caractéristiques qualitatives du modèle - Diagnostic et choix des peaux en fonction du modèle (5 semaines).

- Module 3 : Initiation coupe : jupe, pantalon, spencer : Coupe main de matières homogènes et doublures - Coupe main jupe, pantalon et spencer - Calculs professionnels Réalisation des opérations de coupe de dessus et de doublures (4 semaines).

- Module4 : Préparation et montage pantalon et spencer : Etude du modèle et diagnostic des étapes de fabrication Préparation des articles - Réalisation suivie puis autonome du pantalon - Réalisation suivie puis autonome du spencer (4 semaines).

- Module5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Stage dans une entreprise spécialisée en coupe piquage de vêtements de cuir (3 semaines).

- Module 6 : Coupe de corps cuir blouson et veste Coupe main de blouson aviateur - Coupe main de parka de femme - Finition et repassage des vêtements de cuir Organisation de son poste de travail (2 semaines).

- Module 7 : Préparation et montage blouson et veste Préparation des modèles - Réalisation suivie puis autonome du blouson aviateur - Réalisation suivie puis autonome du parka femme (5 semaines).

- Module 8 : Coupe de corps cuir et doublure modèle complexe : Coupe main de parka homme (1 semaine).

- Module 9 : Préparation et montage de modèles complexes : Préparation d`un parka homme - Réalisation suivie puis autonome d`un parka homme (2 semaines).

- Module 10 : Période d`Application en Entreprise(PAE) Stage dans une entreprise spécialisée en coupe piquage de vêtements de cuir (3 semaines).

- Module 11 : Module de synthèse : Intégration des compétences en coupe et piquage - Préparation à l`examen Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 12 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`opérateur de fabrication en vêtements de cuir peut, avec de l`expérience, gravir les différents échelons du métier.  Il peut également évoluer vers les fonctions de chef d`équipe ou rejoindre après une formation le bureau d`études et/ou le bureau des méthodes dans le cadre d`une entreprise de moyenne ou de grande taille.  Enfin, il peut travailler dans la retouche de vêtements.

Perfectionnement AFPA

- Stages de niveau IV de technicien de bureau d`études industries du cuir, de technicien de gestion de fabrication de l`habillement, de technicien méthodes matériaux souples, cuir (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD.

Possibilité dans le cadre de la formation continue,

responsable : C. Garnier - 22/03/00 - maj 40


OPERATEUR DE PRISE DE VUE MONTEUR SUR SYSTEME VIRTUEL
OPERATEUR DE PRISE DE VUE MONTEUR SUR SYSTEME VIRTUEL - OPVMSV

OSIA : 07058 - GdF : O01- ROME : 30320 - sect : JG - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services - audiovisuel

L`opérateur de prise de vue assure l`enregistrement des images : cadrage du plan et prise de vue (support concerné : vidéo). Il peut travailler en intérieur (studio) ou en extérieur, suivant des indications très précises ou  filmer sur  le vif  avec préparation réduite (reportage).

Le monteur sur système virtuel assure la maîtrise technique d`un poste de montage informatisé. En étroite collaboration avec le réalisateur, il visionne et sélectionne les plans tournés, monte les images et les sons suivant scénario ou conducteur, finalise le montage (rythme) et mixe les images et les sons.

Pour certaines entreprises, la bi-compétence ainsi qu`une polyvalence peuvent être souhaitées.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 11 mois environ (soit 44 semaines 1540 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans conseillé

niveau Bac + 2 ou B.T.S. ou équivalent

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (nombreux déplacements, port de charges, résistance aux intempéries), bonne agileté, bonne coordination des mouvements, bonne perception spatiale, aptitude au travail en hauteur, bonne perception des couleurs.

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, sociabilité, facilité d`expression (oral et/ou écrit), sens des responsabilités, autonomie et initiative.

Procédure d`admission :

En 3 etapes : (les deux premières étapes dans le département d`origine du candidat)

1) Curriculum vitae détaillé + questionnaire spécifique de renseignements -

2) tests - entretien - épreuve ou questionnaire de personnalité - épreuves spécifiques portant sur la créativité (pas de préparation particulière)

3)  entretien avec l`équipe psychologue-enseignant sur le site de la formation:du stage et décision.

Lieux de formation :

Issoudun (Châteauroux) *, Chalon Sur Saone (Montceau Les Mines)

 LA PROFESSION

L`opérateur de prise de vue (ou cadreur) et le monteur en vidéo travaillent en général pour des productions de type téléfilm, courts métrages documentaire, institutionnel, promotionnel, film publicitaire et reportage.

- Le cadreur est responsable de son matériel de prise de vue : caméscope, objectifs, filtres, pied. Il existe un lien fort entre prise de vue et réalisation, aussi la préparation du tournage peut être très importante (description du plan, coordination avec autres professionnels : éclairagiste, preneur de son, machiniste ….). Selon le contexte du tournage, le caméraman exercera son activité suivant des instructions très précises (plan par plan) ou sera très autonome (en reportage il devra retransmettre, après quelques indications, la meilleure représentation de l`événement et éventuellement effectuer des apports d`éclairages et des prises de sons ).

- Le monteur sur système virtuel maîtrise la technique et les procédures d`une station de montage informatisée.

Possédant une très bonne culture de l`expression audio visuelle il peut apporter un regard nouveau et conseiller utilement  réalisateur ou client .Il  participe à la vision et à la sélection des plans tournés (dérushage), assemble les plans et les sons issus de différentes sources suivant le découpage du scénario (pré montage). Après d`éventuelles corrections il affine le montage (rythme) et réalise le mixage des images et du son.

- L`emploi se réalise en général sur l`un ou l`autre profil (cadreur ou monteur). Cependant certaines entreprises souhaitent une bi-compétence, voire une plus large polyvalence. La formation rend opérationnel sur ces deux activités et permet le choix d`une spécialisation dès la fin du deuxième tiers du stage.

Circonstances habituelles de travail :

L`opérateur de prise de vue ou le monteur sur système virtuel peuvent être employés dans :

- Un service audio visuel intégré d`entreprise publique ou privée

- Une entreprise privée de réalisation audio visuelle (produits institutionnels, sous-traitance télévision, multimédia, publicité).

- Une chaîne de télévision (nationale ou locale)

- Le secteur associatif, culturel, socio-éducatif

- Une fonction commerciale (marché de l`édition audio-visuelle)

Le monteur est sédentaire, assis devant son écran d`ordinateur. Le montage demande une grande capacité d`attention et de concentration . Le travail du soir et de nuit font partie des habitudes de ce métier où respecter les délais est un impératif .

Le cadreur peut travailler dans des conditions difficiles. Les horaires de travail sont variables  et les déplacements peuvent être fréquents,en France comme à l`étranger; d`où la nécessité d`une bonne condition physique et d`une bonne résistance .

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

* Les bases scientifiques et techniques : Mathématiques (logarithmes, trigonomètrie ) électricité (branchements - protections) : Théorie signal audio et vidéo (analogique et numérique) synoptiques des appareils : caméra, magnétoscope, téléviseur, mélangeur, micros, projecteurs, bases de l`optique, colorimétrie, sensitométrie,  photométrie et acoustique (10 semaines).

Les bases de l`analyse et de la conception de documents audio visuels : Les différents types d`expressions filmiques - Les outils et méthodes de l`analyse des supports de la narration filmique (images fixes et animées, rythme et raccords de plans, culture de la composition des cadres et du montage) - L`écriture de scénario, le découpage, le story board (cas simples) - La relation

image-texte-bande sonore (10 semaines).

* Entraînement à la prise en main des différents matériels : Eclairage - Prise de vue - Prise de son (en intérieur - studio - en extérieur - de jour et de nuit ) - Traitement de base de la bande sonore - Montage (bases informatiques et procédures logicielles) - A partir de supports d`exercices courts et calibrés  (dont tournage/montage de reportages/news de 1 à 2mn en solo, à réaliser dans la journée) (9 semaines).

* Entraînement à la conception-réalisation de très courts métrages :

Films courts (2 mn) informatif ou formatif (avec scénario, découpage et story board) en binôme - Film documentaire/reportage avec conducteur (de 6 à 8 mn) en équipe de 4 professionnels (7 semaines).

* Période d`Application en Entreprise (PAE) (7 semaines).

* Adaptation à la production en entreprise - Poursuite de la spécialisation en entreprise selon le choix du stagiaire.

* Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen. Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

* Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Suivant l`importance des structures de travail qui l`accueilleront, le bénéficiaire sera amené à affiner son profil d`employabilité (recherche d`une spécialisation). Cependant les acquis du stage permettant une adaptation rapide au terrain, il commencera fréquemment par être “stagiaire” ou “assistant” avant d`assumer la responsabilité intégrale du poste. Suivant personnalité et compétence, les évolutions du métier se situent au niveau de la responsabilité dans certains postes clés de la production (chef opérateur, réalisateur, responsable de production...).

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 28/02/00 - maj 40


OPERATEUR EN PODO ORTHESE
OPERATEUR EN PODO ORTHESE - OPO

OSIA : 09675 - GdF : O01 -1- ROME : 46124 - sect : FC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ETOFFES ET DES CUIRS)

Sur prescription médicale et technique dont il lit et interprète les données, l`opérateur en podo-orthèse fabrique, à la main pour l`essentiel, des chaussures orthopédiques adaptées à chaque demande.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés

durée : de 1 à 8 mois environ (soit de 5 à 35 semaines ou de 175 à 1200 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 5ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance à la station debout prolongée, vision des détails (perception spatiale, couleurs et nuances), habileté manuelle (travail nécessitant un tour de mains particulier), toucher (reconnaissance des textures), travail exposé aux résines polyester et au thermoformage.

Autres exigences : précision, organisation, capacité d`attention prolongée, sens pratique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (le cas échéant).

Lieux de formation :

Romans (Valence).

 LA PROFESSION

La production de chaussures orthopédiques est destinée au seul marché français, du fait de la prise de mesures, des essayages et des adaptations liées à la pathologie de la personne.  Ainsi, la production en série ne représente que 5 % des produits fabriqués.

Ce secteur professionnel est constitué essentiellement d`entreprises de 8 à 30 personnes exerçant leur activité dans la création et la réalisation traditionnelle de la chaussure orthopédique (et parfois articles de botterie). Les principales fonctions de l`opérateur en podo orthèse sont : - la conception des formes à partir d`un dossier de prise de mesure, d`un moulage (empreintes) et d`une fiche technique fournie.  Les formes peuvent être en divers matériaux : bois, plâtre et résine polyester ; - la préparation des fournitures (bouts durs, contreforts, baleines, tuteurs ... ) et l`organisation de son poste de travail - le montage et l`assemblage à la main et parfois à l`aide de machines qu`il règle - le finissage de la semelle spécifique à chaque cas orthopédique ; - la fabrication des éléments compensateurs et correcteurs (orthèses), en liège et en matériaux thermoformés, sur forme ou moulage.

Circonstances habituelles du travail :

L`opérateur en podo orthèse travaille dans un atelier de petite structure, à un poste de travail fixe.  Il est responsable de sa fabrication.  Son travail reste encore essentiellement manuel même si l`utilisation de plus en plus fréquente de résines et du thermoformage entraîne l`apparition de quelques machines.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules et propose deux options :

option montage-finissage (modules 2a et 3a)

option forme-liège (modules 2b et 3b).

- Module 1 : Tronc commun : Initiation à l`outillage main, au maniement et à l`affûtage - Initiation au liège et acquisition des techniques de base - Initiation à la forme "normale" en liège aggloméré - Initiation au montage des chaussures (collé et cousu-trépointe main), à la finition des chaussures (semelages cuir à la main et semelages en produits de synthèse à la machine) (10 semaines). -option montage-finissage :

- Module 2a ; Forme ; Prise de mesures de cas simples Mise aux mesures des formes bois industrielles - Prise de mesures et de moulage pour cas complexes - Réalisation de moulage en plâtre et en résine de polyuréthane Thermoformage- Réalisation d`essayage, de copie de forme et d`orthèses et de semelles thermoformées (10 semaines).

- Module 3a : Liège : Orthèses sur forme cas simples (réalisation en liège naturel et aggloméré) - Orthèses sur moulage cas complexes (réalisation en liège thermoformé et liège naturel) - Semelles orthopédiques (prise d`empreinte au podomètre, réalisation de corrections à difficulté croissante (10 semaines).

- option forme-liège :

- Module 2b : Montage : Montage de cas orthopédiques simples (cousu trépointe main, cousu Blake machine) Montage de cas plus complexes (cousu trépointe main et cousu Blake machine, soudé) (10 semaines).

- Module 3b : Finissage : Finition du semelage cuir traditionnelle à la main - Finition du semelage en produits de synthèse à la machine - Habillage, présentation des chaussures (10 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (0,5 semaine).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

L`opérateur de fabrication en podo orthèse peut gravir, avec de l`expérience, les différents échelons du métier et accéder, dans certains cas, aux postes de chef d`équipe.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue,

responsable : C. Garnier - 22/03/00 - maj 40


OPERATEUR REGLEUR EN PLASTIQUES ARMES
OPERATEUR REGLEUR EN PLASTIQUES ARMES - ORPA

OSIA : 09197 - GdF : O02- ROME : 44143 - sect : GD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Cet opérateur réalise, à partir d`un moule, une pièce en matière plastique thermodurcissable armée par stratification au contact, projection simultanée, injection basse pression ou compression. Il assure le réglage des équipements nécessaires.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 02 à 26 sem ou   70 à  910 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Le niveau scolaire, à titre indicatif, est celui des classes de 3ème de l`enseignement secondaire. Mais, l`admission repose avant tout sur la réussite aux tests (de capacités d`apprentissage, de connaissances en arithmétique). La maîtrise de l`arithmétique est requise. Les 4 opérations et la règle de trois sont utilisées quotidiennement dès le début de la formation et il n`est pas prévu de période de mise à niveau.

Aptitudes requises :

Exigences Physiques: bonne condition physique (travail en toutes positions), bonne vision et perception spatiale (formes en positif ou en négatif), appréciation tactile des états de surface, habileté manuelle et gestuelle, insensibilité aux allergies, pas d`antécédent respiratoire.

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, esprit de sécurité, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Caen *, Chambéry *, Laval

 LA PROFESSION

La fabrication de pièces en plastiques armés se fait par  superposition d`armatures sous forme de tissu ou de feutre généralement en fibre de verre mais aussi d`armatures de fibre de carbone, de bore, de fibre et fils en plastique. Ces armatures sont imprégnées de résine liquide. Ces opérations pratiquées manuellement, permettent la réalisation de coques de bateau, citernes, sièges, véhicules de compétition, avions, carrosseries, isothermes, etc.

Des méthodes industrielles utilisent des matériaux préimprégnés et réalisent par des moyens inspirés de l`emboutissage, la mise en forme et le durcissement des produits. Les pare-chocs d`automobiles, sièges du métro et même des éléments de carrosserie auto sont réalisés en série et se substituent aux métaux dans ce domaine.

L`Opérateur Régleur des Plastiques Armés (ORPA) exerce son activité dans une entreprise de stratification au sein de laquelle il est chargé de la fabrication de pièces, manuellement ou à l`aide de machines de projection. Il travaille seul ou avec plusieurs ouvriers chargés des opérations annexes (débullage, démoulage,...) et de façon relativement autonome.

Dans une entreprise utilisant la compression, il effectue les démarrages de production d`un ensemble de presses.

Suivant les consignes du chef d`équipe, il organise son travail et supervise le bon fonctionnement des équipements qui lui sont affectés.

Il assure :

 le moulage de pièces au contact, en préparant sa matière d`œuvre à partir de fiches préétablies ;

 le réglage des machines en utilisant des fiches de réglage préétablies ;

 le maintien du niveau de qualité requis ;

 la maintenance qui se limite à l`entretien courant, à la détection des anomalies de fonctionnement et la préparation de l`intervention du service entretien-dépannage.

Circonstances habituelles du travail : L`opérateur régleur des plastiques armés exerce son activité dans un environnement soit de travail artisanal et manuel, soit comportant des machines de transformation des matières plastiques.

Ses principales fonctions sont :

 le lancement et la réalisation de séries continues ou répétitives de pièces fabriquées à partir d`un outillage (moule) et d`un dossier de fabrication qui comprend le plan de la pièce, l`ordre de fabrication, la feuille de contrôle et suivant la technique utilisée la fiche de réglage ou la fiche de préparation matière ;

 en cours de fabrication, l`intervention pour ajuster les réglages à son initiative ou à la demande du personnel de production ;

 le respect des prescriptions concernant les quantités matières, les critères de qualité et les temps d`exécution ;

 le compte-rendu des problèmes de production rencontrés auprès de son responsable et par l`intermédiaire des documents de suivi de production ;

 suivant la taille et l`organisation de l`entreprise, la gestion de fonctions connexes telles que la maintenance des machines et outillages, la participation à la mise au point de nouveaux outillages ou de nouvelles machines, etc. ;

 l`animation d`une équipe de production.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Unité modulaire "stratifieur" : 3 modules de 140 heures chacun ; l`ensemble de ces trois modules donne une qualification permettant d`occuper un emploi de stratifieur dans un atelier de plastiques armés. Cette unité modulaire "stratifieur" traite de :

- la stratification au Contact : Parage d`un moule - Application de gel coat au pistolet - Découpe d`armatures - Stratification verre résine - Démoulage - Détourage - Finition (sur des pièces de plus en plus complexes avec tolérances d`épaisseur et de poids verre) - Résine.

- la projection simultanée (travail au pistolet projetant simultanément de la résine et de la fibre de verre coupée).

- Unité modulaire "Procédés industriels" : 3 modules de 70, 70 et 105 heures traitant :

- le moulage sous vide.

- la compression.

- l`injection basse pression.

- Période d`Application en Entreprise (PAE)(4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans le cadre de l`atelier, l`opérateur régleur en plastiques armés peut évoluer vers les fonctions de stratifieur mouliste chargé de la réalisation et de l`entretien des outillages. Pour cela, il pourra suivre les modules "moulistes" du perfectionnement prévu dans la filière plastques armés.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau V de stratifieur mouliste ;

 Stage de niveau IV de technicien d`atelier des plastiques armés ;

 Stage de niveau III de technicien supérieur des matériaux composites ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/03/96 - maj 0


OPERATEUR REGLEUR FRAISEUR
OPERATEUR REGLEUR FRAISEUR - ORPOL

OSIA : 09622 - GdF : O02-1- ROME : 44121 - sect : DC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : FABRICATION - MONTAGE

L`opérateur régleur fraiseur réalise, à partir d`un dessin, des opérations visant à façonner des pièces de différentes matières, soit brutes soit partiellement usinées, sur des machines conventionnelles ou à commande numérique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation en cours) de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 40 semaines ou de 117 à 1560 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, dextérité et coordination des deux mains, résistance à la station debout, bonne représentation spatiale.

Autres exigences : exactitude et précision, soin, aptitude au travail en atelier, capacité à évoluer au sein d`un environnement professionnel informatisé.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens, Annecy-Poisy, Beauvais, Belfort, Bordeaux-Bègles, Bourges, Caen, Charleville-Montcy, Châtellerault, Colmar, Evry-Ris, Grenoble-Pont-de-Claix, La Grand`Combe, La Roche-sur-Yon, Le Teil (Valence), Liévin, Limoges-Romanet, Lorient, Lyon-Crépieux, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Metz, Migennes, Montceau-les-Mines, Montluçon, Mulhouse, Nantes-Saint-Herblain, Niort, Rouen-le-Madrillet, Saint-Dizier, Saint-Etienne, Saint-Nazaire, Stains, Toulouse-Bordelongue, Tours-Saint-Symphorien, Troyes, Valenciennes.

 LA PROFESSION

L`Opérateur Régleur Fraiseur (ORF) réalise à partir d`un dessin de définition, des opérations de fraisage avec des machines conventionnelles ou à commande numérique sur des matériaux métalliques ou composites. Il exerce son activité sur des petites séries de pièces ou sur des éléments réalisés à l`unité.

Ses principales activités sont :

 écriture et installation du programme de fabrication sur fraiseuse à commande numérique ;

 sauvegarde des éléments du dossier de fabrication lorsqu`il s`agit d`une production renouvelable ;

 réglages nécessaires à la réalisation d`une production ;

 mise en route d`une fabrication en respectant la planification fixée ;

 conduite et surveillance de la production ;

 anticipation des aléas de la production et le cas échéant correction ;

 contrôle de la qualité des pièces produites ;

 responsabilité de la maintenance de premier niveau ;

 renseignement des documents de gestion de la production ;

 communication avec les autres intervenants (au sein de la même équipe de production, personnel de maintenance, encadrement).

Circonstances habituelles de travail : le contexte de travail peut être très différent selon l`organisation des entreprises. En particulier, l`absence ou la présence d`une fonction Méthodes identifiée isolément peut avoir des conséquences sur les activités de l`opérateur régleur fraiseur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Opérateur de Production en Usinage (OPUS) : Lecture de dessin - Opérations d`usinage - Technologie de l`usinage - Modes opératoires et pro-grammation - Calculs professionnels - Sécurité, hygiène, environnement -  Opérations de première maintenance des machines - Opérations de contrôle et de métrologie (18 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Spécialisation de régleur en fraisage (15 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2,5 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Les évolutions de la technologie dans ce secteur d`activité nécessitent une actualisation permanente des compétences.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien d`atelier en usinage (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 19/06/99 - maj 38


OPERATEUR REGLEUR MONTEUR SUR MACHINES A BOIS
OPERATEUR REGLEUR MONTEUR SUR MACHINES A BOIS - ORMAB

OSIA : 09778 - GdF : O03-2- ROME : 46322 - sect : BH - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

L`opérateur régleur monteur sur machines à bois occupe un ou plusieurs postes au sein d`un atelier de production : débit, usinage, montage, finition, en vue de la fabrication de menuiseries et de mobiliers.  Il travaille à partir de documents de fabrication, installe et règle les outillages sur machines. Il réalise l`usinage des pièces, à l`unité ou en petites séries et effectue le contôle qualité.  Il assure l`entretien préventif des matériels et outillages.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de formation professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation .

durée : de 0,5 à 8 mois (soit de 3 à 33 semaines ou de 105 à 1155 h)

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité physique,  bonne audition et résistance aux agressions sonores, pas de troubles allergiques (poussières) et respiratoires d`ordre chronique, bonne acuité visuelle (travail de précision).

Autres exigences : capacité d`adaptation, précision, mobilité géographique et disponibilité horaire.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien

Pour tous durant la phase d`expérimentation

Lieux de formation :

La Roche sur Yon , Saint-Malo, Tours-Veigné.

 LA PROFESSION

L`opérateur régleur monteur sur machines à bois travaille en atelier de production principalement dans les secteurs du Bois - Ameublement et du Bois-Bâtiment.

Ces ateliers sont très fortement industrialisés. Leur taille peut varier sensiblement : de la petite unité polyvalente comptant quelques opérateurs à la structure regroupant plusieurs ateliers dédiés à des tâches spécifiques .

L`opérateur régleur monteur sur machines à bois travaille toujours à partir de documents de fabrication précis qu`il doit lire et interpréter. Son activité consiste ensuite, pour différentes essences de bois et autres produits dérivés du bois ou de synthèse, à adapter et régler les outillages nécessaires pour débiter, usiner,  monter et finir des éléments et/ou des ensembles.

Dans la conduite de ces opérations, il veille en permanence au bon fonctionnement  des outillages et matériels par un entretien régulier dans le cadre d`une maintenance préventive. Il assure une liaison permanente avec les divers services après-vente qui l`assistent dans son activité .

A noter l`importance du planning, de la précision et des délais dans cette profession.

Circonstances habituelles de travail : L`opérateur régleur monteur sur machines à bois travaille dans une structure de production qui, quelle que soit sa taille, est organisée selon des procédés et des méthodes industrielles.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 La  formation se compose de 8 modules :

* Module 1 : Débit, corroyage, calibrage du bois massif et des panneaux dérivés selon les documents de fabrication (7 semaines).

* Module 2 : Usinage des assemblages de liaison, des profils et des formes selon les documents de fabrication (7 semaines).

* Période d`Application en Entreprise n 1 (PAE) (3 semaines).

* Module 3 : Préparation et collage de revêtements ( placage bois, stratifié, chant) selon les documents de fabrication (3 semaines).

* Module 4 : Montage, cadrage, ponçage de sous-ensembles et/ou d`ensembles plans ou volumiques démontables ou non, pose d`accessoires selon les documents de fabrication (4 semaines).

* Période d`Application en Entreprise n 2 (PAE) (3 semaines)

* Module 5 : Pose de vitrages, miroiterie - Application de produits de traitements et de finitions courantes à partir des documents de fabrication (2 semaines).

* Module 6 : Maintenance des machines et affûtage des outils de coupe à partir d`un planning de maintenance préventif (3 semaines).

*Module 7 : Stockage , emballage  et livraison des produits (3 semaines).

*Module 8 : Usinage des assemblages de liaison, des profils à l`aide de machines à commande numérique à partir d`un programme préétabli (3 semaines).

* Module de synthèse  : Intégration des compétences acquises -  Préparation à l`examen - Ce module est facultatif et réservé aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

* Examen de Validation des compétences professionnelles (EVCP) (1 semaine ).

 AVENIR ET PROMOTION

L`opérateur régleur monteur sur machines à bois peut évoluer vers les fonctions d` agent de maîtrise, ou de technicien de production, après une première expérience  dans l`emploi.

Perfectionnement AFPA :

*Stages de niveau IV d`agent de maitrise bois, de technicien métreur en menuiserie de bâtiment et d`agencement,  de technicien de production du bois (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

*Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 29/02/00 - maj 40


OPERATEUR REGLEUR TOURNEUR
OPERATEUR REGLEUR TOURNEUR - ORT

OSIA : 09623 - GdF : O7-1 - O04- ROME : 44121 - sect : DC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : FABRICATION - MONTAGE

L`opérateur régleur tourneur réalise, à partir d`un dessin, des opérations visant à façonner des pièces de différentes matières, sur des tours conventionnels ou à commande numérique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation en cours) de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 40 semaines ou de 117 à 1560 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, dextérité et coordination des deux mains, résistance à la station debout, bonne représentation spatiale.

Autres exigences : exactitude et précision, soin, aptitude au travail en atelier, capacité à évoluer au sein d`un environnement professionnel informatisé.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens, Annecy-Poisy, Beauvais, Belfort, Bordeaux-Bègles, Bourges, Caen, Charleville-Montcy, Châtellerault, Colmar, Evry-Ris, Grenoble-Pont-de-Claix, La Grand`Combe, La Roche-sur-Yon, Le Teil (Valence), Liévin, Limoges-Romanet, Lorient, Lyon-Crépieux, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Metz, Migennes, Montceau-les-Mines, Montluçon, Mulhouse, Nantes-Saint-Herblain, Niort, Rouen-le-Madrillet, Saint-Dizier, Saint-Etienne, Saint-Nazaire, Stains, Toulouse-Bordelongue, Tours-Saint-Symphorien, Troyes, Valenciennes.

 LA PROFESSION

L`Opérateur Régleur Tourneur (ORT) réalise à partir d`un dessin de définition, des opérations de tournage avec des machines conventionnelles ou à commande numérique sur des matériaux métalliques ou composites. Il exerce son activité sur des petites séries ou sur des pièces réalisées à l`unité.

Ses principales activités sont :

 écriture et installation du programme de fabrication sur tour à commande numérique ;

 sauvegarde des éléments du dossier de fabrication lorsqu`il s`agit d`une production renouvelable ;

 réglages nécessaires à la réalisation d`une production ;

 mise en route d`une fabrication en respectant la planification fixée ;

 conduite et surveillance de la production ;

 anticipation des aléas de la production et le cas échéant correction ;

 contrôle de la qualité des pièces produites ;

 responsabilité de la maintenance de premier niveau ;

 renseignements des documents de gestion de la production ;

 communication avec les autres intervenants (au sein de la même équipe de production, personnel de maintenance, encadrement).

Circonstances habituelles de travail : le contexte de travail peut être très différent selon l`organisation des entreprises. En particulier, l`absence ou la présence d`une fonction Méthodes identifiée isolément peut avoir des conséquences sur les activités de l`opérateur régleur tourneur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Opérateur de Production en Usinage (OPUS) : Lecture de dessin - Opérations d`usinage - Technologie de l`usinage - Modes opératoires et pro-grammation - Calculs professionnels - Sécurité, hygiène, environnement -  Opérations de première maintenance des machines - Opérations de contrôle et de métrologie (18 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Spécialisation de régleur en tournage

(15 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2,5 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Les évolutions de la technologie dans ce secteur d`activité nécessitent une actualisation permanente des compétences.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien d`atelier en usinage (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 19/06/99 - maj 38


ORGANISATEUR DE PRODUITS TOURISTIQUES
ORGANISATEUR DE PRODUITS TOURISTIQUES - OPT

OSIA : 07055 - GdF : O11- ROME : 23211/32 - sect : JH - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services

L`organisateur en produits touristiques définit, propose et met en oeuvre des produits touristiques dans une perspective commerciale.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 08 à 08 mois (soit 35 à 35 sem ou 1225 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Niveau terminale souhaité, expérience professionnelle

dans et/ou hors du secteur du tourisme de 2 ans souhaitée, connaissance de l`anglais.

* Permis B (véhicules légers) souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: excellente résistance physique et nerveuse, bonne vision et audition.

Autres exigences: dynamisme, sociabilité, facilité des contacts, facilité d`expression (oral et/ou écrit), aptitude à (l`animation, la création, l`organisation), bonne présentation, disponibilité, mobilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique au secteur "Tourisme" accompagnée d`une épreuve rédactionnelle - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de langue - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Aurillac (Saint Flour) *, Bastia (Corte) *, Chambéry *, Colmar *, Coutances *, Epinal-Golbey, Issoudun (Châteauroux) *, Le Blanc (Châteauroux) *, Nice *, Site Futuroscope(Vigeant) *

 LA PROFESSION

L`approche marketing implique pour le tourisme et les loisirs, la conception et la commercialisation de produits correspondants aux attentes de la clientèle.

Le rôle principal de l`organisateur de produits touristiques (OPT) est de fédérer des initiatives, de regrouper des éléments disparates, de susciter ou de créer les services ou activités manquantes dans la perspective de monter et d`organiser des produits touristiques composites, correspondants à l`évolution actuelle de la demande. Analyse de site, création de manifestations, organisation médiatique, opérations de promotions, conceptions de supports de communication, maîtrise de plusieurs langues, font partie de son travail.

Son rôle sera, au-delà de la haute saison, la recherche de marchés complémentaires, par des produits attractifs et ciblés qui puissent engendrer une fidélisation de la clientèle.

Circonstances habituelles du travail : L`OPT trouvera sa place chez les Tours operators, les agences réceptives, les stations touristiques, les collectivités locales, les SIVOM, les sociétés d`économie mixte, les offices de tourisme. Il est le technicien dont tous ces décideurs ont besoin pour la création et l`organisation de produits nouveaux et la fédération de multiples produits en un ensemble harmonieux qui fasse vendre un site.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Marketing, commercialisation : Stratégies et plan marketing dans le domaine du tourisme, maîtrise des supports et moyens de la promotion, circuits de la mise en marché.

- Animation, organisation, communication : techniques d`animation d`un processus de développement, d`un groupe de travail, d`une manifestation. Connaissance des moyens et techniques de communication. - Création de manifestation : prévision et gestion des moyens, coordination, droit du tourisme propre aux manifestations, techniques de la gestion du temps et de la prévision.

- Tourisme et loisirs : Connaissance des structures et institutions du tourisme et loisirs, typologie des activités touristiques, connaissance des acteurs du tourisme et du fonctionnement général des activités touristiques.

- Gestion prévisionnelle et structures juridiques : Connaissance des diverses structures juridiques des entreprises et de leur fonctionnement, maîtrise du bilan et du compte de résultat et budget prévisionnel d`opérations simples.

- Période en entreprise : Formation en alternance.

 AVENIR ET PROMOTION

Le secteur du voyage, du tourisme, des loisirs en général s`orientant vers des produits “packagés”, le rôle de l`organisateur de produits touristiques est un rôle charnière. Il est innovateur, médiateur, animateur et organisateur, celui qui donne corps et fait vivre des produits touristiques dans une perspective de développement. La créativité, le sens de la relation, la pratique de l`animation des groupes rendent l`OPT apte à s`orienter ensuite vers des postes d`encadrement, de direction. Il y parviendra par des formations complémentaires dans le domaine qu`il aura choisi : gestion, développement, aménagement. C`est un premier poste technique d`encadrement.

responsable : C. Sanquer - 29/09/93 - maj 0


ORGANISATEUR DE TRANSPORTS MULTIMODAUX ET INTERNATIONAUX
ORGANISATEUR DE TRANSPORTS MULTIMODAUX ET INTERNATIONAUX - OTMI

OSIA : 05323 - GdF : O11-0- ROME : 61312 - sect : JE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

L`organisateur de transports multimodaux et internationaux organise et contrôle les opérations de transport de marchandises afin de réaliser les objectifs de l`entreprise dans un souci permanent d`amélioration des performances. Il anime et dirige une équipe de conducteurs et d`agents d`exploitation.

o L`option gestionnaire de transports continentaux prépare essentiellement aux métiers de l`exploitation du transport terrestre.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 2 à 9 mois environ (soit de 6 à 36 semaines ou de 234 à 1404 h.) .

Conditions d`admission :

Age : 23 ans (conseillé) - Expérience professionnelle.

Niveau Bac+1 + une première expérience professionnelle (dans le secteur du transport ou non) ;

ou 2) Niveau 1ère-Terminale en anglais et des acquis dans une deuxième langue (espagnol, allemand, italien) + une première expérience professionnelle (dans le secteur du transport ou non).

o Permis de conduire B (véhicules légers) exigé à l`entrée en formation.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente résistance physique et nerveuse (rythme de travail intense, grande disponibilité).

Autres exigences : aptitudes relationnelles pour manager une équipe (encadrement, animation), pour créer et entretenir des relations commerciales (clients et fournisseurs), sens des responsabilités, autonomie, esprit d`analyse et de synthèse, goût de l`action

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - enquête auprès des professionnels du transport - entretien - épreuve d`anglais - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Avignon*, Châteauroux*, Cholet (Doué-la-Fontaine), Douai-Cantin*, Le Puy-en-Velay, Loudéac*, Saint-Etienne, Thionville-Yutz*.

* en projet.

 LA PROFESSION

Les entreprises de transport routier de marchandises (transporteurs) se réorganisent en fonction des évolutions techniques et réglementaires dans un environnement de forte concurrence (libéralisation des tarifs, réduction des marges) et de nouvelles exigences de la part des chargeurs (livraison juste à temps, parcellisation et suivi informatisé des envois).

C`est dans ce contexte, au sein d`entreprises aux activités diverses (groupage, messageries, lots, express, logistique de distribution), que l`organisateur de transport multimodaux internationaux option gestionnaire des transports continentaux exerce son activité sous des dénominations professionnelles différentes telles que : attaché de direction (P.M.E), chef d`agence, exploitant, responsable d`exploitation des transports routiers de marchandises, technico-commercial du transport.

L`organisateur de transport multimodaux internationaux maîtrise l`ensemble des opérations techniques et commerciales d`exploitation et la gestion administrative et financière de l`unité dont il est responsable. Il assure les fonctions suivantes :

- négociation, organisation et suivi des opérations de transport ;

- encadrement des conducteurs et des agents d`exploitation et de manutention ;

- élaboration des tarifs et conception des tableaux de bord de pilotage des opérations ;

- relation constante avec les services spécialisés (maintenance du matériel de transport, assurances, douanes...), la clientèle (industriels et commerçants) et les partenaires transporteurs et logisticiens.

Circonstances habituelles du travail : Ce technicien supérieur exerce son activité au sein des équipes de direction, des services de gestion ou d`exploitation des entreprises de transport de marchandises.

Il est amené à dialoguer avec ses interlocuteurs dans une ou plusieurs langues étrangères. Le rythme de travail exige une grande disponibilité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

n Exploitation technique et commerciale du transport routier (activités lot, messagerie, affrêtement...) et de la logistique de distribution.

n Economie, droit, gestion comptable et financière des transports.

n Gestion et organisation d`un parc de véhicules poids lourds.

n Techniques de commercialisation de prestations de transport et de logistique.

n Organisation du service après-vente et de la démarche qualité.

n Langues étrangères appliquées au commerce et au transport international routier.

n Bureautique et informatique appliquées à la gestion du transport de marchandises.

n Communication, management du personnel.

n Douanes.

n Géographie.

n Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des capacités acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

n Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après une première expérience réussie dans l`exploitation du transport, l`organisateur de transport multimodaux internationaux option gestionnaire des transports continentaux évoluera vers les fonctions de chef ou directeur d`agence de transport ou responsable d`exploitation transport d`une entreprise plus importante.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 19/06/99 - maj 38


OUVRIER DE MAINTENANCE EN EQUIPEMENTS THERMIQUES (chauffage
OUVRIER DE MAINTENANCE EN EQUIPEMENTS THERMIQUES (chauffage - OMETH

OSIA : 05208 - GdF : O13- ROME : 14112 - sect : BD - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Cet ouvrier de maintenance assure la mise en service et la maintenance des installations de production de chaleur pour usage domestique individuel et collectif d`une puissance inférieure à 70KW (chaudières, brûleurs, régulateurs, radiateurs..).

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 4 mois environ (soit de 2 à 19 semaines ou de 70 à 665 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP/CFP ou BEP (Installation thermique et sanitaire, Froid, Electricité, Electromécanique) + 2 ans d`expérience professionnelle dont 1 an en qualité d`Ouvrier qualifié.

* Permis de conduire B (véhicules légers) fortement conseillée.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé, souplesse dorsale, habileté  digitale, aptitude au port de charges, travail en positions parfois inconfortables, aptitude au travail en hauteur, pas ou peu d`antécédents épileptiques.

Autres exigences: disponibilité (nombreux déplacements), capacités d`initiative, de responsabilité et d`adaptation, rigueur, expression aisée (orale et/ou écrite), sociabilité, un certain sens du contact (démarches commerciales).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de pré-positionnement d`ECAP (Evaluation des Compétences et des Acquis professionnels) et selon le résultat, ECAP dans un centre de l`AFPA.

Lieux de formation :

Angers, Auray-Kervalh, Bordeaux-Caudéran, Caen, Compiègne, Dijon-Chevigny, Douai-Cantin, Lardy, Le Havre, Limoges-bâtiment, Marseille-la-Treille, Metz, Nîmes, Quimper, Rennes, Romilly, Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Etienne, Toulon, Toulouse-Bordelongue, Tours-Veigné.

 LA PROFESSION

L`évolution rapide et la diversification des techniques et des matériels de chauffage domestique, dans le but de mieux utiliser l`énergie, exige du personnel compétent, polyvalent, capable d`une adaptation rapide aux évolutions futures.

L`Ouvrier de Maintenance des Equipements Thermiques (OMETH) assure la mise en service et la maintenance préventive et corrective des installations de production de chaleur, principalement dans les secteurs du Génie Climatique, domestique et petits bâtiments fonctionnels. Il peut avoir une activité professionnelle plus ou moins spécialisée suivant la nature ou le degré de spécialisation de l`entreprise ou de ses services. En général, il intervient sur trois grandes classes de matériels :

 Gaz domestique et chaudières murales ;

 Petites chaufferies avec chaudières sur pieds et brûleurs à air soufflé au fioul ou au gaz et divers composants (eau chaude, sanitaire...) ;

 Matériels spéciaux destinés aux économies d`énergie : régulations, pompes à chaleur, solaire.

L`OMETH travaille seul. Il doit donc :

 assurer les relevés sur chantier, les attachements de son propre travail,

 concevoir l`installation au moindre coût dans les meilleures conditions de sécurité,

 pouvoir identifier et rectifier les erreurs d`installations,

 diagnostiquer toutes causes de pannes,

 dépanner.

Compétence, disponibilité et esprit d`initiative sont les qualités essentielles que ce métier requiert.

Circonstances habituelles du travail : L`ouvrier de maintenance des équipements thermiques peut être employé par des entreprises de nature et d`importance différentes telles que :

 entreprises d`exploitation et de maintenance d`installations de chauffage et de climatisation ;

 services après-vente de constructeurs ou revendeurs de matériels thermiques pour le génie climatique ;

 entreprises de distribution d`énergie ;

 entreprises d`installation de chauffage ;

 entreprises ou administrations grandes utilisatrices d`énergie, collectivités locales.

Il est appelé à travailler sur des installations utilisant des énergies et des techniques variées. Il intervient en chaufferie et dans des installations intérieures qui comprennent tout ou partie des équipements suivants : production d`eau chaude, brûleurs-combustion, équipements de climatisation, pompes à chaleur, capteurs solaires, équipements de régulation, circuits hydrauliques, circuits frigorifiques, réseaux aérauliques, stockage et circuits d`alimentation des combustibles, équipements électriques, cheminées et ventilation, émetteurs de chaleur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules.

- Module 1 : Dépannage réglage d`appareils à gaz :

 1ère partie : Accueil et mise à niveau : Evaluation - Calcul arithmétique - Notions de conception des installations - Physique industrielle - Bases du dessin industriel - Notions d`ajustage mécanique, de tuyautage, de soudage, d`électricité et de technologie élémentaire (4 semaines).

 2nde partie : Générateurs et brûleurs domestiques à air pulsé : Combustion et combustibles - Technologie générale des brûleurs - Réglementations chaufferies - Brûleurs fioul à air soufflé P < 70 KW - Brûleurs gaz naturel à air soufflé et modulant P < 70 KW - Brûleurs mixtes fioul-gaz P < 70KW - Brûleurs G.P.L. à air soufflé P < 70 KW - Chaudières à combustibles solides - Thermostats d`ambiance (4 semaines).

- Module 2 : Montage dépannage brûleurs fioul et gaz : Electricité et électromécanique - eau chaude sanitaire instan-tanée - Générateur mural - Générateurs mixtes accumulation - Générateurs de chauffage spécifique (ventilation mécanique contrôlée) - E.C.S. accumulation - Radiateurs gaz - Robinets thermostatiques (5 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

- Module 4 : Equipement d`économie d`énergie : Machines frigorifiques d`initiation - PAC eau-air et eau-eau chauffage - PAC air-eau chauffage - PAC air-air chauffage - Chaudière électrique bi-énergie - Déperditions - Technologie et notions de calculs E.C.P. - Réglementation thermique bâtiment - Ventilation mécanique contrôlée (3 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et aptitudes personnelles, l`ouvrier de maintenance des équipements thermiques peut gravir les différents échelons de la profession et accéder aux postes de maîtrise et de technicien. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien de maintenance en génie climatique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 20/04/97 - maj 0


OUVRIER DE MAINTENANCE EN MARINE DE PLAISANCE
OUVRIER DE MAINTENANCE EN MARINE DE PLAISANCE - OMMP

OSIA : 04913 - GdF : O14- ROME : 44315 - sect : AD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  AGRICULTURE ET MATIERES ANNEXES - PECHE ET INDUSTRIE DE LA NAVIGATION : INDUSTRIE DE LA NAVIGATION MARITIME ET FLUVIALE

Il assure en partie l`entretien et la réparation de bateaux de plaisance et, en particulier, des voiliers de croisière.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 8 mois environ (soit 36 semaines ou 1260 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Expérience professionnelle qualifiée dans un métier manuel (menuiserie, mécanique, chaudronnerie ou tuyauterie, électricité-électronique). Ces acquis sont indispensables car la formation est très polyvalente et générale et ne suffit pas pour obtenir la qualification nécessaire au travail de chantier naval.

o Permis B (véhicules légers) indispensable. Permis E et C souhaitables.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique (travail en toutes positions, sous les intempéries), bonne coordination des mouvements, bonne perception spatiale, aptitude au travail en hauteur, sensibilité réduite aux allergies (colle, solvant, résine), absence d`antécédents de maladies rénales, hépatiques ou hématologiques.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, bon niveau de raisonnement, méthode, soin (propreté générale et méticulosité), disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Auray-Kerval, Cherbourg, Le Havre, Marseille-la-Treille, Rochefort.

 LA PROFESSION

L`Ouvrier de Maintenance en Marine de Plaisance (OMMP) est un ouvrier polyvalent capable d`assurer en partie l`entretien et la réparation des bateaux de plaisance et en particulier des voiliers de croisière.

Il manutentionne, démâte, remâte les bateaux, réalise le réglage du gréement dormant et courant, le vérifie, le répare et opère éventuellement sur ordre des modifications du gréement. Il est capable d`exécuter les noeuds les plus couramment employés et de réaliser des épissures sur cordages et des épissures mixtes. Il entretient, vérifie, monte, démonte, règle l`accastillage en général. Il réalise les réparations et l`entretien des coques polyester. Il opère des branchements électriques simples au vu d`un schéma. Il vérifie le bon fonctionnement d`un bateau en général à partir d`une chek-list et la conformité du matériel de sécurité.

Dans les chantiers d`entretien, il est le complément du mécanicien-électricien et du peintre.

Circonstances habituelles du travail : L`ouvrier de maintenance en marine de plaisance travaille quelquefois dans l`atelier, le plus souvent en plein air, soit à terre (bateaux à sec), soit sur l`eau (bateaux à flot).

Il travaille le plus souvent seul et peut avoir parfois des contacts avec la clientèle.

Il doit posséder au plus haut niveau l`esprit de sécurité :

 vis-à-vis de lui-même lors de l`exécution de travaux dangereux (manutention des bateaux-mâtage-démâtage-etc.) ;

 vis-à-vis de la clientèle : en effet tout travail défectueux peut mettre en danger des vies humaines. Il est trop tard, lors d`une tempête, pour constater la mauvaise qualité du travail ;

 vis-à-vis du matériel généralement très coûteux.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 10 modules.

- Module 1 : Matelotage - Mouillage - Amarrage : Exécution sur cordages toronnés de tous types de noeuds les plus couramment employés et des différentes épissures - Ancres, chaînes, câblots, étalingures, aussières - Mouillages sur ancre et à quai - Béquille des bâteaux - Mise en place des amarrages adéquats (2 semaines).

- Module 2 : Mâtage/Démâtage - Carénage - Manutention : Opérations de mâtage et de démâtage - Tension des haubans et réglages du mât - Démontage et montage des bômes - Nettoyage de la carène au jet d`eau sous haute pression - Peinture anti-fouling - Corrosion électrolytique - Déplacement et manutention à l`aide d`un tracteur et d`un chariot hydraulique - Mise à sec ou à flot - Stockage à sec (3 semaines).

- Module 3 : Espars et gréements (courant et dormant) : Stockage des espars - Installation de toute pièce sur espar à partir d`un plan - Fabrication ou réparation d`un gréement complet - Technologie du gréement - Connaissance des forces de compression, de cisaillement, traction (8 semaines).

- Module 4 : Accastillages fixes et mécaniques : Vérification et installation de tous types de petits accastillages - Installation, entretien, modification, changement (de tous panneaux de pont et hublots encadrés ou non/d`aérateurs/de barres d`écoutes de foc, de grand`voile, de trinquettes/de guindeau à simple ou double effet) (5 semaines).

- Module 5 : Gouvernails : Installation, entretien, réparation de tout appareil à gouverner hormis les commandes hydrauliques : Barres franches (mono-safran, bi-safran) - Barres à roue mécanique - Rayons de giration, équilibrage et stabilisation (2 semaines).

- Module 6 : Sécurité Gaz - Propulsion mécanique : Installation ou rectification d`une installation de gaz conformément aux normes (réchauds, thermo-couples, compartiment

gaz avec évacuation à la mer, détenteurs de gaz,...) - Entretien courant et diagnostic de panne pour réparation par le mécanicien de l`appareil de propulsion : (moteur 2 temps/4 temps (essence et diesel) principe de fonctionnement) (l`environnement propulsion (batteries/alternateurs/circuits de refroidissement et échappement)) (mise en route moteur-arrêt moteur (procédures)) - Presse-étoupe, bagues de chaise d`hélice, ligne d`arbre (3 semaines).

- Module 7 : Electricité de bord : Installation, entretien, réparation des circuits électriques (source moteur, batteries: divers types de branchements, circuits de bord, éclairages, alimentation des appareils électroniques, éclairage de signalisation : tête de mât/feux de pont/feux réglementaires, alimentation des appareils électroniques en tête de mât, installation du matériel électronique : speedo/sondeur) (3 semaines).

- Module 8 : Réparation et entretien des servitudes : W.C. marin - Passe-coques - Eviers : pompes évier, éva-cuation - Pompes de secours manuelles/électriques (2 semaines).

- Module 9 : Organisation du travail : Exécution rationnelle de l`activité - Tenue de la fiche suiveuse d`un bâteau (répertoire et date des opérations effectuées) - Respect d`une check-list - Etablissement d`une fiche de renseignements sur les anomalies - Respect du planning - Savoir créer pour une intervention particulière la check-list de travail adaptée (1 semaine).

- Module 10 : Réparation polyester : Réparation d`un gel-coat rayé - Délaminage : processus de réparation - Trou dans la coque dû à un impact : coque simple/contre-moulée/sandwich - Technologie afférente aux matériaux mis en œuvre (6 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`ouvrier de maintenance en marine de plaisance peut gravir rapidement les échelons de sa catégorie.

En se perfectionnant, il peut également, s`il possède les qualités requises, devenir chef d`atelier ou s`établir à son compte.

responsable : C. Garnier - 11/09/99 - maj 0


OUVRIER DE PRODUCTION HORTICOLE - Options Floriculture / Pépinière
OUVRIER DE PRODUCTION HORTICOLE - Options Floriculture / Pépinière - OPH

OSIA : 09797 - GdF : O18- ROME : 41112 - sect : AB - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  AGRICULTURE ET MATIERES ANNEXES - PECHE ET INDUSTRIE DE LA NAVIGATION      Agriculture - Elevage - Forestage

L`ouvrier de production horticole cultive des végétaux en horticulture (ornementale et pépinière) dans un objectif de production (croissance et suivi des cultures).

Polyvalent, il est aussi capable d`assurer les productions issues de la culture in vitro, d`installer des systèmes d`irrigation, de réaliser des compositions et des aménagements floraux, d`entretenir les matériels et d`exercer des fonctions de vente.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés. Demande d`homologation à l`étude

durée : de 1 à 7 mois environ (soit de 5 à 32 semaines ou de 175 à 1120 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème - 4ème  ou équivalent.

o Les candidats ayant une expérience même brève d`entreprise  horticole, agricole, pépinière ou d`espaces verts peuvent se voir proposer un parcours de formation personnalisé suite à une évaluation de leurs acquis.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution et résistance (travail en toutes positions, port de charges), dextérité, aptitude au travail dans des endroits clos (serres), pas ou peu d`antécédents allergiques.

Autres exigences : sens de l`organisation, soin, attention, esprit de sécurité, sociabilité (esprit d`équipe).

Procédure d`admission :

Questionnaire de candidature - tests - entretien - visite médicale systématique en début de formation car le vaccin antitétanique est obligatoire.

Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Dijon Chevigny, Lardy.

 LA PROFESSION

L`ouvrier de production horticole intervient dans toutes les opérations de culture, de suivi et d`entretien des végétaux en horticulture ornementale et pépinière. Il travaille seul ou en équipe et toujours en application de consignes données.

Il participe, en fonction du planning de production, aux différentes étapes de culture : de la multiplication des végétaux à la préparation des commandes en passant par le rempotage, la gestion du climat, les opérations culturales, la fertilisation, l`arrossage, le travail du sol, les plantations, les taillles de formation et d`entretien et la protection phytosanitaire.

Il assure le premier niveau de maintenance des structures où sont implantées les cultures, des équipements et des autres matériels de production.

Circonstances habituelles du travail : Cet ouvrier de production est  employé principalement par :

 les entreprises de production horticole  qui demandent une main d`œuvre importante ;

 le secteur production d`espaces verts des collectivités territoriales ;

Il peut, aussi dans certains cas, travailler dans des entreprises de travail temporaire, dans des entreprises de location de végétaux, de paysage ayant un secteur vente ou production, dans des associations ou dans des jardineries et autres structures à vocation commerciale ou dans les collectivités (copropriétés…).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules qualifiants dont 2 sont distincts selon l`option choisie (les compétences travaillées sont les mêmes  mais les situations de mise en œuvre diffèrent).

- Module d`intégration : Présentation de la formation, du métier et du secteur professionnel ainsi que de l`outillage manuel de base (2 semaines).

- Module 1 : Travail du sol : Mise en œuvre du matériel de travail du sol - Désherbage manuel, mécanique, thermique ou chimique des surfaces de culture - Apport de fertilisants et/ou amendements - Ameublissement - Griffage - hersage des sols (2 semaines).

- Module 2 : Multiplication : Réalisation de la multiplication par bouturage, semis ou greffage de végétaux d`ornement (6 semaines).

- Module 3 (différent selon l`option pépinière ou floriculture) : Plantation, transplantation et rempotage (5 semaines).

- Module 4 : Systèmes d`arrosage et fertilisation : Réglages courants - Maintenance (mise hors gel des installations) - Repérage des dysfonctionnements et réparations - Détermination et apport d`engrais selon les cultures (2 semaines).

- Module 5 : Taille et opérations culturales (différent selon l`option pépinière ou floriculture) : Taille de formation et les différentes opérations culturales - Engrais et amendements - Mise en place des végétaux - Soins - Finitions - Nettoyage du terrain, évacuation des déchets - Utilisation des notices techniques (3 semaines).

- Module 6 : Préparation des commandes (1 semaine).

- Périodes d`Application en Entreprise (PAE) : Les dates de ces périodes sont fonction de la saisonnalité des opérations et du rythme de production des entreprises (8 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

L`ouvrier de production horticole peut, après une expérience significative, se spécialiser dans, par exemple,  les plantations exotiques, l`entretien des terrains de golf…ou évoluer vers la fonction de chef d`équipe.

Il est à noter  que :

 dans les collectivités, le passage d`agent d`entreprise à agent technique s`effectue par concours ou par avancement sur liste d`aptitudes ou par promotion interne ;

 dans les entreprises, en l`absence de convention collective nationale, l`évolution dans l`emploi est liée à  des conventions collectives régionales voire départementales.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

Ce produit de formation remplacera à terme l`Ouvrier de Production Florale et l`Ouvrier de Production Pépinière

responsable : G. Debril - 05/10/00 - maj 41


OUVRIER DU PAYSAGE
OUVRIER DU PAYSAGE - OP

OSIA : 07133 - GdF : O20- ROME : 41113 - sect : AB - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  AGRICULTURE ET MATIERES ANNEXES - PECHE ET INDUSTRIE DE LA NAVIGATION :

AGRICULTURE - ELEVAGE - FORESTAGE

L`ouvrier du paysage réalise des aménagements paysagers et en assure l`entretien. Il améliore ainsi le cadre de vie en mettant en valeur le patrimoine (berges - zones boisées, marécageuses, littorales - forêts). Il peut également aménager et entretenir des sols sportifs et des aires de jeux ou réaliser des décorations florales d`intérieur.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 0,5 à 7 mois environ (soit de 3 à 32 semaines ou de 105 à 1120 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau de la 5ème à la 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance à la fatigue physique (intempéries, port de charges, travail en positions inconfortables), pas ou peu d`antécédents allergiques (pollen…).

Autres exigences : sens de l`organisation, mémoire, sens de la sécurité, soin et un certain sens esthétique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Dijon-Chevigny, Lardy, Le Vigeant, Marseille-la-Treille, Mulhouse, Orléans-Olivet, Perpignan-Rivesaltes, Verdun.

 LA PROFESSION

L`ouvrier du paysage intervient, seul ou en équipe, dans les opérations de réalisation et d`entretien des espaces paysagers publics et privés.

En fonction du type, de la taille et de la spécialisation de l`entreprise dans laquelle il travaille, l`ouvrier du paysage réalise :

 l`entretien des espaces verts ;

 l`installation et la maintenance du système d`arrosage ;

 les travaux spécifiques d`entretien des sols sportifs et des aires de jeux ;

 les travaux de maçonnerie paysagère ;

 la conduite de petits engins de chantiers ;

 l`élagage ;

 le paysagisme d`intérieur.

Il peut aussi, particulièrement dans les entreprises les plus importantes et les collectivités locales, se spécialiser en entretien ou en création.

Dans tous les cas, en application des directives et/ou des consignes qui lui sont données, ce professionnel :

 implante le chantier ;

 exécute les travaux préliminaires, les plantations d`arbres et arbustes, les décors floraux, les engazonnements et les petits travaux de construction ;

 effectue le nettoyage des abords, l`entretien des massifs, des végétaux et des gazons ;

 réalise la maintenance du matériel ;

 assure les traitements phytosanitaires.

L`ouvrier du paysage est employé principalement par :

 les entreprises du paysage dont l`essentiel est composé de PME de moins de 10 salariés ;

 les services espaces verts des collectivités territoriales.

Il peut aussi travailler dans :

 les GEIQ (Groupements d`Entreprises pour l`Insertion et la Qualification) espaces verts ;

 les entreprises de travaux forestiers et de reboisement ;

 les parcs naturels nationaux et régionaux et les associations concernées par le patrimoine naturel ;

 les entreprises de travaux publics ayant un département espaces verts ;

 les syndicats de propriétés ;

 certains propriétaires privés.

Circonstances habituelles du travail : L`ouvrier du paysage travaille essentiellement en plein air, en toutes saisons. il utilise fréquemment des matériels motorisés (bruyants, spécifiques et coûteux) et des produits chimiques dans le respect des mesures de sécurité. Les déplacements sont fréquents et le travail implique parfois les horaires adaptés (journée continue, travail de nuit).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 13 modules :

- Module 0 (de base) : Connaissance du métier - Utilisation du matériel courant (4 semaines).

- Module 1 : Terrassements, pose et entretien des circulations, dallages et équipements divers : Signalisation de chantier - Connaissance des végétaux, les implantations, les mouvements de terrains - Pose de réseaux de drainage, canalisations et réseaux divers - Fouilles et fondations - Dallages - Bordures - Entretien des équipements et des aires de jeux - Lecture de plans (4 semaines).

- Module 2 : Plantation des arbres, arbustes et décors floraux : Implantations d`arbres, de massifs et décors floraux - Engrais et amendements - Mise en place des végétaux - les soins - Finitions - Nettoyage de terrain - Evacuation des déchets - Utilisation des notices techniques (1 semaine).

- Module 3 : Entretien des massifs,  des arbres, arbustes et décors floraux  (2 semaines).

- Module 4 : Création  de gazons : Réalisation des semis, gazon de placage (1 semaine).

- Module 5 : entretien des gazons : Tontes, découpe de bordures, rotofil et nettoyage (2 semaines).

- Module 6 : Taille des végétaux : Débroussaillage des terrains (tronçonneuse au sol) - Taille de haies et des petits arbres - Evacuation des déchets (3 semaines).

- Module 7 : Applications phytosanitaires : Les parasites et les maladies - Les différentes applications phytosanitaires (1 semaine).

n  Module 8 : Maintenance des systèmes d`arrosage : Mise hors gel des installations - Repérage des dysfonctionnements - Les réglages courants - Les réparations des circuits d`arrosage  (1 semaine).

- Module 9 : Maintenance du matériel : Mise en œuvre du matériel motorisé - Travaux courants d`entretien - Localisation des pannes - Dépannage sur chantier (2 semaines).

- Module 10 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (8 semaines en une seule fois ou en 2-3 périodes).

- Module 11 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 12 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`ouvrier du paysage peut, après une expérience significative, se spécialiser ou évoluer vers une fonction de chef d`équipe.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 24/02/00 - maj 40


PAVEUR - POSEUR DE BORDURES
PAVEUR - POSEUR DE BORDURES - PPB

OSIA : 07019 - GdF : P01- ROME : 43211/42 - sect : BK - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : GENIE CIVIL  ROUTES  VOIRIE ET RESEAUX DIVER

Le paveur-poseur de bordure exécute tous les revêtements de chaussée en respectant les gabarits imposés. Il pose des bordures de trottoirs et de routes.

 * Peut aussi parfois être embauché comme ouvrier municipal (réfection) dans les villes où le pavage est important.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 28 sem ou  105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution et résistance physiques (résistance aux intempéries, travail en position inconfortable, port de charges).

Autres exigences: importance de l`hygiène alimentaire (repas pris sur le "tas", pas ou peu d`antécédents digestifs ou hépatiques).

* Goût pour les déplacements (vie de chantier).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Faulquemont (Saint Avold) *, Rennes *, Romilly ( ) *, Strasbourg *

 LA PROFESSION

Le paveur-poseur de bordures participe à l`aménagement et à la décoration de la chaussée. Il met en forme et assure le revêtement de trottoirs, d`allées piétonnes, d`îlots directionnels, de places, etc.

Pour cela, il effectue la pose :

- de pavés,

- de dalles de granit ou de grès,

- de bordures de trottoirs et de routes,

- des éléments qui permettent l`évacuation des eaux de pluie : plaques (tampons), regards, entrées d`égouts (avaloirs), etc.

Son travail comporte la réalisation de travaux neufs mais aussi  la réparation de zones endommagées (remise en ligne des bordures, restauration d`une partie de revêtement, etc…).

Le paveur-poseur de bordures étudie les profils et les plans qui lui sont remis. Il trace les alignements pour la pose de bordures, implante les chaussées et règle les formes en sable devant recevoir les pavés. Ensuite, il réalise la pose des bordures qui, selon les matériaux, les supports et l`esthétique recherchée, fait appel à différentes techniques.

Circonstances habituelles du travail : Quel que soit le chantier, il s`agit :

 d`un chantier en plein air (les chantiers couverts sont rares). Le paveur-poseur doit donc pouvoir s`adapter aux diverses conditions météorologiques qu`il va rencontrer ;

 d`un travail en équipe. En effet, il n`exerce pratiquement jamais seul compte tenu du poids des éléments à manipuler : une bordure de trottoir peut peser jusqu`à 145 kg, aussi, ne peut-elle être soulevée, posée et alignée correctement que par le travail conjoint de 2 personnes. De ce fait, les équipes sont souvent constituées de deux ou trois salariés.

 d`une activité physique. C`est un métier qui s`adresse à des personnes qui aiment être actives et qui disposent d`une énergie et d`une santé robuste compte tenu :

. du volume et du poids des éléments à soulever : sable, ciment, béton, bordures, bouches en fonte, etc…,

. des positions de travail : le paveur-poseur étant souvent courbé, accroupi ou à genoux.

Quelle que soit l`entreprise, on assiste à l`émergence d`horaires annualisés :

 en été, la charge de travail est plus importante et il pourra effectuer 42 à 44 heures par semaine ;

 par contre en hiver, l`activité étant souvent réduite, le temps de travail de la semaine se rapprochera des 32 heures.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de  4 modules :

- Module 1 : Travaux élémentaires : Travaux d`initiation (pose d`une rangée de pavés entre lignes, pose et mise d`équerre de rangées de pavés, dressage d`une forme et d`une partie de pavage, fichage de joints) - Bordures en ligne droite (pavage de caniveaux et de chaussées) - Arceaux en pavés mosaïque - Entrée charretière (10 semaines).

- Module 2 : Travaux courants : Bordures et caniveaux droits et courbes (implantation, pose, raccordement) - Bordurettes et dalles pour trottoir (implantation et pose, réalisation d`une forme en sable et pose de dalles) - Ilot directionnel (pose sur mortier des bordures pour îlot, confection d`un îlot directionnel triangulaire, mise en œuvre d`enrobés à froid - Pavés autobloquants et d`enrobés (pose de pavés et d`enrobés à chaud dans un îlot directionnel) (6 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Travaux spécialisés : Entrée charretière en chevrons (pose de bordures en bateau, pavage en chevrons avec joints au mortier tirés au fer) - Crémaillère sur passerelle (exécution d`une passerelle en mosaïque, d`une chaussée en pavés mosaïque avec raccordement sur la passerelle existante) - Chaussée épaulée, pose d`ouvrages (chaussée épaulée), couronnement et bavette de bouche d`égout, chassis et plaque d`égout, raccord de mosaïque, fermeture de point haut d`une chaussée, exécution d`une chaussée épaulée en pavés mosaïque - Implantation d`une fourche, pose de bordures - Pavage mosaïque en queue de paon (7 semaines).

- Module de synthèse : Réalisation d`un projet de pavage à partir de données graphiques - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation  du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le paveur-poseur de bordures a, devant lui, un champ de perfectionnement assez étendu. Il peut devenir chef d`équipe, puis chef de chantier. Il peut également apprendre le métier de métreur dans sa spécialité.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement de niveau V de chef d`équipe gros œuvre, ou de niveau IV de chef de chantier, de technicien métreur (voir les différentes options) puis de niveau III de conducteur de travaux (à options) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

P 01

responsable : J. Trouche - 12/02/98 - maj 0


PEINTRE EN BATIMENT
PEINTRE EN BATIMENT - PB

OSIA : 04331 - GdF : P02- ROME : 42233 - sect : BE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le peintre en bâtiment réalise des travaux d`apprêt, de préparation des supports et de finitions avant l`application de peintures, de vernis, de produits de traitement des bois et des métaux, de papiers peints ou de revêtements muraux. Occasionnellement, il effectue des travaux de vitrerie et de peinture par projection.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 5 à 28 semaines ou de 175 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 4ème - 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique (souplesse, agilité), bonne vision, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, pas d`antécédent respiratoire ni allergique, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences :  capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`initiative, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Alençon, Amiens, Angoulême-La Braconne, Auray-Kervalh, Aurillac (Saint-Flour), Belfort, Besançon, Béziers, Blois, Bordeaux-Caudéran, Bourg-en-Bresse, Bourges, Brest, Caen, Carcassonne, Chartres, Châteauroux, Clermont-Ferrand-Beaumont, Colmar, Coutances, Dijon-Chevigny, Dunkerque, Epinal-Golbey, Grenoble-Pont-de-Claix, La Grand`Combe, Laon, Lardy, Laval, Le Havre, Le Mans, Le Vigeant, Limoges-bâtiment, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Meaux, Metz, Migennes, Montauban, Montluçon, Morlaix, Mulhouse, Nancy-Laxou, Orléans-Olivet, Perpignan-Rivesaltes, Quimper, Rennes, Rochefort, Romilly, Rouen-le-Madrillet, Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Dizier, Saint-Etienne, Strasbourg, Tarbes, Toulon-la-Valette, Toulouse-Bordelongue, Tours-Veigné, Valence, Valenciennes, Verdun.

 LA PROFESSION

Le peintre en bâtiment effectue les travaux d`apprêt, les applications de divers types de peintures, la pose de papiers peints et d`autres revêtements muraux ainsi que des travaux de vitrerie.

Il peut être employé par des entreprises de nature et de dimension très différentes. Dans une petite entreprise, il aura à effectuer l`ensemble de ces tâches ; dans une entreprise importante, il sera spécialisé dans un domaine limité (enduits, pose de papiers) au sein d`une équipe de peintres.

Il doit connaître la nature des supports sur lesquels il aura à intervenir et adapter ses interventions en fonction de celle-ci, et de l`aspect de finition demandé. Il doit également posséder des connaissances sur l`application de la peinture par projection.

Il est amené à réaliser des compositions harmonieuses et à s`intéresser à l`esthétique.

Le peintre intervient en fin de chantier. Il faut donc qu`il fasse preuve de minutie, de respect pour les corps de métiers qui l`ont précédé afin de laisser un ensemble en parfait état de propreté.

Circonstances habituelles du travail : Ses activités peuvent avoir lieu :

 en atelier : préparation de peinture ou coupe de verre ;

 sur chantier de constructions neuves : préparation, apprêt, finition (étude des supports, égrenage, application de couche primaire, couchage), revêtements muraux (papier, textile, PVC) vitrerie ;

 sur chantier en travaux de réfection : lessivage, décapage, brûlage, grattage à vif de papiers peints, pose de revêtements muraux, raccords, application de peinture, vitrerie, travaux de ravalement.

En site occupé, dans le cadre d`un chantier de réhabilitation, il doit faire preuve de courtoisie et de propreté vis à vis du client ou des usagers qu`il rencontre. Il représente alors l`entreprise et son image de marque.

Comme les autres métiers du bâtiment, son travail demande une certaine mobilité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules  :

- Module d`intégration : Remise à niveau - Notions de base et terminologie professionnelle - Découverte du secteur finition dans son ensemble - Renforcement du projet professionnel (3 semaines).

- Module 1 : Qualité de finition élémentaire : Réalisation de travaux à partir de consignes précises - Application de peintures, lasures - Pose de papiers peints sans raccord et de verres à vitres (5 semaines).

- Module 2 : Qualité de finition courante : Recherche de la méthode d`exécution à partir d`instructions écrites et graphiques - Application de peintures en intérieur et extérieur sur parties murales et boiseries - Revêtements muraux : pose de papiers peints avec raccords (5 semaines).

- 1re Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Qualité de finition soignée : Réalisation de l`estimatif des travaux à partir de directives générales - Préparation des supports - Application des peintures laques, vernis - Pose de revêtements textiles et peintures décoratives par projection (5 semaines).

- 2nde Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le peintre en bâtiment peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise de chantier. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité de modules complémentaires dans les spécialités suivantes : plâtrier, maçon, carreleur, solier moquettiste, plaquiste, peintre en lettres, peintre en décors, peintre en projection ;

 Stages de perfectionnnement de niveau V de réhabilitation aménagement finitions, de chef d`équipe aménagement finitions ;

 Stage de niveau IV de technicien aménagement finitions (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 08/08/00 - maj 41


PEINTRE EN CARROSSERIE
PEINTRE EN CARROSSERIE - PC

OSIA : 04905 - GdF : P03- ROME : 44323 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le peintre en carrosserie  met en peinture complète ou partielle une carrosserie. Il dépose et repose les éléments démontables.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 06 mois (soit 06 à 28 sem ou  210 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau fin de 5ème ou équivalent.

* Visite médicale indispensable pour contrôle sanguin, pulmonaire (en cas d`antécédents allergiques ou respiratoires) et vision des couleurs.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique (souplesse, agilité, travail en positions inconfortables), bonne vision des couleurs (nécessité de percevoir les moindres nuances), habileté manuelle (les opérations de peinture requièrent un parfait fonctionnement de toutes les articulations du bras et l`intégralité de la main tenant le pistolet), pas ou peu d`antécédents respiratoires ni allergiques (contact avec les solvants et les peintures ou leurs odeurs et ce malgré les précautions pouvant être prises).

Autres exigences :  capacité d`adaptation, sens de l`organisation, esprit d`initiative, goût du travail précis et soigné, sociabilité (contact clientèle).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - visite médicale.

Lieux de formation :

Châtellerault ( ) *, Evreux, Loudéac *, Migennes *, Pau *, Périgueux *, Rennes *, Thionville-Yutz *

 LA PROFESSION

Le peintre en carrosserie procède à la préparation et la mise en peinture (complète ou partielle) de véhicules présentant tous types de surface (tôles d`acier, tôles d`aluminium, plastiques).

Il procède au traitement des surfaces à peindre, applique et ponce les mastics et les apprêts nécessaires pour effacer les imperfections, confectionne et corrige les teintes et applique au pistolet les laques et vernis en respectant l`aspect d`origine.

Circonstances habituelles du travail : Le peintre en carrosserie exerce dans des ateliers spécialement équipés pour les travaux de pulvérisation (locaux ventilés, aspirations, cabines de peinture...), c`est-à-dire essentiellement dans les ateliers de peinture des garages d`automobile (succursales, concessions ou agents de marque, garages indépendants, carrossiers indépendants...), ou encore dans les ateliers de réparation de poids lourds.

Le peintre intervient en principe après le carrossier réparateur dans les opérations de remise en état d`un véhicule. Une étroite collaboration est nécessaire entre ces deux ouvriers pour assurer un travail de qualité.

La manipulation et la pulvérisation de produits contenant des solvants impliquent de travailler dans des locaux ventilés et de porter un masque respiratoire lors des applications.

Nota : Les industriels emploient également des peintres, lorsqu`ils produisent des pièces en petite série.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Initiation : Apprentissage de base en tôlerie, soudage MAG, SER, SOA, débosselage, formage, masticage, pistolage sur pièces (3 semaines).

- Module 2 : Préparation des véhicules : Réparation des petits incidents en tôlerie-peinture - Dépose repose et réglage des éléments amovibles de carroserie et des mécanismes simples - Rénovation des véhicules suivant une méthode professionnelle (nettoyage intérieur, extérieur, compartiment moteur et lustrage) (5 semaines).

- Module 3 : Réalisation des travaux de préparation avant peinture : Travaux relevant de l`aide peintre : Mastics, sous couches, marouflage sur pièces détachées de véhicules, véhicules partiels ou complets - Accessoires de toute nature (plastique notamment) - Supports de types industriels - Confection de teintes et application des laques et vernis sur tous types de supports à l`exception des véhicules complets (6 semaines).

- Module 4 : Travaux relevant du peintre en carrosserie :  Formulation et correction des teintes opaques, métallisées, nacrées en système mono-couche ou bicouche, à partir d`une référence ou d`un échantillon - Réalisation des différents types de raccord sur véhicules (peinture partielle) et application au véhicule complet - Réalisation de devis - Notions de décoration (aérographe, lettrage, filets, etc) - Notions de gestion de stock peinture (8 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (5 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 3 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En pratiquant le métier, le peintre en carrosserie acquiert une expérience lui permettant de gravir les échelons (de 1 à 3) de sa catégorie d`emploi. En se perfectionnant (dans les domaines de la carrosserie et de la gestion), il peut accéder à différents postes d`encadrement : chef d`équipe, réceptionnaire d`atelier. Il peut également s`établir à son compte s`il dispose d`un certain financement étant donné les investissements de départ relativement importants.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau V de carrossier réparateur pour acquérir la polyvalence (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Stage de niveau IV de technicien en carrosserie construction (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 22/09/92 - maj 0


PEINTRE EN DECOR
PEINTRE EN DECOR - PD

OSIA : 09594 - GdF : P04- ROME : 21224 - sect : BE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le peintre en décor réalise des ouvrages qui donnent l`illusion de la réalité. Il imite le plus fidèlement possible des matériaux utilisés par les métiers d`art dans tous les domaines de la décoration (bois, marbre, pierres, etc.). Il a recours à toutes les techniques qu`autorise la peinture dont les effets en trompe l`oeil, et réalise la protection de ses décors.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 28 sem ou 105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des lycées et des collèges de l`enseignement secondaire + capacités en graphisme acquises en formation spécifique ou à travers une pratique personnelle ou professionnelle.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : dextérité manuelle et digitale, parfaite acuité visuelle naturellement ou avec correction, absence totale de troubles de l`équilibre.

Autres exigences : exactitude et précision, soin, sens de la copie et du dessin artistique, persévérance.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Bordeaux-Caudéran *, Lardy *

 LA PROFESSION

Le peintre en décor exerce sa profession dans différents secteurs d`activité :

 la décoration d`intérieur ;

 l`ameublement : sièges et meubles peints ;

 le milieu du spectacle : décor de cinéma et de théâtre ;

 la communication : réalisation d`affiches ;

 la restauration en atelier.

Il réalise des ouvrages qui donnent l`illusion de la réalité. Il effectue également des travaux de dorure, d`ornementation, des effets en trompe l`oeil ou en décoration peinte.

Il s`agit de travaux de finition de haut de gamme.

Il travaille à partir de dessins d`architectes ou de ceux du client, ou encore d`une reproduction d`un modèle existant.

Il ne s`agit pas de créer mais de copier et de redimensionner.

Parallèlement, il définit le choix des produits en fonction du support, de ses caractéristiques, des quantités à utiliser, des délais à tenir et du coût de l`ouvrage.

Durant la phase de réalisation, le peintre en décor reçoit des instructions de la part de son employeur, du responsable du chantier, de l`architecte, du maître d`oeuvre ou du client.

Il réalise la protection de ses décors et dans la majorité des cas, la préparation des supports et des fonds.

Circonstances habituelles du travail : Le peintre en décor travaille seul ou en équipe selon l`importance de l`ouvrage. Son activité se déroule essentiellement à l`intérieur et travaille parfois sur des échafaudages ou des échelles.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module d`intégration : Découverte du secteur professionnel et du métier - Approche de l`histoire de l`art, connaissance des produits et des supports (3 semaines).

- Module 1 : Réalisation d`effets décoratifs : Pose de moulures et de corniches stylisées en bois et staff - Application de peintures décoratives prêtes à l`emploi (chiffonné, essuyé, épongé/par pulvérisation en basse pression) - Application des glacis à l`huile et à l`eau - Imitation du bois du fil du chêne et du noyer - Imitation du marbre blanc veiné et le blanc méché - Filer à la brosse à filer et à la règle - Réalisation d`un pochoir cartonné en vue de la création d`une frise (6 semaines).

- Module 2 : Réalisation d`effets de matières en patines : Imitation de pierres, de bois, de marbre veinelé montant sur plan, de métallisés bronze et argent - Application de patines de veillissage sur grandes surfaces - Réalisation d`effets épongés, granités, jaspés, nuagés, chiffonnés à l`aide de glacis à préparer - Réalisation d`effets marquetés et de prises géométriques ombrées (6 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Réalisation de décors peints et trompe l`œil :

Réalisation d`une patine antiquaire et à la cire, d`une étude en trompe l`œil avec imitation de marbre et de bois, de balustres en trompe l`oeil avec effet de drapé sur fond de coupe de pierres - Imitation de chêne en grande surface avec moulures en trompe l`œil, d`érable, de loupe de frêne, de marbre vert de mer avec trompe l`œil en moulures et pointes de diamant, d`acajou lisse et gerbé avec effet de volume sur tracé géométrique en ellipse, de noyer accompagné de chêne clair avec effet de trompe l`œil (6 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

Le peintre en décor peut évoluer vers les qualifications d`ouvrier qualifié de 1er, 2e et 3e échelon, d`ouvrier hautement qualifié et de chef de chantier.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 15/12/95 - maj 0


PEINTRE FACADIER
PEINTRE FACADIER - PF

OSIA : 09655 - GdF : P05- ROME : 42233 - sect : BE - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le peintre façadier est le professionnel du traitement technique et esthétique des façades. Il travaille les murs extérieurs des habitats collectifs et des maisons individuelles dont il peint également les ouvertures (fenêtres, portes…). Enfin, il réalise l`isolation thermique extérieure.

Caractéristiques de la formation :

type : formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 28 semaines ou de 105 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution physique (beaucoup de positions inconfortables), bonne perception des couleurs, aptitude au travail en hauteur, pas d`antécédents allergiques ou respiratoires.

Autres exigences : bon contact relationnel, soin, respect des règles de sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien

Pour tous durant la phase d`expérimentation

Lieux de formation :

Strasbourg

 LA PROFESSION

Le peintre façadier intervient sur des façades maçonnées (préparation des supports, application de peintures sur les murs et les ouvertures, mise en place d`isolants).

L`essentiel de son activité (environ 85%) concerne les travaux de réfection des bâtiments, aussi est-il amené à intervenir sur des sites habités. Il lui est donc nécessaire avant même d`appliquer la moindre peinture de :

 signaler le chantier ;

 informer les usagers ;

 mettre en place les précautions pour les habitants par rapport au bruit, à la poussière, aux chutes d`eau, aux infiltrations... ;

 installer les échafaudages dans le respect des règles de sécurité tant pour l`équipe de chantier que pour les personnes pouvant circuler à proximité.

Il veille également à la non dégradation des biens des personnes (matériels, objets, végétaux,…).

Circonstances habituelles du travail : Le peintre façadier est employé par des entreprises de nature et de dimension très différentes. Il travaille obligatoirement en équipe car la législation lui interdit d`être seul. Sur l`échafaudage, il est exposé aux intempéries (le froid, la chaleur, le vent). De par la nature des travaux, le peintre façadier est insensible au vertige.

Chaque façade commencée doit impérativement être terminée dans la journée. Il arrive donc que la nécessité de finir le travail entrepris, entraîne des dépassements d`horaires.

Il est amené à se déplacer fréquemment sur des distances variables en fonction de la taille de son entreprise.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module Intégration : Connaissance du secteur, de la profession - Travaux simples - Visites d`entreprises (3 semaines).

- Module 1 : Montage - Démontage : Utilisation des échafaudages fixes de pieds, volants, roulants - Règles de sécurité (3 semaines).

- Module 2 : Préparation des supports : Ponçage, lessivage - Application de peintures et de revêtements décors (6 semaines).

- Module 3 : 1ère Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Peinture des supports bois, fer et métaux non ferreux - Imperméabilisation des façades - Isolation thermique par l`extérieur (4 semaines).

- Module 5 : 2nde Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 6 : Mise en œuvre (manuelle et mécanique) de revêtements décor : Systèmes d`imperméabilisation - Peintures sur menuiseries - Systèmes d`isolation ther-mique par l`extérieur (3 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le peintre façadier peut, après quelques années d`expérience et selon ses capacités, évoluer vers les fonctions d`encadrement de chef d`équipe aménagement finitions. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V : dans le cadre d`un élargissement des compétences techniques : perfectionnement en réhabilitation aménagement finitions, staffeur ; dans le cadre d`une fonction d`encadrement : chef d`équipe amé-nagement finitions ;

 Stage de niveau IV, pour évoluer vers une fonction étude et gestion de chantier, de technicien aménagement finitions (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

code osia 9655 ou 9665 ?

responsable : G. Debril - 09/08/00 - maj 41


PERFECTIONNEMENT EN COMMERCIALISATION DES VINS
PERFECTIONNEMENT EN COMMERCIALISATION DES VINS - PCV

OSIA : 09709 - GdF : P06-1- ROME :  - sect : JJ - PER - CPP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES  COMMERCE  TOURISME  LOISIRS :

 HOTELLERIE  RESTAURATION

Ce professionnel de la restauration ou de la vente a les connaissances nécessaires pour négocier avec les fournisseurs, acheter et gérer son stock de vins, conseiller sa clientèle et vendre ses produits.

Caractéristiques de la formation :

type : perfectionnement

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : 3,5 mois (soit 14 semaines ou 490 heures)

Conditions d`admission :

Age : 21 ans (conseillé)

1) CFP de responsable en restauration ou une formation de niveau IV en restauration et  un an d`expérience en tant que responsable en restauration ou gérant de restaurant.

ou 2) CAP, BEP ou CFP de serveur de restaurant et trois ans d`expérience professionnelle.

ou 3) CFP de responsable de rayons de grande surface ou de vendeur délégué commercial et un an d`expérience professionnelle.

ou 4) 3 ans d`expérience professionnelle en vente de produits alimentaires.

Pour tous, des connaissances d`un niveau  “amateur éclairé ” en œnologie.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente résistance physique et nerveuse (station debout permanente, variations d`horaire, affluence), bonne vision et audition, stabilité émotionnelle, bonne élocution.

Autres exigences : rigueur, intérêt pour la gestion, aptitudes relationnelles et sociales (fonctions  commerciales), présentation soignée.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - questionnaire de connaissances dans le domaine des vins - entretien.

Lieux de formation :

Lyon Vénissieux, Dijon.

 LA PROFESSION

Cette formation permettra au gérant de restaurant, au responsable en restauration ou au serveur de restaurant confirmé de développer ses connaissances dans le domaine des vins.

En professionnels de la restauration, ils sauront :

-	gérer une cave de restaurant en utilisant un logiciel de cave,

-	négocier avec les fournisseurs,

-	élaborer une carte des vins,

-	conseiller un client sur le choix du vin selon le plat ;

-	améliorer le ratio boisson d`un restaurant.

De même, à l`issue de cette formation, les professionnels de la distribution (vendeurs confirmés ou responsables de rayons) et de la force de vente (délégué commercial) auront les compétences nécessaires pour acheter des vins, gérer les stocks, conseiller la clientèle et vendre leurs produits.

Circonstances habituelles du travail :  Elles sont celles de la vente ou de la restauration. Ces métiers de services demandent de la  disponibilité vis à vis de la clientèle dans des amplitudes d`horaires de travail souvent importantes :

. dans la restauration : le travail les samedi et dimanche est la règle générale.

. dans la vente : les lieux et les horaires sont très variés (foire aux vins, manifestations commerciales, vente chez le client).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

* Approche de la dégustation : Initiation à la dégustation - Acquisition du vocabulaire spécifique - Elaboration de commentaire oral et écrit à partir d`une fiche de dégustation.

*Technologie : La hiérarchie des appellations dans les régions viticoles en France - Connaissances générales sur les vins - Connaissances liées au service des vins,  des accords des mets et des vins, des boissons autres que les vins - La législation sur les vins et les boissons - Les approvisionnements en vin - La gestion de la cave - La négociation avec les fournisseurs -

La gestion informatisée de la cave - La connaissance de la clientèle et de ses attentes.

Conception d`une carte des vins- Mise en place d`une politique d`achat - Les achats de vins en primeur - Les techniques de vente et de négociation - Approche d`un compte de résultat - Expression orale, communication.

*Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

*Application en restaurant pédagogique.

*Sorties à finalités pédagogiques : Visite de caves, vignerons, négociants.

*Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Cette formation permet à des professionnels de la restauration ou de la vente de se spécialiser dans le domaine vinicole et œnologique.

Perfectionnement AFPA :

. Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 28/02/00 - maj 40


PERFECTIONNEMENT EN REHABILITATION AMENAGEMENT FINITIONS
PERFECTIONNEMENT EN REHABILITATION AMENAGEMENT FINITIONS - PRAF

OSIA : 09630 - GdF : P06-2- ROME : 42232 - sect : BE - PER - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

 AMENAGEMENT - FINITION

Le plus souvent, cet ouvrier qualifié intervient seul dans son domaine professionnel (carrelage, peinture, plâtre ou revêtement de sol) et met en œuvre des techniques connexes complémentaires. Il organise son travail de manière autonome et doit faire preuve de capacités d`organisation et d`un sens relationnel relativement développé. Il informe constamment ses supérieurs de l`avancement des “chantiers”.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Attestation de formation - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 2 mois environ (soit de 4 à 10 semaines ou de 156 à 390 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Titulaire d`un CAP/CFP de niveau V d`une discipline de l`Aménagement Finitions. Une expérience dans l`Aménagement Finitions est conseillée mais pas obligatoire.

o Possibilité d`admettre des stagiaires directement issus d`une formation initiale de l`AFPA en Aménagement Finitions ayant réussi l`Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) et désireux de travailler en site occupé.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique (port de charges, souplesse dorsale), bonne vision, pas ou peu d`antécédents respiratoires ou allergiques, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : organisation et autonomie, propreté, sociabilité, un certain sens de l`écoute.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - Evaluation des Compétences et des Acquis Professionnels (ECAP).

Lieux de formation :

Angoulême-La Braconne, Auray-Kervalh, Aurillac (Saint-Flour), Limoges-bâtiment, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Morlaix, Valence.

 LA PROFESSION

Le développement des chantiers sur sites occupés (rénovation du parc HLM,...) et des travaux d`entretien courants (collectivités, hôpitaux, administrations) amène de plus en plus l`ouvrier de l`aménagement finitions à être en relation directe avec les utilisateurs et parfois avec le client. La qualité des contacts noués lors des travaux, la façon de se présenter et de prévenir des gênes occasionnées sont déterminants pour une image positive de l`entreprise propice à l`obtention de nouveaux chantiers. Ce point s`avère pratiquement aussi important que le résultat du travail effectué tant sur le plan de l`esthétisme que sur celui de l`utilité.

Les chantiers de réhabilitation impliquant rarement un grand nombre de professionnels, cet ouvrier doit pouvoir faire preuve d`autonomie même s`il lui revient de tenir constamment informé sa hiérarchie de l`avancement des travaux.

A l`issue de ce perfectionnement, cet ouvrier sera capable :

 d`analyser une demande de réhabilitation ;

 d`adapter celle-ci en fonction des lieux ;

 de préparer les travaux ;

 de mettre en œuvre toutes les techniques nécessaires au parfait achèvement des travaux.

Son domaine d`application est l`aménagement finitions dont les activités principales sont :

. le carrelage,

. la peinture,

. la plâtrerie,

. le revêtement de sols.

Circonstances habituelles du travail : il exerce son activité  souvent seul et doit s`organiser face aux imprévus. Il est responsable de sa production et doit en exercer un contrôle systématique.

Il travaille en collaboration et coordination étroites avec d`autres corps de métiers du bâtiment.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Analyse d`un état des lieux - Adaptation d`une préconisation et préparation d`une intervention simple sur un chantier de réhabilitation (2 semaines).

- Module 2 : Organisation de travail pour réaliser le parfait achèvement d`ouvrages - Exécution des retouches ponctuelles mettant en jeu des techniques connexes à une spécialité de l`aménagement finition. Le contenu de ce module est adapté à la discipline de base du stagiaire (2a : Peintre - 2b : Solier - 2c : Plâtrier plaquiste - 2d : Carreleur). A noter que pour les doubles compétences, les modules sont adaptés aux acquis des stagiaires (4 semaines).

- Module 3 : Sensibilisation au travail en site occupé et en équipe pluri-disciplinaire (3 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) d`une semaine)

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

A l`issue de ce perfectionnement et après une expérience professionnelle, cet ouvrier peut évoluer, en fonction de ses capacités, vers les fonctions de chef d`équipe en aménagement finitions.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement de niveau V de chef d`équipe aménagement finitions ;

 Stage de niveau IV, pour évoluer vers une fonction études et gestion de chantier, de technicien aménagement finitions (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 10/08/00 - maj 41


PERFECTIONNEMENT PERSONNALISE AU SECRETARIAT ET/OU A LA COMPTABILITE
PERFECTIONNEMENT PERSONNALISE AU SECRETARIAT ET/OU A LA COMPTABILITE - PPSC

OSIA : 09649 - GdF : P07- ROME : 12131 - sect : HB - PER - AP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Ce stage a pour objectif la réinsertion ou l`adaptation à un nouveau poste, de professionnels du secrétariat et/ou de la comptablité, par un perfectionnement de leurs connaissances.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Attestation de Présence de niveau IV

durée : 3 mois environ (soit 13 semaines ou 507 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

1) Formation en secrétariat ou en comptabilité (bac professionnel ou formation continue) ;

2) Niveau CAP/BEP ou CFP de niveau V en secrétariat ou en comptabilité + expérience professionnelle dans ces domaines.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, goût pour le travail soigné et précis, rigueur, facilité dans l`expression orale et écrite (rédaction et présentation de documents), capacités relationnelles (travail en équipe, écoute, diplomatie, discrétion), bonne présentation.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests (facultatif) - entretien - Evaluation des Capacités et des Aptitudes Professionnelles (ECAP) en centre AFPA.

Lieux de formation :

Lyon-Vénissieux, Marseille-Saint-Jérôme, Nice, Roubaix, Rouen-le-Madrillet, Strasbourg.

 OBJECTIF DE LA FORMATION

 Il s`agit de permettre aux professionnels du secrétariat ou de la comptabilité de se réinsérer ou de s`adapter à un nouveau poste dans l`entreprise en perfectionnant leurs connaissances dans les domaines suivants :

  En secrétariat : bureautique, travaux courants et exceptionnels de secrétariat,rédaction professionnelle, classement, facturation, paie, etc ;

  En comptabilité : comptabilité générale et analytique, travaux d`inventaire, droit fiscal, paie et droit social, utilisation de logiciels de gestion, etc.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 La caractéristique de cette action est de s`appuyer sur une pédagogie individualisée.

 Chaque stagiaire en formation dispose :

 - de moyens d`auto-formation lui permettant d`actualiser ses connaissances professionnelles ;

 - d`une bibliothèque d`ouvrages professionnels pour s`entraîner à la recherche documentaire ;

 - de matériel informatique et logiciels de gestion (tableur, logiciels de comptabilité, paye, gestionnaire de base de données ...) ;

 - de matériel de bureautique, de traitement de texte ;

 - de l`appui permanent d`un formateur pour compléter ses informations, évaluer son évolution, animer des séquences de groupe.

 Le contenu de formation est élaboré en fonction des acquis et du projet du stagiaire.P 07

 REENTRAINEMENT PERSONNALISE AU

 AVENIR ET PROMOTION

 Une fois sa réinsertion ou adaptation professionnelle réalisée, ce professionnel peut évoluer, après quelques années d`expérience et une formation, vers des fonctions plus complexes de niveau III en secrétariat ou en comptabilité ou s`orienter vers une fonction commerciale.

 Perfectionnement AFPA :

  Stage de niveau III, après expérience professionnelle, de technicien supérieur comptable et financier (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

  Stages de niveau III, après expérience professionnelle, de technicien supérieur en secrétariat option bilingue ou trilingue (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

  Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 19/08/98 - maj 0


PLAQUISTE
PLAQUISTE - PLAQ

OSIA : 09587 - GdF : P08- ROME : 42222 - sect : BE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le plaquiste réalise la distribution et l`organisation des espaces intérieurs (cloisonnement, plafonds). Il utilise des matériaux préfabriqués : pose d`ossatures métalliques, pose de parements (plaques de plâtre), cloisons pré-fabriquées. Il réalise les joints de finition.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 28 semaines ou de 105 à 980 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème - 4ème ou équivalent + expérience professionnelle souhaitée.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique (souplesse, agilité), bonne coordination des mouvements, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`équipe, sens de la sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angoulême-La Braconne, Auray-Kervalh, Besançon, Béziers, Bourges, Caen, Carcassonne, Clermont-Ferrand-Beaumont, Colmar, Decazeville (Rodez), Dijon-Chevigny, Grenoble-Pont-de-Claix, Lardy, La Roche-sur-Yon, Le Vigeant, Limoges-bâtiment, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Montceau-les-Mines, Montluçon, Morlaix, Périgueux, Quimper, Rennes, Romilly, Tours-Veigné, Valenciennes.

 LA PROFESSION

Le plaquiste édifie des cloisons de doublage et de distribution en plaques de plâtre ou en cloisons préfabriquées.

Il réalise, également, la pose d`éléments de plafonds sur ossatures, apparentes ou non, ainsi que des corniches ou autres motifs décoratifs préfabriqués.

Il participe à l`isolation phonique et thermique des locaux et réalise les finitions (traitement des joints).

Une grande partie des tâches s`effectue donc en hauteur, sur escabeaux, échelles, voire échafaudages.

Il travaille à partir de plans de pose. Il doit se représenter l`ensemble fini, pour organiser au mieux son poste de travail, pour obtenir le meilleur rendement et pour mettre en œuvre les gestes les plus adaptés.

Circonstances habituelles du travail : Le plaquiste intervient soit sur des chantiers de constructions neuves, soit sur des chantiers de rénovations et de réhabilitations.

En règle générale, il travaille au sein d`une équipe, en cohérence avec les autres professionnels.

Il est fréquemment en contact avec le client.

Comme pour les autres métiers du bâtiment, son travail demande une certaine mobilité.

Le plaquiste exerce son activité principalement au sein d`entreprises spécialisées dans l`aménagement finitions et la menuiserie-serrurerie.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module d`intégration : Découverte du secteur d`activité : Aménagement Finitions : Connaissance du milieu professionnel : l`entreprise, le chantier et son environnement, les métiers (3 semaines).

- Module 1 : Pose d`éléments préfabriqués : Acqui-sition des gestes de base des métiers de plâtrier et de plaquiste - Initiation aux travaux de briquetage et d`enduits sur ouvrages verticaux simples à partir de consignes précises - Construction d`une cloison droite - Enduit d`une cloison - Réalisation d`un raccord de plâtre en plafond (6 semaines).

- Module 2 : Réalisation d`ouvrages verticaux et horizontaux à base d`éléments préfabriqués avec pose de menuiseries, passage de gaines, fourreaux et finitions :  Approfondissement des connaissances par le moyen de réalisations concrètes sur chantiers - Construction d`un plafond - Réalisation d`un plan de pose, calcul de débit, implantation et pose de plafonds décoratifs - Etablissement d`un quantitatif à partir d`un plan et de son descriptif - Implantation et pose de plaques de plâtre au plafond - Implantation et montage d`une contre-cloison désolidarisée du mur - Intégration des gaines et renforts dans une cloison en panneaux alvéolaires (6 semaines).

- 1ère Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 3 : Réalisation des ouvrages spécifiques en établissant le choix et la quantité en matière d`œuvre, la méthode d`exécution et une estimation des travaux : Mise en œuvre des éléments préfabriqués permettant d`obtenir une haute performance acoustique à partir d`un document technique - Mise en œuvre des éléments préfabriqués permettant d`améliorer la résistance au feu des structures à partir de la réglementation en vigueur - Etude du lot plaquiste d`un chantier (appartement ou pavillon) - Réalisation d`une cloison comportant  un passage libre avec pose de corniches - Donner des formes courbes à des éléments préfabriqués à partir d`un plan - Construction d`une gaine - Réhabilitation des sols à partir de plaques de plâtre (5 semaines).

- 2nde Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Entraînement aux conditions de production - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le plaquiste peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise de chantier. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de perfectionnement, de niveau V, de chef d`équipe aménagement finitions, de réhabilitation aménagement finitions, de staffeur ;

 Stage de niveau IV, pour évoluer vers une fonction d`études et gestion de chantier, de technicien aménagement finitions  (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 10/08/00 - maj 41


PLATRIER
PLATRIER - P

OSIA : 07239 - GdF : P10- ROME : 42114 - sect : BE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le plâtrier réalise des revêtements intérieurs en plâtre ou en éléments préfabriqués, monte des cloisons en carreaux de plâtre/brique, et exécute des travaux de décoration (moulures,rosaces).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 28 sem ou  105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique (souplesse, agilité, sens de l`équilibre, port de charges), bonne vision, bonne coordination des mouvements, pas d`antécédent respiratoire ni allergique, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: sens de l`organisation, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Albi *, Angers *, Auray Kervalh *, Aurillacµ, Beziers, Bordeaux-Caudéran *, Bourges*, Bourg en Bresse*, Chateuroux*, Clermont Ferrand -Beaumont*,  Decazeville (Rodez) *, Fontenay le Comte (CMFP) *, La Roche sur Yonn*, Le Vigeant*, Limoges-Bâtiment *, Montluçon*, Morlaix *, Périgueux *, Rennes *, Rouen*, Saint Etienne*,  Tours-Veigné *, Valence *, Valenciennes

 LA PROFESSION

Le plâtrier exerce son activité sur chantier du bâtiment, aussi bien en construction neuve qu`en travaux de réfection.

 En construction neuve : il effectue une partie des aménagements intérieurs en plâtre ou en éléments préfabriqués ; il bâtit des cloisons et des plafonds et réalise les enduits de finition.

 Dans les constructions anciennes : il effectue des travaux d`entretien et de réparation aboutissant parfois à modifier la répartition des pièces : démolition ou/et construction de cloisons, plafonds, création ou suppression d`ouvertures intérieures, raccords d`enduits, reconstruction de décoration (moulures, rosaces...).

En site occupé dans le cadre d`un chantier de réhabilitation, il doit faire preuve de courtoisie et de propreté vis-à-vis du client ou des usagers qu`il rencontre. Il représente alors l`entreprise et son image de marque.

Circonstances habituelles du travail : Le plâtrier travaille habituellement à l`intérieur, seul ou en équipe. Comme pour les autres métiers du bâtiment, son travail demande une certaine mobilité du fait de la durée limitée des chantiers.

Il doit organiser son travail en tenant compte des impératifs des autres intervenants (maçons, plombiers, chauffagistes, peintres).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation comprend 3 modules qualifiants et 2 Périodes d`Applications en Entreprise (PAE). Toutefois, les objectifs de formation de chaque module sont décomposés en séquences et permettent de proposer des parcours de formation adpatés à tous types de demandes.

- Module d`intégration : Remise à niveau - Notions de base et terminologie professionnelle - Découverte du secteur “Finition” dans son ensemble - Renforcement du projet professionnel (3 semaines).

- Module 1 : Pose d`éléments préfabriqués : A partir de consignes précises, réalisation de la pose d`éléments préfabriqués à base de plâtre courant - Initiation aux travaux de briquetage et d`enduits sur ouvrages verticaux simples (6 semaines).

- Module 2 : Briquetage et enduits : A partir d`instructions écrites et graphiques, recherche de la méthode d`exécution appropriée - Construction d`ouvrages sur plans verticaux et horizontaux en briques plâtrières enduites au plâtre fin manuel (6 semaines).

- 1re Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Plâtres spéciaux : Réalisation d`ouvrages spéciaux spécifiques par leur forme à partir de directives générales - Utilisation de plâtres spéciaux en finition lissée et grattée en recherchant la méthode d`exécution la plus adaptée et en calculant le débit de matière d`œuvre approprié (2 semaines).

- 2nde Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le plâtrier peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers la maîtrise de chantier. il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de perfectionnement de plaquiste, de staffeur mouleur poseur et de réhabilitation aménagement finition,

 Stages de niveau IV,pour évoluer vers une activité Etudes et Gestion de chantier, formation de Techniciens Aménagement Finitions avec une préparation possible avec les cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 16/10/00 - maj 41


POSEUR DE MENUISERIES ET D'AMENAGEMENTS INTERIEURS
POSEUR DE MENUISERIES ET D`AMENAGEMENTS INTERIEURS - PMAI

OSIA : 09769 - GdF : P11- ROME : 42222 - sect : BH - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS - METIERS DU BOIS

Le poseur de menuiseries et d`aménagements intérieurs effectue le montage et l`assemblage d`éléments préfabriqués (cloisons, menuiseries intérieures, plafonds, planchers) sur des supports de gros couvre.  Il réalise l`aménagement, le cloisonnement et la décoration de volumes (habitats individuels et collectifs, surfaces commerciales, de bureaux, équipements publics) en appliquant les normes et les règles de construction.  Il installe les éléments d`équipements et de décoration intérieure (placard, cuisine, salle de bain, escalier).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 7 mois environ (soit de 3 à 33 semaines ou de 105 à 1155 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

NIVEAU DEMANDÉ

Niveau 3ème ou équivalent.

Permis de conduire B-(Véhicules Légers) indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance à la fatigue physique et nerveuse (port de charges, travail en positions parfois inconfortables), aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: capacité d`adaptation, sens de l`esthétique et du travail précis, capacité à travailler en équipe, sociabilité, mobilité géographique (déplacements) et disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

COMMISSION D`ADMISSION - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Caen, Lardy, Meaux, Montauban.

 LA PROFESSION

Le Poseur de Menuiseries et déménagements Intérieurs (PMAI) intervient sur des chantiers du bâtiment dans du neuf ou en réhabilitation.  Il transforme des volumes en habitats individuels et collectifs par des opérations d`aménagement, de cloisonnement et de décoration.

Certaines activités de pose impliquent une adaptation de l`ouvrage et/ou un complément d`équipements.  Le poseur de menuiseries et d`aménagements intérieurs met alors en œuvre des compétences liées à l`usinage et à la fabrication en bois massif ou en dérivés (panneaux).

En fonction du type et de la taille des entreprises, son activité peut consister en la pose de tout ou partie des ouvrages suivants : cloison, porte, plafond, plancher, placard, cuisine, salle de bain, escalier, isolation

Selon l`élément à poser, il intervient seul ou en équipe et doit fréquemment manipuler des charges lourdes.

En extension de l`emploi, il peut être amené à mettre en œuvre des équipements complémentaires de types : éclairages, fluides (eau, gaz), électroménagers, appareils de salle d`eau (évier, vasque .... ).

Circonstances habituelles du travail :

le poseur de menuiseries et d`aménagements intérieurs travaille sur des chantiers de bâtiment en neuf ou en réhabilitation.  Ces locaux pouvant être occupés, l`aspect relationnel inhérent à la fonction est essentiel.

Cet emploi implique des adaptations importantes d`horaires à cause des déplacements fréquents dans un rayon d`action de 300 km environ et aux délais impératifs de fin de chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION:

La formation se compose de 8 modules dont un module optionnel :

Module 1 : Pose d`ouvrages de types portes intérieures, cloisons de distribution, doublages de murs et plafonds : Compréhension des documents de pose - Organisation du chantier en tenant compte des autres corps d`état et de l`environnement de pose (11 semaines),

Module 2: Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

Module 3 : Fabrication et préparation d`éléments et d`accessoires nécessaires à l`exécution du chantier : Détermination des besoins en fabrication d`après les différents documents de pose ou de fabrication - Réalisation des opérations de fabrication sur machines traditionnelles, de montage et de finition (6 semaines).

Module 4 : Pose de mobilier standard de cuisines, salles de bains et d`aménagements, pose d`ouvrages de type habillages, coffres et gaines, pose de vitrages et miroiterie : Compréhension des documents de pose et adaptation des différents éléments à poser selon les contraintes de l`environnement et du support (passage de fluides, géométrie des volumes, accessibilité aux appareils à protéger) (4 semaines).

Un module optionnel au choix

1er Module optionnel : Pose d`ouvrages de type parquets, planchers techniques, solivages et escaliers droits à une ou plusieurs volées : Maîtrise des différentes opérations de pose de parquets (collé sur chape ou flottant, sur lambourdes ou solives) - Maîtrise des différentes opérations d`escaliers droits à une ou plusieurs volées (3 semaines)

2ème module optionnel : Pose de mobilier sur mesure de cuisines et salles de bains en réalisant la décoration coordonnée : Mise en œuvre des éléments sur mesure faisant appel à des matériaux et des techniques spécifiques (matériaux de synthèse, marbre, faïence, miroiteries) - Prise en compte des contraintes du chantier - Répondre aux demandes du client (esthétique, dimensions, géométrie) afin d`adapter sa prestation (3 semaines).

Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

Module 6 : Module de synthèse: Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines)

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)-

 AVENIR ET PROMOTION

Le poseur de menuiseries et d`aménagements intérieurs peut évoluer après une expérience significative vers la fonction de chef d`équipe.

Perfectionnement AFPA

- Stages de niveau V de perfectionnement technique de chef d`équipe aménagement finition, de construction de maisons à ossature bois, d`escaliéteur bois

- Stages de niveau IV d`agent de maîtrise bois, de technicien métreur en menuiserie de bâtiment et d`agencement, de technicien de production du bois (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 23/01/00 - maj 39


POSEUR EN CANALISATIONS
POSEUR EN CANALISATIONS - PC

OSIA : 09775 - GdF : P11-2- ROME : 42112 - sect : BK - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : GENIE CIVIL  ROUTES  VOIRIE ET RESEAUX DIVER

Cet ouvrier qualifié pose des canalisations et les accessoires liés  (regards, branchements) pour les réseaux d`eau potable et pluviale. Il pose également des fourreaux pour les réseaux secs tels que électricité, gaz, téléphone,etc.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V  et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 7 mois (soit de 5 à 31 semaines ou de 175 à 1085h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne constitution (résistance aux intempéries, travail en positions inconfortables, port de charges), bonne perception spatiale.

Autres exigences : sociabilité et esprit d`équipe, capacité d`adaptation, sens des responsabilités, esprit de sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien

possible pendant la phase d`expérimentation

Lieux de formation :

Lorient

 LA PROFESSION

Le Poseur en Canalisations est employé dans les entreprises de canalisations d`hygiène publique, et dans des entreprises qui réalisent des chantiers dans leur ensemble (terrassements, assainissement, alimentation et distribution d`eau, pose de canalisations gaz, câbles électriques, réseaux de télécommunications, réfection de chaussées). Il travaille dans une équipe de 3 à 6 personnes en utilisant du matériel parfois coûteux.

Il réalise la pose des canalisations et accessoires pour les réseaux d`eau potable, d`eaux usées, d`eaux pluviales et la pose de fourreaux pour les réseaux secs.

Il est en contact avec les riverains et usagers et doit être capable de travailler en équipe. Il est amené à se déplacer au gré des chantiers et doit travailler dans des conditions climatiques parfois difficiles.

Circonstances habituelles du travail : L`activité s`exerce généralement à l`extérieur, dans des conditions météorologiques parfois difficiles (froid, pluie, vent, forte chaleur), parfois en hauteur (ponts, viaducs) ou à l`intérieur (égouts, galeries, tunnels, sous-sols de bâtiments) .

Le poseur en canalisations peut  travailler la nuit pour des raisons de délais, de circulation,  de travaux de réparation ou de recherche de fuite. Les matériaux utilisés sont parfois corrosifs (colles, solvants). Le travail se déroule généralement dans un environnement bruyant, poussiéreux et agressif (effluents : eaux usées, eaux de ruissellement et eaux superficielles)

Les chantiers se situent en site dégagé (rase campagne) ou en milieu encombré (site urbain avec circulation importante ou non, villages, et réseaux existants).

Pour des chantiers plus éloignés, l`activité se fait en déplacement. Ceux-ci peuvent être fréquents et le travail implique parfois des horaires adaptés (journée continue).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 La formation se compose de 8  modules :

* Module 1 : Découverte du métier et de son environnement :

Notions de topographie  - Pose manuelle d`une canalisation de petit  diamètre  - Initiation à la conduite en sécurité des petits engins de chantier (4 semaines).

* Module 2 : Canalisations de petits diamètres et accessoires : Pose de collecteurs principaux - Construction d`ouvrages (regards préfabriqués, regards coulés en place et avaloirs) -  Réalisation de branchements particuliers d`eaux usées et d`eaux pluviales - Réseaux d`eau potable (réseau principal et branchements particuliers) (11 semaines).

* Module 3 : Canalisations de tous diamètres : Pose, entre blindages, de collecteurs principaux  - Pose de regards préfabriqués (4 semaines).

* Module 4 : Réfection de chaussées et de trottoirs : Réalisation de bordures et de pavages simples  - Réfection de chaussées et de trottoirs en enrobé (3 semaines).

* Module 5 : Période d` Application en Entreprise (PAE) centrée sur les travaux de fouille et pose de réseaux (2 semaines).

* Module 6 : Période d` Application en Entreprise (PAE) centrée sur les travaux de réfection de chaussées (2 semaines).

* Module 7 : Module de synthèse  : Intégration des compétences acquises -  Préparation à l`examen  - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

* Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le poseur en canalisations peut devenir chef d`équipe, puis chef de chantier.

Puis, en suivant des formations complémentaires, il peut accéder aux fonctions de technicien métreur ou de conducteur de travaux.

Perfectionnement AFPA :

*Stage de niveau V de chef d`équipe en voirie et réseaux divers.

* Stages de niveau IV de chef de chantier Travaux Publics - canalisations, de chef de chantier Travaux Publics (routes, ouvrages d`art) ; de technicien du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

* Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 24/02/00 - maj 40


POSEUR INSTALLATEUR DE MENUISERIES, FERMETURES & EQUIPEMENTS
POSEUR INSTALLATEUR DE MENUISERIES, FERMETURES & EQUIPEMENTS - PIMFE

OSIA : 09641 - GdF : P12- ROME : 42221 - sect : BH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Le poseur installateur prépare, pose et équipe toutes menuiseries et fermetures en bois, PVC ou aluminium (portes, fenêtres, volets, grilles, clôtures, portails .... ) destinées à préserver des intempéries et à assurer la protection des bâtiments neufs et en réhabilitation.  Il assure également l`installation des automatismes commandant ces fermetures.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 02 à 28 sem ou   70 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Permis de conduire B (Véhicules Légers) indispensable pour l`exercice de la profession.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé et intégrité physique, aptitude au travail en hauteur et en position inconfortable.

Autres exigences : capacité d`adaptation, aptitude au travail précis, sociabilité, mobilité géographique (déplacements) et disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Lardy, Remiremont

 LA PROFESSION

Le Poseur Installateur de Menuiseries, Fermetures et Equipements (PIMFE) intervient directement chez son client (particulier, collectivités, entreprises .... ), dans des bâtiments neufs ou en cours de réhabilitation.

Ces locaux pouvant être occupés, l`aspect relationnel de la fonction est essentiel.  Il travaille autant à l`intérieur qu`à l`extérieur.

Selon l`élément à poser, il intervient seul ou en équipe de deux et doit fréquemment manipuler des charges lourdes.  Il est souvent confronté à des délais de livraison assez courts et doit donc travailler vite.

Il peut aussi être amené à prendre en charge l`entretien, la réparation ou le remplacement des éléments posés (menuiseries) ainsi que leur système de fermeture.

Circonstances habituelles du travail :

Si les artisans poseurs représentent 40% environ de cette profession, l`essentiel de l`activité est représenté par des Petites et Moyennes Entreprises (PME) du secteur bois qui ont en leur sein une ou plusieurs équipes de pose.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 10 modules :

Module 1 : Mise en œuvre des matériaux de base Notions de base de la construction du bâtiment et des ouvrages - Implantation et distribution d`ouvrages (4 semaines).

Module 2: Pose de menuiseries courantes (fixation, étanchéité, calfeutrement et réglage) (2 semaines).

Module3: Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

Module 4: Pose de menuiseries en réhabilitation et en rénovation: Manutention - Approvisionnement - Raccordement - Finition (2 semaines).

Module 5 : Pose de fermetures extérieures et des clôtures : Pose en hauteur (3 semaines).

Module 6: Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

Module 7 : Pose d`éléments complexes : Pose et calage d`un vitrage de grande dimension, d`ouvrages comportant des prescriptions particulières - Aménagement de combles - Pose d`une fenêtre de toit (3 semaines).  M Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

Module 9: Automatisme - Pose d`équipements électriques : Montage et réglage d`équipements permettant d`automatiser ou de motoriser des fermetures extérieures -Maintenance préventive des équipements (4semaines).

Module 10 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de tutelle en se présentant à J`examen (1 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Hygiène et sécurité.

 AVENIR ET PROMOTION

Le poseur installateur de menuiseries, fermetures et équipements peut évoluer vers les fonctions de Niveau IV de technicien.

Perfectionnement AFPA

- Stage de niveau IV à visée promotionnelle, de technicien de travaux aluminium - verre

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 23/01/00 - maj 39


PREPARATEUR DE COMMANDES EN ENTREPOT
PREPARATEUR DE COMMANDES EN ENTREPOT - PCE

OSIA : 09790 - GdF : P13- ROME :  - sect : JE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

Dans un entrepôt, dépôt ou zone d`entreposage équipé de moyens informatiques, le préparateur de commandes effectue la préparation, l`exécution, le contrôle et la validation des commandes des clients dans le respect des procédures, règles de sécurité et normes de qualité.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 0,5 à 4 mois environ (soit de 2 à 16 semaines ou de 70 à 560 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : travail posté (de nuit, en trois huit…) dans des conditions spécifiques (bruit, poussière, températures contrôlées parfois négatives).

o Une incompatibilité totale au port de charges poserait problème, le préparateur de commandes devant déplacer des marchandises manuellement si nécessaire.

Autres exigences : capacité à répartir correctement les articles (équilibre des charges), à compter, à contrôler, à vérifier les articles.

o La pratique du métier, qui comprend la conduite d`un engin de préparation de commandes, est incompatible avec l`usage de certaines substances pouvant altérer le comportement (alcool, drogue, certains médicaments…).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Le Mans, Saint-Etienne.

 LA PROFESSION

A partir des articles commandés,  le préparateur de commandes en entrepôt détermine la façon dont le colis ou la palette sera constitué, choisit  l`emballage le plus adapté et réalise le conditionnement.

Dans un premier temps, il sélectionne le matériel et les fournitures nécessaires à l`envoi (colis, palette, transpalette, étiquettes, emballage,...). Ensuite, il prélève les articles, en les vérifiant,  en se déplaçant dans la zone de stockage et la zone de préparation.

Puis, il réalise le colis de façon à équilibrer le poids, l`étiquette et valide les données informatisées. Enfin, il effectue le sur-emballage et met à disposition la commande ainsi préparée dans la zone d`affectation après contrôle et/ou pesée.

Dans son activité, le préparateur de commandes en entrepôt utilise un engin de préparation de commandes ou de manutention.

Il exerce dans différents types d`entreprises (entrepôts de stockage, prestataires logistiques, entreprises industrielles ou commerciales, plateformes logistiques, répartiteurs). Cette profession est actuellement en fort développement.

Circonstances habituelles du travail : le préparateur de commandes travaille le plus souvent en équipe, en collaboration avec les caristes.

Les entrepôts sont généralement localisés en zones industrielles. Les conditions de travail y sont variables selon l`entrepôt (niveaux sonores parfois importants, travail posté ou non, horaires flexibles, poussières, températures contrôlées parfois négatives, etc.).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Préparation d`une commande : Déterminer l`emballage, choisir le matériel, optimiser les déplacements et la constitution de la charge, renseigner en utilisant des terminaux informatiques.

- Exécution de la commande : Effectuer les prélèvements, porter, déposer, disposer en équilibrant la charge.

- Contrôle et validation de la commande : Effectuer les comptages, pointer les anomalies et les corriger, étiqueter, emballer, valider les informations.

- Utilisation d`un engin de manutention : Pour la prépa-ration de commande (équivalence au CACES (Certificat d`Aptitude à la Conduite En Sécurité) à l`étude).

- La formation comprend deux Périodes d`Application en Entreprise (PAE) (3 puis 4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après plusieurs années, le préparateur de commandes en entrepôt peut évoluer vers des fonctions d`encadrement.

Perfectionnement AFPA

 Stage de niveau IV de technicien d`opérations d`entreposage (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 21/12/00 - maj 41


PREPARATOIRE A L'INSERTION & A L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PREPARATOIRE A L`INSERTION & A L`ORIENTATION PROFESSIONNELLE - PIOP

OSIA : 07169 - GdF : P14- ROME :  - sect : YD - PPO - AP5 VI - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION:

PRE-INSERTION

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : CCIP ou AP5 de niveau Vbis

durée : de 03 à 05 mois (soit 12 à 20 sem ou  432 à  720 heures).

Conditions d`admission :

Age : 16 ans

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Entretien.

Lieux de formation :

Albi, Alençon, Amiens, Bayonne, Beauvais, Béziers, Blois, Bourges, Caen, Charleville Montcy, Chartres, Châtellerault, Clermont-Ferrand-Beaumont, Coutances, Evreux, Hazebrouck, La Grand`Combe, Le Mans, Le Puy-en-Velay, Liévin, Limoges-Bâtiment, Lyon-Crépieux, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Migennes, Montauban, Nancy-Laxou, Nantes-Saint-Herblain, Nevers, Nice, Orléans-Olivet, Pau, Quimper, Remiremont, Romilly, Saint-Avold, Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Nazaire, Stains, Strasbourg, Tarbes, Toulouse-Bordelongue, Toulouse-Demoiselles, Ussel (Egletons), Valence, Verdun.

 LES OBJECTIFS DU STAGE

Ce stage vise à permettre à toute personne en recherche d`insertion sociale et professionnelle de se (ré)approprier ses savoirs, savoir-faire et savoir-être et de (ré)actualiser ses repères affectés le plus souvent par la mise à l`écart de la vie professionnelle.

Ces préalables seront à développer ou à consolider pour

- élaborer ou confirmer un projet professionnel et/ou

- se préparer à apprendre un métier, par l`intermédiaire d`une formation professionnelle et si besoin, d`une préparation à la formation et/ou

- amorcer une recherche active d`emploi.

LA PEDAGOGIE

La formation s`appuie sur une démarche volontaire de la personne.  Celle-ci consiste en un besoin de sortir d`une situation difficile saris qu`il soit forcément explicité.

La personne est accompagnée dans son changement de la représentation de son environnement, la transformation de ses comportements sociaux et les réaménagements qui s`imposent à elle (liens avec la famille, les amis, le quartier, la commune, les organismes sociaux de l`Etat, les services de l`emploi, etc.).

Le travail individuel et de groupe sont associés.  A partir d`un repérage de ce que le stagiaire vit comme obstacle à son insertion, l`accent est mis sur :

*	prendre sa place dans un groupe : s`exprimer, écouter, échanger et travailler avec d`autres personnes

*	réapprendre à anticiper ;

*	développer ses capacités d`apprentissage

*	prendre conscience de ses motivations et de ses atouts

*	explorer et utiliser son environnement.

La pédagogie développée, centrée sur la personne, se réfère aux méthodes actives.  L`équipe psychopédagogique mobilise les compétences de moniteurs (professionnel, animateur, d`éducation physique), d`un psychologue et peut faire appel à des intervenants extérieurs.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

A chacun des objectifs précédemment cités correspond un type d`activités de formation

Des activités créatrices visant le renforcement de la confiance en soi : Vivre des expériences au travers de réalisations permet - d`exprimer ses capacités,

- de révéler ses potentialités,

- de se valoriser et d`être valorisé.

Ces réalisations peuvent être individuelles ou collectives (réalisations d`objets, organisations de manifestations culturelles, sportives, de communications...).

- Dans les réalisations collectives, chacun doit pouvoir identifier la pari qu`il a réalisée.

- Dans ce domaine, comme dans les autres, ces activités invitent à une ouverture vers l`extérieur.

Des activités de recherche et d`assimilation d`informations en vue de comprendre l`environnement social et de favoriser l`émergence d`un projet professionnel : Ces activités doivent permettre à chacun : - de s`approprier une démarche de recherche et de traitement de l`information - d`élargir la perception de son environnement- d`envisager sa place différemment par l`exploitation en groupe des informations collectées par chacun et J`explicitation des nouveaux domaines qu`il devient en mesure d`investir.

Des activités tendant au développement de l`efficacité et de l`autonomie des apprentissages : Un réentraînement intellectuel, gestuel, physique est favorisé par un ensemble de pratiques, de techniques et d`outils :

- les mises en situations en atelier, outre le renforcement de la confiance en soi, incitent à adopter un comportement de planification (définition du but à atteindre, des étapes à franchir, des moyens à mobiliser) ;

- l`éducation physique, outre le fait qu`elle fournit à la personne l`occasion de gérer son propre équilibre corporel au cours de la formation, initie également à la prise de conscience de sa personnalité à travers son corps.  Cette activité intervient dans le développement de la socialisation.  Elle est un moyen d`apprentissage de positions, gestes et techniques présentant un grand intérêt dans la vie professionnelle, notamment sur le plan de la sécurité.

Des activités de confrontation à la réalité du monde professionnel : Les mises en situation professionnelle en entreprise et à l`atelier ont pour but de concrétiser le sens donné à la formation et d`avancer vers l`emploi.  Ce vécu professionnel servira de support au travail d`orientation et au projet professionnel.

responsable : I. Decoster - 02/01/00 - maj 39


PREPARATOIRE BI-SECTORIELLE BATIMENT ET INDUSTRIE - NIV Vbis
PREPARATOIRE BI-SECTORIELLE BATIMENT ET INDUSTRIE - NIV Vbis - PBBI V

OSIA : 07168 - GdF : P15- ROME :  - sect : YC - PPO - AP VI - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION:

PREPARATOIRES SECTORIELLES

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : Attestation de Présence de niveau Vbis

durée : de 01 à 04 mois (soit 04 à 16 sem ou  144 à  576 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Avignon, Beauvais, Besançon, Béziers, Bourg-en-Bresse, Caen, Carcassonne, Chartres, Cherbourg, Colmar, Corte, Dunkerque, Epinal (Golbey), Istres, La Roche-sur-Yon, Laval, Le Mans, Lille-Lomme, Lons-le-Saunier, Lorient, Marseille-la-Treille, Montauban, Montluçon, Morlaix, Mulhouse, Nancy-Laxou, Niort, Périgueux, Quimper, Rouen-le-Madrillet, Saint-Avold, Saint-Etienne, Soultz (Strasbourg), Strasbourg, Valence, Vesoul-Navenne.

 LES OBJECTIFS DU STAGE

La préparatoire bi-sectorielle Bâtiment et Industrie de Niveau Vbis s`adresse à des personnes

- ayant un projet de formation dans le secteur Bâtiment (Gros Œuvre - Second Œuvre - Bois) ou dans le secteur Industrie (Transformation des métaux par déformation et assemblage - Réparation d`engins à moteur thermique- Mécanique et productique - Electricité et froid) ;

-	ayant montré lors de l`accueil et de l`étude de la candidature la nécessité de confirmer un projet professionnel, développer des capacités d`apprentissage par l`acquisition de méthodes de travail et de l`autonomie, revaloriser des connaissances de base.

La préparatoire est alors jugée la structure la mieux adaptée pour permettre à ces stagiaires de remplir les conditions requises pour suivre un stage de formation qualifiante Bâtiment ou Industrie avec le maximum de chances de réussite.

L`objectif de la préparatoire est d`offrir à ces personnes les moyens et l`aide nécessaires pour faire un choix en connaissance de cause, un pronostic favorable d`adaptation à la formation et au travail en entreprise pouvant alors être émis.

C`est ainsi que seront visées :

- la confirmation du projet professionnel ou son changement par la connaissance des conditions de travail, des exigences de la fonction et du marché de l`emploi,

- l`acquisition des connaissances nécessaires pour entrer et réussir en formation qualifiante,

- la prise de conscience des capacités à posséder des comportements dont il faut faire preuve en situation de formation et de travail, en cherchant à les acquérir et/ou à les développer.

LA PEDAGOGIE

L`enseignement tend vers l`individualisation.  Les méthodes pédagogiques actives s`exercent au moyen de mises en situations professionnelles.  Ces mises en situations s`appuient sur des thèmes d`atelier répartis de la façon suivante :

- Pour le Bâtiment : 27 thèmes dans les spécialités de maçonnerie, menuiserie, électricité, installation thermique et sanitaire, peinture-finitions.

- Pour l`industrie : 18 thèmes issus pour la plupart d`un centre d`intérêt industriel (construction d`une machine automatique de marquage de pièces), orientés essentiellement vers :

le soudage, la chaudronnerie et les constructions en "mécano-soudé"

la mécanique générale, l`usinage, le montage et la maintenance, l`électricité, l`électronique et les automatismes.

La pédagogie est mise en œuvre par une équipe composée d`un moniteur animateur et de 2 moniteurs professionnels à plein temps ainsi que d`un psychologue et d`un moniteur d`éducation physique et sportive à temps partiel.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le thème professionnel constitue le support à partir duquel prennent leurs sens les autres contenus de la formation.  La détermination de l`orientation est un souci permanent, tout au long du stage.

L`évaluation est permanente, se voulant à la fois "formative" et "diagnostic-pronostic"

- "formative" : elle permet tout au long du parcours de vérifier la progression du stagiaire, par l`équipe des formateurs et par lui-même ;

- "diagnostic-pronostic" : elle permet de déceler si le stagiaire possède ou non les  pour suivre une formation qualifiante donnée, compte tenu de l`orientation choisie.

Les outils d`éducabilité, la prise en compte du corps en situation de formation, les contacts éventuels avec l`entreprise sont autant de démarches qui s`intègrent à cette organisation pédagogique.

L`ensemble des thèmes professionnels donne l`occasion de prendre en compte la culture générale et de renvoyer en fonction de l`intérêt manifesté par le stagiaire, à des dossiers de Renforcement des Ressources Mentales pour provoquer une ouverture à d`autres domaines de connaissances.

responsable : G. Debril - 09/01/00 - maj 39


PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - BATIMENT
PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - BATIMENT - PSFTB

OSIA : 07163 - GdF : P16- ROME :  - sect : YC - PPO - AP IVB - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION :

PREPARATOIRES SECTORIELLES

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : Attestation de Présence de niveau IVB

durée : de 02 à 05 mois (soit 08 à 20 sem ou  312 à  780 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

- Niveau CAP/CFP ou BEP (avec ou sans expérience professionnelle) pour les candidats désirant s`orienter vers leur filière d`origine.

- Niveau IV en formation générale non scientifique ou technique pour les candidats n`ayant pas les prérequis nécessaires.

Nota : Certaines formations de techniciens nécessitent une expérience professionnelle préalable : cette préparatoire ne peut en aucun cas combler cette exigence.

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances.

Lieux de formation :

Ajaccio, Auray-Kervalh, Colmar, Le Mans, Lille-Lomme, Marseille-la-Treille, Toulon la-Valette, Toulouse-Palays.

 LES OBJECTIFS DU STAGE

La préparatoire sectorielle aux formations de techniciens - Bâtiment s`adresse à des personnes ayant un projet de formation de technicien ou d`agent de maîtrise (niveau IV ou 111) vers les spécialités suivantes - techniciens des bureaux d`études : gros œuvre, béton armé, constructions métalliques.... - techniciens géomètres topographes,

- techniciens métreurs gros-oeuvre et second-oeuvre,

- chefs de chantiers et conducteurs de travaux,

- techniciens d`exploitation et de maintenance en chauffage et génie climatique*,

- etc.

Dans le domaine de la maintenance, il est préférable d`orienter les candidats vers la préparatoire sectorielle aux formations de techniciens - Industrie.

La préparation sectorielle aux formations de techniciens - Bâtiment s`adresse en particulier à

- des personnes, de niveau CAP ou BEP, avec ou sans expérience professionnelle, souhaitant évoluer vers des fonctions de technicien, dans leur filière d`origine ;

- des personnes, sans formation professionnelle technique ou sans formation scientifique particulière, justifiant d`une culture générale de niveau IV qui désirent s`orienter vers des formations qualifiantes préparant à des métiers de techniciens des secteurs bâtiment et travaux publics.

Pour ces deux types de public, les postulants devront avoir fait l`objet d`un pronostic de réussite favorable en formation qualifiante, sous réserve de compensation des lacunes décelées.

Ces lacunes concernent en particulier :

- une représentation peu précise du ou des métiers choisis dans le secteur professionnel considéré ainsi que des formations correspondantes ;

- une attitude ou un comportement relativement éloigné de ce que l`on peut attendre d`un futur technicien : autonomie, manque de méthode et d`analyse, expression et communication ... ;

- un niveau de connaissances insuffisant (mathématiques, physique, expression écrite et orale...

Nota : Il est préférable de rie pas cumuler ces lacunes, surtout si celles-ci s`avèrent importantes.

Les personnes devront en outre accepter le principe de mobilité pour suivre la formation qualifiante ainsi que le délai d`attente entre celle-ci et la préparatoire.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

L`organisation interne des préparatoires sectorielles aux formations de techniciens favorise l`individualisation des parcours en fonction des acquis et des objectifs des candidats.

Travail sur le projet professionnel :enquêtes, visites de chantiers, activités pratiques en stage...

Expression écrite et orale, ouverture culturelle, pour les personnes de niveau CAP et BEP en particulier, à partir de thèmes issus des disciplines scientifiques, économiques...

Dessin technique et métré à partir d`études de cas simples, en rapport avec la filière professionnelle visée.

Informatique : traitement de texte, tableur et grapheur, Enseignement Assisté par Ordinateur (EAO), Dessin Assisté par Ordinateur (DAO).

Mécanique théorique et thermique : statique, notions de cinématique et de dynamique, énergétique, notions de résistance des matériaux.

Electricité de base, à partir d`une démarche expérimentale : approche des circuits fondamentaux.

Mathématiques appliquées, en liaison directe avec l`apprentissage des concepts physico-techniques fondamentaux (mécanique, énergétique et thermique, résistance des matériaux ... ) et de l`outil informatique (utilisation des tableurs et des grapheurs).

Travaux pratiques divers, en fonction de l`orientation du candidat : topographie, câblage électrique des circuits de base...

responsable : L. Bachelet - 09/01/00 - maj 39


PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - INDUSTRIE
PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - INDUSTRIE - PSFTI

OSIA : 07162 - GdF : P17- ROME :  - sect : YC - PPO - AP IVB - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION:

PREPARATOIRES SECTORIELLES

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : Attestation de Présence de niveau IVB

durée : de 05 mois maximum (soit 20 sem ou  780 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Le niveau requis est celui de la formation visée suite à la préparatoire. Se reporter à la fiche correspondante du guide.

Nota : Certaines formations de techniciens nécessitent une expérience professionnelle préalable : cette préparatoire ne peut en aucun cas combler cette exigence.

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances.

Lieux de formation :

-Orientation vers les domaines de l`installation et la maintenance des équipements électriques et électroniques, la maintenance des systèmes informatiques et d`électronique grand public, les automatismes et l`informatique industrielle, le froid et la climatisation : Alençon, Angers, Beauvais, Bernes-sur-Oise, Centre Yves Bodiguel (Meudon-la-Forêt), Chambéry, Champs-sur-Marne, Chartres, Clermont-Ferrand Beaumont, Dunkerque, Liévin, Mantes-Magnanville, Marseille-la-Treille, Montauban, Montpellier, Mulhouse, Nancy-Laxou, Remiremont, Rethel-Acy-Romance, Saint-Dizier, Stains, Thionville-Yutz, Toulon-la-Valette, Tours-Saint-Symphorien, Troyes, Valenciennes.

- Orientation vers les domaines précédents plus les domaines de la métallurgie et de la transformation des métaux, de la mécanique et de la productique, de la réparation automobile : Cherbourg, Creil, Limoges-Romanet, Maubeuge, Pau, Rouen-le-Madrillet, Vesoul-Navenne.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.  Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité,

 LES OBJECTIFS DU STAGE

La préparatoire sectorielle aux formations de techniciens - Industrie s`adresse à des personnes ayant un projet de formation de technicien (niveau IV) ou de technicien supérieur (niveau 111) dans les domaines suivants : - Installation et maintenance des équipements électriques et électroniques, automatismes et informatique industrielle, maintenance des systèmes informatiques et électroniques (secteur d`activité `E` du Guide des Formations de J`AFPA) - Maintenance industrielle, électrique et mécanique ;

- Froid et climatisation, génie climatique (partie du secteur `B`).

Quelques centres de formation préparent en plus aux domaines suivants

- Métallurgie et transformation des métaux (secteur `C`)

- Mécanique et productique (secteur `D`)

- Plasturgie, chimie (secteur `G`);

- Maintenance des véhicules et engins (partie du secteur `J`).

Les objectifs de cette préparatoire sont au nombre de trois

1) Confirmer ou affiner l`orientation professionnelle : La personne sait, à minima, quelle désire s`orienter vers le secteur `Industrie` mais sans plus de précision.  Un travail d`enquête et de documentation sera alors réalisé en direction des métiers de l`industrie.

Cette préparatoire ne vise donc pas à l`émergence ou l`élaboration d`un projet.  Dans un tel cas, la formation conseillée est "I`Etape d`Emergence et d`Elaboration de Projet" (EEEP).

2) Acquérir des connaissances théoriques et pratiques permettant d`aborder la formation qualifiante souhaitée avec le maximum de chances de réussite.  Ce sont des connaissances qui ne peuvent tenir lieu d`expérience professionnelle.

La démarche expérimentale est largement utilisée pour l`acquisition de concepts physiques et techniques : ceux-ci sont perçus à partir de supports technologiques ou de centres d`intérêts.

3) Acquérir des méthodes de travail spécifiques au métier de technicien (ex. la démarche de diagnostic pour la maintenance, la démarche de conception d`un produit pour les bureaux d`études) travailler l`expression écrite et orale pour une meilleure maîtrise de la communication.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

L`organisation interne des préparatoires sectorielles favorise l`adaptation des parcours de formation aux acquis et objectifs du stagiaire.

Travail sur le projet professionnel : Enquêtes, visites de chantier, activités pratiques en stage - Documentations sur les métiers.

Expression écrite et orale : Pour les personnes de niveau CAP et BEP en particulier, à partir de thèmes issus des disciplines techniques, scientifiques, économiques Comptes-Rendus, exposés au groupe.

Dessin technique: A partir d`études de cas simples, en rapport avec la filière professionnelle visée.

Informatique : Traitement de texte -Tableur et grapheur - Enseignement Assisté par Ordinateur (EAO), Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) - Initiation à la programmation.

Electricité théorique : A partir d`une démarche expérimentale et d`outils de simulation de circuits sur ordinateur : circuits logiques, courant continu, électromagnétisme, courant alternatif....

Mécanique théorique et thermique: Statique - Cinématique - Dynamique - Energétique - Notions de résistance des matériaux.

Mathématiques appliquées : En liaison directe avec l`apprentissage des concepts physico-techniques fondamentaux (électricité, mécanique et thermique) et de l`outil informatique (utilisation des tableurs, des grapheurs et d`un langage de programmation).

Approche des systèmes technologiques, initiation au travail manuel (soudage, perçage, câblage électrique..) : En particulier pour les personnes sans formation technique préalable, par la réalisation de systèmes technologiques simples.

responsable : L. Bachelet - 09/01/00 - maj 39


PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - TERTIAIRE
PREPARATOIRE SECTORIELLE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS - TERTIAIRE - PSFTT

OSIA : 07160 - GdF : P18- ROME :  - sect : YC - PPO - AP IVB - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION

PREPARATOIRES SECTORIELLES

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : Attestation de Présence de niveau IVB

durée : de 01 à 05 mois (soit 04 à 20 sem ou  144 à  720 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Niveau CAP/CFP ou BEP (avec ou sans expérience professionnelle) pour les candidats désirant s`orienter vers leur filière d`origine.

ou 2) Niveau IV en formation générale pour les candidats désirant suivre une formation de technicien et n`ayant pas les prérequis nécessaires.

Nota: Certaines formations de techniciens nécessitent une expérience professionnelle préalable : cette préparatoire ne peut en aucun cas combler cette exigence.

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio, Boulogne (Berck-sur-Mer), Bourges, Brive-la-Gaillarde, Cannes-la-Bocca, Centre Yves Bodiguel (Meudon-la-Forêt), Chartres, Corte, Dijon-Chevigny, LyonVénissieux, Marseille-Saint-Jérôme, Maubeuge, Nice, Niort, Roubaix, Thionville-Yutz, Toulouse-Demoiselles.

 LES OBJECTIFS DU STAGE

La préparatoire sectorielle aux formations de techniciens -Tertiaire s`adresse à des personnes

- ayant un projet de formation de technicien (Niveau IV ou 111) dans le secteur tertiaire (emplois de bureau et services, mais non compris entretien, maintenance, conduite..),

- ayant montré, lors de l`accueil et de l`étude de la candidature, une représentation du métier envisagé à préciser et un choix à confirmer, des lacunes dans les connaissances prérequises, et/ou des comportements à acquérir et des capacités à développer.

La préparatoire est alors jugée la structure la mieux adaptée pour permettre à ces stagiaires de remplir les conditions requises pour suivre un stage de technicien tertiaire avec le maximum de chances de réussite.

L`objectif de la préparatoire est d`offrir à ces personnes les moyens et l`aide nécessaires pour qu`elles fassent un choix en connaissance de cause et répondent aux exigences des métiers, un pronostic favorable d`adaptation à la formation et au travail en entreprise pouvant alors être émis.  C`est ainsi que sont visées : * la confirmation du choix personnel ou son changement, par la connaissance aussi réelle que possible des conditions de travail, des exigences de la fonction, du marché de l`emploi.

* l`acquisition des connaissances nécessaires pour entrer et réussir en formation de technicien * la prise de conscience des capacités à posséder des comportements dont il faut faire preuve en situation de formation et de travail en cherchant à les acquérir et/ou à les développer.

LA PEDAGOGIE

Elle est basée, pour une bonne part, sur la simulation de fonction dans le cadre d`une entreprise fictive; cette simulation (plus ou moins utilisée selon les orientations à confirmer)vise essentiellement à faire "vivre" les contraintes des métiers, à faire apparaître certaines attitudes et à motiver pour l`acquisition des connaissances.

Ces dernières sont développées avant tout par un travail en autoformation, selon des axes personnalisés de perfectionnement.

Les projets "tertiaire services" sont, en outre, confirmés par des périodes en entreprises d`une durée plus ou moins longue.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La détermination de l`orientation est un souci permanent, tout au long du stage.

Une première phase de bilans, de révisions et de détermination de perfectionnements personnalisés est suivie du lancement de l`activité en simulation de fonction dans un service commercial.  Proche d`un travail réel, elle vise, entre autres, à développer l`autonomie et la responsabilité.

La formation se déroule ensuite, selon les besoins, en dosant simulation, développement des connaissances et travail sur la communication.  Des points d`étape et bilans sont réalisés périodiquement afin d`évaluer la distance restant à parcourir pour atteindre les objectifs.

Des activités physiques et sportives sont prévues.

Selon les unités, des entrées et sorties périodiques sont parfois possibles.

- TERTIAIRE - PSFTT

responsable : M. Cambraye - 09/01/00 - maj 39


PREPARATOIRE SECTORIELLE BATIMENT - NIVEAU Vbis
PREPARATOIRE SECTORIELLE BATIMENT - NIVEAU Vbis - PSB V

OSIA : 07167 - GdF : P19- ROME :  - sect : YC - PPO - AP VI - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION :

PREPARATOIRES SECTORIELLES

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : Attestation de Présence de niveau VI

durée : de 01 à 04 mois (soit 04 à 16 sem ou  144 à  576 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Alençon, Amiens, Angers, Annecy-Poisy, Beauvais, Belfort, Berck-sur-Mer, Bernes-sur-Oise.  Béziers, Bordeaux-Caudéran, Bourges, Brest, Caen, Calais, Chambéry, Châtellerault, Cherbourg, Clermont-Ferrand-Beaumont, Coutances, Dijon-Chevigny, Douai-Cantin, Doué-la-Fontaine, Dunkerque, Egletons*, Epinal-Golbey, Evreux, Grenoble-Pont-de-Claix, Guéret, Hazebrouck, Istres, La Braconne-Angoulême, La Grand`Combe, Laon, Lardy, La Roche-sur-Yon, La Rye-Le Vigeant, Le Havre, Le Mans, Lille-Lomme, Liévin, Limoges-Bâtiment, Lorient, Lyon-Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Meaux, Metz, Montluçon, Nancy-Laxou, Nantes Saint-Herblain, Nîmes, Niort, Orléans Olivet, Quimper, Reims, Rennes, Rethel-Acy-Romance, Rochefort, Rouen-le-Madrillet, Saint-Avold, Saint-Brieuc-Langueux, Saint-Dizier, Saint-Etienne, Saint-Flour, Saint-Malo, Saint-Nazaire, Strasbourg, Tarbes, Toulouse-Bordelongue, Tours-Veigné, Troyes, Valenciennes, Verdun.

* Spécialisation bâtiment et travaux publics.

 LES OBJECTIFS DU STAGE

La préparatoire sectorielle Bâtiment de Niveau V bis s`adresse à des personnes

-	ayant un projet de formation dans le secteur Bâtiment (Gros Oeuvre - Second Oeuvre - Bois)

-	ayant montré lors de l`accueil et de l`étude de la candidature la nécessité de confirmer un projet professionnel, développer des capacités d`apprentissage par l`acquisition de méthodes de travail et de l`autonomie, revaloriser des connaissances de base.

La préparatoire est alors jugée la structure la mieux adaptée pour permettre à ces stagiaires de remplir les conditions requises pour suivre un stage de formation qualifiante Bâtiment avec le maximum de chances de réussite.

L`objectif de la préparatoire est d`offrir à ces personnes les moyens et l`aide nécessaires pour faire un choix en connaissance de cause, un pronostic favorable d`adaptation à la formation et au travail en entreprise pouvant être alors émis.

C`est ainsi que seront visées

- La confirmation du projet professionnel ou son changement par la connaissance des conditions de travail, des exigences de la fonction et du marché de l`emploi,

- L`acquisition des connaissances nécessaires pour entrer et réussir en formation qualifiante,

- La prise de conscience des capacités à posséder des comportements dont il faut faire preuve en situation de formation et de travail, en cherchant à les acquérir et/ou à les développer.

LA PEDAGOGIE

L`enseignement tend vers l`individualisation.  Les méthodes pédagogiques actives s`exercent au moyen de mises en situations professionnelles.  Ces mises en situations s`appuient sur 27 thèmes d`ateliers répartis dans les spécialités suivantes : maçonnerie, menuiserie, électricité, installation thermique et sanitaire, peinture-finitions.

La pédagogie est mise en œuvre par une équipe composée d`un moniteur animateur et d`un moniteur professionnel à plein temps ainsi que d`un psychologue et d`un moniteur d`éducation physique et sportive à temps partiel.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le thème professionnel constitue le support à partir duquel prennent leurs sens les autres contenus de la formation.  La détermination de l`orientation est un souci permanent, tout au long du stage.

L`évaluation est permanente, se voulant à la fois "formative" et "diagnostic-pronostic"

- "formative" : elle permet tout au long du parcours de vérifier la progression du stagiaire, par l`équipe des formateurs et par lui-même ;

- "diagnostic-pronostic" :ellepermet,dedécelersilestagiairepossèdeounoniesaptitudesrequisespoursuivre une formation qualifiante donnée, compte tenu de l`orientation choisie.

Les outils d`éducabilité, la prise en compte du corps en situation de formation, les contacts éventuels avec l`entreprise sont autant de démarches qui s`intègrent à cette organisation pédagogique.

L`ensemble des thèmes professionnels donne l`occasion de prendre en compte la culture générale et de renvoyer en fonction de l`intérêt manifesté par le stagiaire, à des dossiers de Renforcement des Ressources Mentales pour provoquer une ouverture à d`autres domaines de connaissances.

responsable : G. Debril - 09/01/00 - maj 39


PREPARATOIRE SECTORIELLE INDUSTRIE - NIVEAU Vbis
PREPARATOIRE SECTORIELLE INDUSTRIE - NIVEAU Vbis - PSI V

OSIA : 07166 - GdF : P20- ROME :  - sect : YC - PPO - AP VI - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION :

PREPARATOIRES SECTORIELLES

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : Attestation de Présence de niveau VI

durée : de 01 à 04 mois (soit 04 à 16 sem ou  144 à  576 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Alençon, Amiens, Annecy-Poisy, Beauvais, Belfort, Berck-sur-Mer, Blois, Bordeaux-Bègles, Bourges, Brest, Caen, Calais, Chambéry, Châteauroux, Châtellerault, Clermont-Ferrand-Beaumont, Coutances, Doué-la-Fontaine, Egletons, Epinal-Golbey, Grenoble-Pont-de-Claix, Guéret, Hazebrouck, Istres, La Grand`Combe, Laon, La Roche-sur-Yon, Liévin, Lille-Lomme, Loudéac, Lyon-Crépieux, Mantes-Magnanville, Marseille-la-Treille, Maubeuge, Metz, Montluçon, Montpellier, Nancy-Laxou, Nantes-Saint-Herblain, Nevers, Nîmes, Orléans-Olivet, Plessis-Robinson, Remiremont, Rennes, Rethel-Acy-Romance, Rouen-le-Madrillet, Saint-Avold, SaintBrieuc-Langueux, Saint-Dizier, Saint-Etienne, Saint-Flour, Saint-Nazaire, Strasbourg, Thionville-Yutz, Toulouse-Bordelongue, Troyes, Valenciennes, Verdun, Vesoul-Navenne.

 LES OBJECTIFS DU STAGE

La préparatoire sectorielle Industrie de Niveau V bis s`adresse à des personnes

- ayant un projet de formation dans le secteur Industrie (métaux en feuilles, soudage, mécanique, électricité ou électromécanique, froid ... ) ou dans le secteur de la réparation automobile

- ayant montré lors de l`accueil et de l`étude de la candidature une représentation du métier envisagé à préciser et un choix à confirmer, des lacunes dans les connaissances prérequises, et/ou des comportements à acquérir et des capacités à développer.

La préparatoire est alors jugée la structure la mieux adaptée pour permettre à ces stagiaires de remplir les conditions requises pour suivre un stage de formation dans les domaines cités avec le maximum de chances de réussite.

L`objectif de la préparatoire est d`offrir à ces personnes les moyens et l`aide nécessaires pour faire un choix en connaissance de cause, un pronostic favorable d`adaptation à la formation et au travail en entreprise pouvant être alors émis.

C`est ainsi que sont visées

- La confirmation du projet professionnel ou son changement par la connaissance aussi réelle que possible des conditions de travail, des exigences de la fonction, du marché de l`emploi.

- L`acquisition des connaissances nécessaires pour entrer et réussir en formation

- La prise de conscience des capacités à posséder des comportements dont il faut faire preuve en situation déformation et de travail, en cherchant à les acquérir et/ou à les développer.

LA PEDAGOGIE

L`activité en atelier, à partir de thèmes professionnels, constitue l`élément central auquel se rattachent la culture générale, les mathématiques, le dessin, l`éducation physique...

Les thèmes professionnels proposés sont suffisamment riches, globaux, représentatifs des métiers, afin de susciter la motivation du stagiaire et l`amener à découvrir la fonction, l`utilité, le "sens" de l`objet ou du système qu`il aura à fabriquer, à monter, à installer ou à dépanner.

La plupart des 18 thèmes proposés sont issus d`un centre d`intérêt à caractère résolument industriel : système de marquage automatique de pièces.  Ce système technologique, simple mais représentatif, non statique donc plus motivant, est suffisamment riche pour qu`il puisse générer des thèmes très variés, orientés vers la chaudronnerie, la mécanique (usinage, montage et maintenance), l`électricité voire les automatismes.

La pédagogie est mise en œuvre par une équipe composée d`un moniteur animateur, d`un moniteur professionnel à plein temps ainsi que d`un psychologue et d`un moniteur d`éducation physique et sportive à temps partiel.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La détermination de l`orientation est un souci permanent, tout au long du stage.  L`évaluation est permanente, se voulant à la fois "formative" et "diagnostic-pronostic"

- "formative" : elle permet tout au long du parcours de vérifier la progression du stagiaire, par l`équipe des formateurs et par lui-même ;

- "diagnostic-pronostic" : elle permet de déceler si le stagiaire possède ou non les  pour suivre une formation qualifiante donnée, compte tenu de l`orientation choisie.

Un premier thème professionnel, commun à tous les stagiaires et permettant de déterminer les perfectionnements personnalisés, sera suivi par un ensemble de 4 à 6 thèmes choisis parmi les 18 proposés en fonction de l`orientation.  L`activité, proche d`un travail réel, vise entre autres à développer J`autonomie et la responsabilité.  Une évaluation, ainsi qu`une auto-évaluation, sont prévues à la fin de chaque thème professionnel.

L`évaluation finale est établie par le psychologue suivant les critères d`affectation au stage qualifiant choisi par le candidat.

Les outils d`éducabilité, la prise en compte du corps en situation de formation, les contacts éventuels avec l`entreprise sont autant de démarches qui s`intègrent à cette organisation pédagogique.

L`ensemble des thèmes professionnels donne l`occasion de prendre en compte la culture générale et de renvoyer, en fonction de l`intérêt manifesté par le stagiaire, à des dossiers de Renforcement des Ressources Mentales pour provoquer une ouverture à d`autres domaines de connaissances.

responsable : H. Legrain - 09/01/00 - maj 39


PREPARATOIRE SECTORIELLE TERTIAIRE SERVICES - NIVEAU Vbis
PREPARATOIRE SECTORIELLE TERTIAIRE SERVICES - NIVEAU Vbis - PSTS V

OSIA : 07164 - GdF : P21- ROME :  - sect : YC - PPO - AP VI - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  PERI - F.P.A. : PRE-INSERTION ET PREFORMATION:

PREPARATOIRES SECTORIELLES

Caractéristiques de la formation :

type : PPO

certification : Attestation de Présence de niveau Vbis

durée : de 01 à 04 mois (soit 04 à 16 sem ou  144 à  576 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Agen, Ajaccio, Avignon, Boulogne (Berck-sur-Mer), Bourg-en-Bresse, Bourges, Calais, Cannes-la-Bocca, Chartres, Châteauroux, Châtellerault, Corte, Créteil, Doué-la-Fontaine, Dunkerque, Gap, Guéret, Istres, La Braconne-Angoulême, Lille-Lomme, Limoges-Romanet, Lons-le-Saunier, Lyon-Saint-Priest, Lyon-Vénissieux, Maubeuge, Montluçon, Nice, Niort, Perpignan-Rivesaltes, Rennes, Rethel-Acy-Romance, Roubaix, Saint-Etienne, Saint-Nazaire, Thionville-Yutz, Tours-Saint-Symphorien, Valenciennes.  Verdun.

 LES OBJECTIFS DU STAGE

La préparatoire sectorielle Tertiaire Services de Niveau V bis s`adresse à des personnes -ayant un projet de formation dans le secteur tertiaire (services essentiellement, non compris entretien, maintenance, conduite.... sans totalement exclure les orientations emplois de bureau) - ayant montré, lors de l`accueil et de I`étude de la candidature :

une représentation du métier envisagé à préciser et un choix à confirmer, des lacunes dans les connaissances prérequises,

et/ou des comportements à acquérir et des capacités à développer.

La préparatoire est alors jugée la structure la mieux adaptée pour permettre à ces stagiaires de remplir les conditions requises pour suivre un stage de formation tertiaire avec le maximum de chances de réussite.

L`objectif de la préparatoire est d`offrir à ces personnes les moyens et l`aide nécessaires pour qu`elles fassent un choix en connaissance de cause et répondent aux exigences des métiers ; un pronostic favorable d`adaptation à la formation et au travail en entreprise pouvant alors être émis.

C`est ainsi que sont visées :

- la confirmation du choix personnel ou son changement, par la connaissance aussi réelle que possible des conditions de travail, des exigences de la fonction, du marché de l`emploi.

- l`acquisition des connaissances nécessaires pour entrer et réussir en formation ... voire accéder à un emploi direct n`impliquant pas de qualification particulière ou encore à un contrat de qualification.

- la prise de conscience des capacités à posséder des comportements dont il faut faire preuve en situation de formation et de travail en cherchant à les acquérir et/ou à les développer.

La préparatoire sectorielle tertiaire services se distingue des autres préparatoires sectorielles en ce sens qu`elle vise le double objectif :

-	d`entrée en formation qualifiante, qui demeure sa vocation essentielle

- d`accès direct à l`emploi (en raison de l`existence non négligeable d`emplois peu voire non qualifiés dans le secteur des services).  Pour les candidats qui feraient de l`accès direct à l`emploi une priorité absolue, cette préparatoire facilite l`insertion professionnelle.

LA PEDAGOGIE

L`enseignement est totalement individualisé dans le secteur des services ; il tend vers l`individualisation pour l`aspect Préparatoire aux formations de type administratif.

En raison de la diversité des orientations offertes par le secteur tertiaire, les mises en situation professionnelle sont réalisées avec la collaboration de tuteurs en entreprises.  Cette pratique offre l`avantage de placer le stagiaire dans des conditions "réelles" d`activité, de manière à lui faire "vivre" les contraintes du métier, à lui faire prendre conscience des comportements à adopter et à le motiver pour l`acquisition des connaissances.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La détermination de l`orientation est un souci permanent tout au long du stage.

Une première phase de bilan-évaluation permet de déterminer le parcours de perfectionnement individualisé le plus adapté à la situation de chaque stagiaire, en fonction de son propre projet professionnel.

Cette phase est suivie de la mise en œuvre du perfectionnement, de l`acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être susceptibles de faciliter l`intégration du stagiaire dans l`entreprise à l`occasion des périodes de mise en situation et d`en optimiser les enseignements.

La culture générale par le biais de dossiers de Renforcement des Ressources Mentales spécifiques à chacun des secteurs, la prise en compte du corps en situation de formation, les relations à établir avec les entreprises, sont autant de démarches qui s`intègrent à cette organisation pédagogique.

Durant la préparatoire, l`évaluation du stagiaire est permanente ainsi que son accompagnement psychopédagogique.

En raison de l`individualisation des parcours, la préparatoire sectorielle tertiaire services fonctionne en entrées et sorties périodiques. Une réorientation vers l`un des métiers du tertiaire peut être envisagée à différentes étapes de la préparatoire.

responsable : C. Sanquer - 09/01/00 - maj 39


RECEPTIONNISTE EN HOTELLERIE
RECEPTIONNISTE EN HOTELLERIE - RH

OSIA : 09664 - GdF : R01- ROME : 13122 - sect : JJ - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS:

HOTELLERIE - RESTAURATION

Le réceptionniste en hôtellerie accueille les clients et exécute les tâches administratives. Il assure un rôle commercial auprès de la clientèle. Il centralise et relaie les informations touristiques de l`environnement local et régional.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 03 à 27 sem ou  117 à 1053 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de terminale avec de bonnes connaissances en anglais - 2ème langue (allemand, espagnol, italien) : notions de base suffisantes.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente résistance physique et nerveuse (station debout permanente, variations d`horaires, affluence), bonne vision et audition, bonne élocution.

Autres exigences : mémoire visuelle, diplomatie et discrétion, grande réactivité à la demande de la clienètel, grande disponibilité (travail le week-end, horaires décalés), capacités d`adaptation et d`organisation, présentation soignée.

Procédure d`admission :

Curriculum vitae avec photo + lettre de motivation - questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien - enquête éventuelle auprès des professionnels du secteur - épreuve de connaissances en anglais et dans la seconde langue - épreuve ou questionnaire de personnalité - entretien avec l`équipe psychopédagogique.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Créteil *, Istres, Orléans-Olivet *, Perpignan-Rivesaltes *, Site Futuroscope(Vigeant) *

 LA PROFESSION

Le réceptionniste en hôtellerie est l`employé qualifié qui accueille les clients (individuels et groupes) et leur vend les prestations hôtellières. Il assure les tâches administratives relatives à leur séjour et les informe sur l`environnement touristique. Son lieu habituel de travail est la réception ou desk qui constitue le pivot même de l`hôtel.

Circonstances habituelles du travail : Selon la catégorie et la taille de l`entreprise, certaines fonctions sont essentielles :

 La fonction d`accueil : le réceptionniste est celui qui établit le premier contact avec le client - appels téléphoniques, télécopies, lettres de réservation ou télex puis arrivée à l`hôtel. Le réceptionniste fait en sorte que le client se sache attendu. Il doit aussi être capable d`accepter ses réclamations ou ses reproches et de régler efficacement et rapidement les problèmes ;

 Cet accueil se matérialise ensuite par un ensemble de tâches administratives dès l`arrivée du client, le réceptionniste d`hôtel remplit une fiche individuelle, enregistre nominativement son arrivée et gère le planning des réservations ;

 Le réceptionniste en hôtellerie a également une fonction commerciale très importante ;

 Il a un rôle centralisateur et coordonnateur au niveau de la distribution des informations et des instructions aux autres services lors de l`arrivée ou du départ du client ;

 Il est apte à gérer les situations conflictuelles et à proposer des solutions adaptées ;

 Il informe le client des ressources touristiques présentées par la région (loisirs et affaires).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules.

Elle vise un double objectif :

 préparer un personnel pluricompétent pour la petite et moyenne entreprise (établissements d`hébergement au sens large : hôtels, parcs de loisirs, résidences de tourisme, résidences de post-cure, résidences pour le 3ème âge...) ;

 former un personnel adaptable à l`un des postes spécialisés de la réception d`un grand hôtel et susceptible de passer d`un poste à l`autre.

- Module 1 : Découverte du monde du tourisme et de l`hôtellerie et acquisition des techniques de base de la réception de jour : Réservation - Arrivée - Facturation et encaissement - Départ (6 semaines dont 2 semaines de Période d`Application en Entreprise (PAE)).

- Module 2 : Développement des techniques de “back office” et  préparation à la fonction de night-auditor : Gestion administrative - Clôture et ouverture de la journée - Statistiques d`activité (8 semaines dont 3 semaines de PAE).

- Module 3 : Commercialisation du produit hôtellier  : Techniques d`accueil - Techniques de vente - Vente de produits touristiques régionaux (10 semaines dont 4 semaines de PAE).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Anglais : 120 heures réparties tout au long de la formation.

- 2nde langue : 70 heures réparties tout au long de la formation.

 AVENIR ET PROMOTION

Dans un établissement important, le réceptionniste en hôtellerie peut gravir les échelons de son métier : chef de brigade, chef de réception.

La direction d`un petit établissement peut aussi être envisagée ainsi que la fonction de Directeur hôtelier.

Les débouchés tendent à être proposés sur toute la gamme des établissements d`hébergement.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de responsable d`équipement touristique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 29/01/98 - maj 0


RECTIFICATION CYLINDRIQUE ET PLANE
RECTIFICATION CYLINDRIQUE ET PLANE - RCP

OSIA : 03370 - GdF : R02- ROME : 10180/44 - sect : DC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : FABRICATION - MONTAGE

Le rectifieur intervient en fin de cycle de fabrication en assurant la finition des pièces en acier usinées au tour ou à la fraiseuse par enlèvement de très grande précision de matières (rectification).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 07 à 07 mois (soit 32 à 32 sem ou 1120 à 1120 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1er cycle des lycées et collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: Bonne vue, dextérité manuelle, coordination des deux mains, résistance à la station debout prolongée,

bonne représentation spatiale, a apprécier le problème de la sudation oxydante des mains.

Autres exigences: Faculté de concentration, exactitude, précision, soin, méthode dans le travail.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Stains *

 LA PROFESSION

Le rectifieur est un ouvrier expert dans la conduite des machines à rectifier plane et cylindrique, intérieure ou extérieure. La rectification étant une opération de finition se réalisant sur des pièces métalliques ébauchées par tournage et fraisage, le rectifieur assure la finition avec des spécifications géométriques, d`état de surface et de dimensions qui sont souvent très rigoureuses. La précision demandée peut être quelquefois inférieure au 1/100 de mm.

Le rectifieur doit, le plus souvent, choisir les meules qu`il utilisera et les tailler (profilage) afin de respecter les spécifications du plan. Pour ce faire, il est amené à utiliser des appareils tels que le "diaform". Responsable de la qualité finale de la production, il doit être en mesure d`assurer les vérifications nécessaires.

Circonstances habituelles de travail : Le rectifieur travaille dans un atelier de mécanique, mais afin d`éviter les interférences nuisibles à la précision de la machine, il peut se trouver dans un local à l`écart, souvent climatisé et dans de bonnes conditions de propreté.

Il travaille seul, accaparé par la minutie de son activité.

Il garde une part de savoir-faire manuel, d`intuition et d`initiative surtout quand les contraintes techniques sont difficiles à respecter.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se décompose de la façon suivante :

- Notions de base (6 semaines) : Maîtrise de la machine et utilisation des appareils de contrôle de base - Rectification plane.

- Rectification cylindrique extérieure (6 semaines) : Maîtrise de la machine.

- Rectification cylindrique intérieure (4 semaines) : Maîtrise de la machine, utilisation du micromètre d`intérieur, métrologie mécanique ;

- Rectification de profil (5 semaines).

- Contrôle de fabrication : emploi de matériels très performants : appareils d`autocalibrage (stopcote), projecteur de profil, rugosimètre enregistreur, colonne de mesure, logiciel de dessin pour édification de profil.

- Sensibilisation à la Commande Numérique

(10 semaines) ;

- Evaluation des Capacités Professionnelles (EVCP)

(1 semaine) ;

- Le matériel utilisé est le suivant :

- 6 rectifieuses cylindriques (3 extérieures - 3 intérieures et extérieures),

- 4 rectifieuses planes dont une équipée pour le profil avec optidress,

- 1 rectifieuse de profil équipé d`un diaform.

- Prévention du risque professionnel.

 AVENIR ET PROMOTION

Les débouchés concernent les entreprises de production et d`outillage dans toutes les régions industrielles. Le rectifieur peut évoluer vers des postes d`ouvrier hautement qualifié et de contremaître.

responsable : C. Garnier - 26/03/93 - maj 0


REENTRAINEMENT PERSONNALISE AU SECRETARIAT ET/OU A LA COMPTABILITE
REENTRAINEMENT PERSONNALISE AU SECRETARIAT ET/OU A LA COMPTABILITE - RPSC

OSIA : 09648 - GdF : R02-0- ROME : 12121 - sect : HB - REE - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  SECRETARIAT -COMPTABILITE - GESTION.

Ce stage a pour objectif la réinsertion ou l`adaptation à un nouveau poste,  de professionnels du secrétariat et/ou de la comptabilité, par une actualisation de leurs connaissances.

Caractéristiques de la formation :

type : REE

certification : Attestation de Présence -niveau V.

durée : 3 mois environ (soit 13 semaines ou 507 h.).

Conditions d`admission :

Age :

1)Niveau CAP/BEP ou CFP de niveau V en secrétariat ou en comptabilité + expérience professionnelle dans ces domaines.

ou 2)Professionnel du secrétariat ou de la comptabilité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : esprit rigoureux et méthodique, capacité à s`organiser, facilité dans l`expression orale et écrite (rédaction et présentation de documents), importance des qualités relationnelles (travail en équipe, écoute, discrétion), adaptabilité au changement.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests (facultatif) -Evaluation des Capacités et des Aptitudes Professionnelles (ECAP)en centre AFPA -entretien.

Lieux de formation :

Agen, Avignon, Beauvais, Berck-sur-Mer, Béziers, Bourges, Caen, Cannes-la-Bocca,  Châteauroux, Clermont-Ferrand-Beaumont, Créteil, Guéret, La Roche-sur-Yon,  Laval, Le Mans, Liévin, Lorient, Lyon-Vénissieux, Morlaix, Nancy-Laxou, Nantes- Saint-Herblain, Orléans-Olivet, Pau, Reims, Rodez, Saint-Avold, Saint-Brieuc- Langueux, Saint-Dié (Remiremont), Saint-Nazaire, Thionville-Yutz, Toulouse- Demoiselles, Tours-Saint-Symphorien.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 OBJECTIF DE LA FORMATION

Il s`agit de permettre à des professionnels du secrétariat ou de la comptabilité de se réinsérer ou de s`adapter à un nouveau poste dans l`entreprise en actualisant leurs connaissances dans les domaines suivants :

En secrétariat : bureautique, travaux courants de secrétariat, rédaction professionnelle, classement, facturation,  paie, etc. ;

En comptabilité : comptabilité générale, travaux d`inventaire, droit fiscal, paie et droit social, utilisation de logiciels de gestions, etc.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La caractéristique de cette formation est de s`appuyer sur une pédagogie individualisée.

Chaque stagiaire en formation dispose :

de moyens d`auto-formation lui permettant d`actualiser ses connaissances professionnelles ;

d`une bibliothèque d`ouvrages professionnels pour s`entraîner à la recherche documentaire ;

de matériel informatique et logiciels de bureau- tique et de gestion (traitement de texte, tableur, logiciels de comptabilité, paye, gestionnaire de base de données...) ;

de l`appui permanent d`un formateur pour compléter ses informations, évaluer son évolution, animer des séquences de groupe.

Le contenu de la formation est élaboré en fonction des acquis et du projet du stagiaire.

 AVENIR ET PROMOTION

Une fois sa réinsertion ou adaptation professionnelle réalisée, ce professionnel peut évoluer, après quelques années d`expérience et une formation, vers des fonctions plus complexes de niveau IV en secrétariat ou en comptabilité.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV en comptabilité : assistant en comptabilité et gestion, comptable d`entreprise (formation ou perfectionnement)(préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Stages de niveau IV en secrétariat : technicien en secrétariat ou secrétaire assistant (voir les différentes options) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 01/06/01 - maj 42


REGLEUR DECOLLETEUR SUR TOUR AUTOMATIQUE
REGLEUR DECOLLETEUR SUR TOUR AUTOMATIQUE - RDTA

OSIA : 00110 - GdF : R03- ROME : 10100/44 - sect : DC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : FABRICATION - MONTAGE

Le régleur décolleteur régle les différents types de tour à décolleter (tours automatiques et à commande numérique) pour réaliser des pièces (vis, boulons...) dans divers matériaux. Ces pièces peuvent être de tailles très différentes depuis les axes de montre avec toléreance au micron jusqu`aux roulements à bille.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 08 à 08 mois (soit 37 à 37 sem ou 1295 à 1295 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1er cycle des lycées et collèges de l`enseignement secondaire. Des acquis en usinage ne sont pas exigés mais représentent un atout pour une meilleure réussite en formation.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : Habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, bonne représentation spatiale, pas ou peu d`antécédents allergiques (hydrocarbures).

Autres exigences : Exactitude, précision, méthode, perspicacité et sens mécanique pour le réglage.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Annecy-Poisy *

 LA PROFESSION

Le régleur décolleteur sur tour automatique assure la fabrication, en grandes séries, de pièces mécaniques sur des batteries de 5 à 8 machines-outils automatiques dont il assure les réglages préalables et la surveillance en production.

Pour ces tâches, il peut être assisté d`un aide-décolleteur.

Il est responsable de la conformité de la production aux spécifications données sur des plans clients.

Actuellement, une grande partie de la boulonnerie n`est plus faite en décolletage et a été reprise par la fonderie et la frappe à froid où les coûts d`investissement sont plus réduits (sauf pour la visserie de qualité très spécifique). En France, le réglage décolletage s`oriente vers une production de qualité exigeant une bonne compétence technique.

Circonstances habituelles du travail : En cours de production, une à deux machines sont généralement arrêtées : l`une est en cours de montage, l`autre est en cours de nettoyage ou en attente de réglage.

Pour toute nouvelle fabrication, le régleur décolleteur doit, à partir d`un plan pièce et d`un jeu de cames : - affûter des outils - monter des outillages sur la machine - coordonner le cycle de fonctionnement en production de la machine - fabriquer des pièces d`essai - lancer la fabrication en série en surveillant les "dérives" des réglages jusqu`à ce que la machine puisse produire pendant une longue période sans réglage et sans réaffûtage.

La durée d`un réglage complet peut varier de quelques heures à quelques jours.

En cours de production, c`est souvent un aide-décolleteur qui assure le contrôle des pièces produites et l`approvisionnement en matière d`œuvre.

Plusieurs types de machines sont utilisées : tours à poupée mobile, tours à poupée fixe, tours à tourelle, tours multibroches et plus rarement tours à décolleter à commande numérique. Les machines à commande numérique sont utilisées pour les petites séries et n`ont pas bouleversé considérablement ce secteur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Travaux pratiques :   initiation à l`utilisation des outils de base : affûtage des outils conventionnels, des outils de forme, des outils de tronçonnage particulier, des lames de formes  réglage et exécution des travaux simples : travail sur tour monobroche PM (tour à poupée mobile), TR (tour à tourelle révolver), PF (tour à poupée fixe), : montage et réglage des cames, réglage de tous les accessoires - montage et réglage des outils - travaux de cylindrage, tournage conique, chambrage, piquage, perçage, taraudage, filetage, moletage - travail en reprise - appareil à fendre - travaux simples sur tour parallèle et fraiseuse universelle (réalisations d`outils, formes, mèches, etc.).  travail sur tour à commande numérique.

- Calculs professionnels : vitesse de coupe, de rotation - rapport de filetage par méthode différentielle - initiation au calcul de cames.

- Technologie générale : sidérurgie (élaboration fonte, acier, alliages légers), traitements thermiques (trempe, revenu, recuit, cémentation), outils de coupe, meulage (caractéristiques de meules).

- Technologie tour automatique : étude de différents types de tours monobroches - chaîne cinématique - outillage et accessoires divers - conditions de coupes - aciers de décolletage - alliages de décolletage.

- Calcul : rapports trigonométriques, arithmétique, géométrie.

- Sécurité - hygiène.

- Dessin : Projection, cotation, coupes - étude et application des normalisations en dessin technique - perspective - tracés de courbe - raccordements - initiation au tracé de cames.

- Contrôle de fabrication : contrôle statistique.

- Période d`application en entreprise de 3 semaines.

 AVENIR ET PROMOTION

Le régleur décolleteur sur tour automatique peut devenir chef de batterie responsable de 7 ou 8 tours automatiques et avoir plusieurs jeunes ouvriers sous ses ordres. Il peut apprendre le métier de "camiste" et devenir cadre dans l`entreprise. Il peut, enfin, s`établir à son compte.

Perfectionnement AFPA : Possibilités dans le cadre de la Formation continue.

responsable : C. Garnier - 26/03/93 - maj 0


REGLEUR DES MACHINES ET OUTILLAGES DE PLASTURGIE - EXTRUSION
REGLEUR DES MACHINES ET OUTILLAGES DE PLASTURGIE - EXTRUSION - RMOP-E

OSIA : 09564 - GdF : R02-1- ROME : 45113 - sect : GD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Le régleur de machines et outillages d`extrusion et extrusion-soufflage prépare, monte et règle les filières, les moules et les outillages périphériques sur les lignes d`extrusion de profilés, d`extrusion de gaine, d`extrusion-soufflage. Il contrôle la qualité du produit fabriqué.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 04 à 32 sem ou  140 à 1120 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Le niveau scolaire, à titre indicatif, est celui des classes de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire. Mais, l`admission repose avant tout sur la réussite aux tests (de capacités d`apprentissage, de connaissances en arithmétique). La maîtrise de l`arithmétique est requise. les 4 opérations et la règle de trois sont utilisées quotidiennement dès le début de la formation et il n`est pas prévu de mise à niveau.

* Des connaissances de base en mécanique ou en électromécanique ou de l`expérience professionnelle en extrusion ou injection sont vivement recommandées.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision (différenciation des couleurs) et perception spatiale, bonne coordination des mouvements, habileté manuelle.

Autres exigences : capacités de recherche et d`analyse, souci de la sécurité, sens des responsabilités, organisation, méthode, rigueur, capacités relationnelles.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Laval

 LA PROFESSION

Le régleur des machines et outillages de plasturgie d`extrusion et extrusion soufflage :

 monte les outillages (filières, moules, conformateurs, outillages périphériques),

 assure la meilleure utilisation des machines et outillages, de manière à sortir les produits dans les meilleures conditions,

 participe à la maintenance des matériels et outillages qui lui sont confiés, notamment en ce qui concerne l`entretien des moules.

Circonstances habituelles du travail: Il assure les conditions optimales de mise en route d`une fabrication (montage et réglage des outillages, réglage et mise en route de la machine, essais, contrôle du produit fini). Eventuellement, il approvisionne la machine en matière première. Il assume les charges de petit entretien au niveau matériel et est capable de détecter les défauts de fonctionnement de manière à en rendre compte le plus rapidement possible. Il travaille en horaires postés.

Dans les entreprises, le régleur des machines et outillages de plasturgie est un ouvrier qualifié, relativement polyvalent, capable d`exercer ses activités dans des domaines techniques très divers tels que: mécanique, pneumatique, électricité, hydraulique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation est constituée de modules d`enseignement dont la plupart (5 modules qualifiants) correspondent à des fonctions repérées dans l`industrie des matières plastiques. Une Période d`Application en Entreprise (PAE) permet la mise en pratique, dans un environnement industriel, des connaissances acquises au cours de la formation.

- Module d`accueil : Homogénéisation des connaissances générales, particulièrement en mathématiques - Acquisition des connaissances de base en chimie organique (2 semaines).

- Module 1 : Conduite de production : Acquisition des différentes connaissances - Méthodes et savoir-faire néces-saires aux Opérateurs de Production exerçant leur fonction en auto-contrôle - Méthodes de transformation - Différentes familles de matières plastiques - Technologie fonctionnelle des machines - Lecture de plans pièces - Contrôle et métrologie - Outils de suivi de la qualité (5 semaines).

- Module 2 : Mise en œuvre des outillages et maintenance mécanique : Appropriation des principes et fonctionnement des outillages d`extrusion et extrusion soufflage - Etude de leurs composants et de leur représentation - Lecture de plans d`outillages - Ecoulement matière et comportements thermiques - Manutention et montage outillages - Maintenance mécanique - Hygiène et Sécurité (5 semaines).

- Module 3 : Réglage de base des lignes d`extrusion et d`extrusion-soufflage : A partir d`une fiche de réglage, préparation d`une matière courante et réglage des machines et outillages suivants : Extrusion de profilés (profilés simples avec filière et conformation simple) - Extrusion soufflage (pièces de forme simple, sans, puis, avec régula-tion d`épaisseur) - Extrusion de gaine (gaines, sans, puis avec soufflets) (5 semaines).

- Module 4 : Réglage des lignes d`extrusion et extrusion soufflage complexes : A partir d`une fiche de réglage, préparation d`une matière technique et réglage des machines et outillages suivants : Extrusion de profilés (profilés avec filière et conformations techniques) - Extrusion soufflage  (pièces techniques, filières spéciales) - Extrusion de gaine  (gaines et films avec impressions, périphériques spéciaux) (5 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Sensibi-lisation à la vie d`entreprise - Problèmes de production liés aux impératifs de coût, délai et qualité - Prise en compte des aspects relationnels, communication sur le plan professionnel (4 semaines).

- Module 5 : Gestion et organisation de la production : Appropriation des principes et du fonctionnement de l`organisation de la gestion de l`atelier, au travers d`exercices de simulation et de jeux pédagogiques (2 semaines).

- Module de synthèse : Il est constitué d`une suite d`exercices pratiques proches, dans leur déroulement et leur diversité, de l`activité professionnelle future du régleur - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`EVCP (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) : Epreuves théoriques et pratiques avec présence d`un jury professionnel (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ouvrier professionnel 2e échelon - ouvrier professionnel 3e échelon - responsable d`atelier.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien d`atelier de transformation des plastiques armés ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/03/96 - maj 0


REGLEUR DES MACHINES ET OUTILLAGES DE PLASTURGIE - INJECTION
REGLEUR DES MACHINES ET OUTILLAGES DE PLASTURGIE - INJECTION - RMOP-I

OSIA : 07175 - GdF : R02-2- ROME : 45113 - - sect : GD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Le régleur des machines et outillages d`injection prépare, monte et règle les moules sur les presses à injecter. Il contrôle la qualité du produit fabriqué.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 04 à 32 sem ou  140 à 1120 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Le niveau scolaire, à titre indicatif, est celui des classes de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire. Mais, l`admission repose avant tout sur la réussite aux tests (de capacités d`apprentissage, de connaissances en arithmétique). La maîtrise de l`arithmétique est requise. Les 4 opérations et la règle de trois sont utilisées quotidiennement dès le début de la formation et il n`est pas prévu de mise à niveau.

* Des connaissances de base en mécanique ou en électromécanique ou de l`expérience professionnelle comme opérateur mouleur sont vivement recommandées.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision (différenciation des couleurs) et perception spatiale, bonne coordination des mouvements, habileté manuelle.

Autres exigences: capacités de recherche et d`analyse, souci de la sécurité, sens des responsabilités, organisation, méthode, rigueur, capacités relationnelles.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Creil ( ) *, Laval *, Lons-le-Saunier *, Saint-Avold *

 LA PROFESSION

Le régleur des machines et outillages de plasturgie d`injection :

 monte les outillages (moules) sur les machines d`injection,

 assure la meilleure utilisation des machines et outillages,

 assure les réglages de manière à sortir les pièces moulées dans les meilleures conditions,

 participe à la maintenance des matériels et outillages qui lui sont confiés, notamment en ce qui concerne l`entretien des moules et des presses.

Circonstances habituelles du travail : Il assure les conditions optimales de mise en route d`une fabrication dans les trois modes de fonctionnement possibles : manuel, semi-automatique, automatique (montage et réglage des outillages, réglage et mise en route de la machine, essais, contrôle du produit fini). Eventuellement, il approvisionne la machine en matière première. Il assume les charges de petit entretien au niveau matériel et est capable de détecter les défauts de fonctionnement de manière à en rendre compte le plus rapidement possible. Il travaille en horaires postés.

Dans les entreprises, le régleur des machines et outillages de plasturgie est un ouvrier qualifié, relativement polyvalent, capable d`exercer ses activités dans des domaines techniques très divers tels que : mécanique, pneumatique, électricité, hydraulique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation est constituée de modules d`enseignement dont la plupart (5 modules qualifiants) correspondent à des fonctions repérées dans l`industrie des matières plastiques. Une Période d`Application en Entreprise (PAE) permet la mise en pratique, dans un environnement industriel, des connaissances acquises au cours de la formation.

- Module d`accueil : Homogénéisation des connais-sances générales, particulièrement en mathématiques - Acquisition des connaissances de base en chimie orga-nique (2 semaines).

- Module 1 : Conduite de production : Acquisition des différentes connaissances - Méthodes et savoir-faire néces-

saires aux Opérateurs de Production exerçant leur fonction en auto-contrôle - Méthodes de transformation - Différentes familles de matières plastiques - Technologie fonctionnelle des machines - Lecture de plans pièces - Contrôle et métrologie - Outils de suivi de la qualité (5 semaines).

- Module 2 : Mise en oeuvre des outillages et maintenance mécanique : Appropriation des principes et fonctionnement des outillages d`injection - Etude de leurs composants et de leur représentation - Lecture de plans d`outillages - Rhéologie et comportements thermiques - Manutention et montage outillages - Maintenance mécanique - Hygiène et Sécurité (5 semaines).

- Module 3 : Réglage des presses d`injection en boucle ouverte et maintenance électrique : A partir d`une fiche de réglage, préparation de la matière et réglage d`une presse d`injection boucle ouverte équipée d`outillages simples - Maintenance électrique de premier niveau des machines et des outillages (5 semaines).

- Module 4 : Réglage des presses d`injection en boucle fermée et maintenance pneumatique et hydraulique :

A partir d`une fiche de réglage, mise en production de presse d`injection en boucle ouverte ou fermée équipée d`outillages complexes dotés d`asservissements et utilisant des matières techniques - Maintenance pneumatique et hydraulique de premier niveau des machines et outillages - Coloration des matières plastiques (5 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Sensibilisation à la vie d`entreprise - Problèmes de production liés aux impératifs de coût, délai et qualité - Prise en compte des aspects relationnels, communication sur le plan professionnel (4 semaines).

- Module 5 : Gestion et organisation de la production : Appropriation des principes et du fonctionnement de l`organisation de la gestion de l`atelier, au travers d`exercices de simulation et de jeux pédagogiques (2 semaines).

- Module de synthèse : Il est constitué d`une suite d`exercices pratiques proches, dans leur déroulement et leur diversité, de l`activité professionnelle future du régleur - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`EVCP (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) : Epreuves théoriques et pratiques avec présence d`un jury professionnel (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ouvrier professionnel 2e échelon - ouvrier professionnel 3e échelon - responsable d`atelier.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien d`atelier de transformation des plastiques armés ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/03/96 - maj 0


REPARATEUR AUTOMOBILE
REPARATEUR AUTOMOBILE - RA

OSIA : 07127 - GdF : R04- ROME : 44321 - sect : JL - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Il détecte les défectuosités dans le fonctionnement des moteurs et organes des véhicules légers. Il démonte, vérifie les organes défectueux, échange et remonte.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 41 sem ou  140 à 1435 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau fin de scolarité obligatoire. Aucune expérience professionnelle exigée.

* Formation modulaire permettant des entrées différentes selon les acquis en mécanique générale ou en réparation et l`expérience professionnelle.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (travail en toutes positions), résistance physique), bon équilibre général et nerveux, bonne vision et audition, bonne synchronisation des mouvements, habileté manuelle.

Autres exigences: raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté, esprit d`initiative, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances professionnelles (le cas échéant).

Lieux de formation :

Agen *, Albi *, Avignon *, Bernes sur Oise, Bourges *, Brest *, Caen, Calais *, Chambéry *, Chartres *, Châtellerault ( ) *, Corte *, Coutances *, Evreux *, Fontenay le Comte (CMFP) *, Guéret *, Hazebrouck *, Istres *, La Roche-sur-Yon *, Le Mans *, Le Puy-en-Velay *, Lille Lomme, Loudéac *, Marseille-la-Treille *, Metz *, Migennes, Montluçon *, Montpellier *, Mulhouse, Nantes-Saint-Herblain *, Pau *, Périgueux *, Remiremont *, Rennes, Saint Dizier *, Saint Malo *, Saint-Brieuc-Langueux *, Saint-Etienne, Saint-Flour *, Strasbourg, Toulon, Vesoul Navenne *

 LA PROFESSION

Le Réparateur Automobile (RA) détecte méthodiquement les défectuosités dans le fonctionnement des moteurs et organes des véhicules, procède aux démontages, vérifications, échanges éventuels, remontages et mises au point des organes incriminés, ceci dans un temps généralement déterminé.

Son activité s`exerce :

 ordinairement en atelier sur les voitures de tourisme et les véhicules utilitaires d`un poids total autorisé en charge n`excédant pas 3 500 kg. Hors de l`atelier, il peut être amené à effectuer des dépannages et les essais de véhicules.

 parfois chez un concessionnaire, il est appelé alors, à intervenir généralement sur les véhicules de la marque représentée. Il peut travailler en équipe et avoir une fonction précise.

Dans un atelier de type agence et artisanal, il intervient sur tous les organes des véhicules, qu`ils soient de la marque représentée ou d`autres marques. Il a aussi le contact direct avec la clientèle.

Ses interventions étant liées directement à la sécurité du véhicule en circulation, il est nécessaire qu`il soit conscient de ses responsabilités et qu`il fasse preuve d`une conscience professionnelle rigoureuse.

Circonstances habituelles du travail :

En fonction de la nature de la panne, le réparateur automobile intervient sur différentes parties des organes de l`automobile. Il doit donc connaître : les principes de fonctionnement, les caractéristiques et le rôle de ces organes ; les réglages nécessaires au bon fonctionnement ; les principes de démontage et de remontage ; les différents systèmes d`assemblages ; les méthodes pour déceler les pannes mécaniques et électriques ; les moyens pour effectuer le remplacement d`une pièce défectueuse ; la réparation, la réfection et la mise au point des organes tels que : moteur essence et diesel, boîte de vitesses, embrayage, pont, transmissions, freins, direction, avant-train, train arrière, suspension, pneumatiques, circuits électriques.

En outre, il doit avoir de bonnes connaissances en électricité et les connaissances de base des métiers tels que : mécanique générale, soudage à l`arc et oxyacétylénique, hydraulique appliquée.

Le réparateur automobile doit intervenir sur le véhicule à différents niveaux :

 le véhicule est en état de fonctionnement : il effectue les révisions périodiques ;

 le véhicule est en panne ou n`a pas le rendement maximum : il recherche la panne ou le défaut, répare, remplace éventuellement, règle et met au point en fonction des caractéristiques données par le constructeur ;

 le véhicule a parcouru un nombre de kilomètres élevé : après une vérification de tous les organes, par essais, ou par contrôle à l`aide d`appareils, il effectue la réparation des organes usés, les réglages et la mise au point ;

 le véhicule est accidenté : il procède au remplacement de toutes les pièces accidentées. Il travaille en coordination avec le carrossier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 1 : Initiations communes aux métiers de réparateur : Acquisition des éléments de base de la mécanique, de l`électricité et de l`hydraulique (ajustage, sciage, taraudage, perçage, alésage, tournage, affûtage d`outils, remplacement de lampes et fusibles, entretien d`appareils hydrauliques) (10 semaines).

- Module 2 : (ouvrier d`entretien de véhicules et d`engins)  Réalisation d`opérations professionnelles simples : Echange d`organes mécaniques et électriques - Réglage (des culbuteurs, de ralenti et d`allumages) - Contrôle (des circuits électriques, du train AV, d`injec-teur) - Révisions d`entretien périodiques - Montage d`accessoires (10 semaines).

- Module 3 : (aide-mécanicien) Echange de pièces d`usure cou-rante : Contrôle des allumages et de la carburation - Dépannage de moteur à essence et diesel - Calage des pompes d`injection - Remise en état d`alternateurs et de démarreurs (10 semaines).

- Module 4 : (mécanicien réparateur automobile) Mise au point des moteurs à essence et diesel : Utilisation des appareils de contrôle - Contrôle des circuits hydrauliques des véhicules à suspension hydropneumatique - Remise en état d`organes - Accueil client et remise du véhicule (7 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Technologie relative aux matériels étudiés et calculs professionnels.

- Dessin technique : Lecture de plans, de schémas électriques, de microfiches.

- Sécurité-hygiène.

 AVENIR ET PROMOTION

Avec une formation complémentaire, le réparateur automobile peut se spécialiser dans les domaines suivants : l`injection, l`électricité, le diesel, l`hydraulique-pneumatique, les véhicules industriels.

En fonction de ses connaissances de base et de son expérience professionnelle, il peut :

 évoluer vers les postes de chef d`équipe et de chef d`atelier ;

 se diriger vers la vente, la réception de véhicules et les essais ;

 ou par concours, entrer dans les ateliers automobiles des services publics.

Les possibilités d`établissement à son compte impliquent une mise de fonds importante pour acquérir tout le matériel nécessaire.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V de chef d`équipe en réparation, mécanicien réparateur électricien sur véhicules, réparateur matériel injection-diesel, metteur au point essence-diesel.

 Stages de niveau IV de chef d`atelier en maintenance automobile, technicien réparateur automobile, technicien électricien électronicien sur véhicules, technicien motoriste conducteur d`essais, technicien reconstructeur de moteurs thermiques et d`organes ;

 Possibilité dans le domaine de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 18/07/96 - maj 0


REPARATEUR DE MATERIEL DINJECTION DIESEL
REPARATEUR DE MATERIEL D`INJECTION DIESEL - RMID

OSIA : 07158 - GdF : R07- ROME : 44321 - sect : JL - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Il contrôle, répare et règle au banc d`essai les pompes d`injection pour moteur diesel. Il procède au calage des pompes d`injection et à la mise au point des moteurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement .

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 4 mois environ (soit de 3 à 16 semaines ou de 105 à 560 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans - Expérience professionnelle.

Niveau CAP/CFP dans les métiers de la réparation de véhicules (véhicules légers, industriels, matériel agricole, engins de chantier, etc..) + attester une expérience récente d`1 an minimum comme mécanicien réparateur de véhicules ou d`engins à moteur + connaissance préalable du moteur diesel.

o Il est recommandé d`être dégagé du service national pour le placement à l`issue du stage.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, bonne audition, bonne synchronisation des mouvements, habileté manuelle (petites pièces à manipuler de façon soigneuse (mécanique de précision)).

o Possibilité de reclassement pour des réparateurs automobiles ayant une contre-indication au port de charges lourdes sans problèmes de mobilité et avec une aptitude au travail en toutes positions.

Autres exigences : raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, sens de l`organisation, ordre, propreté.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connais-sances.

Lieux de formation :

Egletons, Rethel.

 LA PROFESSION

Le Réparateur de Matériel d`Injection Diesel (RMID) contrôle, répare et règle au banc d`essai les pompes d`injection pour moteur diesel. Il remet également en état les faisceaux et organes électriques de préchauffage-démarrage et procède à la mise au point de moteurs diesel.

De par ses solides connaissances des moteurs diesel, ce spécialiste effectue un diagnostic précis des pannes constatées.

Il connait en particulier les organes composant le véhicule : les principes de fonctionnement, les caractéristiques et le rôle de ces organes, les réglages nécessaires au bon fonctionnement, les principes de démontage et de remontage, les différents systèmes d`assemblage, les méthodes pour déceler les pannes mécaniques et électriques, les moyens pour effectuer le remplacement d`une pièce défectueuse, la réparation, la réfection et la mise au point des organes tels que : moteur diesel, système d`injection de gazole, démarreur électrique, faisceau électrique.

Exécution du travail : le réparateur de matériel d`injection diesel intervient sur le véhicule à différents niveaux :

a) le véhicule est en état de fonctionnement : il effectue les révisions périodiques ;

b) le véhicule est en panne ou n`a pas le rendement maximum : il recherche la panne ou le défaut, répare, remplace éventuellement, règle et met au point en fonction des caractéristiques données par le constructeur ;

c) les organes d`injection de gazole déposés par les réparateurs sont à remettre en état ou à contrôler : il effectue le remplacement des pièces usées, les réglages et la mise au point.

Circonstances habituelles du travail : le réparateur de matériel injection diesel exerce généralement en atelier (appelé aussi station) mais il peut se voir confier des missions de dépannage sur route.

Il intervient soit sur des organes déposés par les réparateurs soit directement sur les véhicules. De ce fait, il a de nombreux contacts avec la clientèle, les réparateurs de machines et engins à moteur diesel et les magasiniers de fournitures et pièces d`automobiles.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Diagnostic des moteurs diesel : Révision des notions acquises - Diagnostic et mise au point des moteurs atmosphériques et suralimentés (turbo compressés) - Réparation et contrôle des pompes d`alimentation à piston ou à membrane - Réfection de canalisations - Electricité : réparation et essai des démarreurs, contrôle des circuits électriques de pré-chauffage-démarrage et dispositifs électroniques d`asservissement (8 semaines).

- Module 2 : Réfection des pompes d`injection diesel et diagnostic des systèmes d`injection diesel électroniques : Injection - Démontage - Vérification - Remontage - Essai au banc - Réglage des pompes d`injection (en ligne, rotatives), des régulateurs (5 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

n Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le réparateur en matériel d`injection diesel peut, après quelques années d`expérience et par promotion interne, évoluer vers les fonctions de chef d`équipe et d`atelier. La polyvalence de ses connaissances professionnelles lui ouvre également des possibilités d`emploi dans d`autres secteurs d`activité tels que la maintenance.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de perfectionnement de niveau V : mécanicien réparateur diagnosticien sur véhicules, mécanicien réparateur électricien sur véhicules (légers et véhicules industriels).

 Stages de niveau IV de technicien en diagnostic et réparation automobile (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 19/06/99 - maj 38


RESPONSABLE D'ANIMATION
RESPONSABLE D`ANIMATION - RA

OSIA : 09636 - GdF : R10-1- ROME : 23131/23 - sect : JH - PER - CPP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services

Le responsable d`animation conçoit la politique d`animation d`un établissement ou site touristique en cohérence avec la "politique produit" de l`entreprise, dans ses aspects techniques, budgétaires et de coordination d`équipes d`animateurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : 2 mois environ (soit 11 semaines ou 400 h.).

Conditions d`admission :

Age : 22 ans

Niveau bac ou équivalent + bonne maîtrise de l`anglais + CFP d`animateur loisir tourisme ou expérience significative en animation.

* Permis B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente résistance physique et nerveuse.

Autres exigences : ascendance et réactivité, autonomie, capacités d`adaptation et d`organisation, disponibilité et grande mobilité géographique, très à l`aise dans les relations interpersonnelles, apprécier la vie de groupe.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve d`anglais - épreuve ou questionnaire de personnalité - rapport d`enquête - décision d`admission par l`équipe psychopédagogique.

Lieux de formation :

Auray-Kervalh, Bayonne, Carcassonne*,  Lons-le-Saunier, Saint-Nazaire.

 LA PROFESSION

Le responsable d`animation est un professionnel confirmé de l`animation. Il exerce sous l`autorité du directeur du site touristique (hôtel club, parc de loisirs, village de vacances...).

Il conçoit l`animation en cohérence avec la politique générale de l`entreprise à la définition de laquelle il a participé.

Il maîtrise la gestion de l`animation du site touristique dans ses aspects :

 gestion des ressources humaines ;

 gestion budgétaire et prévisionnelle ;

 législation relative aux activités de loisirs ;

 connaissance de l`environnement touristique, culturel, économique de l`animation ;

 achat et maintenance du matériel d`animation ;

 aménagement des espaces ;

 encadrement d`une équipe d`animateurs.

Le responsable d`animation est :

 un technicien confirmé : il organise et coordonne les activités d`animation, dynamise son équipe. Il sait montrer, former pour ensuite déléguer. Il sait fédérer les compétences de son équipe.

 un gestionnaire : Il établit le budget prévisionnel de son secteur, gère l`organisation matérielle et les ressources humaines. Il est le garant du respect de la législation concernant la sécurité.

Circonstances habituelles du travail : Il travaille seul ou en équipe. Il s`adapte à des clientèles diverses. Ses activités impliquent d`être créatif et imaginatif afin de proposer des activités nouvelles et d`être réactif aux imprévus et aux besoins de la clientèle. Il est rigoureux dans la gestion des activités. Les contrats saisonniers sont fréquents mais d`une durée généralement supérieure à 6 mois. La disponibilité est indispensable. La mobilité géographique est de rigueur y compris à l`échelle européenne et/ou internationale.

Compte tenu de l`implication demandée, les salaires demeurent faibles (7 000 à 9 000 F bruts mensuels) mais ils bénéficient souvent d`avantages en nature (logement, nourriture, travail en résidentiel).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Accueil (0,5 semaine).

- Gestion des ressources humaines : Intégration dans une équipe de direction - Recrutement de son équipe d`animation - Définition des postes - Evaluation des acquis professionnels - Rédaction d`une annonce - Conduite d`un entretien - Gestion d`équipes (organisation des plannings, gestion des conflits, application de la législation) (4 semaines).

- Gestion budgétaire et matérielle : Budget prévisionnel et tableaux de bord - Plans d`investissement - Les Amortissements - Utilisation des outils informatiques - Recherche de fournisseurs - Organisation de la maintenance (3 semaines).

- Marketing : Typologie de la clientèle - Conception de programmes adaptés - Démarche qualité - Mesure de satisfaction - Recherche de sponsors - Publication Assistée par Ordinateur (PAO) - Internet (2 semaines).

- La dimension européenne : Perception du métier d`animateur en Europe - Les différents types d`entreprises employeurs - Principaux marchés émetteurs et leurs clientèles (1 semaine).

- Anglais professionnel (0,5 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Profes- sionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le responsable d`animation, après une expérience d`encadrement, peut évoluer vers la direction d`un établissement touristique (village de vacances, hôtellerie de plein air, base de loisirs…).

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de responsable d`équipement touristique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 17/06/98 - maj 0


RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT TOURISTIQUE
RESPONSABLE D`ETABLISSEMENT TOURISTIQUE - RET

OSIA : 07066 - GdF : R11- ROME : 13134/21 - sect : JH - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  tourisme et loisirs

Le responsable d`établissement touristique organise et gère les moyens humains, financiers et matériels d`un établissement touristique de moyenne importance (village de vacances, hôtel-club, camping,,,). Il définit et veille à la qualité de l`accueil, de l`animation et du service en général. Il assure la promotion et la commercialisation de l`établissement dont il a la direction.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 11 mois  (soit de 2 à 48 semaines ou de 70 à 1696 heures).

Conditions d`admission :

Age : 26 ans conseillé

Bac + 2  et 3 ans d`expérience dans le tourisme (animation, gestion, vente), l`hébergement ou la restauration. Connaissance de l`anglais (niveau terminale).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux,

Autres exigences : dynamisme, esprit d`initiative, autonomie, créativité, méthode, bonne expression verbale, aptitude à l`encadrement, mobilité, disponibilité (week-ends, jours fériés, périodes de vacances, souplesse des horaires), bonne présentation, pratique de sports.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique au secteur "Tourisme" acccompagné d`une épreuve rédactionnelle - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de langue - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Bayonne, Brive la Gaillarde, Fréjus (Toulon-la-Valette), Lons le Saunier.

 LA PROFESSION

Le responsable d`établissement touristique est avant tout un directeur de petite ou moyenne entreprise proposant une palette de services (hébergement, restauration, animation,…) :

village de vacances, hôtel club, camping, base de loisirs, etc.

Il conçoit, organise et met en place un ou des produits en fonction des opportunités du marché. Il anime une équipe. Il gère les moyens financiers et matériels, les investissements et la maintenance. Il organise l`accueil de la clientèle, pilote les services offerts en fonction des attentes de celle-ci. Il prend en charge, le plus souvent seul, la responsabilité globale de gestion : engagement vis à vis d`objectifs à remplir négociés avec un conseil d`administration ou un siège social, mise en œuvre des moyens et compte rendu des résultats.

En raison des responsabilités qui lui incombent, c`est un homme de rigueur capable de prendre les bonnes décisions en assumant les risques qu`elles impliquent. En outre, c`est un organisateur capable d`analyse recherchant constamment les meilleurs résultats en termes de qualité de produit, de commercialisation, de rentabilité.

Circonstances habituelles du travail :

En début de carrière, le responsable d`établissement touristique doit faire ses preuves dans un emploi saisonnier avant d`accéder à un emploi permanent. Cette fonction est rythmée par la saisonnalité. Hors saison, le responsable d`établissement touristique prépare, recrute, organise. Pendant la saison, il est disponible pour gérer au quotidien, motiver son personnel, faire face aux imprévus.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

* Connaissances générales et Outils de base du tourisme : Le vocabulaire technique - Se repérer dans la profession  Utilisation des sources d`information  Gestion, animation du personnel  Application de la législation  Prévisions, organisation et évaluation du travail du personnel

- Recrutement   Gestion des conflits.

* Bureautique informatique : Choix de l`outil adapté (utilisation - maîtrise les logiciels usuels).

*Gestion d`exploitation : .Élaborer une prévision de gestion annuelle

.Assurer le suivi. Présenter l`analyse de gestion

* Gestion et maintenance des investissements et équipements -

Conception et gestion d`un programme d`équipement

* Établissement d`un budget d`entretien - Économat restauration bar  Identification des contraintes de fabrication et de gestion  Définition des objectifs du secteur et contrôle.

* Accueil/Animation : Organisation, gestion des prestations d`accueil -

Réalisation des événements d`animation  Evaluation de la qualité du service fourni.

* Promotion Commercialisation : Analyse des éléments du couple produit-marché - Définition d`une stratégie commerciale et élaboration  des supports de promotion et de commercialisation

* Période d`Application en Entreprise (PAE) (dix semaines).

* Anglais

* Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen. Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine)

* Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

 Le responsable d`établissement touristique commencera son activité comme adjoint de direction ou responsable d`une petite structure. Il pourra ensuite évoluer vers des fonctions de direction dans des structures plus importantes.

Perfectionnement AFPA :

. Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex-responsable d`équipements touristiques

responsable : C. Sanquer - 22/02/00 - maj 40


RESPONSABLE DE RAYONS DE GRANDE SURFACE
RESPONSABLE DE RAYONS DE GRANDE SURFACE - RRGS

OSIA : 04394 - GdF : R10- ROME : 14114 - sect : JK - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des transports, de la logistique et du commerce

Le responsable de rayons de grande surface exerce le plus souvent en supermarché ou en surface spécialisée. Il gère un rayon ou un sous-rayon selon l`importance du magasin, à partir d`objectifs fixés avec le chef de secteur ou le directeur de magasin.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 07 mois (soit 09 à 29 sem ou  350 à 1092 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Classe de 1ère-Terminale des lycées.

* Une expérience professionnelle ou une formation dans une spécialité (boucherie, boulangerie, charcuterie, produits de la mer...) est un atout supplémentaire pour l`emploi.

* Un moyen de transport est nécessaire pour accéder aux lieux de stage en entreprise situés dans des zones excentrées.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: résistance physique (manutention, horaires importants) et nerveuse (pression quotidienne du chiffre d`affaires, des marges, de l`affluence de la clientèle).

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, initiative et autonomie, facilité d`expression (oral et/ou écrit), capacité à travailler en équipe, bonne présentation.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - enquête éventuelle auprès des professionnels du secteur - épreuve ou questionnaire de personnalité - discussion de groupe.

Lieux de formation :

Amiens *, Angoulème-La Braconne, Beziers *, Calais, Créteil *, Dijon Chevigny *, Fontenay le Comte (CMFP) *, Laon *, Le Puy-en-Velay *, Limoges-Romanet *, Lorient *, Lyon Vénissieux, Migennes *, Montpellier *, Nancy Laxou *, Nantes-Saint-Herblain *, Nice *, Nîmes *, Orléans-Olivet *, Rennes *, Roubaix *, Rouen-le-Madrillet *, Saint-Brieuc-Langueux *, Strasbourg *, Tarbes *, Toulon, Vitrolles(Marseille-St-J) *

 LA PROFESSION

Le Responsable de Rayons de Grande Surface (RRGS) exerce le plus souvent en supermarché et magasins populaires (Monoprix, Prisunic), libre-service de gros (Métro) ou en surface spécialisée (Castorama, Leroy-Merlin). Il peut également travailler dans des hypermarchés (Auchan, Carrefour) à des rayons nécessitant une connaissance approfondie des produits (boucherie, poissonnerie, produits frais) s`il maîtrise cette spécialisation.

Il gère un rayon ou un sous-rayon selon l`importance du magasin, à partir d`objectifs fixés avec le chef de secteur ou le directeur de magasin.

Il dirige une équipe de 10 à 12 employés de libre service ou de vendeurs :

 il planifie, répartit, contrôle le travail ;

 il anime, forme et participe au recrutement de son personnel.

Il est responsable d`une ligne de produits (produit frais, poissonnerie, textile...). Il organise, aménage son rayon et collabore aux choix d`implantation et de présentation des produits. Il rentabilise son linéaire, gère le compte d`exploitation de son rayon et participe à la fixation des prix et aux décisions de promotions commerciales. Il observe la concurrence. Il  connait et fait respecter la réglementation relative à ces produits.

Circonstances habituelles du travail: Le responsable de rayons de grande surface est le plus souvent dans le magasin avec son équipe. Il est le premier arrivé pour examiner son rayon, ranger des articles et effectuer de la manutention. Il règle les litiges qui peuvent intervenir auprès de la clientèle. Il supervise les ventes et y participe. Ses activités de gestion (comptable, approvisionnement et d`équipe) s`effectuent le plus souvent en dehors des heures d`affluence où il est sur le terrain. Ses horaires de travail sont importants et décalés car liés aux heures d`ouverture du magasin (de six heures du matin à 22 heures du soir, le samedi, certains dimanches et certaines périodes de l`année).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Distribution, consommation et environnement économique : Connaissance de l`environnement commercial - Maîtrise des techniques permettant la découverte de cet environnement (4 semaines)

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Découverte de la vie en magasin : Formation pratique en entreprise dans un rayon alimentaire de produits frais - Vécu d`un rayon et suivi du circuit complet du produit - Les produits frais dans le magasin - Découverte des divers aspects de la vie en magasin - Approfondissement du projet professionnel (3 semaines).

- Module 3 : Le responsable de rayon gestionnaire : Utilisation des documents de gestion pour le suivi, le contrôle et la prévision de l`activité du rayon - Etablis-sement et utilisation d`un tableau de bord - Gestion des prix et des marges (5 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Travail dans un rayon choisi : Détermination du choix du secteur d`activité - Approfondissement des connaissances dans ce secteur choisi - Confirmation du choix en vue d`une spécialisation ultérieure (3 semaines).

- Module 5 : Le responsable de rayon commerçant : Etude du marché et choix en conséquence de l`asso-timent - Passation des commandes et gestion des stocks - Rentabilisation du rayon (3 semaines).

- Module 6 : Le responsable de rayon chef d`équipe : Animation d`une équipe - Motivation de ses collaborateurs pour favoriser une ambiance de travail en vue d`une amélioration de la productivité (2 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse (en entreprise) :  Mise en application des compétences acquises dans un rayon donné - Préparation à l`examen dont rédaction du rapport final d`activité - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (8 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Les premiers postes exercés d`employé de libre service sont des emplois d`intégration dans la filière. En fonction de la personnalité, de la volonté et de la disponibilité dont il fera preuve, une promotion vers les fonctions de gestionnaire de stock ou second de rayon puis de chef de rayon sera alors possible. Après une formation de niveau III ou des formations permanentes complémentaires, des postes à responsabilités plus étendues: chef de secteur, acheteur, chef de caisses sont envisageables.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur grande distribution,  avec un parcours personnalisé déterminé selon les acquis (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 29/01/98 - maj 0


RESPONSABLE EN RESTAURATION
RESPONSABLE EN RESTAURATION - RR

OSIA : 09663 - GdF : R11-1- ROME : 13232/13 - sect : JJ - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS:

HOTELLERIE - RESTAURATION

Le responsable en restauration assure le fonctionnement du restaurant tant au niveau de l`accueil de la clientèle qu`à celui de sa gestion. Il participe activement à l`élaboration des menus, des cartes du restaurant et à la carte des vins. Il assure la commercialisation de son département et le suivi du chiffre d`affaires. Il est responsable de la gestion du personnel de son secteur.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 03 à 36 sem ou   78 à 1248 heures).

Conditions d`admission :

Age : 22 ans

Niveau baccalauréat et/ou diplôme ou titre professionnel relevant du service en salle  + 3 ans minimum de pratique comme chef de rang. Bonne maîtrise de la langue anglaise.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente résistance physique et nerveuse, station debout prolongée.

Autres exigences : autorité, autonomie, aisance relationnelle, débrouillardise, présentation soignée, facilité de communication et sociabilité, disponibilité (au niveau des horaires et de la mobilité géographique : possibilité de séjours de longue durée à l`étranger).

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve d`anglais - épreuve ou questionnaire de personnalité - épreuve de connaissances professionnelles.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Lyon Saint-Priest *, Stains *

 LA PROFESSION

Le rôle du responsable en restauration, en collaboration avec le chef de cuisine et sous l`autorité du chef d`entreprise (ou de la hiérarchie) est :

 d`accueillir une clientèle française ou étrangère, de la conseiller et d`assurer la vente de prestations de restauration ;

 d`animer son équipe, d`organiser et de contrôler la distribution de la prestation culinaire ;

 de gérer son activité en autonomie plus ou moins grande selon la structure de l`entreprise ;

 de contribuer, à son niveau, à la réalisation de la carte et à la mise en oeuvre de la politique commerciale de l`entreprise.

Il exerce principalement dans les entreprises de restauration  classique, ayant choisi de distribuer une production culinaire élaborée, par le biais d`un service à la place. Les autres débouchés concernent les restaurations de chaînes, les entreprises spécialisées dans l`organisation de banquets, les établissements type villages de vacances ou résidences médicalisées. Les cadres de travail peuvent être diversifiés, ce qui amènera souvent des différences de statuts et de missions. La maîtrise des techniques de service alliée à des connaisssances technologiques, des compétences en organisation et gestion et des compétences relationnelles font du responsable en restauration un professionnel hautement qualifié.

Le responsable en restauration :

 assure un rôle de leader dans l`équipe et met en oeuvre la prestation. Il représente un élément “charnière” pour l`appréciation de la qualité de la prestation permettant ainsi la satisfaction du client et sa fidélisation ;

 donne un “visage” à l`entreprise ;

 est l`interface avec le client ;

 fait en sorte que “le produit” soit perçu par le client à l`image de la stratégie de communication choisie ;

 fait preuve d`une maturité relationnelle efficiente dans ses contacts.

Circonstances habituelles du travail :

Dans le cadre de ses responsabilités techniques : il s`assure de la bonne mise en place de la salle de restaurant, de la mise à jour du planning des réservations, du bon déroulement des services et de la rentabilité de son département en contrôlant en permanence les charges qui y sont liées.

Il est responsable pour son service : de la facturation client, des encaissements, des fonds de caisse, des clôtures de caisse, des pourcentages de marchandises consommées et ratios de base, des charges du personnel et de tous les coûts se rapportant à son activité. Il participe avec sa hiérarchie à la fixation des prix pour les prestations ponctuelles et conjoncturelles demandées par la clientèle. Il met en place tous les outils de gestion et de contrôle définis par le chef d`entreprise et/ou la hiérarchie. Il est responsable du matériel et de sa maintenance ainsi que de l`entretien et de la décoration des différents points de vente restauration dont il a la charge.

Dans le cadre de ses responsabilités administratives et juridiques : il veille à l`application des lois en vigueur (prix, tarification, hygiène et sécurité, appellations, affichages, lois sociales, etc.).

Dans le cadre de ses responsabilités managériales : il définit l`organisation du travail du personnel du restaurant (tâches, liaisons, horaires, congés...). Il participe à l`élaboration des menus et cartes avec le chef de cuisine. Il construit la carte des vins.

Avec la clientèle : il sait établir une relation d`accueil et de vente en plusieurs langues. Il participe activement aux relations avec les autres services et s`assure de la bonne transmission des informations. il est l`interface privilégié dans la relation clientèle-entreprise.

Sur le plan extérieur : il est en relation avec les fournisseurs et les organismes extérieurs liés à l`activité du restaurant et/ou de l`hôtel-restaurant, pour contrôler et adapter leurs services aux besoins de l`exploitation.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Rappel technologique : Vins, fromages - Services - Bases techniques de la restauration - Connaissances en cuisine.

- Découverte et utilisation de l`outil informatique indis-pensable dans la restauration (traitement de textes, tableau, logiciel professionnel).

- Technologie du matériel, hygiène, sécurité.

- Organisation de banquets, petits-déjeuners, bar.

- Gestion des produits (achats, ventes).

- Gestion des ressources humaines, animation d`équipe, législation.

- “Le goût” en France et en Europe.

- Marketing, communication, techniques de vente.

- Anglais.

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (8 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

Cette qualification de responsable en restauration procure une ouverture vers des postes de plus haute responsabilité. C`est ainsi qu`il peut rapidement devenir le n½ 2 dans une petite entreprise ou après quelques années d`expérience, évoluer vers les fonctions de directeur de restauration assurant le management de plusieurs équipes (cuisine, restauration, banquet, économat, etc.). Il peut également, avec des compléments de formation (gestion, hébergement) évoluer vers les postes de directeur d`hôtel.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de responsable d`équipement touristique dans le cadre d`un élargissement des compétences (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 30/03/98 - maj 0


RESTAURATEUR DE MEUBLES ANCIENS
RESTAURATEUR DE MEUBLES ANCIENS - RMART

OSIA : 07186 - GdF : R12- ROME : 47332 - sect : BH - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  METIERS DU BOIS

Le restaurateur de meubles anciens intervient dans une perspective de reconstitution historique.

Son objectif est la conservation du meuble et non sa réparation.

Ses travaux font l`objet d`un dossier de restauration rigoureux.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 11 mois environ (soit de 2 à 47 semaines ou de 70 à 1645 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1)Professionnels du bois : niveau CAP/BEP/CFP de niveau V en ébénisterie,  menuiserie d`agencement, de meubles ou de sièges +pratique professionnelle récente dans cette activité.

2)Non-professionnels du bois : niveau de 1 ère ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne coordination des mouvements, habileté manuelle (utilisation de petits outils).

Autres exigences : intérêt essentiel pour le travail minutieux et soigné, goût pour le beau en respectant les caractéristiques du meuble, aptitude à s`investir sur un travail de longue haleine, capacité d`adaptation, capacité d`expression orale et écrite (experts, conservateurs, clientèle, autres intervenants).

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire spécifique de candidature +CV -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Chartres, Limoges-Bâtiment.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le Restaurateur de Meubles Anciens (RMA) travaille sur du mobilier ayant une grande valeur, à caractère historique ou estampillé, en provenance des musées et/ou de particuliers.

Son objectif principal est la conservation du meuble.

Circonstances habituelles du travail : Le restaurateur de meubles anciens effectue essentiellement ses travaux en atelier avec parfois des interventions sur place pour des pièces de mobilier de grande valeur.

Il est très attentif au choix des matériaux utilisés car il est tenu aux contraintes historiques du meuble et doit donc avoir une bonne connaissance de l`histoire du mobilier et des techniques propres à la restauration des meubles.

Les relations avec la clientèle sont fréquentes ainsi qu`avec les conservateurs des musées ou des experts mais aussi avec les professions connexes dont il coordonne les interventions.

Le déroulement normal d`une intervention de restauration peut être résumé comme suit :  Elaboration d`un dossier de restauration constitué par une identification rigoureuse de l`objet complété d`un argumentaire, devis établi à partir d`un cahier des charges et discuté avec le client, constitution du dossier déterminant les phases de la restauration et les divers autres intervenants ;

Recherche des matériaux et fournisseurs ;

Démontage, décollage et déplaquage : ces opérations demandent beaucoup de minutie ;

Restaurations réversibles ;

Décapage et remise en couleur en harmonie avec le caractère et le "vécu" du meuble ;

Finition adaptée en se tenant strictement à l`éthique (charte de la restauration);

Livraison et conseils d`entretien et de conservation du meuble.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation est organisée en 5 modules dont une Période d`Application en Entreprise (PAE)de 3 semaines.

Module 1 : Module commun aux formations du bois suivantes : charpentier, menuisier, ébéniste ;

a)pour les non-professionnels: acquisition d`une culture professionnelle et des techniques de base -réalisation d`éléments à partir d`un plan de fabrication ;

b)pour les professionnels : acquisition d`une culture générale complémentaire, dessin d`art appliqué au mobilier, réalisation d`éléments à partir d`un plan de fabrication (6 semaines).

Module 2 : Etude de fabrication de mobilier d`ébénisterie : Emploi des méthodes de réalisation du XIXème siècle -Utilisation des matériaux dérivés - Réalisation de finitions adaptées au meuble (10 semaines).

Module 3 : Restauration de mobilier domestique :  Estimation de la valeur -Détermination des interventions de restauration -Elaboration d`un cahier des charges et devis (11 semaines).

Module 4 : Restauration de mobilier d`art :  Constitution d`un dossier de restauration conservation -Identification du meuble et recherches diverses dont bibliographique -Etablissement d`un devis en fonction d`un cahier des charges -Application de la déontologie de la restauration conservation (4 semaines).

Module 5 : Restauration de marqueterie Boulle : Acquisition de la spécificité de la restauration de meubles en marqueterie Boulle (3, 5 semaines).

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le restaurateur de meubles anciens travaille généralement dans des entreprises artisanales de moins de 10 salariés.

Les clients sont la Direction des musées de France pour le mobilier d`Etat, la clientèle privée et les antiquaires.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex : Restaurateur de mobilier d`art

responsable : J. Trouche - 01/06/01 - maj 42


REVETISSEUR ETANCHEISTE
REVETISSEUR ETANCHEISTE - RE

OSIA : 04099 - GdF : R13- ROME : 42124 - sect : BF - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  ASPHALTE ET ETANCHEITE

Le revêtisseur étanchéiste réalise les travaux d`étanchéité sur des toitures, terrasses,parkings …par la mise en œuvre de matériaux préfabriqués en usine.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 28 semaines ou de 105 à 980 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau fin de 4 ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : santé robuste (port de charges,résistance aux intempé- ries),bonne vue,bonne perception de la verticalité et de l`horizontalité,bonne dextérité manuelle,pas ou peu d`antécédents respiratoires (asthme),aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : facilité d`adaptation.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Tours-Veigné.

Le centre indiqué ci-dessus a les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée.

 LA PROFESSION

Le revêtisseur étanchéiste est un professionnel exécutant des travaux d`étanchéité sur un support bâtiment.

Il doit être capable d`apprécier la qualité des supports avant toute intervention,d`organiser son chantier en tenant compte des contraintes existantes (manutention,stockage).

Il doit,en outre,posséder de bonnes qualités d`autonomie et d`animation.

Circonstances habituelles du travail : De par la nature même des travaux d`étanchéité,le revêtisseur étanchéiste est exposé aux intempéries.

il est appelé à se déplacer fréquemment et doit s`adapter aux conditions propres à chaque chantier.

Par ailleurs,l`utilisation de matériaux en fusion impose le port de gants spéciaux et le tronçonnage de bardage exige le port de lunettes.

Enfin,le revêtisseur étanchéiste doit observer strictement les règles de sécurité pour les travaux en terrasse.

Port du casque obligatoire.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

Module 1 : Initiation : Découverte du métier dont une Période d`Application en Entreprise (PAE)-Complexe étanche sans isolation thermique -Complexe étanche avec isolation thermique -Réfection d`étanchéité monocouche (9 semaines).

Module 2 : Etanchéité bicouche sur panneau de particules -Etanchéité sur charpente métallique bac acier -Bardage métallique simple peau avec couronnements -Période d`Application en Entreprise (PAE) (7 semaines).

Module 3 : Etanchéité multicouche sur supports béton -Toiture-terrrasse (pente nulle)-Toiture-terrasse (pente de 1 à 5%)-Ouvrage d`art -Parking (9 semaines).

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Etude de cas -Réalisations techniques -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)(1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Conséquence de la pénurie de main-d`œuvre qualifiée dans la profession,les salaires pratiqués,et cela dès l`embauche,sont supérieurs au SMIC.

Le revêtisseur étanchéiste peut gravir les différents échelons de la profession et accéder à la maîtrise de chantier.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue d`acquérir des connaissances complémentaires.

ancien code osia 7225

responsable : J. Trouche - 01/06/01 - maj 42


SECRETAIRE ASSISTANT
SECRETAIRE ASSISTANT - SA

OSIA : 09659 - GdF : S03- ROME : 12131 - sect : HB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Dans tous les types d`entreprises et de secteurs professionnels, le secrétaire assistant  prend en charge les travaux administratifs et la logistique de son service. Il facilite la coordination et l`organisation, se fait le relais de l`information de l`unité à l`interne et à l`externe, et valorise l`image de marque du service et de l`entreprise.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 10 mois (soit 3 à 39 semaines ou  108 h  à 1368 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau de 1ère-terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, goût pour le travail soigné et précis, bonne présentation, facilité d`expression écrite et orale (rédaction et présentation de documents), capacités relationnelles (travail en équipe, écoute, diplomatie, discrétion).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens *, Angers *, Arras (Liévin), Bourges *, Caen *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Laon *, Limoges-Romanet *, Lyon Vénissieux *, Marseille Saint-Jérôme *, Nancy Laxou *, Orléans-Olivet, Paris *, Rennes *, Rouen-le-Madrillet, Tours Saint-Symphorien *

Important : cette formation peut également être proposée sous forme de formation à distance. En cas de besoin, les moyens techniques nécessaires (micro-ordinateur, logiciels, connexion internet) peuvent être prêtés par le centre. Des regroupements avec les formateurs sont également prévus.

 LA PROFESSION

 Dans toutes les entreprises (privées, publiques, associatives) de tous les secteurs professionnels, le secrétaire assistant  :

  prend en charge les travaux administratifs et la logistique de son service de façon autonome en appréciant les urgences et les priorités ;

  favorise la coordination et l`organisation au sein de l`unité ;

  se fait le relais de l`information de l`unité, à l`interne et à l`externe ;

  valorise l`image de marque de l`entreprise.

Circonstances habituelles du travail : Dans l`exercice de sa profession, le secrétaire-assistant :

  produit des documents (courriers, rapports...) en utilisant les outils informatiques. Il a en charge la reproduction, la transmission et la mémorisation des informations (classement des archives - mise à jour d`une base documentaire) ;

  maîtrise les techniques de communication. Il est capable de filtrer et de transmettre les communications et les messages téléphoniques ;

  traite le courrier et sa diffusion ;

  prépare, organise les réunions, les manifestations, les déplacements et en assure le suivi ;

  prend en charge la gestion administrative du personnel, les opérations de vente et d`achat.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 Les parcours de formation peuvent varier en durée et contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 38 semaines (y compris la Plateforme).

 - Plateforme : Stabilisation, confirmation du projet professionnel - Evaluation des Compétences et des Aptitudes Professionnels (ECAP) - Mise en place du parcours de formation.

 - Gestion du temps, des informations, des ressources du service : Fournir des informations chiffrées sur le budget du service - Rassembler et transmettre des informations  Mise à disposition les fournitures de bureau  Planification et suivi des ressources matérielles (voitures, micros...) - Gestion du planning.

 - Rationalisation des procédures d`organisation en vigueur et évolution du poste de travail avec l`outil bureautique.

 - Traitement du courrier, avec ou sans consigne et transmission de toute information en contribuant au développement d`une image positive de l`entreprise, dans le respect de la confidentialité et des règles en usage : - Rédaction des écrits professionnels, avec ou sans consigne, en favorisant leur compréhension et leur transmission  Organisation et coordonnation de l`information pour en faciliter la transmission interne.

 - Saisie et présentation des documents, en recherchant qualité et rapidité professionnelles, pour faciliter la communication de l`entreprise et participer à son image positive.

 - Organisation et suivi des réunions, déplacements et manifestations organisés par l`entreprise.

- Constitution et mise à jour d`une base documentaire pour le service afin de faciliter l`accès à l`information au responsable et aux personnes du service.

 - Gestion administrative des opérations de vente - Préparation des documents nécessaires à la décision et au contrôle, en facilitant les relations avec les partenaires et en veillant au bon déroulement de ces opérations.

 - Gestion administrative du personnel dans le respect des règles et procédures - Gestion des événements en facilitant les relations avec les partenaires.

 - Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

 - Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

 - Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

 Après quelques années d`expérience et une formation complémentaire  de niveau III, le secrétaire-assistant  peut évoluer vers un poste de secrétaire de direction. A noter que les possibilités d`évolution sont étroitement liées à la pratique d`une ou de plusieurs langues étrangères.

 Perfectionnement AFPA :

 . Stages de niveau III de technicien supérieur en secrétariat option bilingue ou trilingue (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 . Possibilité dans le cadre de la formation continue.

Formation à distance :

Certains centres de formation peuvent proposer cette formation à distance avec des regroupements dans les centres. La mise en œuvre de ce type d`action nécessite des moyens techniques (micro-ordinateurs,logiciels, connexion Internet) possédés par le candidat ou mis à disposition temporairement par le centre.

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


SECRETAIRE ASSISTANT BILINGUE
SECRETAIRE ASSISTANT BILINGUE - SAB

OSIA : 09688 - GdF : S04- ROME : 12131 - sect : HB - FOR - CFP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le secrétaire assistant bilingue prend en charge les travaux administratifs et la logistique de son service. Il  facilite la coordination et l`organisation, se fait le relais de l`information de l`unité à l`interne et à l`externe et valorise l`image de marque du service et de l`entreprise. Il exerce tout ou partie de ces activités en anglais.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 05 à 43 semaines ou  180 à 1548 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1ère-terminale ou équivalent + maîtrise de l`anglais (oral et écrit).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : capacité à s`accommoder à une grande variété d`activités (accueil, rédaction et mise en forme de documents, suivi et gestion de dossiers), aisance relationnelle avec maîtrise de la langue étrangère à l`oral et à l`écrit, facilité organisationnelle (passer rapidement d`une tâche à une autre, accepter d`être interrompu fréquemment dans son travail, gérer des priorités).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuve de langue - entretien.

Lieux de formation :

Lyon vénissieux, Reims, Roubaix, Tours - Saint Symphorien

 LA PROFESSION

 Le Secrétaire-Assistant Bilingue (SAB) prend en charge les travaux administratifs et logistiques de l`entreprise. Il assure le traitement et la gestion du courrier, des dossiers, des plannings. Il identifie, planifie les opérations à réaliser en optimisant les procédures d`organisation. Il maîtrise parfaitement les techniques bureautiques et les outils de télécommunication. Il organise son travail de façon autonome en appréciant les urgences et les priorités et contribue à valoriser l`image de marque de l`entreprise par la qualité du service. Il réalise tout ou partie de ces travaux en langue étrangère.

Circonstances habituelles du travail : Le secrétaire-assistant bilingue intervient dans tous types d`entreprises (privées, publiques, associatives) dont l`activité nécessite des contacts avec des partenaires étrangers. Il a de fréquentes relations téléphoniques avec les pays étrangers et doit donc maîtriser une langue étrangère afin d`être le relais de l`information.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 Les parcours de formation peuvent varier en durée et en contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 45 semaines.

 - Gestion du temps, des informations, des ressources de l`entreprise : Fournir des informations chiffrées sur le budget du service - Rassembler et transmettre des informations dans les deux langues de travail - Planification et suivi des ressources matérielles (fournitures, micros,...) - Gestion du planning.

 - Rationalisation des procédures d`organisation et évolution du poste de travail : choix du logiciel adapté au document à saisir et à présenter  Identification, planification des opérations et des tâches à réaliser  Création d`un plan de classement.

 - Gestion administrative du personnel, dans le respect des règles et procédures  Participation à la gestion des évènements  Facilitation des relations avec les partenaires.

 - Constitution et mise à jour d`une base documentaire pour le service afin de faciliter l`accès à l`information au responsable et aux personnes du service (dans les deux langues de travail).

 - Organisation, suivi et participation à des réunions, des déplacements et des manifestations en utilisant les deux langues de travail.

 - Traitement du courrier et transmission de l`information : Rédaction dans l`une ou l`autre langue de travail, des écrits professionnels, avec ou sans consigne, en favorisant leur compréhension et leur transmission  Organisation et coordination de l`information pour en faciliter la transmission interne.

 - Gestion administrative des opérations d`achat et préparation, dans les deux langues de travail, des documents nécessaires à la décision et au contrôle, en facilitant les relations avec les partenaires et en veillant au bon déroulement de ces opérations.

 - Gestion administrative des opérations de vente et préparation dans les deux langues de travail, des documents nécessaires à la décision et au contrôle, en facilitant les relations avec les partenaires et en veillant au bon déroulement de ces opérations.

 - Saisie et présentation des documents dans les deux langues de travail en utilisant les logiciels adaptés (traitement de texte, tableur)  Adaptation aux évolutions techniques des matériels et logiciels bureautiques.

 - Module de synthèse : Intégration des compétences acquises  - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

 - Module de Techniques de Recherche d`Emploi (TRE) (1 semaine).

 - Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

 - Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

 Après quelques années d`expérience et un perfectionnement de niveau III, le secrétaire-assistant bilingue peut évoluer vers les activités plus complexes de secrétaire de direction sachant que les possibilités d`évolution sont étroitement liées à la pratique de plusieurs langues étrangères. Il peut également s`orienter vers la filière commerciale.

 Perfectionnement AFPA :

  Stage de niveau IV de technicien d`administration des ventes commerce international dans le cadre d`un élargissement des compétences (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

  Stages de niveau III, après expérience professionnelle, de technicien supérieur en secrétariat option bilingue ou trilingue (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

  Possibilité dans le cadre de la formation continue.

demande d`homologation à l`étude

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE COMMERCIAL
SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE COMMERCIAL - SASC

OSIA : 09666 - GdF : S06- ROME : 12132 - sect : HB - FOR - CFP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  SECRETARIAT -COMPTABILITE -GESTION

Dans tous types d`entreprises, le secrétaire assistant spécialisé commercial prend en charge les travaux administratifs et la logistique du service commercial.

Il favorise la coordination et l`organisation au sein de l`unité et participe à la commercialisation des produits ou services.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 40 semaines ou de 108 à 1440 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1re -Terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, goût pour le travail soigné et précis, facilité dans l`expression orale et écrite (rédaction et présentation de documents), capacités relationnelles (travail en équipe, écoute,  animation, diplomatie, conseil, discrétion), bonne présentation.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Marseille-Saint-Jérôme, Quétigny (Dijon-Chevigny).

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le secrétaire assistant spécialisé commercial prend en charge les travaux administratifs et la logistique du service commercial de façon autonome en appréciant les urgences et les priorités.

Au sein de son unité, il favorise la coordination et l`organisation.

Tant à l`interne qu`à l`externe, il est le relais de l`information de cette unité.

Il participe à la commercialisation des produits ou services de l`entreprise, facilite le développement de la clientèle et sa fidélisation, assiste le réseau ventes et prépare la prise de décision, dans un souci de valorisation de l`image de marque de l`entreprise et de la satisfaction du client.

Circonstances habituelles du travail : Le secrétaire assistant spécialisé commercial exerce son activité dans tous types d`entreprises au sein d`un service commercial.

Ses relations sont fréquentes avec les commerciaux,  les autres services de l`entreprise et les clients.

Il maîtrise les techniques de communication et de négociation commerciale.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Les parcours de formation peuvent varier en durée et en contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 40 semaines.

Gérer le temps, les informations, les ressources du service : Fournir des informations chiffrées -Rassembler et transmettre des informations -Mettre à disposition les fournitures de bureau -Planifier et assurer le suivi des ressources matérielles (voitures,  micros, ...) -Gestion du planning.

Rationaliser les procédures d`organisation en vigueur et faire évoluer son poste de travail avec l`outil bureautique.

Dans le respect de la confidentialité et des règles en usage, traiter le courrier avec ou sans consignes et assurer la transmission de toute information en contribuant au développement d`une image positive de l`entreprise : Rédiger des écrits professionnels, avec ou sans consignes, en favorisant leur compréhension et leur transmission -Organiser et coordonner l`information pour en faciliter la transmission interne.

Saisir et présenter des documents, en recherchant qualité et rapidité professionnelles, pour faciliter la communication de l`entreprise et participer à son image positive.

Traiter les opérations commerciales, les incidents et les litiges en fonction de la politique commerciale ou de consignes : Optimiser les relations commerciales,  dans le souci de préservation de l`image de marque de l`entreprise et de la satisfaction de la clientèle.

Préparer les décisions commerciales : Participer à la veille commerciale et faciliter les prises de décisions,  en rassemblant, organisant et actualisant l`information textuelle ou chiffrée nécessaire aux choix des commerciaux, au contrôle et à l`évaluation des résultats.

Organiser, suivre et coordonner la logistique d`une action commerciale : Salon, manifestation, séminaire, lancement de produit, promotion, campagne de communication, réunion de représentants... en mettant en place les moyens matériels du suivi et de réalisation,  les supports de communication.

Assister les commerciaux dans leurs tâches administratives, préparer et transmettre les informations nécessaires aux visites en clientèle.

Réaliser des opérations ponctuelles de ventes,  essentiellement par téléphone, auprès des clients habituels en complémentarité des représentants.

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience comme secrétaire commerciale et un perfectionnement de niveau III, le secrétaire assistant spécialisé commercial peut évoluer vers un poste de secrétaire de direction ou des fonctions commerciales (chef de produit, responsable marketing, responsable de l`administration des ventes, ...).

A noter que les possibilités d`évolution sont étroitement liées à la pratique d`une ou de plusieurs langues étrangères.

Perfectionnement AFPA :

Après expérience, stages de niveau III d`assistant de direction bilingue, de technicien supérieur en secrétariat -option bilingue ou trilingue, de technicien supérieur commercial (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 01/06/01 - maj 42


SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE IMMOBILIER
SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE IMMOBILIER - SAI

OSIA : 09684 - GdF : S06-1- ROME : 12132 - 12231 - sect : HB - FOR - CFP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  SECRETARIAT -COMPTABILITE -GESTION

Le secrétaire assistant spécialisé immobilier doit traiter l`ensemble des activités de la gestion locative pour instruire les dossiers des locataires (de la demande d`attribution au départ du locataire) dans un organisme de logement (agence immobilière ou agence HLM, etc.).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude)- niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 3 à 40 semaines ou de 108 à 1440 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1ère -terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, bonne présentation,  facilité d`expression orale et écrite (rédaction et présentation de documents),  capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue, discrétion).

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Lyon-Vénissieux, Rennes.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le secrétaire assistant spécialisé immobilier travaille dans les agences immobilières ou office HLM, Société Anonyme HLM, etc.

Il exerce à la fois des activités classiques de secrétariat et des activités administratives et techniques relatives à la spécialité de son service.

Il prend en charge les travaux administratifs et la logistique de l`agence de façon autonome en appréciant les priorités.

Il favorise la coordination et l`organisation au sein de l`agence, se fait le relais de l`information entre les clients (propriétaires / locataires)et l`agence.

Il a en charge la relation avec le client dans ses aspects administratifs, financiers, commerciaux et techniques.

Il suit la personne de sa demande de logement jusqu`à son départ en passant par l`attribution des lieux, le bail, le recouvrement des loyers.

Il doit se déplacer pour des enquêtes, des visites d`appartements, de locaux, d`environnement de quartier ainsi que pour des réunions.

Si le travail s`effectue dans le cadre d`une agence HLM, il est en relation avec les locataires, les partenaires sociaux pour le traitement de certains dossiers (DDASS, CAF)et les différents services pour des interventions techniques (Pompiers, maintenance, …).

Circonstances habituelles du travail : Le secrétaire assistant spécialisé immobilier travaille dans un bureau, en appliquant des consignes et en respectant des délais fixés par le responsable du service ou de l`établissement.

Les déplacements sur le terrain peuvent entraîner des horaires irréguliers.

Il peut faire partie d`une équipe ou assurer seul la totalité de ses activités.

Il utilise les outils bureautiques et les nouvelles technologies de l`information et de la communication.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Les parcours de formation peuvent varier en durée et contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 40 semaines.

La formation se compose de 14 modules :

Gérer le temps, les informations, les ressources de l`agence : Fournir des informations chiffrées -Rassembler et transmettre des informations -Mettre à disposition les fournitures de bureau -Planifier et assurer le suivi des ressources matérielles (voitures,  micros, ...)-Assurer la gestion du planning.

Rationaliser les procédures d`organisation en vigueur et faire évoluer son poste de travail avec l`outil bureautique.

Accueillir -Renseigner -Orienter les visiteurs et/ou les correspondants téléphoniques afin de favoriser la mise en relation des personnes (vendeur acheteur / loueur locataire)-Communication interne et externe contribuant au développement d`une image positive de l`entreprise.

Saisir et présenter des documents en utilisant les logiciels adaptés (traitement de texte, tableur grapheur) - S`adapter aux évolutions techniques des matériels et logiciels bureautiques.

Préparer, Organiser, des réunions, manifestations, élections des représentants ou délégués, déplacements, et en assurer le suivi.

Traiter le courrier et assurer la transmission de toute information : Rédiger des écrits professionnels, avec ou sans consignes, en favorisant leur compréhension et leur transmission -Organiser et coordonner l`information pour en faciliter la transmission interne.

Constituer et mettre à jour, pour l`agence, une base documentaire afin de faciliter l`accès à l`information aux responsables et aux personnes du service -Présenter sous forme de tableau et graphiques, les données relatives aux caractéristiques des populations locataires, des mouvements, des événements et les commenter, pour faciliter les orientations et les décisions des responsables.

Assurer le suivi administratif des réclamations techniques et des sinistres : Réagir rapidement à toutes déclarations d`incidents, en déclenchant l`intervention technique et/ou la déclaration de sinistres auprès de l`assurance, dans un souci sécuritaire et dans le but d`éviter tout conflit.

Gérer le suivi des contrats de location (de la signature au départ du locataire)dans le cadre de la législation en vigueur, en prenant en compte toutes les modifications et en minimisant la durée d`interruption des contrats.

Dans le cadre du contrat de bail, gérer les loyers et procéder à la régularisation des charges en justifiant le décompte auprès des locataires ou de leurs représentants dans le but d`éviter tout incident de paiement.

Monter et présenter un dossier d`attribution de logement :  Rassembler les informations nécessaires au montage du dossier d`attribution de logement -Soutenir le dossier en l`argumentant et en le justifiant.

Régler les conflits, guider les familles en difficultés :  intervenir de manière préventive sur le respect des règles du contrat et les usages de la vie collective -Assister le locataire en difficulté financière, sociale ou administrative, en résolvant le problème ou en le guidant vers les acteurs compétents.

Gérer le traitement social des impayés et le pré-contentieux en garantissant les intérêts de la société patrimoniale, tout en dégageant des solutions et des moyens pour aider les locataires en difficulté.

Réaliser un état des lieux : Préparer et procéder à une visite -Déterminer les besoins de réparations et les imputer,  dans le but de maintenir en état le patrimoine et d`optimiser le temps entre deux locations -En cas de départ, solder le compte du locataire.

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Périodes d`Application en Entreprise (PAE) (2 périodes de 2 et 4 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience professionnelle ou un complément de formation, le secrétaire assistant spécialisé immobilier peut évoluer, par un renforcement de ses responsabilités, vers une fonction d`assistant de direction bilingue d`une structure plus importante qu`une agence.

Perfectionnement AFPA :

Stages de niveau III d`assistant de direction (bilingue ou trilingue)ou de technicien supérieur en secrétariat (bilingue ou trilingue) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

Possibilité dans le cadre de la formation continue (acquisition d`une langue étrangère ou d`une autre spécialisation en secrétariat).

ex : Secrétaire Assistant spécialisé en gestion locative

en expérimentation.

responsable : M. Cambraye - 01/06/01 - maj 42


SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE RESSOURCES HUMAINES
SECRETAIRE ASSISTANT SPECIALISE RESSOURCES HUMAINES - SASRH

OSIA : 09738 - GdF : S07- ROME : 12132 - sect : HB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le secrétaire-assistant spécialisé ressources humaines prend en charge les travaux administratifs et la logistique du service du personnel. Il assiste le responsable des ressources humaines dans ses missions d`administration et de gestion du personnel et de développement des ressources humaines.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 40 semaines ou de 108 à 1440 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1ère-terminale.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, goût pour le travail soigné et précis, rigueur, facilité dans l`expression orale et écrite (rédaction et présentation de documents), capacités relationnelles (travail en équipe, écoute, diplomatie, discrétion), bonne présentation.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Créteil, Dijon-Chevigny, Saint-Avold.

 LA PROFESSION

 Le secrétaire-assistant spécialisé ressources humaines prend en charge les travaux administratifs et la logistique du service du personnel. Il favorise la coordination et l`organisation au sein de l`unité, se fait le relais de l`information de l`unité, à l`interne et à l`externe. Le secrétaire assistant spécialisé ressources humaines exerce, à la fois, les activités classiques de secrétariat, les activités administratives relatives à la spécialité de son service et les activités non administratives généralement réservées à des techniciens.

 Il assiste le responsable des ressources humaines dans ses missions :

  d`administration et de gestion du personnel ;

  de développement des ressources humaines.

 Circonstances habituelles du travail : Le secrétaire-assistant spécialisé ressources humaines intervient essentiellement dans les entreprises où la taille des structures justifie que le secrétaire du service ait des compétences spécifiques à la spécialité de son service. Ses relations sont fréquentes à l`interne : avec le personnel de l`entreprise et le responsable du service, et à l`externe : avec différents organismes (ANPE, Inspection du travail, sociétés d`intérim....).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 Les parcours de formation peuvent varier en durée et en  contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 40 semaines.

 - Gérer le temps, les informations, les ressources du service : Fournir des informations chiffrées - Rassembler et transmettre des informations - Mettre à disposition les fournitures de bureau - Planifier et assurer le suivi des ressources matérielles (voitures, micros...) - Assurer la gestion du planning.

 - Rationaliser les procédures d`organisation en vigueur et faire  évoluer son poste de travail avec l`outil bureautique.

 - Traiter le courrier avec ou sans consignes et assurer la transmission de toute information en contribuant au développement d`une image positive de l`entreprise, dans le respect de la confidentialité et des règles en usage : Rédiger des écrits professionnels, avec ou sans consignes, en favorisant leur compréhension et leur transmission - Organiser et coordonner l`information pour en faciliter la transmission interne.

 - Saisir et présenter des documents, en recherchant qualité et rapidité professionnelles, pour faciliter la communication de l`entreprise et participer à son image positive.

 - Assurer le suivi du salarié dans l`entreprise : Effectuer les opérations de gestion administrative du personnel (gestion des contrats de travail, déclarations obligatoires, suivi de dossiers individuels, gestion des absences et du temps de travail, etc.).

 - Organiser et suivre les actions liées à la représentation du personnel : Mettre en application la législation relative aux Instances représentatives du personnel (comité d`entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux, CHSCT, etc.).

 - Etablir et mettre à jour des outils de gestion du personnel : Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord - Recueillir et organiser des données chiffrées facilitant la prise de décision (effectifs, pyramide des âges, taux d`absentéisme, temps de travail, etc.).

 - Préparer et établir la paie et les déclarations sociales :

 Recueillir les éléments nécessaires au calcul d`une paie et établir un bulletin de paie manuellement et à l`aide d`un logiciel spécifique.

 - Organiser et gérer les différentes phases du recrutement et de la prise de fonction : Mettre en oeuvre les différentes phases d`une procédure de recrutement (de la publication de l`offre à l`accueil du nouveau salarié).

 - Assurer la gestion administrative de la formation du personnel : Participer à l`élaboration du plan de formation et à sa mise en œuvre (du recensement des besoins au bilan des actions de formation).

 - Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

 - Périodes d`Application en Entreprise (PAE) (2 périodes de 3 semaines chacune ).

 - Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

 Après quelques années d`expérience, le secrétaire-assistant spécialisé ressources humaines peut évoluer vers un poste d`assistant en ressources humaines.

 Perfectionnement AFPA :

  Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 18/08/98 - maj 0


SECRETAIRE COMPTABLE
SECRETAIRE COMPTABLE - SC

OSIA : 09698 - GdF : S08- ROME : 12132 - sect : HB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le secrétaire comptable prend en charge les travaux administratifs et logistiques de l`entreprise. Il assure les travaux comptables courants, prépare les documents et dossiers pour l`expert comptable et participe à l`élaboration d`indicateurs de gestion. Ces fonctions s`exercent principalement dans une Petite et Moyenne Entreprise (PME).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 04 à 47 sem ou  144 à 1692 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1ère-terminale des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : capacités d`adaptation à une grande variété d`activités (accueil, rédaction et mise en forme de documents, suivi et gestion), facilité relationnelle, aisance organisationnelle (capacités à passer rapidement d`une tâche à une autre, à accepter d`être interrompu fréquemment dans son travail, à gérer les priorités).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Bordeaux-Péssac *, Limoges-Romanet *, Rodez *, Roubaix *

 LA PROFESSION

 Le secrétaire comptable prend en charge les travaux administratifs et logistiques de l`entreprise. Il assure le traitement et la gestion du courrier, des dossiers et des plannings. Il identifie, planifie les opérations à réaliser en optimisant les procédures d`organisation. Il maîtrise parfaitement les techniques bureautiques et les outils de télécommunication.

 Il organise son travail de façon autonome en appréciant les urgences et les priorités et contribue à valoriser l`image de marque de l`entreprise par la qualité du service.

 Le secrétaire comptable assure les travaux comptables courants, prépare les documents et les dossiers pour l`expert comptable, et participe à l`élaboration des indicateurs de gestion.

 Circonstances habituelles du travail : Il intervient généralement au sein de petites structures (Petites et Moyennes Entreprises (PME)) commerciales, de services, artisanales ou industrielles du secteur privé, au sein d`associations...

 Suivant la taille de l`entreprise, il peut faire partie d`une équipe ou assurer seul la totalité des activités administratives.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 Les parcours de formation peuvent varier en durée et contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 47 semaines.

 - Accueillir - Renseigner - Orienter les visiteurs et/ou les correspondants téléphoniques afin de favoriser la mise en relation des personnes et la communication interne et externe en contribuant au développement d`une image positive de l`entreprise.

 - Saisir et présenter des documents en utilisant les logiciels adaptés (traitement de texte, tableur) : S`adapter aux évolutions techniques des matériels et logiciels bureautiques.

 - Gérer le temps, les informations, les budgets, les ressources de l`entreprise : Fournir des informations chiffrées - Rassembler et transmettre des informations - Planifier et assurer le suivi des ressources matérielles (fournitures, micros,...) - Assurer la gestion du planning.

 - Organiser et suivre les réunions de l`entreprise.

 - Rationnaliser les procédures d`organisation et faire évoluer son poste de travail : Choisir le logiciel adapté au document à saisir et à présenter - Identifier, planifier les opérations et tâches à réaliser - Créer un plan de classement.

 - Traiter le courrier et assurer la transmission de toute information : Rédiger des écrits professionnels, avec ou sans consignes, en favorisant leur compréhension et leur transmission - Organiser et coordonner l`information pour en faciliter la transmission interne.

 - Assurer la gestion administrative des opérations d`achat (de l`appel d`offres au règlement) et de vente (de la demande de prix au règlement) dans le cadre de la législation et des usages commerciaux - Préparer les documents nécessaires à la décision et au contrôle, en facilitant les relations avec les partenaires, en veillant au bon déroulement de ces opérations et en utilisant un logiciel de gestion commerciale.

 - Assurer la gestion administrative du personnel et établir des payes et déclarations sociales, dans le respect des règles et des procédures - Participer à la gestion des événements et faciliter les relations avec les partenaires.

 - Assurer la comptabilisation des opérations courantes : Comprendre le rôle des instruments de mesure de l`activité de l`entreprise - Assurer l`enregistrement comptable des opérations courantes de l`entreprise en utilisant un logiciel de comptabilité.

 - Assurer la fiabilité des comptes et présenter des situations périodiques : Contrôler les comptes et rectifier les anomalies - Justifier les soldes de comptes de tiers - Etablir les états de rapprochement bancaire - Présenter, sur consignes, des situations chiffrées extraites des données comptables.

 - Calculer et établir des déclarations de TVA dans des contextes diversifiés : Préparer les éléments nécessaires au calcul.

 - Identifier et préparer les interventions de l`expert-comptable : Préparer les dossiers pour les travaux d`inventaire.

 - Traiter des informations comptables pour faciliter les décisions de gestion : Traiter les informations comptables pour obtenir des données de gestion (coûts, marges, ratios).

 - Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

 - Module de recherche d`emploi (1 semaine).

 - Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

 - Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

 Après quelques années d`expérience en secrétariat et un perfectionnement de niveau III, le secrétaire comptable pourra accéder aux fonctions de secrétaire de direction ou de technicien supérieur en secrétariat.

 Perfectionnement AFPA :

  Stages de niveau III de technicien supérieur en secrétariat option bilingue ou trilingue (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

  Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye -  - maj 0


SELLERIE GENERALE
SELLERIE GENERALE - SG

OSIA : 05330 - GdF : S09-1- ROME : 47221 - sect : FE - FOR - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE -HABILLEMENT -TRAVAIL DES ETOFFES,DES CUIRS ET PEAUX :  CORDONNERIE -SELLERIE -MAROQUINERIE

L`ouvrier professionnel en sellerie générale travaille les matériaux souples de toutes natures (tissu,skaï,cuir,mousse...) et réalise les opérations de traçage, coupe,préparation,assemblage et finition pour l`automobile,le transport,la navigation de plaisance,l`ameublement,les articles de sport et de plein air,etc.).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 4 à 9 mois environ (soit de 16 à 39 semaines ou de 624 à 1365 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité motrice et fonctionnelle des membres supé- rieurs,dextérité manuelle,possibilité d`utilisation d`une commande au pied,bonne vision,pas d`antécédent allergique aux solvants et teintures.

Autres exigences : soin,propreté et précision dans le travail,sens de l`esthétique.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire spécifique à la spécialité -questionnaire général de candidature -tests -entretien .

Lieux de formation :

Decazeville (Rodez).

Le centre indiqué a les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée.

 LA PROFESSION

L`ouvrier professionnel en Sellerie Générale exerce son activité dans des entreprises travaillant les matériaux souples de toutes natures,principalement dans les secteurs de la construction,de l`aménagement et de la réparation automobile.

La plupart de ces entreprises sont artisanales.

Il confectionne les habillages intérieurs : les sièges,les intérieurs de portières,de coffres,et ce,pour les véhicules automobiles ou les véhicules de transport.

Il pose les moquettes,refait les capotes de cabriolets,fabrique les bâches pour poids-lourds et remorques.

Il réalise également les travaux de sellerie pour l`ameublement (sièges contemporains,salles de spectacle,sièges de bureau),et pour le "plein-air"(toiles de tentes,articles de sport,parasols,bâches...).

Circonstances habituelles du travail :  Il travaille esssentiellement dans son atelier,avec des machines.

Il peut parfois se déplacer chez le client pour des prises de mesures,des essayages ou la pose définitive des articles réalisés.

Il peut,soit prendre la commande directement,soit la recevoir de son supérieur hiérarchique ;

Il réalise les prises de mesures,les patrons et gabarits nécessaires à la fabrication d`un article à l`unité ou en petite série (exemple : sièges pour autocar);

Il réalise les débits de matière (tissus,mousse)et effectue les assemblages en principe à la machine à coudre,mais parfois aussi par couture à la main,collage,agrafage ou soudage (plastiques);

Il utilise les matériaux souples : tissus,tissus enduits (skaï),cuir,PVC pour les bâches...;

Dans le cas des sièges,il effectue le changement des ressorts,et éventuellement peut ressouder les armatures endommagées.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme de la formation se compose de 5 modules.

Module 1 : Opérations de base du travail du cuir et des matériaux souples relevant de l`Aide-monteur en sellerie : Découpe de formes (d`après gabarits et selon consignes dimensionnelles -Parage,meulage)-Assemblage (couture à la main ou sur machine pré-réglée,collage, rivetage,agrafage,fermetures à glissières)-Initiation à la prise des mesures et à la réalisation des patrons et gabarits -Réalisation des assemblages par couture à la main - Réalisation d`assemblages par collage,rivetage-agrafage - -Fabrication d`étuis en cuirs et d`autres matériaux souples -Pose de soufflets -Calcul de surfaces pour réalisation du débit,devis de confection -Dessin : acquisition des éléments de base du dessin technique (16 semaines).

Module 2 : Montage-piquage en sellerie générale : Maîtrise des opérations de couture,d`assemblage à la machine et de finition à la main -Réalisation des assemblages par couture à la machine à triple entraînement (une ou deux aiguilles)-Confection de housses simples de protection -Découpe de mousse, confection de mousse d`assise -Réalisation de garnitures tendues et à côtes -Fabrication et réparation de sièges de différentes origines (transports,ameublement)-Réparation de bâches -Choix et agencement des matériaux selon couleur et résistance (10 semaines).

Module 3 : Travaux relevant de l`Ouvrier qualifié en sellerie générale : Détermination des caractéristiques dimensionnelles des articles à confectionner (nature et quantité)-Fabrication et réparation de bâches -Confection de bâches plates -Confection de tauds de bateaux - Réparation de mousse d`assise et de dossier -Confection de housses complexes (sièges baquets..)-Dépose,con- fection,pose de tapis de sol et garnitures intérieures de véhicules -Organisation du poste de travail -Soudage des PVC -Réglage d`entretien courant des outils et machines -Géométrie (6 semaines).

Période d`application en entreprise (PAE) (3 semaines).

Module 4 :  Module de synthèse : Révisions,préparation à l`examen -Initiation à la gestion des entreprises, tenue des livres,calcul des prix de revient -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une valida- tion du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Module 5 : Examen de validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En entreprise,l`ouvrier professionnel en sellerie générale gravit normalement tous les échelons relatifs à sa qualification.

Si la structure le permet,il peut exercer les fonctions de chef d`équipe.

Il peut également s`installer à son compte.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 01/06/01 - maj 42


SELLIER HARNACHEUR
SELLIER HARNACHEUR - SH

OSIA : 05331 - GdF : S09-2- ROME : 47221 - sect : FE - FOR - CFP* V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE -HABILLEMENT -TRAVAIL DES ETOFFES,DES CUIRS ET PEAUX :  CORDONNERIE -SELLERIE -MAROQUINERIE

Le sellier harnacheur entretient, répare et fabrique, le plus souvent sur mesure, l`ensemble des pièces qui servent à équiper le cheval lors de son utilisation sous la selle ou bien à l`attelage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 9 mois environ (soit de 7 à 39 semaines ou de 245 à 1365 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 5 ème ou équivalent.

Pratique de l`équitation et connaissance du milieu équestre de niveau galop 5.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité motrice et fonctionnelle des membres supé- rieurs,dextérité manuelle,aptitude à utiliser une commande à pied,pas d`anté- cédent allergique aux solvants et teintures.

Autres exigences : soin et propreté,précision dans le travail,sens de l`esthétique, habitude des contacts avec le cheval.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien -questionnaire de connaissances du milieu équestre.

Lieux de formation :

Decazeville (Rodez).

Le centre indiqué a les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée.

 LA PROFESSION

Le sellier harnacheur fabrique,répare et vend l`ensemble des pièces qui équipent le cheval et qui servent à :  le manipuler,l`attacher ou le déplacer : harnachement d`attache ;

lui faire tracter une calèche,un sulky : harnachement d`attelage ;

le monter : harnachement de selle.

Les pièces peuvent être diverses (licols,filets,rênes,brides...)en matière naturelle (cuir,chanvre,toile de jute, caoutchouc...)ou même synthétique (nylon …).

Le domaine du sellier harnacheur est constitué par l`ensemble de ce matériel,quelle que soit la discipline à laquelle il appartient : randonnée,dressage,obstacle,attelage,etc.

Son activité a décrû avec la disparition de la traction animale dans l`agriculture mais depuis plusieurs années, les activités de tourisme liées au cheval ont tendance à en faire un marché renaissant même s`il convient de rester prudent.

Circonstances habituelles du travail : Le sellier harnacheur peut exercer soit comme artisan soit comme salarié dans des entreprises de taille toujours modeste.

Artisan,il est amené à se déplacer auprès de ses clients qui sont des haras ou des centres équestres et doit donc faire preuve d`une grande disponibilité d`horaire et géographique.

Le sellier doit être alors capable de fabriquer sur mesure même si des ouvrages sont réalisés de façon standardisée (licols,filets,brides,rênes,selles,harnais, etc.).

A noter que dans ce contexte professionnel,il s`agit d`adapter les fabrications aux dimensions de chaque cheval.

Il travaille souvent seul et doit savoir analyser la demande,proposer des produits,les mettre au point, établir des devis et effectuer la gestion de son entreprise.

Salarié d`une petite entreprise,son intervention s`effectue sur un champ moins large.

Il réalise des produits de moyen ou haut de gamme avec un plus grand souci du respect des normes de production et de la qualité liée à la marque.

Son rythme de travail est celui de son entreprise.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules.

Module 1 : Traçage,découpe du cuir en bandes - Préparation,exécution de petites coutures à la main - Définition des tranches -Positionnement des gabarits sur le cuir en fonction des contraintes mécaniques à partir de réalisations du type : poignées de valise,licols, étuis à fusil (7 semaines).

Module 2 : Réalisation du type : brides,surfaix,sacoches de selle,martingales -Lecture d`un carnet de mesures -Réalisation de gabarits -Dépose de rivets et d`accessoires -Couture à la machine et à la main - Connaissance des différentes régions du cheval (hippologie)(10 semaines).

Module 3 : Réalisation du type : Harnais d`attelage, brideries fines ou cousues rond,martingales de chasse -Choix des différents cuirs -Traçage des formes de harnais -Garnissage d`un arçon -Fabrication d`une selle et des œillères -Remède aux principales blessures d`harnachement (8 semaines).

Module 4 : Réalisation de paires de fontes,selle anglaise et cartable de sellier -Maîtrise des mesures cavalier/cheval -Fabrication et montage des panneaux de selle -parement à la machine -Filetage du cuir -Détermination du type de selle anglaise -Montage d`une sangle et d`une matelassure sur un arçon -Tenue du livre comptable et gestion des différentes écritures comptables (7 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Initiation à la gestion pour créateur ou repreneur d`entreprise -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (6 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En entreprise,le sellier harnacheur peut gravir les différents échelons de sa profession et si la structure de l`entreprise le permet,il peut accéder aux fonctions de chef d`équipe.

Il peut également s`installer à son compte en créant ou en rachetant un atelier.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

Formation en expérimentation.

responsable : C. Garnier - 01/06/01 - maj 42


SESSION PROFESSIONNELLE OBJECTIF TOURISME
SESSION PROFESSIONNELLE OBJECTIF TOURISME - SPOT

OSIA : 31847 - GdF : S09-3- ROME :  - sect : JH - PPO - AP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}   TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TOURISME ET LOISIRS

Caractéristiques de la formation :

type : Pré-FPA

certification : Attestation de Présence de niveau V

durée : 1,5 mois environ (soit 5 semaines ou 175 h.).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

La personne doit remplir les conditions d`âge et de niveau correspondant à la formation du secteur du tourisme et loisirs envisagée.

Aptitudes requises :

Les aptitudes mentionnées ci-dessous sont globalement celles demandées pour les formations du secteur tourisme et loisirs.

Exigences physiques : résistance physique et nerveuse, bonne vision et audition.

Autres exigences : disponibilité, esprit d`initiative, dynamisme, capacités d`expression et de communication, bonne présentation, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique au secteur "Tourisme" - tests - entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio (Corte), Auray-Kervalh, Aurillac (Saint-Flour), Bastia (Corte), Bayonne, Brive-la-Gaillarde, Carcassonne, Chambéry, Colmar, Coutances, Creil, Epinal-Golbey, Les Sables d`Olonne (La Roche-sur-Yon), Lons-le-Saunier, Nice, Paris, Poitiers (Le Vigeant), Saint-Chély d`Apcher, Saint-Nazaire, Toulon-la-Valette.

Particularité : les centres indiqués ci-dessus peuvent organiser différentes formations du secteur tourisme et loisirs.

 OBJECTIFS DU STAGE

Le monde professionnel du tourisme pris au sens large du terme est marqué par une évolution rapide et une grande mobilité. Toute formation dans le tourisme doit s`imprégner de cette réalité en permettant aux futurs professionnels de ce secteur de mieux le connaître et de mieux se connaître afin de raisonner en terme de parcours professionnel.

La Session Professionnelle Objectif Tourisme (SPOT) a pour objectif de rendre chaque stagiaire capable de :

 se représenter ce secteur professionnel et son organisation ;

 présenter et de négocier son projet professionnel.

Ceci suppose de :

 Connaître les professions, les entreprises, les sous-ensembles qui constituent le secteur du tourisme loisirs ;

 Se repérer dans cet environnement ;

 Utiliser les sources documentaires adaptées ainsi que les moyens d`accès à ces sources (minitel, etc.) ;

 Rechercher dans une meilleure connaissance de soi ainsi que dans l`évaluation de ses compétences et connais-sances, les éléments pour construire et préciser un projet professionnel par rapport aux qualifications du secteur ;

 Mettre en œuvre les démarches pour décrire, négocier et engager son projet professionnel et personnel en intégrant la notion de parcours.

La session professionnelle objectif tourisme s`adresse donc à toute personne :

 ayant un projet de formation dans le secteur du tourisme, le niveau requis et les qualités nécessaires pour envisager ces formations et qui hésite entre plusieurs formations dans le tourisme ;

 ayant besoin de préciser et de valider son projet professionnel ;

 sortant du dispositif préparatoire qui après négociation entre équipes psychopédagogiques vient approfondir un projet professionnel du secteur tourisme ;

 professionnelle du tourisme (ancien stagiaire du secteur tourisme désirant évoluer dans le secteur, saisonnier, salarié, etc.).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Première phase : Travail sur les représentations du secteur du tourisme - Analyse de son ou de ses projets professionnels dans ce secteur.

- Deuxième phase : Recherche individuelle ou en sous-groupe - Enquête de terrain - Travail documentaire - Visites - Entretiens auprès des professionnels - Création de fiches - Synthèses individuelles - Approfondissement de la dimension relation et communication dans les métiers du tourisme et des loisirs - Restitution en groupe des enquêtes effectuées.

- Troisième phase : Autoévaluation et évaluation - Travail d`élaboration de projet - Préparation et réalisation d`une opération de tourisme simple.

- Quatrième phase : Orientation - Décisions : Soutenance individuelle de son projet - Evaluation de la faisabilité - Elaboration du parcours de formation.

responsable : C. Sanquer - 16/07/97 - maj 0


SOLIER MOQUETTISTE
SOLIER MOQUETTISTE - SM

OSIA : 07241 - GdF : S10- ROME : 05300 - sect : BE - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le solier moquettiste effectue la pose de revêtements au sol (dalles collées, moquettes) et sur mur (revêtements tendus muraux).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 28 sem ou  105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique (souplesse, agilité, sens de l`équilibre), bonne vision, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, pas d`antécédents respiratoires ni allergiques (colle, solvants...).

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`initiative, discrétion, goût du travail fini, sociabilité, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Auray Kervalh *, Bordeaux-Caudéran *, Dijon Chevigny, La Grand`Combe *, Laon, Lardy *, Lille Lomme, Limoges-Bâtiment *, Lyon Saint-Priest, Marseille-la-Treille, Meaux *, Migennes *, Morlaix *, Nantes-Saint-Herblain, Orléans-Olivet *, Rochefort, Romilly ( ) *, Saint-Brieuc-Langueux *, Tours-Veigné

 LA PROFESSION

Le solier moquettiste effectue la pose de revêtements de sols en dalles et lés, de revêtements sur escalier, de revêtements muraux collés tendus, de textiles au sol tendus, collés. Il est employé par des établissements de nature et d`importance différentes allant de l`atelier artisanal à l`entreprise.

Circonstances habituelles du travail : Le solier moquettiste intervient sur :

 la préparation des sols supports (nettoyage, dépose, raccord, lissage) ;

 la pose de revêtements en dalles, en lés, collés ou tendus ;

 les soudures en confection et après pose ;

 les jonctions de lés par couture ou thermocollage ;

 les poses en plein, en passage, sur escalier ;

 les apprêts sur supports et collage de revêtements muraux (PVC, textiles, etc.) ;

 la fixation de baguettes, profilés divers et la pose tendue, avec ou sans galon, de tissu en grande largeur.

Ces activités peuvent s`effectuer :

 en atelier, sous forme de débit, coutures, soudures en confection et conditionnement pour manutention ;

 sur chantier neuf : préparations diverses, débit et pose ;

 sur chantier en travaux de réfection : déposes éventuelles, raccords divers, lissage ou fixation de matériaux d`interposition, débit de pose ;

 sur escalier et parties murales ;

 sous forme de manutentions, protections, percements.

Lors de ses interventions en site occupé, le solier moquettiste doit faire preuve de courtoisie, de propreté vis-à-vis du client ou des usagers qu`il rencontre (image de marque de l`entreprise).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Pose de revêtements standards : Préparation des supports - Découpage de revêtements de sol - Pose à sec et en encollage de dalles et de lés - Confection de joints - Pose de plinthes (6 semaines).

- Module 2 : Pose de revêtements techniques : Recherche de la méthode d`exécution à partir d`instructions écrites et graphiques - Pose de revêtement mural textile - Pose de revêtement de sol vinylique multicouche - Soudure à froid et à chaud - Double encollage - Moquette floquée, tuftée - Passage d`huisseries et d`obstacles divers - Hygiène et sécurité (6 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Revêtement d`escaliers et pose de moquettes : Pose de revêtements de sol techniques en lés et dalles (linoléum, revêtements vinyliques type U4 P3, moquettes) - Sols avec obstacles - Escaliers - Réalisation de l`estimatif des travaux - Hygiène et sécurité (6 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le solier moquettiste peut évoluer vers les qualifications et les fonctions suivantes : ouvrier qualifié, ouvrier hautement qualifié, maîtrise de chantier, commis de ville, ou s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V (après quelques années d`exercice) de perfectionnement en réhabilitation aménagement finition dans le cadre d`un développement des compétences en matière d`intervention en site occupé, de chef d`équipe aménagement finition dans le cadre d`une évolution vers le premier niveau d`encadrement (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 16/10/00 - maj 41


SOUDEUR A L'ARC, ELECTRODE ENROBEE ET TIG
SOUDEUR A L`ARC, ELECTRODE ENROBEE ET TIG - SAEE

OSIA : 09643 - GdF : S11- ROME : 44132 - sect : CD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur transformation des métaux par déformation et assemblage

Le soudeur réalise des assemblages en toutes positions de tôles et de tuyauteries  par le procédé du soudage à l`arc avec électrode enrobée. Sur tuyauterie, il effectue  la première passe à l`aide du procédé TIG (Tungsten Inert Gas).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 8 mois (soit 3 à 35 semaines ou  105 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème des collèges de l`enseignement secondaire + expérience professionnelle comportant une pratique de soudage.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : endurance de postures inconfortables (accroupis, les bras levés), à la station debout prolongée. Bonne vision (même corrigée). Activité nécessitant un usage précis, simultané et différencié des deux mains.

Autres exigences : précision et concentration, bonne organisation personnelle, capacités à l`autonomie et à l`adaptabilité, esprit d`équipe, respect des consignes.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Albi, Alençon, Amiens, Beauvais, Belfort, Bordeaux-Bègles, Bourges, Brest, Caen, Charleville-Mézières, Chartres, Châtellerault, Cherbourg, Coutances, Dijon-Chevigny, Dunkerque, Epinal-Golbey, Evreux, Hazebrouck, Laon, La Grand`Combe, La Roche sur Yon, Le Mans, Lièvin, Limoges-Romanet, Lorient, Lyon-Rillieux, Mantes-Magnanville, Marseille la treille, Maubeuge, Metz, Migennes, Montceau-les Mines, Montluçon, Montpellier, Mulhouse, Nancy-Laxou, Nantes-Saint-Herblain, Nevers, Niort, Orléans-Olivet, Pau, Périgueux-Boulazac, Reims, Rennes, Rodez, Rouen Le Madrillet, Saint-Avold, Saint Dizier, Saint Etienne, Saint Nazaire, Soultz-sous-forêts (Strasbourg), Toulon-La-Valette, Toulouse-Bordelongue, Tours-Saint-Symphorien, Troyes, Valence, Valenciennes, Verdun

 LA PROFESSION

Le soudeur procède à l`assemblage de pièces métalliques  en suivant des instructions et des critères qualitatifs définis. Suivant le procédé et l`équipement employés, le soudage peut s`effectuer dans tous les plans  de l`espace (horizontal, vertical...).

Dans la réalisation des ouvrages, le soudeur intervient à partir de la présentation des différents éléments constituant un ensemble. Il a des contacts fonctionnels avec les professionnels placés sur les postes de travail situés en amont et en aval du sien (traceurs, préparateurs, découpeurs, chaudronniers, tôliers, tuyauteurs, monteurs, contrôleurs...).

Selon l`organisation des postes de travail, et en plus de l`exécution propre de la soudure, le soudeur peut être amené à :

 étudier un plan, une gamme, une spécification ;

 préparer des pièces simples destinées à être assemblées (traçage, découpage, cisaillage, meulage...) ;

 choisir éventuellement les procédés de soudage en fonction des possibilités et de la nature des matériaux ;

 présenter et retoucher  les pièces avant l`assemblage final ;

 assembler, pointer les divers éléments en respectant les tolérances géométriques et dimensionnelles ;

 exécuter divers contrôles (des soudures, des dimensions), éventuellement les retouches ;

 préchauffer et/ou post-chauffer des pièces par divers moyens ;

 manutentionner les pièces avec divers moyens de levage.

Circonstances habituelles du travail :

Le soudeur exerce le plus couramment debout, selon des postures inconfortables, au sol, en hauteur ou dans une tranchée. L`activité peut être variée ou répétitive. Elle comporte certains risques qui impliquent le strict respect de consignes. Le soudeur peut intervenir aussi bien en atelier (préfabrication de sous-ensembles) que sur chantier (montage sur site), impliquant des déplacements. Il peut également n`intervenir que sur chantier ou qu`en  atelier .

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Soudage à l`arc avec électrode enrobée (SAEE) sur tôles à plat et en position : Réalisation, seul ou en équipe, de la préparation de soudures sur tôles en acier, en angle et bout à bout à l`aide des diverses machines - Mise en service et réglage des équipements de soudage à l`arc avec électrode enrobée - Préparation et soudage des assemblages de tôles et profilés, d`épaisseurs diverses, en toutes positions et en respectant les conditions et critères imposés par un cahier des charges ou une norme - Maintenance de premier niveau de son équipement - Compte rendu écrit de sa production (14 semaines).

- Module 2 : SAEE et TIG (Tungsten Inert Gas) sur tubes en position :

Réalisation, seul ou en équipe, de la préparation de raboutages de tubes en acier à l`aide de diverses machines - Interprétation de documents techniques - Mise en service et réglage des équipements de soudage SAEE et TIG - Raboutages en toutes positions en respectant les exigences opératoires et critères imposés par un cahier des charges ou une norme - Compte rendu oral et écrit de l`avancement du travail et des aléas rencontrés - Prévention des risques professionnels selon la situation de travail (7 semaines).

- Module 3 : Assemblage :

Réalisation, en équipe, d`un ensemble de tuyauteries à partir des données d`un dossier technique - Compréhension du rôle des différents documents et de leur importance pour le soudeur - Aménagement du poste de travail - Préparation, assemblage et soudage des éléments en prévoyant les déformations et en mettant en oeuvre tout moyen permettant de les maîtriser - Contrôle du travail en respectant  les consignes du cahier des charges -  (4 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse :

Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (1 semaine).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise  (3 semaines).

- Module 7 : Module d`adaptation  :

Développement de compétences spécifiques propres à faciliter l`accès à l`emploi dans une entreprise donnée - Spécialisation sur un procédé de soudage, un type de métal, un type de soudure, etc.) (4 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

En plus d`une certaine polyvalence, en entreprise, le soudeur peut gravir tous les échelons de son métier jusqu`à la fonction d`encadrement.

S`il en a les aptitudes, il peut acquérir les connaissances indispensables et s`orienter vers les fonctions de technicien en soudage ou de contrôleur.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V, dans le cadre d`une augmentation de la polyvalence : formations de la filière chaudronnerie-tuyauterie (formation initiale ou perfectionnement selon les acquis) - soudeur semi-automatique, mig-mag et fil fourré - opérateur de contrôle non destructif option radio. Des modules spécifiques de perfectionnement peuvent être effectués à la demande.

 Stage de niveau IV de technicien en soudage (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

Généralisation des nouvelles formations en soudage

responsable : C. Garnier - 29/02/00 - maj 40


SOUDEUR SEMI-AUTOMATIQUE, MIG-MAG ET FIL FOURRE
SOUDEUR SEMI-AUTOMATIQUE, MIG-MAG ET FIL FOURRE - SSA

OSIA : 09642 - GdF : S18-1- ROME : 44132 - sect : CD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur transformation des métaux par déformation et assemblage

Le soudeur, à partir d`instructions qui lui sont fournies, réalise des assemblages de tôles et de profilés. Il contrôle son travail au fur et à mesure de son exécution et doit rendre compte de ses activités.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 6 mois (soit 03 à 28 semaines ou  105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 3ème ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : endurance de postures inconfortables (accroupis, les bras levés),   station debout prolongée. Bonne vision (même corrigée). Activité nécessitant un usage précis, simultané et différencié des deux mains.

Autres exigences : précision et concentration, bonne organisation personnelle, capacités à l`autonomie et à l`adaptabilité, esprit d`équipe, respect des consignes.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Albi, Alençon, Amiens, Beauvais, Belfort, Bordeaux-Bègles, Bourges, Brest, Caen, Charleville-Mézières (Ardennes), Chartres, Châtellerault, Cherbourg, Coutances, Dijon-Chevigny, Dunkerque, Epinal-Golbey, Evreux, Hazebrouck, Laon, La Grand`Combe, La Roche sur Yon, Le Mans, Lièvin, Limoges-Romanet, Lorient, Lyon-Rillieux, Mantes-Magnanville, Marseille la treille, Maubeuge, Metz, Migennes, Montceau-les Mines, Montluçon, Montpellier, Mulhouse, Nancy-Laxou, Nantes-Saint-Herblain, Nevers, Niort, Orléans-Olivet, Pau, Périgueux-Boulazac, Reims, Rennes, Rodez, Rouen Le Madrillet, Saint-Avold, Saint Dizier, Saint Etienne, Saint Nazaire, Soultz-sous-forêts (Strasbourg), Toulon-La-Valette, Toulouse-Bordelongue, Tours-Saint-Symphorien, Troyes, Valence, Valenciennes, Verdun

 LA PROFESSION

Le soudeur procède à l`assemblage de pièces métalliques, en suivant des instructions et des critères qualitatifs définis. Suivant le procédé et l`équipement employés, le soudage peut s`effectuer dans tous les plans  de l`espace (horizontal, vertical...).

Dans la réalisation des ouvrages, le soudeur intervient à partir de la présentation des différents éléments constituant un ensemble. Il a des contacts fonctionnels avec les professionnels placés sur les postes de travail situés en amont et en aval du sien (traceurs, préparateurs, découpeurs, chaudronniers, tôliers, tuyauteurs, monteurs, serruriers, charpentiers, contrôleurs...).

Selon l`organisation des postes de travail, et en plus de l`exécution propre de la soudure, le soudeur peut être amené à :

 étudier un plan, une gamme, une spécification ;

 préparer des pièces simples destinées à être assemblées (traçage, découpage, cisaillage, meulage...) ;

 choisir éventuellement les procédés de soudage en fonction des possibilités et de la nature des matériaux ;

 présenter et retoucher  les pièces avant l`assemblage final ;

 assembler, pointer les divers éléments en respectant les tolérances géométriques et dimensionnelles ;

 exécuter divers contrôles (des soudures, des dimensions), éventuellement les retouches ;

 préchauffer et/ou post-chauffer des pièces par divers moyens ;

 manutentionner les pièces avec divers moyens de levage.

Circonstances habituelles du travail :

Le soudeur exerce le plus couramment debout, parfois selon des postures inconfortables. Il travaille au sol ou en hauteur. L`activité peut être variée ou répétitive. Elle comporte certains risques qui impliquent le strict respect de consignes. Selon l`organisation de l`entreprise, le travail s`effectue en horaires normaux ou postés. Le lieu  de travail habituel est l`atelier et plus rarement le chantier, impliquant dans ce cas des déplacements.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Soudage MAG (Metal Active Gas) sur tôles à plat : Réalisation, seul ou en équipe, de la préparation de soudures sur tôles en acier, en angle et bout à bout à l`aide des diverses machines - Mise en service et réglage des équipements de soudage semi-automatique - Soudage par le procédé MAG en respectant les instructions du descriptif de mode opératoire de soudage - Evaluation de la qualité des soudures  (7 semaines).

- Module 2 : Soudage MAG et fil fourré sur tôles et profilés, à plat et en position :

 Interprétation de documents techniques - Préparation et soudage par les procédés MAG et fil fourré des tôles et profilés, d`épaisseurs diverses, en toutes positions et en respectant les conditions et critères imposés par un cahier des charges ou une norme - Compte rendu oral et écrit de l`avancement du travail et des aléas rencontrés - Maintenance de premier niveau de l`équipement - Prévention des risques professionnels selon la situation de travail (7 semaines).

- Module 3 : Assemblage :

Réalisation, en équipe, d`un ensemble mécanosoudé à partir des données d`un dossier technique - Compréhension du rôle des différents documents et de leur importance pour le soudeur - Aménagement du poste de travail -  Préparation, assemblage et soudage des éléments en prévoyant les déformations et en mettant en oeuvre tout moyen permettant de les maîtriser - Contrôle du travail en respectant  les consignes du cahier des charges -  (4 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse :

 Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (1 semaine).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (3 semaines).

- Module 7 : Module d`adaptation  :

 Développement des compétences spécifiques propres à faciliter l`accès à l`emploi dans une entreprise donnée - Spécialisation sur un procédé de soudage, un type de métal, un type de soudure, etc.) (4 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

En plus d`une certaine polyvalence, en entreprise, le soudeur peut gravir tous les échelons de son métier jusqu`à la fonction d`encadrement.

S`il en a les aptitudes, il peut acquérir les connaissances indispensables et s`orienter vers les fonctions de technicien en soudage ou contrôleur.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V, dans le cadre d`une augmentation de la polyvalence : formations de la filière chaudronnerie-tuyauterie (formation initiale ou perfectionnement selon les acquis) - soudeur à l`arc, électrode enrobée et tig - opérateur de contrôle non destructif option radio. Des modules de perfectionnement peuvent être réalisés à la demande.

 Stage de niveau IV de technicien en soudage, dans le cadre d`un approfondissement des connaissances (préparation

possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

En voie de généralisation.

responsable : C. Garnier - 29/02/00 - maj 40


STAFFEUR
STAFFEUR - STAF

OSIA : 05276 - GdF : S19- ROME : 47341 - sect : BE - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Le staffeur réalise des travaux d`ornementation architecturale en staff fabriqué ou préfabriqué.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 4 mois environ (soit de 4 à 16 semaines ou de 140 à 560 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP ou CFP de niveau V du secteur de l`Aménagement Finitions ou expérience professionnelle attestée par des certificats d`emploi.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique (souplesse, agilité, sens de l`équilibre), bonne vision, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, pas ou peu d`antécédents respiratoires, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : goût du travail soigné, un certain sens esthétique, méthode, sociabilité, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Béziers, Lardy, Tours-Veigné, Valenciennes.

 LA PROFESSION

Le staffeur fabrique des plaques de staff, des éléments de décoration ou d`usage technique, de dimensions et d`épaisseurs variables, à partir d`éléments naturels (plâtre à mouler, filasse en jus ou sisal) coulés dans des moules en résine ou en plâtre qu`il a ou non réalisés.

Il procède à la pose de ces éléments fabriqués sur des supports horizontaux (plafonds, ornements décoratifs,  rosaces) ou verticaux (isolation thermique, acoustique, protection incendie des constructions neuves ou anciennes).

Pour répondre à des commandes spécifiques pour la création ou la rénovation de moulures, ornements (monuments, musées, hôtels…), il peut être amené à réaliser des moules en plâtre, résine ou élastomère.

Circonstances habituelles du travail : Ce travail a lieu en atelier de fabrication et sur le chantier, généralement à l`intérieur des locaux. Une grande mobilité est demandée, le staffeur doit en effet se déplacer de chantier en chantier pour effectuer les travaux de décoration.

Il travaille, le plus souvent, en équipe de deux à trois ouvriers et, lorsqu`il est responsable de l`ouvrage, il est appelé à avoir des contacts avec la clientèle.

Le staffeur doit tenir compte des impératifs des autres intervenants : plombiers, chauffagistes, électriciens…, qui le précèdent pour l`exécution de leurs travaux ; peintres, menuisiers et, à nouveau, électriciens qui viendront après lui.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Fabrication d`éléments de staff en atelier : Estimation quantitative des besoins en matériaux et outil-lages - Connaissance technologique des matériaux et composants - Règle d`hygiène et de sécurité - Apprentissage de styles - Calcul des surfaces, volume à créer donc métré estimatif des éléments à fabriquer - Dessin et tracés de moulures.

Fabrication d`éléments de tailles et de difficultés croissantes allant de la plaque en série, à la plinthe droite après la création d`un calibre et la réalisation du traîneau (traîneau : assemblage de plaques à traîner au dessus du staff le long d`une butée pour donner forme au staff) : Traînage sur dalle (table à staff en marbre) de moulures droites ou circulaires à l`aide de calibre ou pivot - Réalisation d`une forme pour fabrication d`une niche semi-sphérique en plein cintre ou anse de panier, d`un bandeau avec retombée - Mise en œuvre des techniques de séchage des éléments selon les procédés profes-sionnels en séchoir (7 semaines).

-  Module 2 : Pose de staff sur chantier : A partir d`un plan, réalisation et pose (plafond en staff - structure soutenant un bandeau) - Création personnalisée (style à trouver par le stagiaire) et réalisation de la partie basse du comptoir - Réalisation d`une hotte - Mise en place d`une niche en pan coupé - Fixation d`éléments décoratifs circulaires - Raccordement, mise en place et finition d`éléments décoratifs droits (6 semaines).

- Module de synthèse : A partir d`un plan, réalisation, en parfaite autonomie, d`éléments complexes divers (colonne cannelée avec socle, élément luminaire (à mouler), assemblage d`éléments décoratifs nécessitant une reprise) incluant les différentes étapes citées (esti-mation quantitative des matériaux, durée de fabrication, de séchage, déroulement séquentiel et organisation du travail permettant l`atteinte des objectifs) - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

-  Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le staffeur peut gravir les différents échelons de sa profession et évoluer, selon ses capacités, vers la maîtrise. Il peut également s`établir à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de perfectionnement de niveau V permettant un élargissement des compétences dans le secteur de l`aménagement finitions ;

 Stage de niveau IV de technicien aménagement finitions (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans la cadre de la formation continue.

EX : STAFFEUR MOULEUR POSEUR

responsable : G. Debril - 09/08/00 - maj 41


STRATIFIEUR MOULISTE
STRATIFIEUR MOULISTE -

OSIA : 04648 - GdF : S 21- ROME : 44143 - sect : GD - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  CHIMIE - PHYSIQUE - BIOCHIMIE - BIOLOGIE :

TRANSFORMATION DES MATIERES PLASTIQUES

Le stratifieur mouliste réalise à partir d`une forme et d`un plan, un moule en matière plastique thermodurcissable, destiné à fabriquer des pièces en plastique armé par stratification, injection basse pression ou compression basse pression.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 3,5 mois environ (soit de 6 à 14 semaines ou de 210 à 490 h.)

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Niveau 3ème ou équivalent ;

ou 2) Niveau CAP/BEP en plasturgie option matériaux composites ou niveau CFP d`opérateur régleur en plastiques armés ;

ou 3) Expérience professionnelle d`un an minimum comme opérateur régleur en plastiques armés.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique (travail en toutes positions), bonne vision et perception spatiale (formes en positif ou en négatif), appréciation tactile des états de surface, habileté manuelle et gestuelle, insensibilité aux allergies, pas d`antécédent respiratoire.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, esprit de sécurité, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve technique au centre de formation de Laval

Lieux de formation :

Laval.

 LA PROFESSION

La fabrication de pièces en matériaux composites se fait par  superposition d`armatures sous forme de tissu ou de feutre généralement en fibre de verre mais aussi d`armatures de fibre de carbone, de bore, de fibre et fils en plastique. Ces armatures sont imprégnées de résine liquide. Ces opérations pratiquées manuellement, permettent la réalisation de coques de bateau, citernes, sièges, véhicules de compétition, avions, carrosseries, isothermes, etc...

Des méthodes industrielles utilisent des matériaux préimprégnés et réalisent par des moyens inspirés de l`emboutissage, la mise en forme et le durcissement des produits. Les pare-chocs d`automobiles, sièges du métro et même des éléments de carrosserie auto sont réalisés en série et se substituent aux métaux dans ce domaine.

Dans une entreprise de production de pièces en matériaux composites, le stratifieur mouliste est chargé :

 de la réalisation de moules servant à la fabrication par stratification au contact, injection basse pression, moulage sous vide, compression basse pression ;

 de la mise en production de ces outillages et de la réalisation des premières pièces ;

 de la maintenance du parc de moules : entretien, réparation, modifications...

Circonstances habituelles du travail : Le stratifieur mouliste est un homme d`atelier, placé dans un environnement de travail soit manuel soit comportant des machines de transformation des matières plastiques.

Il travaille à partir de plans de moules, conçus par le bureau des méthodes. Pour des moules plus simples, il peut en définir lui-même la forme et la structure. Le modèle (forme de la pièce) lui est fourni, mais dans certains cas, il le réalise.

Les techniques utilisées sont la stratification au contact de résines polyesters ou époxydes armées par des renforts en fibres et pouvant comporter des charges minérales ou métalliques.

La structure des moules est soit en bois soit métallique et pour leur construction, il est capable d`utiliser des machines à bois (scie, rabot, dégauchisseuse, toupie) et des équipements de travail des métaux (scie, poste à souder à l`arc, tour, perceuse, ...).

Il travaille généralement seul et doit faire preuve d`une grande autonomie. c`est un ouvrier hautement qualifié.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module I : Module d`intégration : Homogénéisation des connaissances de base - Initiation à la démarche pédagogique du stage (1 semaine).

- Module 1 : Moules pour stratification au contact : Fabrication d`outillages pour moulage au contact comprenant: initiation à la menuiserie, dessin traçage, technologie des outillages contact, technologie des matériaux (3 semaines).

- Module 2 : Moules compression-injection : Fabrication d`outillages à entrefer comprenant : initiation (serrurerie, mécano-soudage, mécanique), dessin, traçage, technologie des outillages à entrefer, technologie des matériaux (4 semaines).

- Module de synthèse : Réalisation complète d`un outil-lage - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (5 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le stratifieur mouliste peut rapidement, avec l`expérience professionnelle, devenir chef d`équipe de fabrication. Si ses connaissances générales sont bonnes (maths, physique, chimie), il peut accéder à la formation de technicien d`atelier des matériaux composites.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien d`atelier des matériaux composites (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)) ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable :  - 01/12/00 - maj 41


TAILLE DE PIERRE - PERF POUR OUVRIER QUALIFIE
TAILLE DE PIERRE - PERF POUR OUVRIER QUALIFIE -

OSIA : 07185 - GdF : T 00- ROME : 47341 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

GROS-ŒUVRE

Le tailleur de pierre, grâce aux compétences acquises au cours du stage, est techniquement polyvalent. Il peut, de façon autonome, réaliser une variété de travaux relevant des différents secteurs de la profession (restauration, construction, marbrerie, funéraire) et gérer des petits chantiers.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel - niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 4 mois environ (soit de 3 à 16 semaines ou de 105 à 560 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

CAP/CFP de tailleur de pierre + 1 an d`expérience professionnelle dans le métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique et constitution robuste (port de charges, travail en toutes positions, sous intempéries), bonne vision, bonne représentation spatiale, habileté manuelle, bonne coordination  des mouvements, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`initiative, capacité à assumer des responsabilités au sein d`un groupe, soin, sens artistique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation professionnelle pratique en centre AFPA.

Lieux de formation :

Angers, Bordeaux-Caudéran, Montbéliard (Belfort).

 LA PROFESSION :

Techniquement performant et polyvalent, l`ouvrier qualifié en taille de pierre est capable d`assumer en parfaite autonomie la gestion d`un petit chantier de taille tant dans le domaine de la construction que de la rénovation.

Il est également compétent en matière d`étude et d`exécution d`un calepin, de traçage d`épure et de réalisation de panneaux.

Pour réaliser ces travaux, il doit posséder de bonnes connaissances dans la coupe et la taille des pierres (stéréotomie) et en géométrie descriptive. Il peut également  être amené à effectuer des relevés de pièces existantes en vue de leur restauration ce qui implique des connaissances en styles architecturaux des monuments.

Circonstances habituelles du travail : Il exerce généralement son métier au sein d`entreprises :

- de maçonnerie titulaires de la qualification n.126 de rénovation du patrimoine ancien ;

- spécialisées titulaires de la qualification n.15 dans le cadre de travaux de restauration des monuments historiques.

Il travaille le plus souvent à l`extérieur, sur le chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Dessin : Etablissement d`un dossier technique d`exécution - Exploitation d`un calepin d`appareil - Relevés sur site réel - Etablissement d`un calepin - Relevés des gabarits et des panneaux - Etablissement d`une feuille de débit de taille ( 4 semaines).

- Module 2 : Taille de pierre - Organisation d`un chantier de restauration : Analyse des contraintes de chantier - Constitution et conduite d`une équipe de production - Accueil et formation - Animation des équipes de travail (4 semaines).

- Module 3 : Pose : Choix des échaffaudages et des moyens de levage - Simulation de gestion des approvi- sionnements - Simulation de tenue de documents administratifs (4 semaines).

- Module 4 : Technologie : A partir de documents tirés de la Conception Assistée par Ordinateur (CAO)  communication et transfert de données - Utilisation de l`outil informatique - Saisie d`un ouvrage simple - Modification d`une saisie d`ouvrage - Compréhension des coûts (mécanisme d`élaboration) - Calcul du prix de vente d`éléments d`ouvrage (2 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En fonction de ses capacités, le tailleur de pierre peut évoluer vers les fonctions d`aide-appareilleur  ou de chef de chantier (appareilleur), de conducteur de travaux ou de technicien de bureau d`études.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement de niveau IV d`aide-appareilleur ;

 Stages de niveaux IV et III de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 01/12/00 - maj 41


TAILLEUR DE PIERRE
TAILLEUR DE PIERRE - TP

OSIA : 00013 - GdF : T01- ROME : 47341 - sect : BC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le tailleur de pierres réalise divers ouvrages de pierre particulièrement dans le cadre de la restauration de constructions anciennes ou de travaux de ravalement.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 05 à 28 sem ou  175 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique (port de charges, travail en toutes positions, sous intempéries), bonne vision et représentation spatiale, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`initiative, soin, sens esthétique, sociabilité, patience et rigueur, sens de la sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers *, Blois *, Bordeaux-Caudéran, Montbéliard (Belfort) *

 LA PROFESSION

Le tailleur de pierre effectue le débitage de blocs de pierre et la taille d`éléments de forme et de volume plus ou moins complexes. Il assure leur mise en œuvre dans le cadre de la réalisation ou de la restauration d`ouvrages en pierres de taille : linteaux droits ou cintrés, sommiers, claveaux, balustres, escaliers à vis, arcades, rosaces, fenestrages.

Il est également compétent en matière d`étude et d`exécution d`un calepin, d`un traçage d`épure et de la réalisation de panneaux.

Pour réaliser ces travaux, il doit posséder de bonnes connaissances en stéréotomie et en géométrie descriptive. Il peut également effectuer des relevés de pièces existantes en vue de leur restauration, ce qui implique des connaissances en styles architecturaux des monuments objets des travaux de restauration.

Circonstances habituelles du travail : Il exerce généralement son métier :

 au sein d`entreprises de maçonnerie titulaires de la qualification n. 126 de rénovation du patrimoine ancien ;

 au sein d`entreprises spécialisées titulaires de la qualification n. 15 dans le cadre de travaux de restauration des monuments historiques.

Le plus souvent, il travaille à l`extérieur sur le chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Travaux simples et courants : Mur droit avec chaperon en pierre de taille tendre et demi-dure - Pilier isolé avec socle - Fût et couronnement (6 semaines).

- Module 2 : Réalisation linteaux et traçage : Platebande droite avec bandeau - Arcade plein cintre avec couronnement circulaire (7 semaines).

- Module 3 : Escaliers : Balustrades avec taille et pose de balustre socle, alette et main courante - Mur circulaire en tour rond avec bandeau - Escalier à vis à noyau plein (5 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Taille ornement : Voûte hémisphérique en forme de coupe renversée (coupole) - Réseau flamboyant rose-nervure (7 semaines).

- Travaux de synthèse : s`adressent uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le tailleur de pierre peut gravir les différents échelons de la profession et évoluer selon ses compétences vers les fonctions de chef d`équipe (aide-appareilleur), de chef de chantier (appareilleur), de métreur ou de technicien de bureau d`études.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau V d`aide-appareilleur ou de niveau IV de techniciens du bâtiment (possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 05/11/96 - maj 0


TAPISSIER D'AMEUBLEMENT
TAPISSIER D`AMEUBLEMENT - TA

OSIA : 00305 - GdF : T02- ROME : 47214 - sect : BH - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Le tapissier d`ameublement fabrique, répare et entretient des sièges (chaises, fauteuils, etc) et des meubles (literies, tables, etc). Il réalise ces ouvrages sur des carcasses neuves ou à rénover, pour du mobilier de style ou contemporain. Il maîtrise les techniques traditionnelles (garnitures en crins) et les techniques modernes (mousses, matériaux de synthèse).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 28 sem ou  105 à  980 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin de 1er cycle de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne condition physique (souplesse, agilité, sensibilité tactile), bonne vision et perception spatiale, bonne coordination des mouvements, sensibilité réduite aux allergies.

Autres exigences: soin, propreté, capacités d`adaptation et d`organisation, discrétion, sociabilité voire sens commercial, esthétisme.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Chartres *, Decazeville (Rodez) *

 LA PROFESSION

Le tapissier d`ameublement réalise le garnissage et l`habillage de sièges, et dans certains cas, la confection et la réfection de literie. En fonction du type d`ouvrages, il utilise des techniques différentes pour confectionner les garnitures, qu`elles soient en mousse (et dérivés) ou en crin (végétal-animal). L`habillage final du mobilier est réalisé par la pose de tissus décoratifs (plus rarement le cuir et les revêtements plastiques), de galons, d`ornements divers et de clous.

Cette profession, bien que traditionnaliste par son histoire, est en évolution. Les colles, les cloueurs pneumatiques, les sangles élastiques, les matériaux composites sont à présent couramment utilisés.

C`est dans l`assemblage et dans l`harmonisation des formes, des matières, des couleurs et dans la recherche du confort que le tapissier d`ameublement exprime tout son art.

Circonstances habituelles du travail : Le tapissier d`ameublement exerce son activité en milieu artisanal et industriel. Selon les situations, il est seul ou en équipe. Il travaille principalement en atelier, dans une atmosphère plus ou moins confinée, parfois empreinte de poussière (tissus, crins, laines,...). Il est soit assis le siège calé entre les jambes, soit debout le siège posé sur un établi ou sur des tréteaux.

Dans certains cas, il intervient chez les particuliers pour la prise de mesures, l`enlèvement ou la livraison de mobilier. A ce titre, il doit faire preuve de bonnes qualités relationnelles voire commerciales avec les fournisseurs et les clients (susceptibles de lui demander conseil).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : A partir de consignes précises, réalisation des garnitures simples et piquées en matériaux traditionnels et modernes et des travaux simples de couture en utilisant l`outillage de base manuel et mécanique dans le respect des normes techniques et de sécurité - Types d`ouvrages proposés : préparation, garnissage et couverture de chaise Louis XIII, tabouret Louis XVI, etc. (7 semaines).

- Module 2 : A partir de consignes écrites et gra-phiques, réalisation des garnitures tendues de sièges de style à finition cloutées et galonnées en utilisant les techniques et matériaux traditionnels et en établissant la quantité de matière d`œuvre - Types d`ouvrages proposés : préparation, garnissage et couverture pour fauteuil Voltaire, chaise Louis XVI, etc. (7 semaines).

- Module 3 : A partir de consignes écrites et graphiques, réalisation des garnitures tendues et boutonnées de sièges, en utilisant les techniques et matériaux modernes et en établissant la quantité de matière d`œuvre - Types d`ouvrages proposés : préparation, garnissage et cou-verture avec finitions diverses d`un fauteuil Voltaire, d`une chauffeuse trèfle, etc. (4 semaines).

- Module 4 : A  partir de directives générales, réalisation des garnitures de mobilier de formes courbes, avec ou sans coussin, en utilisant les techniques et matériaux traditionnels et en réalisant un estimatif des travaux - Types d`ouvrages proposés : confection d`un lit Louis XV demi-corbeille, réalisation et couverture d`une bergère Louis XV avec coussins (4  semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module de synthèse : Révisions - Intégration des capacités acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, le tapissier d`ameublement peut devenir ouvrier qualifié 2ème puis 3ème échelon, chef d`équipe, chef d`atelier. Il peut également s`établir à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 21/10/97 - maj 0


TECHNICIEN AMENAGEMENT FINITIONS
TECHNICIEN AMENAGEMENT FINITIONS - TAF

OSIA : 09744 - GdF : T02-2- ROME : 61223 - sect : BE - FOR - CFP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Aménagement finitions

Pour l`ensemble des lots de l`Aménagement Finitions, ce technicien intervient dans les étapes d`études et d`organisation de la production. Puis, lors de l`exécution de l`ouvrage, il supervise l`activité tant sur le plan technique (temps, coûts) que sur le plan de l`organisation et de la gestion des moyens humains. Enfin, il dresse le bilan de l`opération.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation en cours) de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 3 à 45 semaines ou de 105 à 1575 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau fin de 1ère ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance à la fatigue physique et nerveuse.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, mémoire, méthode, rigueur, autonomie et initiative, goût des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Colmar, Marseille-la-Treille.

 LA PROFESSION

L`activité du technicien aménagement finitions se caractérise par un éventail d`interventions dans des entreprises assurant un ou plusieurs travaux du secteur de l`aménagement finitions.

Cela comprend par exemple :

 la réalisation de bâtiments neufs ou l`entretien des bâtiments ;

 la peinture intérieure et/ou des façades ;

 la pose de revêtements souples (sol- moquette) et/ou de revêtements durs (carrelage) ;

 la plâtrerie (pose de plaques de plâtre, peinture en décors).

Le technicien aménagement finitions, doit pour mener à bien ses fonctions, être compétent sur les plans technique, humain et relationnel.

Circonstances habituelles du travail : Ce technicien exerce principalement dans le cadre de deux grandes activités :

1) La phase d`étude des projets :

 En réponse aux consultations des maîtres d`œuvre ou d`ouvrage, pour un bâtiment à réaliser ou existant, il établit l`étude quantitative, estimative, technique et optionnelle.

 Lors de la remise de l`offre de prix au client, il participe aux échanges et est capable de développer des commentaires sur le plan technique, quantitatif et de proposer des variantes techniques.

 En vue d`une intervention, il réalise un prévisionnel des moyens nécessaires (main d`oeuvre, matériaux).

2) La phase de réalisation :

 Dès que le client a passé une commande, il organise la phase de réalisation du chantier, l`ordonnancement, la mise au point des interventions dans le temps.

 Il finalise les commandes de matériaux.

 Il vérifie les budgets prévisionnels et met au point les interventions des équipes et des sous-traitants.

 Il intègre la sécurité, les contraintes de livraison et d`évacuation des matériaux, la gestion des produits dangereux (amiante).

 Il assure le suivi de la réalisation du chantier dans les règles de l`art et respecte le cadre budgétaire défini.

 Il est le représentant de l`entreprise vis-à-vis du client et des différents intervenants, pour les réunions et les problèmes courants.

 Il établit les situations jusqu`au décompte définitif.

 Il assure la satisfaction du client, transmet les résultats financiers et propose des actions correctives si nécessaire.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module 1 : Module d`intégration : Découverte de l`activité et des entreprises du secteur aménagement finitions (3 semaines).

- Module 2 : Niveau assistant d`études techniques : Pour des projets de construction de bâtiments (ouvrage simple à un petit groupe de logements) et à partir d`un dossier de main d`œuvre : Etablissement du quantitatif, débit des matériaux, établissement de l`estimatif avec bordereau, planification des interventions (10 semaines).

- Module 3 : 1ère Période d`Application en Entreprise (PAE) dans un bureau d`études (3 semaines).

- Module 4 : Niveau assistant technique d`entreprise  aménagement finitions : A partir d`un dossier de maître d`œuvre ou d`un projet existant pour des lots aménagement finitions (réhabi-litation en site occupé par exemple immeuble de bureaux) : Exploitation d`un relevé, mise à prix, commande de matériaux - Organisation des équipes - Suivi de chantier (approvisionnement, gestion du personnel, contrôle des dépenses,...) (5 semaines).

- Module 5 : 2ème Période d`Application en Entreprise (PAE) : Assister un chef d`équipe et un technicien (3 semaines).

- Module 6 : Niveau technicien aménagement finitions : A partir d`un dossier maître d`oeuvre concernant un chantier de réhabilitation en site occupé : Réalisation de l`intégralité des opérations permettant une remise à niveau de prix au client (phase étude) - Organisation et suivi du chantier - Réprésentation de l`entreprise et contact clientèle (phase exécution) - Contrôle des dépenses, comptabilité, règles de sécurité, approche qualité (5 semaines).

- Module 7 : 3ème Période d`Application en Entreprise (PAE) : Participation aux activités d`un technicien aménagement finitions (3 semaines).

- Module 8 : Module de synthèse : Intégration des compé-tences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 9 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien aménagement finitions peut évoluer vers les postes de conducteur de travaux ou de chargé d`affaires. Il peut également s`installer à son compte comme artisan ou chef d`une petite ou moyenne entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de conducteur de travaux aménagement finitions (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

EX : TECHNICIEN D`ENTREPRISE AMÉNAGEMENT FINITIONS (T 20-2)

responsable : G. Debril - 31/07/00 - maj 41


TECHNICIEN ASSISTANT D'UTILISATEUR DE L'INFORMATIQUE
TECHNICIEN ASSISTANT D`UTILISATEUR DE L`INFORMATIQUE - TAUI

OSIA : 09644 - GdF : T02-1- ROME : 32311 - sect : HC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

 INFORMATIQUE DE GESTION

Il réalise la mise en place de matériels et de logiciels micro-informatiques dans un contexte de réseau local. Il gère et harmonise un parc micro et assure l`assistance auprès des utilisateurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 07 à 42 sem ou  273 à 1638 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Fin d`études des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux, aptitude au port de charges (micro-ordinateur, imprimante,..).

Autres exigences : esprit rigoureux et méthodique, capacités d`abstraction, d`analyse, de synthèse et d`organisation, facilité dans l`expression écrite et orale (rédaction et présentation de documents), importance des qualités relationnelles (travail en équipe, écoute, animation, diplomatie, conseil), adaptabilité au changement.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de spécialité - tests - entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Avignon *, Bordeaux-Péssac *, Bourges *, Brive-la-Gaillarde *, Caen *, Créteil *, La Braconne-Angoulême *, Le Creusot (Montceau l/M) *, Liévin *, Lyon Vénissieux *, Marseille Saint-Jérôme, Nanterre (Ples. Robinson) , Nantes-Saint-Herblain, Nîmes *, Orléans-Olivet *, Rodez *, Saint-Brieuc-Langueux *, Strasbourg *, Toulouse-Demoiselles *, Toulouse-Palays *

 LA PROFESSION

 Le Technicien Assistant d`Utilisateur de l`Informatique (TAUI) participe à l`implantation, à la diffusion et au développement de la micro-informatique auprès des utilisateurs. Il exerce ses responsabilités dans une PME/PMI, une unité centrale (décentralisée ou non) d`une grande entreprise, une petite SSII (Société de Service en Ingénierie Informatique), chez un constructeur ou un distributeur.

 Il peut être amené à :

  aider l`utilisateur à s`approprier les outils matériels et logiciels, le dépanner en cas d`incident ou de difficultés ;

  installer du matériel et des logiciels dans un environnement micro-informatique et réseau local ;

  participer à la gestion du parc ;

  réaliser des actions de maintenance ;

  mener des actions courtes de formation ;

  aider un client dans son choix, participer à la vente d`équipements micro-informatiques ;

  faciliter le travail d`un utilisateur en réalisant pour lui de petits développements avec des outils bureautiques.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 La formation comprend 5 modules de base d`une durée totale de 28 semaines et propose 1 module optionnel de 3 semaines parmi 4 choix possibles. Les parcours de formation peuvent varier en durée et en contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 42 semaines.

 Modules de base (28 semaines) :

 - Module 1 : Assister des utilisateurs dans leur demande et/ou faciliter l`utilisation des outils micro-informatiques : Analyse des besoins d`assistance - Préparation de l`intervention - Aide de l`utilisateur à résoudre son problème - Réalisation d`un acte de formation - Détection de l`origine du besoin - Suivi de l`assistance.

 - Module 2 : Exploitation (surveillance, sécurisation) des équipements d`un système d`information monoposte et/ou réseau local homogène : Surveillance, évaluation et optimisation du fonctionnement du système d`information - Gestion du système d`information en suivant une procédure préétablie - Information des utilisateurs (incidents et évolutions).

 - Module 3 : Gestion physique et documentaire des équipements micro-informatiques : Stock et gestion des équipements - Centralisation et maintenance des informations nécessaires à l`enrichissement de la base documentaire - Actualisation des informations relatives aux interventions de maintenance, aux pannes et aux coûts de ces interventions.

 - Module 4 : Installation et tests des matériels et logiciels d`un système d`information monoposte et/ou réseau local homogène :  Réception et contrôle des composants par rapport à la commande - Etablissement et réalisation d`un processus d`installation adapté à la situation - Test et mise en service sur site - Suivi d`un plan de câblage - Réalisation d`un câblage.

 - Module 5 : Réparation dans l`urgence des dysfonctionnements d`un système d`information monoposte et/ou réseau local homogène : Etablissement d`un diagnostic - Résolution des pannes de configuration - Remplacement des éléments défaillants - Test de fonctionnement - Communication avec le client et/ou le fournisseur.

 Module optionnel (de 3 semaines) : Le bénéficiaire pourra choisir en fin de formation de base l`un des 4 modules optionnels suivants (en fonction de l`offre proposée par les centres de formation) :

 - Module `Assistance` : Cette option est un approfondissement des modules de base : 1) Acquisition de compétences techniques complémentaires : adaptation et branchement des composants de raccordement aux supports physiques - exploitation d`un catalogue de fourniture de réseaux - utilisation d`un logiciel de gestion de réseau  2) Découverte d`un deuxième environnement réseau.

 Les 3 options suivantes sont des initiations :

 - Module `Formation` : Préparation, animation et évaluation d`une action de formation dans le domaine de la micro-informatique.

 - Module `Aide à la vente` : Préconisation des équipements bureautiques - Participation à la commercialisation de matériels, logiciels et services micro-informatiques.

 - Module `Développement` : Réalisation d`une application individuelle avec des outils bureautiques.

 - Module de synthèse : Intégration des capacités acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

 - Période d`Application en Entreprise (PAE)(7 semaines).

 - Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

 Le technicien assistant d`utilisateur de l`informatique peut soit évoluer dans la même filière (le service et la production) vers des emplois de responsabilité plus élevée, soit s`orienter  vers les études ou la maintenance informatique.

 Perfectionnement AFPA :

  Stages de niveau III de technicien supérieur en informatique option études, production/exploitation, support/service

   ou de technicien supérieur de maintenance et de service en informatique (préparation possible au moyen des cours

   de l`Enseignement A  Distance (EAD)).

  Possibilité dans le cadre de la formation continue.

 T 02-1

responsable : M. Cambraye - 08/10/97 - maj 0


TECHNICIEN DASSISTANCE EN INFORMATIQUE
TECHNICIEN D`ASSISTANCE EN INFORMATIQUE -

OSIA : 09800 - GdF : T18-3- ROME : 32311 - 52321 - sect : HC - FOR - CFP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  INFORMATIQUE DE GESTION

Le technicien d`assistance en informatique intervient auprès d`utilisateurs de micro-ordinateurs le plus souvent reliés à des réseaux afin de les dépanner ou de les aider à travailler au mieux avec leurs équipements.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 11 mois environ (soit de 6 à 45 semaines ou de 210 à 1575 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1)Niveau terminale ou équivalent ;

ou 2)Niveau BEP/CFP de niveau V en électricité ou en électronique +2 ans d`expérience professionnelle environ ;

ou 3)Bac professionnel.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux, aptitude au port de charges (micro-ordinateur, imprimante …).

Autres exigences : esprit rigoureux et méthodique, capacités d`analyse et d`organisation, facilité d`expression écrite et orale (rédaction et présentation de documents), qualités relationnelles (travail en équipe, écoute, …), adaptabilité au changement.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien .

Lieux de formation :

Castres (Albi), Le Creusot (Montceau-les-Mines), Toulon-la-Valette.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le Technicien d`Assistance en Informatique (TAI)met en service des sous-ensembles (matériels et logiciels)de systèmes d`information et de communication.

Il dépanne ou fait dépanner ces sous-ensembles.

Il assiste les utilisateurs ou les clients dans la perspective d`une exploitation optimale de leurs outils bureautiques et informatiques, en intervenant sur le site même ou à distance, afin de satisfaire globalement leur demande tout en respectant le cadre des contrats de services.

L`emploi se répartit entre les activités suivantes :

Répondre à une demande d`intervention sur un micro-ordinateur, qu`il s`agisse de l`installer, de le dépanner, de le sécuriser ou d`assister un utilisateur.

Répondre à une demande d`intervention liée à un réseau d`entreprise : dépanner, installer ou configurer un sous-ensemble matériel /logiciel, assister les utilisateurs de ce réseau.

Faire à distance le diagnostic d`un problème informatique et, le cas échéant, résoudre ce problème de façon immédiate ou différée, en dialoguant avec le client.

La résolution du problème peut nécessiter le recours à un technicien plus spécialisé.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien d`assistance en informatique peut être employé dans une moyenne ou une grande structure utilisatrice (entreprise, administration …).

Il intervient sur le site même.

L`organisation du travail se décline soit en équipes tournantes sur plusieurs tâches (déploiement, dépannage et assistance sur site, prise d`appels, dépannage et assistance à distance, suivi de parc et tâches d`exploitation), soit de façon plus spécialisée.

Il peut aussi exercer son métier pour le compte de différents types de prestataires: fabricant, assembleur, distributeur, société de services (SSII), société de tierce maintenance.

Ce technicien travaille en atelier et en clientèle.

La mobilité est souvent nécessaire, en particulier pour le premier emploi.

Il peut enfin travailler dans une structure d`assistance à distance (Help Desk, centre d`appel).

L`essentiel de son activité se déroule alors au téléphone, avec l`appui d`outils informatisés et de moyens de communication électroniques.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le contenu et la durée de la formation sont déterminés selon les acquis scolaires et/ou professionnels.

Elle se compose de plusieurs modules conduisant à des attestations intermédiaires.

Module 1 : Intervenir sur un micro-ordinateur : Prévention des risques électriques -Recherche d`informations techniques et d`outils -Intégration d`un équipement micro-informatique -Installation ou échange d`un sous-ensemble matériel -Installation et configuration logicielle d`un poste de travail -Diagnostic d`un dysfonctionnement matériel ou logiciel -Evolution et continuité de service sur un poste micro -Sécurisation d`un poste de travail et de ses données -Assistance des utilisateurs bureautiques (15 semaines)

Module 2 : Intervenir en environnement réseau : Prise en compte des composants d`une architecture -Mise en œuvre d`une infrastructure -Mise en service d`un serveur d`administration -Déploiement des postes clients -Administration d`un serveur -Appropriation d`un environnement de serveur de réseau -Accès aux services Intranet / Internet -Diagnostic d`un dysfonctionnement -Sécurisation du réseau et des données - Assistance des utilisateurs (11 semaines).

Module 3 : Intervenir à distance (9 semaines option comprise).

Les séquences suivantes sont communes, quelle que soit l`option choisie :  Utilisation de la téléinformatique -Communication au téléphone -Traitement d`appel dans une organisation d`assistance -Résolution de problème à distance -Facilitation de la fourniture d`équipements et de services -Suivi de parc informatique.

A l`entrée dans le parcours de formation, le bénéficiaire fait un choix entre les options suivantes, toutes d`une durée de 4 semaines :

Option réseau : Mise en service d`un serveur d`application -Interconnexion de réseaux locaux et routage -Administration d`un réseau -Réalisation d`un projet en équipe

Option bureautique : Automatisation des traitements bureau- tiques -Transfert de données en environnement bureautique -Adaptation d`un service de messagerie -Montage d`une action de formation -Réalisation d`un projet en équipe

Option vente en distribution grand public : Législation commerciale -Montage d`une action commerciale -Conseil sur les formats et supports multimédia -Réalisation d`un projet en équipe.

Module 4 : Anglais technique (2 semaines).

Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE) (6 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien d`assistance en informatique peut évoluer, après une expérience professionnelle ou un complément de formation,  vers les emplois de support technique informatique ou administrateur de ressources informatiques.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau III de technicien supérieur en informatique de gestion (étude développement ou production exploitation) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

en expérimentation.

responsable : M. Cambraye - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN D'ATELIER AUTOMATISE EN USINAGE
TECHNICIEN D`ATELIER AUTOMATISE EN USINAGE - TAAU

OSIA : 07086 - GdF : T19- ROME : 42470/52 - sect : DF - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur production automatisée et maintenance industrielle

Ce technicien d`atelier est un agent technique de production polyvalent. Il gère les aléas. Il met au point et optimise la fabrication de pièces par enlèvement de matière.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 07 à 10 mois (soit 30 à 40 sem ou 1155 à 1575 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau CFP/CAP/BEP en mécanique générale + Niveau de culture générale des classes de 2nde ou avoir suivi une scolarité jusqu`à une classe de 1ère technique au minimum et attester (certificats d`emploi exigés) 1 an minimum d`expérience professionnelle en usinage  2) Candidatures possibles pour les dessinateurs industriels (avec CAP ou CFP) et ayant 2 ans minimum d`expérience professionnelle avec pratique des machines outils.

Aptitudes requises :

- Capacités de raisonnement logique et d`abstraction, rigueur et méthode dans une démarche analytique, capacités d`adaptation et d`organisation, sesn des initiatives et des responsabilités, facilité d`expression (oral et/ou écrit), sens de l`animation, de la négociation, du commandement.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances - épreuve technique.

Lieux de formation :

Bordeaux-Bègles, Evry Ris *, Grenoble-Pont de Claix *, Limoges-Romanet *, Metz *, Rouen-le-Madrillet *, Saint-Nazaire *, Toulouse-Bordelongue *, Tours Saint-Symphorien *

 LA PROFESSION

C`est un homme d`atelier dont le travail consiste à mettre au point, optimiser, réaliser une production et à faire fonctionner une ou plusieurs cellules automatisées d`usinage, tout en respectant les impératifs de qualité, de coût et de délai.

Il peut exercer dans une petite ou grande entreprise de production, pour la production de biens de consommation ou de produits industriels de haute technologie.

Circonstances habituelles du travail : Le TAAU travaille dans un environnement productique usinage, c`est-à-dire confronté à la fois aux techniques d`automatisation de processus, d`informatique de gestion nécessaires à l`automatisation, aux machines-outils à commande numérique d`enlèvement de copeaux, aux manipulateurs et aux robots.

 Dans une grande entreprise :  Les différentes phases de travail entrant dans la réalisation d`une production sont divisées. A partir d`un dossier de fabrication pré-établi qui comprend le plan de la pièce, la gamme, la programmation, les délais, le TAAU est chargé d`améliorer, de gérer, et de conduire la réalisation de séries continues ou répétitives de pièces fabriquées par enlèvement de copeaux. Il peut par ailleurs avoir une responsabilité organisationnelle vis-à-vis d`autres ouvriers présents dans l`atelier.

 Dans une petite entreprise : Le TAAU est polyvalent. A partir d`un plan de pièce, il est autonome, et conçoit la programmation, calcule les temps, réalise ou fait réaliser les prises de pièces, met au point, gère et conduit l`usinage. Suivant les cas, il peut avoir des contacts avec les donneurs d`ordres et également avoir une responsabilité organisationnelle vis-à-vis d`autres ouvriers.

Dans les deux cas, il est responsable de la qualité de la production réalisée sur les équipements automatisés d`usinage dont il a la charge. Pour cela il doit lire, interpréter et utiliser la définition de la pièce sous forme de plan ou de données numérisées, assimiler les instructions qui lui sont communiquées et prendre des initiatives, maîtriser les conditions d`obtention de pièces par enlèvement de copeaux sur MOCN.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Micro-informatique : Initiation, utilisation d`un tableur. - Economie : initiation, vocabulaire et sensibilisation aux composants d`un coût.

- Coupe des matériaux : Etude de l`influence des différents facteurs par des essais pratiques. - Méthode : Rappel de l`isostatisme, notion de temps, étude des processus d`obtention de pièces, notion d`analyse de la valeur, réalisation de gammes d`usinage. - Qualité et contrôle : Utilisation des outils du contrôle métrologique, sensibilisation à l`esprit de la qualité totale au travers de l`utilisation des outils de la qualité.

- Cellule flexible : Etude et mise en œuvre d`une cellule flexible d`usinage composé d`un tour à commande numérique, d`un robot industriel, d`un contrôle dimensionnel automatique, d`un micro-ordinateur, d`un retourneur de pièces, d`un automate programmable.

- Automatisme : Logique séquentielle, électrotechnique, pneumatique, grafcet, automates programmables, asservissements. - Robotique : Etude et mise en œuvre d`un robot industriel. - Machines-outils à commande numérique : mise au point, optimisation et réalisation de pièces nécessitant l`utilisation d`au moins deux MOCN de nature et type différents (Tour, Fraiseuse ou Centre d`Usinage).

- Fabrication assistée par ordinateur :  Réalisation de la programmation des MOCN sur un système industriel de FAO - Montage d`usinage, conception et réalisation de montage usinage simple. - Gestion de production,  initiation aux notions de base et aux principaux types de gestion de production (MRP, KANBAN) - Maintenance : application des connaissances acquises en automatismes par une mise en situation dans les cas d`entretien préventif et de dépannage.

- Période d`application en entreprise.

 AVENIR ET PROMOTION

Technologie et fonction en pleine évolution. Variable suivant le type d`entreprise.

Perfectionnement AFPA : Possibilités dans le cadre de la Formation continue.

responsable : C. Garnier - 30/05/91 - maj 0


TECHNICIEN D'ATELIER DE TRANSFORMATION DES MATIERES PLASTIQUES
TECHNICIEN D`ATELIER DE TRANSFORMATION DES MATIERES PLASTIQUES - TATP

OSIA : 07089 - GdF : T20- ROME : 52231 - sect : GD - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Ce technicien d`atelier conduit un îlot de fabrication, c`est-à-dire un ensemble de machines produisant en série des objets en matière plastique (articles ménagers, pièces techniques, emballages...). Il assure le fonctionnement optimal des installations.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 11 mois (soit 05 à 45 sem ou  195 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Niveau CFP/CAP/BEP en plasturgie ou en mécanique générale ou en électromécanique;

ou 2) tout autre cursus à condition que le candidat ait un niveau de seconde en mathématiques (vérification par une épreuve de connaissances).

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance physique et nerveuse.

Autres exigences : capacités de raisonnement logique et d`abstraction, rigueur et méthode dans une démarche analytique, capacités d`adaptation et d`organisation, sens des initiatives et des responsabilités, facilité d`expression (oral et/ou écrit), sens de l`animation, de la négociation, du commandement.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en mathématiques - test d`aptitude au dessin industriel - test de compréhension de français - enquête auprès des entreprises de plasturgie en cas de méconnaissance du secteur professionnel.

Lieux de formation :

Creil ( ) *, Laval, Lons-le-Saunier, Saint-Avold

 LA PROFESSION

L`augmentation de la consommation de pièces en matière plastique a eu un double effet sur l`emploi du technicien : d`une part la croissance directe liée au volume d`activité ; d`autre part la transformation progressive par développement interne ou externe de petites entreprises à structure artisanale en entreprises industrielles demandeuses de personnel qualifié à ce niveau.

Ce développement dans le secteur de la sous-traitance a été “tiré” par les grosses entreprises consommatrices, telle que l`industrie automobile, en apportant de plus en plus d`exigences sur la qualité, la compétitivité et la technicité de ses fournisseurs externes comme internes (ateliers intégrés).

Enfin, les progrès considérables sur les matières et les équipements ont permis d`élargir le champ d`application à des domaines de plus en plus techniques nécessitant un personnel de plus en plus qualifié.

Les principales fonctions du Technicien d`Atelier de Transformation des Matières Plastiques (TATP) sont :

 la réalisation de petites et moyennes séries continues ou répétitives de pièces fabriquées à partir d`un outillage (moule ou filière) et d`un dossier de fabrication qui comprend le plan de la pièce, la gamme avec les temps, la programmation, les délais, etc.

 le lancement de la fabrication, la mise au point des équipements et leur optimisation ;

 pendant la fabrication, la gestion des problèmes d`organisation, impliquant initiatives et décisions, créés par des évènements fortuits (personnes absentes, matières non livrées, machines ou outillages en panne, déréglage machine, etc.) ;

 la participation à toute action d`amélioration en réalisant entre autres : des essais matières et outillages, l`implantation et la mise au point de systèmes automatisés, le suivi de la qualité;

 la formalisation par écrit, sous forme de rapports, des résultats de fabrication, des demandes de modification, d`intervention et d`amélioration auprès d`autres services de l`entreprise.

Suivant la taille et l`organisation de l`entreprise, il peut également assurer :

 la gestion et l`approvisionnement des matières et des produits consommables nécessaires à la fabrication ;

 la participation à la détermination et la mise au point des moyens de contrôle de fabrication ;

 la participation à la mise en place de la maintenance préventive ;

 la responsabilité organisationnelle et l`animation d`une petite équipe en relation avec les objectifs de l`entreprise.

Circonstances habituelles du travail : Dans les entreprises de transformation de matières plastiques produisant leurs propres produits ou en sous-traitance d`une autre industrie, ou dans les ateliers intégrés de transformation des matières plastiques des industries diverses, ce technicien exerce :

En atelier :

 En tant qu`agent technique de production, il conduit un îlot de fabrication, c`est-à-dire un ensemble de machines (au moins 3 à 4 machines conventionnelles ou à microprocesseur avec manipulateur et/ou cellule périphérique robotisée).

Il assure la gestion de production de cet ensemble (mise au point des machines, optimisation de la production, entretien courant). Il travaille, de façon relativement autonome, en horaires postés, seul ou avec plusieurs ouvriers à qui il fournit les instructions de travail.

Au service des méthodes :

 En qualité d`agent technique d`industrialisation (souvent par voie de promotion), il est chargé de la mise au point de nouvelles productions, de la réalisation et de la mise en place des équipements et des supports nécessaires.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module O : Module d`accueil : Homogénéisation des connaissances générales, particulièrement en mathématiques - Acquisition des connaissances de base en chimie organique - Initiation à la démarche pédagogique du stage (2 semaines).

- Module 1 : Conduite de production de pièces en matières plas-tiques : Suivi et contrôle d`une production de pièces injectées, extrudées ou extrudées-soufflées - Détection des défauts d`aspect et dimen-sionnels - Traitement relatif à ces défauts (5 semaines).

- Module 2 : Mise en oeuvre des outillages de plasturgie : Mise ne place d`un outillage sur presse d`injection, extrudeuse, extrudeuse souffleuse avec respect des règles de sécurité - Maintenance de 1er niveau de ces outillages en utilisant leurs plans d`ensemble (5 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Découverte de l`organisation globale de l`entreprise - Rôle du technicien - Mise en évidence, dans un environnement industriel, des exigences de qualité et de productivité (2 semaines).

- Module 3 : Réglage de machines de plasturgie en boucle ouverte : Préparation de la matière - Réglage (d`une presse d`injection boucle ouverte équipée d`outillages simples pour matière de type polyolefine, d`une ligne d`extrusion, d`une extrudeuse souffleuse) (6 semaines).

- Module 4 : Réglage de presses d`injection en boucle fermée : Réglage d`une presse d`injection (boucle ouverte ou boucle fermée) équipée d`outillages complexes dotés d`asservissements et utilisant des matières techniques - Maintenance pneumatique et hydraulique TOR de 1er niveau (6 semaines).

- Module 5 : Conduite et réglage d`une cellule automatisée d`injection : Réglage d`une presse d`injection (boucle ouverte ou boucle fermée) équipée d`outillages complexes, de manipulateurs et de robots de déchargement - Maintenance de 1er niveau de l`ensemble (6 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en situation des compétences acquises en réglage et mise au point de production - Approfondissement des problèmes de production liés aux impératifs de coûts, de délais et de qualité - Renforcement des aspects relationnels et de communication - Cette PAE permet également une observation des moyens matériels et d`organisation nécessaires à la gestion de production (4 semaines).

- Module 6 : Gestion d`un atelier de plasturgie : Gestion d`un atelier ; tenue du planning, approvisionnement, charges en tenant compte de l`organisation et de l`environnement économique et, en s`appuyant sur la PAE récente (4 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Réalisation d`un projet sous forme de préparation d`un dossier complet de production intégrant tous les éléments étudiés au cours de la formation - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhai-tant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans le cadre d`un atelier, le technicien d`atelier de transformation des matières plastiques peut accéder aux fonctions de chef d`équipe ou avoir la responsabilité d`un secteur de fabrication.

Dans celui d`un bureau de méthodes, il peut devenir technicien méthode chargé de l`industrialisation des nouveaux produits.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/03/96 - maj 0


TECHNICIEN D'ATELIER EN MATERIAUX COMPOSITES
TECHNICIEN D`ATELIER EN MATERIAUX COMPOSITES - TAMC

OSIA : 07154 - GdF : T20-1- ROME : 52231 - sect : GD - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Le technicien d`atelier en matériaux composites organise, conduit et contrôle la fabrication d`un objet en matériaux composites.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 42 sem ou  156 à 1638 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau CAP/CFP/BEP en plasturgie, mécanique générale, électromécanique ou dans le travail du bois.

ou 2) Niveau 2nde ou équivalent (vérification par une épreuve d`évaluation des connaissances en algèbre-trigonométrie).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance à la fatigue physique et nerveuse, pas ou peu d`antécédents allergiques ou respiratoires.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`initiative, sens des responsabilités, rigueur intellectuelle, créativité, autorité et qualité d`animation d`équipe, aisance verbale et écrite.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie - test d`aptitude au dessin industriel - enquête auprès des entreprises de plasturgie en cas de méconnaissance du secteur professionnel.

Lieux de formation :

Laval

 LA PROFESSION

La fabrication de pièces en matériaux composites se fait par  superposition d`armatures sous forme de tissu ou de feutre généralement en fibre de verre mais aussi d`armatures de fibre de carbone, de bore, de fibre et fils en plastique. Ces armatures sont imprégnées de résine liquide. Ces opérations pratiquées manuellement, permettent la réalisation de coques de bateau, citernes, sièges, véhicules de compétition, avions, carrosseries, isothermes, etc.

Des méthodes industrielles utilisent des matériaux préimprégnés et réalisent par des moyens inspirés de l`emboutissage, la mise en forme et le durcissement des produits. Les pare-chocs d`automobiles, sièges du métro et même des éléments de carrosserie auto sont réalisés en série et se substituent aux métaux dans ce domaine.

Le Technicien d`Atelier en Matériaux Composites (TAMC) organise, conduit et contrôle la fabrication de pièces en matériaux composites conçues par le bureau d`études et dont les spécifications sont définies par le bureau des méthodes.

Il est responsable d`un groupe de régleurs et de moulistes auquel il donne instructions et explications et met en place les équipements nécessaires pour accomplir la production.

Ses principales activités sont :

 la production de petites et moyennes séries de pièces à partir d`un dossier de fabrication (plan, gamme de temps, délais, programmation) ;

 la mise au point des machines, équipements et outillages en collaboration avec les régleurs et les moulistes ;

 la maintenance courante et la décision de faire appel au service maintenance si nécessaire ;

 le lancement d`une fabrication ;

 le choix et la mise au point des équipements nécessaires pour assurer une production optimale ;

 la mise en place d`essais et adaptation des paramètres de la production en fonction des résultats ;

 les demandes éventuelles de modification sur les outillages utilisés ;

 pendant la fabrication, la gestion des aléas (personnes absentes, matières non disponibles, machines en panne...) et la prise des décisions et des initiatives indispensables au maintien de la production au niveau fixé (coûts, délais, qualité).

Circonstances habituelles de travail : le technicien d`atelier en matériaux composites exerce ses fonctions dans un atelier de production. En fonction de la taille et de l`organisation de l`entreprise, il peut être amené à participer à la gestion des approvisionnements, à mettre au point les moyens de contrôle, à planifier la production dans l`entreprise et à organiser la maintenance préventive.

Il peut avoir la responsabilité d`animer et d`organiser une équipe composée d`agents plus ou moins qualifiés.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module I : Module d`intégration : Homogénéisation des connaissances de base (3 semaines).

- Module 1 : Qualité et contrôle des matériaux composites : Contrôle réception sur les matières - Contrôles dimensionnels - Caractéristiques mécaniques - Mise en évidence des paramètres influençant les valeurs obtenues (8 semaines).

- Module 2 : Fabrication de pièces en matériaux composites : Appréhension des différentes méthodes utilisées, des moyens mis en place et des capacités de production - Mesure des caractéristiques des pièces obtenues - Etablissement de fiches de fabrication (9 semaines).

- Module 3 : Production et outillages : Prise en compte des aspects productivité, ergonomie et opération annexes au moulage des outillages de production (8 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Prise de contact avec le milieu industriel (3 semaines).

- Module 5 : Etudes, méthodes et gestion de production : Mise en place de la production d`une pièce : établissement des documents nécessaires, atteinte des objectifs définis par le service méthodes, optimisation de la production et de la qualité, organisation de la production d`une équipe en fonction d`un programme donné, gestion du suivi et trans-mission des informations nécessaires aux services de gestion (6 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Cette seconde PAE a pour but de mettre le stagiaire dans une situation de travail correspondant à son futur emploi et de réunir les éléments nécessaires à la réalisation d`un projet de synthèse consistant à établir le dossier complet de mise en production d`une pièce (4 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises en formation et en entreprise - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien d`atelier en matériaux composites peut devenir responsable d`un secteur de fabrication ou technicien du bureau des méthodes.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur des matériaux  composites (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 17/06/98 - maj 0


TECHNICIEN D'EQUIPEMENT EN ELECTROTECHNIQUE
TECHNICIEN D`EQUIPEMENT EN ELECTROTECHNIQUE - TEE

OSIA : 07188 - GdF : T29- ROME : 52131 - sect : EB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID - ELECTRONIQUE -

AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Ce technicien assure le suivi des travaux d`installation électriques jusqu`au contrôle final et à la mise en service. Il assure sur le chantier la responsabilité d`animation, d`encadrement des équipes.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 10 à 10 mois (soit 45 à 45 sem ou 1755 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau 1ère scientifique ou technique de l`enseignement secondaire.

ou 2) Professionnels de l`électricité de niveau CAP-CFP-BEP, dans ce cas, une évaluation des compétences et des acquis professionnels (ECAP) permettra d`adapter le parcours de formation.

* Permis de conduire VL (véhicules légers) souhaitable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: intégrité physique et sensorielle, bonne résistance physique et nerveuse.

Autres exigences: capacité d`adaptation, esprit d`initiative, sens des responsabilités, rigueur, méthodes, sens commercial, capacités d`expression et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie - évaluation des compétences et des acquis professionnels pour les demandeurs possédant une expérience dans les métiers de l`électricité.

Lieux de formation :

Albi *, Alençon, Centre Yves Bodiguel, Gap, Mantes Magnanville, Mulhouse *, Nevers *, Pompey (Nancy-Laxou) *

 LA PROFESSION

Le Technicien d`Equipement en Electrotechnique (TEE) est un technicien de terrain qui intervient sur les chantiers de construction électrique dans les sites industriels (usines, production d`énergie...), commerciaux (grandes surfaces, bureaux,...) ou autres (hôpitaux, groupes scolaires, habitations,...).

Il peut également créer sa propre entreprise et y travailler.

Circonstances habituelles du travail : En tant que professionnel de l`électrotechnique, il intervient dans le domaine de l`installation ou de la fabrication de matériel.

Dans le domaine de l`installation, dans le cadre d`une entreprise d`électricité générale, il est capable sur chantier :

 d`animer et d`encadrer une équipe de monteurs ;

 d`assurer l`installation, la mise en œuvre et la maintenance des équipements ;

 de réaliser les essais et les vérifications de conformité aux normes et aux cahiers des charges.

Dans le domaine de la fabrication de matériel électrotechnique, il peut effectuer les essais de plate-forme de ces matériels en fin de fabrication.

Après expérience professionnelle, il sera amené à :

 établir des devis et rédiger des documents descriptifs techniques et commerciaux ;

 conduire des chantiers de moyenne importance et plus particulièrement à définir les besoins en hommes, et éventuellement à embaucher le personnel et à gèrer les approvisionnements ;

 participer aux négociations de chantier et de nouveaux marchés.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules.

- Module 1 : Ouverture sur le métier : Lois générales de l`électricité - Réglementation et application de la norme C 15-100 - Etude des équipements et des appareillages électriques des logements, pavillons, commerces, petits locaux professionnels - Traitement des appels d`offres - Etablissement de dossiers techniques - Devis descriptif d`un logement - Réalisation d`installations (7 semaines).

- Module 2 : Equipement électrique  industriel -  Instal-lation et mise en œuvre de machines électriques : Etude des machines électriques (courant continu et alternatif) - Manipulations en plateforme - Etude et réalisation d`instal-lations - Préparation à l`habilitation électrique de niveau BR - Utilisation de logiciels de Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) (7 semaines).

- Module 3 : Distribution de l`énergie électrique - Equi-pements d`éclairage et chauffage : Etude des postes de livraison HT/BT, groupes de secours, alimentation de chantier - Etude des systèmes de distribution électrique en BTA et en HTA et TGBT - Etude et pose des différents systèmes d`éclairage, de chauffage et de Ventilation Méca-nique Contrôlée (VMC) - Conception et réalisation d`armoires de distribution électrique - Calculs des distributions - Préparation à l`habilitation électrique au niveau BC/HC - Utilisation de Logiciels de Calcul Assisté par Ordinateur (CAO) (7 semaines).

- Module 4: Equipements de variation et de régulation de vitesse : Etude des composants et des montages fondamentaux en électronique de puissance - Etude et mise en œuvre des variateurs de vitesse - Analyse fonctionnelle des systèmes d`asservissement de vitesse et de position (6 semaines).

- Module 5 : Equipements d`automatismes et réseaux  industriels : Logique combinatoire, séquentielle et GRAFCET - Analyse fonctionnelle des systèmes automatisés industriels - Mise en œuvre des automates programmables industriels, réseaux industriels de communication, réseaux FIP - Etablissement de dossiers techniques (6 semaines).

- Module 6 : Equipements de systèmes domotiques et immotiques : Gestion de l`énergie électrique - Eclairage de sécurité - Sécurité incendie - Alarme anti-effraction - Contrôle d`accès - Automatismes du bâtiment - Etude technologique des équipements, mise en œuvre et réglage des centrales et installations (3 semaines).

- Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Connaissance de l`environnement de travail - Application en entreprise des acquis de la formation (4 semaines).

- Module 8 : Module de Synthèse : Synthèse des acquis - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Module 9 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Anglais technique (80 heures réparties dans le cursus de formation).

 AVENIR ET PROMOTION

En fonction de son expérience professionnelle, il pourra accéder à des fonctions de conducteur de travaux, de chargé d`affaires ou de technicien de bureau d`études.

Perfectionnement AFPA :

  Conducteur de travaux option Bâtiment (pour ce stage, possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

  Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 05/07/96 - maj 0


TECHNICIEN D'ETUDES BETON ARME
TECHNICIEN D`ETUDES BETON ARME - TEBA

OSIA : 09576 - GdF : T21- ROME : 61221 - sect : BC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le technicien d`études béton armé établit les plans de coffrage et de ferraillage. Il réalise certains calculs secondaires de béton armé. Il établit les métrés quantitatifs et effectue des relevés sur chantier.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 05 à 41 sem ou  195 à 1599 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 1ère des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision, bonne perception dans l`espace, habileté manuelle, bonne coordination motrice.

Autres exigences: esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, ordre, méthode, mémoire, esprit d`équipe, cpnscience professionnelle, goût de l`information pour suivre l`évolution des techniques.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances - épreuve de personnalité ou discussion de groupe.

Lieux de formation :

Champs-sur-Marne *

 LA PROFESSION

Le technicien d`études béton armé est rattaché à un bureau d`études. A partir des instructions d`information du chef de groupe ou d`un projeteur, il réalise les plans d`ensemble de sa spécialité :

- emploi des matériaux, leur mise en oeuvre en gros-oeuvre et second-oeuvre,

- plans de coffrage et de ferraillage y compris tout plan de détail nécessaire,

- calculs secondaires avec l`aide ou non de progiciels sous contrôle d`un ingénieur ou calculateur,

- métrés quantitatifs et commandes de matériaux,

- relevés sur chantier,

- plans d`exécution à partir de progiciels de Dessin Assisté par Ordinateur (DAO).

Circonstances habituelles du travail : L`activité de ce technicien peut s`exercer dans des entreprises du type : bâtiment et travaux publics ; bureau d`études techniques spécialisé ; services bâtiment de sociétés importantes, de services publics, administrations ; fabricant de matériaux et d`éléments de structure ; architecte ou maître d`ouvrage.

Il peut être amené à effectuer des déplacements.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Outils de base du dessinateur - Réalisation de vues en plan et de coupes de bâtiments simples - Acquisition de la terminologie du bâtiment - Introduction à la DAO - Mathématiques - Compréhension des notions de résistance des matériaux et du calcul des cotes nécessaires sur un plan (7 semaines).

- Module 2 : Réalisation de plans de coffrage (voiles, dalles, étages courants, escaliers) et des armatures des éléments simples de la superstructure d`un bâtiment R+2 - Détermination des efforts dans une poutre et un poteau (12 semaines).

- Module 3 : Réalisation des plans de structure d`un sous-sol de parking sous immeuble en appliquant les DTU (Documents Techniques Unifiés (réglementation pour la construction)) et règles simples de calcul BAEL 91 (Béton Armé aux Etats Limites (1991) : règles de calcul) (9 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Intégration dans un bureau d`études béton armé - Appréhension du fonctionnement d`un bureau d`études - Mise en œuvre des acquis professionnels (3 semaines).

- Module 5 : Réalisation des plans d`un bâtiment avec préfabrication associée - Utilisation de logiciels de calculs simples et de DAO (6 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Réalisation, d`après les documents fournis, des plans nécessaires à la construction d`un bâtiment à ossature béton armé - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Techniques de base : Etude de pavillon, de bâtiments collectifs R+3 - Grosses ossatures béton armé - Préfabrication - Etudes avec DAO.

- Technologie : Technologie des matériaux du gros-œuvre et du second oeuvre : conception, mise en œuvre - Technologie du matériel - Législation et réglementation : textes régissant la construction - Notions de mathématiques : algèbre (équations et fonctions du second degré) - Géométrie : trigonométrie (résolution des triangles) - Résistance des matériaux : système isostatique - Calcul béton armé : commentaires des règlements en vigueur, calcul des systèmes classiques - Avant-métré : quantitatif des terrassements, maçonnerie, béton armé - Topographie : nivellement et implantation.

- Visites de chantier : films, conférences.

- Sécurité-hygiène.

 AVENIR ET PROMOTION

Possibilité dans le cadre d`un bureau d`études : projeteur, chef de groupe, chef de bureau de dessin, projeteur calculateur, fonctions de cadres assimilés à ingénieurs, fonctions technico-commerciales dans certaines entreprises.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue ;

 Technicien supérieur d`études en béton armé, conducteur de travaux BTP (pour ces stages, possibilité de préparation avec  l`Enseignement A Distance(EAD)).

responsable : G. Debril - 02/08/94 - maj 0


TECHNICIEN D'ETUDES DES SYSTEMES MECANIQUES
TECHNICIEN D`ETUDES DES SYSTEMES MECANIQUES - TESM

OSIA : 09579 - GdF : T21-2- ROME : 52122 - sect : DB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE : CONCEPTION - METHODES

Ce technicien travaille à partir du schéma d`un mécanisme à concevoir. Il en réalise des plans et des dessins à l`aide d`outils informatiques.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 9 mois environ (soit de 2 à 37 semaines ou de 63 à 1295 h.) (hors module d`accès facultatif).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

A) Pour une entrée e- Module d`Accès (module non obligatoire dont la durée peut varier de 1 à 6 semaines) :

1er profil : niveau 2nde en mathématiques et physique + connaissances en dessin technique + expérience de l`usinage.

ou 2nd profil : niveau 1ère scientifique en mathématiques et physique mais n`ayant ni expérience professionnelle ni connaissances de l`usinage et du dessin technique.

B) Pour une entrée directe dans le 1er module de la formation : niveau 1ère scientifique en mathématiques et physique + connaissances en dessin technique et en usinage.

Aptitudes requises :

Exigences physiques :bonne vision et perception spatiale (travail fréquent sur écran informatique).

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, méthode, mémoire, esprit d`équipe, curiosité d`esprit pour suivre l`évolution des techniques.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de compréhension de textes - épreuves de connaissance en algèbre - trigonométrie, géométrie et physique - épreuve de connaissances en dessin industriel mécanique (facultatif).

Lieux de formation :

Clermont-Ferrand-Beaumont.

 LA PROFESSION

Le Technicien d`Etudes des Systèmes Mécaniques (TESM) réalise, sous la responsabilité d`un chef de projet, l`étude de sous-ensembles mécaniques : boîte de vitesses de voiture, outillage de manutention, élément mécanique d`un appareil ménager, etc. A partir d`un cahier des charges, d`un schéma fonctionnel, de consignes écrites et orales, il a la responsabilité d`en réaliser les plans, les notices techniques. Il doit justifier et argumenter sa conception. Il est fréquemment en contact avec les clients, les fournisseurs et les autres techniciens de l`entreprise.

Le technicien d`études possède une formation qui lui permet de :

- analyser le cahier des charges, rechercher des solutions technologiques et choisir des composants dans les documentations et banques de données ;

- étudier l`adéquation des pièces avec les technologies de fabrication maîtrisées dans l`entreprise ;

- contrôler le respect du cahier des charges et intégrer la sécurité des utilisateurs sur tout le cycle de vie du produit.

Circonstances habituelles du travail : le technicien d`études des systèmes mécaniques exerce habituellement ses activités dans un bureau d`études ou de méthodes. Il a des horaires réguliers de jour. Cependant l`évolution des organisations de travail peut conduire à des horaires postés. Il peut être amené à effectuer des missions de longue durée chez un client ou sur un chantier. Il doit parfois faire du télé-travail.

Le technicien d`études des systèmes mécaniques réalise ses travaux à l`aide d`ordinateurs isolés ou en réseaux. Il utilise des logiciels de traitement de texte, des tableurs et surtout des logiciels de Conception Assistée par Ordinateur (CAO) et de Dessin Assisté par Ordinateur (DAO). Il doit être capable d`utiliser une planche à dessin.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules.

* Module d`accès (facultatif) : Remise à niveau individualisée (de 1 à 7 semaines).

* Module 1: Production et modification de plans en assurance-qualité

A partir d`un plan d`ensemble et de consignes : Réalisation de dessins de définition des pièces en assurance qualité en optimisant les formes et le coût des pièces en fonction des matériaux et des procédés de fabrication imposés (13 semaines).

* Module 2 : Etude d`outillages : A partir d`un croquis, conception de petits montages de bridage et de manutention de pièces (exemple : montage d`usinage) (6,4 semaines).

* Module 3  : Etude de chaînes cinématiques et de sous-ensembles automatisés  : A partir d`un schéma cinématique et d`un cahier des charges : Analyse de la transmission des efforts et des mouvements au sein du mécanisme - Recherche dans les catalogues des composants adaptés - Réalisation du dossier de plans du mécanisme - Rédaction des notices (7,4 semaines).

* Module 4  : Réalisation de dossiers d`étude en assurance-qualité

 A partir d`un cahier des charges : Conception d`un mécanisme - Réalisation du dossier complet de ce sous-ensemble en assurance-qualité - Important  :le stagiaire doit négocier cette étude avec une entreprise : (8,4 semaines).

* Module 5 : Module de synthèse :

Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (0,6 semaine).

* Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1,2 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Les connaissances de ce technicien complétées par l`expérience ou une formation complémentaire lui ouvrent des possibilités de promotion :

- dans la filière du dessin industriel : dessinateur d`exécution, dessinateur petites études, dessinateur études 1er et 2e échelons, dessinateur projeteur 1er et 2e échelons, chef de groupe.

- dans le technico-commercial, les méthodes, la maîtrise d`atelier,...

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur en conception industrielle des systèmes mécaniques (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 29/02/00 - maj 40


TECHNICIEN D'EXPLOITATION DES REMONTEES MECANIQUES
TECHNICIEN D`EXPLOITATION DES REMONTEES MECANIQUES - TERM

OSIA : 09614 - GdF : T23- ROME : 52312 - sect : DD - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MAINTENANCE MECANIQUE

Le technicien d`exploitation des remontées mécaniques a en charge la conduite, la surveillance et la maintenance de l`appareil.  Il organise et coordonne l`équipe affectée à l`engin, en ayant le souci de la qualité du service auprès des usagers.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 02 à 30 sem ou   70 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau CAP / CFP / BEP : remontées mécaniques, agent d`entretien ou de maintenance d`engins de transport par câbles, mécanique, électromécanique, serrurerie ou spécialités proches des remontées mécaniques + 3 saisons minimum en station à un poste impliquant (en partie au moins) la connaissance du fonctionnement et de l`exploitation des téléskis, télésièges... Obligation d`avoir travaillé sur télésièges, télécabines ou téléphériques (téléportés),

ou 2) Niveau Bac technique ou scientifique + expérience professionnelle d`une saison minimum dans un poste impliquant la connaissance du fonctionnement d`ensemble des remontées mécaniques... Obligation d`avoir travaillé sur télésiège, télécabine ou téléphérique (téléportés).

- Savoir se déplacer à skis.

- Permis de conduire B (Véhicules Légers) indispensable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne condition physique (résistance au froid et aux intempéries), bon équilibre personnel.

Autres exigences : esprit méthodique et de recherche, faculté d`observation, intelligence pratique et déductive, rigueur, capacité d`adaptation à des techniques en évolution, sociabilité, esprit d`équipe, sens des initiatives et des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - questionnaire professionnel - tests - entretien épreuve ou questionnaire de personnalité - entretien professionnel au centre de Chambéry.

Lieux de formation :

Chambéry

 LA PROFESSION

Une installation débrayable (télésiège ou télécabine) possède une capacité d`accueil modulable.  Elle se déplace à vitesse variable et permet d`effectuer le parcours rapidement avec ralentissement des véhicules en gare pour un embarquement ou débarquement facile.

On peut ainsi acheminer de 1500 à 3000 personnes à l`heure et faire varier la vitesse en allant jusqu`à 5 ou 6 mètres par seconde alors que les installations traditionnelles ne dépassent pas 2,5 mètres par seconde.

Ces installations sont d`une grande importance dans une station mais leurs coûts en limitent l`accès aux stations de relative importance.  Elles répondent à une qualité de service et présentent des caractéristiques techniques et des performances issues de technologies actuelles en mécanique, électronique, informatique, automatisme et hydraulique.

Circonstances habituelles du travail :

Le Technicien d`Exploitation de Remontées Mécaniques (TERM) est le professionnel responsable de l`installation.  Ses compétences lui permettent d`organiser avec l`équipe affectée à toutes les opérations de conduite, d`adaptation du système d`entretien, de surveillance et d`intervention nécessaires à la bonne marche de l`ensemble.  Tout cela dans un souci de qualité de service auprès des usagers.  Il décide, en fonction des circonstances d`exploitation, de l`ouverture ou non au public.

Il assure les tâches suivantes

- Maintenance préventive et une partie de maintenance corrective de l`installation.  Il est en relation avec les techniciens automaticiens essentiellement électriciens, électroniciens et le constructeur.  La responsabilité technique est régie par une réglementation ;

- Organisation du transport de la clientèle, ce qui implique des tâches de gestion et une relation de type commercial. - Gestion des aléas : intempéries, pannes, afflux de clients... il prend les décisions avec le chef d`exploitation en privilégiant les règles de sécurité ;

- Renseignement des registres d`exploitation et de maintenance pour la traçabilité des différentes opérations dans le cadre de l`assurance qualité ,

- Responsabilité d`encadrement vis-à-vis de l`équipe affectée à l`installation

- Représentation de l`entreprise vis-à-vis de la clientèle (relation de service et commerciale)

- Et en partie, la gestion économique du système de transport.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

Module 1 : Remise à niveau : Action personnalisée permettant de combler d`éventuelles lacunes repérées (5 semaines maximum).

Module 2 : Niveau mécanicien d`entretien sur appareils débrayables: Conduite en toutes situations, entretien, maintenance réglementaire et technique des ensembles mécaniques, hydrauliques des appareils débrayables (9 semaines).

Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

Module 4 : Niveau électricien sur remontées mécaniques Réalisation des opérations de maintenance technique et réglementaire - Exploitation d`un programme d`automatisme et utilisation de consoles d`aide au dépannage - Maîtrise des fonctions d`un régulateur de vitesse - Formation à l`habilitation BR (1er niveau d`intervention sur appareils électriques) - Réalisation des opérations courantes de dépannage sur téléportés - Installation et raccordement de platines, coffrets, armoires électriques... (8 semaines).

Module 5 : Niveau gestionnaire technique d`appareils de remontées mécaniques : Conception, organisation, mise en œuvre et suivi des opérations concernant l`exploitation, la maintenance d`un appareil ou d`un groupe d`appareils Relations techniques et commerciales avec l`environnement socioprofessionnel - Assurer la réglementation des remontées mécaniques - Gestion des entreprises et organisation du travail (7 semaines).

Module 6 : Module de synthèse : Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien d`exploitation de remontées mécaniques, de par sa fonction et l`étendue de ses tâches, a une certaine stabilité par rapport aux autres emplois, généralement saisonniers et précaires, des stations de sports d`hiver.

Ce technicien peut évoluer vers les postes de chef de secteur, responsable d`exploitation dont les fonctions couvrent un secteur géographique équipé de plusieurs remontées mécaniques.

Perfectionnement AFPA :

- Possibilité dans le cadre de la formation continue,

ex: Technicien d`exploitation d`appareils débrayables

responsable : H. Legrain - 17/01/00 - maj 39


TECHNICIEN D'INDUSTRIALISATION EN ELECTRONIQUE
TECHNICIEN D`INDUSTRIALISATION EN ELECTRONIQUE - TIE

OSIA : 07204 - GdF : T24- ROME : 52133 - 52111 - sect : EB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE -ELECTROTECHNIQUE -FROID -ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE : INDUSTRIES ELECTRIQUES -ELECTRONIQUE -INFORMATIQUE

Le technicien d`industrialisation en électronique définit les procédés de fabrica- tion,les moyens de production et de contrôle,à l`aide d`outils informatiques.

Il constitue la charnière entre la conception et la fabrication dans le domaine de l`électronique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 10 mois environ (soit de 6 à 45 semaines ou de 234 à 1755 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1)Niveau 1 re scientifique ou technique.

ou 2)Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V des métiers de l`électricité, de l`électroni- que.

ou 3)Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V avec expérience professionnelle dans l`industrie électronique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques :vision et habileté manuelle suffisantes pour la manipulation de composants de petite taille, capacité à se déplacer régulièrement du bureau d`études à l`atelier.

Autres exigences :goût de la réalisation concrète, bon sens pratique, méthode,  précision, capacités d`analyse et d`observation, sociabilité (contacts réguliers avec les ingénieurs et le personnel de fabrication).

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuves de connaissances en mathématiques et électricité -épreuve de compréhension de textes -entretien.

Lieux de formation :

Brest, Grenoble-Pont-de-Claix, Istres, Stains, Tours-Saint-Symphorien.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

A partir des spécifications techniques du produit final (ordinateurs, automates programmables, circuits imprimés … ), telles qu`elles ont été fixées par le bureau d`études, le Technicien d`Industrialisation en Electronique (TIE)définit les procédés de fabrication, les moyens de production et de contrôle à utiliser.

Il établit les documents du dossier de fabrication : gammes de fabrication,  temps de réalisation,  plans de circuits imprimés, etc.

Suivant la taille de l`entreprise, il peut participer à l`élaboration du plan “qualité ”.

Il peut aussi s`occuper de l`ordonnancement et du lancement des fabrications (montage, câblage, sous-traitance ou fabrication de circuits imprimés, approvisionnement en composants).

Circonstances habituelles du travail :Ce technicien travaille dans les entreprises de fabrication en électronique.

Selon la taille et la structure de l`entreprise, ce technicien s`intégrera dans l`atelier de fabrication et de montage,  dans un bureau de méthodes ou de préparation du travail ou encore dans un bureau d`études pour les plus grandes entreprises.

Ce technicien, polyvalent, peut occuper différents postes : Technicien DAO (Dessin Assisté par Ordinateur);

Technicien méthodes ;

Technicien d`ordonnancement/lancement.

Il peut aussi s`intégrer dans une équipe de production : Agent technique d`atelier ;

Chef d`équipe ;

Technicien de fabrication.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

Module 1 :Electronique de base : Les lois générales de l`électronique -Etude théorique et pratique des principaux montages électroniques (10 semaines).

Module 2 :Conception et Dessin assistés par ordinateur (CAO/DAO): Notions d`informatique indispensables à l`utilisation des micro-ordinateurs -Etude complète d`un logiciel de CAO Saisie de schémas - Apprentissage de la schématique sur ordinateur et du routage de circuits imprimés par logiciel -Création du dossier complet de production (7 semaines).

Module 3 :Montage, câblage et contrôle d`équipements électroniques :Organisation d`un poste de travail -Lecture de schémas -Réalisation à l`aide d`un dossier de fabrication de petits équipements complets - Tests et contrôles (7 semaines).

Module 4 :Technologie des procédés de fabrication :Procédés de fabrication industrielle de produits électroniques -Etude des technologies conventionnelles et de la technologie de pointe C.M.S. (Composants Montés en Surface)-Etude des produits et matériaux (3 semaines).

Module 5 :Méthodes de fabrication et qualité : Etude des méthodes de fabrication de produits électroniques -Application des principes de la qualité -Etude d`un dossier et mise en place d`une fabrication manuelle -Organisation de l`entreprise et de l`atelier -Etude d`un logiciel de gestion de production, ordonnancement,  lancement, planning (8 semaines).

Module 6 :Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

Module 7 : Module de Synthèse :Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (5 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien d`industrialisation en électronique peut accéder avec l`expérience à la maîtrise et à l`encadrement d`un atelier de fabrication.

Perfectionnement AFPA :

Stages de niveau III de technicien supérieur en électronique, de technicien supérieur méthodes industrialisation et de technicien supérieur de développement en électronique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN D'INTERVENTION EN EQUIPEMENTS DE CUISINES PROFES
TECHNICIEN D`INTERVENTION EN EQUIPEMENTS DE CUISINES PROFES - TIECP

OSIA : 09694 - GdF : T24-1- ROME : 44341 - sect : EE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID -

ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

FROID ET CLIMATISATION

Le technicien d`intervention en équipements de cuisines professionnelles réalise l`installation et la mise en service des appareils et des équipements de préparation de cuisson, de conservation, de distribution, de laverie et de ventilation.  Il en assure la maintenance et procède aux modifications en vue d`améliorer leurs conditions de fonctionnement.  Il établit le chiffrage des travaux.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 03 à 47 sem ou  105 à 1645 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau de 1ère scientifique ou technique ou équivalent.

ou 2) Professionnels de niveau V ayant une expérience en électromécanique.

Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, auditions et odorat, aptitude au travail en positions inconfortables, nombreux déplacements.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`analyse et intelligence pratique déductive, rigueur, méthode, sens des responsabilités, maîtrise de soi, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature -tests -entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Istres, Stains, Tarbes.

 LA PROFESSION

Les équipements techniques de cuisines professionnelles traitent de l`ensemble des matériels nécessaires à toutes les formes de restauration de la cafétéria publique au restaurant d`entreprise en passant par la restauration rapide, l`hôtellerie, la restauration hospitalière ou la cuisine centrale.

Le Technicien d`Intervention en Equipements de Cuisines Professionnelles (TIECP) est un professionnel capable d`assurer

- la maintenance des appareils et des équipements de cuisines professionnelles

- l`installation et la mise en service de ces appareils et équipements ;

- la modification des installations en vue d`améliorer leurs conditions de fonctionnement

- la préparation du chiffrage des travaux.

Il effectue son travail sous la responsabilité d`un chef de service après vente et suivant les ordres d`intervention transmis sous forme de fouilles de travail ou d`instructions verbales.

Il assiste le chef de service après vente dans ses tâches de gestion et d`organisation.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien d`intervention en équipements de cuisines professionnelles peut exercer son activité au sein

- d`entreprise d`installations d`équipements et de matériels de cuisines professionnelles ;

- d`entreprise de maintenance assurant la gestion technique d`équipements par contrat pour le compte de leurs clients.

- de constructeur d`équipements de cuisine assurant l`installation et le service après vente de leurs équipements

- d`établissement ou de structure assurant eux-mêmes la maintenance de leurs équipements.

Le travail technico-administratif de ce technicien représente 40% de son temps.  Le reste de son activité concerne le suivi technique des travaux neufs ou il peut participer au montage et les interventions de maintenance,

Ses taches essentielles sont

- L`organisation et l`encadrement : Etablissement du planning d`intervention des monteurs dépanneurs. commande des pièces détachées ou des matériels, animation d`une équipe,

- L`intervention : Réalisation de toutes les opérations de maintenance curative, préventive ou systématique et de montage des équipements installation et raccordement des équipements, soudobrasage, câblage électrique, mise cri service, essai et réglage, relevé de mesures, contrôle des caractéristiques, diagnostic de pannes, rapport d`intervention ... :

- L`assistance technique : Etablissement des propositions de modifications d`installations, préparation des devis, assistance technique d`un dépanneur ou il un client.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 12 modules :

Module 1 : Découverte : Préparation de l`action de formation en précisant aux bénéficiaires le secteur professionnel, l`emploi / métier, les objectifs de la formation et les conditions de déroulement de la formation (1 semaine).

Module 2 : Connaissances de base : Acquisition des connaissances de base en physique, électricité et thermodynamique nécessaires à la compréhension du fonctionnement des matériels utilisés et des circuits frigorifiques (4 semaines).

Module 3 : Chambres positives et négatives de volume inférieur à 10 m3 : Etude, installation, mise en service et opérations de maintenance de chambres froides de conservation de denrées, à température positive ou négative (6 semaines).

Module 4 : Automatismes et régulation : Acquisition des connaissances de base en automatisme - Régulation et maintenance industrielle - Exploitation des techniques de gestion technique centralisée (6 semaines).

Module 5 : Concepts de bases en cuisines professionnelles : Acquisition des connaissances de base en conception d`une cuisine professionnelle, des normes et de la réglementation en vigueur (1 semaine).

Module 6 : Equipements de ventilation : Installation, mise en service et opérations de maintenance des équipements de ventilation de cuisines professionnelles (1 semaine).

Module 7 : Equipements de distribution et de préparation : installation. mise en service et opérations de maintenance des équipements de distribution et de préparation de cuisines professionnelles (3 semaines)

Module 8 : Equipements zone cuisson : Installation, mise en service et opérations de maintenance d`équipements d`une zone de cuisson (6 semaines).

Module 9 : Equipements zone laverie : Installation, mise en service et opérations de maintenance d`équipements de laverie (3 semaines).

Module 10 : Equipements froid alimentaire : Installation, mise en service et opérations de maintenance d`équipements de froid alimentaire Coproduction de froid non centralisée) (4 semaines).

Module 11 : Service après-vente : Etre capable d`assister le responsable du service après-vente dans ses tâches (d`organisation du planning d`intervention des techniciens du service, de suivi technique et financier des interventions, de préparation des propositions techniques et de devis des travaux de modification) (4 semaines).

Module 12 : Synthèse : Exploitation des rapports de stage en entreprise et élaboration d`un dossier technique afin de préparer son insertion professionnelle - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Connaissances générales : Mathématiques, Physique appliquée au secteur - Initiation à l`informatique et utilisation de logiciels techniques. Dessins et schémas - Normes hygiène et sécurité du travail.

Périodes d`Application en Entreprise (PAE) (5 semaines en périodes de 2 et 3 semaines),

Examen de Validation des compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et une formation complémentaire (commerciale ou technique), ce technicien peut, selon ses qualités personnelles, devenir responsable d`un service après vente ou s`orienter vers une fonction d`études ou commerciale.

Perfectionnement AFPA :

- Stage de niveau III de technicien supérieur de maintenance en conditionnement d`air (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 23/01/00 - maj 39


TECHNICIEN D'INTERVENTION EN FROID COMMERCIAL & CLIMATISATISATION
TECHNICIEN D`INTERVENTION EN FROID COMMERCIAL & CLIMATISATISATION - TIFCC

OSIA : 07043 - GdF : T25- ROME : 52332 - sect : EE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID -

ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

FROID ET CLIMATISATION

Le technicien d`intervention en froid commercial et climatisation monte, dépanne ou met en service des installations de froid commercial et des petites installations de climatisation.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 03 à 47 sem ou  105 à 1645 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

1) Niveau 1ère scientifique ou technique  2) Professionnels de niveau V ayant des connaissances générales de ce niveau. Une première expérience en électronique est un atout.

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (nombreux déplacements, travail en position inconfortable), bonne vision, bonne audition, bon odorat.

Autres exigences: capacité d`adaptation et d`organisation, esprit de recherche et d`analyse, intelligence pratique déductive, rigueur, méthode, sens des responsabilités, maîtrise de soi, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances (mathématiques, électrcité, physique).

Lieux de formation :

Amiens, Angers *, Beziers, Fontenay le Comte (CMFP) *, Gap *, Le Havre, Lille Lomme *, Limoges-Romanet *, Marseille-la-Treille *, Saint Dizier, Stains, Valence *

 LA PROFESSION

Le technicien d`intervention en froid commercial et climatisation (TIFCC) encadre et organise une équipe de monteurs dépanneurs en installations frigorifiques, pour des chantiers de petite et moyenne importance ainsi que pour des installations de climatisation simple.

Il intervient lui-même sur ces installations et assiste le responsable technique de l`entreprise dans toutes les tâches de gestion et dans la préparation de chiffrage d`installations et d`interventions.

Circonstances habituelles du travail : Le TIFCC intervient dans les entreprises les plus importantes d`installation et de maintenance en froid commercial: PME de 5 à 30 personnes.

Le travail technico-administratif occupe environ 60% de son temps, le reste sur chantier (salles des machines, terrasses, sous-sols) ou chez les clients (commerces alimentaires de détail, superettes, supermarchés, petites industries agro-alimentaires).

Ses tâches essentielles sont :

 L`organisation et l`encadrement : Etablir le planning d`intervention des monteurs dépanneurs - Etablir des commandes de matériel - Participer aux réunions de chantier avec le client - Contrôler l`exécution des travaux - Animer une équipe de travail.

 L`intervention : Intervenir en cas de besoin dans le montage d`une installation frigorifique simple ou complexe (multi-compresseurs): montage de tuyauteries, soudage, brasage, montage d`appareils, essais d`étanchéité des circuits, câblage électrique d`appareils, réglages, essais et contrôles de marche des installations - Intervenir en cas de besoin pour le dépannage des installations : recherche d`anomalie de fonctionnement, diagnostic de panne, relevés de mesures, contrôle des caractéristiques de fonctionnement.

 L`assistance technique : Suivre les prix de revient et la facturation - Etablir des propositions de modification d`installations - Définir les caractéristiques des matériels - Préparer les devis - Participer à l`action commerciale de l`entreprise.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 1 : Production de froid : Acquisition des connaissances de base en électricité et thermodynamique nécessaires à la compréhension du fonctionnement d`un circuit frigorifique - Réalisation du montage d`une installation frigorifique simple et processus de mise en service (9 semaines).

- Module 2 : Installations commerciales simples et conception de chambres froides : Acquisition d`une démarche méthodologique pour la réalisation d`installations frigorifiques ainsi que pour leur dépannage - Bilan thermique, conservation des denrées - Sélection des équipements (8 semaines).

- Module 3 : Froid Grand Public : Intervention sur tout équipement de froid grand public : climatiseurs individuels, pompe à chaleur, froid ménager et de collectivité (2 semaines).

- Module 4 : Installations commerciales complexes : Etude et mise en service des installations frigorifiques centralisées mono-étagées et boosters : schémas électriques et frigorifiques, sélection des équipements, bilan de fonctionnement, interventions - Etude de la commande et de la régulation de ces installations par automate programmable industriel et appareils électroniques de régulation (10 semaines).

- Module 5 : Climatisation : Intervention sur des installations simples de climatisation et dépannage de tout défaut sur les circuits électriques, frigorifiques, hydrauliques et aérauliques - Conception et réglage des boucles de régulation à caractéristiques proportionnelles (6 semaines).

- Module 6 : Service Après-Vente : Sensibilisation des stagiaires à toutes les activités d`un service après-vente par des interventions sur tous les équipements, par la réalisation de dossiers techniques et par une période d`application en entreprise de 2 semaines - Initiation à l`informatique et à l`utilisation de logiciels généraux et de calcul (5 semaines).

- Module 7 : Synthèse : Révisions et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Mathématiques : Physique informatique et auto-mates programmables : Programmation et utilisation de logiciels

- Dessins-Schémas : Représentation de pièces mécaniques - Réalisation de schémas frigorifiques et électriques - Exécution de relevés et de métrés.

- Sécurité.

- Période d`application en entreprise : 2 fois 2 semaines.

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et une formation complémentaire, en fonction de ses qualités personnelles, ce technicien peut devenir chef d`un service après-vente ou s`orienter vers une fonction d`études ou commerciale.

Perfectionnement AFPA : Technicien Supérieur de Maintenance en Conditionnement d`Air, Technicien Supérieur d`Etudes en Génie Climatique.

responsable : J. Trouche - 28/02/94 - maj 0


TECHNICIEN D'INTERVENTION EN FROID INDUSTRIEL
TECHNICIEN D`INTERVENTION EN FROID INDUSTRIEL - TIFI

OSIA : 05227 - GdF : T25-1- ROME : 52332 - sect : EE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID -

ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

FROID ET CLIMATISATION

Il intervient sur des installations frigorifiques importantes et complexes.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 03 à 47 sem ou  105 à 1645 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

1) Niveau 1ère scientifique ou technique

2) Professionnels (niveau CAP/BEP) (électrotechnicien, monteur dépanneur frigoriste..) ayant acquis des connaissances générales d`un niveau sensiblement équivalent au niveau des classes de 1ères.

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable dans le métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé (nombreux déplacements, travail en position inconfortable), bonne vision, audition et odorat, pas ou peu d`antécédent pulnomaire.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, capacité d`adpatation, autonomie et capacité d`initiative, conscience professionnelle, sociabilité, disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances.

Lieux de formation :

Alençon *, Montauban *

 LA PROFESSION

Le technicien d`intervention en froid industriel (TIFI) assure :

- l`exploitation, la maintenance, le dépannage des installations frigorifiques industrielles de grosse puissance.

- la mise en service de ces installations.

Circonstances habituelles du travail : Ce technicien intervient :

. dans les services "entretien" des grosses entreprises et industries utilisatrices d`installations frigorifiques industrielles : entreprôts frigorifiques, industries des produits surgelés - congelés - brasseries, etc.. toutes grosses industries du secteur agro-alimentaire, industries chimiques...

. dans les services après-vente et de maintenance des installateurs de froid industriel, prestataires de service auprès des mêmes entreprises. L`emploi suppose alors une grande mobilité et une autonomie car il intervient seul et dans des conditions difficiles.

Ses tâches essentielles sont :

a) Lorsqu`il travaille dans un service d`entretien :

 L`exploitation et la maintenance d`installations :

- Contrôle des conditions de fonctionnement des installations ;

- Vérification des systèmes de sécurité notamment dans le cas d`installations fonctionnant à l`ammoniac ;

- Réglage d`appareils d`automaticité ;

- Conduite des installations ;

- Entretien périodique : démontage mécanique d`organes, vérifications électriques ;

- Recherche d`optimisation du fonctionnement et du coût énergétique de production.

 Le dépannage d`installations :

- Recherche d`anomalies de fonctionnement ;

- Etablissement de diagnostic de panne ;

- Réparation et remplacement d`éléments ;

- Soudage, brasage ;

- Interventions sur circuits frigorifiques et sur circuits électriques y compris parfois sur moyenne tension.

 L`entretien général :

- Réparation et entretien mécanique des chariots élévateurs,

- Interventions sur automatismes pneumatiques.

b) Lorsqu`il travaille chez un installateur :

- Intervention ponctuelle sur les installations, en dépannage ou suivant un programme de maintenance ;

- Il n`assure pas la conduite des installations ;

- Mise en relation des résultats obtenus avec les calculs du bureau d`études et les exigences du client, concernant les qualités ou le tonnage du produit traité ou stocké.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules.

- Module 1 : Production du froid : Electricité et thermodyna-

misme nécessaires à la compréhension du fonctionnement d`un circuit frigorifique - Montage d`une installation frigorifique simple et mise en service ( 7 semaines).

- Module 2 : Installations monoétagées : Réalisation d`installations frigorifiques ainsi que leur dépannage - Conception de chambres froides : bilan thermique, conservation des denrées, sélection des équipements (6 semaines).

- Module 3 : Centrales frigoriques monoétagées : Centrales frigorifiques monoétagées multi-compresseurs commandées par automate programmable : schémas électriques et frigorifiques, sélection du matériel, mise en service, bilan de fonctionnement, interventions (3 semaines).

- Module 4 : Traitement de l`air : Mise en service - Réglage et dépannage de systèmes simples de traitement de l`air : armoires de climatisation, centrales de traitement de l`air - Boucles de régulation à caractéristiques proportionnelles (étude et réglage) (3 semaines).

- Module 5 : Installations frigorifiques industrielles : Installations frigorifiques industrielles monoétagées, biétagées et en cascade : technologie des composants, schémas électriques et frigorifiques, régulation frigorifique - Dossiers techniques d`installations : bilan thermique, schémas, principe de fonctionnement (12 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines : 2 périodes de 2 semaines).

- Module 6 : Mise au point des installations frigorifiques : Projet personnel en vue d`une orientation vers l`installation ou la maintenance, concrétisé par l`étude d`une branche professionnnelle particulière - Méthodologie et mise en service de toute installation frigorifique industrielle - Méthodologie et maintenance des installations frigorifiques industrielles (9 semaines).

- Module 7 : Module de Synthèse et Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (3 semaines).

- Connaissances générales :

- Mathématiques-Physique,

- Informatique et automates programmables,

- Dessin-schémas,

- Sécurité.

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et une formation complémentaire, en fonction de ses qualités personnelles, ce technicien peut devenir chef d`un service après-vente ou s`orienter vers une fonction d`études ou commerciale.

Perfectionnement AFPA : Technicien supérieur de maintenance en conditionnement d`air, technicien supérieur d`études en génie climatique.

responsable : J. Trouche - 18/08/94 - maj 0


TECHNICIEN D'INTERVENTION ET DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D'AIR
TECHNICIEN D`INTERVENTION ET DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D`AIR - TIMCA

OSIA : 09573 - GdF : T25-2- ROME : 52332 - sect : EE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID -

ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

FROID ET CLIMATISATION

Il intervient sur des installations de conditionnement d`air de moyenne importance. Il assure la maintenance des appareils et la mise en route d`installations de petite et moyenne puissance.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 06 à 47 sem ou  210 à 1645 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

1) Niveau de 1ère scientifique ou technique des lycées de l`enseignement secondaire.

ou 2) Professionnels de l`électricité de niveau CAP/CFP/BEP (si récent pas d`expérience professionnelle demandée - si plus de 5 ans, expérience professionnelle significative de 6 mois minimum exigée).

* Permis B (véhicules légers) indispensable dans l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et audition, aptitude aux  déplacements en terrain accidenté (chantier), habileté manuelle et bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, capacité d`adaptation, autonomie et capacité d`initiative, disponibilité, sens de la sécurité, facilités d`expression (oral et/ou écrit) et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances.

Lieux de formation :

Gap *, Limoges-Romanet *

 LA PROFESSION

Le Technicien d`Intervention et de Maintenance en Conditionnement d`Air (TIMCA) assure l`exploitation, la maintenance, le dépannage  des installations de toute technicité gérant le contrôle de la température, du degré hygrométrique, du niveau d`empoussièrement de l`air, etc... pour le confort dans les bâtiments tertiaires, ou en rapport avec les contraintes industrielles dans d`autres applications relevant du conditionnement de l`air. Il effectue la mise en service d`installations de climatisation de technologie courante, dans le cadre de leur mise en place.

Circonstances habituelles de travail : Le technicien d`intervention et de maintenance en conditionnement d`air intervient dans les entreprises prestataires de service en chauffage et climatisation, assurant l`exploitation et la maintenance d`installations pour le compte de leurs clients, soit dans les services d`après-vente et de maintenance des entreprises d`installation soit dans les services après-vente des constructeurs d`équipements et de conditionnement d`air (matériels de régulation, groupes frigorifiques, etc..).

Il travaille principalement sur les installations. Il est en contact avec le client. La plupart du temps il est en déplacement mais peut travailler à poste fixe, sur un site important (environ 10% des emplois) tels un grand immeuble administratif, un hôpital, une galerie marchande...

Ses tâches essentielles sont :

 L`exploitation, la maintenance des installations de toutes importances et de bonne technicité pour le confort dans les grands bâtiments tertiaires, ou en rapport avec des contraintes industrielles dans d`autres applications relevant du conditionnement d`air :

. contrôle périodique des conditions de fonctionnement des installations : relevés de température ambiante et extérieure, d`eau chaude, d`eau glacée, relevés de pression dans les circuits frigorifiques, hydrauliques et aérauliques, relevés d`intensité des moteurs, relevés des consommations et interprétation des résultats ;

. entretien périodique des équipements : pompes, ventilateurs, groupes de production d`eau glacée, chaudières ;

. vérification des systèmes de sécurité, vérification électrique, réglage d`appareils de régulation électronique ou pneumatique, démontage mécanique d`organes, détartrage, nettoyage de filtres... ;

. recherche d`optimisation du fonctionnement et du coût énergétique de production.

 L`intervention en dépannage d`installations :

. recherche des causes de dysfonctionnement : intervention sur circuits frigorifiques, hydrauliques, aérauliques et électriques, utilisation d`appareils de mesure ;

. réparation et remplacement d`éléments ;

. soudage - brasage.

 La mise en service d`installations de conditionnement d`air de technologie courante, lorsqu`il est employé par un installateur :

. vérification du fonctionnement des différents équipements, des sécurités, des asservissements ;

. vérification du fonctionnement et réglage des appareils de régulation électroniques et pneumatiques ;

. contrôle du respect des prescriptions de sécurité, notamment au niveau électrique ;

. vérification de la cohérence des équipements composant l`installation ;

. contrôle des performances et de l`atteinte des températures et mise en relation des résultats obtenus avec les calculs du bureau d`études.

Quel que soit le type d`intervention, il établit un rapport fixant la nature du travail exécuté, pour le client et son supérieur hiérarchique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Connaissances théoriques générales : Mathématiques, physique, électricité - Micro-Informatique, automatisme et régulation - Economie et gestion technique des installations, organisation et relations du travail - Prévention, hygiène et sécurité.

- Module 1 : Splits-systèmes : Montage et démontage sur tout équipement de climatisation individuelle à détente directe (11 semaines).

- Module 2 : Eau glacée : Dépannage sur les groupes de production d`eau glacée à pistons et leur environnement pour tout dysfonction-nement au niveau frigorifique, électrique, hydraulique et de régulation (9 semaines).

- Module 3 : Traitement de l`air : Dépannage sur les équipements de traitement de l`air : armoires de climatisation, centrales de traitement de l`air, circuits aérauliques et éléments terminaux - Boucles de régulation à caractéristiques proportionnelle, intégrale et dérivée (conception et réglage) - Utilisation de la gestion technique cen-tralisée - Bilans thermiques en vue de la sélection de matériels à installer (11 semaines).

- Module 4 : Chauffage : Dépannage et réglage sur les équipements de chauffage : chaudières et brûleurs, pompes à chaleur, circuits hydrauliques, régulation et traitement de l`eau (6 semaines)

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 5 : Maintenance S.A.V. : Dossiers techniques concernant les installations de climatisation : schémas, technologie des matériels, mode de fonctionnement, boucles de régulation... - Intervention sur toute installation de production d`eau glacée, de traitement de l`air et de chauffage dans le cadre d`une activité de maintenance (4 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et une formation complémentaire, en fonction de ses qualités personnelles, ce technicien peut devenir chef de secteur ou d`unité, chef de service après-vente ou s`orienter vers une fonction d`études ou commerciale.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau III de technicien supérieur de maintenance en conditionnement d`air, de technicien supérieur d`études en génie climatique.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 03/02/97 - maj 0


TECHNICIEN D`OPERATIONS D`ENTREPOSAGE
TECHNICIEN D`OPERATIONS D`ENTREPOSAGE - TOE

OSIA : 09777 - GdF : T26- ROME :  - sect : JE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

Dans un entrepôt, dépôt ou une zone d`entreposage équipé de moyens informatiques, le technicien d`opérations en entreposage organise, en fonction des moyens humains et matériels dont il dispose, les activités permettant les entrées et sorties de marchandises, leur mise en stock, dans le respect des procédures et des normes de qualité.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 0,5 à 8 mois environ (soit de 2 à 32 semaines ou de 70 à 1120 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Niveau 1ère et niveau d`anglais première langue correspondant ;

ou 2) Fin de 3ème + expérience significative dans le domaine de l`entreposage en tant que cariste ou préparateur de commandes.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : travail posté (de nuit, en trois huit…) dans des conditions spécifiques (bruit, poussière, températures contrôlées parfois négatives).

Autres exigences : aptitudes relationnelles pour encadrer du personnel, sens des responsabilités, autonomie, résistance au stress, esprit d`analyse et de synthèse, goût de l`action.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve d`anglais - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Dijon-Chevigny*, Douai-Cantin, Saint-Etienne.

* en projet.

 LA PROFESSION

Le technicien d`opérations d`entreposage organise les opérations  d`entrée/sortie des marchandises et leur mise en stock, dans le respect des procédures et normes de qualité. Il gère les emplacements de stockage,  les marchandises qui s`y trouvent, leur mise en stock et leur sortie. Il veille à la cohérence entre les stocks physiques et les données du système de gestion informatisée.

Il est en contact permanent avec les prestataires de services, clients ou fournisseurs de l`entreprise par téléphone, fax, informatique, en français et parfois en anglais.

Le technicien d`opérations d`entreposage exerce dans différents types d`entreprises (entrepôts de stockage, prestataires logistiques, entreprises industrielles ou commerciales, plates-formes logistiques, répartiteurs). Cette profession est actuellement en fort développement.

Circonstances habituelles du travail : Il organise au quotidien la charge de travail de ses équipes (caristes, préparateurs de commandes…), gère les moyens (parc de chariots élévateurs, transpalettes, emballages, palettes,  etc.).

Au cœur du flux physique de marchandises, il doit constamment s`adapter aux aléas de l`activité (décalages de livraison, surcroît ou sous activité, pannes…) et piloter son équipe pour assurer le meilleur service au client.

Les entrepôts sont généralement localisés en zones industrielles. Les conditions de travail y sont variables selon l`entrepôt  ou l`industrie (des niveaux sonores parfois importants, travail posté ou non, horaires flexibles, poussières, températures contrôlées parfois négatives, etc.).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Organisation  des opérations de réception et de déchargement.

- Organisation des opérations d`expédition et de chargement.

- Gestion des emplacements et des marchandises stockées (mise en stock et sortie de marchandises).

- Mise en cohérence entre les stocks et le système informatique.

- Réponse à des besoins spécifiques de clients.

- Gestion des hommes et du matériel.

- Anglais : traiter et compléter des documents, traiter des réclamations de prestataires ou clients.

- Conduite d`engins de manutention (équivalence au CACES (Certificat d`Aptitude à la Conduite En Sécurité) à l`étude).

- La formation comprend deux Périodes d`Application en Entreprise (PAE) (4 puis 6 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après plusieurs années d`activité, le technicien d`opérations d`entreposage peut évoluer vers des fonctions d`adjoint au responsable d`entrepôt ou d`organisation du dépôt (qualité, service client…).

Perfectionnement AFPA

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

formation en expérimentation

responsable : C. Sanquer - 21/12/00 - maj 41


TECHNICIEN DE BUREAU D'ETUDE EN ELECTROTECHNIQUE
TECHNICIEN DE BUREAU D`ETUDE EN ELECTROTECHNIQUE - TBEEE

OSIA : 04441 - GdF : T04-1- ROME : 52133 - sect : BJ - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS:

ELECTRICITE ET ACTIVITES CONNEXES

Le technicien de bureau d`études en électrotechnique participe à la conception, et à l`étude, d`installations électriques (industrielles, tertiaires ou du bâtiment).  Il constitue les dossiers de réalisation en conformité avec les normes en vigueur.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle

durée : de 1 à 10 mois (soit 3 à 45 sem ou 117 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 19 ans

Niveau 1ère scientifique ou technique ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : vision des couleurs après correction, fonctionnalité des membres supérieurs.

Autres exigences : Méthode, précision, sociabilité, esprit d`équipe, aptitude à communiquer (travail réalisé en équipe avec d`autres techniciens).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances.

Commission d`admission - Commission d`admission pour les candidatures limites.

Lieux de formation :

Champs-sur-Marne

 LA PROFESSION

Le technicien de bureau d`études en électrotechnique est chargé de l`étude et de la conception d`équipements ou de matériels électriques très variés tels que le fonctionnement d`une station de pompage, le système de comptage de véhicules dans un parking, le circuit électrique d`une automobile, etc.

Il élabore le dossier technique de réalisation permettant l`exécution des tâches par les ouvriers.  Les différentes fonctions du technicien de bureau d`études en électrotechnique sont - la participation à la conception du schéma de principe ; - la constitution du dossier de fabrication avec énumération et description de la liste du matériel nécessaire, des schémas électriques de référence, de la détermination de l`implantation, des différentes phases de réalisation, des contrôles à effectuer 1

- la participation à la confection du dossier de mise en œuvre, de dépannage et de maintenance et l`élaboration d`une notice de fonctionnement.

Son domaine d`intervention requiert l`aptitude à conduire un poste de Dessin et de Conception Assistés par Ordinateur (DAO/CAO) et une autonomie totale ou partielle dans la réalisation des études qui lui sont confiées.

Circonstances habituelles du travail : le technicien de bureau d`études en électrotechnique est principalement employé dans un cabinet d`ingénierie ou une entreprise d`équipements électriques, souvent sous l`appellation "dessinateur petites études" ou "études 1 ".

Sous la responsabilité du chef de service ou du chef de projet, il travaille en équipe, en collaboration avec les autres personnels du bureau d`études et des autres secteurs de l`entreprise, et intervient parfois au niveau de l`exécution des travaux.  Il a des contacts avec les entreprises clientes et les constructeurs d`équipements.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Bases du bureau d`études : Electricité de base - Mécanique de base - Dessin technique - Etudes de cas (12 semaines).

- Module 2: Equipements électroniques : Electronique de base - Logique combinatoire - Electronique de puissance - Etudes de cas (3 semaines).

- Module 3 : Etudes d`installations électriques du bâtiment : Electricité du bâtiment - Distribution électrique - Equipements du bâtiment - Dossier d`installation électrique du bâtiment - Conception Assistée par Ordinateur/ Dessin Assisté par Ordinateur (CAO/DAO) - Etudes de cas (10 semaines).

- Module 4: Etudes d`installations électriques industrielles : Electricité industrielle - Distribution électrique Equipements industriels - Dossier d`installation électrique industrielle - CAO/DAO - Etudes de cas (9 semaines).

- Module 5 : Etudes d`installations automatisées Logique séquentielle - Automatismes programmables Dossier d`installation automatisée - CAO/DAO - Etudes de cas (9 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Réalisation d`un dossier technique (5 semaines).  -

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de bureau d`études en électrotechnique a des possibilités de promotion au sein du bureau d`études.  Ainsi, avec de l`expérience, il peut se voir confier des projets d`études, puis devenir projeteur et assurer la responsabilité du bureau d`études.

Il peut également s`orienter vers des fonctions technico-commerciales ou au service des méthodes.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau III de technicien supérieur en automatique et informatique industrielle, de technicien supérieur de développement en électronique, de technicien supérieur en électronique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

TECHNICIEN DE BUREAU D`ETUDES EN ELECTROTECHNIQUE

ex: Technicien de bureau d`études en électrotechnique et électronique (T 03)

responsable : H. Legrain - 03/01/00 - maj 39


TECHNICIEN DE BUREAU D'ETUDES DU BATIMENT
TECHNICIEN DE BUREAU D`ETUDES DU BATIMENT - TBEB

OSIA : 07020 - GdF : T04- ROME : 61222/61 - sect : BN - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

Le technicien de bureau d`études du bâtiment étudie et met au point des projets de construction. Il réalise les plans et détails d`exécution utilisables sur le chantier. Il établit les avant-métrés quantitatifs et effectue les relevés sur chantiers.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 41 sem ou  117 à 1599 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Début de 2ème cycle de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision, bonne perception spatiale, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences: esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, ordre, mémoire, méthode, esprit d`équipe, conscience professionnelle, goût de l`information pour suivre l`évolution des techniques.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Bordeaux-Caudéran *, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Le Mans *, Lille Lomme *, Lorient *, Lyon Saint-Priest *, Metz *, Toulon *, Toulouse-Palays *

 LA PROFESSION

Le Technicien de Bureau d`Etudes Bâtiment (TBEB) exerce son activité en : entreprise du bâtiment ; agence d`architecture et d`urbanisme ; bureau d`études béton armé ; bureau d`ingénierie bâtiment ; pavillonneurs et cabinets de métré ; administration ; maîtres d`ouvrages.

Ses principales fonctions sont :

 dresser un projet simple d`ouvrage courant ;

 établir des plans d`ensemble ;

 étudier un plan d`habitation individuelle ou collective ;

 dessiner des plans de détails : escaliers, coffrages ; armatures ;

 effectuer des relevés sur le chantier ;

 réaliser des plans et métrés à partir de logiciels de CAO/DAO (Conception et Dessin Assistés par Ordinateur) ;

 appliquer les règles de construction définies par la résistance des matériaux et le calcul béton armé ;

 faire des calculs thermiques à partir de progiciels (calcul des structures, cœfficients thermiques, métré et étude de prix).

Circonstances habituelles du travail :

 En  entreprise du bâtiment :  sous la direction de l`employeur ou d`un technicien supérieur, le technicien de bureau d`études :

 calcule tous les projets courants dans leur ensemble suivant les prescriptions des cahiers des charges ;

 réalise des plans ou dessins de détails cotés pour l`exécution d`ouvrages à l`intention des conducteurs de travaux, chefs de chantier et chefs d`équipe ;

 peut assister à certains rendez-vous de chantiers.

Il doit avoir des notions de topographie permettant l`établissement de profils de terrains et la mise au net de relevés effectués sur chantier.

Il effectue des cubatures simples de terrassement avec l`aide ou non de progiciels de calcul et de dessin.

 En agence d`architecture : le technicien de bureau d`études :

 établit des plans ou des dessins de détails à partir d`une esquisse fournie par l`architecte ou d`après des cotes relevées par lui.

Il doit avoir des notions sur le métré quantitatif, l`organisation des travaux, les appels d`offre, la législation du bâtiment et les règles d`urbanisme.

Il doit maîtriser l`utilisation de configurations informatiques pour réaliser calculs et dessins.

 En bureaux d`études spécialisés - techniques et d`administration : le technicien de bureau d`études :

 étudie sous la direction de l`employeur ou d`un technicien d`échelon supérieur, les projets courants, conformes aux prescriptions des cahiers des charges ;

 exécute des dessins et des plans de détail et de béton armé (connaissance des procédés de construction et de mise en œuvre des matériaux et des équipements de confort) ;

 interprète les notes de calcul établies par un projeteur.

Il doit maîtriser l`utilisation des configurations informatiques pour exécuter des calculs courants et dessins d`ouvrages à partir de progiciels.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module 1 : Module d`intégration : Accueil - Initiation au dessin technique - Découverte de la profession et de l`environnement du secteur Bâtiment (2 semaines).

- Module 2 : Maison individuelle : Réalisation d`un projet de construction de maison individuelle - Dossier de permis de construire - Calculs thermiques - Initiation au Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) (10 semaines).

- Module 3 : Bâtiment d`habitation collectif : Réalisation d`un projet de construction d`un bâtiment d`habitation collectif - Dossier de consultation en entreprise - Topographie - Résistance Des Matériaux (RDM) (6 semaines).

- Module 4 : Métré - Etudes de prix : Devis quantitatifs - Etudes de prix au déboursé - Utilisation d`un logiciel "étude de prix" - Suivi de chantier (2 semaines).

- Module 5 : Réhabilitation de bâtiment d`habitation : Relevés d`ouvrages existants - Mise au net - Réalisation d`un projet : dessin des plans du dossier de consultation des entreprises (5 semaines).

- Module 6 : Etude Béton Armé d`un immeuble d`habitation : Dessin des plans d`exécution béton armé - Coffrage et armatures - Calculs d`ouvrages courants - Conception de préfabrication lourde - Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) (4 semaines).

- Module 7 : Projet avec Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO) : Dessin des plans du permis de construire et d`exécution d`un bâtiment (2 semaines).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE) :  Mise en application des connaissances acquises (3 semaines).

- Module 9 : Module de spécialisation : Module au choix parmi les 10 possibilités (sous réserve de l`offre propre au centre de formation) :

 Etude de lotissement, plans sur catalogue ;

 Calcul de structure béton armé ;

 Etude de maison à ossature bois ;

 Etude des ossatures métalliques ;

 Etude de génie climatique ;

 Etude de réhabilitation ;

 Métré, étude de prix ;

 Fonctions technico-commerciales  ;

 Etude de préfabrication ;

 Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) en bâtiment.

- Module de synthèse : Etude et élaboration globale d`un projet de construction - Révisions et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dessinateur d`étude 1er échelon et 2ème échelon, projeteur, projeteur-calculateur, technico-commercial B.T.P.

Perfectionnement AFPA :

 Conducteur de travaux, dessinateur projeteur en constructions métalliques, technicien géomètre topographe, technicien supérieur d`études béton armé.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 11/07/95 - maj 0


TECHNICIEN DE BUREAU D'ETUDES INDUSTRIES DU CUIR
TECHNICIEN DE BUREAU D`ETUDES INDUSTRIES DU CUIR - TBEIC

OSIA : 09677 - GdF : T04-2- ROME : 52241 - sect : FC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ÉTOFFES ET DES CUIRS

Le technicien de bureau d`études industries du cuir participe à la définition des collections.  Il est responsable de l`élaboration et de la mise au point des modèles en vue de leur industrialisation et ce, conformément au cahier des charges fourni par le modéliste.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 10 mois environ (soit de 2 à 45 semaines ou de 78 à 1755 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau bac ou équivalent;

2) Niveau CAP/BEPou CFP de niveau V avec une expérience dans le domaine du cuir ou de l`habillement.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : vision des détails (perception spatiale, couleurs et nuances), habileté manuelle, bonne souplesse dorsale (travail mi-assis, mi-debout et penché en avant).

Autres exigences : capacités d`initiative et d`autonomie, qualité relationnelle, résistance au stress, sens de l`observation et de l`esthétique, rigueur et précision, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (le cas échéant).

Lieux de formation :

Cholet (Doué-la-Fontaine), Romans (Valence).

 LA PROFESSION

Le contexte économique actuel de l`industrie du cuir conduit les entreprises à étendre ou à diversifier leurs collections et donc leurs produits . A cet effet, les bureaux d`études se renforcent et se rendent capables de répondre aux impératifs du marché de façon permanente.

Ce technicien de bureau d`études assure, selon les entreprises, tout ou partie des tâches inhérentes à sa fonction à savoir :

- travailler à la définition des plans de collection réaliser les patrons des prototypes;

suivre et faire réaliser des échantillons;

- apporter les corrections nécessaires et assurer la mise au point décliner le modèle dans ses différentes tailles;

- fournir tous les éléments indispensables à l`industrialisation des produits.

Il est amené à utiliser de façon courante l`outil CAO-DAO (Conception Assistée par Ordinateur - Dessin Assisté par Ordinateur).

Ce métier nécessite de nombreux contacts, tant avec le personnel ouvrier qu`avec la hiérarchie et le milieu professionnel.  Il demande une bonne maîtrise des méthodes de communication.

Circonstances habituelles du travail :

 Le technicien de bureau d`études industries du cuir, selon la faille de l`entreprise, travaille seul ou en équipe dans un environnement d`atelier et/ou de bureau.  Il a de nombreuses relations professionnelles avec le service création, le service commercial, le personnel d`exécution et le chef d`entreprise.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 11 modules :

- Module 1 : module d`accès : Connaissance des règles de fonctionnement de l`entreprise : l`organigramme, les différents services, les fonctions de l`entreprise, la législation du travail, les relations entre services et plus particulièrement les relations du bureau d`études avec son environnement Développement de l`aptitude à s`intégrer rapidement à une équipe de travail dans un atelier de production grâce à une communication crois et écrite adaptée - Maîtrise de l`outil informatique et adaptation aux besoins du bureau d`études Connaissance des principes de base du patronage (7semaines).

- Module2 : Etude patronage, modèles de base : Assurer les travaux de bureau d`études et d`atelier sur les modèles de base (calcul des utilisations matières et des prix de revient, transposition de ces activités sur l`outil CAO-DAO) (8 semaines).

- Module3 : Bureau des méthodes appliquées au bureau d`études : Application des grands principes liés à la simplification du travail (produit et process) (1 semaine).

- Module 4 : Etude patronage, modèles de base élaborés : Assurer les travaux de bureau d`études et d`atelier sur les modèles de base complexes - Etude du semeiage - Premiers travaux d`étude d`une collection (11 semaines).

- Module 5 : Etude et mise au point d`une collection Printemps-Eté : Choix des modèles - Mise au point Graduage - Industrialisation (5 semaines).

- Module 6 : Etude du piquage automatique : Préparation des gabarits - Programmation d`un automate de piquage pour un modèle donné (1 semaine).

- Module 7 : La qualité : Utilisation des tests physicomécaniques et analyse des résultats pour juger de la qualité d`un produit - Application des normes et des principes de la qualité totale (1 semaine).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines) .

- Module 9 : Etude et mise au point d`une collection Automne-Hiver: Choix des modèles - Mise au point Graduage - Industrialisation (5 semaines).

- Module 10 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (l semaine).

- Module 11 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien bureau d`études industries du cuir peut, avec de l`expérience, gravir les différents échelons du métier.  Il peut également accéder, avec une formation complémentaire, au poste de responsable de bureau d`études .

Perfectionnement AFPA :

- Stage de niveau III de technicien supérieur de méthodes et industrialisation (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 22/03/00 - maj 40


TECHNICIEN de CHANTIER en MONTAGE LEVAGE
TECHNICIEN de CHANTIER en MONTAGE LEVAGE - TCML

OSIA : 09776 - GdF : T04-3- ROME : 61231 - sect : BG - FOR - CFP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le technicien de chantier en montage levage est responsable de tout ou partie d`un chantier. Selon sa taille. Il l`organise et le dirige au quotidien, anime l`équipe et gère les moyens matériels de levage. Il participe, avec les monteurs, à l`exécution des tâches. Il assure le suivi des travaux et rend compte des activités et de la gestion financière à un responsable hiérarchique. Il représente l`entreprise vis à vis des autres acteurs du chantier et du client.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude)- niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation -

durée : 0,5 à 9,5 mois environ (soit de 2 semaines à 38 semaines ou de 70 à 1330 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

1) Niveau 1ère ou équivalent.

ou 2) Niveau CFP Monteur Levageur

ou 3) CAP/BEP/CFP de niveau V d`un métier lié à la tranformation des métaux (soudeur,chaudronnier,métallier serrurier…) + 1 année d`expérience en montage levage ou 2 ans d`expérience dans le métier d`origine.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : très bonne condition physique (endurance aux conditions climatiques : froid, chaleur, pluie, vent…), aptitude au travail en hauteur, bon équilibre général, pas ou peu d`antécédents cardiaques ou épileptiques, bonne vision et perception spatiale, bonne audition,  habileté manuelle.

Autres exigences : esprit d`initiative et d`autonomie, sens de l`organisation et des responsabilités, rigueur, réactivité dans la gestion du chantier, capacité à conduire une équipe, mobilité géographique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre trigonométrie et géométrie - entretien.

Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Istres, Tours-Veigné .

 LA PROFESSION

Le montage levage consiste à assembler et à monter tous les éléments d`un ouvrage de grande dimension avec l`aide, le plus souvent, de grues mobiles ou d`engins de levage appropriés.

Les caractéristiques principales du métier sont le travail en hauteur, le levage et l`assemblage des composants préfabriqués (métalliques, béton,…).

Cet emploi est non sédentaire et exige une mobilité régionale et souvent nationale, parfois internationale.

Les chantiers où il peut exercer son activité sont très variés et concernent le génie civil (construction d`ouvrages d`art ), le bâtiment ,l`industrie et la construction navale .

Circonstances habituelles du travail : Le technicien en montage levage exerce, sur place, les fonctions de chef d`équipe. Il a participé à l`étude de son chantier et durant les travaux, il représente son entreprise, auprés des autres acteurs du chantier et du client .

Il est le garant de la qualité et du respect du planning. Il assure le suivi analytique du budget de son chantier. Le coût élevé des machines utilisées n`autorise aucun dépassement et implique une gestion rigoureuse du temps.

Il respecte les plans de montage en se conformant au programme établi, intégrant les Plans Particuliers de Sécurité et Protection de la Santé (PPSPS).

Selon la taille de l`entreprise, une  partie de cette activité (de 10 à 20 % ) se déroule en bureau d`études.

Le travail s`effectue généralement en plein air et en toutes saisons.

L`éloignement fréquent du lieu de travail implique des déplacements et un hébergement à proximité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

 * Module d`intégration : Acquisition des compétences de base du monteur levageur - Connaissance et utilisation des équipements de protection individuels : Sensibilisation aux travaux en hauteur, à partir de la réalisation d`ouvrages simples (montage de planchers, escaliers,…)  Utilisation du matériel de base du chantier ( échelles, cordages,…) (2 semaines)

* Module 1 : Organisation de chantier en montage levage : Acquisition des repères méthodologiques et des savoir-faire nécessaires pour mener une opèration de montage levage en toute sécurité (dessin et lecture de plans, notions d`implantation d`un ouvrage, connaissance et utilisation des cordages, des cables, des ancrages,…) - Le soudage (oxycoupage) - L`utilisation de Plates-formes Elévatrices Mobiles de Personnes (PEMP) (9 semaines).

* Période d`Application en Entreprise (PAE) n 1 (3 semaines).

* Module 2 : Encadrement d`équipe : Mise en situation de commandement d`une équipe  - La communication interne et externe de l`entreprise - A  travers la réalisation d`un ouvrage, acquisition des compétences suivantes : techniques de communication liées à la fonction encadrement, connaissance et mise en oeuvre des protections collectives et individuelles  pour les travaux en hauteur,  les gestes de commandement spécifiques d`une grue (mobile ou à tour) - Concept et démarche qualité (6 semaines).

* Module 3 : Etudes et méthodes et gestion de chantier : Etude d`un chantier de montage levage - Choix et mise en œuvre d`une opération de montage : connaissance du matériel (grues, PEMP,…) - Vérification des supports - Calculs de recherche de centre de gravité, de résistance mécanique,…-  Elaboration du Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS) - Etude de prix et contrôle analytique d`un chantier . (9 semaines).

* Période d`Application en Entreprise (PAE) n 2 (3 semaines).

* Module 5 : Module Diversification : Acquisition des connaissances de base pour la réalisation des activités annexes au montage de structures métalliques - Montage de bardage et couverture en éléments de grandes dimensions - Montage d`éléments préfabriqués en béton : façades, structure - Déplacement de machine et transfert industriel - Montage d`éléments divers : pose de mâts support lignes caténaires, pose d`armatures préfabriquées pour ouvrage en béton armé du génie civil.

 (4 semaines).

* Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises  Préparation à l`examen  - Ce module s`adresse  également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

* Module 7 : Examen de Validation des Compétences Prfessionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR  et PROMOTION

Après quelques années, le technicien de chantier en montage levage peut accéder au poste de chef de chantier, puis de conducteur de travaux.

Perfectionnement AFPA :

*Stages de niveau III de conducteur de travaux (toutes options ) et de technicien supérieur d`études en constructions métalliques (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

*Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 25/02/00 - maj 40


TECHNICIEN DE COMMERCIALISATION DE PRODUITS TOURISTIQUES
TECHNICIEN DE COMMERCIALISATION DE PRODUITS TOURISTIQUES - TCPT

OSIA : 05275 - GdF : T05- ROME : 14314 - sect : JH - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services

Le technicien de commercialisation de produits touristiques prépare, réalise et suit la promotion et la vente de produits touristiques. Il définit un plan marketting.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 07 à 07 mois (soit 30 à 30 sem ou 1050 à 1050 heures).

Conditions d`admission :

Age : 23 ans

Niveau Bac + 2 langues dont l`anglais maîtrisé + expérience professionnelle d`1 an minimum (dans et hors tourisme).

* Permis de conduire B (véhicules légers) souhaité.

* Particularité : les centres indiqués ci-dessus peuvent organiser alternativement les différentes formations du secteur "Tourisme".

Aptitudes requises :

Exigences physiques: excellente résistance psychique et physique, pas d`antécédent cardiaque ni hépatique (repas pris à l`extérieur) ni dépressif.

Autres exigences: capacité d`adaptation et d`organisation, sens des initiatives et goût des responsabilités, facilité d`expression (oral et/ou écrit), de négociation et d`animation, sens commercial, stabilité émotionnelle, bonne présentation.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique au secteur "Tourisme" accompagné d`une épreuve rédactionnelle - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de langue - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Aurillac (Saint Flour) *, Bastia (Corte) *, Colmar *, Coutances *, Epinal-Golbey, Nice *, Paris *

 LA PROFESSION

Le technicien de commercialisation de produits touristiques (TCPT) a pour mission d`animer la fonction de commercialisation par la promotion et la vente. Il collecte et analyse les informations sur les différents marchés pour déterminer au mieux les cibles. Il aide à la conception de produits touristiques correspondants. Il construit une stratégie de promotion dont il conduit les principales opérations. Il organise et anime la mise en marché (tournées, négociations, contrats, réservations, facturations).

C`est avant tout un vendeur, mais aussi un agent de tourisme capable d`intervenir sur un site dans des activités d`accueil, de conseil.

Circonstances habituelles de travail : Ce technicien travaille sur des stations touristiques, avec des GIE de station, offices de tourisme, parcs de loisirs, au service de régions qui veulent développer leur politique commerciale... Il peut aussi travailler pour des organismes et entreprises privés (agences, voyagistes, Tours Opérateurs, immobilier de loisir...).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Connaissance et outils de base du Tourisme et des Loisirs : Connaissance des structures et institutions du tourisme et loisirs et de leur fonctionnement, du vocabulaire et de la typologie du tourisme et loisirs (5 semaines).

- Module 2 : Initiation à la gestion : Principes généraux et outils de la comptabilité, bilan, compte de résultats - Elaboration de budgets prévisionnels d`une action commerciale (1 semaine).

- Module 3 : Produits, Marchés : Introduction au marketing - Le produit touristique - Méthodologie d`élaboration du produit - La négocation commerciale - Les marges - Etudes de marchés -  Segmentation - Connaissance des marchés (5 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (6 semaines).

- Module 5 : Initiation à l`informatique : Maîtrise des applications de l`informatique à l`industrie touristique - Micro informatique et gestion de clientèle et de contrats - Maîtrise des logiciels usuels (1 semaine).

- Module 6 : Promotion et commercialisation : Le plan marketing - Les stratégies marketing - Les stratégies de promotion et de commercialisation, les techniques - Conception des supports de communication - Organisation des manifestations de promotion et commercialisation (salons...) (5 semaines).

- Module 7 : Vente, Export, Après-Vente : Techniques de négociation commerciale - Tournées de vente - Techniques bancaires internationales - Suivi de clientèle - Evaluation de la satisfaction - Traitement des litiges - Relance de clientèle (5 semaines).

- Module 8 : Synthèse et Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (2 semaines)

 AVENIR ET PROMOTION

Le développement de l`activité touristique induit une politique commerciale dynamique. Le technicien de commercialisation de produits touristiques est un technicien apte par la suite à prendre en charge des directions commerciales, après un premier temps passé à la vente. Le développement de ses qualités de base et l`approfondissement de ses techniques ainsi que l`expérience de ce monde particulier lui permettent d`envisager cet avenir.

responsable : C. Sanquer - 02/08/94 - maj 0


TECHNICIEN DE CONSTRUCTION ET DE MAINTENANCE DES PISCINES
TECHNICIEN DE CONSTRUCTION ET DE MAINTENANCE DES PISCINES - TCMP

OSIA : 09759 - GdF : T05-0- ROME : 52332 - sect : BN - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

Le technicien de construction et de maintenance des piscines conçoit, anime ou supervise l`équipe d`installateurs, met en service et entretient les piscines. Il peut également participer aux relations commerciales devant aboutir à la vente d`une piscine ou de ses accessoires pour un particulier ou une collectivité.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation en cours) de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 4 à 44 semaines ou de 140 à 1540 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau de connaissances générales équivalent à la fin d`une classe de 1ère ;

ou 2) Professionnel de l`électricité (et/ou) du sanitaire (et/ou) du thermique avec 1 an mini d`expérience professionnelle dans la spécialité (attestations d`emploi exigées).

o Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance à la fatigue physique (nombreux déplacements, travail en positions parfois inconfortables), bonne vision.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, mémoire, méthode, rigueur, autonomie et initiatives, goût des responsabilités, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Montauban*.

* en projet.

 LA PROFESSION

Le Technicien de Construction et de Maintenance des Piscines (TCMP) intervient pour des piscines intérieures ou extérieures, à la demande de particuliers ou de collectivités (piscine de loisirs ou à usage kinésithérapique).

Selon son entreprise, ce technicien s`investit à des degrés divers dans les quatre domaines d`activité suivants :

 Etude et conception : il établit des propositions de modifications d`installations existantes, détermine les caractéristiques du matériel, élabore les schémas correspondants et rédige la proposition de prix.

 Construction et mise en œuvre : il réalise et/ou supervise l`ensemble des travaux liés à la construction d`installations neuves, conformément aux plans et aux descriptifs.

 Maintenance corrective et préventive : il commande les pièces, planifie ses interventions, diagnostique les défaillances, effectue les vérifications et les opérations correctives.

 Vente : il vend des accessoires (éléments de couverture, chauffage, traitement des eaux...) lors de ses visites régulières chez les clients. L`opération de vente peut aussi concerner une étude complète relative à un projet d`installation neuve.

Selon les travaux à mener, le technicien de construction et de maintenance des piscines travaille seul ou en équipe. Lors de la construction d`une piscine, il encadre une équipe d`installateurs. Par contre, il assure seul les opérations de maintenance chez le client.

Son activité nécessite une attention soutenue et le strict respect des consignes de sécurité (dangers liés aux travaux électriques effectués en milieu humide et ceux liés à la manipulation de produits chimiques).

Il est amené à se déplacer très fréquemment, à entretenir et développer de bonnes relations avec les clients. Il doit rendre compte à son hiérarchique (souvent le chef d`entreprise) de l`ensemble des opérations qu`il mène.

Circonstances habituelles du travail : Ce technicien est employé par des entreprises, essentiellement artisanales ou de petite ou moyenne importance, de nature très diverse. Ainsi :

 dans des entreprises de vente et de construction de piscines, d`installation de génie climatique ;

 dans des collectivités locales, dans des campings ou des hôtels, en complément d`une activité entretien plus globale.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module 1 : Construction : Préparation et suivi de chantier - Canalisations - Raccordements électriques - Filtration et traitement d`eau - Règles et normes de sécurité (12 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 3 : Mise en service : Législation, réserves, habilitation, vérifications, réglages - Filtration, chauffage, déshumidification - Réception des travaux et mise à jour du dossier technique (7 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 5 : Maintenance des équipements : Symptômes et remèdes, méthodes de recherche, réparation - Démontage, dépannage, nettoyage - Facturation (10 semaines).

- Module 6 : Etude conception : Législation - Les différents types de bassins - Calculs d`implantation - Etanchéité - Les différents modèles de couverture - Déshumidification - Chauffage (5 semaines).

- Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 8 : Vente des installations : Le matériel - Les systèmes d`exploitation - L`environnement commercial - Techniques de vente - Connaissances et commercia-lisation des produits (3 semaines).

- Module 9 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de construction  et de maintenance des piscines peut évoluer vers les postes de technico-commercial ou de chef de chantier ou encore de conducteur de travaux. Il peut également s`installer à son compte.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de conducteur de travaux du bâtiment option (bâtiment, génie civil, second œuvre finition, travaux publics) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 19/06/99 - maj 38


TECHNICIEN DE CONTROLE NON DESTRUCTIF
TECHNICIEN DE CONTROLE NON DESTRUCTIF - TCND

OSIA : 09740 - GdF : T05-1- ROME : 52212 - sect : CD - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX :

METAUX EN FEUILLES : SOUDAGE

Le technicien de contrôle non destructif maîtrise les procédés courants de contrôle non destructif (radiographie, ultrasons, ressuage, magnétoscopie) pour s`assurer que les produits fabriqués sont conformes aux exigences du client et répondent aux règles de certification. Ce technicien, par le contrôle qu`il formalise et organise, apporte la preuve de la qualité et de la sécurité de l`ouvrage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 9 semaines ou de 105 à 1346 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V des métiers de l`électrcité ou de la mécanique + expérience professionnelle de 2 ans mini.

ou 2) Niveau 2nde-1ère.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et perception spatiale, habileté manuele, aptitude au port de charges, aux travail en hauteur et aux travaux sous rayonnements ionisants.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique et déductive, ordre, méthode et rigueur, capacités d`expression et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuve de compréhension de français - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie, géométrie et physique-mécanique - entretien.

Lieux de formation :

Coutances, Liévin.

 LA PROFESSION

Le Technicien de Contrôle Non Destructif (TCND) met en oeuvre les procédés non destructifs courants (radiographie, ultrasons, ressuage, magnétoscopie) pour vérifier la qualité d`un produit et/ou démontrer la sécurité d`un ouvrage. Il exerce son activité dans la plupart des secteurs industriels sur toutes les catégories de produits (structures minces ou épaisses en acier, alliages légers, matériaux composites ou béton).

Le développement de l`assurance qualité et de la certification de type ISO 9000 dans l`industrie exige la démonstration de la conformité des produits fabriqués.

La maintenance préventive ainsi que la construction et la réparation (installations de production électrique, du matériel ferroviaire et naval, etc.) font appel au technicien de contrôle non destructif qui procède à des interventions d`inspection, de vérification ayant pour but de garantir la protection des biens et des personnes.

Circonstances habituelles du travail : le technicien de contrôle non destructif travaille soit en entreprise (principalement du secteur de la construction et de la fabrication mécaniques), soit pour des organismes spécialisés de contrôle. Ses horaires peuvent être fixes ou postés. Il est parfois amené à effecter de fréquents dépacements en particulier s`il travaille pour un organisme de contrôle ou si son entreprise a négocié des chantiers extérieurs.

En entreprise, ses interventions se font au moment de la fabrication, en série ou à l`unité, des produits ou lors des contrôles périodiques destinés à assurer la maintenance.

Il est particulièrement attentif aux paramètres garantissant la reproductibilité des résultats. Pour cela, il veille aux conditions de sécurité et de réalisation du contrôle et au maintien en état des appareils et du poste de contrôle.

Le technicien de contrôle non destructif (2ème degré) doit être  capable de travailler en totale autonomie et de diriger une ou des équipes d`opérateurs et d`agents de contrôle.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Contrôle de fabrications soudées : Contrôle visuel - Radioprotection - Formation à la certification Cofrend - Niveau I Radiographie X et Gamma - Niveau II magnétoscopie et ressuage - Examen Camari (radioprotection) (9 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Contrôle de constructions soudées (4 semaines).

- Module 3 : Contrôle non destructif en industrie : Formation aux certifications Cofrend niveau II en radiographie et ultrasons - Applications en ressuage et magnétoscopie sur produits industriels (11 semaines).

- Module 4 : Contrôle de réception et de suivi de fabrication, contrôle de vérification d`installations - Contrôles dimensionnels simples - Qualifications de procédés et d`opérateurs - Plans d`inspection - Traitements de non conformité - Dossiers de réception et de suivi d`équipements (4 semaines).

- Module 5 : Gestion et planification des contrôles, en fonction du dossier technique de l`équipement, des contraintes liées au produit et aux coûts (4 semaines).

- Module 6 : Optimisation des contrôles par caractéri-sation des défauts - Automatisation des mises en œuvre des procédés -  Traitement informatique des indications obtenues (3 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines dont 1 semaine consacrée à la certification du Cofrend).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

T 05-1

 AVENIR ET PROMOTION

Les débouchés concernent principalement les organismes de contrôle. L`évolution de la carrière du technicien de contrôle non destructif dépend de sa polyvalence et de sa capacité à assumer la responsabilité d`une équipe de contrôle et/ou d`un chantier. Il devra aussi maintenir son niveau de qualification et renouveler ses certifications qui ne sont valables que quelques années. Il peut ausssi évoluer vers des fonctions d`agent de maîtrise d`un service qualité ou dans une unité de fabrication.

Perfectionnement AFPA  :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 07/07/98 - maj 0


TECHNICIEN DE FABRICATION DE L'INDUSTRIE CHIMIQUE
TECHNICIEN DE FABRICATION DE L`INDUSTRIE CHIMIQUE - TEFIC

OSIA : 07003 - GdF : T06- ROME : 51121 - sect : GB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Le technicien de fabrication de l`industrie chimique a la responsabilité technique d`appareils de l`industrie chimique. Il est le collaborateur sur le plan technique de l`agent de maîtrise qui, lui, a la responsabilité humaine et technique de l`atelier.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 07 mois (soit 04 à 29 sem ou  156 à 1140 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau CAP/BEP ou CFP de conducteur de l`industrie chimique +  attester 1 an minimum d`expérience professionnelle.

* Cette formation s`inscrit dans une démarche de filière promotionnelle pour les salariés de l`industrie chimique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bon équilibre physique et nerveux.

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique et déductive, rigueur, méthode, esprit d`équipe et du commandement, sens des responsabilités et de la sécurité, facilité d`expression (orale et/ou écrite) et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie.

Lieux de formation :

Compiègne ( ), Mulhouse *

 LA PROFESSION

Le technicien de fabrication de l`industrie chimique possède de bonnes connaissances de base :

 d`une part, quant à la chimie et aux phénomènes physico-chimiques qui fondent les grands procédés industriels de production ;

 d`autre part, quant au génie chimique, aux méthodes d`analyse et à l`automatisation des fabrications.

La mise en œuvre de ces connaissances dans un contexte industriel le rend apte à :

- conduire des unités de fabrication en utilisant des systèmes de marche automatisés, informatisés,

- participer à la résolution ou résoudre par lui-même certains problèmes techniques relatifs à cette fabrication (qualité, optimisations, modifications technologiques...),

- suivre et contrôler le déroulement du processus et s`adapter à son évolution.

Son champ d`activité s`exerce de préférence dans les secteurs chimie et parachimie, mais il peut aussi être concerné par d`autres secteurs tels le pétrole, l`agro-alimentaire, le textile, le verre, le ciment...

Circonstances habituelles du travail : Le technicien de fabrication de l`industrie chimique est généralement sous les ordres directs d`un agent de maîtrise ; il peut parfois avoir à rendre compte à des hiérarchies supérieures (contremaître, ingénieur).

Son rythme de travail peut être à la journée ou posté. Dans le cas de travail posté, il s`agit alors d`intervenir dans des fabrications en continu nécessitant une surveillance constante 24 h sur 24 et une organisation "en équipes tournantes".

Le travail posté entraîne en moyenne une plus-value de rémunération de l`ordre de 30%.

Il sera demandé au technicien de participer de façon pertinente :

 aux démarrages, arrêts, conduites de fabrication en continu ou discontinu et à la gestion de situations transitoires ;

 aux échantillonnages et contrôles des produits obtenus, éventuellement à l`interprétation des données fournies par des appareils de contrôle en ligne ;

 à la détection des dysfonctionnements relatifs au procédé lui-même ou aux automatismes qui le gèrent, éventuellement d`en proposer un pré-diagnostic ;

 à l`amélioration générale de la situation industrielle qui lui est proche (l`atelier, l`unité) quant à la sécurité, la qualité, la formation...

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Génie chimique :

 Thermique, propagation de la chaleur, échangeurs, leurs techniques et leurs technologies.

 Mécanique des gaz, comportement général, vapeur et diagramme de Molier, vide et technologie des pompes à vide, air comprimé et compresseurs.

 Mécanique des liquides, hydrostatique, hydrodynamique, viscosités, pompes volumétriques et centrifuges - Analyses de laboratoire : analyses physiques et chimiques de contrôle courant en fabrication.

- Relation à l`environnement : Expression et Communication - Contrôle et régulation : capteurs, transmetteurs, régulateurs, boucles, vannes et positionneurs - Distillation : équilibres liquides - Vapeurs, paramètres de fonctionnement d`une colonne.

- Informatique industrielle : Architecture informatique, configuration et exploitation de logiciel de conduite. Algèbre de Boole et Grafcet - Chimie industrielle : techniques et technologies des opérations unitaires principales.

- Période d`application en entreprise : Réalisation d`une étude d`optimisation - Production appliquée : préparation et réalisation d`une production minérale, organique, biologique.

 AVENIR ET PROMOTION

Agent de maîtrise, responsable de sécurité, technicien supérieur, animateur de formation.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilités de suivre les stages de Niveau III de Technicien supérieur de fabrication des industries chimiques ou de Technicien supérieur physicien chimiste.

 Possibilités dans le cadre de la Formation continue.

 Tout module de spécialisation ou d`enrichissement relatif aux automatismes, à l`informatique industrielle, au contrôle de gestion, aux technologies des procédés.

responsable : C. Garnier - 10/09/98 - maj 0


TECHNICIEN DE GESTION DE FABRICATION DE L'HABILLEMENT
TECHNICIEN DE GESTION DE FABRICATION DE L`HABILLEMENT - TGFH

OSIA : 07119 - GdF : T07- ROME : 51121 - sect : FC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ETOFFES ET DES CUIRS)

Le technicien de gestion de fabrication de l`habillement assure l`ordonnancement, la planification , le lancement et le suivi des diverses opérations de fabrication dans une entreprise moyenne - PME et PMI - sans bureau d`études.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 02 à 37 sem ou   70 à 1450 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Niveau des classes de 1ère des lycées de l`enseignement secondaire + une expérience d`1 an minimum dans l`industrie de l`habillement;

ou 2) Professionnel issu des ateliers de fabrication ayant une expérience de 2 ans minimum dans l`industrie de l`habillement;

ou 3) Titulaire d`un diplôme de niveau IV (BAC/BT/BP) des métiers de l`habillement ou styliste, modéliste, patronnier débutant, désirant acquérir une formation spécifique en gestion de fabrication.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: équilibre général et nerveux.

Autres exigences: bonnes capacités d`analyse et de synthèse, bonne organisation personnelle, capacités d`initiative et d`autonomie, sens du commandement et des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation de l`expérience professionnelle en centre de formation de l`AFPA (facultatif).

Lieux de formation :

Calais, Créteil, Issoudun (Châteauroux).

 LA PROFESSION

Dans les industries de la confection, l`évolution des marchés, la variabilité des besoins des consommateurs et la concurrence internationale conduisent souvent à la remise en cause du système de production et à sa modernisation dans le sens d`une meilleure adaptabilité.

Les capacités nécessaires pour gérer une production, conduire et animer une équipe ne peuvent plus s`acquérir uniquement “sur le tas” mais requièrent désormais une formation.

Circonstances habituelles du travail : Les activités du Technicien de Gestion de Fabrication de l`Habillement (TGFH) s`exercent en amont de la production et au cours de celle-ci. Selon ses acquis antérieurs, il peut assurer des fonctions de chronométreur, d`agent d`études, d`ordonnancement, de méthodes, de contrôleur qualité ou de chef d`atelier.

Le technicien de gestion de fabrication de l`habillement est  amené à :

 organiser et répartir les tâches ;

 conduire, suivre et optimiser l`ensemble du système de production ;

 exercer un contrôle qualitatif et quantitatif sur la production à l`aide d`outils manuels et informatiques ;

 animer une équipe de production en gérant les litiges et les aléas.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 10 modules :

- Module 1 : Techniques industrielles de montage - Définition de gamme, critères de la qualité commerciale (3 semaines).

- Module 2 : Compréhension d`un système économique - Entreprise de confection au sein du sytème (2 semaines).

- Module 3 : Règles et difficultés de la communication, dynamique de groupe, négociation, travail en équipe, gestion des conflits, gestion du temps, techniques de management (2 semaines).

- Module 4 : Initiation informatique : Systèmes d`exploitation - Traitement de texte (Word) - Tableur (Excel) - Dessin et banque de données (Graph G) (1 semaine).

- Module 5 : Technologies des matières d`oeuvre : Armures - Compositions - Caractéristiques des tissus et fournitures - Analyse du produit - Eléments nécessaires à la mise en fabrication (2 semaines).

- Module 6 : Technologie du matériel : Fonctionnement - Maintenance - Projets d`achats des machines et accessoires - Législation sur le matériel (3 semaines).

- Module 7 : Elaboration et contrôle des temps de fabrication : Chronométrage avec ou sans jugement d`allure - Standards de temps - GSD informatisé (technique d`analyse des méthodes de travail) - PRI système (logiciel de calcul de Prix de Revient Industriel) - Elaboration des temps et des coûts de fabrication (5 semaines).

- Module 8 : Organisation d`atelier, aménagement des postes : Ergonomie - Equilibrages - Implantations d`atelier - Ligne continue - Groupe autonome - Groupe homogène - “Juste à temps” - Simplification du travail - Communication - Gestion des conflits - Travail en équipe (4 semaines).

- Module 9 : Ordonnancement et planification : Tech-niques (MRP (Management des Ressources de Production), GANTT (méthode graphique de planification), PERT (méthode consistant à mettre en ordre les tâches concourant à l`obtention d`un produit fini)) - Logiciel (ORLIPLAN) (4 semaines).

- Module 10 : Gestion de Fabrication Assistée par Ordinateur (GFAO) : Tableaux de bord - Suivi d`atelier - Activité - Rendement  - Gestion par ordinateur (ORLIPRO, GALAE) (3 semaines).

- Périodes d`Application en Entreprise (PAE) : Différentes périodes à des moments variables du stage selon les besoins du stagiaire (7 semaines en tout).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Techniques de Recherche d`Emploi (TRE) : projet professionnel, CV, lettre de motivation, simulation d`entretiens - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de gestion de fabrication de l`habillement peut évoluer au sein de sa profession et exercer les fonctions de responsable des différents services: Etudes/ Méthodes/ Production/ Qualité.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 11/07/97 - maj 0


TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE L'INDUSTRIE CHIMIQUE
TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE L`INDUSTRIE CHIMIQUE - TELIC

OSIA : 05306 - GdF : T07-1- ROME : 52232 - sect : GB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Dans un laboratoire de contrôle ou de recherche, le technicien de laboratoire de l`industrie chimique réalise, en respectant consignes ou procédures données, des mesures et manipulations physico-chimiques en utilisant des appareils d`analyse à conduite manuelle ou automatisée dont il assure l`entretien élémentaire et traite les résultats obtenus.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 08 mois (soit 06 à 31 sem ou  234 à 1200 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

BEP ou niveau de fin de classe de 2nde de l`enseignement secondaire ou CFP de conducteur d`appareils de l`industrie chimique (CAIC) + 2 ans minimum d`expérience dans le secteur de la chimie, de préférence en laboratoire.

* Cette formation s`inscrit dans une démarche de filière promotionnelle pour les salariés de l`industrie chimique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre physique et nerveux.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`analyse et de synthèse, goût pour les activités manuelles et sens pratique, rigueur et méthode, autonomie, curiosité pour remonter aux causes premières.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Champs-sur-Marne

 LA PROFESSION

Le Technicien de Laboratoire de l`Industrie Chimique (TELIC) met en pratique ses connaissances en chimie pour réaliser des mesures et des manipulations physico-chimiques selon un cahier des charges très précis. Pour ce faire, il utilise des appareils classiques d`analyse, à conduite manuelle ou automatisée.

Ses principales activités sont :

 les mesures et manipulations physico-chimiques habituelles xde laboratoire ;

 la réalisation d`échantillons, de préparations chimiques spécifiques, d`étalonnages ;

 l`interprétation des résultats obtenus et la critique de leurs pertinences ;

 la transmission orale ou écrite, claire et précise, de la synthèse de ses activités ;

 la veille du bon fonctionnement des appareils de mesure, le contrôle et la maintenance de premier niveau ;

 l`entretien élémentaire du matériel mis à sa disposition et la formulation éventuelle d`un premier diagnostic en cas de dysfonctionnement ;

 la supervision du travail des laborantins.

Circonstances habituelles de travail : le technicien de laboratoire de l`industrie chimique travaille dans une entreprise du secteur de l`industrie chimique en "fabrication" ou en "recherche".

Dans ce dernier domaine, il participe, en plus des activités décrites, à la mise en place et à l`exploitation des installations expérimentales, et fait des recherches documentaires simples. Il est, le plus souvent, sous la responsabilité d`un chef de laboratoire (technicien supérieur ou ingénieur). Il n`est généralement pas soumis aux horaires postés.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 12 modules :

- Module 1 : Evaluation formative : Remise à niveau en chimie, physique, mathématiques - Travaux pratiques (3 semaines).

- Module 2 : Culture générale : Techniques de communication - Economie générale et industrielle - Expression écrite et orale - Méthodologie et résolution de problèmes (4 semaines).

- Module 3 : Sécurité-Documentation : Hygiène et sécurité - Environnement - Documentation - Propriété industrielle (2 semaines).

- Module 4 : Physique : Electricité - Optique - Travaux pratiques (1,5 semaine).

- Module 5 : Mathématiques-Statistiques : Equations (1er et 2ème degré) - Fonction d`une variable réelle - Dérivées - Intégrale définie - Fonction logarithme népérien - Statistique descriptive - Calculs statistiques - Probabilités (1,5 semaine).

- Module 6 : Thermodynamique-Thermochimie : Systèmes unitaires - Notion de température - Notion de chaleur - Premier principe de la thermodynamique - Enthalpie de réaction - Chaleur de réacteur (1,5 semaine).

- Module 7 : Outil informatique : Technologie des microsystèmes - Systèmes d`exploitation - Développement de l`outil au laboratoire - Travaux pratiques (1,5 semaine).

- Module 8 : Chimie minérale : Structure de la matière - Principaux éléments minéraux - Travaux pratiques (1,5 semaine).

- Module 9 : Chimie analytique et électro-chimie : Acidimétrie-alcalimétrie - Réactions de précipitation - Oxydo-réduction - Complexométrie - Réactions électrochimiques - Méthodes électrochimiques d`analyse - Travaux pratiques (4 semaines).

- Module 10 : Chimie organique : Concepts généraux - Principales fonctions - Formation à la synthèse - Travaux pratiques (2 semaines).

- Module 11 : Matières à options : Chimie industrielle ou Matières plastiques (3 semaines).

- Module 12 : Module de synthèse-Evaluation (6 semaines) : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines) - Révisions en travaux dirigés - Révisions à la demande - Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de laboratoire de l`industrie chimique peut devenir responsable d`un laboratoire, formateur ou technicien supérieur.

Perfectionnement AFPA :

 Technicien supérieur physicien-chimiste ;

 dans d`autres organismes : technicien de laboratoire d`industrialisation chimique.

responsable : C. Garnier - 21/07/95 - maj 0


TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES MATERIELS DE CHANTIER
TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES MATERIELS DE CHANTIER - TMMC

OSIA : 07096 - GdF : T09- ROME : 44321 - sect : JM - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS : COMMERCE ET REPARATION: MACHINISME AGRICOLE - ENGINS DE TRAVAUX PUBLICS ET DE MANUTENTION - MATERIEL DE PLAISANCE

Le technicien de maintenance des matériels de chantier organise, tout en étant au service des équipes de production, le suivi des équipements : véhicules de transport, engins de levage, de manutention, de terrassement ainsi que les installations fixes et mobiles (centrale béton, de production d`énergie) afin d`éviter toute immobilisation pour cause de panne.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 09 mois (soit 07 à 35 sem ou  245 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Classe de 1ère scientifique ou technique de l`enseignement secondaire.

ou 2) Titulaire du CAP/BEP ou CFP de niveau V de l`industrie et de la réparation + expérience professionnelle significative en réparation de véhicules, d`engins ou en maintenance industrielle.

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier.

* Permis de conduire C (poids lourd) et E (remorques) souhaités.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: aptitude au port de charges lourdes et au travail en toutes positions, dans le cadre du travail sur chantier : déplacements et résistance aux intempéries.

Autres exigences: sens manuel et pratique, intérêt pour la vie de chantier du BTP, la mécanique et les engins, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie.

Lieux de formation :

Doué-la-Fontaine, Faulquemont (Saint Avold)

 LA PROFESSION

Le Technicien de Maintenance des Matériels de Chantier (TMMC) intervient en atelier ou directement sur chantier. Il peut exercer son activité :

 chez les concessionnaires dans les services après-vente ;

 chez les loueurs réparateurs de matériels ;

 dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics.

Sa formation diversifiée lui permet également de s`orienter dans d`autres secteurs de la maintenance tels que le poids lourd, les machines agricoles ou l`industrie.

Il intervient, seul ou en dirigeant une équipe, sur la maintenance préventive ou corrective des matériels suivants : pelle hydraulique, bouteur (bull), chargeur, chargeuse pelleteuse (tracto-pelle), camion de chantier (dumper) pour les éléments  suivants (moteurs, boîtes de vitesse, freins et circuits de freinage, circuits hydrauliques et électriques).

Lors de ses différentes interventions, il peut être appelé à modifier des équipements et donc découper, souder et utiliser des machines outils.

Le technicien de maintenance des matériels de chantier peut également :

 mettre en œuvre les groupes électrogènes sur chantier et assurer la distribution d`énergie et la protection des utilisateurs.

 exécuter l`entretien des installations automatisées sur les centrales à béton, les centrales d`enrobage ou les carrières.

Circonstances habituelles du travail : Dans le cadre de ses activités, le technicien de maintenance des matériels de chantier :

 planifie et organise son travail ou celui de son équipe et suit les différentes interventions qu`il consigne dans un document technique ;

 assure les liaisons à caractère technique avec les fournisseurs, les prestataires de service ou les clients ;

 effectue les diagnostics de pannes, en recherche les causes et y remédie ;

 essaie les matériels après leur réparation et assure le suivi du matériel et des interventions en utilisant l`outil informatique ;

 interprète les documents constructeurs, lit un schéma hydraulique et électrique ;

 réalise un dessin normalisé d`une pièce à fabriquer ou à modifier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Entretien et révision des engins de chantier : Analyse visuelle - Travaux de soudure à plat, mécano-soudure, initiation à l`ajustage et au tournage traditionnel - Moteurs thermiques (principes de fonctionnement, principaux éléments, les différents circuits, le diagnostic et la réfection d`un moteur par démontage, remontage des pièces et contrôle) - Maintenance préventive et curative du matériel - Conduite du matériel et saisie des interventions sur infor-matique - Hydraulique (les différents éléments, calcul de force, puissance et couple, lecture de plans, diagnostic et réglage) - Environnement du Bâtiment et des Travaux Publics - Bases de l`électricité (calibrage des fusibles, branchement des éclairages et signalisation) - Electricité industrielle (branchement des moteurs électriques, démarrage étoile triangle) (12 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Découverte de l`entreprise (2 semaines).

- Module 3 : Montage, maintenance, échange d`organes et réparation : Moteurs thermiques (réglages sur différents moteurs, les divers procédés d`injection, la transmission hydraulique, la direction hydro-statique, les boîtes automa-tiques) - Les groupes électrogènes (mise en oeuvre, raccordement d`un groupe sur une armoire de chantier en respectant les règles de sécurité) - Electricité (circuits de charge et de démarrage, démarrage de moteurs en cascade) - Freins et circuits de freinage - Pneumatique poids lourd - Automatismes, grafcet, montages simples - Gestion de la maintenance (expertise d`une machine, établissement d`un devis, contact avec les fournisseurs, négociation des délais, organisation de la gestion d`un parc, organisation de la maintenance) - Organes (principes de fonctionnement, réparation et réglages des boîtes de vitesses et ponts) - Hydraulique à commande proportionnelle et programmation d`auto-matismes (12 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) dans un service maintenance (2 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de maintenance des matériels de chantier a devant lui des possibilités très variées de perfectionnement dans le domaine des technologies modernes. Il pourra devenir chef d`atelier, chef de parc ou responsable du matériel.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 28/01/98 - maj 0


TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES SYSTEMES MECANIQUES AUTOMATISES
TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES SYSTEMES MECANIQUES AUTOMATISES - TMSMA

OSIA : 07080 - GdF : T10- ROME : 52312 - sect : DD - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MAINTENANCE MECANIQUE

Ce technicien est responsable de la maintenance d`un secteur de production. Il effectue des diagnostics sur des constats de défaillance. Il assure la maintenance préventive des équipements.

 * Ce technicien est moins spécialisé que le technicien de maintenance automaticien ou le technicien de maintenance en électricité et automatismes industriels. C`est un technicien généraliste.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 44 sem ou  140 à 1540 heures).

Conditions d`admission :

Age : 19 ans

Titulaire du CAP/BEP ou CFP de niveau V (toutes spécialités) ou classe de seconde des lycées suivie entièrement.

* Bonne connaissance du milieu industriel.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: intégrité physique et sensorielle.

Autres exigences: esprit méthodique et de recherche, faculté d`observation, intelligence pratique et déductive, rigueur, capacité d`adaptation à des techniques en évolution, sociabilité, faculté d`initiative, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie et/ou mécanique.

Lieux de formation :

Amiens, Châtellerault ( ) *, Creil ( ) *, Dijon Chevigny *, Grenoble-Pont de Claix *, Istres *, Lyon-Crépieux, Mantes Magnanville *, Maubeuge *, Rouen-le-Madrillet *, Toulouse-Bordelongue *

 LA PROFESSION

Le Technicien de Maintenance des Systèmes Mécaniques Automatisés (TMSMA), fait partie de l`équipe de spécialistes chargée d`assurer la disponibilité opérationnelle d`un outil de production. En collaboration étroite avec l`équipe de production, le bureau des méthodes et le bureau d`études, il agit dans le cadre d`une stratégie d`amélioration des performances, de fiabilité et de maintenance des équipements.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien de maintenance des systèmes mécaniques automatisés est avant tout un mécanicien, également performant dans les technologies pneumatiques et hydrauliques, ayant suffisamment de compétences en automatismes électriques pour comprendre le fonctionnement d`un équipement fortement automatisé et pour dialoguer efficacement avec ses homologues électriciens.

Ses activités de maintenance ciblent donc essentiellement les structures mécaniques, les cinématiques d`animation, les organes de puissance ainsi que la totalité des systèmes hydrauliques et pneumatiques.

Il prend en charge, éventuellement secondé par un ou plusieurs agents de maintenance :

 L`implantation, le branchement au réseau fluide, la mise en service et la mise au point de nouveaux équipements ;

 Les relevés de performances et de nuisances des équipements ;

 La mise en place et l`organisation d`une base documentaire de définition et de suivi des équipements ;

 Les relevés et l`analyse des indices et des temps permettant l`évaluation des performances des opérations de maintenance ;

 Les rondes d`inspection, de détection de dérives et de suivi des modes dégradés ;

 Les choix et les implantations d`outils de la maintenance préventive, conditionnelle et prédictive ;

 L`organisation des opérations préventives systématiques ;

 L`analyse a priori des modes de défaillances, de leurs effets et de leur criticité ;

 Les opérations d`amélioration de fiabilité et de maintenance des équipements ;

 Les localisations et diagnostics suite à défaillance ;

 La conception d`outils d`aide au diagnostic et de modes opératoires.

Il participe aux travaux concernant la prévention des risques professionnels.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Electricité et automatismes pour mécanicien de maintenance : Automatisme électrique de commande : Fonctionnement (lecture de Grafcet et schémas) - Mise en service (procédures et sécurité) - Maintenance corrective de premier niveau (6 semaines).

- Module 2 : Maintenance corrective des systèmes pneuma-tiques et hydrauliques conventionnels : Systèmes pneumatiques (distribution, traitement d`air, automatismes séquentiels et combinatoires) - Systèmes hydrauliques conventionnels (groupes, accumulateurs, protections, vérins, moteurs, distributeurs, soupapes à fonctions multiples) (6 semaines).

- Module 3 : Maintenance corrective des systèmes mécaniques : Maintenance corrective (localisation de composants défaillants, préparation d`intervention, intervention, remise en service) d`ensembles mécaniques (ateliers, machines de production, engins de manutention, organes de machines, etc..) (6 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse et d`évaluation inter-médiaires (4 semaines).

- Module 5 : Motorisation électrique et asservissements pour mécanicien de maintenance : Système de commande ou d`asservissement de moteurs électriques : Etude du fonctionnement - Mise en service - Réalisation d`opérations simples de maintenance corrective et préventive (6 semaines).

- Module 6 : Maintenance corrective et préventive des systèmes hydrauliques spéciaux et asservis : Systèmes hydrauliques spéciaux ou complexes (montages différentiels, vérins rotatifs, moteurs, montages modulaires, clapets logiques) - Systèmes asservis (commandes proportionnelles et servo-valves) (6 semaines).

- Module 7 : Maintenance corrective et préventive des systèmes mécaniques en vue d`optimiser la fiabilité mécanique d`une machine ou d`une installation (6 semaines).

- Module 8 : Module de synthèse : Intégration des capacités  acquises - Préparation à l`examen - A partir des interventions réalisées pendant la formation, chaque bénéficiaire constituera un dossier (plans, schémas, modes opératoires, aides au dia-gnostic...) qui sera soumis au jury de l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de maintenance en systèmes mécaniques automatisés pourra gravir les échelons de son métier en fonction de ses aptitudes personnelles et professionnelles. Il trouvera sa place en service maintenance, au bureau des méthodes maintenance, en équipe intégrée de production dans certains types d`organisation, en société de service de maintenance.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur de maintenance en automatismes industriels (préparation possible au moyen

  des cours de l`Enseignement à Distance (EAD)) ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

T 10

responsable : H. Legrain - 09/10/97 - maj 0


TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN APPAREILS ELECTROMENAGERS
TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN APPAREILS ELECTROMENAGERS - TMAE

OSIA : 07004 - GdF : T11- ROME : 52331 - sect : ED - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE -ELECTROTECHNIQUE -FROID - ELECTRONIQUE -AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE : MAINTENANCE DES BIENS D`EQUIPEMENT DU FOYER

Ce technicien de l`après-vente effectue en clientèle la mise en service et la maintenance des produits électroménagers dans un cadre technique,relationnel et commercial.

Il intervient sur les :lave-linge,lave-vaisselle,sèche-linge, appareils de cuisson,appareils de conservation par le froid,appareils annexes (groupes d`aspiration,climatiseurs mobiles,etc.).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 11 mois environ (soit de 3 à 41 semaines ou de 105 à 1435 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1)Niveau 1 ère ou équivalent ;

ou 2)Niveau CAP/BEP ou CFP de niveau V +1 an minimum d`expérience professionnelle.

Une expérience du contact clientèle favorise l`adaptation à cette profession.

Permis B (véhicules légers)indispensable pour l`exercice de l`emploi.

Aptitudes requises :

Exigences physiques:aptitude au port de charges lourdes des appareils,travail en positions peu commodes,travail fréquent en lumière artificielle,dextérité manuelle nécessaire pour le maniement de petites pièces.

Autres exigences:esprit méthodique et de recherche,faculté d`observation et d`écoute,capacité d`adaptation à des techniques évolutives,sociabilité et sens des relations,bonne expression orale,faculté d`initiative,sens du service.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve de connaissances en mathématiques ou en électrotechnique -épreuve de compréhension de textes -entretien.

Lieux de formation :

Angers,Auray-Kervalh,Bordeaux-Cauderan,Lardy,Lille-Lomme,Limoges- Bâtiment,Marseille-la-Treille,Nancy-Laxou,Nîmes,Roanne,Saint-Flour,Saint- Ouen-l`Aumône (Bernes-sur-Oise),Vesoul-Navenne.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Les appareils sur lesquels le Technicien de Maintenance en Appareils Electroménagers (TMAE)intervient sont : les lave-linge,les lave-vaisselle,les sèche-linge,les appareils de cuisson,les appareils de conservation par le froid,les appareils annexes (groupes d`aspiration,climatiseurs mobiles,etc.)

Il assure leur mise en service,c`est-à-dire qu`il les installe en respectant les consignes des constructeurs, fait la démonstration d`utilisation au client,respecte les normes de sécurité et assure la maintenance en clientèle ou à l`atelier.

En clientèle,ses activités sont : -organiser sa tournée et rechercher le domicile du client, -s`informer auprès de l`usager des symptômes perçus, -émettre,à partir de ces informations,des hypothèses de dysfonctionnement et vérifier ces hypothèses, -assurer le dépannage,vérifier son travail et faire constater au client le bon fonctionnement de l`appareil, -établir une facture et procéder à son encaissement.

A l`atelier,ses activités sont : -accueillir le client et réceptionner les produits,constater l`anomalie et établir la fiche de réparation, -planifier le déroulement de l`intervention, -réaliser,en respectant les règles de sécurité,le travail dans les délais prévus, -assurer la commande de pièces détachées,réaliser des devis,tenir à jour la documentation technique.

Dans les entreprises de petite taille,il peut être amené à réaliser en plus des activités en clientèle et à l`atelier décrites ci-dessus,la livraison des appareils et la réalisation de petites installations de plomberie ou d`électricité en vue du raccordement des appareils.

Il travaille sur une grande variété de produits dans des marques différentes,il doit donc s`adapter très rapidement à toutes les technologies utilisées et à leur évolution.

Circonstances habituelles du travail :Ce technicien de maintenance travaille seul,généralement chez le client et en sa présence.

Pour accomplir sa tournée,il utilise une voiture de service contenant son outillage et son stock de pièces détachées qu`il doit gérer.

A l`atelier il effectue son travail sous le contrôle d`un chef d`atelier.

Il est amené à prendre des décisions tant techniques que commerciales qui concilient les intérêts du client,de la société qui l`emploie,du magasin de vente et du fabricant.

Sa tenue vestimentaire,son attitude doivent être en conformité avec ce qu`est en droit d`attendre la clientèle.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

Module 1 : Acquisition des compétences et des connaissances nécessaires à l`installation et à la mise en service (5 semaines).

Module 2 : Acquisition des compétences et des connaissances nécessaires à la maintenance 1er niveau (réglages simples,contrôle et entretien courant)et de 2ème niveau (réparation par échange standard de sous- ensemble) (14 semaines).

Module 3 : Acquisition des compétences et des connaissances nécessaires au diagnostic et à la main- tenance 3ème niveau (réparations par échange de composants à l`aide d`outils spéciaux) (19 semaines).

Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en application des compétences acquises -Confrontation à la relation clientèle (6 semaines dont 1 au cours du module 1,2 au cours du module 2 et 3 au cours du module 3).

Module 5 : Module de synthèse : Entraînement au dépannage (avec le souci d`intégrer les contraintes du terrain) -Révision personnalisée -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de maintenance en appareils électroménagers peut évoluer vers des fonctions de maîtrise,créer sa propre entreprise ou accéder à un poste d`Inspecteur technique chez un constructeur.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex :Technicien de maintenance en appareils ménagers électroniques

responsable : H. Legrain - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ELECTRONIQUE GRAND PUBLIC
TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ELECTRONIQUE GRAND PUBLIC - TMEgp

OSIA : 09584 - GdF : T12- ROME : 52331 - sect : ED - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

MAINTENANCE DES BIENS D`EQUIPEMENT DU FOYER

Ce technicien réalise la maintenance d`appareils audio et vidéo.  Il peut procéder à l`installation et à la mise en service chez le client.  Il travaille en atelier pour les réparations les plus délicates et utilise alors les schémas et documents constructeurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 45 sem ou  156 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) CAP/BEP/CFP de niveau V en électricité ou électronique

ou 2) Classe de 1ère- terminale scientifique ou technique.

Connaissance des bases en anglais de niveau 3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et audition, aptitude au port fréquent de matériel, habileté manuelle (manipulation de petites pièces et micromécaniques).

Autres exigences : esprit méthodique et ordonné, capacité d`analyse et sens pratique, facilité de synthèse orale et écrite, faculté d`observation, capacité d`adaptation aux techniques nouvelles, sens commercial surtout pour les déplacements chez les clients.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et électricité - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Centre Yves Bodiguel (Meudon-la-Forêt), Champs-sur-Marne, Grenoble Pont-de-Claix, Lille-Lomme, Remiremont.

 LA PROFESSION

Le Technicien de Maintenance en Electronique Grand Public (TMEGP) réalise la maintenance corrective et parfois préventive des équipements électroniques audio et vidéo.

Ses fonctions se répartissent selon trois grandes activités

- Installation et mise en service des équipements chez le client(home cinéma, son Dolby Pro Logic) : ce technicien assure leurs réglages, étalonnages, paramétrages et forme le client à l`utilisation. Cette activité nécessite des compétences en connectique, en lecture de notices et en utilisation d`équipements divers, le tout en situation directe avec le client. - Maintenance de premier et deuxième niveaux : En contact avec le client, il comprend sa demande et fournit l`assistance nécessaire : premiers contrôles visuels de l`état du matériel, réalisation du pré-diagnostic pour constater l`anomalie et décision pour la suite du traitement.  Selon la gravité de la panne, il intervient immédiatement ou il transfère l`appareil vers l`atelier.  Suivant l`enseigne et en fonction du coût du produit, une solution commerciale type est appliquée.  Quelle que soit l`opération, une fiche de réception ou une facture doit être établie.  Ces opérations peuvent être réalisées au domicile des clients, dans un service après vente d`un magasin spécialisé ou de la grande distribution, voire aujourd`hui de plus en plus à distance par téléphone. - Maintenance de deuxième et troisième niveaux : A l`atelier, le technicien vérifie les symptômes décrits sur la fiche de travail en faisant un diagnostic complet.  Il localise le dysfonctionnement en pratiquant les mesures et les contrôles préconisés ou en mettant en œuvre les procédures de tests.  En s`appuyant sur la documentation technique, il dépanne et procède aux essais, réglages et vérification de conformité.  Il remplit le compte rendu de l`intervention.  Dans ce type d`activités, il a peu de contact avec les clients, doit posséder un forte compétence en électronique et maîtriser parfaitement l`instrumentation de mesures.

Selon le type et la taille de l`entreprise, ce technicien peut être amené à tenir les trois activités (entreprises de type artisanale, petits commerces) ou au contraire être spécialisé dans l`une d`entre elles (grande distribution généraliste ou spécialisée).

Circonstances habituelles de travail : Les conditions d`exercice de ce métier peuvent être très différentes d`une activité à une autre à l`intérieur d`un même poste.

L`activité d`atelier se rencontre dans les plates formes de Service Après Vente (SAV) d`entreprises de la grande distribution, qu`elles soient spécialistes ou à dominante alimentaire, et dans les stations techniques agréées.  Le travail se pratique en équipe et les horaires sont plutôt réguliers.  Le technicien travaille debout ou sur une chaise haute, l`appareil à réparer se trouvant sur son établi ou sur une table roulante.  En clientèle, le technicien travaille souvent seul et peut rencontrer plus de contraintes: horaire de présence du client au domicile, travail le samedi, clients mécontents.  Il utilise une fourgonnette de l`entreprise pour ses déplacements et son rayon d`action peut varier de 30 à 60 kilomètres.  Le service "hot line" génère un stress supplémentaire.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Installation et mise en service des appareils Principes et concepts de base utilisés pour le fonctionnement électronique d`équipements effectuant retraitement audio, radio et vidéo - Electricité et électronique de base des systèmes analogiques et numériques - Eléments de connectique - Utilisation des différents matériels - Ce module débouche sur une compétence à utiliser et réaliser la mise en service des matériels.

- Module 2 : Diagnostic et maintenance le, et 2éme niveaux AFNOR: Mise en application concrète par des manipulations et des mesures électroniques et par une méthodologie de dépannage appliquée à des équipements réels - Ce module débouche

sur une compétence à réaliser des mesures de contrôle de fonctions électroniques, à effectuer des réglages simples, à dépanner par échanges standards d`éléments et à contrôler le bon fonctionnement.

-	Module 3 : Diagnostic et maintenance 2eme et 3eme niveaux AFNOR : Analyse de dysfonctionnement et formulation de diagnostic - Travaux importants de maintenance - Réparations mécaniques mineures - Maintenance préventive - Réglage général - Utilisation et étalonnage de l`instrumentation adaptée.

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

En fonction de ses capacités, de ses motivations et des possibilités offertes par l`entreprise, le technicien de maintenance en électronique grand public peut évoluer vers des postes d`encadrement ou se spécialiser sur des techniques spécifiques (télésurveillance, marine) ou vers la conception ou la fabrication de produits.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau III du secteur de l`électricité-électronique, de technicien supérieur en électronique, technicien supérieur de développement en électronique, technicien supérieur en automatique et informatique industrielle, technicien supérieur de réseaux informatiques et télécommunications (préparation possible au moyen de cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Une option en électronique appliquée à la marine de plaisance et la pêche côtière est organisée au centre de l`AFPA de Rochefort.  Pour y accéder, il est nécessaire d`avoir réussi, au minimum, l`examen de fin de module n`2 de la formation de technicien de maintenance en électronique grand public (cf. technicien de maintenance en électronique marine - fiche T 13).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ELECTRONIQUE GRAND PUBLIC ex: Technicien de maintenance en électronique à domaines d`application (T 13) CODEOSIA : 05076

responsable : H. Legrain - 03/01/00 - maj 39


TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ELECTRONIQUE MARINE
TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ELECTRONIQUE MARINE - TMEm

OSIA : 05076 - GdF : T13- ROME : 52333 - sect : EC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Le technicien de maintenance en marine de plaisance et de pêche côtière intervient	sur la distribution électrique et sur les équipements électroniques de navigation et de radiocommunication des bateaux de marine de plaisance et de pêche côtière.  Il réalise l`installation des matériels, sur des bateaux à quai ou en atelier, et en explique le fonctionnement.  Il organise son travail et gère l`approvisionnement des pièces détachées.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 05 à 10 mois environ (soit de 21 à 45 semaines ou de 819 à 1755 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Fin du module 2 de la formation de technicien de maintenance en électronique grand public (TMEGP - fiche T 12) ;

ou 2) BAC F2, BAC Mavelec, CFP de technicien de maintenance en électronique grand public + une expérience significative et récente en maintenance électronique.

 Connaissance des bases en anglais de niveau de 3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision et audition, capacité à travailler dans un espace réduit (positions inconfortables), aptitude au travail en hauteur (sommet des mâts).

Autres exigences : esprit méthodique et ordonné, capacité d`analyse et pratique, faculté d`observation, capacité d`adaptation aux techniques nouvelles, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et électricité - entretien.

Lieux de formation :

Marseille-la-treille*, Rochefort.

* en projet.

1. Le centre de Rochefort organise uniquement le module 3. Pour effectuer la formation complète de technicien de maintenance en électronique marine, il faut donc suivre et réussir les 2 premiers modules dans un centre organisant la formation de technicien de maintenance en électronique grand public puis effectuer le module 3 de spécialisation marine à Rochefort.

 LA PROFESSION

A l`heure où l`électronique est partout et où ses champs d`intervention se multiplient, cette profession se développe naturellement.  Face aux nouveaux enjeux, celle-ci organisée tout d`abord sur une base artisanale se structure progressivement en plate-forme technique spécialisée sur un type de produits ou sur une marque.

A partir de documents constructeurs et en exploitant l`instrumentation appropriée, le Technicien de Maintenance en Electronique Marine (TMEM) assure l`installation et la maintenance préventive et corrective d`équipements ou de systèmes à forte composante électronique mise en œuvre sur les bateaux de plaisance et de marine côtière.  En contact avec le client, il comprend sa demande et lui fournit l`assistance nécessaire pour l`exploitation de ses équipements.  Par sa prestation, ce technicien contribue à l`image de marque de sa société.

Circonstances habituelles du travail : le technicien de maintenance en électronique marine exerce son métier soit en atelier, soit au port auprès de l`utilisateur à bord du bateau de plaisance ou de pêche côtière.  Quelques débouchés existent également dans l`industrie de construction ou chez les importateurs.  Bien que travaillant généralement au sein d`une équipe, il effectue ses interventions souvent seul en assumant la responsabilité sur le plan de la technique et de la sécurité.  Les horaires sont généralement réguliers, mais peuvent être décalés et doivent intégrer les variations liées à l`activité saisonnière.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

Important : Les modules 1 (Bases de l`électronique) et 2 (Bases de maintenance électronique) ne sont pas dispensés actuellement au centre de Rochefort.  Ils peuvent être suivis dans un centre de formation dispensant la formation de technicien de maintenance en électronique grand public (cf. fiche Tl 2).

- Module 1 : Installation et mise en service des appareils : Principes et concepts de base utilisés pour le fonctionnement électronique d`équipements effectuant le traitement audio, radio et vidéo - Electricité et électronique de base des systèmes analogiques et numériques - Eléments de connectique - Utilisation des différents matériels - Ce module débouche sur une compétence à utiliser et réaliser la mise en service des matériels.

- Module 2 : Diagnostic et maintenance de 2ème niveaux AFNOR : Mise en application concrète par des manipulations et des mesures électroniques et par une méthodologie de dépannage appliquée à des équipements réels - Ce module débouche sur une compétence à réaliser des mesures de contrôle de fonctions électroniques, à effectuer des réglages simples, à dépanner par échanges standards d`éléments et à contrôler le bon fonctionnement.

- Module 3 : Maintenance professionnelle dans le domaine marine : La pratique individualisée de la maintenance est réalisée par une mise en situation associant efficacité et pertinence professionnelles sur des équipements récents et divers : production d`énergie électrique - alternateur, éolienne, batterie, contrôle de navigation lock, speedomètre, girouette, anémomètre, sondeur, répétiteur, pilote automatique, positionneur, traceur de route, radar et radiocommunication (HF/VHF/satellite) - Sorties en mer pour l`exploitation et le calibrage des équipements Ce module débouche sur une compétence à assurer la maintenance de matériels électroniques de la marine de plaisance et de pêche côtière, et complémentairement à déterminer les coûts d`intervention, à gérer l`approvisionnement en pièces détachées et à assister les utilisateurs - Permis côtier inclus dans le programme de formation Passation du certificat restreint de radiotéléphoniste (1 8 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines minimum).

- Module 5: Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine),

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de maintenance en électronique marine peut évoluer vers des responsabilités d`encadrement dans des entreprises de son secteur.  La polyvalence de cette formation permet également l`accès à d`autres domaines d`application après des compléments de formation spécifique (grand public, métrologie électronique, télésurveillance, médical, ...). L`évolution vers des postes de technicien supérieur pour la conception ou la fabrication de produits électroniques peut également être envisagée.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau Ill du secteur de l`électricité-électronique et en particulier technicien supérieur en automatique et en informatique industrielle, technicien supérieur en électronique, technicien supérieur en réseaux informatiques et télécommunications (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ELECTRONIQUE MARINE - TMEM ex: Technicien de maintenance en électronique à domaines d`application

responsable : G. Debril - 03/01/00 - maj 39


TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN GENIE CLIMATIQUE
TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN GENIE CLIMATIQUE - TMGC

OSIA : 05207 - GdF : T13-1- ROME : 14112 - sect : BD - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Le technicien de maintenance en génie climatique effectue la mise en service et le réglage des installations de chauffage et de climatisation de toutes puissances. Il assure la maintenance des organes et appareillages d`une chaufferie ou d`une sous-station.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 03 à 45 sem ou  105 à 1575 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 1ère série scientifique ou technique de l`enseignement secondaire.

* Permis de conduire B (véhicules légers) vivement souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: excellente santé physique et nerveuse (mobilité géographique et disponibilité).

Autres exigences: rigueur intellectuelle, capacité d`adaptation à des techniques en évolution et des situations de travail variées, esprit d`initiative et d`autonomie, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en géométrie, algèbre-trigonométrie et physique.

Lieux de formation :

Angers *, Bordeaux-Caudéran *, Caen *, Compiègne ( ) *, Douai-Cantin *, Lardy, Marseille-la-Treille, Metz *, Quimper, Rennes *, Saint-Etienne

 LA PROFESSION

L`évolution rapide et la très grande diversification des techniques et des matériels de chauffage domestique, dans le but de mieux utiliser l`énergie, exige aujourd`hui des techniciens compétents, polyvalents, capables de s`adapter aux évolutions futures.

Le Technicien de Maintenance en Génie Climatique (TMGC) assure la mise en service, la maintenance préventive et corrective des installations de production de chaleur de toutes énergies, principalement dans les secteurs du génie climatique.

Il effectue :

 la mise en service et le réglage des installations de chauffage et de climatisation de toutes puissances ;

 le dépannage de tous les organes et appareillages se trouvant dans une chaufferie ou sous-station ;

 la surveillance et l`entretien périodique des installations dont il a la charge en exploitation ;

 l`observation et l`analyse des consommations d`énergie.

Compétence, disponibilité, adaptabilité, esprit d`initiative sont les qualités essentielles des personnels d`exploitation. Elles ne peuvent être mises en valeur que par une très bonne maîtrise des outils et de la technique.

Le technicien de maintenance en génie climatique prend en charge des installations nouvelles, des matériels nouveaux. Il travaille généralement seul et sous sa propre responsabilité, pouvant toutefois coordonner l`activité d`un ou plusieurs ouvriers monteurs dépanneurs.

Circonstances habituelles du travail : Ce technicien peut être employé par des entreprises de nature et d`importance différentes telles que :

 entreprises d`exploitation et de maintenance d`installations de chauffage et de climatisation ;

 service après-vente de constructeurs ou revendeurs de matériels thermiques pour le génie climatique ;

 entreprises de distribution d`énergie ;

 entreprises ou administrations grandes utilisatrices d`énergie, collectivités locales ;

 service réglage et de mise au point d`entreprises installatrices d`équipements thermiques et climatiques.

Il travaille sur des installations de toutes puissances, utilisant des énergies et des techniques variées. Son lieu d`intervention se situe en chaufferies, en sous-stations ou tous locaux techniques comprenant les équipements suivants : production d`eau chaude, vapeur, eau surchauffée, brûleurs-combustion, équipements de climatisation, pompes à chaleur, capteurs solaires, équipements de régulation, circuits hydrauliques, circuits frigorifiques, réseaux aérauliques, stockages et circuits d`alimentation des combustibles, équipements électriques, équipements de traitement des eaux, cheminées et ventilation, émetteurs, échangeurs et récupérateurs de chaleur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 10 modules.

- Module 1 : Module d`intégration : Accueil - Présentation des objectifs de la formation : Mathématiques appliquées - Physique (unité, grandeur, mécanique des fluides, échange de chaleur) - Notions essentielles d`électricité et d`électromécanique - Electronique appliquée aux appareils de chauffage (5 semaines).

- Module 2 : Installations et équipements thermiques : Equipements électriques - Technologie - Commande et protection des moteurs - Façonnage des tubes fer et cuivre - Calculs thermiques - Application des règles thermiques du bâtiment - Schémas d`une installation de chauffage (générateur, émetteur, distribution hydraulique, expansion, pompe) (8 semaines).

- Module 3 : Conduite et maintenance des générateurs et brûleurs de petite puissance : Gaz combustibles (origine, distribution, stockage et réglementation) - Chimie de la combustion - Analyse et mesure - Technologie, dépannage et maintenance de différents types de générateurs à brûleurs atmosphériques - Connaissance des fiouls (utilisation, distribution, stockage, maintenance et combustion) - Technologie, mise en oeuvre, réglage et maintenance des brûleurs à gazéification - Electricité en chaufferie (armoires élec-triques) (8 semaines).

- Module 4 : Conduite et maintenance des brûleurs de moyenne et grande puissance : Condensation : théorie, technologie des appareils, mise en service et maintenance - Brûleurs “à gaz” et “fioul domestique” (technologie, préconisation, mise en service, maintenance (modèle à une allure et modèle à deux allures ou modulant)) - Brûleurs “fioul lourd” - Réglementation des chaufferies - Cheminées (8 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

- Module 6 : Exploitation des équipements - Gestion de l`énergie : Contrats d`exploitation de chauffage - Equilibre hydraulique (théorie, application à un réseau, technologie de régulation en chauffage et production E.C.S. - Matériels de télégestion ou de télésurveillance - Etude d`avant-projet de rénovation de chaufferie - Travaux de maintenance et d`amélioration (4 semaines).

- Module 7 : Maintenance des équipements Froid en Climatique : Thermodynamique (le cycle de fonctionnement) - Equipements électriques - Fonctions d`asservissement et de sécurité sur un circuit frigorifique - Techniques de montage des composants d`un circuit frigorifique en équipement climatique - Contrôle (entretien préventif, diagnostic de pannes et procédure de dépannage simple) (2 semaines).

- Module 8 : Conduite et maintenance des équipements de climatisation : Centrales de traitement de l`air (bilan, diagramme de l`air humide, technologie des éléments, mesure et contrôle des caractéristiques, entretien périodique) - Réseaux de distribution - Organes de régulation - Différents appareils individuels (technologie, réglage, entretien et maintenance) (4 semaines).

- Module 9 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux  personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une vali-dation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de maintenance en génie climatique, après quelques années d`expérience dans les fonctions de contremaître d`entretien ou de technicien d`exploitation, peut évoluer vers les postes de chef de secteur, de responsable technique de Service Après Vente (SAV), d`adjoint technique chef. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau III de technicien supérieur d`études en génie climatique et de technicien supérieur de maintenance et d`exploitation en génie climatique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 20/04/97 - maj 0


TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN MACHINISME AGRICOLE
TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN MACHINISME AGRICOLE - TMMA

OSIA : 09742 - GdF : T13-2- ROME : 44316 - sect : JM - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS : COMMERCE ET REPARATION: MACHINISME AGRICOLE - ENGINS DE TRAVAUX PUBLICS ET DE MANUTENTION - MATERIEL DE PLAISANCE

Le technicien de maintenance en machinisme agricole réalise toutes les opérations de maintenance, de diagnostic, de réparation et de mise au point des matériels agricoles. Il assure également la gestion de ses activités.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 45 sem ou 140 à 1575 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau 1ère scientifique ou technique ou équivalent; 2) Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V toutes spécialités + expérience significative en réparation de véhicules ou d`engins.

* Permis B (véhicules légers) indispensable pour l`exercice du métier. Permis C et E souhaitables.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : port de charges lourdes, travail en toutes positions autour des machines, lors d`interventions sur le terrain : conditions climatiques variées, poussières, produits de traitement, bruit.

Autres exigences : intérêt pour la mécanique et la réparation, sens pratique et manuel, esprit méthodique et de recherche, sociabilité, contact avec la clientèle,

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Bourg-en-Bresse, Nevers, Roiffé (Châtellerault).

 LA PROFESSION

Le Technicien de Maintenance en Machinisme Agricole (TMMA) travaille en atelier ou sur le terrain.

 En atelier : Il accueille le client, réceptionne le matériel, réalise les premiers contrôles visuels d`après les informations de l`utilisateur sur l`anomalie constatée, établit le devis et l`ordre de réparation, planifie le déroulement de l`intervention. Il organise, réalise ou fait réaliser le travail demandé dans les délais prévus. Il commande les pièces de rechange et renseigne les différents services de l`entreprise. Il tient à jour les documents de gestion de l`atelier.

 Sur le terrain : Il assure en toute autonomie après la prise en charge du matériel, le déroulement des opérations de contrôle, de diagnostic, de réglage, de remise en état et de mise au point des matériels. Il conseille le client sur la solution à adopter dans les circonstances et la situation du moment.

Dans les deux situations, il essaie les matériels après leur réparation.

Il intervient dans des domaines techniques suivants :

 les matériels de préparation des sols, de semis et plantation, d`irrigation, de traitement des cultures, de récolte, de fenaison... ;

 la mécanique générale (ajustage, tournage, assemblage par mécano-soudage) ;

 les moteurs thermiques ;

 les transmissions et organes ;

 l`électricité, l`électronique embarquée (ordinateur de bord, automatisme d`aide à la conduite) ;

 l`hydraulique, le pneumatique.

Il assure le suivi du matériel et des interventions en utilisant l`outil informatique.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien de maintenance en machinisme agricole peut être employé par :

 les entreprises de réparation des matériels agricoles ;

 les concessionnaires et les agents ;

 les ateliers intégrés des entreprises de travaux agricoles ;

 les coopératives utilisatrices de matériel agricole ou les constructeurs.

Ses activités s`exercent le plus souvent en atelier, en équipe, parfois seul sur le terrain ou chez le client, dans des conditions climatiques parfois difficiles. Le milieu d`intervention pourra être parfois bruyant, odorant (produits de traitement, détergents) et quelquefois poussiéreux. Les horaires sont normalement réguliers mais certains travaux de la spécialité (ex: moisson) peuvent entraîner des aménagements à certaines périodes de l`année.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module 1 : Entretien des matériels agricoles : Accueil du client - Réalisation des opérations d`entretien et interventions sur les matériels agricoles (moteurs thermiques, transmissions, roues et pneumatiques, train avant et direction, systèmes de freinage, circuits électriques et hydrauliques, climatisation, éléments de carrosserie) et ce conformément aux préconisations du constructeur, dans le temps préétabli, et en rendant compte du travail réalisé, en respectant les règles d`hygiène et de sécurité (11 semaines).

- Module 2 : Révision des matériels agricoles : Opérations de révision, d`après les préconisations du constructeur, par la vérification du fonctionnement et le réglage des composants et organes décrits au module 1 - Accueil clientèle jusqu`à la  livraison du matériel (10 semaines).

- Module 3 : Echange et remise en état des organes : Remplacement des organes défectueux des matériels décrits au module 1 - Remise en état par une réparation utilisant les techniques d`ajustage, de tournage, soudage ou par un échange de pièces (10 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (5 semaines).

- Module 5 : Contrôle, diagnostic, mise au point, mise en service des matériels agricoles : Réalisation des relevés de mesures - Comparaison avec les données constructeur - Analyse et diagnostic de dysfonctionnement - Remède aux défaillances et mise au point, dans l`atelier puis sur le terrain, en vue d`un fonctionnement optimal du matériel (5 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profes- sionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de maintenance en machisme agricole peut évoluer au sein de son entreprise et devenir après quelques années d`expérience chef d`atelier.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de formation de niveau IV à une fonction d`encadrement : chef d`équipe en réparation automobile (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 17/06/98 - maj 0


TECHNICIEN DE MAINTENANCE ET DE SERVICE EN INFORMATIQUE
TECHNICIEN DE MAINTENANCE ET DE SERVICE EN INFORMATIQUE - TMSI

OSIA : 07233 - GdF : T14- ROME : 52321 - sect : EC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

MAINTENANCE ELECTRICITE - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Ce technicien assure l`installation, le dépannage et la maintenance de systèmes et de réseaux informatiques.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 07 à 45 sem ou  273 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Titulaire d`un CAP / BEP / CFP de niveau V de préférence en électricité ou électronique + expérience professionnelle d`un an minimum

ou 2) Classe de 1ère technique ou scientifique.

Connaissance des bases en anglais de 3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et audition, aptitude au port de charges.

Autres exigences : esprit méthodique et de recherche, faculté d`observation, intelligence pratique et déductive, rigueur, capacité d`adaptation à des techniques en évolution, sociabilité, sens commercial, diplomatie, faculté d`initiative, goût des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuve de connaissances en algèbre -trigonométrie pour les candidats des classes de 1ère - épreuve d`anglais - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Belfort, Blois, Bordeaux-Bègles, Caen, Castres (Albi), Champs-sur-Marne, Châtellerault, Perpignan-Rivesaltes, Remiremont, Strasbourg.

 LA PROFESSION

Le Technicien de Maintenance et de Service en Informatique (TMSI) assure l`installation et la maintenance d`équipements informatiques (surtout des micro-ordinateurs) et d`équipements de communication utilisés dans les réseaux informatiques d`entreprise.

Ce métier évolue fortement pour des raisons à la fois techniques et organisationnelles :

- Le dépannage purement matériel devient moins fréquent du fait d`une fiabilité accrue des équipements.  La part relative du dépannage diminue ainsi au profit d`activités d`intégration (préparation des systèmes), d`installation et d`assistance aux clients et aux utilisateurs (résolution de problèmes d`origine logicielle) ;

- La notion de dépannage est remplacée petit à petit par celle de service global, celui-ci pouvant être rendu à distance (par téléphone ou télédiagnostic...), ou sur le site (pour les réparations uniquement).

Pour cela, les prestataires de services mettent en place des centres d`appel et des bureaux (Field Desk).

Circonstances habituelles du travail : le technicien de maintenance et de service en informatique peut travailler au sein d`entreprises diverses : sociétés de services ou de maintenance en informatique, entreprises utilisatrices, distributeurs professionnels ou grand public, constructeurs.

Son activité s`exerce le plus souvent dans le cadre de déplacements en clientèle d`où une grande importance du relationnel.  Ses missions principales sont :

- l`installation et la mise en service des équipements et infrastructures

- l`intégration c`est-à-dire l`assemblage, la préparation et le test ;

- la maintenance à distance ou sur site des équipements informatiques et des infrastructures de réseaux

- la rédaction de devis, la gestion et le compte-rendu d`interventions

- le suivi des garanties, de commandes et de stocks de pièces ;

- une autoformation et une veille technologique permanentes sur les nouveaux produits.

De plus, il est amené à :

- aider le client ou l`utilisateur pour la mise en service et l`exploitation de son installation ;

- former l`utilisateur ou le client à son poste de travail ;

- identifier et à faire remonter les besoins commerciaux.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

Module 1: Bases de maintenance informatique : Lois de base de I`électricité - Outils et appareils de mesure - Composants et montages électroniques de base - Electronique numérique combinatoire et séquentielle - Architecture Type des systèmes à microprocesseur - Programmation d`un système à microprocesseur - Prise en main de l`outil informatique - Système d`exploitation monoposte - Méthodologie de dépannage - Algorithmique et initiation à la programmation - Techniques d`apprentissage et de communication orale - Connaissance des métiers - Habilitation aux risques électriques (10 semaines).

Module 2 : Installation et dépannage de systèmes microinformatiques : Administration avancée de deux versions de système d`exploitation monoposte - Architecture logicielle d`un micro-ordinateur - Progiciels bureautiques au premier niveau Périphériques de stockage - Architecture matérielle des micro-ordinateurs de bureau et portables - Périphériques d`impression Périphériques d`affichage - Périphériques et logiciels multimédia Techniques d`assistance téléphonique - Gestion des interventions en clientèle (12,5 semaines).

Module 3: Mise en œuvre, installation et dépannage des réseaux d`entreprise: Transmission de données et modems - Concepts de base des réseaux locaux - Systèmes et postes clients en réseaux locaux- Principes, protocoles standards et équipements d`interconnexion des réseaux locaux - Installation et principes d`administration de deux types de semeur des réseaux locaux - Réseaux type Internet et Intranet - Messageries d`entreprise - Systèmes de précâblage informatique et PABX - Réseaux grande distance Atelier de synthèse - Techniques de négociation et de compte-rendu (13,5 semaines).

Module 4 : Anglais technique : Recherche d`information dans une documentation technique en anglais, sur Internet - Réalisation d`une installation à l`aide d`une notice en anglais (2 semaines).

Module 5 : Accueil, techniques de recherche d`emploi et clé communication : Ce module est réparti dans les modules 1-2-3 et va de la sensibilisation au métier visé jusqu`à la préparation à l`insertion dans l`emploi (1 semaine).

Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Cette PAE s`adresse : - soit aux stagiaires ayant suivi tout ou une partie des modules précédents - soit aux personnes souhaitant valider directement leurs acquis professionnels.  Cette période peut âtre individualisée en fonction des lacunes repérées et complète le module de synthèse (4 semaines).

Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises (intervention sur des systèmes complets) - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1,5 semaine).

Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (0,5 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de maintenance et de service en informatique peut évoluer vers l`encadrement d`équipes de techniciens, l`assistance aux utilisateurs et le suivi de parcs micro-informatiques, l`administration de systèmes et de réseaux informatiques auprès d`un moyen ou grand utilisateur.

Il peut aussi acquérir une spécialisation dans un domaine particulier donnant accès à des fonctions de support technique et devenir un spécialiste qui assiste d`autres techniciens de maintenance ou utilisateurs.

Perfectionnement AFPA :

- Stages de niveau III de technicien supérieur de maintenance et de service informatique (module 2), de technicien supérieur en réseaux informatiques et télécommunications (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

-	- Possibilité dans le cadre de la formation continue pour l`acquisition de compétences sur les techniques et les matériels récents.

responsable : G. Debril - 09/01/00 - maj 39


TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE
TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE - TMI

OSIA : 09752 - GdF : T15- ROME : 52312 - sect : EC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

La maintenance est l`ensemble des activités permettant de rétablir et de conserver l`appareil de production d`une usine en état de marche. Le technicien de maintenance industrielle contribue, par ses connaissances techniques approfondies et ses méthodes d`intervention, à réduire les arrêts de production et à améliorer les performances des machines.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 4 à 45 semaines ou de 140 à 1575 h.).

Conditions d`admission :

Age : 19 ans

Niveau CAP/BEP/CFP toutes spécialités ou fin de 2nde. Pour tous, il est demandé une expérience professionnelle ayant permis d`acquérir une représentation satisfaisante des activités de maintenance.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au port de charges lourdes, souplesse dorsale (travail dans des endroits à accessibilité réduite et en positions inconfortables), habileté manuelle, travail posté (disponibilité horaire).

Autres exigences : méthode et rigueur, capacité d`analyse et d`adaptation, facilité d`expression écrite et orale, faculté d`observation, sens pratique.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie .

Lieux de formation :

Electricité et automatismes industriels

Angers, Bordeaux-Bègles, Caen, Champs-sur-Marne, Charleville-Montcy, Chartres, Châtellerault, Creil, Dunkerque, Evry-Ris, Istres, Le Creusot (Montceau-les-Mines), Le Mans, Lille-Lomme, Lorient, Mantes-Magnanville, Maubeuge, Montbéliard (Belfort), Montluçon, Montpellier, Mulhouse, Pompey (Nancy-Laxou), Quimper, Reims, Roanne, Rouen-le-Madrillet, Saint-Dizier, Saint-Brieuc-Langueux, Stains, Toulouse-Bordelongue, Valence.

Mécanique

Mantes-Magnanville.

o Voir aussi technicien de maintenance des systèmes mécaniques automatisés.

 LA PROFESSION

Le Technicien de Maintenance Industrielle (TMI) a pour mission l`élaboration et la mise en oeuvre de solutions rapides, à défaut d`avoir pu contribuer à éviter leur apparition.

Ses fonctions se répartissent selon trois grands objectifs :

 améliorer le rendement des équipements industriels par la maîtrise totale des performances en contribuant à leur modification et à l`amélioration des méthodes de maintenance : c`est la maintenance améliorative ;

 éviter l`apparition de pannes ou de dysfonctionnements : c`est la maintenance préventive ;

 faire en sorte que l`équipement en panne redémarre aussi vite que possible : c`est la maintenance corrective.

Il participe également à l`installation et à la mise en route des équipements industriels.

Le technicien de maintenance industrielle se positionne entre l`agent de maintenance qui exécute des tâches techniques et le responsable de maintenance qui organise et gère l`ensemble des activités du service.

Ses principales activités sont :

 réalisation d`un diagnostic et mise en œuvre d`actions correctives immédiates ;

 remise en état d`un équipement ou d`un sous-ensemble ;

 échange standard ;

 analyse des causes de défaillances ;

 maintenance préventive systématique des équipements ;

 installation et mise en service de nouveaux équipements ;

 réalisation des modifications d`après un cahier des charges.

Circonstances habituelles du travail : Les conditions d`exercice de ce métier sont très différentes :

 d`un poste à l`autre ;

 d`une activité à une autre à l`intérieur d`un même poste.

Ainsi, le technicien de maintenance industrielle peut être amené à passer en quelques minutes d`un travail de bureau (saisie de données sur GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur), conception d`une modification, mise à jour de documentation technique,...) à une intervention en urgence sur le terrain dans des conditions parfois difficiles.

Les exemples ci-après illustrent la variabilité et les contraintes de l`emploi.

 L`activité de dépannage et de réparation peut engendrer des contraintes physiques importantes (travail en hauteur, port de charges lourdes, travail en accessibilité réduite, bruit, travail à l`extérieur dans des conditions difficiles,...).

 Dans certains secteurs (chimie, pétrochimie, nucléaire,...) la proximité du danger nécessite l`application stricte de procédures de sécurité contraignantes et le port d`équipements de protection individuelle parfois inconfortables.

 Chez les prestataires de service, le travail implique des déplacements d`un site à l`autre, parfois à l`étranger. En relation directe avec le client, il intervient souvent seul, quelquefois dans des conditions qui nécessitent de l`improvisation et du sens pratique.

D`une façon générale, les métiers de la maintenance impliquent de la disponibilité ; l`emploi est donc souvent assorti d`astreintes, de travail de nuit et de week-end. Il faut en outre prévoir de fréquents dépassements d`horaire afin d`assurer la remise en production d`un équipement industriel indispensable. Ceci peut conduire aussi à des périodes de travail intenses et prolongées.

A noter que dans des situations de pannes critiques, le technicien de maintenance industrielle doit être capable de gérer des situations tendues avec les clients ou le personnel de fabrication.

A noter l`implication de plus en plus importante des services maintenance dans la démarche qualité et dans l`optimisation des méthodes et des outils.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Activités communes de maintenance : Développement des compétences communes à tous les techniciens de maintenance industrielle (approximativement les niveaux 1 et 2 selon la définition de l`AFNOR)(22 semaines).

- Activités spécifiques de maintenance : Cet ensemble de modules vise le développement des compétences spécifiques à une discipline (mécanique, hydraulique, automatismes industriels, régulation...) et/ou à un domaine d`activités : industries de process, agro-alimentaire, machines-outils...) (16 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

En fonction de ses capacités, de ses motivations et des possibilités offertes par l`entreprise, le technicien de maintenance industrielle peut évoluer vers des postes techniques plus spécialisés (informatique et réseaux industriels, matériaux nouveaux) ou vers l`organisation et la gestion de la maintenance.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur de maintenance en automatismes industriels (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 19/06/99 - maj 38


TECHNICIEN DE PRODUCTION CULINAIRE
TECHNICIEN DE PRODUCTION CULINAIRE - TPC

OSIA : 07000 - GdF : T 15-2- ROME : 13231 - sect : JJ - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS:

HOTELLERIE - RESTAURATION

Le technicien de production culinaire assure la fonction de chef de cuisine et gère l`unité de production dont il a la responsabilité. Il élabore des menus équilibrés dans le cadre du budget qui lui est accordé. Il organise la production des repas, anime son équipe, veille aux approvisionnements et contrôle le coût-matière. Il rend compte de l`activité réalisée (approvisionnement, qualité de la production, respect des règles d`hygiène, résultats financiers…).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 6 mois environ (soit de 2 à 25 semaines ou de 70 à 875 h.).

Conditions d`admission :

Age : 25 ans (à apprécier en fonction de l`expérience et de la maturité)

Niveau équivalent à un CAP/BEP ou CFP de niveau V cuisine ou traiteur + expérience professionnelle conséquente d`environ 5 ans en cuisine.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : grande résistance physique et nerveuse.

Autres exigences : hygiène personnelle et dans le travail, autorité, être organisé

et méthodique dans son travail (personnel et matériels nombreux), capacités d`initiative, d`autonomie et d`anticipation.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Auray-Kervalh, Boulogne-sur-Mer (Berck), Brive-la-Gaillarde, Istres, Rennes, Stains.

 LA PROFESSION

La direction d`une cuisine demande une personne compétente non seulement dans la fabrication mais aussi capable d`intervenir sur la gestion des approvisionnements, l`organisation de la production et la réalisation de repas équilibrés.

Le technicien de production culinaire participe à la production des repas. Il anime une équipe de fabrication. Il est responsable de l`organisation et de la rentabilité de son service, ainsi que de la qualité des produits fabriqués. Il gère les approvisionnements et détermine les besoins quantitatifs en fonction des menus qu`il a proposés (cadre budgétaire, équilibre alimentaire).

Circonstances habituelles du travail : Le technicien de production culinaire exerce à la fois des activités de chef de cuisine et de gérant. Il travaille dans des entreprises pouvant assurer jusqu`à cinq cents couverts par service. Il est responsable d`une équipe de cuisiniers, de commis de cuisine, de différents agents de service (préparation des hors-d`œuvre, mise à disposition des plats, etc.).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Mise à niveau des connaissances générales professionnelles et initiation à l`informatique : Technologie de cuisine et des produits, sous forme de travail comparatif des différentes gammes de produits  - Modes de cuissons et technologies nouvelles - Utilisation de produits alimentaires classiques et intermédiaires - Les matériels de cuisine utilisés en production de masse - Utilisation, tout au long de la formation, de logiciels de type traitement de texte et tableur ainsi que d`un logiciel spécifique à la restauration.

- Fabrication des repas : Elaboration de menus équilibrés dans un cadre budgétaire - Réalisation de fiches techniques de fabrication ou des fiches-process - Calcul et contrôle du coût-matières.

- Gestion du stock et calcul des coûts des denrées : Achats des produits - Elaboration de menus équilibrés - Commandes - Gestion des stocks - Calcul des coûts des denrées consommées.

- Maîtriser l`hygiène et la sécurité alimentaire : Respecter et faire respecter les règles d`hygiène et de sécurité concernant la fabrication des repas selon la démarche HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) - Réali-sation d`un plan de nettoyage.

- Production des repas : Animation d`une équipe et gestion du matériel de cuisine : Notions de législation du travail - Gestion du personnel, organisation de plannings de travail - Conduite à tenir en cas d`accident du travail - Respect des objectifs budgétaires en matière de prix de revient - Suivi des pièces administratives (bons de livraisons, factures, etc.) - Utilisation d`un logiciel de restauration pour la gestion des matières premières et du stock denrées - Préparation et réalisation d`une journée à thème.

- Techniques de Recherche d`Emploi (TRE).

- Deux Périodes d`Application en Entreprise (PAE).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen.

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

Après plusieurs années d`activité et une formation complémentaire, le technicien de production culinaire peut accéder aux fonctions de responsable d`une unité de production plus importante, du type cuisine centrale par exemple. Il peut aussi évoluer vers des fonctions de responsable de secteur d`une société de restauration.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 01/12/00 - maj 41


TECHNICIEN DE PRODUCTION DU BOIS (2ème transformation)
TECHNICIEN DE PRODUCTION DU BOIS (2ème transformation) - TPB

OSIA : 07128 - GdF : T16- ROME : 52243/61 - sect : BH - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Ce technicien de production assure, à des degrés variables en fonction de l`entreprise, les fonctions suivantes : études prévisionnelles, planification, lancement de fabrication, organisation et gestion de production, suivi et contrôle qualité, gestion des approvisonnements, responsabilité directe de fabrication.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 03 à 45 sem ou  117 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

1) Pour les non-professionnels: niveau de 1ère scientifique (notamment en mathématiques) ou niveau Bac d`enseignement général 2) professionnels du bois: titulaires d`un CAP/CFP/BEP de Menuiserie-Ebenisterie-Charpente + 2-3 ans d`expérience professionnelle de niveau CAP + niveau 3ème en mathématiques.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision, bonne résistance physique et nerveuse, pas d`antécédent cardiaque et pulmonaire.

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, analyse et synthèse, intelligence pratique et déductive, rigueur, précision, méthode, maîtrise de soi, qualités relationnelles (écoute, animation, négociation, commandement), capacité à suivre l`évolution des techniques.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances.

Lieux de formation :

Douai-Cantin *, Limoges-Bâtiment *, Saint Malo *, Verdun *

 LA PROFESSION

Le technicien de production du bois (2ème transformation) exerce son activité dans les entreprises de fabrication industrielle de menuiseries, meubles, éléments de charpente, escaliers, dans les entreprises du secteur bâtiment qui assurent les études, la fabrication et la pose des ouvrages en charpente, structures, ossatures, menuiserie bois, aluminium et P.V.C.

Il travaille en relation avec le Service Etudes de l`entreprise et participe à l`examen des dossiers, recherche les solutions techniques, calcule les métrés, devis et les prix de revient.

Il effectue les études de fabrication (unitaire ou de série) pour des ouvrages en menuiserie, agencement, structure, charpente et mobilier.

Il planifie la production en atelier, organise les postes de travail, contrôle la fabrication, la fonction achat stocks et les approvisionnements.

Il effectue ou supervise les plans de fabrication, gammes d`usage, plans de prototypes.

Il propose les investissements nécessaires.

Il est en relation avec les partenaires extérieurs (maîtres d`ouvrage, maîtres d`œuvre, bureaux d`études, fournisseurs, administrations).

Circonstances habituelles du travail : Les tâches du technicien de production du bois varient en fonction de la taille de l`entreprise. En général, le technicien de production assure la liaison entre le bureau d`études, le bureau des méthodes et la production.

Son rôle peut aller de la conception du produit (prototype de menuiserie, de meuble en vue d`une pré-série ou d`un salon) aux prix, devis, et relations commerciales.

Il peut être en relation directe avec des conducteurs de travaux, bureaux d`études, architectes, promoteurs et designers.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules.

- Module 1 : Mise à niveau pour les professionnels - Introduction à la transformation pour les stagiaires sans acquis : Définition du parcours de formation individualisé en fonction des acquis (exemple : a) pour les professionnels : révision réentraînement en arithmétique, géométrie, algèbre, physique, en français : expression écrite et orale  b) pour les non-professionnels : connaissance d`un atelier de production, étude des matériels et de la transformation du matériau - Applications professionnelles (6 semaines).

- Module 2 : Etude de la transformation du bois : Maîtrise des principes de conception des produits simples - Détermination des modalités d`application qui en découlent pour une situation d`atelier de fabrication conventionnel (6 semaines).

- Module 3 : Etudes et Réalisations courantes : Conception et lancement de la fabrication d`ouvrages simples et courants - Rédaction de devis et constitution de dossiers de soumission pour marchés privés - Organisation et gestion d`une fabrication simple (6 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Découverte de l`entreprise - Négociation d`un projet pouvant être mis en œuvre dans l`entreprise au cours de la deuxième PAE (1 semaine).

- Module 5 : Etudes : Prise en charge complète, de façon autonome, d`un dossier de consultation traitant de charpente, menuiserie, escalier, agencement, maison à ossature bois, ameublement sachant qu`un dossier type comprend les plans, les calculs techniques, les devis et une présentation commerciale (6 semaines).

- Module 6 : Organisation : Organisation, planification et suivi de la production en atelier, sur le chantier pour les travaux de charpente, menuiserie, agencement, ameublement - Assurer la liaison entre la production et les interlocuteurs externes (6 semaines).

- Module 7 : Fabrication : Maîtrise des principes de base de fabrication - Maîtrise des lois d`usinage, de la technologie du matériau et des liaisons (par exemple : les assemblages) - Réglage et programmation de machines à positionnement et commande numérique - Etablissement d`un programme de maintenance préventive du parc - Organisation et gestion des moyens : homme/matériel/produit (6 semaines).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en pratique de la formation reçue en tenant compte du contexte de l`entreprise et des réalités économiques (5 semaines).

- Module 9 : Module de synthèse : Révision et préparation à la présentation du rapport de stage et des dossiers réalisés pendant le stage ainsi qu`à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

Chaque module, organisé en séquences autonomes construites autour des thèmes centrés sur les métiers de base, traite les quatre grands volets de la formation.

- Technique : Le dessin d`étude sur planche à dessin et en DAO sur logiciel Autocad - Le bois et ses applications bâtiment et industrie - La technologie générale bâtiment - L`usinage et les matériels de production - La finition et la présentation des produits.

- Travaux Pratiques : Etudes techniques - Calculs et dimen- sionnements - Métrés - Nomenclature - Tests de laboratoire - Prototype en fabrication - Programmation et usinage sur machine à commande numérique.

- Formation générale : Mathématiques - Sciences physiques - Expression écrite et orale - Management - Bureautique - Marketing - Techniques de recherche d`emploi.

- Organisation : Plannings - Documents de lancement et suivi - Comptabilité - Législation du travail, des marchés - Optimisation de la production et démarche qualité - Sécurité et Hygiène dans les ateliers bois.

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de production du bois, s`il possède les qualités requises, peut accéder après quelques années de pratique dans l`entreprise à la fonction de responsable de bureau d`études, chef de fabrication.

Perfectionnement AFPA : Technicien supérieur de production bois (actuellement en projet à l`AFPA) (pour ce stage,

possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

responsable : J. Trouche - 02/08/94 - maj 0


TECHNICIEN DE PRODUCTION EN MENUISERIE ALUMINIUM
TECHNICIEN DE PRODUCTION EN MENUISERIE ALUMINIUM - TPMA

OSIA : 09657 - GdF : T17- ROME : 52211 - sect : BG - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le technicien de production en menuiserie aluminium assure, à des degrés variables suivant l`entreprise, les études prévisionnelles, les devis-débits-métrés, la planification, le lancement, la responsabilité directe, le suivi et le contrôle qualité de la production.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 06 à 08 mois (soit 25 à 32 sem ou  875 à 1120 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

1) Professionnels : titulaires d`un CAP/BEP/CFP/CPP en aluminium/métallerie/menuiserie/techniverrier + 2 ans minimum d`expérience professionnelle - niveau en mathématiques des classes de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire.

2) Non-professionnels : niveau des classes de 1ère des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance à la fatigue, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, aptitude au travail en toutes positions, pas ou peu d`antécédents asthmatiques, épileptiques, cardiaques, allergiques (colle, solvants,...).

Autres exigences : capacités d`adpatation et d`organisation, analyse et synthèse, intelligence pratique et déductive, rigueur, précision, méthode, maîtrise de soi, qualités relationnelles (écoute, animation, négociation, commandement), capacité à suivre l`évolution des techniques.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances (algèbre-trigonométrie, géométrie) - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Montauban *, Toulon *

 LA PROFESSION

La métallerie-serrurerie est un secteur professionnel à forte dominante manuelle et en pleine mutation.

On y distingue les ouvrages suivants :

 Serrurerie : escaliers, rampes, ouvrages de protection, ouvrages en menuiserie métallique (acier, aluminium, inox, etc.) ;

 Agencement décoration : devanture de magasin, mobilier métallique (chaises, bureaux, armoires, etc.) ;

 Montage assemblage : ouvrages de charpente, éléments mécano-soudés, etc. ;

 Structure métallique : charpente, murs-rideaux, verrières, etc. ;

 Ferronnerie (création et/ou restauration du patrimoine) : portes, portails, grilles, rampes, etc.

Les principales fonctions du Technicien de Production en Métallerie-Serrurerie (TPMS) sont :

 la gestion de la production (commandes, délais, coûts, qualité, optimisation, etc.) ;

 la liaison avec la clientèle, le bureau d`études, les fournisseurs, les chantiers (approvisionnement), etc. ;

 la gestion de calculs simples de dimensionnement des ouvrages dans le respect de la normalisation en vigueur ;

 la préparation de la production et le contrôle qualité ;

 la gestion du planning de production (avec l`outil informatique ou en manuel).

Circonstances habituelles du travail : En fonction du type d`entreprise (artisanale ou petite et moyenne), de leur production (unitaire, semi-automatisée, automatisée), le technicien de production en métallerie-serrurerie peut exercer son activité :

 en bureau  d`études : relevés de chantier, conception, débit-métré, liens avec d`autres corps d`état, etc.

 en atelier (le plus souvent) : gestion de la production, encadrement, etc.

 en chantier (ponctuellement) : relevé de cotes, planification de la pose, réunion de chantier, etc.

Ce technicien à des contacts réguliers avec les clients ou leurs représentants, les bureaux d`études (contrôle, certification, etc), les fournisseurs, les équipes de pose.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : 2 parties :

. 1ère partie : Module 1a : réservé uniquement aux non-professionnels : Acquisition des compétences de base du secteur : Production (débit, usinage, assemblage des ouvrages composés de barres et de tôles) - Etude (dessins industriels, calculs professionnels, informatique) - Réalisation d`applications (6 semaines).

. 2nde partie : Module 1b regroupe l`ensemble des bénéficiaires (professionnels et non professionnels) : Etude, conception et fabrication d`ouvrages de protection : Grilles défensives, gardes-corps et rampe à bareaudage droit et hélicoïdal, portails, portillons et clôtures - Etude des normes - Dessins et calculs professionnels (3 semaines).

- Module 2 : Etude, conception et fabrication d`ouvrages de menuiserie métallique : Portes et supports en tôle pliée - Châssis simple et composé en tube profilé (tradi-tionnel, coupe-feu, etc.) - Menuiserie acier architecturale - Prise en compte des paramètres de qualité (7 semaines).

- Module 3 : Etude, conception et fabrication d`ouvrages de construction métallique : Assemblage tubulaire en 3 dimensions - Pied de poteau (charpente métallique) - Carter (mécano-soudage) - Tréteaux tubulaires (travail du tube rond) - Etc. (5 semaines).

- Module 4 : Pose d`ouvrages : Vocabulaire de la cons-truction - Règles et normes - Relevés de cotes - Préparation et organisation de l`intervention sur site - Consignes de sécurité sur chantier (2 semaines).

- Module 5 : Etude, conception et fabrication d`escaliers métalliques : Escalier droit, à quart tournant, hélicoïdal sur fût, balancé à quart tournant, avec limon caissonné héli-coïdal, rampe à bareaudage (8 semaines).

- Module 6 : Préparation et planification de la production : La communication dans l`entreprise - Etude des marchés - Organisation et planification de la production (7 semaines).

- Période d`Application en Entrepise (PAE) (3 semaines).

- Techniques de Recherche d`Emploi (TRE) (1 semaine).

- Module de synthèse : Révisions et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de production en métallerie-serrurerie peut accéder après quelques années d`expérience, à des fonctions transverses comme commis de ville (technicien métreur), conducteur de travaux, etc. Il pourra également devenir l`adjoint direct du chef d`entreprise. Il peut aussi s`installer à son compte en créant son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV, dans le cadre d`un élargissement de compétences, de dessinateur en construction métallique, de

technicien métreur dessinateur en métallerie et de niveau III de technicien supérieur d`études en constructions métalliques (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 22/03/96 - maj 0


TECHNICIEN DE PRODUCTION EN METALLERIE - SERRURERIE
TECHNICIEN DE PRODUCTION EN METALLERIE - SERRURERIE - TPMS

OSIA : 09697 - GdF : T17-0- ROME : 52211 - sect : BG - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le technicien de production en métallerie-serrurerie a en charge, à des degrés variables suivant l`entreprise, l`encadrement d`une équipe de production. Il établit les calculs, la préparation, la planification et le suivi de la production dont il assure le contrôle et la qualité. Il est en relation avec les clients, les fournisseurs, les bureaux d`études et les équipes de pose.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 02 à 44 sem ou  78 à 1716 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Non professionnels : niveau des classes de 1ère des lycées de l`enseignement secondaire.

ou 2) Professionnels : titulaires du CAP/CFP/BEP de métallerie-serrurerie, charpente métallique + 2 ans minimum d`expérience professionnelle - niveau en mathématiques des classes de 3ème des collèges de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité physique, résistance physique et nerveuse, bonne vision et perception spatiale.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, facultés d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, rigueur, aptitude relationnelle.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et en géométrie.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Bourges, Saint-Nazaire*, Verdun*.

* en projet - prévision d`ouverture courant 1999.

 LA PROFESSION

La métallerie-serrurerie est un secteur professionnel à forte dominante manuelle et en pleine mutation.

On y distingue les ouvrages suivants :

 Serrurerie : escaliers, rampes, ouvrages de protection, ouvrages en menuiserie métallique (acier, aluminium, inox, etc.) ;

 Agencement décoration : devanture de magasin, mobilier métallique (chaises, bureaux, armoires, etc.) ;

 Montage assemblage : ouvrages de charpente, éléments mécano-soudés, etc. ;

 Structure métallique : charpente, murs-rideaux, verrières, etc. ;

 Ferronnerie (création et/ou restauration du patrimoine) : portes, portails, grilles, rampes, etc.

Les principales fonctions du Technicien de Production en Métallerie-Serrurerie (TPMS) sont :

 la gestion de la production (commandes, délais, coûts, qualité, optimisation, etc.) ;

 la liaison avec la clientèle, le bureau d`études, les fournisseurs, les chantiers (approvisionnement), etc. ;

 la gestion de calculs simples de dimensionnement des ouvrages dans le respect de la normalisation en vigueur ;

 la préparation de la production et le contrôle qualité ;

 la gestion du planning de production (avec l`outil informatique ou en manuel).

Circonstances habituelles du travail : En fonction du type d`entreprise (artisanale ou petite et moyenne), de leur production (unitaire, semi-automatisée, automatisée), le technicien de production en métallerie-serrurerie peut exercer son activité :

 en bureau  d`études : relevés de chantier, conception, débit-métré, liens avec d`autres corps d`état, etc.

 en atelier (le plus souvent) : gestion de la production, encadrement, etc.

 en chantier (ponctuellement) : relevé de cotes, planification de la pose, réunion de chantier, etc.

Ce technicien à des contacts réguliers avec les clients ou leurs représentants, les bureaux d`études (contrôle, certification, etc), les fournisseurs, les équipes de pose.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : 2 parties :

. 1ère partie : Module 1a : réservé uniquement aux non-professionnels : Acquisition des compétences de base du secteur : Production (débit, usinage, assemblage des ouvrages composés de barres et de tôles) - Etude (dessins industriels, calculs professionnels, informatique) - Réalisation d`applications (6 semaines).

. 2nde partie : Module 1b regroupe l`ensemble des bénéficiaires (professionnels et non professionnels) : Etude, conception et fabrication d`ouvrages de protection : Grilles défensives, gardes-corps et rampe à bareaudage droit et hélicoïdal, portails, portillons et clôtures - Etude des normes - Dessins et calculs professionnels (3 semaines).

- Module 2 : Etude, conception et fabrication d`ouvrages de menuiserie métallique : Portes et supports en tôle pliée - Châssis simple et composé en tube profilé (tradi-tionnel, coupe-feu, etc.) - Menuiserie acier architecturale - Prise en compte des paramètres de qualité (7 semaines).

- Module 3 : Etude, conception et fabrication d`ouvrages de construction métallique : Assemblage tubulaire en 3 dimensions - Pied de poteau (charpente métallique) - Carter

(mécano-soudage) - Tréteaux tubulaires (travail du tube rond) - Etc. (5 semaines).

- Module 4 : Pose d`ouvrages : Vocabulaire de la cons-truction - Règles et normes - Relevés de cotes - Préparation et organisation de l`intervention sur site - Consignes de sécurité sur chantier (2 semaines).

- Module 5 : Etude, conception et fabrication d`escaliers métalliques : Escalier droit, à quart tournant, hélicoïdal sur fût, balancé à quart tournant, avec limon caissonné héli-coïdal, rampe à bareaudage (8 semaines).

- Module 6 : Préparation et planification de la production : La communication dans l`entreprise - Etude des marchés - Organisation et planification de la production (7 semaines).

- Période d`Application en Entrepise (PAE) (3 semaines).

- Techniques de Recherche d`Emploi (TRE) (1 semaine).

- Module de synthèse : Révisions et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de production en métallerie-serrurerie peut accéder après quelques années d`expérience, à des fonctions transverses comme commis de ville (technicien métreur), conducteur de travaux, etc. Il pourra également devenir l`adjoint direct du chef d`entreprise. Il peut aussi s`installer à son compte en créant son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV, dans le cadre d`un élargissement de compétences, de dessinateur en construction métallique, de

technicien métreur dessinateur en métallerie et de niveau III de technicien supérieur d`études en constructions métalliques (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 23/10/97 - maj 0


TECHNICIEN DE PRODUCTION SUR LIGNES AUTOMATISEES
TECHNICIEN DE PRODUCTION SUR LIGNES AUTOMATISEES - TPLA

OSIA : 07235 - GdF : T17-2- ROME : 52211 - sect : DF - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE :  PRODUCTIONS AUTOMATISEES

Le technicien de production sur lignes automatisées est en charge de la production.

Il assure la gestion et l`organisation des installations, règle et dépanne les équipements.

Il réagit au moindre aléa afin d`assurer les fabrications prévues.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 3 à 42 semaines ou de 105 à 1470 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1)Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V en mécanique, métallurgie, électrotechnique,  électricité, électronique.

ou 2)Niveau 1 re technique ou scientifique.

ou 3)Personnes ayant une expérience significative dans cette activité.

Dans tous les cas, un niveau en mathématiques de 3 e est requis.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude à la station debout prolongée avec déplace- ments fréquents autour de la ligne, travail en journée ou en horaires postés.

Autres exigences : capacités de raisonnement logique et d`abstraction, rigueur,  méthode dans les analyses comme dans les prises de décision, capacités d`adaptation et d`organisation, sens des initiatives et des responsabilités,  maturité personnelle, facilité de communication, sens de l`animation voire du commandement, bonne représentation du milieu de la production.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Charleville-Montcy, Cholet, Clermont-Ferrand-Beaumont, Creil, Evry-Ris, La Grand`Combe,  Mulhouse, Saint-Avold.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le souci permanent, la contrainte économique d`améliorer les performances conduisent bon nombre d`industries à s`équiper de plus en plus de moyens automatisés de production.

Ces équipements font appel aux techniques les plus récentes directement issues du fort développement de la technologie industrielle (pneumatique, électricité, automates,  mécanique et hydraulique)et nécessitent un personnel très qualifié.

Les lignes automatisées en sont un exemple.

Elles servent à la fabrication automatique de produits de grande série dans des secteurs d`activité aussi divers que : l`agro-alimentaire, la construction mécanique dont l`automobile, la fabrication électronique-électrique et électroménager, l`industrie pharmaceutique, l`industrie du verre, l`informatique, la plasturgie, la transformation des papiers, des cartons et des métaux.

Les différents éléments du produit final sont acheminés automatiquement sur les postes de travail de la ligne et subissent les opérations nécessaires à son élaboration : assemblage, vissage, insertion, emballage...

Ces opérations peuvent être soit complètement automatiques, soit réalisées tout ou partie par un opérateur ou un agent de fabrication industrielle.

Le Technicien de Production sur Lignes Automatisées (TPLA)a la responsabilité complète d`une ou plusieurs de ces lignes.

Il doit en gérer et organiser les différents postes, régler et dépanner succinctement les équipements, réagir à tout aléa menaçant les performances de production.

Il optimise les fabrications en suggérant des améliorations et adapte l`action des opérateurs.

Par ses multiples compétences techniques, son sens des relations, son esprit d`organisation,  c`est un acteur-clé de l`entreprise.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien de production sur lignes automatisées est employé par des entreprises de taille variable allant de la PME-PMI aux grandes entreprises.

Il travaille dans des ateliers de toutes tailles, où les conditions d`exercices sont fonction de l`activité réalisée (automobile,  agro-alimentaire …)et sont parfois difficiles (bruit, odeur, température, vibrations).

L`exécution de ses tâches s`effectue généralement debout autour des lignes automatisées et nécessite, selon les secteurs, le port d`équipements de sécurité ou de propreté.

Ce technicien est généralement assujetti à des horaires postés mais peut également travailler en journée.

Il est en parfaite coordination avec les opérateurs.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de sept modules correspondant aux activités spécifiques du métier :

Module 1 : Sensibilisation et intégration (7 semaines).

Module 2 : Conduite de machines (6 semaines).

Module 3 : Maintenance de machines (6 semaines).

Module 4 : Conduite de lignes (3 semaines).

Module 5 : Maintenance de systèmes (4 semaines).

Module 6 : Organisation de productions (3 semaines).

Module 7 : Gestion (3 semaines).

Technique :

Automatismes : Automate programmable -Electricité - Pneumatique -Hydraulique.

Mécanique : Cinématique -Montage -Guidage -Mainte- nance -Lecture de plans.

Système : Robot Manipulateur -Système de transfert -Ligne automatisée.

Informatique : Traitement de texte -Tableur -Programmation -Liaisons.

Gestion :

L`entreprise : Economie -Organisation -Structure.

Qualité : Outils -Enjeux -Contrôle.

Gestion de production : Gestion de Production Assistée par Ordinateur (GPAO)-Flux tendu.

Production : Caractéristiques -Performances - Méthodes.

Animation d`équipes :

Encadrement : “Management ”-Animation de groupe -Commandement.

Présentation : Préparation d`exposés -Expression orale -Rédaction de rapports.

Formation : Eléments de Pédagogie.

Communication : Dialogue -Passage de consignes -Négociation.

La formation se déroule sur des équipements réels de production, en particulier une ligne d`assemblage robotisée,  et prévoit une Période d`Application en Entreprise (PAE)de 7 semaines.

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de production sur lignes automatisées peut évoluer vers des responsabilités de chef d`équipe, d`agent de maîtrise, d`agent de méthodes voire de chef d`unité de production.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN DE TRAITEMENT DES EAUX DE REJET
TECHNICIEN DE TRAITEMENT DES EAUX DE REJET - TTER

OSIA : 09606 - GdF : T17-3- ROME : 45414 - sect : GE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Le technicien de traitement des eaux de rejet conduit l`ensemble des opérations de la station d`épuration. Il gère et optimise toutes les étapes de l`épuration. Il veille au bon fonctionnement des installations et en assure la maintenance. Il effectue les tests et les analyses physiques et chimiques pour le suivi du traitement.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 07 mois (soit 06 à 30 sem ou  234 à 1140 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Titulaire d`un CAP/BEP/CFP de conducteur d`appareils de l`industrie chimique ou d`électromécanique.

ou 2) Niveau 1ère-terminale de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance physique et nerveuse, intégrité sensorielle (vision, odorat).

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique et déductive, rigueur et méthode, esprit d`équipe, sens du commandement, des responsabilités et de la sécurité, facilités d`expression et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - questionnaire spécifique à la spécialité - tests - entretien - enquête éventuelle auprès des professionnels - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie.

Lieux de formation :

Compiègne ( ) *

 LA PROFESSION

Le Technicien de Traitement des Eaux de Rejet (TTER) met en œuvre d`une part ses connaissances de base en chimie, microbiologie et phénomènes physiques fondamentaux, d`autre part des techniques d`analyse, des procédés d`épuration et d`automatisation pour :

 conduire des stations d`épuration automatisées ou manuelles, urbaines ou industrielles ;

 participer à la résolution (ou résoudre lui-même) certains problèmes relatifs aux diverses phases de traitement ;

 assurer la maintenance de premier niveau des installations ;

 suivre et contrôler le processus d`épuration ou de traitement.

Son champ d`activité s`étend du secteur de l`assainissement et de la distribution de l`eau à celui des entreprises du secteur chimique ou agro-alimentaire possédant des stations d`épuration de leurs eaux résiduaires.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien de traitement des eaux de rejet est généralement sous les ordres d`un agent de maîtrise, d`un contremaître ou d`un responsable de secteur.

Son rythme de travail peut être à la journée ou posté. Le travail posté entraîne une plus value de rémunération de l`ordre de 30 %.

Il lui sera demandé de participer de façon pertinente :

 aux démarrages, arrêts et à la gestion des installations ;

 aux échantillonnages et aux contrôles de routine, éventuellement à l`interprétation des données fournies par les appareils de contrôle en ligne ;

 à la détection des dysfonctionnements et à la maintenance des équipements ;

 à l`amélioration générale de son poste de travail quant à l`organisation, la sécurité, la qualité, etc.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules. Le module 1 (Module relationnel de 6 semaines) est segmenté en 3 sous-modules répartis sur les différentes phases du cursus de formation.

- Module 1 "sous-module" (a) : Intégration :  Identification des objectifs, des contenus et du parcours de formation -  Remise à niveau en Mathématiques - Micro-informatique (MSDOS/Word/Excel) - Période d`Application en Entreprise (PAE) : découverte de la station d`épuration, prise de contact avec le métier (2 semaines).

- Module 2 : Analyses : Chimie (Chimie générale, atomes, liaisons, molécules et réactions / Acides, bases, sels, l`eau et

le pH / les solutions, concentrations, dosages volumétriques, incertitudes - Chimie organique, nomenclature / Caractérisation des charges polluantes / Laboratoire : prélèvement d`échantillons, analyses physiques et chimiques / Procédures norma-lisées) - Microbiologie (La cellule vivante, échanges entre la cellule et son environnement / Les micro-organismes, taxonomie, croissance microbienne / Ecologie, écosystème, chaîne ali-mentaire / Laboratoire : microscopie, dénombrement de bac-téries) (6 semaines).

- Module 1 "sous-module" (b) : Communication : Techniques d`expression écrite et orale - Techniques de recherche d`emploi (2 semaines).

- Module 3 : Génie du traitement : Les grandeurs physiques (le système international, conversion d`unités) - La mécanique des fluides (Loi des gaz, hydrostatique, hydrodynamique, débit, pertes de charge, pompage des liquides) - Séparation liquide-solide (filtration / Décantation, floculation / Flotation) - Traitements physico-chimiques - Traitements biologiques (Boues activées / Anoxie / Méthanisation) (6 semaines).

- Module 1 : "sous-module" (c) : Gestion de l`environnement : Identification des différents acteurs (rôles, prérogatives, relations) intervenant sur le champ de la gestion de l`environnement (2 semaines).

- Module 4 : Maintenance et Régulation : Ce module est composé d`un sous-module Maintenance et d`un sous-module Régulation :  Maintenance : Electricité (Lecture de plans électriques / Réalisation de câblages / Courants continu et alternatif / Moteurs - Mécanique (Dessin industriel / Représentation isométrique / Chaîne cinématique)  Régulation (ce sous-module se déroule en centre de formation et en entreprise) Schéma de procédé (Symbolisation, FlowSheet) Régulation (Mesures de pression, température, débit, niveau/ La transmission de la mesure, standards pneumatique et électrique / Les organes de réglage, vannes automatiques, positionneurs / Le régulateur PID / La boucle de régulation / Systèmes de supervision) - Automatismes (grafcet) (6 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Intégration des compé-tences acquises - Synthèse de l`expérience en milieu professionnel - Rédaction d`un mémoire support à l`examen - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux per-sonnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (5 semaines dont une période d`application en entreprise de 4 semaines avec comme objectif, une étude d`optimisation dans une station d`épuration urbaine ou industrielle).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien de traitement des eaux de rejet peut exercer les fonctions d`agent de maîtrise ou de responsable de secteur et évoluer vers les qualifications de technicien supérieur.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau III de technicien supérieur de fabrication des industries chimiques, de technicien supérieur physicien chimiste (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)) ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue : actions de spécialisation ou d`enrichissement aux technologies, aux automatismes ou à l`informatique industrielle.

responsable : C. Garnier - 03/04/98 - maj 0


TECHNICIEN DE TRAVAUX ALUMINIUM-VERRE
TECHNICIEN DE TRAVAUX ALUMINIUM-VERRE - TTAV

OSIA : 09654 - GdF : T18- ROME : 52231 - sect : BG - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions métalliques

Au sein d`une petite et moyenne entreprise, le technicien de travaux aluminium-verre réalise les études techniques de fabrication artisanale et de pose de tous les types d`ouvrages et de menuiseries en aluminium et verre (murs-rideaux, verrières, vérandas, etc.). Il organise, anime, contrôle et dirige les équipes de montage en atelier et d`installation sur chantier.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 35 sem ou  117 à 1365 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau des classes de 1ère de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance à la fatigue physique et nerveuse.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, intelligence pratique, mémoire, goût des responsabilités, méthode, rigueur, curiosité d`esprit pour suivre l`évolution des techniques, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances (algèbre-trigonométrie, géométrie) - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Berck-sur-Mer *

 La formation se compose de 5 modules :

* Module d`intégration : Présentation de la formation et du métier - Initiation informatique (3 semaines).

* Module 1 : Etude de prix, métré au déboursé et à la série d`ouvrages élémentaires (7 semaines).

* Module 2 : Pré-étude technique et métré d`ouvrages techniques (7 semaines).

* Module 3 : Pré-étude technique de projets, planification, préparation et commandes (7 semaines).

* Module 4 : Etude, suivi d`affaires, bilan de chantier (8 semaines).

* Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère du Travail et des Affaires Sociales en se présentant à l`examen (2 semaines).

* Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Changement de secteur de l`aménagement finitions vers la Métalleire et constructions métalliques.

responsable : J. Trouche - 21/03/96 - maj 41


TECHNICIEN DES RESEAUX CABLES DE COMMUNICATION
TECHNICIEN DES RESEAUX CABLES DE COMMUNICATION - TRCC

OSIA : 09793 - GdF : T18-0- ROME : 52333 - sect : BM - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :  RESEAUX

Le technicien des réseaux câblés de communication réalise les études, la gestion,  le suivi des chantiers et la maintenance des réseaux de vidéocommunication (télédistribution, télévision à la carte, etc.) sur câble coaxial, fibres optiques et paires symétriques.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 5 à 40 semaines ou de 175 à 1400 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1)Niveau 1ère scientifique ou technique ou équivalent ;

ou 2)Expérience professionnelle dans les métiers de l`électronique et réseaux.

Permis de conduire B (Véhicules Légers)indispensable pour l`exercice du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : intégrité physique, bonne vision et audition.

Autres exigences : capacité d`adaptation, esprit méthodique et de recherche,  faculté d`observation, intelligence pratique et déductive, rigueur, capacité à suivre des techniques en évolution, esprit d`équipe, capacités relationnelles (écoute,  animation, négociation, commandement), sens commercial, facultés d`initiatives et de responsabilités.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuves de connaissances en algèbre trigonométrie,

Lieux de formation :

Hazebrouck, Montceau-les-Mines*, Montpellier, Rennes, Tours-Veigné.

*en projet.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le Technicien des Réseaux Câblés de Communication (TRCC)assure l`encadrement du personnel, le suivi, la gestion, la maintenance et l`entretien des différents réseaux de vidéocommunication à support coaxial, fibres optiques, paires symétriques.

Le travail de ce technicien se compose des tâches suivantes :  analyse et interprétation sur dossier d`appel d`offres des différents réseaux ;

étude de réseaux : calcul électrique, implantation, génie civil, etc. ;

encadrement des équipes de monteurs ;

gestion et suivi de chantiers ;

mesures, contrôle, réception de chantiers ;

entretien et/ou maintenance des réseaux.

De plus, il a des relations constantes avec les donneurs d`ordres.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien des réseaux câblés de communication est employé par des établissements de nature et d`importance diverses allant de la petite entreprise à la grande société à succursales régionales.

Son lieu de travail est différent suivant la nature des travaux à réaliser :

au sein de l`entreprise pour l`étude, la préparation et la gestion technique,

sur le chantier pour le suivi des équipes, les contrôles et mesures, et pour les réunions de chantier avec les partenaires,

chez l`usager pour assurer le réglage, la mise en service des appareils et la maintenance de l`installation.

Ce technicien peut être d`astreinte pour assurer la maintenance du réseau.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation est découpée en six modules dont la majorité correspond à des fonctions repérées dans l`entreprise.

Deux périodes de mise en situation dans l`entreprise, de deux semaines chacune, permettent l`application, le renforcement et l`ajustement des connaissances acquises au cours de l`enseignement.

La méthode d`enseignement privilégiée, mise en place au cours de la formation, est un apprentissage individualisé en auto-formation.

Les moyens nécessaires à l`acquisition de connaissances par ce principe sont mis à la disposition des stagiaires.

Module 1 : Conception et ingénierie de réseaux câblés de communication : Avant-projet de construction -Dossier d`ingénierie et d`étude d`un réseau - Dossier d`exécution des travaux (11 semaines).

Module 2 : Suivi de chantier et recette d`installation : Préparation du chantier -Coordination des travaux - Mise en service d`un réseau -Recetter les installations -Réceptionner le chantier (15 semaines).

Module 3 : Maintenance et dépannage de réseaux câbles de communication : Service Après-Vente - Vérification de fiabilité -Dépannage -Modifications d`un réseau (5 semaines).

Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE)(2 fois 2 semaines).

Module 5 : Module de synthèse : Construction de réseaux : Ce module de fin de formation permet, par la mise en place de réalisations globales, de conforter,  d`intégrer et de synthétiser les connaissances acquises au cours de la formation.

Il permet aussi d`ouvrir les connaissances sur l`évolution constante des réseaux et la préparation d`un mémoire de fin de stage -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Module 6 : Examen de Validation des Connaissances Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

L`évolution des réseaux de vidéocommunication laisse présager un avenir intéressant dans ce secteur d`activité.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex : Technicien en réalisation et maintenance des réseaux de vidéocommunication (T 32)

ancien code osia 7125

responsable : G. Debril - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN DU TOURISME OPTION ACCUEIL OU ACCOMPAGNEMENT OU A
TECHNICIEN DU TOURISME OPTION ACCUEIL OU ACCOMPAGNEMENT OU A - TT-AAA

OSIA : 09705 - GdF : - ROME : 43411 - sect : JH - FOR -  IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}

Caractéristiques de la formation :

type :

certification :

durée :

Conditions d`admission :

Age :

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Lieux de formation :

responsable : C. Sanquer - 11/09/99 - maj 0


TECHNICIEN DU TOURISME OPTION VENTE OU COMMERCIAL
TECHNICIEN DU TOURISME OPTION VENTE OU COMMERCIAL - TTOVC

OSIA : 09704 - GdF : - ROME : 12241 - sect : JH - FOR -  IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}

Caractéristiques de la formation :

type :

certification :

durée :

Conditions d`admission :

Age :

Aptitudes requises :

Procédure d`admission :

Lieux de formation :

responsable : C. Sanquer - 11/09/99 - maj 0


TECHNICIEN DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE
TECHNICIEN DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE - TTL

OSIA : 09660 - GdF : T18-1- ROME : 61311/41 - sect : JE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Ce technicien gère l`exploitation du transport routier de marchandises, chez un transporteur ou un chargeur, et/ou les flux de biens matériels et d`informations sur des sites d`entreposage. Il assure également les opérations connexes à ces activités.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 03 à 40 sem ou  113 à 1556 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 1ère-terminale des lycées + un niveau des classes de 2nde pour la langue (anglais ou allemand).

* Permis de conduire B (véhicules légers) indispensable à l`entrée en formation.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance physique et nerveuse (rythme de travail intense, grande disponibilité).

Autres exigences: capacité d`adaptation, esprit d`analyse et de synthèse, méthode, goût de l`action, bonne présentation, capacités relationnelles (écoute, animation, négociation).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie - épreuve de connaissances en langue - enquête auprès des professionnels du secteur - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Avignon, Chateauroux *, Douai-Cantin *, Le Puy-en-Velay *, Loudéac *, Rethel-Acy-Romance, Saint-Avold *, Saint-Etienne *, Thionville-Yutz *

 LA PROFESSION

La finalité des activités du transport et de la logistique est la gestion des flux de marchandises et des moyens à mettre en oeuvre pour apporter le meilleur service possible en tenant compte des contraintes et de l`environnement (réglementation, délais, coût, qualité de services...).

Ces activités se situent :

 dans les entreprises de transport (routier, ferroviaire, maritime, aérien, fluvial, combiné, de déménagement et de garde-meubles), dans les entreprises de location de véhicules industriels avec conducteurs et/ou chez les prestataires logistiques (stockage, distribution) ;

 dans les services “transports” et/ou logistique des entreprises industrielles et commerciales.

Le Technicien du Transport et de la Logistique (TTL) est, selon le contexte où il exerce :

 un gestionnaire opérationnel de la logistique d`entreprise dont l`activité est :

    de gérer et d`optimiser les flux de matières et de marchandises au moindre coût ;

     de maîtriser et de contrôler les opérations physiques d`approvisionnement, de manutention, d`emballage, d`entreposage,

  de préparation de commandes et de transport ;

 d`animer les équipes de travail (manutentionnaires, conducteurs, caristes) ;

 d`être en contact avec les autres services de l`entreprise et éventuellement avec les clients et/ou les fournisseurs pour les suivis quotidiens des opérations et des informations.

 Un exploitant des transport dont le travail est :

    de gérer et d`optimiser les mouvements de véhicules et de charges (containers, citernes, wagons...) ;

    de préparer et de suivre au quotidien les plannings du personnel et de véhicules en fonction des réglementations ;

     de réagir aux aléas, de régler les incidents qui peuvent survenir pendant le trajet des marchandises (colis manquant, retard

  de livraison, panne de véhicule) par un contact direct avec les conducteurs, les chargeurs ou les fournisseurs.

Circonstances habituelles du travail: Le technicien du transport et de la logistique opère dans un contexte national et international. Il maîtrise les techniques d`import-export et de transit de douane. Il sait dialoguer en anglais avec ses interlocuteurs. Il utilise couramment des logiciels professionnels pour gérer son activité (plannings, tableaux de bord, coûts, prix de revient).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Module d`initiation : Connaissance de l`entreprise - Bases du droit, de la gestion, de l`économie, de la géographie - Bureautique - Communication (6 semaines).

- Module 2 : Exploitation des transports terrestres :  Réglementation - Tarification - Plans de chargement (6 semaines).

- Module 3 : Exploitation du transport international : Connaissance des intervenants et des contrats interna-tionaux - Douane - Initiation aux divers modes de transport (air, mer, fluvial, combinés) (7 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module 5 : Gestion de parc logistique de distribution de marchandises : Logiciels de gestion logistique - Gestion d`entrepôt (7 semaines).

- Module 6 : Initiation au management, au marketing et à la vente de prestations de transport et de logistique (3 semaines).

- Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profes-sionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Anglais : 200 heures réparties tout au long de la formation.

 AVENIR ET PROMOTION

Dans un premier temps, le technicien du transport et de la logistique peut occuper un poste d`exploitant des transports ou de gestionnaire logistique à un niveau de technicien ou d`agent de maîtrise. Après une première expérience réussie, il pourra évoluer vers les fonctions de responsabilité et devenir cadre.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III d`organisateur de transports multimodaux et internationaux (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 29/01/98 - maj 0


TECHNICIEN EN CARROSSERIE CONSTRUCTION
TECHNICIEN EN CARROSSERIE CONSTRUCTION - TCC

OSIA : 09583 - GdF : T27-1- ROME : 44141 - sect : JL - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le technicien en carrosserie construction réalise à l`unité ou en petite série les transformations ou les créations de carrosserie souhaitées par les clients sur les véhicules industriels (poids lourds, remorques, semi-remorques) et les véhicules utilitaires légers (fourgonnettes, ambulances aménagées).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 44 sem ou  140 à 1540 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau fin de 1ère scientifique ou technique ou équivalent.

ou 2) Niveau CAP/CFP ou BEP + expérience professionnelle.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au port de charges lourdes et au travail dans un environnement bruyant, bonne acuité visuelle et perception des formes dans l`espace, habileté manuelle et bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : capacité d`initiative, autonomie, créativité naturelle, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - visite médicale pour contrôle sanguin et pulmonaire

Lieux de formation :

Magny-Cours (Nevers).

 LA PROFESSION

Le technicien en carrosserie construction construit ou transforme, à l`unité ou en petite série, des carrosseries spéciales.  Il s`adapte essentiellement à la demande du client, à la différence de la construction en grandes séries.  Ces carrosseries complètent les gammes existantes des constructeurs de véhicules utilitaires légers (ambulances, fourgonnettes... ) ou de véhicules industriels (remorques, semi-remorques, carrosseries : fourgons, savoyardes, isothermes, incendies, bennes... ). Le technicien en carrosserie construction travaille sur toutes les étapes de transformation ou de construction du véhicule, du châssis jusqu`à la mise en peinture finale.

Suivant la taille de l`entreprise ou pour des travaux relativement simples, il peut être amené à participer aux études ou à les effectuer, à élaborer le cahier des charges et à réaliser si besoin, pour l`atelier, des plans complémentaires nécessaires à l`exécution. Pour les fabrications complexes, il opéra les choix techniques en tenant compte des moyens matériels et humains ainsi que des coûts de fabrication.  Pour ce type de réalisation, il collabore avec des spécialistes, met en œuvre des technologies diversifiées (débit, pliage, assemblage, électricité, hydraulique, pneumatique, matériaux composites, peinture ... ), prévoit et négocie avec la maîtrise d`atelier les opérations à effectuer (prise en compte du délai, des approvisionnements, de la finition "prêt à livrer").

Le technicien en carrosserie construction se situe entre les ouvriers d`atelier et le personnel d`encadrement (chef d`équipe ou d`atelier) et ses connaissances lui permettent de donner des conseils d`ordre technique et pratique.  Le cas échéant, la responsabilité technique d`une petite équipe peut lui être confiée.

Circonstances habituelles du travail : comme le constructeur en carrosserie, le technicien en carrosserie construction travaille le plus souvent dans une Petite et Moyenne Entreprise (PME).  Il existe actuellement en France près de 600 entreprises de construction en carrosserie dont la très grande majorité sont des PME.  Il travaille dans un atelier, dans un environnement bruyant.  Ses postures de travail sont nombreuses du fait de la grande variété des opérations (port de charges lourdes) nécessaires pour fabriquer, transformer, adapter les carrosseries aux besoins des clients.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

Module 1 : Initiation : Présentation générale du métier Initiation aux techniques de base (3 semaines).

Module 2 : Tôlerie : Traçage, débit, pliage (conventionnel et avec la commande numérique) - Notions de formage manuel - Formation à la conduite de chariot élévateur (cariste) (5 semaines).

Module 3 : Réalisation et assemblage de fabrication en tôles : Soudage (SOA / MIG / MAG / SEA / SER / TIG / oxycoupage) (4 semaines).

Module 4 : Peinture : Application de peinture ,industrielle, sur châssis et sur équipements fabriqués (acier, aluminium, plastique, matériaux composites) (3 semaines).

Module 5 : Plastique - bois : Fabrication de pièces en polyester armé de fibre de verre par la technique du moulage au contact - Fabrication d`un moule de forme simple pour moulage au contact (notion de débit de bois) (4 semaines).

Module 6 : Electricité, électronique, hydraulique, pneumatique, mécanique : Réalisation de faisceaux électriques + câblage - Notions d`électronique sur véhicules - Conception d`installation simple en hydraulique - A partir d`un dossier technique, installation d`un circuit hydraulique, pneumatique - Notions de mécanique (suspensions, trains, essieux) (7 semaines).

Module 7 : Montage véhicule : Fabrication / transformation de châssis et de carrosseries - Montage d`équipements pour véhicules (grue, hayon élévateur, etc.) - Homologation, réglementation - Réalisation d`une petite étude en carrosserie construction - Notion de Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) Période d`Application en Entreprise (PAE) (17 semaines dont 3 en PAE).

Module 8 : Module de synthèse : Ce module s`adresse uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines mini).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien en carrosserie construction peut accéder à des fonctions importantes dans l`entreprise, une fois la preuve faite de ses compétences à l`atelier.

Suivant les cas et les types d`entreprises (taille, structure ... ), il pourra occuper des fonctions d`encadrement (chef d`équipe puis chef d`atelier, contremaître) ou évoluer vers le bureau d`études ou le bureau des méthodes.  A noter que ces nouvelles fonctions nécessitent généralement un complément de formation.

Ayant acquis une bonne expérience à différents postes, il pourra également créer son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

- Stage de niveau III de technicien supérieur en conception industrielle option carrosserie de véhicules routiers (en projet au centre de l`AFPA de Nevers - section détachée de Magny-Cours) (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 17/01/00 - maj 39


TECHNICIEN EN DIAGNOSTIC ET REPARATION AUTOMOBILE
TECHNICIEN EN DIAGNOSTIC ET REPARATION AUTOMOBILE - TDRA

OSIA : 09756 - GdF : T28- ROME : 44321 - sect : JL - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le technicien en diagnostic et réparation automobile effectue la maintenance  des véhicules automobiles (contrôle, mise en conformité ou remplacement de tout organe).  Il réalise également le diagnostic des systèmes gérés par calculateur au moyen d`outils informatiques et d`appareils électroniques de haute technologie. Il installe les équipements complémentaires des véhicules actuels et gère la documentation technique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 10 mois environ (soit de 3 à 44 semaines ou de 105 à 1540 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau des classes terminales technique, scientifique ou professionnelle ;

ou 2) Titulaire d`un CAP/BEP/CFP des métiers de la réparation + 1 an minimum d`expérience professionnelle dans le secteur de la réparation.

o Permis B (véhicules légers) recommandé pour le placement dans l`emploi.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au travail en positions parfois inconfortables (accroupi, allongé, penché sous ou sur le moteur ou contorsionné sous le tableau de bord), bonne vision et habileté manuelle (petites pièces à manipuler, câblage, soudage), pas ou peu d`antécédents allergiques (contact avec les solvants et la peinture).

Autres exigences : raisonnement déductif sûr, esprit de recherche et d`analyse, minutie (repérage, prise de mesures), ordre, propreté, esprit d`initiative.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie, géométrie et physique-mécanique.

Lieux de formation :

Caen, Evreux, Marseille-la-Treille, Migennes, Montpellier, Rethel-Acy-Romance,  Saint-Ouen (Bernes), Vesoul-Navenne.

 LA PROFESSION

Le Technicien en Diagnostic et Réparation Automobile (TDRA) est un professionnel capable :

 d`effectuer l`entretien périodique et préventif des véhicules automobiles ;

 de réaliser la dépose repose d`organes et de sous-ensembles en vue de leur remplacement ou leur remise en état ;

 de contrôler et de régler les organes de motorisation et d`utilisation, mécaniques et électriques ;

 d`effectuer la réfection des organes mécaniques (moteurs, boîtes de vitesses, transmission ;

 de remettre en état des équipements électriques (circuits classiques, faisceaux et connectique, tableaux de bord, composants électromécaniques) ;

 d`installer des équipements optionnels et complémentaires (autoradios, alarmes, téléphones) ;

 de contrôler, diagnostiquer et mettre au point les systèmes gérés par calculateur.

Dans chacune de ses activités, il est amené à accueillir le client, à analyser sa demande, à le conseiller et à lui expliquer les travaux réalisés et la facturation.

Par ailleurs, il réalise un certain nombre de tâches administratives à l`aide de moyens informatiques : édition  d`un devis, d`un ordre de réparation, d`un bon de commande, d`une facture et traitement d`une garantie.

Circonstances habituelles du travail : Ce technicien travaille essentiellement chez plusieurs types d`employeurs :

 garages des réseaux constructeurs automobiles (succursales, concessions) ;

 garages multimarques ou agents de marques des entreprises spécialisées de l`automobile (station de mise au point en injection et électricité, équipementiers…) ;

 néo-spécialistes et centres de réparation rapide, en tant que conseiller technique ;

 entreprises possédant une structure de maintenance intégrée à leur flotte de véhicules (entreprise publique, privée ou parapublique).

Il travaille essentiellement en atelier sous la responsabilité du chef d`équipe ou d`atelier qu`il seconde ou remplace ponctuellement. Il a de fréquents contacts avec la clientèle et avec les constructeurs pour résoudre des problèmes techniques divers (service après vente, garantie, formation).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 12 modules.

- Module 1 : Entretien périodique des véhicules : Vidange,  échange de consommables (filtres, joints, courroies) - Remplacement de pièces d`usures (pneumatiques, échappements, amortisseurs) - Echange des organes de freinage - Contrôle de conformité et de fonctionnement - Réception et prise en charge des véhicules (6 semaines).

- Module 2 : Contrôle et réglage des organes : Interventions sur moteurs thermiques - Embrayage et transmissions - Trains roulants et liaisons au sol - Systèmes de freinage - Equipement électrique du véhicule - Pré-contrôle technique (5 semaines).

- Module 3 : Dépose et repose de sous-ensembles : Dépose et repose du groupe motopropulseur - Interventions sur des organes mécaniques et électriques - Réalisation d`assemblages mécaniques - Organisation des postes de travail - Gestion des interventions (2 semaines).

- Module 4 : Réfection d`organes mécaniques : Interventions sur moteurs thermiques essence et diesel - Boîtes de vitesse mécaniques, organes de transmission - Organes de suspension et trains roulants - Systèmes de freinage - Maîtrise des techniques de base de l`ajustage mécanique (9 semaines).

- Module 5 : Réfection d`organes électriques : Alternateurs, démarreurs, composants réparables - Réalisation de faisceaux électriques et connectique - Contrôle et réparation des équipements du moteur et du véhicule (5 semaines).

- Module 6 : Installations d`équipements électriques : Interventions sur des accessoires - Equipements de sonorisation et de communication - Alarmes et protection (2 semaines).

- Module 7 : Diagnostic d`équipements de confort et de sécurité : Interventions sur les dispositifs de freinage, d`anti-patinage et de suspension, sur les systèmes de confort, de sécurité, d`aide à la conduite et sur les appareils d`aide à la navigation (4 semaines).

- Module 8 : Diagnostic d`équipements de motorisation et de transmission des véhicules : Interventions sur les systèmes de gestion des moteurs essence et diesel et les circuits périphériques, de transmission mécanique et automatique assistance électronique pilotés par calculateurs (4 semaines).

- Module 9 : Organisation et gestion des interventions : Réception et prise en charge du véhicule - Organisation et gestion des interventions - Planification des travaux - Relation clientèle - Relation constructeur - Assurance qualité (2 semaines).

- Module 10 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 11 : Module de Synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Module 12 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience dans la réparation automobile, le technicien en diagnostic et réparation automobile bénéficie d`une qualification favorisant son accès aux postes de chef d`équipe, de réceptionnaire, voire de chef d`atelier. De par son niveau de connaissances générales et son expérience, il peut :

 se diriger vers la réception, l`expertise, les essais de véhicules ou la vente ;

 évoluer vers d`autres secteurs tels que la maintenance d`équipements électriques ou la construction automobile ;

 s`orienter vers la formation ;

 s`établir à son compte.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 19/06/99 - maj 38


TECHNICIEN EN ELECTRONIQUE ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE
TECHNICIEN EN ELECTRONIQUE ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE - TEII

OSIA : 00233 - GdF : T29-0- ROME : 52312 - sect : EB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID - ELECTRONIQUE -

AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Sous la responsabilité d`un chef de service, le technicien en électronique et informatique industrielle effectue une ou plusieurs des opérations suivantes : - l`assemblage, le contrôle et les essais du produit en fin de fabrication ; - la mise au point, l`installation, la mise en service et la maintenance de produits électroniques (appareils de mesure pour l`industrie, la médecine ou encore radars et systèmes de sécurité ... ). Il rédige les rapports correspondants.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois environ (soit de 4 à 45 semaines ou de 156 à 1755 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau 1ère scientifique ou technique ou équivalent

ou 2) CAP/BEP/CFP de niveau V de l`électricité ou de l`électronique + expérience professionnelle d`un an minimum.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : habileté manuelle (manipulation de composants électroniques de petite taille), bonne perception des couleurs et du relief (chaque composant est repéré par une couleur).

Autres Exigences : autonomie, soin, rigueur, esprit d`analyse, qualités relationnelles, capacité d`adaptation à des techniques en évolution.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie, électricité et français - entretien.

Lieux de formation :

Dunkerque, Toulouse-Palays*.

*: en projet

 LA PROFESSION

Le Technicien en Electronique et Informatique Industrielle (TEII) est sous la responsabilité d`un chef de groupe (ingénieur, agent technique principal ou technicien supérieur).

Il assure les fonctions suivantes :

- Expérimentation, contrôle des produits électroniques ou des sous-ensembles à l`aide d`appareils de mesure, de logiciels et de bancs spécialisés d`après des spécifications ou un cahier des charges.  Rédaction des rapports correspondant à ces travaux :

-	Maintenance et mise au point du matériel et du logiciel d`ensembles électroniques

-	Installation et mise en service chez le client.

Les produits ou équipements concernés sont le plus souvent :

- Unités centrales, interfaces, équipements d`interconnexion

- Automates, capteurs, actionneurs industriels ;

- Systèmes de commande ou d`acquisition de données (température, pression, etc.) à base de microprocesseurs et microcontrôleurs ;

- Systèmes de télécommunications d`entreprise.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien en électronique et informatique industrielle travaille généralement en atelier, en plateforme d`essais ou sur site avec le plus souvent des horaires réguliers.  Cependant, l`intervention sur site peut conduite à des horaires variables et des déplacements, avec des contacts avec le client.  Il exerce principalement son activité dans les secteurs suivants

* Télécommunications ;

* Instrumentation (appareils de mesures pour l`industrie)

* Automatismes industriels

* Médical ;

* Automobile

* Domotique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Electronique générale : Lois fondamentales Electronique analogique, logique câblée et programmée - Anglais technique - Communication (20 semaines).

- Module2: Intégration, contrôle essais : Analyse des systèmes (Architecture, buts, fonctionnement) - Procédures d`intégration de contrôle et d`essais - Rédaction des comptes rendus (5 semaines).

- Module 3 : Essais et mise au point de prototypes Réalisation de maquettes ou prototypes -Essais et mise au point - Mise à jour du dossier de fabrication (5 semaines).

- Module 4 : Installation et mise en service : Procédures d`installation - Lectures de schémas d`installation Procédures de mise en service - Rédaction de notices (5 semaines).

- Module 5 : Maintenance : Techniques de dépannage - Procédures de remplacement de sous-ensembles ou de composants (5 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module 7: Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien en électronique et informatique industrielle peut évoluer vers les fonctions de technicien supérieur ou de chef d`atelier.

Perfectionnement AFPA

- Stages de niveau III de technicien supérieur en électronique, technicien supérieur de développement en électronique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

-

responsable : G. Debril - 03/01/00 - maj 39


TECHNICIEN EN GEOMATIQUE
TECHNICIEN EN GEOMATIQUE - TGON

OSIA : 09689 - GdF : T29-1- ROME : 61222 - sect : BN - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

Le technicien en géomatique saisit des données sur plans par digitalisation, scannérisation ou provenant de relevés photogrammétriques et terrestres afin de constituer des bases de données géographiques interrogeables sous forme de requêtes.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 06 mois (soit 03 à 26 sem ou  117 à 1014 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau terminale.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : très bonne coordination visio-motrice des membres supérieurs, acuité visuelle équilibrée entre les deux yeux.

Autres Exigences : rigueur, méthode et précision, sens des responsabilités, capacité d`adaptation, esprit d`équipe, sens du dialogue.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests -entretien - épreuve de connaissances professionnelles en algèbre-trigonométrie et géométrie - visite médicale - jury d`admission sur dossier par les membres des deux organismes de formation (CREFOGE et AFPA)

Commission d`admission - Pour tous, sur le site de la formation.

Lieux de formation :

Avallon (Auxerre).

 LA PROFESSION

La géomatique est l`ensemble des techniques traitant de l`information géographique.  Lié étroitement à la profession de géomètre, le métier de technicien en géomatique consiste à établir ou mettre à jour des bases de données constituant des systèmes d`informations géographiques.

Le S.I.G. (Système d`informations Géographiques) est un concept récent.  Il rassemble un ensemble de données provenant d`origines diverses (digitalisation ou scannage de plans, photogrammétrie, levés de terrain, etc.) auquel est associé un système informatique permettant d`exploiter ces données, de les mettre à jour, de les enrichir, d`en tirer des documents graphiques. des informations d`aide à la décision.

Le S.I.G. recouvre donc un ensemble de techniques dont l`importance économique est telle que dans un proche avenir, il constituera l`activité principale des géomètres.

Le Technicien en géomatique a pour mission de saisir par digitalisation ou scannérisation des cartes, plans, extraits cadastraux. etc. afin de les entrer dans la base de données que constitue le S.I.G.

Il est, aussi, capable d`effectuer des levées de terrain à l`aide d`instruments topographiques, afin de compléter les informations manquantes ou la mise à jour de modifications dans le S.I.G.

Dans l`exercice de son métier, ce technicien doit faire preuve de

- précision et rigueur (exemple : la numérisation d`un plan demande de caler ce plan sur une table à digitaliser où il faut pointer des repères avec la plus grande précision possible) ;

- stabilité, cette activité s`apparente au travail de bureau d`études capacité à travail en équipe :

dialogue avec le client afin de lui faire préciser certains points voire de lui faire des propositions.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien en géomatique exerce son activité dans des entreprises, administrations, collectivités de taille et de secteur différents.

En particulier :

- les cabinets de géomètres

- les services techniques des collectivités locales ou territoriales les concessionnaires de réseaux (AEP - Assainissement)

- EDF - GDF - France Télécom ;

les administrations : Directions Départementales de l`Equipement (DDE) - Directions Départementales de 1 Aménagement (DDA) - Office National des Forêts (ONF)

- les concessionnaires d`autoroutes, les entreprises de transport...

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

Module 1 : Connaissance des techniques topographiques liées à l`activité de géomètre - Environnement informatique Liaison et cohérence informatique - Topographie (10 semaines).

Module 2: Numérisation des plans d`une commune - Création d`une voirie sur une commune à partir de relevés existants Pratique d`un logiciel S.I.G type APLC (9 semaines).

Module 3 Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

Module 4 Module de synthèse : Synthèse des acquis professionnels - Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Matières enseignées : Géographie physique et humaine Topographie générale et cartographie - Informatique : architecture micro-informatique et systèmes d`exploitation, logiciels, bases de données, station de travail - Législation : urbanisme, droit foncier, cadastre, droit informatique, code des marchés Voirie et Réseaux Divers et techniques routières - Numérisation des informations: scannage, digitalisation - Photogrammétrie - Mise en forme des documents : présentation, écriture des requêtes.

 AVENIR ET PROMOTION

Ce technicien peut évoluer vers les autres secteurs de la géomatique

- Production d`informations géographiques (photogrammétrie, topographie)

- Gestion et maintenance de Systèmes d`informations Géographiques.

Perfectionnement AFPA :

- Stage de Niveau III de technicien géomètre topographe (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD) .

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 23/01/00 - maj 39


TECHNICIEN EN GESTION DE PRODUCTION
TECHNICIEN EN GESTION DE PRODUCTION - TGP

OSIA : 05288 - GdF : T 30- ROME : 52111 - 53111 - sect : DG - PER - CPP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE :  GESTION DE PRODUCTION

Le technicien en gestion de production déclenche les approvisionnements et la fabrication nécessaires pour honorer les commandes clients.

Il planifie ces tâches pour tenir les objectifs de délais et de coûts en entreprise.

Il utilise des logiciels de Gestion de Production Assistée par Ordinateur (GPAO).

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel -niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 6 mois environ (soit de 3 à 24 semaines ou de 105 à 860 h.).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

1)Professionnel de la production ou de la distribution, de niveau 1 ère minimum ou équivalent +3 ans d`expérience en entreprise ;

ou 2)Niveau Bac +1 an minimum d`expérience ayant permis le repérage des différentes fonctions d`une entreprise.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique et nerveuse.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, rigueur et précision du raisonnement logique, aptitude au maniement des symboles abstraits, facilités d`expression (orale et/ou écrite)et de communication, esprit d`équipe, sens des responsabilités, aptitude à prendre des décisions et à vivre une situation de conflit.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve de compréhension de textes -épreuve de connaissances en mathématiques -épreuve ou questionnaire de personnalité -Evaluation des Compétences et des Acquis Professionnels (ECAP), le cas échéant -entretien.

Lieux de formation :

Evry-Ris, Limoges-Romanet, Saint-Nazaire, Troyes-Pont-Sainte-Marie.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Une entreprise de production est constituée d`un ensemble de fonctions :  Commerciale, Innovation, Recherches et Développement, Achats, Production, Finances...

formant un réseau dont les éléments de liaison sont des flux d`informations, de décisions, de matières, de finances.

Le Technicien en Gestion de Production (TGP)se situe au carrefour de ces différentes fonctions, pour faire circuler les flux.

-Il gère les stocks et les approvisionnements ;

-Il utilise les données techniques, nomenclatures, postes de travail, gammes ;

-Il planifie les commandes clients et les prévisions commerciales ;

-Il calcule :  .

les besoins nets (les ordres de fabrication et d`approvisionnements), en tenant compte des stocks et des données techniques,

-les charges de travail et les capacités de production ;

-Il propose des solutions propres à assurer la faisabilité de la commande du client en termes de délais ;

-Il présente le programme de fabrication ;

-Il lance, ordonnance et suit les fabrications en atelier ;

-Il coordonne l`exécution jusqu`à l`expédition du produit fini au client.

Parfois, le technicien en gestion de production calcule les prix de revient.

Il publie les résultats de la gestion de production (tableaux de bord), servant aux différentes fonctions de l`entreprise.

Afin d`atteindre les objectifs de sa fonction, il traite des situations de dysfonctionnement et participe aux améliorations.

Circonstances habituelles de travail : Le technicien en gestion de production est un fonctionnel faisant preuve d`initiative.

Il a une responsabilité personnelle au sein du travail d`une équipe.

Il est en rapport quotidien avec les autres fonctions de l`entreprise.

Il est confronté à des exigences contradictoires et rencontre constamment des situations imprévues auxquelles il doit faire face.

Il utilise l`informatique.

Il est amené souvent à se déplacer dans l`entreprise, au sein des différents ateliers.

Il a des contacts fréquents avec des acteurs de niveaux hiérarchiques divers.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

Module 1 : Gestion des flux et des stocks : Approvisionnement dans les délais de produits simples, avec ou sans l`outil informatique (7 semaines).

Module 2 : Planification de la production : Utilisation des données techniques codification, articles, nomenclatures, horaires, postes de travail, gammes de fabrication -Calculs des besoins nets -Gestion des besoins et des ressources de la production (9 semaines dont 1 en Période d`Application en Entreprise (PAE)).

Module 3 : Lancement Ordonnancement suivi des fabrications : Planification d`un projet de production -Tenue du tableau de bord -Participation à la mise en œuvre d`une Gestion de Production Assistée par Ordinateur (GPAO)-Présentation d`un rapport sur une étude (5 semaines dont 4 en PAE).

Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)(1 semaine).

Démarche pédagogique : Alternance d`apports de connaissances, de travaux pratiques, d`études de cas,  d`échanges d`informations et de réalisation de travaux personnels.

Le stagiaire recherche (dans un rayon de 250 km autour du centre de formation)l`entreprise d`application dans laquelle il continue de se former.

 AVENIR ET PROMOTION

A l`issue de ce perfectionnement et après quelques années d`expérience, le technicien en gestion de production peut, en fonction de ses compétences, évoluer vers la fonction de responsable du service Ordonnancement Lancement ou vers des fonctions connexes : achats, commercial, magasinage, expéditions, méthodes ou industrialisation.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN EN INSTALLATIONS DE SURVEILLANCE - INTRUSION
TECHNICIEN EN INSTALLATIONS DE SURVEILLANCE - INTRUSION - TISI

OSIA : 05228 - GdF : T30-2- ROME : 52333 - sect : BM - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : RESEAUX

Le technicien en installations de surveillance-intrusion, réalise pour tous types de risques, la protection des biens et des personnes (détection électronique). Il assure la conception, le réglage, la maintenance de l`installation.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 10 mois (soit 5 à 40 semaines ou  195 à 1560 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans Extrait n 3 du casier judiciaire.

Niveau 1ère technique F2, F3, STI ou BEP électronique et/ou passé professionnel dans les métiers de l`électronique.

* Permis de conduire B (véhicules légers) souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: intégrité physique et sensorielle (travail en toutes positions).Vision satisfaisante (de près et perception des couleurs), sens de l`équilibre (travaux en hauteur).

Autres exigences: capacité d`adaptation, esprit d`initiative, sens des responsabilités, méthode, rigueur, ordre, propreté, discrétion, sociabilité, sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et électricité - épreuve de compréhension de textes - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Hazebrouck, Montpellier

 LA PROFESSION

Le Technicien en Installations de Surveillance-Intrusion (TISI), à partir des matériels et matériaux existants sur le marché, répond à l`attente du client en ce qui concerne la protection des biens et des personnes.

On peut distinguer trois types d`installations de surveillance et télésurveillance:

 le premier niveau appelé “risques courants” : petits commerces et particuliers ;

 le deuxième niveau appelé “risques lourds” : établissements industriels et commerciaux dont la surface totale est inférieure à 600 m2 ;

 le troisième niveau appelé “risques très lourds” : établissements dont la surface totale est supérieure à 600 m2.

Les règles techniques mises en place pour la protection des risques doivent répondre aux règles APSAD (Assemblée Pléinière des Sociétés d`Assurances Dommages).

Le travail du technicien en installations de surveillance-intrusion est donc, après visite du site à protèger :

 de concevoir une installation répondant à la fois aux règles techniques afférentes aux risques et aux attentes du demandeur ;

 de préparer le dossier d`étude complet (plans, devis, mémoire technique) ;

 de négocier ce dossier avec le client ;

 de diriger l`équipe de monteurs ;

 de procéder aux réglages de l`installation ;

 de réaliser et présenter à l`utilisateur un dossier d`exploitation (mode d`emploi, contrat d`abonnement, registre d`entretien) ;

 de gérer une banque informatique de données permettant de suivre les matériels et matériaux relatifs à chaque constructeur (anciens et nouveaux), d`avoir à disposition le dossier clientèle avec les références d`installation, de mettre en place, au fur et à mesure des arrivées de nouveaux matériels leurs domaines d`accessibilité avec d`autres matériels ;

  d`assurer l`entretien et la maintenance des installations.

Circonstances habituelles du travail: le technicien en installations de surveillance-intrusion a les débouchés professionnels suivants : les constructeurs de matériels, les constructeurs installateurs, les installateurs.

Dans les deux derniers cas, il peut être amené à effectuer des déplacements :

 au sein d`une entreprise : pour l`étude (conception du système, devis), pour la gestion (technique commerciale);

 chez un client : pour l`installation puis la maintenance.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Préparation à la détection “vol” : Déontologie de l`alarme - Actualisation des connaissances techniques et méthodologiques - Intégration des connaissances relatives à la déontologie et aux règles d`art de la “sécurité” (9 semaines).

- Module 2 : Conception et maintenance d`installations de surveillance : A partir d`un site proposé, conception d`une installation répondant aux attentes du client (analyse du risque,         création du dossier technique, suivi du montage, réglages, essais et mesures, maintenance) - Respect de la réglemen-tation en vigueur (11 semaines).

- Module 3 : Conception et maintenance d`installations de télésurveillance : A partir de dossiers techniques déjà étudiés ou de nouveaux dossiers, conception d`installations de protection permettant la surveillance à distance (4 semaines).

- Module 4 : Conception et maintenance d`installations de vidéosurveillance : A partir de dossiers techniques déjà étudiés ou de nouveaux dossiers, conception d`installations de protection des biens et des personnes, en utilisant, en plus, les moyens de vidéosurveillance (4 semaines).

- Module 5 : Conception et maintenance d`installations de contrôle d`accès : A partir de dossiers techniques déjà étudiés ou de nouveaux dossiers, conception d`installations de protection des biens et des personnes, en utilisant, en plus, les moyens du contrôle d`accès (3 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en application des connaissances acquises en formation - Intégration de la culture d`entreprise (4 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

AVENIR ET PROMOTION

Le technicien en installations de surveillance-intrusion bénéficie aujourd`hui du marché porteur de la sécurité des biens et des personnes. Après quelques années d`expérience et selon ses aptitudes, il peut devenir responsable d`une ou plusieurs équipes ou s`orienter vers une fonction d`études ou commerciale.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 25/02/00 - maj 40


TECHNICIEN EN MODELISME, PATRONNAGE, GRADATION
TECHNICIEN EN MODELISME, PATRONNAGE, GRADATION - TMPG

OSIA : 07120 - GdF : T31- ROME : 46114 - sect : FC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ETOFFES ET DES CUIRS)

A partir du croquis du styliste, le modeliste élabore un prototype. Pour ce faire, il adapte le croquis à la spécificité de l`entreprise (gamme de produit, procédés de fabrication) et fait toutes les mises au point nécessaires pour aboutir à l`industrialisation du patronnage, à la présentation du prototype. Les critères de qualité déterminés permettent d`établir le prix de revient.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 02 à 38 sem ou   70 à 1482 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Titulaire du CAP/CFP ou BEP des métiers de l`habillement + expérience professionnelle d`1 an minimum en montage industriel des vêtements.

ou 2) Niveau IV (Bac, BT, BP) des métiers de l`habillement souhaitant une formation spécifique en modélisme.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne colonne vertébrale (travail mi-assis, mi-debout et penché en avant), bonne vision des couleurs et perception spatiale, bonne sensibilité tactile, équilibre physique et nerveux.

Autres exigences: capacités d`initiative et d`autonomie, esprit critique, sens de l`observation, curiosité d`esprit, organisation, soin, rigueur, facilité d`expression, sens de la négociation, aptitudes à vendre, à convaincre et à argumenter.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation professionnelle au centre de l`AFPA où se déroulera la formation.

Lieux de formation :

Créteil*, Nevers.

* en projet.

 LA PROFESSION

La conjoncture commerciale dans le secteur de l`habillement induit un renouvellement fréquent des produits proposés à la clientèle, ce qui implique une activité accrue des bureaux de conception et d`études.

Le Technicien en Modélisme, Patronnage, Gradation (TMPG) est l`intermédiaire entre le styliste et l`entreprise. Il traduit les schémas du styliste pour obtenir des prototypes adaptés aux moyens de production de l`entreprise et répondant à la demande du marché. Il est responsable de la qualité commerciale des produits qu`il met au point, de leur faisabilité, de la cohérence entre les différents modèles qui constituent une collection. Il travaille en équipe, et de plus en plus à l`aide de l`informatique : Conception Assistée par Ordinateur (CAO), gradation, placement.

Il doit prendre en compte, interpréter, adapter l`évolution des modes dans la réalisation des prototypes.

Circonstances habituelles du travail : Les activités du technicien en modélisme, patronnage, gradation s`exercent en bureau d`études, à l`intérieur d`une équipe, en relation avec les services commerciaux, les ateliers de production et le styliste.

Il pratique les techniques de patronnage gradation, d`essayage auxquelles il doit apporter son sens de l`esthétique, ses goûts, sa connaissance des matériaux et des techniques de montage industriel.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules:

- Module 1 : Généralités sur la profession : L`entreprise et sa collection (les fonctions dans l`entreprise, la collection, le bureau de style, le bureau d`études) - Le vêtement (étude des différents éléments et gammes de montage) - Les tissus (technologie) - Le vêtement et ses mesures (connaissance du corps humain, prise de mesures) - Le patronnage (construction des bases : jupe, buste avec et sans pinces, manche, col, pantalon) - La gradation (étude et réalisation de planches de gradation sur une jupe et sur un chemisier) - L`outil informatique (initiation au LECTRA) (10 semaines).

- Module 2 : Elaboration d`un plan de collection : Choix des thèmes - Choix des croquis dans les cahiers de tendances (selon le parcours individuel choisi) - Choix des tissus (1 semaine).

- Module 3 : Choix du parcours de formation parmi 2 options possibles (22 semaines) :

1ère option : Texture légère, vêtements de ville (jupe, pantalon, chemisier, veste, robe) ;

2ème option : Texture lourde, vêtements de ville (jupe, pantalon, blouson, veste, manteau) ;

Dans chaque option : Réalisation d`un prototype à partir du croquis de styliste et des contraintes industrielles de l`entreprise (parc de machines, potentiel humain, gamme de prix, marché national ou international) - Réalisation de patrons à plat - Montage d`une toile - Essayage sur mannequin - Mise au point des patrons - Industrialisation du prototype avec CAO (modifications et constructions d`images de base, gradation et placement sur écran graphique, sortie sur traceur pour vérification des différentes tailles, établissement d`une fiche signalétique avec tous les renseignements nécessaires pour le service des méthodes).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise (PAE) dans un bureau d`études (5 semaines).

- Module 5 : Module de synthèse : Présentation de la collection - Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses possibilités, le technicien en modélisme, patronnage, gradation peut, en exerçant ses compétences dans des entreprises de plus en plus importantes aux marques connues, gravir les différents échelons et ainsi “se faire un nom” au sein de la profession.

Si son esprit créatif et ses capacités relationnelles le lui permettent, il peut devenir styliste après avoir effectué un stage de marketing.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 11/07/97 - maj 0


TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option BILINGUE
TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option BILINGUE - TS-OB

OSIA : 07015 - GdF : T33- ROME : 12132 - sect : HB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le technicien en secrétariat option bilingue exerce son métier en relation avec l`étranger. Il effectue l`ensemble de ses activités soit en français soit dans une langue étrangère : relations téléphoniques, rédaction ou traduction d`écrits professionnels, accueil et renseignement de clients ou de visiteurs étrangers, mise en relation du personnel avec les clients à l`étranger.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 10 mois environ (soit 5 à 41 semaines ou  180 à 1476 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1ère-terminale ou équivalent + maîtrise écrite et orale d`une langue étrangère (allemand, anglais, espagnol ou italien).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : sens de l`organisation, esprit méthodique et rigoureux, sens du contact et de la diplomatie, discrétion.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuve de langue - entretien.

Lieux de formation :

Ajaccio, Avignon, Bayonne *, Beziers, Caen, Cannes-la-Bocca, Chambéry, Dijon Chevigny, Mantes-Magnanville, Marseille-Saint-Jérôme, Maubeuge, Nancy-Laxou**, Nanterre (Plessis-Robinson), Nantes-Saint-Herblain, Nevers, Nice ***, Nîmes, Paris, Rennes, Roubaix, Rouen-le-Madrillet, Saint-Avold **, St. Quentin en Yvelines.(Mantes-Magnanville), Strasbourg, Toulon-la-Valette, Tours Saint-Symphorien, Valence.

*** : option italien - ** : option allemand - * : option espagnol - autres : option anglais

 LA PROFESSION

Le Technicien en Secrétariat option Bilingue (TSB) prend en charge les travaux administratifs et logistiques de l`entreprise. Il assure le traitement et la gestion du courrier, des dossiers, des plannings. Il identifie, planifie les opérations à réaliser en optimisant les procédures d`organisation. Il maîtrise parfaitement les techniques bureautiques et les outils de télécommunication. Il organise son travail de façon autonome en appréciant les urgences et les priorités et contribue à valoriser l`image de marque de l`entreprise par la qualité du service. Il assure tout ou partie de ces travaux en langue étrangère.

Circonstances habituelles du travail : le technicien en secrétariat option bilingue intervient dans tous types d`entreprises (privées, publiques, associatives) dont l`activité nécessite des contacts avec des partenaires étrangers. Il a de  fréquentes relations téléphoniques avec ces pays étrangers et il doit donc maîtriser une langue étrangère afin d`être le relais de l`information.AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et un perfectionnement de niveau III, le technicien en secrétariat option bilingue peut évoluer vers les activités plus complexes de secrétaire de direction sachant que les possibilités d`évolution sont étroitement liées à la pratique d`une ou de plusieurs langues étrangères. Il peut également s`orienter vers la filière commerciale.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau IV de technicien d`administration des ventes commerce international dans le cadre d`un élargissement des compétences (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Stages de niveau III, après expérience professionnelle, de technicien supérieur en secrétariat option bilingue ou trilingue (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules : Les parcours de formation peuvent varier en durée et en contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 45 semaines.

- Module 1 : Plateforme d`accueil : Approfondissement et affinement du projet professionnel par rapport à la réalité d`entreprise - Evaluation des acquis en vue de la personnalisation des parcours de formation (1 semaine).

- Module 2 : Acquisition des connaissances de base : Compréhension et appropriation de l`environnement professionnel (fonctions, organisations, outils de gestion et de communication) - Appropriation et mise en œuvre des méthodes de travail (recherche d`information, gestion du temps et des locaux) - Initiation aux outils et aux techniques (traitement de textes, écriture rapide, téléphone, initiation à la  comptabilité, expression écrite et orale) (8 semaines).

- Module 3 : Accueil, renseignements, téléphone, reproduction, classement, service courrier : Identification de l`information (son origine et ses consignes de réalisation) - Accueil des clients (information, orientation et transmission de messages)- Traitement du courrier et transmission de l`information - Présentation de documents à partir de consignes écrites ou orales à l`aide des outils bureautiques adaptés - Mise à jour d`un système de classement (3 semaines).

- Module 4 : Travaux courants de secrétariat :  Analyse de  l`information (son origine et sa procédure à appliquer) - Traitement d`une commande (client ou fournisseur) et facturation  -  Rédaction d`écrits professionnels, avec consignes - Présentation des documents à l`aide des outils bureautiques - Organisation et coordination de l`information pour en faciliter la transmission interne (12 semaines).

- Module 5 : Travaux de secrétaire de service : Organisation des procédures en mettant en oeuvre des méthodes de travail et en gérant les priorités et les urgences - Choix du logiciel adapté au document à saisir et à présenter - Identification, planification des opérations et des tâches à réaliser - Création d`un plan de classement - Suivi des dossiers - Organisation, participation et suivi de réunions et de déplacements - Faciliter l`accès à l`information au responsable et aux personnes du service - Rédaction d`écrits professionnels (courrier  à caractère non répétitif, notes de synthèse, compte-rendus) - Gestion de son  temps et de celui de son supérieur (9 semaines).

- Module 6 : Langue étrangère : Rédaction dans la langue étrangère d`un courrier centré sur les connais-sances de l`entreprise et son environnement - Compréhension, reformulation et traduction d`un document en utilisant les tournures de phrases adaptées à la langue étrangère (5 semaines reparties sur l`ensemble du stage)

- Module 7 : Module de recherche d`emploi (1 semaine).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module 9 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option COMMERCIAL
TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option COMMERCIAL - TS-OC

OSIA : 07014 - GdF : T34- ROME : 12132 - sect : HB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le technicien en secrétariat option commercial effectue l`ensemble des tâches se rapportant à un service commercial : courrier, tenue de fichiers et plannings, commandes et factures.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 05 à 10 mois (soit 22 à 44 sem ou  792 à 1584 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau terminale des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé, résistance à la fatigue nerveuse.

Autres exigences: esprit d`organisation, d`analyse et de synthèse, ordre et méthode, bon contact, diplomatie et maîtrise de soi, ouverture d`esprit.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature  tests - entretien.

Lieux de formation :

Lyon Vénissieux *, Marseille Saint-Jérôme *, Mulhouse *, Rennes *, Roanne

 LA PROFESSION

Dans un service commercial, le technicien en secrétariat option commercial, outre les fonctions classiques du secrétariat, est capable d`assurer le suivi commercial des clients, de gérer un secteur, d`organiser et de contrôler les tournées des commerciaux et d`appuyer leur action.

Ce technicien en secrétariat :

 est un relais de communication entre son unité et ses partenaires ;

 facilite le travail des membres de son unité ;

 assure l`organisation pratique de l`activité du service ;

 sait déterminer les priorités et organiser son poste de travail.

Il élabore et présente des documents de synthèse qui contribueront à la prise de décision. Il maîtrise les outils du secrétariat et de communication. Autonome et fiable, discret et efficace, il assiste et seconde.

En plus des travaux courants de secrétariat, il :

- organise un système de classement,

- participe à l`organisation ou la réorganisation du service,

- analyse des comptes clients-fournisseurs,

- collationne des données statistiques,

- présente des documents (avec outils bureautiques),

- rédige des écrits professionnels (courriers à caractère non répétitif, notes de synthèse, compte-rendus),

- gère son temps et celui de son supérieur,

- utilise le téléphone pour traiter un dossier,

- organise les réunions et les déplacements (matériellement),

- constitue des dossiers,

- passe les consignes et distribue le travail.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Outils et techniques de base : Initiation à la comptabilité - Dactylographie - Sténographie ou écriture rapide - Traitement de textes - Tableurs - Reprographie - Téléphone - Minitel, messageries, télex...

- Méthodes de travail : Prise de notes - Expression orale et écrite - Recherche documentaire - Entraînement à la logique - Gestion du temps.

- Techniques de secrétariat : Accueil - Traitement du courrier -  Organisation d`un système de classement et de planning - Rédaction de documents professionnels - Constitution de dossiers - Organisation de réunions et de déplacements - Gestion du temps de son supérieur - Facturation - Commandes - Mise à jour de comptes clients et fournisseurs - Statistiques.

- Secrétariat commercial : Gestion d`un service commercial (fichiers, prospection, offres, commandes, livraisons, réglements, marketing direct, présentation des résultats, prévention des litiges,...)  - Appui au réseau de commerciaux (participation et organisation des actions commerciales) - Relation clientèle (accueil informations, réponses aux réclamations).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en situation professionnelle dans un cadre d`entreprise fictive avec passage dans différents services : achats, commercial, personnel.

 AVENIR ET PROMOTION

Les possibilités d`évolution sont étroitement liées à la pratique d`une ou de plusieurs langues étrangères.

Ainsi :

 après quelques années d`expérience, les postes de secrétaire de direction peuvent lui être offerts, après un perfectionnement de niveau III (technicien supérieur en secrétariat).

 une spécialisation au commerce international est également  envisageable.

 les fonctions de responsable de l`administration des ventes peuvent être aussi envisagées.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de technicien supérieur en secrétariat option bilingue ou trilingue (Niveau III).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 01/06/95 - maj 0


TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option COMPTABILITE
TECHNICIEN EN SECRETARIAT Option COMPTABILITE - TS-OCO

OSIA : 07013 - GdF : T35- ROME : 12132 - sect : HB - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le technicien en secrétariat option comptabilité prend en charge les travaux aministratifs et logistiques de l`entreprise et assure les travaux comptables courants (préparation des documents et dossiers pour l`expert comptable).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 05 à 45 sem ou  180 à 1620 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau 1ère-terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : sens de l`organisation, esprit méthodique et rigoureux, sens du contact et de la diplomatie, discrétion.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Agen *, Ajaccio *, Amiens *, Angers *, Annecy-Poisy *, Aurillac (Saint Flour) *, Avignon *, Bayonne, Besançon *, Beziers *, Blois *, Bordeaux-Péssac *, Boulogne (Berck-sur-Mer) *, Bourges *, Carcassonne *, Chartres *, Clermont-Ferrand-Beaumont, Compiègne ( ) *, Coutances *, Créteil *, Dijon Chevigny *, Dunkerque *, Guéret *, Issoudun (Châteauroux) *, La Grand`Combe *, La Roche-sur-Yon, Laon *, Le Mans *, Limoges-Romanet *, Liévin *, Lorient *, Lyon Vénissieux *, Malijai (Gap) *, Marseille Saint-Jérôme *, Maubeuge *, Montluçon *, Montpellier *, Mulhouse *, Nantes-Saint-Herblain *, Nevers *, Nice, Niort, Nîmes, Orléans-Olivet *, Perpignan-Rivesaltes *, Reims *, Rennes *, Rochefort *, Rodez *, Roubaix *, Saint-Avold *, Saint-Etienne, St. Quentin en Y.(Mantes) *, Strasbourg, Toulon *, Toulouse-Demoiselles, Valence *

 LA PROFESSION

Le Technicien en Secrétariat option Comptabilité (TSC) prend en charge les travaux administratifs et logistiques de l`entreprise. Il assure le traitement et la gestion du courrier, des dossiers, des plannings. Il maîtrise parfaitement les techniques bureautiques et les outils de télécommunication. Il est le relais de communication entre son unité et ses partenaires. Il assure l`organisation pratique de l`activité du service. Il détermine les priorités de son travail et sait organiser son poste de travail.

Il assure les travaux comptables courants, prépare les documents et dossiers pour l`expert comptable, et participe à l`élaboration d`indicateurs de gestion.

Circonstances habituelles du travail : le technicien en secrétariat option comptabilité intervient dans tous les secteurs d`activité, particulièrement dans les petites et moyennes entreprises (PME-PMI) ainsi qu`au service des artisans, des commerçants et professions libérales.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules. Les parcours de formation peuvent varier en durée et en contenu selon les besoins du bénéficiaire et l`organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 45 semaines.

- Module 1 : Plateforme d`accueil : Approfondissement et affinement du projet professionnel par rapport à la réalité d`entreprise - Evaluation des acquis en vue de la personnalisation des parcours de formation (1 semaine).

- Module 2 : Acquisition des connaissances de base : Compréhension et appropriation de l`environnement professionnel (fonctions, organisations, outils de gestion et de communication) - Appropriation et mise en œuvre des méthodes de travail (recherche d`information, gestion du temps et des locaux) - Initiation aux outils et aux techniques (traitement de textes, écriture rapide, téléphone, initiation à la  comptabilité, expression écrite et orale) (7 semaines).

- Module 3 : Accueil, renseignements, téléphone, reproduction, classement, service courrier : Identification de l`information (son origine et ses consignes de réalisation) - Accueil des clients (information, orientation et transmission de messages) - Traitement du courrier et transmission de l`information - Présentation de documents à partir de consignes écrites ou orales à l`aide des outils bureautiques adaptés - Mise à jour d`un système de classement (3 semaines).

- Module 4 : Travaux courants de secrétariat :  Analyse de  l`information (son origine et sa procédure à appliquer) - Traitement d`une commande (client ou fournisseur) et facturation  -  Rédaction d`écrits professionnels, avec consignes - Présentation des documents à l`aide des outils bureautiques - Organisation et coordination de l`information pour en faciliter la transmission interne (12 semaines).

- Module 5 : Travaux de secrétaire de service : Organisation des procédures en mettant en oeuvre des méthodes de travail et en gérant les priorités et les urgences - Choix du logiciel adapté au document à saisir et à présenter - Identifi-cation, planification des opérations et des tâches à réaliser - Création d`un plan de classement - Suivi des dossiers - Organisation, participation et suivi de réunions et de déplacements - Faciliter l`accès à l`information au responsable et aux personnes du service - Rédaction d`écrits professionnels (courrier  à caractère non répétitif, notes de synthèse, compte-rendus) - Gestion de son  temps et de celui de son supérieur (9 semaines).

- Module 6 : Travaux courants de comptabilité : Compréhension de la finalité de la comptabilité et des indicateurs de gestion en tant qu`outil d`aide à la décision de l`entreprise - Enregistrement comptable des opérations courantes (achats, ventes, trésorerie, frais, immobilisations) - Utilisation d`un logiciel de comptabilité - Suivi des opérations de trésorerie - Etablissement des payes et des déclarations sociales - Calcul de la TVA -  Participation à la préparation des travaux de fin d`exercice (9 semaines).

- Module 7 : Module de recherche d`emploi (1 semaine).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module 9 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et un perfectionnement de niveau III, le technicien en secrétariat option comptabilité peut évoluer vers les activités plus complexes de secrétaire de direction sachant que les possibilités d`évolution sont étroitement liées à la pratique d`une ou de plusieurs langues étrangères. Il peut également s`orienter vers la filière commerciale ou comptabilité en devenant, après une formation, comptable d`entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de comptable d`entreprise (perfectionnement), de technicien d`administration des ventes commerce international dans le cadre d`un élargissement des compétences (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Stages de niveau III, après expérience professionnelle, de technicien supérieur en secrétariat option bilingue ou trilingue

(préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 20/08/98 - maj 0


TECHNICIEN EN SOUDAGE
TECHNICIEN EN SOUDAGE - TS

OSIA : 05251 - GdF : T38- ROME : 52211 - sect : CD - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur transformation des métaux par déformation et assemblage

Le technicien en soudage fournit les instructions nécessaires à la bonne exécution des travaux de soudage. Il a un rôle d`appui, d`assistance et de conseil auprès des soudeurs et des agents de maîtrise.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 08 mois (soit 3 à 35 semaines ou 105 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 19 ans

1) Niveau V (CAP/BEP/CFP) en chaudronnerie, tuyautage, soudage mais aussi en électricité de maintenance.

Ou 2) Classes de 1ère scientifique ou technique de l`enseignement secondaire.

* Il est recommandé d`avoir une expérience professionnelle suffisamment riche, d`avoir été confronté à des techniques différentes avec des niveaux d`exigences variés et d`avoir une bonne représentation du métier et du milieu des professionnels soudeurs.

Aptitudes requises :

Exigences Physiques : résistance physique et nerveuse ( travail posté : 2x8 - 3x8, etc.).

Autres exigences: capacité d`observation et d`analyse, intelligence pratique et déductive, sens des initiatives, sens des responsabilités, sociabilité, diplomatie, capacités d`expression (oral et écrit).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre - trigonométrie - épreuve de compréhension de textes - épreuve de dessin - épreuve ou questionnaire de personnalité - entretien.

Lieux de formation :

Liévin, Saint-Nazaire

 LA PROFESSION

Le développement de l`automatisation et la robotisation des opérations de soudage,  la réglementation de plus en plus stricte sur le contrôle de la qualité des produits soudés ont fait apparaître le besoin de "techniciens en soudage"  dans les nombreuses entreprises qui utilisent ce procédé d`assemblage.

Le champ d`intervention du technicien en soudage couvre l`ensemble du processus de fabrication. Son activité commence dès la conception du produit en relation avec les bureaux d`études et de méthodes. Il est responsable de l`élaboration des instructions de soudage destinées à la fabrication.

Le technicien a un rôle d`appui et conseil envers la fabrication. Il n`est pas forcément un professionnel du "geste soudage" mais il le maîtrise suffisamment pour en apprécier les difficultés et imposer ses connaissances techniques auprés des soudeurs. Il transmet ses intructions aux soudeurs dans le respect des fonctions des agents de maîtrise auxquels il ne doit pas se substituer.

Il s`assure de la qualité des fabrications en collaboration avec le service contrôle de l`entreprise. Il est aussi l`un des principaux interlocuteurs vis à vis du client et des organismes officiels de contrôle et d`inspection.

Il assure les fonctions suivantes :

 Conception : à partir du cahier des charges du matériel à réaliser, étude des exigences techniques relatives aux modes opératoires et aux qualifications des soudeurs, définition des paramètres se rapportant aux opérations de soudage en tenant compte des caractéristiques  des matériaux, détermination des séquences de soudage ;

 Fabrication : calcul des temps d`exécution d`une soudure, participation à l`organisation du poste de travail, contrôle par essais de l`adaptation des matériels et choix des investissements en fonction du rapport qualité-coût et des améliorations éventuelles ;

 Contrôle-qualité : information du service contrôle : en cas de non conformité des préparations des assemblages avant le soudage, de la correction des anomalies constatées (au cours du soudage ou après, par vérification de l`aspect des cordons de soudure) - Observation des règles de sécurité  Choix des épreuves pour s`assurer de la qualification des soudeurs - Participation à la formation des soudeurs.

 Maintenance : définition des instructions d`entretien préventif du matériel de soudage, changement des pièces défectueuses, première analyse des pannes.

Circonstances habituelles du travail :

L`emploi s`exerce en bureau, en atelier ou sur chantier, en France comme à l`étranger. Généralement il a des horaires réguliers de jour. Cependant le suivi de certaines fabrications peut impliquer des horaires postés et une activité en fin de semaine.

Les débouchés sont :

- d`une manière générale comme technicien dans toute société de chaudronnerie ou de fabrication mécano-soudée,

- dans les organismes de contrôle pour une activité essentiellement tournée vers le conseil dans l` utilisation des normes,

- dans un poste de technico-commercial, éventuellement en appui du représentant,

- dans un poste de maîtrise.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme se compose de 8 modules :

- Module 1 : Appui technique - assistance et conseils en fabrication pour les procédés de soudage manuels : Mise en œuvre des procédés manuels de soudage à l`arc avec électrode enrobée, TIG, MIG-MAG et des procédés de coupage oxyacétylénique et de  plasma (9 semaines).

- Module 2 :  Appui technique - assistance et conseils en fabrication pour les procédés de soudage mécanisés, automatisés et robotisés :

Mise en œuvre des procédés de soudage à l`arc submergé sous flux et par résistance - Mécanisation et automatisation des procédés de soudage et de coupage - Initiation à la programmation des robots de soudage (7 semaines).

- Module 3 : Qualification des soudeurs, des opérateurs et des modes opératoires de soudage : Définition et conduite des essais de qualification du personnel et des modes opératoires de soudage - Gestion des équivalences entre qualifications (2 semaines).

- Module 4 : Elaboration des descriptifs de modes opératoires de soudage : Détermination des conditions de soudage des assemblages en acier, en alliage non ferreux et hétérogènes (7 semaines).

- Module 5 : Exploitation d`un cahier des charges et conception des assemblages soudés : Analyse des documents techniques contractuels, dimensionnement des soudures et adaptation des dispositions constructives aux sollicitations de l`ouvrage (3 semaines)

- Module 6 : Module de synthèse

Elaboration d`un dossier  nécessaire à la fabrication d`un appareil à pression ou d`un ensemble mécanosoudé - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) ( 4 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien en soudage peut  évoluer vers le service études-méthodes ou vers le service contrôle comme assistant soit du chef de service ou de l`ingénieur soudeur.

Perfectionnement AFPA :

. Possibilité dans le cadre de la Formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/02/00 - maj 40


TECHNICIEN EN SYSTEMES DE SECURITE INCENDIE
TECHNICIEN EN SYSTEMES DE SECURITE INCENDIE - TSSI

OSIA : 09586 - GdF : T38-0- ROME : 52311 - sect : BM - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : RESEAUX

Le technicien en installations de détection incendie réalise, quel que soit le risque à couvrir, la protection des biens et des personnes (détection incendie). Il vérifie la compatibilité du dossier avec le site à protéger, assure le suivi du chantier, le raccordement des matériels, des esssais et la mise en service ainsi que la réception des travaux avec les organismes de sécurité.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 04 à 40 semaines ou  156 à 1560 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans Extrait n  3 du casier judiciaire.

Niveau 1ère technique F2, F3 , STI ou BEP électricité générale et/ou expérience professionnelle d`au moins 3 ans dans les courants faibles.

* Permis de conduire B (véhicules légers) demandé.

Aptitudes requises :

Exigences phyiques : bonnes aptitudes physiques et sensorielles notament vision satisfaisante (de près et perception des couleurs), sens de l`équilibre (travaux en hauteur).

Autres exigences : discrétion, capacité d`adaptation, esprit d`initiative, sens des responsabilités, méthode et rigueur, ordre et propreté, sociabilité et sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre - trigonométrie - épreuve de compréhension de textes - entretien.

Lieux de formation :

Hazebrouck *, Plessis Robinson, St Jean de Védas

 LA PROFESSION

Le Technicien en systèmes de sécurité incendie (TSSI) assure la complète maîtrise du ou des chantiers dont il a la charge, à partir de dossiers qui lui sont remis par le bureau d`études.

Les fonctions qui lui sont confiées sont de quatre ordres : technique, encadrement, gestion et responsabilités administratives.

 Technique : cette fonction commence dès le moment où lui est confié le dossier d`installation. Son premier travail est de vérifier la faisabilité des travaux par rapport aux locaux et aux matériels préconisés.

Lors des travaux, le technicien procède aux raccordements des différents matériels spécifiques à la sécurité incendie, à la mise en service et aux essais de l`installation. A l`issue de la réalisation, il modifie les plans et dossiers, si besoin, pour les rendre conformes à la réalisation.

 Encadrement : la majorité des chantiers sont réalisés par des entreprises de sous-traitance pour ce qui est du câblage. Le technicien assure donc la surveillance de ces entreprises, tant au niveau du respect des normes et des réglementations qu`au niveau du suivi du planning de travaux.

 Gestion : il coordonne et supervise la préparation matérielle des chantiers. Il suit l`approvisionnement, en temps et en heure, des différents lieux de réalisation. Il est également responsable de la gestion des coûts de chaque dossier et de la tenue journalière des fiches de travail et de sortie des matériels.

_	Relationnel : il est présent à toutes les réunions de chantier et représente à cette

occasion son entreprise. Il est en contact permanent avec les organismes de prévention et de sécurité (pompiers, assurances, etc..) et doit modifier les dossiers et les réalisations suite aux observations formulées par ces instances. Il établit le dossier technique final de l`installation. Il prépare et présente le dossier de réception et participe à la formation de l`utilisateur.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien en systèmes de sécurité incendie est surtout employé par les entreprises d`électricité générale réalisant des installations de ce type ou chez les fabriquants de matériel dotés d`un département installation et maintenance.

Il travaillera alternativement :

-	au sein de son entreprise pour tout ce qui est dossiers, relations avec le bureau d`études et gestion ;

-	sur le ou les chantiers pour l`encadrement et le domaine technique ;

-	chez l`utilisateur pour les activités de maintenance.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Découverte de la formation : Présentation des objectifs, des méthodes pédagogiques et du métier de technicien en systèmes de sécurité incendie (2 semaines)

-Module 2 : Etude d`un système de sécurité incendie : Réglementation - Connaissance des matériels des constructeurs - Combustion et résistance au feu des matériaux (11 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) n 1  : Connaissance de l`environnement professionnel et conception de projet  (3 semaines).

- Module 4 : Installation et mise en service d`un système de sécurité incendie : Câblage, raccordement, programmation et mise en service de plusieurs installations, essais (8 semaines).

- Module 5 : Suivi de chantier : Le chantier, les responsabilités, les organisations, la coordination, la communication (7 semaines).

- Module 6 :  Maintenance d `un système de sécurité - Maintenance préventive et corrective - Diagnostic d`une panne - Organisation d`un dépannage (2 semaines).

- Module 7 :  Période d`Application en Entreprise (PAE) n 2 : Transfert au niveau de l`entreprise des connaissances acquises au cours du stage - Comparaison des travaux réalisés en formation avec ceux de l`entreprise - Approfondissement de la connaissance de l`entreprise et de son environnement (3 semaines).

- Module 8 : Module de synthèse : Par la réalisation d`installations globales, inégration des compétences acquises Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ce technicien est actuellement recherché par les entreprises assurant les installations de sécurité incendie. Il peut évoluer vers les fonctions de responsable de service.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

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responsable : G. Debril - 16/10/00 - maj 41


TECHNICIEN GEOMETRE TOPOGRAPHE
TECHNICIEN GEOMETRE TOPOGRAPHE - TGT

OSIA : 07193 - GdF : T39- ROME : 61222 - sect : BN - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

Le technicien géomètre topographe réalise des implantations (limites de propriétés, voiries, réseaux divers) et l`état existant physique et juridique de propriété. Il assure le contrôle géométrique d`ouvrages.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 45 sem ou  156 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Classes de terminale de préférence scientifique ou technique de l`enseignement secondaire.

* Cette formation s`inscrit dans une filière promotionnelle pour les professionnels du bâtiment.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique, apte à la marche,

bonne vision, bonne représentation spatiale, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements, rapidité de réaction à des signaux, intégrité fonctionnelle des pouces et index.

Autres exigences: exactitude et précision, organisation, faculté d`expression (oral et/ou écrit), rigueur, méthode, capacité d`adaptation, sociabilité, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances - visite médicale.

Commission d`admission - Jury d`admission sur site pour les candidatures limites.

Lieux de formation :

Egletons *, Meaux

 LA PROFESSION

Intervenant souvent dans le cadre d`aménagements urbains et ruraux, le Technicien Géomètre Topographe (TGT) participe notamment :

 à la réalisation d`un état de l`"existant" physique et juridique (fixation des limites, servitudes, modelé du terrain…),

 et à l`exécution de diverses implantations (limites de propriétés, voiries, réseaux divers ou tout autre ouvrage).

Dans ce but, il pourra localiser les transformations à prévoir, soit à partir de plans, soit en effectuant des opérations topographiques à l`aide d`instruments de mesure et en consignant ces résultats sur des croquis et carnets d`observations. Leur traduction, grâce à des calculs spécifiques, aboutira à un plan de précision normalisé.

Sur le chantier, à partir de plans d`exécution, il fixera la position des ouvrages et en assurera le contrôle géométrique.

L`ensemble des documents établis par le technicien géomètre topographe permettra au concepteur du projet de préciser certains choix techniques et économiques.

Cette spécialité comporte donc des activités très variées et permet à celui qui l`exerce de se spécialiser dans celle qui convient le mieux à ses goûts et à ses aptitudes. Elle allie la vie active à l`extérieur au travail calme et minutieux de dessinateur et de calculateur.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien géomètre topographe peut être employé par des entreprises de nature et d`importance différentes :

 cabinets de géomètres ;

 bureaux d`études ;

 entreprises de travaux publics ;

 administration et collectivités locales ;

 prospection pétrolière ou minière.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Cette formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Topographie et topométrie : Initiation à la profession, aux techniques de levers simples : chaînage, nivellement direct, mesure des angles horizontaux et verticaux, rayonnement - Initiation informatique et Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) - Droit civil - Cadastre - Implantation des bâtiments - Calculs topométriques (16 semaines).

- Module 2 : Trachéométrie : Trachéométrie optique et électronique - Trachéométrie électronique et nivellement direct - Saisie et systèmes d`enregistrement - Levers ruraux et urbains avec enregistrement et codage - Mesure électronique des distances - Report de plans en DAO (10 semaines).

- Module 3 : Travaux Publics : Géométrie routière - Implantation principale et secondaire - Voirie et réseaux divers (VRD) et plan de reculement - Législation des marchés publics et privés - Législation du travail - Plan qualité - Planification (4 semaines).

- Module 4 : Foncier : Droit foncier et bornage - Cadastre et documents d`arpentage - Urbanisme réglementaire et opérationnel - Dossier de lotissement (4 semaines).

- Module 5 : Copropriété - GPS - SIG : Travaux de précision - Lever d`architecture et copropriété - Notions sur : Positionnement par Satellite (Global Positionning System - GPS), Sytème d`Information Géographique (SIG), Photogrammétrie, Gestion d`un cabinet de géomètres (3 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen qui inclut un projet complet à réaliser comprenant lever, croquis, DAO-CAO (Conception Assistée par Ordinateur), documents administratifs, implantations - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

- Topographie générale : Etude des appareils de topographie optiques et électroniques avec leurs limites d`emploi - Lever à diverses échelles suivant les méthodes en cours dans la profession - Calculs professionnels effectués avec des machines allant de la calculette au micro-ordinateur.

- Dessin topographique : Dessin manuel ou assisté par ordinateur : de l`initiation au report automatique.

- Droit Civil : Notions sur les biens, les personnes, les servitudes.

- Cadastre : Publicité foncière, limites, documents d`arpentages, bornage.

- Urbanisme : Urbanisme réglementaire et opérationnel - Application aux lotissements.

- Voirie et réseaux : Implantations principales et secondaires - Profils en long et en travers - CAO.

 AVENIR ET PROMOTION

Technicien, chef de mission, conducteur de travaux Travaux Publics, chef d`agence, assistant technique.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 10/10/95 - maj 0


TECHNICIEN HORLOGER
TECHNICIEN HORLOGER - TH

OSIA : 09710 - GdF : T38-1- ROME : 44324 - sect : DE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE DE PRECISION

Le technicien horloger répare ou entretient les montres haut de gamme. Il reçoit et conseille la clientèle. Il travaille en magasin ou au sein d`un atelier habilité par les grandes marques.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 05 à 47 sem ou  175 à 1645 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Niveau 1ère scientifique ou technique ou équivalent;

2) Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V d`horloger réparateur ou expérience professionnelle en horlogerie (certificats de travail demandés) ;

3) Niveau CAP/BEP/CFP de niveau V de mécanique générale (micromécanique, montage, ajustage, fraisage, tournage).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : travail de précision effectué à la loupe, manipulation à l`aide d`outils spécifiques d`éléments de très petites dimensions, respect des règles adpaptées de propreté.

Autres exigences : goût pour l`ordre et la méthode, sens commercial, intérêt pour les métiers artistiques.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algègre-trigonométrie pour les candidats de niveau 1ère - épreuve de connaissances professionnelles pour les candidats issus de la mécanique générale.

Lieux de formation :

Besançon.

 LA PROFESSION

Le Technicien Horloger (TH) assure la maintenance de l`horlogerie et tout spécialement des montres haut de gamme.

Il est capable d`effectuer toutes les tâches qui reviennent généralement à l`horloger réparateur. Cependant, il n`intervient, le plus souvent, que sur les montres de valeur pour lesquelles il a reçu, lui ou son entreprise, une habilitation de la part des marques de renom (suisses).

 Il établit des devis et fixe des délais.

 Etant technicien, il peut être appelé à encadrer une équipe de réparateurs.

 Il entretient des relations commerciales avec ses clients (commerçants ou particuliers) et ses fourniseurs.

 Il assure la gestion et le suivi de sa documentation technique.

Circonstances habituelles du travail : le technicien horloger peut exercer son activité :

 chez un horloger-bijoutier, au sein de l`atelier en tant que spécialiste du haut de gamme ;

 dans un atelier de réparation spécialisé dans le haut de gamme ;

 dans le service après-vente d`une marque ;

 dans son propre magasin en cas de reprise d`un commerce ;

 en qualité d`artisan, en sous-traitance pour d`autres commerçants du secteur de l`horlogerie-bijouterie.

Il exerce le plus souvent dans un atelier de réparation. Il travaille, en position assise, généralement seul et en toute autonomie. Son poste de travail et l`atelier sont souvent éclairés artificellement. Ses horaires sont réguliers et ses déplacements exceptionnels.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Bases de la micro-mécanique générale : Travaux d`ajustage, tournage, perçage, limage et  brasage sur aciers et métaux non-ferreux - Etude des cinématiques mécaniques (engrenages, pivots, ressorts, etc.) - Lecture de plans et schémas (6 semaines).

- Module 2 : Horlogerie conventionnelle : Pendulerie (étude des différents types et réparation) - Rappel d`électricité et application au mouvement à quartz - Technologie et réparation - Montres mécaniques (étude des différents calibres, technologie et réparation) (11 semaines).

- Module 3 : Montres et chronographes haut de gamme : Technologie de construction, complications - Montage, réglage, habillage, localisation de défaillances, diagnostic, établissement de devis - Les différents matériaux (obtention et traitement, mesures physiques et dimensionnelles) - Etude et réalisation (usinage) de pièces unitaires - Travail des métaux nobles - Assurance qualité, les normes en vigueur - Electricité, électronique, automatismes, notions d`asservissement - Utilisation de l`outil informatique (25 semaines).

- Module 4 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Selon son expérience professionnelle et l`acquisition de compétences complémentaires, le technicien horloger peut accéder au poste de chef d`atelier, évoluer vers d`autres fonctions en particulier de technico-commercial ou s`installer à son compte.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur en conception industrielle option systèmes mécaniques (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 17/06/98 - maj 0


TECHNICIEN METHODE ET PREPARATION EN CHAUDRONNERIE ET TUYAUTAGE
TECHNICIEN METHODE ET PREPARATION EN CHAUDRONNERIE ET TUYAUTAGE - TMPCTI

OSIA : 07025 - GdF : T40- ROME : 52111 - sect : CC - PER - CPP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE  TUYAUTAGE  ACTIVITES CONNEXE

A partir d`un plan de fabrication de chaudronnerie et de tuyauterie industrielle et en utilisant les moyens informatiques, le technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauterie industrielle définit la matière nécéssaire, la gamme de fabrication, les temps et l`organisation du travail.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 05 à 35 sem ou  175 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : ans

Pour une entrée directe en module 2 :

1) Niveau CAP/CFP/BEP en chaudronnerie, tuyauterie, tôlerie + 2 ans minimum d`expérience professionnelle comme ouvrier qualifié.

ou 2) Niveau des classes de 1ère scientifique ou technique de l`enseignement secondaire + une expérience en chaudronnerie ou en tuyautage.

* Possibilité de débuter la formation par le module 1 (traçage) pour une personne ne répondant pas complètement aux critères définis ci-dessus.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences: mémoire, rigueur, méthode, capacités d`analyse et d`observation, intelligence pratique déductive, sens des responsabilités, sociabilité, esprit d`équipe poussé.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie - épreuve de connaissances professionnelles.

Lieux de formation :

Amiens *, Centre Yves Bodiguel *, Grenoble-Pont de Claix, Liévin *, Nantes-Saint-Herblain *, Reims, Saint-Avold *

 LA PROFESSION

Le Technicien Méthodes et Préparation en Chaudronnerie et Tuyauterie Industrielle (TMPCTI) décide de la réalisation des produits par la fabrication. Son travail facilite les opérations de fabrication.

Le bureau méthodes améliore les moyens de production, établit les documents de base pour la préparation du travail, fixe rationnellement les gammes de fabrication, détermine les temps d`exécution, rédige les documents destinés aux ateliers. Les données qu`il élabore servent de base aux devis.

Le champ d`application du travail des techniciens méthodes est vaste (petite et/ou grande industrie - petite et/ou grande série - pièce simple à plus complexe). Les travaux effectués sont donc multiples et généralement peu répétitifs.

Circonstances habituelles du travail : En partant d`un plan, le technicien méthodes est capable, en tenant compte des moyens dont dispose l`entreprise de :

 spécifier les méthodes d`exécution et les débits optimaux ;

 choisir entre plusieurs méthodes de travail, celle qui sera la plus rentable, compte tenu de la qualité exigée par le dessin de définition et la mieux adaptée à l`opérateur chargé de l`appliquer ;

 choisir les moyens de production les mieux adaptés ;

 proposer les adaptations nécessaires ;

 établir les temps d`exécution et les plannings d`avancement du travail ;

 établir des bases de devis ;

 préparer l`acheminement des produits ;

 participer à la mise en route de la fabrication et, éventuellement, organiser la mise en place d`un chantier ;

 analyser les écarts et assurer la mise en place de mesures correctives.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module 1 : Traçage en chaudronnerie (14 semaines).

- Module 2 : Programmation de machines de débits et formage à commande numérique (3 semaines).

- Module 3 : Analyse de fabrication (4 semaines).

- Module 4 : Elaboration des coûts et des devis (2 semaines).

- Module 5 : Optimisation des processus de fabrication (3 semaines).

- Module 6 : Gestion des délais (1 semaine).

- Module 7: Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 8 : Module de synthèse (4 semaines) : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

- Technologie de la préparation du travail : Le service méthode et ses compétences - Analyse de produit et de processus - Analyse de fabrication - Etude des modes opératoires - Etude critique du produit à réaliser - Normalisation et standardisation - Amélioration et stabilisation d`un mode opératoire - Dossiers postes et machines - Elaboration des standards et leur entretien.

- Travaux pratiques : Etude et recherche de méthodes d`exécution - Organisation technique et administration des ateliers, des chantiers - Recherche des modes opératoires - Elaboration des documents nécessaires à la préparation : barèmes, abaques, fiches de temps, standards, étude des devis et des documents nécessaires à l`exécution.

- Sécurité-hygiène : La sécurité dans les ateliers et sur les chantiers.

- Technologie générale et professionnelle : Les machines-outils utilisées - Les différents traitements - La réglementation des appareils à pression - Principes généraux du contrôle qualité - Les différents procédés de soudage et d`assemblage.

- Mathématiques - Dessin : (différents types de travaux gra-phiques réalisés) Dessin d`outillages ou de maquettes - Graphiques de représentation (cycle de travail, abaques, charges et avancement) - Perspective isométrique - Implantation, étude de postes - Informatique : utilisation de logiciels de traçage et de mise en tôle - Etablissement de programmes pour machines de débit et formage à commande numérique (grignoteuse/oxycoupeuse/presse plieuse).

- Aménagement du travail : Respect de la démarche ergo-nomique.

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauterie industrielle peut évoluer au sein d`un service méthodes, en accédant aux différents échelons de technicien méthodes (1er, 2ème, 3ème échelon) puis au poste de chef de groupe, chef de service et chef de fabrication. Certaines entreprises recrutent leurs agents de maîtrise et leurs agents technico-commerciaux parmi leurs techniciens méthodes.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue de répondre à des demandes spécifiques d`entreprise sur l`organisation d`activités de production.

responsable : C. Garnier - 08/07/96 - maj 0


TECHNICIEN METHODES ET PREPARATION EN MECANIQUE GENERALE
TECHNICIEN METHODES ET PREPARATION EN MECANIQUE GENERALE - TMP-MG

OSIA : 07022 - GdF : T41- ROME : 52111 - sect : DB - PER - CPP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE : CONCEPTION - METHODES

Le technicien méthodes et préparation en mécanique générale applique les méthodes d`exécution en mécanique générale pour améliorer les moyens de production. Il établit les gammes de fabrication, les temps et les documents de base.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 8 mois environ (soit de 5 à 34 semaines ou de 175 à 1190 h.).

Conditions d`admission :

Age : Expérience professionnelle.

Titulaire d`un CAP/CFP/BEP en mécanique usinage + 3 ans d`expérience comme ouvrier professionnel avec pratique des machines outils.

o La polyvalence ainsi que la connaissance des commandes numériques sont des qualités très appréciées (chef d`équipe, responsable d`atelier usinage, dessinateur en systèmes mécaniques).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : mémoire, rigueur, méthode, capacités d`analyse et d`observation, intelligence pratique déductive, sens des responsabilités, sociabilité, esprit d`équipe poussé.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie - épreuves de connaissances professionnelles.

Lieux de formation :

Belfort, Châtellerault, Clermont-Ferrand-Beaumont, Saint-Etienne, Stains, Toulouse-Bordelongue.

 LA PROFESSION

La préparation du travail est la fonction qui a pour but de : PREVOIR-DEFINIR-REALISER les conditions optimales de fabrication.

Le Technicien Méthodes et Préparation en Mécanique Générale (TMP-MG) participe à l`amélioration des moyens de production, rédige les documents de base pour la préparation du travail, établit rationnellement les gammes de fabrication, détermine les temps d`exécution et élabore les documents destinés à l`exécution.

En partant du principe que, dans tous les domaines, toute action est obligatoirement précédée d`un certain nombre de mesures préparatoires, le champ d`application de la préparation du travail est pratiquement sans limite dans la mécanique générale : de la petite à la grande entreprise, de la petite à la grande série, de la pièce simple à la plus complexe.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien méthodes et préparation en mécanique générale rédige des processus d`éxécution sur des imprimés (gammes d`usinage, de montage...) ; ses fonctions l`appellent à :

- établir des processus de production,

- choisir entre plusieurs procédés de travail et plusieurs processus, celui ou ceux qui seront les plus rentables, compte tenu de la qualité,

- choisir les moyens de production les mieux adaptés : machines, outillages, personnel,

- prévoir les postes de travail, les analyser. Pour chaque phase, déterminer le mode opératoire le plus rationnel,

- rechercher les meilleures conditions d`exploitation du matériel et proposer l`outillage nécessaire,

- proposer les adaptations nécessaires en ce qui concerne l`implantation des machines et les aires de stockage,

- établir les temps d`exécution,

- participer à la mise en route de la fabrication,

- prendre la responsabilité de la qualité des produits pour les facteurs liés à la méthode d`éxécution,

- utiliser ou mettre en place un outil informatique dans le cadre de la Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO),

- se tenir au courant de l`évolution des techniques modernes.

Ses responsabilités l`amènent à “négocier” avec différents services techniques de l`entreprise, notamment : bureaux d`études, ordonnancements, achats et sous-traitances. Elles impliquent qu`il se tienne en permanence au courant de l`évolution des techniques modernes.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 12 modules.

Chaque module s`articule autour de 2 grands axes :

 technique : gamme d`usinage et dossiers de fabrication ;

 communication : expression écrite et orale, relationnel et comportemental.

- Module 1 : Produit : Analyse des flux de production et du déroulement de la fabrication - Analyse et élimination des goulots d`étranglement - Modification des implantations et des déroulements (1,5 semaine).

- Module 2 : Gamme : A partir du dossier établi par le Bureau d`études précisant les moyens prédéfinis ou existants, définition et rédaction des gammes détaillées et des procédures opérationnelles de fabrication du produit - Réalisation des plans de fabrication - Approvisionnement matière et outillages à mettre en œuvre - Validation des gammes (8 semaines).

- Module 3 : Temps : A partir d`un mode opératoire, calcul des temps prévisionnels de fabrication dans une organisation du travail définie et stabilisée (utilisation des barèmes de temps, des abaques Méthodes, des mesures antérieures adaptées aux quantités à produire) - Renseigner et complèter le dossier d`industrialisation (2 semaines).

- Module 4 : CN-FAO (Commande Numérique - Fabrication Assistée par Ordinateur): A partir d`un mode opératoire, programmation d`un équipement de production - Test et optimisation du programme - Transmission à la production des notices techniques nécessaires (réglages, etc.) (3,5 semaines).

- Module 5 : Outillage : A partir d`un cahier des charges, réception et mise au point de l`outillage et son utilisation en fabrication - Schéma d`un outillage simple (2 semaines).

- Module 6 : Devis : A partir d`une gamme de fabrication en utilisant des standards de coûts, chiffrage des coûts matière, de la transformation du produit et des outillages nécessaires - Constitution du coût de revient de fabrication (1 semaine).

- Module 7 : Etude de postes : Etude et optimisation d`un poste de travail en respectant les règles ergonomiques et physiologiques du travail - Proposition de solutions chiffrées (2 semaines).

- Module 8 : Améliorations des coûts, des délais, de la qualité, de la faisabilité - A partir d`un processus existant ou d`une proposition d`évolution du produit ou du process, diagnostic exhaustif, analyse des solutions potentielles, proposition, essai et mise en place de nouvelles solutions et chiffrage des coûts - Suivi des dérives du process - Mise en place des modifications demandées - Etudes correctives du produit (1 semaine).

- Module 9 : Conduite de projet : A partir d`un cahier des charges, mise en oeuvre d`une démarche assurance-qualité - Rédaction des procédures opérationnelles (4 semaines).

- Module 10 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Application en entreprise au sein d`une structure méthodes, des compétences acquises - Aide à la production en tant que spécialiste d`une technique particulière (amélioration des coûts, des délais, de la qualité, de la faisabilité, optimisation et évolution du processus maîtrisé par l`entreprise - gestion des bases de données (temps, barèmes, outils, etc.) de la documentation méthodes) - Formulation des besoins d`investissement ou d`achat nécessaires au démarrage de la production (8 semaines).

- Module 11 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 12 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Selon la taille de l`entreprise et le travail demandé, le technicien méthodes et préparation en mécanique générale exerce des responsabilités du 1er, 2ème puis 3ème échelon. Il peut également évoluer, selon ses compétences, vers les fonctions de technicien supérieur.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur de méthodes et industrialisation après quelques années d`expérience (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 19/06/99 - maj 38


TECHNICIEN METHODES MATERIAUX SOUPLES, CUIR
TECHNICIEN METHODES MATERIAUX SOUPLES, CUIR - TMMSC

OSIA : 09638 - GdF : T39-1- ROME : 52241 - sect : FC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE - HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX:

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ÉTOFFES ET DES CUIRS)

DÉFINITION SUCCINCTE DU MÉTIER : Le technicien méthodes matériaux souples, cuir assure l`optimisation de la production par la simplification des produits, leur adaptation à l`organisation de la production et l`amélioration des procédés de fabrication.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 10 mois environ (soit de 2 à 43 semaines ou de 78 à 1680 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau bac ou équivalent ;

2) Niveau CAP/BEP ou CFP de niveau V avec une expérience dans le domaine du cuir ou de l`habillement.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : vision des détails (perception spatiale des couleurs et nuances), bonne coordination des mouvements, travail exposé aux poussières, solvants et teintures.

Autres exigences : qualité relationnelle, autonomie, capacités d`analyse et de synthèse.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien -épreuve de connaissances en mathématiques - évaluation des acquis professionnels (le cas échéant).

Lieux de formation :

Cholet (Doué-la-Fontaine), Romans (Valence)

 LA PROFESSION

Dans la confection, le contexte économique actuel est caractérisé par la mondialisation des échanges et une concurrence accrue des pays à faible coûts de main d`œuvre.  Qualité, réactivité, productivité et adaptation aux fluctuations du marché sont donc les conditions de survie des entreprises de ce secteur d`activité.

Dans ce contexte difficile, le technicien méthodes matériaux souples, cuir a un rôle important puisqu`il est chargé d`améliorer le secteur production.

Il intervient principalement:

- dans la réalisation des nomenclatures et des gammes opératoires

- dans la mesure des temps de fabrication et le chiffrage des prix de revient industriels.

Il utilise pour cela l`outil informatique, analyse les postes de travail en vue d`une optimisation et propose de nouveaux plans d`équipement.

Ce métier nécessite de nombreux contacts, tant avec le personnel ouvrier qu`avec la hiérarchie et le milieu professionnel.  Il demande une bonne maîtrise des méthodes de communication pour expliquer et faire adopter les changements possibles.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien méthodes matériaux souples. Cuir travaille à la fois dans l`atelier de production et dans le bureau méthodes, Il dépend d`un "responsable méthodes" ou du responsable de production s`il est seul.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module l : Module d`accès : Connaissance des règles de fonctionnement de l`entreprise : l`organigramme, les différents services, les fonctions de l`entreprise, la législation du travail, les relations entre services et plus particulièrement les relations du bureau méthodes avec son environnement- Développement de l`aptitude à s`intégrer rapidement à une équipe de travail dans un atelier de production grâce à une communication orale et écrite adaptée - Maîtrise de l`outil informatique et adaptation aux besoins des méthodes (5 semaines).

- Module 2 : Les méthodes : Aspects techniques : Etude des mouvements et rationalisation des gestuelles opératoires - Définition des temps de fabrication - Calcul des coûts matières et main d`œuvre et déduction du prix de revient industriel - Proposition et argumentation des réductions de coûts par la simplification des produits et/ou des procédés de fabrication - Ordonnancement et

lancement d`une production - Suivi des flux - Implantation et équilibrage des ateliers dans différents contextes de production (28 semaines).

- Module 3 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Les méthodes : Aspects relationnels et techniques Etudes de cas mettant en œuvre tous les aspects techniques et relationnels des méthodes (3semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine),

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien des méthodes matériaux souples, cuir peut, avec de l`expérience, gravir les différents échelons du métier.

Il peut accéder, dans certains cas, au poste de responsable méthodes voire de responsable de fabrication.

Perfectionnement AFPA :

- Stage de niveau III de technicien supérieur de méthodes et industrialisation (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 22/03/00 - maj 40


TECHNICIEN METREUR DESSINATEUR EN METALLERIE - SERRURERIE
TECHNICIEN METREUR DESSINATEUR EN METALLERIE - SERRURERIE - TMDMS

OSIA : 04287 - GdF : T42-1- ROME : 61221 - sect : BG - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le technicien métreur dessinateur en métallerie - serrurerie réalise, à partir des dossiers d`appels d`offres, les plans de principe et d`exécution, le chiffrage du devis, la coordination des travaux (bureau d`études - atelier - chantier) pour des ouvrages en acier ou en aluminium.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau IV et/ou attestations de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 9 mois environ (soit de 2 à 41 Semaines ou de 70 à1435 h)

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau 2nde ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, intelligence pratique, goût des responsabilités, méthode, rigueur, curiosité d`esprit pour suivre l`évolution des techniques, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre - trigonométrie - épreuve de compréhension de textes - épreuve relative au dessin technique - entretien.

Lieux de formation :

Bourges, Champs-sur-Marne.

 LA PROFESSION

La métallerie - serrurerie est un secteur d`activité très diversifié (agencement, décoration, menuiseries acier/aluminium, escaliers,structure métallique ,ferronerie, etc) où l`activité de création est constante car chaque ouvrage produit est adapté à un environnement particulier : devanture de magasin, rampe d`escalier, portail, grille de défense,etc. Le matériau travaillé est principalement l`acier mais aussi l`aluminium, l`acier inoxydable, le laiton, etc

Le Technicien Métreur Dessinateur en Métallerie - Serrurerie (TMDMS) exerce généralement dans une entreprise de taille moyenne (20 salariés minimum). Sa fonction nécessite de solides connaissances en technologie de construction, de normali-sation, de dessin et de devis-métré des ouvrages. Il peut être amené à planifier la production et à coordonner la sous-traitance. Dans le cadre d`une petite entreprise, il étudie globalement une affaire, de l`appel d`offre à la facturation.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien métreur dessinateur en métallerie - serrurerie travaille le plus souvent au bureau d`études. Il a des contacts réguliers avec les clients, les fournisseurs, la production et le chantier. Il est  responsable de la coordination avec les autres corps d`état. Relativement autonome, il dessine et établit ses devis-métrés avec l`aide de l`outil informatique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Acquisition des compétences professionnelles de  base : Au travers de la réalisation de pièces simples sont abordés : la culture professionnelle générale, la technologie de fabrication, la technologie de construction, la normalisation des ouvrages, le dessin industriel (9 semaines).

- Module 2 : Dessins d`ouvrages de métallerie - serrurerie et de constructions métalliques : Conception et réalisation des plans d`ensembles et de détails nécessaires à l`exécution et au montage des ouvrages (technologie et dispositions constructives (châssis, escaliers, rampes, petite charpente ). Etude de technologie et des dispositions constructives)) (10 semaines).

- Module 3 : Dessin assisté par ordinateur (DAO) acquisition des compètences  pour réaliser un dessin à l`aide de l`outil informatique : étude des fonctions d`un logiciel de DAO et exercices d`application. Information  sur les logiciels de CFAO dédiés à la construction métallique (3 semaines)

- Module 4 : Quantitatif des ouvrages : à partir de dossiers d`appel d`offres type et de plans, extraire les quantités et types d`ouvrages à réaliser (6 semaines).

- Module 5 : Devis au déboursé : Etablissement des devis selon la méthode des déboursés de l`entreprise - Etude de la réglementation des marchés (privés et publics) - Modes de passation des marchés, modes de réglement - Remise des offres de prix selon le descriptif de l`ouvrage suivant le devis estimatif - Mise en forme et rédaction des propositions - Exercices d`application de complexité graduelle (4 semaines).

- Module 6 : Etude des temps : établissements des temps de production de tous les ouvrages courants de métallerie - serrurerie et de structure métallique en fonction des standards et de l`observation (production, transport et pose ) (3 semaines)

- Techniques de Recherche d`Emploi (TRE) (1 semaine).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (1 semaine).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après une expérience professionnelle, le technicien métreur dessinateur en métallerie - serrurerie peut évoluer vers les fonctions de commis de ville, de responsable de bureau d`études ou de technico-commercial.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau IV de dessinateur en construction métallique ou de technicien de production en métallerie - serrurerie ;

Stages de niveau III de technicien supérieur d`études en constructions métalliques (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 20/06/00 - maj 40


TECHNICIEN METREUR DESSINATEUR GROS OEUVRE
TECHNICIEN METREUR DESSINATEUR GROS OEUVRE - TMDGO

OSIA : 07229 - GdF : T48- ROME : 61223 - sect : BC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le technicien métreur dessinateur gros-oeuvre établit des plans de construction à usage d`habitation et en fait la description et l`estimation. Il participe au suivi des travaux.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 41 sem ou  117 à 1600 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 2nde des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne coordination des mouvements, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, intelligence pratique, sens des responsabilités, autonomie, rigueur, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie - épreuve de compréhension de textes - épreuve de lecture de dessins - entretien.

Lieux de formation :

Colmar *

 LA PROFESSION

Le Technicien Métreur Dessinateur Gros-Œuvre (TMDGO) exerce son activité en entreprise, cabinet d`architecte, cabinet de métré, bureau d`études techniques, administrations, en tous corps d`état ou dans une spécialité. Il établit les plans de construction à usage d`habitation (maison individuelle ou immeuble collectif) et en fait la description et l`estimation. Il peut être appelé à participer à l`exécution des travaux, à la surveillance des chantiers, à la coordination tous corps d`état, au contrôle des éléments du prix.

Son travail se situe :

 Avant l`ouverture du chantier : mise au point du projet, étude des plans, estimations sommaires, établissement des pièces du marché, établissement des devis : quantitatif et estimatif ;

 Pendant le chantier : plan de détails et d`installation de chantier, planning main-d`œuvre, facturation, contrôle ; éventuellement, suivant la structure de l`entreprise ou du bureau d`études techniques : réunion de chantier, relation avec le maître d`œuvre , le maître d`ouvrage... ;

 Après travaux : exploitation des résultats à partir de renseignements collectés pendant la réalisation, analyse des écarts par rapport à la prévision, établissement ou vérification : des factures, des mémoires de travaux, des révisions de prix,  établissement des décomptes.

Circonstances habituelles du travail : Les tâches de ce technicien varient suivant la spécialisation du corps d`état de l`entreprise, les activités du bureau d`études techniques ou du cabinet d`architecte dont il fait partie et de l`importance de ces sociétés. Faisant partie de l`encadrement technique, il est en mesure :

 Avant l`adjudication :

 en entreprise gros-œuvre : de procéder à l`établissement de l`avant-métré et du quantitatif, y inclus vérification des travaux envisagés par rapport à la législation et à la réglementation, calcul des prix, frais divers ;

 en bureau d`études : d`étudier l`affaire à partir des dessins du client : plans, estimations, descriptifs des travaux, devis estimatif ;

 Entre l`adjudication et l`ouverture du chantier en entreprise gros-œuvre : de mettre au point le projet initial et la préparation du chantier.

 Pendant l`exécution des travaux :

 en entreprise gros-œuvre (sur le chantier) : d`établir les attachements nécessaires à la facturation, les situations de travaux, factures, contrôles divers ;

 en bureau d`études : de participer aux rendez-vous de chantiers, d`établir des attachements, d`assurer le contrôle des travaux, de vérifier les situations et mémoires, provisions...

 Après l`exécution des travaux :

 en entreprise gros-œuvre : d`établir les révisions de prix, les mémoires de travaux, les demandes d`acomptes, l`exploitation des résultats ;

 en bureau d`études : de vérifier les mémoires, établissement du décompte définitif (réception des travaux) ; d`exploiter les résultats en liaison avec le service comptabilité ; de comparer les prix.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Initiation au dessin et à la lecture de plans : Description et dessin des principaux éléments du gros-œuvre d`une maison individuelle - Découverte de la profession et de l`environnement du secteur bâtiment (2 semaines).

- Module 2 : Métré au bordereau tous corps d`état : Avant-métrés et devis quantitatifs estimatifs au bordereau tous corps d`état - Dessin des plans et détails d`un pavillon - Description des ouvrages (12,5 semaines).

- Module 3 : Etude d`un projet de bâtiment : Pour un batiment :  Etude technique et dessin des plans d`exécution - Quantitatif tous corps d`état - Estimation du coût global au bordereau - Utilisation de l`informatique en métré et dessin (6 semaines).

- Module 4 : Etude de prix aux déboursés (bâtiment collectif) : Avant-métrés, sous-détails de prix - Devis quantitatifs estimatifs aux déboursés et en vente du lot gros-oeuvre - Plans de détails d`exé-cution (7 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en application des connaissances acquises - Initiation au fonctionnement de la structure de travail et appréhension de ses réalités (3 semaines).

- Module 6 : Organisation, facturation, suivi de chantier : Préparation et organisation de l`exécution des travaux - Modes opératoires et planning d`exécution - Facturation des travaux - Contrôle et exploitation des résultats (5 semaines).

- Module 7 : Etablissement des pièces écrites : Rédaction des pièces écrites d`un projet de construction tous corps d`état (cahier des charges techniques particulières, cahier des charges administratives particulières)(2,5 semaines)

- Module 8 : Synthèse de la formation : Etude globale d`un projet de construction (étude technique, plans d`exécution, étude de prix aux déboursés, pièces écrites) - Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Chaque module s`articule autour de 3 grands chapîtres :

- Formation technique : Technologie liée : aux terrassements, au gros-œuvre, à la voirie et aux réseaux divers, à la charpente, à la couverture, à la menuiserie, aux équipements techniques, aux finitions.

- Travaux pratiques : Métrés - Devis quantitatif estimatif

- Sous- détails de prix - Facturation de travaux - Topographie - Relevé - Dessin.

- Formation générale : Mathématiques - Législation -  Réglementation - Informatique professionnelle - Organisation - Hygiène et sécurité.

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien métreur dessinateur gros-oeuvre peut évoluer vers les fonctions de technicien des méthodes, conducteur de travaux, chef de bureau d`études ou d`agence. Il peut également s`installer en qualité de travailleur indépendant et dans ce cas, il est surtout métreur et ne s`occupe pas de l`exécution des travaux sur le chantier.

Perfectionnement AFPA :

 Conducteur de travaux du bâtiment, conducteur de travaux génie civil, conducteur de travaux travaux publics routes, technicien supérieur d`entreprise du bâtiment.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 15/07/96 - maj 0


TECHNICIEN METREUR EN CHARPENTE BOIS ET COUVERTURE
TECHNICIEN METREUR EN CHARPENTE BOIS ET COUVERTURE - TMCBC

OSIA : 05223 - GdF : T42- ROME : 53211/61 - sect : BH - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Le technicien métreur charpente bois et couverture étudie globalement une affaire, de l`appel d`offre au décompte définitif. Il participe à l`étude technique, à l`exécution, au contrôle des travaux.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 41 sem ou  117 à 1600 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 2nde de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au travail en hauteur, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, intelligence pratique, goût des responsabilités, méthode, rigueur, curiosité d`esprit pour suivre l`évolution des techniques, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances.

Lieux de formation :

Colmar

 LA PROFESSION

Le technicien métreur en charpente bois et couverture exerce son activité au bureau ou (et) sur le chantier, en entreprises du bâtiment et des travaux publics, cabinets d`architectes, bureaux d`études, bureaux de coordination de travaux, sociétés de construction (offices et sociétés d`HLM, promoteurs, services d`entretien des constructions des grandes firmes industrielles, bureaux techniques des collectivités locales, administrations).

Ce technicien métreur étudie une affaire de l`appel d`offre au mémoire définitif. Il peut être appelé à participer à l`étude technique et à l`exécution des travaux, à la surveillance des chantiers, au contrôle des prix de revient par la comptabilité analytique.

Son travail se situe :

 avant l`ouverture du chantier : étude des plans, des pièces du marché ; étude technique des installations ; établissement des devis ;

 pendant le chantier : étude d`exécution et plans ; approvisionnement ; situations ; contrôles ;

 après les travaux : exploitation des résultats à partir de renseignements collectés pendant la réalisation ; analyse des écarts (par rapport à la prévision) ; établissement ou vérification des factures, des mémoires de travaux, des révisions de prix.

Circonstances habituelles du travail : Les tâches varient suivant la spécialisation du corps d`état de l`entreprise, suivant les activités du bureau d`études techniques du cabinet d`architecte dont il fait partie et de l`importance de ces sociétés. Comme il fait partie de l`encadrement technique, il est en mesure d`exécuter :

 avant l`ouverture du chantier : l`étude de la proposition à partir d`un dossier comprenant les plans et le descriptif des travaux ; l`étude technique des installations ; l`établissement de l`avant-métré et du quantitatif (éventuellement du descriptif) ; la vérification de la conformité des travaux envisagés par rapport à la législation et à la réglementation ; le calcul des prix, frais divers ;

 entre l`adjudication et l`ouverture du chantier : la mise au point du projet initial, la préparation du chantier ;

 pendant l`exécution des travaux (sur le chantier) : les attachements écrits et figurés nécessaires à la facturation ; l`établissement des factures ; les contrôles ;

 après l`exécution des travaux : l`établissement des révisions de prix, des mémoires de travaux, des demandes d`acomptes ; l`exploitation des résultats en liaison avec le service comptabilité et comparaison des prix de revient.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Initiation au dessin et à la lecture de plans : Découverte de la profession - Généralités sur le bâtiment - Techniques du dessin (2 semaines).

- Module 2 : Métré au bordereau tous corps d`état : Etude tous corps d`un pavillon - Technologie et terminologie - Métrés quantitatifs - Devis estimatifs sur bordereau - Description des ouvrages - Dessin de plans d`exécution d`un pavillon - Législation, règles de la construction (12 semaines).

- Module 3 : Etude de prix prévisionnel charpente, couverture, zinguerie : Simulation d`études de prix, avant-métrés, sous-détails de prix, devis estimatif - Législation des marchés et assurances (4 semaines).

- Module 4 : Etudes techniques et devis de charpente bois et triangulées : Dessin des éléments de la toiture et des pièces de structure - Compléments techniques portant sur la représentation - Aspects de la sécurité - Résistance des Matériaux (RDM) bois - Utilisation d`un logiciel de calcul - Simulation sur études de dossiers (6 semaines).

- Module 5 : Etudes techniques et devis de couvertures, bardages, étanchéités : Technologie des matériaux de couverture - Simulation sur études de dossiers et de relevés de construction - Utilisation d`un logiciel d`études de prix (4 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 7 : Organisation, fabrication, suivi de chantier : Organisation, coordination, planning - Préparation à l`exécution : principes - Mise au point de projets - Consultation de fournisseurs, des sous-traitants - Planning de fabrication et de pose - Facturation, contrôle et exploitation des résultats - Métré et facturation à la Série Centrale - Fonction technico-commerciale et communication - Sécurité du travail dans les entreprises de charpente et couverture (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine)

 AVENIR ET PROMOTION

Responsable de bureau d`études, chef d`agence, conducteur de travaux.

Perfectionnement AFPA :

 Conducteur de travaux du bâtiment et des travaux publics (possibilité pour ce stage, de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 25/09/95 - maj 0


TECHNICIEN METREUR EN ELECTRICITE
TECHNICIEN METREUR EN ELECTRICITE - TME

OSIA : 04416 - GdF : T44- ROME : 61221/61 - sect : BJ - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : ELECTRICITE ET ACTIVITES CONNEXES

Le technicien métreur en électricité participe à l`étude technique des installations électriques. Il établit les devis quantitatifs. Il participe à l`exécution des travaux. Il assure la coordination avec les autres corps de métier.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 41 sem ou  117 à 1600 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau des classes de 2nde des lycées de l`enseignement secondaire.

ou 2) Professionnels titulaires d`un CAP/CFP/BEP en électricité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, intelligence pratique, mémoire, sens des responsabilités, rigueur,

sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie - épreuve de compréhension de textes - épreuve de lecture de dessins - entretien.

Lieux de formation :

La Braconne-Angoulême *, Le Mans *

 LA PROFESSION

Le Technicien Métreur en Electricité (TME) prend en charge la réalisation de l`ensemble des dossiers d`études, de propositions et d`exécution d`une installation d`équipements électriques, de l`appel d`offre à la facturation.

Il peut être appelé à étudier et à discuter un projet avec le client, à participer au suivi de l`exécution des travaux et à conseiller le responsable de chantier.

Il pourra assurer la coordination avec les autres corps de métiers : réunions de chantier, représentation de l`entreprise auprès du maître d`œuvre, réception des travaux.

Circonstances habituelles du travail :

 Dans les petites et moyennes entreprises d`équipement électrique ainsi que dans les cabinets spécialisés de métré, le technicien métreur assure l`étude globale de la demande, de l`appel d`offre à la facturation.

Il dispose soit de plans architecturaux, soit de schémas simples, ou d`indications verbales données par le client. Il devra faire des relevés “sur les chantiers”.

A partir de ces indications, il élabore des schémas de principe et de réalisations pour avant-projet avant de les soumettre à l`approbation du client.

Puis, il établit les devis quantitatifs et estimatifs, rédige la liste du matériel utilisé, indique ses caractéristiques techniques, calcule la section des conducteurs à utiliser, exécute les schémas de principe et de détail de l`installation et commande le matériel et les accessoires nécessaires.

Il suit les commandes, veille au respect des délais de livraison et vérifie la conformité et le fonctionnement du matériel.

Il établit les situations, les décomptes et mémoires, les avenants à la commande.

Il organise et assure le suivi des chantiers, représente l`entreprise aux réunions, discute les règlements de travaux avec les maîtres d`oeuvre ou leurs représentants.

 Dans les grandes entreprises, les tâches des techniciens métreurs sont plus spécialisées mais la démarche globale d`élaboration d`une installation électrique reste la même.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module 1 : Elements de base des techniques de construction : Etablissement de relevés d`ouvrages existants - Analyse de la cohérence du dimensionnement des éléments - Dimensionnement et mise en œuvre des matériaux isolants - Calcul des cœfficients K et G simplifiés - Utilisation du micro-ordinateur (2 semaines).

- Module 2 : Clos et Couvert de pavillons : Rédaction d`un rapport succinct - Représentation graphique des ouvrages - Etablissement de métrés quantitatifs sur bordereau - Décomposition d`ouvrages en éléments repérables et mesurables (gros-oeuvre, charpente/couverture, menuiseries extérieures) - Informatique : MSDOS, création de fichiers et de tableaux actifs (tableur MULTIPLAN) (2 semaines).

- Module 3 : Installations thermiques et sanitaires : Rédaction d`un rapport succinct - Représentation graphique des ouvrages - Etablissement de métrés quantitatifs sur bordereau - Décomposition d`ouvrages en éléments repérables et mesurables (eaux usées, eaux vannes, eaux pluviales) (1 semaine).

- Module 4 : Rappels en électricité : Courant continu - Magnétisme - Courant alternatif (1 semaine)  Enquête sur la profession (2 semaines)  Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 5 : Etude de prix : Composition d`un prix (déboursés sec, frais de chantier, frais généraux, bénéfices, prix de vente) - Etablissement de devis estimatifs - Marchés/facturation/révision (les pièces écrites, facturations provisoires et définitives, avenants) - Etude/facturation de la série de prix (étude de la série de l`Académie d`Architecte, prescriptions générales et communes à tous les corps d`état) (1 semaine).

- Module 6 : Electricité du bâtiment : Conception, dimensionnement, chiffrage d`une installation électrique (logement, pavillon, bâtiment collectif avec locaux techniques et parties communes) - Sécurité - Réglementation (6 semaines).

- Module 7 : Chauffage électrique : A partir du dossier d`architecte, réalisation de l`étude technique, du métré, du devis estimatif aux déboursés, des plans d`exécution du chauffage électrique et de la Ventilation Mécanique Contrôlée (VMC) d`un pavillon et d`un immeuble de logements - Etude de ventilation contrôlée - Etude de procédés en chauffage électrique - Pratique d`un logiciel de calculs thermiques (6 semaines).

- Module 8 : Electricité dans le tertiaire et l`industrie : A partir du dossier d`architecte, réalisation de l`étude technique, du métré, du devis estimatif aux déboursés, des plans d`exécution des installations électriques de bâtiments de type tertiaire et industriel : Eclairage des locaux - Conception d`une installation basse tension - Les régimes du neutre : protection des personnes et des biens, pratique d`un logiciel pour le dimensionnement des câbles et de leur protection, les alarmes techniques - Les moteurs électriques - Les facteurs de puissance : énergie compensatrice - Réglementation - Sécurité (12,5 semaines).

- Module 9 : Haute tension : Réalisation d`un dossier technique

de poste de transformation (plans de génie civil, schémas élec-triques, plan du tableau général basse tension et métré quantitatif) (1,5 semaine).

- Module de Synthèse : Révision, préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Responsable de bureau d`études, chef d`agence, conducteur de travaux en entreprise d`électricité générale, métreur vérificateur à titre libéral.

Perfectionnement AFPA :

 Conducteur de travaux option Bâtiment (pour ce stage, possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 08/07/96 - maj 0


TECHNICIEN METREUR EN MENUISERIE DE BATIMENT ET D'AGENCEMENT
TECHNICIEN METREUR EN MENUISERIE DE BATIMENT ET D`AGENCEMENT - TMMBA

OSIA : 01572 - GdF : T46- ROME : 53211/61 - sect : BH - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Le technicien métreur en menuiserie de batiment et d`agencement étudie globalement une affaire, de l`appel d`offre au décompte définitif. Il participe à l`étude technique, à l`exécution, au contrôle des travaux. Il établit ou vérifie les factures.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 41 sem ou  117 à 1599 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 2nde de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, intelligence pratique, goût des responsabilités, méthode, rigueur, curiosité d`esprit pour suivre l`évolution des techniques, sociabilité, confiance en soi, mémoire.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances.

Lieux de formation :

Colmar, Le Mans *

 LA PROFESSION

Le technicien métreur en menuiserie de bâtiment et d`agencement exerce son activité au bureau ou(et) sur le chantier, en entreprises du bâtiment et des travaux publics, cabinets d`architectes, bureaux d`études, bureaux de coordination de travaux, sociétés de construction (offices et sociétés d`HLM, promoteurs, services d`entretien des constructions des grandes firmes individuelles, bureaux techniques des collectivités locales, administrations).

Ce technicien métreur étudie globalement une affaire de l`appel d`offre au mémoire définitif. Il peut être appelé à participer à l`étude technique et à l`exécution des travaux, à la surveillance des chantiers, au contrôle des prix de revient par la comptabilité analytique.

Son travail se situe :

 Avant l`ouverture du chantier : étude des plans, des pièces du marché ; étude technique des installations ; établissement des devis ;

 Pendant le chantier : étude d`exécution et plans ; approvisionnement ; situations ; contrôles ;

 Après les travaux : exploitation des résultats à partir de renseignements collectés pendant la réalisation ; analyse des écarts par rapport à la prévision ; établissement ou vérification des factures, des mémoires de travaux, des révisions de prix.

Circonstances habituelles du travail : Les tâches varient suivant la spécialisation du corps d`état de l`entreprise, suivant les activités du bureau d`études techniques du cabinet d`architecte dont il fait partie et de l`importance de ces sociétés. Comme il fait partie de l`encadrement technique, il est en mesure d`exécuter :

 Avant l`ouverture du chantier : étude de la proposition à partir d`un dossier comprenant les plans, descriptif des travaux, étude technique de l`installation ou des installations, établissement de l`avant-métré et du quantitatif (éventuellement du descriptif), vérification de la conformité des travaux envisagés par rapport à la législation et à la réglementation, au calcul des prix, frais divers ;

 Entre l`adjudication et l`ouverture du chantier : mise au point du projet initial, préparation du chantier ;

 Pendant l`exécution des travaux (sur le chantier) : attachements écrits et figurés nécessaires à la facturation ; établissement des factures ; contrôles ;

Après l`exécution des travaux : établissement des révisions de prix, des mémoires de travaux, des demandes d`acomptes ; exploitation des résultats en liaison avec le service comptabilité et comparaison des prix de revient.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Initiation au dessin et à la lecture de plans : Découverte de la profession - Généralités sur le bâtiment - Technique du dessin (2 semaines).

- Module 2 : Métré au bordereau tous corps d`états : Etude tous corps d`un pavillon : Technologie et terminologie - Métrés quantitatifs - Devis estimatifs au bordereau - Description des ouvrages - Dessin des plans d`excution d`un pavillon - Législation, règles de construction (12 semaines).

- Module 3 : Etude de prix aux déboursés : Simulation d`études de prix aux déboursés : Avant-métrés, sous-détails de prix, devis estimatifs - Technologie - Marchés - Assurances - Informatique (2 semaines).

- Module 4 : Agencement : 1) Agencement général : Etudes techniques - Technologie - Métrés - Devis - Normes - Sécurité 2) Agencement de cuisines : Principes d`implantation - Normes - Etude technique - Devis - Chiffrage rapide - Pratique informatique (7 semaines).

- Module 5 : Menuiserie - Escaliers : Menuiserie bois, Menuiserie extérieure Alu et PVC, Escaliers : Technologie - Normes - D.T.U. - Etudes techniques - Dessin (plans d`exécution, de détails, de réservations) - Avant-métrés, sous-détails de prix, devis estimatifs, relevé sur chantier - Pratique informatique (9 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 7 : Organisation, facturation, suivi de chantier : 1) Organisation, coordination, planning   2) Préparation de l`exécution : Principes, mise au point des projets - Consultation des fournisseurs, des sous-traitants - Plannings de fabrication, de pose  3) Facturation, contrôle et exploitation des résultats  4) Métré et facturation à la Série Centrale  5) Fonction technico-commerciale et communication : La communication (principes, règles, applications) - Les techniques d`entretien - Les étapes de la vente (3 semaines).

- Module 8 : Module de synthèse : Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Technicien d`exécution, responsable de bureau d`études, conducteur de travaux, chef métreur.

Perfectionnement AFPA :

 Conducteur de travaux du bâtiment et des travaux publics ;

 Technicien supérieur d`entreprise du bâtiment ;

(Pour ces stages, possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)).

responsable : J. Trouche - 02/08/94 - maj 0


TECHNICIEN METREUR EN REHABILITATION DE L'HABITAT
TECHNICIEN METREUR EN REHABILITATION DE L`HABITAT - TMRH

OSIA : 09580 - GdF : T47- ROME : 61221/61 - sect : BN - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

Le technicien métreur en réhabilitation de l`habitat établit les plans modifiant l`état

 primitif d`une construction pour lui redonner les éléments de confort et d`habitabilité. Il évalue les travaux de transformation. Il en assure le suivi et leurs réglements.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 41 sem ou  117 à 1599 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 2nde des lycéées de l`enseignement secondaire + 2 ans d`expérience professionnelle exigée dans le bâtiment.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, intelligence pratique, mémoire, sens des responsabilités, autonomie, rigueur, sociabilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie - épreuve de compréhension de textes - épreuve de lecture de dessins - entretien.

Lieux de formation :

Le Mans *, Toulon *

 LA PROFESSION

Le Technicien Métreur en Réhabilitation de l`Habitat (TMRH) établit les plans modifiant l`état primitif d`une construction pour lui redonner les éléments de confort indispensables à une bonne habitabilité ; évalue les travaux engendrés par ces transformations ; assure le suivi des travaux et leur règlement.

Sa fonction recouvre les activités suivantes :

 Avant les travaux : il participe, avec l`ingénieur, au “diagnostic” des constructions à rénover (détermination des travaux réalisables selon l`état de vétusté des constructions) ; il effectue des relevés de l`état ancien sur le chantier (état des lieux) ; il établit des projets d`aménagement et fait les plans de détails des aménagements à réaliser ; il adapte aux constructions anciennes les techniques, procédés et matériaux nouveaux, en respectant les réglementations en vigueur ; il participe aux estimations rapides du coût total d`une rénovation ; il constitue les dossiers nécessaires : descriptifs des travaux à effectuer, devis quantitatifs et estimatifs des travaux de tous les corps d`état qui vont intervenir sur le chantier.

 Pendant les travaux : il contrôle les devis des autres lots lorsque l`entreprise fait appel à des sous-traitants (lots chauffage, plomberie, menuiserie...) ; il planifie les interventions des différents corps d`état sur le chantier et établit leur calendrier des travaux ; il assure les rendez-vous de coordination des différents corps d`état et le suivi de l`avancement des travaux ; il effectue, tous les mois, les attachements écrits ou figurés (documents écrits donnant la situation des travaux réalisés au cours du mois, soit descriptifs, soit figurés sous forme de plans, de dessins) ; il établit, tous les mois, également les factures et s`occupe de leur règlement.

 Après l`exécution des travaux : il procède à la révision des prix et rédige les mémoires (factures) de travaux définitifs calculés :

 soit d`après le bordereau de prix de l`entreprise,

 soit aux déboursés - aux coûts réels déboursés pour effectuer les travaux.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien métreur en réhabilitation de l`habitat peut exercer son activité dans une entreprise gros oeuvre, une entreprise tous corps d`état, un cabinet d`architecte, un cabinet de métré, un bureau d`études techniques ou une administration.

- Il travaille alternativement à son bureau et sur les chantiers en fonction des impératifs de l`avancement des travaux.

- Il est en rapport avec le chef de l`entreprise, l`architecte, l`ingénieur, l`administration et les services de l`Equipement, la clientèle privée, les fournisseurs, le conducteur de travaux, le personnel travaillant sur les chantiers.

- Selon l`entreprise dans laquelle il travaille, il représente le chef d`entreprise dans les réunions de chantiers et peut être appelé à avoir un rôle hiérarchique et la responsabilité de l`exécution des travaux.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 12 modules dont 8 qualifiants. Hormis les 2 premiers modules qui concernent l`acquisition des connaissances de bases, chacun des suivants correspond à des activités professionnelles repérées dans les différentes structures accueillant des techniciens métreurs.

- Module 1 : Connaissances et pratique de base : Information sur le déroulement de la formation - Découverte des activités professionnelles des techniciens métreurs - Calculs professionnels de base - Utilisation de logiciel de traitement de texte et de tableur - Initiation au dessin d`ouvrages simples (3 semaines).

- Module 2 : Devis quantitatif estimatif des lots gros-oeuvre, charpente, couverture d`un pavillon : Libellé des natures d`ouvrages élémentaires, quantification, évaluation au bordereau - Dessin des détails d`exécution du gros-œuvre et de la charpente-couverture d`un pavillon de Rez de Chaussée (4 semaines).

- Module 3 : Devis quantitatif estimatif du clos-couvert d`un pavillon à plusieurs niveaux : Chiffrage par bordereau de l`enveloppe extérieure d`un pavillon complexe (les matériaux, la technologie de mise en oeuvre, le dessin de détail et d`exécution, le mode de métré, les coûts des ouvrages élémen-taires), gros-œuvre, charpente-couverture, menuiseries extérieures et les fermetures, métallerie et assainissement individuel (6 semaines).

- Module 4 : Devis quantitatif estimatif des lots partition-finition : Chiffrage par bordereau : des ouvrages de partition et de finition d`un pavillon complexe (les matériaux, la technologie de mise en oeuvre, le dessin de détail et d`exécution, le mode de métré, les coûts des ouvrages élémentaires - des travaux de partition, d`isolation, de menuiseries intérieures et de revêtements (sol et mur) et de peinture) (2 semaines).

- Module 5 : Devis quantitatif estimatif des lots d`équipements techniques : Libellé des natures d`ouvrages, quantification, évaluation au bordereau, traçage des schémas d`installation pour les lots d`équipement d`un pavillon (2 semaines).

- Module 6 : Avant-projet de réhabilitation : Phases préparatoires à un projet de réhabilitation : relever et dessiner les états existants de bâtiments anciens, faire le diagnostic de l`état des structures et des équipements, établir un programme de réhabilitation et dessiner un avant-projet - Utilisation d`appareils topographiques - Diagnostic des ouvrages et des systèmes constructifs de bâtiments anciens - Recensement des techniques d`amélio-ration des logements - Etude d`un avant-projet - Calcul du coût objectif (5 semaines).

- Module 7 : Etude de prix aux déboursés : Pratique de la mise à prix d`ouvrages par la méthode des déboursés - Initiation à l`étude de prix au travers des déboursés secs du gros-oeuvre d`un petit bâtiment - Calcul du prix de vente des travaux de réhabilitation et d`extension d`un logement pour les travaux de gros-oeuvre, de charpente-couverture, des lots (plâtrerie, isolation, menuiseries et revêtement) en s`appuyant sur l`outil informatique (4 semaines).

- Module 8 : Réhabilitation de bâtiments collectifs : Aspects techniques et financiers liés à la réhabilitation de bâtiments collectifs : chiffrage des travaux de modification de structure avec les apports technologiques correspondants, choix des différentes solutions techniques respectant la réglementation - Restauration de façade comportant des éléments de pierre de  taille (4 semaines).

- Module 9 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en application en entreprise des connaissances acquises - Evaluation des acquis par rapport à la pratique de l`entreprise - Repérage et description de l`organisation et des méthodes de travail de l`entreprise (4 semaines).

- Module 10 : Devis quantitatif estimatif d`immeubles collectifs neufs : Approche de l`ensemble des différents frais composant le prix de vente à partir de l`étude des travaux de construction du gros-oeuvre d`un immeuble collectif - Métré et calcul en déboursés secs de ces travaux - Calcul de frais de chantier (choix des installations et leur chiffrage) - Calcul de prix de vente avec prise en compte des différents frais (2 semaines).

- Module 11 : Planification et suivi : Elargisssement du champ d`action du technicien métreur sur les domaines amont et aval de la mise à prix  - Etablissement d`un calendrier prévisionnel Main d`Oeuvre à partir d`un dossier d`étude d`un bâtiment - Etablissement des situations de travaux, des décomptes et mémoires avec actualisation et révision (2 semaines).

- Module 12 : Module de synthèse : Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien métreur en réhabilitation de l`habitat peut évoluer vers les fonctions de technicien des méthodes, conducteur de travaux, chef de bureau d`études ou d`agence. Il peut également s`installer en qualité de travailleur indépendant et dans ce cas, il est surtout métreur et ne s`occupe pas de l`exécution des travaux sur les chantiers.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau III de conducteur de travaux du bâtiment,  conducteur de travaux génie civil, conducteur de travaux travaux publics routes et de technicien supérieur d`entreprise du bâtiment.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 18/07/96 - maj 0


TECHNICIEN METREUR GROS-OEUVRE
TECHNICIEN METREUR GROS-OEUVRE - TMGO

OSIA : 07230 - GdF : T48- ROME : 61223 - sect : BC - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le technicien métreur gros œuvre étudie une affaire, de l`appel d`offre au décompte définitif. Il participe à l`étude technique, à l`exécution et au contrôle des travaux et des prix de revient.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 03 à 41 sem ou  117 à 1599 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes de 2nde des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, intelligence pratique, mémoire, sens des responsabilités, rigueur, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie - épreuve de compréhension de textes - épreuve de lecture de dessins - entretien.

Lieux de formation :

Clermont-Ferrand-Beaumont *, Colmar, Coutances *, Le Mans, Lille Lomme *, Limoges-Bâtiment *, Lyon Saint-Priest

 LA PROFESSION

Le Technicien Métreur Gros-Œuvre (TMGO) exerce son activité au bureau ou/et sur le chantier en entreprises, cabinets d`architectes, cabinets de métré, bureaux d`études techniques, administrations, en tous corps d`état ou dans une spécialité. Il  étudie globalement une affaire de l`appel d`offre au mémoire définitif. Il est appelé à participer à l`exécution des travaux, à la surveillance des chantiers, à la coordination de tous corps d`état, au contrôle des éléments de prix.

Son travail se situe :

 Avant l`ouverture du chantier : étude des plans, étude des pièces du marché : C.C.T.P. (cahier des charges techniques particulières), C.C.A.P. (cahier des charges administratives particulières), C.P.S. (cahier des prescriptions spéciales),  soumission, descriptif, établissement des devis : quantitatif et estimatif.

 Pendant le chantier :  plan d`installation de chantier, approvisionnement, planning main-d`œuvre, facturation : situation, contrôle des temps unitaires, des matériaux consommés, des coûts de main-d`oeuvre. Eventuellement, suivant la structure de l`entreprise ou du bureau d`études techniques, réunion de chantier ; relation avec le maître d`ouvrage, le maître d`œuvre.

 Après les travaux : exploitation des résultats à partir de renseignements collectés pendant la réalisation, analyse des écarts par rapport à la prévision, établissement des décomptes définitifs à partir des factures, des révisions de prix, des mémoires de travaux.

Circonstances habituelles du travail : Les tâches de ce technicien varient suivant la spécialisation du corps d`état de l`entreprise, suivant les activités du bureau d`études techniques ou du cabinet d`architecte dont il fait partie et de l`importance de ces structures.

Comme le métreur fait partie de l`encadrement technique, il est en mesure d`exécuter :

 Avant l`adjudication : l`étude de la proposition à partir d`un dossier comprenant les plans, le C.C.T.P., le C.C.A.P., le C.P.S., le descriptif des travaux. Il procède à l`établissement de l`avant-métré, du quantitatif et éventuellement du descriptif, à la vérification des travaux envisagés par rapport à la législation et à la réglementation, à l`établissement des prix et calcul des frais divers ;

 Entre l`adjudication et l`ouverture du chantier en entreprise du gros oeuvre : la mise au point du projet initial, la préparation du chantier ;

 Pendant l`exécution des travaux : sur le chantier, les attachements nécessaires à la facturation ; l`établissement des factures et situations de travaux, contrôles divers ;

 Après l`exécution des travaux : l`établissement des révisions de prix, de mémoire de travaux et de décomptes définitifs. Après la vérification de ces derniers par le maître d`oeuvre, il arrête les comptes du chantier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 11 modules dont 7 qualifiants. Hormis les 2 premiers modules qui concernent l`acquisition des connaissances de bases, chacun des suivants correspond à des activités professionnelles repérées dans les différentes structures accueillant des techniciens métreurs.

- Module 1 : Connaissances et pratique de base : Information sur le déroulement de la formation - Découverte des activités professionnelles des techniciens métreurs - Calculs professionnels de base - Utilisation de logiciel de traitement de texte et de tableur - Initiation au dessin d`ouvrages simples (3 semaines).

- Module 2 : Devis quantitatif estimatif des lots gros-oeuvre, charpente, couverture d`un pavillon : Libellé des natures d`ouvrages élémentaires, quantification, évaluation au bordereau - Dessin des détails d`exécution du gros-œuvre et de la charpente-couverture d`un pavillon de Rez de Chaussée (4 semaines).

- Module 3 : Devis quantitatif estimatif du clos-couvert d`un pavillon à plusieurs niveaux : Chiffrage par bordereau de l`enveloppe extérieure d`un pavillon complexe (les matériaux, la technologie de mise en oeuvre, le dessin de détail et d`exécution, le mode de métré, les coûts des ouvrages élémentaires), gros-oeuvre, charpente-couverture, menuiseries extérieures et les fermetures, métallerie et assainissement individuel (6 semaines).

- Module 4 : Devis quantitatif estimatif des lots partition-finition : Chiffrage par bordereau : des ouvrages de partition et de finition d`un pavillon complexe (les matériaux, la technologie de mise en œuvre, le dessin de détail et d`exécution, le mode de métré, les coûts des ouvrages élémentaires), des travaux de partition, d`isolation, de menuiseries intérieures et de revêtements (sol et mur) et de peinture) (2 semaines).

- Module 5 : Devis quantitatif estimatif des lots d`équipements techniques :   Libellé des natures d`ouvrages, quantification, évaluation au bordereau - Traçage des schémas d`installation pour les lots d`équipement d`un pavillon (2 semaines).

- Module 6 : Etude de prix aux déboursés : Acquisition de la pratique de mise à prix d`ouvrages par la méthode des déboursés - Etude du gros-oeuvre d`un pavillon et d`un groupe de pavillons avec utilisation d`un logiciel d`étude de prix (5 semaines).

- Module 7 : Devis quantitatif estimatif de bâtiment collectifs et industriels : Acquisition des connaissances nécessaires à la mise à prix de travaux concernant des bâtiments collectifs et industriels (6 semaines) Ce module est composé de 3 parties essentielles :

a) normes et réglementations spécifiques aux bâtiments collectifs ;

b) par la pratique de l`étude de prix informatique, établissement d`un devis quantitatif et estimatif du gros-oeuvre d`un bâtiment collectif et contrôle par les ratios ;

c) étude de bâtiment industriel avec variante de structure.

- Module 8 : Frais, planification et suivi : En phase d`étude, préparation, organisation et ordonnancement d`un chantier et calcul des frais - En phase d`exécution, suivi de la facturation et des dépenses (4 semaines).

- Module 9 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Mise en application en entreprise des connaissances acquises - Evaluation des acquis par rapport à la pratique de l`entreprise - Repérage et description de l`organisation et des méthodes de travail de l`entreprise (3 semaines).

- Module 10 : Réhabilitation : A partir d`un cas concret, réalisation d`un avant-projet d`une réhabilitation, argumentaire et chiffrage (3 semaines).

- Module 11 : Module de synthèse : Révision et préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien métreur gros-oeuvre peut évoluer vers les fonctions de technicien des méthodes, conducteur de travaux, chef de bureau d`études ou d`agence. Il peut également s`installer en qualité de travailleur indépendant, et dans ce cas, il est surtout métreur et ne s`occupe pas de l`exécution des travaux sur les chantiers.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de niveau III de conducteur de travaux du bâtiment,  conducteur de travaux génie civil, conducteur de travaux travaux publics routes et de technicien supérieur d`entreprise du bâtiment.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 18/07/96 - maj 0


TECHNICIEN MOTORISTE CONDUCTEUR D'ESSAIS
TECHNICIEN MOTORISTE CONDUCTEUR D`ESSAIS - TMCE

OSIA : 09562 - GdF : T49-1- ROME : 45111+ - sect : JL - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Au sein d`un centre d`essais de constructeurs ou d`équipementiers, le technicien motoriste conducteur d`essais assure avec précision le relevé des mesures physiques effectuées sur tous types de moteur à combustion interne, d`organes moteurs et de véhicules, afin de fournir un rapport d`essai illustré de courbes et de tableaux servant à mettre au point les réglages internes de ces éléments.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 05 à 45 sem ou  175 à 1575 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau de formation générale correspondant à une classe de 1ère scientifique ou technique des lycées de l`enseignement secondaire.

ou 2) Professionnels de la réparation : BEP en réparation automobile avec mention complémentaire de mise au point, BEP en réparation de véhicules industriels ou d`engins + expérience professionnelle souhaitée à des postes du niveau correspondant.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: intégrité physique et sensorielle, résistance physique et nerveuse.

Autres exigences: esprit particulièrement méthodique et rigoureux, faculté d`observation, intelligence pratique et déductive, sens de la mesure et des responsabilités, capacités relationnelles.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie - Pour les professionnels de la réparation : épreuve de connaissances professionnelles et selon le résultat, Evaluation des Compétences et Acquis professionnels (ECAP) dans un centre de l`AFPA.

Lieux de formation :

Nevers *

 LA PROFESSION

Chaque véhicule, avant sa mise sur le marché, fait l`objet d`une mise au point extrèmement précise afin de répondre à un cahier des charges rigoureux et d`être homologué conformément aux normes en vigueur.

En particulier, le moteur requiert une mise au point longue et approfondie pour la recherche du meilleur compromis entre différents critères (consommation, pollution, performance) pour satisfaire aux normes européennes d`homologation.

Le Technicien Motoriste Conducteur d`Essais (TMCE) procède aux essais et aux relevés des mesures effectuées en cellule d`essais instrumentée ou sur banc d`essais de véhicules. Pour garantir la fiabilité des mesures, il doit opérer avec rigueur et précision et bien connaître les techniques de mesures (physiques, chimiques, électriques) et leurs sources de perturbation (environnement, facteurs internes et externes).

Il a, pour cela, à sa disposition une instrumentation sophistiquée alliée à un traitement informatique.

Il fournit un rapport d`essais qui doit être précis et reproductible afin de caractériser le comportement du moteur.

Il doit être en mesure de comprendre et d`appliquer des consignes très précises émanant du bureau d`études et en retour d`expliquer sa procédure et éventuellement de proposer des modifications améliorant le fonctionnement.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien motoriste conducteur d`essais exerce principalement dans les structures suivantes :

 dans les centres d`essais des constructeurs et les équipementiers des secteurs : automobile, véhicule industriel, système d`injection essence et diesel, suralimentation, dépollution, échappement, admission,... pour la mise au point et la mise aux normes ;

 dans les centres de recherche et de développement des contructeurs, pétroliers, laboratoires de recherche spécialisée pour l`évolution des nouveaux produits.

 dans les centres de contrôle des normes et d`agrément ;

 dans les entreprises spécialisées dans la préparation des moteurs : ateliers de construction et de préparation de véhicules de compétition, prototypes, véhicules spécifiques.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules.

- Module 1 : Evaluation : Positionnement et mise à niveau des connaissances de base en mécanique et en électricité appliquées aux moteurs thermiques (5 semaines).

- Module 2 : Etude de la technologie des moteurs thermiques à allumage commandé et à allumage par compres-sion : Analyse du phénomène de la combustion - Etude technologique des carburants, comburants, lubrifiants, des différents circuits du moteur (alimentation, air, refroidissement, électrique, hydraulique, de lubrification) - Application sur moteurs et organes des moteurs - Travaux de mécanique générale (10 semaines).

- Module 3 : Etude de la structure et de la composition des cellules d`essais de moteurs sur bancs des différents circuits de contrôle, mesure, sécurité, refroidissement, alimentations électriques, étude des automatismes et boucles de régulation, gestion des paramètres de combustion, électronique, informatique, organisation du travail, méthodologie - Travaux pratiques de montage de moteurs sur bancs d`essais et d`équipement de l`instrumentation de mesures (5 semaines).

- Module 4 : Conduite d`essais moteurs : Procédures - Sécurités - Maintenance des installations - Relevé et exploitation des mesures d`essais - Etablissement d`un rapport d`essais - Conduite d`essais de véhicules sur bancs à rouleaux - Etude détaillée des différents polluants émis par le moteur - Techniques de prélèvement - Dilution et analyse des gaz à haut degré de précision - Acquisition de données - Etude de la réglementation en vigueur (normes européennes) (10 semaines).

- Module 5 : Axe qualité : Développement d`une méthodologie visant à fiabiliser les résultats de mesures et les rendre exploitables et reproductibles - Mise en application des procédures spécifiques d`essais - Organisation des activités type des cellules d`essais - Utilisation des outils de programmation de gestion et de contrôle moteur - Normes spécifiques des grandeurs internes - Caractéristiques du fonctionnement du moteur (pression cylindre, signaux injection et allumage, température de combustion...) - Optimisation (5 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Expérience en entreprise donnant lieu à un rapport détaillé de présentation de l`environnement et des travaux réalisés (6 semaines en deux périodes).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Consolidation des connaissances et des pratiques professionnelles (travaux d`application sur bancs) - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien motoriste conducteur d`essais peut évoluer au sein de son entreprise et devenir après quelques années d`expérience coordonnateur d`équipes.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de perfectionnement spécifique en reconditionnement de moteurs thermiques et d`organes : réalisation d`un parcours personnalisé de formation comprenant un ou plusieurs modules de la formation de technicien reconstructeur de moteurs thermiques et d`organes.

 Evolution vers une formation de niveau III en instrumentation électronique et automatismes (cf. technicien supérieur en électronique et en automatismes industriels).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 20/04/97 - maj 0


TECHNICIEN PATRONNIER GRADUEUR
TECHNICIEN PATRONNIER GRADUEUR - TPG

OSIA : 09766 - GdF : T49-3- ROME : 46114 - sect : FC - PER - CPP* IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TEXTILE  HABILLEMENT - TRAVAIL DES ETOFFES, DES CUIRS ET PEAUX :

HABILLEMENT (TRAVAIL DES ETOFFES ET DES CUIRS)

Le technicien patronnier gradueur réalise, à partir d`un modèle, les patrons utilisés en  fabrication industrielle. Il effectue également la gradation (transposition du patron de base dans les différentes tailles) de manière manuelle ou à l`aide de l`outil informatique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 1 à 5 mois environ (soit de 3 à 19 semaines ou de 105 à 665h).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau CAP / BEP / CFP de niveau V des métiers de l`habillement ou expérience professionnelle en montage industriel des vêtements.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : souplesse dorsale (travail mi-assis, mi-debout, penché sur la table), bonne vision (activité sur écran de plus en plus fréquemment), bonne coordination des mouvements (réalisation manuelle du patron).

Autres exigences : capacité à se représenter un objet dans l`espace, soin, rigueur, sens de l`organisation, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation professionnelle au centre AFPA du lieu de la formation.

Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Créteil, Nevers.

 LA PROFESSION

Le marché de la confection s`oriente de plus en plus vers la petite série avec des  délais de fabrication de plus en plus courts. Cette nouvelle demande de la clientèle n`implique pas la réalisation de  modèles fondamentalement différents à chaque fois,  mais des modèles de  plus en plus adaptés à la demande. On estime aujourd`hui que les entreprises de confection emploient 5 fois plus de patronniers (autre appellation du patronnier gradueur) que de modélistes.

Le technicien patronnier gradueur a plusieurs activités :

-  il met au point et réalise à partir d`un modèle fourni par le modéliste, les patrons utilisés en vue de la fabrication industrielle. Chaque patron est en papier-carton ou en plastique et est mémorisé sur support informatique.

-  il effectue  la gradation  de manière manuelle ou à l`aide de l`outil informatique. La gradation consiste à déplacer des lignes ou des points suivant des axes de référence pour obtenir des patrons plus grands ou plus petits, correspondant aux mensurations d`un individu ou d`une  population, à partir de mesures répertoriées dans un tableau appelé barême de tailles.

-  il sauvegarde et classe les différents patrons,

-	il transmet son travail à la production.

Circonstances habituelles de travail : Ce travail s`effectue de plus en plus avec des moyens informatiques au sein d`un bureau de fabrication pouvant réunir une dizaine de personnes. S`il travaille avec les professionnels de la création, il n`y a pas , contrairement aux idées reçues, de dimension créative à ce poste, celle-ci étant  en effet réservée au styliste. Les horaires, sont le plus souvent réguliers mais peuvent devenir plus importants au moment des collections, soit deux fois par an.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

 La formation se compose de 8 modules :

* Module 1 : Dessin technique assisté par ordinateur : Architecture d`un ordinateur et périphériques, fonctions de base d`un système d`exploitation, d`un tableur et d`une base de données - Utilisation d`un logiciel de dessin technique d`habillement (1 semaine).

* Module 2 : Etude de produits. Initiation au patronage : Réalisation du  patronage d`une jupe, de la recherche de données jusqu`au tracé guide de découpage - Identification du produit (vocabulaire et origine des vêtements, typologie, terminologie et classification des produits, cycles de vie et caractéristiques d`usage) - Analyse d`un produit en sous ensembles, utilisation d`un catalogue simple d`éléments de produits - Étude des différentes parties du cahier des charges - Proportions et conformations du corps humain - Prise de mesures à l`aide des tableaux de mesures, notions de "taille" - Choix des mesures d`évolution et utilisation d`un tableau de mesures multi-tailles - Décodage des patrons de base, méthodes d`obtention des patrons du modèle - Optimisation des patronages - Application sur un cas simple (jupe) (5 semaines).

*Module 3 : gestion des ressources humaines : Eléments de communication dans l`entreprise, la perception des messages, l`écoute, la prise de décision, les distorsions de la communication (3 jours).

* Module 4 : choix des matières d`oeuvre : Classification des matières premières textiles (naturelles et chimiques) selon leurs origines, leurs propriétés et comportements physico-chimiques - Connaissance des étapes de la filature, du tissage, de l`obtention de la maille (bonneterie) - Connaissance de l`ennoblissement  : les principes du blanchiment, de la teinture, de l`impression et des apprêts,  en vue de pouvoir apprécier les contraintes liées à la matière

(2 jours)

*Période d`Application en Entreprise (PAE)  :  trois périodes en entreprise de deux semaines (6 semaines)

*Module 5 : patronage des modèles de jupes et pantalons : Conception et gradation de patrons de tous types de modèles de jupes (amples à plis et fronces, évasées à panneaux et quilles, plissées, portefeuille, culotte) et pantalons (pantalons de ville, sport, jeans, fantaisie) (1 semaine).

* Module 6 :  patronage des modèles de corsages et chemises :

Conception et gradation des patrons de tous types de modèles de corsages et chemises (1 semaine).

* Module 7 :  patronage des modèles de vêtements doublés :

Conception et gradation de patrons de tous types de modèles de vestes (pour femmes, destructurées, sport, type saharienne, parka, caban)  (1 semaine).

Module 8 :  patronage des modèles d`ensembles et de robes :

Conception et gradation de patrons de tous types de modèles de robes en maille (robe bustier, robe emmanchure américaine, robe dos nu, robe manteau, chasuble, robe moulante (lycra) + spécifités des modèles en maille (2 semaines).

*Module 9: Module de Synthèse :  Ce module s`adresse uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (durée à déterminer)

*Module 10 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien patronnier gradueur peut, après une formation complémentaire en modélisme suivie d`une expérience en entreprise, évoluer vers les fonctions de modéliste.

Perfectionnement AFPA :

* Stages de perfectionnements techniques de niveau IV : cf modules de la formation de technicien en modélisme, patronage, gradation (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD))..

* Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 29/02/00 - maj 40


TECHNICIEN POLYVALENT DE TOURISME - ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT
TECHNICIEN POLYVALENT DE TOURISME - ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT - TPTAA

OSIA : 05218 - GdF : T50- ROME : 43411 - sect : JH - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TOURISME ET LOISIRS

Le technicien polyvalent de tourisme

 accueil et accompagnement accompagne et informe des groupes de touristes en France ou à l`étranger. Il réalise des ventes de produits catalogues au comptoir.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 8 mois environ (soit 34 semaines ou 1190 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Niveau BAC + 2 langues étrangères minimum (une 3ème langue souhaitée) : Anglais : maîtrisé parlé et écrit; seconde langue parlée. Expérience dans le tourisme ou activité type animation souhaitée.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance physique et psychique.

Autres exigences: capacité d`adaptation et d`organisation, dynamisme, volontarisme, facilité de contacts, aptitude à l`animation, personnalité accueillante, diplomatie, maîtrise de soi, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique au secteur "Tourisme" accompagné d`une épreuve rédactionnelle - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de langue - épreuve ou questionnaire de personnalité.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Bastia (Corte) *, Bayonne *, Brive-la-Gaillarde *, Calais *, Carcassonne *, Chambéry *, Corte *, Coutances *, Creil ( ) *, Nice *, Paris *, Saint-Chely d`Apcher *, Toulon *

 LA PROFESSION

Le développement du secteur touristique contribue à créer des emplois d`appellations et de profils variables dans des cadres divers, mais dont les caractéristiques principales s`organisent autour de l`accueil et de l`accompagnement. Ce sont souvent des emplois mobiles, saisonniers, dans lesquels on demande une grande polyvalence, permettant de passer d`une tâche à l`autre, sans pour autant négliger une très grande technicité. Le technicien polyvalent de tourisme (TPTAA) fera de l`accueil (hôtellerie, centre de loisirs, office de toursime), de l`accompagnement (agences, circuits), de l`animation (centres de loisirs, villages de vacances…).

Circonstances habituelles du travail : Le TPTAA sera employé par des réceptifs : hôtels, centres de vacances, parcs de loisirs, monuments historiques ; ou par des émetteurs : agences de voyages, transporteurs, circuits, tours operators…

C`est un travail saisonnier où les postes et les missions se succèdent, faisant appel tantôt à une technicité, tantôt à une autre. Le TPTAA est un acteur très polyvalent pouvant évoluer dans le secteur des services en général.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Tourisme et loisirs : Savoir utiliser le vocabulaire technique du tourisme et des loisirs, se repérer dans l`organisation nationale et internationale publique ou privée de ce secteur. Savoir utiliser les différentes sources d`information du secteur.

- Accueil, information : Maîtriser l`acte d`accueil d`individus ou de groupes, français ou étrangers. Réaliser l`inventaire des ressources d`un gisement, et mettre en forme l`information de manière dynamique. Analyser les données et les utiliser dans une politique de communication de produit. Créer des supports simples d`information. Maîtriser les moyens simples du poste accueil (téléphone, télex, télématique, l`espace, le budget).

- Commercialisation. Vente de comptoir de produits touristiques : Conduite d`un acceuil commercial, élabo-

ration des dossiers clients, fabrication de circuits, conduite d`une opération de promotion.

- Accompagnement : Maîtriser les opérations de regrou-

pement (aérogares, gares, ports…) et d`embarquements divers (résa, horaires, transferts…). Préparer et conduire des activités d`animation (programmes, guidages…). Gestion de la vie du groupe. évaluation de l`activité, questionnaires d`évaluation, analyse.

Ces modules sont complétés par des apports techniques sur les Langues et l`Informatique.

- Période en entreprise : Formation en alternance.

 AVENIR ET PROMOTION

Ce secteur d`activités de service au contact de la clientèle va aller en se développant de plus en plus car il apporte le plus “qualité”. Les emplois de ce genre sont des emplois d`entrée dans le monde du tourisme, mais ils apportent une grande connaissance des rouages et comportements dans ce secteur. Ils permettent d`accumuler une grande expérience qui permettra par la suite de trouver des emplois plus sédentaires dans l`encadrement des centres de vacances et loisirs quels qu`ils soient ou dans des agences de voyages ou Tours operators. Des formations complémentaires à la gestion et au marketing seront alors à envisager.

responsable : C. Sanquer - 29/09/93 - maj 0


TECHNICIEN RECONSTRUCTEUR DE MOTEURS THERMIQUES ET D'ORGANES
TECHNICIEN RECONSTRUCTEUR DE MOTEURS THERMIQUES ET D`ORGANES - TRMTO

OSIA : 07199 - GdF : T50-1- ROME : 44321+ - sect : JL - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Il effectue le démontage des différentes parties d`un moteur. Il constate l`état d`usure de chacun des éléments. Après accord du client, il procède à l`usinage de certaines pièces suivant les cotes prévues et termine par le réassemblage du moteur. Il procède également à la remise en état mécanique du matériel et organes divers.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 44 sem ou  175 à 1575 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Niveau des classes de 1ère des lycées de l`enseignement secondaire.

ou 2) Titulaire du CAP/BEP ou CFP de niveau V (toutes spécialités) + expérience dans le secteur de la réparation ou de l`usinage.

* Etre dégagé du service national est une recommandation en vue du placement ultérieur (et non une obligation).

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle et bonne coordination des mouvements.

Autres exigences: mémoire, rigueur, méthode, capacité d`analyse et d`observation, intelligence pratique déductive, sens des responsabilités, sociabilité, esprit d`équipe poussé.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances en algèbre-trigonométrie.

Commission d`admission - Pour tous, durant la phase d`expérimentation de la formation.

Lieux de formation :

Nevers

 LA PROFESSION

Le Technicien Reconstructeur de Moteurs Thermiques et d`Organes (TRMTO) met en oeuvre toutes les machines outils spécifiques à la rénovation des moteurs thermiques en service dans les différents secteurs de l`industrie : automobile, poids-lourds, engins, marine, aéronautique (spécialisation moteurs à pistons exclusivement).

Il peut également remettre en état des organes de transmission et des sous-ensembles d`appareils industriels utilisant des techniques de rénovation semblables à celles employées dans le cadre de l`activité principale.

Ce technicien doit donc avoir une polyvalence suffisamment étendue pour maîtriser la presque totalité des procédures d`usinage et d`essais appliquées aux organes mécaniques à reconditionner.

Le technicien reconstructeur de moteurs thermiques et d`organes trouve sa place dans :

 les petites et moyennes entreprises de rectification, de reconstruction de moteurs (PME de 4 à 50 salariés) où il prend en charge le moteur amené par le client, le démonte et analyse le degré d`usure de chaque pièce afin de définir si l`usinage est possible ou s`il convient de prévoir le remplacement de celle-ci. Il élabore le devis des travaux et après accord du client procède aux opérations d`usinage, de rénovation, dans les limites de tolérance préconisées par le constructeur. Compte tenu des différents contacts avec la clientèle, il doit faire preuve de réelles aptitudes à la relation commerciale ;

 les ateliers de reconstruction de moteurs et d`organes intégrés aux grandes compagnies de transport urbain ou national.

 les entreprises industrielles de reconstruction de moteurs thermiques et d`organes travaillant pour l`échange standard des marques automobiles où son activité est plus centrée sur la gestion d`atelier et le contrôle diagnostic ;

 les écuries de course, à la préparation des moteurs de compétition où il procède aux modifications des pièces des moteurs et des transmissions, en collaboration avec les techniciens de “développement” de la branche compétition ;

 les ateliers de reconditionnement des matériels d`importantes entreprises de travaux publics, matériels nautiques, etc. ;

 les entreprises de reconstruction de moteurs thermiques et d`organes ayant comme activité secondaire l`usinage ou la rénovation de matériels industriels divers tels que les composants hydrauliques par exemple où il occupe une fonction plus orientée sur les méthodes et la réalisation d`opérations de rénovation et d`usinage complexes et délicates.

Circonstances habituelles du travail : En fonction du type d`entreprise, il a un champ d`activité plus ou moins vaste et il est plus ou moins spécialisé. Il doit :

 connaître  les différents organes composant les moteurs thermiques de tous types et les organes de transmission des véhicules automobiles (le rôle, le principe de fonctionnement, les caractéristiques de ces organes).

 avoir de bonnes connaissances en électricité, électronique, hydraulique et dans les procédés d`assemblage spéciaux par soudage oxyacétylénique et électrique à l`arc pour la remise en service de pièces fissurées dont la production a cessé.

 avoir de bonnes notions de lecture de plans, de schémas électriques, électroniques, hydrauliques ainsi que des notions sur l`utilisation des outils informatiques pour la gestion d`atelier.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Recentrage des connaissances : Aspects technologiques des moteurs thermiques et des organes mécaniques des véhicules - Introduction aux techniques d`usinage - Dessin technique - Introduction à la résistance des matériaux, à la métallurgie, à la physique mécanique - Notions d`informatique (5 semaines).

- Module 2 : Mécanique générale - Maintenance des moyens et des véhicules  : Technologie des systèmes mécaniques et électriques - Opérations classiques de maintenance - Démontage, nettoyage, contrôle, remontage et réglage des différents sous-ensembles - Métrologie - Pratique d`usinage et de soudage - Dessin technique - Physique, mécanique et résistance des matériaux - Découverte de l`environnement professionnel (10 semaines dont une Période d`Application en Entreprise (PAE) d`1 semaine).

- Module 3 : Réfection mécanique des moteurs et organes : Techniques de contrôle non destructif - Usinage - Traitement des métaux - Pratique de réfection classique des moteurs et organes - Physique mécanique - Technologie - Dessin technique (8 semaines).

- Module 4 : Usinage de rénovation de moteurs thermiques : Pratiques spécifiques de rénovation des moteurs et organes - Mise en œuvre de machines spécialisées - Introduction à la gestion de production - Etude des normes et de la réglemen-tation - Dessin industriel (7 semaines).

- Module 5 : Contrôle qualité : Normes de qualité de la fabrication - Concept de qualité totale - Organisation, gestion de production, essais et contrôle des moteurs - Rectification et équilibrage des villebrequins et turbocompresseurs - Introduction à la commande numérique - Communication clientèle (9 semaines dont une PAE de 4 semaines).

- Module de synthèse : Mise en application  des techniques de réfection sur supports réels et contrôle qualité des opérations réalisées - Application de gestion d`atelier informatisée - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Dans les grandes entreprises, il opère sous l`autorité d`un chef d`équipe ou d`un chef d`atelier et peut accéder à une fonction de maîtrise après rotation sur les différents postes. Dans les PME ou dans les ateliers “intégrés”, il prend en charge les travaux dans leur globalité, ce qui nécessite une compétence plus éclectique et une connaissance plus approfondie de l`environnement professionnel.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de formation à une fonction d`encadrement : chef d`équipe en réparation automobile, chef magasinier de pièces de

rechange (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 29/10/97 - maj 0


TECHNICIEN REPARATEUR DE VEHICULES INDUSTRIELS
TECHNICIEN REPARATEUR DE VEHICULES INDUSTRIELS - TRVI

OSIA : 09552 - GdF : T52- ROME : 44321 - sect : JL - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

COMMERCE ET REPARATION : VEHICULES INDUSTRIELS -

AUTOMOBILE - CYCLE ET MOTOCYCLE

Le technicien réparateur de véhicules industriels dresse le diagnostic du moteur et de ses périphériques, des organes et ensembles mécaniques ainsi que des différents circuits. Il remet en état les véhicules poids-lourds et autocars et effectue leur mise au point. Il contrôle le résultat de son travail.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 44 sem ou  140 à 1540 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

1) Titulaire du CAP/BEP ou CFP de niveau V (toutes spécialités) + expérience professionnelle significative en réparation.

2) Classe de 1ère des lycées de l`enseignement secondaire.

* Permis C et CL (transport de marchandises) et D (transport de voyageurs) souhaitables - Permis B (véhicules légers) exigé pour l`exercicie du métier.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : aptitude au port de charges lourdes et au travail en toutes positions (en fosse, sous les véhicules), pas ou peu d`antécédents allergiques (utilisation de produits de nettoyage détergents), bonne audition et vision (travail le plus souvent en atelier sous lumière artificielle), bon toucher et odorat.

Autres exigences : esprit méthodique et de recherche, faculté d`observation, intelligence pratique et déductive, rigueur, capacité d`adaptation à des techniques en évolution, sociabilité, contact avec la clientèle, passion pour l`automobile.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - Evaluation des Compétences et des Acquis Professionnels (ECAP) en centre AFPA pour les titulaires du CAP/CFP/BEP.

Lieux de formation :

Chateauroux

 LA PROFESSION

Le Technicien Réparateur de Véhicules Industriels (TRVI) est un mécanicien capable :

 en utilisant des moyens modernes, de dresser un diagnostic au regard d`une anomalie survenant sur :

. le moteur et ses périphériques,

. les organes tels que boîte de vitesses mécaniques ou automatiques, freins, direction,

. les circuits électriques, électroniques, pneumatiques, hydrauliques et de climatisation ;

 de remettre en état et de régler tous les organes et ensembles mécaniques ;

 de procéder à la mise au point des moteurs et des appareils pneumatiques.

Ce technicien travaille essentiellement chez deux types d`employeurs :

. les garages pour véhicules industriels en agences, concessions ou succursales ;

. les entreprises de transport de marchandises ou de voyageurs possédant une structure de réparation intégrée pour la maintenance de leur flotte (entreprises publique, privée ou parapublique).

Il intervient sur différents types de véhicules industriels :

. poids lourds (camions, camionnettes, vans...),

. autocars.

Circonstances habituelles du travail : Dans les entreprises de taille importante, le technicien réparateur de véhicules industriels opère sous l`autorité d`un chef d`équipe. Dans les petits garages, il est encadré par le chef d`atelier ou directement par le chef d`entreprise et le contact avec la clientèle est fréquent.

Ses tâches principales sont :

 de procéder à des essais et des contrôles de fonctionnement ;

 d`établir des diagnostics sur l`ensemble des organes dont la réparation s`effectue généralement dans les ateliers spécialisés (ex : pompe d`injection) ;

 d`inventorier les pièces à échanger ;

 d`effectuer des réparations et des mises au point sur les moteurs et organes ;

 d`intervenir en réparation et dépannage sur les différents types de circuits.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules :

- Module 1 : Acquisition des capacités correspondant à un ouvrier d`entretien de véhicules et d`engins : Notions d`ajustage, de tournage et de soudage - Entretien préventif simple (vidange, pneus, bougies, freins) - Entretien de carrosserie (dépose, repose et réglages d`ouvrants) - Peinture -  Electricité électronique (entretien des batteries, branchement des circuits d`éclairage, utiisation des appareils de mesure) - Contrôle de l`état du moteur et des organes suivants (moyeux, freins, ponts, embrayage, train AV, suspensions, direction, boîte de vitesses) - Accueil client, facturation (10 semaines).

- Module 2 : Acquisition des capacités correspondant à un aide-mécanicien véhicules industriels : Moteurs diesel (remplacement des joints de culasse) - Entretien (préparation d`un véhicule pour la visite du service des mines) - Electricité (circuit de démarrage) - Electronique (montage de diode, résistance...) - Remise en état des circuits pneumatiques, trains AV et AR, équilibrage - Remise en état des freins à disques et tambours (10 semaines).

- Module 3 : Acquisition des capacités correspondant à un mécanicien réparateur véhicules industriels : Moteurs diesel  (remise en état de moteurs, remplacement des matériels d`injection...) - Electricité (remise en état de démarreurs, d`alternateurs et de circuits électriques...) - Circuits pneumatiques (remplacement d`éléments de suspension, remise en état des organes et réglages), hydrauliques (contrôle de fonctionnement d`une direction assistée, remise en état du système de levage hydraulique des cabines…) - Organes (remise en état d`une boîte de vitesses et d`un nez de pont...) (10 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des capacités acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

T 52

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien réparateur de véhicules industriels peut évoluer au sein de son entreprise et devenir après quelques années d`expérience, chef d`atelier. Il peut également passer des concours afin d`entrer dans une entreprise publique ou para-publique.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de formation à une fonction d`encadrement : chef d`équipe en réparation automobile ou chef magasinier de pièces de rechange (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 22/10/97 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR COMMERCE INTERNATIONAL
TECHNICIEN SUPERIEUR COMMERCE INTERNATIONAL - TSCI

OSIA : 07007 - GdF : T53- ROME : 53311/14 - sect : HE - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des transports, de la logistique et du commerce

Le technicien supérieur en commerce international prospecte, négocie, conclut et exécute des contrats de vente à l`étranger. Il anime des réseaux commerciaux.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 10 à 10 mois (soit 45 à 45 sem ou 1755 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

Niveau Bac + 2langues: 1ère langue Anglais ou Allemand; 2nde langue Allemand ou Espagnol + expérience professionnelle dans les domaines suivants:

1) Technicien de production ou bureau d`étude (industrie, services, agriculture);

2) Emplois administratifs ou commerciaux; 3) Commerce national de gros.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance physique et psychique, bonne audition, pas d`antécédent cardiaque ni hépatique (repas en extérieur) ni dépressif.

Autres exigences: capacité d`adaptation et d`organisation, sens des initiatives et des responsabilités, facilités d`expression (oral et/ou écrit), de négociation, diplomatie, maitrise de soi, autodiscipline, résistance à l`échec, bonne présentation.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests  - entretien - épreuves de langue - épreuve ou questionnaire de personnalité - épreuve de groupe.

Lieux de formation :

Beauvais ( ), Bordeaux-Péssac *, Brive-la-Gaillarde *, Marseille Saint-Jérôme *, Vitrolles(Marseille-St-J) *

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur en commerce international (TSCI) est l`équivalent, en PME/PMI, du cadre export des grandes entreprises. Son contexte professionnel nécessite une polyvalence tant aux plans commercial que technique et une aptitude à la gestion plus étendue que celle exigée de la part d`un vendeur.

Circonstances habituelles du travail : en général, pour exercer dans les meilleures conditions sa profession, il est demandé au TSCI :

 Maîtrise des techniques de communication verbale et écrite :  téléphone, télécommunication, traitement de texte, rédaction bilingue.

 Pratique courante de la bureautique :  tableur, base de donnée, logiciel intégré, mailing, traitement de l`information, aides à la décision.

 Maitrîse des techniques de gestion commerciale permettant de :  calculer une offre rendue point dénommé, assurer le suivi commercial des clients, animer les agents et concessionnaires étrangers, gérer un secteur (calcul des prévisions et contrôle), suivre le rapatriement des créances, gérer les risques.

 Gestion de personnel itinérant, détaché ou expatrié.

 Gestion de filiales commerciales : Approvisionnement, comptabilité matières et facturation. Contrôle des coûts.

 Connaissances bancaires, juridiques, logistiques, douanières permettant : de prévenir les litiges avec les clients ou les douanes, de respecter les délais de livraison, d`assurer la coordination entre les clients et les services de production.

 Aptitudes commerciales : analyser un marché et organiser l`implantation d`un réseau de vente ou de distribution, convaincre un interlocuteur de culture étrangère grâce à la maîtrise des techniques de vente et à l`adaptation aux comportements et aux mentalités.

 Maîtrise de deux langues étrangères : (65 % des offres d`emploi exigent l`anglais, 20 % l`allemand, 20 % l`anglais + l`allemand, 10 % l`espagnol), avec un niveau d`opérationnalité permettant de participer activement à une négociation et de mener à bien des transactions courantes.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- L`environnement de l`entreprise : rappel de la gestion d`entreprise, d`un service export, gestion commerciale : traitement bureautique du circuit des commandes, gestion clientèle : fichiers de suivi.

- Découverte du commerce international. Institutions, règles douanières, réglementation des changes, mécanismes financiers et monétaires et leur implication pour l`entreprise, notions de géographie des échanges.

- Livrer, transporter, s`assurer : négocier et suivre les conditions de livraison avec les auxiliaires du commerce international.

- Préparer la vente (analyser le marché, promouvoir le produit) : Marketing international : analyse quantitative et qualitative, méthodes de promotion adaptées à la création de réseaux de distribution à l`étranger.

- Vendre et faire vendre : recruter, gérer, animer un réseau de distribution - négocier un contrat de vente, de distribution, de représentation - entraînement aux techniques de vente et de négociation.

- Se faire payer : conditions de paiement avec le client et avec les banques : pratique des instruments de paiement courants et des crédits internationaux - Pratique des recouvrements à l`étranger.

- Prévenir et traiter un litige : Droit international de la vente, du transport, pratique des contrats de représentation et de distribution, connaissance des obligations et droits des partenaires, responsabilité civile du vendeur.

- Langues et bureautique.

 AVENIR ET PROMOTION

Cadre export.

responsable : C. Sanquer - 24/09/93 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR COMMERCIAL
TECHNICIEN SUPERIEUR COMMERCIAL - TSBSI

OSIA : 09603 - GdF : T54- ROME : 14311 - sect : HE - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  FONCTION COMMERCIALE

Le technicien supérieur commercial est un technico-commercial qui analyse son marché et transmet les informations à son entreprise.

Il développe les ventes en proposant des solutions en biens et services aux entreprises.

Il négocie en face à face et par téléphone avec les différents interlocuteurs impliqués dans le processus de décision de l`entreprise cliente.

il organise l`action commerciale.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0, 5 à 10 mois environ (soit de 2 à 43 semaines ou de 70 à 1505 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans conseillé.

1)Bac +1 ou équivalent ;

2)Niveau Bac +technicien ou spécialiste expérimenté ayant un projet de reconversion.

Des acquis en anglais (niveau faux-débutant : lire et comprendre des phrases simples -savoir se présenter …).

Permis de conduire B (véhicules légers)indispensable à l`entrée en formation.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance physique et nerveuse (horaire hebdomadaire chargé, nombreux déplacements).

Autres exigences : tempérament de “gagneur ”, goût de l`investissement personnel fort, aptitude à gérer et à surmonter les échecs commerciaux, rigueur, organisation,  esprit d`analyse, capacité d`écoute et aisance relationnelle, adaptatilité face aux personnes et créativité face aux situations pour proposer des solutions,  présentation soignée.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve ou questionnaire de personnalité -épreuve de langue (anglais)-discussion de groupe -entretien.

Lieux de formation :

Beauvais,  Bordeaux-Pessac,  Brive-la-Gaillarde,  Créteil,  Lyon-Vénissieux,  Montpellier,  Nancy-Laxou,  Orléans-Olivet,  Remiremont,  Roubaix,  Rouen-le-Madrillet,  Tarbes,  Vitrolles (Marseille-Saint-Jérôme).

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur Commercial est un professionnel de la vente.

Pour cela :

Il analyse le marché en se constituant un fichier cible, en participant à la veille concurrentielle et en anticipant les besoins du client ;

Il élabore la stratégie commerciale de son secteur et organise son action en conséquence :  prospections physiques sans rendez-vous, prise de rendez-vous par téléphone, prospections lors de manifestations à caractère événementiel, mailing, relance des clients inactifs, opérations de relation publique et actions promotionnelles, animation des prescripteurs ou d`un réseau, actions de marketing direct.

Il vend et négocie en face à face et par téléphone : pour cela, il étudie les besoins du client, et lui propose une solution.

Il négocie les conditions de vente et de mise à disposition en gérant le risque client.

Il propose et/ou réalise une proposition commerciale écrite.

il conclut la vente par l`établissement d`un contrat.

Circonstances habituelles du travail : Ce technico-commercial est de plus en plus spécialisé sur des segments de marchés.

Il utilise des outils de marketing tels que la publicité directe (mailing), le marketing téléphonique, les foires et les expositions.

L`ordinateur portable, le téléphone mobile et le fax font partie de son équipement de base.

Pour contacter les clients qui ne veulent plus de visite, il peut être amené à utiliser Internet, le télémarketing et les visioconférences qui sont également des outils de vente très efficaces.

Il travaille le plus souvent de manière autonome, en lien téléphonique et télématique avec son entreprise.

Son secteur géographique d`activité peut concerner des zones importantes (jusqu`à la France entière).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

Module 0 : Découverte de la formation -Travail sur le projet professionnel (1 semaine).

Module 1 : L`entreprise commerciale : Les bases de l`organisation du travail et de l`économie (micro et macro)-Appropriation des données relatives au couple produit / marché -Développement de la capacité à communiquer -Positionnement dans une entreprise de stage (8 semaines dont 4 en entreprise (produits,  marchés, méthodes, circuits)).

Module 2 : Vendre et négocier en face à face et par téléphone : Découverte des besoins et proposition d`une solution au client -Négociation des conditions de vente et de mise à disposition -Proposition et élaboration d`un plan de financement -Conception et/ ou réalisation d`une proposition commerciale écrite - Conclusion d`une vente par l`établissement d`un contrat -Questionnaire d`enquête par téléphone -Vente par téléphone (8 semaines dont 4 en entreprise (situations de vente réelles)).

Module 3 : Organiser l`action commerciale : Préparation d`une visite -Gestion de son secteur -Élaboration de la stratégie commerciale de son secteur (8 semaines dont 4 en entreprise (comprendre le comportement des acheteurs)).

Module 4 : Analyse du marché : Constitution d`un fichier cible Participation à la veille concurrentielle -Suivi d`une visite -Anticiper les besoins du client -Gestion du risque client -Réaliser une campagne de télémarketing (8 semaines dont 4 en entreprise (contenus définis dans des contrats d`objectifs professionnels)).

Module 5 : Développement des ventes : Prospection physique sans rendez-vous -Prospection par téléphone (prise de rendez-vous)-Prospection lors d`une manifestation à caractère événementiel -Prospection en employant la technique du mailing -Relance des clients inactifs -Organisation d`une opération de relation publique -Animation d`un réseau et des prescripteurs -Mener une action de marketing direct -Mener une action promotionnelle (6 semaines dont 2 en entreprise (contenus définis dans des contrats d`objectifs professionnels)).

Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après une expérience significative en entreprise, le technicien supérieur commercial peut évoluer vers les fonctions de chef des ventes.

Il peut également s`installer à son compte en tant qu`agent commercial.

Perfectionnement AFPA :

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

ex : Technicien supérieur commercial en biens et services industriels (T 54) et Technicien supérieur technico-commercial (T 66)

responsable : C. Sanquer - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN SUPERIEUR COMPTABLE ET FINANCIER
TECHNICIEN SUPERIEUR COMPTABLE ET FINANCIER - TSCF

OSIA : 05279 - GdF : T55- ROME : 32113 - sect : HB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Le Technicien Supérieur Comptable et Financier conçoit et met en place des procédures de contrôle interne. Il analyse et interprète les documents comptables, financiers et de gestion (bilan résultats, tableaux de bord) a des finalités d`aide à la décision.

Son champ d`intervention est la comptabilité des entreprises commerciales, la gestion financière et budgétaire, la paie, et l`organisation du traitement des informations comptables et financières avec l`outil informatique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 11 mois (soit 06 à 44 semaines ou  216 à 1584 heures).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

1) Bac G2, Préparation BTS-DUT Gestion et/ou Comptabilité - Probatoire du DECS, Unité de valeur DPECF;

ou 2) Formations diverses avec un module de Comptabilité sur les Techniques de base;

ou 3) Stage AFPA de Comptable d`entreprise.

Expérience en comptabilité, même courte, pour tous.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre physique et nerveux.

Autres exigences : rigueur, organisation et méthode, esprit d`initiative et d`autonomie, mémoire, facultés d`adaptation, facilité de communication et d`expression, sens du commandement, discrétion.

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - C.V. - tests - entretien - épreuve technique.

Pour tous.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Brive-la-Gaillarde, Dunkerque *, Lyon Vénissieux *, Marseille Saint-Jérôme *, Nancy Laxou *, Nanterre (Plessis-Robinson) *, Nice *, Rochefort, Roubaix *, Rouen-le-Madrillet *, Strasbourg *

 LA PROFESSION

Dans les PME-PMI, le Technicien Supérieur Comptable et Financier (TSCF) est responsable de la gestion budgétaire et financière en même temps que de la comptabilité.

Il organise son service et prévoit des procédures comptables et de contrôle. Il élabore les documents de synthèse de la comptabilité et prépare les budgets, le compte de résultats et le bilan prévisionnel. Il analyse les documents pour définir les besoins de financement de l`entreprise et fournit à la direction les informations nécessaires à la mise au point d`une politique financière.

Il met en œuvre la gestion budgétaire en liaison avec les autres services de l`entreprise.

Il est l`interlocuteur des organismes financiers, de l`administration fiscale et des organismes sociaux.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules techniques incorporant la communication, les méthodes de travail, l`organisation, l`utilisation de logiciels de gestion et d`une Période d`Application en Entreprise (PAE) de 6 semaines.

- Module 1 : Travaux complexes de fin d`exercice : Réalisation des travaux d`évaluation du patrimoine de l`entreprise, élaboration de la liasse fiscale, respect des obligations et des publications d`informations - Problèmes comptables et fiscaux de l`entreprise et de groupe - Règles juridiques, comptables et fiscales concernant la vie des entreprises (création, gestion, distribution de dividendes) - Recueil des procédures et contrôle interne - Documents prévisionnels concernant la prévention des

difficultés des entreprises (13,5 semaines).

- Module 2 : Travaux de consolidation : Réalisation de la consolidation d`un petit groupe permettant d`aborder : le périmètre de consolidation, les trois méthodes de consolidation, les retraitements en fonction des normes internationales, la détermination de l`impôt différé, la répartition des capitaux propres et des résultats entre le groupe et les intérêts minoritaires (2,5 semaines).

- Module 3 : Gestion financière : Elaboration des analyses chronologiques et sectorielles, du diagnostic financier d`une entreprise, des propositions pour améliorer la situation de l`entreprise (soldes intermédiaires de gestion et chiffre d`affaires - Analyse du bilan, du besoin en fonds de roulement, du besoin en fonds de roulement d`exploitation et de l`excédent de trésorerie d`exploitation - Tableau et plan de financement - Analyse des bilans selon la centrale des bilans - Méthode des scores et effet de levier - Utilisation d`un tableur et d`un grapheur (5 semaines).

- Module 4 : Gestion Budgétaire : Elaboration, à partir d`une stratégie, de données prévisionnelles et d`hypothèses, des budgets, des résultats, des bilans, des situations d`entreprise - La gestion de la trésorerie et le financement des entreprises - Le calcul de la rentabilité d`un investissement - Les critères de gestion et le tableau de bord - Les calculs statistiques (corrélation, probabilités) - Utilisation d`un tableur et d`un grapheur (6 semaines).

Les autres composantes de la fonction sont traitées lors de la réalisation de cas pratiques tout au long de la formation.

- Méthodes de travail : Recherche documentaire, gestion du temps, résolution de problèmes, travail en équipe et en groupe, animation de réunion et d`une équipe.

- Communication : Techniques rédactionnelles et d`expression orale, techniques d`entretien et de négociation.

- Utilisation de la bureautique : Logiciels de gestion (comptabilité, paie, simulation d`aide à la décision, Echange de Données Informatiques (EDI)), logiciels bureautiques (tableur, grapheur, traitement de textes, Nouvelles Techniques de l`Information et de la Communication (NTIC)).

- Module de synthèse : Approche globale des acquis théoriques et techniques abordés dans la formation à l`aide de l`étude de cas concrets - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Techniques de Recherche d`Emploi (TRE) (1 semaine).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (6 semaines).

- Echanges sur les stages en entreprise : Apports techniques spécifiques - Réalisation du mémoire - Soutenance au jury (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Avec une bonne expérience et des perfectionnements (techniques approfondies de comptabilité et/ou de management), le technicien supérieur comptable et financier pourra facilement accéder aux fonctions de chef comptable, de contrôleur de gestion ou de responsable administratif et financier.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


TECHNICIEN SUPERIEUR D'ETUDES BETON ARME
TECHNICIEN SUPERIEUR D`ETUDES BETON ARME - TSEBA

OSIA : 09575 - GdF : T58- ROME : 61221 - sect : BC - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le technicien supérieur d`études en béton armé participe au dimensionnement de la structure d`une construction, il établit les plans directeurs. Il donne les instructions aux dessinateurs et contrôle le travail rendu. Il calcule et dessine sur configuration de C.A.O./D.A.O.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 09 mois (soit 05 à 41 sem ou  195 à 1599 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau Terminale des lycées de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision, bonne perception spatiale, habileté manuelle.

Autres exigences: esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, ordre, mémoire, esprit d`équipe, sens des responsabilités, goût pour suivre l`évolution des techniques, capacités d`expression (oral et/ou écrit) et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances - épreuve de personnalité ou discussion de groupe.

Lieux de formation :

Champs-sur-Marne *

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur d`études en béton armé est rattaché au bureau d`études techniques. Pour l`étude qui lui est confiée, à partir des plans et devis descriptifs établis par le maître d`œuvre, et des instructions et informations provenant des ingénieurs d`études, de méthodes et de travaux, il définit les caractères géométriques du gros-oeuvre, et pour ce faire :

 applique les règlements relatifs aux dispositions fonctionnelles et les normes technologiques de la construction ;

 prévoit et met au point les détails des liaisons des éléments du gros-œuvre avec le second-œuvre et les corps d`état techniques ;

 établit les plans directeurs et donne les instructions aux dessinateurs pour les plans complémentaires dont il assure le contrôle.

Il peut être amené à participer aux réunions de coordination technique.

Circonstances habituelles du travail :

L`activité du technicien supérieur d`études en béton armé peut s`exercer :

 en entreprise de bâtiment ou de travaux publics ;

 en bureau d`études technique spécialisé ;

 dans des services bâtiments et travaux de sociétés importantes ou dans des services publics et administrations ;

 chez un fabricant de matériaux et d`éléments de structures.

En fonction des directives du chef de projet, ce technicien supérieur étudie le dossier établi par le maître d`œuvre, dresse la liste et le calendrier des plans à réaliser et évalue les moyens correspondants à mettre en œuvre.

Il participe au dimensionnement de la structure puis regroupe tous les éléments de base nécessaires : notes de calcul, plans des autres corps d`état, documentation technique, détails du maître d`œuvre. Il prévoit et met au point les détails des liaisons des éléments du gros-œuvre avec le second oeuvre et les corps d`état techniques (coopération entre les dessinateurs et lui-même) ; il dirige, coordonne, contrôle le travail de son équipe et participe aux réunions techniques.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Réalisation de plans de constructions individuelles - Acquisition de la terminologie du bâtiment - Maîtrise des techniques de mise en oeuvre courantes (6 semaines).

- Module 2 : Réalisation à partir des plans architecturaux et des notes de calcul de l`ingénieur de plans de coffrage et de ferraillage d`un bâtiment courant à ossature béton armé - Pratique de la fonction principale d`un logiciel de Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) (6 semaines).

- Module 3 : Conception et exécution de plans de coffrage et de ferraillage de la superstructure d`un bâtiment à partir du dossier d`architecture - Détermination des efforts et des armatures d`éléments d`ossature courante (11 semaines).

- Module 4 : Conception et exécution de plans de coffrage et de ferraillage de l`infrastructure d`un bâtiment fondé sur semelles - Définition des charges agissant sur les différents éléments (poutres, poteaux, semelles) - Notions d`hyperstatique - Calcul des armatures nécessaires (BAEL 91 : Béton Armé aux Etats Limites (1991) : règles de calcul) (5 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Intégration dans un bureau d`études béton armé - Appréhension du fonctionnement d`un bureau d`études - Mise en œuvre des acquis professionnels (3 semaines).

- Module 6 : Conception et exécution de plans béton armé d`un bâtiment présentant des difficultés techniques nécessitant des connaissances en hyperstatique (flexion composée, portiques, soutènement..) - Pratique des logiciels de calcul béton armé (6 semaines).

- Module 7 : Module de synthèse : Réalisation, d`après un dossier d`architecture et de manière autonome, de l`étude béton armé (note de calcul, plans) d`un bâtiment - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Techniques de base : Etude de pavillon, de bâtiment collectif, bâtiment administratif, préfabriqué - Dessin avec progiciels de CAO/DAO (Conception et Dessin assistés par ordinateur).

- Technologie : Technologie des matériaux du gros-œuvre ; conception, mise en œuvre - Technologie du matériel - Législation et réglementation - Mathématiques : algèbre, fonctions primitives et notions de calcul intégral - Géométrie : révisions,  trigonométrie, équations  - Résistance des matériaux : systèmes isostatiques et hyperstatiques - Calcul béton armé : commentaires des règlements en vigueur - Calculs d`ouvrages simples : calculs sur ordinateur avec progiciels, préparation de données et exploitation des résultats - Avant-métré : quantitatif des terrassements, maçonnerie et béton armé - Topographie : nivellement et implantation - Coordination : avec les autres corps d`état, les chantiers  - Etude et organisation d`une affaire.

- Visites de chantiers : films, conférences.

- Sécurité-hygiène.

 AVENIR ET PROMOTION

Possibilité dans le cadre d`un bureau d`études : chef de groupe, chef de bureau de dessin, projeteur-calculateur, ingénieur maison, responsable commercial.

Perfectionnement AFPA  : Possibilité dans le cadre de la formation continue.

formation initiale : 07112 - perf : 07113

responsable : G. Debril - 02/08/94 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR D'ETUDES EN CONSTRUCTIONS METALLIQUES
TECHNICIEN SUPERIEUR D`ETUDES EN CONSTRUCTIONS METALLIQUES - TSECM

OSIA : 00066 - GdF : T58-1- ROME : 61221 - sect : BG - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Métallerie et Constructions Métalliques.

Le technicien supérieur d`études en constructions métalliques conçoit, étudie, calcule et dessine la plupart des projets de constructions métalliques, en respectant la réglementation nationale et européenne. Il utilise l`outil informatique en calcul et en dessin (DAO, CFAO). Il est amené à se déplacer ponctuellement sur le chantier et à l`atelier de production.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 9 mois environ (soit de 3 à 41 semaines ou de 105 à 1435 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et perception spatiale, aptitude à la station debout si poste non aménagé.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, capacité à appréhender les objets dans leur taille et leur volume, intelligence pratique, ordre, méthode, mémoire, capacités d`expression et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature  - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie - épreuve ou questionnaire de personnalité ou discussion de groupe.

Lieux de formation :

Champs-sur-Marne, Lille-Lomme.

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur d`études en constructions métalliques, à partir de données fournies par le maître d`oeuvre et des instructions des ingénieurs, est chargé de l`étude complète d`un ouvrage simple en métal. Il réalise les plans d`ensemble, d`implantation et de détails des structures courantes. Il établit les calculs nécessaires pour justifier les éléments d`une ossature.

Dans le cas de projet complexe, il participe, sous la direction d`un ingénieur, à l`étude de différents éléments de structure.

Le travail du technicien supérieur d`études en constructions métalliques est très varié :

 au bureau de dessins, il peut être aidé de un ou plusieurs dessinateurs de fabrication et être responsable d`une affaire ;

 au bureau de calcul, il travaille en collaboration directe avec l`ingénieur.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur d`études en constructions métalliques exerce son activité :

 dans un bureau d`études (dessin et/ou calcul) de bâtiment ou de travaux publics ;

 dans un bureau d`études techniques spécialisé ;

 dans des services “bâtiments et travaux” de sociétés importantes ou dans des administrations et services publics.

En fonction des directives du responsable de projet, ce technicien supérieur conçoit et calcule les éléments de structure. Il établit les plans de projet et de détails et est souvent amené à rechercher des conceptions simples et économiques pour la production et le montage-levage qui respectent les conditions de qualité, de sécurité, d`esthétique, prévues à l`enregistrement de la commande. De son ingéniosité, du temps de réflexion dont il dispose, de la connaissance qu`il a de la matière et des techniques de fabrication, dépendent en effet la productivité de l`atelier et du montage, la rentabilité de l`affaire pour l`entreprise et la satisfaction de l`utilisateur.

Il utilise régulièrement l`informatique en calcul et en dessin : Dessin Assisté par Ordinateur (DAO), etc.

En amont de l`étude, il se déplace sur les chantiers, rencontre client et fournisseurs...

En aval, il est en contact avec les équipes de production (débit, usinage automatisé avec commande numérique, etc) et se rend sur le chantier lors de la pose des structures.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Etude des éléments de constructions métalliques : Le secteur professionnel, la terminologie et la typologie d`ouvrages - Base de la Résistance Des Matériaux (RDM) - Traçage et dessin d`exécution - Calcul et dessin d`éléments simples de structures métalliques (4 semaines).

- Module 2 : Plancher industriel : Terminologie et typologie d`ouvrages (conception, calcul, dimensionnement des poutres et assemblages suivant cahier des charges) - Etablissement des notes de calcul - Plans de projet, de détails et d`implantation - Etude de la normalisation nationale (CM 66) et européenne (EC3) - Utilisation des logiciels de DAO (10 semaines).

- Module 3 : Constructions en treillis : Terminologie et typologie des structures en portique (conception, calcul, dimensionnement des éléments et des assemblages) - Utili-sation de logiciels professionnels pour le calcul de résistance - Contrôle de la stabilité des structures - Etude de flambement, de déversement - Etablissement de nomenclatures détaillées, de croquis d`assemblage et de débit - Couverture et bardage des structures - Réalisation de notes de calcul (10 semaines).

- Module 4 : Constructions en portique : Terminologie et typologie des structures en portique (conception, calcul,

dimensionnement des éléments et des assemblages) - Utili-sation de logiciels professionnels pour le calcul de résistance et de dimensionnement - Etude du flambement, déversement - Contrôle des stabilités des structures - Etude des bardages et des couvertures complexes - Utilisation courante des logiciels de calcul et de dessin (CAO (Conception Assistée par Ordi-nateur) - DAO - CFAO (Conception et Fabrication Assistées par Ordinateur) - Réalisation des notes de calcul et dossiers de plans (10 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Techniques de Recherche d`Emploi (TRE).

- Sécurité-hygiène.

- Visites de chantiers et d`usines.

- Module 6 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Module 7 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

La promotion est possible dans le cadre d`un bureau d`études : chef de groupe, chef de bureau de dessin, ingénieur maison.

Certaines entreprises recrutent leurs cadres de fabrication et de service montage parmi le personnel de bureau d`études.

Des perspectives de  promotion existent également dans des services commerciaux ou dans des branches annexes à la construction métallique.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 01/12/00 - maj 41


TECHNICIEN SUPERIEUR D'ETUDES EN GENIE CLIMATIQUE
TECHNICIEN SUPERIEUR D`ETUDES EN GENIE CLIMATIQUE - TSEGC

OSIA : 05265 - GdF : T59- ROME : 14040 - sect : BD - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Le technicien supérieur d`études en génie climatique participe à la conception de projets d`installations de chauffage, de ventilation et de climatisation. Il en réalise l`étude technique avec proposition de coûts. Ilnégocie ses propres choix techniques et financiers avec le maître d`ouvrage et le maître d`oeuvre. Il assure la surveillance des travaux, le suivi du fonctionnement et la gestion des activités.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 03 à 48 sem ou  117 à 1872 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Classe de terminale de préférence scientifique ou technique de l`enseignement secondaire.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente santé physique et nerveuse (mobilité géographique et disponibilité).

Autres exigences : capacité d`organisation, esprit d`analyse et de synthèse, méthode, logique, qualité d`imagination, facilité d`expression (oral et/ou écrit), esprit d`équipe, de communication et d`investissement sur un projet commun.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en géométrie, algèbre-trigonométrie et physique - épreuve de personnalité.

Lieux de formation :

Cannes-la-Bocca, Colmar *, Le Mans

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur d`Etudes en Génie Climatique (TSEGC) travaille au sein d`une équipe multidisciplinaire et participe à la conception de projets concernant les installations de chauffage et de climatisation neuves ou anciennes.

Il effectue :

 les calculs thermiques propres au bâtiment et aux installations,

 des études de prix,

 des schémas, esquisses et croquis,

 des relevés de bâtiments et d`installations existants,

 des diagnostics d`économie d`énergie comprenant des propositions chiffrées (coût et temps de retour).

Il élabore les documents descriptifs, quantitatifs, graphiques (schémas, esquisses, croquis).

Il assure la surveillance des travaux, le suivi du fonctionnement et de la gestion des installations.

Il négocie ses propres choix, sur le plan technique et financier, avec le maître d`ouvrage et la maîtrise d`œuvre (architecte, techniciens tous corps d`état).

Circonstances habituelles du travail : Le technicien d`études en génie climatique exerce généralement son activité dans des entreprises de génie climatique ou en bureau d`ingénierie ou d`ingénieur-conseil ; plus rarement dans le secteur public, l`industrie, les bureaux de contrôle ou les exploitants en chauffage.

Son travail implique de fréquents déplacements (réunions de chantier, suivi des travaux, réception des installations).

Ses contacts avec l`extérieur sont nombreux aussi bien avec l`équipe de conception (architecte, maître d`ouvrage, autres techniciens...), qu`avec les équipes de réalisation (coordonnateurs, autres entreprises...), les fournisseurs et le bureau de contrôle.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 5 modules.

- Module 1 : Le chauffage à eau chaude basse température, ventilation mécanique : Informatique - Dessin, technologie du bâtiment - Déperditions, calcul des installations de chauffage - Eau chaude - Ventilation mécanique contrôlée - Régulation chauffage de l`habitat - Etude de prix (11 semaines).

- Module 2 : Chauffage tous fluides, toutes énergies, ventilation tertiaire et industrielle : Calcul des installations de chauffage par rayonnement - Chauffage air chaud, ventilation tertiaire et industrielle - Télégestion et télésurveillance - Electricité thermique, chauffage élec-trique - Raccordement électrique des installations de chauffage - Plomberie, production d`eau chaude sanitaire - Traitement des eaux - Vapeur, eau chaude surchauffée - Consommation d`énergie, combustion - Conception des chaufferies (13 semaines).

- Module 3 : Climatisation chauffage thermodyna-mique : Froid - Pompe à chaleur - Air humide - Conception des installations de climatisation - Régulation des installations de climatisation - Diagnostic thermique (11,5 semaines).

- Module 4 : Gestion d`affaires : Devis descriptif - Organisation de l`entreprise - Gestion de chantier - Technique de vente (4 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1,5 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur d`études en génie climatique peut évoluer vers les fonctions de chef d`agence ou de responsable de bureau d`études.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 20/04/97 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR D'EXPLOIT. ET DE MAINT. EN GENIE CLIM.
TECHNICIEN SUPERIEUR D`EXPLOIT. ET DE MAINT. EN GENIE CLIM. - TSEMGC

OSIA : 05206 - GdF : T59-1- ROME : 52322 - sect : BD - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des équipements techniques

Dans une optique d`économie d`énergie, ce technicien supérieur assure la gestion des installations d`équipements thermiques. Il gère les équipes de maintenance chargées d`intervenir sur le terrain et contrôle la qualité des prestations. Il calcule et gère les bilans d`exploitation de l`entreprise.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 11 à 11 mois (soit 48 à 48 sem ou 1882 à 1882 heures).

Conditions d`admission :

Age : 19 ans

Niveau Terminale série scientifique ou technique de l`enseignement secondaire.

* Permis B (véhicules légers) souhaité.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision et audition, bon odorat, habileté manuelle, bonne coordination des mouvements.

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, rigueur, esprit d`analyse et de synthèse, facilité d`expression orale et écrite, capacité à suivre l`évolution des techniques, sens des responsabilités et de la sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie, géométrie et physique.

Lieux de formation :

Bordeaux-Caudéran, Lardy *, Metz *

 LA PROFESSION

Suite à l`augmentation des prix de l`énergie, les activités du génie climatique ont connu une véritable révolution technique et technologique et un profond changement des mentalités et des comportements des utilisateurs. La consommation de combustibles doit être maîtrisée, l`exploitation des installations rationnalisée tout en conservant des conditions de confort acceptables.

Sur les équipements dont il a la charge, le Technicien Supérieur d`Exploitation et de Maintenance en Génie Climatique (TSEMGC) coordonne l`activité d`une équipe d`agents techniques qualifiés dans la maintenance. Il est responsable de l`exploitation, de la maintenance et de la gestion économique des équipements d`un secteur géographique donné et assure les relations courantes avec la clientèle ou les fournisseurs. Il coordonne la mise en service, le réglage de tous les organes et appareillages d`une chaufferie. Il vérifie l`exécution des obligations contractuelles.

Il effectue :

 un bilan d`exploitation pour tous types d`installations en prix de revient de la production de chaleur ;

 le contrôle des équipements sur le plan de la sécurité, de la pollution et des performances énergétiques ;

 l`analyse des consommations en proposant des solutions rationnelles d`économies d`énergies ;

 les études de rénovation partielles ou totales de chaufferie.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur d`exploitation et de maintenance en génie climatique peut être employé par des entreprises de nature et d`importance différentes telles que :

 entreprises d`exploitation et de maintenance d`installations de chauffage et de climatisation ;

 service après-vente de constructeurs ou revendeurs de matériels thermiques pour le génie climatique ;

 entreprises de distribution d`énergie ;

 entreprises d`installations de chauffage ;

 entreprises, administrations, collectivités locales.

Il travaille sur des installations de moyennes ou de grandes puissances, utilisant des énergies et des techniques variées :

chaufferie ou sous-stations comprenant des équipements de production d`eau chaude, vapeur, eau surchauffée ; brûleurs - combustion ; équipements de climatisation ; pompes à chaleur ; équipements de régulation ; circuits hydrauliques ; circuits frigorifiques ; réseaux aérauliques ; stockage et circuits d`alimentation des combustibles ;  équipements électriques ; équipements de traitement des eaux ; cheminées et ventilation ; émetteurs de chaleur.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Bases d`électricité-mécanique-tuyauterie : Mathématiques - Physique du thermicien et du mécanicien (Niveau III) - Dessin - Mécanique des fluides et thermique appliquées au chauffage - Electricité-technologie et pratique - Combustion et combustibles.

- Technologie des installations de chauffage, des brûleurs : Installations avec combustibles solides - Régulation études théorique et pratique - Automates programmables-télégestion-télésurveillance - Réglementation générale - Contrats d`exploitation.

- Froid en climatique : Théorie - Technologie - Calcul - Bilan - Chaudières et brûleurs : technologie, maintenance, dépannage.

- Traitement des eaux, des circuits de chauffage : Climatisation : technologie des installations - Eau chaude sanitaire.

- Gestion énergétique des équipements thermiques : Application informatique - Marketing-gestion et administration des entreprises-sciences sociales.

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (5 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur d`exploitation et de maintenance en génie climatique peut accéder aux postes d`encadrement en exerçant les fonctions de chef d`exploitation ou de responsable technique de Service-Après-Vente (SAV).

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 21/10/97 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR DE DEVELOPPEMENT EN ELECTRONIQUE
TECHNICIEN SUPERIEUR DE DEVELOPPEMENT EN ELECTRONIQUE - TSDE

OSIA : 09741 - GdF : T55-01- ROME : 52131 - sect : EB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID - ELECTRONIQUE -

AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

En collaboration avec l`ingénieur, le technicien supérieur de développement en électronique participe à la conception de maquettes ou prototypes de produits comprenant des fonctions électroniques; produits s`intégrant dans des systèmes de commande ou de surveillance d`automatismes industriels ou dans des systèmes de détection de fumée, de présence d`objets, etc. Ses interventions se situent dans la phase de conception précédant l`industrialisation du produit.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 45 sem ou  156 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

1) Niveau terminale + expérience en conception ou maintenance électronique.

ou 2) Niveau BTS/DUT en électronique, électrotechnique (génie électrique) ou informatique industrielle.

ou 3) Niveau I ou II (licence et +) de mathématiques ou physique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : poste de travail lié aux conditions de travail sur ordinateur, dextérité manuelle (nécessaire pour la fabrication du prototype).

Autres exigences : rigueur intellectuelle, capacité d`adaptation à des techniques en évolution, esprit d`initiative et d`autonomie, sens des responsabilités, persévérance et tenacité, capacité relationnelle.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et électricité - épreuve d`anglais.

Lieux de formation :

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur de Développement en Electronique (TSDE) travaille en bureau d`études, en équipe projet avec un ou plusieurs électroniciens ou informaticiens, à la conception de maquettes, prototypes de produits répondant à un cahier des charges.

Ainsi, il participe à la conception et à la mise au point de produits comprenant une ou plusieurs cartes électroniques de traitement de l`information. Celles-ci ont pour fonction de recevoir des données (pressions, températures) des capteurs, de les traiter et les transformer soit en signaux visualisés sur des cadrans ou des écrans d`ordinateurs, soit en ordres transmis à des moteurs, des vannes…

Les cartes électroniques sont intégrées dans :

 des produits grand-public (micro-ordinateurs, systèmes de sécurité incendie ou intrusion, machines à laver haut-de-gamme, Hi-FI, téléphonie,…) ;

 du matériel professionnel (appareils de contrôle, appareils médicaux, appareillage “marine”,…) ;

 des systèmes de suivi et de conduite de la production industrielle (ordinateurs, automates programmables industriels).

Son activité s`effectue donc :

 Sur le plan de la conception (conception complète de la carte électronique : études, réalisation, simulation) ;

 Sur le plan de l`amélioration des matériels existants (prise en compte de l`architecture de la carte électronique et propositions de modifications).

Il est à même de créer un logiciel permettant :

 un test exhaustif des différentes fonctions de la carte ;

 un fonctionnement correct de cette dernière dans un environnement plus complexe.

Concernant les différentes phases de la conception, il participe :

 Au niveau système : à l`analyse du cahier des charges, au découpage en blocs fonctionnels, au partage des tâches ;

 Au niveau des blocs fonctionnels : sur les indications d`un ingénieur, il assure la saisie des schémas, la simulation avec les moyens de Conception Assistée par Ordinateur (CAO) puis réalise la maquette et procède aux essais.

 Il collabore ensuite à l`intégration globale électronique/informatique du système, aux essais et enfin à la réception par le client.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur de développement en électronique travaille au sein d`une entreprise de l`industrie électrique, électronique ou informatique concevant ou installant des équipements, systèmes ou produits à usage professionnel, industriel ou domestique.

A noter que chez les constructeurs, il peut également exercer des fonctions de contrôle, d`essai ou commerciales.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module 1 : Développement en C : Langage C - Concepts généraux (6 semaines).

- Module 2 : Conception analogique : Schémas en CAO - Simulation - Synthèse (4 semaines).

- Module 3 : Concept numérique : Schémas en CAO - Simulation - Synthèse (8 semaines).

- Module 4 : Conception matérielle et logicielle : Inté-gration d`un logiciel dans un système microprogrammé (8 semaines).

- Module 5 : Convertion traitement du signal : Consti-tution d`une structure de traitement de signal (3 semaines).

- Module 6 : Développement en multitâches-temps réel :  Programmation en C dans un environnement multitâches-temps réel (2 semaines).

- Module 7 : Développement sous Windows avec Visual C++ : Programmation orientée objet sous Windows (3 semaines).

- Module 8 : Techniques de communication (1 semaine).

- Module 9 : Module de synthèse : Intégration des compé-tences acquises - Préparation à l`examen - Projet de fin de stage - Ce module s`adresse également aux personnes suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant l`examen (3 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) et Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)  (8 semaines).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur de développement en électronique peut évoluer vers les fonctions de chef projet en électronique.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 03/09/98 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR DE FABRICATION DES INDUSTRIES CHIMIQUES
TECHNICIEN SUPERIEUR DE FABRICATION DES INDUSTRIES CHIMIQUES - TSFIC

OSIA : 07223 - GdF : T55-1- ROME : 51121 - sect : GB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Le technicien supérieur de fabrication des industries chimiques est le responsable technique et hiérarchique d`un atelier de fabrication chimique qu`il réalise en conformité au cahier des charges. Il gère les flux de production, optimise les procédés dans des conditions de sécurité et de fiabilité.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 09 mois (soit 10 à 41 sem ou  390 à 1599 heures).

Conditions d`admission :

Age : ans

1) Niveau terminale scientifique ou technique + expérience professionnelle de 2 ans environ dans : la fabrication - le contrôle ou la maintenance de fabrication - le développement industriel de la fabrication, dans des industries de procédés principalement chimiques, pétrochimiques ou agroalimentaires.

ou 2) Professionnels n`ayant pas poursuivi leur scolarité jusqu`en terminale scientifique ou technique et ayant une expérience professionnelle de 5 ans dans les domaines cités plus haut.

ou 3) Titulaire du CFP de technicien de fabrication des industries chimiques (TEFIC) + 2 ans d`expérience professionnelle en tant que TEFIC.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bon équilibre physique et nerveux.

Autres exigences: capacités d`adaptation, d`organisation et de gestion, esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique et déductive, rigueur et méthode, facilité d`expression écrite et orale, capacités de communication, de négociation et de décision, aptitude à la formation et à l`animation des équipes.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de compréhension de textes - épreuves de connaissances en chimie, électricité, mathématiques.

Lieux de formation :

Compiègne

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur de fabrication des industries chimiques (TSFIC) occupe les fonctions d`Agent de Maîtrise, en poste ou parfois de jour.

Il a la responsabilité d`une ou plusieurs équipes de fabrication, et se trouve en hiérarchie directe avec l`ingénieur de production. Le TSFIC est garant de la réalisation des objectifs de production, tant du point de vue quantitatif, qualitatif et délai et sous l`angle de la sécurité et du respect de l`environnement. Il est sensible à la diminution des coûts de production. Il joue un rôle d`interface avec les services annexes à la production (laboratoire, maintenance, sécurité, environnement, achats, etc.). Il connait donc le système général de l`entreprise lui permettant d`assurer les relations entre son unité et les autres services.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur de fabrication des industries chimiques intervient dans le domaine technique, de la gestion de production et de l`organisation du travail.

- dans le domaine technique : ses connaissances sur les analyses qualitatives et quantitatives de production, le génie physico-chimique, les automatismes et les régulations de procédés, la chimie industrielle et le génie des procédés lui permettent d`optimiser, d`améliorer et de fiabiliser l`unité de production. Il est à même de proposer à la hiérarchie des modifications technologiques relatives au procédé ou des changements de procédures ;

- dans le domaine de la gestion de production : il rationnalise la gestion des stocks, structure et formalise les données techniques des ateliers, détermine et assure les besoins en - flux matière - moyen - main d`oeuvre, ordonnance et planifie les opérations de production, suit les indicateurs et établit les bilans de fabrication ;

- dans le domaine de l`organisation du travail : il organise et décide de l`activité de son personnel, anime les équipes avec un style participatif de relation, évalue les conduites et l`évolution de son personnel, forme le personnel sur les éléments relatifs au procédé, participe à l`élaboration du plan de formation en intégrant les besoins individuels et les nécessités de l`entreprise, gère les conflits potentiels ou déclarés au sein de son équipe.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Module d`intégration : Remise à niveau technique, scientifique et informatique - appropriation du parcours de formation.

- Module technique : Analyses industrielles (technique d`analyses extrapolable au procédé, critères de choix des analyseurs, système d`échantillonnage, exploitation des données) - Génie physico-chimique (thermo-dynamique, opération de bilan, transfert de matière, transfert de chaleur, mécanique des fluides) - Contrôle, régulation, automatisme (langage Grafcet, configuration et paramétrage d`automate, étude d`automatisation, les régulateurs et les boucles de régulation, les procédés et les réglages d`actions, les systèmes numériques de contrôle commande) - Chimie industrielle (chimie minérale et organique, le génie des procédés, l`étude des procédés).

- Module de Gestion de Production : Gestion des stocks et en cours (définition - classement et valorisation des stocks, méthode de réapprovissionnement et stock de sécurité) - Gestion des données techniques (article-nomenclature-gamme-poste de charge, gestion de ma mémoire d`atelier, coût de revient prévisionnel) - Management des ressources de production (fonctionnement M R P 2, calculs de besoins, utilisation de logiciels, suggestion d`achat et lancement de fabrication, interface commercial-production) - Ordonnancement et suivi de fabrication (jalonnement des opérations, suivis des indicateurs et rendements de production, détermination des coûts de revient rééls, planification PERT-GANTT) - Concepts et outils de qualité (définition, enjeux et amélioration de la qualité, les outils de la qualité, normalisation-certification).

- Module de Gestion des Ressources Humaines : Systèmes d`organisation du travail - Management et animation d`équipe - Information et communication dans l`entreprise - Evaluation et formation du personnel - Régulation sociale.

- Trois périodes d`application en entreprise (PAE) : Prise en compte, analyse et concrétisation de proposition sur une situation industrielle sous l`angle technique, gestion de production et gestion de ressources humaines - Rédaction et soutenance d`un projet professionnel.

 AVENIR ET PROMOTION

De larges possibilités de promotion s`offrent aux Techniciens Supérieurs de Fabrication des Industries Chimiques qui ont la possibilité de gravir les différents échelons de leur avenant coéfficient (225 à 360). Ils peuvent accéder à des postes d`Agent de Maîtrise de jour puis aux fonctions de Responsable d`Unité, d`Ingénieur de Production en suivant les nouvelles formations Ingénieur.

responsable : C. Garnier - 10/09/98 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR DE GESTION
TECHNICIEN SUPERIEUR DE GESTION - TSG

OSIA : 07016 - GdF : T56- ROME : 32115 - sect : HB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

Ce cadre de direction de P.M.E. est un généraliste capable d`analyser, de proposer des solutions pour tous les problèmes touchant à la gestion d`une entreprise : Ressources humaines, marketing, techniques financières, juridiques, production. Il est le collaborateur direct du dirigeant de PME.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 10 à 10 mois (soit 42 à 42 sem ou 1638 à 1638 heures).

Conditions d`admission :

Age : 30 ans

Niveau de culture générale de terminale mais c`est plus le potentiel, l`expérience et la personnalité qui sont à privilégier. Connaissance de l`entreprise approfondie et expérience de l`encadrement indispensables. Une expérience de 10 ans est souhaitable sans être un préalable au recrutement.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, bon équilibre personnel.

Autres exigences : bonnes capacités d`analyse et de synthèse, intelligence pratique et déductive, facilités d`adaptation et d`organisation, maturité, maitrîse de soi, qualités relationnelles (écoute, animation, négociation, commandement), facilités d`expression (oral et écrit).

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité - questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve ou questionnaire de personnalité - discussion de groupe - entretien technique avec le formateur professeur de gestion.

Commission d`admission - Jury d`admission pour tous. Vigilance sur la composition pluridisc. du groupe.

Lieux de formation :

Ajaccio *, Besançon *, Bordeaux-Péssac *, Boulogne (Berck-sur-Mer) *, Brive-la-Gaillarde, Clermont-Ferrand-Beaumont *, Dijon Chevigny *, Laon *, Marseille Saint-Jérôme *, Roanne *, Rouen-le-Madrillet *, Site Futuroscope(Vigeant) *, Thionville-Yutz, Toulon *, Toulouse-Demoiselles

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur de gestion assure une fonction de collaborateur direct d`un chef d`établissement essentiellement dans le secteur PME-PMI. C`est un généraliste de la gestion, il maîtrise les techniques de gestion et exerce une fonction d`encadrement.

Aujourd`hui, les PME ont un besoin important de collaborateurs opérationnels, "seconds" des dirigeants et capables de sortir de leur spécialité pour appréhender la globalité des problèmes d`une entreprise. Cette carence en technicien généraliste de la gestion constitue pour les PME  un frein à leur développement.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur de gestion est à même :

 de globaliser les problèmes de l`entreprise ;

 de remplacer le dirigeant en cas d`absence ;

 de prendre en charge la gestion quotidienne pour faciliter la politique de développement menée par le chef d`entreprise;

 de conseiller le chef d`entreprise dans des problèmes de type :

 Juridique,

 Financier,

 Commercial,

 Ressources Humaines,

 de Production ;

 d`apporter des solutions concrètes, adaptées, cohérentes et globales.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Phase 1 : Elargissement du cadre de référence personnelle en vue de l`acquisition d`un comportement et d`une attitude de cadre "responsable" - Bilan personnel et professionnel en  vue de la définition du projet professionnel (10 semaines).

- Phase 2 : Acquisition des techniques de gestion par aller-retour entreprise-centre de formation ; chaque passage en entreprise comporte des objectifs négociés (20 semaines).

- Phase 3 : Politique générale et prise de fonctions : Mise en situation réelle et professionnelle - Elaboration et proposition de scénarios d`évolution à l`entreprise (11 semaines).

- Phase 4 : Validation de la formation : Présentation devant un jury professionnel : 1) Recherche personnelle  2) Audits d`entreprises   3) Soutenance orale d`un sujet concernant la gestion d`entreprise (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur de gestion peut évoluer :

 dans des fonctions d`encadrement au sein d`entreprises de plus en plus importantes ;

 en développant l`entreprise et en assurant des fonctions de plus en plus complexes ;

 en occupant véritablement un poste de chef d`entreprise.

responsable : M. Cambraye - 02/08/94 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE EN AUTOMATISMES INDUSTRIELS
TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE EN AUTOMATISMES INDUSTRIELS - TSMAI

OSIA : 07136 - GdF : T56-1- ROME : 52312 - sect : EC - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Ce technicien met en oeuvre des méthodes de maintenance visant à optimiser le temps de disponibilité de l`outil de production. Il assure la gestion de la maintenance de ces installations automatisées regroupant des automatismes séquentiels et des procédés continus. Il anime une équipe de maintenance pluridisciplinaire (électronicien, mécanicien, électrotechnicien, automaticien,...).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 04 à 45 sem ou  156 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Classes de terminale suivie entièrement (C, D, E, F1, F2, F3), connaissances des bases en anglais de niveau 3ème.

* Organisation modulaire permettant des entrées à des niveaux différents.

* Formation de 26 semaines : 1) Professionnels de la maintenance de niveau IV (BP/Bac technique ou professionnel F2, F3, Electrotechnique, Maintenance,.../CFP de technicien de maintenance : en automatismes, en électricité et automatismes industriels, des sytèmes mécaniques automatisés) + 2 ans minimum d`expérience professionnelle dans la maintenance industrielle   2) Titulaires d`un BTS ou CFP de technicien supérieur dans les domaines Mécanique, Régulation, Electrotechnique, Electronique + expérience professionnelle (à apprécier)  3) Professionnels (non titulaires d`un diplôme) ayant une solide expérience en maintenance en tant que technicien. Dans tous les cas, pour cette formation de 26 semaines, les candidats sont dégagés du service national.

* Le centre de Mantes-Magnanvile organise également une formation "courte" de 26 semaines soit 1014 heures dont l`objectif est identique à la formation de 45 semaines.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique et nerveuse.

Autres exigences : rigueur et précision du raisonnement logique, méthode, esprit de synthèse, capacités d`adaptation et d`organisation, esprit d`initiative et sens des responsabilités, grande disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances (mathématiques, électricité, physique) - entretien.

Lieux de formation :

Belfort *, Chartres *, Dunkerque, Evry Ris *, Le Havre *, Mantes Magnanville, Montbéliard (Belfort) *, Pompey (Nancy-Laxou) *, Rouen-le-Madrillet *, Toulouse-Palays

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur de Maintenance en Automatismes Industriels (TSMAI) assure le fonctionnement d`une installation, à la construction de laquelle il n`a pas obligatoirement participé. En raison de la diversité des équipements sur lesquels il intervient, il est rarement spécialisé dans une technique déterminée ; aussi, pour tenir compte des diverses technologies rencontrées, l`accent est mis, au cours de toute la formation, sur la POLYVALENCE.

La connaissance des méthodes et des appareils de mesure est fondamentale. C`est par l`intermédiaire de mesures que sont effectués diagnostics de pannes et réglages. Mais les connaissances techniques sont inséparables d`une certaine logique de raisonnement et de l`entraînement à un travail méthodique. Ce sont là des aspects particulièrement développés au cours du stage.

Circonstances habituelles du travail : Ce technicien supérieur exerce ses activités à caractère technique sur tous les sites de fabrication : que ce soit des procédés discontinus de fabrication de produits manufacturés ou des procédés continus type pétrochimie, métallurgie, agro-alimentaire, etc.

Il assure :

 une maintenance préventive : en exploitant des données statistiques au niveau des temps de bon fonctionnement (T.B.F.), en effectuant la moyenne (M.T.B.F.) pour déterminer un temps optimum d`intervention qu`il faudra programmer.

 une maintenance corrective : dans le cadre d`une intervention suite à une défaillance où il appliquera une méthode d`approche et une démarche structurée afin de limiter le temps d`arrêt tout en respectant les règles de sécurité.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme se compose de 6 modules.

La formation courte de TSMAI est de 26 semaines soit 1 014 heures. La durée de ses modules dont le contenu est identique à la formation longue est indiquée ci-dessous après /.

- Module 1 : Révisions : Electricité - Electronique - Mathématiques - Statistiques - Micro-informatique (9 semaines/3 semaines).

- Module 2 : Electrotechnique, électronique de puissance, électromécanique : Choix - Evaluation - Mise en œuvre des technologies dans les systèmes automatisés de production (7 semaines/3 semaines).

- Module 3 : Automatismes séquentiels et numériques : Logiques câblée et programmée - Automates programmables industriels - Réseaux locaux industriels (7 semaines/3 semaines).

- Module 4 : Régulation, instrumentation : Capteurs - Actionneurs - Systèmes asservis - Boucles de régulation (7 semaines/3 semaines).

- Module 5 : Fonction Maintenance : Gestion de maintenance assistée par ordinateur - Gestion organisation - Analyse des modes de défaillance, de leurs effets et leurs criticités - Fiabilité - Maintenance - Disponibilité - Sûreté de fonctionnement - Norme ISO 9000 - Approche qualité totale (7 semaines/7 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines).

- Module de synthèse : Applications industrielles des connaissances techniques et des méthodologies acquises - Elaboration d`un dossier de maintenance - Mise au net pour soutenance devant le jury - Réalisation d`un projet industriel en partenariat avec une entreprise et Evaluation des compétences professionnelles (EVCP) (4 semaines/pour la formation courte : 7 semaines pour le module de synthèse en entreprise et l`examen de validation des compétences professionnelles).

- Formation technique : Lois générales d`électricité - Electrotechnique - Electronique industrielle - Régulation industrielle - Logique câblée et programmée - Les automates programmables et les réseaux locaux industriels - La micro-informatique.

- Formation à la "fonction Maintenance" : Différentes méthodes de maintenance - Préparation et planification des travaux d`entretien

 Les concepts : Fiabilité, maintenance, disponibilité - Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) - Gestion des stocks, l`étude des coûts - Dossier d`appel d`offre, la rédaction des propositions - Approche qualité totale - Certification et la norme I.S.O. 9000.

- Anglais technique.

 AVENIR ET PROMOTION

Ce technicien supérieur de maintenance en automatismes industriels peut accéder à des postes de technicien responsable d`un service de maintenance.

responsable : G. Debril - 29/06/95 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D'AIR
TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE EN CONDITIONNEMENT D`AIR - TSMCA

OSIA : 07196 - GdF : T56-2- ROME : 52332 - sect : EE - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID -

ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

FROID ET CLIMATISATION

Il assure la gestion technique de l`exploitation et de la maintenance des systèmes de climatisation et de conditionnement d`air des secteurs tertiaires et industriels. Il en réalise les études d`amélioration. Il exerce une fonction de coordination et d`encadrement. Parfois, il est amené à intervenir sur les installations.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 04 à 48 sem ou  156 à 1872 heures).

Conditions d`admission :

Age : 20 ans

1) Professionnels de niveau IV du secteur industriel ayant acquis des connaissances générales d`un niveau sensiblement équivalent.

ou 2) Niveau terminale scientifique ou technique des lycées de l`enseignement secondaire.

o Permis B (véhicules légers) pratiquement indispensable pour l`exercice de la profession.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente santé physique et psychique.

Autres exigences : sens des responsabilités, capacité d`organisation, esprit d`analyse et de synthèse, méthode, logique, intelligence pratique, qualités d`imagination, facilités d`expression (oral et/ou écrit) et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances (algèbre-trigonométrie, électricité, physique et mécanique).

Lieux de formation :

Gap, Limoges-Romanet

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur de Maintenance en Conditionnemment d`Air (TSMCA) gère techniquement l`exploitation et la maintenance des systèmes de conditionnement d`air des secteurs “grand tertiaire” et industriel tels que : sièges sociaux des grandes entreprises, tours, hôpitaux, hôtels, laboratoires de l`industrie électronique et spatiale, essais et process industriels…

Il encadre le personnel d`intervention sur le terrain dont il coordonne l`activité. Il intervient lui-même sur les installations, réalise les études d`amélioration des implantations dont il assure la gestion technique. il est responsable des résultats techniques et financiers.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur de maintenance en conditionnement d`air intervient :

 dans les entreprises prestataires de service en chauffage et conditionnement d`air assurant l`exploitation et la maintenance pour le compte de leur client ;

 dans les Services Après Vente (SAV) des entreprises d`installation ou des constructeurs d`équipement de conditionnement d`air ;

 dans les services de maintenance des gros utilisateurs de conditonnement d`air.

Ses tâches essentielles sont :

 la gestion technique, ce qui correspond aux fonctions “ordonnancement” nécessaires à la conduite des activités d`exploitation et de maintenance ;

 la gestion des contrats : c`est le contrôle de tous les éléments contribuant aux résultats finaux ;

 l`encadrement de personnel ;

 l`action commerciale client ;

 les études et devis concernant des transformations destinées à améliorer le fonctionnement des installations et leur coût.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module 1 : Automatismes électriques : Thermodynamique appliquée - Electricité - Equipements électriques - Schémas : lecture, recherche et câblage - Technologie des moteurs - Logique de dépannage et d`interventions (3 semaines).

- Module 2 : Climatisation individuelle : Technologie d`une machine frigorifique - Climatiseurs individuels - Mise en service, dépannages - Bilan thermique simplifié - Régulation - Utilisation de l`informatique (7 semaines).

- Module 3 : Production et distribution eau glacée et eau chaude : Production de chaud - Hydraulique - Traitement des eaux - Contrats d`entretien - Production de froid - Régulation proportionnelle - Interventions et dépannages - Anglais (9 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 4 : Traitement et distribution de l`air  : Psycho-métrie - Aéraulique - Production E.C.S. - Travaux pratiques - Gestion de contrats - Réseaux aérauliques - Systèmes de régulation PI-PID - Anglais (9 semaines).

- Module 5 : Applications particulières et systèmes : Economie de l`entreprise - Systèmes de climatisation - Travaux pratiques - Etude de cas - Economies d`énergies - Gestion Technique Centralisée - Projets d`applications - Anglais (6 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 6 : Projet personnel :  Exploitation de la PAE (entreprise-formation) - Projet de synthèse - Etudes de cas - Présentation du projet de synthèse (4 semaines).

- Module 7 : Synthèse : Maintenance et exploitation :  Projet de synthèse - Travaux pratiques sur installations - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère du Travail et des Affaires Sociales en se présentant à l`EVCP (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Pour chaque module, il s`agit de maîtriser les interventions de maintenance sur les équipements concernés et d`assurer la gestion de cette maintenance tant au niveau technique qu`au niveau des coûts (organiser la maintenance préventive en fonction du service attendu, assurer une gestion optimale des consommations d`énergie, connaître les critères de rentabilité d`un contrat d`exploitation et de maintenance et être capable d`en justifier les coûts).

- Le technicien supérieur de maintenance en conditionnement d`air devra être capable de proposer et de conduire techniquement et commercialement auprès d`un client des solutions d`amélioration des installations.

Au cours de sa formation, chaque stagiaire aura à effectuer une recherche personnelle sur un thème déterminé.

 AVENIR ET PROMOTION

Il peut, selon ses capacités, gravir les différents échelons de technicien. Après une formation complémentaire et en faisant preuve des qualités nécessaires, il peut également accéder aux fonctions de responsable ou de chef d`exploitation, de chargé d`affaires ou encore de chef de service technique ou de directeur technique.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 22/03/96 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE ET DE SERVICE EN INFORMATIQUE
TECHNICIEN SUPERIEUR DE MAINTENANCE ET DE SERVICE EN INFORMATIQUE - TSMSI

OSIA : 07174 - GdF : T56-20- ROME : 52321 - sect : EC - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Le technicien supérieur de maintenance informatique assure les responsabilités d`un technicien spécialisé en préparation, installation, déploiement, gestion de parc machines et/ou en assistance téléphonique informatique de 2`me niveau (hot fine parc machines).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 03 à 10 mois (soit 12 à 45 sem ou  468 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Classe de terminale scientifique ou technique entièrement suivie (C, D, E, S, F2 ou F3) ou équivalent.

- Connaissance des bases de l`anglais de 3`me.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et audition, aptitude au port de charges.

Autres exigences : faculté d`abstraction, sens des responsabilités et des initiatives, grande autonomie, facilité de communication et d`expression, goût du contact, bonne présentation, un certain sens commercial.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature-tests-épreuve de connaissances en algèbre trigonométrie - épreuve d`anglais - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Centre Yves Bodiguel (Meudon-la-Forêt), Champs-sur-Marne, Grenoble Pont-de-Claix, Istres, Le Creusot (Montceau-les-Mines), Remiremont.

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur de Maintenance et de Service en Informatique (TSMSI) - exerce les activités:

-de préparation, et de déploiement (installation et mise en œuvre du parc machines chez le client selon des procédures précises) - de maintenance de premier niveau (diagnostic simple et intervention sur des systèmes homogènes) et de deuxième niveau (diagnostic et intervention sur des systèmes hétérogènes) ;

- de suivi du parc machines (gestion des configurations et des anomalies).

Ceci inclut l`infrastructure de câblage, les serveurs, les postes de travail, leurs périphériques et les équipements de communications informatiques locales ou distantes.

-assure le support technique sur site ou à distance "hot line de ler et 2ème niveaux" des utilisateurs de l`informatique (clients internes ou externes à l`entreprise) et des techniciens de maintenance de "l@` niveau". - organise et supervise en lien avec la logistique, les actions de déploiement du parc machines : traitement des incidents non répertoriés, suivi des activités, des stocks de rechange, des achats, de la mise à jour des bases de données - incidents.

Circonstances habituelles du travail : le technicien supérieur de maintenance et de service en informatique exerce dans des sociétés de services ou de maintenance en informatique, dans des entreprises utilisatrices, chez les distributeurs professionnels ou grand public et les constructeurs.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation est découpée en deux unités de compétences professionnelles comportant trois modules chacune :

Unité de compétences 1 : Technicien d`intervention de le, niveau (1 7 semaines).

Module 1 : Assistance chez l`utilisateur : Installation, exploitation et maintenance de systèmes d`exploitation mono tâche d`un poste client (type MS DOS et Windows 3.1 1), des imprimantes courantes, des systèmes d`exploitation multitâches d`un poste client (type Windows 95 et Windows NT) - Intervention support de 1 `@ niveau - Organisation et fonctionnement de l`entreprise - Anglais technique - Techniques de communication orale (7 semaines).

Module2: Maintenance curative du parc machines et des périphériques d`un LAN (réseau local) interconnecté à Internet par un routeur : Habilitation électrique - Test d`un système de précâblage - Préparation, intégration, installation, exploitation, maintenance et support technique de 1er niveau d`un poste client. du parc machines d`un réseau local - Interconnexion d`un LAN Ethernet au réseau Internet - La relation client - Les contrats de maintenance adaptés aux services informatiques (9 semaines).

Module 3 : Techniques d`assistance téléphonique Hot fine de le, niveau : La communication téléphonique - La négociation et la gestion de conflit - La gestion d`appel (l semaine).

Unité de compétences 2: Technicien support de 2ème niveau (16 semaines).

Module 4 : Déploiement des LAN standards les plus diffusés(type : Windows NT, Netware et Unix): Préparation, intégration, installation, exploitation, maintenance et support technique (d`un Intranet sous Unix incluant des interconnexions locales et distantes, de LAN standards type Windows NT et Netware) - Mise en œuvre et exploitation d`une plate-forme de supervision de l`Intranet - Conseil et négociation en avant-vente chez un client - Conduite d`un chantier de déploiement d`un parc machines - Assistance technique aux utilisateurs et aux techniciens d`intervention de 1er niveau - Coordination et synchronisation des intervenants internes (techniciens de 1er niveau) et externes (sous-traitants) à l`entreprise (10 semaines).

Module 5 : Déploiement des liens WAN (réseaux de longue distance) d`un réseau d`entreprise : (4 semaines).

Module 6 : Gestion de parc et assistance téléphonique "Hot line de 2ème niveau" : Mise en œuvre d`une plate-forme de gestion de parc machines - Exploitation des différentes fonctions d`une application Help Disk - Prise en main à distance d`un poste de travail - Législation appliquée aux services informatiques - Administration des commandes et des approvisionnements matériels et logiciels - Planification des tâches à accomplir au cours du déploiement d`un parc machines et respect des plannings (2 semaines).

Module 7 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

Module 8 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (8 semaines).

Module 9 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (2 semaines).

Anglais technique : 60 heures réparties sur l`ensemble du stage.

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur de maintenance et de service en informatique peut accéder à des postes de responsable bureautique, de technicien support ou de gestionnaire de parc.  Avec de l`expérience professionnelle, il peut évoluer vers des postes de chef d`agence, de responsable produit ou s`orienter vers une activité de technico-commercial.

Perfectionnement AFPA :

- Possibilité dans le cadre de la formation continue pour l`acquisition de compétences sur les techniques et les matériels récents.

responsable : G. Debril - 09/01/00 - maj 39


TECHNICIEN SUPERIEUR DE METHODES ET INDUSTRIALISATION
TECHNICIEN SUPERIEUR DE METHODES ET INDUSTRIALISATION - TSMI

OSIA : 09761 - GdF : T56-23- ROME : 52111 - 53111 - sect : DB - FOR - CFP* III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE :  MECANIQUE : CONCEPTION -METHODES

Le technicien supérieur de méthodes et industrialisation élabore le dossier d`industrialisation définissant les procédés et/ou les nouveaux moyens de production pour faire passer le produit d`un stade de prototype à un état industriel optimisé.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 12 mois environ (soit de 2 à 50 semaines ou de 70 à 1750 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans

1er profil : candidat de niveau Bac S (option STI)ou Bac technique option productique (ex. F1)+expérience professionnelle pour tous de quelques mois dans l`industrie.

2nd profil : candidat de niveau 1ère ou 2ème année DUT ou BTS du secteur industriel avec ou sans expérience professionnelle.

3ème profil : candidat avec expérience professionnelle de plusieurs années en tant que technicien méthodes et préparation.

4ème profil : chef d`équipe, agent de maîtrise ou chef d`atelier de l`industrie + expérience professionnelle de plusieurs années.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : capacité à se déplacer régulièrement du bureau à l`atelier, capacité à résister au stress causé par de nouvelles informations modifiant fréquemment le dossier.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, aptitude au travail par projet,  intelligence pratique, mémoire, rigueur, esprit d`équipe, curiosité d`esprit pour suivre l`évolution des techniques, capacités d`expression et de communication.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve de connaissances en mathématiques -épreuve de compréhension de textes -épreuve de dessin (facultatif)-entretien.

Lieux de formation :

Châtellerault, Clermont-Ferrand-Beaumont, Toulouse-Bordelongue.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est bien programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur de Méthodes et Industrialisation (TSMI)est responsable de la fabrication d`un nouveau produit.

Pour cela :

Il élabore le dossier d`industrialisation en définissant les procédés et/ou les nouveaux moyens de production pour amener le produit du stade de prototype à un état industriel optimisé.

Il s`assure de la faisabilité du produit en respectant les critères de qualité, de coût et de délai.

Il chiffre les prix de revient de fabrication.

Il estime et compare les temps de fabrication, prévoit les flux de produits, détermine l`organisation optimale en fonction des critères économiques et techniques.

Il définit des organisations innovantes.

Il est responsable de l`augmentation de la productivité, de la réduction des coûts de production et des délais de fabrication.

Pour cela, il optimise les postes de travail, les implantations et la logistique d`un produit.

Il définit et gère la base documentaire méthodes.

Il définit des équipements et prépare les dossiers d`investissement, détermine les moyens de positionnement, de manutention et de production, élabore le cahier des charges des moyens et la réception des outillages.

Il conçoit le cahier des charges d`un projet de fabrication.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur de méthodes et industrialisation exerce ses fonctions dans un bureau de méthodes.

Il travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l`équipe projet : techniciens de production, des études, des approvisionnements et des services commerciaux.

Il doit aussi entretenir des relations avec les fournisseurs et les sous-traitants.

Selon les modes d`organisation, il peut être amené à effectuer des déplacements sur d`autres sites.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

Module d`accès : Remise à niveau individualisée (10 semaines).

Module 1 : Analyse de flux, outillage, étude de poste : Analyse et définition des flux de production -Optimisation des circuits de circulation du produit - Réduction des stocks et des encours -Définition et justification des nouveaux postes de travail -Rédaction et chiffrage des procédés de fabrication -Définition des axes d`amélioration de l`organisation visant à accroître la productivité, la réactivité (10 semaines).

Module 2 : Coût, investissements : Evaluation et chiffrage du coût d`un process -Etablissement des standards de coûts, des devis -Etude et élaboration du cahier des charges pour des équipements de production -Participation à la constitution d`un dossier d`investissement (4 semaines).

Module 3 : Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO): Analyse, mise à jour des banques de données tous systèmes -Création de bases de données, analyse et gestion -Simulation et réalisation des tests de programme (6 semaines).

Module 4 : Industrialisation : Définition des procédés de fabrication simultanément à la conception du produit -Analyse et définition des nouveaux moyens de production à mettre en œuvre -Préparation et constitution d`un dossier d`industrialisation -Estimation et comparaison des temps de fabrication dans des organisations du travail différentes -Analyse des écarts de temps entre les différentes organisations du travail, proposition de solutions -Elaboration du cahier des charges d`un outillage -Elaboration du cahier des charges d`un projet de fabrication d`un produit en prenant en compte les normes d`environnement et de qualité -Organisation et animation des réunions et rédaction des comptes- rendus -Recherche des processus nouveaux (12 semaines).

Période d`Application en Entreprise (PAE)(7 semaines).

Module de synthèse : Ce module s`adresse uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

De par ses fonctions et selon ses compétences, le technicien supérieur de méthodes et industrialisation peut accéder à des responsabilités de cadre.

Perfectionnement AFPA

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

en expérimentation.

responsable : H. Legrain - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN SUPERIEUR DE PRODUCTION BOIS
TECHNICIEN SUPERIEUR DE PRODUCTION BOIS - TSPB

OSIA : 09616 - GdF : T56-22- ROME : 42211 - sect : BH - PER - CPP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : METIERS DU BOIS

Au sein d`une entreprise de 2ème transformation du bois (une fois le bois abattu et scié), le technicien supérieur de production bois assure les études actuelles et les développements futurs, et met en œuvre l`organisation des moyens, leur définition et le management de l`ensemble technique (logistique et transformation des produits).

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 04 à 36 sem ou  156 à 1404 heures).

Conditions d`admission :

Age : 23 ans

Titulaire d`un diplôme de niveau IV (Brevet technique, Bac, CFP de technicien de production bois ou équivalent) + expérience professionnelle significative d`une durée supérieure à 1 an (attestation d`emploi à fournir) dans une ou plusieurs entreprises de la 2ème transformation du bois à un poste de technicien : bureau d`étude, encadrement, métré...

* Option 1 : Bâtiment (structures, charpentes, menuiseries) code 09617 - Option 2 : Industrie et Commercialisation (meubles, agencements, menuiseries) code 09616.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne résistance physique et nerveuse.

Autres exigences : capacités d`adaptation et d`organisation, analyse et synthèse, intelligence pratique et déductive, rigueur, précision, méthode, maîtrise de soi, qualités pédagogiques et relationnelles (écoute, animation, négociation, management, commandement), capacité à suivre l`évolution des techniques.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve ou questionnaire de personnalité - épreuves théoriques et techniques de connaissances professionnelles en centre de formation.

Commission d`admission - entretien d`admission avec l`équipe psychopédagogique durant la phase d`expé

Lieux de formation :

Limoges-Bâtiment *, Verdun *

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur de Production Bois (TSPB) occupe un poste à responsabilité élevée au sein d`une entreprise de la deuxième transformation du bois (une fois le bois abattu et scié).

Ses principales activités sont :

 La coordination des actions d`étude ;

 La préparation des dossiers techniques et technico-commerciaux ;

 Les choix des méthodes à employer pour chaque projet ou fabrication ;

 La relation directe avec l`ensemble des partenaires de l`entreprise :

. partenaires commerciaux : clients, donneurs d`ordre,

. partenaires techniques : sous-traitants, bureaux d`études et de contrôle, architectes,

. partenaires juridiques : chambres consulaires.

 La définition de l`ensemble des moyens techniques de transformation et de préparation nécessaires à l`activité de l`entreprise ;

 Un rôle hiérarchique.

Il engage la crédibilité et la pérennité de l`entreprise par les options techniques qu`il préconise.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur de production bois exerce son activité :

 Pour l`option Bâtiment, dans les entreprises de fabrication et de mise en œuvre de charpentes, structures, ossatures, menuiseries, escaliers ;

 Pour l`option Industrie et commercialisation, dans les entreprises de menuiserie industrielle bois, PVC ou aluminium, d`ameublement et d`agencement

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules et comprend 2 options : Bâtiment - Industrie et Commercialisation.

Dans les 2 cas, l`organisation de la formation est sensiblement identique.

- Module 1 : Elaboration d`un projet d`application en entreprise : Accueil - Définition du projet d`étude en collaboration avec l`entreprise d`accueil en appliquant une procédure d`élaboration de projet (1 semaine).

- Module 2 : Etudes et conception : Gestion et direction de l`ensemble des études préalables à la remise d`un prix - Définition des caractéristiques techniques des ouvrages en accord avec le cahier des charges en préservant l`aspect économique de la réalisation (9 semaines).

- Module 3 : Gestion de production-Méthodes-Ordonnancement : Définition et gestion de l`ensemble des moyens à mettre en œuvre pour la réalisation et le suivi des ouvrages en respectant les objectifs de l`entreprise (8 semaines).

- Module 4 : Production : Utilisation et suivi du matériel de production en préservant la sécurité - Programmation d`un centre d`usinage à commande numérique (4 semaines).

- Module 5 : Encadrement et animation : Supervision et animation du personnel technique d`encadrement de la production - Gestion des ressources humaines de la production - Animation de réunions (3 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : En alternance sur toute la durée du stage, gestion et aboutissement d`un projet d`entreprise en collaboration étroite avec celle-ci - Pour l`option "Industrie et Commercialisation" : voyage d`étude d`une semaine dans un pays de l`Union Européenne (7 semaines).

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation AFPA en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Sont présents dans chaque module :

- Anglais technique : uniquement pour l`option "Industrie et Commercialisation".

- Communication.

- Législation.

- Informatique : AutoCAD, WORD, EXCEL, Logiciel technique (ex : RDM : Résistance Des Matériaux).

- Machines Outils à Commande Numérique (MOCN).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur de production bois a vocation à exercer au sein de la direction technique d`une entreprise de 2ème transformation du bois, soit seul au sein d`une entreprise de moyenne importance, soit comme adjoint dans le cas d`une grande entreprise.

Il pourra, selon ses capacités, évoluer vers le poste de directeur technique.

responsable : J. Trouche - 11/09/99 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR DES MATERIAUX COMPOSITES
TECHNICIEN SUPERIEUR DES MATERIAUX COMPOSITES - TSMC

OSIA : 07217 - GdF : T56-3- ROME : 52231 - sect : GD - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Ce technicien supérieur mène des études d`industrialisation de pièces en matériaux composites : il définit la méthode de production la plus adaptée. Il conçoit et fait réaliser les outillages nécessaires. Il établit les dossiers de fabrication.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 10 mois (soit 05 à 45 sem ou  195 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Niveau Bac professionnel, Bac technique ou CFP de niveau IV en plasturgie ou en mécanique générale.

ou 2) Tout autre cursus à condition que la candidat ait un niveau de 2nde + quelques connaissances de niveau 1ère scientifique ou technique en mathématiques.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance physique et nerveuse.

Autres exigences: capacité d`adaptation, intelligence pratique et déductive, esprit inventif et imaginatif, sociabilité, facilité d`expression oral et/ou écrit, capacité de commandement, diplomatie, sens des responsabilités.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances (mathématiques, mécanique) - épreuve de compréhension de français - test d`aptitude au dessin industriel - épreuve ou questionnaire de personnalité - enquête en entreprises de plastiques armés (facultatif).

Commission d`admission - Pour tous jusqu`à la fin 1996.

Lieux de formation :

Laval *

 LA PROFESSION

La fabrication de pièces en matériaux composites se fait par  superposition d`armatures sous forme de tissu ou de feutre généralement en fibre de verre mais aussi d`armatures de fibre de carbone, de bore, de fibre et fils en plastique. Ces armatures sont imprégnées de résine liquide. Ces opérations pratiquées manuellement, permettent la réalisation de coques de bateau, citernes, sièges, véhicules de compétition, avions, carrosseries, isothermes, etc...

Des méthodes industrielles utilisent des matériaux préimprégnés et réalisent par des moyens inspirés de l`emboutissage, la mise en forme et le durcissement des produits. Les pare-chocs d`automobiles, sièges du métro et même des éléments de carrosserie auto sont réalisés en série et se substituent aux métaux dans ce domaine.

Les principales fonctions du Techicien Supérieur des Matériaux Composites (TSMC) sont :

 à partir du plan et du cahier des charges, l`étude technico-économique conduisant à la détermination de la méthode de transformation ;

 pour les techniques de petites et moyennes séries, la conception des outillages et la réalisation du dossier complet de plans permettant au mouliste de les fabriquer ;

 pour les techniques de plus grandes séries (moules métalliques), l`établissement du cahier des charges permettant la réalisation des outillages ;

 la rédaction du dossier complet de production comprenant la gamme de fabrication, la gamme de contrôle ainsi que le choix des matrices et des renforts ;

 pendant la fabrication, la gestion des aléas et la prise des dispositions permettant de maintenir la production au niveau requis par le dossier de fabrication (coût, délais, qualité,...) ;

 la gestion des problèmes d`organisation, impliquant initiatives et décisions, créés par des évenements fortuits (personnes absentes, matières non livrées, machines ou outillages en panne, déréglage machine, etc.) ;

 la participation à toute action d`amélioration de la fabrication, en préconisant et en réalisant entre autre : des essais matière et outillages, la mise en place de systèmes automatisés ;

 l`établissement de rapports consignant les résultats obtenus et/ou justifiant les solutions préconisées, rapports à l`attention suivant la taille de l`entreprise soit du directeur technique soit du chef d`entreprise.

Parfois :

 l`intervention dans la gestion des approvisionnements, des matières et produits consommables et dans la maintenance de l`outil de production ;

 une responsabilité hiérarchique vis à vis de personnel qualifié ou non ;

 l`animation d`une équipe technique ou productive.

Circonstances habituelles du travail : le technicien supérieur des matériaux composites peut exercer son activité, soit :

Au service des méthodes :

Il est alors chargé de la mise au point des nouvelles productions en définissant la technique de fabrication à utiliser, les outillages et les équipements nécessaires. Il élabore la gamme de fabrication et établit les documents nécessaires à la production.

En atelier :

Il assure alors la responsabilité de la production en tant que chef d`atelier. Il organise, conduit, contrôle et a une responsabilité hiérarchique.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 6 modules :

- Module A : Module d`accès permettant une remise à niveau en dessin industriel, chimie et micro-informatique (4 semaines maxi.).

- Module I : Module d`intégration : Homogénéisation des connaissances de base - Initiation à la démarche pédagogique du stage (1 semaine).

- Module 1 : Qualité et contrôle des matériaux composites : Contrôle réception sur les matières - Contrôles dimensionnels - Caractéristiques mécaniques - Mise en évidence des paramètres influençant les valeurs obtenues (7 semaines).

- Module 2 : Fabrication de pièces en matériaux composites : Appréhension des différentes méthodes de fabrication - Mesure des caractéristiques des pièces obtenues - Etablissement de fiches de fabrication ( 9 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Prise de contact avec le milieu industriel (2 semaines).

- Module 3 : Méthodes et organisation du travail : Pour une pièce en matériaux composites : établissement des documents nécessaires à sa mise en production, réalisation de l`étude des postes, proposition d`un programme d`investissement productif (3 semaines).

- Module 4 : Gestion de production : Appréhension de la gestion globale d`un atelier, son implication dans l`économie de l`entreprise et son influence sur les choix techniques (3 semaines).

- Module 5 : Etude et conception des pièces en matériaux composites : A partir d`un cahier des charges - étude technico-économique (hors investissement machines) d`une pièce, adaptation à la méthode de fabrication choisie, conception des outillages de fabrication et des instructions indispensables à la réalisation (10 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (4 semaines) et Module de synthèse (5 semaines) : Cette seconde PAE a pour but de mettre le stagiaire en situation de travail. Celle-ci débouchera sur un module de synthèse consistant à la réalisation d`un projet d`industrialisation d`une pièce. Ce projet sera, de préférence, initié pendant la PAE et réalisé en collaboration avec l`entreprise - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen.

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur des matériaux composites peut évoluer vers les fonctions de responsable technique ou chef de production de l`entreprise.

 TECHNICIEN SUPERIEUR PHYSICIEN CHIMISTE

responsable : C. Garnier - 01/04/96 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR DU BATIMENT EN ECONOMIE DE LA CONSTRUCTION
TECHNICIEN SUPERIEUR DU BATIMENT EN ECONOMIE DE LA CONSTRUCTION - TSBEC

OSIA : 07179 - GdF : T57- ROME : 61223 - sect : BN - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : TOUS CORPS D`ETAT DU BATIMENT ET/OU DES TRAVAUX PUBLICS

Ce technicien supérieur assure un large éventail de missions en réponse à la demande d`une clientèle extrèmement variée et pour des prestations très diverses concernant la programmation, la conception et la réalisation d`un projet tous corps d`état sauf les fluides.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 11 mois (soit 03 à 48 sem ou  117 à 1872 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau terminale ou équivalent.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente résistance physique et nerveuse.

Autres exigences: capacité d`adpatation et d`organisation, rigueur et précision du raisonnement, facilité d`expression (oral et écrit), sens du commandement, de l`animation d`une équipe, contact commercial, diplomatie, maîtrise de soi.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie et géométrie - épreuve  de compréhension de textes - épreuve ou questionnaire de personnalité - entretien.

Lieux de formation :

Colmar, Toulouse-Palays *

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur du Bâtiment en Economie de la Construction (TSBEC) est un technicien de haut niveau aux compétences très larges, à la fois techniques, humaines et relationnelles.

Son activité se caractérise par un très large éventail d`interventions à toutes les étapes de la réalisation d`une construction, de sa conception à l`achèvement des travaux, à leur réception par le client et au réglement définitif des comptes du chantier.

Bien que son activité s`effectue principalement en bureau d`études, il peut avoir de nombreux contacts extérieurs avec les équipes de conception (maîtres d`ouvrages, architectes) et de réalisation (bureaux d`études techniques, entreprises, fournisseurs, bureaux de contrôle, etc.).

Ses activités principales sont :

 au stade de la conception des projets :

. calculer l`enveloppe budgétaire du projet, rédiger des devis descriptifs sommaires et détaillés ;

. rédiger l`avant métré quantitatif, participer au montage financier des opérations ;

. mettre au point des fichiers statistiques de prix à partir de l`analyse des coûts des programmes antérieurs.

 au stade de la consultation des entreprises, de l`étude et de l`offre de prix, de la passation des marchés, pour le maître d`ouvrage ou son représentant :

. participer à l`examen des candidatures d`entreprises, préparer le cadre d`actes d`engagement ;

. rédiger le cahier des clauses administratives particulières (CCAP), élaborer le dossier d`appel d`offres ;

. analyser et comparer les offres de prix des entreprises au point de vue économique et performantiel, rechercher et négocier des économies possibles.

 Pour l`entreprise :

- analyser les documents du dossier d`appel d`offre, participer aux pré-études techniques ;

- participer au choix des procédés d`exécution des travaux, consulter les fournisseurs et les sous-traitants, analyser leurs offres ;

- élaborer le dossier d`offre de prix (métré quantitatif, étude de prix, devis estimatif), étudier des variantes au projet initial au plan technique ou économique.

 Au stade de la réalisation : à ce stade également, suivant son orientation et les professionnels de la construction pour qui il collabore, ce technicien supérieur peut être amené à assurer diverses tâches dans un large éventail de missions telles que :

. établissement des budgets prévisionnels : main d`œuvre, matériaux ; matériel ; ordonnancement des travaux ;

. établissement des plannings : main d`œuvre, approvisionnement matériaux, mise à disposition du matériel… ; surveillance de l`avancement et de la conformité des travaux ; coordination générale, réception des travaux ;

. établissement ou contrôle : relevés de travaux, attachements ; situations de travaux, révision des prix ; compte prorata ; décomptes définitifs.

. contrôle des coûts et rendements ; analyse des résultats ; élaboration ou correction des statistiques et ratios.

Circonstances habituelles du travail: Le technicien supérieur du bâtiment en économie de la construction exerce essentiellement son activité dans des bureaux d`études : de conception architecturale, d`économiste de la construction, d`ingénierie, de maîtres d`ouvrage (promoteurs, administrations, collectivités), d`entreprises.

Il peut aussi s`orienter vers la conduite et la coordination des travaux.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 11 modules :

- Module 1 : Intégration des connaissances de base du bâtiment (3 semaines).

- Module 2 : Etude tous corps d`Etat d`un projet de pavillon (descriptif et quantitatif) - Métrés (13 semaines).

- Module 3 : Etude de prix tous corps d`Etat d`un lotissement de pavillons (6 semaines).

- Module 4 : La préparation, l`organisation et le suivi du chantier (5 semaines).

- Module 5 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 6 : Etude de prix tous corps d`Etat (immeuble collectif et bâtiment industriel) (5 semaines).

- Module 7 : La gestion des chantiers (3 semaines).

- Module 8 : Etablissement des pièces écrites d`un projet de réhabilitation (5 semaines).

- Module 9 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (3 semaines).

- Module 10 : Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (2 semaines).

- Module 11 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

 Poste à responsabilité dans les entreprises importantes ;

 Chef d`entreprise en profession libérale “Economiste de la construction” ;

 Ingénieur BTP.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 09/07/98 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR EN ADMINISTRATION DES VENTES DU COMMERCE INTERNATIONA
TECHNICIEN SUPERIEUR EN ADMINISTRATION DES VENTES DU COMMERCE INTERNATIONA - TSAVCM

OSIA : 07219 - GdF : T 59-12- ROME : 33115 - sect : HE - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

FONCTION COMMERCIALE

Le technicien supérieur en administration des ventes du commerce international participe à l`ensemble des opérations du commerce international, de l`animation commerciale à l`administration des contrats et la gestion des risques. Il assure le remplacement du responsable du service export en son absence.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle - niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 0,5 à 9 mois environ (soit de 1 à 41 semaines ou de 35 à 1435 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans conseillés.

Bac + 1,  maîtrise opérationnelle de l`anglais ou de l`allemand + début d`expérience professionnelle (connaissance de l`entreprise).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance à la fatigue, au stress.

Autres exigences : capacité d`adaptation, réactivité, organisation, rigueur, aptitudes relationnelles, présentation soignée.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de langue - épreuve de secrétariat pour les personnes ayant une expérience ou des acquis.

Lieux de formation :

Beauvais, Brive, Cannes-la-Bocca, Le Havre, Lyon-Vénissieux, Montluçon, Nantes-Saint-Herblain, Orléans-Olivet, Rennes, Roubaix, Strasbourg*, Toulouse-Demoiselles, Valence, Vitrolles (Marseille-Saint-Jérôme).

* Option langue allemande.

 LA PROFESSION

La libéralisation des échanges intra-communautaires et internationaux a pour effet l`accroissement du commerce international.

Ceci se répercute favorablement sur l`activité des :

 entreprises industrielles ayant des activités à l`international,

 sociétés de commerce international ;

 sociétés d`accompagnement à l`international développant les savoir-faire à l`exportation.

De plus, au sein de l`union européenne, malgré la suppression des barrières douanières, la spécificité des opérations import/export et leur complexité continuent à justifier la pérennisation, sinon le développement, d`emplois directement attachés à leur réalisation.

C`est dans ce contexte, à l`interface des grandes fonctions de l`entreprise, que le technicien supérieur en administration des ventes du commerce international développe ses compétences d`analyse, d`évaluation et d`organisation afin de tirer le meilleur parti des différentes sources d`information.

Ses connaissances en logistique sont appréciées d`autant que la gestion de ce domaine se  complexifie (multiplicité des acteurs économiques, réduction des stocks,…).  Son savoir-faire en matière de financement revêt également une importance stratégique au moment où le développement des prestations de services complètes est observé.

Enfin, sa maîtrise de l`analyse du risque (client, pays et change), des techniques de financement des opérations à l`international et du fonctionnement des organismes bancaires lui permet de faire ou de participer à des propositions très pertinentes en vue de l`élaboration de projets de financement à l`import/export.

Circonstances habituelles du travail : Ce technicien supérieur exerce les fonctions d`assistant export et à ce titre participe à l`acquisition et à la synthèse de l`information ainsi qu`à l`animation commerciale ; il est en appui constant aux commerciaux itinérants. Il coordonne ou contribue aux fonctions logistique, ingénierie financière, exécution et administration des contrats, appréciation et gestion des risques.

Sa maîtrise d`une langue étrangère lui permet au minimum la compréhension réciproque dans les transactions commerciales courantes.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La pratique d`une langue étrangère, principalement l`anglais, est intégrée dans chacun des modules.

- Module 1 : Animation commerciale.

- Module 2 : Acquisition et synthèse de l`information.

- Module 3 : Logistique.

- Module 4 : Ingénierie financière.

- Module 5 : Exécution et administration des contrats.

- Module 6 : Appréciation et gestion des risques.

- Périodes d`Application en Entreprise (PAE) (10 semaines)

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP)  (1semaine ).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience, le technicien supérieur en administration des ventes du commerce international peut évoluer vers des fonctions de responsable de l`administration des ventes Export.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

EX : TECHNICIEN D`ADMINISTRATION DES VENTES COMMERCE INTERNATIONAL (T 18-2)

responsable : C. Sanquer - 13/12/00 - maj 41


TECHNICIEN SUPERIEUR EN AUTOMATIQUE ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE
TECHNICIEN SUPERIEUR EN AUTOMATIQUE ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE - TSAII

OSIA : 07152 - GdF : T59-2- ROME : 52312 - sect : EB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID - ELECTRONIQUE -

AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Il conçoit la commande par automates programmables et calculateurs (micro-ordinateur) d`installations industrielles. Il installe ces systèmes de commande.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 08 à 45 sem ou  312 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Classe de terminale suivie entièrement (C, D, E, F1,

F2, F3) de l`enseignement secondaire, connaissances des bases de l`anglais de niveau 3ème.

* Organisation modulaire permettant des entrées à des niveaux différents.

* Le centre de Dunkerque organise également une formation "courte" de 31 semaines soit 1209 heures dont l`objectif est identique à la formation de 45 semaines.

* Formation de 31 semaines : 1) Techniciens automaticiens expérimentés ayant besoin d`une actualisation de leurs connaissances 2) Titulaires d`un Bac F2 ou F3 avec 5 ans d`expérience en automatisme et informatique   3) Techniciens supérieurs confirmés de spécialités plus ou moins proches   4) Informaticiens désirant s`orienter vers l`automatique   5) Ingénieurs ou commerciaux voulant acquérir des bases en informatique et automatisme.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne santé physique et nerveuse.

Autres exigences: rigueur intellectuelle, capacité d`adaptation à des techniques en évolution et à des situations de travail variées, esprit d`initiative et d`autonomie, sens des responsabilités, mobilité géographique et disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuve de connaissances (mathématiques, électricité, physique) - entretien.

Lieux de formation :

Angers *, Blois, Champs-sur-Marne *, Dunkerque *, Evry Ris *, Grenoble-Pont de Claix *, Istres, Mantes Magnanville, Montluçon, Mulhouse *, Pau, Pompey (Nancy-Laxou) , Rouen-le-Madrillet *, Toulouse-Palays, Valenciennes

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur en automatique et informatique industrielle (TSAII) participe au sein d`une équipe, sous la conduite d`un chef de projet, à la spécification, la conception, la réalisation de systèmes de contrôle et de commande de processus industriels au moyen de calculateurs d`acquisition et de supervision, d`automates programmables et de régulateurs industriels...

Il installe, met en route et maintient dans un état de fonctionnement optimal ces systèmes de commande.

Circonstances habituelles du travail : Les débouchés du TSAII se trouvent soit chez les utilisateurs finaux : PMI en voie d`automatisation (agro-alimentaire, mécanique), grande industrie (pétrole, énergie, chimie, métallurgie...), soit dans des sociétés d`ingénierie, de service en automatique et informatique industrielle ou chez des constructeurs de systèmes.

Ce technicien supérieur a pour activité l`étude, la réalisation, la mise au point, l`installation, la maintenance de systèmes d`automatisation d`installations industrielles.

Si les activités de conception, de réalisation et de tests s`effectuent en bureau ou en plateforme, les essais globaux d`intégration, le démarrage et la maintenance se déroulent sur le site industriel.

Le cycle d`intervention du TSAII peut être décrit de la manière suivante : extraire d`un "Cahier des Spécifications Techniques" (C.S.T.) et de dossiers d`analyse, les informations relatives aux tâches lui incombant dans l`ensemble du projet de système de commande d`un processus industriel ; apporter des modifications au C.S.T. et aux dossiers d`analyse, évaluer les répercussions sur la structure du système de commande ; apprécier les temps et les coûts de réalisation des tâches, en vue de renseigner les documents assurant le suivi de projet ; effectuer l`analyse détaillée des tâches qui lui sont imparties, les développer et les tester. Rédiger, parallèlement, la documentation technique et les procédures de tests unitaires ; mettre en oeuvre des systèmes de supervision et réaliser des liaisons entre des unités industrielles par l`intermédiaire de réseaux de transmission de données ; procéder à l`assemblage et au montage des matériels et intégrer les logiciels "système" et d`application ; intervenir, avec les autres membres de l`équipe, dans les tests et les essais d`intégration des matériels et des programmes composant le système de commande, ainsi que dans les procédures de réception/validation, sur le site industriel ; maintenir dans un état de fonctionnement optimal ce système de commande.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le programme se compose de 6 modules.

Les bases techniques en électronique, logique, électrotechnique sont apportées suivant les besoins dans chaque module.

La formation courte de TSAII est de 31 semaines soit 1209 heures, la durée des modules de cette formation courte est indiquée ci-dessous en italiques.

- Module 1 : Commande par automates programmables : Initiation à la logique combinatoire et séquentielle, à l`analyse fonctionnelle descendante - Approche fonctionnelle des interfaces industrielles et mise en œuvre (T.O.R.: Tout Ou Rien) - Protection, isolement,  sécurité, immunité aux pertubations électromagnétiques - Analyse et modélisation de systèmes séquentiels - Pratique de la programmation des automates - Normes de réseaux homogènes (7 semaines/5 semaines).

- Module 2 : Analyse et programmation : Introduction à l`algorithmique - Notions d`informatique générale - Structure des systèmes d`exploitation, les services offerts - Méthodes et techniques de réalisation des logiciels - Pratique de l`analyse détaillée et de la programmation structurée en langage évolué, en respectant l`aspect méthodologique (7 semaines/4 semaines).

- Module 3 : Contrôle des processus continus : Acquisition des connaissances de base relatives à la technologie des interfaces et des capteurs - Introduction aux principes de la régulation - Approche fonctionnelle des interfaces industrielles analogiques et mise en œuvre sur automates programmables et/ou calculateur - Mise

(4 semaines/4 semaines).

- Module 4 : Supervision et réseaux locaux industriels : Les systèmes de supervision (fonctionnalités, configuration et paramétrage, mise en œuvre) - Etude de l`interface homme-machine - Analyse de la structure et de la représentation des informations dans un système de supervision - Notions de base sur les transmissions de données - Notions de base sur les réseaux locaux industriels - Etude et mise en œuvre d`un protocole de type industriel - Développement d`une application répartie à partir d`un progiciel de supervision et d`un réseau industriel (6 semaines/5 semaines).

Module 5 ou Module 6 au choix (module 5 uniquement pour la formation courte)

- Module 5 : Commande par microprocesseur - temps réel : Etude fonctionnelle du microprocesseur et de ses circuits associés - Mise en œuvre des instructions de base d`un langage d`assemblage - Pratique de la programmation des entrées-sorties - Utilisation du mécanisme d`interruption du microprocesseur - Sensibilisation aux concepts des moniteurs multitâches sur un exemple simple - Introduction à une méthode de conception des systèmes temps réel (7 semaines/3 semaines).

- Module 6 : Systèmes automatisés de production : Etude système des machines dans les ateliers de production - Commande de puissance électrique, électronique, pneumatique et hydraulique - Machines à commande numérique et robots - Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO) - Gestion de fabrication (7 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Confrontation avec les réalités industrielles, réalisation d`un projet, d`une tâche permettant de développer les capacités d`analyse, d`autonomie, de travail en groupe. Ces tâches sont déterminées à partir d`un cahier des charges, avec des conditions de recette finale de l`application

(7 semaines/7 semaines).

- Projet de synthèse : Mise en pratique des concepts fondamentaux de la formation. L`autonomie sera développée et éventuellement approfondissement d`une technique particulière (6 semaines/2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine/1 semaine).

- Anglais technique: 60 heures réparties sur l`ensemble du stage

- Des séquences de recherche d`emploi et de communication sont effectuées durant la formation.

 AVENIR ET PROMOTION

Après une expérience probante dans la réalisation et la maintenance de systèmes industriels de commande, ce technicien peut évoluer en fonction de ses qualités personnelles, de ses goûts et des opportunités, vers des fonctions de conception, de responsable d`une équipe de techniciens, de responsable de l`exploitation chez un client final, de correspondant automatique et informatique industrielle auprès des utilisateurs, ou également vers des fonctions technico-commerciales.

existe en version courte 1209 h maxi (31 semaine)

responsable : G. Debril - 09/02/95 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR EN COMMUNICATION D'ENTREPRISE
TECHNICIEN SUPERIEUR EN COMMUNICATION D`ENTREPRISE - TSCE

OSIA : 07135 - GdF : T60-1- ROME : 32213 - sect : HD - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services

Le technicien supérieur en communication d`entreprise occupe une fonction opérationnelle d`assistant au sein d`un service de communication en entreprise ou en agence. Il peut également prendre la responsabilité de la communication d`une petite structure (PME, collectivités, organismes divers).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 10 à 10 mois (soit 42 à 42 sem ou 1638 à 1638 heures).

Conditions d`admission :

Age : 25 ans

Niveau Bac-Bac+2 + expérience professionnelle significative et diversifiée ayant permis une approche globale du fonctionnement d`une organisation.

* Expérience personnelle souhaitée dans le domaine de l`animation, dans la gestion de la vie locale ou associative.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences: personnalité tonique, dynamisme, esprit d`initiative et d`autonomie, créativité, aptitude à l`animation, à la négociation et au travail en équipe, capacités d`analyse et de synthèse, bonne organisation personnelle, facilité d`expression écrite et orale, bonne présentation, très bonne adaptabilité, mobilité géographique.

Procédure d`admission :

En 2 étapes:

1) dans votre département: Questionnaire général de candidature - lettre de motivation et CV - tests - entretien - questionnaire de culture d`entreprise

2) Sur le site de la formation: journée d`évaluation professionnelle, épreuve de groupe, entretien avec l`enseignant et le psychologue responsables de la formation.

Lieux de formation :

Auray Kervalh *

 LA PROFESSION

La communication est devenue pour l`entreprise une fonction économique à part entière :

 elle gère un capital, l`image, l`attractivité institutionnelle, sociale, technique, commerciale et financière de l`entreprise.

 elle définit et vise à atteindre des objectifs précis s`inscrivant dans une stratégie de communication élaborée en parfaite cohérence avec la politique de développement de l`entreprise ;

 elle participe à la motivation des forces vives et favorise le sentiment d`appartenance des salariés à la culture de l`entreprise ;

 elle mène des actions dont elle évalue les résultats et les impacts, suivant un plan annuel budgété et organisé ;

 elle crée des supports et outils d`information adaptés aux publics ;

 elle affirme et souligne l`identité permanente de l`entreprise, à travers ses diverses représentations visuelles telles que le logo ;

 elle apporte son concours et ses conseils aux autres services de l`entreprise.

La fonction est assurée à quatre niveaux de compétences et de responsabilités. Il en découle des profils de postes dont les contours se dessinent peu à peu :

 le directeur de communication,

 le responsable de communication,

 l`assistant de communication,

 le chargé de missions.

La formation de Technicien Supérieur en Communication d`Entreprise (TSCE) prépare les stagiaires aux deux derniers postes, avec évolution possible vers la fonction de “responsable de communication”.

Les circonstances habituelles du travail : Le métier demande une très forte implication personnelle et l`adaptation à des horaires variables et importants liés au rythme de l`activité et de l`actualité de l`entreprise. Une partie de cette activité se déroule à l`extérieur, dans le cadre, notamment, de missions de représentation, d`organisation et d`animation (salons, manifestations, conférences de presse...).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Il s`agit d`une formation en alternance, 14 semaines (sur 42 au total) se déroulant en entreprise. Elle est fondée sur de nombreuses applications “grandeur réelle” et des mises en situations qui nécessitent une forte implication personnelle de la part du stagiaire. La progression est jalonnée d`étapes et ponctuée par des Périodes d`Applications en Entreprises (PAE).

- Module 1 : Connaissance du secteur d`activité et des métiers (initiation et connaissances de base) - PAE : observation d`un service de communication structuré (4 semaines dont une PAE d`1 semaine).

- Module 2 : Elaboration d`une stratégie et d`un plan de communication (marketing, stratégie et plan de communication) - PAE : choix d`une entreprise de parrainage (6 semaines dont une PAE d`1 semaine).

- Module 3 : Réalisation d`actions de communication (pratique des techniques et outils de base de la communication, réalisation de projets “grandeur réelle”) - PAE en 3 périodes : réalisation d`un cahier des charges, stage en agence, stage en entreprise de production (14 semaines dont une PAE de 5 semaines).

- Module 4 : Pilotage de la mise en œuvre d`un plan de communication (perfectionnement et réalisation) - PAE : stage de parrainage (10 semaines dont une PAE de 7 semaines).

- Module 5 : Décider d`une politique de communication : être conseil et ressource (capitalisation des acquis et des expériences - synthèse) (5 semaines).

- Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (validation et spécialisation : présentation des projets personnels) (1 semaine) - Spécialisation en ateliers (2 semaines).

 TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION

 AVENIR ET PROMOTION

Les débouchés : entreprises, de taille et de nature diverses, collectivités locales, associations, fédérations, organismes consulaires, organismes de tourisme, agences-conseils en communication, marketing et développement.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 20/04/97 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION DE CONDITIONNEMENT
TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION DE CONDITIONNEMENT - TSCC

OSIA : 09596 - GdF : T60-2- ROME : 21121 - sect : HD - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des services

Ce technicien crée de nouveaux conditionnements en prenant en compte toutes les fonctions techniques (formes, couleurs, matériaux, fabrication...) et commerciales de l`emballage.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 09 à 09 mois (soit 41 à 41 sem ou 1599 à 1599 heures).

Conditions d`admission :

Age : 24 ans

Bon niveau culturel exigé (BAC +) + une formation au graphisme/dessin/design - Expérience professionnelle souhaitée (quel que soit le secteur d`activité).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle.

Autres exigences : créativité, facilités d`expression orale et écrite, aptitudes commerciales, sens des initiatives, autonomie.

Procédure d`admission :

Dans votre département : Commssion.

Lieux de formation :

Rennes *

 LA PROFESSION

Derrière l`aspect séduisant de l`emballage, le concepteur de conditionnemements doit faire preuve d`une grande technicité. En effet, il doit maîtriser :

 la recherche des formes, du graphisme, de la couleur ;

 la connaissance des matériaux ;

 la fabrication et les techniques d`impression.

Il intégre, également, les orientations du marketing et anticipe les modifications entraînées par la défense de l`environnement.

Le concepteur d`emballages a souvent un rôle d`interface entre les différents services de l`entreprise, entre les utilisateurs et les fabricants.

Ce technicien supérieur doit être capable de dialoguer aussi bien avec les hommes du marketing qu`avec les ingénieurs, les gestionnaires ou les clients.

Son efficacité résulte de sa capacité à mettre en cohérence l`ensemble de ces éléments.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur en  conception de conditionnement peut exercer ses activités :

 chez les fabricants : service études et développement ou service commercial ;

 en agence de publicité, design ou packaging : cellule création ou commerciale ;

 chez les utilisateurs : service recherche et développement, coordination emballages, achats ;

 en prestations directes auprès des entreprises.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation s`appuie sur la logique de la double compétence : 1) la compétence de base artistique et graphique (la maîtrise du graphisme étant déjà acquise) ; 2) les aspects professionnels liés à l`emballage (marketing et commercial, graphismes et techniques) associés à une démarche globale et développés pendant la formation.

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Approche des techniques de fabrication (Matériaux et procédés de mise en œuvre) - Identité visuelle du packaging (Volume-Recherche des axes graphiques, des couleurs, de la typographie-Illustrations- Mise en pages- Roughs et maquettes finalisées) - Info-graphie (logiciels graphiques et de mise en page sur Macintosh - Pagemaker, Quark X Press, Illustrator, Free Hand, Photoshop).

- Module 2 : Marketing (Etude de marchés-Commu-nication-Politique produits-Comportement des consommateurs-Distribution-Environnement-Réglementation) - Gestion et économie (Eléments de gestion financière et comptable-Analyse des coûts et rentabilité) - Communication et négociation.

- Module 3 : Réalisation d`un projet packaging avec une entreprise partenaire.

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

Conçue comme une “formation-action”, ce stage laisse une grande part à la pratique :

 Ateliers graphisme - maquettes ;

 Visites d`usines, de salons professionnels ;

 Stages d`application en entreprise : imprimerie - cartonniers - agence de création ;

 Réalisation de projets Packaging en réel pour les entre-prises partenaires.

 AVENIR ET PROMOTION

La polyvalence de la formation permet au technicien supérieur en conception de conditionnement de s`adapter rapidement à différents types d`emplois : créatifs, techniques ou commerciaux, tant en agences qu`en milieu industriel.

Suivant sa personnalité, ses compétences et aussi l`importance des structures de travail où il exerce, il peut évoluer vers des postes à responsabilités.

Il peut également créer sa propre entreprise.

responsable : C. Sanquer - 06/10/94 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION INDUSTRIELLE - Outil de Moulage
TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION INDUSTRIELLE - Outil de Moulage - TSCI-OM

OSIA : 09582 - GdF : T61-1- ROME : 52121 - sect : DB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE : CONCEPTION - METHODES

A partir de la demande du client, ce technicien supérieur réalise les plans des pièces souhaitées ainsi que les moules qui serviront à les fabriquer de façon industrielle. Il utilise pour cela l`outil informatique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 07 à 45 semaines ou  273 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

A) Pour une entrée en module d`accès (module non obligatoire dont la durée peut varier de 35 à 350 heures) :

- 1er profil : niveau terminale scientifique ou technique en mathématiques

- 2nd profil : trois critères doivent être réunis :

a) niveau de 2nd ou 1ère scientifique ou technique en mathématiques ;

b) connaissances en dessin industriel ou une expérience professionnelle en bureau d`études mécaniques ;

c) initiation à la Machine Outil à Commande Numérique (MOCN) ou expérience professionnelle confirmée en entreprise de moules et d`outillages.

B) Pour une entrée dans le 1er module de la formation :

Profil unique : trois critères doivent être réunis :

a) niveau de terminale scientifique ou technique en mathématiques ;

b) expérience professionnelle en bureau d`études mécaniques de produits fabriqués à l`unité ou en petites séries ;

c) expérience confirmée en qualité de fraiseur-outilleur (connaissance de la MOCN indispensable).

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision (travail fréquent et méticuleux sur écran informatique), habileté manuelle lors du montage et des essais en atelier.

Autres exigences: esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, méthode, mémoire, esprit d`équipe, curiosité d`esprit pour suivre l`évolution des techniques, capacités d`expression et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie, géométrie et physique - épreuve de connaissances en dessin industriel mécanique (selon profil).

Lieux de formation :

Laval, Lille Lomme.

 LA PROFESSION

La profession de Technicien Supérieur en Conception Industrielle option Outillages de Moulage (TSCI-OM) est une spécialisation de la profession de technicien en bureau d`études mécaniques. Ce technicien travaille dans un bureau d`études spécialisé sur les matières plastiques, dans un bureau d`études d`outillages ou encore dans un bureau des méthodes.

En partant d`un cahier des charges, il conçoit, propose, négocie les outillages pour différents processus de moulage. Après accord du client,  il conduit et  gère l`étude et la mise en service de l`outillage.

Ce technicien a les compétences pour :

- analyser les besoins du client et élaborer avec lui le cahier des charges techniques de la pièce plastique à réaliser, ainsi que de l`outillage qui permettra d`obtenir la pièce ;

- rechercher et proposer des solutions économiquement viables ;

- optimiser les performances de l`outillage existants en utilisant des logiciels spécialisés ;

- élaborer les plans détaillés, les documents permettant la fabrication et l`utilisation du moule.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur en conception industrielle option outillages de moulage connaît les méthodes et les contraintes de fabrication des outillages dont les machines à commande numérique.

Plus précisément : Il détermine les plans de joints ;  calcule la régulation thermique et adapte les dépouilles et tolérances ; définit le type et les positions d`injection et d`éjection appropriés ; définit l`outillage  afin d`obtenir un coût global minimum ; conçoit le moule  en assurant sa régulation thermique et son adaptation à la presse sur laquelle il sera monté.

Il calcule et dimensionne les pièces.

- En certaines occasions, il remet en cause la définition de la pièce et propose au client des adaptations de forme en fonction du type de moulage choisi.

- Il rédige les procès-verbaux de réception et certification des outillages.

- Après quelques années dans l`entreprise, il assure le chiffrage des devis et le suivi des coûts de fabrication.

Il peut encadrer 2 ou 3 dessinateurs. Il est l`interlocuteur privilégié de l`atelier d`usinage et du client utilisateur du moule. Ses compétences techniques doivent donc se compléter de dispositions aux relations humaines, lui permettant d`assurer les contacts indispensables avec ses collaborateurs, la clientèle et les différents services de l`entreprise. Le travail est essentiellement réalisé sur informatique (Conception Assistée par Ordinateur (CAO)).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

- Module d`accès (facultatif ) : Remise à niveau individualisée en dessin technique (normes, cotation fonctionnelle, étude des liaisons et guidage), mathématiques, mécanique, technologie de construction et de fabrication - Initiation à la machine outil à commande numérique (de 1  à 10 semaines).

- Module 1 : Conception et étude d`un outillage de moulage : À partir de l`étude préliminaire du moulage d`une pièce, étude détaillée de l`outillage et réalisation du dessin d`ensemble de l`outillage et les dessins détaillés de certaines pièces - Rédaction des spécifications permettant de préparer la fabrication, la mise en service et l`utilisation de l`outillage - Vérification par calcul du dimensionnement des composants (18 semaines).

- Module 2 : Optimisation de la conception de sous ensembles moulés : À partir d`un avant-projet de sous ensembles, Travaux pour en optimiser le coût en vérifiant les performances de l`outillage - Négociation avec le client sur les  modifications proposées (8 semaines).

- Module 3 : Conduite et gestion de projets : À partir du cahier des charges d`une pièce à mouler, définition des étapes, des productions attendues, des intervenants, des échéances et des moyens à mettre en œuvre  Organisation et animation de réunions  Rédaction des comptes rendus (2 semaines).

- Module 4 : Définition de l`avant projet d`outillages de moulage : À partir de la demande d`étude d`un outillage, Analyse du besoin, négociation du cahier des charges qui servira de base pour les études futures - Réalisation avec le client de l`étude préliminaire de moulage de la pièce en prenant en compte des moyens d`industrialisation, des contraintes, des coûts et des délais (6 semaines).

- Module 5 : Optimisation des systèmes d`alimentation et de régulation d`outillages de moulage : Prise en compte des contraintes de la production et de la qualité de la pièce moulée - Calculs thermiques en s`aidant de logiciels d`analyse pour optimiser  le fonctionnement de l`outillage (5 semaines).

- Module 6 : Module de synthèse : Préparation à l`examen - Réalisation d`une étude d`outillage et de pièces moulées en équipe projet pour une entreprise (les stagiaires recherchent et négocient l`étude avant d`entrer dans ce module) - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de tutelle en se présentant à l`examen (6 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

De par ses fonctions, le technicien supérieur en conception industrielle option outillages de moulage aura l`occasion d`affirmer sa personnalité et d`accéder à la position de cadre : chef de projet ou de bureau d`études.

Le technicien en outillages est un spécialiste dont le champ d`activité est en expansion.

Perfectionnement AFPA :

. Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 29/02/00 - maj 40


TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION INDUSTRIELLE DES SYSTEMES
TECHNICIEN SUPERIEUR EN CONCEPTION INDUSTRIELLE DES SYSTEMES - TSCI-SM

OSIA : 09581 - GdF : T61- ROME : 52121 - sect : DB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  MECANIQUE : MECANIQUE : CONCEPTION - METHODES

Le technicien supérieur en conception industrielle option systèmes mécaniques conçoit et étudie des systèmes mécanisés automatisés.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 2 à 10 mois environ (soit de 7 à 45 semaines ou de 273 à 1755 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

A) Pour une entrée en module d`accès : (module non obligatoire dont la durée peut varier d`une à 10 semaines) :

 1er profil : avoir un  niveau de terminale scientifique ou technique (F1 par exemple) en mathématiques (vérifié par des épreuves en algèbre-trigonométrie, géométrie, physique) ;

 2nd profil : deux critères doivent être réunis :

a) avoir un niveau de 1re scientifique ou technique (F1 par exemple) en mathématiques (vérifié par des épreuves en algèbre-trigonométrie, géométrie et physique) ;

b) Avoir des connaissances en dessin industriel ou une expérience professionnelle en bureau d`études mécaniques.

o Une expérience professionnelle en atelier d`usinage et de montage est souhaitable.

B) Pour une entrée dans le 1er module de la formation (dessin et définition de sous-ensembles mécaniques) :

Profil unique : deux critères doivent être réunis :

a) Avoir un niveau de terminale scientifique ou technique (F1 par exemple) en mathématiques (vérifié par des épreuves en algèbre-trigonométrie, géométrie et physique) ;

b) Avoir une expérience professionnelle en bureau d`études mécaniques.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision et perception spatiale, habileté manuelle.

Autres exigences : esprit d`analyse et de synthèse, intelligence pratique, méthode, mémoire, esprit d`équipe, curiosité d`esprit pour suivre l`évolution des techniques, capacités d`expression et de communication.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie, géométrie et physique - épreuve de connaissances en dessin industriel mécanique (selon profil).

Lieux de formation :

Belfort, Caen, Centre Yves Bodiguel, Evry-Ris, Lille-Lomme, Limoges-Romanet, Lyon-Crépieux, Marseille-la-Treille, Pau, Rouen-le-Madrillet, Saint-Nazaire, Stains.

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur en Conception Industrielle des Systèmes Mécaniques (TSCI-SM) est un dessinateur exerçant des fonctions dans les domaines des biens d`équipement, intermédiaires et de consommation. Ses activités sont surtout orientées vers l`industrie mécanique ou associant de la mécanique.

En collaboration avec l`ingénieur d`études, le technicien supérieur en conception industrielle de systèmes mécaniques intervient directement dans l`étude et la conception partielle ou totale d`ensembles mécaniques automatisés. Ceux-ci sont préalablement décrits dans leurs grandes lignes par un cahier des charges, et leur fabrication, leur vente et leur utilisation sont envisagées.

Circonstances habituelles du travail : le TSCI-SM possède une formation technique, scientifique et humaine suffisamment ouverte pour :

 participer au dialogue avec les spécialistes des technologies connexes, proposer et négocier des solutions technologiques ;

 organiser une recherche de solutions techniques relatives à un cahier des charges et proposer un projet (dimensionnements des composants) ;

 définir de manière rigoureuse les produits créés ;

 participer au montage, à la mise en service des mécanismes étudiés et à leur industrialisation.

Ses fonctions l`obligent à :

 savoir utiliser les outils informatiques du bureau d`études : dessin assisté, logiciels de calcul, bibliothèques et documentations techniques ;

 établir des liaisons étroites entre les services Etudes, Fabrication, Méthodes, Contrôle et Qualité, Achats, Service après-vente ;

 entrer en contact avec les fournisseurs pour le choix des composants ou avec la clientèle pour proposer son produit sur le plan technique ;

 avoir la responsabilité de coordonner et de diriger ses collaborateurs dessinateurs d`exécution et petites études ; organiser l`étude, la gérer et en estimer les coûts et la durée ;

 rédiger les procès-verbaux de réception et certification des matériels, assurer le suivi du produit et établir le dossier d`étude ;

 assurer la gestion (outil informatique : Conception et Fabrication Assistées par Ordinateur (CFAO)).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

- Module d`accès (facultatif) (32223) : Remise à niveau individualisée : A partir d`un plan d`ensemble, représentation, définition et cotation d`une pièce d`ensemble en respectant les règles en vigueur (de 1 à 10 semaines).

- Module (30834) : Dessin et définition de sous-ensembles mécaniques : A partir d`un plan d`étude : Dessin d`un petit ensemble mécanique, rédaction des documents définissant les formes et le dimensionnement des composants - Vérifi-cation sommaire du dimensionnement à l`aide de formulaires - Définition d`une pièce simple en Dessin Assisté par Ordinateur (DAO) (6 semaines).

- Module (30835) : Choix des matières et conception des pièces : A partir d`un plan d`étude annoté : Analyse, optimisation et justification des formes et du dimensionnement de composants en fonction des critères technologiques et économiques des matériaux choisis - Vérification des composants soumis à des sollicitations simples - Définition d` un ensemble mécanique en DAO (6 semaines).

- Module (30836) : Mise en oeuvre et fabrication de pièces mécaniques : A partir d`un dessin fonctionnel de pièce - Redéfinition des formes et du dessin de fabrication en fonction des méthodes d`obtention des pièces et de la FAO - Conception de petits montages d`usine à partir du mode opératoire (6 semaines).

- Module (30837) : Conception de machines spéciales et d`outillages : A partir du dossier de travail comprenant des schémas de principe et un cahier des charges : Etude d`un ensemble mécanique automatisé, vérification des performances du mécanisme et de la capabilité des composants soumis à des sollicitations composées - Rédaction des documents permettant la réalisation et la mise en service de ce mécanisme (6 semaines).

- Module (30838) : Conception de pièces de série en assurance qualité : A partir d`un cahier des charges définissant les contraintes de performances technologiques et économiques : Conception et industrialisation d`un produit de série en assurance qualité et paramétrage d`une famille de composants mécaniques (6 semaines).

- Module (30839) : Conduite, gestion de projet : A partir d`un cahier des charges : Proposition d`une étude et d`une optimi-sation d`un ensemble mécanique - Etablissement du dossier contractuel - Gestion, organisation et suivi de la production de documents (8 semaines).

- Module de synthèse (30840) : Validation des acquis et de la compétence à concevoir une étude et à produire des documents permettant la réalisation et la mise en service d`un système mécanisé - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (6 semaines)

n Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (31878) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

De par ses fonctions, le technicien supérieur en conception industrielle des systèmes mécaniques aura l`occasion d`affirmer sa personnalité, d`accéder rapidement à la position de cadre et de  devenir chef de groupe.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : H. Legrain - 19/06/99 - maj 38


TECHNICIEN SUPERIEUR EN ELECTRONIQUE
TECHNICIEN SUPERIEUR EN ELECTRONIQUE - TSE

OSIA : 07150 - GdF : T61-2- ROME : 52221 - sect : EB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID ELECTRONIQUE - AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Le technicien supérieur en électronique réalise, en fin de fabrication, les essais et la mise au point des prototypes ou de produits comportant de l`électronique (radars, appareils de mesure, systèmes de sécurité, de télécommunications, automates…). Il réalise l`installation du matériel sur site, forme les utilisateurs et assure la maintenance des appareils électroniques. Il peut intervenir dans la phase de construction du prototype pour aider le bureau d`études.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle (demande d`homologation à l`étude) - niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés - En Expérimentation.

durée : de 2 à 10 mois environ (soit de 8 à 45 semaines ou de 280 à 1575 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau terminale scientifique ou technique ou équivalent + connaissance des bases en anglais.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : dextérité manuelle (manipulation de petits composants), bonne vision des couleurs (chaque composant a sa couleur).

Autres exigences : rigueur intellectuelle, capacité d`adaptation à des techniques en évolution et à des situations de travail variées, esprit d`analyse, d`initiative et d`autonomie, sens des responsabilités, mobilité géographique et disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre-trigonométrie, physique-mécanique et électricité - épreuve de compréhension de textes - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Brest, Champs-sur-Marne, Grenoble-Pont-de-Claix, Istres, Montluçon, Mulhouse, Pau, Pompey (Nancy-Laxou), Toulouse-Palays.

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur en Electronique (TSE) intervient :

1) En essais et mise au point de produits :

 Il  travaille alors en plate-forme d`essais en cours ou en fin de fabrication, sur les produits de série ou de présérie. Il vérifie par des essais et mesures sur un prototype, une maquette ou un matériel de série que le système fonctionne conformément au cahier des charges. Il recherche les causes des dysfonctionnements et propose éventuellement des améliorations ou des modifications ;

 il intervient aussi dans la phase de développement en laboratoire : il  accompagne le concepteur pour réaliser et mettre au point les maquettes ou prototypes. Il  participe également à l`industrialisation du prototype.

2) En qualification des prototypes ou préséries :

Dans le cas de prototypes, il participe à la qualification du produit en procédant aux essais d`endurance, de tenue en température, de résistance aux chocs et de compatibilité électromagnétique. Il prépare les postes de travail, effectue les branchements et procède aux essais et mesures et à la rédaction du dossier de qualification du matériel.

3) En Installation et mise en service d`équipements :

Dans le cas d`installation de matériel, sur site, il assure dans un premier temps les relations avec les clients et éventuellement la gestion des sous-contractants. Dans un second temps, il supervise le montage et le raccordement des équipements. Il procède enfin à la vérification de l`installation, des équipements et effectue les réglages et les essais. Il peut aussi participer à la réception par le client et former les utilisateurs.

4) En maintenance de systèmes électroniques :

Il localise les défauts et les anomalies de fonctionnement. Il réalise la remise en état de fonctionnement du matériel et rédige les fiches d`interventions ou les dossiers à l`usage des services susceptibles d`améliorer la qualité du produit. Il assure la formation et l`information des utilisateurs.

Circonstances habituelles de travail : Cet emploi s`exerce principalement dans l`industrie, en atelier, en plate-forme d`essais,  avec des horaires réguliers de jour. Cependant les installations ou les opérations de maintenance sur site peuvent conduire à des horaires variables de jour, de nuit et parfois de fin de semaine. L`intervention sur site implique des contacts fréquents avec les clients et des déplacements en France ou à l`étranger.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 7 modules :

Chacun des modules 2,3,4,et 5, s`applique à un ou plusieurs des 6 domaines techniques suivants (télécommunications, traitement de l`information, métrologie, transmission du son et de l`image, automatismes, électrotechnique) de façon à couvrir, en totalité, à la fin de la formation, 4 de ces 6 domaines.

- Module 1 : Connaissances en électronique néces-saires pour la suite des modules : Lois et connaissances fondamentales (Ohm, Thevenin…) - Mesure des signaux - Représentation des circuits, schémas - Les systèmes électroniques - Les fonctions dans les systèmes - Les composants - Utilisation des outils informatiques - Anglais - Communication (17 semaines).

- Module 2 : Installation et mise en service : Procédures d`installation, de mise en service, essais et mesures - Correction des anomalies - Obtention de l`habilitation électrique  (5 semaines).

- Module 3 : Essais de qualification : Constitution des schémas de mesure et des systèmes d`acquisition - Procédures d`essais et mesures de qualification - Réalisation des essais - Correction des anomalies (5 semaines).

- Module 4 : Maintenance : Analyse des fonctions dans le système - Les composants électroniques - Notions de programmation - Techniques de dépannage (5 semaines).

- Module 5 : Essais et mise au point : Apprentissage de méthodes de détection d`anomalies - Réalisation d`essais - Procédures et dossiers techniques - Réalisation de modifi-cations matérielles et programmation en langage évolué et assembleur (5 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Application en entreprise d`une ou de plusieurs des activités précédentes - Rédaction d`un rapport (7 semaines).

- Module 7 : Examen de validation des compétences professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur en électronique peut évoluer vers des fonctions de chef d`atelier, de chef de plate-forme ou de laboratoire.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau III de technicien supérieur de développement en électronique (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

 ex - Technicien supérieur en électronique et en automatismes industriels

code osia 7150 ou 9770 ?

responsable : G. Debril - 09/01/00 - maj 39


TECHNICIEN SUPERIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION - ETUDE DEVELOPPEMENT
TECHNICIEN SUPERIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION - ETUDE DEVELOPPEMENT - TSIG-ED

OSIA : 07231 - GdF : T61-3- ROME : 32321 - sect : HC - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  INFORMATIQUE DE GESTION.

Il participe au développement et à la maintenance des applications informatiques en assurant la conception technique, le codage, la mise au point (tests) et la documentation des programmes dans le respect des normes et standards en vigueur.

Il peut aussi procéder aux études préalables (cahier des charges,  analyse fonctionnelle).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1, 5 à 10 mois environ (soit de 6 à 45 semaines ou de 234 à 1755 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Bac : scientifique ou technique de préférence, ou niveau équivalent acquis avec une expérience en informatique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux.

Autres exigences : esprit rigoureux et méthodique, importance des capacités d`abstraction et d`analyse, de synthèse et d`organisation, facilité dans l`expression écrite et orale (rédaction, présentation de documents), qualités relationnelles (écoute, animation, négociation, diplomatie).

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Amiens, Angers, Béziers, Blois, Bordeaux-Pessac, Brive-la-Gaillarde, Caen,  Clermont-Ferrand-Beaumont, Créteil, Dijon-Chevigny, Evreux, Grenoble-Pont- de-Claix, Limoges-Romanet, Lyon-Vénissieux, Marseille-Saint-Jérôme, Metz,  Nanterre (Le Plessis-Robinson), Nice, Reims, Roubaix, Saint-Brieuc-Langueux,  Strasbourg, Toulouse-Palays .

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur en Informatique de Gestion -Etude Développement (TSIG-ED)doit s`adapter à un environnement professionnel évoluant rapidement.

Pour le traitement des données classiques (textes ou nombres), les entreprises préfèrent acquérir des progiciels plutôt que des développements spécifiques.

Malgré ce phénomène de “progiciélisation ”, l`étude prospective du secteur informatique montre que les développements spécifiques (faisant en général appel aux techniques de développement orientées objet)dans des architectures hétérogènes (modèle client/serveur) vont nécessiter le maintien voire l`accroissement des effectifs d`informaticiens d`étude formés sur ces technologies.

Par ailleurs, on assiste aujourd`hui à un développement rapide d`applications professionnelles dans le secteur des services en ligne (commerce électronique, banque à domicile, ...), intégrant des données multimédia (son, image, vidéo, etc).

Si l`appellation la plus utilisée du métier visé est analyste-programmeur, les emplois suivants peuvent également être exercés :  développeur, développeur micro, développeur client/serveur, développeur Internet/Intranet.

Dans le cadre d`activités de développement, ce professionnel, à partir de spécifications fonctionnelles définies au préalable, conçoit les solutions informatiques et réalise les logiciels correspondants.

Dans le cadre d`activités de maintenance, il corrige les bogues, modifie les applications existantes pour prendre en compte de nouvelles fonctionnalités et transpose une application d`un environnement technique à un autre.

Circonstances habituelles du travail : Ses fonctions s`exercent dans des entreprises de petite ou moyenne dimension, dans des secteurs répartis de plus grandes entreprises (systèmes dits départementalisés)ou en SSII (Société de Service en Ingénierie Informatique)où sa responsabilité est opérationnelle.

Dans les services de petite taille, l`informaticien “étude développement ”pouvant être le seul technicien informatique de l`entreprise,  il est exigé de lui une grande polyvalence.

Dans les services importants, où la division du travail est forte, ses attributions sont plus spécialisées.

En SSII, le travail s`effectue le plus souvent dans le cadre de détachements.

Il entretient des contacts avec les services informatiques, les autres services de l`entreprise lors des phases de développement (recueil des besoins, recette des logiciels, formation...) et les clients-utilisateurs pour l`activité maintenance.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation TSIG étude développement propose 2 parcours :

. développeur client/serveur

. concepteur/développeur multimédia et services Internet.

MODULES DE BASE :

Planification et suivi de mission : Définition, évaluation et planification des tâches à mener dans une mission (charges et délais) -Suivi de l`avancement des travaux, réactualisation des estimations et proposition d`actions correctives.

Appropriation des grandes fonctions de l`entreprise, son environnement, ses contraintes techniques et sa finalité.

Communication dans un contexte professionnel.

Anglais : deux parcours possibles : A : anglais technique de base -B : anglais de la communication professionnelle.

Exploitation et utilisation d`un poste de travail micro (bureautique et NTIC (Nouvelles Technologies de l`Informa- tion et de la Communication)): Utilisation permanente d`outils bureautiques de base -Utilisation des NTIC pour optimiser le travail de groupe, accéder à Internet pour rechercher de l`information ou récupérer des outils et participer à des conférences.

Préconisation des architectures informatiques et réseaux télécoms selon les contraintes humaines, financières et techni- ques de l`entreprise.

Modélisation d`un système d`information.

Création et accès aux bases de données relationnelles en établissant des requêtes appropriées.

Développement informatique : A partir des éléments d`analyse à disposition, découlant de la demande, réalisation d`une application sur poste de travail en liaison étroite avec les utilisateurs - Validation, enrichissement et fourniture de versions successives validées par les demandeurs.

Mise en place d`applications informatiques : Validation du fonctionnement de logiciels (développés en interne ou à l`externe cf. maîtrise d`œuvre SSII)et adaptation aux standards de production de l`entreprise.

MODULES SPECIFIQUES :  Parcours développeur client/serveur :  Conception client/serveur : Réalisation de la répartition des données et des traitements sur les différents serveurs et postes client et modélisation des contenus.

Développement client/serveur : Réalisation des composants logiciels côté serveur et accès aux données et aux traitements à partir des clients.

Parcours concepteur/développeur multimédia et services Internet :

Conception de sites WEB : Conception, organisation et présentation des données.

Acquisition et manipulation d`objets multimédia.

Administration et animation des services Internet.

Installation d`un serveur Internet : Développement des services : WEB, FTP (File Transfert Protocol : protocole de transfert de fichiers), messagerie, news -Proposition d`une archi- tecture adaptée aux besoins et mise en place des différents serveurs, les composants matériels et logiciels de l`architecture.

Techniques de Recherche d`Emploi (TRE).

Périodes d`Application en Entreprise (PAE) (de 8 à 13 semaines).

Module de synthèse : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur en information de gestion -étude développement peut évoluer vers des fonctions de responsable de projet.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau II d`analyste concepteur en systèmes d`information.

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN SUPERIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION - PRODUCTION EXPLOITATION
TECHNICIEN SUPERIEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION - PRODUCTION EXPLOITATION - TSIG-P/E

OSIA : 09593 - GdF : T61-4- ROME : 32311 - sect : HC - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  INFORMATIQUE DE GESTION

Le technicien supérieur en informatique de gestion production exploitation assure la conduite et la surveillance du système informatique de l`entreprise.

Il est chargé de faire fonctionner les ordinateurs et/ou le réseau local : mise en place et évolution, optimisation de la configuration, assistance aux utilisateurs.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1, 5 à 10 mois environ (soit de 6 à 45 semaines ou de 234 à 1755 h.).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Bac : scientifique ou technique de préférence, ou niveau équivalent acquis avec une expérience en informatique.

Connaissance de ma micro-informatique.

Pour le parcours Gestionnaire exploitant, une connaissance du fonctionnement des entreprises acquise par une expérience professionnelle est un atout supplémentaire pour l`exercice de cet emploi.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bon équilibre général et nerveux, aptitude au port de charges (micro-ordinateur, imprimante …).

Autres exigences : esprit rigoureux et méthodique, capacités d`abstraction,  d`analyse, de synthèse et d`organisation, facilité d`expression écrite et orale, qualités relationnelles, résistance au stress, réactivité et adaptabilité.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -entretien.

Lieux de formation :

Brive-la-Gaillarde, Caen, Créteil, Marseille-Saint-Jérôme, Nantes-Saint-Herblain,  Nice, Saint-Brieuc-Langueux, Toulouse-Palays.

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur en informatique de gestion  production exploitation assure la conduite et la surveillance du système informatique d`une entreprise.

Ce métier conduit à deux types d`emplois :

Le gestionnaire exploitant : il a en charge le fonctionnement du système informatique (mini-ordinateur, réseau de l`entreprise)et son évolution.

Dans le cas d`une unité décentralisée, iI travaille pour des clients utilisateurs locaux.

Le concepteur administrateur de réseaux locaux : il a en charge la mise en place, la gestion du réseau de l`entreprise,  l`optimisation de la configuration et l`assistance aux clients et aux services utilisateurs.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur en informatique de gestion production exploitation peut être employé dans des entreprises de toutes tailles (PME, grandes entreprises, administration …).

En SSII (Société de Service en Ingénierie Informatique), le travail s`effectue le plus souvent dans le cadre de détachements.

Il exerce sur des postes de travail pour une grande partie de son temps d`activité.

Il peut être amené à porter des objets lourds (imprimantes, micro-ordinateurs, etc.)et à réaliser des opérations manuelles (démontage, connexion, etc.).

Une partie de son activité peut se réaliser à distance, au téléphone ou au travers des réseaux informatiques.

Les horaires ne sont pas toujours réguliers et Il peut être amené à travailler le soir et les week-end.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules conduisant à des attestations intermédiaires.

Deux parcours de formation sont possibles selon l`emploi visé : Gestionnaire exploitant ou Concepteur administrateur de réseau local.

Ces par- cours se différencient par leurs modules de spécialisation :

Module 1 : Connaissances générales en informatique : Appropriation des grandes fonctions de l`entreprise et de son fonctionnement -Planification et suivi de mission :  définir, évaluer et planifier les tâches à mener au cours d`une mission (charges et délais)-Installation, connexion et exploitation de micros en réseau local (6 semaines).

Module 2 : Connaissances en production et exploitation d`un site informatique : Mise en œuvre du système d`information : préparer, installer, recetter, mettre en route et paramétrer le réseau, tant au point de vue matériel que logiciel -Administration / organisation de l`architecture technique : gérer les différents composants du réseau local (annuaires, utilisateurs, clients, serveurs …)-Exploitation courante du système d`information : contrôle du réseau local et maintenance en liaison avec la hot line (14 semaines).

Module 3 : Communication à un niveau professionnel (2 semaines).

Module 4 : Anglais technique (1, 5 semaine).

Module 5 : Modules de spécialisation à réaliser en fonction du parcours et du projet professionnel :

Gestionnaire exploitant :

Création et accès aux bases de données relationnelles : Créer la base de données (tables, relations, requêtes, …)- Optimiser la base de données -Assurer la cohérence et l`intégrité de la base de données -Coder des requêtes SQL grâce à l`algèbre relationnelle (5 semaines).

Mise en production d`applications informatiques :  Valider d`un point de vue informatique le fonctionnement d`un logiciel et l`adapter au standard de production de l`entreprise (5 semaines).

Etude préalable, recherche et proposition de solutions informatiques : Collecter, classer, hiérarchiser et représenter synthétiquement les besoins d`automatisation et/ou de réorganisation de sous-ensembles administratifs d`entreprise -Formaliser un cahier des charges / appel d`offres -Estimer le coût financier (3 semaines).

Concepteur administrateur de réseau local :

Conception technique du réseau local : Prévoir la structure du réseau, en respectant une démarche correcte, pour aboutir à des préconisations et un planning d`implémentation (installation et configuration des logiciels) dans l`entreprise (2 semaines).

Interconnexion de réseaux hétérogènes : Préparer,  installer et recetter l`installation physique -Mettre en route et paramétrer les différents composants à connecter tant au point de vue matériel que logiciel, en vue de faire communiquer plusieurs réseaux entre eux (réseaux locaux / d`entreprises / publics, etc.) (11 semaines).

Module 6 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (11 semaines).

Module 7 : Module de Synthèse : Intégration des compétences acquises Préparation à l`examen.

Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur en informatique de gestion  production exploitation peut évoluer vers des fonctions de responsable de site ou de réseau.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau II d`analyste concepteur en systèmes d`information (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 01/06/01 - maj 42


TECHNICIEN SUPERIEUR EN RESEAUX INFORMATIQUES & TELECOMMUNICATIONS
TECHNICIEN SUPERIEUR EN RESEAUX INFORMATIQUES & TELECOMMUNICATIONS - TSRIT

OSIA : 09604 - GdF : T63-1- ROME : 52321 - sect : EB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  ELECTRICITE INDUSTRIELLE - ELECTROTECHNIQUE - FROID - ELECTRONIQUE -

AUTOMATISMES ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE:

INDUSTRIES ELECTRIQUES - ELECTRONIQUE - INFORMATIQUE

Le technicien supérieur en réseaux informatiques et télécommunications assure l`installation et la maintenance des moyens de télécommunications de l`entreprise principalement au niveau informatique. Il participe à la gestion et au développement du réseau. Il assiste les utilisateurs et assure leur formation.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 10 mois (soit 6 à 45 semaines ou  234 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau terminale ou équivalent avec connaissances de bases en anglais de niveau 3ème.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : travail sur micro-ordinateurs et appareils de mesure.

Autres exigences : rigueur intellectuelle, esprit d`initiative et d`autonomie, sens des responsabilités, capacités relationnelles (écoute, animation, négociation), résistance au stress, capacité d`adaptation à des techniques en évolution et à des situations de travail variées, mobilité géographique et disponibilité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuves de connaissances en algèbre -trigonométrie - épreuve de compréhension de textes - épreuve de langue (anglais) - entretien.

Lieux de formation :

Angers, Champs-sur-Marne, Dunkerque, Grenoble-Pont-de-Claix, Istres, Toulouse-Palays.

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur en Réseaux Informatiques et Télécommunications (TSRIT) intervient sur les systèmes de communication et les réseaux d`entreprise. Ceux-ci  permettent de transporter des informations de tous types (données informatiques, voix, images) localement (réseaux locaux) ou sur de grandes distances (exemple : Internet).

Il assure :

 la mise en service (installer, configurer les matériels, logiciels et équipements de transmission) ;

 la supervision, la gestion et l`optimisation du fonctionnement des réseaux ;

 le diagnostic (mesures, tests) et la maintenance ;

 l`assistance et le conseil aux utilisateurs ;

 les études et les spécifications dans le cadre d`évolutions et de modifications.

Selon la taille de l`entreprise, le technicien supérieur en réseaux informatiques et télécommunications exerce son métier seul ou au sein d`une équipe d`exploitation.

Il peut être employé par des entreprises diverses :

 Entreprises utilisatrices de ces systèmes (industries, hôpitaux, banques, assurances, transports, enseignement, collectivités locales,...) ;

 Sociétés de service en informatique et télécommunications ;

 Distributeur, constructeur d`équipements et de systèmes ;

 Opérateurs de télécommunication (France Télécom, Transpac, TDF, SFR, Bouygues Télécom).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 8 modules :

* Module 1 : Assistant utilisateur :  Installation et personnalisation d`un système d`exploitation de type Windows - Installation et utilisation des principaux outils bureautiques en mode standard (traitement de texte, tableur, messagerie..)  Réponse aux utilisateurs sur des problèmes courants  et classiques  Installation d`un pilote d`imprimante  Acquisition du vocabulaire informatique de base. (5 semaines).

* Module 2 : Installateur/maintenicien de station de travail : Assemblage, installation,  mise en service et  paramétrage d`un micro-ordinateur  Installation et paramétrage d`un périphérique et son interface logiciel (changement d`une carte mère)  Maîtrise des outils de diagnostic et de réparation (test d`un micro-ordinateur, anti-virus, récupération de données ...) (5 semaines).

Module 3 : Technicien en réseau local (LAN) : Installation, configuration, mise en service et gestion au niveau matériel et logiciel des stations de travail reliées par un réseau local  maintenance et gestion d`un réseau local à partir d`un logiciel de supervision - Installation, configuration, maintenance des stations de travail en réseau local (poste à poste, client serveur)  Test et  validation d`un câblage de réseau local - paramétrage des équipements actifs (ponts, commutateurs) (5 semaines).

* Module 4 : Technicien réseau longue distance : Installation, configuration, mise en service au niveau matériel et logiciel, des stations de travail reliées par un réseau longue distance via un opérateur  Maintenance et gestion d`un réseau longue distance à partir d`un logiciel de supervision -  Entretenir une compétence de dialogue avec les opérateurs de télécommunication  Maîtrise et validation d`une liaison télé-informatique (modem, bande de base, ligne....) (5 semaines).

* Module 5 : Administrateur de serveur de réseaux  : Installation, configuration, administration et   maintenance, en fonction d`un cahier des charges, d`un système d`exploitation multitâches, multi-utilisateurs (type UNIX) interfacé avec un réseau  Gestion et optimisation du système  Formation des utilisateurs  Réalisation d`une connexion à un réseau - Intégrité des systèmes et protection des données (9 semaines).

* Module 6 : Technicien de réseaux hétérogènes : Intervention sur des réseaux hétérogènes interconnectés - A l`aide de la documentation technique fournie par le constructeur,  mise en oeuvre des ensembles de réseaux et  présentation du travail réalisé  Interconnection de réseaux hétérogènes  Mise en oeuvre des routeurs et passerelles  Participation au développement de projets  Mise en place des parties de projets (3 semaines)

* Module 7 : Période d`Application en Entreprise (PAE) (8 semaines).

* Module 8 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

* Module de synthèse

Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen. Ce module s`adresse uniquement aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (6 semaines)

Nota : Des notions d`anglais permettant la mise en service et le paramétrage d`un appareil à l`aide d`une notice écrite en langue anglaise, ainsi qu`un accompagnement à la recherche d`emploi, sont répartis tout au long de la formation.

 AVENIR ET PROMOTION

Les possibilités d`évolution vers des postes de cadre technique par promotion interne sont multiples, en particulier vers le poste d`ingénieur responsable réseau.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 29/02/00 - maj 40


TECHNICIEN SUPERIEUR EN SECRETARIAT Option BILINGUE
TECHNICIEN SUPERIEUR EN SECRETARIAT Option BILINGUE - TSS-OB

OSIA : 07017 - GdF : T64- ROME : 12133 - sect : HB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

En plus des travaux courants de secrétariat de direction, ce technicien supérieur maîtrise les fonctions de l`entreprise et de son environnement commercial et économique. Il utilise couramment une langue étrangère (anglais, allemand, espagnol, italien).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 09 mois (soit 05 à 38 semaines ou  180 à 1368 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau terminale ou équivalent + maîtrise écrite et orale d`une langue étrangère (allemand, anglais, espagnol, italien).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : Résistance à la fatigue nerveuse.

Autres exigences : esprit d`organisation, d`analyse et de synthèse, ordre et méthode, bon contact, discrétion, diplomatie et maîtrise de soi, ouverture d`esprit.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - épreuve de langue -  entretien.

Lieux de formation :

- Option allemand : Rouen- le Madrillet, Strasbourg.

- Option anglais : Caen , Limoges-Romanet, Lyon Vénissieux , Marseille Saint-Jérôme, Nice , Paris, Rennes, St. Quentin en Yvelines (Mantes-Magnanviille) , Strasbourg , Toulouse-Demoiselles.

- Option espagnol : Toulouse-Demoiselles.

- Option italien : Lyon- Vénissieux, Nice.

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur en secrétariat est un collaborateur de direction qui a pour missions :

- d`une part, d`assister un chef d`entreprise, un directeur général ou d`unité dans l`ensemble de ses activités,

- d`autre part, d`assurer son secrétariat particulier.

Eventuellement, il peut être chargé d`animer une équipe de secrétaires ou de personnels administratifs. Le technicien supérieur en secrétariat trouve facilement sa place dans tous les secteurs d`activités industriels et commerciaux, dans les grandes et moyennes entreprises, qu`elles appartiennent aux secteurs public ou privé.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur en secrétariat, dans ses fonctions d`aide à la décision, participe à l`élaboration et à la diffusion des directives émanant du responsable hiérarchique auprès duquel il est placé.

Pour ce faire, il :

- analyse les informations, les dossiers et les situations qui lui sont confiés ;

- recherche et/ou élabore les éléments nécessaires à une prise de décision ;

- émet des hypothèses en l`absence d`information ou de consigne de travail  ;

- propose et évalue des solutions et les moyens qui les accompagnent ;

- impulse la mise en oeuvre de la décision prise par ailleurs.

Le technicien supérieur en secrétariat coordonne la transmission et le recueil de l`information. Il joue le rôle d`interface et facilite la communication entre la direction concernée et ses interlocuteurs et partenaires. La dimension relationnelle est donc très forte.

La bureautique et les moyens de communication électroniques font partie intégrante des outils de travail quotidien.

Il est capable d`utiliser indifféremment le français et une langue étrangère dans l`exercice de ses fonctions.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le parcours de formation peut être aménagé en fonction de l`organisation du centre de formation d`accueil et selon les compétences et les acquis professionnels du stagaire. Quel que soit le parcours mis en place, sa durée ne pourra excéder 38 semaines et son contenu sera sanctionné par le même diplôme.

- Connaissance des entreprises et des organisations : Compréhension des structures juridiques et financières des entreprises - Obligations légales - Sensibilisation aux notions d`analyse système et de systèmes d`informations - Initiation au management - Initiation en gestion : humaine, commerciale, financière, des entreprises.

- Maîtrise des techniques de communication écrite et verbale : Téléphone, y compris en langue étrangère - Pratique courante de la bureautique - Rédaction professionnelle - De la prise de notes à la conception des écrits (y compris en langue étrangère) - Développement de l`autonomie, de l`initiative - Entraînement au travail de groupe.

- Connaissance des techniques de gestion : Construction et suivi de tableaux de bord appliqués à la gestion des ressources humaines, à la gestion financière, à la gestion commerciale - Problèmes et procédures de l`exportation.

- Connaissance des techniques d`organisation : Organisation du poste de travail et efficacité personnelle - Organisation de voyages, réunions, manifestations - Coordination du travail d`équipe - Gestion du temps.

- Maîtrise des langues étrangères : Connaissance de l`environnement international, des particularismes socio-économiques, des partenaires étrangers.

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Possibilité de stage à l`étranger (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et un perfectionnement technique, le technicien supérieur en secrétariat peut s`orienter, selon sa personnalité, vers des fonctions de :

- Assistant de direction générale ou de gestion interne ;

- Animateur formateur de groupes de secrétaires ;

- Assistant bureautique (stage AFPA de technicien supérieur en organisation et communication bureautiques) ;

- Cadre de PME-PMI (stage AFPA de technicien supérieur de gestion).

Perfectionnement AFPA :

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


TECHNICIEN SUPERIEUR EN SECRETARIAT Option TRILINGUE
TECHNICIEN SUPERIEUR EN SECRETARIAT Option TRILINGUE - TSS-OT

OSIA : 07018 - GdF : T65- ROME : 12133 - sect : HB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :

SECRETARIAT - COMPTABILITE - GESTION

En plus des travaux courants de secrétariat de direction, ce technicien supérieur possède la maîtrise des fonctions de l`entreprise et de son environnement commercial et économique. Il utilise couramment deux langues étrangères (anglais, allemand, espagnol, italien).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1,5 à 10 mois (soit 05 à 43 semaines ou  180 à 1548 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Niveau terminale ou équivalent + maîtrise écrite et orale de deux langues étrangères (allemand, anglais, espagnol, italien).

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision et audition, résistance à la fatigue nerveuse.

Autres exigences: esprit d`organisation, d`analyse et de synthèse, ordre et méthode, bon contact, discrétion, diplomatie et maîtrise de soi, ouverture d`esprit.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature  - tests - épreuves de langues - entretien.

Lieux de formation :

* Option Allemand-Anglais : Strasbourg.

* Option Anglais-Allemand : Lyon-Vénissieux, Paris, Rennes, Rouen-le-Madrillet.

* Option Anglais-Espagnol : Limoges-Romanet, Lyon-Vénissieux, Toulouse-Demoiselles.

* Option Anglais-Italien : Lyon-Vénissieux, Nice.

 LA PROFESSION

Le technicien supérieur en secrétariat est un collaborateur de direction qui a pour missions :

- D`une part, d`assister un chef d`entreprise, un directeur général ou d`unité dans l`ensemble de ses activités.

- D`autre part, d`assurer son secrétariat particulier.

Eventuellement, il peut être chargé d`animer une équipe de secrétaires ou de personnels administratifs. Le technicien supérieur en secrétariat trouve facilement sa place dans tous les secteurs d`activités industriels et commerciaux, dans les grandes et moyennes entreprises, qu`elles appartiennent aux secteurs public ou privé.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur en secrétariat, dans ses fonctions d`aide à la décision, participe à l`élaboration et à la diffusion des directives émanant du responsable hiérarchique auprès duquel il est placé.

Pour ce faire, il :

- analyse les informations, les dossiers et les situations qui lui sont confiés ;

- recherche et/ou élabore les éléments nécessaires à une prise de décision ;

- émet des hypothèses en l`absence d`information ou de consigne de travail ;

- propose et évalue des solutions et les moyens qui les accompagnent ;

- impulse la mise en oeuvre de la décision prise par ailleurs.

Le technicien supérieur en secrétariat coordonne la transmission et le recueil de l`information. Il joue le rôle d`interface et facilite la communication entre la direction concernée et ses interlocuteurs et partenaires. La dimension relationnelle est donc très forte.

La bureautique et les moyens de communication électroniques font partie intégrante des outils de travail quotidien.

Il est capable d`utiliser indifféremment le français et deux langues étrangères dans l`exercice de ses fonctions.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Le parcours de formation peut être aménagé en fonction de l`organisation du centre de formation d`accueil et selon les compétences et les acquis professionnels du stagaire. Quel que soit le parcours mis en place, sa durée ne pourra excéder 43 semaines et son contenu sera sanctionné par le même diplôme.

- Connaissance des entreprises et des organisations : Compréhension des structures juridiques et financières des entreprises - Obligations légales - Sensibilisation aux notions d`analyse système et de systèmes d`informations - Initiation au management - Initiation en gestion : humaine, commerciale, financière, des entreprises.

- Maîtrise des techniques de communication écrite et verbale : Téléphone, y compris en langue étrangère - Pratique courante de la bureautique - Rédaction professionnelle - De la prise de notes à la conception des écrits (y compris en langues étrangères) - Développement de l`autonomie, de l`initiative - Entraînement au travail de groupe.

- Connaissance des techniques de gestion : Construction et suivi de tableaux de bord appliqués à la gestion des ressources humaines, à la gestion financière, à la gestion commerciale - Problèmes et procédures de l`exportation.

- Connaissance des techniques d`organisation : Organisation du poste de travail et efficacité personnelle - Organisation de voyages, réunions, manifestations - Coordination du travail d`équipe - Gestion du temps.

- Maîtrise des langues étrangères : Connaissance de l`environnement international, des particularismes socio-économiques, des partenaires étrangers.

- Période d`Application en Entreprise (PAE) : Possibilité de stage à l`étranger (4 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années d`expérience et un perfectionnement technique, le technicien supérieur en secrétariat peut s`orienter, selon sa personnalité, vers des fonctions de :

 Assistant de direction générale ou de gestion interne ;

- Animateur formateur de groupes de secrétaires ;

- Assistant bureautique (stage AFPA de technicien supérieur en organisation et communication bureautiques) ;

- Cadre de PME-PMI (stage AFPA de technicien supérieur de gestion).

Perfectionnement AFPA :

- Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : M. Cambraye - 17/02/00 - maj 40


TECHNICIEN SUPERIEUR FONCTION TECHNICO-COMMERCIALE
TECHNICIEN SUPERIEUR FONCTION TECHNICO-COMMERCIALE - TSFTC

OSIA : 07033 - GdF : T66- ROME : 53311/14 - sect : HE - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des transports, de la logistique et du commerce

Ce technicien supérieur ou ingénieur opère dans l`univers commercial des entreprises du secteur des biens d`équipement industriel. Ces emplois se trouvent à la frontière du commercial et de la production et couvrent un champ de responsabilités très large. Il assure souvent la totalité des opérations de vente (prospection, promotion, traitement des offres, négociation, exécution....).

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 10 à 10 mois (soit 43 à 43 sem ou 1677 à 1677 heures).

Conditions d`admission :

Age : 25 ans

Technicien supérieur ou ingénieur possédant une expérience professionnelle de 3 à 5 ans en bureau d`études ou en atelier et désirant acquérir des compétences commerciales pour se reconvertir vers une fonction d`ingénieur commercial ou d`ingénieur d`affaires.

* Permis de conduire et véhicule indispensables.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: excellente résistance physique (horaire hebdomadaire chargé, nombreux déplacements) et nerveuse.

Autres exigences: capacité d`adaptation, faculté d`observation, esprit d`analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle, soin, précision, méthode, goût de l`action, bonne présentation, capacités relationnelles (écoute, animation, négociation, commandement).

Procédure d`admission :

Questionnaire spécifique à la spécialité + C.

Commission d`admission - Pour tous.

Lieux de formation :

Brive-la-Gaillarde *, Lyon Vénissieux, Marseille Saint-Jérôme *, Montpellier *, Nancy Laxou *, Roubaix *, Strasbourg *, Tarbes *, Toulon *, Toulouse-Demoiselles *, Vitrolles(Marseille-St-J) *

 LA PROFESSION

Les entreprises qui opèrent sur les marchés industriels (vente dite “B to B” : BUSINESS TO BUSINESS) sont soumises à une concurrence de plus en plus dure. La mondialisation devient la loi des échanges commerciaux. Les entreprises doivent adopter des politiques commerciales agressives et constituer des équipes de technico-commerciaux très performants. Ces commerciaux peuvent agir soit directement auprès des clients, soit par l`intermédiaire de réseaux de vente (prescripteurs, grossistes...) et animer des équipes de prospecteurs, de démonstrateurs, de techniciens d`après-vente. Ils doivent parfois travailler avec des entreprises “grands comptes” (entreprises à très fort potentiel d`achat) ou avec des clients étrangers.

Circonstances habituelles du travail : Le Technicien Supérieur Fonction Technico-Commerciale (TSFTC) opère dans des domaines inter-industriels des biens d`équipements intermédiaires pour le compte d`industriels ou de grossistes. Il agit  de manière autonome en pilotant toutes les phases de la vente : prospection, promotion, traitement des appels d`offre, préparation des devis et des propositions, négociation, prise de commande, suivi de clientèle. Il organise ses démonstrations, pilote chaque affaire et assume la liaison technique entre le client et les services compétents de son entreprise. C`est un manager qui anime différentes équipes et qui gère l`ambigu quotidien.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Développement personnel, processus de prise de décision en milieu industriel, utilisation d`outils informatiques d`aide à la décision.

- Gestion commerciale, financière, budgétaire.

- Marketing, marketing industriel, technique de vente et de négociation.

- Analyse technique et fonctionnelle, élaboration d`une offre technique et financière, suivi des affaires, traitement des appels d`offre.

- Manifestations commerciales, élaboration des procédures de test et de démonstration, suivi et contrôle de fabrication.

- Management, animation d`équipes et de réseaux commerciaux.

- Droit des affaires, réglementation, normalisation.

- Recherches et études sur le terrain avec alternance et application en entreprise.

 AVENIR ET PROMOTION

Le technicien supérieur fonction technico-commerciale évoluera vers des fonctions de directeur de clientèle ou de chef de produits industriels dès que son expérience commerciale sera jugée significative par l`entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 04/02/97 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR GRANDE DISTRIBUTION
TECHNICIEN SUPERIEUR GRANDE DISTRIBUTION - TSGD

OSIA : 05272 - GdF : T67- ROME : 14114/33 - sect : JK - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur des transports, de la logistique et du commerce

Le technicien supérieur grande distribution exerce dans les grandes surfaces où il coordonne les activités d`un ou de plusieurs rayons (produits frais, liquides, bazar, textile...). Il anime et motive une équipe d`employés libre-service et participe à l`élaboration des objectifs. Il assure des fonctions d`achat, de vente, de gestion et de management.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 09 à 43 sem ou  350 à 1677 heures).

Conditions d`admission :

Age : 23 ans

Niveau Bac + 1.

* Un moyen de transport est nécessaire pour accéder aux lieux de stage en entreprise situés dans des zones excentrées.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne résistance physique (horaires importants) et nerveuse (pression quotidienne du chiffre d`affaires, des marges de l`affluence de la clientèle).

Autres exigences: capacités d`adaptation et d`organisation, facultés d`analyse et de synthèse, être un "battant", ambition professionnelle, facilité d`expression (oral et/ou écrit), présentation soignée.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - enquête éventuelle auprès des professionnels - épreuve ou questionnaire de personnalité - discussion de groupe - entretien avec l`équipe psychopédagogique.

Lieux de formation :

Avignon, Bordeaux-Péssac *, Créteil, Laon *, Le Puy-en-Velay *, Lyon Vénissieux *, Montpellier *, Nancy Laxou *, Nantes-Saint-Herblain *, Nice *, Orléans-Olivet *, Rennes, Roubaix *, Strasbourg *, Tarbes *, Vitrolles(Marseille-St-J)

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur Grande Distribution (TSGD) exerce le plus souvent en hypermarché où la qualification effective de chef de rayon nécessite maintenant une formation de base d`un niveau Bac + 2.

Il est à la fois un animateur d`équipe, un gestionnaire, un commerçant et un négociateur.

 Il s`engage sur la réalisation des objectifs et des budgets établis par la direction ;

 Il coordonne les activités d`un ou plusieurs rayons (produits frais, épicerie, liquides, bazar, textile) ;

 Il dirige une équipe qui peut atteindre 40 personnes et  comprendre des chefs de rayons ;

 Il suit, analyse, contrôle à l`aide de tableaux de bord, les objectifs et les résultats en matière de chiffre d`affaires, de marge bénéficiaire et de frais de personnel ;

 Il peut, de par une bonne connaissance de la distribution, gérer différentes lignes de produits.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur  grande distribution est souvent dans le magasin, sur le terrain. Il effectue des déplacements dans les dépôts. Il peut négocier des achats avec les fournisseurs (cette tâche est le plus souvent effectuée par les centrales d`achat). Il a des contacts réguliers avec les acheteurs et les marchandiseurs. Il est en lien constant avec la direction de son magasin avec qui il détermine les actions de promotion, de publicité et d`implantation. Ses horaires de travail sont importants et décalés car liés aux horaires d`ouverture du magasin (de six heures du matin à 22 heures le soir, le samedi, certains dimanches et certaines périodes de l`année). Dans les groupes importants, la mobilité géographique est exigée pour le personnel d`encadrement.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 10 modules :

- Module 1 : L`entreprise dans son environnement économique : Connaissance de l`environnement commercial - Maîtrise des techniques permettant la découverte de cet environ-nement - Connaissance et maîtrise des attitudes, du langage et des techniques d`accueil et de vente (5 semaines).

- Module 2 : Période d`Application en Entreprise (PAE) : Rayon alimentaire produits frais : Découverte de la vie en magasin (compréhension des contraintes) - Participation à la vie d`un rayon - Suivi du circuit complet du produit (de la réception à la caisse) - Pratique des tâches élémentaires de l`équipe (3 semaines).

- Module 3 : Gestion commerciale : Compréhension de l`entreprise et de sa gestion à travers le bilan et le compte de résultats - Démystification de la comptabilité et de son voca-bulaire - Les applications de la comptabilité analytique - Les documents de gestion pour le suivi, le contrôle et la prévision d`activité du rayon - Elaboration et utilisation d`un tableau de bord - Gestion des prix et des marges (6 semaines).

- Module 4 : Période d`Application en Entreprise : Rayon non alimentaire (bazar, textile) : Détermination des différences avec le secteur alimentaire - Appréciation des contraintes liées au secteur non-alimentaire - Utilisation des élements de gestion acquis dans le module théorique pour appréhender le travail du responsable de rayon (3 semaines).

- Module 5 : La fonction achat, approvisionnement : Commande en fonction du marché et de l`assortiment - Proposer aux clients des produits adaptés - Savoir négocier ses achats - Gestion des  stocks - Connaissance des produits et de la législation s`y rapportant (4 semaines).

- Module 6 : Période d`Application en Entreprise : Dans une cafétéria ou dans un magasin ou rayon spécialisé : Découverte d`un centre de profit - Appréciation des problèmes propres à un management autonome - Appréhension des contraintes du service clientèle - Application des acquis théoriques (relationnel, gestion, achats,...) (3 semaines).

- Module 7 : La fonction vente : Bien vendre ce que l`on a acheté c`est-à-dire connaître ses consommateurs, son marché, sa concurrence - Compréhension  et application des principes d`implantation de façon à rentabliser au mieux le linéaire - Renforcement de l`image du magasin - Savoir pratiquer l`accueil, le conseil, la vente et les services associés (4 semaines).

- Module 8 : Période d`Application en Entreprise : Services généraux - caisse : Connaissance des services pouvant appuyer et soutenir l`action de l`encadrement (2 semaines).

- Module 9 : La fonction de management d`équipe : Acquisition des éléments de bases nécessaires au recrutement de son équipe, à son information et sa formation, à son animation et sa motivation, à son organisation des tâches et du temps de travail, à son évaluation et son contrôle - Organisation des plannings et gestion des différentes obligations compte tenu de la législation sociale (4 semaines).

- Module 10 : Période d`Application en Entreprise : Application et préemploi : Synthèse des compétences acquises et mise en application dans un rayon en situation de responsa-bilité - Rédaction du rapport final d`activité - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (8 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Profession-nelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Les premiers postes le plus souvent exercés sont ceux de vendeur ou de second de rayon. Ceux sont des postes d`intégration dans la filière permettant après quelques mois d`évoluer vers les fonctions de chef de rayon.

Après une expérience réussie dans ce dernier poste, la promotion se fera vers les fonctions de chef de secteur où il aura la responsabilité de plusieurs rayons.

Il peut également exercer les activités de responsable de magasin franchisé.

Perfectionnement AFPA :

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 29/01/98 - maj 0


TECHNICIEN SUPERIEUR PHYSICIEN CHIMISTE
TECHNICIEN SUPERIEUR PHYSICIEN CHIMISTE - TSPC

OSIA : 00240 - GdF : T68- ROME : 52232 - sect : GB - FOR - CFP III - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  Secteur chimie, plasturgie et protection de l`environnement

Le technicien supérieur physicien chimiste traite les informations fournies par une réaction chimique ou tout autre système physico-chimique.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau III et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 02 à 10 mois (soit 08 à 45 sem ou  312 à 1755 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Niveau des classes terminales scientifiques ou techniques des lycées de l`enseignement secondaire.

* Sont compatibles : les licences, même celles du domaine considéré (diplôme sans finalité professionnelle précise).

* Sont incompatibles :

1) DUT-BTS ou de tout diplôme égal ou supérieur au niveau III dans le domaine concerné (chimie, physique, biologie, génie chimique, mesures physiques...) sauf si ces diplômes ont été obtenus depuis plus de 10 ans.

2) Maîtrises dans le domaine concerné et quelle que soit la date d`obtention.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne vision, habileté manuelle et bonne coordination motrice.

Autres exigences : méthode, rigueur, capacités d`observation, d`analyse et de synthèse, soin, précision, facilité d`expression (oral et/ou écrit), sociabilité, esprit d`équipe.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuves de connaissances scientifiques (chimie, électricité, mathématiques, mécanique, optique).

Lieux de formation :

Champs-sur-Marne

 LA PROFESSION

Le Technicien Supérieur Physicien Chimiste (TSPC) sélectionne et traite les informations fournies par une réaction chimique ou tout autre système physico-chimique.

Le développement de nombreuses fabrications industrielles, par exemple dans le domaine des matériaux (semi conducteurs, céramique...) ou dans celui de la pharmacie, est étroitement lié aux progrès récents de l`analyse physico-chimique.

La nécessité de synthétiser et d`analyser des substances complexes dans des temps de plus en plus courts et avec une précision de plus en plus grande a imposé une évolution de l`analyse chimique. Les anciennes méthodes sont abandonnées au profit de méthodes plus modernes : analyses électrochimiques, techniques séparatives (chromatographies), méthodes physiques d`analyse (spectrographie, RX,..).

Ces dernières méthodes, autrefois réservées à des spécialistes, connaissent actuellement leur plein épanouissement grâce à l`apparition d`appareils maniables performants et de plus en plus informatisés.

Le technicien supérieur physicien chimiste doit donc :

 non seulement : être capable de maîtriser les phénomènes chimiques fondamentaux et d`utiliser les différentes méthodes d`analyse (pour choisir celle qui convient) ;

 mais encore :

. être apte à effectuer des mesures physiques,

. maîtriser les appareils et les montages qui lui sont proposés grâce à la possession de bases solides en électronique, optique, informatique ;

. pouvoir interconnecter des appareils programmables avec un ordinateur et mettre au point des applications spécifiques ;

. participer à la mise en œuvre ou à l`amélioration d`un système qualité ;

 et enfin à une époque où la transmission de l`information entre les hommes est fondamentale :

. posséder une bonne expression écrite et orale,

. être capable de travailler en équipe.

Circonstances habituelles du travail : Le technicien supérieur physicien chimiste est appelé à travailler :

 dans les laboratoires de recherche et de développement ;

 dans les laboratoires de fabrication ;

 dans le secteur des mesures physiques ;

 dans les services : qualité, technico-commercial et après-vente.

Il travaille, en général au sein d`une équipe, sous la responsabilité d`un ingénieur ou d`un chef de laboratoire, à la mise au point ou à l`adaptation d`une technique d`analyse ou d`un appareillage.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 9 modules :

- Module 1 : Bases de la physico-chimie : Utilisation du matériel courant du laboratoire d`analyse - Ecriture et équilibrage des réactions chimiques - Analyse qualitative et quantitative des solutions simples - Réalisation de dosages volumétriques à partir de modes opératoires - Remise des résultats encadrés (4 semaines).

- Module 2 : Mesures physiques et instrumentation : Utilisation des composants, des appareils - Pratique des méthodes de base des mesures électriques et électroniques - Etude et réalisation des automatisations simples de laboratoire - Mise en oeuvre des composants d`un montage optique - Réglage des instruments et des appareils optiques à partir des notices techniques d`origine (exemple : spectromètres) (9 semaines).

- Module 3 : Analyse minérale : Préparation des échantillons et exécution des dilutions nécessaires - Pratique des titrages acide base et rédox sur des mélanges suivis par potentiométrie - Traçage et interprétation des courbes de titrage, vérification et transmission des résultats - Choix et exploitation des méthodes spectrales et électrochimiques les mieux adaptées aux techniques (4 semaines).

- Module 4 : Synthèse et analyse organiques : Exécution d`une synthèse organique en une ou plusieurs étapes et établissement du bilan matière - Elaboration d`un produit final en effectuant les opérations de séparation, de purification, de contrôle - Choix et mise en pratique des méthodes chromatographiques - Etablissement, par analyse, de la formule brute, des propriétés chimiques et de la structure d`un composé organique - Choix et mise en pratique des méthodes spectrales d`identification des molécules organiques (IR, RMN...) - Application des règles élémentaires de sécurité (6 semaines).

- Module 5 : Etude et caractérisation des matériaux solides : Définition des méthodes physiques d`analyse à employer pour un échantillon donné - Conception et réalisation des traitements d`échantillons en fonction de leur nature et des méthodes employées - Mise en œuvre des techniques : spectrométrie de fluorescence, microanalyse X (M.E.B. : Microscope Electronique à Balayage) - Caractérisation des polymères par spectrométrie FTIR (Infra Rouge à Transformée de Fourier) - Réalisation d`un examen métallographique (4 semaines).

- Module 6 : Microinformatique et instrumentation programmable : Installation et exploitation d`un logiciel gestionnaire de base de données, traitement de texte et tableur - Utilisation d`outils et de techniques microinformatiques couplés avec l`instrumentation utilisée dans les laboratoires (5 semaines).

- Module 7 : Qualité : outils et méthodes : Collaboration à la mise en oeuvre d`un système qualité ou à l`amélioration de l`efficacité d`un système existant - Utilisation des outils, méthodes et logiciels en vue d`identifier, de hiérarchiser les causes influençant la qualité des produits et d`en quantifier les effets (3 semaines).

- Module 8 : Communication d`entreprise : Conception, organisation et transmission par écrit d`un message ou d`une information adapté à une situation professionnelle - Représentation de ses rôles, fonctions et responsabilités dans un contexte industriel - Réalisation d`une recherche documentaire - Exploitation du contenu technique d`un texte scientifique rédigé en langue anglaise (3 semaines).

- Module 9 : Synthèse de la formation (8 semaines) : Ce module comprend une Période d`Application en Entreprise (PAE) (6 semaines) et l`Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (2 semaines) : Prise en compte d`une situation technique et relationnelle dans sa réalité - Analyse de cette situation dans son contexte - Etablissement de propositions d`optimisation et d`amélio-ration grâce aux concepts acquis pendant la formation - Elaboration d`outils de propositions (procédures, modifications techniques et technologiques...) - Rédaction sous forme de rapport d`une étude (menée par le stagiaire) et présentation orale - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi une formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l` examen.

 AVENIR ET PROMOTION

De larges possibilités de promotion s`offrent aux techniciens supérieurs physiciens chimistes qui peuvent gravir les différents échelons de la hiérarchie professionnelle (TS 2 - TS 3) et s`imposer, éventuellement, comme responsables de laboratoire. Le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) offre aux techniciens supérieurs physiciens chimistes des facilités pour se perfectionner. Dispensés d`un grand nombre d`unités de valeur du cycle A, ils peuvent accéder à une qualification d`ingénieur.

Perfectionnement AFPA : Actualisation des connaissances dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Garnier - 13/05/98 - maj 0


TRANSPORT DE MATIERES DANGEREUSES - SPECIALISATIONS
TRANSPORT DE MATIERES DANGEREUSES - SPECIALISATIONS - TMD

OSIA : 99994 - GdF : T74-1- ROME : 43114 - sect : JE - SPE - CF3 V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  TERTIAIRE : SERVICES - COMMERCE - TOURISME - LOISIRS :

TRANSPORT : AERIEN - FERROVIAIRE - MARITIME - ROUTIER

Les conducteurs routiers peuvent être amenés à exercer leur activité dans des entreprises spécialisées dans le transport de certaines matières (explosifs, hydrocarbures, produits chimiques). Ils doivent donc connaître les risques inhérents aux produits transportés et les spécificités liées à la conduite de citernes.

* Un certificat de formation lié à la spécialisation est obligatoire pour exercer le métier.

Caractéristiques de la formation :

type : Spécialisation.

certification : Certificat de Formation.

durée : de 01 à 01 mois (soit 01 à 02 sem ou    8 à   32 heures).

Conditions d`admission :

Age : 18 ans

Formation de base : conducteur routier, conducteur livreur ou agent de quai avec ou sans expérience professionnelle.

Formation (citerne ou produits pétroliers) : titulaire du certificat de la formation de base en cours de validité.

* Formation de base : 24 heures ; recyclage 16h.

* Formation citerne : 32h. ; recyclage : 16h.

* Formation produits pétroliers : 16h. ; recyclage : 8h.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente santé, intégrité des membres, bonne coordination motrice, bonne vision et audition, pas d`antécédent cardiaque ni épileptique. A noter que le travail de manutention est plus réduit et plus léger que pour conducteur routier.

Autres exigences : capacités d`initiative et d`autonomie, sens aigu de la sécurité, apte à défendre les intérêts de l`entreprise.

Procédure d`admission :

Pour les modalités d`admission, le coût et la programmation de ces stages, les candidats intéressés doivent prendre contact directement avec les centres de l`AFPA organisant ces spécialisations.

Lieux de formation :

Châteauroux, Cholet (Doué-la-Fontaine), Douai-Cantin, Doué-la-Fontaine, Egletons, Le Puy, Loudéac, Perpignan-Rivesaltes, Saint-Etienne, Thionville-Yutz.

 LA PROFESSION

Un conducteur routier est parfois amené à réaliser un transport de matières dangereuses qui, au vu du produit transporté, doit satisfaire à une réglementation stricte. Le conducteur peut également être amené à travailler au sein d`une entreprise dont le transport de matières dangereuses est l`activité principale.

Neuf classes ont été définies en fonction de la dangerosité du produit transporté :

1 : Explosif - 2 : Gaz - 3 : Liquide inflammable - 4 : Solide inflammable - 5 : Comburant - 6 : Matière toxique ou infectieuse - 7 : Matière radioactive - 8 : Matière corrosive - 9 : Dangers divers.

Et sept spécialisations ont été élaborées :

 Formation de base : Transport en colis ou en vrac solide (benne, conteneur) des produits des classes 2, 3, 4, 5, 6, 8 et 9 ;

 Spécialisation classe 1 : Explosifs ;

 Spécialisation citerne : Transport en citerne des produits pétroliers, chimiques et produits chauds (classe 3, 4, 5, 6, 8 et 9) ;

 Spécialisation citerne gaz : Transport de gaz en citerne (classe 2) ;

 Spécialisation produits pétroliers : Transport en citerne des produits pétroliers exclusivement (classe 3) ;

 Spécialisation G.P.L. : Transport en citerne de gaz de pétrole liquéfié (butane-propane) ;

 Spécialisation classe 7 : Matières radioactives.

Pour sa part, l`AFPA propose les spécialisations suivantes :

 Formation de base : Transport de tous produits relevant des spécialisations 2,3,4,9 en colis et en vrac autres que citerne. A la différence des autres spécialisations, celle-ci touche l`ensemble des conducteurs routiers, des conducteurs livreurs et du personnel de quai qui sont amenés à manipuler plus ou moins quotidiennement des colis de matières dangereuses (durée 24 heures - recyclage 16 heures - validité 5 ans).

Il est à noter que cette spécialisation est intégrée au cursus de formation des stages de l`AFPA de conducteur routier option marchandises sur porteur, conducteur livreur, agent de quai et formation initiale minimale obligatoire.

 Formation citerne : Transport en citerne de liquides inflammables et de produits chimiques dont la variété est très grande (durée 32 heures - recyclage 16 heures - validité 5 ans).

 Spécialisation produits pétroliers : Transport de liquides inflammables en citerne pour le ravitaillement de stations services, d`usines à partir des raffineries et la distribution aux particuliers. Cette spécialisation inclut les produits bitumineux et les huiles de chauffe (durée 16 heures - recyclage 8 heures - validité 5 ans). Cette spécialisation n`est valable que pour le territoire national.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Les spécialisations proposées par l`AFPA concernaient initialement les conducteurs routiers en activité ayant la pratique de la conduite des citernes et des manipulations nécessaires aux opérations de chargement et de déchargement.

Désormais, ces formations s`adressent aux conducteurs routiers entrant dans la profession (formation initiale) et aux personnes en exercice et qui doivent obligatoirement accomplir un stage de recyclage tous les 5 ans.

Il s`agit essentiellement d`une sensibilisation :

 aux risques encourus ;

 à la connaissance de la nature des produits transportés et de leurs risques spécifiques ;

 au respect des procédures à mettre en oeuvre aussi bien pour les opérations courantes (conduite, chargement, déchargement) que pour les incidents ou accidents pouvant survenir.

A l`issue de ces spécialisations, l`AFPA, organisme répondant à l`obligation d`agrément des Pouvoirs Publics, délivre un certificat selon le modèle du Ministère des Transports.

Formation de base : 24 h., recyclage 16 h.

Formation citerne : 32 h. ; recyclage : 16 h.

Formation produits pétroliers : 16 h. ; recyclage : 8 h.

responsable : C. Sanquer - 20/04/97 - maj 0


TRAVAUX CONNEXES (PLATRERIE CARRELAGE) - Perf. pour Maçon
TRAVAUX CONNEXES (PLATRERIE CARRELAGE) - Perf. pour Maçon - TCPC

OSIA : 05029 - GdF : T75- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS : Gros Œuvre.

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer la réalisation de cloisons en plâtre sec et humide, la pose de faïence sur surface (verticale, horizontale) et de carrelage, la réalisation de chapes flottantes, de revêtements d`escaliers, la pose de revêtements de sol à la colle, et de granit.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 3 mois environ (soit de 4 à 11 semaines ou de 140 à 385 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an minimum d`expérience professionnelle (certifiée par des attestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : bonne santé, aptitude au port de charges et au travail en hauteur, efforts soutenus possibles, résistance aux intempéries, travail en positions parfois inconfortables.

Autres exigences : ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Aurillac (Saint-Flour), Bayonne, Beauvais, Béziers, Carcassonne, Cherbourg, Epinal-Golbey, Marseille-la-Treille, Perpignan-Rivesaltes, Valenciennes.

 LA PROFESSION

Par le terme “Maçon” on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser les divers travaux de structure d`une construction comprenant :

 La mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings, pierres.

 La réalisation d`ouvrages simples en béton armé s`incorporant dans ces maçonneries (linteaux, poteaux, poutres), ou la mise en plan de ces éléments préfabriqués et fournis au chantier par le fabricant.

 Les travaux de revêtement et de finition : enduits à base de liants hydrauliques (conduits, gaines, souches), petits réseaux de canalisation, travaux simples de voirie.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par de petites et moyennes entreprises.

Pour répondre à ces exigences, le maçon doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

Circonstances habituelles du travail : Compte tenu de la conjoncture dans le marché de la construction, les entreprises sont amenées actuellement à traiter des opérations de réhabilitation ou d`entretien de bâtiments plus ou moins vétustes. La description et l`ordonnancement des tâches se révélant relativement complexes au stade de l`étude, il arrive que c`est in situ que la décision d`exécution soit prise.

L`intervention de spécialistes dans un espace réduit et portant sur de faibles quantités de matières s`avérant difficile, il sera préférable de confier le travail à un ouvrier hautement qualifié capable de par sa polyvalence d`intervenir dans des domaines connexes au gros-oeuvre.

La diminution des programmes importants dans le secteur pavillonnaire rend difficile l`intervention de corps d`états spécialisés et, à ce titre, l`entrepreneur de gros-oeuvre est amené à traiter et à réaliser les quelques petits travaux de carrelage et de plâtrerie. Il est intéressant que le chef d`entreprise dispose dans ce cas de personnel capable de les effectuer.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 4 modules :

- Module 1 : Plâtrerie : Travaux de plâtre humide (plâtre traditionnel) - Montage de cloisons en briques plâtrières - Enduits en surfaces planes verticales, horizontales et obliques avec façon d`arêtes rentrantes et saillantes - Mise en place d`huisseries - Raccords - Réfection en partie de plafond (4 semaines).

- Module 2 : Produits secs : Découpe et pose de matériaux préfabriqués à base de plâtre pur (carreaux) - Cloisons de doublage haves isolant - Cloisons alvéolaires séparatives - Plafond sur ossature bois et métal (2 semaines).

- Module 3 : Faïences : Technique de pose à la colle sur support ciment ou plâtre - Revêtement faïence décorée sur ensemble de surfaces planes verticales - Revêtement de tablettes horizontales (1 semaine)

- Module 4 : Carrelage : Différentes méthodes et techniques de pose - Revêtement de sol (pose au carrement, en chevron) - Revêtement mosaïque - Revêtement carreaux grand format en terre cuite - Chape flottante - Revêtement (d`escalier, de sol posé à la colle sur chape) - Pose de granit (3 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ce stage n`implique pas automatiquement un changement de la qualification du bénéficiaire. Cependant, l`acquisition de nouvelles compétences devrait permettre à ce dernier de négocier un statut supérieur dans son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stages de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 20/04/97 - maj 0


TUYAUTEUR (INDUSTRIE)
TUYAUTEUR (INDUSTRIE) -

OSIA : 07069 - GdF : T76- ROME : 44114/44 - sect : CC - FOR - CFP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE  TUYAUTAGE  ACTIVITES CONNEXE

Le tuyauteur préfabrique des tronçons de tuyauterie. Il réalise leur montage ainsi que celui de la robinetterie. Il confectionne et pose les supports.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 01 à 08 mois (soit 04 à 35 sem ou  140 à 1225 heures).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

1) Formation initiale : niveau fin de 1er cycle des collèges de l`enseignement secondaire. Si acquis professionnels : évaluation en centre de formation (ECAP) en vue de l`adaptation personnalisée du parcours et de la durée de la formation.

2) Formation complémentaire : celle-ci s`adresse aux Ouvriers Professionnels chaudronniers, titulaires du CAP ou CFP de chaudronnier sur acier non allié, désireux d`acquérir la bivalence chaudronnier et tuyauteur (en général, réalisation des modules 3-PAE-4-EVCP). Vérification des acquis professionnels (ECAP) du domaine des modules 1 et 2. En cas de lacunes importantes, un parcours, personnalisé, préalable de révisions professionnelles pourra être prescrit.

* Si des lacunes importantes en français et en mathématiques risquant de faire obstacle au suivi normal de la formation initiale sont constatées, il est possible de suivre un module de remise à niveau (7 semaines). Cette période s`ajoute alors aux données indiquées dans la rubrique "DUREE".

Aptitudes requises :

Exigences physiques: santé robuste, bonne vision et représentation spatiale, bonne coordination des mouvements, résistance à la station debout prolongée, aptitude au travail en hauteur, pas ou peu d`antécédents cardiaques ou pulmonaires.

Autres exigences: aptitude au travail précis, capacité d`initiatives, esprit d`équipe, sens de la sécurité, sociabilité et mobilité géographique (travail sur chantier).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - évaluation des acquis professionnels (facultatif).

Lieux de formation :

Amiens *, Avignon *, Bordeaux-Bègles, Centre Yves Bodiguel *, Cherbourg *, Dijon Chevigny *, Evreux *, Grenoble-Pont de Claix, Hazebrouck, Lille Lomme, Lorient, Lyon-Crépieux *, Marseille-la-Treille, Montceau-les Mines, Nancy Laxou *, Nantes-Saint-Herblain *, Reims, Saint-Avold, Saint-Nazaire, Strasbourg, Valence *, Valenciennes *

 LA PROFESSION

Le tuyauteur industriel conduit, de façon autonome, l`ensemble des opérations de fabrication et de montage des conduits raccordant les appareils chaudronnés d`une installation industrielle en acier non allié (extraction, transport, stockage, raffinage de gaz ou de liquides, centrale électrique, chaufferie collective, incinérateur industriel, usine sidérurgique...).

Il réalise aussi le montage des organes de régulation du débit et de sécurité (robinetterie, clapets, purgeurs, manomètres...) qui se fixent sur la tuyauterie. Il assure l`étanchéité des jonctions mécaniques par brides ou filetage. Pour la tuyauterie, il met en oeuvre des tubes, brides, courbes, réductions, tés, raccords, etc. Pour les supportages, il façonne des profilés, des plats, de la tôle.

Ses activités sont voisines de celles du chaudronnier. La polyvalence requise dans les entreprises de chaudronnerie-tuyauterie impose que le tuyauteur possède aussi les compétences élémentaires du chaudronnier (le tuyauteur étant généralement considéré comme un chaudronnier spécialisé dans le travail du tube).

Circonstances habituelles du travail : Le tuyauteur réalise des travaux neufs mais aussi de la maintenance ou des modifications d`installations existantes. Il travaille généralement en équipe avec un soudeur. Ses activités et conditions de travail diffèrent selon qu`il exerce en atelier ou sur chantier.

 En atelier :  il préfabrique les tronçons de tuyauterie et les supportages destinés à être montés sur chantier. Il peut aussi fabriquer et monter les conduites et organes de régulation d`ensembles à livrer finis. A partir d`un plan, il trace, découpe, ajuste les éléments. Il les assemble par des points de soudure et après réalisation de celle-ci par le soudeur, il redresse les déformations. Il bénéficie de conditions de travail favorables : activité sédentaire, au sol, avec des moyens de manutention et des machines de débit, de cintrage...importants.

 Sur chantier : il implante et monte les supports et tronçons de tuyauterie préfabriqués. Il pose les organes de régulation et assure l`étanchéité des jonctions mécaniques. Il modifie éventuellement les tronçons pour les adapter à des imprévus ou les fabrique sur place, sur mesure. Ses activités diffèrent de celles en atelier de par les conditions de travail particulières au chantier : vie en déplacement, travail en hauteur, règles de sécurité spécifiques à l`installation, relations avec d`autres corps de métier (d`autres entreprises), matériel de manutention et machines de chantier (transportables et "rustiques").

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Module 0 (facultatif) : Remise à niveau : Révision des connaissances générales requises pour l`acquisition de la formation qualifiante - Réactivation des aptitudes intellectuelles (7 semaines).

- Module 1 : Initiation aux procédés de soudage OA, EE, MAG : Acquisition des capacités liées au soudage à plat des tôles et profilés, en acier non allié avec les procédés OA, EE et MAG (7 semaines).

- Module 2 : Initiation aux opérations élémentaires de chaudron-

nerie : Acquisition des capacités liées aux opérations élémentaires faisant appel aux techniques courantes, manuelles et sur machines, mises en oeuvre dans la fabrication d`ensembles simples de chaudronnerie, en tôles et profilés en acier non allié (14 semaines).

- Module 3 : Spécialisation tuyauteur : Acquisition des capacités liées à la conduite autonome de l`ensemble des opérations de fabrication et de montage de tronçons de tuyauteries constitutifs d`une installation de type industriel mettant en oeuvre des tubes et accessoires (courbes, brides, réductions, tés, raccords...) en acier non allié et ce en respectant les critères de recevabilité de ces ouvrages (9 semaines).

- Période d`Application en Entreprise (PAE) (2 semaines).

- Module 4 : Synthèse : Révision des connaissances acquises - Préparation à l`Examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère du Travail et des Affaires Sociales en se présentant à l`EVCP (2 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

- Travaux pratiques et connaissances intégrées de technologie et de sécurité :

 Notions élémentaires chaudronnerie : Lecture de plan et exploitation d`une documentation technique - Croquis des pièces élémentaires - Feuilles de débit - Détourage (cisaillage, poinçonnage, encochage, oxycoupage, sciage, tronçonnage) - Pliage, cintrage, étirage, rétreinte - Ajustement des pièces élémentaires (martelage, limage, meulage) - Perçage, filetage, taraudage - Soudage OA, EE, MAG des tôles, profilés et tubes, à plat - Redressage des déformations, rectification des défauts géométriques - Restauration localisée de l`état de surface - Contrôles dimensionnels, géométriques, visuels des soudures.

 Notions tuyautage : Particularités des plans de tuyauteries - Cintrage des tubes - Préparation des divers piquages pénétrants ou posés - Assemblage des éléments du tronçon selon des moyens “atelier” ou "chantier" - Confection et pose des supports - Montage des tuyauteries et robinetterie - Relevés des cotes sur site.

- Dessin :

 Notions élémentaires chaudronnerie : Représentation des ouvrages chaudronnés - Désignation des matériaux et éléments préfabriqués.

 Notions tuyautage : Représentation des tuyauteries et accessoires - Désignation des éléments préfabriqués et de la robinetterie aux normes françaises et américaines (pétrole).

- Traçage et calcul intégré :

 Notions élémentaires chaudronnerie : Méthodes de traçage par épure des volumes et intersections élémentaires - Tracé par le calcul de volumes simples.

 Notions tuyautage : Tracé des piquages pénétrants ou posés avec implication des épaisseurs et limite de chanfrein - Calcul angles au centre, longueur de tige, parties droites obliques.

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et aptitudes humaines acquises au travers de la formation et de son expérience, le tuyauteur peut :

 gravir les niveaux et les échelons dans la classification ouvrier, allant de l`ouvrier qualifié (P1, P2) à l`ouvrier hautement qualifié (P3) et au technicien d`atelier (TA1 à TA4),

 accéder à certains postes de technicien (agent technique, préparateur de fabrication, dessinateur...) ou d`agent de maîtrise (chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier).

Perfectionnement AFPA :

 Formations complémentaires : tuyauteur sur acier inox, tuyauteur des matières plastiques, chaudronnier sur tôle mince ou moyenne, traceur en chaudronnerie, soudeur, agent de contrôle non destructif, agent de décontamination nucléaire (fiche à paraître), monteur en isolation industrielle.

 Formations de niveau IV : technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, technicien en soudage.

responsable : C. Garnier - 25/03/96 - maj 0


TUYAUTEUR SUR ACIER INOXYDABLE
TUYAUTEUR SUR ACIER INOXYDABLE - TI

OSIA : 05274 - GdF : T77- ROME : 44134 - sect : CC - PER - AF V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  METALLURGIE ET TRANSFORMATION DES METAUX : METAUX EN FEUILLES : CHAUDRONNERIE  TUYAUTAGE  ACTIVITES CONNEXE

Le tuyauteur sur acier inoxydable travaille soit en usine, soit sur chantier. Il réalise suivant des plans, dessins ou schémas tous les tronçons de tuyauteries en tubes en acier inoxydable. Il assure également le raccordement des différents appareils de tuyauterie (vannes, robinets). Il effectue également la maintenance et la modification des installations existantes.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Attestation de Formation de niveau V

durée : 2 mois environ (soit 7 semaines ou 245 h.).

Conditions d`admission :

Age : 17 ans

Titulaire du CAP ou CFP de tuyauteur sur acier non allié.

* Accès possible aux stagiaires de l`AFPA sortant de la formation de tuyauteur (industrie) si réussite à l`EVCP et avis favorable de l`équipe psychopédagogique.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: santé robuste, bonne vision et représentation spatiale, bonne coordination des mouvements, résistance à la station debout prolongée, aptitude au travail en hauteur, pas ou peu d`antécédents cardiaques ou pulmonaires.

Autres exigences: précision, méticulosité, capacité d`initiatives, esprit d`équipe, sens de la sécurité, sociabilité et mobilité géographique (travail sur chantier).

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Amiens, Avignon, Bordeaux-Bègles, Brest, Cherbourg, Evreux, Hazebrouck, Lille-Lomme, Lorient, Lyon-Crépieux, Marseille-la-Treille, Montceau-les-Mines, Nancy-Laxou, Nantes-Saint-Herblain, Saint-Avold, Saint-Nazaire, Strasbourg, Valenciennes.

 LA PROFESSION

Le tuyauteur sur acier inox conduit, de façon autonome, l`ensemble des opérations de fabrication et de montage des conduites raccordant les appareils chaudronnés d`une installation industrielle où l`inox s`impose de par sa résistance à la corrosion : stockage, transport, transformation de produits agro-alimentaires (distillerie, laiterie, sucrerie, conserverie...), de la chimie, de la cosmétologie, de la pharmacie, etc. Il réalise aussi le montage des organes de régulation du débit et de la sécurité (robinetterie, clapets, purgeurs, manomètres...) qui se fixent sur la tuyauterie. Il assure l`étanchéité des jonctions mécaniques par brides ou filetage. Pour la tuyauterie, il met en oeuvre des tubes, brides, courbes, réductions, tés, accords, etc. Pour les supportages, il façonne des profilés, des plats, de la tôle. Ses compétences initiales sont celles d`un tuyauteur sur acier non allié, complétées de celles spécifiques au travail de l`inox et aux contraintes imposées par la destination de la tuyauterie. Le soin apporté tout au long de la fabrication et l`aspect du métal donnent à cette spécialité une bonne image de marque.

Circonstances habituelles du travail : Le tuyauteur réalise des travaux neufs mais aussi de la maintenance ou des modifications d`installations existantes. Il travaille généralement en équipe avec un soudeur. Ses activités et conditions de travail diffèrent selon qu`il exerce en atelier ou sur chantier.

 En atelier :

Il préfabrique les tronçons de tuyauterie et les supportages destinés à être montés sur chantier. Il peut aussi fabriquer et monter les conduites et organes de régulation d`ensembles à livrer finis. A partir d`un plan, il trace, découpe, ajuste les éléments. Il les assemble par des points de soudure et après réalisation de celle-ci par le soudeur, il redresse les déformations. Il bénéficie de conditions de travail favorables : activité sédentaire, au sol, avec des moyens de manutention, des machines de débit et de cintrage importants.

 Sur chantier :

Il implante et monte les supports et tronçons de tuyauterie préfabriqués. Il pose les organes de régulation et assure l`étanchéité des jonctions mécaniques. Il modifie éventuellement les tronçons pour les adapter à des imprévus ou les fabrique sur place, sur mesure. Ses activités diffèrent de celles en atelier de par les conditions de travail particulières au chantier : vie en déplacement, travail en hauteur, règles de sécurité spécifiques à l`installation, relations avec d`autres corps de métier (d`autres entreprises), matériel de manutention et machines de chantier (transportables et "rustiques").

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

- Formation au tuyautage sur acier inox : Acquisition des capacités liées à la conduite autonome de l`ensemble des opérations de préfabrication et de montage des tronçons de tuyauteries constitutifs d`une installation de type industriel mettant en oeuvre des tubes et accessoires en acier inox et ce en respectant les critères de recevabilité de ces ouvrages (7 semaines).

Nota : Ce module comprend une initiation au soudage TIG de l`inox d`une semaine environ.

- Travaux pratiques et connaissances intégrées de technologie et de sécurité : Traduction des informations contenues dans les plans et exploitation d`une documentation technique en vue de réaliser les croquis cotés des pièces élémentaires ou de suivre un mode opératoire - Elaboration de la méthode d`exécution - Organisation du travail - Réalisation de gammes de pliage et de débit - Réalisation des épures pour la préparation des divers piquages - Débit et détourage par sciage et coupage plasma - Cintrage des tubes minces par enroulement - Ajustement des éléments constitutifs des piquages "posés" ou "pénétrants". Préparation des bords - Protection gazeuse - Pointage TIG des différents éléments et accessoires préfabriqués du commerce (courbes, tés, réductions, brides) dans les conditions d`un atelier de préfabrication (sur marbre et sur mannequin) - Contrôles dimensionnels, géométriques et visuels des sou-dures et état de surface - Réalisation des supportages - Montage sur rack.

- Dessin-traçage-Calcul : Approfondissement des connaissances acquises antérieurement à ce perfectionnement.

 AVENIR ET PROMOTION

Selon ses compétences professionnelles et aptitudes humaines acquises au travers de la formation et de son expérience, le tuyauteur peut :

 gravir les niveaux et les échelons dans la classification ouvrier, allant de l`ouvrier qualifié (P1, P2) à l`ouvrier hautement qualifié (P3) et au technicien d`atelier (TA1 à TA4),

 accéder à certains postes de technicien (agent technique, préparateur de fabrication, dessinateur...) ou d`agent de maîtrise (chef d`équipe, contremaître, chef d`atelier).

Perfectionnement AFPA :

 Formations complémentaires : tuyauteur des matières plastiques, chaudronnier sur tôle mince ou moyenne, traceur en chaudronnerie, soudeur, agent de contrôle non destructif, agent de décontamination nucléaire (fiche à paraître), monteur en isolation industrielle.

 Formations de niveau IV : technicien méthodes et préparation en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, dessinateur petites études en chaudronnerie et tuyauteries industrielles, technicien en soudage.

responsable : C. Garnier - 25/03/96 - maj 0


VENDEUR DELEGUE COMMERCIAL
VENDEUR DELEGUE COMMERCIAL - VDC

OSIA : 05210 - GdF : V 01- ROME : 14311 - sect : HE - FOR - CFP IV - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE :  FONCTION COMMERCIALE

Le vendeur délégué commercial (ou attaché commercial)visite,développe et fidélise une clientèle acquise ou potentielle.

Celle-ci se compose de consomma- teurs directs,commerçants,transformateurs de produits et services.

Il vend des biens ou des services,en face à face ou par téléphone.

Caractéristiques de la formation :

type : Formation initiale

certification : Certificat de Formation Professionnelle -niveau IV et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 7 mois environ (soit de 4 à 29 semaines ou de 156 à 1131 h.).

Conditions d`admission :

Age : 21 ans conseillé.

Niveau terminale ou équivalent.

Permis de conduire B (véhicules légers)indispensable à l`entrée en formation.

Aptitudes requises :

Exigences physiques : résistance physique et nerveuse (horaires irréguliers, nombreux déplacements).

Autres exigences : goût des relations humaines,organisation,capacité à travailler en autonomie,stabilité émotionnelle et résistance à l`échec (capacité à surmonter les refus),capacité d`adaptation,facilités d`élocution,présentation soignée.

Procédure d`admission :

Entretien de confirmation du besoin de formation -questionnaire général de candidature -tests -épreuve ou questionnaire de personnalité -discussion de groupe -entretien.

Lieux de formation :

Amiens,Bastia (Corté),Beauvais,Besançon,Bordeaux-Pessac,Bourges,Brive- la-Gaillarde,Caen,Calais,Champs-sur-Marne,Créteil,Dijon-Quétigny (Dijon- Chevigny),Elbeuf (Rouen-le-Madrillet),Limoges-Romanet,Lorient,Lyon-Vénis- sieux,Migennes,Montluçon,Montpellier,Nanterre (Le Plessis-Robinson),Nan- tes-Saint-Herblain,Nice,Orléans-Olivet,Paris,Perpignan-Rivesaltes,Poitiers (Le Vigeant),Reims,Remiremont,Rennes,Roanne,Roubaix,Saint-Quentin-en- Yvelines,Strasbourg,Tarbes,Toulon-la-Valette,Toulouse-Demoiselles,Vitrolles (Marseille-Saint-Jérôme).

Cette liste correspond à l`ensemble des centres AFPA ayant les moyens matériels et pédagogiques d`organiser cette formation.

Vérifier si la spécialité est programmée dans l`établissement souhaité.

 LA PROFESSION

Le Vendeur Délégué Commercial (VDC)ou attaché commercial est un professionnel de la vente :  Il planifie ses actions commerciales,sur un secteur déterminé,dans le cadre de la politique commerciale de son entreprise.

Il se déplace,contacte et démarche des particuliers pour leur vendre des produits ou des services qui nécessitent explications,démonstrations ou des produits ou des services qui se renouvellent vite et nécessitent une intervention régulière.

Il repère,analyse et hiérarchise les besoins du client lors de l`entretien en face à face.

Si besoin,il organise ou effectue une démonstration en prouvant les avantages et en faisant participer les différents décisionnaires.

Il démontre au client l`intérêt du produit ou de la solution.

Il propose les moyens de paiement en adéquation avec les souhaits et les possibilités du client.

Il prépare les conditions de mise à disposition des produits ou services.

Il trouve un accord satisfaisant pour les deux parties,concrétisé par la signature d`un contrat.

Cet attaché commercial applique les techniques du marketing :  Il repère les prospects dans les salons,journées portes ouvertes et leur envoie des offres commerciales écrites en grand nombre.

Il prospecte par téléphone à partir de listes préétablies,Il convainc des prospects de le recevoir et renseigne des fiches client (entreprise,plate-forme télémarketing,call center).

Il actualise les fichiers clients en appelant les clients inactifs par téléphone et en réactivant la relation commerciale.

Circonstances habituelles du travail : Le vendeur délégué commercial travaille le plus souvent seul,en dehors des locaux de l`entreprise où il revient périodiquement (chaque jour,chaque semaine)pour préparer ses tournées, rendre compte et s`informer.

Il se déplace fréquemment sur un secteur géographique précis (ville,département)ou parfois plus important (plusieurs départements,régions,voire la France entière).

Sa rémunération est généralement composée d`un fixe complété par des parties variables en fonction de résultats liés au respect d`objectifs de rentabilité,de volume de chiffre d`affaires ou de fidélisation.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

Module 1 : Accueil -Découverte de l`entreprise commerciale -Initiation aux bases de l`organisation du tra- vail et de l`économie (micro et macro)-Développement de la capacité à communiquer -Initiation à l`approche marché/produit -Se positionner dans une entreprise de stage (9 semaines dont 4 en entreprise (produits, marché,méthodes,circuits,préparation)).

Module 2 : Les techniques d`approche du marché (marketing direct,les ressources fichier,l`informatique commerciale)-Les techniques de vente (entretien téléphonique et de face à face,démonstration)-Les moyens de paiement et de financement -Organisation des tournées et gestion d`un secteur -Prévention et traitement des litiges commerciaux (8 semaines dont 4 en entreprise (situations de vente réelles)).

Module 3 : Animation et gestion d`un secteur -Suivi de l`activité (analyse des performances,du portefeuille,des prévisions commerciales)-Organisation et gestion du temps -Communication écrité commerciale -Participation à des manifestations commerciales - Initiation aux procédures d`approche des marchés publiques -Animation d`un réseau de revendeurs (8 semaines dont 4 en entreprise (mener un projet de travaux pratiques de terrain sur son secteur)).

Module 4 : Module de synthèse et préparation à l`in- tégration en entreprise : Intégration des compétences acquises -Préparation à l`examen -Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de formation hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

Module 5 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP )(1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Après quelques années,et selon l`expérience acquise,le vendeur délégué commercial peut évoluer vers des responsabilités de chef de secteur,de chef de vente,ou vers des postes au sein d`une direction commerciale ou de marketing.

Perfectionnement AFPA :

Stage de niveau III de technicien supérieur commercial (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : C. Sanquer - 01/06/01 - maj 42


VOIRIE ET RESEAUX DIVERS - Perfectionnement pour Maçon
VOIRIE ET RESEAUX DIVERS - Perfectionnement pour Maçon - VRD

OSIA : 04988 - GdF : V02- ROME : 05120 - sect : BC - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

 GROS-ŒUVRE

Le maçon professionnel, grâce aux compétences acquises au cours du stage, peut assurer la pose de bordures, de caniveaux, de pavés auto-bloquants (sur une ligne droite et dans un même plan, sur des surfaces multiformes concaves ou convexes), de canalisations de petits diamètres, la construction de regards et le blindage d`une fouille.

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : de 1 à 2 mois environ (soit de 4 à 10 semaines ou de 140 à 350 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

Titulaire du CAP/CFP ou BEP de maçon ou de constructeur en béton armé + 1 an minimum d`expérience professionnelle (certifiée par des attestations d`emploi).

Aptitudes requises :

Exigences physiques : excellente condition physique (robustesse, souplesse dorsale), aptitude au port de charges et au travail en hauteur, résistance aux intempéries, travail en positions parfois inconfortable.

Autres exigences : ordre, sociabilité, autonomie.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien.

Lieux de formation :

Aurillac (Saint-Flour), Belfort, Berck-sur-Mer, Béziers, Calais, Clermont-Ferrand-Beaumont, Colmar, Epinal-Golbey, La Braconne-Angoulême, Limoges-bâtiment, Maubeuge, Mulhouse,  Perpignan-Rivesaltes, Remiremont,Tours-Veigné.

 LA PROFESSION

Par le terme “Maçon” on désigne plus particulièrement l`ouvrier capable de réaliser les divers travaux de structure d`une construction comprenant :

 La mise en œuvre des maçonneries : briques, parpaings, pierres.

 La réalisation d`ouvrages simples en béton armé s`incorporant dans ces maçonneries (linteaux, poteaux, poutres), ou la mise en plan de ces éléments préfabriqués et fournis au chantier par le fabricant.

 Les travaux de revêtement et de finition : enduits à base de liants hydrauliques (conduits, gaines, souches), petits réseaux de canalisation, travaux simples de voirie.

Ce type de travail se rencontre sur des chantiers réalisés la plupart du temps par de petites et moyennes entreprises.

Pour répondre à ces exigences, le maçon doit posséder, outre une bonne qualification, une gamme de compétences plus vaste qu`il n`était demandé dans le passé.

Circonstances habituelles du travail : Une entreprise de bâtiment peut être chargée de la réalisation de travaux aux abords d`une construction et notamment de la pose de bordures de trottoir, de bordurettes de parking, du revêtement de trottoir, de réseaux de canalisations (eaux pluviales, eaux usées)...

Ces travaux peuvent revêtir une certaine importance (lotissements).

Il est parfois difficile de faire appel à des spécialistes.

Dans ce cas, l`entreprise a recours aux membres de son personnel ouvrier ayant les compétences pour exécuter des tâches qui ne sont pas spécifiquement du ressort du maçon traditionnel.

Dans les entreprises de Travaux Publics (routes, terrassement) en dehors des ouvriers spécialistes (conducteurs d`engins, applicateurs de revêtement), le maçon conserve une place importante et sera chargé des ouvrages tels que chambres de tirages, regards, revêtement de trottoirs en pavés autobloquants, bordures de trottoirs.

Il est intéressant à ce titre que le maçon traditionnel puisse s`intégrer dans ce type de travail.

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

- Module 1 : Bordures - niveau 1 : Travaux comportant des difficultés de pose dans un même plan et en ligne droite (bordure, caniveaux, pavés) (3 semaines).

- Module 2 : Bordures - niveau 2 : Travaux de pose en courbes (bordures, caniveaux) - Réalisation de surfaces multiformes concaves ou convexes (pavés) (3 semaines).

- Module 3 : Canalisations petits diamètres : Etude des blindages de fouilles - Travaux de pose de canalisations -

Branchements - Pose et exécution de regards en zone pavillonnaire (3 semaines).

- Module de synthèse : Ce module s`adresse aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (3 semaines).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

Ce stage n`implique pas automatiquement un changement de la qualification du bénéficiaire. Cependant, l`acquisition de nouvelles compétences devrait permettre à ce dernier de négocier un statut supérieur dans son entreprise.

Perfectionnement AFPA :

 Stage de niveau V de chef d`équipe en voirie et réseaux divers, et de niveau IV de techniciens du bâtiment (préparation possible au moyen des cours de l`Enseignement A Distance (EAD)).

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : G. Debril - 20/04/92 - maj 0


ZINGUERIE
ZINGUERIE - Z

OSIA : 05283 - GdF : Z01- ROME : 44142 - sect : BD - PER - CPP V - [image] !

Formation  Procédure  Lieux  Profession  Modules  Avenir  Notes perso !

{bmL acrobatf.bmp}  BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS :

SECOND OEUVRE:EQUIPEMENT - MAINTENANCE

Caractéristiques de la formation :

type : Perfectionnement.

certification : Certificat de Perfectionnement Professionnel de niveau V et/ou attestation de formation pour les modules référencés.

durée : 3 mois environ (soit 14 semaines ou 490 h.).

Conditions d`admission :

Age : ans

Niveau CAP/CFP d`installateur en sanitaire, thermique, thermique et sanitaire ou encore maçon et charpentier bois + une expérience professionnelle dans le métier d`origine.

Aptitudes requises :

Exigences physiques: bonne vision, bonne constitution, bonne santé, souplesse, agilité, équilibre, habileté, aptitude au travail en hauteur.

Autres exigences: rigueur, un certain sens esthétique, sens de la sécurité.

Procédure d`admission :

Questionnaire général de candidature - tests - entretien - épreuve de connaissances professionnelles - épreuve pratique en centre de formation de l`AFPA.

Lieux de formation :

Angers, Angoulême-La Braconne, Auray-Kervalh, Berck-sur-Mer, Caen, Colmar, Douai-Cantin, Epinal-Golbey, Le Mans, Limoges-bâtiment, Lons-le-Saunier, Lyon-Saint-Priest, Montauban, Mulhouse, Périgueux, Quimper, Romilly, Saint-Malo, Tarbes.

 LA PROFESSION

Le zingueur est chargé d`assurer la mise hors d`eau des constructions neuves ou de bâtiments à rénover. A cet effet, il utilise essentiellement un matériau, le zinc, qui permet, par ses qualités physiques et de mise en oeuvre, de réaliser sur tous les matériaux de couverture (tuile plate, ardoise, tuile mécanique), l`étanchéité des sujétions telles que faîtage, rives, cheminée, châssis, etc.

Circonstances habituelles du travail : En fonction des matériaux utilisés, il intervient avec le couvreur ardoisier et fréquemment après le maçon (dans le cas de tuiles mécaniques).

Le zingueur exerce son activité sur le chantier, toujours à l`extérieur et la plupart du temps en équipe.

C`est un métier où les risques existent. Ils peuvent être évités en respectant les règles de sécurité qui exigent la mise en œuvre de moyens de protection individuels ou collectifs (échafaudage, harnais).

 PRINCIPAUX POINTS DE LA FORMATION

La formation se compose de 14 modules dont 5 optionnels :

- Module 1 : Gouttière 1/2 ronde (1ère phase) : Traçage - Découpage - Formage - Soudo-Brasage (caisson, talon à pince, moignon cylindrique) et pose (1 semaine).

- Module 2 : Couverture ardoise : Traçage (plan carré au clou et au crochet) - Taillage - Pose - Sécurité - Dépose et récupération de matériaux (1,5 semaine).

- Module 3 : Gouttière 1/2 ronde (2ème phase) : Fabrication (talon à ourlet, joint de dilatation, moignon tronçonique, tuyau de descente) - Soudo-Brasage (assemblage d`accessoires d`eau pluviale, de jonction sur gouttière) - Pose de gouttières et de tuyaux de descente (2 semaines).

- Module 4 : Couverture zinc plan carré : Traçage (tasseaux, bandes d`égouts, bandes de rives, couvre joints,...) - Formage (à la batte, à la plieuse d`atelier, à l`ourleuse de chantier) - Pose (tasseaux, bande d`égout, bandes de rives, couvre joints,...) (2 semaines).

- Module 5 : Couverture zinc plan carré avec pénétration : Passage de pénétrations - Etanchéité par solins (1 semaine).

- Module 6 : Couverture tuile plate plan carré : Moignon cylindrique, collet intérieur - Lattage plan carré - Pose de tuiles plates - pénétrations (1,5 semaine).

- Module 7 : Gouttière 1/2 ronde (3ème phase) : Retour d`angle (1 semaine).

- Module 8 : Couverture zinc avec raccordements et pénétrations : Raccordement d`un avant-corps sur plan carré (1,5 semaine).

Modules optionnels : 3 modules à choisir parmi les

5 suivants pour une durée totale de 2,5 semaines :

- Raccordement et pénétration zinc sur couverture ardoise.

- Chéneau encaissé avec devant de socle.

- Raccordement zinc sur couverture plan carré - tuile à emboîtement.

- Raccordement zinc sur couverture plan carré - tuile romaine.

- Raccordement zinc sur couverture plan carré - plaque de fibre de ciment ou “canalit”.

- Module de synthèse : Intégration des compétences acquises - Préparation à l`examen - Ce module s`adresse également aux personnes ayant suivi un parcours de qualification hors AFPA et souhaitant une validation du Ministère de Tutelle en se présentant à l`examen (1 semaine).

- Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).

 AVENIR ET PROMOTION

A l`issue de ce perfectionnement et après une expérience professionnelle, le zingueur peut évoluer vers les fonctions d`ouvrier hautement qualifié et, selon ses compétences, vers la maîtrise de chantier. Il peut également s`installer à son compte comme artisan.

Perfectionnement AFPA :

 Stage complémentaire de niveau V de couvreur zingueur (pour la partie couverture) et de niveau IV de techniciens métreur (possibilité de préparation avec l`Enseignement A Distance (EAD)) ;

 Possibilité dans le cadre de la formation continue.

responsable : J. Trouche - 04/02/97 - maj 0


Mode d`emploi du Guide des Formations de l`AFPA  version informatique

Il ne faut que quelques minutes pour installer et utiliser ce logiciel ! ! !

le logiciel se présente sous la forme d`un fichier unique GDF.HLP

copier le fichier sur le disque dur de chaque ordinateur concerné

ouvrir en cliquant sur son icône ou en utilisant gestionnaire de fichier

le logiciel offre des possibilités plus larges sous windows95 mais il est compatible avec windows 3.11

rem : pour l`utiliser avec la liaison GDF - GDP (réservée aux psychologues de l`AFPA), il faut que les deux fichiers soient placés dans le même répertoire ou dossier de windows ! ! !

les principales options disponibles sous Windows95 :

sommaire : (=  index  pour windows 3.11)

liste des spécialités classées par sous-secteurs

cliquer 1x sur la spécialité pour voir la fiche (lien hypertexte)

utiliser la lettre du sous-secteur pour accès rapide

index : (=  recherche  pour windows 3.11)

liste des spécialités par ordre alphabétique

taper les premières lettres puis confirmer liste

cliquer 2x sur la spécialité pour voir la fiche

il est possible de rechercher par le sigle de la formation en tapant d`abord  z_

recherche par mots-clés (windows 95 uniquement)

pour la première utilisation, le logiciel crée la liste des mots (2mn)

taper les premières lettres du mot-clé (ex. : le code OSIA)

la liste des spécialités associées apparaît

cliquer sur celle qui vous intéresse

imprimer la fiche courante :

utiliser l`option fichier  imprimer

utiliser également les options suivantes :

l`option historique des fiches consultées

l`option police pour la taille des caractères (petit  moyen  grand)

l`option signet pour retrouver plus facilement une fiche consultée

l`option fiche précédente pour retour rapide

les flèches de déplacements horizontaux dans le fichier << et >>

n`utilisez pas l`option annotation :

vous perdrez vos données lorsque vous recevrez la future version de ce logiciel

Cette version est encore imparfaite : faites nous part de vos propositions, nous examinerons la possibilité de les mettre en œuvre !

Adresse internet : cbrown@inoip.org

AFPA Mél : CHRISTIAN_BROWN


Les psychologues responsables sectoriels de l`INOIP

La mission principale des psychologues responsables sectoriels de l`INOIP est de maintenir l`ensemble des ressources pour l`appui à la construction d`un parcours de formation (service S2) et de mettre ces ressources à la disposition des praticiens de l`AFPA.

Leurs productions sont alimentées par des études auxquelles sont associés les psychologues du travail et elles sont réalisées en étroite collaboration avec les ingénieurs des Départements Techniques Sectoriels.

Michèle CAMBRAYE est basée au Département Technique Sectoriel Tertiaire

Département Tertiaire  ZI Les Chanoux  BP 155  93331 Neuilly sur Marne

Tel : 01 49 44 39 13	fax : 01 43 00 10 06

Gauthier DEBRIL est basé au Département Technique Sectoriel BTP

Département BTP  ZI du Palays  BP 4429  31 045 Toulouse cedex 04

Tel : 05 61 17 22 12	fax : 05 61 17 22 20

Clotilde GARNIER est  basée au Département Technique Sectoriel Industrie

Département Industrie  35 bd Jodino  BP 211  69632 Vénissieux cedex

Hervé LEGRAIN est basé au Département Technique Sectoriel Industrie

Département Industrie  35 bd Jodino  BP 211  69632 Vénissieux cedex

Tel : 04 72 90 22 28	fax : 04 72 90 22 01

Claudie SANQUER est basée au Département Technique Sectoriel Tertiaire

Département Tertiaire  ZI Les Chanoux  BP 155  93331 Neuilly sur Marne

Tel : 01 49 44 39 27	fax : 01 43 00 10 06

Josiane TROUCHE est basée au Département Technique Sectoriel BTP

Département BTP  ZI du Palays  BP 4429  31 045 Toulouse cedex 04

Tel : 05 61 17 22 12	fax : 05 61 17 22 20


Répartition des sous-secteurs à l`INOIP

A	AGRICULTURE - INDUSTRIE de la NAVIGATION	responsable

AB	AGRICULTURE  FORESTAGE - G. Debril

AD	INDUSTRIE de la NAVIGATION maritime et fluviale - H. Legrain

AZ

B	BATIMENT et TRAVAUX PUBLICS - G. Debril

BC	BATIMENT GROS OEUVRE

BD	BATIMENT SECOND OEUVRE: EQUIPEMENT - MAINTENANCE -Installation

BE	BATIMENT SECOND OEUVRE: FINITION - AMENAGEMENT

BF	BATIMENT ASPHALTE et ETANCHEITE

BG	BATIMENT METALLERIE et CONSTRUCTIONS METALLIQUES

BH	BATIMENT métiers du BOIS -Décoration

BJ	BATIMENT ELECTRICITE et activités connexes

BK	BATIMENT GENIE CIVIL - ROUTES - VOIRIE et RESEAUX DIVERS

BL	BATIMENT CONDUITE d`ENGINS DE TERRASSEMENT,de LEVAGE et de MANUTENTION

BM	BATIMENT RESEAUX

BN	BATIMENT Tous corps d`Etat et/ou des TRAVAUX PUBLICS

BZ

C	METALLURGIE et TRANSFORMATION des METAUX - JL. Boulleau

CB	METALLURGIE FONDERIE LAMINAGE FORGE MOULAGE

CC	METALLURGIE METAUX EN FEUILLES:CHAUDRONNERIE TUYAUTAGE

CD	METALLURGIE METAUX EN FEUILLES:SOUDAGE

CZ

D	MECANIQUE Productique  JL. Boulleau

DB	MECANIQUE:CONCEPTION METHODES

DC	MECANIQUE:FABRICATION MONTAGE -Contrôle

DD	MECANIQUE MAINTENANCE

DE	MECANIQUE DE PRECISION

DF	MECANIQUE PRODUCTIONS AUTOMATISEES

DG	MECANIQUE GESTION DE PRODUCTION

DZ

E	ELECTRICITE INDUST.-ELECTROTECHNIQUE-FROID-ELECTRONIQUE-AUTOMATISME-INFORMATIQUE - H. Legrain

EB	ELECTRICITE INDUSTRIES ELECTRIQUES ELECTRONIQUE INFORMATIQUE

EC	ELECTRICITE MAINTENANCE:ELECTRICITE ELECTRONIQUE INFORMATIQUE

ED	ELECTRICITE MAINTENANCE DES BIENS D`EQUIPEMENT DU FOYER

EE	ELECTRICITE FROID ET CLIMATISATION

EZ

F	TEXTILE HABILLEMENT TRAVAIL DES ETOFFES,DES CUIRS ET PEAUX - H. Legrain

FC	TEXTILE HABILLEMENT (travail des étoffes et des cuirs)

FE	TEXTILE CORDONNERIE SELLERIE MAROQUINERIE

FZ

G	CHIMIE PHYSIQUE BIOCHIMIE BIOLOGIE - JL. Boulleau

GB	CHIMIE PHYSIQUE

GC	CHIMIE PAPIERS CARTON ET CELLULOSE

GD	CHIMIE TRANSFORMATION DES MATIERES PLASTIQUES

GZ

H	FONCTIONS OU TECHNIQUES DU SECTEUR TERTIAIRE - M. Cambraye

HB	TERTIAIRE SECRETARIAT COMPTABILITE GESTION

HC	TERTIAIRE INFORMATIQUE DE GESTION

HD	TERTIAIRE COMMUNICATION DOCUMENTATION ACCUEIL - C. Sanquer

HE	TERTIAIRE FONCTION COMMERCIALE - C. Sanquer

J	TERTIAIRE:SERVICES COMMERCE TOURISME LOISIRS - C. Sanquer

JD	TERTIAIRE SANTE SERVICES SOCIAUX

JE	TERTIAIRE SERVICES TRANSPORT:ROUTIER DOUANE

JF	TERTIAIRE PRESSE - EDITION - ARTS GRAPHIQUES

JG	TERTIAIRE SERVICES AUDIO-VISUEL:CINEMA RADIO TV TELECOMMUNICATION PHOTOGRAP

JH	TERTIAIRE SERVICES TOURISME ET LOISIRS

JJ	TERTIAIRE SERVICES HOTELLERIE RESTAURATION -Collectivité

JK	TERTIAIRE COMMERCE DISTRIBUTION EXPORT -Magasinage

JL	TERTIAIRE COMMERCE ET REPARATION:AUTOMOBILE,CYCLE ET MOTOCYCLE - H. Legrain

JM	TERTIAIRE REPARATION:MACHINISME AGRICOLE, ENGINS TP et MANUTENTION, PLAISANCE

JN	SERVICES NON MARCHANDS  PREVENTION  SECURITE

JZ

K	ALIMENTATION

KB	BOULANGERIE PATISSERIE

KC	TRAVAIL DES VIANDES -Charcuterie

KZ

XA	FORMATIONS FONCTIONNELLES

XZ

Y	PERI-AFPA PRE-INSERTION PREFORMATION - INOIP - préfo

YA	PREPARATOIRE MULTIFILIERE AUX FORMATIONS DE TECHNICIENS

YB	PREPARATOIRE POLYVALENTE ( aux formations de Niv.V)

YC	PREPARATOIRE SECTORIELLE

YD	PREPARATOIRE PRE-INSERTION

YX	PREORIENTATION TH

YY	PREPARATOIRE TH

YZ

YZ	PREPARATOIRE : diverses ...

Z	ENSEIGNEMENT A DISTANCE

ZA	ENSEIGNEMENT A DISTANCE A DOMINANTE TECHNIQUE

ZB	ENSEIGNEMENT A DISTANCE A CARACTERE GENERAL

ZZ